Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	31	6	9	2	83	11	90
2022	CO-01	43	36	11	6	3	80	9	30
2022	CO-02	60	24	5	8	3	84	10	40
2022	CO-03	42	41	0	17	0	83	17	20
2020	CO	42	45	3	8	1	87	9	86
2020	CO-01	41	45	3	10	0	86	10	29
2020	CO-02	34	51	3	11	0	86	11	35

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	13	2	1	1	1	96	2	90
2022	CO-01	75	20	3	2	0	0	94	2	30
2022	CO-02	83	10	3	0	2	2	95	2	40
2022	CO-03	88	12	0	0	0	0	100	0	20
2020	CO	86	7	2	2	1	1	94	4	86
2020	CO-01	93	0	3	3	0	0	93	3	29
2020	CO-02	86	9	3	3	0	0	94	3	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	32	8	12	6	0	1	74	18	90
2022	CO-01	46	31	7	12	4	0	0	77	16	30
2022	CO-02	38	36	2	10	10	0	3	76	21	40
2022	CO-03	39	22	21	18	0	0	0	61	18	20
2020	CO	34	43	8	7	3	1	3	80	11	86
2020	CO-01	38	38	7	14	3	0	0	76	17	29
2020	CO-02	23	51	9	3	3	3	9	84	6	35
2019	CO	55	29	10	5	2	0	0	84	6	62
2019	CO-01	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	CO-02	46	32	14	7	0	0	0	79	7	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	41	12	17	9	0	1	62	26	90
2022	CO-01	19	34	17	19	11	0	0	54	30	30
2022	CO-02	18	45	7	20	8	0	3	65	28	40
2022	CO-03	26	45	16	6	7	0	0	71	14	20
2020	CO	31	40	5	19	3	1	1	73	23	86
2020	CO-01	38	34	7	21	0	0	0	72	21	29
2020	CO-02	23	43	6	20	6	3	0	68	26	35
2019	CO	24	35	15	15	11	0	0	60	26	62
2019	CO-01	24	38	5	14	19	0	0	62	33	21
2019	CO-02	21	36	18	18	7	0	0	57	25	28
2018	CO	27	48	8	13	4	0	0	75	17	48
2018	CO-02	19	58	4	15	4	0	0	77	19	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	40	5	7	4	0	2	84	11	90
2022	CO-01	35	48	0	9	4	0	4	86	14	30
2022	CO-02	40	43	2	8	5	0	3	85	13	40
2022	CO-03	59	17	23	0	0	0	0	77	0	20
2020	CO	48	36	8	2	2	1	2	87	5	86
2020	CO-01	48	45	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	CO-02	43	31	11	3	3	3	6	81	6	35
2019	CO	65	26	5	3	2	0	0	90	5	62
2019	CO-01	67	19	0	10	5	0	0	86	14	21
2019	CO-02	54	39	7	0	0	0	0	93	0	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	40	7	8	8	0	77	16	90
2022	CO-01	31	37	13	17	2	0	68	19	30
2022	CO-02	42	40	3	3	12	0	82	15	40
2022	CO-03	39	43	5	5	7	0	82	13	20
2020	CO	50	31	7	6	6	0	81	12	86
2020	CO-01	52	31	10	7	0	0	83	7	29
2020	CO-02	43	34	6	6	11	0	77	17	35
2019	CO	48	28	10	11	2	2	77	13	61
2019	CO-01	38	24	10	19	5	5	65	25	21
2019	CO-02	50	36	7	7	0	0	86	7	28
2018	CO	45	38	4	9	4	0	83	13	47
2018	CO-02	40	44	8	4	4	0	84	8	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	43	9	11	4	76	15	90
2022	CO-01	20	53	14	7	6	73	13	30
2022	CO-02	32	43	7	13	4	75	17	40
2022	CO-03	59	23	5	13	0	82	13	20
2020	CO	47	30	8	12	3	77	15	86
2020	CO-01	45	31	10	14	0	76	14	29
2020	CO-02	43	29	9	14	6	71	20	35
2019	CO	47	29	13	8	3	76	11	62
2019	CO-01	48	24	14	14	0	71	14	21
2019	CO-02	43	32	14	7	4	75	11	28
2018	CO	46	24	13	13	4	70	17	46
2018	CO-02	52	20	12	12	4	72	16	25

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	32	11	15	10	0	64	25	90
2022	CO-01	22	43	18	11	7	0	65	17	30
2022	CO-02	39	30	2	16	13	0	69	29	40
2022	CO-03	31	16	22	22	7	0	48	30	20
2020	CO	51	27	7	10	2	2	80	13	86
2020	CO-01	48	34	3	7	3	3	86	11	29
2020	CO-02	46	26	9	17	0	3	74	18	35
2019	CO	35	33	14	10	8	0	68	17	63
2019	CO-01	33	38	10	5	14	0	71	19	21
2019	CO-02	25	36	18	14	7	0	61	21	28
2018	CO	30	34	9	15	13	0	64	28	47
2018	CO-02	36	32	12	16	4	0	68	20	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	45	5	13	7	75	19	90
2022	CO-01	31	46	4	8	11	77	20	30
2022	CO-02	31	49	5	13	3	80	15	40
2022	CO-03	31	28	11	23	7	59	30	20
2020	CO	39	35	9	13	4	74	16	85
2020	CO-01	41	17	24	17	0	59	17	29
2020	CO-02	26	51	0	17	6	77	23	35
2019	CO	30	37	8	19	6	67	25	63
2019	CO-01	38	29	5	14	14	67	29	21
2019	CO-02	21	32	14	29	4	54	32	28
2018	CO	26	36	9	21	9	62	30	47
2018	CO-02	24	36	8	24	8	60	32	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	35	8	5	2	84	7	90
2022	CO-01	43	35	12	8	3	77	11	30
2022	CO-02	51	37	5	5	3	88	8	40
2022	CO-03	53	36	11	0	0	89	0	20
2020	CO	59	32	5	4	1	91	5	85
2020	CO-01	61	36	4	0	0	96	0	28
2020	CO-02	43	40	9	9	0	83	9	35
2019	CO	57	25	10	5	3	83	8	63
2019	CO-01	57	19	10	14	0	76	14	21
2019	CO-02	46	36	14	0	4	82	4	28
2018	CO	58	27	6	6	2	85	8	48
2018	CO-02	58	31	4	8	0	88	8	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	31	17	11	8	64	19	90
2022	CO-01	22	32	21	16	9	54	24	30
2022	CO-02	38	28	14	10	10	66	20	40
2022	CO-03	48	31	16	6	0	79	6	20
2020	CO	49	30	8	8	5	79	13	86
2020	CO-01	48	28	14	3	7	76	10	29
2020	CO-02	34	37	9	17	3	71	20	35
2019	CO	50	18	5	18	10	68	27	62
2019	CO-01	52	14	5	19	10	67	29	21
2019	CO-02	43	25	4	14	14	68	29	28
2018	CO	35	21	17	21	6	56	27	48
2018	CO-02	31	27	19	19	4	58	23	26

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	41	11	4	1	83	5	90
2022	CO-01	26	52	19	2	0	78	2	30
2022	CO-02	46	37	7	7	3	83	10	40
2022	CO-03	64	31	6	0	0	94	0	20
2020	CO	56	30	8	3	2	86	6	86
2020	CO-01	55	38	7	0	0	93	0	29
2020	CO-02	49	29	11	9	3	77	11	35
2019	CO	59	30	6	3	2	89	5	63
2019	CO-01	67	24	5	5	0	90	5	21
2019	CO-02	50	36	11	4	0	86	4	28
2018	CO	54	13	21	10	2	67	13	48
2018	CO-02	62	12	12	15	0	73	15	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	35	14	13	6	67	20	90
2022	CO-01	20	46	14	14	6	66	20	30
2022	CO-02	37	32	13	9	10	68	19	40
2022	CO-03	42	25	16	17	0	67	17	20
2020	CO	38	43	7	8	3	81	12	86
2020	CO-01	38	41	10	10	0	79	10	29
2020	CO-02	29	49	6	11	6	77	17	35
2019	CO	35	38	8	14	5	73	19	63
2019	CO-01	29	38	14	10	10	67	19	21
2019	CO-02	36	36	7	18	4	71	21	28
2018	CO	38	23	17	19	4	60	23	48
2018	CO-02	31	23	23	19	4	54	23	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	40	13	14	2	1	70	17	90
2022	CO-01	19	50	22	6	4	0	69	9	30
2022	CO-02	26	37	10	22	3	3	65	25	40
2022	CO-03	53	29	6	12	0	0	82	12	20
2020	CO	48	36	8	2	6	0	84	8	86
2020	CO-01	48	38	7	0	7	0	86	7	29
2020	CO-02	34	46	9	6	6	0	80	11	35
2019	CO	41	35	8	10	6	0	76	16	63
2019	CO-01	43	38	0	14	5	0	81	19	21
2019	CO-02	32	39	14	7	7	0	71	14	28
2018	CO	33	31	13	19	4	0	65	23	48
2018	CO-02	27	38	12	23	0	0	65	23	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	39	11	10	7	72	16	90
2022	CO-01	26	43	16	6	9	69	15	30
2022	CO-02	31	43	7	14	6	74	19	40
2022	CO-03	53	22	12	7	6	75	14	20
2020	CO	42	42	1	11	4	85	14	85
2020	CO-01	34	52	0	14	0	86	14	29
2020	CO-02	37	40	3	14	6	77	20	35
2019	CO	37	32	11	16	5	68	21	63
2019	CO-01	38	38	5	14	5	76	19	21
2019	CO-02	36	29	18	11	7	64	18	28
2018	CO	33	27	10	23	6	60	29	48
2018	CO-02	31	27	12	27	4	58	31	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	33	17	8	1	0	74	9	90
2022	CO-01	28	46	20	6	0	0	74	6	30
2022	CO-02	42	29	20	7	2	0	71	9	40
2022	CO-03	59	22	6	13	0	0	81	13	20
2020	CO	49	34	7	7	2	1	84	9	86
2020	CO-01	48	34	7	7	0	3	86	7	29
2020	CO-02	43	31	11	11	3	0	74	14	35
2019	CO	54	22	8	13	3	0	76	16	63
2019	CO-01	57	14	10	19	0	0	71	19	21
2019	CO-02	50	25	11	11	4	0	75	14	28
2018	CO	48	15	19	15	4	0	63	19	48
2018	CO-02	50	23	15	12	0	0	73	12	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	36	14	8	7	71	15	90
2022	CO-01	39	29	21	8	3	68	11	30
2022	CO-02	42	38	8	9	3	81	12	40
2022	CO-03	12	39	15	6	28	51	34	20
2020	CO	19	37	27	13	5	56	17	86
2020	CO-01	31	31	31	7	0	62	7	29
2020	CO-02	17	43	23	6	11	60	17	35
2019	CO	16	34	34	11	5	50	16	62
2019	CO-01	33	33	29	5	0	67	5	21
2019	CO-02	7	39	32	18	4	46	21	28
2018	CO	19	35	27	10	8	54	19	48
2018	CO-02	15	38	35	8	4	54	12	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	38	34	11	1	0	0	12	53	90
2022	CO-01	9	38	32	17	4	0	0	21	47	30
2022	CO-02	17	39	33	11	0	0	0	11	56	40
2022	CO-03	24	38	38	0	0	0	0	0	62	20
2020	CO	19	33	34	10	2	0	2	13	52	86
2020	CO-01	10	41	34	10	0	0	3	11	54	29
2020	CO-02	29	26	31	9	3	0	3	12	56	35
2019	CO	21	30	33	10	5	2	0	15	52	63
2019	CO-01	14	14	52	10	5	5	0	15	30	21
2019	CO-02	29	39	25	4	4	0	0	7	68	28
2018	CO	21	40	30	4	2	2	0	7	63	47
2018	CO-02	23	42	31	0	0	4	0	0	68	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	33	29	11	1	0	1	12	58	90
2022	CO-01	22	27	41	10	0	0	0	10	49	30
2022	CO-02	23	39	24	12	0	0	3	12	63	40
2022	CO-03	36	27	21	11	5	0	0	16	63	20
2020	CO	15	26	39	13	5	1	1	18	42	85
2020	CO-01	7	17	45	21	7	3	0	29	25	29
2020	CO-02	26	31	31	9	0	0	3	9	59	35
2019	CO	25	24	32	6	8	3	2	15	52	63
2019	CO-01	19	33	19	10	10	10	0	21	58	21
2019	CO-02	36	14	32	7	7	0	4	15	52	28
2018	CO	46	29	21	2	0	2	0	2	77	48
2018	CO-02	58	19	19	0	0	4	0	0	80	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	24	34	20	8	0	1	29	36	90
2022	CO-01	14	12	24	35	16	0	0	50	26	30
2022	CO-02	8	21	44	18	6	0	2	25	30	40
2022	CO-03	19	48	33	0	0	0	0	0	67	20
2020	CO	10	34	34	19	1	0	2	20	45	86
2020	CO-01	3	28	41	24	0	0	3	25	32	29
2020	CO-02	17	26	37	17	0	0	3	18	44	35
2019	CO	13	32	32	17	5	2	0	23	45	63
2019	CO-01	10	14	24	43	5	5	0	50	25	21
2019	CO-02	14	50	25	7	4	0	0	11	64	28
2018	CO	17	27	38	13	2	2	2	15	46	48
2018	CO-02	19	27	35	12	0	4	4	13	50	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	32	19	14	13	0	2	27	53	90
2022	CO-01	15	30	16	20	19	0	0	39	45	30
2022	CO-02	24	24	24	12	14	0	3	27	49	40
2022	CO-03	24	55	10	6	0	0	5	6	83	20
2020	CO	10	35	27	16	5	2	5	23	49	86
2020	CO-01	7	38	24	14	10	3	3	26	48	29
2020	CO-02	17	26	29	20	0	3	6	22	47	35
2019	CO	21	32	25	8	10	2	3	18	55	63
2019	CO-01	14	14	29	19	14	5	5	37	32	21
2019	CO-02	25	39	21	4	7	0	4	11	67	28
2018	CO	25	42	17	8	4	2	2	13	70	48
2018	CO-02	35	42	8	4	4	4	4	8	83	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	26	36	13	11	3	1	24	38	90
2022	CO-01	0	18	45	24	13	0	0	37	18	30
2022	CO-02	20	22	34	7	11	4	3	19	45	40
2022	CO-03	14	44	27	5	5	5	0	11	61	20
2020	CO	4	19	42	22	7	2	4	31	24	85
2020	CO-01	0	21	38	24	10	3	3	37	22	29
2020	CO-02	6	20	40	26	3	3	3	30	27	35
2019	CO	19	24	23	23	10	2	0	33	44	62
2019	CO-01	19	14	24	29	10	5	0	40	35	21
2019	CO-02	18	36	25	11	11	0	0	21	54	28
2018	CO	28	36	26	9	0	2	0	9	65	47
2018	CO-02	38	38	19	0	0	4	0	0	80	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	23	37	12	3	2	1	16	46	90
2022	CO-01	10	23	37	21	7	2	0	28	34	30
2022	CO-02	24	21	42	5	2	2	3	8	48	40
2022	CO-03	34	27	27	11	0	0	0	11	62	20
2020	CO	17	22	43	12	3	1	1	15	40	86
2020	CO-01	3	17	52	17	3	3	3	22	22	29
2020	CO-02	29	29	37	6	0	0	0	6	57	35
2019	CO	27	26	34	6	5	2	0	11	54	62
2019	CO-01	19	14	43	10	10	5	0	20	35	21
2019	CO-02	33	41	19	7	0	0	0	7	74	27
2018	CO	31	31	29	4	2	2	0	6	64	48
2018	CO-02	42	27	23	4	0	4	0	4	72	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	6	28	37	22	0	2	60	12	90
2022	CO-01	0	12	21	40	27	0	0	67	12	30
2022	CO-02	7	3	30	34	22	0	5	59	10	40
2022	CO-03	14	0	33	38	16	0	0	54	14	20
2020	CO	6	13	35	35	10	0	1	46	19	86
2020	CO-01	3	10	41	24	17	0	3	43	14	29
2020	CO-02	9	17	29	46	0	0	0	46	26	35
2019	CO	10	14	33	30	10	2	2	41	25	63
2019	CO-01	10	10	14	43	14	5	5	63	21	21
2019	CO-02	14	18	39	21	7	0	0	29	32	28

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	24	19	7	3	11	3	66	13	90
2022	CO-01	29	25	18	6	6	11	4	64	14	30
2022	CO-02	34	16	23	7	3	12	5	61	12	40
2022	CO-03	33	39	11	12	0	5	0	76	12	20
2020	CO	35	37	12	5	0	5	7	82	5	86
2020	CO-01	38	34	10	3	0	7	7	84	4	29
2020	CO-02	26	40	11	9	0	6	9	77	10	35
2019	CO	35	24	18	13	6	0	3	62	20	62
2019	CO-01	33	33	14	5	10	0	5	70	15	21
2019	CO-02	33	15	19	22	7	0	4	50	31	27
2018	CO	29	42	4	15	8	2	0	72	23	48
2018	CO-02	27	46	4	15	4	4	0	76	20	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	59	25	5	9	2	0	0	84	11	90
2022	CO-01	42	37	3	15	3	0	0	79	18	30
2022	CO-02	66	19	7	5	3	0	0	85	8	40
2022	CO-03	71	19	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	CO	59	22	7	6	3	1	1	83	10	86
2020	CO-01	45	31	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	CO-02	57	26	6	6	3	3	0	85	9	35
2019	CO	48	26	6	10	8	2	0	75	18	62
2019	CO-01	45	30	0	15	10	0	0	75	25	20
2019	CO-02	46	29	7	4	11	4	0	78	15	28
2018	CO	45	34	0	11	11	0	0	79	21	47
2018	CO-02	38	42	0	12	8	0	0	81	19	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	69	27	2	0	1	0	0	97	1	90
2022	CO-01	63	37	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	CO-02	71	22	5	0	3	0	0	92	3	40
2022	CO-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	CO	66	24	2	4	1	1	1	93	5	83
2020	CO-01	56	33	4	4	4	0	0	89	7	27
2020	CO-02	60	29	3	6	0	3	0	91	6	35
2019	CO	52	37	3	6	2	0	0	89	8	63
2019	CO-01	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	CO-02	43	43	4	7	4	0	0	86	11	28
2018	CO	42	42	8	6	0	0	2	85	6	48
2018	CO-02	42	42	4	8	0	0	4	88	8	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	37	6	2	2	0	90	4	90
2022	CO-01	42	47	7	3	2	0	88	5	30
2022	CO-02	56	34	8	0	3	0	90	3	40
2022	CO-03	66	29	0	5	0	0	95	5	20
2020	CO	60	34	2	2	0	1	95	2	86
2020	CO-01	55	38	0	3	0	3	96	4	29
2020	CO-02	54	37	6	3	0	0	91	3	35
2019	CO	49	30	6	8	5	2	81	13	63
2019	CO-01	43	33	5	14	5	0	76	19	21
2019	CO-02	50	29	7	4	7	4	81	11	28
2018	CO	38	43	11	9	0	0	81	9	47
2018	CO-02	50	38	4	8	0	0	88	8	26

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	28	8	3	3	8	3	84	7	90
2022	CO-01	46	32	3	2	3	9	5	90	6	30
2022	CO-02	54	20	9	2	2	10	2	84	5	40
2022	CO-03	33	38	16	5	7	0	0	71	13	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	25	14	2	4	7	2	78	7	90
2022	CO-01	37	37	10	2	3	6	5	83	6	30
2022	CO-02	57	14	14	0	5	10	0	79	5	40
2022	CO-03	44	22	22	5	7	0	0	65	13	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	27	12	4	2	1	2	82	6	90
2022	CO-01	39	35	15	8	0	0	3	76	8	30
2022	CO-02	54	25	9	2	5	2	3	83	8	40
2022	CO-03	68	22	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	CO	72	22	1	5	0	0	0	94	5	86
2020	CO-01	66	24	3	7	0	0	0	90	7	29
2020	CO-02	66	29	0	6	0	0	0	94	6	35
2019	CO	51	30	14	3	2	0	0	81	5	63
2019	CO-01	52	19	19	5	5	0	0	71	10	21
2019	CO-02	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	38	9	9	7	0	76	15	90
2022	CO-01	33	47	0	12	9	0	80	20	30
2022	CO-02	44	30	16	4	6	0	74	10	40
2022	CO-03	37	33	11	13	5	0	71	18	20
2020	CO	53	30	8	7	1	0	84	8	86
2020	CO-01	55	21	17	7	0	0	76	7	29
2020	CO-02	46	37	6	9	3	0	83	11	35
2019	CO	41	25	19	10	5	0	67	14	63
2019	CO-01	48	19	14	19	0	0	67	19	21
2019	CO-02	32	29	21	7	11	0	61	18	28
2018	CO	32	45	11	9	2	2	78	11	47
2018	CO-02	28	48	12	8	0	4	79	8	25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	35	13	3	3	1	3	79	7	90
2022	CO-01	37	44	13	0	6	0	0	81	6	30
2022	CO-02	39	30	12	7	3	2	7	76	10	40
2022	CO-03	60	23	18	0	0	0	0	82	0	20
2020	CO	62	21	6	5	5	1	1	85	10	86
2020	CO-01	59	21	7	7	7	0	0	79	14	29
2020	CO-02	54	23	9	6	6	3	0	79	12	35

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	35	10	4	3	1	1	82	8	90
2022	CO-01	48	34	3	9	6	0	0	82	15	30
2022	CO-02	46	34	12	3	3	0	3	82	6	40
2022	CO-03	37	41	16	0	0	5	0	83	0	20
2020	CO	56	35	2	5	2	0	0	91	7	86
2020	CO-01	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2020	CO-02	46	40	3	6	6	0	0	86	11	35
2019	CO	30	43	11	8	8	0	0	73	16	63
2019	CO-01	29	43	10	5	14	0	0	71	19	21
2019	CO-02	21	46	14	11	7	0	0	68	18	28
2018	CO	38	30	9	21	2	0	0	68	23	47
2018	CO-02	36	28	8	28	0	0	0	64	28	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	27	1	1	3	3	95	4	90
2022	CO-01	68	26	0	3	4	0	94	6	30
2022	CO-02	70	23	0	0	2	5	98	2	40
2022	CO-03	50	35	5	0	5	6	89	5	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	33	8	4	5	0	82	9	90
2022	CO-01	45	38	6	2	9	0	83	11	30
2022	CO-02	51	32	9	3	5	0	83	8	40
2022	CO-03	57	22	11	11	0	0	79	11	20
2020	CO	69	25	0	4	2	0	94	6	85
2020	CO-01	59	34	0	7	0	0	93	7	29
2020	CO-02	65	26	0	3	6	0	91	9	34
2019	CO	45	29	13	8	3	2	75	11	62
2019	CO-01	45	30	15	5	0	5	79	5	20
2019	CO-02	43	29	7	14	7	0	71	21	28
2018	CO	36	34	11	11	9	0	70	19	47
2018	CO-02	36	36	12	16	0	0	72	16	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	12	0	3	2	1	2	95	5	90
2022	CO-01	74	21	0	0	2	0	3	97	3	30
2022	CO-02	79	8	0	6	3	2	3	91	9	40
2022	CO-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	CO	86	5	2	2	0	2	5	97	2	63
2019	CO-01	86	5	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	CO-02	86	0	0	0	0	4	11	100	0	28

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	34	8	9	5	6	76	15	90
2022	CO-01	36	37	6	15	0	6	78	16	30
2022	CO-02	36	39	5	6	7	7	81	14	40
2022	CO-03	42	17	22	6	7	6	62	14	20
2020	CO	48	40	6	0	2	5	91	2	86
2020	CO-01	48	48	0	0	0	3	100	0	29
2020	CO-02	34	46	11	0	3	6	85	3	35
2019	CO	33	33	16	5	10	3	69	15	63
2019	CO-01	43	29	10	0	10	10	79	11	21
2019	CO-02	29	39	14	7	11	0	68	18	28
2018	CO	31	40	8	13	8	0	71	21	48
2018	CO-02	27	50	8	12	4	0	77	15	26

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	27	15	20	8	2	55	29	90
2022	CO-01	23	41	10	15	10	2	65	25	30
2022	CO-02	28	21	22	23	7	0	48	30	40
2022	CO-03	36	17	12	22	7	5	56	31	20
2020	CO	45	44	3	3	2	1	91	6	86
2020	CO-01	48	48	0	0	0	3	100	0	29
2020	CO-02	31	49	6	9	6	0	80	14	35
2019	CO	41	27	13	16	3	0	68	19	63
2019	CO-01	57	24	5	14	0	0	81	14	21
2019	CO-02	32	32	14	18	4	0	64	21	28
2018	CO	29	27	8	21	13	2	57	34	48
2018	CO-02	27	27	8	27	8	4	56	36	26

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	26	10	31	17	1	41	48	90
2022	CO-01	16	35	12	22	15	0	51	37	30
2022	CO-02	17	18	11	36	18	0	35	53	40
2022	CO-03	10	27	5	33	20	5	39	55	20
2020	CO	22	47	12	13	2	5	72	16	86
2020	CO-01	34	48	7	3	0	7	89	4	29
2020	CO-02	11	49	9	23	6	3	62	29	35
2019	CO	21	30	10	24	14	2	52	39	63
2019	CO-01	33	33	14	5	10	5	70	15	21
2019	CO-02	18	25	7	29	21	0	43	50	28
2018	CO	13	31	6	25	23	2	45	49	48
2018	CO-02	8	31	8	31	19	4	40	52	26

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	30	16	21	14	0	49	35	90
2022	CO-01	20	29	13	20	19	0	48	39	30
2022	CO-02	19	28	24	19	11	0	47	30	40
2022	CO-03	21	33	5	28	13	0	53	41	20
2020	CO	24	48	9	12	3	3	75	16	86
2020	CO-01	41	31	7	14	0	7	78	15	29
2020	CO-02	9	51	11	17	9	3	62	26	35
2019	CO	19	30	11	30	8	2	50	39	63
2019	CO-01	24	29	14	14	14	5	55	30	21
2019	CO-02	18	25	11	39	7	0	43	46	28
2018	CO	27	31	10	21	10	0	58	31	48
2018	CO-02	15	42	8	23	12	0	58	35	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	28	22	14	4	4	7	55	21	90
2022	CO-01	21	21	18	18	5	4	14	51	28	30
2022	CO-02	17	36	25	10	2	5	5	58	14	40
2022	CO-03	26	26	17	17	7	6	0	56	26	20
2020	CO	28	34	19	13	1	6	0	65	15	86
2020	CO-01	34	21	17	21	0	7	0	59	22	29
2020	CO-02	23	40	20	11	0	6	0	67	12	35
2019	CO	38	19	21	13	0	10	0	63	14	63
2019	CO-01	38	14	5	24	0	19	0	65	29	21
2019	CO-02	46	14	29	11	0	0	0	61	11	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	52	11	11	6	1	72	17	90
2022	CO-01	16	62	11	9	2	0	78	11	30
2022	CO-02	25	48	12	8	8	0	73	16	40
2022	CO-03	15	38	11	24	7	5	56	33	20
2020	CO	41	49	3	5	2	0	90	7	86
2020	CO-01	41	52	0	7	0	0	93	7	29
2020	CO-02	31	54	3	6	6	0	86	11	35
2019	CO	49	33	8	8	2	0	83	10	63
2019	CO-01	62	19	5	14	0	0	81	14	21
2019	CO-02	36	46	7	7	4	0	82	11	28
2018	CO	40	45	4	4	6	0	85	11	47
2018	CO-02	40	48	0	4	8	0	88	12	25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	28	16	20	22	0	41	42	90
2022	CO-01	16	35	16	12	21	0	51	33	30
2022	CO-02	14	20	17	26	23	0	34	49	40
2022	CO-03	10	33	17	21	19	0	43	40	20
2020	CO	23	50	12	9	5	1	74	14	86
2020	CO-01	28	62	3	3	3	0	90	7	29
2020	CO-02	17	40	17	14	9	3	59	24	35
2019	CO	14	38	16	22	8	2	53	31	63
2019	CO-01	24	38	10	10	14	5	65	25	21
2019	CO-02	4	43	18	29	7	0	46	36	28

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	32	14	7	8	3	3	70	15	90
2022	CO-01	26	43	12	6	8	3	3	73	14	30
2022	CO-02	34	25	14	7	11	4	5	65	20	40
2022	CO-03	53	23	16	7	0	0	0	76	7	20
2020	CO	38	40	9	7	5	1	0	79	12	86
2020	CO-01	38	41	14	0	3	3	0	82	4	29
2020	CO-02	26	43	11	11	9	0	0	69	20	35
2019	CO	37	32	10	16	6	0	0	68	22	63
2019	CO-01	48	24	14	5	10	0	0	71	14	21
2019	CO-02	29	32	11	25	4	0	0	61	29	28
2018	CO	36	34	17	11	2	0	0	70	13	47
2018	CO-02	40	32	16	12	0	0	0	72	12	25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	47	10	3	6	2	81	9	90
2022	CO-01	31	60	4	3	0	3	94	3	30
2022	CO-02	28	41	15	3	12	0	70	15	40
2022	CO-03	42	36	11	6	0	5	82	6	20
2020	CO	47	41	6	5	1	1	88	6	86
2020	CO-01	38	48	7	7	0	0	86	7	29
2020	CO-02	34	51	6	3	3	3	88	6	35
2019	CO	46	32	10	10	3	0	78	13	63
2019	CO-01	48	29	10	10	5	0	76	14	21
2019	CO-02	43	36	11	11	0	0	79	11	28
2018	CO	43	45	9	2	2	0	87	4	47
2018	CO-02	32	52	12	0	4	0	84	4	25

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	25	20	6	12	15	2	55	22	90
2022	CO-01	18	30	21	3	11	17	0	58	17	30
2022	CO-02	16	23	20	4	13	18	5	51	22	40
2022	CO-03	32	23	16	11	13	5	0	59	24	20
2020	CO	29	28	20	8	8	6	1	61	18	86
2020	CO-01	24	34	21	7	7	7	0	63	15	29
2020	CO-02	26	23	20	11	14	6	0	52	27	35
2019	CO	27	25	13	10	16	6	3	58	28	63
2019	CO-01	33	29	10	5	14	5	5	68	21	21
2019	CO-02	25	21	11	14	18	11	0	52	36	28
2018	CO	19	23	13	21	19	2	2	44	42	47
2018	CO-02	24	16	16	24	16	4	0	42	42	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	37	14	15	7	2	0	63	22	90
2022	CO-01	19	40	17	15	10	0	0	59	24	30
2022	CO-02	26	35	12	17	7	2	0	63	25	40
2022	CO-03	31	33	17	13	0	5	0	68	14	20
2020	CO	39	35	11	9	4	2	0	76	13	85
2020	CO-01	29	46	4	18	4	0	0	75	21	28
2020	CO-02	26	37	17	9	6	6	0	67	15	35
2019	CO	27	30	11	17	10	5	0	60	28	63
2019	CO-01	33	19	5	19	14	10	0	58	37	21
2019	CO-02	21	36	14	14	11	4	0	59	26	28
2018	CO	23	32	6	13	21	2	2	58	36	47
2018	CO-02	24	24	12	16	16	4	4	52	35	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	20	19	9	11	4	60	20	90
2022	CO-01	25	26	26	12	8	3	53	20	30
2022	CO-02	45	19	15	2	13	6	68	16	40
2022	CO-03	48	11	12	19	11	0	59	30	20
2020	CO	43	22	16	7	8	3	67	16	86
2020	CO-01	41	17	21	7	10	3	61	18	29
2020	CO-02	37	29	9	11	11	3	68	24	35
2019	CO	44	24	21	3	5	3	70	8	63
2019	CO-01	57	24	5	0	10	5	85	10	21
2019	CO-02	21	32	32	7	4	4	56	11	28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	28	16	6	4	0	4	73	11	90
2022	CO-01	33	48	10	3	3	0	3	83	6	30
2022	CO-02	39	23	19	5	8	0	6	66	14	40
2022	CO-03	60	5	19	16	0	0	0	65	16	20
2020	CO	61	19	12	4	2	0	2	82	6	85
2020	CO-01	62	17	14	3	3	0	0	79	7	29
2020	CO-02	59	21	12	3	3	0	3	82	6	34
2019	CO	44	29	14	5	2	3	3	78	7	63
2019	CO-01	62	10	10	10	0	5	5	79	11	21
2019	CO-02	21	46	21	0	4	4	4	73	4	28

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	76	8	7	3	2	1	3	87	6	90
2022	CO-01	75	9	11	3	0	2	0	86	3	30
2022	CO-02	79	6	5	3	2	0	6	90	5	40
2022	CO-03	71	11	6	7	5	0	0	82	13	20
2020	CO	85	4	6	2	1	0	2	90	4	85
2020	CO-01	86	0	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	CO-02	83	6	6	3	0	0	3	91	3	35
2019	CO	73	10	5	0	3	5	5	91	4	62
2019	CO-01	55	10	15	0	5	10	5	76	6	20
2019	CO-02	79	7	0	0	4	4	7	96	4	28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	76	8	3	3	2	1	7	92	5	90
2022	CO-01	73	11	2	5	3	3	3	89	8	30
2022	CO-02	73	7	2	3	2	0	13	92	5	40
2022	CO-03	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CO	83	6	1	0	1	0	9	97	1	86
2020	CO-01	83	7	3	0	0	0	7	96	0	29
2020	CO-02	80	9	0	0	3	0	9	97	3	35
2019	CO	81	8	2	2	2	0	6	95	3	62
2019	CO-01	71	14	0	5	5	0	5	90	10	21
2019	CO-02	78	7	4	0	0	0	11	96	0	27

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	36	8	17	19	1	3	54	38	90
2022	CO-01	10	46	0	20	24	0	0	56	44	30
2022	CO-02	13	28	16	20	15	0	7	45	38	40
2022	CO-03	31	34	6	6	18	5	0	68	26	20
2020	CO	31	33	15	9	7	2	2	67	17	86
2020	CO-01	28	31	24	10	7	0	0	59	17	29
2020	CO-02	23	40	9	9	11	6	3	69	22	35
2019	CO	33	17	13	21	14	2	0	52	35	63
2019	CO-01	38	14	10	14	19	5	0	55	35	21
2019	CO-02	21	21	18	21	18	0	0	43	39	28
2018	CO	17	19	13	23	26	0	2	37	50	47
2018	CO-02	12	20	12	28	24	0	4	33	54	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	34	22	10	4	2	64	14	90
2022	CO-01	28	30	22	11	6	3	59	18	30
2022	CO-02	21	41	26	7	5	0	62	12	40
2022	CO-03	42	28	12	13	0	5	74	14	20
2020	CO	35	55	5	3	2	0	90	6	86
2020	CO-01	28	66	3	3	0	0	93	3	29
2020	CO-02	31	51	6	6	6	0	83	11	35
2019	CO	30	40	8	13	8	2	71	21	63
2019	CO-01	29	38	14	14	0	5	70	15	21
2019	CO-02	29	43	7	7	14	0	71	21	28
2018	CO	20	35	22	11	11	2	56	22	46
2018	CO-02	12	44	24	8	8	4	58	17	25

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	37	15	5	4	4	74	10	90
2022	CO-01	37	35	12	9	3	5	75	12	30
2022	CO-02	29	44	19	2	5	2	74	7	40
2022	CO-03	42	27	12	6	7	5	74	14	20
2020	CO	49	44	4	4	0	0	93	4	85
2020	CO-01	43	46	11	0	0	0	89	0	28
2020	CO-02	40	51	0	9	0	0	91	9	35
2019	CO	41	38	6	8	5	2	81	13	63
2019	CO-01	38	33	10	10	5	5	75	15	21
2019	CO-02	36	43	7	7	7	0	79	14	28
2018	CO	42	48	4	4	2	0	90	6	48
2018	CO-02	42	50	4	4	0	0	92	4	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	37	9	4	2	3	1	85	6	90
2022	CO-01	38	41	9	8	3	0	0	80	11	30
2022	CO-02	46	32	12	0	2	5	3	84	2	40
2022	CO-03	48	41	0	6	0	5	0	94	6	20
2020	CO	48	44	3	5	0	0	0	92	5	86
2020	CO-01	45	45	3	7	0	0	0	90	7	29
2020	CO-02	31	57	6	6	0	0	0	89	6	35
2019	CO	48	30	16	2	2	2	2	80	3	63
2019	CO-01	57	19	14	5	0	0	5	80	5	21
2019	CO-02	36	43	14	0	4	4	0	81	4	28
2018	CO	54	35	4	2	4	0	0	90	6	48
2018	CO-02	50	42	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	33	24	1	3	12	1	67	5	90
2022	CO-01	20	40	28	0	3	10	0	66	3	30
2022	CO-02	28	26	21	2	3	17	3	67	6	40
2022	CO-03	28	36	23	0	7	5	0	67	8	20
2020	CO	47	42	6	2	0	2	0	92	2	85
2020	CO-01	39	50	4	4	0	4	0	93	4	28
2020	CO-02	34	51	9	3	0	3	0	88	3	35

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	23	9	5	4	6	3	79	10	90
2022	CO-01	40	31	9	8	3	6	3	78	12	30
2022	CO-02	48	19	11	2	5	10	5	79	8	40
2022	CO-03	60	21	6	6	7	0	0	81	13	20
2020	CO	47	41	2	6	1	1	2	90	7	86
2020	CO-01	45	48	0	0	3	0	3	96	4	29
2020	CO-02	34	43	6	11	0	3	3	82	12	35

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	8	5	6	53	5	22	79	14	90
2022	CO-01	7	6	6	12	47	7	15	75	17	30
2022	CO-02	0	12	2	0	50	5	30	78	19	40
2022	CO-03	0	0	11	7	66	0	16	87	0	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	19	22	3	6	32	4	52	13	90
2022	CO-01	14	15	31	5	9	23	4	39	19	30
2022	CO-02	13	14	21	3	3	40	6	51	10	40
2022	CO-03	21	32	11	0	7	28	0	75	10	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	40	5	4	4	87	8	90
2022	CO-01	38	44	7	7	3	83	10	30
2022	CO-02	54	36	3	3	5	90	7	40
2022	CO-03	48	40	5	0	7	87	7	20
2020	CO	66	27	0	7	0	93	7	86
2020	CO-01	69	24	0	7	0	93	7	29
2020	CO-02	49	43	0	9	0	91	9	35
2019	CO	46	40	6	3	5	86	8	63
2019	CO-01	52	38	5	0	5	90	5	21
2019	CO-02	36	43	7	7	7	79	14	28
2018	CO	48	33	6	8	4	81	13	48
2018	CO-02	54	27	8	12	0	81	12	26

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	27	20	11	9	60	20	90
2022	CO-01	28	22	36	5	9	50	14	30
2022	CO-02	29	34	12	15	10	63	25	40
2022	CO-03	53	16	12	12	7	69	19	20
2020	CO	52	28	12	6	2	80	8	85
2020	CO-01	52	31	10	7	0	83	7	29
2020	CO-02	40	34	11	9	6	74	14	35
2019	CO	43	22	11	19	5	65	24	63
2019	CO-01	57	10	10	24	0	67	24	21
2019	CO-02	32	21	14	25	7	54	32	28
2018	CO	42	17	10	23	8	58	31	48
2018	CO-02	42	23	8	23	4	65	27	26

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	41	16	12	5	67	17	90
2022	CO-01	20	51	21	2	5	71	8	30
2022	CO-02	26	36	13	20	5	63	24	40
2022	CO-03	36	33	12	12	7	69	19	20
2020	CO	49	32	9	8	1	81	9	85
2020	CO-01	50	29	11	11	0	79	11	28
2020	CO-02	37	40	9	11	3	77	14	35
2019	CO	43	24	10	19	5	67	24	63
2019	CO-01	48	19	10	24	0	67	24	21
2019	CO-02	36	25	7	25	7	61	32	28
2018	CO	34	23	15	19	9	57	28	47
2018	CO-02	36	24	16	20	4	60	24	25

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	30	11	16	12	2	1	59	29	90
2022	CO-01	20	39	15	11	15	0	0	59	26	30
2022	CO-02	24	25	14	16	13	5	3	54	32	40
2022	CO-03	48	21	0	23	7	0	0	69	31	20
2020	CO	40	36	13	9	2	0	0	76	12	86
2020	CO-01	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	CO-02	31	40	14	11	3	0	0	71	14	35
2019	CO	32	29	11	16	10	3	0	62	26	63
2019	CO-01	48	24	5	10	10	5	0	75	20	21
2019	CO-02	21	36	11	18	11	4	0	59	30	28
2018	CO	33	13	17	15	23	0	0	46	38	48
2018	CO-02	31	15	19	19	15	0	0	46	35	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	14	33	90
2022	CO-01	69	4	27	30
2022	CO-02	46	23	31	40
2022	CO-03	35	15	50	20
2020	CO	29	35	36	86
2020	CO-01	31	31	38	29
2020	CO-02	23	34	43	35
2019	CO	33	25	41	63
2019	CO-01	24	38	38	21
2019	CO-02	43	14	43	28
2018	CO	38	35	27	48
2018	CO-02	42	27	31	26

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	18	33	2	39	4	45
2022	CO-01	4	25	17	5	49	0	20
2022	CO-02	5	11	42	0	37	5	20
2020	CO	8	36	36	8	4	8	25
2019	CO	5	38	33	10	10	5	21
2019	CO-02	8	33	33	8	8	8	12
2018	CO	11	22	33	17	6	11	18
2018	CO-02	18	27	18	9	9	18	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	90
2020	CO	9	91	86
2020	CO-02	17	83	35
2020	CO-03	0	100	19
2019	CO	17	83	63
2019	CO-02	21	79	28
2018	CO	21	79	48
2018	CO-02	19	81	26

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	55	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	55	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	50	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	11
2018	CO	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	19	11	2	4	39	15	63	14	90
2020	CO	23	23	16	3	2	23	8	68	8	86
2020	CO-01	14	31	10	0	3	31	10	76	6	29
2020	CO-02	14	17	20	9	3	26	11	50	18	35
2019	CO	27	17	19	10	5	17	5	57	18	63
2019	CO-01	19	14	10	10	5	33	10	58	25	21
2019	CO-02	21	29	21	11	4	11	4	58	17	28
2018	CO	21	28	19	13	6	11	2	56	22	47
2018	CO-02	23	31	19	8	8	8	4	61	17	26

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	31	7	3	5	14	1	82	9	90
2022	CO-01	35	45	0	0	5	15	0	94	6	30
2022	CO-02	35	23	14	0	7	18	3	73	9	40
2022	CO-03	48	27	6	14	0	5	0	80	14	20
2020	CO	50	35	7	7	1	0	0	85	8	86
2020	CO-01	38	55	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	CO-02	40	34	9	17	0	0	0	74	17	35
2019	CO	51	27	13	5	2	3	0	80	7	63
2019	CO-01	62	19	10	0	5	5	0	85	5	21
2019	CO-02	39	43	7	11	0	0	0	82	11	28
2018	CO	51	30	11	4	2	0	2	83	7	47
2018	CO-02	50	31	12	0	4	0	4	84	4	26

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	90
2022	CO-02	12	88	40
2020	CO	9	91	86
2018	CO	17	83	48
2018	CO-02	23	77	26

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	92	8	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	56	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	51	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	59	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	77	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	39	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	68	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	49	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	59	41	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	60	40	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	16	10	3	5	39	14	61	17	90
2022	CO-03	26	16	6	0	0	42	11	88	0	20
2020	CO	24	22	13	6	1	26	8	70	11	86
2020	CO-01	10	28	14	7	0	31	10	65	12	29
2020	CO-02	17	14	14	9	3	31	11	55	20	35
2019	CO	25	17	16	6	3	24	8	63	14	63
2019	CO-01	14	14	10	10	5	33	14	55	27	21
2019	CO-02	29	21	21	7	4	14	4	61	13	28
2018	CO	23	21	25	6	6	17	2	54	15	48
2018	CO-02	19	23	27	8	8	12	4	50	18	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	40	7	4	5	10	1	82	10	90
2022	CO-01	20	53	3	0	8	16	0	87	9	30
2022	CO-02	37	32	12	3	5	10	3	78	8	40
2022	CO-03	48	33	5	14	0	0	0	81	14	20
2020	CO	50	35	5	6	1	2	1	88	7	86
2020	CO-01	34	52	7	0	3	3	0	89	4	29
2020	CO-02	43	31	6	14	0	3	3	79	15	35
2019	CO	52	29	8	5	2	3	2	85	7	63
2019	CO-01	57	19	5	5	5	5	5	84	11	21
2019	CO-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	28
2018	CO	48	25	15	4	4	4	0	76	9	48
2018	CO-02	50	27	15	4	4	0	0	77	8	26

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	27	22	11	15	52	26	90
2022	CO-01	13	25	24	18	20	38	38	30
2022	CO-02	29	29	20	11	12	57	22	40
2022	CO-03	41	23	23	0	13	63	13	15
2020	CO	38	27	22	11	2	65	13	85
2020	CO-01	31	31	24	14	0	62	14	29
2020	CO-02	32	26	24	15	3	59	18	34
2019	CO	29	27	19	19	6	56	25	63
2019	CO-01	19	29	14	29	10	48	38	21
2019	CO-02	29	18	25	21	7	46	29	28
2018	CO	25	17	25	6	27	42	33	48
2018	CO-02	19	23	23	4	31	42	35	26

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	23	28	18	20	0	34	38	90
2022	CO-01	20	18	21	17	23	0	39	40	30
2022	CO-02	9	32	25	17	16	0	42	34	40
2022	CO-03	0	11	51	15	23	0	11	38	20
2020	CO	8	21	31	21	17	1	29	39	86
2020	CO-01	10	17	24	34	14	0	28	48	29
2020	CO-02	9	29	37	9	17	0	37	26	35
2019	CO	6	33	21	29	11	0	40	40	63
2019	CO-01	14	43	19	24	0	0	57	24	21
2019	CO-02	4	29	21	29	18	0	32	46	28
2018	CO	6	29	25	23	15	2	36	38	48
2018	CO-02	4	19	35	27	12	4	24	40	26

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	27	27	20	12	0	41	32	90
2022	CO-01	20	30	30	12	8	0	50	20	30
2022	CO-02	15	35	17	23	10	0	51	32	40
2022	CO-03	0	5	45	26	24	0	5	50	20
2020	CO	6	30	31	20	13	0	36	33	86
2020	CO-01	7	34	34	17	7	0	41	24	29
2020	CO-02	9	31	31	17	11	0	40	29	35
2019	CO	10	30	27	25	8	0	40	33	63
2019	CO-01	19	48	14	10	10	0	67	19	21
2019	CO-02	7	18	25	39	11	0	25	50	28
2018	CO	6	17	29	29	17	2	23	47	48
2018	CO-02	4	19	15	38	19	4	24	60	26

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	21	28	19	22	0	32	41	90
2022	CO-01	19	25	18	15	23	0	44	38	30
2022	CO-02	9	18	34	17	22	0	27	39	40
2022	CO-03	0	16	33	28	23	0	16	51	20
2020	CO	9	17	35	16	21	1	27	38	86
2020	CO-01	14	10	31	24	21	0	24	45	29
2020	CO-02	9	29	31	11	20	0	37	31	35
2019	CO	6	32	24	18	19	0	39	37	62
2019	CO-01	10	43	19	14	14	0	52	29	21
2019	CO-02	4	30	19	19	30	0	33	48	27
2018	CO	2	23	17	29	29	0	25	58	48
2018	CO-02	0	19	15	31	35	0	19	65	26

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	27	15	7	10	1	68	17	90
2022	CO-01	44	18	18	12	8	0	62	20	30
2022	CO-02	50	24	15	2	6	2	76	9	40
2022	CO-03	12	46	11	11	20	0	58	31	20
2020	CO	27	28	22	8	13	2	56	21	86
2020	CO-01	24	31	24	10	10	0	55	21	29
2020	CO-02	29	34	23	0	11	3	65	12	35
2019	CO	33	25	24	13	3	2	60	16	63
2019	CO-01	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2019	CO-02	21	29	32	14	0	4	52	15	28
2018	CO	31	38	19	8	0	4	72	9	48
2018	CO-02	35	27	27	8	0	4	64	8	26

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	23	24	15	14	0	47	29	90
2022	CO-01	23	20	34	18	5	0	43	23	30
2022	CO-02	31	23	17	11	18	0	54	30	40
2022	CO-03	11	28	24	17	20	0	39	37	20
2020	CO	19	27	21	17	15	1	46	33	86
2020	CO-01	14	24	24	24	14	0	38	38	29
2020	CO-02	14	40	11	14	20	0	54	34	35
2019	CO	25	27	25	14	8	0	52	22	63
2019	CO-01	38	29	19	10	5	0	67	14	21
2019	CO-02	14	39	25	14	7	0	54	21	28
2018	CO	13	31	31	15	8	2	45	23	48
2018	CO-02	8	31	35	19	4	4	40	24	26

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	25	27	12	8	1	53	20	90
2022	CO-01	29	27	28	11	2	3	57	14	30
2022	CO-02	27	28	27	7	11	0	55	19	40
2022	CO-03	27	16	22	25	11	0	43	35	20
2020	CO	33	44	14	6	2	0	77	8	84
2020	CO-01	41	41	11	7	0	0	81	7	27
2020	CO-02	23	51	14	6	6	0	74	11	35
2019	CO	33	30	22	8	6	0	63	14	63
2019	CO-01	48	19	19	10	5	0	67	14	21
2019	CO-02	29	29	25	11	7	0	57	18	28
2018	CO	15	32	21	26	6	0	47	32	47
2018	CO-02	15	31	27	23	4	0	46	27	26

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	24	23	23	19	35	42	90
2022	CO-01	12	23	23	27	14	35	41	30
2022	CO-02	13	25	24	13	26	38	38	40
2022	CO-03	5	27	16	38	13	33	51	20
2020	CO	12	26	38	16	8	38	25	85
2020	CO-01	14	21	43	14	7	36	21	28
2020	CO-02	9	31	34	14	11	40	26	35
2019	CO	16	29	25	16	14	44	30	63
2019	CO-01	33	29	24	5	10	62	14	21
2019	CO-02	7	25	21	25	21	32	46	28
2018	CO	6	21	29	19	25	27	44	48
2018	CO-02	8	15	27	23	27	23	50	26

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	30	20	15	13	52	28	90
2022	CO-01	22	28	18	21	12	49	32	30
2022	CO-02	27	28	20	9	15	55	25	40
2022	CO-03	15	38	17	17	13	53	30	20
2020	CO	31	36	15	13	5	67	18	84
2020	CO-01	30	26	22	22	0	56	22	27
2020	CO-02	23	46	11	9	11	69	20	35
2019	CO	19	32	19	14	16	51	30	63
2019	CO-01	29	33	10	5	24	62	29	21
2019	CO-02	11	25	29	21	14	36	36	28
2018	CO	13	29	25	25	8	42	33	48
2018	CO-02	8	27	27	35	4	35	38	26

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	31	18	10	6	67	16	90
2022	CO-01	26	36	18	14	6	62	21	30
2022	CO-02	39	27	23	5	6	66	11	40
2022	CO-03	49	27	5	13	6	76	18	20
2020	CO	54	22	13	8	2	76	11	85
2020	CO-01	57	14	14	11	4	71	14	28
2020	CO-02	43	31	17	6	3	74	9	35
2019	CO	48	19	17	5	11	67	16	63
2019	CO-01	52	14	14	5	14	67	19	21
2019	CO-02	43	25	14	4	14	68	18	28

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	31	7	4	6	1	83	9	90
2022	CO-01	41	40	3	10	5	0	81	15	30
2022	CO-02	52	30	9	0	8	0	83	8	40
2022	CO-03	66	18	11	0	0	5	88	0	20
2020	CO	32	31	19	11	7	0	63	18	84
2020	CO-01	30	22	19	22	7	0	52	30	27
2020	CO-02	23	37	23	6	11	0	60	17	35

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	36	21	5	4	70	9	90
2022	CO-01	29	35	27	3	5	65	8	30
2022	CO-02	41	35	14	8	2	76	10	40
2022	CO-03	22	44	23	6	5	66	11	20
2020	CO	24	38	19	13	7	61	20	85
2020	CO-01	25	43	14	11	7	68	18	28
2020	CO-02	20	40	23	9	9	60	17	35
2019	CO	37	27	14	10	13	63	22	63
2019	CO-01	48	24	0	5	24	71	29	21
2019	CO-02	32	21	18	18	11	54	29	28
2018	CO	19	25	29	17	10	44	27	48
2018	CO-02	15	12	35	23	15	27	38	26

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	21	11	5	10	0	0	75	14	90
2022	CO-01	62	22	6	0	10	0	0	84	10	30
2022	CO-02	46	22	12	8	12	0	0	68	20	40
2022	CO-03	61	11	18	6	5	0	0	71	11	20
2020	CO	55	26	13	3	1	1	1	82	5	86
2020	CO-01	59	14	21	3	3	0	0	72	7	29
2020	CO-02	49	31	9	6	0	3	3	85	6	35
2019	CO	70	16	10	2	3	0	0	86	5	63
2019	CO-01	76	5	10	0	10	0	0	81	10	21
2019	CO-02	61	29	11	0	0	0	0	89	0	28
2018	CO	60	21	10	4	2	0	2	83	6	48
2018	CO-02	58	27	8	4	0	0	4	88	4	26

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	55	34	9	1	1	89	2	90
2022	CO-01	55	33	8	3	0	89	3	30
2022	CO-02	55	36	7	0	2	91	2	40
2022	CO-03	50	34	16	0	0	84	0	20
2020	CO	36	37	19	3	5	73	8	86
2020	CO-01	38	31	24	7	0	69	7	29
2020	CO-02	34	40	17	0	9	74	9	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	75	13	2	2	4	4	91	6	90
2022	CO-01	59	24	3	0	5	9	91	6	30
2022	CO-02	83	7	0	5	2	2	93	7	40
2022	CO-03	84	5	6	0	5	0	89	5	20
2020	CO	85	8	1	0	0	6	99	0	86
2020	CO-01	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2020	CO-02	80	11	3	0	0	6	97	0	35
2019	CO	86	5	0	0	5	5	95	5	63
2019	CO-01	81	5	0	0	14	0	86	14	21
2019	CO-02	82	7	0	0	0	11	100	0	28
2018	CO	75	13	4	2	2	4	91	4	48
2018	CO-02	73	15	4	0	0	8	96	0	26

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	78	9	3	4	3	2	89	7	90
2022	CO-01	74	8	7	2	5	3	85	8	30
2022	CO-02	82	6	2	7	0	2	90	8	40
2022	CO-03	82	12	0	0	5	0	95	5	20
2020	CO	86	6	2	3	1	1	93	5	86
2020	CO-01	86	3	3	3	0	3	93	4	29
2020	CO-02	77	11	3	6	3	0	89	9	35
2019	CO	68	16	8	2	5	2	85	6	63
2019	CO-01	67	10	10	5	5	5	80	10	21
2019	CO-02	71	14	11	0	4	0	86	4	28
2018	CO	60	23	6	2	8	0	83	10	48
2018	CO-02	58	27	4	4	8	0	85	12	26

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	75	17	5	1	0	2	94	1	90
2022	CO-01	77	16	7	0	0	0	93	0	30
2022	CO-02	78	17	3	0	0	2	97	0	40
2022	CO-03	61	22	5	7	0	5	87	8	20
2020	CO	80	13	5	1	0	1	94	1	86
2020	CO-01	72	17	3	3	0	3	93	4	29
2020	CO-02	89	9	3	0	0	0	97	0	35
2019	CO	70	19	6	0	3	2	90	3	63
2019	CO-01	86	0	5	0	5	5	90	5	21
2019	CO-02	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2018	CO	48	44	6	2	0	0	92	2	48
2018	CO-02	46	42	12	0	0	0	88	0	26

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	64	18	10	4	3	1	83	7	90
2022	CO-01	64	15	13	2	6	0	78	9	30
2022	CO-02	62	22	7	7	0	2	86	7	40
2022	CO-03	71	17	7	0	5	0	87	5	20
2020	CO	76	9	8	2	4	0	86	6	85
2020	CO-01	76	10	7	3	3	0	86	7	29
2020	CO-02	69	11	11	3	6	0	80	9	35
2019	CO	56	24	13	3	3	0	81	6	62
2019	CO-01	62	24	10	0	5	0	86	5	21
2019	CO-02	52	26	11	7	4	0	78	11	27
2018	CO	40	26	13	17	4	0	66	21	47
2018	CO-02	31	35	19	15	0	0	65	15	26

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	75	4	2	0	0	18	98	0	90
2022	CO-01	79	6	0	0	0	14	100	0	30
2022	CO-02	70	2	0	0	0	27	100	0	40
2022	CO-03	84	6	5	0	0	5	95	0	20
2020	CO	71	11	7	0	0	12	92	0	85
2020	CO-01	79	7	0	0	0	14	100	0	29
2020	CO-02	71	9	6	0	0	15	93	0	34
2019	CO	61	13	3	0	2	21	94	2	61
2019	CO-01	68	0	0	0	5	26	93	7	19
2019	CO-02	64	4	4	0	0	29	95	0	28
2018	CO	54	17	2	2	0	25	94	3	48
2018	CO-02	58	8	0	4	0	31	94	6	26

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	74	13	4	1	3	0	6	92	4	90
2022	CO-01	75	16	6	3	0	0	0	91	3	30
2022	CO-02	70	12	5	0	3	0	10	92	3	40
2022	CO-03	77	10	0	0	7	0	5	92	8	20
2020	CO	69	19	8	1	0	0	3	90	1	86
2020	CO-01	76	14	10	0	0	0	0	90	0	29
2020	CO-02	71	11	9	3	0	0	6	88	3	35
2019	CO	73	16	10	0	0	0	2	90	0	62
2019	CO-01	90	5	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	CO-02	63	22	15	0	0	0	0	85	0	27
2018	CO	58	29	6	4	0	2	0	89	4	48
2018	CO-02	54	27	12	4	0	4	0	84	4	26

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	12	4	5	22	2	69	28	90
2022	CO-01	29	23	3	6	39	0	52	45	30
2022	CO-02	67	8	4	5	15	2	76	20	40
2022	CO-03	77	0	5	7	5	5	81	13	20
2020	CO	73	17	6	2	0	1	92	2	86
2020	CO-01	62	21	14	3	0	0	83	3	29
2020	CO-02	71	23	3	3	0	0	94	3	35
2019	CO	76	10	2	3	6	3	89	10	63
2019	CO-01	57	14	5	10	10	5	75	20	21
2019	CO-02	82	7	0	0	7	4	93	7	28
2018	CO	65	17	2	8	4	4	85	13	48
2018	CO-02	62	12	4	12	4	8	79	17	26

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	28	14	3	3	2	80	6	90
2022	CO-01	35	31	26	2	2	3	68	5	30
2022	CO-02	55	29	10	2	2	2	86	4	40
2022	CO-03	74	16	0	6	5	0	89	11	20
2020	CO	48	22	22	5	2	1	71	7	86
2020	CO-01	41	21	28	7	3	0	62	10	29
2020	CO-02	49	17	26	6	3	0	66	9	35
2019	CO	59	21	14	0	3	3	82	3	63
2019	CO-01	57	14	14	0	10	5	75	10	21
2019	CO-02	57	29	11	0	0	4	89	0	28
2018	CO	50	29	15	2	2	2	81	4	48
2018	CO-02	50	31	15	0	0	4	84	0	26

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	29	37	22	7	34	29	90
2022	CO-01	5	26	38	26	6	30	32	30
2022	CO-02	7	33	38	18	5	39	23	40
2022	CO-03	0	28	33	26	13	28	39	20
2020	CO	10	29	42	13	6	40	19	86
2020	CO-01	10	24	45	21	0	34	21	29
2020	CO-02	14	29	40	6	11	43	17	35
2019	CO	14	27	35	14	10	41	24	63
2019	CO-01	29	19	29	10	14	48	24	21
2019	CO-02	11	36	32	14	7	46	21	28
2018	CO	10	29	35	21	4	40	25	48
2018	CO-02	15	19	46	19	0	35	19	26

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	23	36	21	6	27	37	90
2022	CO-01	15	24	39	18	4	22	39	30
2022	CO-02	11	16	35	28	10	38	26	40
2022	CO-03	23	32	33	12	0	12	55	20
2020	CO	13	27	37	14	9	23	40	86
2020	CO-01	10	28	45	10	7	17	38	29
2020	CO-02	14	20	34	14	17	31	34	35
2019	CO	15	31	31	18	6	24	45	62
2019	CO-01	10	33	29	19	10	29	43	21
2019	CO-02	7	26	44	22	0	22	33	27
2018	CO	4	29	42	23	2	25	33	48
2018	CO-02	0	19	54	23	4	27	19	26

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	44	12	10	4	1	73	15	90
2022	CO-01	29	39	16	9	7	0	69	15	30
2022	CO-02	22	56	12	5	5	0	78	10	40
2022	CO-03	44	26	6	19	0	5	74	20	20
2020	CO	44	44	10	1	0	0	88	1	86
2020	CO-01	48	52	0	0	0	0	100	0	29
2020	CO-02	31	46	20	3	0	0	77	3	35
2019	CO	32	35	16	11	2	3	70	13	62
2019	CO-01	38	29	10	14	5	5	70	20	21
2019	CO-02	29	43	14	14	0	0	71	14	28
2018	CO	29	54	13	4	0	0	83	4	48
2018	CO-02	23	62	12	4	0	0	85	4	26

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	25	27	22	13	90
2022	CO-01	10	9	34	24	22	30
2022	CO-02	13	38	20	24	5	40
2022	CO-03	12	27	33	10	18	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	29	10	6	1	3	1	82	8	90
2022	CO-01	51	24	14	8	4	0	0	74	12	30
2022	CO-02	46	36	7	5	0	4	3	88	5	40
2022	CO-03	61	24	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	CO	51	28	14	1	3	2	0	81	5	86
2020	CO-01	38	41	14	3	0	3	0	82	4	29
2020	CO-02	51	26	11	0	9	3	0	79	9	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	33	5	14	7	3	74	21	90
2022	CO-01	33	44	5	12	6	0	77	18	30
2022	CO-02	39	31	5	11	7	7	76	19	40
2022	CO-03	49	17	5	23	5	0	66	29	20
2020	CO	37	29	12	17	3	1	67	21	86
2020	CO-01	24	38	14	21	0	3	64	21	29
2020	CO-02	40	23	9	20	9	0	63	29	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	37	8	5	2	1	85	7	90
2022	CO-01	40	45	10	5	0	0	85	5	30
2022	CO-02	49	35	5	7	3	2	86	9	40
2022	CO-03	60	23	12	0	5	0	82	5	20
2020	CO	53	35	6	2	2	1	89	5	86
2020	CO-01	52	34	10	3	0	0	86	3	29
2020	CO-02	49	40	3	0	6	3	91	6	35

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	45	14	9	8	2	1	67	18	85
2022	CO-01	26	40	14	10	9	0	0	66	20	30
2022	CO-02	20	49	12	7	7	3	3	72	15	40
2022	CO-03	12	40	22	12	8	5	0	55	21	15
2020	CO	34	42	16	6	2	0	0	76	8	86
2020	CO-01	28	45	21	7	0	0	0	72	7	29
2020	CO-02	37	37	11	9	6	0	0	74	14	35
2019	CO	25	37	11	16	11	0	0	62	27	63
2019	CO-01	29	38	5	14	14	0	0	67	29	21
2019	CO-02	21	36	11	21	11	0	0	57	32	28
2018	CO	23	35	15	17	8	2	0	60	26	48
2018	CO-02	19	42	15	15	4	4	0	64	20	26

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	34	10	15	12	5	61	28	20
2022	CO-03	28	41	12	5	8	6	73	14	15
2020	CO	22	67	6	6	0	0	89	6	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	9999	9999	90
2022	CO-01	17	83	9999	9999	30
2022	CO-02	16	84	9999	9999	40
2022	CO-03	11	89	9999	9999	20
2020	CO	8	92	9999	9999	86
2020	CO-01	3	97	9999	9999	29
2020	CO-02	11	89	9999	9999	35
2019	CO	14	86	9999	9999	63
2019	CO-01	19	81	9999	9999	21
2019	CO-02	14	86	9999	9999	28

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	60	40	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	47	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	34	4	5	7	5	83	12	90
2022	CO-01	41	38	6	11	0	3	82	12	30
2022	CO-02	48	28	4	2	10	8	82	13	40
2022	CO-03	49	39	0	0	13	0	87	13	20
2020	CO	51	36	3	0	1	8	95	1	86
2020	CO-01	55	34	3	0	0	7	96	0	29
2020	CO-02	40	49	0	0	3	9	97	3	35

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	41	16	0	90
2022	CO-01	56	25	19	0	30
2022	CO-02	42	48	10	0	40
2022	CO-03	18	60	22	0	20
2020	CO	52	30	16	1	86
2020	CO-01	55	34	10	0	29
2020	CO-02	51	26	20	3	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	38	35
2022	CO-01	68	32	15
2022	CO-02	53	47	15
2020	CO	24	76	45
2020	CO-01	25	75	16
2020	CO-02	22	78	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	35	9	23	19	2	48	42	35
2022	CO-01	13	36	14	10	22	5	52	34	15
2022	CO-02	8	37	6	36	12	0	46	48	15
2020	CO	22	27	7	24	20	0	49	44	45
2020	CO-01	25	38	6	25	6	0	63	31	16
2020	CO-02	6	22	0	28	44	0	28	72	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	19	8	42	23	0	27	65	35
2022	CO-01	8	14	6	51	21	0	22	72	15
2022	CO-02	5	21	12	37	25	0	26	62	15
2020	CO	7	20	9	22	40	2	27	64	45
2020	CO-01	13	19	6	31	31	0	31	63	16
2020	CO-02	0	17	11	11	61	0	17	72	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	19	11	2	4	3	12	79	7	90
2022	CO-01	30	27	14	0	5	9	15	75	7	30
2022	CO-02	57	13	8	3	5	0	15	82	9	40
2022	CO-03	63	16	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	CO	48	22	7	7	3	3	9	80	12	86
2020	CO-01	48	24	7	3	3	3	10	84	8	29
2020	CO-02	40	31	6	6	3	3	11	83	10	35
2019	CO	54	17	11	6	3	0	8	78	10	63
2019	CO-01	57	5	10	5	5	0	19	76	12	21
2019	CO-02	46	25	18	4	4	0	4	74	7	28
2018	CO	35	35	8	8	2	0	10	79	12	48
2018	CO-02	35	31	8	12	4	0	12	74	17	26

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	93	5	2	80
2022	CO-01	89	11	0	25
2022	CO-02	95	2	3	35
2022	CO-03	95	0	5	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	97	3	80
2022	CO-01	100	0	25
2022	CO-02	95	5	35
2022	CO-03	94	6	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	71	80
2022	CO-01	34	66	25
2022	CO-02	31	69	35
2022	CO-03	17	83	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	66	34	80
2022	CO-01	60	40	25
2022	CO-02	70	30	35
2022	CO-03	67	33	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	56	80
2022	CO-01	52	48	25
2022	CO-02	37	63	35
2022	CO-03	44	56	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	80
2022	CO-01	12	88	25
2022	CO-02	18	82	35
2022	CO-03	11	89	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	80
2022	CO-01	42	58	25
2022	CO-02	37	63	35
2022	CO-03	27	73	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	80
2022	CO-01	16	84	25
2022	CO-02	16	84	35
2022	CO-03	5	95	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	80
2022	CO-01	15	85	25
2022	CO-02	10	90	35
2022	CO-03	0	100	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	80
2022	CO-01	12	88	25
2022	CO-02	8	92	35
2022	CO-03	0	100	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	82	80
2022	CO-01	17	83	25
2022	CO-02	21	79	35
2022	CO-03	16	84	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	76	80
2022	CO-01	20	80	25
2022	CO-02	31	69	35
2022	CO-03	17	83	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	80
2022	CO-01	100	25
2022	CO-02	100	35
2022	CO-03	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	80
2022	CO-01	24	76	25
2022	CO-02	19	81	35
2022	CO-03	16	84	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	80	12	2	1	5	92	6	80
2022	CO-01	74	19	3	0	4	93	4	25
2022	CO-02	82	7	2	3	6	89	9	35
2022	CO-03	83	12	0	0	5	95	5	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	13	16	16	42	1	1	59	24	80
2022	CO-01	8	14	24	25	28	0	0	54	22	25
2022	CO-02	14	15	10	14	42	2	3	59	30	35
2022	CO-03	7	10	16	5	61	0	0	66	18	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	18	12	20	40	1	60	28	80
2022	CO-01	8	20	12	25	34	0	59	29	25
2022	CO-02	15	18	12	13	38	2	53	34	35
2022	CO-03	0	17	10	24	49	0	73	17	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.