Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	34	2	1	1	1	96	2	110
2022	AS-01	87	6	0	0	0	6	100	0	15
2022	AS-02	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2022	AS-03	75	25	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-05	47	44	4	0	5	0	91	5	25
2020	AS	55	35	0	7	3	0	90	10	110
2020	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	57	36	0	4	4	0	93	7	28
2020	AS-03	36	44	0	16	4	0	80	20	25
2020	AS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	59	35	0	6	0	0	94	6	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	90	7	2	0	1	98	0	110
2022	AS-01	100	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	86	9	5	0	0	95	0	20
2022	AS-03	88	9	3	0	0	97	0	30
2022	AS-05	91	9	0	0	0	100	0	25
2020	AS	88	8	2	2	0	96	2	111
2020	AS-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	93	7	0	0	0	100	0	28
2020	AS-03	77	12	8	4	0	88	4	26
2020	AS-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	100	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	19	5	0	0	2	95	0	110
2022	AS-01	89	11	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	72	18	5	0	0	4	95	0	20
2022	AS-03	73	24	3	0	0	0	97	0	30
2022	AS-05	74	17	4	0	0	4	95	0	25
2020	AS	50	32	5	7	5	1	84	12	111
2020	AS-01	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS-02	43	39	7	11	0	0	82	11	28
2020	AS-03	38	35	8	12	8	0	73	19	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2019	AS	62	28	3	5	3	0	90	7	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	55	31	3	7	3	0	86	10	29
2019	AS-03	79	17	0	0	4	0	96	4	24
2019	AS-04	25	58	0	8	8	0	83	17	12
2019	AS-05	50	29	7	14	0	0	79	14	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	29	8	4	1	0	87	5	110
2022	AS-01	87	8	5	0	0	0	95	0	15
2022	AS-02	63	27	0	9	0	0	91	9	20
2022	AS-03	57	37	6	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	51	30	9	5	5	0	81	10	25
2020	AS	42	39	7	7	4	1	82	11	110
2020	AS-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	46	39	4	7	4	0	86	11	28
2020	AS-03	32	40	12	12	4	0	72	16	25
2020	AS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	53	29	12	0	6	0	82	6	17
2019	AS	40	40	6	11	2	1	81	13	109
2019	AS-01	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2019	AS-02	48	34	7	10	0	0	83	10	29
2019	AS-03	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	AS-05	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2018	AS	40	38	2	14	4	1	80	18	99
2018	AS-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS-02	48	32	0	20	0	0	80	20	25
2018	AS-03	44	15	0	26	11	4	62	38	27
2018	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	8	83	0	8	0	0	92	8	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	22	1	1	0	98	1	110
2022	AS-01	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	77	19	4	0	0	96	0	20
2022	AS-03	75	25	0	0	0	100	0	30
2022	AS-05	60	40	0	0	0	100	0	25
2020	AS	50	38	5	5	3	88	7	111
2020	AS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	54	36	4	4	4	89	7	28
2020	AS-03	35	46	8	12	0	81	12	26
2020	AS-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	76	12	6	0	6	88	6	17
2019	AS	66	25	5	2	2	92	4	106
2019	AS-01	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	AS-02	66	24	7	0	3	90	3	29
2019	AS-03	71	21	8	0	0	92	0	24
2019	AS-04	42	50	0	8	0	92	8	12
2019	AS-05	57	29	7	0	7	86	7	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	27	3	2	0	0	0	95	2	110
2022	AS-01	85	10	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	AS-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	70	24	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	77	18	0	5	0	0	0	95	5	25
2020	AS	65	21	4	8	3	0	0	85	11	110
2020	AS-01	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS-02	71	18	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	AS-03	52	24	8	12	4	0	0	76	16	25
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	71	24	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS	60	29	6	3	1	1	0	90	4	109
2019	AS-01	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	AS-02	69	28	0	3	0	0	0	97	3	29
2019	AS-03	50	33	4	8	0	4	0	87	9	24
2019	AS-04	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	AS	64	20	10	1	2	1	2	87	3	100
2018	AS-01	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	76	16	0	0	0	0	8	100	0	25
2018	AS-03	41	30	22	0	4	4	0	73	4	27
2018	AS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	32	6	5	0	89	5	110
2022	AS-01	71	29	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	47	38	4	12	0	84	12	20
2022	AS-03	59	32	9	0	0	91	0	30
2022	AS-05	61	26	9	5	0	87	5	25
2020	AS	47	34	11	6	3	81	8	109
2020	AS-01	60	20	13	7	0	80	7	15
2020	AS-02	46	32	14	7	0	79	7	28
2020	AS-03	40	36	12	8	4	76	12	25
2020	AS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2020	AS-05	50	44	0	0	6	94	6	16
2019	AS	35	44	12	6	4	79	9	109
2019	AS-01	33	27	27	0	13	60	13	15
2019	AS-02	45	34	14	7	0	79	7	29
2019	AS-03	33	38	13	13	4	71	17	24
2019	AS-04	17	75	0	8	0	92	8	12
2019	AS-05	21	57	14	0	7	79	7	14
2018	AS	39	42	11	7	2	80	9	101
2018	AS-01	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	AS-02	40	48	4	8	0	88	8	25
2018	AS-03	29	46	14	7	4	75	11	28
2018	AS-04	50	25	17	8	0	75	8	12
2018	AS-05	42	42	8	0	8	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	26	6	5	1	89	5	110
2022	AS-01	79	11	10	0	0	90	0	15
2022	AS-02	60	22	10	4	4	82	8	20
2022	AS-03	48	49	3	0	0	97	0	30
2022	AS-05	68	22	4	5	0	91	5	25
2020	AS	40	44	12	2	3	84	5	110
2020	AS-01	20	60	20	0	0	80	0	15
2020	AS-02	64	18	14	0	4	82	4	28
2020	AS-03	31	54	12	4	0	85	4	26
2020	AS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	38	50	6	0	6	88	6	16
2019	AS	49	29	13	7	2	78	9	109
2019	AS-01	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	AS-02	66	14	7	14	0	79	14	29
2019	AS-03	29	33	29	8	0	63	8	24
2019	AS-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2019	AS-05	50	43	0	0	7	93	7	14
2018	AS	40	37	9	11	3	77	14	100
2018	AS-01	42	33	17	8	0	75	8	12
2018	AS-02	58	25	0	17	0	83	17	24
2018	AS-03	36	36	4	14	11	71	25	28
2018	AS-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2018	AS-05	25	50	25	0	0	75	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	29	8	2	0	91	2	110
2022	AS-01	72	11	17	0	0	83	0	15
2022	AS-02	64	36	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	68	32	0	0	0	100	0	30
2022	AS-05	56	27	13	4	0	82	4	25
2020	AS	42	42	9	4	3	84	6	109
2020	AS-01	40	60	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	54	32	7	4	4	86	7	28
2020	AS-03	38	38	15	8	0	77	8	26
2020	AS-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	AS-05	44	44	6	0	6	88	6	16
2019	AS	36	45	7	7	5	80	12	107
2019	AS-01	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	38	3	0	7	90	7	29
2019	AS-03	18	59	5	18	0	77	18	22
2019	AS-04	17	58	25	0	0	75	0	12
2019	AS-05	29	36	7	14	14	64	29	14
2018	AS	37	37	12	11	4	73	15	101
2018	AS-01	33	33	8	25	0	67	25	12
2018	AS-02	44	40	12	4	0	84	4	25
2018	AS-03	29	43	4	14	11	71	25	28
2018	AS-04	42	33	17	0	8	75	8	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	23	5	1	1	0	93	2	110
2022	AS-01	83	5	12	0	0	0	88	0	15
2022	AS-02	66	30	0	4	0	0	96	4	20
2022	AS-03	71	23	6	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	64	31	4	0	0	0	96	0	25
2020	AS	63	33	2	1	2	0	95	3	110
2020	AS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	79	21	0	0	0	0	100	0	28
2020	AS-03	35	58	4	0	4	0	92	4	26
2020	AS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2019	AS	50	39	6	3	1	0	90	4	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	66	31	3	0	0	0	97	0	29
2019	AS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	24
2019	AS-04	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	61	32	3	1	2	1	94	3	101
2018	AS-01	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2018	AS-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	57	36	0	0	7	0	93	7	28
2018	AS-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	24	9	4	2	0	86	5	110
2022	AS-01	79	6	10	5	0	0	85	5	15
2022	AS-02	63	24	9	0	4	0	87	4	20
2022	AS-03	55	35	6	4	0	0	91	4	30
2022	AS-05	68	18	14	0	0	0	86	0	25
2020	AS	46	38	9	4	3	0	85	6	110
2020	AS-01	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	68	14	11	4	4	0	82	7	28
2020	AS-03	27	42	23	8	0	0	69	8	26
2020	AS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2019	AS	45	35	11	6	3	0	81	8	108
2019	AS-01	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	62	24	3	7	3	0	86	10	29
2019	AS-03	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2019	AS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	50	21	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	42	39	8	6	4	1	82	10	100
2018	AS-01	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2018	AS-02	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2018	AS-03	22	52	4	11	11	0	74	22	27
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	23	7	2	0	91	2	110
2022	AS-01	84	10	6	0	0	94	0	15
2022	AS-02	47	49	4	0	0	96	0	20
2022	AS-03	69	28	3	0	0	97	0	30
2022	AS-05	73	18	9	0	0	91	0	25
2020	AS	59	30	9	1	1	89	2	109
2020	AS-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2020	AS-02	61	36	4	0	0	96	0	28
2020	AS-03	46	23	27	4	0	69	4	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	75	25	0	0	0	100	0	16
2019	AS	58	26	11	3	2	84	5	107
2019	AS-01	53	13	27	0	7	67	7	15
2019	AS-02	64	25	7	4	0	89	4	28
2019	AS-03	43	30	17	9	0	74	9	23
2019	AS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2019	AS-05	71	21	0	0	7	93	7	14
2018	AS	60	24	13	3	0	84	3	101
2018	AS-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS-02	52	32	12	4	0	84	4	25
2018	AS-03	61	18	14	7	0	79	7	28
2018	AS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	AS-05	67	17	17	0	0	83	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	28	7	5	1	0	87	6	110
2022	AS-01	65	30	0	5	0	0	95	5	15
2022	AS-02	68	18	4	10	0	0	86	10	20
2022	AS-03	52	36	9	3	0	0	88	3	30
2022	AS-05	56	27	17	0	0	0	83	0	25
2020	AS	50	36	6	4	5	0	85	8	109
2020	AS-01	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2020	AS-02	57	36	4	0	4	0	93	4	28
2020	AS-03	28	40	16	8	8	0	68	16	25
2020	AS-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	AS-05	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2019	AS	39	39	8	10	4	1	78	14	109
2019	AS-01	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	AS-02	48	34	0	10	3	3	86	14	29
2019	AS-03	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2019	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	AS	45	33	12	5	6	0	77	11	101
2018	AS-01	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2018	AS-02	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2018	AS-03	25	36	18	4	18	0	61	21	28
2018	AS-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	26	4	6	0	90	6	110
2022	AS-01	65	18	10	6	0	83	6	15
2022	AS-02	63	24	4	9	0	87	9	20
2022	AS-03	68	23	6	3	0	91	3	30
2022	AS-05	63	37	0	0	0	100	0	20
2020	AS	53	27	13	2	5	80	7	110
2020	AS-01	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	AS-02	54	32	7	0	7	86	7	28
2020	AS-03	35	23	31	4	8	58	12	26
2020	AS-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	69	25	0	0	6	94	6	16
2019	AS	51	29	7	10	2	81	12	109
2019	AS-01	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	AS-02	59	28	3	7	3	86	10	29
2019	AS-03	38	38	8	13	4	75	17	24
2019	AS-04	50	33	8	8	0	83	8	12
2019	AS-05	71	7	7	14	0	79	14	14
2018	AS	45	33	12	5	5	78	10	100
2018	AS-01	54	15	15	0	15	69	15	13
2018	AS-02	64	28	4	4	0	92	4	25
2018	AS-03	26	30	22	11	11	56	22	27
2018	AS-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	AS-05	33	58	8	0	0	92	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	27	7	2	0	91	2	110
2022	AS-01	79	11	10	0	0	90	0	15
2022	AS-02	68	23	4	5	0	91	5	20
2022	AS-03	65	26	9	0	0	91	0	30
2022	AS-05	64	27	5	4	0	91	4	25
2020	AS	50	35	9	5	2	85	6	111
2020	AS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	57	29	11	0	4	86	4	28
2020	AS-03	35	46	19	0	0	81	0	26
2020	AS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2020	AS-05	71	18	0	12	0	88	12	17
2019	AS	47	39	9	4	1	86	5	108
2019	AS-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2019	AS-02	62	31	3	3	0	93	3	29
2019	AS-03	38	50	13	0	0	88	0	24
2019	AS-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	71	7	14
2018	AS	42	42	5	6	5	84	11	100
2018	AS-01	46	31	8	0	15	77	15	13
2018	AS-02	60	28	4	8	0	88	8	25
2018	AS-03	30	44	7	7	11	74	19	27
2018	AS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	33	58	0	8	0	92	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	33	7	2	0	0	91	2	110
2022	AS-01	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	61	35	0	4	0	0	96	4	20
2022	AS-03	65	29	6	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	52	30	13	5	0	0	82	5	25
2020	AS	54	32	10	1	3	0	86	4	111
2020	AS-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	64	25	11	0	0	0	89	0	28
2020	AS-03	38	42	15	0	4	0	81	4	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	65	29	0	0	6	0	94	6	17
2019	AS	50	33	9	5	2	1	84	6	109
2019	AS-01	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	AS-02	62	24	14	0	0	0	86	0	29
2019	AS-03	42	42	4	8	0	4	87	9	24
2019	AS-04	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	AS-05	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2018	AS	48	37	13	2	0	0	85	2	100
2018	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	48	40	12	0	0	0	88	0	25
2018	AS-03	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	29	11	5	2	1	82	7	110
2022	AS-01	78	16	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS-02	63	24	4	4	5	0	87	9	20
2022	AS-03	56	32	12	0	0	0	88	0	30
2022	AS-05	39	43	4	4	5	5	86	10	25
2020	AS	41	28	21	5	5	0	69	10	110
2020	AS-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2020	AS-02	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2020	AS-03	46	19	19	8	8	0	65	15	26
2020	AS-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2020	AS-05	12	47	29	6	6	0	59	12	17
2019	AS	43	34	15	6	3	0	77	8	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	38	3	0	7	0	90	7	29
2019	AS-03	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2019	AS-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	AS-05	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2018	AS	47	33	12	5	3	0	80	8	102
2018	AS-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS-02	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2018	AS-03	50	39	7	0	4	0	89	4	28
2018	AS-04	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	22	32	22	17	2	40	28	110
2022	AS-01	12	10	27	25	26	0	50	22	15
2022	AS-02	5	17	33	27	18	0	45	22	20
2022	AS-03	6	18	42	17	15	3	33	24	30
2022	AS-05	0	35	29	14	17	4	32	37	25
2020	AS	4	16	37	28	15	0	43	20	111
2020	AS-01	7	13	40	33	7	0	40	20	15
2020	AS-02	0	11	25	46	18	0	64	11	28
2020	AS-03	4	23	42	15	15	0	31	27	26
2020	AS-04	0	18	27	27	27	0	55	18	11
2020	AS-05	6	18	41	24	12	0	35	24	17
2019	AS	15	20	31	17	18	0	35	35	107
2019	AS-01	20	7	20	33	20	0	53	27	15
2019	AS-02	14	7	36	14	29	0	43	21	28
2019	AS-03	13	8	46	25	8	0	33	21	24
2019	AS-04	0	45	27	0	27	0	27	45	11
2019	AS-05	21	36	21	14	7	0	21	57	14
2018	AS	7	24	24	31	15	0	46	31	101
2018	AS-01	0	8	23	46	23	0	69	8	13
2018	AS-02	0	12	32	36	20	0	56	12	25
2018	AS-03	11	19	26	30	15	0	44	30	27
2018	AS-04	8	58	17	17	0	0	17	67	12
2018	AS-05	25	25	25	25	0	0	25	50	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	13	27	27	19	1	3	47	24	110
2022	AS-01	11	5	17	28	34	5	0	65	17	15
2022	AS-02	5	21	10	37	23	0	5	62	27	20
2022	AS-03	9	19	28	26	13	0	6	41	30	30
2022	AS-05	13	9	35	21	18	0	4	41	22	25
2020	AS	7	13	28	35	15	0	1	51	20	110
2020	AS-01	7	13	13	33	27	0	7	64	21	15
2020	AS-02	7	11	30	33	19	0	0	52	19	27
2020	AS-03	4	15	31	42	8	0	0	50	19	26
2020	AS-04	0	9	9	64	18	0	0	82	9	11
2020	AS-05	24	0	29	29	18	0	0	47	24	17
2019	AS	8	24	31	17	16	0	4	34	33	109
2019	AS-01	0	13	27	20	33	0	7	57	14	15
2019	AS-02	3	10	31	21	28	0	7	52	15	29
2019	AS-03	8	38	25	21	4	0	4	26	48	24
2019	AS-04	0	50	25	17	8	0	0	25	50	12
2019	AS-05	14	36	43	0	7	0	0	7	50	14
2018	AS	10	19	38	18	13	2	1	32	30	101
2018	AS-01	8	8	31	23	23	0	8	50	17	13
2018	AS-02	8	17	33	17	21	4	0	39	26	24
2018	AS-03	14	25	39	14	4	4	0	19	41	28
2018	AS-04	8	0	50	33	8	0	0	42	8	12
2018	AS-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	9	19	33	35	2	70	11	110
2022	AS-01	6	0	17	44	33	0	76	6	15
2022	AS-02	0	9	14	38	39	0	77	9	20
2022	AS-03	0	7	15	37	38	3	78	7	30
2022	AS-05	0	22	26	29	18	4	49	23	25
2020	AS	7	9	26	35	21	1	57	17	110
2020	AS-01	7	7	33	27	20	7	50	14	15
2020	AS-02	0	4	21	39	36	0	75	4	28
2020	AS-03	8	4	31	38	19	0	58	12	26
2020	AS-04	0	9	18	55	18	0	73	9	11
2020	AS-05	13	19	19	38	13	0	50	31	16
2019	AS	4	20	25	29	20	2	50	25	108
2019	AS-01	7	7	27	20	40	0	60	13	15
2019	AS-02	0	24	17	21	34	3	57	25	29
2019	AS-03	4	9	22	52	9	4	64	14	23
2019	AS-04	0	17	42	42	0	0	42	17	12
2019	AS-05	14	29	21	21	14	0	36	43	14
2018	AS	3	4	36	33	23	1	56	7	102
2018	AS-01	8	8	8	23	46	8	75	17	13
2018	AS-02	0	0	36	36	28	0	64	0	25
2018	AS-03	7	4	29	39	21	0	61	11	28
2018	AS-04	0	0	50	33	17	0	50	0	12
2018	AS-05	0	8	50	42	0	0	42	8	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	16	26	21	22	2	6	47	25	110
2022	AS-01	0	17	27	20	22	8	6	48	20	15
2022	AS-02	14	9	5	23	36	0	13	67	27	20
2022	AS-03	0	13	25	30	25	0	6	59	14	30
2022	AS-05	13	18	43	8	13	5	0	22	32	25
2020	AS	6	16	24	27	24	2	0	52	23	111
2020	AS-01	0	13	20	20	40	7	0	64	14	15
2020	AS-02	0	11	25	32	32	0	0	64	11	28
2020	AS-03	8	23	15	38	15	0	0	54	31	26
2020	AS-04	0	18	27	9	36	9	0	50	20	11
2020	AS-05	12	12	41	24	12	0	0	35	24	17
2019	AS	11	25	26	21	16	0	2	37	36	109
2019	AS-01	13	7	13	40	27	0	0	67	20	15
2019	AS-02	3	24	24	14	31	0	3	46	29	29
2019	AS-03	4	25	29	33	8	0	0	42	29	24
2019	AS-04	8	25	50	8	0	0	8	9	36	12
2019	AS-05	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2018	AS	8	24	27	24	14	2	2	39	33	102
2018	AS-01	8	15	15	31	23	0	8	58	25	13
2018	AS-02	0	20	24	36	12	8	0	52	22	25
2018	AS-03	14	25	25	18	14	0	4	33	41	28
2018	AS-04	8	8	58	17	8	0	0	25	17	12
2018	AS-05	8	42	17	25	8	0	0	33	50	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	15	19	25	24	4	5	54	26	110
2022	AS-01	16	11	11	20	21	14	6	53	34	15
2022	AS-02	9	0	24	13	48	6	0	65	10	20
2022	AS-03	3	20	22	24	25	3	3	52	24	30
2022	AS-05	0	26	18	39	13	0	4	55	27	25
2020	AS	4	9	25	30	27	3	3	60	13	111
2020	AS-01	0	7	33	20	33	0	7	57	7	15
2020	AS-02	4	0	14	50	32	0	0	82	4	28
2020	AS-03	0	8	42	19	15	12	4	41	9	26
2020	AS-04	0	27	9	9	55	0	0	64	27	11
2020	AS-05	12	6	12	53	18	0	0	71	18	17
2019	AS	12	13	28	20	19	2	6	43	27	109
2019	AS-01	20	0	20	27	20	7	7	54	23	15
2019	AS-02	10	3	24	17	38	3	3	59	15	29
2019	AS-03	4	13	38	29	13	0	4	43	17	24
2019	AS-04	0	17	50	8	8	0	17	20	20	12
2019	AS-05	29	29	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	AS	12	20	26	23	11	4	5	37	35	101
2018	AS-01	23	8	8	31	8	15	8	50	40	13
2018	AS-02	4	8	32	28	16	8	4	50	14	25
2018	AS-03	19	19	22	22	15	0	4	38	38	27
2018	AS-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	AS-05	8	42	33	8	0	0	8	9	55	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	13	33	26	23	3	2	52	13	110
2022	AS-01	0	7	21	31	35	0	5	70	7	15
2022	AS-02	0	14	23	27	27	9	0	59	15	20
2022	AS-03	0	8	45	20	20	4	3	43	9	30
2022	AS-05	0	27	17	34	18	0	4	55	28	25
2020	AS	5	15	26	32	18	3	1	52	21	110
2020	AS-01	13	13	7	33	20	7	7	62	31	15
2020	AS-02	0	7	25	46	21	0	0	68	7	28
2020	AS-03	4	12	24	44	8	8	0	57	17	25
2020	AS-04	9	0	36	18	36	0	0	55	9	11
2020	AS-05	12	24	35	12	18	0	0	29	35	17
2019	AS	5	20	31	26	17	0	2	43	25	108
2019	AS-01	0	13	13	27	40	0	7	71	14	15
2019	AS-02	4	11	39	29	18	0	0	46	14	28
2019	AS-03	4	25	25	29	13	0	4	43	30	24
2019	AS-04	0	33	25	33	8	0	0	42	33	12
2019	AS-05	14	7	43	21	14	0	0	36	21	14
2018	AS	13	14	33	20	15	4	2	36	28	102
2018	AS-01	8	8	31	15	23	0	15	45	18	13
2018	AS-02	4	16	24	24	20	12	0	50	23	25
2018	AS-03	21	14	32	18	14	0	0	32	36	28
2018	AS-04	17	8	42	17	17	0	0	33	25	12
2018	AS-05	0	33	50	8	0	8	0	9	36	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	9	18	30	34	2	5	68	12	110
2022	AS-01	0	0	12	43	34	0	11	87	0	15
2022	AS-02	5	5	14	32	40	0	5	75	11	20
2022	AS-03	4	0	21	35	27	7	6	72	4	30
2022	AS-05	0	22	26	17	31	0	4	50	23	25
2020	AS	3	14	38	25	20	0	1	45	16	111
2020	AS-01	0	20	27	20	27	0	7	50	21	15
2020	AS-02	0	0	43	39	18	0	0	57	0	28
2020	AS-03	8	15	50	15	12	0	0	27	23	26
2020	AS-04	0	0	55	18	27	0	0	45	0	11
2020	AS-05	6	29	24	24	18	0	0	41	35	17
2019	AS	9	11	17	30	29	1	2	61	21	109
2019	AS-01	7	7	27	13	47	0	0	60	13	15
2019	AS-02	7	3	21	24	41	0	3	68	11	29
2019	AS-03	8	17	21	42	8	0	4	52	26	24
2019	AS-04	0	17	17	33	33	0	0	67	17	12
2019	AS-05	14	21	14	29	21	0	0	50	36	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	23	12	3	4	9	4	79	7	110
2022	AS-01	66	5	10	0	0	19	0	88	0	15
2022	AS-02	50	14	4	5	8	18	0	78	16	20
2022	AS-03	38	31	15	0	4	6	6	79	4	30
2022	AS-05	43	31	18	4	0	0	4	77	5	25
2020	AS	40	24	14	8	1	6	7	74	10	111
2020	AS-01	33	27	20	13	0	7	0	64	14	15
2020	AS-02	36	25	18	0	4	4	14	74	4	28
2020	AS-03	38	19	4	19	0	15	4	71	24	26
2020	AS-04	55	18	9	0	0	9	9	89	0	11
2020	AS-05	35	35	18	6	0	0	6	75	6	17
2019	AS	32	26	13	11	4	6	7	68	17	108
2019	AS-01	40	27	13	7	0	0	13	77	8	15
2019	AS-02	43	14	4	18	0	14	7	73	23	28
2019	AS-03	25	33	4	4	13	8	13	74	21	24
2019	AS-04	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	AS-05	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14
2018	AS	31	34	13	11	4	2	5	71	16	102
2018	AS-01	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	AS-02	28	44	8	8	0	0	12	82	9	25
2018	AS-03	18	32	11	18	11	4	7	56	32	28
2018	AS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	AS-05	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	21	6	6	1	1	0	87	7	110
2022	AS-01	71	12	5	5	0	8	0	89	5	15
2022	AS-02	74	9	4	13	0	0	0	82	13	20
2022	AS-03	57	31	9	0	4	0	0	88	4	30
2022	AS-05	73	22	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	AS	61	27	6	3	3	0	0	88	5	110
2020	AS-01	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	AS-02	71	25	0	0	4	0	0	96	4	28
2020	AS-03	50	27	15	8	0	0	0	77	8	26
2020	AS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	65	24	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	AS	53	29	6	6	4	2	0	83	10	108
2019	AS-01	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	61	29	0	0	4	7	0	96	4	28
2019	AS-03	42	42	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	AS-05	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	AS	58	24	11	2	5	0	1	82	7	102
2018	AS-01	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	64	20	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	AS-03	32	36	11	4	14	0	4	70	19	28
2018	AS-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	25	6	4	0	0	90	4	110
2022	AS-01	79	10	11	0	0	0	89	0	15
2022	AS-02	73	9	4	13	0	0	82	13	20
2022	AS-03	64	34	3	0	0	0	97	0	30
2022	AS-05	57	30	4	9	0	0	87	9	25
2020	AS	67	24	4	4	2	0	91	5	110
2020	AS-01	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2020	AS-02	75	18	4	4	0	0	93	4	28
2020	AS-03	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2020	AS-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	AS-05	65	18	12	0	6	0	82	6	17
2019	AS	57	28	9	5	1	0	85	6	108
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-03	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2019	AS-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2019	AS-05	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2018	AS	57	32	4	3	3	1	90	6	102
2018	AS-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2018	AS-03	39	36	4	7	11	4	78	19	28
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	28	3	2	0	0	0	94	2	110
2022	AS-01	72	23	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	AS-02	73	18	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	AS-03	61	34	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	AS	58	33	6	2	0	1	0	92	2	110
2020	AS-01	27	67	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	AS-03	50	31	15	0	0	4	0	84	0	26
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	65	29	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS	49	33	10	5	1	2	0	84	6	108
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	52	24	7	10	0	7	0	81	11	29
2019	AS-03	35	35	26	4	0	0	0	70	4	23
2019	AS-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	AS-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS	50	36	7	2	3	1	1	88	5	102
2018	AS-01	54	23	8	0	8	8	0	83	8	13
2018	AS-02	56	40	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	32	36	14	7	7	0	4	70	15	28
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	20	11	4	5	5	8	77	10	110
2022	AS-01	49	5	14	6	6	8	11	67	16	15
2022	AS-02	60	18	4	9	0	4	4	85	10	20
2022	AS-03	39	27	11	0	6	10	6	79	8	30
2022	AS-05	51	17	18	0	5	0	9	75	5	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	20	13	3	4	7	8	77	8	110
2022	AS-01	49	5	14	6	6	8	11	67	16	15
2022	AS-02	55	18	9	0	4	9	4	85	5	20
2022	AS-03	42	24	11	3	4	10	6	79	8	30
2022	AS-05	47	21	18	0	5	0	9	75	5	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	30	10	2	0	1	6	87	2	110
2022	AS-01	43	10	22	0	0	0	24	71	0	15
2022	AS-02	58	22	0	5	0	5	10	94	6	20
2022	AS-03	48	41	11	0	0	0	0	89	0	30
2022	AS-05	56	30	9	0	0	0	5	91	0	25
2020	AS	59	25	8	1	1	1	5	90	2	111
2020	AS-01	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	AS-02	57	21	11	0	4	0	7	85	4	28
2020	AS-03	46	27	19	0	0	0	8	79	0	26
2020	AS-04	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	AS-05	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS	53	25	11	5	1	0	6	83	6	109
2019	AS-01	53	7	27	0	7	0	7	64	7	15
2019	AS-02	69	14	7	7	0	0	3	86	7	29
2019	AS-03	29	42	13	4	0	0	13	81	5	24
2019	AS-04	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	AS-05	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	21	16	3	0	0	81	3	110
2022	AS-01	72	11	10	6	0	0	83	6	15
2022	AS-02	63	14	19	4	0	0	77	4	20
2022	AS-03	58	33	7	3	0	0	91	3	30
2022	AS-05	43	26	31	0	0	0	69	0	25
2020	AS	62	26	8	2	2	0	88	4	110
2020	AS-01	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	AS-02	68	18	7	0	7	0	86	7	28
2020	AS-03	50	35	15	0	0	0	85	0	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	AS	49	32	11	4	4	1	81	7	109
2019	AS-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	69	17	3	0	7	3	89	7	29
2019	AS-03	33	33	13	17	4	0	67	21	24
2019	AS-04	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS	46	35	10	6	2	1	82	8	100
2018	AS-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	63	17	8	8	0	4	83	9	24
2018	AS-03	32	46	4	11	7	0	79	18	28
2018	AS-04	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	23	6	1	0	3	3	93	1	110
2022	AS-01	60	21	5	0	0	8	6	94	0	15
2022	AS-02	62	18	4	5	0	10	0	90	5	20
2022	AS-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	AS-05	65	22	9	0	0	0	4	91	0	25
2020	AS	64	19	12	1	2	2	1	85	3	111
2020	AS-01	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	AS-02	71	14	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	AS-03	54	23	19	0	0	4	0	80	0	26
2020	AS-04	64	18	0	0	0	9	9	100	0	11
2020	AS-05	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	22	8	6	1	1	85	7	110
2022	AS-01	82	8	10	0	0	0	90	0	15
2022	AS-02	61	20	5	10	0	5	85	10	20
2022	AS-03	61	28	9	3	0	0	88	3	30
2022	AS-05	60	17	9	14	0	0	77	14	25
2020	AS	63	24	6	3	3	1	88	5	111
2020	AS-01	60	13	13	0	7	7	79	7	15
2020	AS-02	75	18	4	0	4	0	93	4	28
2020	AS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2019	AS	52	27	10	7	4	0	79	11	109
2019	AS-01	73	7	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	69	14	10	3	3	0	83	7	29
2019	AS-03	42	29	17	8	4	0	71	13	24
2019	AS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2019	AS-05	50	29	0	14	7	0	79	21	14
2018	AS	46	40	6	4	3	1	87	7	100
2018	AS-01	54	31	0	8	0	8	92	8	13
2018	AS-02	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2018	AS-03	36	46	4	4	11	0	82	14	28
2018	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	17	1	1	3	2	98	1	110
2022	AS-01	82	5	8	0	5	0	91	0	15
2022	AS-02	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	78	16	0	3	3	0	97	3	30
2022	AS-05	74	18	0	0	0	9	100	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	22	5	1	2	93	3	110
2022	AS-01	90	0	10	0	0	90	0	15
2022	AS-02	72	19	4	0	5	91	5	20
2022	AS-03	70	25	3	3	0	94	3	30
2022	AS-05	65	22	9	0	4	87	4	25
2020	AS	77	14	4	4	3	90	6	111
2020	AS-01	87	7	0	7	0	93	7	15
2020	AS-02	82	7	4	4	4	89	7	28
2020	AS-03	58	27	8	4	4	85	8	26
2020	AS-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	76	18	0	0	6	94	6	17
2019	AS	60	23	10	4	3	83	6	108
2019	AS-01	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	AS-02	83	7	3	3	3	90	7	29
2019	AS-03	54	25	13	4	4	79	8	24
2019	AS-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2019	AS-05	43	29	14	7	7	71	14	14
2018	AS	59	22	11	4	4	81	8	100
2018	AS-01	62	15	15	8	0	77	8	13
2018	AS-02	83	13	4	0	0	96	0	24
2018	AS-03	46	32	4	4	14	79	18	28
2018	AS-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	75	8	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	91	8	0	1	0	99	1	110
2022	AS-01	90	10	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	91	9	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	94	6	0	0	0	100	0	30
2022	AS-05	87	8	0	5	0	95	5	25
2019	AS	82	14	1	1	2	96	3	108
2019	AS-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	86	7	0	3	3	93	7	29
2019	AS-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2019	AS-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	AS-05	93	7	0	0	0	100	0	14

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	22	8	3	2	4	1	87	5	110
2022	AS-01	74	10	0	0	0	11	5	100	0	15
2022	AS-02	65	18	9	8	0	0	0	83	8	20
2022	AS-03	62	26	9	0	0	3	0	90	0	30
2022	AS-05	61	30	4	0	4	0	0	91	4	25
2020	AS	57	24	6	3	2	8	0	88	5	110
2020	AS-01	47	27	0	7	0	20	0	92	8	15
2020	AS-02	63	22	11	0	0	4	0	88	0	27
2020	AS-03	50	27	4	4	0	15	0	91	5	26
2020	AS-04	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	AS-05	76	6	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	AS	39	30	12	10	4	5	0	73	14	109
2019	AS-01	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	AS-02	41	34	3	3	3	14	0	88	8	29
2019	AS-03	33	33	29	4	0	0	0	67	4	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	AS-05	29	14	14	29	14	0	0	43	43	14
2018	AS	36	34	15	7	3	6	0	74	11	101
2018	AS-01	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	AS-02	56	24	4	4	0	12	0	91	5	25
2018	AS-03	11	48	22	7	11	0	0	59	19	27
2018	AS-04	33	50	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	AS-05	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	26	9	2	3	3	1	85	6	110
2022	AS-01	60	16	0	0	0	19	5	100	0	15
2022	AS-02	69	13	9	4	4	0	0	83	8	20
2022	AS-03	62	30	6	3	0	0	0	91	3	30
2022	AS-05	44	35	18	4	0	0	0	78	4	25
2020	AS	54	27	9	5	4	2	0	82	8	110
2020	AS-01	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	AS-02	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2020	AS-03	38	35	12	8	0	8	0	79	8	26
2020	AS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	AS-05	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS	36	29	16	8	8	3	0	67	17	109
2019	AS-01	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	AS-02	34	34	14	0	10	7	0	74	11	29
2019	AS-03	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	AS-04	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	AS-05	29	21	14	29	7	0	0	50	36	14
2018	AS	32	27	14	14	8	5	0	63	23	102
2018	AS-01	62	8	8	15	0	8	0	75	17	13
2018	AS-02	52	16	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	AS-03	14	43	11	14	18	0	0	57	32	28
2018	AS-04	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2018	AS-05	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	30	13	3	1	4	1	82	5	110
2022	AS-01	63	15	5	0	0	11	5	94	0	15
2022	AS-02	64	18	13	0	0	4	0	86	0	20
2022	AS-03	40	51	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	AS-05	48	21	17	13	0	0	0	70	13	25
2020	AS	47	28	10	6	5	4	0	78	11	110
2020	AS-01	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2020	AS-02	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	AS-03	36	28	12	8	4	12	0	73	14	25
2020	AS-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	AS-05	47	29	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	AS	28	31	17	16	6	2	0	60	22	109
2019	AS-01	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	AS-02	34	41	10	0	10	3	0	79	11	29
2019	AS-03	21	21	29	25	4	0	0	42	29	24
2019	AS-04	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2019	AS-05	14	21	29	29	7	0	0	36	36	14
2018	AS	24	26	25	12	7	6	0	53	20	102
2018	AS-01	38	15	23	0	15	8	0	58	17	13
2018	AS-02	36	32	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	AS-03	14	29	29	14	11	4	0	44	26	28
2018	AS-04	8	42	33	8	0	8	0	55	9	12
2018	AS-05	17	17	25	25	8	8	0	36	36	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	38	10	7	2	2	80	10	110
2022	AS-01	63	20	0	5	0	11	94	6	15
2022	AS-02	48	30	8	13	0	0	78	13	20
2022	AS-03	40	48	11	0	0	0	89	0	30
2022	AS-05	26	52	4	17	0	0	78	17	25
2020	AS	41	34	12	7	5	2	76	12	111
2020	AS-01	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2020	AS-02	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2020	AS-03	27	31	23	8	4	8	63	13	26
2020	AS-04	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2020	AS-05	29	53	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS	23	39	17	9	10	2	63	20	109
2019	AS-01	40	27	20	0	13	0	67	13	15
2019	AS-02	28	48	10	0	10	3	79	11	29
2019	AS-03	13	38	21	13	17	0	50	29	24
2019	AS-04	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	AS-05	14	29	21	29	7	0	43	36	14
2018	AS	21	32	14	21	11	2	54	32	102
2018	AS-01	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2018	AS-02	36	28	8	16	8	4	67	25	25
2018	AS-03	7	36	18	18	21	0	43	39	28
2018	AS-04	8	42	8	33	0	8	55	36	12
2018	AS-05	17	25	17	25	17	0	42	42	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	24	6	0	1	94	0	110
2022	AS-01	74	13	13	0	0	87	0	15
2022	AS-02	65	21	13	0	0	87	0	20
2022	AS-03	76	18	3	0	3	97	0	30
2022	AS-05	65	35	0	0	0	100	0	25
2020	AS	71	22	5	2	0	93	2	111
2020	AS-01	87	7	7	0	0	93	0	15
2020	AS-02	71	25	4	0	0	96	0	28
2020	AS-03	77	15	8	0	0	92	0	26
2020	AS-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	65	24	6	6	0	88	6	17
2019	AS	59	24	11	4	3	85	4	109
2019	AS-01	80	7	13	0	0	87	0	15
2019	AS-02	62	21	10	3	3	86	4	29
2019	AS-03	63	21	17	0	0	83	0	24
2019	AS-04	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	AS-05	57	43	0	0	0	100	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	38	4	3	1	1	92	4	110
2022	AS-01	75	13	12	0	0	0	88	0	15
2022	AS-02	56	40	0	4	0	0	96	4	20
2022	AS-03	55	40	6	0	0	0	94	0	30
2022	AS-05	51	36	4	9	0	0	87	9	25
2020	AS	45	45	5	4	1	1	91	5	109
2020	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	57	32	4	4	0	4	93	4	28
2020	AS-03	25	58	13	4	0	0	83	4	24
2020	AS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2020	AS-05	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS	40	45	8	6	1	0	85	6	109
2019	AS-01	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2019	AS-03	29	42	21	8	0	0	71	8	24
2019	AS-04	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2019	AS-05	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2018	AS	35	41	15	5	3	1	77	8	102
2018	AS-01	54	23	0	15	0	8	83	17	13
2018	AS-02	56	24	20	0	0	0	80	0	25
2018	AS-03	14	46	25	4	11	0	61	14	28
2018	AS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	0	67	17	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	33	9	11	0	3	80	11	110
2022	AS-01	77	0	15	0	0	8	84	0	15
2022	AS-02	54	27	5	9	0	5	85	10	20
2022	AS-03	39	52	6	3	0	0	91	3	30
2022	AS-05	42	45	13	0	0	0	87	0	20
2020	AS	34	41	12	7	4	2	76	11	108
2020	AS-01	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS-02	50	29	7	11	4	0	79	14	28
2020	AS-03	24	44	12	12	0	8	74	13	25
2020	AS-04	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2020	AS-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2019	AS	22	42	16	12	4	5	67	17	108
2019	AS-01	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	28	48	14	0	3	7	81	4	29
2019	AS-03	9	48	26	9	4	4	59	14	23
2019	AS-04	17	50	8	17	0	8	73	18	12
2019	AS-05	21	14	21	36	7	0	36	43	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	38	9	4	4	2	0	82	9	110
2022	AS-01	65	25	0	5	5	0	0	90	10	15
2022	AS-02	45	37	0	9	4	5	0	86	14	20
2022	AS-03	40	40	15	6	0	0	0	80	6	30
2022	AS-05	40	43	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	AS	42	35	10	6	2	4	2	81	9	110
2020	AS-01	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2020	AS-02	43	39	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	AS-03	35	38	12	4	4	4	4	79	8	26
2020	AS-04	18	45	18	0	0	9	9	78	0	11
2020	AS-05	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	AS	39	33	13	8	4	1	2	75	12	109
2019	AS-01	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	52	24	10	3	7	3	0	79	11	29
2019	AS-03	21	42	25	8	0	0	4	65	9	24
2019	AS-04	33	25	8	25	0	0	8	64	27	12
2019	AS-05	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	AS	36	38	9	8	5	5	0	77	14	101
2018	AS-01	54	23	0	0	15	8	0	83	17	13
2018	AS-02	40	32	8	8	4	8	0	78	13	25
2018	AS-03	25	43	11	11	7	4	0	70	19	28
2018	AS-04	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	AS-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	26	13	2	2	1	83	4	110
2022	AS-01	71	18	11	0	0	0	89	0	15
2022	AS-02	55	24	21	0	0	0	79	0	20
2022	AS-03	61	25	10	4	0	0	87	4	30
2022	AS-05	56	14	26	0	4	0	70	4	25
2020	AS	52	31	9	4	2	3	85	6	111
2020	AS-01	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2020	AS-02	50	39	7	4	0	0	89	4	28
2020	AS-03	46	23	19	4	0	8	75	4	26
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	AS-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS	36	46	14	2	2	0	82	4	106
2019	AS-01	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-02	44	44	11	0	0	0	89	0	27
2019	AS-03	30	43	22	4	0	0	74	4	23
2019	AS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2019	AS-05	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2018	AS	32	41	19	5	2	1	74	7	100
2018	AS-01	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2018	AS-02	40	48	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-03	19	37	30	7	7	0	56	15	27
2018	AS-04	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	18	12	7	11	7	8	64	21	110
2022	AS-01	43	22	0	0	16	8	11	80	20	15
2022	AS-02	33	19	4	16	9	5	14	64	31	20
2022	AS-03	37	28	16	3	7	3	6	72	10	30
2022	AS-05	35	18	21	0	9	8	8	64	11	25
2020	AS	32	27	14	7	6	8	5	69	16	111
2020	AS-01	40	7	7	7	7	20	13	70	20	15
2020	AS-02	46	25	11	4	4	7	4	80	8	28
2020	AS-03	35	19	19	8	8	4	8	61	17	26
2020	AS-04	18	45	0	0	0	27	9	100	0	11
2020	AS-05	6	47	24	18	6	0	0	53	24	17
2019	AS	24	24	19	13	8	8	4	54	24	109
2019	AS-01	27	27	27	7	7	7	0	57	14	15
2019	AS-02	28	28	17	3	10	10	3	64	16	29
2019	AS-03	21	17	29	8	8	13	4	45	20	24
2019	AS-04	17	33	8	17	8	8	8	60	30	12
2019	AS-05	14	7	21	43	14	0	0	21	57	14
2018	AS	25	21	19	9	9	14	5	55	22	102
2018	AS-01	31	23	0	8	8	23	8	78	22	13
2018	AS-02	28	20	20	0	0	16	16	71	0	25
2018	AS-03	18	25	21	11	21	4	0	44	33	28
2018	AS-04	17	17	25	0	8	33	0	50	13	12
2018	AS-05	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	24	13	2	1	4	0	83	3	110
2022	AS-01	75	13	5	0	0	6	0	95	0	15
2022	AS-02	58	14	15	13	0	0	0	72	13	20
2022	AS-03	68	14	15	0	0	3	0	85	0	30
2022	AS-05	42	44	13	0	0	0	0	87	0	25
2020	AS	43	38	9	4	5	2	0	83	8	111
2020	AS-01	33	53	0	7	7	0	0	87	13	15
2020	AS-02	57	25	7	7	4	0	0	82	11	28
2020	AS-03	35	35	19	0	8	4	0	72	8	26
2020	AS-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	AS-05	47	47	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	36	34	14	6	6	4	0	73	13	108
2019	AS-01	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-02	41	38	10	0	3	7	0	85	4	29
2019	AS-03	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	AS-04	25	25	25	8	8	8	0	55	18	12
2019	AS-05	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	AS	35	31	16	9	7	2	1	67	16	101
2018	AS-01	54	15	0	15	8	8	0	75	25	13
2018	AS-02	50	21	4	17	0	4	4	77	18	24
2018	AS-03	25	36	18	4	18	0	0	61	21	28
2018	AS-04	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	AS-05	17	42	42	0	0	0	0	58	0	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	18	10	2	2	0	3	86	4	110
2022	AS-01	70	18	0	0	5	0	7	95	5	15
2022	AS-02	59	18	19	0	0	0	4	80	0	20
2022	AS-03	73	12	9	0	4	0	3	87	4	30
2022	AS-05	49	34	13	5	0	0	0	82	5	25
2020	AS	52	22	14	3	3	1	5	79	6	111
2020	AS-01	47	27	13	0	7	0	7	79	7	15
2020	AS-02	61	21	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	AS-03	38	31	15	4	0	4	8	78	4	26
2020	AS-04	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	AS-05	53	24	12	0	6	0	6	81	6	17
2019	AS	64	20	8	1	3	1	3	88	4	108
2019	AS-01	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	79	7	0	0	4	4	7	96	4	28
2019	AS-03	67	25	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	AS-04	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	AS-05	43	36	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	14	4	4	0	1	3	92	5	110
2022	AS-01	80	8	0	5	0	0	7	95	5	15
2022	AS-02	68	18	5	0	0	5	4	95	0	20
2022	AS-03	71	16	4	7	0	0	3	89	7	30
2022	AS-05	69	18	9	5	0	0	0	87	5	25
2020	AS	60	17	11	3	2	1	6	83	5	111
2020	AS-01	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2020	AS-02	50	32	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	AS-03	42	19	19	8	0	4	8	70	9	26
2020	AS-04	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	AS-05	82	0	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	AS	58	14	12	5	2	3	6	80	7	108
2019	AS-01	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	AS-02	57	11	7	7	0	7	11	83	9	28
2019	AS-03	46	13	21	8	4	0	8	64	14	24
2019	AS-04	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	AS-05	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	6	3	1	2	4	5	94	3	110
2022	AS-01	64	13	5	0	0	11	7	94	0	15
2022	AS-02	69	17	4	0	0	0	10	95	0	20
2022	AS-03	81	4	0	0	0	7	9	100	0	30
2022	AS-05	87	0	4	4	4	0	0	87	9	25
2020	AS	77	6	5	2	1	3	7	92	3	111
2020	AS-01	67	7	13	0	0	0	13	85	0	15
2020	AS-02	82	7	0	0	0	4	7	100	0	28
2020	AS-03	77	4	0	4	0	8	8	95	5	26
2020	AS-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	AS-05	71	6	12	0	6	0	6	81	6	17
2019	AS	77	8	4	0	2	3	7	94	2	107
2019	AS-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	71	7	4	0	0	4	14	96	0	28
2019	AS-03	71	8	4	0	4	4	8	90	5	24
2019	AS-04	82	0	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	AS-05	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	84	0	2	2	0	2	10	95	2	110
2022	AS-01	83	0	5	0	0	0	12	94	0	15
2022	AS-02	74	0	4	5	0	0	16	89	6	20
2022	AS-03	82	0	0	0	0	7	11	100	0	30
2022	AS-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	25
2020	AS	77	9	2	0	1	2	9	97	1	111
2020	AS-01	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	AS-02	79	11	0	0	0	0	11	100	0	28
2020	AS-03	62	12	8	0	0	8	12	90	0	26
2020	AS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	AS-05	88	0	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	AS	83	3	1	1	1	3	8	97	2	108
2019	AS-01	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	79	0	0	4	0	4	14	96	4	28
2019	AS-03	79	0	0	0	0	4	17	100	0	24
2019	AS-04	75	8	0	0	8	8	0	91	9	12
2019	AS-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	30	12	13	7	5	3	64	23	110
2022	AS-01	44	17	16	0	5	5	13	75	6	15
2022	AS-02	17	33	24	13	4	4	4	55	19	20
2022	AS-03	34	36	9	11	6	3	0	73	18	30
2022	AS-05	30	30	0	18	18	4	0	63	37	25
2020	AS	28	33	10	12	10	3	5	66	23	111
2020	AS-01	20	27	0	20	27	7	0	50	50	15
2020	AS-02	25	36	11	14	4	4	7	68	20	28
2020	AS-03	27	27	15	8	15	0	8	58	25	26
2020	AS-04	45	18	18	0	0	9	9	78	0	11
2020	AS-05	24	47	6	18	6	0	0	71	24	17
2019	AS	23	22	18	13	16	6	3	49	31	109
2019	AS-01	20	27	20	0	27	7	0	50	29	15
2019	AS-02	31	17	14	14	10	10	3	56	28	29
2019	AS-03	13	25	29	13	17	0	4	39	30	24
2019	AS-04	25	17	8	25	17	8	0	45	45	12
2019	AS-05	29	14	29	14	14	0	0	43	29	14
2018	AS	23	24	17	19	13	4	2	49	33	102
2018	AS-01	46	8	0	15	23	8	0	58	42	13
2018	AS-02	28	28	8	20	12	4	0	58	33	25
2018	AS-03	14	25	14	21	18	4	4	42	42	28
2018	AS-04	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	AS-05	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	33	18	4	1	2	0	77	5	110
2022	AS-01	56	9	15	5	0	14	0	77	6	15
2022	AS-02	45	33	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	AS-03	35	42	23	0	0	0	0	77	0	30
2022	AS-05	61	17	17	4	0	0	0	78	4	25
2020	AS	31	50	11	5	1	3	0	83	6	111
2020	AS-01	13	67	13	0	0	7	0	86	0	15
2020	AS-02	50	39	4	4	0	4	0	93	4	28
2020	AS-03	23	38	27	8	0	4	0	64	8	26
2020	AS-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	AS-05	29	65	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	32	41	12	6	3	6	0	78	10	109
2019	AS-01	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	41	28	14	3	0	14	0	80	4	29
2019	AS-03	17	42	21	8	4	8	0	64	14	24
2019	AS-04	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2019	AS-05	29	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2018	AS	30	42	12	7	4	4	1	76	11	102
2018	AS-01	38	15	15	8	15	8	0	58	25	13
2018	AS-02	48	28	16	0	0	4	4	83	0	25
2018	AS-03	11	57	18	4	7	4	0	70	11	28
2018	AS-04	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-05	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	28	7	3	2	2	0	88	4	110
2022	AS-01	75	13	5	0	0	6	0	94	0	15
2022	AS-02	68	18	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	AS-03	55	35	3	4	0	3	0	93	4	30
2022	AS-05	56	40	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	AS	58	30	9	1	1	1	0	89	2	110
2020	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	54	32	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	AS-03	54	27	19	0	0	0	0	81	0	26
2020	AS-04	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	AS-05	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	44	34	10	5	4	4	0	81	9	108
2019	AS-01	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	AS-02	59	21	14	0	3	3	0	82	4	29
2019	AS-03	30	48	13	4	0	4	0	82	5	23
2019	AS-04	33	33	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	AS-05	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	AS	46	41	5	2	1	4	2	92	3	101
2018	AS-01	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	AS-02	63	29	4	0	0	0	4	96	0	24
2018	AS-03	25	46	7	7	4	7	4	80	12	28
2018	AS-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	36	9	1	0	4	0	90	1	110
2022	AS-01	63	25	5	0	0	6	0	94	0	15
2022	AS-02	49	37	9	0	0	5	0	90	0	20
2022	AS-03	37	54	6	0	0	3	0	94	0	30
2022	AS-05	60	23	9	0	0	9	0	90	0	25
2020	AS	54	27	12	1	2	4	1	85	3	111
2020	AS-01	67	13	7	0	7	7	0	86	7	15
2020	AS-02	50	32	11	0	0	4	4	88	0	28
2020	AS-03	42	38	12	4	0	4	0	84	4	26
2020	AS-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	AS-05	76	12	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS	46	33	10	5	3	3	1	82	8	109
2019	AS-01	60	20	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	AS-02	59	24	10	3	0	0	3	86	4	29
2019	AS-03	29	46	13	4	0	8	0	82	5	24
2019	AS-04	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	AS-05	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS	42	35	7	3	0	9	4	89	3	100
2018	AS-01	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	AS-02	61	17	0	4	0	13	4	95	5	23
2018	AS-03	25	43	7	7	0	11	7	83	9	28
2018	AS-04	33	33	8	0	0	17	8	89	0	12
2018	AS-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	25	18	3	0	14	2	75	3	110
2022	AS-01	43	13	29	0	0	15	0	66	0	15
2022	AS-02	36	17	19	0	0	23	4	74	0	20
2022	AS-03	39	30	12	3	0	13	3	82	3	30
2022	AS-05	47	22	22	0	0	9	0	76	0	25
2020	AS	42	27	9	5	2	14	2	82	7	111
2020	AS-01	47	0	7	0	7	33	7	78	11	15
2020	AS-02	43	36	7	4	0	7	4	88	4	28
2020	AS-03	38	31	8	8	0	15	0	82	9	26
2020	AS-04	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11
2020	AS-05	41	41	0	6	6	6	0	88	13	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	21	7	5	5	3	5	82	11	110
2022	AS-01	54	20	11	6	5	5	0	77	12	15
2022	AS-02	64	14	8	0	9	0	4	82	9	20
2022	AS-03	40	35	6	4	0	7	8	89	4	30
2022	AS-05	60	8	9	9	5	0	9	75	15	25
2020	AS	50	34	6	1	2	5	3	90	3	111
2020	AS-01	47	20	13	0	7	7	7	77	8	15
2020	AS-02	50	43	0	4	0	4	0	96	4	28
2020	AS-03	38	42	8	0	0	8	4	91	0	26
2020	AS-04	45	27	9	0	0	9	9	89	0	11
2020	AS-05	53	41	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	1	4	11	7	40	3	33	75	7	110
2022	AS-01	0	6	11	8	26	0	48	66	12	15
2022	AS-02	0	0	19	5	51	4	21	75	0	20
2022	AS-03	0	3	8	6	47	6	31	84	4	30
2022	AS-05	4	0	17	8	36	5	30	67	6	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	18	16	3	1	38	8	63	7	110
2022	AS-01	14	13	16	0	0	35	22	63	0	15
2022	AS-02	14	14	14	5	0	53	0	59	10	20
2022	AS-03	11	23	8	0	0	52	6	80	0	30
2022	AS-05	26	17	9	8	4	28	8	67	20	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	18	2	0	3	0	95	3	110
2022	AS-01	85	10	5	0	0	0	95	0	15
2022	AS-02	83	9	8	0	0	0	92	0	20
2022	AS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-05	70	26	0	0	4	0	96	4	25
2020	AS	68	27	2	3	1	0	95	4	111
2020	AS-01	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	82	14	0	4	0	0	96	4	28
2020	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	26
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2019	AS	58	33	6	1	1	1	93	2	108
2019	AS-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	AS-03	42	54	4	0	0	0	96	0	24
2019	AS-04	42	33	17	0	0	8	82	0	12
2019	AS-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	AS	57	34	6	2	1	0	91	3	101
2018	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2018	AS-03	39	46	4	7	4	0	86	11	28
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	25	7	3	2	0	89	4	110
2022	AS-01	72	16	11	0	0	0	89	0	15
2022	AS-02	68	19	5	4	4	0	87	8	20
2022	AS-03	65	24	9	3	0	0	89	3	30
2022	AS-05	62	26	9	0	4	0	87	4	25
2020	AS	57	21	15	5	2	0	78	6	110
2020	AS-01	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2020	AS-02	68	21	7	4	0	0	89	4	28
2020	AS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	26
2020	AS-04	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2020	AS-05	71	6	18	0	6	0	76	6	17
2019	AS	38	32	19	7	3	1	70	10	109
2019	AS-01	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	48	28	17	3	3	0	76	7	29
2019	AS-03	21	46	25	8	0	0	67	8	24
2019	AS-04	33	25	17	17	0	8	64	18	12
2019	AS-05	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	AS	39	33	18	6	3	1	73	9	100
2018	AS-01	54	15	15	8	0	8	75	8	13
2018	AS-02	61	26	13	0	0	0	87	0	23
2018	AS-03	18	54	11	7	11	0	71	18	28
2018	AS-04	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS-05	25	33	25	17	0	0	58	17	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	18	7	2	2	89	4	110
2022	AS-01	79	16	5	0	0	95	0	15
2022	AS-02	78	9	9	4	0	87	4	20
2022	AS-03	77	20	0	3	0	97	3	30
2022	AS-05	57	30	4	4	4	87	9	25
2020	AS	55	29	10	3	3	85	5	110
2020	AS-01	67	27	7	0	0	93	0	15
2020	AS-02	71	18	7	0	4	89	4	28
2020	AS-03	40	48	8	4	0	88	4	25
2020	AS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	AS-05	59	18	18	0	6	76	6	17
2019	AS	38	35	16	8	4	72	12	109
2019	AS-01	60	20	7	7	7	80	13	15
2019	AS-02	45	31	17	7	0	76	7	29
2019	AS-03	25	46	17	8	4	71	13	24
2019	AS-04	33	33	8	17	8	67	25	12
2019	AS-05	29	43	7	14	7	71	21	14
2018	AS	38	37	16	7	2	75	9	100
2018	AS-01	46	23	23	8	0	69	8	13
2018	AS-02	65	30	4	0	0	96	0	23
2018	AS-03	14	57	18	4	7	71	11	28
2018	AS-04	50	33	8	8	0	83	8	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	19	17	4	4	3	0	75	8	110
2022	AS-01	66	8	17	0	0	10	0	82	0	15
2022	AS-02	64	14	14	0	4	4	0	81	4	20
2022	AS-03	65	14	16	3	0	3	0	81	3	30
2022	AS-05	43	30	9	9	8	0	0	73	17	25
2020	AS	53	18	13	5	6	3	3	75	12	110
2020	AS-01	60	7	27	0	0	7	0	71	0	15
2020	AS-02	63	19	11	4	4	0	0	81	7	27
2020	AS-03	42	23	12	4	8	8	4	74	13	26
2020	AS-04	55	18	9	0	0	0	18	89	0	11
2020	AS-05	59	12	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	AS	40	19	19	12	7	2	0	61	20	109
2019	AS-01	53	13	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	AS-02	52	21	14	7	3	3	0	75	11	29
2019	AS-03	29	25	17	17	8	4	0	57	26	24
2019	AS-04	25	17	42	0	17	0	0	42	17	12
2019	AS-05	36	14	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	AS	33	21	25	14	5	1	2	55	19	101
2018	AS-01	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	AS-02	33	17	33	13	0	4	0	52	13	24
2018	AS-03	36	25	11	14	11	0	4	63	26	28
2018	AS-04	33	17	42	8	0	0	0	50	8	12
2018	AS-05	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	31	34	110
2022	AS-01	40	31	28	15
2022	AS-02	37	22	40	20
2022	AS-03	24	46	30	30
2022	AS-05	48	26	26	25
2020	AS	20	44	36	110
2020	AS-01	29	43	29	14
2020	AS-02	7	46	46	28
2020	AS-03	23	35	42	26
2020	AS-04	9	64	27	11
2020	AS-05	18	41	41	17
2019	AS	39	28	33	109
2019	AS-01	33	13	53	15
2019	AS-02	34	31	34	29
2019	AS-03	46	38	17	24
2019	AS-04	25	25	50	12
2019	AS-05	29	43	29	14
2018	AS	41	28	30	102
2018	AS-01	23	46	31	13
2018	AS-02	44	28	28	25
2018	AS-03	50	25	25	28
2018	AS-04	42	33	25	12
2018	AS-05	33	17	50	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	42	31	8	3	7	40
2022	AS-05	17	17	55	0	0	10	10
2020	AS	14	27	55	0	5	0	22
2019	AS	12	14	69	2	0	2	42
2019	AS-02	20	10	60	0	0	10	10
2019	AS-03	9	18	73	0	0	0	11
2018	AS	14	10	67	0	7	2	42
2018	AS-02	9	9	55	0	18	9	11
2018	AS-03	29	14	57	0	0	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	110
2020	AS	9	91	111
2020	AS-02	0	100	28
2019	AS	9	91	109
2019	AS-02	0	100	29
2018	AS	10	90	101
2018	AS-02	0	100	25
2018	AS-03	21	79	28
2018	AS-05	0	100	11

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	54	15
2018	AS	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	15
2020	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	15
2020	AS	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	51	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	38	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	15
2018	AS	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	32	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	15
2020	AS	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10
2018	AS	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	15
2019	AS	0	100	10
2018	AS	50	50	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	42	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2018	AS	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	15
2019	AS	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	15
2018	AS	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	15
2020	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	15
2020	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	15
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2020	AS	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2020	AS	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2020	AS	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2019	AS	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10
2020	AS	50	50	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	57	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	12	9	3	4	41	10	67	15	110
2022	AS-01	38	0	15	0	0	36	11	72	0	15
2022	AS-02	24	14	5	4	4	30	20	74	16	20
2022	AS-03	17	15	10	3	0	48	7	71	6	30
2020	AS	24	20	7	4	5	32	8	73	15	110
2020	AS-01	27	13	13	7	7	27	7	60	20	15
2020	AS-02	21	18	0	0	0	50	11	100	0	28
2020	AS-03	16	28	4	4	4	36	8	79	14	25
2020	AS-04	18	9	18	18	0	18	18	43	29	11
2020	AS-05	29	24	12	0	12	18	6	69	15	17
2019	AS	21	8	17	9	2	33	10	52	19	109
2019	AS-01	33	13	13	13	0	20	7	64	18	15
2019	AS-02	21	3	14	3	0	38	21	58	8	29
2019	AS-03	17	8	21	4	0	38	13	50	8	24
2019	AS-04	8	8	17	8	0	58	0	40	20	12
2019	AS-05	29	0	14	21	14	14	7	36	45	14
2018	AS	22	16	13	8	5	29	8	59	20	101
2018	AS-01	58	8	0	17	0	17	0	80	20	12
2018	AS-02	20	20	8	4	0	36	12	77	8	25
2018	AS-03	7	18	11	11	14	29	11	41	41	28
2018	AS-04	25	17	17	0	0	33	8	71	0	12
2018	AS-05	17	17	33	8	0	25	0	44	11	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	26	10	2	3	17	3	81	7	110
2022	AS-01	55	21	0	0	0	24	0	100	0	15
2022	AS-02	45	22	10	8	0	10	4	79	10	20
2022	AS-03	38	27	15	3	0	13	4	79	3	30
2022	AS-05	48	13	9	0	4	22	4	83	6	25
2020	AS	47	23	13	2	4	10	2	80	6	111
2020	AS-01	60	13	20	0	0	7	0	79	0	15
2020	AS-02	54	29	0	0	0	18	0	100	0	28
2020	AS-03	38	35	8	4	4	12	0	83	9	26
2020	AS-04	36	0	27	9	0	9	18	50	13	11
2020	AS-05	53	18	24	0	6	0	0	71	6	17
2019	AS	35	24	17	6	3	15	2	70	10	109
2019	AS-01	47	13	7	7	7	20	0	75	17	15
2019	AS-02	48	17	14	0	3	17	0	79	4	29
2019	AS-03	25	33	25	4	0	4	8	67	5	24
2019	AS-04	8	42	25	0	0	25	0	67	0	12
2019	AS-05	29	14	14	21	7	14	0	50	33	14
2018	AS	32	26	18	6	3	13	3	68	11	101
2018	AS-01	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	AS-02	40	28	12	4	0	12	4	81	5	25
2018	AS-03	18	32	18	11	7	7	7	58	21	28
2018	AS-04	42	25	8	0	0	25	0	89	0	12
2018	AS-05	25	25	25	8	8	8	0	55	18	12

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	110
2022	AS-03	0	100	30
2020	AS	5	95	111
2020	AS-02	0	100	28
2020	AS-03	0	100	26
2020	AS-04	0	100	11
2019	AS	6	94	109
2019	AS-04	0	100	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	11	10	1	2	46	5	74	6	110
2022	AS-01	30	5	5	0	0	55	5	88	0	15
2022	AS-02	34	19	5	0	4	34	4	85	7	20
2022	AS-03	33	6	9	3	0	46	3	76	5	30
2020	AS	25	18	9	2	2	35	9	77	6	111
2020	AS-01	27	13	13	7	0	33	7	67	11	15
2020	AS-02	25	14	0	0	0	50	11	100	0	28
2020	AS-03	19	23	8	4	0	35	12	79	7	26
2020	AS-04	27	18	18	0	0	18	18	71	0	11
2020	AS-05	29	18	24	0	6	18	6	62	8	17
2019	AS	22	9	21	2	3	36	7	55	8	109
2019	AS-01	33	7	20	0	13	20	7	55	18	15
2019	AS-02	21	7	14	0	0	45	14	67	0	29
2019	AS-03	17	4	21	4	0	42	13	45	9	24
2019	AS-04	8	8	25	0	0	58	0	40	0	12
2019	AS-05	36	7	29	7	7	14	0	50	17	14
2018	AS	22	17	13	2	1	36	10	71	5	101
2018	AS-01	58	0	8	8	0	25	0	78	11	12
2018	AS-02	24	12	8	0	0	44	12	82	0	25
2018	AS-03	4	21	18	4	4	36	14	50	14	28
2018	AS-04	33	25	0	0	0	33	8	100	0	12
2018	AS-05	8	25	25	0	0	33	8	57	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	23	7	2	2	17	1	88	4	110
2022	AS-01	46	30	0	0	0	24	0	100	0	15
2022	AS-02	64	17	9	4	0	5	0	86	4	20
2022	AS-03	57	20	0	3	0	20	0	97	3	30
2022	AS-05	44	22	8	0	4	18	4	84	5	25
2020	AS	51	22	11	2	2	11	2	83	4	110
2020	AS-01	60	13	7	0	7	13	0	85	8	15
2020	AS-02	59	26	0	0	0	15	0	100	0	27
2020	AS-03	38	31	15	4	0	12	0	78	4	26
2020	AS-04	36	18	18	0	0	9	18	75	0	11
2020	AS-05	65	12	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	AS	37	24	17	3	2	16	2	73	6	109
2019	AS-01	47	7	7	13	7	20	0	67	25	15
2019	AS-02	52	17	10	3	0	14	3	83	4	29
2019	AS-03	29	25	29	0	0	13	4	65	0	24
2019	AS-04	8	25	25	0	0	42	0	57	0	12
2019	AS-05	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	AS	29	29	15	2	1	20	4	76	4	100
2018	AS-01	58	8	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	AS-02	40	24	8	0	0	24	4	89	0	25
2018	AS-03	11	39	18	4	4	14	11	67	10	28
2018	AS-04	42	33	0	0	0	25	0	100	0	12
2018	AS-05	17	33	33	0	0	17	0	60	0	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	22	11	5	2	0	4	81	8	110
2022	AS-01	44	31	20	0	5	0	0	75	5	15
2022	AS-02	72	5	13	5	0	0	6	81	5	20
2022	AS-03	39	31	14	7	3	0	6	75	10	30
2022	AS-05	69	17	0	9	5	0	0	86	14	25
2020	AS	49	25	15	9	2	1	0	74	11	110
2020	AS-01	40	7	13	33	7	0	0	47	40	15
2020	AS-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	AS-03	54	19	15	8	0	4	0	76	8	26
2020	AS-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	AS-05	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	AS	54	20	16	6	5	0	0	74	10	109
2019	AS-01	33	27	13	7	20	0	0	60	27	15
2019	AS-02	76	10	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	AS-03	50	21	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	AS-04	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	AS-05	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	AS	45	28	13	4	11	0	0	72	15	101
2018	AS-01	42	25	8	0	25	0	0	67	25	12
2018	AS-02	56	24	8	8	4	0	0	80	12	25
2018	AS-03	54	11	18	4	14	0	0	64	18	28
2018	AS-04	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	31	23	17	6	54	23	110
2022	AS-01	29	36	23	5	6	66	11	15
2022	AS-02	45	23	18	14	0	68	14	20
2022	AS-03	20	36	20	14	9	56	23	30
2022	AS-05	12	35	22	21	10	47	31	25
2020	AS	18	32	23	18	9	50	27	111
2020	AS-01	20	33	33	13	0	53	13	15
2020	AS-02	32	39	21	7	0	71	7	28
2020	AS-03	19	27	19	19	15	46	35	26
2020	AS-04	0	36	45	18	0	36	18	11
2020	AS-05	12	18	24	29	18	29	47	17
2019	AS	23	27	27	14	10	50	24	109
2019	AS-01	47	33	20	0	0	80	0	15
2019	AS-02	21	45	17	10	7	66	17	29
2019	AS-03	21	21	42	13	4	42	17	24
2019	AS-04	17	17	25	25	17	33	42	12
2019	AS-05	21	7	21	29	21	29	50	14
2018	AS	31	24	23	11	12	54	23	101
2018	AS-01	33	25	33	0	8	58	8	12
2018	AS-02	28	36	20	12	4	64	16	25
2018	AS-03	43	18	14	14	11	61	25	28
2018	AS-04	25	17	42	8	8	42	17	12
2018	AS-05	25	25	17	17	17	50	33	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	32	11	6	1	1	81	7	110
2022	AS-01	59	34	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS-02	62	15	19	4	0	0	77	4	20
2022	AS-03	48	34	8	6	0	4	85	6	30
2022	AS-05	43	31	13	13	0	0	74	13	25
2020	AS	36	33	12	14	6	0	69	19	109
2020	AS-01	40	13	20	27	0	0	53	27	15
2020	AS-02	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2020	AS-03	44	28	16	8	4	0	72	12	25
2020	AS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2020	AS-05	31	25	13	19	13	0	56	31	16
2019	AS	35	32	14	13	6	0	67	19	109
2019	AS-01	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	41	45	0	7	7	0	86	14	29
2019	AS-03	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	AS-04	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2019	AS-05	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2018	AS	34	28	26	8	4	0	62	12	100
2018	AS-01	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	32	40	20	0	8	0	72	8	25
2018	AS-03	37	26	22	15	0	0	63	15	27
2018	AS-04	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS-05	25	25	42	8	0	0	50	8	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	30	10	19	8	1	0	63	27	110
2022	AS-01	45	17	11	17	10	0	0	62	26	15
2022	AS-02	52	29	5	14	0	0	0	81	14	20
2022	AS-03	27	33	6	24	6	3	0	63	31	30
2022	AS-05	31	25	17	13	14	0	0	56	27	25
2020	AS	34	27	15	11	12	0	1	62	23	111
2020	AS-01	27	33	13	13	7	0	7	64	21	15
2020	AS-02	50	25	14	7	4	0	0	75	11	28
2020	AS-03	42	27	12	4	15	0	0	69	19	26
2020	AS-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2020	AS-05	29	24	12	24	12	0	0	53	35	17
2019	AS	29	22	20	16	13	0	0	51	28	109
2019	AS-01	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	AS-02	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2019	AS-03	29	25	21	17	8	0	0	54	25	24
2019	AS-04	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2019	AS-05	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2018	AS	25	29	12	20	11	1	2	56	32	100
2018	AS-01	25	42	8	0	17	8	0	73	18	12
2018	AS-02	33	29	17	13	4	0	4	65	17	24
2018	AS-03	29	25	7	18	18	0	4	56	37	28
2018	AS-04	8	50	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	AS-05	33	8	8	42	8	0	0	42	50	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	26	11	3	0	0	5	85	3	110
2022	AS-01	71	21	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	AS-02	72	15	8	0	0	0	4	91	0	20
2022	AS-03	48	32	9	3	0	0	9	87	3	30
2022	AS-05	55	23	17	5	0	0	0	78	5	25
2020	AS	52	21	10	9	6	0	2	74	16	110
2020	AS-01	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2020	AS-02	63	26	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	AS-03	42	31	8	8	8	0	4	76	16	26
2020	AS-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	AS-05	47	12	12	18	12	0	0	59	29	17
2019	AS	57	22	11	3	4	1	2	82	7	108
2019	AS-01	80	7	0	7	0	0	7	93	7	15
2019	AS-02	75	11	7	4	0	0	4	89	4	28
2019	AS-03	54	33	8	0	0	4	0	91	0	24
2019	AS-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	AS-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	AS	50	27	14	4	0	0	5	81	4	100
2018	AS-01	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	48	36	8	0	0	0	8	91	0	25
2018	AS-03	50	21	11	7	0	0	11	80	8	28
2018	AS-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	26	19	5	2	0	0	74	7	110
2022	AS-01	78	13	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	AS-02	56	5	28	4	6	0	0	61	10	20
2022	AS-03	42	31	23	3	0	0	0	74	3	30
2022	AS-05	44	25	22	10	0	0	0	69	10	25
2020	AS	41	28	16	8	6	0	0	69	14	111
2020	AS-01	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2020	AS-02	54	36	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	AS-03	35	31	19	12	4	0	0	65	15	26
2020	AS-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	AS-05	35	18	35	6	6	0	0	53	12	17
2019	AS	41	29	17	8	4	1	0	71	12	109
2019	AS-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	AS-02	55	34	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	AS-03	38	33	17	8	0	4	0	74	9	24
2019	AS-04	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2019	AS-05	43	7	29	14	7	0	0	50	21	14
2018	AS	47	23	17	7	2	0	3	73	9	99
2018	AS-01	50	8	33	0	0	0	8	64	0	12
2018	AS-02	64	24	0	12	0	0	0	88	12	25
2018	AS-03	39	25	14	14	0	0	7	69	15	28
2018	AS-04	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	AS-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	25	15	5	1	1	0	78	6	110
2022	AS-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	59	32	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	AS-03	43	21	29	3	0	3	0	67	3	30
2022	AS-05	47	26	23	4	0	0	0	73	4	25
2020	AS	47	28	16	3	3	1	2	78	6	110
2020	AS-01	47	27	13	0	0	7	7	85	0	15
2020	AS-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	AS-03	35	42	8	8	4	0	4	80	12	26
2020	AS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	41	24	29	0	6	0	0	65	6	17
2019	AS	38	29	22	5	4	1	2	69	8	109
2019	AS-01	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-02	52	28	7	7	0	3	3	85	7	29
2019	AS-03	29	38	29	0	0	0	4	70	0	24
2019	AS-04	25	17	50	0	8	0	0	42	8	12
2019	AS-05	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	AS	36	30	16	11	3	1	2	69	15	99
2018	AS-01	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-02	57	30	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	AS-03	21	39	21	7	4	4	4	65	12	28
2018	AS-04	25	33	17	17	0	0	8	64	18	12
2018	AS-05	25	17	17	33	8	0	0	42	42	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	29	21	4	3	0	0	72	7	110
2022	AS-01	75	15	5	0	5	0	0	90	5	15
2022	AS-02	57	29	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	AS-03	38	32	26	3	0	0	0	71	3	30
2022	AS-05	31	25	35	9	0	0	0	56	9	25
2020	AS	39	36	12	9	5	0	0	74	14	109
2020	AS-01	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	AS-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	35	35	12	8	12	0	0	69	19	26
2020	AS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	29	29	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	AS	36	29	11	17	6	1	0	66	23	109
2019	AS-01	73	7	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	38	38	7	10	3	3	0	79	14	29
2019	AS-03	33	46	4	13	4	0	0	79	17	24
2019	AS-04	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2019	AS-05	29	21	7	36	7	0	0	50	43	14
2018	AS	25	36	17	16	4	0	1	62	20	99
2018	AS-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	35	35	17	13	0	0	0	70	13	23
2018	AS-03	21	43	18	11	4	0	4	67	15	28
2018	AS-04	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	AS-05	17	25	8	42	8	0	0	42	50	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	23	11	8	0	0	0	82	8	110
2022	AS-01	80	10	5	5	0	0	0	90	5	15
2022	AS-02	64	23	8	5	0	0	0	87	5	20
2022	AS-03	52	34	11	3	0	0	0	86	3	30
2022	AS-05	48	30	13	9	0	0	0	78	9	25
2020	AS	53	24	9	9	4	0	1	78	13	111
2020	AS-01	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2020	AS-02	68	14	7	11	0	0	0	82	11	28
2020	AS-03	38	38	4	4	12	0	4	80	16	26
2020	AS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS	39	25	16	12	6	2	1	65	19	109
2019	AS-01	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	66	14	3	10	3	3	0	82	14	29
2019	AS-03	38	29	17	4	4	4	4	73	9	24
2019	AS-04	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2019	AS-05	21	29	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	AS	36	25	19	13	5	0	1	62	18	99
2018	AS-01	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	AS-02	65	13	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	AS-03	29	36	25	4	7	0	0	64	11	28
2018	AS-04	25	33	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	AS-05	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	21	11	3	2	0	84	5	110
2022	AS-01	82	13	0	0	5	0	95	5	15
2022	AS-02	59	22	18	0	0	0	82	0	20
2022	AS-03	56	32	6	3	3	0	88	6	30
2022	AS-05	60	22	18	0	0	0	82	0	25
2020	AS	59	26	7	3	4	1	86	6	111
2020	AS-01	67	13	7	0	13	0	80	13	15
2020	AS-02	68	14	14	4	0	0	82	4	28
2020	AS-03	46	46	4	0	0	4	96	0	26
2020	AS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2019	AS	58	20	7	7	6	1	79	14	109
2019	AS-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	AS-02	72	7	3	7	7	3	82	14	29
2019	AS-03	42	29	13	13	4	0	71	17	24
2019	AS-04	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2019	AS-05	57	29	0	7	7	0	86	14	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	20	6	5	2	2	87	7	110
2022	AS-01	90	5	0	0	5	0	95	5	15
2022	AS-02	68	14	9	4	5	0	82	9	20
2022	AS-03	55	33	0	8	0	3	91	9	30
2022	AS-05	57	16	22	0	0	5	77	0	25
2020	AS	37	29	20	8	5	1	66	14	111
2020	AS-01	40	13	13	13	20	0	53	33	15
2020	AS-02	43	32	18	7	0	0	75	7	28
2020	AS-03	27	31	27	4	8	4	60	12	26
2020	AS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	24	35	18	18	6	0	59	24	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	31	14	3	1	0	81	5	110
2022	AS-01	67	14	13	0	5	0	82	5	15
2022	AS-02	59	36	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	39	36	19	3	3	0	75	6	30
2022	AS-05	43	35	13	9	0	0	78	9	25
2020	AS	46	31	10	7	6	0	77	14	111
2020	AS-01	53	13	13	20	0	0	67	20	15
2020	AS-02	46	39	7	4	4	0	86	7	28
2020	AS-03	38	35	8	8	12	0	73	19	26
2020	AS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	35	35	18	0	12	0	71	12	17
2019	AS	50	31	11	5	3	1	81	8	107
2019	AS-01	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2019	AS-02	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2019	AS-03	50	25	17	4	4	0	75	8	24
2019	AS-04	42	33	0	17	0	8	82	18	12
2019	AS-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	40	33	16	8	2	0	74	10	99
2018	AS-01	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS-03	43	32	11	14	0	0	75	14	28
2018	AS-04	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS-05	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	17	2	1	1	0	3	97	2	110
2022	AS-01	90	5	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	AS-02	76	19	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	AS-03	64	27	0	3	3	0	3	94	6	30
2022	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	AS	52	25	16	2	3	1	1	79	5	111
2020	AS-01	47	27	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	AS-02	54	29	14	0	0	4	0	85	0	28
2020	AS-03	42	38	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	AS-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	47	24	18	0	6	0	6	75	6	17
2019	AS	81	12	3	2	2	1	0	93	4	108
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	79	10	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	AS-03	79	13	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	AS-04	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	72	14	8	4	1	0	0	87	5	98
2018	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	AS-03	63	22	7	7	0	0	0	85	7	27
2018	AS-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	25	8	1	1	1	90	2	110
2022	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	60	19	12	0	4	5	83	4	20
2022	AS-03	57	30	13	0	0	0	87	0	30
2022	AS-05	61	25	9	5	0	0	87	5	25
2020	AS	40	33	16	9	1	1	74	10	111
2020	AS-01	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2020	AS-02	43	39	7	11	0	0	82	11	28
2020	AS-03	35	31	19	12	0	4	68	12	26
2020	AS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	35	24	24	12	6	0	59	18	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	86	5	2	1	0	1	5	97	1	110
2022	AS-01	95	0	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	AS-02	80	14	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	AS-03	82	8	3	0	0	4	3	97	0	30
2022	AS-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	25
2020	AS	75	16	5	1	1	0	3	94	2	111
2020	AS-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	64	21	7	0	0	0	7	92	0	28
2020	AS-03	73	15	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	AS-05	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	88	6	1	0	2	1	3	97	2	109
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	90	7	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	AS-03	83	4	0	0	0	4	8	100	0	24
2019	AS-04	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2019	AS-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS	81	9	4	2	1	1	2	93	3	98
2018	AS-01	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-02	86	9	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	AS-03	75	14	0	0	4	0	7	96	4	28
2018	AS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	82	5	3	3	3	2	2	91	6	110
2022	AS-01	89	0	6	5	0	0	0	89	5	15
2022	AS-02	78	4	9	4	0	4	0	86	4	20
2022	AS-03	84	6	0	0	3	4	3	97	3	30
2022	AS-05	87	9	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	AS	85	6	3	2	3	1	1	93	5	110
2020	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	AS-02	86	11	0	0	0	4	0	100	0	28
2020	AS-03	81	8	0	4	4	0	4	92	8	26
2020	AS-04	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	AS-05	94	0	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	83	8	5	1	1	0	2	93	2	108
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	97	0	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	AS-03	78	13	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	AS-04	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	AS-05	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	AS	72	11	6	2	1	1	6	90	3	98
2018	AS-01	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS-02	83	4	4	0	0	4	4	95	0	23
2018	AS-03	64	14	7	4	4	0	7	85	8	28
2018	AS-04	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	58	25	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	16	5	0	1	2	2	94	1	110
2022	AS-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-02	83	12	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	71	16	3	0	0	7	3	97	0	30
2022	AS-05	78	12	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	AS	72	17	7	1	1	1	1	91	2	110
2020	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	79	14	4	0	0	4	0	96	0	28
2020	AS-03	64	20	4	4	4	0	4	88	8	25
2020	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	AS-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS	61	25	9	1	2	0	2	88	3	107
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	69	24	7	0	0	0	0	93	0	29
2019	AS-03	50	23	14	5	5	0	5	76	10	22
2019	AS-04	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	AS	66	17	11	3	0	0	3	86	3	100
2018	AS-01	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	68	16	8	0	0	0	8	91	0	25
2018	AS-03	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2018	AS-04	67	8	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	13	2	5	1	2	1	92	6	110
2022	AS-01	90	5	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	AS-02	82	14	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	AS-03	72	18	0	3	0	7	0	97	3	30
2022	AS-05	78	9	4	4	4	0	0	87	9	25
2020	AS	72	15	5	4	3	0	1	88	6	111
2020	AS-01	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	AS-02	79	14	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	AS-03	62	23	4	4	4	0	4	88	8	26
2020	AS-04	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	AS-05	82	6	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	AS	58	15	17	5	5	0	1	74	9	107
2019	AS-01	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	AS-02	69	7	14	7	3	0	0	76	10	29
2019	AS-03	73	14	5	0	5	0	5	90	5	22
2019	AS-04	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2019	AS-05	29	21	36	7	7	0	0	50	14	14
2018	AS	61	15	15	5	2	0	2	78	7	100
2018	AS-01	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-02	76	12	8	0	0	0	4	92	0	25
2018	AS-03	46	21	18	11	4	0	0	68	14	28
2018	AS-04	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2018	AS-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	9	2	1	0	1	17	96	1	110
2022	AS-01	86	0	0	0	0	0	14	100	0	15
2022	AS-02	70	8	0	0	0	0	22	100	0	20
2022	AS-03	67	8	0	0	0	4	20	100	0	30
2022	AS-05	70	9	12	0	0	0	8	86	0	25
2020	AS	66	5	4	2	2	0	22	91	5	111
2020	AS-01	53	0	0	0	0	0	47	100	0	15
2020	AS-02	68	7	0	0	0	0	25	100	0	28
2020	AS-03	65	4	0	4	0	0	27	95	5	26
2020	AS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	AS-05	76	0	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	AS	70	7	3	2	0	0	18	94	2	107
2019	AS-01	79	0	0	0	0	0	21	100	0	14
2019	AS-02	72	0	0	0	0	0	28	100	0	29
2019	AS-03	87	0	0	0	0	0	13	100	0	23
2019	AS-04	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2019	AS-05	57	7	14	7	0	0	14	75	8	14
2018	AS	57	4	3	0	0	1	35	95	0	100
2018	AS-01	50	0	8	0	0	0	42	86	0	12
2018	AS-02	52	0	0	0	0	4	44	100	0	25
2018	AS-03	50	4	0	0	0	0	46	100	0	28
2018	AS-04	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	55	0	9	0	0	0	36	86	0	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	80	5	5	1	0	3	7	94	1	110
2022	AS-01	90	0	0	0	0	0	10	100	0	15
2022	AS-02	87	4	0	4	0	0	4	95	5	20
2022	AS-03	75	3	6	0	0	10	6	93	0	30
2022	AS-05	87	9	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	AS	72	14	6	3	1	0	4	90	4	111
2020	AS-01	80	7	0	7	0	0	7	93	7	15
2020	AS-02	75	18	4	0	0	0	4	96	0	28
2020	AS-03	58	23	12	0	0	0	8	88	0	26
2020	AS-04	73	0	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	AS-05	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS	78	12	4	3	1	0	3	92	4	108
2019	AS-01	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	83	10	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	AS-03	83	9	0	4	0	0	4	95	5	23
2019	AS-04	67	8	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	AS-05	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	AS	70	13	6	3	0	0	8	90	3	100
2018	AS-01	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	AS-02	76	12	0	4	0	0	8	96	4	25
2018	AS-03	57	21	7	0	0	0	14	92	0	28
2018	AS-04	67	0	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	AS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	10	3	2	2	4	1	93	4	110
2022	AS-01	71	13	6	5	0	0	5	88	5	15
2022	AS-02	78	8	10	0	0	4	0	90	0	20
2022	AS-03	61	18	0	5	7	10	0	88	12	30
2022	AS-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	AS	75	14	5	2	3	1	1	90	5	111
2020	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS-02	57	25	7	4	4	4	0	85	7	28
2020	AS-03	81	8	4	0	4	0	4	92	4	26
2020	AS-04	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	AS-05	88	6	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	78	9	6	2	4	0	1	88	6	108
2019	AS-01	60	7	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	AS-02	83	14	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	AS-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	AS-04	58	17	0	8	17	0	0	75	25	12
2019	AS-05	64	7	21	0	0	0	7	77	0	14
2018	AS	77	11	2	2	4	0	4	92	6	100
2018	AS-01	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	AS-02	64	12	0	4	12	0	8	83	17	25
2018	AS-03	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	AS-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	AS-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	26	11	2	0	1	0	87	2	110
2022	AS-01	73	22	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	AS-02	78	10	4	8	0	0	0	87	8	20
2022	AS-03	45	35	15	0	0	4	0	84	0	30
2022	AS-05	44	34	22	0	0	0	0	78	0	25
2020	AS	56	23	13	5	3	0	1	80	7	111
2020	AS-01	53	13	7	20	7	0	0	67	27	15
2020	AS-02	54	29	11	4	0	0	4	85	4	28
2020	AS-03	65	19	15	0	0	0	0	85	0	26
2020	AS-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	AS-05	35	41	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	AS	64	21	12	1	2	0	0	85	3	107
2019	AS-01	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	57	29	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	AS-03	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	AS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	AS-05	57	14	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	AS	51	33	13	1	0	0	2	86	1	99
2018	AS-01	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-02	52	24	20	0	0	0	4	79	0	25
2018	AS-03	39	39	18	0	0	0	4	81	0	28
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	41	33	7	1	59	8	110
2022	AS-01	25	44	31	0	0	69	0	15
2022	AS-02	25	57	14	4	0	82	4	20
2022	AS-03	17	52	27	4	0	69	4	30
2022	AS-05	17	26	47	5	5	43	10	25
2020	AS	18	34	32	11	5	52	15	111
2020	AS-01	13	40	33	13	0	53	13	15
2020	AS-02	29	43	29	0	0	71	0	28
2020	AS-03	19	19	46	4	12	38	15	26
2020	AS-04	9	45	27	18	0	55	18	11
2020	AS-05	6	47	29	12	6	53	18	17
2019	AS	24	38	24	14	1	61	15	109
2019	AS-01	40	27	27	7	0	67	7	15
2019	AS-02	28	52	14	7	0	79	7	29
2019	AS-03	17	46	33	4	0	63	4	24
2019	AS-04	8	25	25	42	0	33	42	12
2019	AS-05	29	14	29	21	7	43	29	14
2018	AS	22	35	26	16	1	57	17	100
2018	AS-01	33	33	25	8	0	67	8	12
2018	AS-02	24	40	36	0	0	64	0	25
2018	AS-03	26	33	22	15	4	59	19	27
2018	AS-04	25	50	8	17	0	75	17	12
2018	AS-05	0	42	25	33	0	42	33	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	16	35	27	19	1	0	47	18	110
2022	AS-01	0	10	24	37	24	5	0	65	10	15
2022	AS-02	0	8	27	29	36	0	0	64	8	20
2022	AS-03	4	6	41	38	12	0	0	49	9	30
2022	AS-05	5	26	47	8	13	0	0	22	31	25
2020	AS	8	12	45	20	15	0	0	35	20	110
2020	AS-01	0	7	57	36	0	0	0	36	7	14
2020	AS-02	0	4	50	21	25	0	0	46	4	28
2020	AS-03	15	15	42	12	15	0	0	27	31	26
2020	AS-04	9	18	36	36	0	0	0	36	27	11
2020	AS-05	0	18	47	6	29	0	0	35	18	17
2019	AS	12	15	31	26	16	0	1	42	27	108
2019	AS-01	7	13	20	33	27	0	0	60	20	15
2019	AS-02	7	11	29	36	18	0	0	54	18	28
2019	AS-03	8	21	17	33	21	0	0	54	29	24
2019	AS-04	17	25	33	17	0	0	8	18	45	12
2019	AS-05	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2018	AS	8	14	37	22	18	0	0	40	22	99
2018	AS-01	8	8	33	25	25	0	0	50	17	12
2018	AS-02	0	8	32	36	24	0	0	60	8	25
2018	AS-03	18	7	29	29	18	0	0	46	25	28
2018	AS-04	8	42	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	AS-05	8	17	67	0	8	0	0	8	25	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	37	5	1	0	7	0	94	1	110
2022	AS-01	47	16	6	0	0	32	0	92	0	15
2022	AS-02	60	30	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	50	43	4	0	0	3	0	96	0	30
2022	AS-05	56	39	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	AS	54	34	5	3	3	0	1	89	5	111
2020	AS-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-02	61	32	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	AS-03	42	38	4	12	0	0	4	84	12	26
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	AS-05	65	24	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS	35	38	14	5	6	3	0	75	10	108
2019	AS-01	40	27	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	AS-02	52	34	7	0	3	3	0	89	4	29
2019	AS-03	35	30	17	9	4	4	0	68	14	23
2019	AS-04	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	AS-05	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	AS	30	51	6	4	3	3	3	86	7	100
2018	AS-01	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	AS-02	36	56	0	0	0	4	4	100	0	25
2018	AS-03	30	37	7	7	7	4	7	75	17	27
2018	AS-04	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	33	38	10	5	110
2022	AS-01	26	36	16	6	16	15
2022	AS-02	16	38	37	4	4	20
2022	AS-03	12	34	51	3	0	30
2022	AS-05	18	25	34	13	10	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	22	7	2	0	6	1	91	2	110
2022	AS-01	72	10	0	0	0	18	0	100	0	15
2022	AS-02	73	14	9	0	0	5	0	91	0	20
2022	AS-03	63	23	6	0	0	8	0	94	0	30
2022	AS-05	47	27	17	4	0	0	4	78	4	25
2020	AS	66	18	8	2	3	3	1	87	5	111
2020	AS-01	47	20	13	0	0	13	7	83	0	15
2020	AS-02	75	14	4	4	4	0	0	89	7	28
2020	AS-03	58	27	4	4	4	4	0	88	8	26
2020	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	AS-05	71	18	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	22	7	9	6	2	77	15	110
2022	AS-01	67	22	0	0	11	0	89	11	15
2022	AS-02	69	5	4	8	9	5	78	18	20
2022	AS-03	39	34	7	9	10	0	74	20	30
2022	AS-05	52	21	18	9	0	0	73	9	25
2020	AS	47	28	10	8	5	2	77	13	110
2020	AS-01	40	27	7	13	13	0	67	27	15
2020	AS-02	57	25	11	7	0	0	82	7	28
2020	AS-03	44	28	8	8	8	4	75	17	25
2020	AS-04	45	18	18	9	0	9	70	10	11
2020	AS-05	29	53	6	6	6	0	82	12	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	21	3	6	2	2	89	7	110
2022	AS-01	78	11	0	6	5	0	89	11	15
2022	AS-02	77	4	9	5	0	5	85	5	20
2022	AS-03	66	29	3	0	3	0	94	3	30
2022	AS-05	60	31	4	4	0	0	91	4	25
2020	AS	64	21	5	6	3	1	85	9	111
2020	AS-01	53	13	13	7	7	7	71	14	15
2020	AS-02	75	21	0	4	0	0	96	4	28
2020	AS-03	50	31	8	8	4	0	81	12	26
2020	AS-04	82	0	9	9	0	0	82	9	11
2020	AS-05	71	18	0	6	6	0	88	12	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	36	9	4	2	2	0	85	6	110
2022	AS-01	71	17	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	AS-02	49	32	10	4	4	0	0	82	8	20
2022	AS-03	50	37	9	0	0	5	0	91	0	30
2022	AS-05	43	43	0	5	4	5	0	91	9	25
2020	AS	41	40	11	3	5	0	1	81	8	111
2020	AS-01	40	40	7	0	7	0	7	86	7	15
2020	AS-02	61	32	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	AS-03	35	46	12	0	8	0	0	81	8	26
2020	AS-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	AS-05	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS	28	36	19	11	3	3	0	66	14	109
2019	AS-01	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	AS-02	45	41	7	0	3	3	0	89	4	29
2019	AS-03	25	42	21	4	0	8	0	73	5	24
2019	AS-04	25	25	17	33	0	0	0	50	33	12
2019	AS-05	21	14	36	21	7	0	0	36	29	14
2018	AS	30	40	13	12	3	2	0	71	15	100
2018	AS-01	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	AS-02	40	56	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	25	46	7	14	7	0	0	71	21	28
2018	AS-04	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	AS-05	17	8	42	33	0	0	0	25	33	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	26	10	11	4	5	0	73	16	25
2022	AS-05	62	18	9	0	11	0	0	80	11	10
2020	AS	38	38	5	14	0	0	5	80	15	21
2019	AS	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	9999	9999	110
2022	AS-01	0	100	9999	9999	15
2022	AS-02	9	91	9999	9999	20
2022	AS-03	6	94	9999	9999	30
2022	AS-05	4	96	9999	9999	25
2020	AS	12	88	9999	9999	111
2020	AS-01	27	73	9999	9999	15
2020	AS-02	4	96	9999	9999	28
2020	AS-03	4	96	9999	9999	26
2020	AS-04	18	82	9999	9999	11
2020	AS-05	18	82	9999	9999	17
2019	AS	18	82	9999	9999	109
2019	AS-01	27	73	9999	9999	15
2019	AS-02	21	79	9999	9999	29
2019	AS-03	13	88	9999	9999	24
2019	AS-04	33	67	9999	9999	12
2019	AS-05	7	93	9999	9999	14

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	62	38	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	69	31	13
2019	AS	80	20	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	23	4	3	2	0	7	91	5	110
2022	AS-01	69	13	0	6	5	0	6	88	12	15
2022	AS-02	81	14	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-03	60	29	3	0	0	0	7	97	0	30
2022	AS-05	69	22	5	4	0	0	0	91	4	25
2020	AS	61	25	6	3	0	2	4	90	3	110
2020	AS-01	57	29	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	AS-02	79	18	0	0	0	0	4	100	0	28
2020	AS-03	46	38	12	0	0	0	4	88	0	26
2020	AS-04	55	9	9	0	0	18	9	88	0	11
2020	AS-05	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	65	17	3	110
2022	AS-01	5	78	11	6	15
2022	AS-02	27	56	12	6	20
2022	AS-03	19	60	19	3	30
2022	AS-05	18	59	23	0	25
2020	AS	19	65	14	2	110
2020	AS-01	20	60	13	7	15
2020	AS-02	7	85	7	0	27
2020	AS-03	23	65	8	4	26
2020	AS-04	18	64	18	0	11
2020	AS-05	29	47	24	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	20
2020	AS	57	43	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	37	11	21	5	0	5	62	27	20
2020	AS	38	19	19	10	5	0	10	63	16	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	31	5	13	30	0	11	46	48	20
2020	AS	24	14	14	14	29	0	5	40	45	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	17	9	3	6	3	27	74	14	110
2022	AS-01	37	0	5	0	10	7	41	72	19	15
2022	AS-02	22	19	10	0	8	0	41	69	14	20
2022	AS-03	30	16	9	9	5	6	25	66	21	30
2022	AS-05	40	26	17	0	5	0	13	75	5	25
2020	AS	35	21	14	10	5	3	13	66	17	111
2020	AS-01	20	27	7	7	7	13	20	70	20	15
2020	AS-02	39	21	11	7	4	4	14	74	13	28
2020	AS-03	31	12	23	12	4	0	19	52	19	26
2020	AS-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	AS-05	24	29	24	12	6	0	6	56	19	17
2019	AS	42	19	12	14	6	0	6	66	22	109
2019	AS-01	53	20	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	AS-02	38	34	7	7	3	0	10	81	12	29
2019	AS-03	50	17	0	21	4	0	8	73	27	24
2019	AS-04	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	AS-05	7	21	36	21	14	0	0	29	36	14
2018	AS	44	11	17	13	9	1	5	59	23	100
2018	AS-01	58	0	17	0	0	8	17	78	0	12
2018	AS-02	46	21	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	AS-03	39	7	11	21	11	0	11	52	36	28
2018	AS-04	42	0	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	AS-05	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	8	6	0	46	30
2022	AS-03	39	12	0	0	49	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	30
2022	AS-03	29	71	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	30
2022	AS-03	13	87	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	30
2022	AS-03	40	60	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	30
2022	AS-03	13	87	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	30
2022	AS-03	7	93	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	63	30
2022	AS-03	25	75	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	30
2022	AS-03	10	90	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	30
2022	AS-03	23	77	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	30
2022	AS-03	17	83	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	30
2022	AS-03	15	85	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	30
2022	AS-03	37	63	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	30
2022	AS-03	22	78	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	30
2022	AS-03	7	93	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	82	6	6	3	3	0	0	87	6	30
2022	AS-03	87	7	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	15	9	6	53	6	3	66	24	30
2022	AS-03	15	6	13	6	60	0	0	66	21	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	19	15	14	29	13	0	50	32	30
2022	AS-03	13	16	19	15	21	16	0	43	34	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant