Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	47	5	15	5	75	20	880
2022	Travaille à distance	40	45	3	8	3	85	11	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	49	4	14	4	78	18	1265
2020	Travaille sur place	35	45	7	10	2	80	13	660
2020	Travaille à distance	29	50	5	13	3	79	16	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	52	4	12	3	81	15	911

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	20	5	2	1	0	1	93	3	880
2022	Travaille à distance	77	17	2	2	0	0	0	95	3	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	17	4	2	1	0	0	93	3	1265
2020	Travaille sur place	70	21	4	2	1	0	1	92	3	661
2020	Travaille à distance	74	19	3	2	1	0	0	94	3	1698
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	15	3	2	1	1	1	94	3	907

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	37	8	12	5	0	0	75	17	880
2022	Travaille à distance	50	32	7	5	2	1	2	85	8	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	41	7	12	7	0	0	74	19	1265
2020	Travaille sur place	43	35	9	9	3	0	1	79	12	660
2020	Travaille à distance	30	41	11	14	3	0	0	72	18	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	39	10	14	4	0	0	72	18	909

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	40	12	15	7	0	65	22	875
2022	Travaille à distance	32	42	10	12	3	0	75	15	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	44	12	15	5	0	68	20	1265
2020	Travaille sur place	31	36	12	15	5	0	67	20	659
2020	Travaille à distance	32	43	12	11	2	1	76	12	1699
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	44	12	13	2	0	72	16	908

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	36	6	11	4	0	79	15	875
2022	Travaille à distance	54	34	6	4	1	1	89	5	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	37	8	8	3	0	82	10	1265
2020	Travaille sur place	41	37	8	12	3	0	77	15	654
2020	Travaille à distance	45	37	8	8	1	0	83	9	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	38	8	6	1	0	84	8	907

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	32	13	11	7	0	69	18	880
2022	Travaille à distance	58	28	7	5	2	0	86	7	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	8	8	5	0	78	14	1265
2020	Travaille sur place	39	30	14	11	6	1	70	16	656
2020	Travaille à distance	50	32	8	6	3	0	82	9	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	30	10	8	5	0	76	13	907

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	37	10	6	5	78	12	875
2022	Travaille à distance	46	39	8	5	2	85	8	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	39	8	5	4	82	9	1265
2020	Travaille sur place	38	39	11	8	4	77	12	660
2020	Travaille à distance	41	41	8	7	2	82	10	1709
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	38	10	7	3	81	10	911

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	31	15	14	14	56	28	880
2022	Travaille à distance	42	36	10	8	4	78	12	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	37	13	10	8	68	19	1270
2020	Travaille sur place	24	35	17	14	10	59	24	658
2020	Travaille à distance	37	38	11	10	4	76	13	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	12	12	6	71	18	911

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	41	12	11	6	71	18	880
2022	Travaille à distance	35	45	7	10	3	80	13	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	47	10	11	4	75	15	1270
2020	Travaille sur place	28	39	17	9	6	67	16	651
2020	Travaille à distance	33	41	12	11	3	74	14	1695
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	45	13	11	3	72	14	910

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	38	9	6	3	82	9	880
2022	Travaille à distance	53	36	6	4	1	89	5	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	38	8	4	2	86	6	1265
2020	Travaille sur place	37	40	14	6	3	77	9	649
2020	Travaille à distance	48	38	8	5	1	86	6	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	40	8	4	2	86	6	906

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	34	12	13	11	65	23	880
2022	Travaille à distance	42	39	10	6	3	81	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	37	11	10	6	73	16	1270
2020	Travaille sur place	27	36	17	12	8	63	20	657
2020	Travaille à distance	39	37	11	8	4	77	12	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	35	12	10	7	72	17	906

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	29	7	3	1	89	4	875
2022	Travaille à distance	56	33	7	3	0	89	3	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	33	8	2	1	88	4	1270
2020	Travaille sur place	59	31	7	2	1	90	3	656
2020	Travaille à distance	52	35	9	3	1	87	4	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	34	7	3	1	88	4	907

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	39	12	11	8	69	19	880
2022	Travaille à distance	38	40	10	7	3	79	10	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	42	9	10	5	77	14	1270
2020	Travaille sur place	30	38	12	11	9	68	20	655
2020	Travaille à distance	40	39	9	9	3	79	11	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	40	9	8	4	79	12	906

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	33	13	8	8	70	17	880
2022	Travaille à distance	45	35	11	5	3	81	8	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	35	11	8	4	76	13	1265
2020	Travaille sur place	33	35	14	10	8	68	18	655
2020	Travaille à distance	45	34	12	6	3	79	9	1709
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	36	12	7	4	78	10	910

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	36	15	10	6	69	16	880
2022	Travaille à distance	42	36	11	7	3	79	10	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	38	14	10	4	71	14	1270
2020	Travaille sur place	30	39	17	10	5	69	15	657
2020	Travaille à distance	36	41	12	9	3	77	11	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	42	11	10	4	74	14	909

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	34	13	4	3	1	80	7	880
2022	Travaille à distance	50	37	9	4	1	0	86	5	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	39	8	4	2	0	85	6	1270
2020	Travaille sur place	47	38	9	4	1	0	85	6	657
2020	Travaille à distance	47	38	8	5	2	0	85	7	1707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	36	7	5	2	0	86	6	911

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	21	6	5	1	1	68	12	880
2022	Travaille à distance	37	34	17	8	4	0	1	71	13	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	37	23	10	7	0	0	60	18	1270
2020	Travaille sur place	36	37	16	7	3	0	0	73	11	648
2020	Travaille à distance	32	34	19	10	6	0	0	66	16	1691
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	32	25	10	7	0	0	59	16	904

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	24	39	18	9	0	2	27	33	875
2022	Travaille à distance	8	22	39	19	10	1	1	29	31	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	24	40	19	7	1	1	27	33	1265
2020	Travaille sur place	9	29	36	18	6	1	1	25	39	660
2020	Travaille à distance	8	25	40	21	6	0	0	27	33	1709
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	21	45	19	6	0	0	25	30	909

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	34	28	11	8	1	4	19	51	875
2022	Travaille à distance	14	27	33	15	8	1	3	24	42	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	29	36	13	4	2	2	18	45	1265
2020	Travaille sur place	17	29	31	14	7	1	1	21	47	656
2020	Travaille à distance	14	27	34	16	7	1	1	24	41	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	27	34	16	6	0	1	22	43	910

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	9	28	36	20	1	3	58	13	875
2022	Travaille à distance	4	14	33	28	18	0	1	47	19	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	15	34	31	13	1	2	45	20	1265
2020	Travaille sur place	3	9	29	39	16	0	2	57	13	654
2020	Travaille à distance	5	16	36	32	11	0	0	44	20	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	11	33	37	15	0	0	52	15	906

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	24	26	18	12	1	1	31	43	870
2022	Travaille à distance	12	18	30	20	15	1	5	37	32	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	23	27	16	10	2	2	27	45	1265
2020	Travaille sur place	15	22	26	22	14	1	0	36	37	659
2020	Travaille à distance	12	20	31	23	12	2	1	35	33	1702
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	22	30	20	11	1	1	32	38	907

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	23	22	17	13	3	4	33	44	875
2022	Travaille à distance	11	19	29	19	15	3	5	36	33	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	26	28	14	8	3	3	23	47	1265
2020	Travaille sur place	9	17	22	29	17	3	3	49	28	654
2020	Travaille à distance	9	17	29	26	15	2	2	43	27	1697
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	20	29	25	13	1	1	39	31	908

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	28	30	13	9	3	3	22	46	875
2022	Travaille à distance	11	24	37	15	10	2	2	26	36	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	27	34	13	5	2	2	18	47	1265
2020	Travaille sur place	13	22	31	18	10	2	3	30	37	658
2020	Travaille à distance	11	24	39	16	8	1	1	24	36	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	28	33	17	6	1	1	23	43	905

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	19	32	25	12	1	2	38	29	880
2022	Travaille à distance	3	11	31	31	21	0	1	54	14	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	18	35	27	11	0	2	39	25	1265
2020	Travaille sur place	6	16	33	26	15	1	3	43	22	657
2020	Travaille à distance	4	16	39	29	11	0	0	41	20	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	17	38	26	10	0	0	37	25	910

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	30	17	16	14	3	2	50	32	875
2022	Travaille à distance	32	27	14	7	3	9	6	71	13	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	33	19	12	9	5	3	57	23	1265
2020	Travaille sur place	20	30	21	17	11	1	1	50	28	658
2020	Travaille à distance	26	32	17	9	4	7	4	66	15	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	35	17	14	8	4	2	58	24	906

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	12	12	10	1	66	22	880
2022	Travaille à distance	57	27	6	7	2	1	85	9	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	31	9	12	6	1	73	18	1265
2020	Travaille sur place	33	29	13	14	10	0	63	25	656
2020	Travaille à distance	49	31	8	7	4	1	81	11	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	35	10	12	6	1	72	18	904

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	37	10	10	5	74	16	875
2022	Travaille à distance	69	24	4	3	1	93	4	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	37	8	7	3	83	10	1265
2020	Travaille sur place	36	35	11	13	5	71	18	658
2020	Travaille à distance	57	31	5	5	2	88	7	1696
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	36	9	8	3	80	11	905

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	41	11	7	4	1	77	12	880
2022	Travaille à distance	58	31	6	2	2	1	90	4	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	39	10	5	3	1	82	8	1270
2020	Travaille sur place	32	40	14	8	5	1	72	13	655
2020	Travaille à distance	51	34	9	4	1	1	86	5	1695
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	39	10	5	3	1	81	8	900

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	27	12	7	3	4	3	76	11	880
2022	Travaille à distance	49	30	6	4	2	5	3	87	7	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	30	8	7	2	3	3	82	9	1270

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	26	15	8	3	5	3	72	12	880
2022	Travaille à distance	45	30	7	5	2	6	4	84	8	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	10	8	3	4	3	78	11	1265

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	29	14	8	5	1	2	72	13	880
2022	Travaille à distance	58	26	9	3	1	1	2	86	5	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	10	4	2	1	2	84	6	1265
2020	Travaille sur place	35	31	17	8	5	0	3	69	13	657
2020	Travaille à distance	58	27	8	4	1	1	1	87	5	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	24	12	5	3	1	1	80	8	908

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	32	12	11	10	0	0	67	21	880
2022	Travaille à distance	46	33	9	7	4	1	0	79	12	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	35	11	10	6	0	0	72	17	1265
2020	Travaille sur place	35	33	13	10	9	0	0	68	19	658
2020	Travaille à distance	44	32	11	8	4	1	1	77	12	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	31	11	10	6	0	0	72	17	908

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	25	15	7	8	1	1	70	15	880
2022	Travaille à distance	58	22	10	4	3	2	1	82	8	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	26	8	7	5	1	1	80	12	1265
2020	Travaille sur place	38	26	16	8	9	1	2	66	17	656
2020	Travaille à distance	55	24	11	4	3	2	1	81	8	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	23	10	6	5	2	1	77	12	905

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	11	10	8	1	70	19	875
2022	Travaille à distance	52	31	7	5	3	0	84	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	34	11	8	4	0	77	12	1265
2020	Travaille sur place	40	33	10	10	7	0	73	17	654
2020	Travaille à distance	52	29	8	7	3	0	82	10	1707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	9	7	5	1	79	12	911

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	24	11	4	9	1	7	74	14	880
2022	Travaille à distance	73	18	4	1	1	2	1	95	1	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	25	4	2	2	2	1	91	5	1265

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	27	11	8	8	0	73	16	875
2022	Travaille à distance	60	24	7	6	2	0	84	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	30	8	6	5	0	81	11	1270
2020	Travaille sur place	43	30	10	9	7	1	74	16	660
2020	Travaille à distance	59	25	7	6	3	0	84	9	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	26	10	6	4	0	80	11	912

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	77	9	4	1	3	5	90	5	880
2022	Travaille à distance	84	7	2	2	2	3	94	4	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	82	8	2	1	2	4	95	3	1265

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	28	15	12	10	5	61	23	880
2022	Travaille à distance	41	31	12	6	3	7	77	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	34	13	9	6	5	71	15	1270
2020	Travaille sur place	31	26	17	12	10	4	60	22	660
2020	Travaille à distance	40	32	11	7	3	7	78	11	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	13	9	4	6	73	14	912

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	30	13	16	15	2	54	32	880
2022	Travaille à distance	34	35	15	10	5	2	70	14	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	34	14	13	8	3	64	22	1265
2020	Travaille sur place	27	27	17	15	13	1	55	28	659
2020	Travaille à distance	35	35	13	9	4	3	73	13	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	36	14	12	5	2	68	17	908

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	26	16	22	17	3	42	41	880
2022	Travaille à distance	24	32	17	14	8	5	59	23	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	32	19	16	11	5	52	28	1265
2020	Travaille sur place	18	28	18	17	15	3	48	33	661
2020	Travaille à distance	22	37	17	14	6	5	61	21	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	35	20	15	7	4	56	23	912

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	27	16	22	18	2	42	42	880
2022	Travaille à distance	24	33	17	15	9	2	58	25	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	33	17	19	11	2	52	31	1270
2020	Travaille sur place	17	27	19	18	18	1	44	37	661
2020	Travaille à distance	22	40	15	16	6	2	62	23	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	38	15	17	9	2	58	27	911

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	12	11	11	11	21	11	51	33	880
2022	Travaille à distance	46	26	13	6	3	6	1	77	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	19	15	7	6	15	7	63	18	1270
2020	Travaille sur place	20	14	11	13	14	20	9	47	38	660
2020	Travaille à distance	43	23	14	7	3	7	3	73	12	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	17	15	6	6	14	8	65	16	910

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	39	18	14	7	1	60	21	880
2022	Travaille à distance	35	45	10	6	2	1	81	9	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	47	11	8	4	1	76	13	1265
2020	Travaille sur place	19	38	22	14	7	1	57	21	659
2020	Travaille à distance	35	43	12	7	2	1	79	8	1707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	45	15	8	2	1	76	9	910

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	31	21	24	12	2	41	37	880
2022	Travaille à distance	16	37	19	18	8	3	54	26	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	34	23	20	9	3	46	30	1265
2020	Travaille sur place	13	34	23	19	9	2	47	29	659
2020	Travaille à distance	18	39	20	16	5	2	58	21	1698
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	40	20	20	4	2	55	24	904

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	37	13	13	9	2	1	64	22	880
2022	Travaille à distance	32	38	12	11	3	3	1	73	15	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	39	12	13	6	3	0	69	19	1270
2020	Travaille sur place	27	36	15	13	7	2	0	64	20	659
2020	Travaille à distance	38	38	11	8	3	3	1	78	11	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	36	11	11	3	1	0	74	14	905

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	35	20	10	7	1	63	17	875
2022	Travaille à distance	36	40	14	6	2	1	77	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	40	16	8	4	1	71	12	1265
2020	Travaille sur place	26	34	21	9	8	1	61	17	658
2020	Travaille à distance	37	39	16	5	1	2	77	7	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	39	17	6	3	0	74	9	909

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	27	15	17	16	4	1	49	35	880
2022	Travaille à distance	22	25	18	11	9	11	3	56	24	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	25	18	15	13	7	2	50	30	1265
2020	Travaille sur place	21	29	16	16	15	3	0	51	33	658
2020	Travaille à distance	24	26	18	12	9	10	2	56	23	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	28	17	12	11	7	1	56	26	908

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	31	18	17	13	2	0	51	31	880
2022	Travaille à distance	26	37	15	12	8	2	0	65	20	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	35	17	15	9	1	0	59	24	1270
2020	Travaille sur place	19	29	21	15	13	2	1	50	29	657
2020	Travaille à distance	26	36	17	14	6	3	0	63	20	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	38	17	13	8	1	0	62	21	908

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	28	13	6	4	2	4	75	11	880
2022	Travaille à distance	49	25	12	5	4	1	4	77	10	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	30	16	8	5	1	4	71	13	1270
2020	Travaille sur place	55	21	14	4	2	1	3	80	6	660
2020	Travaille à distance	47	26	15	6	4	0	2	74	10	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	27	15	7	3	1	2	74	11	910

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	24	20	9	6	2	3	63	16	875
2022	Travaille à distance	47	25	14	5	4	1	4	75	10	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	26	18	6	5	1	3	70	12	1265
2020	Travaille sur place	41	22	19	8	6	1	2	66	15	658
2020	Travaille à distance	47	29	13	6	2	0	2	78	9	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	27	17	7	3	2	2	72	10	908

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	11	5	2	4	2	4	88	7	875
2022	Travaille à distance	76	8	4	1	2	3	6	93	3	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	10	5	2	3	3	4	90	6	1265
2020	Travaille sur place	73	11	6	2	4	1	2	88	6	655
2020	Travaille à distance	80	8	4	1	1	3	3	93	3	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	9	4	2	2	2	2	91	4	911

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	9	5	3	2	1	10	89	6	880
2022	Travaille à distance	76	7	3	1	1	2	10	94	3	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	71	9	5	1	2	1	11	91	3	1265
2020	Travaille sur place	70	12	5	2	2	3	6	90	4	657
2020	Travaille à distance	78	9	3	1	1	1	7	94	2	1707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	9	3	2	1	2	6	94	3	908

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	32	12	15	17	3	2	53	34	880
2022	Travaille à distance	25	33	11	16	11	2	2	60	28	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	35	12	17	13	2	2	57	31	1270
2020	Travaille sur place	19	26	18	15	17	2	2	47	34	659
2020	Travaille à distance	23	30	16	16	11	2	2	55	28	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	30	18	15	12	1	2	53	28	910

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	40	18	11	9	2	61	21	880
2022	Travaille à distance	29	46	12	8	3	2	76	11	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	46	17	9	4	1	70	14	1265
2020	Travaille sur place	20	42	15	15	6	2	64	21	659
2020	Travaille à distance	27	46	15	8	2	3	75	10	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	48	14	8	2	2	75	10	909

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	41	13	10	6	2	71	16	880
2022	Travaille à distance	42	39	10	5	3	1	82	7	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	40	11	9	4	2	76	13	1270
2020	Travaille sur place	29	41	15	8	5	1	71	13	658
2020	Travaille à distance	39	42	11	6	1	2	82	7	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	44	10	6	3	1	81	9	905

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	36	17	8	4	5	1	69	12	880
2022	Travaille à distance	31	40	13	7	3	7	0	76	10	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	41	16	8	4	5	1	72	12	1270
2020	Travaille sur place	32	33	19	7	3	5	1	69	11	658
2020	Travaille à distance	35	37	15	6	2	4	0	77	8	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	36	16	7	2	3	0	74	9	908

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	20	24	9	5	15	1	54	17	880
2022	Travaille à distance	27	26	25	6	3	12	1	61	10	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	27	25	10	4	12	1	55	15	1265
2020	Travaille sur place	31	28	23	8	4	4	2	64	12	660
2020	Travaille à distance	30	34	18	8	3	8	0	69	11	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	35	18	8	2	4	1	69	11	911

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	29	10	7	4	5	2	77	12	875
2022	Travaille à distance	47	34	7	4	2	3	3	86	7	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	34	7	6	3	3	2	83	10	1265
2020	Travaille sur place	44	31	13	6	4	1	1	77	10	655
2020	Travaille à distance	49	33	7	5	2	3	2	86	7	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	31	7	4	3	1	1	85	7	912

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	6	17	8	42	5	19	65	13	875
2022	Travaille à distance	2	5	10	8	44	5	27	76	9	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	7	13	10	44	4	20	71	12	1265

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	11	28	5	5	35	6	37	16	875
2022	Travaille à distance	12	16	23	3	2	40	4	50	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	19	25	4	3	38	4	45	12	1265

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	37	7	8	4	80	12	880
2022	Travaille à distance	57	32	5	3	2	90	5	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	39	8	5	2	85	7	1270
2020	Travaille sur place	44	35	9	7	4	80	11	657
2020	Travaille à distance	58	30	7	3	1	89	5	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	33	7	4	3	86	7	911

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	31	13	9	9	69	18	880
2022	Travaille à distance	53	30	10	5	2	84	7	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	34	12	7	4	77	11	1270
2020	Travaille sur place	37	33	14	9	6	70	16	655
2020	Travaille à distance	51	31	11	6	2	82	8	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	35	11	7	3	79	10	907

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	35	12	14	8	66	22	880
2022	Travaille à distance	47	35	10	6	3	82	8	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	40	11	10	4	75	14	1270
2020	Travaille sur place	34	34	15	11	6	68	17	652
2020	Travaille à distance	48	33	11	6	2	81	8	1692
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	35	12	9	3	76	12	907

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	27	16	11	9	4	1	63	20	880
2022	Travaille à distance	53	22	13	6	2	3	0	78	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	29	16	9	6	3	0	69	15	1270
2020	Travaille sur place	38	25	19	10	6	2	0	64	16	654
2020	Travaille à distance	50	24	13	6	3	3	0	76	10	1702
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	26	16	8	4	2	1	71	12	909

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	30	32	880
2022	Travaille à distance	42	31	27	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	31	30	1270
2020	Travaille sur place	18	46	36	659
2020	Travaille à distance	26	40	34	1709
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	42	38	911

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	35	11	16	17	7	315
2022	Travaille à distance	13	42	16	5	20	4	395
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	39	14	9	23	8	470
2020	Travaille à distance	16	39	21	4	13	6	443
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	34	15	11	13	10	187

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	880
2022	Travaille à distance	7	93	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	1265
2020	Travaille à distance	8	92	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	910

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	160
2022	Travaille à distance	38	62	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	175
2020	Travaille à distance	47	53	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	124

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	45	160
2022	Travaille à distance	56	44	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	175
2020	Travaille à distance	60	40	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	124

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	160
2022	Travaille à distance	8	92	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	175
2020	Travaille à distance	5	95	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	124

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	160
2022	Travaille à distance	100	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	175
2020	Travaille à distance	100	132

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	160
2022	Travaille à distance	7	93	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	175
2020	Travaille à distance	7	93	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	124

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	160
2022	Travaille à distance	12	88	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	175
2020	Travaille à distance	9	91	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	124

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	160
2022	Travaille à distance	5	95	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	175
2020	Travaille à distance	4	96	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	124

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	160
2022	Travaille à distance	29	71	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	175
2020	Travaille à distance	37	63	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	124

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	160
2022	Travaille à distance	32	68	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	175
2020	Travaille à distance	42	58	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	124

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	160
2022	Travaille à distance	46	54	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	175
2020	Travaille à distance	45	55	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	124

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	58	160
2022	Travaille à distance	38	62	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	175
2020	Travaille à distance	39	61	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	124

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	160
2022	Travaille à distance	38	62	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	175
2020	Travaille à distance	41	59	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	124

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	160
2022	Travaille à distance	47	53	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	175
2020	Travaille à distance	49	51	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	124

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	160
2022	Travaille à distance	32	68	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	175
2020	Travaille à distance	28	72	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	124

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	160
2022	Travaille à distance	0	100	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	175

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	160
2022	Travaille à distance	5	95	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	175
2020	Travaille à distance	4	96	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	124

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	160
2022	Travaille à distance	8	92	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	175
2020	Travaille à distance	8	92	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	124

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	160
2022	Travaille à distance	50	50	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	175
2020	Travaille à distance	41	59	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	124

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	160
2022	Travaille à distance	11	89	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	175
2020	Travaille à distance	14	86	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	124

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	160
2022	Travaille à distance	11	89	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	175
2020	Travaille à distance	10	90	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	124

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	160
2022	Travaille à distance	57	43	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	41	175
2020	Travaille à distance	57	43	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	124

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	160
2022	Travaille à distance	26	74	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	175
2020	Travaille à distance	35	65	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	124

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	160
2022	Travaille à distance	11	89	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	175
2020	Travaille à distance	21	79	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	124

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	160
2022	Travaille à distance	11	89	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	175
2020	Travaille à distance	15	85	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	124

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	160
2022	Travaille à distance	4	96	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	175
2020	Travaille à distance	9	91	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	124

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	160
2022	Travaille à distance	8	92	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	124

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	160
2022	Travaille à distance	5	95	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	175
2020	Travaille à distance	16	84	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	124

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	160
2022	Travaille à distance	6	94	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	175
2020	Travaille à distance	15	85	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	124

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	160
2022	Travaille à distance	25	75	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	175
2020	Travaille à distance	20	80	132
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	124

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	145
2022	Travaille à distance	7	93	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	119

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	145
2022	Travaille à distance	28	72	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	119

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	145
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	119

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	145
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	119

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	145
2022	Travaille à distance	9	91	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	119

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	145
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	119

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	145
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	119

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	145
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	119

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	145
2022	Travaille à distance	10	90	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	119

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	73	145
2022	Travaille à distance	29	71	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	119

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	145
2022	Travaille à distance	7	93	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	119

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	145
2022	Travaille à distance	42	58	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	119

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	145
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	165

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	44	145
2022	Travaille à distance	54	46	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	42	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	119

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	145
2022	Travaille à distance	4	96	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	145
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	165
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	119

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	20	18	11	11	20	6	46	29	880
2022	Travaille à distance	10	14	13	6	5	41	11	50	23	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	21	15	10	8	28	6	49	28	1265
2020	Travaille sur place	20	24	20	11	10	12	2	51	25	657
2020	Travaille à distance	16	18	16	8	4	29	8	55	20	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	22	18	11	6	20	4	54	22	911

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	32	15	12	6	8	1	65	19	880
2022	Travaille à distance	30	38	12	6	3	11	1	77	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	39	15	8	6	7	1	68	16	1265
2020	Travaille sur place	31	28	19	10	7	4	1	62	18	653
2020	Travaille à distance	31	33	16	7	3	9	1	71	11	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	36	16	9	4	4	0	70	14	911

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	875
2022	Travaille à distance	6	94	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	1265
2020	Travaille à distance	5	95	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	909

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	85
2022	Travaille à distance	27	73	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	95
2020	Travaille à distance	43	57	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	58

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	29	85
2022	Travaille à distance	68	32	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	28	95
2020	Travaille à distance	76	24	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	75	25	58

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	85
2022	Travaille à distance	2	98	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	95

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	85
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	95
2020	Travaille à distance	0	100	93

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	85
2022	Travaille à distance	9	91	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	95
2020	Travaille à distance	9	91	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	58

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	85
2022	Travaille à distance	5	95	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	95
2020	Travaille à distance	7	93	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	58

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	85
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	95
2020	Travaille à distance	6	94	93

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	85
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	95
2020	Travaille à distance	27	73	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	58

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	85
2022	Travaille à distance	12	88	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	95
2020	Travaille à distance	10	90	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	58

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	85
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	95
2020	Travaille à distance	9	91	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	58

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	85
2022	Travaille à distance	8	92	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	95

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	85
2022	Travaille à distance	27	73	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	95
2020	Travaille à distance	33	67	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	58

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	71	85
2022	Travaille à distance	25	75	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	95
2020	Travaille à distance	24	76	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	58

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	85
2022	Travaille à distance	3	97	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	95

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	85
2022	Travaille à distance	3	97	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	95

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	85
2022	Travaille à distance	14	86	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	95
2020	Travaille à distance	8	92	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	58

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	85
2022	Travaille à distance	25	75	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	95
2020	Travaille à distance	23	77	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	58

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	85
2022	Travaille à distance	3	97	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	95
2020	Travaille à distance	0	100	93

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	85
2022	Travaille à distance	22	78	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	95
2020	Travaille à distance	11	89	93

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	85
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	95
2020	Travaille à distance	0	100	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	58

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	85
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	95
2020	Travaille à distance	10	90	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	58

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	85
2022	Travaille à distance	31	69	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	95
2020	Travaille à distance	38	62	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	58

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	85
2022	Travaille à distance	16	84	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	95
2020	Travaille à distance	18	82	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	58

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	85
2022	Travaille à distance	4	96	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	95
2020	Travaille à distance	9	91	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	58

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	85
2022	Travaille à distance	15	85	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	95
2020	Travaille à distance	15	85	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	58

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	85
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	95
2020	Travaille à distance	6	94	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	58

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	85
2022	Travaille à distance	9	91	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	95

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	85
2022	Travaille à distance	8	92	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	95
2020	Travaille à distance	14	86	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	58

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	85
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	95
2020	Travaille à distance	10	90	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	58

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	55	85
2022	Travaille à distance	40	60	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	95
2020	Travaille à distance	38	62	93
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	58

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	75
2022	Travaille à distance	6	94	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	90

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	75
2022	Travaille à distance	38	62	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	90

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	75
2022	Travaille à distance	8	92	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	90

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	75
2022	Travaille à distance	9	91	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	90

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	75
2022	Travaille à distance	1	99	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	90

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	75
2022	Travaille à distance	7	93	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	90

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	75
2022	Travaille à distance	19	81	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	90

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	75
2022	Travaille à distance	22	78	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	90

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	75
2022	Travaille à distance	14	86	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	90

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	75
2022	Travaille à distance	20	80	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	90

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	75
2022	Travaille à distance	11	89	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	90

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	75
2022	Travaille à distance	40	60	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	90

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	75
2022	Travaille à distance	0	100	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	90

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	36	75
2022	Travaille à distance	53	47	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	90

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	75
2022	Travaille à distance	8	92	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	90

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	75
2022	Travaille à distance	15	85	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	90

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	20	24	7	4	23	6	51	15	880
2022	Travaille à distance	13	16	17	4	2	43	7	56	11	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	17	18	6	4	34	5	53	17	1270
2020	Travaille sur place	23	23	23	7	5	16	3	57	14	660
2020	Travaille à distance	17	17	18	4	2	35	6	59	10	1702
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	21	19	6	3	26	4	61	12	909

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	34	20	7	3	8	1	66	12	880
2022	Travaille à distance	30	35	14	4	2	14	1	76	7	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	35	15	6	4	10	1	72	11	1265
2020	Travaille sur place	32	30	20	7	4	6	1	66	13	657
2020	Travaille à distance	32	33	17	5	1	11	1	74	7	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	34	17	4	3	6	0	74	8	912

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	10	23	20	22	24	13	56	20
2022	Travaille à distance	0	35	0	8	17	40	58	42	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	8	36	32	21	3	9	54	25
2020	Travaille à distance	4	12	21	16	35	12	18	59	25
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	8	55	8	28	0	8	37	11

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	25	23	12	20	0	45	32	875
2022	Travaille à distance	29	30	19	10	10	2	60	21	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	31	20	13	14	1	52	27	1265
2020	Travaille sur place	18	28	24	15	15	0	46	30	657
2020	Travaille à distance	28	30	21	11	9	1	58	20	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	32	21	16	12	0	51	28	905

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	30	22	13	11	55	24	875
2022	Travaille à distance	18	27	28	14	12	45	27	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	26	29	17	16	38	32	1260
2020	Travaille sur place	29	31	21	12	6	60	18	659
2020	Travaille à distance	15	26	29	17	12	42	29	1707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	28	27	19	11	43	30	911

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	17	7	3	0	2	72	11	870
2022	Travaille à distance	27	34	21	10	7	0	1	62	17	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	34	21	13	5	1	1	61	19	1260
2020	Travaille sur place	43	31	16	5	3	0	2	75	8	657
2020	Travaille à distance	24	34	25	10	6	0	0	59	16	1697
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	33	20	8	5	0	1	67	13	905

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	21	22	19	22	0	0	38	41	875
2022	Travaille à distance	18	24	26	18	13	1	1	43	31	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	21	22	22	22	1	0	33	44	1265
2020	Travaille sur place	25	22	21	16	15	0	0	47	31	660
2020	Travaille à distance	20	25	23	18	13	1	1	46	31	1695
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	25	23	18	16	0	0	43	34	904

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	27	12	6	3	3	78	9	880
2022	Travaille à distance	48	26	13	5	4	4	77	9	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	29	15	9	6	2	69	15	1265
2020	Travaille sur place	58	25	9	3	3	2	85	6	655
2020	Travaille à distance	43	28	15	7	5	2	73	11	1690
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	29	14	10	4	2	71	15	898

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	27	20	11	11	0	58	23	880
2022	Travaille à distance	32	29	21	9	7	1	62	17	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	31	23	13	11	0	53	24	1265
2020	Travaille sur place	35	33	17	8	7	0	68	15	660
2020	Travaille à distance	24	31	23	13	9	0	55	22	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	30	23	15	9	0	53	25	910

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	33	21	9	8	0	61	18	875
2022	Travaille à distance	33	33	19	9	5	1	67	14	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	36	20	10	6	1	63	17	1260
2020	Travaille sur place	32	32	20	10	5	0	65	15	655
2020	Travaille à distance	31	34	21	9	3	1	66	13	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	35	22	10	5	1	64	14	903

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	33	22	13	7	1	57	21	875
2022	Travaille à distance	24	34	22	12	8	1	58	20	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	36	24	12	8	0	55	20	1265
2020	Travaille sur place	27	36	22	10	5	0	63	15	654
2020	Travaille à distance	22	36	24	12	5	0	58	17	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	35	25	12	5	0	58	17	906

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	29	22	12	7	1	0	59	19	880
2022	Travaille à distance	31	31	20	9	7	0	1	63	16	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	35	19	10	7	0	1	64	17	1265
2020	Travaille sur place	33	34	19	9	5	0	0	67	14	657
2020	Travaille à distance	31	33	21	11	5	0	0	63	16	1697
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	33	19	12	5	0	1	64	17	906

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	28	15	9	10	0	66	19	880
2022	Travaille à distance	49	26	13	6	5	0	76	11	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	26	14	8	7	0	71	15	1265
2020	Travaille sur place	39	28	17	9	6	0	68	15	653
2020	Travaille à distance	45	28	15	7	4	0	74	11	1682
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	28	14	7	7	1	72	14	903

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	25	17	7	8	0	68	15	875
2022	Travaille à distance	43	30	17	6	3	0	74	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	34	16	9	5	1	70	14	1265
2020	Travaille sur place	42	27	15	9	5	1	70	15	657
2020	Travaille à distance	22	31	26	14	8	0	53	21	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	31	25	13	9	0	53	22	905

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	30	16	7	6	1	0	71	13	875
2022	Travaille à distance	37	32	20	8	3	0	1	69	11	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	33	21	10	5	0	0	64	14	1265
2020	Travaille sur place	39	33	15	7	4	0	1	73	11	654
2020	Travaille à distance	24	32	26	11	6	0	0	57	18	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	32	25	12	6	0	0	57	18	905

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	28	12	6	4	1	78	9	880
2022	Travaille à distance	65	19	6	3	2	3	88	6	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	26	14	6	3	1	76	10	1265
2020	Travaille sur place	44	31	16	5	3	0	76	8	655
2020	Travaille à distance	44	30	16	6	2	1	75	9	1698
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	34	17	5	3	0	75	8	901

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	31	16	7	6	0	71	13	880
2022	Travaille à distance	50	33	12	2	2	1	84	4	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	36	16	6	4	0	74	11	1270
2020	Travaille sur place	43	30	17	6	3	1	74	9	654
2020	Travaille à distance	28	38	20	10	4	0	66	13	1696
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	37	24	10	3	0	63	13	903

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	12	5	2	2	1	6	90	4	875
2022	Travaille à distance	75	10	3	1	1	1	9	94	3	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	13	4	2	2	1	7	92	4	1270
2020	Travaille sur place	70	14	7	3	1	1	4	88	4	653
2020	Travaille à distance	72	14	5	2	1	0	6	91	3	1685
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	17	5	1	1	1	5	92	2	898

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	16	6	3	5	0	2	85	8	875
2022	Travaille à distance	79	9	4	1	2	1	5	93	3	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	13	6	3	3	1	3	87	7	1265
2020	Travaille sur place	70	14	9	3	3	1	1	85	6	653
2020	Travaille à distance	81	10	3	1	2	0	3	93	3	1689
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	11	6	3	3	1	2	88	6	892

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	29	12	4	4	1	80	8	875
2022	Travaille à distance	69	18	6	2	2	2	89	4	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	28	9	4	2	1	85	6	1265
2020	Travaille sur place	51	28	11	6	4	1	80	9	652
2020	Travaille à distance	63	23	8	3	1	1	88	4	1684
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	29	9	4	3	1	83	8	898

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	24	10	5	8	1	76	13	880
2022	Travaille à distance	67	17	8	3	3	2	86	6	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	23	9	4	5	1	82	9	1265
2020	Travaille sur place	54	23	11	5	7	0	78	12	652
2020	Travaille à distance	67	16	8	5	3	1	84	8	1697
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	22	7	5	5	1	82	10	901

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	18	8	2	3	14	85	6	875
2022	Travaille à distance	68	8	3	1	1	19	94	2	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	18	7	2	2	14	88	4	1265
2020	Travaille sur place	55	19	7	3	3	13	85	6	657
2020	Travaille à distance	62	12	4	2	1	19	91	4	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	18	8	4	3	15	83	8	904

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	29	11	3	3	0	1	83	6	875
2022	Travaille à distance	71	16	6	1	1	0	4	92	2	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	27	9	4	1	0	2	86	5	1260
2020	Travaille sur place	50	31	12	3	2	1	0	82	6	658
2020	Travaille à distance	66	21	7	2	1	0	2	89	4	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	30	12	5	2	0	1	81	6	909

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	17	10	6	13	0	1	71	18	875
2022	Travaille à distance	57	15	9	7	9	1	3	74	16	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	16	9	7	13	0	1	70	21	1265
2020	Travaille sur place	57	21	8	6	6	1	0	79	12	657
2020	Travaille à distance	57	18	10	6	8	0	1	75	15	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	22	11	7	10	0	1	72	17	908

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	30	11	4	3	1	1	82	7	875
2022	Travaille à distance	46	31	13	6	2	0	2	79	8	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	34	15	4	3	0	2	78	7	1265
2020	Travaille sur place	50	33	12	3	3	0	1	83	5	658
2020	Travaille à distance	39	34	17	5	3	0	1	74	8	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	16	6	2	0	1	76	8	910

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	29	38	15	7	39	22	880
2022	Travaille à distance	9	35	38	12	5	44	17	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	28	43	16	7	34	23	1265
2020	Travaille sur place	17	34	31	13	5	52	18	660
2020	Travaille à distance	10	34	39	13	4	44	17	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	34	35	15	7	42	23	911

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	21	37	20	10	30	32	875
2022	Travaille à distance	7	19	42	21	11	32	26	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	22	44	17	7	25	31	1265
2020	Travaille sur place	8	18	36	26	12	38	26	656
2020	Travaille à distance	10	22	41	20	7	27	32	1693
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	23	38	21	6	27	35	907

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	40	16	11	8	2	64	19	875
2022	Travaille à distance	30	47	11	7	2	2	79	9	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	47	14	10	5	1	71	16	1270
2020	Travaille sur place	28	37	16	13	4	2	66	17	661
2020	Travaille à distance	39	43	10	6	1	1	83	7	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	44	11	7	2	1	80	9	911

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	28	33	21	8	875
2022	Travaille à distance	10	28	37	20	5	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	25	40	23	5	1270

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	29	10	6	5	3	0	79	11	880
2022	Travaille à distance	61	26	6	3	1	2	0	89	4	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	31	8	4	2	2	0	85	7	1270
2020	Travaille sur place	40	27	17	5	7	4	1	69	12	657
2020	Travaille à distance	55	28	8	4	2	2	0	85	6	1699
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	27	11	4	4	1	0	80	8	905

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	26	10	13	10	1	0	66	24	880
2022	Travaille à distance	51	25	7	10	4	2	1	77	15	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	27	9	12	7	1	0	71	20	1265
2020	Travaille sur place	33	27	14	12	12	1	0	61	24	660
2020	Travaille à distance	44	31	9	10	6	1	0	75	16	1700
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	11	11	8	1	0	69	19	910

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	30	6	6	6	1	81	12	880
2022	Travaille à distance	63	25	5	4	2	1	88	7	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	29	5	5	4	0	87	8	1265
2020	Travaille sur place	45	31	9	8	7	1	76	15	655
2020	Travaille à distance	59	26	7	5	2	0	86	7	1698
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	29	7	5	3	0	84	9	902

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	37	15	17	10	2	58	27	875
2022	Travaille à distance	34	40	11	9	3	2	75	13	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	42	15	12	7	1	66	19	1265
2020	Travaille sur place	27	31	18	14	9	1	58	24	660
2020	Travaille à distance	34	37	14	9	4	1	72	14	1709
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	36	17	10	7	1	66	17	910

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	46	12	20	5	0	64	25	395
2022	Travaille à distance	19	45	16	16	4	2	64	20	290
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	48	13	21	6	0	60	27	580
2020	Travaille à distance	18	49	13	15	3	1	68	19	584
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	48	11	16	4	1	70	20	408

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	9999	9999	880
2022	Travaille à distance	10	90	9999	9999	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	9999	9999	1265
2020	Travaille sur place	8	92	9999	9999	653
2020	Travaille à distance	8	92	9999	9999	1701
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	9999	9999	910

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	9999	9999	65
2022	Travaille à distance	64	36	9999	9999	100
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	9999	9999	120
2020	Travaille à distance	48	52	9999	9999	140
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	9999	9999	77

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	30	65
2022	Travaille à distance	75	25	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	32	120
2020	Travaille à distance	83	17	140
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	71	29	77

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	20	5	4	0	0	70	9	50
2022	Travaille à distance	55	24	6	9	1	0	5	83	10	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	27	11	8	4	1	0	77	12	85
2020	Travaille à distance	52	38	2	5	2	1	0	91	8	116
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	23	12	4	5	2	0	79	9	53

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	36	12	8	4	4	3	74	13	875
2022	Travaille à distance	52	33	6	4	1	2	2	89	6	980
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	37	9	6	2	3	2	82	9	1265
2020	Travaille sur place	35	35	14	6	4	4	3	74	11	655
2020	Travaille à distance	51	33	7	4	1	2	2	87	5	1703
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	32	8	5	2	2	3	84	7	911

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	40	17	0	880
2022	Travaille à distance	32	52	16	1	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	44	19	1	1270
2020	Travaille sur place	45	36	18	1	661
2020	Travaille à distance	38	44	18	1	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	40	19	0	911

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	350
2022	Travaille à distance	43	57	300
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	440
2020	Travaille à distance	34	66	646
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	368

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	19	18	21	29	2	4	28	52	350
2022	Travaille à distance	15	20	15	20	25	2	4	37	47	300
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	20	14	24	32	1	2	28	57	440
2020	Travaille à distance	10	20	15	24	27	1	4	31	53	647
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	18	16	26	31	1	1	26	58	368

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	20	16	17	38	1	3	25	58	350
2022	Travaille à distance	7	21	9	21	36	2	3	30	60	300
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	15	15	20	42	1	4	19	65	440
2020	Travaille à distance	4	13	18	23	38	2	3	19	63	648
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	12	15	25	41	1	1	18	67	368

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	18	14	4	6	5	13	70	13	880
2022	Travaille à distance	41	20	12	5	5	2	14	73	12	975
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	22	11	5	5	3	12	74	13	1265
2020	Travaille sur place	43	20	13	9	8	2	6	68	18	650
2020	Travaille à distance	42	20	14	7	6	1	9	70	14	1704
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	21	12	8	5	2	8	71	15	911

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	19	17	22	13	1270

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	94	6	880
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	1265

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	1270

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	34	1270

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	1270

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	1270

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	1270

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	1270

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	41	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	1270

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	1270

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	1270

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	1270

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	1270

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	875
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	1270

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	19	11	5	7	2	25	70	15	880
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	81	13	2	1	1	0	1	96	2	1265

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	15	20	10	16	7	26	38	32	880
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	17	18	20	34	3	2	57	24	1265

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	28	18	8	12	10	12	26	51	880
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	26	20	18	22	3	1	41	38	1265

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources