Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 39 3 8 2 0 0 87 10 90
2022 Femme 61 33 1 5 0 0 0 94 5 140
2020 Homme 47 46 2 5 0 0 0 93 5 97
2020 Femme 52 38 3 7 1 0 0 89 8 151

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 16 1 0 0 0 3 99 0 90
2022 Femme 91 6 1 1 1 0 0 97 2 140
2020 Homme 87 9 2 1 0 0 1 97 1 97
2020 Femme 89 7 0 1 1 1 1 98 2 151

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 26 9 6 4 0 2 79 11 90
2022 Femme 52 31 7 6 3 0 1 84 10 140
2020 Homme 43 37 8 7 2 1 2 82 9 97
2020 Femme 41 41 5 10 3 0 1 82 12 152
2019 Homme 57 33 7 2 1 0 0 89 3 86
2019 Femme 65 23 3 7 2 1 0 88 9 151

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 36 11 11 8 0 2 70 19 90
2022 Femme 41 40 7 11 1 0 0 81 11 135
2020 Homme 43 31 6 18 1 1 0 75 19 97
2020 Femme 40 41 7 8 2 0 1 83 10 151
2019 Homme 27 38 19 9 6 1 0 66 15 86
2019 Femme 39 36 7 11 5 1 1 76 17 149
2018 Homme 24 42 14 18 1 0 1 67 19 71
2018 Femme 37 41 11 6 3 0 1 79 9 127

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 33 6 6 1 0 3 86 7 90
2022 Femme 59 28 5 4 2 0 1 88 6 140
2020 Homme 68 22 5 2 1 1 1 92 3 97
2020 Femme 54 32 7 4 1 1 2 88 5 151
2019 Homme 63 31 5 1 0 0 0 94 1 86
2019 Femme 65 26 3 5 1 1 0 91 5 150

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 31 8 3 7 0 0 82 10 90
2022 Femme 53 29 6 7 5 0 0 82 12 135
2020 Homme 59 24 8 4 5 0 0 83 9 97
2020 Femme 45 42 6 7 1 0 0 87 7 152
2019 Homme 46 36 10 7 0 0 0 82 7 86
2019 Femme 60 29 5 5 1 1 1 90 5 150
2018 Homme 51 34 11 4 0 0 0 85 4 70
2018 Femme 49 38 5 5 2 0 0 87 8 127

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 45 9 8 3 0 0 80 11 90
2022 Femme 52 31 10 3 4 0 0 83 7 140
2020 Homme 44 34 10 8 3 0 0 79 11 96
2020 Femme 45 37 8 8 2 0 0 82 10 151
2019 Homme 29 46 15 8 1 0 0 76 9 86
2019 Femme 48 35 7 7 3 1 0 83 10 151
2018 Homme 29 47 14 8 3 0 0 75 11 70
2018 Femme 40 40 7 10 2 1 0 81 12 124

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 28 14 10 9 0 0 67 19 90
2022 Femme 54 32 5 8 0 1 0 87 8 140
2020 Homme 49 30 9 8 1 1 1 81 9 97
2020 Femme 50 30 9 6 3 1 0 81 9 153
2019 Homme 35 34 14 11 5 0 1 70 16 85
2019 Femme 45 31 10 9 4 1 0 77 13 152
2018 Homme 32 40 16 8 3 0 0 73 11 70
2018 Femme 37 36 9 10 6 1 0 74 16 127

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 39 9 12 5 0 0 73 17 90
2022 Femme 49 37 4 7 3 0 0 86 10 140
2020 Homme 41 35 10 12 2 0 0 76 14 96
2020 Femme 37 45 5 11 1 0 0 82 13 152
2019 Homme 31 34 14 17 4 0 1 65 20 85
2019 Femme 39 42 7 9 3 1 0 81 12 151
2018 Homme 25 38 16 14 7 0 0 63 21 70
2018 Femme 37 42 9 8 4 0 0 79 12 127

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 40 7 4 1 0 0 88 5 85
2022 Femme 66 26 3 4 1 0 0 92 5 140
2020 Homme 61 33 3 3 0 0 0 94 3 96
2020 Femme 61 30 6 3 1 0 0 91 4 150
2019 Homme 44 39 12 1 3 0 0 84 5 86
2019 Femme 59 29 3 8 0 1 0 89 8 152
2018 Homme 48 38 7 5 1 0 0 86 7 71
2018 Femme 64 26 6 3 1 0 0 90 4 125

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 15 10 6 0 0 69 16 90
2022 Femme 56 25 10 8 1 0 0 81 9 140
2020 Homme 49 30 10 8 3 0 0 79 11 97
2020 Femme 48 35 7 6 3 0 0 83 9 153
2019 Homme 38 38 10 10 5 0 0 75 14 85
2019 Femme 49 27 5 11 7 1 0 77 18 152
2018 Homme 36 34 14 15 1 0 0 70 16 71
2018 Femme 43 29 11 9 7 1 0 73 17 125

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 37 11 7 2 0 0 80 9 90
2022 Femme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 135
2020 Homme 46 34 14 3 2 0 1 80 5 97
2020 Femme 63 24 9 4 1 0 0 87 4 153
2019 Homme 41 44 12 2 1 0 0 85 3 86
2019 Femme 60 26 9 3 1 1 0 87 5 151
2018 Homme 42 33 18 6 1 0 0 76 7 71
2018 Femme 59 26 12 3 0 1 0 85 3 124

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 11 7 7 0 0 76 14 85
2022 Femme 41 32 14 7 6 0 0 73 13 140
2020 Homme 53 36 4 5 2 0 0 89 7 97
2020 Femme 44 39 9 8 1 0 0 82 9 153
2019 Homme 41 35 10 11 2 1 0 76 13 86
2019 Femme 44 39 7 7 3 1 0 83 10 151
2018 Homme 45 31 18 3 3 0 0 77 6 71
2018 Femme 44 36 6 10 4 1 0 81 14 124

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 35 14 8 4 0 1 74 12 90
2022 Femme 56 29 7 6 2 0 0 85 8 140
2020 Homme 53 29 9 5 4 0 0 82 9 97
2020 Femme 57 32 7 2 2 0 0 89 4 152
2019 Homme 41 30 20 7 2 0 0 71 9 86
2019 Femme 55 32 8 4 1 1 0 87 5 152
2018 Homme 47 28 12 10 3 0 0 75 13 70
2018 Femme 46 36 12 4 1 1 0 83 5 124

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 32 12 8 7 0 0 73 15 90
2022 Femme 52 30 11 6 2 0 0 81 8 140
2020 Homme 45 40 6 6 2 0 1 86 8 96
2020 Femme 41 45 6 7 1 0 1 86 8 151
2019 Homme 36 41 13 6 4 0 1 78 10 86
2019 Femme 46 34 7 10 2 1 0 81 12 151
2018 Homme 44 31 11 12 1 0 0 75 14 71
2018 Femme 44 37 7 9 2 1 0 82 11 125

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 34 14 12 1 0 0 73 13 90
2022 Femme 50 38 7 4 1 0 0 88 4 140
2020 Homme 48 31 13 6 2 0 0 79 8 97
2020 Femme 50 34 11 3 1 1 0 84 5 152
2019 Homme 44 29 20 6 1 0 0 73 7 86
2019 Femme 52 30 10 7 1 1 0 82 8 152
2018 Homme 37 37 11 14 1 0 0 74 15 71
2018 Femme 54 26 7 8 4 1 0 81 12 125

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 42 15 7 4 0 0 74 10 90
2022 Femme 30 31 22 9 7 0 1 62 16 140
2020 Homme 30 35 22 9 4 0 0 65 13 97
2020 Femme 22 37 29 8 4 0 0 59 12 152
2019 Homme 36 29 24 7 4 0 0 66 11 85
2019 Femme 28 39 26 4 3 1 0 67 7 152
2018 Homme 32 40 17 8 1 0 1 73 9 71
2018 Femme 30 41 18 4 6 1 0 71 10 127

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 32 24 20 4 0 3 25 51 90
2022 Femme 10 27 43 11 6 0 2 18 38 140
2020 Homme 12 31 35 13 6 2 1 20 44 97
2020 Femme 10 27 36 20 5 1 1 26 38 152
2019 Homme 13 34 33 11 7 2 0 19 48 86
2019 Femme 9 20 41 20 9 1 0 29 29 152
2018 Homme 10 32 32 17 4 3 3 22 44 71
2018 Femme 9 24 41 15 6 0 5 22 35 126

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 18 31 17 7 0 4 25 43 90
2022 Femme 15 23 32 15 12 1 3 28 39 140
2020 Homme 10 23 40 16 7 2 1 24 35 96
2020 Femme 11 13 37 27 11 1 0 38 25 153
2019 Homme 18 25 26 15 10 5 1 27 46 86
2019 Femme 10 19 34 22 13 1 1 36 29 151
2018 Homme 25 22 24 19 8 1 1 28 48 71
2018 Femme 14 20 39 17 6 0 4 24 35 127

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 15 30 30 15 0 3 46 23 90
2022 Femme 12 19 35 16 16 0 2 32 32 135
2020 Homme 9 18 38 23 9 2 1 33 28 97
2020 Femme 9 24 32 24 12 0 1 36 32 150
2019 Homme 6 25 22 24 20 2 1 46 31 86
2019 Femme 9 14 33 25 16 1 1 42 24 150
2018 Homme 8 16 31 31 11 1 1 43 25 71
2018 Femme 8 14 37 31 7 0 4 39 22 127

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 24 23 14 15 0 5 31 44 90
2022 Femme 17 24 22 17 15 1 3 34 43 135
2020 Homme 17 15 26 28 8 3 2 38 34 97
2020 Femme 9 30 26 16 15 1 2 33 41 152
2019 Homme 9 24 22 13 27 3 1 41 36 86
2019 Femme 12 21 28 18 19 1 1 38 34 151
2018 Homme 19 20 21 22 8 4 5 34 43 71
2018 Femme 14 25 34 16 6 1 4 23 41 127

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 16 28 15 16 1 7 34 35 90
2022 Femme 10 22 24 19 18 4 3 40 35 140
2020 Homme 6 15 25 31 17 4 2 51 23 96
2020 Femme 3 11 32 26 21 2 5 51 14 151
2019 Homme 10 17 29 22 19 3 0 42 27 85
2019 Femme 9 16 27 25 19 3 1 45 26 151
2018 Homme 15 22 28 18 6 5 5 26 42 69
2018 Femme 19 26 27 16 5 2 5 23 49 125

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 17 29 16 15 0 4 32 37 90
2022 Femme 14 16 34 17 15 3 2 33 31 140
2020 Homme 9 19 37 19 13 2 1 33 29 97
2020 Femme 10 12 33 28 15 1 2 43 23 151
2019 Homme 13 31 20 21 11 4 0 33 46 84
2019 Femme 8 15 37 24 14 1 1 39 24 152
2018 Homme 18 16 42 13 7 3 1 21 36 71
2018 Femme 9 21 36 23 7 2 3 32 31 127

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 6 31 28 25 0 4 55 13 90
2022 Femme 3 10 26 33 27 0 2 61 13 140
2020 Homme 3 18 23 29 24 1 1 55 21 97
2020 Femme 5 7 34 39 15 0 1 54 12 152
2019 Homme 7 16 22 35 18 1 0 54 24 86
2019 Femme 3 9 27 35 24 1 1 61 12 152
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 24 14 3 6 4 3 75 10 90
2022 Femme 35 30 12 3 1 10 9 80 5 135
2020 Homme 48 26 11 4 1 7 2 83 6 97
2020 Femme 33 31 18 3 0 10 6 76 3 151
2019 Homme 47 21 16 5 1 2 7 76 7 86
2019 Femme 49 22 11 7 5 2 4 75 13 150
2018 Homme 41 29 9 11 1 3 6 76 13 71
2018 Femme 32 36 11 7 7 5 3 73 15 126

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 23 3 9 1 0 0 86 10 90
2022 Femme 65 21 6 6 1 0 1 87 7 135
2020 Homme 63 26 7 1 2 1 0 90 3 97
2020 Femme 64 21 3 8 1 1 1 87 9 151
2019 Homme 62 19 9 6 2 1 0 82 8 85
2019 Femme 61 20 3 10 5 1 0 82 15 150
2018 Homme 53 33 5 6 3 0 0 86 8 70
2018 Femme 47 26 5 12 8 1 1 73 21 126

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 19 5 1 2 0 0 91 3 90
2022 Femme 74 23 2 1 0 0 1 97 1 135
2020 Homme 75 20 2 2 0 0 0 96 2 96
2020 Femme 73 21 1 3 1 1 1 95 4 149
2019 Homme 64 28 3 4 1 0 0 92 5 86
2019 Femme 66 22 4 6 2 1 0 88 8 152
2018 Homme 56 30 8 4 0 0 1 88 4 71
2018 Femme 54 32 6 2 5 0 0 86 8 124

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 90
2022 Femme 63 28 3 2 1 2 1 94 3 135
2020 Homme 61 31 4 3 0 1 0 92 3 96
2020 Femme 62 30 3 3 0 1 0 93 3 151
2019 Homme 52 31 9 6 2 0 0 82 8 85
2019 Femme 63 22 5 7 1 2 0 87 8 152
2018 Homme 54 33 8 4 0 0 0 88 4 70
2018 Femme 53 33 7 4 2 0 1 87 6 126

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 25 4 5 3 5 1 87 9 90
2022 Femme 49 27 7 5 1 7 3 85 7 140

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 21 9 6 3 4 1 81 10 90
2022 Femme 47 29 7 6 1 7 3 84 8 140
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 30 7 4 2 0 0 87 6 90
2022 Femme 71 14 8 1 0 1 6 91 1 140
2020 Homme 70 15 8 3 0 0 3 88 3 97
2020 Femme 69 21 6 3 0 0 1 91 3 151
2019 Homme 57 20 14 6 0 1 2 80 6 86
2019 Femme 60 25 9 3 1 1 1 86 4 151

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 32 8 6 7 0 0 78 14 90
2022 Femme 54 29 10 5 1 0 1 83 6 140
2020 Homme 55 29 8 5 2 0 1 84 7 97
2020 Femme 57 28 7 5 3 0 0 85 8 152
2019 Homme 41 27 20 8 5 0 0 67 13 86
2019 Femme 51 29 9 9 3 1 0 80 11 150
2018 Homme 39 35 15 7 3 0 1 75 10 70
2018 Femme 44 33 9 7 5 1 2 79 12 127

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 27 13 2 5 0 2 80 7 90
2022 Femme 63 25 8 1 0 0 2 90 1 140
2020 Homme 59 20 8 6 3 2 1 82 9 96
2020 Femme 64 22 7 1 2 3 1 89 3 150

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 30 6 4 7 0 1 82 11 90
2022 Femme 62 25 6 3 2 1 2 90 5 135
2020 Homme 63 22 4 5 2 1 2 88 7 97
2020 Femme 57 33 3 4 1 1 1 91 5 150
2019 Homme 41 39 9 5 4 2 1 82 8 86
2019 Femme 50 30 7 9 3 1 0 80 12 150
2018 Homme 45 28 15 10 3 0 0 72 13 70
2018 Femme 50 27 8 9 5 2 1 79 14 127

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 25 3 0 3 3 0 95 3 90
2022 Femme 71 20 3 1 2 1 2 94 3 140

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 26 5 6 5 0 0 85 10 90
2022 Femme 65 25 5 3 1 0 1 91 4 140
2020 Homme 64 24 6 3 1 0 1 89 4 97
2020 Femme 70 19 5 4 1 0 0 90 5 153
2019 Homme 52 28 10 7 1 1 0 81 8 86
2019 Femme 61 23 6 6 2 1 0 86 8 151
2018 Homme 45 30 16 6 3 0 0 75 8 70
2018 Femme 50 27 11 2 7 2 1 80 9 127

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 10 1 1 1 0 2 96 3 90
2022 Femme 82 9 1 1 2 1 5 96 3 140
2019 Homme 84 6 3 1 0 1 5 95 1 86
2019 Femme 87 5 3 1 1 1 1 95 2 152
Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 36 11 6 4 3 0 78 11 90
2022 Femme 53 27 9 4 1 5 2 86 5 140
2020 Homme 50 30 3 3 2 12 0 90 6 97
2020 Femme 48 32 8 4 2 5 0 85 6 151
2019 Homme 35 38 16 5 2 3 0 76 7 86
2019 Femme 43 38 9 5 3 3 0 83 8 151
2018 Homme 43 29 17 7 3 1 0 73 10 71
2018 Femme 43 32 11 5 4 5 1 80 9 127

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 23 19 13 10 0 0 57 23 90
2022 Femme 43 31 11 10 1 3 2 78 11 140
2020 Homme 51 30 8 2 3 4 1 86 5 97
2020 Femme 48 37 7 6 1 1 0 87 7 151
2019 Homme 33 31 19 12 2 3 0 66 14 86
2019 Femme 45 35 9 7 1 2 0 81 9 149
2018 Homme 33 31 16 12 4 3 0 67 17 71
2018 Femme 39 36 6 12 4 2 0 77 17 126

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 23 10 21 18 1 0 51 39 90
2022 Femme 30 31 13 19 4 1 2 63 24 140
2020 Homme 38 27 14 10 1 10 0 72 12 97
2020 Femme 36 37 10 10 1 5 0 77 12 151
2019 Homme 27 26 12 22 9 5 0 55 33 86
2019 Femme 30 37 17 9 3 4 0 70 13 151
2018 Homme 23 29 15 22 8 4 0 53 31 71
2018 Femme 28 35 14 9 9 4 1 66 20 126

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 30 14 13 14 0 0 59 27 90
2022 Femme 33 31 14 13 6 1 2 66 20 140
2020 Homme 38 30 12 11 3 5 0 72 15 97
2020 Femme 35 38 10 12 2 3 0 75 15 153
2019 Homme 20 34 15 20 7 5 0 56 28 86
2019 Femme 26 36 14 16 5 2 0 64 22 151
2018 Homme 25 35 18 15 5 1 0 61 21 71
2018 Femme 36 33 8 17 5 1 0 69 22 127

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 27 31 14 4 6 3 46 20 90
2022 Femme 27 31 19 12 2 6 3 64 15 140
2020 Homme 29 30 23 8 3 8 0 63 12 97
2020 Femme 26 30 20 10 3 10 1 63 15 153
2019 Homme 30 15 27 14 1 10 2 52 17 86
2019 Femme 34 26 19 8 3 10 0 66 12 152
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 40 13 7 4 1 0 74 12 90
2022 Femme 41 44 5 6 3 1 0 86 9 140
2020 Homme 49 40 8 1 2 0 0 89 3 97
2020 Femme 50 38 5 6 1 0 0 88 6 153
2019 Homme 37 48 7 6 1 1 0 86 7 86
2019 Femme 66 27 5 2 0 1 0 93 2 151
2018 Homme 31 38 17 7 6 0 1 70 13 71
2018 Femme 48 43 5 3 1 1 0 91 4 126

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 35 10 15 14 1 0 60 29 90
2022 Femme 19 38 15 20 7 2 0 57 27 140
2020 Homme 39 30 10 13 4 3 0 71 18 97
2020 Femme 29 48 11 7 3 2 0 79 10 153
2019 Homme 16 44 18 13 6 3 0 63 19 86
2019 Femme 32 37 14 13 3 3 0 70 16 152

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 35 10 2 7 3 2 80 9 90
2022 Femme 46 24 12 7 4 4 3 76 12 140
2020 Homme 44 25 13 10 3 4 1 73 14 97
2020 Femme 49 34 5 8 1 2 1 85 10 151
2019 Homme 33 42 9 8 4 3 1 78 12 86
2019 Femme 47 30 7 9 4 3 1 80 13 152
2018 Homme 42 29 18 8 3 0 1 71 11 71
2018 Femme 52 27 8 9 2 3 0 82 10 126

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 41 11 4 2 0 0 83 6 90
2022 Femme 49 32 12 5 1 1 0 82 7 135
2020 Homme 48 35 11 4 1 1 0 83 5 97
2020 Femme 50 40 5 3 0 1 0 91 3 153
2019 Homme 37 48 5 7 1 2 0 87 8 86
2019 Femme 55 28 9 2 4 1 0 85 6 152
2018 Homme 43 38 16 1 0 0 1 82 1 71
2018 Femme 53 34 7 2 2 2 0 88 4 126

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 25 14 4 13 11 3 64 20 90
2022 Femme 28 18 19 9 7 12 6 57 20 135
2020 Homme 37 23 17 4 5 10 2 69 11 97
2020 Femme 32 26 15 11 5 8 3 65 18 152
2019 Homme 27 27 20 7 11 9 0 59 19 86
2019 Femme 32 25 12 11 8 7 5 65 21 152
2018 Homme 35 15 22 12 8 3 5 54 22 71
2018 Femme 27 29 13 16 10 2 4 59 27 126

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 30 17 11 8 1 0 63 20 90
2022 Femme 41 36 10 8 3 2 0 79 11 140
2020 Homme 42 27 9 11 6 3 1 72 18 96
2020 Femme 42 33 13 7 1 3 1 77 9 153
2019 Homme 24 33 12 15 10 5 1 60 27 86
2019 Femme 41 34 7 9 5 3 1 78 15 152
2018 Homme 25 30 15 10 14 4 3 59 25 71
2018 Femme 35 33 11 13 7 2 0 69 20 126

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 23 18 7 4 0 4 71 11 90
2022 Femme 42 24 17 4 9 0 4 69 13 140
2020 Homme 53 15 13 8 6 0 5 71 15 97
2020 Femme 52 25 11 4 4 1 3 80 8 153
2019 Homme 46 30 14 2 2 0 5 80 5 86
2019 Femme 55 22 12 4 3 1 3 80 8 152

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 25 14 5 4 0 4 76 9 90
2022 Femme 56 17 15 3 3 3 2 78 6 140
2020 Homme 53 17 18 6 2 0 4 73 9 97
2020 Femme 61 20 14 1 1 1 3 83 3 151
2019 Homme 48 28 14 5 2 1 2 78 7 86
2019 Femme 63 23 6 3 1 2 3 90 4 151

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 9 4 2 1 3 4 92 3 90
2022 Femme 78 8 5 1 1 3 4 92 2 140
2020 Homme 78 6 4 1 2 4 4 92 4 97
2020 Femme 87 2 2 2 1 2 4 95 3 152
2019 Homme 80 8 2 0 4 4 2 94 4 85
2019 Femme 78 8 2 2 3 4 4 93 5 152

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 8 2 0 1 1 9 97 1 90
2022 Femme 74 5 5 2 1 2 11 90 4 140
2020 Homme 85 5 1 1 2 0 6 96 3 97
2020 Femme 86 4 2 0 0 1 7 98 0 152
2019 Homme 86 6 2 1 0 1 3 96 1 86
2019 Femme 83 6 1 0 1 3 5 97 1 151

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 34 5 12 20 1 5 60 34 90
2022 Femme 23 31 12 15 13 3 2 57 30 140
2020 Homme 32 30 11 12 10 3 2 65 23 97
2020 Femme 31 30 11 10 11 3 3 65 23 153
2019 Homme 19 27 14 16 15 6 3 50 35 86
2019 Femme 40 21 12 9 14 2 2 64 24 152
2018 Homme 10 18 14 27 20 1 10 32 53 71
2018 Femme 24 30 11 12 20 1 2 56 32 126

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 27 18 7 5 1 2 69 12 90
2022 Femme 35 41 12 4 4 4 0 79 8 140
2020 Homme 45 39 7 6 1 1 0 85 7 96
2020 Femme 38 45 10 4 1 1 1 85 5 153
2019 Homme 34 38 15 8 4 1 0 73 12 86
2019 Femme 38 41 10 4 3 3 1 83 7 152
2018 Homme 32 31 22 8 4 1 1 65 13 71
2018 Femme 32 42 14 5 4 2 0 76 10 126

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 32 10 7 2 1 2 79 10 90
2022 Femme 53 29 7 4 3 3 0 85 7 140
2020 Homme 60 28 4 7 0 0 0 89 7 97
2020 Femme 56 34 6 2 0 1 0 92 2 151
2019 Homme 45 36 8 7 2 1 0 82 10 86
2019 Femme 56 32 3 6 2 1 0 89 8 151
2018 Homme 48 43 7 1 1 0 0 91 3 71
2018 Femme 59 30 4 4 3 1 0 89 7 126

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 36 4 5 0 3 1 91 5 90
2022 Femme 54 34 6 5 1 1 0 88 6 135
2020 Homme 54 33 7 3 0 2 0 89 3 97
2020 Femme 59 26 8 3 0 4 0 88 3 153
2019 Homme 55 33 8 0 1 3 0 90 1 86
2019 Femme 66 19 8 5 0 1 1 87 5 152
2018 Homme 52 41 4 0 1 1 0 95 1 71
2018 Femme 62 25 3 4 3 2 0 90 7 126

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 30 20 2 1 9 1 73 4 90
2022 Femme 34 27 24 2 1 11 1 69 3 140
2020 Homme 54 30 7 5 0 3 1 87 6 96
2020 Femme 59 24 10 3 0 4 0 87 3 153

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 16 10 5 5 4 4 78 11 90
2022 Femme 45 28 10 5 2 8 2 81 9 140
2020 Homme 60 27 5 5 0 2 0 89 5 96
2020 Femme 52 25 7 6 1 6 3 85 8 152

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 3 7 5 60 2 20 83 7 90
2022 Femme 1 6 5 6 50 3 29 82 11 140

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 19 18 3 7 30 5 58 15 90
2022 Femme 21 17 25 2 3 30 2 56 8 140

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 32 6 4 5 0 0 85 9 90
2022 Femme 65 28 3 3 1 0 0 93 5 140
2020 Homme 71 22 3 3 0 0 0 94 3 97
2020 Femme 68 24 3 4 1 0 0 92 5 151
2019 Homme 52 35 9 1 2 0 0 87 4 86
2019 Femme 64 23 6 5 1 1 0 88 6 152
2018 Homme 54 37 5 4 0 0 0 90 4 71
2018 Femme 62 23 4 5 5 0 1 86 10 126

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 19 15 13 6 0 0 67 19 90
2022 Femme 53 29 10 5 2 0 0 83 7 140
2020 Homme 61 24 11 3 2 0 0 84 5 96
2020 Femme 58 24 12 4 2 1 0 82 6 152
2019 Homme 42 27 17 11 2 1 0 69 13 86
2019 Femme 55 24 11 8 1 1 0 80 9 152
2018 Homme 48 22 15 12 3 0 0 70 15 71
2018 Femme 51 18 14 9 7 0 0 69 16 126

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 31 13 10 7 0 0 69 17 90
2022 Femme 52 28 11 7 3 0 0 79 9 140
2020 Homme 60 21 12 4 2 1 0 81 6 96
2020 Femme 57 27 9 6 1 1 0 85 7 150
2019 Homme 41 32 12 13 2 0 0 73 15 85
2019 Femme 55 25 10 8 2 1 0 80 10 150
2018 Homme 45 19 20 12 3 0 0 65 15 71
2018 Femme 45 31 12 5 7 0 0 76 13 125

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 27 11 12 10 2 1 65 23 90
2022 Femme 43 22 11 11 8 4 1 69 20 140
2020 Homme 43 32 11 7 5 1 1 76 13 97
2020 Femme 41 30 12 10 3 2 0 73 14 152
2019 Homme 33 23 16 17 7 3 0 58 25 86
2019 Femme 46 22 12 7 8 4 1 72 15 152
2018 Homme 34 18 21 16 10 1 0 52 26 71
2018 Femme 34 20 12 16 15 2 2 55 32 126
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 18 32 90
2022 Femme 48 20 32 140
2020 Homme 37 21 42 97
2020 Femme 31 32 37 153
2019 Homme 36 20 44 86
2019 Femme 35 32 34 152
2018 Homme 53 17 30 71
2018 Femme 35 24 41 126

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 26 42 7 23 2 45
2022 Femme 15 9 31 6 29 11 65
2020 Homme 3 20 39 11 22 5 35
2020 Femme 8 38 32 2 15 4 47
2019 Homme 0 23 45 10 22 0 31
2019 Femme 11 25 28 9 19 8 53
2018 Homme 3 18 46 8 21 5 37
2018 Femme 7 20 31 9 27 6 45
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 135
2020 Homme 5 95 97
2020 Femme 4 96 153
2019 Homme 12 88 86
2019 Femme 12 88 152
2018 Homme 8 92 71
2018 Femme 14 86 127

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 18

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 49 51 10
2019 Femme 39 61 18

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 20 12 1 2 29 14 73 6 90
2022 Femme 19 10 14 3 2 35 17 60 10 140
2020 Homme 34 17 18 3 0 21 6 70 4 97
2020 Femme 34 18 12 2 2 26 6 77 6 152
2019 Homme 32 20 16 6 2 12 12 68 11 86
2019 Femme 37 17 13 9 3 14 6 69 15 152
2018 Homme 31 24 14 5 3 15 8 71 11 70
2018 Femme 30 19 17 8 5 19 2 62 16 127

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 31 10 4 2 5 1 84 6 90
2022 Femme 47 25 13 2 1 11 1 82 3 140
2020 Homme 60 24 8 2 0 5 0 89 2 97
2020 Femme 62 23 5 2 1 7 0 91 3 152
2019 Homme 55 27 9 4 1 2 1 85 5 85
2019 Femme 62 19 12 2 2 3 0 84 4 152
2018 Homme 53 30 12 1 0 0 3 86 1 70
2018 Femme 59 24 7 2 3 4 0 87 6 127
Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 140
2020 Homme 5 95 97
2020 Femme 5 95 153
2018 Homme 8 92 71
2018 Femme 8 92 127

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 83 17 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 40 60 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 56 44 15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 34 66 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 55 45 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 17 11 0 2 33 11 76 4 90
2022 Femme 27 7 15 3 1 37 12 64 8 140
2020 Homme 39 17 15 1 1 25 2 77 3 97
2020 Femme 35 18 11 4 1 27 6 78 7 152
2019 Homme 33 21 16 1 2 13 13 73 5 86
2019 Femme 39 13 16 5 2 19 7 70 9 152
2018 Homme 35 19 16 3 1 18 8 72 6 71
2018 Femme 30 18 19 3 3 22 5 65 9 127

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 34 8 5 1 9 1 85 6 90
2022 Femme 49 28 9 3 2 8 1 85 5 140
2020 Homme 59 27 5 3 0 5 1 91 3 97
2020 Femme 63 21 5 3 1 7 0 91 4 152
2019 Homme 59 25 8 2 1 2 2 88 4 86
2019 Femme 65 15 12 4 1 3 1 83 5 152
2018 Homme 54 25 15 1 0 4 1 83 1 71
2018 Femme 53 29 7 2 3 5 1 88 5 126
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 28 18 10 12 0 1 59 23 90
2022 Femme 34 34 17 4 9 0 2 70 13 135
2020 Homme 44 24 18 7 4 1 1 69 12 96
2020 Femme 49 24 15 8 3 0 1 74 11 153
2019 Homme 31 35 15 9 9 0 0 66 19 86
2019 Femme 33 32 15 10 9 1 1 66 19 151
2018 Homme 21 30 23 11 12 0 2 53 24 71
2018 Femme 24 27 24 9 15 0 2 51 24 127

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 24 39 10 13 0 1 37 23 90
2022 Femme 15 27 26 11 20 0 1 42 32 135
2020 Homme 12 34 21 17 15 0 0 46 33 97
2020 Femme 17 19 31 19 13 0 1 37 32 153
2019 Homme 17 37 20 14 10 1 0 55 25 86
2019 Femme 17 34 26 17 5 1 0 51 23 151
2018 Homme 16 34 26 15 8 0 1 51 23 71
2018 Femme 12 28 34 20 5 0 2 41 25 127

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 26 31 12 7 0 2 48 20 90
2022 Femme 21 26 20 15 16 1 1 48 32 135
2020 Homme 13 41 29 7 10 0 0 54 17 97
2020 Femme 21 26 26 19 8 0 1 47 27 153
2019 Homme 29 28 17 19 6 1 0 58 25 86
2019 Femme 20 38 22 11 6 1 3 60 18 148
2018 Homme 24 25 28 15 7 0 1 49 22 71
2018 Femme 19 38 27 9 5 0 2 59 14 127

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 25 20 20 16 0 1 43 37 90
2022 Femme 15 21 24 15 22 1 3 38 38 135
2020 Homme 18 25 26 16 15 0 0 43 31 97
2020 Femme 19 22 24 18 14 1 1 42 33 152
2019 Homme 20 29 25 8 17 1 0 50 25 85
2019 Femme 22 28 20 20 9 1 1 51 29 152
2018 Homme 13 35 19 18 15 0 0 49 33 71
2018 Femme 15 27 26 19 10 1 2 44 30 126

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 32 14 6 5 0 3 75 11 90
2022 Femme 39 22 17 7 12 1 2 63 20 135
2020 Homme 32 23 25 6 11 1 1 57 18 97
2020 Femme 33 24 21 15 6 0 1 58 21 153
2019 Homme 51 22 13 9 2 1 1 75 12 86
2019 Femme 45 28 16 7 1 1 2 75 9 149
2018 Homme 43 34 14 4 1 0 4 80 6 71
2018 Femme 40 35 13 6 2 1 4 78 8 127

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 28 23 9 9 0 1 59 18 90
2022 Femme 25 25 16 15 16 1 2 52 31 135
2020 Homme 23 28 25 14 11 0 0 51 24 97
2020 Femme 25 27 20 17 10 0 1 52 27 152
2019 Homme 31 28 23 9 7 1 0 60 17 86
2019 Femme 34 31 16 11 7 1 1 66 18 151
2018 Homme 29 31 27 8 4 0 1 61 12 71
2018 Femme 28 27 27 9 5 1 2 57 15 127

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 23 20 15 6 0 1 58 22 90
2022 Femme 38 27 17 6 8 1 3 67 15 135
2020 Homme 42 32 14 8 4 0 0 74 12 96
2020 Femme 41 38 12 7 1 0 1 79 9 151
2019 Homme 25 35 25 9 5 1 0 60 14 86
2019 Femme 40 35 17 3 2 1 2 77 5 150
2018 Homme 25 40 15 15 4 0 0 65 20 69
2018 Femme 29 38 19 10 2 1 2 68 12 127

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 19 25 20 16 0 1 39 36 85
2022 Femme 19 32 22 13 14 1 1 51 27 135
2020 Homme 20 29 30 13 8 0 0 50 21 96
2020 Femme 24 26 28 15 7 0 1 50 22 152
2019 Homme 17 35 21 16 9 1 0 53 26 86
2019 Femme 25 36 22 10 6 1 1 61 16 150
2018 Homme 18 33 18 21 10 1 0 51 31 70
2018 Femme 15 35 29 8 10 1 2 51 19 127

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 25 21 16 10 0 1 53 26 90
2022 Femme 32 35 14 9 8 2 1 68 17 140
2020 Homme 33 30 21 6 10 0 0 62 17 96
2020 Femme 33 35 16 13 2 0 1 68 15 152
2019 Homme 20 34 24 12 9 1 0 54 21 86
2019 Femme 30 32 22 9 6 1 1 63 15 150
2018 Homme 19 35 17 25 4 0 0 54 29 70
2018 Femme 29 31 19 13 6 1 2 61 20 127

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 27 15 9 6 0 1 70 15 90
2022 Femme 56 27 9 5 1 0 1 84 7 140
2020 Homme 49 17 19 8 4 0 2 68 13 97
2020 Femme 58 22 9 7 2 0 2 82 9 152
2019 Homme 49 24 13 5 8 1 0 74 13 86
2019 Femme 53 21 13 9 3 1 0 75 13 152

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 25 12 2 6 1 1 79 9 90
2022 Femme 57 24 8 5 2 2 1 85 7 140
2020 Homme 35 29 19 8 8 0 0 64 16 97
2020 Femme 32 32 23 7 5 0 1 64 13 151

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 33 17 8 5 0 1 70 13 85
2022 Femme 44 27 13 6 8 1 1 73 14 140
2020 Homme 27 33 26 9 6 0 0 60 15 97
2020 Femme 36 31 19 9 5 0 0 67 14 152
2019 Homme 29 32 19 9 9 1 0 62 19 86
2019 Femme 42 30 17 5 5 1 0 72 11 149
2018 Homme 26 28 21 15 10 0 0 54 25 70
2018 Femme 38 25 25 7 4 1 1 64 11 127

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 17 10 3 7 0 1 80 10 90
2022 Femme 59 18 7 7 5 1 3 80 12 135
2020 Homme 57 20 13 5 3 1 1 78 9 97
2020 Femme 56 25 11 5 3 0 1 81 8 153
2019 Homme 75 12 7 3 1 1 0 88 5 86
2019 Femme 66 20 5 5 1 1 1 88 7 151
2018 Homme 62 23 10 3 1 0 1 86 4 69
2018 Femme 64 15 11 2 6 1 1 80 9 127

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 33 9 3 0 0 1 87 3 90
2022 Femme 58 27 8 4 2 0 1 86 6 140
2020 Homme 46 30 15 5 3 0 0 76 9 97
2020 Femme 34 35 18 7 6 0 0 69 13 152

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 10 1 1 1 0 7 97 2 85
2022 Femme 69 13 3 1 3 0 12 93 4 140
2020 Homme 86 8 2 2 1 0 1 95 3 97
2020 Femme 85 4 3 2 1 0 6 94 3 153
2019 Homme 81 7 3 1 1 2 3 94 2 86
2019 Femme 83 5 1 2 3 1 5 94 5 150
2018 Homme 86 7 3 3 0 0 1 94 3 70
2018 Femme 76 12 2 1 3 1 5 94 4 126

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 7 6 3 1 0 1 89 4 85
2022 Femme 74 10 1 1 3 1 9 95 5 135
2020 Homme 87 5 2 4 0 1 0 94 4 97
2020 Femme 88 5 1 1 1 1 3 96 3 151
2019 Homme 78 8 7 1 2 2 1 89 4 86
2019 Femme 74 12 7 1 3 1 3 89 4 152
2018 Homme 75 14 7 0 1 1 1 91 1 70
2018 Femme 69 14 8 1 7 1 2 84 8 127

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 17 3 2 0 0 1 94 2 90
2022 Femme 66 20 6 0 2 0 6 91 2 140
2020 Homme 81 10 6 0 0 2 0 94 0 97
2020 Femme 78 15 4 1 1 0 1 95 1 151
2019 Homme 69 24 4 0 0 2 1 96 0 86
2019 Femme 55 29 9 1 3 1 3 87 4 152
2018 Homme 62 31 5 1 0 0 0 93 1 71
2018 Femme 49 35 7 3 2 1 2 87 6 126

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 16 5 3 5 0 1 87 8 90
2022 Femme 71 12 7 2 3 2 4 87 5 140
2020 Homme 75 8 12 1 2 2 0 84 3 97
2020 Femme 77 11 7 2 2 1 0 88 4 152
2019 Homme 60 20 12 3 1 2 1 83 5 86
2019 Femme 61 21 9 3 3 1 2 84 6 152
2018 Homme 59 22 10 10 0 0 0 81 10 70
2018 Femme 53 22 11 3 9 2 2 77 12 127

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 8 2 1 0 0 13 96 1 90
2022 Femme 62 7 3 2 0 1 25 93 3 135
2020 Homme 75 10 3 0 0 1 10 97 0 97
2020 Femme 71 12 3 0 1 0 13 95 2 152
2019 Homme 69 7 2 1 0 1 19 96 1 85
2019 Femme 61 11 3 0 1 1 22 95 1 150
2018 Homme 62 12 3 1 0 0 22 95 2 71
2018 Femme 51 11 5 2 0 1 31 91 2 126

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 11 2 2 2 0 4 94 4 85
2022 Femme 72 15 2 1 1 1 9 96 2 140
2020 Homme 78 11 9 1 0 1 0 90 1 97
2020 Femme 79 12 2 1 1 1 5 96 1 152
2019 Homme 73 19 5 0 0 1 2 95 0 86
2019 Femme 77 12 4 0 0 1 5 96 0 150
2018 Homme 71 17 7 1 0 1 3 92 1 71
2018 Femme 67 19 5 1 0 1 7 93 1 127

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 17 4 5 12 0 1 79 17 90
2022 Femme 64 7 7 4 12 1 4 75 17 140
2020 Homme 66 17 10 3 3 1 0 84 7 97
2020 Femme 77 11 2 3 5 0 1 89 8 150
2019 Homme 71 10 7 4 7 1 0 82 11 86
2019 Femme 74 11 4 5 4 1 3 87 9 152
2018 Homme 57 16 5 11 7 0 4 76 18 71
2018 Femme 67 11 6 5 5 1 5 83 11 127

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 28 12 4 1 0 2 83 5 90
2022 Femme 56 20 10 3 6 1 5 80 9 135
2020 Homme 43 26 21 7 1 1 0 70 8 97
2020 Femme 53 22 18 2 3 1 1 77 5 152
2019 Homme 56 21 14 5 2 1 0 79 7 85
2019 Femme 59 21 12 3 1 1 3 83 4 150
2018 Homme 51 22 17 4 1 1 3 76 6 71
2018 Femme 46 26 15 5 5 0 3 74 10 126

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 31 39 12 4 0 0 44 17 90
2022 Femme 8 32 32 19 8 1 1 40 27 140
2020 Homme 16 33 32 10 8 0 0 49 18 97
2020 Femme 12 33 40 12 1 1 1 46 13 153
2019 Homme 15 35 31 15 2 1 0 51 18 86
2019 Femme 19 31 38 6 5 1 0 51 11 151
2018 Homme 18 30 34 19 0 0 0 47 19 71
2018 Femme 12 33 38 11 5 1 1 45 16 127

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 15 41 22 13 0 0 35 24 90
2022 Femme 12 21 39 20 8 0 1 28 33 135
2020 Homme 12 21 34 27 6 0 0 33 33 96
2020 Femme 11 23 38 19 10 0 0 28 34 152
2019 Homme 11 19 37 22 10 0 1 33 30 86
2019 Femme 8 21 39 20 11 1 1 31 30 150
2018 Homme 0 27 37 24 11 0 0 35 27 71
2018 Femme 6 22 39 21 10 2 0 32 29 127

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 38 10 9 4 1 0 77 13 90
2022 Femme 30 43 13 6 5 3 0 75 12 140
2020 Homme 47 38 8 7 0 0 0 85 7 97
2020 Femme 50 40 7 1 1 2 0 92 1 152
2019 Homme 34 43 9 11 2 1 0 77 13 86
2019 Femme 45 35 9 5 3 3 0 82 8 150
2018 Homme 32 48 15 3 0 1 1 82 3 71
2018 Femme 34 47 10 5 2 2 0 83 7 126

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 26 27 19 12 90
2022 Femme 10 27 37 18 7 140

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 28 8 5 1 1 3 86 6 90
2022 Femme 67 19 6 3 1 3 1 90 4 140
2020 Homme 55 21 12 2 3 5 1 81 5 97
2020 Femme 62 23 9 2 0 3 1 89 2 153

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 30 1 14 6 1 2 78 21 90
2022 Femme 48 29 6 9 6 1 1 78 15 140
2020 Homme 50 23 8 15 2 1 0 74 17 97
2020 Femme 47 26 12 10 3 3 0 75 13 153

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 28 6 3 4 1 2 87 7 90
2022 Femme 57 29 5 7 1 1 1 87 8 140
2020 Homme 58 29 6 4 1 1 0 89 5 97
2020 Femme 64 25 6 2 1 2 0 91 3 153

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 35 11 11 7 0 1 72 18 85
2022 Femme 34 42 13 3 4 3 0 78 8 140
2020 Homme 49 22 13 9 4 2 0 73 14 97
2020 Femme 40 40 13 6 0 1 0 81 6 153
2019 Homme 27 41 12 12 5 5 0 71 17 86
2019 Femme 43 32 13 7 3 1 0 76 11 151
2018 Homme 29 40 12 15 1 1 1 71 17 71
2018 Femme 33 37 10 13 5 2 0 71 19 127

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 47 10 7 4 3 0 79 11 30
2022 Femme 30 36 8 17 9 0 0 66 25 40
2020 Homme 36 48 0 16 0 0 0 84 16 20
2020 Femme 52 42 3 3 0 0 0 94 3 31
2019 Homme 29 57 5 5 0 0 5 90 5 21
2019 Femme 27 38 17 7 3 3 3 70 11 29
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 9999 9999 90
2022 Femme 11 89 9999 9999 140
2020 Homme 8 92 9999 9999 96
2020 Femme 7 93 9999 9999 152
2019 Homme 13 87 9999 9999 86
2019 Femme 17 83 9999 9999 152

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 35 9999 9999 10
2022 Femme 41 59 9999 9999 15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 10
2022 Femme 43 57 15
2019 Homme 100 0 11
2019 Femme 73 27 26

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 45 19 9 18 0 0 9 70 20 11
2019 Femme 53 32 5 5 0 0 5 89 6 19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 33 1 3 4 1 5 91 7 90
2022 Femme 50 28 5 6 5 1 6 84 12 140
2020 Homme 56 31 4 1 2 3 3 92 3 97
2020 Femme 59 30 4 1 0 1 6 95 1 153
Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 51 14 2 90
2022 Femme 30 58 11 2 140
2020 Homme 34 41 21 4 97
2020 Femme 36 46 14 3 153

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 30
2022 Femme 43 57 40
2020 Homme 37 63 33
2020 Femme 36 64 57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 46 14 7 13 3 0 66 20 30
2022 Femme 19 38 8 22 9 0 5 59 33 40
2020 Homme 15 34 16 18 17 0 0 49 35 33
2020 Femme 42 29 5 14 9 2 0 72 23 57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 36 3 32 16 3 6 44 52 30
2022 Femme 4 9 21 23 28 5 9 15 60 40
2020 Homme 9 18 13 34 23 0 3 28 59 33
2020 Femme 14 23 9 19 31 0 4 38 52 57

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 19 12 3 1 7 11 81 5 85
2022 Femme 52 14 6 3 4 3 17 83 9 135
2020 Homme 49 22 10 2 5 2 10 80 8 96
2020 Femme 55 14 10 4 3 2 11 80 9 153
2019 Homme 49 16 14 7 5 0 8 72 13 85
2019 Femme 51 20 9 3 5 1 10 80 10 146
2018 Homme 42 27 10 11 4 0 7 74 16 71
2018 Femme 55 19 9 5 5 0 8 80 11 127
Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 89 5 4 2 0 75
2022 Femme 87 11 0 1 1 120

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 98 2 80
2022 Femme 93 7 120

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 80
2022 Femme 25 75 120

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 36 80
2022 Femme 57 43 120

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 80
2022 Femme 41 59 120

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 80
2022 Femme 15 85 120

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 80
2022 Femme 32 68 120

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 80
2022 Femme 14 86 120

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 80
2022 Femme 16 84 120

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 11 89 120

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 80
2022 Femme 21 79 120

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 80
2022 Femme 22 78 120

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 2 98 120

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 80
2022 Femme 18 82 120

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 18 1 1 2 0 0 96 3 80
2022 Femme 83 10 2 2 3 0 1 94 4 120

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 13 12 21 38 2 3 63 25 80
2022 Femme 6 21 11 17 41 2 3 61 28 120

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 18 13 17 38 0 0 55 32 80
2022 Femme 8 18 14 12 37 7 3 55 29 120
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :