Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 35 3 3 2 0 0 92 5 160
2022 Femme 66 29 2 3 0 0 0 95 3 325
2020 Homme 52 37 3 5 3 0 0 89 8 148
2020 Femme 47 43 2 7 2 0 0 90 9 271

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 20 5 1 0 0 0 94 1 160
2022 Femme 85 13 1 0 0 0 1 98 0 325
2020 Homme 81 16 3 0 1 0 0 97 1 148
2020 Femme 81 12 4 0 2 0 0 94 2 272

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 27 8 1 0 1 1 90 2 160
2022 Femme 72 21 3 2 0 0 2 95 2 325
2020 Homme 46 29 12 6 3 1 2 77 10 147
2020 Femme 42 39 6 8 2 1 2 83 11 271
2019 Homme 61 29 3 3 3 0 1 90 6 127
2019 Femme 62 25 2 8 2 0 1 88 9 242

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 35 11 3 2 0 2 84 5 160
2022 Femme 58 30 5 5 1 0 0 88 7 325
2020 Homme 46 38 6 4 5 1 1 85 9 148
2020 Femme 44 39 7 6 2 0 1 85 8 268
2019 Homme 39 35 6 11 1 0 7 81 13 126
2019 Femme 44 39 7 7 3 0 0 83 10 241
2018 Homme 36 37 10 12 2 0 2 74 15 114
2018 Femme 41 41 4 9 3 0 2 84 12 195

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 26 2 4 1 0 0 93 5 160
2022 Femme 76 19 3 2 0 0 0 95 2 325
2020 Homme 52 34 8 2 1 1 1 88 4 147
2020 Femme 50 34 7 4 2 1 1 87 6 271
2019 Homme 63 26 7 4 1 0 0 89 4 126
2019 Femme 60 29 7 3 1 0 0 89 4 239

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 24 10 5 0 1 0 85 5 160
2022 Femme 68 24 4 2 1 0 1 92 3 325
2020 Homme 58 31 5 4 1 0 0 89 6 146
2020 Femme 61 22 5 8 3 0 1 84 12 270
2019 Homme 56 31 6 6 1 0 1 88 7 127
2019 Femme 59 25 8 6 3 0 0 84 8 242
2018 Homme 44 36 11 4 4 1 0 81 8 112
2018 Femme 56 25 9 5 4 0 1 82 9 195

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 38 9 5 3 0 0 84 8 160
2022 Femme 56 35 6 1 1 0 0 91 3 325
2020 Homme 54 28 12 4 3 0 0 82 6 146
2020 Femme 46 38 8 5 1 0 0 85 6 272
2019 Homme 41 36 12 8 3 0 0 77 11 127
2019 Femme 42 40 8 6 5 0 0 82 11 242
2018 Homme 32 45 14 6 3 0 0 77 9 113
2018 Femme 42 39 9 7 3 0 0 81 10 197

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 31 9 6 3 0 0 83 9 160
2022 Femme 54 30 10 3 2 0 0 85 5 325
2020 Homme 48 37 8 3 3 1 1 87 5 147
2020 Femme 44 36 12 3 4 0 0 81 7 273
2019 Homme 42 29 18 7 2 0 2 73 9 127
2019 Femme 40 35 12 9 4 0 0 75 13 241
2018 Homme 29 44 11 12 3 1 0 73 16 114
2018 Femme 42 33 10 11 5 0 0 75 15 196

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 37 6 8 1 0 0 85 9 160
2022 Femme 59 33 4 3 0 0 0 93 3 325
2020 Homme 47 40 9 1 3 0 0 87 5 146
2020 Femme 47 39 8 4 2 0 0 86 6 272
2019 Homme 43 35 12 5 2 0 3 81 7 126
2019 Femme 47 38 7 6 2 0 0 85 8 240
2018 Homme 26 44 19 5 6 0 0 70 11 114
2018 Femme 43 33 10 9 4 0 1 77 13 198

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 37 6 0 3 0 0 92 3 160
2022 Femme 74 21 3 1 1 0 0 95 2 325
2020 Homme 57 37 3 1 1 0 0 94 3 146
2020 Femme 65 30 2 1 1 0 0 95 3 272
2019 Homme 55 35 8 1 1 0 0 90 2 127
2019 Femme 60 29 9 1 1 0 0 88 3 241
2018 Homme 54 32 11 2 2 0 0 86 3 114
2018 Femme 63 32 3 0 0 0 0 96 1 198

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 36 8 5 3 0 0 84 8 160
2022 Femme 61 27 6 4 3 0 0 88 7 325
2020 Homme 49 39 9 2 2 0 0 87 4 147
2020 Femme 46 37 9 4 4 0 0 84 8 273
2019 Homme 50 30 15 4 1 0 0 80 5 127
2019 Femme 40 36 10 11 4 0 0 75 15 240
2018 Homme 37 41 13 5 3 1 0 79 8 113
2018 Femme 44 34 11 5 6 0 0 79 10 198

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 31 8 3 1 0 0 88 4 160
2022 Femme 67 25 7 1 0 0 0 92 1 325
2020 Homme 57 32 10 1 1 0 0 88 2 146
2020 Femme 55 35 6 1 2 0 0 91 3 271
2019 Homme 55 25 15 4 1 0 0 80 5 127
2019 Femme 56 29 8 6 1 0 0 85 7 238
2018 Homme 51 34 11 4 0 0 0 85 4 112
2018 Femme 59 27 10 1 2 0 0 86 3 197

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 40 8 4 2 0 0 86 6 160
2022 Femme 54 32 7 4 1 0 1 87 6 325
2020 Homme 54 32 8 2 3 0 1 86 6 147
2020 Femme 47 38 6 6 3 0 0 85 8 271
2019 Homme 54 29 11 3 3 0 0 82 6 127
2019 Femme 33 35 15 12 4 0 1 69 16 240
2018 Homme 38 38 14 7 3 0 0 76 10 114
2018 Femme 44 31 10 7 7 1 1 76 14 197

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 10 7 3 0 1 80 10 160
2022 Femme 59 26 8 4 2 0 0 86 6 325
2020 Homme 51 32 8 4 4 0 1 84 8 147
2020 Femme 52 30 10 5 3 0 0 82 8 273
2019 Homme 49 24 17 6 2 0 2 74 8 127
2019 Femme 41 29 21 6 3 0 0 70 9 240
2018 Homme 37 37 15 8 3 0 0 74 12 114
2018 Femme 43 32 13 7 4 0 0 75 11 197

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 36 9 4 2 0 0 85 6 160
2022 Femme 59 30 7 3 1 0 0 89 4 325
2020 Homme 50 37 9 3 1 0 0 87 4 146
2020 Femme 48 37 8 4 2 0 1 85 7 272
2019 Homme 43 38 13 5 1 0 0 81 6 126
2019 Femme 42 38 12 5 2 0 0 80 7 239
2018 Homme 33 41 17 8 2 0 0 74 10 111
2018 Femme 46 35 8 7 3 0 0 81 11 196

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 33 9 4 2 0 0 85 6 160
2022 Femme 63 27 7 2 1 0 0 90 3 325
2020 Homme 59 28 10 1 2 0 0 87 3 148
2020 Femme 52 36 7 3 2 0 0 88 5 273
2019 Homme 47 33 13 4 1 0 2 82 5 127
2019 Femme 46 37 9 4 3 0 0 83 7 242
2018 Homme 48 35 8 7 2 0 0 83 9 114
2018 Femme 48 36 12 1 3 0 0 84 5 197

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 37 10 4 6 0 1 81 10 160
2022 Femme 41 34 12 8 4 1 0 76 12 325
2020 Homme 43 32 17 3 5 0 0 75 8 147
2020 Femme 39 28 20 8 5 0 1 68 12 272
2019 Homme 60 23 10 4 4 0 0 83 8 125
2019 Femme 56 27 11 5 1 0 0 84 6 238
2018 Homme 48 31 13 5 4 0 0 78 8 114
2018 Femme 48 27 15 6 4 0 0 75 10 199

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 21 41 21 14 0 1 35 24 160
2022 Femme 6 12 32 28 19 1 3 48 19 325
2020 Homme 4 20 31 26 15 1 4 42 25 148
2020 Femme 5 15 35 28 13 1 1 43 21 272
2019 Homme 6 14 28 27 19 1 5 49 22 127
2019 Femme 7 15 33 23 17 2 3 42 23 240
2018 Homme 8 20 35 25 11 1 1 36 29 112
2018 Femme 6 18 28 29 17 1 2 47 25 197

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 12 21 33 23 2 2 59 20 160
2022 Femme 4 12 32 20 24 1 6 48 18 325
2020 Homme 3 10 20 37 21 4 4 63 15 147
2020 Femme 4 15 30 29 17 1 4 48 20 271
2019 Homme 5 12 27 21 25 3 7 51 20 126
2019 Femme 7 15 25 24 24 2 3 50 23 242
2018 Homme 8 14 30 21 17 6 3 42 24 114
2018 Femme 8 16 35 20 16 3 3 38 25 197

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 10 27 33 28 0 2 62 11 160
2022 Femme 3 7 21 34 30 1 3 67 11 325
2020 Homme 3 6 21 44 22 0 4 69 10 148
2020 Femme 4 8 31 31 24 0 3 57 12 269
2019 Homme 5 5 24 30 27 1 8 62 11 125
2019 Femme 3 10 22 30 32 1 2 64 14 241
2018 Homme 2 5 31 35 23 2 3 61 7 114
2018 Femme 4 6 33 31 24 1 1 56 10 198

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 13 33 21 21 3 3 44 21 160
2022 Femme 7 11 25 21 27 2 8 52 20 325
2020 Homme 5 12 25 30 21 2 4 55 19 148
2020 Femme 9 16 27 21 23 1 3 46 26 270
2019 Homme 5 16 23 28 19 2 9 52 23 125
2019 Femme 8 17 20 27 23 1 4 53 26 242
2018 Homme 6 21 22 28 17 2 4 47 29 114
2018 Femme 9 19 27 21 18 1 3 41 30 199

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 13 29 25 21 6 4 51 17 160
2022 Femme 6 11 25 23 24 5 6 52 19 325
2020 Homme 3 6 27 29 26 5 4 60 10 148
2020 Femme 3 10 22 28 28 6 4 62 15 271
2019 Homme 7 15 25 27 15 5 7 48 25 126
2019 Femme 8 11 26 28 22 4 2 53 20 241
2018 Homme 10 19 23 27 14 4 5 44 31 114
2018 Femme 13 19 24 21 17 4 3 40 35 197

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 13 26 31 24 3 1 57 16 160
2022 Femme 2 10 30 27 23 4 4 54 14 325
2020 Homme 2 12 22 37 20 3 4 61 15 148
2020 Femme 5 12 27 28 22 4 2 53 18 272
2019 Homme 5 11 21 37 21 1 5 61 17 126
2019 Femme 7 14 25 29 21 3 1 52 22 240
2018 Homme 12 12 31 22 17 4 2 42 26 114
2018 Femme 7 13 36 22 16 4 3 41 21 198

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 6 27 28 30 2 1 59 13 160
2022 Femme 2 10 24 31 30 0 4 63 12 325
2020 Homme 6 8 27 32 23 0 4 57 14 148
2020 Femme 3 14 33 30 17 1 2 49 17 271
2019 Homme 6 16 24 21 26 1 5 50 24 127
2019 Femme 4 10 26 30 26 2 2 58 14 241
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 30 9 4 3 9 7 81 8 160
2022 Femme 39 23 13 2 2 11 9 78 6 325
2020 Homme 40 33 12 3 1 5 7 83 4 148
2020 Femme 34 25 14 8 2 8 8 70 13 271
2019 Homme 51 19 10 4 2 12 2 82 6 127
2019 Femme 31 25 15 10 3 8 6 66 16 240
2018 Homme 26 33 18 7 5 8 3 66 14 113
2018 Femme 28 32 16 11 4 5 5 66 16 198

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 27 3 2 2 1 0 93 4 160
2022 Femme 70 20 5 3 2 0 0 90 6 325
2020 Homme 68 24 4 2 2 0 1 92 4 147
2020 Femme 59 24 7 7 2 1 0 85 9 272
2019 Homme 57 27 1 11 4 2 0 85 14 127
2019 Femme 52 25 9 10 1 2 0 79 12 241
2018 Homme 47 33 9 3 6 1 1 82 9 114
2018 Femme 51 26 8 10 3 1 0 78 13 198

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 24 2 1 1 0 0 96 2 160
2022 Femme 74 21 3 1 1 0 0 95 2 325
2020 Homme 72 23 1 2 2 0 1 96 4 147
2020 Femme 66 25 4 3 2 0 0 91 5 268
2019 Homme 66 25 4 1 3 1 0 92 5 126
2019 Femme 58 31 6 3 1 0 0 90 4 240
2018 Homme 54 34 5 3 3 0 1 89 6 114
2018 Femme 59 33 4 3 0 0 0 92 4 198

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 33 6 1 1 1 0 92 2 160
2022 Femme 67 23 5 4 1 0 0 91 5 325
2020 Homme 66 23 6 2 2 1 1 91 4 146
2020 Femme 56 33 7 1 1 2 0 91 2 270
2019 Homme 56 27 12 2 1 2 0 85 3 127
2019 Femme 48 35 10 6 1 0 0 83 7 240
2018 Homme 48 40 9 0 2 0 1 89 2 114
2018 Femme 50 30 11 5 1 1 2 82 6 198

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 21 8 3 6 6 6 81 10 160
2022 Femme 52 21 10 4 1 6 6 83 6 325

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 16 11 2 6 6 6 78 9 160
2022 Femme 49 24 9 2 3 7 6 84 5 325
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 33 6 2 0 3 3 91 3 160
2022 Femme 54 24 10 3 1 1 7 85 5 325
2020 Homme 62 24 7 2 1 0 5 90 3 148
2020 Femme 55 20 11 5 1 2 6 82 7 272
2019 Homme 51 27 12 2 1 1 6 83 4 127
2019 Femme 41 25 15 3 5 0 11 74 9 242

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 31 13 4 2 0 1 81 6 160
2022 Femme 58 27 7 6 2 0 1 86 7 325
2020 Homme 55 32 7 3 1 0 2 89 4 147
2020 Femme 58 24 9 5 2 1 1 83 8 272
2019 Homme 47 32 12 5 3 1 1 80 8 127
2019 Femme 40 31 10 8 8 0 4 73 16 242
2018 Homme 41 39 11 5 3 1 0 82 8 112
2018 Femme 42 35 11 6 3 0 2 79 9 196

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 24 7 3 2 2 2 88 5 160
2022 Femme 66 19 7 2 1 4 1 89 4 325
2020 Homme 62 22 8 2 1 3 2 89 3 148
2020 Femme 62 18 13 2 2 2 2 83 4 272

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 27 8 5 0 2 0 86 6 160
2022 Femme 64 25 5 4 2 0 0 89 6 320
2020 Homme 59 30 6 1 1 0 1 91 3 148
2020 Femme 59 24 8 4 4 1 0 83 8 270
2019 Homme 61 25 7 5 2 1 0 87 7 127
2019 Femme 46 31 10 7 5 0 1 78 11 241
2018 Homme 40 44 7 6 2 1 0 84 9 113
2018 Femme 45 34 10 5 3 1 1 81 8 195

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 18 4 1 0 1 2 95 1 160
2022 Femme 77 14 4 2 0 2 1 93 2 325

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 22 7 2 1 1 0 89 4 160
2022 Femme 69 21 4 4 1 0 0 90 6 325
2020 Homme 70 20 7 1 1 0 1 90 3 148
2020 Femme 71 16 5 7 1 0 0 87 8 272
2019 Homme 57 28 8 5 2 1 0 85 8 127
2019 Femme 54 25 10 5 5 0 1 80 10 241
2018 Homme 49 31 10 7 2 0 0 80 10 113
2018 Femme 52 26 13 4 3 0 1 79 8 195

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 10 3 2 1 0 0 94 3 160
2022 Femme 90 8 1 0 0 0 1 99 0 325
2019 Homme 84 11 1 1 0 1 3 98 1 125
2019 Femme 85 10 2 0 2 0 1 96 2 239
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 26 11 3 1 6 0 84 4 160
2022 Femme 51 25 11 3 1 8 1 84 4 325
2020 Homme 56 23 10 1 1 7 1 86 3 148
2020 Femme 54 27 7 3 2 6 0 87 5 272
2019 Homme 45 27 14 5 4 5 0 76 9 127
2019 Femme 41 33 11 8 2 5 0 78 11 241
2018 Homme 35 34 14 7 4 6 0 73 12 114
2018 Femme 38 34 13 7 2 6 0 76 10 197

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 9 6 4 0 0 81 10 160
2022 Femme 48 32 11 3 2 3 0 83 5 325
2020 Homme 54 27 11 3 1 2 1 84 5 148
2020 Femme 51 31 6 6 3 3 0 85 9 269
2019 Homme 42 30 9 10 5 3 0 74 16 127
2019 Femme 37 35 12 8 4 4 0 75 13 240
2018 Homme 32 36 13 10 6 3 0 70 17 114
2018 Femme 33 32 16 10 6 3 0 67 17 198

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 32 13 3 7 4 0 76 11 160
2022 Femme 42 33 14 6 2 4 0 78 8 325
2020 Homme 46 30 12 4 1 6 1 81 6 148
2020 Femme 43 32 10 6 3 6 0 80 9 272
2019 Homme 35 30 13 10 8 3 0 68 19 127
2019 Femme 29 33 18 9 6 6 0 66 16 241
2018 Homme 24 27 22 14 8 4 0 54 23 114
2018 Femme 24 32 19 13 7 5 0 59 20 196

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 29 13 5 7 1 0 74 12 160
2022 Femme 38 41 10 8 2 1 0 80 10 325
2020 Homme 40 33 13 7 2 3 1 76 10 147
2020 Femme 39 35 9 8 4 4 0 77 13 273
2019 Homme 34 34 14 12 5 1 0 69 17 127
2019 Femme 24 37 15 13 8 2 0 63 22 241
2018 Homme 24 39 9 20 6 2 0 64 26 114
2018 Femme 23 33 16 19 8 1 0 57 27 199

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 25 6 2 1 1 0 91 3 160
2022 Femme 60 26 10 1 0 2 1 88 1 325
2020 Homme 64 22 10 1 1 1 0 87 3 148
2020 Femme 64 20 9 4 1 2 0 86 4 273
2019 Homme 63 23 6 5 1 2 1 88 5 127
2019 Femme 67 19 12 1 1 0 0 86 2 242
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 42 7 2 5 0 0 85 7 160
2022 Femme 51 36 7 5 1 0 0 87 5 325
2020 Homme 45 40 10 3 2 1 0 85 5 148
2020 Femme 47 37 8 4 0 3 0 86 5 270
2019 Homme 42 42 8 6 1 1 0 85 8 127
2019 Femme 42 39 11 5 1 1 0 82 6 242
2018 Homme 31 40 18 6 4 1 0 71 10 115
2018 Femme 43 38 12 3 1 2 1 83 5 199

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 44 12 7 4 2 1 76 12 160
2022 Femme 36 36 14 9 2 3 1 74 12 325
2020 Homme 32 39 16 5 3 4 1 75 8 147
2020 Femme 34 37 11 9 4 5 0 75 13 268
2019 Homme 35 34 14 10 5 2 1 70 15 127
2019 Femme 26 35 17 14 5 4 0 63 19 239

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 38 12 2 5 4 1 81 7 160
2022 Femme 44 33 9 6 3 4 1 81 9 325
2020 Homme 41 37 12 3 2 5 1 82 6 146
2020 Femme 44 35 7 7 2 3 1 82 10 270
2019 Homme 36 33 15 6 5 2 2 72 11 127
2019 Femme 37 35 14 4 5 2 3 76 9 238
2018 Homme 34 33 10 14 4 4 1 71 19 114
2018 Femme 41 34 10 6 5 3 0 78 11 199

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 35 12 2 3 1 0 83 6 160
2022 Femme 47 32 11 5 1 3 0 82 6 325
2020 Homme 49 33 12 0 2 4 0 86 2 148
2020 Femme 49 28 13 4 1 5 0 81 5 270
2019 Homme 40 39 12 4 3 1 0 80 8 125
2019 Femme 33 41 18 4 2 2 0 75 6 239
2018 Homme 30 40 16 6 4 5 0 73 10 114
2018 Femme 31 38 23 6 2 1 0 69 8 196

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 22 11 9 6 14 5 68 18 160
2022 Femme 32 25 13 5 6 11 8 71 13 325
2020 Homme 37 25 15 6 3 11 3 72 10 147
2020 Femme 31 23 14 6 6 14 6 68 15 272
2019 Homme 37 14 19 7 4 16 3 63 13 127
2019 Femme 20 19 20 10 9 13 10 51 24 242
2018 Homme 21 24 19 11 8 16 1 55 22 113
2018 Femme 21 20 18 10 11 16 4 52 26 197

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 35 14 6 4 2 0 76 10 160
2022 Femme 48 31 12 4 2 4 0 82 6 325
2020 Homme 43 35 11 4 5 3 0 79 9 147
2020 Femme 45 33 11 5 3 3 0 80 8 273
2019 Homme 37 34 13 7 5 5 0 75 12 124
2019 Femme 36 32 13 8 7 4 0 70 16 240
2018 Homme 28 40 11 11 8 2 0 69 19 115
2018 Femme 31 32 15 11 7 4 1 66 19 196

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 23 11 4 1 0 6 82 5 160
2022 Femme 57 21 10 4 2 0 6 83 7 325
2020 Homme 56 23 10 3 3 2 3 83 7 148
2020 Femme 53 19 12 6 3 0 7 77 10 273
2019 Homme 57 22 12 3 2 3 2 83 5 127
2019 Femme 59 20 6 5 3 0 6 85 9 241

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 23 7 3 1 1 3 88 4 160
2022 Femme 71 15 6 2 2 0 4 90 4 325
2020 Homme 60 21 10 2 2 3 2 85 5 148
2020 Femme 61 20 10 1 1 1 5 87 2 272
2019 Homme 63 17 7 2 4 2 5 86 7 127
2019 Femme 56 16 10 5 2 3 7 81 8 240

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 8 2 0 3 2 5 95 4 160
2022 Femme 81 4 4 0 1 3 6 94 2 325
2020 Homme 78 8 6 2 1 3 3 90 4 148
2020 Femme 79 6 4 1 1 2 7 93 3 273
2019 Homme 81 3 4 1 4 1 7 90 5 126
2019 Femme 72 5 3 3 1 5 10 91 5 239

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 4 0 1 1 1 8 97 2 160
2022 Femme 81 3 2 1 0 0 11 95 2 325
2020 Homme 80 7 1 0 2 4 6 97 2 148
2020 Femme 77 6 4 0 1 1 12 95 1 273
2019 Homme 82 4 3 1 1 1 10 96 1 127
2019 Femme 78 3 0 3 0 3 11 95 4 239

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 31 10 10 10 3 5 68 21 160
2022 Femme 26 34 10 13 9 4 4 65 24 325
2020 Homme 37 29 15 8 8 1 2 68 17 148
2020 Femme 32 24 12 13 8 6 5 62 24 271
2019 Homme 31 25 14 14 7 7 3 62 23 126
2019 Femme 24 22 12 12 19 8 4 52 35 241
2018 Homme 20 38 13 13 13 2 1 59 27 115
2018 Femme 20 25 15 17 14 4 5 49 34 198

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 37 15 5 2 3 0 78 7 160
2022 Femme 43 36 9 6 2 4 0 82 8 325
2020 Homme 41 43 9 5 1 1 1 85 6 148
2020 Femme 38 40 12 4 1 4 0 82 5 272
2019 Homme 36 44 8 8 3 2 0 81 11 126
2019 Femme 29 37 17 6 3 6 1 71 10 242
2018 Homme 32 42 17 4 3 2 0 75 8 114
2018 Femme 27 39 15 9 3 5 2 71 13 198

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 27 10 1 2 5 0 87 3 160
2022 Femme 58 29 7 2 1 2 0 89 4 325
2020 Homme 55 32 8 1 1 2 1 91 1 147
2020 Femme 52 33 9 4 0 2 0 86 4 272
2019 Homme 61 28 8 1 2 1 0 89 3 126
2019 Femme 40 43 9 4 2 3 0 85 6 242
2018 Homme 42 39 11 1 3 3 1 84 4 112
2018 Femme 42 39 9 4 1 3 0 84 6 197

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 37 8 1 2 8 1 88 3 160
2022 Femme 43 35 11 2 1 8 0 85 3 325
2020 Homme 50 28 12 2 1 6 1 84 4 147
2020 Femme 47 31 9 4 2 6 1 84 7 273
2019 Homme 51 28 12 4 1 4 0 82 5 127
2019 Femme 45 31 11 6 1 4 2 81 8 241
2018 Homme 39 32 9 4 3 10 2 81 8 112
2018 Femme 42 30 14 3 3 7 0 79 6 196

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 24 14 3 2 23 1 76 6 160
2022 Femme 28 23 17 7 2 21 2 66 12 325
2020 Homme 43 30 13 2 1 10 1 82 4 148
2020 Femme 38 25 15 4 3 13 2 73 9 273

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 25 7 2 8 3 6 82 11 160
2022 Femme 51 26 6 5 1 5 5 86 7 325
2020 Homme 52 32 6 2 1 4 3 90 3 148
2020 Femme 49 27 8 4 3 5 4 84 7 269

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 4 8 5 46 6 24 73 15 160
2022 Femme 2 2 6 4 43 4 39 82 7 325

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 14 22 2 6 38 2 49 14 160
2022 Femme 12 15 18 1 1 47 6 57 6 325

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 26 4 0 2 0 0 94 2 160
2022 Femme 72 23 3 1 1 0 0 95 2 325
2020 Homme 71 25 2 2 1 0 0 95 3 148
2020 Femme 70 23 4 2 1 0 0 93 2 270
2019 Homme 74 21 4 0 1 1 0 95 1 127
2019 Femme 55 31 10 1 2 0 0 87 3 240
2018 Homme 57 34 4 1 3 0 0 91 4 113
2018 Femme 55 32 7 4 2 0 0 87 6 196

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 25 6 3 3 0 0 88 6 160
2022 Femme 65 24 7 3 2 0 0 88 5 325
2020 Homme 59 28 6 3 1 1 1 89 4 148
2020 Femme 60 22 10 5 2 1 0 83 7 268
2019 Homme 61 20 10 5 2 1 0 82 7 127
2019 Femme 42 33 14 6 4 2 0 76 10 242
2018 Homme 43 34 13 7 3 1 0 77 10 114
2018 Femme 37 34 19 6 3 0 0 72 9 196

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 24 9 3 3 0 0 85 6 160
2022 Femme 65 24 7 2 2 0 0 89 4 325
2020 Homme 58 33 5 2 1 0 1 91 4 147
2020 Femme 58 26 10 4 2 0 0 85 6 269
2019 Homme 57 22 12 7 2 1 0 79 9 127
2019 Femme 42 33 15 6 4 0 0 75 10 240
2018 Homme 41 37 10 8 3 0 0 78 12 114
2018 Femme 36 34 17 10 2 1 0 71 12 194

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 24 15 4 3 1 0 76 8 160
2022 Femme 54 23 12 5 3 3 0 80 8 325
2020 Homme 52 23 14 3 4 3 1 78 8 148
2020 Femme 48 20 17 4 5 4 1 72 10 269
2019 Homme 48 18 22 5 5 1 0 67 10 127
2019 Femme 35 22 20 10 8 5 0 60 19 241
2018 Homme 39 23 17 12 7 2 0 63 20 114
2018 Femme 34 18 27 12 7 1 1 53 19 197
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 36 32 160
2022 Femme 33 37 30 325
2020 Homme 19 44 38 148
2020 Femme 24 39 36 272
2019 Homme 34 23 43 127
2019 Femme 35 29 36 241
2018 Homme 29 38 33 115
2018 Femme 30 30 40 199

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 26 32 11 3 8 50
2022 Femme 12 36 31 5 7 9 110
2020 Homme 21 21 52 0 7 0 29
2020 Femme 9 23 52 3 9 4 68
2019 Homme 9 23 52 3 7 5 45
2019 Femme 9 15 55 4 16 1 74
2018 Homme 7 13 65 12 0 4 35
2018 Femme 12 8 60 8 8 3 61
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 6 94 325
2020 Homme 7 93 148
2020 Femme 9 91 272
2019 Homme 8 92 127
2019 Femme 8 92 242
2018 Homme 10 90 114
2018 Femme 10 90 198

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 10
2022 Femme 40 60 20
2018 Homme 51 49 12
2018 Femme 48 52 19

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 10
2022 Femme 37 63 20
2020 Homme 51 49 10
2020 Femme 62 38 24
2018 Homme 58 42 12
2018 Femme 40 60 19

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 24
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 20
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 19

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 0 100 20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 18 82 20
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 24

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 10
2022 Femme 27 73 20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 10
2022 Femme 38 62 20
2020 Homme 50 50 10
2020 Femme 49 51 24
2019 Homme 63 37 13
2019 Femme 39 61 20
2018 Homme 49 51 12
2018 Femme 25 75 19

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 10
2022 Femme 22 78 20
2019 Homme 47 53 13
2019 Femme 52 48 20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 10
2022 Femme 30 70 20
2018 Homme 50 50 12
2018 Femme 37 63 19

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 10
2022 Femme 34 66 20
2019 Homme 39 61 13
2019 Femme 36 64 20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 27 73 20
2019 Homme 38 62 13
2019 Femme 34 66 20
2018 Homme 57 43 12
2018 Femme 30 70 19

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 10
2022 Femme 71 29 20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 10
2022 Femme 11 89 20
2019 Homme 46 54 13
2019 Femme 34 66 20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 20
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 19

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 19

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 10
2022 Femme 29 71 20
2019 Homme 46 54 13
2019 Femme 21 79 20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 10
2022 Femme 22 78 20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 24 76 20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 10
2022 Femme 70 30 20
2020 Homme 50 50 10
2020 Femme 75 25 24
2019 Homme 55 45 13
2019 Femme 66 34 20
2018 Homme 51 49 12
2018 Femme 58 42 19

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 15 85 20
2020 Homme 50 50 10
2020 Femme 42 58 24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 7 93 20
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 7 93 20

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 10
2022 Femme 7 93 20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 12 88 20
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 19

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 10
2022 Femme 23 77 20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 10
2022 Femme 21 79 20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 10
2022 Femme 29 71 20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 9 91 20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 13 87 20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 24 76 20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 10
2022 Femme 13 87 20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 13 87 20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 42 10
2022 Femme 17 83 20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 10
2022 Femme 0 100 20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 10
2022 Femme 21 79 20
2018 Homme 47 53 10
2018 Femme 42 58 17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 28 10
2022 Femme 29 71 20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 10
2022 Femme 34 66 20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 12 13 2 2 38 13 64 9 160
2022 Femme 16 12 7 2 1 43 18 72 9 325
2020 Homme 32 16 9 3 2 31 8 77 8 148
2020 Femme 22 10 11 4 3 37 13 63 15 272
2019 Homme 28 15 10 3 3 30 11 73 10 127
2019 Femme 14 10 16 4 3 39 15 51 15 242
2018 Homme 25 18 13 1 7 28 8 66 13 114
2018 Femme 18 12 17 5 3 38 8 55 14 199

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 8 1 2 14 3 86 5 160
2022 Femme 37 30 11 3 1 17 2 82 5 325
2020 Homme 48 25 9 4 1 11 1 84 5 148
2020 Femme 42 22 16 3 2 13 2 75 7 272
2019 Homme 38 33 10 4 3 9 4 81 8 127
2019 Femme 30 23 18 3 4 21 1 68 9 242
2018 Homme 32 33 14 3 5 12 0 75 10 114
2018 Femme 30 25 21 5 4 16 1 65 10 198
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 4 96 325
2020 Homme 4 96 148
2020 Femme 5 95 273
2019 Homme 8 92 127
2019 Femme 3 97 241
2018 Homme 6 94 115
2018 Femme 4 96 199

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 10
2022 Femme 37 63 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 10
2022 Femme 87 13 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 0 100 15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 7 93 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 6 94 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 10
2022 Femme 37 63 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 10
2022 Femme 12 88 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 10
2022 Femme 44 56 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 15 85 15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 10
2022 Femme 25 75 15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 10
2022 Femme 13 87 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 6 94 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 13 87 15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 35 65 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 10
2022 Femme 15 85 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 35 65 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 13 87 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 18 82 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 39 10
2022 Femme 47 53 15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 10
2022 Femme 6 94 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 28 72 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 16 84 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 10
2022 Femme 13 87 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 6 94 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 19 81 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 10
2022 Femme 13 87 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 10
2022 Femme 51 49 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 32 10
2022 Femme 60 40 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 10
2022 Femme 12 88 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 14 11 0 3 39 7 74 6 160
2022 Femme 21 10 7 1 1 46 13 76 7 325
2020 Homme 33 12 12 1 1 33 8 75 4 148
2020 Femme 20 13 12 3 1 41 11 68 7 273
2019 Homme 31 17 10 1 2 30 10 80 4 127
2019 Femme 16 8 19 3 1 38 15 50 10 241
2018 Homme 24 15 18 2 4 29 9 62 9 114
2018 Femme 20 10 13 1 2 46 8 65 6 197

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 28 6 1 2 15 2 88 4 160
2022 Femme 40 26 9 3 1 19 2 84 5 325
2020 Homme 51 22 12 1 1 13 1 84 2 148
2020 Femme 43 21 18 2 1 14 1 75 4 271
2019 Homme 45 24 15 2 1 9 3 78 4 125
2019 Femme 30 20 23 3 1 21 3 66 4 241
2018 Homme 34 27 16 1 5 16 1 73 7 113
2018 Femme 32 22 22 2 1 20 1 69 4 194
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 22 12 3 5 1 2 80 9 160
2022 Femme 54 26 11 4 2 0 3 83 6 325
2020 Homme 47 28 18 4 3 0 0 75 7 146
2020 Femme 51 25 15 6 1 1 1 77 8 273
2019 Homme 47 30 8 7 7 1 0 77 14 127
2019 Femme 49 25 13 6 5 0 2 75 11 242
2018 Homme 41 27 12 7 10 0 3 70 17 114
2018 Femme 42 27 19 5 7 0 2 69 12 198

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 31 29 17 4 1 0 50 21 160
2022 Femme 23 28 21 16 11 0 1 52 27 325
2020 Homme 25 23 28 16 7 0 1 48 24 147
2020 Femme 18 28 25 16 12 0 0 47 28 272
2019 Homme 34 28 25 7 6 1 0 62 13 127
2019 Femme 29 34 21 9 6 0 1 63 15 239
2018 Homme 26 25 23 15 9 0 1 52 24 114
2018 Femme 21 28 21 16 12 0 1 50 29 199

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 33 15 9 3 1 0 73 12 155
2022 Femme 40 33 15 9 2 0 2 74 11 325
2020 Homme 38 32 19 6 3 0 1 71 9 146
2020 Femme 33 31 17 12 5 1 1 66 17 271
2019 Homme 42 32 16 3 5 1 0 75 9 126
2019 Femme 45 27 14 8 3 0 2 74 12 241
2018 Homme 33 27 31 5 3 0 2 60 8 114
2018 Femme 32 33 17 10 7 0 1 66 17 195

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 26 20 14 8 1 0 57 23 155
2022 Femme 29 23 22 15 9 1 1 53 25 325
2020 Homme 34 24 23 11 6 0 1 59 18 146
2020 Femme 25 30 18 14 12 1 1 56 26 271
2019 Homme 38 28 19 8 7 1 0 67 15 127
2019 Femme 32 25 21 12 7 0 1 59 20 242
2018 Homme 20 26 24 18 11 2 0 46 30 113
2018 Femme 25 24 18 17 15 0 1 49 33 199

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 28 12 4 2 1 1 82 6 160
2022 Femme 48 21 13 9 3 0 5 74 12 325
2020 Homme 53 27 12 5 3 0 1 80 8 146
2020 Femme 45 25 12 8 8 0 3 72 16 272
2019 Homme 62 14 14 3 1 3 4 81 4 127
2019 Femme 60 17 10 2 2 1 8 85 5 241
2018 Homme 47 25 19 3 2 2 3 75 5 114
2018 Femme 47 24 12 6 4 0 5 76 11 196

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 26 21 7 2 0 0 71 9 160
2022 Femme 41 29 15 11 3 1 0 71 15 325
2020 Homme 40 28 18 10 4 0 0 68 14 148
2020 Femme 34 29 18 9 9 0 1 63 18 272
2019 Homme 50 22 16 4 5 1 2 74 9 127
2019 Femme 47 25 13 7 5 0 2 74 12 242
2018 Homme 38 25 21 9 3 1 2 65 13 114
2018 Femme 36 30 14 10 7 0 3 68 17 195

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 33 13 6 2 1 0 78 9 160
2022 Femme 51 30 11 4 1 0 2 83 6 320
2020 Homme 48 29 15 4 2 0 2 79 6 148
2020 Femme 47 27 17 5 1 2 1 76 6 272
2019 Homme 45 27 22 3 2 1 0 73 5 126
2019 Femme 39 32 18 5 2 1 4 74 7 240
2018 Homme 36 28 21 10 3 1 0 65 14 113
2018 Femme 40 33 13 6 5 1 2 75 11 195

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 34 13 8 4 1 0 75 13 160
2022 Femme 43 29 17 6 4 0 0 73 10 325
2020 Homme 35 35 19 9 2 0 1 70 11 148
2020 Femme 37 34 16 8 4 1 1 71 12 271
2019 Homme 42 29 15 9 4 1 0 72 13 127
2019 Femme 40 33 9 10 5 0 3 75 15 240
2018 Homme 28 33 18 13 7 1 1 62 20 113
2018 Femme 33 31 19 9 4 1 2 66 14 196

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 26 10 8 3 1 0 78 12 160
2022 Femme 56 28 10 4 2 0 0 84 6 325
2020 Homme 48 34 11 5 1 0 1 83 6 148
2020 Femme 49 26 13 8 2 1 1 76 10 272
2019 Homme 47 31 11 6 4 2 0 79 11 126
2019 Femme 43 27 11 10 5 0 4 73 15 240
2018 Homme 34 33 19 6 5 1 1 69 12 113
2018 Femme 36 33 15 8 5 1 2 71 14 196

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 22 12 3 6 1 1 78 9 160
2022 Femme 62 23 8 3 2 0 1 87 5 325
2020 Homme 60 27 7 1 3 1 1 89 4 148
2020 Femme 60 20 11 5 2 1 1 81 7 272
2019 Homme 56 21 13 7 2 1 0 78 9 127
2019 Femme 55 20 11 4 6 0 4 78 10 240

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 28 11 3 1 1 1 85 5 160
2022 Femme 62 22 8 4 3 0 1 85 7 325
2020 Homme 32 36 17 8 6 1 1 68 15 148
2020 Femme 30 34 22 10 4 0 0 64 14 273

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 24 16 7 3 1 0 73 10 160
2022 Femme 49 33 12 4 2 0 0 82 6 325
2020 Homme 38 35 15 9 4 0 0 72 13 148
2020 Femme 44 30 14 8 3 1 1 75 10 273
2019 Homme 46 31 12 7 4 1 0 77 11 126
2019 Femme 57 25 10 2 3 0 3 85 5 238
2018 Homme 36 31 21 7 1 1 2 70 9 112
2018 Femme 44 29 16 5 4 1 2 75 9 194

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 16 6 3 0 1 2 90 4 160
2022 Femme 81 10 4 1 2 1 2 93 3 325
2020 Homme 53 27 10 4 3 1 2 82 8 147
2020 Femme 53 27 13 3 2 0 2 82 5 273
2019 Homme 76 11 6 0 3 3 1 90 3 126
2019 Femme 71 14 7 2 1 1 4 89 3 238
2018 Homme 63 23 5 5 1 1 3 89 6 113
2018 Femme 67 17 8 4 2 1 1 86 6 193

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 9 4 1 1 0 86 5 160
2022 Femme 63 24 8 3 1 0 0 88 4 325
2020 Homme 43 33 14 8 3 0 0 76 11 147
2020 Femme 32 41 18 6 1 0 2 74 7 272

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 8 3 0 1 1 4 96 1 160
2022 Femme 84 4 2 2 1 0 7 95 3 325
2020 Homme 76 15 5 0 1 2 3 95 1 147
2020 Femme 72 15 4 1 1 0 6 93 2 273
2019 Homme 82 7 3 2 3 1 3 92 5 127
2019 Femme 83 6 2 1 1 1 6 96 3 239
2018 Homme 81 10 3 1 1 2 3 95 2 113
2018 Femme 80 8 3 1 2 2 4 94 3 195

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 8 4 1 3 1 3 91 4 160
2022 Femme 85 4 2 2 1 0 4 94 4 320
2020 Homme 88 5 4 1 1 0 2 94 2 148
2020 Femme 81 8 3 1 2 1 4 93 4 269
2019 Homme 84 6 3 1 1 1 4 94 3 126
2019 Femme 74 8 7 1 2 2 7 89 3 242
2018 Homme 76 10 2 3 3 1 6 92 6 113
2018 Femme 75 9 8 1 1 1 5 89 2 194

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 17 8 1 1 1 2 91 1 160
2022 Femme 74 16 6 1 1 0 3 92 2 325
2020 Homme 75 17 6 2 1 0 0 92 3 147
2020 Femme 73 16 6 1 1 0 3 91 2 273
2019 Homme 62 24 8 1 4 1 0 87 5 126
2019 Femme 61 23 6 3 1 0 5 89 5 241
2018 Homme 63 23 6 2 3 1 2 88 6 111
2018 Femme 63 23 8 2 1 0 2 88 3 198

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 17 8 1 1 1 2 90 2 160
2022 Femme 77 12 5 2 1 0 2 91 3 325
2020 Homme 77 12 6 4 1 0 0 89 5 148
2020 Femme 72 13 7 3 2 0 2 87 6 272
2019 Homme 71 13 8 2 4 1 2 86 6 124
2019 Femme 61 12 14 5 3 0 5 77 9 240
2018 Homme 63 18 6 4 6 1 2 83 11 112
2018 Femme 57 22 12 5 3 0 2 80 7 197

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 15 3 1 2 1 14 93 4 160
2022 Femme 65 9 3 1 0 0 22 94 2 325
2020 Homme 71 7 5 1 1 0 15 91 2 147
2020 Femme 65 7 5 1 1 0 21 91 3 273
2019 Homme 67 7 8 1 0 1 16 89 1 124
2019 Femme 61 8 5 0 0 0 25 92 1 240
2018 Homme 59 18 2 2 1 1 17 94 3 112
2018 Femme 52 7 6 1 1 1 32 88 2 194

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 17 5 2 1 2 5 91 3 160
2022 Femme 70 14 9 1 0 0 6 89 2 325
2020 Homme 74 14 5 3 1 0 3 91 4 148
2020 Femme 72 14 6 1 1 0 6 92 2 273
2019 Homme 81 9 7 0 2 1 1 91 2 126
2019 Femme 71 12 6 1 0 1 8 92 2 242
2018 Homme 72 17 5 2 0 1 4 93 2 111
2018 Femme 68 15 7 2 1 0 8 89 3 197

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 12 3 4 3 2 2 89 7 160
2022 Femme 82 7 3 1 3 1 4 93 4 325
2020 Homme 75 11 4 4 4 0 2 88 8 148
2020 Femme 75 13 5 3 1 1 2 90 5 273
2019 Homme 70 14 12 0 3 1 1 84 3 125
2019 Femme 78 10 4 1 2 0 4 92 3 242
2018 Homme 79 7 2 3 4 2 3 90 8 111
2018 Femme 80 6 5 2 2 0 5 90 5 198

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 28 12 2 1 1 1 84 3 160
2022 Femme 55 28 10 3 1 0 2 85 4 325
2020 Homme 55 27 13 1 3 0 1 82 4 148
2020 Femme 46 27 19 5 2 0 1 74 7 273
2019 Homme 58 26 12 1 2 1 0 85 3 126
2019 Femme 58 23 11 3 0 0 4 84 4 240
2018 Homme 53 29 12 2 2 0 2 83 4 112
2018 Femme 53 28 14 2 1 0 3 83 2 197

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 30 45 9 2 0 0 44 11 160
2022 Femme 14 36 37 10 2 0 1 51 12 325
2020 Homme 26 33 30 7 3 0 1 60 10 148
2020 Femme 14 32 38 12 4 0 0 46 16 273
2019 Homme 32 32 22 9 1 3 0 66 11 127
2019 Femme 27 40 22 8 2 0 0 67 10 242
2018 Homme 25 30 34 9 2 0 0 54 11 114
2018 Femme 17 34 33 14 2 0 0 51 16 198

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 11 37 27 18 0 0 44 18 160
2022 Femme 2 15 44 24 15 0 0 39 17 325
2020 Homme 5 8 40 28 19 0 0 47 13 148
2020 Femme 11 18 41 20 10 0 0 30 29 269
2019 Homme 4 13 34 25 22 3 0 48 17 124
2019 Femme 11 7 36 26 19 0 2 45 18 239
2018 Homme 6 18 29 27 20 1 0 47 24 113
2018 Femme 7 14 42 24 12 0 0 36 21 194

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 33 10 3 2 3 0 83 6 160
2022 Femme 48 37 9 4 1 2 0 87 5 325
2020 Homme 52 33 5 5 2 1 1 87 8 148
2020 Femme 53 34 7 2 1 2 0 90 3 272
2019 Homme 40 31 14 4 4 6 1 76 9 125
2019 Femme 35 37 13 7 3 4 0 75 11 242
2018 Homme 39 38 9 7 3 5 1 81 10 114
2018 Femme 27 48 13 5 4 3 1 78 9 198

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 27 31 16 5 160
2022 Femme 13 35 35 14 3 325

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 26 8 1 0 3 2 90 1 160
2022 Femme 68 19 6 1 1 5 0 92 2 325
2020 Homme 61 29 5 1 1 1 2 93 1 148
2020 Femme 61 20 9 4 2 2 1 84 7 272

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 26 10 5 4 2 0 81 9 160
2022 Femme 58 22 4 9 5 3 0 82 14 325
2020 Homme 53 29 8 3 3 2 2 86 6 148
2020 Femme 49 24 9 9 7 2 1 75 16 269

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 28 5 2 1 1 0 92 3 160
2022 Femme 68 21 4 4 3 1 0 90 7 325
2020 Homme 62 28 6 2 1 1 0 91 4 148
2020 Femme 60 23 7 6 3 1 0 84 8 272

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 36 12 5 2 2 1 80 7 160
2022 Femme 47 37 9 5 1 0 0 85 6 325
2020 Homme 47 36 10 3 1 1 1 85 4 148
2020 Femme 49 29 10 5 4 2 0 80 10 273
2019 Homme 47 25 14 7 4 3 0 74 11 127
2019 Femme 34 35 16 6 4 5 0 73 10 242
2018 Homme 31 42 11 7 5 4 0 76 13 112
2018 Femme 29 41 16 10 3 1 1 71 13 199

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 51 13 4 4 2 0 79 8 45
2022 Femme 37 45 3 13 2 0 0 82 15 70
2020 Homme 32 51 9 5 0 0 3 85 6 36
2020 Femme 37 35 14 14 0 0 0 72 14 58
2019 Homme 42 43 9 0 0 6 0 90 0 34
2019 Femme 24 48 15 8 0 4 2 76 8 51
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 9999 9999 160
2022 Femme 8 92 9999 9999 325
2020 Homme 9 91 9999 9999 144
2020 Femme 11 89 9999 9999 273
2019 Homme 16 84 9999 9999 127
2019 Femme 20 80 9999 9999 242

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 54 46 9999 9999 25
2020 Homme 39 61 9999 9999 13
2020 Femme 41 59 9999 9999 30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 77 23 25
2020 Homme 76 24 13
2020 Femme 70 30 30
2019 Homme 72 28 19
2019 Femme 85 15 47

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 61 29 0 4 0 7 0 96 4 20
2020 Homme 67 23 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Femme 67 13 5 11 4 0 0 80 15 21
2019 Homme 47 11 5 17 0 20 0 73 21 13
2019 Femme 54 18 19 6 0 0 2 74 6 41

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 26 4 3 1 2 6 91 4 160
2022 Femme 59 29 5 2 1 2 3 93 3 325
2020 Homme 62 25 6 1 0 3 4 93 1 146
2020 Femme 58 27 8 3 0 2 2 89 3 272
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 70 20 2 160
2022 Femme 15 72 10 4 325
2020 Homme 13 65 20 1 147
2020 Femme 20 60 18 1 273

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 15
2022 Femme 48 52 50
2020 Homme 51 49 19
2020 Femme 59 41 54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 29 5 5 21 7 10 63 31 15
2022 Femme 36 18 16 17 11 0 2 55 29 50
2020 Homme 30 21 21 17 11 0 0 51 28 19
2020 Femme 36 23 14 11 8 0 8 64 20 54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 34 0 16 25 0 12 53 47 15
2022 Femme 9 13 17 10 42 0 8 25 57 50
2020 Homme 16 20 25 5 28 0 5 39 35 18
2020 Femme 12 18 19 11 21 0 19 37 40 54

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 18 13 3 2 4 15 78 6 160
2022 Femme 42 13 7 5 5 2 26 76 14 325
2020 Homme 50 17 12 7 2 3 9 76 10 148
2020 Femme 40 19 12 7 7 2 14 70 16 271
2019 Homme 48 10 15 7 8 1 11 66 17 126
2019 Femme 44 15 12 7 7 1 14 69 17 239
2018 Homme 56 8 14 8 7 2 6 69 16 114
2018 Femme 47 14 14 10 7 0 7 66 19 197
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 12 8 4 33 45
2022 Femme 38 13 4 5 39 80

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 45
2022 Femme 41 59 80

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 45
2022 Femme 29 71 80

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 45
2022 Femme 62 38 80

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 45
2022 Femme 42 58 80

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 45
2022 Femme 28 72 80

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 45
2022 Femme 27 73 80

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 45
2022 Femme 8 92 80

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 20 80 80

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 5 95 80

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 45
2022 Femme 20 80 80

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 45
2022 Femme 26 74 80

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 45
2022 Femme 12 88 80

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 10 90 80

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 14 3 0 0 0 2 97 0 45
2022 Femme 85 9 1 1 4 0 1 94 5 80

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 11 19 13 40 8 6 61 17 45
2022 Femme 10 13 16 8 49 2 3 59 24 80

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 39 17 17 16 5 2 36 45 45
2022 Femme 10 16 17 14 35 8 0 53 29 80
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