Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 25 0 5 2 0 3 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 32 2 3 1 0 0 94 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 36 0 4 4 0 0 92 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 42 2 6 2 0 0 89 8 399

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 73 25 2 0 0 0 0 98 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 15 3 0 0 0 0 96 1 470
2020 Travaille par postes ou quarts 77 14 0 0 8 0 0 92 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 13 4 0 1 0 0 95 1 400

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 19 5 9 0 0 0 86 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 24 5 1 0 0 2 94 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 53 21 14 12 0 0 0 74 12 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 8 7 3 1 2 82 10 398
2019 Travaille par postes ou quarts 67 21 2 9 0 0 0 88 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 27 3 6 3 0 1 89 8 353

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 25 5 0 7 0 0 88 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 33 7 5 1 0 1 87 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 49 30 13 4 4 0 0 79 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 6 5 3 0 1 85 8 396
2019 Travaille par postes ou quarts 48 19 5 19 0 0 9 74 21 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 7 7 2 0 2 83 10 351
2018 Travaille par postes ou quarts 33 38 13 16 0 0 0 71 16 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 6 10 3 0 2 81 13 299

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 13 7 0 2 0 0 91 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 23 2 3 1 0 0 95 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 26 14 4 0 0 0 82 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 7 3 2 1 1 88 5 398
2019 Travaille par postes ou quarts 65 12 23 0 0 0 0 77 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 29 6 4 1 0 0 90 5 349

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 25 5 0 2 0 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 25 7 3 1 0 0 89 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 74 8 10 8 0 0 0 82 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 26 5 7 3 0 1 86 10 396
2019 Travaille par postes ou quarts 55 21 14 9 0 0 0 77 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 6 6 2 0 0 86 8 353
2018 Travaille par postes ou quarts 40 37 12 6 6 0 0 76 11 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 9 4 4 1 1 82 8 296

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 24 0 6 7 0 0 87 13 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 37 8 3 2 0 0 88 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 58 18 24 0 0 0 0 76 0 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 36 9 5 2 0 0 85 7 399
2019 Travaille par postes ou quarts 41 38 12 9 0 0 0 79 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 38 9 7 5 0 0 79 12 353
2018 Travaille par postes ou quarts 35 37 22 6 0 0 0 72 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 42 10 7 3 0 0 80 10 299

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 14 7 0 9 0 0 84 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 10 5 2 0 0 83 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 53 29 14 0 4 0 0 82 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 11 3 3 0 0 83 7 400
2019 Travaille par postes ou quarts 38 35 15 12 0 0 0 73 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 13 8 4 0 1 74 12 352
2018 Travaille par postes ou quarts 30 28 28 14 0 0 0 58 14 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 38 9 11 5 0 0 75 16 299

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 25 5 0 2 0 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 35 6 5 1 0 0 89 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 57 34 5 4 0 0 0 91 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 40 8 3 2 0 0 87 5 398
2019 Travaille par postes ou quarts 50 36 12 2 0 0 0 86 2 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 37 9 6 3 0 1 83 8 350
2018 Travaille par postes ou quarts 33 35 12 20 0 0 0 68 20 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 13 7 5 0 0 75 12 301

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 37 2 5 2 0 0 91 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 27 4 0 2 0 0 94 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 72 24 5 0 0 0 0 95 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 33 2 2 1 0 0 95 3 398
2019 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 31 9 1 2 0 0 88 3 352
2018 Travaille par postes ou quarts 36 53 11 0 0 0 0 89 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 30 6 1 1 0 0 92 2 301

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 25 5 2 7 0 0 85 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 31 7 4 3 0 0 86 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 23 12 4 0 0 0 84 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 38 8 3 3 0 0 85 7 400
2019 Travaille par postes ou quarts 48 29 9 14 0 0 0 76 14 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 35 11 8 4 0 0 77 12 351
2018 Travaille par postes ou quarts 23 41 31 6 0 0 0 63 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 37 11 5 5 1 0 80 9 300

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 80 13 0 7 0 0 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 28 8 2 1 0 0 89 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 81 10 4 4 0 0 0 92 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 35 8 1 2 0 0 90 2 397
2019 Travaille par postes ou quarts 66 11 23 0 0 0 0 77 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 28 10 5 2 0 0 82 7 350
2018 Travaille par postes ou quarts 29 45 20 6 0 0 0 74 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 11 2 1 0 0 86 3 298

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 40 2 9 0 0 0 88 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 8 4 2 0 0 87 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 53 35 0 8 4 0 0 88 12 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 37 7 4 3 0 0 86 7 398
2019 Travaille par postes ou quarts 48 18 14 19 0 0 0 66 19 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 14 8 4 0 0 74 12 352
2018 Travaille par postes ou quarts 14 25 38 0 14 0 9 43 16 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 10 7 5 0 0 78 12 300

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 21 9 0 7 0 0 84 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 30 9 5 2 0 0 83 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 19 8 8 4 0 0 80 12 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 9 4 3 0 1 83 7 400
2019 Travaille par postes ou quarts 39 19 30 12 0 0 0 58 12 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 27 19 5 3 0 1 72 9 352
2018 Travaille par postes ou quarts 23 27 31 19 0 0 0 50 19 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 13 7 4 0 0 76 11 300

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 15 0 11 2 0 0 87 13 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 34 8 3 2 0 0 88 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 23 0 12 0 0 4 87 13 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 9 3 2 0 0 86 5 398
2019 Travaille par postes ou quarts 54 25 22 0 0 0 0 78 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 12 6 2 0 0 81 8 350
2018 Travaille par postes ou quarts 29 36 14 14 6 0 0 66 20 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 11 7 3 0 0 79 10 296

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 19 0 11 5 0 0 85 15 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 31 8 3 1 0 0 88 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 65 9 22 0 4 0 0 74 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 7 2 2 0 0 88 4 401
2019 Travaille par postes ou quarts 50 31 9 9 0 0 0 81 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 11 4 3 0 1 82 7 353
2018 Travaille par postes ou quarts 29 59 11 0 0 0 0 89 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 34 10 4 3 0 0 83 7 300

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 34 4 2 5 0 0 89 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 12 6 5 0 1 77 11 470
2020 Travaille par postes ou quarts 50 27 23 0 0 0 0 77 0 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 19 6 5 0 0 70 11 400
2019 Travaille par postes ou quarts 82 18 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 26 12 5 2 0 0 81 7 349
2018 Travaille par postes ou quarts 43 34 23 0 0 0 0 77 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 14 6 4 0 0 76 10 302

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 9 19 38 17 11 3 3 30 30 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 16 35 25 17 1 3 44 20 470
2020 Travaille par postes ou quarts 4 4 53 31 4 0 4 36 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 18 33 28 14 1 2 43 23 400
2019 Travaille par postes ou quarts 0 12 14 14 50 0 9 71 13 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 32 27 15 1 3 43 24 351
2018 Travaille par postes ou quarts 0 29 41 24 5 0 0 30 29 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 19 29 28 15 1 2 44 26 298

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 2 0 27 28 32 4 8 67 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 28 24 23 1 5 50 20 470
2020 Travaille par postes ou quarts 0 17 14 37 24 4 4 67 18 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 28 32 18 2 4 53 18 398
2019 Travaille par postes ou quarts 0 5 21 12 59 0 3 73 5 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 27 23 21 2 4 48 24 352
2018 Travaille par postes ou quarts 11 21 19 10 21 17 0 38 39 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 34 21 16 3 3 40 24 300

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 2 0 17 26 45 3 6 78 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 9 24 34 28 0 3 64 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 4 9 13 41 29 0 4 73 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 7 28 36 22 0 3 60 11 397
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 6 8 73 0 13 94 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 23 31 28 1 3 61 14 351
2018 Travaille par postes ou quarts 0 11 13 40 27 9 0 74 12 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 5 34 32 23 1 2 57 9 301

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 11 8 18 23 27 0 13 58 22 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 13 28 20 24 2 6 48 21 470
2020 Travaille par postes ou quarts 4 17 13 28 25 5 8 61 25 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 14 27 24 22 1 3 49 23 398
2019 Travaille par postes ou quarts 0 15 14 21 38 0 12 67 17 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 21 27 21 2 5 52 25 351
2018 Travaille par postes ou quarts 0 18 32 19 23 0 9 45 20 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 20 25 24 17 2 3 43 31 302

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 15 9 20 29 13 11 3 49 28 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 27 23 23 5 5 52 18 470
2020 Travaille par postes ou quarts 4 13 9 23 25 22 4 66 23 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 24 29 27 4 4 61 12 399
2019 Travaille par postes ou quarts 2 15 12 36 23 12 0 67 19 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 12 27 27 19 3 4 49 22 351
2018 Travaille par postes ou quarts 12 21 21 0 24 14 7 31 42 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 18 24 24 16 3 3 42 32 300

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 2 10 16 17 37 10 8 65 15 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 12 29 29 22 3 3 54 15 470
2020 Travaille par postes ou quarts 0 4 17 27 34 14 4 74 5 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 26 32 20 3 3 55 18 399
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 5 34 48 12 0 94 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 25 32 18 1 3 52 22 351
2018 Travaille par postes ou quarts 6 12 35 9 21 9 9 36 22 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 12 34 23 16 3 2 41 22 301

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 2 5 30 29 18 4 12 56 8 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 24 30 31 1 3 62 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 8 12 47 20 8 0 4 29 21 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 31 32 19 1 2 53 16 400
2019 Travaille par postes ou quarts 0 24 33 14 17 2 9 35 27 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 25 27 28 2 3 57 17 352
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 22 5 0 9 13 3 83 11 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 26 12 3 2 10 9 79 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 34 36 9 4 0 9 9 85 5 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 28 14 7 2 7 7 74 10 399
2019 Travaille par postes ou quarts 34 19 3 0 0 34 10 95 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 23 15 9 3 8 4 71 13 352
2018 Travaille par postes ou quarts 23 31 25 6 0 7 9 64 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 16 10 5 6 4 67 16 300

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 15 0 0 7 0 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 24 5 3 2 0 0 91 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 27 4 4 0 4 0 92 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 6 5 2 0 0 87 7 399
2019 Travaille par postes ou quarts 45 19 19 15 0 2 0 66 15 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 5 10 2 2 0 83 12 352
2018 Travaille par postes ou quarts 45 11 19 24 0 0 0 56 24 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 8 7 4 1 1 81 11 301

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 82 11 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 23 3 1 1 0 0 95 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 68 28 4 0 0 0 0 96 0 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 24 3 3 2 0 0 93 5 396
2019 Travaille par postes ou quarts 57 31 12 0 0 0 0 88 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 28 5 3 2 0 0 91 5 350
2018 Travaille par postes ou quarts 51 27 22 0 0 0 0 78 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 33 4 3 2 0 1 91 5 301

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 11 5 7 2 0 0 86 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 29 6 2 1 1 0 91 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 70 22 8 0 0 0 0 92 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 6 1 1 1 1 91 3 395
2019 Travaille par postes ou quarts 52 29 19 0 0 0 0 81 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 10 6 1 1 0 84 7 351
2018 Travaille par postes ou quarts 27 45 19 0 0 0 9 79 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 10 3 1 1 1 86 5 301

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 12 10 2 5 6 9 80 8 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 22 9 4 3 6 6 82 8 470

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 15 5 7 2 9 9 83 12 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 22 10 3 4 6 6 81 8 470
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 23 10 2 2 0 4 85 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 8 3 1 2 6 87 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 40 36 8 0 8 4 4 83 9 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 21 9 4 1 1 6 85 5 400
2019 Travaille par postes ou quarts 52 12 5 2 9 0 19 79 14 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 15 3 3 0 9 77 6 353

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 19 6 7 2 0 0 84 10 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 30 10 5 2 0 1 83 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 53 35 4 8 0 0 0 88 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 27 8 4 2 0 1 85 6 399
2019 Travaille par postes ou quarts 40 36 12 9 3 0 0 76 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 10 6 7 0 3 76 14 353
2018 Travaille par postes ou quarts 27 51 13 0 0 0 9 86 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 35 11 6 3 1 1 79 10 297

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 19 0 2 7 3 2 90 10 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 22 7 2 1 3 1 88 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 55 23 14 4 0 4 0 81 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 19 11 2 1 2 2 85 3 400

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 21 0 0 7 3 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 6 5 1 1 0 88 6 465
2020 Travaille par postes ou quarts 59 22 6 9 4 0 0 81 13 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 26 8 3 3 1 0 86 6 399
2019 Travaille par postes ou quarts 71 21 2 5 0 0 0 92 5 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 9 7 4 0 1 80 10 352
2018 Travaille par postes ou quarts 38 46 15 0 0 0 0 85 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 37 9 6 3 1 0 82 9 297

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 24 5 0 0 0 2 95 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 15 4 2 0 2 1 94 2 470

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 23 0 2 5 0 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 22 5 4 1 0 0 90 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 82 10 0 8 0 0 0 92 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 6 5 1 0 0 88 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 62 33 3 2 0 0 0 95 2 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 9 6 4 0 1 80 10 352
2018 Travaille par postes ou quarts 61 32 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 12 6 3 0 0 79 9 298

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 89 9 2 0 0 0 0 98 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 88 9 2 1 0 0 0 97 1 470
2019 Travaille par postes ou quarts 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 10 2 0 2 0 2 96 2 349
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 12 11 2 0 3 0 86 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 12 3 1 8 0 83 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 21 4 0 6 13 0 89 7 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 8 2 2 6 1 87 4 400
2019 Travaille par postes ou quarts 53 26 12 9 0 0 0 79 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 12 7 3 5 0 77 11 352
2018 Travaille par postes ou quarts 29 42 23 6 0 0 0 72 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 12 7 3 6 0 76 11 300

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 21 8 5 0 3 0 87 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 11 4 3 3 0 81 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 65 17 8 0 6 4 0 86 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 30 8 5 2 3 0 84 7 397
2019 Travaille par postes ou quarts 53 33 5 9 0 0 0 86 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 11 9 5 4 0 74 15 351
2018 Travaille par postes ou quarts 29 49 10 6 6 0 0 79 11 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 32 15 10 6 3 0 67 17 301

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 21 3 7 2 4 0 87 10 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 15 5 4 5 0 75 9 470
2020 Travaille par postes ou quarts 62 13 12 0 0 13 0 86 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 11 6 2 5 0 80 8 400
2019 Travaille par postes ou quarts 59 17 12 3 0 9 0 84 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 16 10 7 5 0 65 18 352
2018 Travaille par postes ou quarts 29 33 21 10 6 0 0 63 16 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 30 20 13 7 5 0 57 21 299

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 18 5 7 2 0 0 85 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 12 8 4 2 0 76 11 470
2020 Travaille par postes ou quarts 42 44 6 0 4 4 0 90 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 11 9 3 3 0 76 13 400
2019 Travaille par postes ou quarts 59 14 12 14 0 0 0 74 14 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 15 13 7 1 0 65 20 352
2018 Travaille par postes ou quarts 23 33 18 11 14 0 0 56 26 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 36 13 19 7 2 0 60 27 302

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 73 11 11 2 0 2 0 86 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 9 2 1 2 0 89 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 73 17 4 6 0 0 0 90 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 21 10 3 1 1 0 87 4 400
2019 Travaille par postes ou quarts 86 12 0 3 0 0 0 97 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 21 11 2 1 1 0 86 3 353
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 76 19 0 5 0 0 0 95 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 40 9 3 2 0 0 85 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 60 32 0 4 0 4 0 96 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 10 4 1 2 0 85 5 398
2019 Travaille par postes ou quarts 50 48 3 0 0 0 0 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 10 6 1 1 0 82 7 353
2018 Travaille par postes ou quarts 14 40 23 6 0 9 9 66 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 14 4 2 1 0 79 7 303

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 25 5 0 7 3 4 87 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 40 14 9 3 2 0 74 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 59 23 5 4 0 8 0 90 5 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 13 8 3 4 0 74 12 396
2019 Travaille par postes ou quarts 59 36 3 2 0 0 0 95 2 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 17 13 5 3 0 64 19 350

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 22 2 5 2 9 0 90 8 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 10 5 4 4 1 80 9 470
2020 Travaille par postes ou quarts 40 29 14 4 8 5 0 72 13 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 9 6 2 4 1 82 8 396
2019 Travaille par postes ou quarts 39 35 6 0 21 0 0 74 21 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 15 6 3 2 3 74 9 350
2018 Travaille par postes ou quarts 37 14 38 11 0 0 0 51 11 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 9 9 5 4 0 77 14 302

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 19 5 2 0 0 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 13 4 2 3 0 81 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 45 33 19 0 0 4 0 81 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 12 3 1 4 0 82 5 398
2019 Travaille par postes ou quarts 45 22 14 9 9 0 0 67 19 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 15 4 2 2 0 79 6 348
2018 Travaille par postes ou quarts 23 35 36 6 0 0 0 58 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 38 19 6 3 2 0 71 9 299

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 24 8 8 7 7 2 75 17 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 24 13 6 6 13 7 69 16 470
2020 Travaille par postes ou quarts 32 41 10 0 0 9 9 88 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 23 15 6 5 14 5 68 14 399
2019 Travaille par postes ou quarts 34 14 21 12 0 19 0 59 15 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 17 19 9 7 15 8 54 21 352
2018 Travaille par postes ou quarts 15 12 6 16 0 41 10 56 32 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 21 19 10 10 16 3 52 24 299

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 29 0 0 9 0 0 91 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 13 5 3 4 0 79 8 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 17 19 4 0 4 0 76 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 34 11 5 4 3 0 80 9 400
2019 Travaille par postes ou quarts 40 24 5 3 9 19 0 79 15 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 34 14 8 6 3 0 72 14 348
2018 Travaille par postes ou quarts 32 18 23 11 9 7 0 53 21 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 13 11 7 3 1 68 19 300

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 25 5 0 0 0 10 95 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 21 11 5 2 0 6 82 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 21 5 10 0 0 4 85 10 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 20 12 5 3 1 5 79 9 401
2019 Travaille par postes ou quarts 71 0 7 0 0 9 12 91 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 22 8 5 3 1 4 83 8 352

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 12 0 2 7 0 10 90 10 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 19 7 2 1 1 3 89 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 65 27 4 0 4 0 0 92 4 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 20 10 2 1 1 4 86 3 401
2019 Travaille par postes ou quarts 69 3 14 2 0 0 12 81 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 17 8 4 3 3 6 84 8 351

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 7 7 0 2 0 14 89 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 5 4 0 2 3 5 93 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 82 4 4 4 6 0 0 86 10 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 7 5 1 1 2 5 93 2 401
2019 Travaille par postes ou quarts 60 9 2 9 0 0 19 86 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 4 4 2 2 4 8 91 5 349

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 79 4 0 5 2 0 10 92 8 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 3 2 1 1 1 10 96 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 69 13 0 0 0 4 15 100 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 6 3 0 1 2 9 95 1 401
2019 Travaille par postes ou quarts 57 9 2 9 0 0 21 85 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 3 1 2 0 2 10 97 2 349

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 2 9 8 9 6 0 72 18 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 10 12 9 4 5 65 24 470
2020 Travaille par postes ou quarts 48 29 5 0 10 9 0 84 11 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 25 13 12 8 4 4 63 22 399
2019 Travaille par postes ou quarts 41 19 2 9 9 19 0 74 23 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 24 13 13 15 6 4 54 31 351
2018 Travaille par postes ou quarts 14 17 24 22 15 0 7 34 41 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 14 16 14 4 3 53 32 302

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 24 7 7 2 4 0 83 10 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 12 5 2 4 0 80 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 29 39 10 13 0 9 0 75 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 42 11 4 1 3 0 84 5 400
2019 Travaille par postes ou quarts 17 52 24 3 0 5 0 72 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 39 13 7 3 5 0 75 11 352
2018 Travaille par postes ou quarts 23 28 29 11 0 0 9 56 12 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 15 7 3 4 1 74 11 301

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 13 2 7 0 0 0 91 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 8 2 2 4 0 87 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 64 26 6 4 0 0 0 90 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 33 9 3 0 2 0 87 3 399
2019 Travaille par postes ou quarts 55 33 12 0 0 0 0 88 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 37 8 3 2 3 0 86 6 352
2018 Travaille par postes ou quarts 33 41 20 6 0 0 0 74 6 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 9 3 2 3 1 85 5 299

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 19 3 7 0 4 0 90 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 10 1 2 9 0 86 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 17 9 4 6 4 4 80 11 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 10 3 2 6 1 83 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 55 21 0 21 0 3 0 78 22 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 12 4 1 4 1 82 5 352
2018 Travaille par postes ou quarts 40 24 23 0 0 13 0 73 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 12 4 3 8 1 80 7 297

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 13 11 5 5 15 2 75 12 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 24 17 5 2 22 2 69 10 470
2020 Travaille par postes ou quarts 48 17 4 8 6 13 4 78 17 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 27 16 3 2 11 2 76 6 401

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 77 13 5 5 0 0 0 90 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 27 6 4 4 4 6 83 9 470
2020 Travaille par postes ou quarts 55 17 0 0 10 9 9 88 12 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 29 8 4 2 4 3 86 6 397

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 6 2 4 38 3 47 83 12 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 2 7 5 43 5 32 78 10 470

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 22 10 3 0 38 6 78 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 14 19 2 3 44 5 52 10 470

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 81 14 5 0 0 0 0 95 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 25 4 1 1 0 0 94 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 23 4 2 1 0 0 94 3 398
2019 Travaille par postes ou quarts 74 14 12 0 0 0 0 88 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 7 1 2 0 0 90 3 351
2018 Travaille par postes ou quarts 54 28 13 6 0 0 0 82 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 33 6 3 2 0 0 89 5 298

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 81 9 2 2 5 0 0 91 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 25 7 3 2 0 0 88 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 60 25 15 0 0 0 0 85 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 8 5 2 1 1 85 6 396
2019 Travaille par postes ou quarts 65 24 2 9 0 0 0 88 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 13 5 4 2 0 78 9 353
2018 Travaille par postes ou quarts 39 26 24 11 0 0 0 65 11 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 17 6 3 0 0 74 9 299

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 76 17 0 2 5 0 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 25 8 3 2 0 0 87 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 34 10 0 0 0 0 90 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 8 3 2 0 0 87 5 395
2019 Travaille par postes ou quarts 62 26 2 9 0 0 0 88 9 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 30 14 6 4 0 0 76 10 351
2018 Travaille par postes ou quarts 39 19 37 6 0 0 0 57 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 13 10 3 0 0 75 13 297

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 15 5 2 5 3 0 87 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 24 14 5 4 3 0 77 9 470
2020 Travaille par postes ou quarts 56 21 8 0 10 0 5 81 10 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 21 17 4 4 3 1 74 9 396
2019 Travaille par postes ou quarts 50 5 33 9 0 2 0 56 10 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 23 19 8 8 4 0 64 16 352
2018 Travaille par postes ou quarts 39 15 28 11 0 7 0 58 12 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 20 23 11 7 1 1 57 19 300
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 33 33 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 31 470
2020 Travaille par postes ou quarts 30 57 13 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 40 38 399
2019 Travaille par postes ou quarts 36 26 38 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 26 38 352
2018 Travaille par postes ou quarts 30 30 40 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 37 303

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 48 34 0 0 18 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 31 31 7 7 8 155
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 470
2019 Travaille par postes ou quarts 0 100 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 353

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 34

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 62 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 34

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 34

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 30

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 30

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 34

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 34

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 34

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 34

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 34

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 30 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 34

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 34

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 34

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 34

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 34

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 42 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 37 34

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 34

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 34

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 34

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 34

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 30

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 34

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 30

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 30

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 30

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 30

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 30

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 30

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 30

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 30

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 30

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 30

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 30

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 30

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 30

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 5 5 0 0 41 23 86 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 12 10 2 2 41 16 68 10 470
2020 Travaille par postes ou quarts 30 4 17 0 6 30 13 60 10 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 12 10 4 2 36 11 69 13 400
2019 Travaille par postes ou quarts 25 21 9 0 0 35 9 83 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 11 13 4 3 35 14 59 15 353
2018 Travaille par postes ou quarts 23 13 19 0 0 29 15 65 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 14 15 4 5 35 8 60 15 302

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 16 3 5 0 15 0 92 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 10 2 2 16 3 83 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 50 9 18 0 0 9 14 77 0 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 24 13 4 2 13 1 78 7 401
2019 Travaille par postes ou quarts 55 12 0 9 0 24 0 88 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 16 3 4 16 2 72 8 353
2018 Travaille par postes ou quarts 23 32 25 6 0 14 0 64 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 28 17 4 5 14 1 70 10 301
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 470
2019 Travaille par postes ou quarts 0 100 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 352
2018 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 303

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 14

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 26 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 21 21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 14

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 14

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 25

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 25

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 21

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 14

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 21

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 21

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 21

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 21
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 12

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 43 25
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 40 25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 11 5 0 0 39 10 91 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 11 9 1 3 43 12 73 8 470
2020 Travaille par postes ou quarts 34 13 18 0 0 22 13 72 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 13 12 2 1 39 9 71 7 401
2019 Travaille par postes ou quarts 34 19 12 0 0 26 9 82 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 11 16 3 2 36 13 60 9 352
2018 Travaille par postes ou quarts 23 4 21 0 0 29 22 56 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 13 14 2 3 41 8 64 8 300

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 19 0 2 0 25 0 97 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 28 8 2 2 17 2 85 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 43 17 18 0 0 12 9 77 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 21 16 2 1 14 1 78 3 399
2019 Travaille par postes ou quarts 46 19 2 9 0 14 9 85 12 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 23 21 2 1 17 3 70 4 350
2018 Travaille par postes ou quarts 35 18 20 6 0 21 0 67 8 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 25 19 2 2 18 2 71 5 297
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 28 6 8 0 0 0 86 8 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 11 4 3 0 3 81 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 64 12 9 6 0 5 4 83 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 27 16 6 2 0 0 76 8 399
2019 Travaille par postes ou quarts 33 44 5 0 9 0 9 84 10 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 12 7 6 0 0 76 12 353
2018 Travaille par postes ou quarts 34 27 9 9 15 0 7 65 26 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 27 17 6 7 0 2 70 13 301

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 27 28 6 7 0 0 59 13 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 29 23 17 9 0 1 51 26 470
2020 Travaille par postes ou quarts 43 17 21 15 4 0 0 59 19 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 27 27 16 11 0 0 46 27 399
2019 Travaille par postes ou quarts 34 40 14 3 0 0 9 82 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 31 23 10 6 0 0 61 16 350
2018 Travaille par postes ou quarts 20 20 30 15 6 0 9 44 23 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 28 21 16 11 0 0 51 28 302

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 24 9 0 3 0 3 88 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 16 10 2 1 1 72 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 51 25 9 10 4 0 0 76 15 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 32 18 10 4 0 1 67 15 397
2019 Travaille par postes ou quarts 52 28 8 2 0 0 9 89 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 15 7 4 0 1 74 11 351
2018 Travaille par postes ou quarts 21 33 31 0 6 0 9 59 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 22 9 5 0 1 64 14 298

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 35 22 32 0 11 0 0 57 11 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 24 20 16 9 1 1 54 25 470
2020 Travaille par postes ou quarts 47 21 13 10 9 0 0 68 19 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 21 13 10 1 1 56 23 397
2019 Travaille par postes ou quarts 45 29 17 0 0 0 9 82 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 26 21 12 7 0 0 60 19 353
2018 Travaille par postes ou quarts 21 23 23 21 12 0 0 44 33 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 24 20 18 14 1 1 48 32 301

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 22 2 0 5 0 0 93 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 14 7 2 0 4 75 10 470
2020 Travaille par postes ou quarts 68 8 15 5 4 0 0 76 9 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 12 7 6 0 2 74 13 398
2019 Travaille par postes ou quarts 67 3 21 0 0 0 9 77 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 17 10 2 2 2 7 84 5 352
2018 Travaille par postes ou quarts 46 25 14 9 0 6 0 76 9 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 25 15 5 4 1 5 76 9 299

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 27 5 2 2 0 0 90 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 28 18 11 3 1 0 69 13 470
2020 Travaille par postes ou quarts 60 9 16 14 0 0 0 69 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 18 9 8 0 0 65 17 400
2019 Travaille par postes ou quarts 39 38 14 0 0 0 9 84 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 15 7 5 0 2 73 12 353
2018 Travaille par postes ou quarts 31 20 19 9 6 0 15 60 17 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 17 9 6 0 2 67 15 298

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 15 5 3 2 6 2 89 6 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 12 5 1 1 2 80 7 465
2020 Travaille par postes ou quarts 52 31 9 8 0 0 0 83 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 17 4 1 1 1 77 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 69 8 14 0 0 0 9 84 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 20 4 2 1 2 73 7 350
2018 Travaille par postes ou quarts 32 25 35 0 0 0 9 62 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 15 8 4 1 1 71 13 297

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 35 3 0 2 0 2 95 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 30 17 8 4 0 0 71 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 44 30 8 10 8 0 0 74 18 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 17 9 3 0 1 71 11 398
2019 Travaille par postes ou quarts 78 10 2 0 0 0 9 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 12 10 5 0 1 72 16 351
2018 Travaille par postes ou quarts 20 22 31 12 0 0 16 49 15 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 18 11 5 1 1 65 16 298

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 79 15 0 0 2 4 0 98 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 11 6 2 0 0 81 8 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 27 4 4 4 0 0 88 8 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 13 7 1 0 1 78 9 400
2019 Travaille par postes ou quarts 61 22 8 0 0 0 10 92 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 10 9 5 1 2 75 15 351
2018 Travaille par postes ou quarts 27 24 34 7 0 0 9 56 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 16 7 6 1 1 71 13 298

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 13 4 0 13 0 0 83 13 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 10 4 3 1 1 83 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 65 13 8 14 0 0 0 78 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 10 3 2 1 1 84 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 14 3 0 0 9 81 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 5 5 1 2 78 11 351

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 13 4 2 7 0 0 87 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 9 4 2 1 1 85 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 41 29 12 10 8 0 0 70 18 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 21 9 4 0 0 66 14 401

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 19 18 0 2 0 0 80 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 14 6 2 0 0 78 8 470
2020 Travaille par postes ou quarts 47 16 23 14 0 0 0 64 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 14 8 3 0 0 75 11 401
2019 Travaille par postes ou quarts 55 24 12 0 0 0 9 87 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 10 4 4 0 2 82 8 348
2018 Travaille par postes ou quarts 28 33 19 6 0 0 14 71 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 18 6 3 1 1 73 9 295

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 88 2 2 5 3 0 0 90 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 13 5 2 1 1 3 92 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 55 13 8 10 5 0 10 75 16 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 28 12 3 2 0 2 82 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 65 2 21 0 2 0 9 74 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 13 5 1 2 2 2 92 3 348
2018 Travaille par postes ou quarts 46 32 7 6 0 0 9 86 6 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 7 4 2 1 1 87 6 295

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 18 0 5 2 0 0 93 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 9 3 1 0 1 87 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 61 8 21 0 4 0 6 73 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41 16 7 2 0 1 75 9 399

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 85 13 2 0 0 0 0 98 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 5 2 1 1 0 7 95 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 73 13 4 0 6 0 5 90 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 15 4 1 1 1 5 94 1 400
2019 Travaille par postes ou quarts 70 10 2 0 2 0 15 94 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 6 2 2 2 1 4 94 4 351
2018 Travaille par postes ou quarts 68 11 0 7 6 0 9 86 14 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 8 4 1 1 2 4 94 2 297

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 80 7 7 0 2 0 4 90 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 6 3 2 3 1 4 92 5 465
2020 Travaille par postes ou quarts 82 8 0 0 10 0 0 90 10 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 6 3 1 1 0 4 94 3 397
2019 Travaille par postes ou quarts 79 9 2 0 0 0 9 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 7 6 1 2 1 5 90 3 352
2018 Travaille par postes ou quarts 72 7 0 0 0 0 21 100 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 9 6 2 2 1 4 90 4 296

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 88 2 5 0 2 2 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 17 6 1 1 0 3 92 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 86 8 0 0 6 0 0 94 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 17 6 1 1 0 2 91 2 400
2019 Travaille par postes ou quarts 37 52 2 0 0 0 9 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 22 7 3 2 0 3 88 5 351
2018 Travaille par postes ou quarts 52 41 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 23 8 2 2 0 2 88 4 299

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 86 2 5 2 2 2 0 90 5 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 14 6 2 1 0 3 90 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 82 8 4 0 6 0 0 90 6 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 13 7 4 1 0 2 88 5 400
2019 Travaille par postes ou quarts 62 21 7 0 0 0 9 92 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 11 12 4 4 0 3 79 9 349
2018 Travaille par postes ou quarts 57 21 6 0 0 0 16 93 0 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 20 10 5 4 0 2 81 9 299

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 77 5 0 6 2 0 10 91 9 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 11 3 1 1 0 19 94 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 74 4 4 0 0 0 18 95 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 8 5 1 1 0 19 91 3 400
2019 Travaille par postes ou quarts 74 0 2 0 0 0 24 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 8 6 1 0 0 22 91 1 348
2018 Travaille par postes ou quarts 48 16 0 0 0 0 36 100 0 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 11 5 1 1 1 26 90 3 296

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 91 0 2 0 2 0 5 95 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 16 7 2 1 1 6 90 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 69 12 9 0 0 0 10 90 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 5 2 1 0 4 92 3 401
2019 Travaille par postes ou quarts 83 5 2 0 0 0 9 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 11 7 1 1 1 5 91 2 352
2018 Travaille par postes ou quarts 52 26 0 0 0 0 22 100 0 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 15 7 2 1 0 5 90 3 298

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 9 0 3 8 0 2 88 12 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 9 4 2 3 1 4 91 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 82 4 0 9 6 0 0 86 14 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 13 5 3 2 0 2 90 5 400
2019 Travaille par postes ou quarts 63 2 23 0 2 0 9 72 3 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 12 6 0 3 0 3 91 3 351
2018 Travaille par postes ou quarts 61 0 6 17 0 0 16 73 20 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 6 4 2 3 1 4 91 5 299

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 24 0 0 6 0 2 94 6 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 28 12 3 1 0 3 83 4 470
2020 Travaille par postes ou quarts 59 29 4 5 4 0 0 87 9 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 17 4 2 0 1 76 6 400
2019 Travaille par postes ou quarts 65 24 2 0 0 0 9 97 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 24 12 4 1 0 2 83 5 350
2018 Travaille par postes ou quarts 30 27 37 6 0 0 0 57 6 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 28 13 2 1 0 3 84 3 299

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 15 44 30 2 8 0 0 59 11 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 33 41 10 2 0 1 47 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 14 42 26 13 4 0 0 56 17 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 32 35 10 3 0 0 51 14 401
2019 Travaille par postes ou quarts 53 38 9 0 0 0 0 91 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 37 24 9 2 1 0 64 12 353
2018 Travaille par postes ou quarts 14 32 54 0 0 0 0 46 0 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 33 33 13 2 0 0 52 15 301

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 2 40 22 28 0 0 49 11 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 14 41 25 15 0 0 40 19 470
2020 Travaille par postes ou quarts 13 9 49 13 16 0 0 29 22 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 14 41 23 13 0 0 36 23 397
2019 Travaille par postes ou quarts 12 12 28 10 38 0 0 48 24 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 9 35 27 18 1 1 47 17 347
2018 Travaille par postes ou quarts 0 0 78 22 0 0 0 22 0 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 17 36 25 15 1 0 40 24 297

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 28 3 5 2 3 0 90 7 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 10 4 1 3 0 85 5 470
2020 Travaille par postes ou quarts 55 18 23 0 0 4 0 76 0 22
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 35 5 4 1 1 1 90 5 401
2019 Travaille par postes ou quarts 37 38 5 9 0 12 0 84 11 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 14 6 4 4 1 75 10 351
2018 Travaille par postes ou quarts 14 57 14 14 0 0 0 71 14 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 44 11 5 3 4 1 79 9 301

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 20 26 40 7 6 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 32 34 16 4 470

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 18 5 0 2 3 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 22 7 1 1 4 1 91 2 470
2020 Travaille par postes ou quarts 64 13 10 4 8 0 0 77 12 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 24 7 3 1 2 1 88 4 400

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 20 5 0 2 3 0 93 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 23 6 8 5 3 1 80 13 470
2020 Travaille par postes ou quarts 60 8 9 9 10 4 0 71 19 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 26 9 7 5 2 1 79 12 396

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 10 7 0 2 3 0 90 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 24 4 4 2 1 1 90 6 470
2020 Travaille par postes ou quarts 73 4 15 9 0 0 0 77 9 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 6 4 2 1 0 87 7 400

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 29 10 2 0 0 0 88 2 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 10 5 1 1 0 83 7 470
2020 Travaille par postes ou quarts 43 25 23 4 0 4 0 72 4 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 9 4 3 1 1 83 8 401
2019 Travaille par postes ou quarts 65 12 14 0 0 9 0 85 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 15 7 4 4 0 73 12 353
2018 Travaille par postes ou quarts 14 68 7 11 0 0 0 82 11 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 39 14 9 4 2 0 72 14 299

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 48 7 10 3 1 0 79 14 115
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 9999 9999 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 9999 9999 470
2020 Travaille par postes ou quarts 18 82 9999 9999 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 9999 9999 398
2019 Travaille par postes ou quarts 19 81 9999 9999 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 9999 9999 353

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 9999 9999 35

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 23 35

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 34 0 3 0 5 0 97 3 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 20 5 0 2 3 5 92 3 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 29 4 2 1 2 5 92 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 60 30 5 0 0 5 0 95 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 26 7 2 0 3 3 90 2 398
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 75 12 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 70 14 3 470
2020 Travaille par postes ou quarts 6 65 29 0 23
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 62 18 1 400

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 60

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 19 16 14 14 2 5 53 30 60

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 11 9 41 0 10 33 55 60

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 25 7 0 0 15 17 89 0 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 14 10 5 5 2 22 75 12 470
2020 Travaille par postes ou quarts 73 0 0 0 0 5 23 100 0 21
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 20 12 7 5 3 12 72 14 401
2019 Travaille par postes ou quarts 34 12 30 0 0 9 14 60 0 18
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 13 12 8 7 0 13 68 18 351
2018 Travaille par postes ou quarts 37 6 25 11 0 0 21 54 14 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 12 14 9 7 1 6 67 18 300
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 14 6 5 37 120

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 125

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 125

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 39 125

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 125

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 125

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 125

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 125

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 125

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 125

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 125

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 125

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 125

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 125

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 11 2 1 2 0 0 96 2 125

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 12 17 10 46 5 4 61 21 125

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 27 17 16 27 7 0 46 35 125
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