Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Office national du film du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	38	7	4	0	89	4	30
2022	Travaille à distance	44	50	2	4	0	95	4	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	50	4	12	2	82	14	190
2020	Travaille sur place	58	36	6	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	41	48	3	6	1	89	8	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	45	1	10	3	85	13	56

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	27	14	3	4	79	7	30
2022	Travaille à distance	68	20	6	4	2	88	6	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	30	5	1	1	93	2	190
2020	Travaille sur place	70	24	6	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	73	22	1	3	0	96	3	228
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	28	7	8	0	85	8	55

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	34	7	3	3	0	86	7	30
2022	Travaille à distance	55	31	2	10	0	2	88	10	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	36	7	8	2	1	83	10	190
2020	Travaille sur place	59	30	5	0	6	0	89	6	16
2020	Travaille à distance	33	43	11	10	3	1	77	13	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	29	20	6	3	0	71	9	57

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	44	28	5	11	0	0	55	16	30
2022	Travaille à distance	32	32	11	14	12	0	0	64	26	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	39	20	17	8	0	0	55	25	190
2020	Travaille sur place	41	35	18	6	0	0	0	76	6	16
2020	Travaille à distance	22	38	15	18	3	1	3	62	22	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	45	11	15	6	0	2	67	22	57

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	46	11	9	7	0	74	16	30
2022	Travaille à distance	38	43	13	6	0	0	81	6	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	44	12	6	1	1	81	7	190
2020	Travaille sur place	68	26	6	0	0	0	94	0	15
2020	Travaille à distance	37	41	14	7	0	1	79	7	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	11	8	1	1	79	9	57

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	40	17	4	7	4	0	71	11	30
2022	Travaille à distance	56	21	10	8	4	0	0	78	12	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	40	13	9	5	1	0	72	14	190
2020	Travaille sur place	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	Travaille à distance	40	42	10	5	3	0	0	82	8	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	37	11	7	4	0	2	78	11	57

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	32	13	7	7	73	14	30
2022	Travaille à distance	40	44	2	12	2	84	14	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	45	12	5	3	80	8	190
2020	Travaille sur place	59	35	6	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	45	40	9	4	2	85	6	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	36	11	3	5	81	8	57

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	14	10	11	65	21	30
2022	Travaille à distance	28	39	18	10	6	66	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	36	21	11	5	63	16	190
2020	Travaille sur place	34	17	42	6	0	52	6	16
2020	Travaille à distance	28	44	11	13	5	72	18	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	37	15	8	3	74	11	57

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	46	18	4	11	0	67	15	30
2022	Travaille à distance	35	41	6	11	6	0	76	17	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	57	12	12	3	0	73	15	190
2020	Travaille sur place	28	66	6	0	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	26	44	17	10	4	0	70	14	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	46	16	10	1	2	73	11	57

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	42	17	3	4	4	75	7	30
2022	Travaille à distance	48	38	6	5	4	0	86	8	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	44	10	7	2	0	81	9	190
2020	Travaille sur place	53	47	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	42	43	10	3	2	0	85	5	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	13	7	3	0	78	10	57

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	25	17	10	7	66	17	30
2022	Travaille à distance	23	43	8	20	6	66	26	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	41	17	11	5	67	16	190
2020	Travaille sur place	40	23	31	6	0	63	6	16
2020	Travaille à distance	27	46	10	11	5	73	17	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	42	14	10	0	76	10	57

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	28	10	0	7	83	7	30
2022	Travaille à distance	52	34	12	2	0	86	2	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	42	13	1	1	85	3	190
2020	Travaille sur place	46	48	6	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	52	39	5	3	1	91	4	225
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	42	3	3	0	94	3	57

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	25	14	21	4	62	24	30
2022	Travaille à distance	28	31	12	17	12	59	29	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	43	12	13	4	71	17	190
2020	Travaille sur place	28	35	25	6	6	63	12	16
2020	Travaille à distance	30	43	13	9	5	73	14	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	19	10	3	68	13	57

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	25	21	7	7	0	65	14	30
2022	Travaille à distance	31	37	13	12	8	0	68	19	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	38	11	12	3	1	73	16	190
2020	Travaille sur place	40	29	25	0	6	0	69	6	16
2020	Travaille à distance	34	39	13	11	3	0	73	14	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	10	10	3	0	78	13	57

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	39	10	7	4	79	10	30
2022	Travaille à distance	32	38	14	10	6	70	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	42	14	16	4	66	20	190
2020	Travaille sur place	40	48	12	0	0	88	0	16
2020	Travaille à distance	23	47	16	11	3	70	15	229
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	44	16	9	3	72	12	54

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	28	11	0	10	79	10	30
2022	Travaille à distance	57	29	8	6	0	86	6	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	46	13	2	1	84	3	190
2020	Travaille sur place	46	54	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	43	44	9	2	2	88	4	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	45	6	3	0	91	3	57

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	17	10	4	9	0	78	12	30
2022	Travaille à distance	28	44	13	8	4	3	74	12	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	34	18	10	8	1	63	19	190
2020	Travaille sur place	70	18	0	12	0	0	88	12	15
2020	Travaille à distance	32	32	20	12	5	0	64	16	229
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	33	11	14	7	0	67	21	56

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	11	29	35	13	5	0	51	19	30
2022	Travaille à distance	4	39	31	22	2	0	2	24	44	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	28	36	20	4	0	3	25	38	190
2020	Travaille sur place	0	18	42	39	0	0	0	39	18	16
2020	Travaille à distance	10	21	43	16	7	0	2	24	32	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	25	38	27	5	0	0	32	30	56

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	17	31	28	7	7	3	39	27	30
2022	Travaille à distance	12	37	22	11	12	2	4	24	53	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	29	36	15	3	0	2	19	45	190
2020	Travaille sur place	13	32	19	30	6	0	0	35	45	15
2020	Travaille à distance	17	34	26	15	4	1	1	20	53	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	17	43	26	5	0	0	31	25	57

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	4	39	33	17	0	51	11	25
2022	Travaille à distance	4	22	28	28	14	4	44	27	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	41	29	5	2	34	24	190
2020	Travaille sur place	6	0	36	47	11	0	58	6	16
2020	Travaille à distance	6	17	42	25	9	1	34	23	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	13	49	27	6	0	33	17	57

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	12	21	35	21	0	7	60	17	30
2022	Travaille à distance	18	31	12	24	12	0	4	38	50	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	26	27	20	6	1	2	27	46	190
2020	Travaille sur place	12	5	37	39	6	0	0	46	17	16
2020	Travaille à distance	11	26	33	19	10	0	2	29	37	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	20	48	21	3	0	2	25	27	57

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	0	14	29	32	19	3	78	4	30
2022	Travaille à distance	4	9	25	17	28	2	15	54	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	16	31	27	14	1	6	44	23	190
2020	Travaille sur place	6	6	6	34	42	0	5	81	13	16
2020	Travaille à distance	4	11	23	34	23	2	3	60	16	228
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	2	22	38	38	0	0	76	2	54

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	16	21	39	11	4	3	53	25	30
2022	Travaille à distance	18	39	14	18	8	2	2	27	58	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	30	39	9	6	0	1	15	45	190
2020	Travaille sur place	6	12	11	29	35	6	0	68	19	16
2020	Travaille à distance	19	26	36	10	7	1	2	17	47	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	14	52	25	1	1	0	27	21	57

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	14	18	37	28	4	0	67	15	30
2022	Travaille à distance	0	14	28	32	16	0	10	53	15	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	9	37	29	18	1	2	49	13	190
2020	Travaille sur place	0	6	30	35	29	0	0	64	6	16
2020	Travaille à distance	4	10	34	35	16	0	1	51	15	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	6	37	40	15	0	2	56	6	57

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	26	28	10	7	4	0	54	18	30
2022	Travaille à distance	24	33	11	10	14	2	5	62	26	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	42	20	15	6	4	0	57	23	190
2020	Travaille sur place	40	48	6	0	0	6	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	20	38	20	11	5	3	1	61	17	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	40	27	10	1	0	0	61	11	57

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	35	16	9	4	0	71	13	30
2022	Travaille à distance	48	25	12	8	8	0	72	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	12	8	3	0	77	11	190
2020	Travaille sur place	53	41	6	0	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	44	35	8	8	5	1	80	12	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	32	10	6	1	0	83	8	57

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	39	7	12	0	81	12	30
2022	Travaille à distance	47	35	2	10	6	82	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	48	7	5	2	86	7	190
2020	Travaille sur place	65	35	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	46	39	7	6	2	85	8	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	54	3	5	0	92	5	56

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	35	11	14	0	0	75	14	30
2022	Travaille à distance	34	42	8	10	6	0	76	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	48	10	5	1	1	83	6	190
2020	Travaille sur place	34	42	24	0	0	0	76	0	16
2020	Travaille à distance	39	46	10	4	1	0	85	5	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	41	16	3	0	0	81	3	56

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	41	14	13	3	4	0	69	17	30
2022	Travaille à distance	38	44	4	4	10	0	0	82	14	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	44	7	11	3	2	4	78	14	190

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	42	10	11	3	6	0	75	15	30
2022	Travaille à distance	29	44	6	8	10	2	0	75	19	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	38	13	9	6	2	3	72	15	190

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	28	18	11	0	0	10	68	12	30
2022	Travaille à distance	43	28	15	4	4	0	7	76	8	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	36	15	3	0	0	2	81	3	190
2020	Travaille sur place	59	17	24	0	0	0	0	76	0	16
2020	Travaille à distance	56	29	10	2	1	0	1	86	3	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	18	0	0	1	0	82	0	57

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	28	28	9	4	0	59	13	30
2022	Travaille à distance	35	32	17	9	8	0	67	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	40	18	10	2	1	70	12	190
2020	Travaille sur place	52	30	11	0	0	6	88	0	16
2020	Travaille à distance	43	31	15	9	2	1	74	11	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	35	20	3	0	2	76	3	57

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	32	21	7	7	0	0	65	14	30
2022	Travaille à distance	39	20	15	17	8	0	2	60	25	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	30	21	10	4	1	3	65	14	190
2020	Travaille sur place	58	25	11	0	0	6	0	88	0	16
2020	Travaille à distance	39	30	16	8	5	0	1	70	13	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	41	11	3	0	0	0	86	3	57

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	47	14	7	4	0	75	11	30
2022	Travaille à distance	34	38	10	14	4	0	72	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	44	12	5	2	0	81	7	190
2020	Travaille sur place	65	17	5	6	0	6	88	6	16
2020	Travaille à distance	45	33	10	9	2	0	78	11	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	39	11	3	0	0	86	3	57

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	25	10	4	7	9	0	77	12	30
2022	Travaille à distance	63	21	6	4	0	5	2	89	4	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	38	7	2	3	1	1	87	5	190

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	31	11	7	7	0	0	75	14	30
2022	Travaille à distance	41	34	2	16	6	0	0	75	22	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	37	12	4	4	0	1	80	8	190
2020	Travaille sur place	70	17	12	0	0	0	0	88	0	16
2020	Travaille à distance	55	28	8	6	2	1	0	84	7	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	30	11	3	0	0	0	86	3	57

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	25	4	3	0	0	93	3	30
2022	Travaille à distance	76	14	2	4	4	0	90	8	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	77	17	2	2	1	1	95	3	190

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	39	13	7	7	12	0	69	16	30
2022	Travaille à distance	23	23	27	11	11	6	0	48	23	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	41	23	8	5	4	1	62	14	190
2020	Travaille sur place	23	35	24	6	12	0	0	58	18	16
2020	Travaille à distance	20	37	22	14	3	4	0	59	18	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	41	25	8	6	2	1	60	14	57

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	22	28	10	7	6	52	18	30
2022	Travaille à distance	23	24	23	16	12	2	48	29	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	36	22	16	8	1	54	24	190
2020	Travaille sur place	17	40	25	12	6	0	57	18	16
2020	Travaille à distance	14	30	24	19	12	1	44	31	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	20	33	13	9	2	44	22	57

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	18	24	19	10	10	0	40	33	30
2022	Travaille à distance	24	18	25	21	8	4	0	44	30	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	32	31	18	7	3	0	43	26	190
2020	Travaille sur place	17	34	31	6	12	0	0	51	18	16
2020	Travaille à distance	8	32	26	21	12	1	0	40	34	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	28	28	19	8	2	1	43	28	57

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	16	38	11	10	3	39	22	30
2022	Travaille à distance	18	34	25	17	6	0	53	23	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	36	23	18	12	1	46	30	190
2020	Travaille sur place	23	28	37	0	12	0	51	12	16
2020	Travaille à distance	11	34	20	23	10	1	46	34	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	28	29	14	8	0	48	23	57

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	29	4	3	3	0	4	89	7	30
2022	Travaille à distance	53	28	8	2	5	2	2	84	7	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	19	7	1	1	1	1	92	1	190
2020	Travaille sur place	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	70	22	4	3	1	0	0	92	4	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	23	8	1	3	0	3	87	5	57

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	30	18	16	4	3	60	21	30
2022	Travaille à distance	23	35	23	14	5	0	59	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	47	19	13	4	1	64	18	190
2020	Travaille sur place	23	54	11	6	6	0	76	12	16
2020	Travaille à distance	13	48	20	15	4	0	61	19	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	47	25	13	0	0	63	13	57

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	21	27	20	14	3	38	34	30
2022	Travaille à distance	18	29	13	28	10	2	48	39	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	30	30	20	13	1	36	34	190
2020	Travaille sur place	23	23	36	12	6	0	46	18	16
2020	Travaille à distance	9	29	31	20	9	1	39	29	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	31	39	13	8	2	38	22	56

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	50	20	5	7	0	0	67	12	30
2022	Travaille à distance	25	31	14	16	12	2	0	58	29	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	41	20	15	7	0	1	58	22	190
2020	Travaille sur place	24	58	12	0	6	0	0	82	6	16
2020	Travaille à distance	22	41	16	13	6	2	0	65	19	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	54	23	7	3	1	0	67	10	57

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	52	24	0	7	0	69	7	30
2022	Travaille à distance	24	47	13	8	8	0	71	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	45	25	7	6	1	62	13	190
2020	Travaille sur place	29	48	11	6	6	0	76	12	16
2020	Travaille à distance	22	43	22	11	1	0	65	12	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	48	16	10	0	1	74	11	56

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	42	11	16	10	4	0	62	27	30
2022	Travaille à distance	19	29	15	16	12	7	2	53	31	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	32	22	13	11	7	4	48	27	190
2020	Travaille sur place	29	47	0	6	12	6	0	81	19	16
2020	Travaille à distance	15	33	18	15	8	9	3	55	25	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	26	36	13	3	3	1	46	17	57

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	25	21	22	18	3	0	37	41	30
2022	Travaille à distance	14	25	20	18	18	4	0	41	37	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	26	23	24	14	5	0	35	40	190
2020	Travaille sur place	17	24	29	18	6	6	0	43	26	16
2020	Travaille à distance	8	22	28	23	16	2	1	31	40	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	21	35	8	12	5	0	42	21	57

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	23	4	4	0	6	7	92	4	30
2022	Travaille à distance	58	13	10	4	2	4	8	81	7	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	27	13	4	3	3	6	78	8	190
2020	Travaille sur place	75	6	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	Travaille à distance	58	22	10	3	3	1	3	84	6	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	22	12	7	0	0	8	79	7	57

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	17	18	7	7	4	7	65	16	30
2022	Travaille à distance	46	23	6	6	6	4	10	80	13	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	20	17	11	5	4	7	64	18	190
2020	Travaille sur place	40	30	30	0	0	0	0	70	0	16
2020	Travaille à distance	41	22	16	8	7	2	4	67	16	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	22	20	3	3	1	12	70	7	57

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	7	7	8	6	0	11	76	16	30
2022	Travaille à distance	60	8	4	6	10	8	4	78	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	16	9	3	0	4	7	86	4	190
2020	Travaille sur place	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	69	10	4	2	3	7	4	90	6	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	21	1	1	0	1	13	97	2	57

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	15	4	0	0	10	7	96	0	30
2022	Travaille à distance	68	14	0	0	0	8	10	100	0	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	10	2	2	0	1	18	96	2	190
2020	Travaille sur place	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	69	10	5	1	1	4	10	91	3	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	23	5	0	0	1	12	94	0	57

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	25	14	7	21	3	4	55	30	30
2022	Travaille à distance	10	26	11	17	27	3	5	40	48	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	31	16	18	16	2	3	46	36	190
2020	Travaille sur place	23	17	35	6	6	0	12	46	14	16
2020	Travaille à distance	6	23	22	22	22	1	4	30	46	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	31	28	15	10	0	3	47	25	57

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	22	21	14	7	0	0	58	21	30
2022	Travaille à distance	15	48	9	12	10	6	0	67	23	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	47	18	15	3	3	0	64	18	190
2020	Travaille sur place	34	30	24	12	0	0	0	64	12	16
2020	Travaille à distance	16	44	24	11	3	3	0	62	14	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	43	24	11	0	5	2	63	12	57

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	35	15	4	6	4	74	10	30
2022	Travaille à distance	19	53	8	10	9	2	73	19	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	48	19	7	3	1	71	11	190
2020	Travaille sur place	47	35	12	0	6	0	82	6	16
2020	Travaille à distance	23	44	20	9	3	0	67	13	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	61	10	8	1	2	81	9	57

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	36	21	12	3	4	62	16	30
2022	Travaille à distance	34	43	4	12	2	5	82	14	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	54	11	7	4	3	78	11	190
2020	Travaille sur place	47	36	17	0	0	0	83	0	16
2020	Travaille à distance	24	41	19	9	5	2	66	14	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	50	16	5	4	0	75	9	57

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	32	25	18	5	0	53	23	30
2022	Travaille à distance	40	24	22	10	2	2	65	12	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	41	32	6	3	1	59	9	190
2020	Travaille sur place	53	35	12	0	0	0	88	0	16
2020	Travaille à distance	29	46	12	6	6	0	75	13	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	65	11	8	0	0	81	8	57

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	40	13	11	0	3	4	74	11	30
2022	Travaille à distance	45	35	0	14	2	5	0	84	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	50	9	4	4	1	3	82	8	190
2020	Travaille sur place	58	17	6	6	0	12	0	86	7	16
2020	Travaille à distance	38	45	7	3	3	2	1	86	7	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	41	10	5	1	0	1	84	6	57

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	0	17	15	35	10	20	71	5	30
2022	Travaille à distance	6	4	16	6	25	9	34	55	17	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	9	8	18	28	3	29	68	20	190

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	27	25	18	6	16	0	41	29	30
2022	Travaille à distance	19	31	20	11	4	12	2	59	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	35	28	8	3	14	0	54	13	190

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	32	14	7	0	79	7	30
2022	Travaille à distance	42	36	4	8	10	78	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	47	9	4	0	86	5	190
2020	Travaille sur place	45	43	12	0	0	88	0	16
2020	Travaille à distance	42	47	7	4	1	88	5	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	53	10	1	0	89	1	57

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	18	21	18	3	0	58	21	30
2022	Travaille à distance	29	38	10	6	16	0	68	22	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	40	18	12	2	1	68	14	190
2020	Travaille sur place	39	37	17	6	0	0	76	6	16
2020	Travaille à distance	29	39	18	9	4	1	68	13	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	47	20	6	3	0	71	9	57

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	23	21	7	10	62	18	30
2022	Travaille à distance	31	39	8	10	12	70	22	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	41	16	13	2	69	15	190
2020	Travaille sur place	45	18	31	6	0	63	6	16
2020	Travaille à distance	24	45	16	11	4	69	15	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	38	21	11	1	66	13	57

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	25	21	0	10	0	4	68	10	30
2022	Travaille à distance	38	27	10	6	10	6	3	71	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	30	15	7	6	4	2	71	13	190
2020	Travaille sur place	46	17	25	0	0	12	0	72	0	16
2020	Travaille à distance	39	32	18	4	3	4	1	74	7	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	34	16	3	3	0	0	78	6	57

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	54	31	30
2022	Travaille à distance	27	54	19	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	45	32	190
2020	Travaille sur place	11	46	42	16
2020	Travaille à distance	14	58	28	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	62	25	57

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	29	16	22	26	0	7	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	34	14	16	3	7	45
2020	Travaille à distance	21	28	10	12	16	13	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	25	75	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	190
2020	Travaille à distance	6	94	231

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	60	40	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	25

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	25
2020	Travaille à distance	50	50	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	25
2020	Travaille à distance	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	24	76	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	25
2020	Travaille à distance	0	100	16

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	25
2020	Travaille à distance	0	100	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	25
2020	Travaille à distance	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	51	49	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	25
2020	Travaille à distance	26	74	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	75	25	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	25
2020	Travaille à distance	44	56	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	56	44	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	25
2020	Travaille à distance	47	53	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	59	41	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	25
2020	Travaille à distance	32	68	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	41	59	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	25
2020	Travaille à distance	40	60	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	51	49	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	64	36	25
2020	Travaille à distance	50	50	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	22	78	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	25
2020	Travaille à distance	32	68	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	25
2020	Travaille à distance	100	16

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	25
2020	Travaille à distance	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	31	69	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	41	59	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	25
2020	Travaille à distance	45	55	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	58	42	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	25
2020	Travaille à distance	61	39	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	25
2020	Travaille à distance	34	66	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	39	61	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	25
2020	Travaille à distance	40	60	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	25
2020	Travaille à distance	45	55	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	25

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	25
2020	Travaille à distance	34	66	16

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	25
2020	Travaille à distance	0	100	16

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	25	75	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	24	76	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	40	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	20	9	9	31	8	38	29	190
2020	Travaille sur place	17	17	17	6	6	17	19	53	19	16
2020	Travaille à distance	8	23	23	7	4	28	6	47	18	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	21	29	6	5	16	8	47	14	57

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	39	15	12	9	6	0	61	23	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	39	22	6	8	7	1	62	15	190
2020	Travaille sur place	30	41	5	18	0	5	0	75	19	16
2020	Travaille à distance	17	38	25	9	3	7	0	59	13	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	40	26	5	1	5	1	66	7	57

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	190
2020	Travaille à distance	4	96	232

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	64	36	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	35	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	14	18	8	12	28	8	41	30	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	24	23	5	5	31	4	49	15	190
2020	Travaille sur place	23	17	17	6	0	17	19	63	10	16
2020	Travaille à distance	9	22	23	9	3	30	5	47	17	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	20	29	3	5	22	7	48	11	56

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	32	29	4	3	9	61	7	30
2022	Travaille à distance	26	32	17	8	8	9	64	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	48	15	9	4	8	70	13	190
2020	Travaille sur place	35	41	12	6	0	5	81	6	16
2020	Travaille à distance	22	39	21	9	2	7	65	12	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	37	28	4	1	7	64	6	57

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	29	11	4	10	0	4	74	14	30
2022	Travaille à distance	25	20	29	9	11	2	5	48	21	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	22	14	6	8	1	4	71	14	190
2020	Travaille sur place	65	23	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	Travaille à distance	48	27	15	6	2	0	1	76	9	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	35	11	4	2	0	0	83	6	57

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	19	34	7	7	3	50	14	25
2022	Travaille à distance	6	16	49	10	19	0	22	29	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	20	32	21	18	0	29	39	190
2020	Travaille sur place	47	24	30	0	0	0	70	0	16
2020	Travaille à distance	11	25	34	17	13	0	36	30	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	31	29	20	10	0	41	30	57

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	38	16	10	7	0	3	66	18	30
2022	Travaille à distance	16	35	25	12	10	0	3	52	22	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	26	29	18	8	1	1	44	27	190
2020	Travaille sur place	58	18	24	0	0	0	0	76	0	16
2020	Travaille à distance	20	31	29	12	8	0	0	51	20	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	28	33	18	6	0	0	42	24	57

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	27	19	20	4	0	0	56	24	30
2022	Travaille à distance	11	25	22	16	26	0	0	36	42	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	18	29	18	22	0	2	30	41	190
2020	Travaille sur place	35	30	17	6	12	0	0	65	18	16
2020	Travaille à distance	16	26	24	23	10	0	1	42	34	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	28	30	19	6	2	2	42	27	57

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	40	9	3	0	0	10	87	3	30
2022	Travaille à distance	29	35	19	6	6	0	5	67	12	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	28	21	9	8	1	4	61	17	190
2020	Travaille sur place	66	23	5	0	0	0	6	94	0	16
2020	Travaille à distance	33	30	21	10	5	0	1	64	15	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	30	21	7	9	0	2	63	16	55

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	11	40	11	4	4	43	15	30
2022	Travaille à distance	43	22	15	15	4	0	66	20	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	24	23	11	9	1	57	20	190
2020	Travaille sur place	46	29	12	12	0	0	76	12	16
2020	Travaille à distance	34	29	17	12	7	1	63	19	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	32	20	10	7	0	63	17	57

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	45	14	0	11	4	0	75	11	30
2022	Travaille à distance	31	26	15	14	14	0	0	57	28	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	33	29	11	7	1	1	53	18	190
2020	Travaille sur place	40	17	37	6	0	0	0	57	6	16
2020	Travaille à distance	25	33	28	11	2	1	0	59	13	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	27	35	6	2	0	0	58	8	57

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	36	29	4	3	0	0	63	8	30
2022	Travaille à distance	20	28	32	13	8	0	0	48	20	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	32	26	14	10	0	0	49	25	190
2020	Travaille sur place	34	35	19	6	0	6	0	74	6	16
2020	Travaille à distance	17	33	30	13	6	0	1	50	19	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	33	33	8	7	0	0	53	15	57

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	28	22	12	3	0	63	15	30
2022	Travaille à distance	38	20	20	10	13	0	58	23	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	32	22	13	8	0	57	21	190
2020	Travaille sur place	46	35	19	0	0	0	81	0	16
2020	Travaille à distance	26	33	22	11	6	1	60	18	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	34	21	11	3	0	65	14	57

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	21	14	7	7	0	72	14	30
2022	Travaille à distance	38	22	14	18	8	0	60	26	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	31	18	11	8	1	62	19	190
2020	Travaille sur place	57	18	19	6	0	0	75	6	16
2020	Travaille à distance	34	33	16	11	5	1	68	16	225
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	22	18	13	1	0	68	14	57

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	18	17	10	7	4	64	18	30
2022	Travaille à distance	35	30	21	5	7	2	66	12	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	31	19	7	6	1	68	13	190
2020	Travaille sur place	53	29	6	12	0	0	82	12	16
2020	Travaille à distance	21	29	28	17	5	0	50	22	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	40	27	9	5	0	59	14	57

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	40	18	12	4	3	0	66	16	30
2022	Travaille à distance	29	23	30	10	4	2	2	55	14	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	34	22	11	7	0	0	59	19	190
2020	Travaille sur place	52	30	12	0	6	0	0	82	6	16
2020	Travaille à distance	30	26	24	16	3	1	0	56	20	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	37	29	9	6	0	0	56	15	57

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	14	21	3	0	0	3	75	3	30
2022	Travaille à distance	56	19	13	2	2	0	8	81	4	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	30	7	3	0	1	2	90	3	190
2020	Travaille sur place	83	11	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	48	24	15	8	1	0	4	74	10	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	33	16	3	3	0	0	78	6	57

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	40	4	0	0	0	96	0	30
2022	Travaille à distance	53	24	15	0	2	6	82	2	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	29	7	4	0	0	88	4	190
2020	Travaille sur place	82	18	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	44	30	18	7	1	0	74	7	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	41	15	3	2	0	80	5	56

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	22	4	0	7	3	96	0	30
2022	Travaille à distance	73	10	10	0	0	8	89	0	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	12	2	1	1	11	96	2	190
2020	Travaille sur place	82	18	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	72	12	8	2	1	5	89	2	229
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	36	3	0	1	2	97	0	56

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	76	16	0	4	0	0	4	96	4	30
2022	Travaille à distance	56	8	11	8	13	0	4	67	22	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	10	7	5	2	0	3	87	6	190
2020	Travaille sur place	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	Travaille à distance	76	9	5	2	3	1	4	90	5	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	10	3	3	4	1	2	90	7	56

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	24	19	7	0	0	74	7	30
2022	Travaille à distance	44	34	11	2	9	0	78	11	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	33	11	4	4	0	80	8	190
2020	Travaille sur place	68	25	6	0	0	0	94	0	15
2020	Travaille à distance	53	27	11	4	4	1	80	9	228
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	58	26	10	3	3	0	84	6	57

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	20	0	7	0	3	0	93	7	30
2022	Travaille à distance	52	17	14	8	10	0	0	68	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	17	9	5	4	0	2	82	9	190
2020	Travaille sur place	70	24	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	66	16	9	5	4	0	1	82	9	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	28	3	8	1	0	0	87	10	57

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	4	5	15	0	0	31	71	21	25
2022	Travaille à distance	54	10	5	0	0	2	28	92	0	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	15	7	2	1	0	20	87	4	190
2020	Travaille sur place	46	19	0	0	0	0	36	100	0	16
2020	Travaille à distance	54	15	5	1	3	0	22	89	5	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	11	8	1	0	0	33	86	2	57

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	19	0	0	0	7	100	0	30
2022	Travaille à distance	57	17	9	0	6	12	83	7	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	19	8	1	1	6	89	2	190
2020	Travaille sur place	83	11	0	0	0	6	100	0	16
2020	Travaille à distance	64	21	9	2	1	3	88	3	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	29	7	1	0	7	91	2	57

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	22	3	5	0	3	0	92	5	25
2022	Travaille à distance	49	17	11	8	13	0	2	67	21	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	23	6	5	3	1	2	85	9	190
2020	Travaille sur place	74	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Travaille à distance	56	19	14	5	4	0	2	77	9	229
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	21	5	3	2	3	2	90	5	56

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	17	19	0	4	0	78	4	30
2022	Travaille à distance	54	13	16	6	7	6	70	13	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	27	13	5	1	3	80	7	190
2020	Travaille sur place	64	18	13	5	0	0	82	5	16
2020	Travaille à distance	51	27	15	4	1	2	80	5	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	33	18	3	1	2	77	5	57

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	24	60	7	3	0	31	10	30
2022	Travaille à distance	3	24	42	16	14	0	28	30	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	24	47	19	6	0	27	25	190
2020	Travaille sur place	11	52	24	0	0	13	72	0	16
2020	Travaille à distance	8	26	44	15	6	0	34	22	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	26	52	8	1	0	38	10	57

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	27	33	25	10	0	0	34	33	30
2022	Travaille à distance	10	26	35	22	7	0	0	29	36	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	21	43	22	7	0	1	29	28	190
2020	Travaille sur place	0	12	35	35	5	13	0	46	14	16
2020	Travaille à distance	6	21	48	17	8	0	0	25	27	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	19	41	30	7	0	0	37	22	56

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	31	32	19	0	4	47	20	30
2022	Travaille à distance	16	34	21	21	4	4	52	26	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	37	31	17	6	3	44	24	190
2020	Travaille sur place	29	46	18	6	0	0	76	6	16
2020	Travaille à distance	20	41	22	12	2	1	62	15	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	53	18	5	3	3	73	8	57

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	25	55	7	4	30
2022	Travaille à distance	6	36	31	24	4	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	29	38	23	2	190

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	22	27	4	0	4	0	68	4	30
2022	Travaille à distance	43	28	13	10	6	0	0	71	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	37	19	6	2	2	1	73	8	190
2020	Travaille sur place	53	35	6	0	0	6	0	94	0	16
2020	Travaille à distance	41	36	12	5	2	3	0	80	8	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	41	15	1	0	0	0	83	1	56

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	19	14	14	6	4	0	65	21	30
2022	Travaille à distance	46	26	7	9	12	0	0	73	21	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	37	9	13	6	1	1	72	19	190
2020	Travaille sur place	48	40	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	Travaille à distance	33	37	11	10	7	1	0	72	17	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	49	8	7	1	1	0	84	8	57

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	22	14	7	3	0	76	10	30
2022	Travaille à distance	51	31	2	6	10	0	82	16	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	38	9	7	3	0	82	10	190
2020	Travaille sur place	64	17	6	6	0	6	87	6	16
2020	Travaille à distance	47	37	5	7	1	2	86	9	228
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	37	6	3	0	0	91	3	57

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	47	17	12	6	0	64	19	30
2022	Travaille à distance	19	40	11	20	10	0	59	30	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	42	20	18	7	1	55	26	190
2020	Travaille sur place	47	35	12	6	0	0	82	6	16
2020	Travaille à distance	19	45	20	11	4	0	64	16	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	45	24	8	6	0	62	14	57

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	40	14	25	13	5	0	45	40	40
2020	Travaille à distance	13	38	18	29	1	0	0	51	30	53

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	9999	9999	30
2022	Travaille à distance	10	90	9999	9999	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	9999	9999	190
2020	Travaille sur place	13	87	9999	9999	16
2020	Travaille à distance	10	90	9999	9999	231
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	9999	9999	56

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	9999	9999	15
2020	Travaille à distance	22	78	9999	9999	24

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	22	15
2020	Travaille à distance	75	25	24

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	82	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	Travaille à distance	77	18	5	0	0	0	0	95	0	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	51	9	4	0	0	0	87	4	30
2022	Travaille à distance	38	40	7	6	0	4	5	86	6	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	44	10	4	2	4	5	82	6	190
2020	Travaille sur place	40	42	11	6	0	0	0	83	6	16
2020	Travaille à distance	40	45	7	2	1	2	3	89	3	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	32	6	1	0	3	8	91	2	57

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	69	27	0	30
2022	Travaille à distance	12	69	19	0	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	74	17	1	190
2020	Travaille sur place	30	46	24	0	16
2020	Travaille à distance	16	59	26	0	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	62	27	0	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	39	15
2020	Travaille à distance	48	52	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	36	26	6	14	0	0	54	20	15
2020	Travaille à distance	21	26	13	14	23	0	2	49	38	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	25	35	19	21	0	0	25	40	15
2020	Travaille à distance	9	13	9	30	21	7	11	27	63	39

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	6	3	0	0	7	29	95	0	30
2022	Travaille à distance	52	8	6	4	2	6	22	83	9	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	7	3	1	1	4	32	93	2	190
2020	Travaille sur place	70	6	0	5	0	6	12	94	6	16
2020	Travaille à distance	57	10	5	1	0	2	23	91	2	232
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	10	6	1	0	3	18	90	2	57

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	22	19	11	13	190

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	0	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	190

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	67	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	190

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	25	190

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	46	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	69	31	190

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	190

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	190

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	190

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	190

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	190

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	190

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	190

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	190

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	190

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	7	4	7	11	0	48	58	35	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	17	3	1	1	0	1	96	1	190

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	12	25	7	18	0	37	40	20	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	13	19	19	35	4	7	61	18	190

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	20	25	7	11	14	0	21	51	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	25	23	22	18	4	0	42	33	190

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Office national du film du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources