Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 42 3 6 2 0 0 89 8 815
2022 Femme 47 37 5 8 2 0 0 84 11 550
2020 Homme 35 47 5 11 3 0 0 82 13 919
2020 Femme 35 48 3 11 2 0 0 83 14 622

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 14 3 3 2 1 3 91 5 810
2022 Femme 73 20 2 2 1 1 1 95 4 550
2020 Homme 73 13 5 3 2 2 3 90 5 917
2020 Femme 77 14 4 3 1 1 1 92 4 620

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 30 6 7 5 0 0 82 12 810
2022 Femme 49 32 5 10 4 0 0 81 14 550
2020 Homme 40 37 9 11 3 0 0 77 14 917
2020 Femme 38 40 7 13 2 0 0 78 15 620
2019 Homme 43 33 6 12 5 0 0 76 18 990
2019 Femme 44 34 4 14 4 0 0 78 18 649

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 34 7 6 4 0 0 83 10 810
2022 Femme 42 38 5 11 4 0 0 80 15 550
2020 Homme 45 34 10 8 2 0 0 79 10 917
2020 Femme 40 38 9 11 2 0 0 78 13 618
2019 Homme 43 34 9 9 4 0 0 78 13 986
2019 Femme 39 40 9 8 4 0 0 79 12 644
2018 Homme 35 43 8 10 3 1 0 79 13 905
2018 Femme 33 44 8 11 3 0 0 77 14 590

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 25 4 3 2 0 1 91 5 815
2022 Femme 58 32 4 4 2 0 0 90 6 550
2020 Homme 57 29 7 4 2 0 0 86 6 909
2020 Femme 54 30 6 8 2 0 0 84 10 615
2019 Homme 62 27 5 3 3 0 0 89 6 983
2019 Femme 61 28 5 4 2 0 0 89 6 644

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 25 5 4 3 0 0 89 6 815
2022 Femme 62 24 5 7 2 0 0 86 9 550
2020 Homme 64 24 6 4 2 0 0 87 6 917
2020 Femme 59 26 5 7 3 0 0 85 10 620
2019 Homme 64 24 5 3 3 0 0 89 6 991
2019 Femme 62 26 5 5 2 0 1 89 7 649
2018 Homme 62 27 6 3 2 0 0 89 5 904
2018 Femme 58 28 7 5 2 0 0 86 7 592

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 31 8 4 2 0 0 85 7 810
2022 Femme 50 37 5 6 2 0 0 87 8 550
2020 Homme 51 33 8 5 2 0 0 84 7 919
2020 Femme 48 34 8 7 3 0 0 81 10 622
2019 Homme 54 32 7 5 2 0 0 86 7 993
2019 Femme 51 35 7 5 3 0 0 86 7 651
2018 Homme 49 37 8 4 2 0 0 86 6 900
2018 Femme 47 37 7 7 3 0 0 84 9 590

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 33 10 7 6 0 0 78 13 815
2022 Femme 44 34 11 7 5 0 0 78 12 550
2020 Homme 39 38 10 9 4 0 0 77 13 921
2020 Femme 40 40 8 8 4 1 0 80 12 619
2019 Homme 34 39 12 10 5 0 0 73 15 993
2019 Femme 42 35 10 8 5 0 0 77 13 650
2018 Homme 32 39 14 11 4 0 0 70 15 900
2018 Femme 36 33 14 10 6 0 0 69 17 591

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 43 11 7 4 0 0 78 11 815
2022 Femme 39 40 7 11 4 0 0 79 15 550
2020 Homme 33 42 11 9 4 0 0 76 13 916
2020 Femme 33 44 8 11 4 0 0 77 15 618
2019 Homme 30 43 11 11 4 0 0 73 16 986
2019 Femme 35 41 9 11 4 0 0 75 15 648
2018 Homme 27 44 15 10 4 0 0 71 14 903
2018 Femme 32 40 10 12 5 0 0 72 17 591

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 31 6 4 2 0 0 89 5 815
2022 Femme 61 28 4 4 2 0 0 89 6 550
2020 Homme 57 30 7 4 2 0 0 87 6 917
2020 Femme 56 34 4 4 2 0 0 90 6 619
2019 Homme 56 32 7 3 3 0 0 88 6 989
2019 Femme 56 32 5 5 2 0 0 88 7 649
2018 Homme 58 33 6 2 2 0 0 90 4 903
2018 Femme 56 33 5 5 1 0 0 89 6 591

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 9 6 3 0 0 82 9 815
2022 Femme 48 34 7 8 3 0 0 82 11 550
2020 Homme 44 37 9 7 3 0 0 81 10 919
2020 Femme 46 35 9 7 4 0 0 81 10 621
2019 Homme 45 35 10 7 4 0 0 79 11 992
2019 Femme 43 35 9 8 5 0 0 78 13 649
2018 Homme 43 36 10 8 3 0 0 79 11 898
2018 Femme 41 36 8 9 5 0 0 78 14 589

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 25 7 2 1 0 0 91 3 810
2022 Femme 64 27 6 3 1 0 0 91 3 550
2020 Homme 64 26 7 2 1 0 0 90 3 917
2020 Femme 61 28 8 2 1 0 0 89 3 620
2019 Homme 65 26 6 1 1 0 0 91 2 989
2019 Femme 61 27 8 2 2 0 0 88 4 643
2018 Homme 65 25 7 2 1 0 0 90 3 895
2018 Femme 60 29 7 3 1 0 0 89 4 579

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 33 6 4 2 0 0 88 7 810
2022 Femme 46 36 7 8 2 0 0 83 10 550
2020 Homme 51 32 8 6 3 0 0 83 9 914
2020 Femme 47 35 8 6 3 0 0 82 10 616
2019 Homme 47 36 7 6 4 0 0 83 10 990
2019 Femme 44 34 9 8 5 0 0 78 13 645
2018 Homme 46 40 8 5 2 0 0 85 7 903
2018 Femme 42 37 8 9 4 0 0 79 13 589

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 26 6 3 2 0 0 89 5 810
2022 Femme 59 29 7 4 2 0 0 87 6 550
2020 Homme 56 30 7 4 2 0 0 87 6 916
2020 Femme 56 29 8 4 2 0 0 85 6 620
2019 Homme 53 32 7 5 3 0 0 85 8 991
2019 Femme 52 32 9 5 3 0 0 83 8 649
2018 Homme 54 32 8 4 2 0 0 86 6 896
2018 Femme 51 32 8 6 3 0 0 82 9 584

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 30 9 4 2 1 0 85 6 810
2022 Femme 52 29 9 7 3 1 0 82 10 550
2020 Homme 45 36 10 6 2 0 1 82 8 916
2020 Femme 42 40 7 8 3 0 0 82 10 617
2019 Homme 43 37 11 6 2 0 0 80 9 979
2019 Femme 46 35 9 8 2 0 0 81 10 639
2018 Homme 43 38 11 5 3 0 1 81 8 900
2018 Femme 44 35 9 8 3 0 0 80 12 588

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 29 8 2 2 0 0 88 4 815
2022 Femme 54 34 6 4 1 0 0 88 5 550
2020 Homme 57 30 8 4 1 0 0 87 5 916
2020 Femme 52 33 8 5 2 0 0 85 7 623
2019 Homme 58 30 6 3 2 0 0 89 5 994
2019 Femme 55 33 7 4 2 0 0 87 6 648
2018 Homme 56 33 7 3 2 0 0 89 5 900
2018 Femme 52 34 8 4 2 0 0 86 6 588

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 31 13 4 5 0 1 78 9 815
2022 Femme 38 32 17 7 5 0 0 70 13 550
2020 Homme 41 32 15 6 4 0 1 74 10 919
2020 Femme 39 33 15 7 6 0 0 72 13 620
2019 Homme 46 32 13 7 3 0 0 78 9 991
2019 Femme 43 29 18 7 3 0 0 72 10 650
2018 Homme 45 33 12 6 3 0 1 79 9 906
2018 Femme 39 34 16 7 4 0 1 73 11 591

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 20 38 21 13 0 1 35 27 810
2022 Femme 8 23 39 18 11 0 1 29 31 550
2020 Homme 9 19 38 22 10 0 1 33 28 920
2020 Femme 6 24 37 23 8 0 1 32 31 622
2019 Homme 7 22 37 25 8 0 0 33 30 991
2019 Femme 9 21 36 22 10 1 0 33 31 648
2018 Homme 6 23 37 23 9 0 1 32 30 905
2018 Femme 7 23 36 22 11 1 1 33 30 589

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 20 33 23 13 0 1 36 30 810
2022 Femme 11 22 34 20 10 1 2 30 35 545
2020 Homme 10 18 31 25 14 1 1 40 28 917
2020 Femme 10 20 34 26 8 1 1 35 31 621
2019 Homme 10 23 31 21 14 1 1 35 33 989
2019 Femme 10 22 35 20 12 1 1 32 32 650
2018 Homme 12 20 32 23 11 1 1 35 32 899
2018 Femme 12 22 33 18 12 1 1 31 35 586

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 8 25 34 30 0 1 65 10 810
2022 Femme 5 11 31 33 19 0 2 53 16 545
2020 Homme 4 7 24 37 28 0 1 65 10 914
2020 Femme 5 9 31 37 15 1 1 54 14 616
2019 Homme 2 8 25 37 27 0 1 64 11 986
2019 Femme 5 12 29 33 20 0 1 54 16 643
2018 Homme 3 9 26 35 25 0 1 62 12 902
2018 Femme 3 12 32 33 19 0 1 53 15 580

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 19 24 20 21 1 1 42 33 810
2022 Femme 16 23 31 13 13 1 3 27 40 545
2020 Homme 10 19 25 25 18 1 1 44 30 921
2020 Femme 13 20 31 20 14 1 2 34 34 620
2019 Homme 11 19 28 22 18 1 1 41 31 991
2019 Femme 15 23 28 18 15 1 1 33 38 647
2018 Homme 10 19 28 24 17 1 1 42 30 902
2018 Femme 11 24 29 20 13 2 1 34 36 586

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 18 24 21 22 2 3 45 30 810
2022 Femme 15 21 25 19 14 2 4 35 38 545
2020 Homme 5 10 22 30 29 2 2 61 15 918
2020 Femme 8 14 26 29 20 2 2 51 22 617
2019 Homme 7 15 26 28 21 1 1 51 23 988
2019 Femme 11 18 27 22 18 2 2 42 30 644
2018 Homme 5 14 28 28 23 1 1 52 19 895
2018 Femme 8 15 29 28 15 3 1 46 24 582

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 19 35 18 15 1 1 34 31 810
2022 Femme 13 21 33 20 11 0 1 31 35 550
2020 Homme 11 18 30 24 16 1 1 41 29 917
2020 Femme 8 17 34 28 10 1 2 40 25 616
2019 Homme 10 19 35 21 13 1 1 35 29 992
2019 Femme 9 19 34 23 13 2 1 37 28 647
2018 Homme 10 21 33 24 10 0 1 35 32 905
2018 Femme 8 19 38 22 11 2 1 33 28 588

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 10 29 33 23 0 1 57 14 810
2022 Femme 5 10 30 34 20 0 2 55 15 550
2020 Homme 7 13 32 29 18 0 1 47 20 918
2020 Femme 5 14 33 33 14 0 1 47 19 621
2019 Homme 10 17 30 27 15 0 1 43 27 994
2019 Femme 9 20 37 22 12 0 1 34 29 650
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 27 10 4 3 6 5 81 8 810
2022 Femme 37 28 10 9 5 5 5 73 15 550
2020 Homme 40 30 13 5 3 6 4 77 9 918
2020 Femme 35 30 14 8 4 5 4 71 13 620
2019 Homme 42 29 11 7 3 5 4 78 10 991
2019 Femme 36 29 13 11 4 3 3 70 16 651
2018 Homme 35 33 13 6 3 5 4 75 11 904
2018 Femme 27 33 13 11 6 6 3 66 19 587

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 21 4 2 2 1 0 91 5 810
2022 Femme 62 23 4 6 4 0 0 85 10 550
2020 Homme 60 24 6 7 3 0 0 85 10 920
2020 Femme 58 24 8 7 3 1 0 83 10 618
2019 Homme 62 24 6 5 3 0 0 86 7 987
2019 Femme 56 24 8 8 3 0 0 81 11 647
2018 Homme 56 26 7 8 3 0 0 82 11 904
2018 Femme 50 28 8 9 5 0 0 79 13 586

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 22 3 2 1 0 0 95 3 810
2022 Femme 67 23 3 6 2 0 0 90 7 550
2020 Homme 69 23 3 3 1 0 0 93 5 916
2020 Femme 64 26 4 4 2 0 0 90 5 611
2019 Homme 64 27 5 3 1 0 0 91 4 988
2019 Femme 60 29 4 5 2 0 0 89 7 649
2018 Homme 57 31 6 4 1 0 0 88 5 902
2018 Femme 57 30 6 5 2 0 0 87 7 585

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 25 4 1 1 0 0 93 2 810
2022 Femme 62 27 5 3 2 1 0 90 5 550
2020 Homme 61 30 5 2 1 1 0 92 3 908
2020 Femme 55 31 8 3 1 1 0 87 5 617
2019 Homme 59 31 5 3 1 1 0 91 4 989
2019 Femme 59 28 7 4 1 0 0 87 5 648
2018 Homme 54 35 7 3 1 0 0 89 4 905
2018 Femme 53 33 9 3 2 0 0 86 5 587

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 20 6 3 2 4 3 88 6 810
2022 Femme 56 24 6 3 3 4 5 88 6 550

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 21 6 3 2 4 3 88 6 810
2022 Femme 54 23 6 5 1 5 5 86 7 550
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 19 5 2 1 0 1 93 3 815
2022 Femme 69 20 5 2 2 0 1 91 4 550
2020 Homme 65 22 7 3 1 1 1 89 4 920
2020 Femme 65 20 8 2 2 1 2 88 5 622
2019 Homme 64 20 10 2 1 0 2 86 3 994
2019 Femme 61 23 10 2 1 1 2 87 4 650

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 28 10 6 4 0 0 80 10 810
2022 Femme 54 26 9 5 5 1 0 81 10 550
2020 Homme 50 29 10 7 3 1 0 80 10 920
2020 Femme 48 31 9 6 5 0 1 80 11 621
2019 Homme 48 30 11 7 4 0 0 79 11 995
2019 Femme 47 28 10 8 5 0 1 77 13 651
2018 Homme 43 34 12 7 3 1 0 78 10 906
2018 Femme 41 33 9 10 6 1 1 75 16 587

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 19 5 3 3 1 1 88 7 810
2022 Femme 68 14 10 3 3 1 1 84 7 550
2020 Homme 63 21 8 4 2 1 1 86 6 917
2020 Femme 61 21 7 5 3 2 1 85 8 622

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 25 7 3 2 1 0 87 6 810
2022 Femme 61 22 7 4 4 0 1 84 8 550
2020 Homme 59 25 7 6 2 1 0 85 8 919
2020 Femme 55 29 6 6 3 0 0 84 9 621
2019 Homme 54 29 8 7 2 0 0 83 9 993
2019 Femme 52 27 8 9 4 0 0 79 13 646
2018 Homme 52 32 8 6 2 1 0 84 8 905
2018 Femme 47 32 8 7 5 1 0 79 12 588

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 11 2 1 1 0 1 96 2 810
2022 Femme 80 14 2 2 1 1 1 95 2 550

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 21 5 4 3 0 0 89 6 810
2022 Femme 64 23 5 4 4 0 0 87 8 550
2020 Homme 67 21 5 5 2 0 0 88 7 921
2020 Femme 66 19 6 5 4 0 0 85 8 623
2019 Homme 58 25 8 6 3 0 0 83 8 993
2019 Femme 57 24 8 7 4 0 0 81 11 651
2018 Homme 55 26 10 5 3 0 0 82 8 904
2018 Femme 53 26 8 7 6 0 0 79 13 586

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 6 3 2 3 0 4 91 5 810
2022 Femme 87 6 2 1 2 1 2 95 3 550
2019 Homme 78 7 5 3 3 0 4 88 7 989
2019 Femme 81 10 3 2 2 0 2 93 4 649
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 28 10 4 3 10 0 80 8 815
2022 Femme 45 30 11 6 3 5 0 79 9 550
2020 Homme 46 24 11 5 3 9 0 78 9 920
2020 Femme 45 31 10 7 3 4 0 80 10 621
2019 Homme 41 29 12 7 4 7 0 75 12 991
2019 Femme 40 30 12 10 4 4 0 73 15 651
2018 Homme 34 32 17 7 4 7 0 70 12 907
2018 Femme 33 34 14 11 4 5 0 70 15 589

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 33 13 10 5 2 0 72 15 815
2022 Femme 36 32 14 9 5 3 0 71 15 550
2020 Homme 39 31 13 8 5 3 0 73 14 920
2020 Femme 42 34 12 8 4 1 0 76 12 620
2019 Homme 33 32 16 12 6 2 0 66 18 989
2019 Femme 36 33 13 11 6 2 0 70 17 649
2018 Homme 29 35 16 12 5 2 0 66 18 905
2018 Femme 31 34 17 11 6 2 0 66 17 588

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 34 16 15 6 5 0 61 22 810
2022 Femme 25 33 15 15 7 6 0 61 23 550
2020 Homme 27 33 16 12 7 5 0 63 20 917
2020 Femme 30 33 15 15 5 2 0 64 21 622
2019 Homme 21 31 20 15 8 5 0 54 25 993
2019 Femme 22 36 16 15 8 2 0 60 23 646
2018 Homme 18 31 21 17 8 5 0 52 26 905
2018 Femme 20 33 20 16 6 5 0 56 23 588

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 32 17 14 8 3 0 60 22 815
2022 Femme 22 35 11 18 12 2 0 58 31 550
2020 Homme 26 36 14 14 7 2 0 63 22 921
2020 Femme 25 35 12 16 11 2 0 61 27 623
2019 Homme 18 30 19 19 11 3 0 50 30 991
2019 Femme 17 34 14 23 11 2 0 51 34 651
2018 Homme 15 34 20 18 11 3 0 50 29 907
2018 Femme 17 34 15 22 10 2 0 52 33 591

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 32 17 5 2 8 2 74 7 815
2022 Femme 35 33 20 5 2 6 0 72 7 550
2020 Homme 39 26 15 6 3 10 3 74 10 918
2020 Femme 37 31 16 6 3 6 1 73 10 621
2019 Homme 34 26 17 7 3 10 2 69 12 994
2019 Femme 36 26 18 8 3 8 1 68 12 652
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 43 8 7 3 0 0 82 9 815
2022 Femme 44 38 8 8 3 0 0 82 10 550
2020 Homme 40 43 9 6 2 1 0 83 8 920
2020 Femme 51 36 6 5 1 0 0 87 7 621
2019 Homme 38 38 12 9 2 1 0 77 11 994
2019 Femme 43 40 8 6 3 0 0 84 9 650
2018 Homme 36 40 15 7 2 0 0 76 10 898
2018 Femme 42 41 11 5 1 0 0 83 6 590

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 40 15 13 6 2 0 65 19 810
2022 Femme 19 37 16 18 8 2 0 57 27 550
2020 Homme 26 39 17 13 5 2 0 66 17 918
2020 Femme 30 39 12 13 5 1 0 69 18 623
2019 Homme 20 36 20 17 6 1 0 56 23 987
2019 Femme 20 39 15 17 8 1 0 59 26 648

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 29 9 3 2 1 1 86 5 810
2022 Femme 50 33 8 4 2 1 1 85 7 550
2020 Homme 54 32 8 4 2 2 0 87 5 920
2020 Femme 55 31 7 3 2 0 1 87 6 623
2019 Homme 55 30 8 4 2 1 1 86 5 992
2019 Femme 61 26 6 5 2 0 0 87 6 648
2018 Homme 51 33 9 3 2 1 1 86 5 901
2018 Femme 52 32 8 4 2 1 0 86 6 590

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 29 6 2 1 1 0 91 3 810
2022 Femme 52 34 9 3 2 1 0 87 5 550
2020 Homme 58 29 8 2 1 1 0 88 3 920
2020 Femme 53 33 9 3 1 0 0 86 5 620
2019 Homme 54 31 11 3 2 0 0 85 5 992
2019 Femme 57 28 9 4 2 0 0 84 7 650
2018 Homme 50 33 12 4 2 0 0 83 5 901
2018 Femme 49 33 12 4 2 0 0 82 6 588

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 28 12 6 6 9 2 72 14 815
2022 Femme 31 25 13 14 8 7 2 62 24 550
2020 Homme 38 24 13 8 5 10 1 70 15 915
2020 Femme 27 28 16 11 7 8 3 61 20 619
2019 Homme 32 25 14 11 8 9 2 64 21 992
2019 Femme 30 22 16 14 11 6 1 56 27 651
2018 Homme 28 28 17 11 7 8 1 61 20 903
2018 Femme 23 24 16 17 12 7 1 52 31 590

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 36 10 9 4 0 0 76 14 815
2022 Femme 34 37 11 12 5 1 0 72 17 550
2020 Homme 39 35 12 8 5 1 0 75 13 914
2020 Femme 38 36 10 9 5 1 0 75 15 621
2019 Homme 35 32 12 12 7 2 0 68 19 990
2019 Femme 35 35 12 11 5 1 0 71 17 649
2018 Homme 33 33 15 11 7 1 0 67 18 900
2018 Femme 29 38 13 12 6 1 0 68 19 586

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 20 9 4 3 1 3 83 7 810
2022 Femme 52 26 10 4 3 1 4 82 8 550
2020 Homme 61 21 9 3 3 0 2 84 6 921
2020 Femme 58 26 8 3 2 0 2 85 6 623
2019 Homme 65 21 8 2 2 0 2 88 4 994
2019 Femme 60 22 9 3 1 0 4 85 5 650

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 20 8 3 2 2 2 87 5 810
2022 Femme 60 20 10 4 2 1 3 83 6 550
2020 Homme 64 21 9 3 1 0 2 87 4 921
2020 Femme 61 21 10 4 2 0 2 84 6 621
2019 Homme 61 21 10 3 2 1 2 84 5 989
2019 Femme 60 23 9 2 2 0 3 86 4 650

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 5 3 1 1 3 4 95 3 810
2022 Femme 74 8 4 2 2 4 5 91 5 550
2020 Homme 86 5 3 1 2 2 3 95 2 917
2020 Femme 79 9 5 1 1 2 3 92 3 621
2019 Homme 86 4 3 1 1 2 3 95 2 989
2019 Femme 78 8 6 1 1 2 4 91 3 648

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 4 2 0 0 1 8 96 1 810
2022 Femme 76 8 2 1 1 1 11 95 2 550
2020 Homme 85 6 2 1 1 1 5 96 2 919
2020 Femme 80 9 2 1 0 2 6 96 2 621
2019 Homme 86 4 2 1 1 1 6 96 2 988
2019 Femme 82 5 2 0 0 0 10 97 0 649

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 32 7 8 9 1 2 75 18 815
2022 Femme 36 34 8 12 7 2 1 72 20 550
2020 Homme 38 32 12 9 8 1 1 71 17 919
2020 Femme 35 31 13 11 7 1 2 68 19 622
2019 Homme 36 28 13 10 9 1 2 66 20 990
2019 Femme 34 34 10 10 10 1 1 69 20 650
2018 Homme 32 28 14 14 9 1 2 62 24 901
2018 Femme 32 29 10 15 11 1 1 62 27 586

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 36 9 3 2 1 0 86 5 810
2022 Femme 38 43 9 5 3 2 0 83 8 550
2020 Homme 44 39 8 5 2 1 0 84 7 917
2020 Femme 35 44 11 5 1 3 0 82 6 623
2019 Homme 38 44 10 4 3 1 0 83 7 994
2019 Femme 34 43 13 6 2 3 0 79 8 651
2018 Homme 37 40 14 5 2 1 0 78 7 900
2018 Femme 34 38 17 6 3 2 0 73 9 590

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 30 4 2 2 1 0 92 4 810
2022 Femme 50 37 6 3 3 1 0 88 6 550
2020 Homme 58 30 6 3 2 1 0 89 5 912
2020 Femme 51 35 8 4 2 1 0 87 6 618
2019 Homme 55 32 8 3 2 1 0 88 4 991
2019 Femme 54 33 8 3 2 0 0 87 5 645
2018 Homme 60 29 7 2 1 1 0 90 3 903
2018 Femme 58 29 9 3 1 1 0 87 4 587

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 7 3 1 4 1 88 5 810
2022 Femme 48 38 6 4 2 2 0 88 6 550
2020 Homme 57 25 9 2 1 4 1 87 4 919
2020 Femme 57 30 7 4 1 2 0 88 5 618
2019 Homme 65 25 6 2 0 2 0 92 2 993
2019 Femme 64 25 7 2 1 1 0 90 3 644
2018 Homme 60 25 10 1 1 3 1 88 2 903
2018 Femme 63 25 6 3 1 1 0 90 4 586

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 26 14 3 1 9 1 80 4 810
2022 Femme 39 32 15 2 1 9 1 79 3 550
2020 Homme 47 24 13 3 1 10 1 81 5 921
2020 Femme 44 29 13 6 1 6 1 78 8 622

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 26 4 3 2 4 3 90 5 810
2022 Femme 52 32 4 4 3 4 1 89 6 550
2020 Homme 60 23 5 4 2 4 2 89 5 917
2020 Femme 57 26 7 4 3 3 1 86 7 621

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 2 7 5 58 5 19 83 7 810
2022 Femme 4 5 9 5 43 4 31 73 13 550

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 14 17 4 5 43 4 52 16 815
2022 Femme 22 19 17 3 1 35 3 66 7 550

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 22 4 3 1 0 0 91 4 815
2022 Femme 64 30 2 2 2 0 0 94 3 550
2020 Homme 69 22 5 3 2 0 0 91 5 919
2020 Femme 67 27 4 1 1 0 0 94 2 621
2019 Homme 65 25 6 3 2 0 0 89 5 987
2019 Femme 66 26 5 2 2 0 0 92 3 652
2018 Homme 65 26 6 2 1 0 0 91 3 903
2018 Femme 65 25 7 2 1 0 0 90 3 583

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 24 6 3 2 0 0 89 5 810
2022 Femme 62 27 7 4 1 0 0 88 5 550
2020 Homme 66 21 7 4 2 0 0 87 6 916
2020 Femme 65 25 5 2 1 0 0 91 4 619
2019 Homme 64 21 7 4 3 0 0 86 7 991
2019 Femme 65 23 6 4 2 0 0 88 6 646
2018 Homme 63 24 9 3 1 0 0 87 4 905
2018 Femme 63 23 10 3 1 0 0 87 4 589

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 7 4 2 0 0 87 7 815
2022 Femme 57 31 5 6 1 0 0 87 7 550
2020 Homme 60 26 7 5 2 0 0 87 7 914
2020 Femme 63 27 5 3 2 0 0 90 5 612
2019 Homme 59 26 7 6 3 0 0 85 8 992
2019 Femme 62 27 6 4 2 0 0 89 6 647
2018 Homme 57 28 9 5 2 0 0 85 6 904
2018 Femme 60 27 7 4 1 0 0 87 5 588

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 20 8 8 3 2 0 81 10 815
2022 Femme 54 22 11 7 3 3 0 78 10 550
2020 Homme 61 21 10 5 3 1 0 82 8 920
2020 Femme 61 21 8 5 2 2 0 85 7 621
2019 Homme 60 21 9 6 3 1 0 82 9 992
2019 Femme 58 22 10 6 3 1 0 80 9 651
2018 Homme 58 21 11 6 3 1 0 80 9 907
2018 Femme 58 21 11 6 3 2 0 80 9 590
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 40 26 815
2022 Femme 40 34 27 550
2020 Homme 22 47 30 921
2020 Femme 28 39 32 622
2019 Homme 23 47 30 995
2019 Femme 28 37 34 652
2018 Homme 24 48 28 907
2018 Femme 28 41 31 592

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 58 10 10 4 6 275
2022 Femme 10 67 12 2 3 6 215
2020 Homme 13 63 14 4 0 5 211
2020 Femme 9 68 17 1 1 5 178
2019 Homme 12 63 9 6 5 6 230
2019 Femme 11 60 8 3 13 5 182
2018 Homme 13 54 16 6 6 5 220
2018 Femme 18 57 11 5 5 5 170
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 810
2022 Femme 11 89 550
2020 Homme 5 95 920
2020 Femme 8 92 622
2019 Homme 6 94 993
2019 Femme 11 89 650
2018 Homme 5 95 904
2018 Femme 13 87 588

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 40
2022 Femme 40 60 60
2020 Homme 50 50 42
2020 Femme 44 56 53
2019 Homme 46 54 57
2019 Femme 52 48 77
2018 Homme 55 45 46
2018 Femme 54 46 75

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 32 40
2022 Femme 44 56 60
2020 Homme 55 45 42
2020 Femme 60 40 53
2019 Homme 51 49 57
2019 Femme 60 40 77
2018 Homme 48 52 46
2018 Femme 54 46 75

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 40
2022 Femme 8 92 60
2018 Homme 10 90 46
2018 Femme 11 89 75

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 40
2022 Femme 0 100 60
2020 Homme 0 100 42
2020 Femme 0 100 53
2019 Homme 0 100 57
2019 Femme 0 100 77
2018 Homme 0 100 46
2018 Femme 0 100 75

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 40
2022 Femme 5 95 60

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 40
2022 Femme 4 96 60
2020 Homme 0 100 42
2020 Femme 0 100 53
2019 Homme 0 100 57
2019 Femme 0 100 77

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 40
2022 Femme 17 83 60

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 45
2022 Femme 22 78 60
2020 Homme 45 55 42
2020 Femme 34 66 53
2019 Homme 33 67 57
2019 Femme 33 67 77
2018 Homme 35 65 46
2018 Femme 39 61 76

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 45
2022 Femme 29 71 60
2020 Homme 48 52 42
2020 Femme 33 67 53
2019 Homme 32 68 57
2019 Femme 38 62 77
2018 Homme 20 80 46
2018 Femme 33 67 76

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 45
2022 Femme 41 59 60
2020 Homme 40 60 42
2020 Femme 48 52 53
2019 Homme 47 53 57
2019 Femme 49 51 77
2018 Homme 43 57 46
2018 Femme 46 54 76

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 45
2022 Femme 22 78 60
2020 Homme 36 64 42
2020 Femme 31 69 53
2019 Homme 40 60 57
2019 Femme 49 51 77
2018 Homme 44 56 46
2018 Femme 30 70 76

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 45
2022 Femme 24 76 60
2020 Homme 45 55 42
2020 Femme 32 68 53
2019 Homme 37 63 57
2019 Femme 33 67 77
2018 Homme 29 71 46
2018 Femme 38 62 76

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 45
2022 Femme 44 56 60
2020 Homme 67 33 42
2020 Femme 41 59 53
2019 Homme 55 45 57
2019 Femme 43 57 77
2018 Homme 58 42 46
2018 Femme 41 59 76

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 45
2022 Femme 12 88 60
2020 Homme 45 55 42
2020 Femme 33 67 53
2019 Homme 39 61 57
2019 Femme 29 71 77
2018 Homme 33 67 46
2018 Femme 30 70 76

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 1 99 60
2020 Homme 0 100 42
2020 Femme 0 100 53
2019 Homme 0 100 57
2019 Femme 0 100 77

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 45
2022 Femme 11 89 60

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 45
2022 Femme 5 95 60
2020 Homme 17 83 42
2020 Femme 9 91 53
2019 Homme 9 91 57
2019 Femme 10 90 77

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 45
2022 Femme 45 55 60
2020 Homme 50 50 42
2020 Femme 45 55 53
2019 Homme 49 51 57
2019 Femme 45 55 77
2018 Homme 43 57 46
2018 Femme 41 59 76

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 11 89 60
2020 Homme 26 74 42
2020 Femme 9 91 53
2019 Homme 22 78 57
2019 Femme 23 77 77
2018 Homme 12 88 46
2018 Femme 21 79 76

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 45
2022 Femme 36 64 60
2018 Homme 14 86 46
2018 Femme 14 86 76

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 45
2022 Femme 62 38 60
2020 Homme 48 52 42
2020 Femme 62 38 53
2019 Homme 41 59 57
2019 Femme 78 22 77
2018 Homme 55 45 46
2018 Femme 56 44 76

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 45
2022 Femme 20 80 60
2020 Homme 21 79 42
2020 Femme 31 69 53
2019 Homme 27 73 57
2019 Femme 33 67 77
2018 Homme 29 71 46
2018 Femme 28 72 76

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 45
2022 Femme 12 88 60
2020 Homme 12 88 42
2020 Femme 12 88 53
2018 Homme 15 85 46
2018 Femme 14 86 76

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 45
2022 Femme 5 95 60
2020 Homme 12 88 42
2020 Femme 12 88 53
2019 Homme 16 84 57
2019 Femme 15 85 77
2018 Homme 18 82 46
2018 Femme 15 85 76

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 7 93 60

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 45
2022 Femme 6 94 60

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 45
2022 Femme 5 95 60
2019 Homme 11 89 57
2019 Femme 19 81 77
2018 Homme 10 90 46
2018 Femme 17 83 76

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 45
2022 Femme 23 77 60
2020 Homme 12 88 42
2020 Femme 16 84 53

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 45
2022 Femme 22 78 60
2020 Homme 33 67 42
2020 Femme 10 90 53
2019 Homme 39 61 57
2019 Femme 12 88 77
2018 Homme 27 73 46
2018 Femme 26 74 76

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 35
2022 Femme 13 87 55

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 35
2022 Femme 35 65 55
2018 Homme 18 82 42
2018 Femme 22 78 74

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 35
2022 Femme 8 92 55
2018 Homme 11 89 42
2018 Femme 14 86 74

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 35
2022 Femme 2 98 55

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 35
2022 Femme 24 76 55

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 35
2022 Femme 20 80 55
2018 Homme 12 88 42
2018 Femme 7 93 74

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 35
2022 Femme 12 88 55
2018 Homme 17 83 42
2018 Femme 19 81 74

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 35
2022 Femme 10 90 55

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 35
2022 Femme 23 77 55

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 35
2022 Femme 28 72 55
2018 Homme 22 78 42
2018 Femme 28 72 74

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 35
2022 Femme 3 97 55

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 35
2022 Femme 33 67 55
2018 Homme 30 70 42
2018 Femme 52 48 74

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 0 100 55

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 35
2022 Femme 41 59 55
2018 Homme 48 52 42
2018 Femme 61 39 74

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 0 100 55

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 35
2022 Femme 16 84 55

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 18 7 5 4 36 8 71 16 815
2022 Femme 15 17 12 10 6 34 7 53 27 550
2020 Homme 27 14 12 5 3 32 8 67 13 920
2020 Femme 19 16 16 7 4 30 8 57 17 622
2019 Homme 27 15 13 5 4 28 8 65 14 995
2019 Femme 20 17 17 9 6 23 8 54 22 651
2018 Homme 24 18 16 5 3 28 6 64 12 903
2018 Femme 17 18 21 9 7 21 6 48 23 591

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 32 7 3 2 9 1 86 6 815
2022 Femme 39 31 11 7 3 9 1 78 11 550
2020 Homme 46 29 10 4 2 9 1 83 6 920
2020 Femme 37 31 15 4 3 8 1 75 8 622
2019 Homme 51 25 11 4 2 5 1 81 7 993
2019 Femme 38 31 16 4 4 6 1 74 9 648
2018 Homme 44 30 14 4 2 5 1 78 6 904
2018 Femme 34 30 16 8 3 7 0 70 12 589
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 810
2022 Femme 8 92 550
2020 Homme 3 97 920
2020 Femme 6 94 621
2019 Homme 3 97 994
2019 Femme 6 94 650
2018 Homme 2 98 904
2018 Femme 8 92 592

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 35
2022 Femme 39 61 45
2020 Homme 29 71 32
2020 Femme 44 56 41
2019 Homme 29 71 30
2019 Femme 51 49 40

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 23 35
2022 Femme 74 26 45
2020 Homme 78 22 32
2020 Femme 88 12 41

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 0 100 45
2019 Homme 0 100 30
2019 Femme 0 100 40

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 0 100 45
2020 Homme 0 100 32
2020 Femme 0 100 41
2019 Homme 0 100 30
2019 Femme 0 100 40
2018 Homme 0 100 20
2018 Femme 0 100 50

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 7 93 45

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 6 94 45
2020 Homme 0 100 32
2020 Femme 0 100 41

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 35
2022 Femme 10 90 45

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 30
2022 Femme 9 91 45
2020 Homme 25 75 32
2020 Femme 18 82 41

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 30
2022 Femme 15 85 45
2020 Homme 32 68 32
2020 Femme 18 82 41

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 30
2022 Femme 7 93 45

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 4 96 45
2019 Homme 0 100 30
2019 Femme 0 100 40

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 30
2022 Femme 41 59 45
2020 Homme 30 70 32
2020 Femme 22 78 41
2019 Homme 39 61 30
2019 Femme 27 73 40
2018 Homme 27 73 20
2018 Femme 26 74 49

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 30
2022 Femme 44 56 45
2020 Homme 25 75 32
2020 Femme 68 32 41
2019 Homme 18 82 30
2019 Femme 59 41 40

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 0 100 45

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 12 88 45
2018 Homme 0 100 20
2018 Femme 0 100 49

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 0 100 45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 9 91 45

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 7 93 45
2020 Homme 0 100 32
2020 Femme 0 100 41
2019 Homme 0 100 30
2019 Femme 0 100 40

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 30
2022 Femme 9 91 45
2019 Homme 19 81 30
2019 Femme 12 88 40

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 0 100 45
2020 Homme 0 100 32
2020 Femme 0 100 41
2019 Homme 0 100 30
2019 Femme 0 100 40
2018 Homme 0 100 20
2018 Femme 0 100 49

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 30
2022 Femme 10 90 45
2019 Homme 18 82 30
2019 Femme 13 87 40

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 30
2022 Femme 35 65 45
2020 Homme 33 67 32
2020 Femme 44 56 41
2019 Homme 34 66 30
2019 Femme 39 61 40
2018 Homme 56 44 20
2018 Femme 42 58 50

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 30
2022 Femme 20 80 45
2020 Homme 16 84 32
2020 Femme 35 65 41
2018 Homme 27 73 20
2018 Femme 11 89 50

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 4 96 45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 30
2022 Femme 2 98 45

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 30
2022 Femme 7 93 45

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 4 96 45

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 7 93 45

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 18 82 45

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 30
2022 Femme 48 52 45
2020 Homme 51 49 32
2020 Femme 35 65 41
2019 Homme 51 49 30
2019 Femme 44 56 40
2018 Homme 28 72 20
2018 Femme 39 61 50

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 30
2022 Femme 7 93 40

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 30
2022 Femme 27 73 40

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 15 85 40

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 30
2022 Femme 4 96 40

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 7 93 40

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 4 96 40

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 30
2022 Femme 34 66 40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 30
2022 Femme 12 88 40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 18 82 40

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 30
2022 Femme 24 76 40
2018 Homme 26 74 19
2018 Femme 24 76 48

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 30
2022 Femme 9 91 40

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 30
2022 Femme 37 63 40
2018 Homme 57 43 19
2018 Femme 41 59 48

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 0 100 40

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 30
2022 Femme 58 42 40
2018 Homme 69 31 19
2018 Femme 60 40 48

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 0 100 40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 30
2022 Femme 11 89 40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 18 9 2 2 40 7 75 8 810
2022 Femme 18 17 13 4 4 39 5 62 14 550
2020 Homme 28 15 12 2 2 36 6 73 6 920
2020 Femme 21 16 17 4 2 34 6 61 10 618
2019 Homme 28 13 15 2 1 32 8 69 6 994
2019 Femme 23 15 19 5 3 28 7 59 12 649
2018 Homme 26 16 17 2 2 32 6 66 6 902
2018 Femme 19 16 23 4 3 29 6 53 12 587

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 31 7 2 1 10 1 88 4 810
2022 Femme 40 35 11 3 2 8 0 82 6 550
2020 Homme 48 27 11 2 2 9 1 84 4 920
2020 Femme 39 31 14 4 2 9 1 78 7 621
2019 Homme 54 24 10 3 1 7 1 85 4 993
2019 Femme 43 27 14 4 2 8 1 77 7 649
2018 Homme 46 28 14 3 1 7 1 80 5 905
2018 Femme 37 31 15 4 2 10 0 76 7 589

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 0 10 20 18 52 0 0 78 10
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 29 16 7 10 0 1 67 17 810
2022 Femme 46 30 13 6 4 0 1 77 10 545
2020 Homme 41 28 14 8 8 0 0 70 16 920
2020 Femme 48 25 14 7 5 0 1 74 12 621
2019 Homme 28 29 19 11 12 0 1 58 23 992
2019 Femme 34 27 20 8 10 0 1 62 18 650
2018 Homme 35 32 17 8 6 0 1 68 15 906
2018 Femme 42 28 17 7 5 0 1 70 13 587

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 33 21 10 8 0 1 61 18 810
2022 Femme 20 30 25 13 11 0 1 51 24 550
2020 Homme 30 29 24 10 6 0 0 60 16 919
2020 Femme 25 28 21 15 10 0 1 53 25 620
2019 Homme 28 36 19 12 5 0 0 64 16 992
2019 Femme 27 29 23 11 8 0 0 57 20 649
2018 Homme 25 34 26 10 4 0 0 59 15 904
2018 Femme 21 31 26 13 9 0 0 52 22 590

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 13 6 3 0 1 77 9 810
2022 Femme 34 34 17 9 5 0 1 68 14 550
2020 Homme 46 29 14 7 3 0 1 76 10 915
2020 Femme 39 29 18 8 5 0 1 68 13 618
2019 Homme 46 29 16 6 2 0 1 76 8 981
2019 Femme 38 32 19 5 4 0 1 71 9 649
2018 Homme 40 31 18 7 3 0 1 72 10 900
2018 Femme 35 33 18 9 5 0 1 69 14 586

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 24 22 15 16 1 1 46 32 810
2022 Femme 16 21 24 20 19 0 1 37 39 550
2020 Homme 26 25 25 14 10 0 1 51 24 913
2020 Femme 25 26 21 14 12 0 1 51 27 619
2019 Homme 22 27 24 16 11 0 0 49 27 987
2019 Femme 22 25 23 16 13 0 1 48 29 648
2018 Homme 21 28 27 15 8 0 1 49 24 901
2018 Femme 21 27 26 15 9 0 0 49 25 585

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 20 8 3 2 0 4 86 6 810
2022 Femme 53 22 11 5 4 0 5 79 10 550
2020 Homme 60 21 10 5 2 0 2 83 7 916
2020 Femme 53 23 12 6 4 0 3 78 10 615
2019 Homme 64 23 7 3 2 0 2 88 4 988
2019 Femme 58 22 9 5 1 0 5 84 6 647
2018 Homme 60 23 10 3 2 0 2 86 5 905
2018 Femme 58 24 9 5 1 0 3 84 6 586

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 27 13 7 6 0 1 74 13 805
2022 Femme 36 30 17 7 9 0 1 66 16 550
2020 Homme 40 27 17 9 6 0 0 67 15 918
2020 Femme 33 27 21 11 7 0 0 61 18 621
2019 Homme 49 30 12 6 3 0 0 78 9 990
2019 Femme 42 29 16 8 4 0 0 71 13 648
2018 Homme 46 29 16 6 3 0 0 75 10 902
2018 Femme 39 31 17 7 5 0 0 70 12 587

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 32 13 5 4 0 1 78 9 810
2022 Femme 37 34 15 7 5 0 1 72 12 550
2020 Homme 40 34 15 7 4 0 0 74 11 921
2020 Femme 37 32 19 9 3 0 0 69 12 617
2019 Homme 38 36 15 7 4 0 0 74 11 992
2019 Femme 38 33 20 4 3 0 1 72 8 651
2018 Homme 34 36 20 8 2 0 1 70 10 907
2018 Femme 32 36 19 8 3 1 0 69 12 588

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 36 22 9 6 0 1 63 15 810
2022 Femme 23 38 18 13 7 0 0 62 20 545
2020 Homme 32 35 19 8 5 0 0 67 13 920
2020 Femme 30 31 20 14 5 0 1 61 19 620
2019 Homme 27 37 22 10 4 0 0 64 14 994
2019 Femme 27 37 21 9 5 0 1 64 15 648
2018 Homme 26 36 24 10 4 0 0 62 15 905
2018 Femme 25 38 19 12 5 0 0 64 17 586

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 32 18 7 6 0 0 68 14 810
2022 Femme 31 32 17 10 9 0 1 64 19 550
2020 Homme 37 31 18 9 5 0 0 69 14 919
2020 Femme 32 30 19 13 5 0 1 63 18 620
2019 Homme 33 32 21 9 4 0 0 65 14 992
2019 Femme 31 32 19 11 7 0 1 63 18 650
2018 Homme 29 33 22 11 4 0 0 63 15 905
2018 Femme 29 33 22 10 5 0 0 63 16 585

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 24 11 6 4 0 1 79 11 805
2022 Femme 50 27 12 6 4 0 1 78 10 550
2020 Homme 53 25 12 6 4 0 0 78 9 918
2020 Femme 49 27 12 7 3 0 1 77 11 615
2019 Homme 51 27 10 7 5 0 0 78 12 991
2019 Femme 49 26 13 7 4 0 1 76 11 649

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 27 11 4 3 0 1 82 7 810
2022 Femme 52 29 9 4 4 0 2 83 8 550
2020 Homme 31 33 22 10 4 0 0 63 15 920
2020 Femme 25 33 21 12 8 0 1 58 21 622

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 30 19 6 5 0 0 70 11 810
2022 Femme 34 33 19 8 5 0 2 68 13 550
2020 Homme 37 34 18 9 2 0 0 71 11 920
2020 Femme 34 34 19 9 4 0 1 68 13 620
2019 Homme 39 34 16 8 2 0 0 74 10 987
2019 Femme 38 33 18 8 2 0 1 71 11 646
2018 Homme 32 35 21 9 3 0 0 68 11 900
2018 Femme 30 35 21 9 4 0 0 65 13 583

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 20 9 3 3 0 1 84 7 810
2022 Femme 54 24 11 5 4 0 3 80 9 545
2020 Homme 52 28 12 5 3 0 1 80 8 911
2020 Femme 47 26 16 5 5 0 1 74 10 618
2019 Homme 62 19 10 6 4 0 0 81 9 987
2019 Femme 54 22 12 6 5 0 1 77 11 646
2018 Homme 59 20 9 7 5 0 1 79 12 900
2018 Femme 51 21 14 8 4 0 1 73 13 583

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 30 11 4 2 0 1 83 6 810
2022 Femme 50 33 12 2 2 0 1 84 4 550
2020 Homme 36 33 18 8 4 0 0 70 12 911
2020 Femme 33 36 18 8 5 0 0 69 12 616

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 6 2 1 2 0 6 95 2 805
2022 Femme 75 11 3 1 1 0 8 95 2 545
2020 Homme 79 12 3 1 1 0 3 95 2 914
2020 Femme 75 12 4 2 1 0 5 92 4 618
2019 Homme 82 8 3 1 1 0 5 94 3 991
2019 Femme 78 9 3 1 1 0 7 94 2 643
2018 Homme 79 9 4 2 1 1 3 92 3 901
2018 Femme 74 12 7 2 2 0 4 89 4 587

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 6 3 1 2 1 4 94 3 805
2022 Femme 73 12 5 2 2 1 5 90 5 550
2020 Homme 87 6 2 1 2 1 2 95 3 916
2020 Femme 80 9 5 1 2 0 4 92 3 618
2019 Homme 85 7 4 1 1 0 2 94 2 992
2019 Femme 72 13 7 3 2 0 2 87 5 649
2018 Homme 83 9 3 2 1 0 2 94 3 901
2018 Femme 71 16 6 2 3 0 2 89 5 586

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 17 3 1 1 0 2 94 2 810
2022 Femme 67 21 6 3 1 0 2 90 4 545
2020 Homme 77 16 5 1 1 0 1 93 2 915
2020 Femme 71 18 5 2 2 0 2 91 4 617
2019 Homme 69 23 5 2 0 0 1 93 2 993
2019 Femme 62 25 8 3 1 0 1 88 4 649
2018 Homme 63 26 7 2 1 0 1 90 3 905
2018 Femme 60 26 9 3 2 0 0 87 4 590

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 12 5 2 3 0 2 90 5 810
2022 Femme 70 16 5 5 2 0 2 87 7 550
2020 Homme 75 13 6 3 2 0 1 88 5 917
2020 Femme 70 15 8 2 3 0 2 87 5 616
2019 Homme 69 17 7 4 2 0 0 87 6 990
2019 Femme 63 17 12 5 2 0 2 81 8 645
2018 Homme 64 21 8 4 2 0 1 86 7 905
2018 Femme 59 21 10 5 4 0 0 80 9 591

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 10 3 1 0 0 15 95 2 805
2022 Femme 63 10 4 1 1 0 20 92 3 545
2020 Homme 70 10 3 1 0 0 15 95 2 918
2020 Femme 66 10 3 2 1 0 19 93 4 618
2019 Homme 66 11 4 1 1 0 18 94 2 983
2019 Femme 64 10 4 1 0 0 21 94 1 640
2018 Homme 58 13 4 1 0 0 23 93 1 896
2018 Femme 60 9 4 2 0 0 25 92 3 585

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 10 2 1 1 0 3 96 2 810
2022 Femme 75 13 4 2 1 0 4 93 3 545
2020 Homme 79 13 4 1 0 0 3 95 1 918
2020 Femme 80 10 3 1 1 0 5 95 2 619
2019 Homme 81 11 4 1 0 0 3 94 2 986
2019 Femme 75 13 3 1 0 0 8 95 2 648
2018 Homme 77 14 3 1 1 0 5 96 1 906
2018 Femme 75 14 4 0 0 0 6 95 0 587

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 6 2 1 1 0 2 96 2 810
2022 Femme 87 6 2 1 0 0 4 96 2 550
2020 Homme 85 9 3 1 1 0 1 95 2 920
2020 Femme 85 10 2 1 0 0 2 96 2 619
2019 Homme 88 6 3 2 1 0 1 95 2 989
2019 Femme 84 8 4 1 1 0 2 94 2 648
2018 Homme 86 7 3 1 1 0 2 95 2 906
2018 Femme 85 8 2 2 1 0 3 95 3 592

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 22 6 3 2 0 1 88 5 810
2022 Femme 55 25 12 4 2 0 2 82 6 550
2020 Homme 61 22 11 3 2 0 1 84 5 918
2020 Femme 51 26 14 6 2 0 1 77 8 621
2019 Homme 68 22 6 2 1 0 1 91 3 991
2019 Femme 58 29 8 2 1 0 1 88 4 650
2018 Homme 63 25 7 3 1 0 1 89 3 904
2018 Femme 58 25 12 3 1 0 2 84 4 591

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 42 30 9 3 0 0 58 12 815
2022 Femme 9 37 39 12 3 0 0 46 15 550
2020 Homme 21 37 29 10 3 0 0 58 13 920
2020 Femme 14 34 35 13 4 0 0 48 17 620
2019 Homme 25 38 28 7 1 0 0 63 8 994
2019 Femme 19 38 32 9 2 0 0 58 10 652
2018 Homme 26 39 26 7 1 0 0 65 9 906
2018 Femme 17 37 33 9 3 0 0 55 12 589

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 14 36 27 17 0 0 43 20 810
2022 Femme 10 20 40 20 10 0 0 30 30 550
2020 Homme 6 16 34 29 15 0 0 44 22 918
2020 Femme 12 21 37 21 10 0 0 30 32 621
2019 Homme 4 14 32 31 19 0 0 50 18 992
2019 Femme 7 18 41 22 12 0 0 34 25 649
2018 Homme 4 13 34 31 18 0 0 49 17 900
2018 Femme 7 15 42 25 11 0 0 36 21 590

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 38 9 6 3 2 0 82 9 815
2022 Femme 41 42 9 6 2 1 0 83 8 550
2020 Homme 50 35 8 4 1 2 0 86 5 916
2020 Femme 55 33 8 2 1 1 0 89 3 622
2019 Homme 40 37 12 6 2 3 0 80 8 992
2019 Femme 45 37 10 4 2 2 0 84 6 651
2018 Homme 39 40 13 4 1 3 0 81 5 904
2018 Femme 47 37 9 4 1 2 0 86 5 589

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 35 27 15 3 810
2022 Femme 11 34 39 13 3 550

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 19 5 2 1 2 0 92 3 810
2022 Femme 70 19 5 3 2 1 0 90 5 550
2020 Homme 62 23 8 2 1 3 1 88 4 917
2020 Femme 66 19 8 3 2 1 0 86 6 620

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 23 7 6 4 1 0 82 11 815
2022 Femme 60 21 5 7 5 1 1 83 12 550
2020 Homme 49 29 9 8 4 1 0 79 12 916
2020 Femme 53 24 7 9 6 0 0 78 15 621

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 20 4 2 2 1 0 92 4 810
2022 Femme 70 19 3 4 3 1 1 90 7 550
2020 Homme 64 25 5 4 1 0 0 90 5 917
2020 Femme 65 19 6 5 3 1 0 85 8 617

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 41 8 6 2 1 0 83 9 815
2022 Femme 38 39 10 8 4 1 0 78 13 550
2020 Homme 45 32 13 6 2 2 0 79 9 919
2020 Femme 47 32 11 5 4 1 0 80 9 622
2019 Homme 41 36 12 7 2 1 0 78 10 991
2019 Femme 37 38 12 8 4 2 0 76 12 651
2018 Homme 37 37 14 6 3 2 0 76 10 906
2018 Femme 37 38 13 8 2 1 0 76 10 591

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 54 11 8 2 1 0 79 10 225
2022 Femme 30 44 7 17 2 1 0 74 19 150
2020 Homme 33 49 7 9 1 0 1 83 10 246
2020 Femme 34 48 5 8 3 0 2 84 10 160
2019 Homme 32 42 12 6 2 3 3 79 9 269
2019 Femme 33 47 7 8 3 1 1 82 12 150
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 9999 9999 815
2022 Femme 18 82 9999 9999 550
2020 Homme 7 93 9999 9999 917
2020 Femme 11 89 9999 9999 622
2019 Homme 7 93 9999 9999 993
2019 Femme 14 86 9999 9999 651

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 9999 9999 80
2022 Femme 57 43 9999 9999 100
2020 Homme 53 47 9999 9999 66
2020 Femme 65 35 9999 9999 69

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 20 80
2022 Femme 88 12 100
2020 Homme 81 19 65
2020 Femme 87 13 69
2019 Homme 82 18 75
2019 Femme 86 14 99

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 5 5 5 0 2 86 9 65
2022 Femme 52 36 2 4 5 1 0 89 9 85
2020 Homme 49 38 4 6 2 2 0 88 8 53
2020 Femme 55 33 3 9 0 0 0 88 9 60
2019 Homme 46 38 2 13 0 0 0 85 13 59
2019 Femme 49 37 5 7 1 0 1 88 8 85

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 25 4 1 1 2 2 93 3 815
2022 Femme 65 23 4 3 1 1 3 92 4 550
2020 Homme 64 22 5 3 1 2 2 91 4 921
2020 Femme 60 26 6 2 1 2 2 90 4 622
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 58 23 1 815
2022 Femme 15 64 18 3 550
2020 Homme 34 43 23 1 921
2020 Femme 27 53 19 1 623

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 155
2022 Femme 63 37 80
2020 Homme 42 58 315
2020 Femme 40 60 169

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 28 6 18 22 3 5 50 43 155
2022 Femme 20 26 15 20 13 4 2 49 35 80
2020 Homme 20 29 11 20 18 1 1 50 39 314
2020 Femme 18 21 14 21 21 0 5 41 44 169

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 17 8 7 20 7 31 43 45 155
2022 Femme 9 13 8 14 13 6 38 38 49 80
2020 Homme 15 12 10 17 16 2 28 39 48 315
2020 Femme 10 16 12 14 19 2 27 37 47 169

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 13 7 3 4 3 14 84 8 810
2022 Femme 53 12 7 3 4 2 20 83 9 550
2020 Homme 55 17 7 4 5 2 9 82 10 921
2020 Femme 60 14 8 4 3 2 10 83 8 621
2019 Homme 53 17 10 6 7 1 7 75 14 990
2019 Femme 52 16 8 7 6 1 10 77 15 648
2018 Homme 62 14 7 5 3 1 8 83 9 903
2018 Femme 56 13 7 6 5 1 11 79 13 592
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 27 28 29 5 455
2022 Femme 20 36 24 16 5 350

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 13 760
2022 Femme 83 17 505

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 760
2022 Femme 52 48 505

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 760
2022 Femme 64 36 505

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 36 760
2022 Femme 64 36 505

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 760
2022 Femme 44 56 505

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 760
2022 Femme 47 53 505

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 760
2022 Femme 23 77 505

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 760
2022 Femme 30 70 505

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 760
2022 Femme 22 78 505

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 24 760
2022 Femme 65 35 505

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 760
2022 Femme 18 82 505

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 760
2022 Femme 6 94 505

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 760
2022 Femme 8 92 505

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 14 6 2 2 0 7 90 4 760
2022 Femme 77 10 3 1 1 0 9 95 2 505

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 20 15 13 28 3 10 47 36 760
2022 Femme 11 20 10 14 32 2 11 53 35 505

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 28 16 12 23 5 3 37 45 760
2022 Femme 12 25 15 13 28 4 3 44 40 505
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