Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	28	1	3	2	94	5	125
2022	PM-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2022	PM-03	58	36	0	4	2	93	7	40
2022	PM-04	59	37	3	0	0	97	0	30
2022	PM-06	72	16	0	6	7	87	13	15
2020	PM	50	40	1	7	2	90	9	88
2020	PM-02	58	26	3	6	6	84	13	31
2020	PM-03	45	55	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	29	0	12	0	88	12	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	19	2	0	98	0	125
2022	PM-02	82	18	0	0	100	0	30
2022	PM-03	78	17	5	0	95	0	40
2022	PM-04	67	33	0	0	100	0	30
2022	PM-06	86	14	0	0	100	0	15
2020	PM	85	10	1	3	95	3	88
2020	PM-02	81	13	0	6	94	6	32
2020	PM-03	95	5	0	0	100	0	19
2020	PM-04	76	12	6	6	88	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	21	6	3	0	0	3	91	3	125
2022	PM-02	69	24	0	0	0	0	7	100	0	30
2022	PM-03	71	14	11	4	0	0	0	85	4	40
2022	PM-04	47	34	10	3	0	0	5	86	3	30
2022	PM-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	39	35	9	9	3	2	2	78	13	89
2020	PM-02	41	38	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	PM-03	40	25	15	5	5	5	5	72	11	20
2020	PM-04	47	18	6	24	0	0	6	69	25	17
2019	PM	57	35	3	3	2	0	0	92	5	63
2019	PM-02	62	35	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PM-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	43	3	5	2	90	7	125
2022	PM-02	65	25	3	8	0	89	8	30
2022	PM-03	42	47	2	7	2	88	9	40
2022	PM-04	26	60	8	7	0	86	7	30
2022	PM-06	50	44	0	0	6	94	6	15
2020	PM	38	41	9	8	3	79	12	86
2020	PM-02	55	31	3	7	3	86	10	29
2020	PM-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	24	35	18	18	6	59	24	17
2019	PM	35	43	10	5	8	78	13	63
2019	PM-02	26	56	9	3	6	82	9	34
2019	PM-04	57	21	0	7	14	79	21	14
2018	PM	33	44	10	10	4	77	13	52
2018	PM-02	36	39	11	7	7	75	14	28
2018	PM-04	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	22	3	3	1	0	93	4	125
2022	PM-02	77	19	0	4	0	0	96	4	30
2022	PM-03	64	24	9	0	2	0	88	2	40
2022	PM-04	54	37	0	9	0	0	91	9	30
2022	PM-06	90	10	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	51	35	8	4	1	1	86	6	89
2020	PM-02	56	28	6	6	3	0	84	9	32
2020	PM-03	55	35	0	5	0	5	95	5	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2019	PM	51	44	2	3	0	0	95	3	63
2019	PM-02	47	50	3	0	0	0	97	0	34
2019	PM-04	64	21	0	14	0	0	86	14	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	24	4	5	3	1	87	8	125
2022	PM-02	61	29	3	7	0	0	90	7	30
2022	PM-03	61	20	7	6	2	3	84	8	40
2022	PM-04	67	26	3	3	0	0	93	3	30
2022	PM-06	62	27	4	0	7	0	89	7	15
2020	PM	59	26	6	7	2	0	85	9	86
2020	PM-02	60	23	7	7	3	0	83	10	30
2020	PM-03	60	35	0	5	0	0	95	5	20
2020	PM-04	59	18	12	12	0	0	76	12	17
2019	PM	52	35	6	6	0	0	87	6	63
2019	PM-02	47	44	6	3	0	0	91	3	34
2019	PM-04	57	21	0	21	0	0	79	21	14
2018	PM	48	35	8	6	4	0	83	10	52
2018	PM-02	39	46	0	7	7	0	86	14	28
2018	PM-04	75	8	8	8	0	0	83	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	38	7	4	3	85	8	125
2022	PM-02	53	33	11	3	0	86	3	30
2022	PM-03	49	46	0	0	5	95	5	40
2022	PM-04	27	57	7	0	10	84	10	30
2022	PM-06	50	17	18	15	0	67	15	15
2020	PM	51	37	10	1	1	88	2	89
2020	PM-02	56	34	9	0	0	91	0	32
2020	PM-03	40	40	15	5	0	80	5	20
2020	PM-04	53	29	18	0	0	82	0	17
2019	PM	40	44	5	5	6	84	11	63
2019	PM-02	35	47	9	3	6	82	9	34
2019	PM-04	50	36	0	7	7	86	14	14
2018	PM	33	44	8	8	8	77	15	52
2018	PM-02	29	43	7	11	11	71	21	28
2018	PM-04	33	50	8	0	8	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	33	10	7	4	0	79	11	125
2022	PM-02	39	37	12	12	0	0	76	12	30
2022	PM-03	41	35	8	9	7	0	76	16	40
2022	PM-04	40	47	7	0	7	0	87	7	30
2022	PM-06	65	17	12	6	0	0	82	6	15
2020	PM	45	31	15	4	3	1	77	8	89
2020	PM-02	50	25	9	3	9	3	77	13	32
2020	PM-03	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2020	PM-04	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2019	PM	37	34	18	10	2	0	71	11	62
2019	PM-02	33	33	21	9	3	0	67	12	33
2019	PM-04	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	PM	33	40	8	13	6	0	73	19	52
2018	PM-02	36	36	0	18	11	0	71	29	28
2018	PM-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	44	5	3	1	1	0	91	4	125
2022	PM-02	67	30	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PM-03	62	31	3	2	2	0	0	93	4	40
2022	PM-04	30	64	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	PM-06	27	60	6	7	0	0	0	87	7	15
2020	PM	37	48	8	4	2	0	0	85	7	89
2020	PM-02	38	50	6	3	3	0	0	88	6	32
2020	PM-03	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	47	35	0	12	6	0	0	82	18	17
2019	PM	37	47	11	0	3	0	2	85	3	62
2019	PM-02	42	42	12	0	3	0	0	85	3	33
2019	PM-04	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM	37	44	6	4	10	0	0	81	13	52
2018	PM-02	39	39	4	4	14	0	0	79	18	28
2018	PM-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	31	6	1	2	1	92	3	125
2022	PM-02	61	39	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-03	73	19	5	0	2	0	93	2	40
2022	PM-04	55	35	10	0	0	0	90	0	30
2022	PM-06	44	38	12	0	6	0	82	6	15
2020	PM	58	33	5	2	2	0	91	5	88
2020	PM-02	58	32	3	3	3	0	90	6	31
2020	PM-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	71	29	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM	60	35	2	2	2	0	95	3	62
2019	PM-02	61	33	3	0	3	0	94	3	33
2019	PM-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM	62	31	6	0	2	0	92	2	52
2018	PM-02	54	36	7	0	4	0	89	4	28
2018	PM-04	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	38	5	5	5	85	10	125
2022	PM-02	47	32	15	3	3	78	6	30
2022	PM-03	51	31	2	11	4	82	16	40
2022	PM-04	30	60	3	0	7	90	7	30
2022	PM-06	57	31	0	6	6	88	12	15
2020	PM	43	38	12	4	2	81	7	89
2020	PM-02	50	31	6	6	6	81	13	32
2020	PM-03	45	35	20	0	0	80	0	20
2020	PM-04	35	47	18	0	0	82	0	17
2019	PM	39	39	15	6	2	77	8	62
2019	PM-02	39	33	18	6	3	73	9	33
2019	PM-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	PM	54	25	8	6	8	79	13	52
2018	PM-02	54	21	4	7	14	75	21	28
2018	PM-04	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	31	3	1	1	95	2	125
2022	PM-02	70	27	3	0	0	97	0	30
2022	PM-03	64	31	0	2	3	95	5	40
2022	PM-04	49	45	3	0	3	93	3	30
2022	PM-06	60	34	7	0	0	93	0	15
2020	PM	55	33	9	2	1	88	3	88
2020	PM-02	59	25	9	3	3	84	6	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	90	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	PM	61	26	6	3	3	87	6	62
2019	PM-02	58	27	12	0	3	85	3	33
2019	PM-04	64	21	0	7	7	86	14	14
2018	PM	60	25	10	4	2	85	6	52
2018	PM-02	54	25	11	7	4	79	11	28
2018	PM-04	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	38	11	9	2	0	78	10	125
2022	PM-02	41	36	6	17	0	0	77	17	30
2022	PM-03	44	39	9	9	0	0	82	9	40
2022	PM-04	29	51	10	3	7	0	80	10	30
2022	PM-06	45	31	19	6	0	0	76	6	15
2020	PM	41	42	10	5	1	1	84	6	88
2020	PM-02	38	38	16	3	3	3	77	6	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2020	PM-04	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	PM	35	50	3	8	2	2	87	10	62
2019	PM-02	24	70	0	0	3	3	97	3	33
2019	PM-04	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2018	PM	46	37	6	8	4	0	83	12	52
2018	PM-02	36	39	4	14	7	0	75	21	28
2018	PM-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	34	13	8	3	1	1	76	11	125
2022	PM-02	34	36	17	13	0	0	0	70	13	30
2022	PM-03	46	32	16	3	2	0	0	79	5	40
2022	PM-04	38	39	10	0	7	0	6	82	7	30
2022	PM-06	44	32	7	18	0	0	0	76	18	15
2020	PM	42	40	10	4	2	0	1	83	7	89
2020	PM-02	44	25	16	6	6	0	3	71	13	32
2020	PM-03	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PM-04	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	39	39	16	5	2	0	0	77	6	62
2019	PM-02	24	52	15	6	3	0	0	76	9	33
2019	PM-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PM	40	31	13	13	2	0	0	71	15	52
2018	PM-02	36	29	11	21	4	0	0	64	25	28
2018	PM-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	41	7	3	3	87	6	125
2022	PM-02	49	48	3	0	0	97	0	30
2022	PM-03	53	34	6	5	2	87	7	40
2022	PM-04	37	56	4	0	3	93	3	30
2022	PM-06	37	36	13	8	6	73	14	15
2020	PM	41	44	9	5	1	85	6	88
2020	PM-02	50	31	6	9	3	81	13	32
2020	PM-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2020	PM-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2019	PM	40	40	8	8	3	81	11	62
2019	PM-02	38	50	3	3	6	88	9	34
2019	PM-04	46	31	8	15	0	77	15	13
2018	PM	47	31	10	8	4	78	12	51
2018	PM-02	44	26	11	11	7	70	19	27
2018	PM-04	50	25	17	8	0	75	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	34	7	8	1	84	8	125
2022	PM-02	57	33	7	3	0	89	3	30
2022	PM-03	55	29	9	7	0	84	7	40
2022	PM-04	40	53	3	0	3	93	3	30
2022	PM-06	38	28	12	21	0	67	21	15
2020	PM	51	36	10	2	1	87	3	89
2020	PM-02	56	25	13	6	0	81	6	32
2020	PM-03	45	50	5	0	0	95	0	20
2020	PM-04	59	29	12	0	0	88	0	17
2019	PM	41	44	10	0	5	86	5	63
2019	PM-02	41	41	15	0	3	82	3	34
2019	PM-04	43	43	7	0	7	86	7	14
2018	PM	52	25	12	6	6	77	12	52
2018	PM-02	50	21	11	11	7	71	18	28
2018	PM-04	42	42	8	0	8	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	13	3	5	0	2	78	8	125
2022	PM-02	59	27	10	0	0	0	3	90	0	30
2022	PM-03	37	40	11	4	8	0	0	77	12	40
2022	PM-04	31	41	22	0	3	0	3	74	3	30
2022	PM-06	25	44	18	7	6	0	0	69	13	15
2020	PM	48	29	16	1	4	0	1	78	6	89
2020	PM-02	66	25	6	0	3	0	0	91	3	32
2020	PM-03	45	15	30	5	0	0	5	63	5	20
2020	PM-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	PM	61	26	8	3	0	2	0	89	3	62
2019	PM-02	76	18	0	3	0	3	0	97	3	33
2019	PM-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM	63	19	12	6	0	0	0	83	6	52
2018	PM-02	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	PM-04	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	15	37	25	14	2	4	41	20	125
2022	PM-02	0	3	41	26	20	4	6	51	3	30
2022	PM-03	4	13	33	26	21	0	2	48	18	40
2022	PM-04	0	17	37	32	10	0	3	44	18	30
2022	PM-06	13	28	41	12	6	0	0	19	41	15
2020	PM	11	19	25	28	11	1	3	42	32	88
2020	PM-02	6	10	23	29	19	3	10	56	19	31
2020	PM-03	10	10	15	55	10	0	0	65	20	20
2020	PM-04	12	41	18	18	12	0	0	29	53	17
2019	PM	11	16	32	25	14	2	0	40	27	63
2019	PM-02	9	9	29	35	15	3	0	52	18	34
2019	PM-04	7	21	36	21	14	0	0	36	29	14
2018	PM	8	17	31	21	21	2	0	43	25	52
2018	PM-02	7	11	36	18	29	0	0	46	18	28
2018	PM-04	8	17	33	25	17	0	0	42	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	12	30	25	21	2	4	50	18	125
2022	PM-02	0	3	17	35	39	0	6	79	3	30
2022	PM-03	4	2	33	23	31	4	3	57	7	40
2022	PM-04	10	21	41	10	3	3	12	16	37	30
2022	PM-06	0	30	32	31	7	0	0	38	30	15
2020	PM	3	17	25	29	16	4	6	50	23	89
2020	PM-02	0	16	13	31	25	3	13	67	19	32
2020	PM-03	0	10	35	30	15	5	5	50	11	20
2020	PM-04	12	29	18	18	18	6	0	38	44	17
2019	PM	6	16	32	25	19	0	2	45	23	63
2019	PM-02	12	12	29	26	18	0	3	45	24	34
2019	PM-04	0	14	50	21	14	0	0	36	14	14
2018	PM	4	17	33	21	17	6	2	42	23	52
2018	PM-02	4	18	32	18	18	11	0	40	24	28
2018	PM-04	0	25	33	17	25	0	0	42	25	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	6	23	35	29	2	3	66	10	125
2022	PM-02	0	0	14	30	46	4	6	84	0	30
2022	PM-03	2	5	17	43	29	2	2	75	8	40
2022	PM-04	3	7	24	37	25	0	3	65	11	30
2022	PM-06	0	17	33	36	13	0	0	49	17	15
2020	PM	3	2	20	46	22	1	4	73	6	89
2020	PM-02	6	0	19	31	28	3	13	70	7	32
2020	PM-03	0	0	10	65	25	0	0	90	0	20
2020	PM-04	0	0	24	59	18	0	0	76	0	17
2019	PM	3	5	31	35	23	2	2	60	8	62
2019	PM-02	6	3	24	24	36	3	3	65	10	33
2019	PM-04	0	0	29	64	7	0	0	71	0	14
2018	PM	4	2	21	44	27	0	2	73	6	52
2018	PM-02	4	0	18	39	36	0	4	78	4	28
2018	PM-04	0	0	17	58	25	0	0	83	0	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	15	24	19	25	4	6	49	24	125
2022	PM-02	0	8	21	20	42	3	6	68	9	30
2022	PM-03	7	15	20	16	30	6	5	52	25	40
2022	PM-04	0	14	32	24	16	0	13	47	16	30
2022	PM-06	14	23	24	25	6	7	0	34	40	15
2020	PM	8	12	20	27	24	1	8	56	22	86
2020	PM-02	9	6	13	25	31	0	16	67	19	32
2020	PM-03	5	11	11	37	32	0	5	72	17	19
2020	PM-04	0	19	19	31	19	6	6	57	21	16
2019	PM	11	16	20	26	23	2	2	51	29	61
2019	PM-02	9	12	12	27	33	3	3	65	23	33
2019	PM-04	0	23	23	31	23	0	0	54	23	13
2018	PM	10	17	25	27	17	0	4	46	28	52
2018	PM-02	7	11	21	43	18	0	0	61	18	28
2018	PM-04	8	17	33	8	17	0	17	30	30	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	13	32	21	15	8	4	40	23	125
2022	PM-02	0	13	24	29	23	8	3	58	15	30
2022	PM-03	9	13	34	14	15	13	2	33	26	40
2022	PM-04	3	10	28	34	10	5	10	52	15	30
2022	PM-06	16	11	49	18	7	0	0	24	27	15
2020	PM	2	11	26	28	20	8	5	54	16	87
2020	PM-02	3	17	3	23	33	10	10	71	25	30
2020	PM-03	5	10	35	40	10	0	0	50	15	20
2020	PM-04	0	12	35	18	24	6	6	47	13	17
2019	PM	16	13	25	33	11	2	0	45	29	63
2019	PM-02	15	9	21	38	15	3	0	55	24	34
2019	PM-04	0	21	36	43	0	0	0	43	21	14
2018	PM	13	25	15	35	10	0	2	45	39	52
2018	PM-02	14	21	18	36	11	0	0	46	36	28
2018	PM-04	8	8	17	42	17	0	8	64	18	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	8	39	26	17	4	2	46	12	125
2022	PM-02	0	0	34	28	31	4	3	63	0	30
2022	PM-03	4	10	28	33	23	2	0	57	14	40
2022	PM-04	4	13	43	24	7	3	6	34	19	30
2022	PM-06	4	6	59	19	7	7	0	27	10	15
2020	PM	3	13	22	35	18	3	4	57	18	89
2020	PM-02	3	13	9	31	28	3	13	70	19	32
2020	PM-03	0	0	25	60	10	5	0	74	0	20
2020	PM-04	12	0	35	35	12	6	0	50	13	17
2019	PM	5	19	24	34	16	2	0	51	25	62
2019	PM-02	9	12	18	30	27	3	0	59	22	33
2019	PM-04	0	29	29	43	0	0	0	43	29	14
2018	PM	6	17	37	29	10	2	0	39	24	52
2018	PM-02	7	18	25	32	14	4	0	48	26	28
2018	PM-04	0	25	50	17	8	0	0	25	25	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	11	27	33	19	0	6	55	16	125
2022	PM-02	4	3	18	43	19	0	13	72	8	30
2022	PM-03	4	12	40	22	20	0	2	43	17	40
2022	PM-04	4	7	26	33	20	0	10	59	13	30
2022	PM-06	7	19	25	36	13	0	0	50	26	15
2020	PM	3	15	35	21	20	1	4	44	19	89
2020	PM-02	6	6	28	22	22	3	13	52	15	32
2020	PM-03	0	15	25	20	40	0	0	60	15	20
2020	PM-04	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PM	3	11	35	27	23	0	0	50	15	62
2019	PM-02	3	12	30	30	24	0	0	55	15	33
2019	PM-04	0	14	36	36	14	0	0	50	14	14

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	26	14	4	3	12	7	74	9	125
2022	PM-02	45	21	9	0	0	12	13	88	0	30
2022	PM-03	42	23	10	0	8	9	8	79	10	40
2022	PM-04	20	34	20	5	3	10	7	65	10	30
2022	PM-06	31	34	19	6	0	10	0	72	6	15
2020	PM	27	33	18	6	1	8	7	71	8	88
2020	PM-02	29	26	16	6	0	13	10	71	8	31
2020	PM-03	35	30	25	0	0	10	0	72	0	20
2020	PM-04	29	41	18	0	6	0	6	75	6	17
2019	PM	38	27	13	11	8	2	2	67	20	63
2019	PM-02	32	32	15	6	9	3	3	69	16	34
2019	PM-04	57	14	0	14	14	0	0	71	29	14
2018	PM	29	27	25	8	8	2	0	58	16	51
2018	PM-02	33	30	19	7	11	0	0	63	19	27
2018	PM-04	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	24	6	2	1	1	0	90	4	125
2022	PM-02	73	14	9	4	0	0	0	87	4	30
2022	PM-03	58	32	2	2	2	3	0	93	5	40
2022	PM-04	50	40	7	0	3	0	0	90	3	30
2022	PM-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	56	27	7	9	0	0	1	84	9	89
2020	PM-02	56	22	9	9	0	0	3	81	10	32
2020	PM-03	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PM-04	65	29	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	PM	51	25	3	14	6	0	0	76	21	63
2019	PM-02	44	35	3	9	9	0	0	79	18	34
2019	PM-04	50	7	7	29	7	0	0	57	36	14
2018	PM	48	27	10	10	6	0	0	75	15	52
2018	PM-02	46	29	11	7	7	0	0	75	14	28
2018	PM-04	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	23	2	0	0	1	0	98	0	125
2022	PM-02	78	19	0	0	0	3	0	100	0	30
2022	PM-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	40
2022	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-06	78	16	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	62	32	2	1	1	0	1	95	2	87
2020	PM-02	63	25	6	0	3	0	3	90	3	32
2020	PM-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM	55	32	5	5	3	0	0	87	8	62
2019	PM-02	58	36	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PM-04	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	PM	54	33	6	8	0	0	0	87	8	52
2018	PM-02	57	32	4	7	0	0	0	89	7	28
2018	PM-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	28	7	3	1	2	0	89	4	125
2022	PM-02	61	22	12	4	0	0	0	83	4	30
2022	PM-03	67	19	2	4	2	5	0	91	7	40
2022	PM-04	40	49	7	3	0	0	0	90	3	30
2022	PM-06	72	23	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	55	32	9	1	0	1	2	89	1	88
2020	PM-02	52	26	13	0	0	3	6	86	0	31
2020	PM-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	51	30	10	6	3	0	0	81	10	63
2019	PM-02	44	35	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PM-04	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PM	40	38	13	6	0	2	0	80	6	52
2018	PM-02	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2018	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	23	10	1	3	5	9	84	4	125
2022	PM-02	51	17	14	3	0	6	9	80	4	30
2022	PM-03	49	22	9	0	4	8	7	84	5	40
2022	PM-04	34	37	22	0	0	3	3	77	0	30
2022	PM-06	69	12	0	0	4	0	15	95	5	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	22	12	3	3	3	9	80	7	125
2022	PM-02	49	10	26	0	0	3	12	69	0	30
2022	PM-03	52	23	4	8	2	2	7	84	11	40
2022	PM-04	24	47	22	0	3	3	0	74	3	30
2022	PM-06	69	12	0	0	4	0	15	95	5	15

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	30	9	3	3	2	4	84	6	125
2022	PM-02	39	27	16	4	3	0	11	74	8	30
2022	PM-03	42	31	14	2	2	5	2	80	5	40
2022	PM-04	45	38	7	0	7	0	3	86	7	30
2022	PM-06	80	15	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PM	53	25	12	2	1	1	6	83	4	89
2020	PM-02	53	16	16	0	3	3	9	79	4	32
2020	PM-03	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	PM-04	59	29	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	PM	35	30	27	2	6	0	0	65	8	63
2019	PM-02	29	35	24	3	9	0	0	65	12	34
2019	PM-04	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	31	7	2	6	1	1	85	8	125
2022	PM-02	51	35	9	6	0	0	0	85	6	30
2022	PM-03	57	23	10	2	6	2	0	81	8	40
2022	PM-04	49	38	3	0	7	0	3	90	7	30
2022	PM-06	54	34	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	PM	45	36	9	7	2	0	0	82	9	88
2020	PM-02	59	25	6	3	6	0	0	84	9	32
2020	PM-03	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2020	PM-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM	37	35	11	6	10	0	2	73	16	63
2019	PM-02	35	44	3	3	12	0	3	82	15	34
2019	PM-04	57	14	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	PM	39	41	8	8	4	0	0	80	12	51
2018	PM-02	44	30	11	11	4	0	0	74	15	27
2018	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	19	8	1	3	5	3	86	5	125
2022	PM-02	52	22	14	0	9	0	3	76	10	30
2022	PM-03	59	14	6	2	2	14	2	88	5	40
2022	PM-04	53	34	7	0	3	0	3	90	3	30
2022	PM-06	75	12	6	0	0	0	7	93	0	15
2020	PM	53	25	12	3	1	3	2	82	5	89
2020	PM-02	59	25	6	0	3	3	3	90	3	32
2020	PM-03	45	20	25	5	0	0	5	68	5	20
2020	PM-04	59	18	6	6	0	12	0	87	7	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	27	6	6	3	2	1	86	9	125
2022	PM-02	56	28	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	PM-03	57	18	7	8	2	6	2	81	11	40
2022	PM-04	45	41	7	0	7	0	0	87	7	30
2022	PM-06	66	28	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PM	45	34	11	3	5	0	1	80	8	88
2020	PM-02	53	22	9	0	13	0	3	77	13	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM	40	27	13	11	8	0	0	68	19	62
2019	PM-02	39	30	9	12	9	0	0	70	21	33
2019	PM-04	50	21	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	PM	37	39	12	8	2	2	0	78	10	51
2018	PM-02	36	39	14	4	4	4	0	78	7	28
2018	PM-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	23	4	3	2	4	93	3	125
2022	PM-02	64	26	3	4	3	0	93	4	30
2022	PM-03	58	23	5	7	3	4	87	7	40
2022	PM-04	72	16	4	0	0	7	95	0	30
2022	PM-06	65	29	0	0	0	7	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	22	6	5	2	0	1	87	7	125
2022	PM-02	66	17	11	0	3	0	3	86	3	30
2022	PM-03	66	23	5	6	0	0	0	89	6	40
2022	PM-04	56	31	10	0	3	0	0	87	3	30
2022	PM-06	69	19	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PM	66	18	8	8	0	0	0	84	8	88
2020	PM-02	71	13	6	10	0	0	0	84	10	31
2020	PM-03	75	10	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	46	29	11	6	6	2	0	76	13	63
2019	PM-02	47	29	9	6	9	0	0	76	15	34
2019	PM-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM	46	27	13	10	4	0	0	73	13	52
2018	PM-02	50	18	21	4	7	0	0	68	11	28
2018	PM-04	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	89	8	1	1	2	99	1	125
2022	PM-02	100	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-03	89	5	2	0	4	98	0	40
2022	PM-04	73	20	0	3	3	97	3	30
2022	PM-06	88	12	0	0	0	100	0	15
2019	PM	84	10	5	2	0	94	2	62
2019	PM-02	88	9	0	3	0	97	3	34
2019	PM-04	69	8	23	0	0	77	0	13

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	26	13	4	1	8	0	81	5	125
2022	PM-02	56	22	9	3	0	9	0	87	4	30
2022	PM-03	53	19	7	7	0	14	0	83	8	40
2022	PM-04	49	31	17	0	0	3	0	82	0	30
2022	PM-06	44	38	18	0	0	0	0	82	0	15
2020	PM	55	26	11	1	0	3	3	87	1	89
2020	PM-02	50	28	13	0	0	0	9	86	0	32
2020	PM-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	PM-04	65	18	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	PM	49	30	11	5	2	3	0	82	7	63
2019	PM-02	44	35	9	3	3	6	0	84	6	34
2019	PM-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PM	47	25	14	4	4	6	0	77	8	51
2018	PM-02	44	19	19	4	7	7	0	68	12	27
2018	PM-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	35	11	7	3	4	0	79	10	125
2022	PM-02	50	21	11	6	3	9	0	78	10	30
2022	PM-03	48	33	7	10	0	3	0	83	10	40
2022	PM-04	33	50	10	3	3	0	0	84	7	30
2022	PM-06	31	45	18	6	0	0	0	76	6	15
2020	PM	51	34	9	3	0	1	2	87	3	89
2020	PM-02	50	34	9	0	0	0	6	90	0	32
2020	PM-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	50	26	11	10	2	2	0	77	11	62
2019	PM-02	48	30	9	6	3	3	0	81	9	33
2019	PM-04	50	21	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	PM	41	29	18	6	4	2	0	72	10	51
2018	PM-02	33	33	15	7	7	4	0	69	15	27
2018	PM-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	37	15	5	5	6	0	74	10	125
2022	PM-02	44	30	10	4	6	6	0	79	11	30
2022	PM-03	39	33	7	9	2	9	0	80	12	40
2022	PM-04	27	49	21	3	0	0	0	75	3	30
2022	PM-06	24	45	19	0	6	6	0	74	6	15
2020	PM	43	36	10	6	0	3	2	83	6	89
2020	PM-02	41	31	16	3	0	3	6	79	3	32
2020	PM-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	41	29	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	PM	38	27	17	10	3	5	0	68	13	63
2019	PM-02	35	29	15	12	3	6	0	69	16	34
2019	PM-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM	27	35	12	18	8	0	0	63	25	51
2018	PM-02	26	37	11	15	11	0	0	63	26	27
2018	PM-04	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	42	11	8	4	1	0	76	12	125
2022	PM-02	39	40	13	9	0	0	0	78	9	30
2022	PM-03	42	28	7	11	7	4	0	73	19	40
2022	PM-04	30	48	10	7	4	0	0	79	11	30
2022	PM-06	25	57	18	0	0	0	0	82	0	15
2020	PM	36	33	11	13	3	1	2	72	16	88
2020	PM-02	42	23	16	0	10	3	6	71	11	31
2020	PM-03	40	30	5	25	0	0	0	70	25	20
2020	PM-04	35	35	12	18	0	0	0	71	18	17
2019	PM	32	33	11	16	6	2	0	66	23	63
2019	PM-02	35	29	6	21	6	3	0	67	27	34
2019	PM-04	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM	24	39	10	22	6	0	0	63	27	51
2018	PM-02	26	33	4	26	11	0	0	59	37	27
2018	PM-04	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	32	7	3	1	1	1	90	3	125
2022	PM-02	65	26	6	3	0	0	0	91	3	30
2022	PM-03	65	25	5	2	0	3	0	93	2	40
2022	PM-04	59	27	7	3	4	0	0	86	7	30
2022	PM-06	46	47	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	67	21	6	1	2	2	0	91	3	89
2020	PM-02	81	9	9	0	0	0	0	91	0	32
2020	PM-03	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PM	71	14	8	2	3	2	0	87	5	63
2019	PM-02	79	6	3	3	6	3	0	88	9	34
2019	PM-04	64	7	29	0	0	0	0	71	0	14

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	40	10	3	0	1	88	3	125
2022	PM-02	48	39	6	3	0	3	90	3	30
2022	PM-03	53	41	6	0	0	0	94	0	40
2022	PM-04	36	43	15	7	0	0	79	7	30
2022	PM-06	49	45	6	0	0	0	94	0	15
2020	PM	57	28	9	5	0	1	86	5	88
2020	PM-02	65	16	6	10	0	3	83	10	31
2020	PM-03	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	PM	49	41	8	0	2	0	90	2	63
2019	PM-02	50	44	3	0	3	0	94	3	34
2019	PM-04	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	PM	46	44	6	0	4	0	90	4	52
2018	PM-02	50	36	7	0	7	0	86	7	28
2018	PM-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	47	11	7	4	1	0	77	12	125
2022	PM-02	36	39	19	0	3	3	0	77	3	30
2022	PM-03	42	39	12	4	2	0	0	81	7	40
2022	PM-04	17	58	3	18	0	3	0	78	19	30
2022	PM-06	22	52	6	13	7	0	0	74	19	15
2020	PM	32	38	14	8	1	5	2	75	10	87
2020	PM-02	52	10	16	10	0	6	6	70	11	31
2020	PM-03	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	PM-04	18	65	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	PM	26	39	10	18	6	2	0	66	25	62
2019	PM-02	32	44	3	12	6	3	0	79	18	34
2019	PM-04	14	36	14	36	0	0	0	50	36	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	33	10	6	2	4	1	81	9	125
2022	PM-02	46	26	16	4	4	3	0	75	8	30
2022	PM-03	44	34	7	7	2	6	0	82	10	40
2022	PM-04	40	30	15	7	0	5	3	77	7	30
2022	PM-06	44	52	4	0	0	0	0	96	0	15
2020	PM	44	31	9	8	3	3	1	78	12	87
2020	PM-02	52	29	10	0	6	3	0	83	7	31
2020	PM-03	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	31	38	6	13	6	0	6	73	20	16
2019	PM	37	40	14	5	3	2	0	77	8	63
2019	PM-02	32	44	15	6	3	0	0	76	9	34
2019	PM-04	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	PM	35	44	6	4	6	4	2	84	10	52
2018	PM-02	32	50	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	PM-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	13	2	1	4	83	3	125
2022	PM-02	53	30	7	3	0	6	89	3	30
2022	PM-03	53	28	11	2	0	6	86	2	40
2022	PM-04	37	33	23	0	3	3	72	3	30
2022	PM-06	45	41	13	0	0	0	87	0	15
2020	PM	45	29	22	1	1	2	75	2	87
2020	PM-02	53	22	19	0	0	6	80	0	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2019	PM	33	43	16	3	3	2	77	6	63
2019	PM-02	29	59	3	3	3	3	91	6	34
2019	PM-04	43	29	21	0	7	0	71	7	14
2018	PM	29	47	12	6	4	2	78	10	51
2018	PM-02	30	48	7	7	7	0	78	15	27
2018	PM-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	25	18	6	5	15	3	64	14	125
2022	PM-02	45	14	13	7	3	18	0	72	13	30
2022	PM-03	21	37	12	8	5	12	5	70	15	40
2022	PM-04	20	28	30	0	3	16	3	59	4	30
2022	PM-06	25	24	20	8	4	19	0	60	15	15
2020	PM	30	21	20	8	4	11	4	61	15	89
2020	PM-02	31	19	16	6	3	19	6	67	13	32
2020	PM-03	40	20	30	0	0	5	5	67	0	20
2020	PM-04	29	18	24	12	12	0	6	50	25	17
2019	PM	29	17	25	11	5	11	2	53	18	63
2019	PM-02	29	26	21	9	3	9	3	63	13	34
2019	PM-04	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	PM	17	21	27	10	10	13	2	45	23	52
2018	PM-02	14	32	18	14	11	7	4	52	28	28
2018	PM-04	17	8	33	8	8	25	0	33	22	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	38	15	2	5	1	78	7	125
2022	PM-02	39	35	17	3	6	0	74	9	30
2022	PM-03	35	35	18	2	7	3	72	9	40
2022	PM-04	27	39	28	0	3	3	68	3	30
2022	PM-06	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	40	33	18	5	3	1	74	8	88
2020	PM-02	47	31	13	3	3	3	81	6	32
2020	PM-03	35	35	20	10	0	0	70	10	20
2020	PM-04	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2019	PM	34	33	10	13	10	0	67	23	61
2019	PM-02	30	42	6	9	12	0	73	21	33
2019	PM-04	50	14	14	7	14	0	64	21	14
2018	PM	25	27	24	14	8	2	54	22	51
2018	PM-02	33	26	15	11	11	4	62	23	27
2018	PM-04	25	17	25	25	8	0	42	33	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	31	6	3	2	1	6	88	6	125
2022	PM-02	50	37	3	0	0	0	11	97	0	30
2022	PM-03	54	31	4	2	2	0	6	91	5	40
2022	PM-04	45	31	11	3	0	4	7	84	4	30
2022	PM-06	70	18	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	PM	55	18	11	8	6	0	2	75	14	89
2020	PM-02	44	25	13	13	3	0	3	71	16	32
2020	PM-03	55	20	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	PM-04	65	18	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PM	46	29	6	11	3	0	5	78	15	63
2019	PM-02	56	26	9	6	0	0	3	85	6	34
2019	PM-04	36	29	7	7	7	0	14	75	17	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	20	8	1	3	2	5	87	4	125
2022	PM-02	59	23	7	0	0	0	11	92	0	30
2022	PM-03	61	16	9	4	4	3	2	81	9	40
2022	PM-04	48	27	14	0	3	4	3	81	4	30
2022	PM-06	81	12	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	PM	52	29	11	1	2	2	2	85	4	89
2020	PM-02	50	28	6	0	6	3	6	86	7	32
2020	PM-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	PM	43	33	10	5	3	3	3	81	8	63
2019	PM-02	44	38	6	0	6	3	3	88	6	34
2019	PM-04	50	14	21	7	0	0	7	69	8	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	11	4	1	2	4	8	92	3	125
2022	PM-02	65	11	3	3	4	3	11	88	8	30
2022	PM-03	69	17	7	0	2	0	4	90	2	40
2022	PM-04	72	14	0	0	0	7	7	100	0	30
2022	PM-06	83	0	4	0	0	0	13	96	0	15
2020	PM	82	4	3	2	0	3	4	94	2	89
2020	PM-02	84	3	3	0	0	3	6	97	0	32
2020	PM-03	80	5	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	PM-04	76	6	6	0	0	0	12	93	0	17
2019	PM	81	2	5	5	3	0	5	87	8	63
2019	PM-02	82	0	3	6	6	0	3	85	12	34
2019	PM-04	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	5	2	2	1	14	96	2	125
2022	PM-02	83	3	0	0	0	14	100	0	30
2022	PM-03	73	10	0	2	0	15	97	3	40
2022	PM-04	68	7	7	5	0	14	86	6	30
2022	PM-06	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2020	PM	81	3	3	1	2	9	95	1	89
2020	PM-02	78	0	6	3	0	13	89	4	32
2020	PM-03	85	5	0	0	5	5	100	0	20
2020	PM-04	71	12	0	0	6	12	100	0	17
2019	PM	83	5	2	2	0	10	96	2	63
2019	PM-02	88	0	0	3	0	9	97	3	34
2019	PM-04	71	7	7	0	0	14	92	0	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	32	12	14	10	1	3	62	25	125
2022	PM-02	27	34	21	16	3	0	0	61	18	30
2022	PM-03	31	22	7	22	16	0	2	53	39	40
2022	PM-04	19	39	21	3	14	0	3	60	18	30
2022	PM-06	33	45	6	10	0	0	7	83	10	15
2020	PM	34	29	17	9	7	4	0	66	16	89
2020	PM-02	38	28	13	9	6	6	0	70	17	32
2020	PM-03	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2020	PM-04	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2019	PM	23	34	11	18	13	0	0	57	31	61
2019	PM-02	27	36	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	PM-04	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2018	PM	21	33	6	15	25	0	0	54	40	52
2018	PM-02	18	39	4	7	32	0	0	57	39	28
2018	PM-04	25	17	0	33	25	0	0	42	58	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	39	16	6	2	3	1	76	8	125
2022	PM-02	28	35	30	4	0	3	0	65	4	30
2022	PM-03	34	45	9	7	2	2	0	81	10	40
2022	PM-04	26	43	18	0	3	7	3	76	4	30
2022	PM-06	53	25	12	10	0	0	0	78	10	15
2020	PM	39	42	8	1	1	8	1	89	3	88
2020	PM-02	38	34	6	3	0	16	3	88	4	32
2020	PM-03	30	50	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	PM-04	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM	40	38	10	11	2	0	0	78	13	63
2019	PM-02	38	35	9	15	3	0	0	74	18	34
2019	PM-04	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PM	29	40	15	8	4	4	0	72	12	52
2018	PM-02	29	36	14	11	4	7	0	69	15	28
2018	PM-04	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	32	8	4	1	4	1	87	5	125
2022	PM-02	53	22	18	4	0	3	0	77	4	30
2022	PM-03	47	36	9	2	2	3	0	86	5	40
2022	PM-04	39	44	3	3	0	7	3	93	4	30
2022	PM-06	66	24	0	4	0	6	0	96	4	15
2020	PM	51	35	10	1	1	1	1	87	2	89
2020	PM-02	50	28	13	3	3	0	3	81	6	32
2020	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	PM	57	35	2	5	2	0	0	92	6	63
2019	PM-02	53	38	3	3	3	0	0	91	6	34
2019	PM-04	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14
2018	PM	41	37	10	2	6	4	0	82	8	51
2018	PM-02	39	39	7	4	7	4	0	81	11	28
2018	PM-04	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	42	11	3	1	3	1	85	3	125
2022	PM-02	49	30	15	3	0	3	0	81	3	30
2022	PM-03	45	44	7	2	0	2	0	91	2	40
2022	PM-04	32	35	16	7	0	7	3	74	7	30
2022	PM-06	31	57	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	PM	44	31	9	4	3	6	2	82	9	89
2020	PM-02	47	38	0	3	6	3	3	90	10	32
2020	PM-03	35	35	10	10	0	10	0	78	11	20
2020	PM-04	35	24	24	0	6	6	6	67	7	17
2019	PM	56	27	10	3	0	3	0	87	3	62
2019	PM-02	47	32	15	3	0	3	0	82	3	34
2019	PM-04	69	8	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	PM	51	22	16	2	8	2	0	74	10	51
2018	PM-02	50	21	11	4	11	4	0	74	15	28
2018	PM-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	23	20	6	2	21	3	64	10	125
2022	PM-02	36	12	16	7	0	28	0	68	9	30
2022	PM-03	30	23	5	11	0	24	7	77	16	40
2022	PM-04	23	24	24	3	7	16	3	58	12	30
2022	PM-06	12	34	42	0	0	12	0	52	0	15
2020	PM	33	33	16	4	2	9	3	74	8	89
2020	PM-02	44	22	13	6	3	6	6	75	11	32
2020	PM-03	25	55	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	PM-04	29	24	29	0	6	6	6	60	7	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	28	6	4	3	5	5	84	9	125
2022	PM-02	50	32	3	0	3	10	3	93	3	30
2022	PM-03	46	23	12	5	0	6	7	81	5	40
2022	PM-04	52	21	10	7	0	3	8	82	7	30
2022	PM-06	45	38	0	0	10	0	6	89	11	15
2020	PM	49	30	6	4	3	4	2	86	8	89
2020	PM-02	56	16	6	6	3	9	3	82	11	32
2020	PM-03	45	45	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	PM-04	47	41	0	6	0	6	0	94	6	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	4	10	4	45	8	27	75	10	125
2022	PM-02	0	8	13	4	32	9	35	64	14	30
2022	PM-03	5	5	9	2	47	9	23	72	14	40
2022	PM-04	0	0	13	3	41	9	34	77	0	30
2022	PM-06	6	0	4	0	64	0	26	86	8	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	16	18	1	4	40	6	56	10	125
2022	PM-02	13	11	16	0	7	47	6	51	15	30
2022	PM-03	19	7	11	2	0	51	9	66	6	40
2022	PM-04	14	14	34	0	7	22	10	40	10	30
2022	PM-06	13	34	19	0	4	31	0	67	6	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	33	3	1	1	96	1	125
2022	PM-02	57	34	9	0	0	91	0	30
2022	PM-03	76	24	0	0	0	100	0	40
2022	PM-04	52	45	3	0	0	97	0	30
2022	PM-06	66	34	0	0	0	100	0	15
2020	PM	71	27	1	1	0	98	1	89
2020	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	32
2020	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	PM	61	29	6	2	2	90	3	62
2019	PM-02	61	33	3	0	3	94	3	33
2019	PM-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2018	PM	65	25	4	2	4	90	6	52
2018	PM-02	68	21	4	0	7	89	7	28
2018	PM-04	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	26	11	2	3	1	0	83	6	125
2022	PM-02	61	28	9	0	0	3	0	91	0	30
2022	PM-03	59	28	5	8	0	0	0	87	8	40
2022	PM-04	52	28	17	0	3	0	0	80	3	30
2022	PM-06	49	25	19	0	7	0	0	74	7	15
2020	PM	59	27	7	5	0	1	1	88	5	88
2020	PM-02	63	28	6	0	0	0	3	94	0	32
2020	PM-03	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	PM-04	71	12	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	PM	51	32	13	3	2	0	0	83	5	63
2019	PM-02	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	PM-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM	42	44	8	2	4	0	0	87	6	52
2018	PM-02	46	39	4	4	7	0	0	86	11	28
2018	PM-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	33	10	3	3	0	0	84	6	125
2022	PM-02	57	31	12	0	0	0	0	88	0	30
2022	PM-03	50	37	7	6	0	0	0	87	6	40
2022	PM-04	40	46	10	0	3	0	0	86	3	30
2022	PM-06	56	18	13	7	6	0	0	74	12	15
2020	PM	58	31	8	2	0	0	1	90	2	88
2020	PM-02	66	28	3	0	0	0	3	97	0	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PM	48	32	14	5	2	0	0	79	6	63
2019	PM-02	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	PM-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM	37	45	4	8	4	2	0	84	12	51
2018	PM-02	41	37	4	11	7	0	0	78	19	27
2018	PM-04	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	25	12	9	3	2	76	12	125
2022	PM-02	52	23	12	6	0	7	80	7	30
2022	PM-03	48	30	9	11	2	0	79	13	40
2022	PM-04	46	28	17	3	3	3	76	7	30
2022	PM-06	56	18	6	14	6	0	75	19	15
2020	PM	51	19	18	8	2	2	71	10	89
2020	PM-02	53	16	22	0	3	6	73	3	32
2020	PM-03	50	15	30	5	0	0	65	5	20
2020	PM-04	59	18	12	12	0	0	76	12	17
2019	PM	43	17	17	13	6	3	62	20	63
2019	PM-02	47	15	18	9	9	3	64	18	34
2019	PM-04	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2018	PM	38	21	19	10	12	0	60	21	52
2018	PM-02	32	21	25	4	18	0	54	21	28
2018	PM-04	33	25	8	25	8	0	58	33	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	18	44	125
2022	PM-02	30	18	52	30
2022	PM-03	44	9	47	40
2022	PM-04	32	23	45	30
2022	PM-06	47	18	35	15
2020	PM	33	35	33	89
2020	PM-02	47	38	16	32
2020	PM-03	25	25	50	20
2020	PM-04	24	41	35	17
2019	PM	54	10	37	63
2019	PM-02	47	12	41	34
2019	PM-04	79	0	21	14
2018	PM	27	23	50	52
2018	PM-02	39	21	39	28
2018	PM-04	17	33	50	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	37	35	2	14	45
2022	PM-03	5	33	52	5	5	20
2020	PM	7	28	52	3	10	29
2020	PM-02	7	33	47	0	13	15
2019	PM	18	24	44	9	6	34
2019	PM-02	13	19	50	13	6	16
2019	PM-04	18	18	55	9	0	11
2018	PM	14	7	64	14	0	14
2018	PM-02	18	9	55	18	0	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-02	0	100	30
2022	PM-03	0	100	40
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	11	89	88
2020	PM-02	22	78	32
2019	PM	11	89	63
2019	PM-04	36	64	14
2018	PM	12	88	52
2018	PM-04	0	100	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	11	12	2	1	43	16	62	8	125
2022	PM-02	25	10	16	0	0	32	17	68	0	30
2022	PM-03	13	9	12	0	2	48	17	61	6	40
2020	PM	26	11	17	7	0	26	13	61	11	89
2020	PM-02	31	9	16	6	0	19	19	65	10	32
2020	PM-03	25	25	10	0	0	40	0	83	0	20
2020	PM-04	24	6	29	12	0	12	18	42	17	17
2019	PM	21	16	21	6	3	30	3	55	14	63
2019	PM-02	21	24	21	3	0	29	3	65	4	34
2019	PM-04	14	14	21	14	14	14	7	36	36	14
2018	PM	17	12	25	0	2	35	10	52	3	52
2018	PM-02	29	14	14	0	4	32	7	71	6	28
2018	PM-04	0	0	42	0	0	42	17	0	0	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	27	11	2	1	18	1	83	3	125
2022	PM-02	52	17	13	0	0	17	0	84	0	30
2022	PM-03	40	36	11	0	2	11	0	85	2	40
2022	PM-04	27	16	21	0	0	29	7	67	0	30
2022	PM-06	41	34	0	6	0	19	0	92	8	15
2020	PM	42	19	20	7	0	9	3	69	8	89
2020	PM-02	50	13	19	3	0	9	6	74	4	32
2020	PM-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	35	6	29	12	0	12	6	50	14	17
2019	PM	35	29	17	3	3	13	0	73	7	63
2019	PM-02	41	29	18	0	0	12	0	80	0	34
2019	PM-04	29	36	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	PM	29	31	22	2	2	14	0	70	5	51
2018	PM-02	36	32	18	0	4	11	0	76	4	28
2018	PM-04	27	9	36	0	0	27	0	50	0	11

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	125

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	13	10	1	3	44	8	71	8	125
2022	PM-02	39	7	12	0	4	32	6	74	7	30
2022	PM-03	12	18	13	0	2	45	10	65	5	40
2022	PM-06	37	7	0	0	0	44	12	100	0	15
2020	PM	22	11	17	2	1	31	15	63	6	89
2020	PM-02	25	13	13	3	0	22	25	71	6	32
2020	PM-03	20	20	15	0	0	35	10	73	0	20
2020	PM-04	24	6	24	0	6	29	12	50	10	17
2019	PM	24	10	24	3	0	33	6	55	5	63
2019	PM-02	24	15	26	0	0	32	3	59	0	34
2019	PM-04	21	7	21	7	0	21	21	50	13	14
2018	PM	18	6	22	2	4	43	6	46	12	51
2018	PM-02	29	7	18	4	7	32	4	56	17	28
2018	PM-04	0	0	36	0	0	45	18	0	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	25	10	2	1	17	2	83	5	125
2022	PM-02	55	11	6	4	0	24	0	86	6	30
2022	PM-03	35	44	7	2	2	8	2	88	5	40
2022	PM-04	24	24	20	0	0	26	7	70	0	30
2022	PM-06	50	19	11	0	0	21	0	86	0	15
2020	PM	43	19	22	2	0	10	3	72	3	88
2020	PM-02	47	19	13	0	0	13	9	84	0	32
2020	PM-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	PM-04	35	18	24	6	0	18	0	64	7	17
2019	PM	37	21	26	0	0	13	3	69	0	62
2019	PM-02	39	24	24	0	0	9	3	72	0	33
2019	PM-04	43	14	29	0	0	7	7	67	0	14
2018	PM	34	18	26	2	4	16	0	62	7	50
2018	PM-02	42	19	15	4	8	12	0	70	13	26
2018	PM-04	25	8	42	0	0	25	0	44	0	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	24	11	3	6	1	4	79	9	125
2022	PM-02	33	36	13	3	7	0	6	74	11	30
2022	PM-03	50	33	7	0	5	0	4	88	5	40
2022	PM-04	60	10	16	4	10	0	0	70	14	30
2022	PM-06	66	12	12	0	4	0	6	83	4	15
2020	PM	51	22	15	7	3	0	2	75	10	89
2020	PM-02	38	31	19	3	3	0	6	73	7	32
2020	PM-03	60	10	10	10	10	0	0	70	20	20
2020	PM-04	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PM	59	22	11	5	3	0	0	81	8	63
2019	PM-02	56	29	9	6	0	0	0	85	6	34
2019	PM-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM	43	29	14	4	6	0	4	76	10	51
2018	PM-02	48	30	11	0	7	0	4	81	8	27
2018	PM-04	17	25	25	17	8	0	8	45	27	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	24	27	21	12	1	1	40	33	125
2022	PM-02	27	24	31	10	4	0	3	53	15	30
2022	PM-03	5	32	25	25	13	0	0	37	38	40
2022	PM-04	16	27	32	14	10	0	0	44	24	30
2022	PM-06	19	13	18	30	20	0	0	33	50	15
2020	PM	16	32	21	24	7	0	0	48	31	87
2020	PM-02	26	32	19	16	6	0	0	58	23	31
2020	PM-03	10	40	30	20	0	0	0	50	20	20
2020	PM-04	25	31	6	38	0	0	0	56	38	16
2019	PM	34	29	16	11	10	0	0	63	21	62
2019	PM-02	42	33	6	12	6	0	0	76	18	33
2019	PM-04	43	14	21	7	14	0	0	57	21	14
2018	PM	17	27	23	19	13	0	0	44	33	52
2018	PM-02	18	39	25	11	7	0	0	57	18	28
2018	PM-04	25	8	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	34	16	5	6	1	2	72	11	125
2022	PM-02	55	28	7	4	4	0	3	85	8	30
2022	PM-03	38	37	12	2	9	0	2	77	11	40
2022	PM-04	35	35	24	3	3	0	0	69	7	30
2022	PM-06	25	33	26	16	0	0	0	58	16	15
2020	PM	35	36	15	5	6	1	2	74	11	88
2020	PM-02	34	28	9	13	6	3	6	69	21	32
2020	PM-03	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	PM	41	35	16	5	2	2	0	77	6	63
2019	PM-02	50	29	15	0	3	3	0	82	3	34
2019	PM-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM	41	24	25	4	6	0	0	65	10	51
2018	PM-02	52	26	15	4	4	0	0	78	7	27
2018	PM-04	33	8	58	0	0	0	0	42	0	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	27	26	16	16	1	1	41	33	125
2022	PM-02	14	28	37	10	7	0	3	43	18	30
2022	PM-03	12	23	30	18	18	0	0	35	35	40
2022	PM-04	10	38	22	6	21	0	3	49	28	30
2022	PM-06	19	19	18	23	21	0	0	37	45	15
2020	PM	26	24	21	16	9	2	2	52	26	89
2020	PM-02	38	19	13	13	9	3	6	62	24	32
2020	PM-03	30	25	20	15	5	5	0	58	21	20
2020	PM-04	24	41	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	PM	27	32	19	11	10	2	0	60	21	63
2019	PM-02	35	32	15	9	6	3	0	70	15	34
2019	PM-04	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PM	15	21	19	19	25	0	0	37	44	52
2018	PM-02	21	25	21	18	14	0	0	46	32	28
2018	PM-04	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	25	12	4	6	1	5	76	11	125
2022	PM-02	57	23	10	0	3	0	6	86	4	30
2022	PM-03	43	30	8	7	8	0	4	76	16	40
2022	PM-04	42	24	16	4	7	0	7	71	12	30
2022	PM-06	60	22	12	0	7	0	0	81	7	15
2020	PM	51	25	10	5	5	1	3	80	10	88
2020	PM-02	55	13	13	3	6	3	6	75	11	31
2020	PM-03	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	PM-04	53	24	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PM	67	13	10	3	0	2	6	86	3	63
2019	PM-02	82	9	3	0	0	3	3	97	0	34
2019	PM-04	50	14	14	7	0	0	14	75	8	14
2018	PM	58	27	10	4	0	0	2	86	4	52
2018	PM-02	71	25	0	4	0	0	0	96	4	28
2018	PM-04	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	33	18	7	6	1	1	68	13	125
2022	PM-02	40	40	13	4	0	0	3	82	4	30
2022	PM-03	31	29	23	9	8	0	0	60	17	40
2022	PM-04	33	40	20	3	3	0	0	74	7	30
2022	PM-06	38	26	19	11	6	0	0	64	17	15
2020	PM	27	25	27	11	9	0	1	52	20	89
2020	PM-02	28	25	28	9	6	0	3	55	16	32
2020	PM-03	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	PM-04	29	18	35	12	6	0	0	47	18	17
2019	PM	44	24	21	5	5	0	2	69	10	63
2019	PM-02	50	26	15	3	3	0	3	79	6	34
2019	PM-04	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	PM	39	24	18	14	4	0	2	64	18	51
2018	PM-02	48	22	19	11	0	0	0	70	11	27
2018	PM-04	33	25	25	8	0	0	8	64	9	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	34	13	5	2	3	1	79	7	125
2022	PM-02	54	32	7	4	0	0	3	89	4	30
2022	PM-03	47	29	15	4	2	3	0	78	7	40
2022	PM-04	39	37	14	7	3	0	0	76	10	30
2022	PM-06	31	41	14	6	0	8	0	79	6	15
2020	PM	40	31	19	6	0	1	2	74	6	89
2020	PM-02	50	25	9	6	0	3	6	83	7	32
2020	PM-03	25	50	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PM-04	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	PM	27	45	18	6	2	0	2	74	8	62
2019	PM-02	29	44	18	3	3	0	3	76	6	34
2019	PM-04	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PM	38	31	17	12	2	0	0	69	13	52
2018	PM-02	36	32	14	14	4	0	0	68	18	28
2018	PM-04	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	34	17	5	5	1	1	71	11	125
2022	PM-02	52	31	10	0	4	0	3	86	4	30
2022	PM-03	42	30	16	8	4	0	0	71	12	40
2022	PM-04	27	46	17	10	0	0	0	73	10	30
2022	PM-06	21	43	24	7	6	0	0	64	12	15
2020	PM	33	36	15	10	3	1	2	71	14	89
2020	PM-02	47	19	19	3	3	3	6	72	7	32
2020	PM-03	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PM-04	29	41	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	PM	32	40	15	5	8	0	0	73	13	62
2019	PM-02	45	30	15	3	6	0	0	76	9	33
2019	PM-04	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PM	38	23	21	12	6	0	0	62	17	52
2018	PM-02	43	25	18	11	4	0	0	68	14	28
2018	PM-04	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	31	13	4	3	0	1	80	7	125
2022	PM-02	61	18	11	4	3	0	3	82	7	30
2022	PM-03	61	24	6	7	2	0	0	85	9	40
2022	PM-04	16	66	11	7	0	0	0	83	7	30
2022	PM-06	46	32	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	PM	47	26	12	9	2	1	2	76	12	89
2020	PM-02	59	13	9	6	3	3	6	79	10	32
2020	PM-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	PM	49	28	13	5	3	2	0	78	8	61
2019	PM-02	61	24	9	0	3	3	0	88	3	33
2019	PM-04	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM	35	40	17	4	4	0	0	75	8	52
2018	PM-02	39	36	18	0	7	0	0	75	7	28
2018	PM-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	24	12	4	3	2	2	79	8	125
2022	PM-02	42	37	15	3	0	0	3	81	3	30
2022	PM-03	58	19	9	6	4	3	0	79	11	40
2022	PM-04	45	23	21	3	7	0	0	69	10	30
2022	PM-06	65	17	6	6	0	0	7	87	6	15
2020	PM	61	20	11	3	1	1	2	84	5	89
2020	PM-02	66	9	6	6	3	3	6	83	10	32
2020	PM-03	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PM-04	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	PM	59	14	8	10	6	2	2	75	16	63
2019	PM-02	62	12	6	12	6	0	3	76	18	34
2019	PM-04	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	28	8	4	1	1	3	86	6	125
2022	PM-02	61	26	7	3	0	0	3	89	3	30
2022	PM-03	52	34	5	6	3	0	0	86	9	40
2022	PM-04	46	32	15	0	3	0	3	81	3	30
2022	PM-06	63	25	6	0	0	0	7	94	0	15
2020	PM	30	29	25	6	8	0	2	61	14	89
2020	PM-02	25	28	28	3	9	0	6	57	13	32
2020	PM-03	25	45	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	PM-04	41	12	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	31	19	7	2	1	1	72	9	125
2022	PM-02	38	42	13	3	0	0	3	83	3	30
2022	PM-03	41	28	24	5	2	0	0	68	8	40
2022	PM-04	37	37	17	10	0	0	0	74	10	30
2022	PM-06	44	16	22	6	6	7	0	64	13	15
2020	PM	30	39	18	8	3	0	1	70	11	89
2020	PM-02	25	41	19	13	0	0	3	68	13	32
2020	PM-03	20	60	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-04	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PM	54	25	11	6	3	0	0	79	10	63
2019	PM-02	62	15	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	PM-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PM	43	29	18	8	2	0	0	73	10	51
2018	PM-02	44	37	7	7	4	0	0	81	11	27
2018	PM-04	50	8	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	14	3	1	2	2	6	93	3	125
2022	PM-02	80	6	0	4	3	0	7	92	8	30
2022	PM-03	79	8	2	0	0	3	7	97	0	40
2022	PM-04	53	31	7	0	3	0	6	89	4	30
2022	PM-06	75	13	6	0	0	0	7	94	0	15
2020	PM	51	26	12	3	3	0	4	80	7	89
2020	PM-02	44	31	13	0	3	0	9	83	3	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-04	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2019	PM	75	13	5	3	2	2	2	90	5	63
2019	PM-02	82	9	0	3	0	3	3	97	3	34
2019	PM-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM	63	25	6	2	2	0	2	90	4	52
2018	PM-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	PM-04	50	25	8	0	8	0	8	82	9	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	30	11	2	2	2	84	5	125
2022	PM-02	65	25	0	7	0	3	93	7	30
2022	PM-03	52	36	13	0	0	0	87	0	40
2022	PM-04	46	30	10	4	9	0	77	13	30
2022	PM-06	47	27	26	0	0	0	74	0	15
2020	PM	30	40	20	7	2	0	71	9	89
2020	PM-02	25	44	19	6	6	0	69	13	32
2020	PM-03	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	5	2	1	1	1	9	95	3	125
2022	PM-02	82	6	0	3	0	0	9	97	3	30
2022	PM-03	75	8	4	0	0	3	10	95	0	40
2022	PM-04	78	7	3	0	5	0	7	91	6	30
2022	PM-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	PM	70	13	9	1	0	0	7	89	1	89
2020	PM-02	59	19	9	3	0	0	9	86	3	32
2020	PM-03	80	5	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	PM-04	76	12	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM	82	5	5	0	0	0	8	95	0	62
2019	PM-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	34
2019	PM-04	71	0	14	0	0	0	14	83	0	14
2018	PM	79	12	6	0	0	2	2	94	0	52
2018	PM-02	89	7	4	0	0	0	0	96	0	28
2018	PM-04	58	17	8	0	0	8	8	90	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	80	7	4	2	2	6	92	4	125
2022	PM-02	75	0	6	4	7	7	81	13	30
2022	PM-03	70	16	2	0	2	10	95	2	40
2022	PM-04	89	3	4	3	0	0	93	3	30
2022	PM-06	90	0	4	0	0	6	96	0	15
2020	PM	82	7	2	1	2	6	94	4	88
2020	PM-02	75	9	0	0	6	9	93	7	32
2020	PM-03	85	10	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	81	0	6	6	0	6	87	7	16
2019	PM	76	8	3	6	2	5	88	8	63
2019	PM-02	82	6	3	3	0	6	94	3	34
2019	PM-04	64	7	7	21	0	0	71	21	14
2018	PM	81	8	6	0	2	4	92	2	52
2018	PM-02	86	7	4	0	4	0	93	4	28
2018	PM-04	75	8	0	0	0	17	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	19	5	1	2	1	2	92	3	125
2022	PM-02	69	18	3	0	7	0	3	90	7	30
2022	PM-03	67	18	4	3	0	2	5	92	4	40
2022	PM-04	60	30	7	0	3	0	0	90	3	30
2022	PM-06	84	12	4	0	0	0	0	96	0	15
2020	PM	73	16	7	1	2	0	1	90	3	89
2020	PM-02	75	13	6	0	3	0	3	90	3	32
2020	PM-03	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	71	12	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PM	60	24	10	3	2	0	2	85	5	63
2019	PM-02	53	24	15	6	0	0	3	79	6	34
2019	PM-04	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM	51	29	12	0	4	0	4	84	4	51
2018	PM-02	56	26	19	0	0	0	0	81	0	27
2018	PM-04	50	17	8	0	8	0	17	80	10	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	18	7	1	3	1	3	88	4	125
2022	PM-02	77	13	4	0	3	0	3	93	3	30
2022	PM-03	60	25	3	2	2	2	5	92	5	40
2022	PM-04	72	14	7	0	7	0	0	87	7	30
2022	PM-06	66	12	18	0	0	0	4	81	0	15
2020	PM	78	10	8	3	0	0	1	89	3	89
2020	PM-02	75	13	6	3	0	0	3	90	3	32
2020	PM-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	82	0	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PM	63	16	10	5	5	0	2	80	10	62
2019	PM-02	67	12	12	0	6	0	3	81	6	33
2019	PM-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PM	63	19	6	4	4	0	4	86	8	52
2018	PM-02	61	29	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	PM-04	58	0	8	8	8	0	17	70	20	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	10	3	2	1	22	93	3	125
2022	PM-02	74	0	0	0	3	23	96	4	30
2022	PM-03	67	3	0	0	0	30	100	0	40
2022	PM-04	45	30	0	0	0	24	100	0	30
2022	PM-06	52	18	16	8	0	6	74	9	15
2020	PM	72	2	8	3	1	14	86	5	88
2020	PM-02	77	0	3	0	0	19	96	0	31
2020	PM-03	80	5	5	0	0	10	94	0	20
2020	PM-04	65	6	12	0	0	18	86	0	17
2019	PM	73	6	6	0	0	14	93	0	63
2019	PM-02	74	0	6	0	0	21	93	0	34
2019	PM-04	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2018	PM	49	10	6	2	2	31	86	6	51
2018	PM-02	56	7	4	0	0	33	94	0	27
2018	PM-04	58	8	8	0	0	25	89	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	25	6	2	2	4	90	4	125
2022	PM-02	59	24	3	0	7	6	89	8	30
2022	PM-03	49	30	11	2	0	7	86	2	40
2022	PM-04	58	20	12	6	0	4	82	6	30
2022	PM-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	58	22	13	1	0	4	85	1	89
2020	PM-02	59	22	9	0	0	9	90	0	32
2020	PM-03	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2020	PM-04	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2019	PM	75	19	5	0	0	2	95	0	63
2019	PM-02	79	18	0	0	0	3	100	0	34
2019	PM-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM	57	27	8	0	0	8	91	0	51
2018	PM-02	59	30	7	0	0	4	92	0	27
2018	PM-04	42	17	17	0	0	25	78	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	10	6	3	2	4	89	5	125
2022	PM-02	72	5	7	8	3	6	81	11	30
2022	PM-03	82	9	0	3	0	5	96	4	40
2022	PM-04	71	6	11	0	9	3	80	9	30
2022	PM-06	72	19	6	0	0	4	94	0	15
2020	PM	82	6	3	2	3	3	91	6	89
2020	PM-02	78	6	3	0	6	6	90	7	32
2020	PM-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	88	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	PM	92	3	2	0	0	3	98	0	63
2019	PM-02	91	3	0	0	0	6	100	0	34
2019	PM-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM	92	2	0	0	2	4	98	2	52
2018	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	PM-04	75	0	0	0	8	17	90	10	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	33	13	4	2	2	82	5	125
2022	PM-02	67	16	7	7	0	3	85	7	30
2022	PM-03	48	41	6	2	0	2	91	2	40
2022	PM-04	48	27	25	0	0	0	75	0	30
2022	PM-06	19	43	19	6	8	4	65	15	15
2020	PM	40	31	19	2	4	2	74	7	89
2020	PM-02	41	34	9	3	6	6	80	10	32
2020	PM-03	35	20	45	0	0	0	55	0	20
2020	PM-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	PM	49	33	13	3	0	2	84	3	63
2019	PM-02	53	32	9	3	0	3	88	3	34
2019	PM-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PM	38	33	19	4	4	2	73	8	52
2018	PM-02	36	32	14	7	7	4	70	15	28
2018	PM-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	37	36	10	6	0	1	48	16	125
2022	PM-02	19	43	35	3	0	0	0	62	3	30
2022	PM-03	7	40	38	10	2	0	2	48	13	40
2022	PM-04	13	37	35	8	7	0	0	50	14	30
2022	PM-06	6	24	42	12	16	0	0	30	28	15
2020	PM	18	33	33	11	4	1	0	51	16	89
2020	PM-02	25	34	28	9	3	0	0	59	13	32
2020	PM-03	15	45	20	15	0	5	0	63	16	20
2020	PM-04	24	29	35	12	0	0	0	53	12	17
2019	PM	24	37	25	10	5	0	0	60	14	63
2019	PM-02	35	35	21	6	3	0	0	71	9	34
2019	PM-04	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PM	21	33	27	17	2	0	0	54	19	52
2018	PM-02	25	43	21	7	4	0	0	68	11	28
2018	PM-04	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	15	41	23	13	0	1	36	23	125
2022	PM-02	0	15	31	32	19	0	3	52	16	30
2022	PM-03	4	12	46	21	16	0	0	37	16	40
2022	PM-04	8	16	35	34	7	0	0	41	24	30
2022	PM-06	22	18	48	12	0	0	0	12	40	15
2020	PM	13	16	45	16	10	0	0	26	29	87
2020	PM-02	10	19	35	26	10	0	0	35	29	31
2020	PM-03	10	15	50	15	10	0	0	25	25	20
2020	PM-04	12	12	53	0	24	0	0	24	24	17
2019	PM	10	13	35	25	16	2	0	42	23	63
2019	PM-02	6	9	32	29	21	3	0	52	15	34
2019	PM-04	14	14	43	21	7	0	0	29	29	14
2018	PM	10	16	36	18	20	0	0	38	26	50
2018	PM-02	12	12	38	23	15	0	0	38	23	26
2018	PM-04	8	17	25	17	33	0	0	50	25	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	34	13	4	1	2	0	82	5	125
2022	PM-02	41	46	11	3	0	0	0	87	3	30
2022	PM-03	49	31	8	8	2	2	0	82	10	40
2022	PM-04	50	27	20	0	3	0	0	77	3	30
2022	PM-06	46	39	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PM	55	36	6	1	1	0	1	92	2	89
2020	PM-02	50	44	3	0	0	0	3	97	0	32
2020	PM-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PM	42	44	5	3	3	2	2	88	7	62
2019	PM-02	45	36	9	3	0	3	3	87	3	33
2019	PM-04	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM	37	38	10	8	6	2	0	76	14	52
2018	PM-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	PM-04	42	17	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	27	41	19	4	125
2022	PM-02	6	41	43	10	0	30
2022	PM-03	18	20	32	26	3	40
2022	PM-04	7	35	38	17	3	30
2022	PM-06	6	19	54	13	8	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	23	7	1	2	4	1	90	4	125
2022	PM-02	56	25	12	3	0	4	0	85	3	30
2022	PM-03	68	21	0	0	2	8	0	98	2	40
2022	PM-04	59	21	10	0	3	3	3	85	4	30
2022	PM-06	60	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	51	31	9	5	1	1	2	85	6	88
2020	PM-02	50	31	6	3	0	3	6	90	3	32
2020	PM-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	31	5	3	4	5	1	87	7	125
2022	PM-02	56	29	3	3	0	9	0	94	3	30
2022	PM-03	50	37	2	2	4	5	0	91	7	40
2022	PM-04	50	22	12	7	3	3	3	77	11	30
2022	PM-06	54	40	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	52	25	6	3	9	2	2	81	13	88
2020	PM-02	53	22	6	0	9	3	6	83	10	32
2020	PM-03	60	30	0	0	5	5	0	95	5	20
2020	PM-04	59	24	0	12	6	0	0	82	18	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	26	2	1	3	3	1	94	3	125
2022	PM-02	64	24	6	0	0	6	0	94	0	30
2022	PM-03	65	28	0	0	2	5	0	98	2	40
2022	PM-04	55	32	3	0	3	3	3	93	4	30
2022	PM-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	55	29	9	2	3	1	0	85	6	89
2020	PM-02	56	25	9	6	0	3	0	84	6	32
2020	PM-03	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	PM-04	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	41	9	7	1	3	1	81	9	125
2022	PM-02	39	37	8	3	0	9	4	87	4	30
2022	PM-03	42	47	8	2	0	0	0	89	2	40
2022	PM-04	30	53	14	3	0	0	0	83	3	30
2022	PM-06	37	31	12	19	0	0	0	68	19	15
2020	PM	46	34	11	4	2	1	1	82	7	89
2020	PM-02	50	28	13	3	0	3	3	83	3	32
2020	PM-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	PM	37	37	14	5	3	5	0	77	8	63
2019	PM-02	35	38	15	3	3	6	0	78	6	34
2019	PM-04	43	29	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	PM	33	35	18	10	4	0	0	69	14	51
2018	PM-02	37	41	11	4	7	0	0	78	11	27
2018	PM-04	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	66	7	9	3	0	80	13	25
2022	PM-06	15	70	0	15	0	0	85	15	15
2020	PM	30	40	15	15	0	0	70	15	20
2019	PM	38	23	23	8	0	8	67	8	13

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	9999	9999	125
2022	PM-02	6	94	9999	9999	30
2022	PM-03	4	96	9999	9999	40
2022	PM-04	7	93	9999	9999	30
2022	PM-06	12	88	9999	9999	15
2020	PM	16	84	9999	9999	89
2020	PM-02	22	78	9999	9999	32
2020	PM-03	5	95	9999	9999	20
2020	PM-04	18	82	9999	9999	17
2019	PM	24	76	9999	9999	63
2019	PM-02	18	82	9999	9999	34
2019	PM-04	21	79	9999	9999	14

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	29	14
2019	PM	100	0	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PM	43	29	0	21	0	0	7	77	23	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	30	3	2	2	4	3	92	5	125
2022	PM-02	58	22	9	4	0	0	6	85	4	30
2022	PM-03	66	22	2	0	2	3	5	95	2	40
2022	PM-04	36	50	0	0	3	7	4	96	4	30
2022	PM-06	67	26	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	PM	56	32	9	0	0	2	1	91	0	88
2020	PM-02	44	41	6	0	0	6	3	93	0	32
2020	PM-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	72	17	3	125
2022	PM-02	6	61	24	9	30
2022	PM-03	9	72	19	0	40
2022	PM-04	7	77	16	0	30
2022	PM-06	15	78	6	0	15
2020	PM	18	57	24	1	89
2020	PM-02	16	59	22	3	32
2020	PM-03	25	55	20	0	20
2020	PM-04	6	59	35	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	10
2020	PM	63	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	16	0	30	32	0	9	33	67	10
2020	PM	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	17	30	8	46	0	0	17	54	10
2020	PM	0	31	31	0	25	0	13	36	29	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	11	13	7	4	4	28	67	15	125
2022	PM-02	30	14	8	3	3	15	27	76	10	30
2022	PM-03	32	11	10	9	2	2	34	68	17	40
2022	PM-04	40	13	7	7	7	0	27	72	19	30
2022	PM-06	48	0	19	10	0	0	24	63	13	15
2020	PM	44	17	17	5	3	5	9	71	9	88
2020	PM-02	47	16	13	6	0	9	9	77	8	32
2020	PM-03	37	21	21	11	5	5	0	61	17	19
2020	PM-04	53	12	24	0	0	0	12	73	0	17
2019	PM	52	8	13	5	8	0	13	70	15	61
2019	PM-02	61	9	9	3	6	0	12	79	10	33
2019	PM-04	50	0	29	7	0	0	14	58	8	14
2018	PM	58	10	15	6	8	0	4	70	14	52
2018	PM-02	57	14	14	4	4	0	7	77	8	28
2018	PM-04	58	8	17	0	17	0	0	67	17	12

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	6	9	5	47	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	32	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	97	3	0	0	0	0	0	100	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	15	22	11	44	3	3	58	18	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	22	19	23	27	6	0	53	26	30

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.