Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	41	1	10	1	87	12	80
2022	PM-04	46	38	2	14	0	84	14	40
2022	PM-05	51	32	0	13	4	83	17	25
2020	PM	40	52	4	4	0	92	4	48
2020	PM-04	41	50	0	9	0	91	9	22
2020	PM-05	31	63	6	0	0	94	0	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	27	5	8	2	0	84	11	80
2022	PM-04	64	31	0	5	0	0	95	5	40
2022	PM-05	52	12	12	16	8	0	64	24	25
2020	PM	73	19	4	0	2	2	94	2	48
2020	PM-04	73	18	5	0	5	0	91	5	22
2020	PM-05	81	13	0	0	0	6	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	36	3	1	0	1	96	1	80
2022	PM-04	74	23	0	0	0	2	100	0	40
2022	PM-05	48	40	8	4	0	0	88	4	25
2020	PM	25	48	13	8	6	0	73	15	48
2020	PM-04	18	50	9	18	5	0	68	23	22
2020	PM-05	38	25	25	0	13	0	63	13	16
2019	PM	41	39	7	7	7	0	80	14	44
2019	PM-04	26	47	5	11	11	0	74	21	19
2019	PM-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	53	8	9	1	82	10	80
2022	PM-04	15	68	7	7	2	84	9	40
2022	PM-05	32	48	12	8	0	80	8	25
2020	PM	23	56	6	15	0	79	15	48
2020	PM-04	23	59	5	14	0	82	14	22
2020	PM-05	19	56	6	19	0	75	19	16
2019	PM	20	39	14	16	11	59	27	44
2019	PM-04	11	32	32	11	16	42	26	19
2019	PM-05	27	53	0	13	7	80	20	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	38	8	4	0	88	4	80
2022	PM-04	46	42	8	5	0	88	5	40
2022	PM-05	44	44	8	4	0	88	4	25
2020	PM	31	52	6	8	2	83	10	48
2020	PM-04	32	50	5	9	5	82	14	22
2020	PM-05	44	38	6	13	0	81	13	16
2019	PM	48	27	9	11	5	75	16	44
2019	PM-04	47	37	5	11	0	84	11	19
2019	PM-05	47	20	13	13	7	67	20	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	34	12	2	2	84	5	80
2022	PM-04	55	33	7	2	2	88	5	40
2022	PM-05	44	32	19	0	4	76	4	25
2020	PM	40	36	13	9	2	77	11	47
2020	PM-04	36	36	23	5	0	73	5	22
2020	PM-05	33	40	0	20	7	73	27	15
2019	PM	48	25	16	9	2	73	11	44
2019	PM-04	42	16	26	11	5	58	16	19
2019	PM-05	53	33	7	7	0	87	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	36	7	5	0	87	5	80
2022	PM-04	49	38	7	7	0	86	7	40
2022	PM-05	48	36	8	8	0	84	8	25
2020	PM	44	42	6	8	0	85	8	48
2020	PM-04	41	50	5	5	0	91	5	22
2020	PM-05	50	25	6	19	0	75	19	16
2019	PM	52	36	5	2	5	89	7	44
2019	PM-04	42	47	0	0	11	89	11	19
2019	PM-05	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	18	12	5	1	82	6	80
2022	PM-04	57	21	17	5	0	78	5	40
2022	PM-05	60	20	12	4	4	80	8	25
2020	PM	35	40	21	2	2	75	4	48
2020	PM-04	36	32	32	0	0	68	0	22
2020	PM-05	31	44	19	0	6	75	6	16
2019	PM	41	30	16	9	5	70	14	44
2019	PM-04	26	37	21	5	11	63	16	19
2019	PM-05	47	33	13	7	0	80	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	49	6	9	0	85	9	80
2022	PM-04	30	59	7	5	0	88	5	40
2022	PM-05	32	48	8	12	0	80	12	25
2020	PM	33	48	8	8	2	81	10	48
2020	PM-04	45	41	9	5	0	86	5	22
2020	PM-05	25	38	13	19	6	63	25	16
2019	PM	25	39	14	14	9	64	23	44
2019	PM-04	21	42	16	5	16	63	21	19
2019	PM-05	27	40	7	20	7	67	27	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	44	2	2	0	95	2	80
2022	PM-04	53	45	2	0	0	98	0	40
2022	PM-05	44	44	4	8	0	88	8	25
2020	PM	63	31	6	0	0	94	0	48
2020	PM-04	68	27	5	0	0	95	0	22
2020	PM-05	56	38	6	0	0	94	0	16
2019	PM	41	34	16	2	7	75	9	44
2019	PM-04	42	37	5	5	11	79	16	19
2019	PM-05	40	33	20	0	7	73	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	29	9	4	1	86	5	80
2022	PM-04	55	29	14	2	0	84	2	40
2022	PM-05	44	40	4	8	4	84	12	25
2020	PM	46	31	17	4	2	77	6	48
2020	PM-04	41	36	23	0	0	77	0	22
2020	PM-05	50	31	6	6	6	81	13	16
2019	PM	34	41	16	5	5	75	9	44
2019	PM-04	26	47	16	0	11	74	11	19
2019	PM-05	47	40	7	7	0	87	7	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	38	3	1	96	1	80
2022	PM-04	54	42	4	0	96	0	40
2022	PM-05	52	40	4	4	92	4	25
2020	PM	62	32	4	2	94	2	47
2020	PM-04	59	36	5	0	95	0	22
2020	PM-05	67	20	7	7	87	7	15
2019	PM	53	30	12	5	84	5	43
2019	PM-04	42	37	16	5	79	5	19
2019	PM-05	71	21	0	7	93	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	36	13	11	4	73	14	80
2022	PM-04	30	42	14	12	2	72	14	40
2022	PM-05	36	32	11	12	8	68	20	25
2020	PM	27	48	10	10	4	75	15	48
2020	PM-04	32	45	14	9	0	77	9	22
2020	PM-05	19	56	6	6	13	75	19	16
2019	PM	36	39	9	14	2	75	16	44
2019	PM-04	26	47	5	21	0	74	21	19
2019	PM-05	40	40	7	7	7	80	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	43	10	6	1	83	7	80
2022	PM-04	37	45	14	5	0	81	5	40
2022	PM-05	31	45	12	8	4	76	12	25
2020	PM	27	50	10	10	2	77	13	48
2020	PM-04	27	59	5	9	0	86	9	22
2020	PM-05	25	44	13	13	6	69	19	16
2019	PM	30	27	27	9	7	57	16	44
2019	PM-04	32	21	32	5	11	53	16	19
2019	PM-05	27	40	13	13	7	67	20	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	38	18	0	1	1	81	1	80
2022	PM-04	44	40	16	0	0	0	84	0	40
2022	PM-05	31	37	29	0	4	0	67	4	25
2020	PM	29	46	17	6	2	0	75	8	48
2020	PM-04	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2020	PM-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2019	PM	30	43	16	5	7	0	73	11	44
2019	PM-04	16	53	16	5	11	0	68	16	19
2019	PM-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	29	11	1	3	85	4	80
2022	PM-04	56	33	7	0	4	89	4	40
2022	PM-05	47	32	12	4	4	80	8	25
2020	PM	52	33	6	8	0	85	8	48
2020	PM-04	64	23	14	0	0	86	0	22
2020	PM-05	44	38	0	19	0	81	19	16
2019	PM	55	30	9	0	7	84	7	44
2019	PM-04	37	37	21	0	5	74	5	19
2019	PM-05	67	27	0	0	7	93	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	37	23	14	4	60	17	80
2022	PM-04	36	40	21	2	0	77	2	40
2022	PM-05	12	24	31	25	8	36	33	25
2020	PM	34	21	34	6	4	55	11	47
2020	PM-04	45	32	14	5	5	77	9	22
2020	PM-05	25	13	44	13	6	38	19	16
2019	PM	41	34	23	2	0	75	2	44
2019	PM-04	42	37	16	5	0	79	5	19
2019	PM-05	53	27	20	0	0	80	0	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	33	42	10	7	3	17	40	80
2022	PM-04	7	19	46	14	8	7	23	28	40
2022	PM-05	4	41	51	0	4	0	4	45	25
2020	PM	8	42	29	19	0	2	19	51	48
2020	PM-04	0	32	45	18	0	5	19	33	22
2020	PM-05	25	44	19	13	0	0	13	69	16
2019	PM	18	30	27	16	9	0	25	48	44
2019	PM-04	21	26	32	16	5	0	21	47	19
2019	PM-05	20	27	20	20	13	0	33	47	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	34	30	12	4	2	1	17	52	80
2022	PM-04	12	24	46	9	5	4	0	15	37	40
2022	PM-05	16	45	27	8	0	0	4	8	63	25
2020	PM	19	25	46	8	0	2	0	9	45	48
2020	PM-04	9	32	41	14	0	5	0	14	43	22
2020	PM-05	31	25	38	6	0	0	0	6	56	16
2019	PM	36	30	23	7	5	0	0	11	66	44
2019	PM-04	47	21	21	11	0	0	0	11	68	19
2019	PM-05	20	40	27	0	13	0	0	13	60	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	17	44	13	5	2	18	37	80
2022	PM-04	22	7	47	14	6	4	21	30	40
2022	PM-05	17	28	51	4	0	0	4	45	25
2020	PM	13	33	44	8	2	0	10	46	48
2020	PM-04	0	23	64	9	5	0	14	23	22
2020	PM-05	25	38	31	6	0	0	6	63	16
2019	PM	18	20	32	18	11	0	30	39	44
2019	PM-04	26	0	47	16	11	0	26	26	19
2019	PM-05	7	33	20	20	20	0	40	40	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	23	26	21	12	2	9	36	35	80
2022	PM-04	7	9	23	26	18	5	11	52	20	40
2022	PM-05	5	38	34	12	4	0	8	17	46	25
2020	PM	15	27	31	15	8	2	2	24	43	48
2020	PM-04	5	23	36	18	9	5	5	30	30	22
2020	PM-05	25	31	31	13	0	0	0	13	56	16
2019	PM	18	11	27	32	9	0	2	42	30	44
2019	PM-04	21	11	26	37	5	0	0	42	32	19
2019	PM-05	20	0	27	40	13	0	0	53	20	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	23	35	12	9	5	3	23	38	80
2022	PM-04	9	23	24	14	13	11	5	33	39	40
2022	PM-05	13	36	44	0	4	0	4	4	50	25
2020	PM	15	21	27	21	8	8	0	32	39	48
2020	PM-04	14	18	27	18	9	14	0	32	37	22
2020	PM-05	13	25	19	31	13	0	0	44	38	16
2019	PM	11	11	34	30	9	2	2	40	24	44
2019	PM-04	5	16	37	32	11	0	0	42	21	19
2019	PM-05	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	28	30	13	3	4	1	17	51	80
2022	PM-04	26	19	36	14	0	5	0	15	47	40
2022	PM-05	20	33	31	4	4	4	4	9	57	25
2020	PM	19	19	46	15	2	0	0	17	38	48
2020	PM-04	9	18	50	18	5	0	0	23	27	22
2020	PM-05	25	19	56	0	0	0	0	0	44	16
2019	PM	14	30	32	20	5	0	0	25	43	44
2019	PM-04	26	21	37	11	5	0	0	16	47	19
2019	PM-05	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	19	43	15	9	3	25	31	80
2022	PM-04	12	19	48	16	0	5	17	32	40
2022	PM-05	12	25	40	12	7	4	20	39	25
2020	PM	2	21	38	29	10	0	40	23	48
2020	PM-04	5	18	36	27	14	0	41	23	22
2020	PM-05	0	38	31	25	6	0	31	38	16
2019	PM	9	25	23	27	16	0	43	34	44
2019	PM-04	16	21	21	32	11	0	42	37	19
2019	PM-05	0	33	27	20	20	0	40	33	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	28	15	4	1	9	5	77	5	80
2022	PM-04	46	29	7	5	0	11	2	86	5	40
2022	PM-05	20	24	27	4	0	11	12	58	6	25
2020	PM	15	40	17	2	4	19	4	70	8	48
2020	PM-04	5	41	18	5	0	32	0	67	7	22
2020	PM-05	38	31	6	0	6	6	13	85	8	16
2019	PM	33	33	7	2	9	9	7	78	14	43
2019	PM-04	22	39	0	6	17	11	6	73	27	18
2019	PM-05	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	22	6	4	0	1	91	4	80
2022	PM-04	75	12	7	5	0	2	88	5	40
2022	PM-05	44	48	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM	60	26	9	6	0	0	85	6	47
2020	PM-04	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2020	PM-05	50	19	19	13	0	0	69	13	16
2019	PM	52	29	10	5	5	0	81	10	42
2019	PM-04	47	29	18	0	6	0	76	6	17
2019	PM-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	16	4	1	95	1	80
2022	PM-04	81	16	0	2	98	2	40
2022	PM-05	64	28	8	0	92	0	25
2020	PM	69	27	4	0	96	0	48
2020	PM-04	82	18	0	0	100	0	22
2020	PM-05	69	25	6	0	94	0	16
2019	PM	56	33	9	2	88	2	43
2019	PM-04	44	33	17	6	78	6	18
2019	PM-05	67	33	0	0	100	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	22	4	2	0	0	93	2	80
2022	PM-04	65	26	7	2	0	0	91	2	40
2022	PM-05	67	29	0	4	0	0	96	4	25
2020	PM	58	25	8	4	2	2	85	6	48
2020	PM-04	64	23	14	0	0	0	86	0	22
2020	PM-05	56	19	6	13	0	6	80	13	16
2019	PM	47	40	7	5	2	0	86	7	43
2019	PM-04	44	39	6	6	6	0	83	11	18
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	25	4	7	2	1	1	86	10	80
2022	PM-04	64	29	5	2	0	0	0	93	2	40
2022	PM-05	47	21	8	8	8	4	4	74	18	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	25	10	4	4	2	1	82	8	80
2022	PM-04	60	28	8	2	0	2	0	90	2	40
2022	PM-05	39	24	13	8	8	4	4	69	18	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	26	9	0	0	0	1	91	0	80
2022	PM-04	57	23	17	0	0	0	2	83	0	40
2022	PM-05	60	36	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	PM	48	27	15	2	4	2	2	78	7	48
2020	PM-04	32	36	18	5	0	5	5	75	5	22
2020	PM-05	69	13	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PM	39	34	11	16	0	0	0	73	16	44
2019	PM-04	32	42	5	21	0	0	0	74	21	19
2019	PM-05	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	32	4	5	0	92	5	80
2022	PM-04	51	42	5	2	0	93	2	40
2022	PM-05	64	23	0	12	0	88	12	25
2020	PM	46	35	13	2	4	81	6	48
2020	PM-04	50	36	14	0	0	86	0	22
2020	PM-05	50	25	13	6	6	75	13	16
2019	PM	39	30	14	16	2	68	18	44
2019	PM-04	37	37	5	16	5	74	21	19
2019	PM-05	33	27	13	27	0	60	27	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	22	10	5	0	0	85	5	80
2022	PM-04	55	33	9	2	0	0	88	2	40
2022	PM-05	61	11	20	8	0	0	72	8	25
2020	PM	54	29	6	4	4	2	85	9	48
2020	PM-04	59	18	9	5	5	5	81	10	22
2020	PM-05	63	31	0	6	0	0	94	6	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	23	6	1	0	93	1	80
2022	PM-04	61	32	7	0	0	93	0	40
2022	PM-05	64	23	8	4	0	87	4	25
2020	PM	52	35	6	4	2	88	6	48
2020	PM-04	64	27	5	5	0	91	5	22
2020	PM-05	50	31	6	6	6	81	13	16
2019	PM	36	34	9	14	7	70	20	44
2019	PM-04	37	26	11	21	5	63	26	19
2019	PM-05	27	47	7	13	7	73	20	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	18	5	5	1	1	3	89	6	80
2022	PM-04	64	19	8	5	2	2	0	85	7	40
2022	PM-05	64	23	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	18	7	2	1	89	4	80
2022	PM-04	68	21	9	2	0	88	2	40
2022	PM-05	64	24	8	0	4	88	4	25
2020	PM	58	31	6	0	4	90	4	48
2020	PM-04	68	27	5	0	0	95	0	22
2020	PM-05	56	25	13	0	6	81	6	16
2019	PM	39	36	14	7	5	75	11	44
2019	PM-04	32	37	16	5	11	68	16	19
2019	PM-05	40	33	13	13	0	73	13	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	94	6	0	100	80
2022	PM-04	95	5	0	100	40
2022	PM-05	92	8	0	100	25
2019	PM	75	18	7	93	44
2019	PM-04	68	26	5	95	19
2019	PM-05	80	7	13	87	15

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	35	9	1	0	14	89	1	80
2022	PM-04	44	36	7	0	0	14	92	0	40
2022	PM-05	27	36	13	4	0	20	79	5	25
2020	PM	46	31	8	4	2	8	84	7	48
2020	PM-04	55	23	9	5	0	9	85	5	22
2020	PM-05	38	31	13	6	0	13	79	7	16
2019	PM	27	41	11	11	5	5	71	17	44
2019	PM-04	21	32	11	16	11	11	59	29	19
2019	PM-05	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	43	18	6	2	1	73	9	80
2022	PM-04	30	49	16	2	0	2	81	2	40
2022	PM-05	20	24	34	13	8	0	44	21	25
2020	PM	40	42	8	8	2	0	81	10	48
2020	PM-04	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2020	PM-05	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2019	PM	23	43	16	11	7	0	66	18	44
2019	PM-04	16	37	21	16	11	0	53	26	19
2019	PM-05	27	53	7	7	7	0	80	13	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	38	22	13	5	3	59	18	80
2022	PM-04	20	38	25	9	5	2	60	14	40
2022	PM-05	8	27	29	20	8	8	38	31	25
2020	PM	17	40	25	17	0	2	57	17	48
2020	PM-04	18	45	23	9	0	5	67	10	22
2020	PM-05	13	44	25	19	0	0	56	19	16
2019	PM	11	43	23	16	7	0	55	23	44
2019	PM-04	11	37	26	21	5	0	47	26	19
2019	PM-05	7	53	27	7	7	0	60	13	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	35	23	10	7	1	60	17	80
2022	PM-04	19	32	31	9	7	2	52	17	40
2022	PM-05	19	36	24	8	12	0	56	20	25
2020	PM	17	50	19	8	2	4	70	11	48
2020	PM-04	23	55	14	5	0	5	81	5	22
2020	PM-05	13	44	13	19	6	6	60	27	16
2019	PM	9	45	14	14	18	0	55	32	44
2019	PM-04	5	42	16	16	21	0	47	37	19
2019	PM-05	7	53	13	13	13	0	60	27	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	27	11	6	1	82	7	80
2022	PM-04	61	28	7	2	2	88	5	40
2022	PM-05	47	25	12	16	0	72	16	25
2020	PM	44	25	25	2	4	69	6	48
2020	PM-04	55	18	23	0	5	73	5	22
2020	PM-05	38	31	19	6	6	69	13	16
2019	PM	55	23	16	7	0	77	7	44
2019	PM-04	53	26	11	11	0	79	11	19
2019	PM-05	60	13	20	7	0	73	7	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	44	8	8	0	0	84	8	80
2022	PM-04	46	43	5	7	0	0	88	7	40
2022	PM-05	24	48	16	12	0	0	72	12	25
2020	PM	33	44	13	4	2	4	80	7	48
2020	PM-04	41	41	5	5	0	9	90	5	22
2020	PM-05	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2019	PM	25	30	16	16	11	2	56	28	44
2019	PM-04	21	26	16	21	16	0	47	37	19
2019	PM-05	33	27	13	13	7	7	64	21	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	41	18	23	2	2	56	25	80
2022	PM-04	7	48	26	16	2	0	55	19	40
2022	PM-05	4	32	20	32	4	7	39	39	25
2020	PM	13	47	19	11	9	2	61	20	47
2020	PM-04	14	57	10	10	5	5	75	15	21
2020	PM-05	19	38	19	13	13	0	56	25	16
2019	PM	14	39	14	18	16	0	52	34	44
2019	PM-04	5	37	16	26	16	0	42	42	19
2019	PM-05	13	47	7	13	20	0	60	33	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	46	12	11	3	2	73	14	80
2022	PM-04	23	42	14	15	5	2	66	20	40
2022	PM-05	12	60	8	13	4	4	75	17	25
2020	PM	23	42	13	15	4	4	67	20	48
2020	PM-04	14	41	9	23	5	9	60	30	22
2020	PM-05	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2019	PM	18	25	23	23	9	2	44	33	44
2019	PM-04	5	26	21	32	11	5	33	44	19
2019	PM-05	27	27	27	20	0	0	53	20	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	50	15	2	0	0	82	2	80
2022	PM-04	37	54	9	0	0	0	91	0	40
2022	PM-05	20	52	20	8	0	0	72	8	25
2020	PM	31	42	19	6	0	2	74	6	48
2020	PM-04	36	36	18	5	0	5	76	5	22
2020	PM-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2019	PM	25	27	32	11	5	0	52	16	44
2019	PM-04	21	37	21	16	5	0	58	21	19
2019	PM-05	33	13	47	7	0	0	47	7	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	26	16	8	4	16	7	64	15	80
2022	PM-04	18	21	24	5	2	23	7	56	10	40
2022	PM-05	16	31	17	12	8	12	4	56	24	25
2020	PM	19	19	15	10	10	23	4	51	29	48
2020	PM-04	14	27	14	9	9	18	9	56	25	22
2020	PM-05	31	19	6	13	13	19	0	62	31	16
2019	PM	9	11	30	23	14	11	2	24	42	44
2019	PM-04	5	16	16	26	21	11	5	25	56	19
2019	PM-05	7	7	53	20	7	7	0	14	29	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	41	13	7	2	2	77	9	80
2022	PM-04	25	49	9	9	2	5	78	12	40
2022	PM-05	31	37	19	8	4	0	68	12	25
2020	PM	21	40	17	11	4	6	66	16	47
2020	PM-04	23	45	23	5	5	0	68	9	22
2020	PM-05	13	27	20	27	0	13	46	31	15
2019	PM	18	34	23	11	14	0	52	25	44
2019	PM-04	16	37	21	11	16	0	53	26	19
2019	PM-05	20	33	20	13	13	0	53	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	28	13	3	7	0	2	77	10	80
2022	PM-04	53	26	2	7	9	0	2	81	17	40
2022	PM-05	43	25	24	0	8	0	0	68	8	25
2020	PM	50	15	15	10	6	2	2	67	17	48
2020	PM-04	50	23	5	9	9	0	5	76	19	22
2020	PM-05	44	0	25	19	6	6	0	47	27	16
2019	PM	64	11	14	2	7	0	2	77	9	44
2019	PM-04	42	16	21	0	16	0	5	61	17	19
2019	PM-05	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	23	12	2	2	0	1	83	4	80
2022	PM-04	57	23	12	5	0	0	2	83	5	40
2022	PM-05	59	24	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	PM	48	29	19	2	0	0	2	79	2	48
2020	PM-04	50	32	14	0	0	0	5	86	0	22
2020	PM-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	16
2019	PM	37	23	28	2	2	2	5	65	5	43
2019	PM-04	21	32	37	0	5	0	5	56	6	19
2019	PM-05	64	14	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	7	3	1	2	4	1	93	4	80
2022	PM-04	84	5	5	0	0	5	2	95	0	40
2022	PM-05	75	16	4	0	0	4	0	96	0	25
2020	PM	74	6	6	2	0	4	6	90	2	47
2020	PM-04	67	10	14	0	0	0	10	84	0	21
2020	PM-05	81	6	0	6	0	6	0	93	7	16
2019	PM	68	5	2	5	7	5	9	84	13	44
2019	PM-04	68	0	0	0	11	11	11	87	13	19
2019	PM-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	17	4	0	1	7	96	0	80
2022	PM-04	83	10	0	0	0	7	100	0	40
2022	PM-05	67	12	13	0	4	4	86	0	25
2020	PM	83	9	0	0	2	6	100	0	47
2020	PM-04	77	14	0	0	0	9	100	0	22
2020	PM-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	75	7	5	2	2	9	92	3	44
2019	PM-04	58	5	11	5	5	16	80	7	19
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	42	5	8	8	5	1	77	18	80
2022	PM-04	27	43	9	7	5	9	0	77	13	40
2022	PM-05	28	36	4	12	16	4	0	67	29	25
2020	PM	19	32	26	6	9	6	2	56	16	47
2020	PM-04	14	45	9	9	9	14	0	68	21	22
2020	PM-05	27	27	27	7	7	0	7	57	14	15
2019	PM	14	41	16	14	16	0	0	55	30	44
2019	PM-04	11	42	11	16	21	0	0	53	37	19
2019	PM-05	13	47	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	45	18	3	1	1	77	5	80
2022	PM-04	25	50	21	5	0	0	75	5	40
2022	PM-05	28	36	24	4	4	4	66	9	25
2020	PM	17	58	15	6	2	2	77	9	48
2020	PM-04	14	68	9	5	0	5	86	5	22
2020	PM-05	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2019	PM	20	43	16	14	7	0	64	20	44
2019	PM-04	16	47	11	11	16	0	63	26	19
2019	PM-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	39	7	2	1	89	4	80
2022	PM-04	53	38	9	0	0	91	0	40
2022	PM-05	31	52	8	8	0	83	8	25
2020	PM	40	40	15	4	2	79	6	48
2020	PM-04	45	41	14	0	0	86	0	22
2020	PM-05	44	31	13	13	0	75	13	16
2019	PM	47	21	21	7	5	67	12	43
2019	PM-04	37	32	11	11	11	68	21	19
2019	PM-05	50	21	29	0	0	71	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	40	1	5	0	1	94	5	80
2022	PM-04	55	36	2	5	0	2	93	5	40
2022	PM-05	35	60	0	4	0	0	96	4	25
2020	PM	49	38	9	2	0	2	89	2	47
2020	PM-04	45	41	5	5	0	5	90	5	22
2020	PM-05	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	PM	52	16	18	2	7	5	71	10	44
2019	PM-04	42	21	21	5	5	5	67	11	19
2019	PM-05	60	13	20	0	0	7	79	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	36	25	2	1	73	2	80
2022	PM-04	30	47	19	2	2	78	2	40
2022	PM-05	28	36	33	4	0	63	4	25
2020	PM	54	33	4	6	2	89	6	48
2020	PM-04	55	36	0	9	0	91	9	22
2020	PM-05	69	19	6	6	0	88	6	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	3	5	1	2	1	90	6	80
2022	PM-04	56	39	2	2	0	0	0	95	2	40
2022	PM-05	52	25	8	4	0	8	4	87	5	25
2020	PM	40	40	6	6	0	4	2	86	7	47
2020	PM-04	24	48	10	10	0	5	5	79	11	21
2020	PM-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	2	11	5	42	4	34	75	8	80
2022	PM-04	0	2	8	5	30	6	49	78	5	40
2022	PM-05	4	4	17	8	48	4	16	69	10	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	21	12	1	45	3	75	2	80
2022	PM-04	13	17	5	0	59	7	87	0	40
2022	PM-05	8	24	20	4	44	0	57	7	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	25	0	5	0	95	5	80
2022	PM-04	72	25	0	2	0	98	2	40
2022	PM-05	52	40	0	8	0	92	8	25
2020	PM	62	28	6	2	2	89	4	47
2020	PM-04	76	24	0	0	0	100	0	21
2020	PM-05	50	31	13	6	0	81	6	16
2019	PM	59	25	9	5	2	84	7	44
2019	PM-04	47	42	0	11	0	89	11	19
2019	PM-05	73	13	13	0	0	87	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	28	4	3	1	2	93	4	80
2022	PM-04	65	28	5	0	0	2	95	0	40
2022	PM-05	51	33	4	4	4	4	87	8	25
2020	PM	43	36	13	4	4	0	79	9	47
2020	PM-04	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2020	PM-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2019	PM	36	32	23	2	7	0	68	9	44
2019	PM-04	21	42	26	0	11	0	63	11	19
2019	PM-05	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	36	5	1	1	1	93	2	80
2022	PM-04	58	35	7	0	0	0	93	0	40
2022	PM-05	43	45	0	4	4	4	92	8	25
2020	PM	47	34	9	6	4	0	81	11	47
2020	PM-04	67	14	14	5	0	0	81	5	21
2020	PM-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2019	PM	32	39	20	0	9	0	70	9	44
2019	PM-04	16	53	21	0	11	0	68	11	19
2019	PM-05	33	40	20	0	7	0	73	7	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	25	10	6	1	1	82	7	80
2022	PM-04	58	25	12	5	0	0	84	5	40
2022	PM-05	51	21	12	8	4	4	75	13	25
2020	PM	40	28	15	9	9	0	68	17	47
2020	PM-04	52	14	14	14	5	0	67	19	21
2020	PM-05	38	25	19	6	13	0	63	19	16
2019	PM	36	20	27	9	7	0	57	16	44
2019	PM-04	16	26	37	11	11	0	42	21	19
2019	PM-05	47	20	27	7	0	0	67	7	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	23	80
2022	PM-04	35	41	23	40
2022	PM-05	41	35	24	25
2020	PM	21	40	40	48
2020	PM-04	14	36	50	22
2020	PM-05	44	38	19	16
2019	PM	34	25	41	44
2019	PM-04	37	16	47	19
2019	PM-05	40	33	27	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	50	20	0	15	6	30
2022	PM-04	0	61	7	0	25	7	15
2022	PM-05	0	70	10	0	10	10	10
2020	PM	10	20	60	0	10	0	10
2019	PM	13	33	40	13	0	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	80
2019	PM	14	86	44

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	7	13	1	1	59	10	51	7	80
2020	PM	6	21	19	0	0	42	13	59	0	48
2020	PM-04	5	18	18	0	0	50	9	56	0	22
2020	PM-05	6	19	19	0	0	38	19	57	0	16
2019	PM	7	7	41	5	7	25	9	21	17	44
2019	PM-04	0	5	26	5	16	32	16	10	40	19
2019	PM-05	13	13	53	7	0	13	0	31	8	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	32	11	3	1	13	84	4	80
2022	PM-04	44	37	2	0	2	14	95	3	40
2022	PM-05	20	36	24	4	0	16	66	5	25
2020	PM	40	35	17	2	0	6	80	2	48
2020	PM-04	41	36	18	0	0	5	81	0	22
2020	PM-05	44	31	19	0	0	6	80	0	16
2019	PM	23	35	23	9	2	7	63	13	43
2019	PM-04	21	26	32	11	5	5	50	17	19
2019	PM-05	27	40	13	7	0	13	77	8	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-05	0	100	25
2019	PM	18	82	44

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	11	7	1	1	61	7	71	7	80
2020	PM	15	17	13	0	0	44	13	71	0	48
2020	PM-04	9	18	9	0	0	55	9	75	0	22
2020	PM-05	19	13	19	0	0	31	19	63	0	16
2019	PM	16	5	34	5	7	25	9	31	17	44
2019	PM-04	11	11	21	0	16	26	16	36	27	19
2019	PM-05	27	0	40	7	0	27	0	36	9	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	36	7	2	1	9	1	88	4	80
2022	PM-04	47	37	2	0	2	9	2	95	3	40
2022	PM-05	32	36	8	8	0	15	0	81	10	25
2020	PM	42	42	8	0	0	8	0	91	0	48
2020	PM-04	41	45	5	0	0	9	0	95	0	22
2020	PM-05	50	25	19	0	0	6	0	80	0	16
2019	PM	34	23	23	11	5	5	0	60	17	44
2019	PM-04	37	16	21	11	11	5	0	56	22	19
2019	PM-05	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	39	15	7	18	2	59	26	80
2022	PM-04	12	48	5	7	26	2	61	34	40
2022	PM-05	32	28	17	12	8	4	62	20	25
2020	PM	27	25	21	21	6	0	52	27	48
2020	PM-04	27	18	27	23	5	0	45	27	22
2020	PM-05	19	31	19	19	13	0	50	31	16
2019	PM	30	9	25	14	20	2	40	35	44
2019	PM-04	21	0	32	21	26	0	21	47	19
2019	PM-05	40	7	20	7	20	7	50	29	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	19	38	14	17	32	31	80
2022	PM-04	22	23	36	7	12	46	19	40
2022	PM-05	4	7	48	13	28	11	41	25
2020	PM	10	19	29	21	21	29	42	48
2020	PM-04	14	14	41	23	9	27	32	22
2020	PM-05	13	25	6	19	38	38	56	16
2019	PM	23	26	23	23	5	49	28	43
2019	PM-04	26	16	32	21	5	42	26	19
2019	PM-05	21	36	21	14	7	57	21	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	24	24	16	23	37	39	80
2022	PM-04	17	28	21	12	22	46	33	40
2022	PM-05	4	12	35	25	25	15	50	25
2020	PM	13	19	40	10	19	31	29	48
2020	PM-04	14	23	50	9	5	36	14	22
2020	PM-05	13	25	19	6	38	38	44	16
2019	PM	26	24	21	24	5	50	29	42
2019	PM-04	37	21	16	21	5	58	26	19
2019	PM-05	15	38	31	15	0	54	15	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	31	24	9	17	50	26	80
2022	PM-04	29	28	19	9	14	57	23	40
2022	PM-05	8	36	20	12	25	43	37	25
2020	PM	13	23	27	19	19	35	38	48
2020	PM-04	18	27	27	14	14	45	27	22
2020	PM-05	13	19	19	19	31	31	50	16
2019	PM	23	25	23	18	11	48	30	44
2019	PM-04	26	26	5	26	16	53	42	19
2019	PM-05	20	33	27	7	13	53	20	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	22	15	11	4	7	68	16	80
2022	PM-04	53	29	2	5	2	9	90	8	40
2022	PM-05	28	11	32	21	4	4	41	26	25
2020	PM	40	25	23	2	8	2	66	11	48
2020	PM-04	50	27	23	0	0	0	77	0	22
2020	PM-05	38	25	13	6	13	6	67	20	16
2019	PM	42	42	12	2	0	2	86	2	43
2019	PM-04	63	26	5	0	0	5	94	0	19
2019	PM-05	29	57	7	7	0	0	86	7	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	24	24	13	10	2	52	24	75
2022	PM-04	36	23	29	2	7	2	61	10	40
2022	PM-05	13	25	22	23	18	0	38	41	25
2020	PM	27	21	21	17	15	0	48	31	48
2020	PM-04	32	18	32	14	5	0	50	18	22
2020	PM-05	25	13	13	25	25	0	38	50	16
2019	PM	34	32	25	2	5	2	67	7	44
2019	PM-04	32	16	37	0	11	5	50	11	19
2019	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	37	24	7	5	0	64	12	80
2022	PM-04	30	35	25	9	0	0	65	9	40
2022	PM-05	20	28	32	8	12	0	48	20	25
2020	PM	25	33	23	17	0	2	60	17	48
2020	PM-04	27	50	23	0	0	0	77	0	22
2020	PM-05	19	25	13	38	0	6	47	40	16
2019	PM	25	41	20	7	7	0	66	14	44
2019	PM-04	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2019	PM-05	27	33	33	0	7	0	60	7	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	31	25	13	12	0	50	25	80
2022	PM-04	27	28	19	14	12	0	55	26	40
2022	PM-05	4	36	36	17	8	0	39	24	25
2020	PM	19	27	29	15	8	2	47	23	48
2020	PM-04	18	36	36	5	0	5	57	5	22
2020	PM-05	19	19	6	31	25	0	38	56	16
2019	PM	32	25	23	11	9	0	57	20	44
2019	PM-04	37	37	11	5	11	0	74	16	19
2019	PM-05	33	7	40	13	7	0	40	20	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	47	12	7	11	71	18	80
2022	PM-04	30	40	7	12	12	70	23	40
2022	PM-05	8	68	16	0	8	76	8	25
2020	PM	31	27	27	6	8	58	15	48
2020	PM-04	41	41	18	0	0	82	0	22
2020	PM-05	25	25	19	6	25	50	31	16
2019	PM	18	25	32	11	14	43	25	44
2019	PM-04	16	42	16	11	16	58	26	19
2019	PM-05	27	13	40	7	13	40	20	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	20	10	2	5	0	1	83	7	80
2022	PM-04	56	23	9	2	7	0	2	81	10	40
2022	PM-05	64	20	12	4	0	0	0	84	4	25
2020	PM	52	25	15	4	2	2	0	79	6	48
2020	PM-04	59	23	14	5	0	0	0	82	5	22
2020	PM-05	44	19	25	6	0	6	0	67	7	16
2019	PM	43	30	18	7	2	0	0	73	9	44
2019	PM-04	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	PM-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	22	11	5	2	83	7	80
2022	PM-04	61	21	9	5	4	82	9	40
2022	PM-05	55	25	12	8	0	80	8	25
2020	PM	27	25	31	13	4	52	17	48
2020	PM-04	32	23	27	14	5	55	18	22
2020	PM-05	25	25	31	13	6	50	19	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	27	32	14	10	1	44	23	80
2022	PM-04	15	28	29	14	12	2	44	26	40
2022	PM-05	16	28	41	12	4	0	43	16	25
2020	PM	27	33	29	6	4	0	60	10	48
2020	PM-04	18	36	36	5	5	0	55	9	22
2020	PM-05	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	PM	49	30	12	7	2	0	79	9	43
2019	PM-04	58	16	5	16	5	0	74	21	19
2019	PM-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	18	5	2	2	5	90	5	80
2022	PM-04	72	16	2	5	0	5	93	5	40
2022	PM-05	51	25	12	0	4	8	83	4	25
2020	PM	42	29	21	4	2	2	72	6	48
2020	PM-04	36	18	36	5	5	0	55	9	22
2020	PM-05	63	19	6	6	0	6	87	7	16
2019	PM	51	30	7	2	7	2	83	10	43
2019	PM-04	50	22	6	6	11	6	76	18	18
2019	PM-05	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	30	12	7	2	1	79	9	80
2022	PM-04	34	36	12	12	5	2	71	17	40
2022	PM-05	51	28	16	4	0	0	80	4	25
2020	PM	27	44	23	6	0	0	71	6	48
2020	PM-04	27	36	23	14	0	0	64	14	22
2020	PM-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	8	1	1	0	2	16	97	1	80
2022	PM-04	70	12	0	2	0	2	14	97	3	40
2022	PM-05	76	8	4	0	0	4	8	95	0	25
2020	PM	67	21	6	0	0	0	6	93	0	48
2020	PM-04	59	23	14	0	0	0	5	86	0	22
2020	PM-05	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16
2019	PM	61	23	5	0	5	0	7	90	5	44
2019	PM-04	63	11	5	0	11	0	11	82	12	19
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	2	3	1	3	1	4	93	5	80
2022	PM-04	84	2	0	2	7	0	5	90	10	40
2022	PM-05	84	4	4	0	0	4	4	96	0	25
2020	PM	79	13	2	2	0	0	4	96	2	48
2020	PM-04	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2020	PM-05	75	13	0	6	0	0	6	93	7	16
2019	PM	63	19	7	7	5	0	0	81	12	43
2019	PM-04	68	5	11	5	11	0	0	74	16	19
2019	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	17	5	1	2	1	2	92	3	80
2022	PM-04	77	9	5	2	5	0	2	88	7	40
2022	PM-05	64	24	8	0	0	4	0	91	0	25
2020	PM	73	17	6	2	0	0	2	91	2	48
2020	PM-04	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PM-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	63	21	12	2	0	0	2	86	2	43
2019	PM-04	63	11	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	PM-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	8	3	2	6	2	88	8	80
2022	PM-04	72	9	5	2	9	2	83	12	40
2022	PM-05	84	8	4	0	4	0	92	4	25
2020	PM	73	13	6	2	4	2	87	6	48
2020	PM-04	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2020	PM-05	69	6	13	0	6	6	80	7	16
2019	PM	60	16	7	12	5	0	77	16	43
2019	PM-04	58	11	11	11	11	0	68	21	19
2019	PM-05	64	21	0	14	0	0	86	14	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	8	3	2	1	21	92	4	80
2022	PM-04	67	0	0	5	2	26	90	10	40
2022	PM-05	64	12	4	0	0	20	94	0	25
2020	PM	65	6	0	0	0	29	100	0	48
2020	PM-04	64	5	0	0	0	32	100	0	22
2020	PM-05	69	6	0	0	0	25	100	0	16
2019	PM	67	5	5	0	0	23	94	0	43
2019	PM-04	58	5	5	0	0	32	92	0	19
2019	PM-05	79	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	10	4	2	2	0	3	92	5	80
2022	PM-04	72	12	2	5	5	0	5	88	10	40
2022	PM-05	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM	81	10	0	0	0	2	6	100	0	48
2020	PM-04	77	14	0	0	0	0	9	100	0	22
2020	PM-05	81	6	0	0	0	6	6	100	0	16
2019	PM	77	14	2	2	0	0	5	95	2	43
2019	PM-04	63	26	0	0	0	0	11	100	0	19
2019	PM-05	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	14	7	4	16	0	73	19	80
2022	PM-04	37	14	13	8	28	0	52	35	40
2022	PM-05	89	8	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM	54	19	10	0	10	6	78	11	48
2020	PM-04	36	18	14	0	23	9	60	25	22
2020	PM-05	75	13	6	0	0	6	93	0	16
2019	PM	72	12	2	5	7	2	86	12	43
2019	PM-04	58	11	5	11	11	5	72	22	19
2019	PM-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	37	14	7	4	0	76	11	80
2022	PM-04	39	33	17	9	2	0	71	12	40
2022	PM-05	28	40	16	8	8	0	68	17	25
2020	PM	29	29	29	4	4	4	61	9	48
2020	PM-04	23	27	36	0	5	9	55	5	22
2020	PM-05	25	31	38	0	6	0	56	6	16
2019	PM	49	23	19	7	0	2	74	7	43
2019	PM-04	42	21	32	0	0	5	67	0	19
2019	PM-05	50	21	14	14	0	0	71	14	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	33	49	11	4	36	15	80
2022	PM-04	5	37	49	7	2	41	9	40
2022	PM-05	0	27	60	4	9	27	13	25
2020	PM	13	32	34	13	9	45	21	47
2020	PM-04	19	38	38	5	0	57	5	21
2020	PM-05	13	25	25	19	19	38	38	16
2019	PM	16	25	43	14	2	41	16	44
2019	PM-04	26	11	42	16	5	37	21	19
2019	PM-05	0	33	53	13	0	33	13	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	15	58	19	4	23	18	80
2022	PM-04	7	7	58	21	7	28	14	40
2022	PM-05	0	21	60	19	0	19	21	25
2020	PM	13	21	35	19	13	31	33	48
2020	PM-04	0	14	41	32	14	45	14	22
2020	PM-05	25	38	25	6	6	13	63	16
2019	PM	7	23	26	40	5	44	30	43
2019	PM-04	11	28	17	39	6	44	39	18
2019	PM-05	0	33	13	53	0	53	33	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	50	11	6	4	79	9	80
2022	PM-04	25	54	12	7	2	79	9	40
2022	PM-05	20	56	8	8	8	75	17	25
2020	PM	31	40	17	13	0	71	13	48
2020	PM-04	32	41	14	14	0	73	14	22
2020	PM-05	31	38	19	13	0	69	13	16
2019	PM	30	34	14	18	5	64	23	44
2019	PM-04	26	21	11	37	5	47	42	19
2019	PM-05	27	53	20	0	0	80	0	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	28	43	22	4	80
2022	PM-04	5	29	41	25	0	40
2022	PM-05	4	20	43	20	13	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	21	6	5	1	0	89	5	80
2022	PM-04	69	21	5	2	2	0	93	2	40
2022	PM-05	60	23	8	8	0	0	84	8	25
2020	PM	54	31	4	6	2	2	89	7	48
2020	PM-04	64	23	5	5	0	5	90	5	22
2020	PM-05	56	31	0	6	6	0	93	7	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	22	8	8	0	0	84	8	80
2022	PM-04	56	26	5	14	0	0	82	14	40
2022	PM-05	68	23	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM	43	32	6	11	6	2	76	17	47
2020	PM-04	43	33	5	19	0	0	76	19	21
2020	PM-05	50	19	6	6	13	6	73	20	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	16	6	6	1	87	7	80
2022	PM-04	61	21	7	9	2	81	12	40
2022	PM-05	79	12	4	4	0	91	4	25
2020	PM	53	30	6	11	0	83	11	47
2020	PM-04	45	32	9	14	0	77	14	22
2020	PM-05	80	7	7	7	0	87	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	46	8	5	1	1	86	6	80
2022	PM-04	44	44	7	5	0	0	88	5	40
2022	PM-05	32	45	12	4	4	4	79	9	25
2020	PM	27	42	17	10	4	0	69	15	48
2020	PM-04	36	41	18	5	0	0	77	5	22
2020	PM-05	19	38	19	19	6	0	56	25	16
2019	PM	25	27	27	14	7	0	52	20	44
2019	PM-04	26	21	26	16	11	0	47	26	19
2019	PM-05	27	27	33	13	0	0	53	13	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	58	24	9	0	0	0	67	9	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	9999	9999	80
2022	PM-04	9	91	9999	9999	40
2022	PM-05	25	75	9999	9999	25
2020	PM	10	90	9999	9999	48
2020	PM-04	9	91	9999	9999	22
2020	PM-05	13	88	9999	9999	16
2019	PM	30	70	9999	9999	44
2019	PM-04	42	58	9999	9999	19
2019	PM-05	27	73	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	43	10
2019	PM	62	38	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	38	7	1	0	3	92	1	80
2022	PM-04	46	38	7	2	0	7	90	3	40
2022	PM-05	56	35	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM	49	30	9	6	6	0	84	7	47
2020	PM-04	43	38	10	5	5	0	85	5	21
2020	PM-05	63	13	13	6	6	0	80	7	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	43	20	0	80
2022	PM-04	31	39	30	0	40
2022	PM-05	32	48	20	0	25
2020	PM	35	40	21	4	48
2020	PM-04	32	41	18	9	22
2020	PM-05	50	38	13	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	25
2022	PM-04	30	70	10
2020	PM	24	76	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	10	17	26	28	3	6	22	60	25
2022	PM-04	8	8	8	15	47	0	15	18	73	10
2020	PM	6	6	18	29	29	0	12	13	67	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	15	10	11	54	3	0	22	68	25
2022	PM-04	8	15	8	0	70	0	0	23	70	10
2020	PM	6	6	24	6	41	6	12	14	57	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	18	13	2	7	3	24	70	13	80
2022	PM-04	25	20	9	2	10	5	28	68	18	40
2022	PM-05	28	20	16	4	8	4	20	64	15	25
2020	PM	35	23	8	8	6	2	17	72	18	48
2020	PM-04	36	18	5	9	0	0	32	80	13	22
2020	PM-05	38	31	0	6	19	0	6	73	27	16
2019	PM	32	16	16	14	14	0	9	53	30	44
2019	PM-04	26	21	5	11	21	0	16	56	38	19
2019	PM-05	33	20	27	7	13	0	0	53	20	15

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	3	35	30
2022	PM-04	67	0	33	15
2022	PM-05	54	9	36	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	30
2022	PM-04	67	33	15
2022	PM-05	64	36	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	30
2022	PM-04	31	69	15
2022	PM-05	36	64	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	24	30
2022	PM-04	71	29	15
2022	PM-05	82	18	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	30
2022	PM-04	50	50	15
2022	PM-05	55	45	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	30
2022	PM-04	12	88	15
2022	PM-05	28	72	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	30
2022	PM-04	25	75	15
2022	PM-05	18	82	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	30
2022	PM-04	19	81	15
2022	PM-05	9	91	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-04	12	88	15
2022	PM-05	9	91	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	30
2022	PM-04	13	87	15
2022	PM-05	45	55	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	30
2022	PM-04	20	80	15
2022	PM-05	36	64	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	30
2022	PM-04	17	83	15
2022	PM-05	18	82	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	100	30
2022	PM-04	100	100	15
2022	PM-05	100	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	22	14	36	3	3	53	23	30
2022	PM-04	19	26	6	42	6	0	52	20	15
2022	PM-05	36	18	0	45	0	0	45	36	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	37	26	20	15	35	40	30
2022	PM-04	6	29	19	27	19	46	36	15
2022	PM-05	0	54	27	0	18	18	54	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision