Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 51 5 12 4 0 0 78 17 1220
2022 Femme 36 45 3 13 3 0 0 81 16 1720
2022 Un autre genre 36 33 5 21 5 0 0 69 26 15
2020 Homme 30 50 7 11 2 0 0 80 13 1395
2020 Femme 31 49 4 13 3 0 0 80 16 1836

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 20 5 2 1 0 1 92 3 1225
2022 Femme 78 17 3 2 1 0 0 95 2 1720
2022 Un autre genre 95 0 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 Homme 69 22 5 3 1 0 0 92 4 1388
2020 Femme 78 16 2 2 1 1 1 95 2 1832

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 38 8 10 5 0 1 76 15 1220
2022 Femme 42 36 7 10 4 0 1 79 14 1715
2022 Un autre genre 60 19 13 4 4 0 0 79 8 15
2020 Homme 37 38 10 10 4 0 0 75 14 1392
2020 Femme 33 40 10 14 3 0 0 73 17 1837
2019 Homme 42 36 7 11 4 0 0 78 15 1786
2019 Femme 45 35 5 11 4 0 0 80 15 2508
2019 Un autre genre 35 35 10 12 9 0 0 70 20 30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 41 13 14 6 0 0 67 20 1225
2022 Femme 29 43 10 13 4 0 0 72 17 1715
2022 Un autre genre 51 31 9 4 5 0 0 82 9 15
2020 Homme 29 40 14 13 4 0 0 70 17 1391
2020 Femme 32 43 10 13 2 0 0 75 14 1830
2019 Homme 31 40 11 12 5 0 0 72 17 1783
2019 Femme 31 41 9 14 4 0 0 72 18 2502
2019 Un autre genre 34 26 18 19 3 0 0 60 22 30
2018 Homme 26 43 12 14 5 0 0 69 19 1847
2018 Femme 25 47 9 14 6 0 1 72 20 2343
2018 Un autre genre 15 44 0 41 0 0 0 59 41 27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 39 7 7 3 0 0 82 10 1220
2022 Femme 51 33 6 8 2 0 0 84 10 1715
2022 Un autre genre 68 28 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 Homme 42 38 9 9 2 0 0 80 11 1387
2020 Femme 46 37 7 8 1 0 0 83 10 1829
2019 Homme 47 36 6 8 3 0 0 83 11 1781
2019 Femme 49 34 7 7 2 0 0 84 9 2494
2019 Un autre genre 51 29 11 6 3 0 0 80 9 30

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 11 8 5 0 0 75 13 1220
2022 Femme 51 30 7 9 4 0 0 81 13 1720
2022 Un autre genre 55 37 4 0 5 0 0 91 5 15
2020 Homme 42 32 12 8 5 0 0 75 14 1388
2020 Femme 50 29 9 8 3 0 0 80 11 1830
2019 Homme 41 34 10 9 5 0 0 76 14 1786
2019 Femme 48 30 9 8 4 0 0 79 12 2504
2019 Un autre genre 24 39 13 9 15 0 0 63 24 30
2018 Homme 38 34 12 9 7 0 0 73 16 1847
2018 Femme 43 34 10 8 4 0 0 77 12 2336
2018 Un autre genre 42 33 12 11 3 0 0 75 13 27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 39 10 6 4 0 0 80 10 1220
2022 Femme 46 37 8 5 3 0 0 84 8 1720
2022 Un autre genre 83 17 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Homme 37 41 11 7 4 0 0 78 11 1395
2020 Femme 44 39 8 8 2 0 0 82 10 1839
2019 Homme 42 37 11 6 3 0 0 80 9 1787
2019 Femme 46 36 8 7 3 0 0 82 10 2509
2019 Un autre genre 21 52 13 12 3 0 0 73 14 30
2018 Homme 38 41 10 7 4 0 0 79 11 1838
2018 Femme 41 41 10 6 3 0 0 81 9 2329
2018 Un autre genre 37 32 17 13 0 0 0 70 13 27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 35 15 11 10 0 0 64 21 1220
2022 Femme 37 34 11 10 7 0 0 71 18 1720
2022 Un autre genre 45 22 13 21 0 0 0 67 21 15
2020 Homme 27 38 16 12 7 0 0 65 19 1393
2020 Femme 37 37 10 11 5 0 0 74 15 1838
2019 Homme 26 39 17 11 8 0 0 65 18 1786
2019 Femme 35 37 12 11 5 0 0 72 16 2503
2019 Un autre genre 27 36 10 18 9 0 0 63 27 30
2018 Homme 24 37 17 12 10 0 0 61 22 1845
2018 Femme 29 36 14 14 8 0 0 65 21 2341
2018 Un autre genre 24 38 10 21 7 0 0 62 28 27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 45 11 10 4 0 0 75 14 1220
2022 Femme 33 43 8 11 4 0 0 77 15 1720
2022 Un autre genre 36 33 17 9 5 0 0 69 14 15
2020 Homme 26 42 17 10 5 0 0 69 15 1383
2020 Femme 34 40 11 11 3 0 0 75 14 1828
2019 Homme 28 44 13 10 5 0 0 72 15 1777
2019 Femme 35 40 10 10 4 0 0 76 14 2488
2019 Un autre genre 39 20 20 15 6 0 0 59 21 30
2018 Homme 26 41 15 10 7 0 0 68 17 1848
2018 Femme 30 40 12 12 5 0 0 70 17 2339
2018 Un autre genre 19 49 6 15 11 0 0 68 26 27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 41 8 5 2 0 0 85 7 1220
2022 Femme 52 35 6 5 2 0 0 87 6 1715
2022 Un autre genre 74 22 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 Homme 42 39 11 5 2 0 0 81 7 1382
2020 Femme 47 39 8 5 1 0 0 86 6 1834
2019 Homme 45 37 10 4 3 0 0 82 7 1777
2019 Femme 51 33 8 5 2 0 0 84 8 2493
2019 Un autre genre 42 43 9 3 3 0 0 85 6 30
2018 Homme 42 39 11 5 3 0 0 81 8 1850
2018 Femme 47 39 7 4 2 0 0 87 6 2331
2018 Un autre genre 57 35 9 0 0 0 0 91 0 27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 39 12 10 7 0 0 71 17 1220
2022 Femme 41 34 9 9 5 0 0 76 15 1720
2022 Un autre genre 46 50 0 4 0 0 0 96 4 15
2020 Homme 31 37 16 10 6 0 0 68 16 1390
2020 Femme 38 36 11 10 5 0 0 75 14 1831
2019 Homme 33 38 14 9 6 0 0 71 16 1780
2019 Femme 38 36 11 10 5 0 0 73 15 2500
2019 Un autre genre 43 20 10 15 12 0 0 63 27 30
2018 Homme 29 37 14 11 8 0 0 67 19 1849
2018 Femme 32 41 11 10 7 0 0 72 17 2328
2018 Un autre genre 23 37 16 21 3 0 0 60 23 27

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 32 8 3 1 0 0 89 4 1220
2022 Femme 58 32 7 3 1 0 0 90 3 1720
2022 Un autre genre 85 11 4 0 0 0 0 96 0 15
2020 Homme 56 33 7 3 1 0 0 89 4 1387
2020 Femme 54 34 8 2 1 0 0 88 3 1830
2019 Homme 58 30 9 2 1 0 0 88 3 1780
2019 Femme 59 29 8 3 2 0 0 88 5 2489
2019 Un autre genre 59 29 0 9 3 0 0 88 12 29
2018 Homme 56 33 7 3 1 0 0 88 4 1839
2018 Femme 55 34 8 2 1 0 0 89 3 2323
2018 Un autre genre 59 27 14 0 0 0 0 86 0 26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 45 11 8 5 0 0 77 12 1220
2022 Femme 38 38 10 10 5 0 0 75 15 1720
2022 Un autre genre 55 21 7 9 9 0 0 76 18 15
2020 Homme 34 41 11 8 6 0 0 75 14 1389
2020 Femme 40 37 9 10 4 0 0 77 14 1829
2019 Homme 31 40 12 11 6 0 0 72 17 1781
2019 Femme 35 36 11 12 6 0 0 72 18 2498
2019 Un autre genre 27 43 7 24 0 0 0 69 24 30
2018 Homme 28 40 12 11 8 0 0 69 19 1842
2018 Femme 29 39 13 12 8 0 0 68 20 2325
2018 Un autre genre 32 35 17 9 7 0 0 67 16 27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 36 13 7 6 0 0 73 13 1220
2022 Femme 46 33 10 7 4 0 0 79 11 1720
2022 Un autre genre 68 15 18 0 0 0 0 82 0 15
2020 Homme 36 36 14 9 6 0 0 72 14 1393
2020 Femme 45 34 12 6 3 0 0 79 9 1836
2019 Homme 35 35 14 9 6 0 0 70 15 1780
2019 Femme 41 32 12 10 5 0 0 73 15 2499
2019 Un autre genre 39 31 4 19 7 0 0 70 26 30
2018 Homme 30 36 16 10 8 0 0 67 18 1837
2018 Femme 35 36 13 11 6 0 0 71 16 2317
2018 Un autre genre 53 14 25 7 0 0 0 67 7 27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 40 15 8 5 0 0 72 13 1220
2022 Femme 41 34 12 9 4 0 0 75 13 1720
2022 Un autre genre 54 12 18 4 5 7 0 71 9 15
2020 Homme 30 42 16 9 4 0 0 71 13 1390
2020 Femme 36 40 11 10 3 0 0 76 13 1835
2019 Homme 31 42 15 8 4 0 0 73 12 1778
2019 Femme 37 38 12 10 3 0 0 75 13 2480
2019 Un autre genre 38 34 13 15 0 0 0 72 15 28
2018 Homme 29 38 16 11 5 1 0 68 16 1847
2018 Femme 32 39 13 10 5 0 0 71 16 2323
2018 Un autre genre 34 30 25 11 0 0 0 64 11 27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 40 10 5 2 0 0 84 7 1220
2022 Femme 51 34 10 3 2 0 0 85 5 1720
2022 Un autre genre 78 13 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Homme 46 40 8 5 2 0 0 86 7 1392
2020 Femme 51 34 8 5 1 0 0 86 6 1837
2019 Homme 50 36 8 4 2 0 0 86 6 1789
2019 Femme 52 34 7 5 2 0 0 86 6 2512
2019 Un autre genre 37 34 26 3 0 0 0 71 3 30
2018 Homme 48 36 9 5 2 0 0 85 7 1848
2018 Femme 50 35 9 5 2 0 0 85 6 2332
2018 Un autre genre 48 38 4 11 0 0 0 86 11 27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 39 19 8 5 1 1 67 13 1220
2022 Femme 34 30 20 9 6 0 0 65 14 1720
2022 Un autre genre 27 38 17 12 5 0 0 66 17 15
2020 Homme 30 36 20 9 5 0 0 67 14 1376
2020 Femme 33 32 19 9 6 0 0 66 15 1823
2019 Homme 35 32 20 7 5 0 1 67 12 1777
2019 Femme 42 28 17 8 4 0 1 70 13 2501
2019 Un autre genre 63 11 18 5 4 0 0 73 9 30
2018 Homme 34 33 19 9 5 0 1 68 14 1849
2018 Femme 41 28 18 8 5 0 0 69 13 2343
2018 Un autre genre 44 23 16 12 5 0 0 67 17 27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 24 42 17 7 0 1 25 33 1220
2022 Femme 8 22 38 20 10 1 1 30 31 1710
2022 Un autre genre 5 13 32 15 36 0 0 51 17 15
2020 Homme 9 27 39 19 4 1 0 23 37 1395
2020 Femme 7 23 41 21 8 1 0 29 30 1837
2019 Homme 10 25 35 20 9 0 1 29 35 1778
2019 Femme 7 21 34 21 15 1 1 37 29 2501
2019 Un autre genre 9 13 39 25 14 0 0 39 22 29
2018 Homme 10 25 36 18 8 1 1 27 36 1843
2018 Femme 9 20 35 24 11 1 2 35 29 2332
2018 Un autre genre 8 22 41 22 7 0 0 29 30 27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 36 31 11 5 1 2 16 52 1220
2022 Femme 14 26 34 14 8 1 3 23 41 1715
2022 Un autre genre 4 22 32 19 22 0 0 41 26 15
2020 Homme 17 31 30 14 5 1 1 20 49 1390
2020 Femme 14 24 36 16 8 1 1 25 38 1836
2019 Homme 18 25 29 16 9 2 1 25 44 1779
2019 Femme 13 23 29 16 14 2 3 32 38 2499
2019 Un autre genre 20 24 27 12 18 0 0 29 43 30
2018 Homme 19 26 29 14 9 2 2 23 46 1842
2018 Femme 15 24 29 16 10 2 3 28 41 2331
2018 Un autre genre 12 30 33 25 0 0 0 25 42 27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 11 30 35 17 0 2 54 15 1220
2022 Femme 5 14 32 29 17 1 2 48 19 1715
2022 Un autre genre 0 0 30 42 28 0 0 70 0 15
2020 Homme 4 11 33 38 12 0 1 51 15 1383
2020 Femme 4 13 33 33 15 0 1 49 18 1832
2019 Homme 4 10 28 35 20 1 2 56 15 1774
2019 Femme 3 9 26 29 27 1 3 59 13 2481
2019 Un autre genre 3 10 30 24 33 0 0 57 13 30
2018 Homme 5 11 30 33 18 1 3 53 17 1836
2018 Femme 4 11 29 32 19 1 4 53 16 2320
2018 Un autre genre 0 9 32 39 19 0 0 59 9 27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 24 30 17 11 1 2 29 40 1215
2022 Femme 17 21 26 18 13 1 3 33 39 1715
2022 Un autre genre 22 18 17 12 31 0 0 44 40 15
2020 Homme 14 23 29 21 11 1 1 33 38 1392
2020 Femme 13 20 29 22 13 1 1 36 34 1830
2019 Homme 17 20 26 21 14 1 1 36 38 1779
2019 Femme 14 17 25 21 20 2 2 42 32 2497
2019 Un autre genre 12 19 30 28 11 0 0 39 31 30
2018 Homme 18 24 26 18 11 1 2 30 43 1836
2018 Femme 17 20 26 19 14 2 2 34 39 2328
2018 Un autre genre 7 32 22 27 12 0 0 39 39 27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 23 24 18 13 3 3 33 41 1220
2022 Femme 16 23 27 15 12 3 4 29 42 1715
2022 Un autre genre 27 24 22 4 5 0 18 10 62 15
2020 Homme 9 18 25 28 16 2 2 46 28 1384
2020 Femme 9 18 28 26 15 2 2 42 29 1829
2019 Homme 11 18 25 21 20 2 2 43 31 1771
2019 Femme 11 17 25 19 21 4 3 43 30 2495
2019 Un autre genre 21 11 16 29 20 0 4 51 33 30
2018 Homme 13 19 25 22 16 3 2 41 33 1831
2018 Femme 12 19 26 20 16 3 4 39 34 2321
2018 Un autre genre 7 22 38 16 13 0 4 31 30 27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 29 33 12 6 1 2 19 46 1220
2022 Femme 14 24 34 14 9 3 2 24 40 1715
2022 Un autre genre 13 18 15 18 13 9 14 40 40 15
2020 Homme 14 27 33 16 8 1 1 24 42 1388
2020 Femme 11 23 37 18 8 2 1 27 34 1832
2019 Homme 16 22 28 17 13 2 2 31 40 1775
2019 Femme 11 20 29 17 17 3 3 36 33 2494
2019 Un autre genre 6 22 40 14 15 0 3 30 28 29
2018 Homme 16 25 28 17 9 3 2 27 43 1842
2018 Femme 12 22 31 17 12 3 3 31 36 2329
2018 Un autre genre 5 25 45 16 4 4 0 21 32 27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 18 33 26 13 1 2 41 25 1220
2022 Femme 7 15 33 28 15 0 2 45 22 1720
2022 Un autre genre 13 9 25 44 8 0 0 52 22 15
2020 Homme 6 16 35 28 12 1 1 41 23 1392
2020 Femme 5 15 39 27 12 0 1 40 21 1833
2019 Homme 11 19 32 23 13 1 2 37 31 1777
2019 Femme 12 21 33 19 11 1 2 32 34 2504
2019 Un autre genre 31 17 14 15 23 0 0 38 48 29
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 34 18 12 10 4 3 58 23 1220
2022 Femme 24 29 16 12 8 7 5 60 22 1720
2022 Un autre genre 22 35 13 18 13 0 0 57 30 15
2020 Homme 22 32 19 14 8 3 2 58 23 1388
2020 Femme 23 32 17 12 6 6 3 61 20 1835
2019 Homme 27 34 16 11 8 2 2 63 20 1784
2019 Femme 26 30 14 14 8 5 3 60 24 2504
2019 Un autre genre 22 17 28 19 11 3 0 40 31 30
2018 Homme 18 35 20 11 10 4 1 56 23 1846
2018 Femme 19 31 18 15 10 5 2 53 27 2335
2018 Un autre genre 13 33 17 17 8 0 11 52 29 27

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 31 10 9 6 1 0 74 16 1220
2022 Femme 45 30 8 10 5 1 0 76 15 1720
2022 Un autre genre 54 25 5 12 4 0 0 79 16 15
2020 Homme 38 32 10 11 7 1 0 71 19 1383
2020 Femme 45 30 9 10 5 1 0 76 15 1834
2019 Homme 42 30 11 9 6 0 0 73 16 1787
2019 Femme 43 30 9 12 6 0 0 73 18 2505
2019 Un autre genre 31 20 19 15 14 0 0 52 29 30
2018 Homme 34 35 11 11 8 0 0 69 19 1846
2018 Femme 36 32 8 15 9 1 0 68 23 2330
2018 Un autre genre 38 33 18 3 8 0 0 71 11 27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 36 8 7 3 0 0 82 10 1220
2022 Femme 54 31 7 6 2 0 0 85 9 1715
2022 Un autre genre 46 27 5 13 9 0 0 74 22 15
2020 Homme 42 36 10 8 4 0 0 78 12 1385
2020 Femme 53 31 6 8 2 0 0 84 10 1828
2019 Homme 42 38 9 7 4 0 0 80 11 1785
2019 Femme 45 35 7 9 3 0 0 80 13 2506
2019 Un autre genre 33 43 8 13 3 0 0 77 15 30
2018 Homme 39 40 9 8 4 0 0 80 12 1844
2018 Femme 40 37 9 9 5 0 0 77 13 2327
2018 Un autre genre 34 35 15 15 0 0 0 69 15 27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 39 11 5 3 1 0 81 7 1220
2022 Femme 49 35 8 5 2 1 0 85 7 1720
2022 Un autre genre 59 37 4 0 0 0 0 96 0 15
2020 Homme 39 40 12 6 3 1 0 79 9 1378
2020 Femme 48 34 10 5 2 1 0 83 7 1826
2019 Homme 39 39 12 6 3 1 0 79 9 1785
2019 Femme 44 37 9 7 2 0 0 81 9 2509
2019 Un autre genre 46 41 7 3 0 3 0 90 3 30
2018 Homme 34 42 14 6 4 1 0 77 9 1846
2018 Femme 37 40 11 7 3 1 0 78 11 2335
2018 Un autre genre 41 41 13 5 0 0 0 81 5 27

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 29 9 6 3 4 2 81 9 1220
2022 Femme 47 30 8 5 2 4 4 83 8 1720
2022 Un autre genre 68 14 4 5 5 0 4 86 10 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 29 12 8 2 4 2 77 10 1220
2022 Femme 43 31 10 6 3 5 4 80 9 1720
2022 Un autre genre 48 26 4 0 14 4 4 80 16 15
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 12 4 3 1 2 80 8 1220
2022 Femme 55 25 10 5 2 1 3 83 7 1720
2022 Un autre genre 68 8 13 10 0 0 0 76 10 15
2020 Homme 46 29 13 6 4 0 1 77 10 1391
2020 Femme 55 26 10 4 2 1 2 84 6 1836
2019 Homme 41 32 16 4 3 0 3 75 8 1787
2019 Femme 47 26 13 6 3 1 4 77 10 2506
2019 Un autre genre 40 29 6 16 3 0 7 74 20 30

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 35 12 9 7 0 0 72 17 1220
2022 Femme 42 33 9 9 6 1 0 75 15 1720
2022 Un autre genre 44 20 0 28 4 4 0 66 34 15
2020 Homme 37 34 13 9 7 0 0 71 16 1392
2020 Femme 44 31 10 9 5 1 1 76 14 1832
2019 Homme 36 34 15 8 6 0 0 71 14 1792
2019 Femme 41 31 12 10 6 0 0 72 16 2508
2019 Un autre genre 35 30 11 18 3 0 3 67 22 30
2018 Homme 34 37 13 8 7 0 0 71 16 1842
2018 Femme 39 33 10 10 7 1 0 72 18 2333
2018 Un autre genre 47 24 14 7 8 0 0 71 15 27

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 25 14 7 5 1 1 74 12 1220
2022 Femme 56 23 8 5 5 2 1 81 10 1715
2022 Un autre genre 72 17 0 0 4 7 0 96 4 15
2020 Homme 45 26 14 6 6 1 1 72 13 1390
2020 Femme 54 22 11 5 4 2 1 79 10 1832

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 11 7 5 0 0 76 13 1220
2022 Femme 48 30 8 8 5 1 0 79 13 1720
2022 Un autre genre 54 23 7 9 8 0 0 76 17 15
2020 Homme 43 33 10 8 5 0 0 76 13 1390
2020 Femme 51 29 8 8 4 0 0 81 12 1837
2019 Homme 44 33 10 7 5 1 0 78 12 1781
2019 Femme 48 30 9 8 4 0 0 78 13 2508
2019 Un autre genre 49 38 8 5 0 0 0 87 5 30
2018 Homme 38 35 13 8 6 1 0 74 14 1837
2018 Femme 44 32 9 9 6 0 0 76 15 2326
2018 Un autre genre 43 27 11 19 0 0 0 70 19 27

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 24 8 4 4 2 3 83 8 1220
2022 Femme 65 21 5 2 3 2 3 90 5 1720
2022 Un autre genre 72 11 9 8 0 0 0 83 8 15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 30 10 7 5 0 0 78 12 1220
2022 Femme 56 25 8 6 5 0 0 82 11 1715
2022 Un autre genre 45 29 8 13 4 0 0 74 17 15
2020 Homme 48 29 10 7 5 0 0 78 12 1395
2020 Femme 57 24 8 7 3 0 0 82 10 1839
2019 Homme 50 30 10 5 5 0 0 79 11 1789
2019 Femme 53 27 7 8 4 0 0 80 12 2510
2019 Un autre genre 51 32 6 9 3 0 0 83 11 30
2018 Homme 45 29 12 7 6 0 0 74 14 1836
2018 Femme 47 27 11 9 6 0 0 74 15 2330
2018 Un autre genre 51 19 8 19 0 0 3 72 19 27

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 10 3 1 3 0 5 93 4 1220
2022 Femme 84 7 3 2 1 0 3 94 3 1720
2022 Un autre genre 89 0 0 0 5 0 7 95 5 15
2019 Homme 80 10 4 1 2 0 3 93 3 1783
2019 Femme 82 8 4 2 2 0 3 92 3 2499
2019 Un autre genre 81 5 0 0 10 0 3 89 11 30
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 31 15 9 7 6 0 67 17 1225
2022 Femme 38 32 11 9 5 5 0 74 14 1720
2022 Un autre genre 65 14 14 0 4 4 0 82 4 15
2020 Homme 34 30 15 10 6 5 0 67 18 1393
2020 Femme 40 30 12 8 4 7 0 75 12 1838
2019 Homme 30 34 15 9 7 5 0 68 17 1780
2019 Femme 36 31 12 10 5 5 1 72 15 2501
2019 Un autre genre 39 11 14 15 12 9 0 55 30 30
2018 Homme 30 29 18 10 9 4 0 61 20 1846
2018 Femme 33 31 14 11 6 5 0 68 17 2339
2018 Un autre genre 31 31 7 21 5 4 0 65 28 27

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 32 14 15 11 2 0 58 27 1220
2022 Femme 33 33 14 11 7 2 0 68 18 1720
2022 Un autre genre 36 47 4 9 4 0 0 83 13 15
2020 Homme 28 32 17 13 9 2 0 60 23 1392
2020 Femme 36 35 12 9 5 3 0 73 15 1832
2019 Homme 28 31 16 12 10 2 0 60 23 1779
2019 Femme 33 31 14 12 7 3 0 66 20 2500
2019 Un autre genre 27 23 18 15 18 0 0 49 33 30
2018 Homme 25 30 17 14 12 2 0 56 27 1845
2018 Femme 30 32 15 14 8 2 0 63 22 2331
2018 Un autre genre 29 26 12 18 11 4 0 57 31 27

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 27 21 18 14 3 0 46 33 1220
2022 Femme 21 33 15 17 10 5 0 56 28 1720
2022 Un autre genre 22 28 20 18 12 0 0 50 30 15
2020 Homme 17 33 20 15 12 3 0 51 28 1393
2020 Femme 23 35 16 15 7 4 0 61 22 1837
2019 Homme 19 29 21 16 12 3 0 50 29 1780
2019 Femme 24 29 17 16 9 5 1 56 26 2498
2019 Un autre genre 11 30 15 11 30 3 0 42 43 30
2018 Homme 16 28 21 18 14 3 0 45 33 1843
2018 Femme 19 31 18 18 9 4 0 53 28 2334
2018 Un autre genre 14 36 9 27 6 8 0 55 36 27

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 30 18 20 13 2 0 47 34 1225
2022 Femme 21 33 15 18 11 2 0 55 30 1720
2022 Un autre genre 22 29 4 26 19 0 0 51 45 15
2020 Homme 17 34 19 16 11 2 0 52 28 1395
2020 Femme 21 37 13 17 9 2 0 60 27 1839
2019 Homme 16 32 19 17 13 3 0 50 31 1782
2019 Femme 21 30 15 19 12 3 0 53 32 2502
2019 Un autre genre 17 33 16 13 21 0 0 51 34 30
2018 Homme 16 29 18 19 15 2 0 46 35 1845
2018 Femme 17 31 16 21 13 2 0 49 35 2331
2018 Un autre genre 23 17 6 29 17 8 0 43 50 27

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 18 10 10 8 17 9 63 24 1225
2022 Femme 34 19 15 7 6 13 5 65 16 1720
2022 Un autre genre 30 26 30 4 10 0 0 56 14 15
2020 Homme 30 19 12 10 9 13 6 61 23 1394
2020 Femme 38 18 14 7 5 12 6 68 15 1838
2019 Homme 30 18 14 10 8 14 5 60 23 1784
2019 Femme 33 17 13 11 9 14 4 61 23 2507
2019 Un autre genre 19 17 24 2 25 6 6 41 31 30
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 43 17 10 7 1 0 66 17 1220
2022 Femme 33 45 10 8 3 1 0 78 11 1720
2022 Un autre genre 32 34 18 4 5 7 0 71 10 15
2020 Homme 23 42 20 11 4 1 0 65 15 1393
2020 Femme 35 43 12 7 2 1 0 78 9 1838
2019 Homme 25 41 19 9 4 1 0 67 14 1785
2019 Femme 35 41 13 8 3 1 0 76 11 2507
2019 Un autre genre 33 45 6 13 3 0 0 78 16 29
2018 Homme 25 40 19 10 5 1 0 65 16 1848
2018 Femme 31 42 12 10 4 1 0 75 14 2337
2018 Un autre genre 31 28 24 6 11 0 0 59 17 27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 33 23 21 10 2 0 44 32 1220
2022 Femme 14 35 20 20 9 3 0 50 29 1720
2022 Un autre genre 14 24 19 31 9 4 0 39 41 15
2020 Homme 13 36 24 19 6 2 0 50 26 1392
2020 Femme 18 40 18 17 5 3 0 59 23 1824
2019 Homme 16 32 25 18 7 2 0 49 25 1782
2019 Femme 18 34 17 20 7 4 0 54 28 2503
2019 Un autre genre 20 22 29 18 9 3 0 43 27 30

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 38 15 12 6 2 1 66 19 1220
2022 Femme 31 39 10 12 6 3 0 72 18 1720
2022 Un autre genre 41 26 10 16 0 8 0 72 17 15
2020 Homme 30 37 14 11 5 2 0 69 16 1389
2020 Femme 38 37 10 9 4 2 1 77 13 1833
2019 Homme 32 35 16 9 6 2 1 69 15 1786
2019 Femme 36 34 11 11 5 2 1 72 17 2508
2019 Un autre genre 17 37 21 13 3 6 3 59 18 30
2018 Homme 30 36 16 9 6 2 1 68 16 1847
2018 Femme 34 37 10 10 6 2 1 73 16 2339
2018 Un autre genre 28 40 17 9 3 0 4 71 12 27

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 38 17 8 5 1 0 70 13 1220
2022 Femme 31 40 16 8 3 2 0 72 12 1720
2022 Un autre genre 44 20 17 18 0 0 0 65 18 15
2020 Homme 31 37 19 8 5 1 0 68 13 1390
2020 Femme 36 38 17 6 2 1 0 75 8 1834
2019 Homme 29 39 18 8 5 1 0 69 13 1786
2019 Femme 34 35 16 8 4 2 0 71 12 2496
2019 Un autre genre 26 27 15 22 6 2 3 56 29 30
2018 Homme 26 39 20 10 5 1 0 65 14 1840
2018 Femme 32 36 16 10 4 2 0 69 15 2325
2018 Un autre genre 21 43 27 10 0 0 0 63 10 27

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 28 18 14 12 7 1 52 28 1220
2022 Femme 22 25 16 15 12 8 2 53 29 1720
2022 Un autre genre 49 14 7 4 18 8 0 69 24 15
2020 Homme 23 29 16 12 12 7 1 56 26 1390
2020 Femme 23 26 18 14 10 8 2 54 27 1834
2019 Homme 21 29 18 14 12 5 1 53 28 1785
2019 Femme 25 25 16 15 11 7 2 54 28 2506
2019 Un autre genre 20 20 14 12 28 6 0 42 42 30
2018 Homme 20 28 19 13 13 5 1 52 28 1848
2018 Femme 22 26 16 15 13 7 1 52 30 2334
2018 Un autre genre 14 34 7 22 23 0 0 48 45 27

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 33 20 14 11 1 0 54 26 1220
2022 Femme 26 35 14 15 8 2 0 62 23 1720
2022 Un autre genre 34 27 5 18 12 4 0 64 31 15
2020 Homme 21 34 20 14 10 2 0 56 24 1389
2020 Femme 26 35 16 14 7 2 0 62 22 1830
2019 Homme 21 34 16 14 12 2 0 56 27 1788
2019 Femme 26 31 16 14 8 3 0 59 24 2504
2019 Un autre genre 25 20 17 19 16 3 0 47 36 30
2018 Homme 18 31 19 17 13 2 0 50 31 1848
2018 Femme 22 30 17 16 10 3 0 55 27 2337
2018 Un autre genre 18 18 23 27 11 4 0 37 39 27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 29 15 6 3 1 3 75 10 1220
2022 Femme 43 27 13 7 5 1 4 74 13 1720
2022 Un autre genre 41 27 24 8 0 0 0 68 8 15
2020 Homme 50 26 15 4 2 1 2 78 7 1394
2020 Femme 47 24 14 6 4 1 3 74 11 1838
2019 Homme 49 23 16 6 3 1 3 74 10 1783
2019 Femme 49 25 13 5 3 1 4 78 8 2496
2019 Un autre genre 41 47 3 9 0 0 0 88 9 28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 27 18 7 5 2 2 69 12 1220
2022 Femme 44 23 17 7 5 1 4 71 12 1720
2022 Un autre genre 31 29 17 22 0 0 0 61 22 15
2020 Homme 43 26 17 7 5 1 1 71 12 1391
2020 Femme 45 27 15 7 3 1 2 74 10 1837
2019 Homme 41 25 17 8 5 2 2 69 14 1776
2019 Femme 41 24 18 7 4 2 4 69 12 2501
2019 Un autre genre 30 30 19 0 18 0 3 62 18 28

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 10 5 2 3 2 4 89 6 1220
2022 Femme 74 10 4 2 2 2 5 91 4 1720
2022 Un autre genre 74 10 0 5 8 4 0 87 13 15
2020 Homme 77 10 5 2 3 2 2 90 5 1391
2020 Femme 78 9 4 2 1 3 3 92 3 1835
2019 Homme 76 9 4 2 3 2 4 90 5 1778
2019 Femme 78 10 3 1 1 2 4 93 3 2492
2019 Un autre genre 66 17 6 4 3 3 0 86 7 28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 10 4 2 1 2 8 92 3 1220
2022 Femme 72 7 4 2 2 1 12 91 4 1720
2022 Un autre genre 62 20 5 0 4 0 9 90 5 15
2020 Homme 75 11 4 2 1 2 5 92 4 1391
2020 Femme 76 9 3 1 1 1 7 94 3 1835
2019 Homme 74 8 4 2 2 2 7 91 5 1774
2019 Femme 76 8 3 1 2 2 8 93 3 2497
2019 Un autre genre 68 15 11 3 0 3 0 85 3 28

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 32 13 16 16 2 2 54 33 1220
2022 Femme 23 35 11 16 11 3 2 60 28 1720
2022 Un autre genre 17 49 5 14 16 0 0 66 30 15
2020 Homme 21 27 18 16 15 1 2 50 31 1395
2020 Femme 23 30 17 16 11 2 2 55 28 1836
2019 Homme 20 29 17 15 16 2 2 51 32 1786
2019 Femme 21 29 15 17 12 3 3 53 31 2511
2019 Un autre genre 14 31 16 5 26 3 6 49 34 30
2018 Homme 16 27 18 18 18 2 2 45 37 1847
2018 Femme 19 30 16 16 15 3 1 51 33 2334
2018 Un autre genre 20 18 36 15 11 0 0 38 26 26

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 45 16 10 6 1 0 68 16 1220
2022 Femme 26 44 16 8 4 2 0 71 13 1720
2022 Un autre genre 14 59 10 13 0 4 0 76 13 15
2020 Homme 23 45 16 11 4 2 0 69 15 1391
2020 Femme 27 46 14 8 2 3 0 75 11 1832
2019 Homme 20 43 19 11 6 2 0 64 17 1788
2019 Femme 23 44 16 11 4 2 0 69 15 2513
2019 Un autre genre 19 47 22 6 6 0 0 66 12 30
2018 Homme 19 38 20 12 9 2 0 59 21 1851
2018 Femme 23 38 19 11 6 3 0 63 17 2340
2018 Un autre genre 11 53 23 6 3 0 4 67 9 26

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 41 12 8 4 2 0 76 12 1220
2022 Femme 37 40 11 7 4 1 0 79 10 1720
2022 Un autre genre 21 54 9 13 4 0 0 74 17 15
2020 Homme 34 42 13 6 4 1 0 77 10 1389
2020 Femme 36 43 11 6 2 1 0 80 8 1832
2019 Homme 34 40 15 6 4 1 0 75 10 1782
2019 Femme 40 37 13 7 3 1 0 78 9 2506
2019 Un autre genre 19 40 11 10 21 0 0 59 31 30
2018 Homme 34 42 14 5 3 2 0 78 9 1843
2018 Femme 39 39 12 6 3 1 0 79 9 2318
2018 Un autre genre 38 41 12 9 0 0 0 79 9 26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 40 15 5 2 6 1 76 8 1220
2022 Femme 28 39 15 9 4 5 0 71 13 1720
2022 Un autre genre 42 27 0 17 10 4 0 72 28 15
2020 Homme 35 36 16 6 2 5 1 75 8 1390
2020 Femme 34 36 16 7 2 4 0 73 10 1833
2019 Homme 37 35 17 5 2 4 0 76 7 1786
2019 Femme 41 32 15 5 2 3 0 76 8 2509
2019 Un autre genre 29 20 26 7 12 6 0 53 20 30
2018 Homme 34 38 17 4 3 3 0 75 8 1835
2018 Femme 38 35 15 7 3 3 0 75 10 2319
2018 Un autre genre 43 19 7 27 3 0 0 62 31 26

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 26 22 7 3 12 2 62 12 1220
2022 Femme 22 24 26 9 4 13 1 54 15 1720
2022 Un autre genre 32 13 19 9 18 9 0 49 29 15
2020 Homme 33 33 19 6 3 5 1 71 9 1394
2020 Femme 28 33 20 10 3 7 0 65 13 1839

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 9 5 3 4 2 82 9 1220
2022 Femme 45 34 7 6 3 4 2 83 10 1715
2022 Un autre genre 63 20 4 9 0 4 0 87 9 15
2020 Homme 49 31 10 5 3 1 1 82 8 1391
2020 Femme 48 32 8 5 2 3 1 84 8 1832

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 6 14 8 48 5 17 70 12 1220
2022 Femme 2 5 12 9 42 4 25 72 10 1715
2022 Un autre genre 9 9 20 5 36 0 22 52 23 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 15 26 4 4 37 5 41 14 1220
2022 Femme 11 17 25 3 2 37 4 48 9 1720
2022 Un autre genre 4 15 8 0 18 55 0 41 41 15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 39 8 5 3 0 0 84 8 1220
2022 Femme 53 35 5 6 2 0 0 88 7 1720
2022 Un autre genre 61 26 9 4 0 0 0 87 4 15
2020 Homme 48 34 9 5 3 0 0 82 9 1392
2020 Femme 57 31 7 4 2 0 0 88 5 1831
2019 Homme 47 35 8 6 4 0 0 82 10 1784
2019 Femme 56 30 7 5 2 0 0 86 6 2510
2019 Un autre genre 45 39 4 9 3 0 0 85 11 30
2018 Homme 42 38 10 6 4 0 0 80 10 1840
2018 Femme 50 36 8 4 2 0 0 86 7 2321
2018 Un autre genre 40 32 21 7 0 0 0 73 7 26

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 33 13 8 6 0 0 73 14 1220
2022 Femme 49 31 10 6 3 0 0 81 10 1720
2022 Un autre genre 69 22 0 4 5 0 0 91 9 15
2020 Homme 41 34 12 7 5 0 0 75 12 1385
2020 Femme 49 31 11 6 2 0 0 80 9 1831
2019 Homme 42 30 14 8 5 0 0 72 13 1785
2019 Femme 49 31 11 7 3 0 0 79 10 2506
2019 Un autre genre 40 32 17 6 6 0 0 71 11 30
2018 Homme 39 31 16 7 6 0 0 70 14 1838
2018 Femme 44 32 12 7 4 0 0 76 11 2320
2018 Un autre genre 34 38 25 0 0 3 0 74 0 25

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 36 13 11 6 0 0 70 17 1220
2022 Femme 42 37 9 8 3 0 0 79 12 1720
2022 Un autre genre 45 38 9 4 4 0 0 83 8 15
2020 Homme 37 36 14 9 4 0 0 73 14 1384
2020 Femme 47 32 11 8 2 0 0 79 10 1821
2019 Homme 37 33 13 11 6 0 0 70 17 1780
2019 Femme 45 32 10 9 3 0 0 77 12 2505
2019 Un autre genre 37 34 12 11 6 0 0 71 17 30
2018 Homme 31 35 17 10 7 0 0 66 17 1837
2018 Femme 41 34 13 9 4 0 0 75 13 2312
2018 Un autre genre 37 22 20 21 0 0 0 59 21 26

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 28 17 8 6 3 1 67 15 1220
2022 Femme 46 25 12 9 4 3 0 74 14 1720
2022 Un autre genre 71 17 8 4 0 0 0 88 4 15
2020 Homme 42 24 19 8 5 2 0 68 13 1387
2020 Femme 48 25 13 8 4 2 1 75 12 1832
2019 Homme 40 27 15 8 6 3 1 69 15 1787
2019 Femme 42 25 15 8 5 4 1 70 14 2509
2019 Un autre genre 37 25 18 11 3 3 3 66 14 30
2018 Homme 35 28 17 11 7 2 0 65 18 1840
2018 Femme 40 24 17 10 6 3 1 66 16 2324
2018 Un autre genre 51 26 10 9 0 4 0 80 9 26
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 32 32 1220
2022 Femme 42 31 27 1720
2022 Un autre genre 63 28 9 15
2020 Homme 20 45 35 1395
2020 Femme 24 40 36 1839
2019 Homme 24 42 34 1782
2019 Femme 31 32 36 2515
2019 Un autre genre 40 20 39 30
2018 Homme 24 39 37 1834
2018 Femme 29 33 38 2318
2018 Un autre genre 31 40 29 27

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 38 17 12 14 5 415
2022 Femme 10 40 11 7 25 6 685
2022 Un autre genre 0 43 8 7 29 13 10
2020 Homme 26 30 15 8 12 9 300
2020 Femme 14 38 20 8 13 7 444
2019 Homme 14 21 15 15 29 6 456
2019 Femme 8 22 12 8 45 6 795
2019 Un autre genre 0 13 7 0 67 13 13
2018 Homme 16 22 15 12 28 7 468
2018 Femme 9 24 11 8 41 6 698
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 1220
2022 Femme 13 87 1720
2022 Un autre genre 41 59 15
2020 Homme 13 87 1391
2020 Femme 11 89 1837
2019 Homme 13 87 1782
2019 Femme 15 85 2506
2019 Un autre genre 18 82 30
2018 Homme 14 86 1849
2018 Femme 17 83 2335
2018 Un autre genre 26 74 27

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 160
2022 Femme 46 54 200
2020 Homme 52 48 156
2020 Femme 48 52 199
2019 Homme 49 51 216
2019 Femme 51 49 358
2018 Homme 48 52 240
2018 Femme 51 49 373

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 46 160
2022 Femme 55 45 200
2020 Homme 63 37 156
2020 Femme 50 50 199
2019 Homme 54 46 216
2019 Femme 45 55 358
2018 Homme 56 44 238
2018 Femme 51 49 374

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 160
2022 Femme 9 91 200
2020 Homme 12 88 156
2020 Femme 6 94 199
2019 Homme 8 92 216
2019 Femme 5 95 358
2018 Homme 9 91 238
2018 Femme 6 94 371

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 200

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 7 93 156
2020 Femme 9 91 199
2019 Homme 8 92 216
2019 Femme 4 96 358
2018 Homme 7 93 238
2018 Femme 7 93 372

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 160
2022 Femme 24 76 200
2020 Homme 19 81 156
2020 Femme 16 84 199
2019 Homme 24 76 216
2019 Femme 27 73 358
2018 Homme 21 79 239
2018 Femme 26 74 372

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 160
2022 Femme 3 97 200
2019 Homme 4 96 216
2019 Femme 3 97 358
2018 Homme 3 97 237
2018 Femme 4 96 370

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 160
2022 Femme 34 66 200
2020 Homme 44 56 156
2020 Femme 37 63 199
2019 Homme 50 50 214
2019 Femme 41 59 356
2018 Homme 46 54 237
2018 Femme 41 59 374

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 39 61 200
2020 Homme 47 53 156
2020 Femme 39 61 199
2019 Homme 43 57 214
2019 Femme 37 63 356
2018 Homme 49 51 237
2018 Femme 35 65 373

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 160
2022 Femme 42 58 200
2020 Homme 54 46 156
2020 Femme 41 59 199
2019 Homme 47 53 214
2019 Femme 44 56 356
2018 Homme 42 58 237
2018 Femme 47 53 373

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 160
2022 Femme 38 62 200
2020 Homme 35 65 156
2020 Femme 40 60 199
2019 Homme 42 58 214
2019 Femme 42 58 356
2018 Homme 42 58 238
2018 Femme 42 58 372

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 160
2022 Femme 36 64 200
2020 Homme 37 63 156
2020 Femme 40 60 199
2019 Homme 37 63 214
2019 Femme 30 70 356
2018 Homme 29 71 237
2018 Femme 31 69 370

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 160
2022 Femme 58 42 200
2020 Homme 52 48 156
2020 Femme 54 46 199
2019 Homme 63 37 214
2019 Femme 62 38 356
2018 Homme 58 42 240
2018 Femme 57 43 374

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 160
2022 Femme 30 70 200
2020 Homme 34 66 156
2020 Femme 33 67 199
2019 Homme 47 53 214
2019 Femme 33 67 356
2018 Homme 40 60 237
2018 Femme 29 71 373

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 160
2022 Femme 0 100 200
2019 Homme 3 97 214
2019 Femme 0 100 356

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 13 87 200
2020 Homme 3 97 156
2020 Femme 11 89 199
2019 Homme 8 92 214
2019 Femme 18 82 356
2018 Homme 6 94 238
2018 Femme 15 85 370

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 18 82 156
2020 Femme 5 95 199
2019 Homme 26 74 214
2019 Femme 9 91 356
2018 Homme 16 84 237
2018 Femme 8 92 370

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 160
2022 Femme 46 54 200
2020 Homme 53 47 156
2020 Femme 37 63 199
2019 Homme 47 53 214
2019 Femme 44 56 356
2018 Homme 42 58 238
2018 Femme 41 59 371

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 160
2022 Femme 28 72 200
2020 Homme 29 71 156
2020 Femme 20 80 199
2019 Homme 39 61 214
2019 Femme 26 74 356
2018 Homme 34 66 239
2018 Femme 30 70 374

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 160
2022 Femme 14 86 200
2020 Homme 13 87 156
2020 Femme 13 87 199
2019 Homme 16 84 214
2019 Femme 14 86 356
2018 Homme 11 89 237
2018 Femme 11 89 371

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 160
2022 Femme 60 40 200
2020 Homme 49 51 156
2020 Femme 61 39 199
2019 Homme 52 48 214
2019 Femme 59 41 354
2018 Homme 58 42 239
2018 Femme 56 44 374

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 160
2022 Femme 24 76 200
2020 Homme 28 72 156
2020 Femme 36 64 199
2019 Homme 29 71 214
2019 Femme 30 70 354
2018 Homme 23 77 239
2018 Femme 33 67 371

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 15 85 200
2020 Homme 20 80 156
2020 Femme 17 83 199
2019 Homme 16 84 214
2019 Femme 17 83 354
2018 Homme 13 87 238
2018 Femme 15 85 369

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 12 88 200
2020 Homme 23 77 156
2020 Femme 15 85 199
2019 Homme 20 80 214
2019 Femme 15 85 354
2018 Homme 18 82 238
2018 Femme 13 87 372

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 14 86 200
2020 Homme 7 93 156
2020 Femme 12 88 199
2019 Homme 11 89 214
2019 Femme 13 87 354
2018 Homme 7 93 238
2018 Femme 11 89 370

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 5 95 200
2019 Homme 8 92 214
2019 Femme 6 94 354
2018 Homme 6 94 238
2018 Femme 6 94 370

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 13 87 156
2020 Femme 13 87 199
2019 Homme 22 78 214
2019 Femme 18 82 354
2018 Homme 17 83 238
2018 Femme 15 85 370

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 10 90 200
2020 Homme 13 87 156
2020 Femme 11 89 199
2019 Homme 10 90 214
2019 Femme 9 91 354
2018 Homme 11 89 238
2018 Femme 12 88 371

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 30 70 200
2020 Homme 30 70 156
2020 Femme 18 82 199
2019 Homme 24 76 214
2019 Femme 21 79 354
2018 Homme 25 75 241
2018 Femme 26 74 370

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 145
2022 Femme 9 91 190
2019 Homme 10 90 199
2019 Femme 15 85 331
2018 Homme 15 85 224
2018 Femme 15 85 346

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 145
2022 Femme 27 73 190
2019 Homme 23 77 199
2019 Femme 32 68 331
2018 Homme 23 77 225
2018 Femme 28 72 346

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 145
2022 Femme 5 95 190
2019 Homme 12 88 199
2019 Femme 12 88 331
2018 Homme 14 86 224
2018 Femme 12 88 346

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 4 96 190
2019 Homme 7 93 199
2019 Femme 10 90 331
2018 Homme 6 94 224
2018 Femme 9 91 346

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 145
2022 Femme 8 92 190
2019 Homme 9 91 199
2019 Femme 11 89 331
2018 Homme 11 89 224
2018 Femme 12 88 346

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 11 89 190
2019 Homme 6 94 199
2019 Femme 10 90 331
2018 Homme 7 93 224
2018 Femme 10 90 346

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 145
2022 Femme 9 91 190
2019 Homme 6 94 199
2019 Femme 5 95 331
2018 Homme 3 97 224
2018 Femme 4 96 346

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 145
2022 Femme 17 83 190
2019 Homme 15 85 199
2019 Femme 15 85 331
2018 Homme 13 87 224
2018 Femme 12 88 346

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 145
2022 Femme 10 90 190
2019 Homme 11 89 199
2019 Femme 14 86 331
2018 Homme 7 93 225
2018 Femme 11 89 346

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 145
2022 Femme 32 68 190
2019 Homme 34 66 199
2019 Femme 33 67 331
2018 Homme 30 70 224
2018 Femme 27 73 346

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 145
2022 Femme 12 88 190
2019 Homme 11 89 199
2019 Femme 8 92 331
2018 Homme 12 88 225
2018 Femme 8 92 346

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 145
2022 Femme 37 63 190
2019 Homme 45 55 199
2019 Femme 44 56 331
2018 Homme 43 57 227
2018 Femme 41 59 348

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 1 99 190

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 145
2022 Femme 58 42 190
2019 Homme 58 42 199
2019 Femme 51 49 331
2018 Homme 55 45 228
2018 Femme 50 50 348

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 145
2022 Femme 4 96 190

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 145
2022 Femme 17 83 190
2019 Homme 15 85 199
2019 Femme 14 86 331
2018 Homme 10 90 224
2018 Femme 12 88 348

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 22 19 8 8 24 5 50 23 1220
2022 Femme 12 16 13 10 7 32 10 49 29 1715
2020 Homme 20 23 19 9 7 18 4 55 20 1392
2020 Femme 16 19 16 10 6 26 7 52 24 1838
2019 Homme 22 20 18 9 7 18 6 55 21 1784
2019 Femme 18 18 16 10 8 21 8 51 25 2504
2019 Un autre genre 10 22 12 14 16 14 12 43 40 30
2018 Homme 20 21 22 9 8 16 4 52 21 1838
2018 Femme 17 19 20 10 8 20 7 48 25 2333
2018 Un autre genre 14 9 23 21 15 4 14 27 44 27

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 37 15 8 4 6 1 70 13 1220
2022 Femme 27 36 13 8 5 10 1 70 15 1720
2022 Un autre genre 46 16 0 16 9 12 0 71 29 15
2020 Homme 33 32 17 8 5 5 0 68 13 1385
2020 Femme 30 33 17 8 4 7 1 69 13 1838
2019 Homme 35 31 17 7 5 5 1 70 12 1786
2019 Femme 34 29 15 9 6 8 1 68 16 2500
2019 Un autre genre 33 18 17 14 9 2 7 56 25 30
2018 Homme 31 32 18 7 6 5 1 67 14 1837
2018 Femme 28 30 19 8 6 8 1 65 15 2327
2018 Un autre genre 17 24 32 16 4 4 3 44 21 27
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 1220
2022 Femme 8 92 1720
2022 Un autre genre 35 65 15
2020 Homme 5 95 1392
2020 Femme 7 93 1836
2019 Homme 6 94 1781
2019 Femme 7 93 2511
2018 Homme 6 94 1838
2018 Femme 9 91 2320
2018 Un autre genre 19 81 26

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 90
2022 Femme 43 57 130
2020 Homme 31 69 66
2020 Femme 48 52 127
2019 Homme 39 61 96
2019 Femme 46 54 167
2018 Homme 39 61 95
2018 Femme 46 54 179

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 24 90
2022 Femme 66 34 130
2020 Homme 91 9 66
2020 Femme 70 30 127
2019 Homme 74 26 96
2019 Femme 60 40 167
2018 Homme 83 17 95
2018 Femme 67 33 181

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 90
2022 Femme 6 94 130

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 0 100 130

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 11 89 130
2019 Homme 12 88 96
2019 Femme 7 93 167

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 12 88 130
2020 Homme 9 91 66
2020 Femme 12 88 127
2019 Homme 26 74 96
2019 Femme 25 75 167
2018 Homme 11 89 95
2018 Femme 25 75 179

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 90
2022 Femme 6 94 130
2020 Homme 6 94 66
2020 Femme 5 95 127
2019 Homme 13 87 96
2019 Femme 5 95 167
2018 Homme 8 92 94
2018 Femme 10 90 178

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 90
2022 Femme 18 82 130
2020 Homme 23 77 66
2020 Femme 22 78 127
2019 Homme 30 70 95
2019 Femme 15 85 164
2018 Homme 22 78 95
2018 Femme 13 87 178

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 11 89 130
2020 Homme 31 69 66
2020 Femme 10 90 127
2019 Homme 28 72 95
2019 Femme 6 94 164
2018 Homme 21 79 94
2018 Femme 14 86 179

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 90
2022 Femme 6 94 130
2020 Homme 11 89 66
2020 Femme 8 92 127
2019 Homme 20 80 95
2019 Femme 8 92 164
2018 Homme 7 93 94
2018 Femme 7 93 178

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 90
2022 Femme 6 94 130
2018 Homme 6 94 94
2018 Femme 6 94 178

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 90
2022 Femme 31 69 130
2020 Homme 35 65 66
2020 Femme 35 65 127
2019 Homme 29 71 95
2019 Femme 32 68 164
2018 Homme 24 76 95
2018 Femme 30 70 177

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 90
2022 Femme 40 60 130
2020 Homme 14 86 66
2020 Femme 40 60 127
2019 Homme 16 84 95
2019 Femme 47 53 164
2018 Homme 15 85 94
2018 Femme 52 48 180

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 90
2022 Femme 2 98 130

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 5 95 130

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 10 90 130
2020 Homme 18 82 66
2020 Femme 6 94 127
2019 Homme 5 95 95
2019 Femme 10 90 164
2018 Homme 8 92 94
2018 Femme 5 95 177

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 90
2022 Femme 16 84 130
2020 Homme 24 76 66
2020 Femme 22 78 127
2019 Homme 15 85 95
2019 Femme 17 83 164

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 90
2022 Femme 1 99 130
2018 Homme 0 100 94
2018 Femme 0 100 177

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 16 84 130
2020 Homme 8 92 66
2020 Femme 8 92 127
2019 Homme 6 94 95
2019 Femme 10 90 164
2018 Homme 14 86 95
2018 Femme 7 93 177

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 1 99 130
2019 Homme 0 100 95
2019 Femme 0 100 164

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 90
2022 Femme 15 85 130
2020 Homme 18 82 66
2020 Femme 15 85 127
2019 Homme 19 81 95
2019 Femme 17 83 164
2018 Homme 30 70 96
2018 Femme 13 87 179

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 90
2022 Femme 34 66 130
2020 Homme 30 70 66
2020 Femme 33 67 127
2019 Homme 30 70 96
2019 Femme 36 64 164
2018 Homme 31 69 94
2018 Femme 30 70 180

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 90
2022 Femme 17 83 130
2020 Homme 20 80 66
2020 Femme 19 81 127
2019 Homme 11 89 96
2019 Femme 6 94 164
2018 Homme 19 81 94
2018 Femme 16 84 176

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 90
2022 Femme 10 90 130
2020 Homme 15 85 66
2020 Femme 11 89 127
2019 Homme 10 90 96
2019 Femme 6 94 164
2018 Homme 12 88 94
2018 Femme 7 93 176

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 90
2022 Femme 13 87 130
2020 Homme 26 74 66
2020 Femme 16 84 127
2019 Homme 15 85 96
2019 Femme 8 92 164
2018 Homme 20 80 94
2018 Femme 11 89 177

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 7 93 130
2020 Homme 8 92 66
2020 Femme 8 92 127

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 5 95 130
2019 Homme 9 91 96
2019 Femme 3 97 164
2018 Homme 7 93 94
2018 Femme 3 97 176

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 90
2022 Femme 11 89 130
2020 Homme 7 93 66
2020 Femme 11 89 127
2019 Homme 10 90 96
2019 Femme 12 88 164
2018 Homme 9 91 94
2018 Femme 16 84 176

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 9 91 130
2020 Homme 12 88 66
2020 Femme 11 89 127
2018 Homme 7 93 94
2018 Femme 11 89 178

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 90
2022 Femme 46 54 130
2020 Homme 39 61 66
2020 Femme 40 60 127
2019 Homme 53 47 96
2019 Femme 51 49 164
2018 Homme 50 50 96
2018 Femme 53 47 180

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 7 93 125
2019 Homme 6 94 86
2019 Femme 7 93 152
2018 Homme 7 93 87
2018 Femme 11 89 173

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 85
2022 Femme 30 70 125
2019 Homme 17 83 86
2019 Femme 29 71 152
2018 Homme 6 94 87
2018 Femme 28 72 171

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 9 91 125
2018 Homme 6 94 87
2018 Femme 6 94 171

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 7 93 125

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 5 95 125

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 85
2022 Femme 6 94 125
2019 Homme 0 100 86
2019 Femme 6 94 152

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 85
2022 Femme 9 91 125

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 85
2022 Femme 18 82 125
2019 Homme 9 91 86
2019 Femme 12 88 152
2018 Homme 9 91 87
2018 Femme 24 76 172

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 85
2022 Femme 17 83 125
2019 Homme 8 92 86
2019 Femme 9 91 152
2018 Homme 11 89 87
2018 Femme 12 88 172

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 85
2022 Femme 26 74 125
2019 Homme 31 69 86
2019 Femme 26 74 152
2018 Homme 28 72 87
2018 Femme 23 77 172

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 85
2022 Femme 9 91 125
2019 Homme 6 94 86
2019 Femme 7 93 152
2018 Homme 10 90 87
2018 Femme 7 93 172

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 85
2022 Femme 38 62 125
2019 Homme 46 54 86
2019 Femme 33 67 152
2018 Homme 55 45 87
2018 Femme 44 56 173

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 85
2022 Femme 2 98 125
2018 Homme 7 93 87
2018 Femme 0 100 171

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 40 85
2022 Femme 61 39 125
2019 Homme 62 38 86
2019 Femme 59 41 152
2018 Homme 61 39 89
2018 Femme 59 41 174

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 85
2022 Femme 6 94 125

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 85
2022 Femme 15 85 125
2019 Homme 12 88 86
2019 Femme 12 88 152
2018 Homme 9 91 87
2018 Femme 15 85 172

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 20 22 5 3 28 4 55 12 1220
2022 Femme 13 17 18 6 3 36 8 53 15 1720
2020 Homme 24 21 21 4 3 23 3 61 10 1394
2020 Femme 16 18 19 6 3 32 6 55 14 1832
2019 Homme 24 19 21 4 3 23 6 60 11 1784
2019 Femme 22 15 18 5 3 27 9 58 13 2503
2019 Un autre genre 11 12 21 16 14 16 10 31 41 29
2018 Homme 22 21 24 4 4 21 4 58 11 1842
2018 Femme 19 18 23 4 4 25 7 54 12 2329
2018 Un autre genre 10 22 31 19 0 4 14 39 23 27

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 37 16 5 3 8 1 73 9 1220
2022 Femme 28 34 16 6 2 12 1 71 10 1720
2022 Un autre genre 46 20 5 17 4 8 0 72 23 15
2020 Homme 36 31 18 5 3 7 0 72 8 1391
2020 Femme 30 34 18 6 2 9 1 71 9 1837
2019 Homme 38 30 16 4 3 7 1 74 8 1784
2019 Femme 38 26 17 5 3 10 1 73 9 2506
2019 Un autre genre 16 26 17 23 14 0 4 44 38 29
2018 Homme 32 33 18 5 3 8 1 71 9 1837
2018 Femme 31 29 19 5 3 11 2 69 9 2327
2018 Un autre genre 18 19 41 19 0 0 3 39 19 27

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 12 16 31 17 25 0 16 63 30
2022 Femme 0 16 37 13 25 9 0 17 41 25
2020 Homme 0 9 23 9 53 6 0 9 66 18
2020 Femme 8 7 26 14 35 10 0 17 55 28
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 28 22 13 16 0 0 49 29 1220
2022 Femme 24 30 20 10 14 0 1 55 24 1715
2022 Un autre genre 11 35 23 10 22 0 0 46 31 15
2020 Homme 20 30 22 14 13 0 0 51 27 1384
2020 Femme 25 30 22 13 10 0 0 55 23 1836
2019 Homme 18 23 21 15 23 0 0 41 38 1789
2019 Femme 15 27 22 15 19 0 1 43 35 2505
2019 Un autre genre 19 26 17 16 22 0 0 45 38 30
2018 Homme 14 20 23 18 25 0 0 34 43 1844
2018 Femme 12 23 23 17 24 0 1 36 41 2335
2018 Un autre genre 3 14 24 18 38 0 3 17 58 27

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 29 27 13 11 0 0 49 24 1215
2022 Femme 18 26 26 16 14 0 0 44 30 1715
2022 Un autre genre 18 20 40 0 21 0 0 39 21 15
2020 Homme 21 30 25 15 8 0 0 52 23 1393
2020 Femme 18 26 27 17 11 0 0 44 28 1838
2019 Homme 24 29 25 14 7 0 0 54 21 1786
2019 Femme 27 28 22 14 8 0 0 56 22 2509
2019 Un autre genre 23 19 30 12 16 0 0 43 27 30
2018 Homme 21 29 28 14 7 0 1 51 21 1844
2018 Femme 23 25 26 15 10 0 0 49 25 2333
2018 Un autre genre 14 21 40 11 9 0 6 37 21 27

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 35 18 9 4 0 1 69 13 1215
2022 Femme 30 31 21 11 6 1 1 62 17 1705
2022 Un autre genre 38 34 24 5 0 0 0 71 5 15
2020 Homme 35 34 19 8 4 0 1 69 12 1387
2020 Femme 30 32 23 8 5 0 1 63 14 1826
2019 Homme 40 30 17 8 4 0 1 71 12 1777
2019 Femme 45 27 15 7 3 0 2 74 11 2495
2019 Un autre genre 47 19 24 7 3 0 0 67 9 30
2018 Homme 33 31 22 8 4 0 2 66 12 1837
2018 Femme 35 29 20 8 4 0 3 67 12 2323
2018 Un autre genre 31 34 21 7 3 0 3 67 11 27

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 23 23 19 19 0 0 38 38 1215
2022 Femme 16 21 23 20 19 1 1 37 39 1715
2022 Un autre genre 13 22 24 23 18 0 0 35 41 15
2020 Homme 20 24 23 18 15 0 1 44 33 1391
2020 Femme 21 24 23 17 13 0 1 46 30 1822
2019 Homme 20 25 19 17 17 1 0 46 35 1783
2019 Femme 24 25 22 15 13 0 0 50 28 2495
2019 Un autre genre 23 25 13 18 21 0 0 49 39 30
2018 Homme 18 24 23 17 17 0 1 42 34 1839
2018 Femme 20 24 24 16 16 0 1 44 32 2323
2018 Un autre genre 15 26 19 17 20 0 3 43 38 27

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 29 13 7 4 0 2 76 11 1220
2022 Femme 44 26 14 7 5 0 4 73 12 1720
2022 Un autre genre 30 26 29 5 5 0 5 59 10 15
2020 Homme 49 28 12 6 3 0 1 79 9 1375
2020 Femme 45 27 14 7 5 0 3 73 12 1821
2019 Homme 51 24 14 6 4 0 1 76 10 1782
2019 Femme 51 24 13 5 4 0 3 77 10 2509
2019 Un autre genre 43 31 17 5 4 0 0 73 9 30
2018 Homme 46 26 14 7 4 0 3 74 11 1836
2018 Femme 46 25 14 6 4 0 4 74 11 2318
2018 Un autre genre 51 21 14 8 0 0 6 76 8 27

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 29 20 12 10 1 0 58 22 1220
2022 Femme 27 30 21 11 10 0 0 58 21 1715
2022 Un autre genre 36 18 19 23 5 0 0 53 28 15
2020 Homme 30 32 20 10 8 0 0 62 18 1391
2020 Femme 25 30 22 13 9 0 0 55 23 1833
2019 Homme 32 29 20 9 9 0 0 62 18 1788
2019 Femme 32 29 21 9 8 0 1 62 18 2509
2019 Un autre genre 29 29 14 13 15 0 0 58 28 30
2018 Homme 28 29 22 11 9 0 1 58 20 1843
2018 Femme 29 27 23 11 9 0 1 57 20 2328
2018 Un autre genre 31 30 24 4 11 0 0 61 14 27

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 36 21 10 6 0 0 63 16 1220
2022 Femme 31 33 19 9 6 1 1 65 16 1715
2022 Un autre genre 32 27 28 9 4 0 0 59 13 15
2020 Homme 30 34 21 9 5 0 0 65 14 1384
2020 Femme 31 34 20 10 4 0 1 66 13 1828
2019 Homme 33 32 18 10 6 0 0 66 16 1781
2019 Femme 32 33 19 9 5 0 1 66 15 2507
2019 Un autre genre 32 14 33 15 6 0 0 46 21 30
2018 Homme 25 33 24 10 7 0 1 59 17 1842
2018 Femme 26 33 22 10 6 1 1 61 17 2325
2018 Un autre genre 25 31 39 5 0 0 0 56 5 27

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 34 25 12 7 0 0 55 20 1220
2022 Femme 24 35 20 12 8 0 1 59 20 1715
2022 Un autre genre 39 22 30 0 9 0 0 61 9 15
2020 Homme 23 36 22 12 6 0 0 60 17 1388
2020 Femme 24 36 24 11 5 0 1 60 16 1826
2019 Homme 28 33 21 11 6 1 0 62 17 1781
2019 Femme 34 31 20 9 5 0 1 65 14 2508
2019 Un autre genre 32 33 9 15 11 0 0 65 26 30
2018 Homme 25 32 22 14 6 0 1 57 20 1840
2018 Femme 27 31 22 11 6 0 2 60 17 2321
2018 Un autre genre 28 28 32 9 3 0 0 56 12 27

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 33 22 10 7 0 0 61 17 1220
2022 Femme 33 31 19 10 6 0 1 64 17 1720
2022 Un autre genre 24 18 18 31 9 0 0 42 40 15
2020 Homme 31 35 19 10 5 0 0 66 16 1389
2020 Femme 32 32 21 10 5 0 0 64 15 1826
2019 Homme 35 30 18 10 6 0 0 66 16 1779
2019 Femme 37 29 18 10 6 0 1 66 16 2500
2019 Un autre genre 39 20 20 10 11 0 0 59 21 30
2018 Homme 30 32 21 11 6 0 1 62 17 1827
2018 Femme 28 32 20 12 7 0 1 61 19 2334
2018 Un autre genre 27 24 27 11 8 3 0 53 19 27

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 28 15 8 8 0 0 69 16 1220
2022 Femme 47 25 12 7 6 1 1 74 14 1715
2022 Un autre genre 31 37 23 4 5 0 0 68 9 15
2020 Homme 42 28 16 8 6 0 0 71 13 1380
2020 Femme 45 27 15 7 5 0 1 73 12 1813
2019 Homme 43 27 15 8 7 0 0 70 15 1778
2019 Femme 48 25 14 7 5 0 1 73 13 2505
2019 Un autre genre 39 24 23 6 9 0 0 62 15 29

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 16 7 6 0 0 71 13 1220
2022 Femme 41 30 17 7 5 0 0 71 12 1715
2022 Un autre genre 65 9 12 10 4 0 0 74 14 15
2020 Homme 32 30 20 11 5 0 1 63 16 1391
2020 Femme 23 29 25 14 9 0 0 52 23 1826

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 32 19 8 4 0 0 69 13 1220
2022 Femme 35 32 20 8 4 0 0 67 13 1715
2022 Un autre genre 42 45 8 5 0 0 0 87 5 15
2020 Homme 30 34 21 9 5 0 1 65 14 1390
2020 Femme 27 32 24 12 6 0 0 59 17 1826
2019 Homme 40 31 17 8 3 0 0 72 11 1777
2019 Femme 44 30 16 6 4 0 1 74 10 2498
2019 Un autre genre 52 18 19 5 5 0 0 70 11 30
2018 Homme 37 33 18 8 3 0 1 70 12 1838
2018 Femme 37 32 18 9 4 0 1 69 13 2320
2018 Un autre genre 35 38 19 7 0 0 0 73 7 27

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 27 11 6 3 0 0 80 9 1215
2022 Femme 55 23 11 5 3 0 2 80 8 1715
2022 Un autre genre 73 17 5 5 0 0 0 90 5 15
2020 Homme 44 33 15 5 2 0 0 78 7 1386
2020 Femme 43 30 17 6 3 0 1 74 9 1825
2019 Homme 52 28 12 4 3 0 0 80 8 1773
2019 Femme 53 25 13 5 3 0 1 78 8 2501
2019 Un autre genre 39 25 18 9 9 0 0 64 18 30
2018 Homme 51 29 11 5 3 0 1 81 8 1835
2018 Femme 53 24 12 5 4 0 1 78 9 2325
2018 Un autre genre 60 16 18 3 0 0 3 79 3 27

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 31 18 6 4 0 0 73 9 1220
2022 Femme 42 35 13 5 4 0 1 78 9 1720
2022 Un autre genre 60 19 9 4 9 0 0 79 13 15
2020 Homme 35 34 20 8 3 0 0 70 10 1380
2020 Femme 29 36 21 9 4 0 0 66 13 1829

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 13 5 2 1 1 4 92 4 1220
2022 Femme 73 10 4 1 2 0 10 92 3 1720
2022 Un autre genre 57 35 0 0 4 0 4 96 4 15
2020 Homme 70 17 6 2 1 1 4 91 3 1371
2020 Femme 72 13 6 2 1 0 6 91 3 1821
2019 Homme 75 13 4 2 2 1 3 91 5 1772
2019 Femme 76 11 3 2 2 1 5 93 4 2500
2019 Un autre genre 67 18 9 3 0 0 3 87 3 30
2018 Homme 69 16 6 2 2 2 3 89 4 1831
2018 Femme 71 14 5 2 2 1 5 90 4 2323
2018 Un autre genre 71 10 12 0 5 0 3 83 5 27

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 13 6 2 4 0 2 88 6 1220
2022 Femme 74 12 5 2 2 1 4 90 5 1715
2022 Un autre genre 31 33 14 13 4 4 0 67 18 15
2020 Homme 75 12 6 3 3 1 1 88 5 1373
2020 Femme 77 10 5 2 3 1 3 90 4 1818
2019 Homme 73 12 7 3 4 0 1 86 7 1782
2019 Femme 69 15 7 3 4 0 1 86 7 2497
2019 Un autre genre 52 27 3 5 13 0 0 79 18 30
2018 Homme 70 15 6 3 4 1 1 86 7 1830
2018 Femme 66 15 8 4 4 0 3 84 8 2324
2018 Un autre genre 43 36 14 4 0 0 3 81 4 27

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 26 9 4 3 0 1 83 8 1215
2022 Femme 60 25 9 3 2 0 2 86 5 1715
2022 Un autre genre 47 40 9 0 4 0 0 87 4 15
2020 Homme 56 27 9 5 2 0 0 83 7 1371
2020 Femme 58 25 9 4 2 0 1 85 6 1819
2019 Homme 49 30 12 5 3 0 0 80 8 1774
2019 Femme 50 30 12 4 3 0 0 81 7 2494
2019 Un autre genre 27 40 15 13 6 0 0 67 19 30
2018 Homme 46 32 13 5 3 0 0 79 8 1841
2018 Femme 46 31 15 5 3 0 1 77 8 2330
2018 Un autre genre 22 43 24 11 0 0 0 65 11 27

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 22 10 4 5 0 1 81 9 1220
2022 Femme 61 20 8 4 5 0 2 83 8 1720
2022 Un autre genre 58 30 4 4 4 0 0 88 8 15
2020 Homme 59 22 9 5 5 0 0 81 10 1382
2020 Femme 64 18 8 5 4 0 1 83 9 1825
2019 Homme 57 22 10 6 5 0 0 79 11 1767
2019 Femme 61 20 9 6 5 0 1 81 10 2490
2019 Un autre genre 46 13 16 12 12 0 0 60 24 29
2018 Homme 50 25 12 6 6 0 0 76 12 1832
2018 Femme 51 24 12 6 6 0 1 76 12 2326
2018 Un autre genre 37 30 28 0 5 0 0 67 5 27

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 16 8 2 3 0 12 86 6 1220
2022 Femme 59 15 5 1 1 0 19 91 3 1715
2022 Un autre genre 58 22 5 0 0 0 15 94 0 15
2020 Homme 57 20 7 3 2 0 11 86 6 1383
2020 Femme 58 12 5 2 2 0 21 89 5 1835
2019 Homme 61 16 7 3 1 0 12 88 4 1766
2019 Femme 61 11 5 2 1 0 20 90 4 2481
2019 Un autre genre 67 12 0 9 0 0 12 90 10 30
2018 Homme 55 18 7 2 2 0 15 87 5 1834
2018 Femme 53 12 6 2 1 0 25 87 4 2311
2018 Un autre genre 40 20 5 5 0 0 32 87 7 27

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 26 10 4 2 0 1 84 6 1220
2022 Femme 61 24 8 2 1 0 3 88 4 1715
2022 Un autre genre 52 35 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 Homme 55 28 11 4 1 0 1 83 5 1391
2020 Femme 60 25 8 3 2 0 2 87 5 1838
2019 Homme 57 23 12 4 3 1 1 81 7 1773
2019 Femme 59 23 11 3 2 0 2 84 5 2492
2019 Un autre genre 40 29 18 7 6 0 0 69 13 30
2018 Homme 51 29 11 4 2 0 2 82 7 1835
2018 Femme 52 26 12 4 2 0 4 81 6 2321
2018 Un autre genre 39 22 16 11 7 0 6 65 19 27

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 18 10 6 10 0 1 74 16 1220
2022 Femme 54 15 9 7 13 1 2 70 20 1720
2022 Un autre genre 21 14 29 5 31 0 0 35 36 15
2020 Homme 55 22 10 6 7 0 0 77 13 1392
2020 Femme 55 18 10 7 9 0 1 74 16 1833
2019 Homme 54 19 11 7 8 1 1 74 16 1778
2019 Femme 55 16 11 6 9 0 2 73 16 2502
2019 Un autre genre 61 8 13 10 8 0 0 69 19 30
2018 Homme 49 21 12 7 9 1 1 71 16 1838
2018 Femme 50 17 12 8 11 0 3 69 19 2329
2018 Un autre genre 22 11 15 33 13 0 7 35 49 27

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 31 12 4 3 0 1 81 7 1220
2022 Femme 43 33 15 5 2 0 2 78 7 1720
2022 Un autre genre 49 23 19 5 4 0 0 72 9 15
2020 Homme 46 34 13 4 2 0 1 81 6 1393
2020 Femme 39 34 17 5 3 0 1 74 8 1837
2019 Homme 53 27 13 3 2 0 1 82 6 1777
2019 Femme 52 29 13 3 2 0 1 82 5 2494
2019 Un autre genre 37 33 18 0 12 0 0 70 12 30
2018 Homme 51 30 12 3 1 1 1 83 5 1840
2018 Femme 45 33 14 4 2 0 2 80 6 2329
2018 Un autre genre 29 44 15 7 3 0 3 75 10 27

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 31 39 15 6 0 0 40 21 1220
2022 Femme 9 30 41 14 6 0 0 39 20 1715
2022 Un autre genre 14 15 50 9 12 0 0 30 21 15
2020 Homme 13 34 35 13 5 0 0 47 18 1394
2020 Femme 10 35 36 14 5 0 0 44 19 1833
2019 Homme 18 34 30 12 5 0 0 53 17 1790
2019 Femme 16 36 32 11 4 0 0 53 15 2516
2019 Un autre genre 9 41 30 8 12 0 0 50 20 30
2018 Homme 17 32 32 14 4 0 0 49 19 1849
2018 Femme 13 32 35 14 5 0 0 46 19 2338
2018 Un autre genre 6 30 40 21 3 0 0 36 24 28

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 19 42 21 11 0 0 32 26 1220
2022 Femme 10 22 41 18 8 0 0 26 32 1715
2022 Un autre genre 17 22 43 0 18 0 0 18 39 15
2020 Homme 8 19 39 24 10 0 0 34 27 1387
2020 Femme 11 23 38 21 7 0 0 28 34 1825
2019 Homme 9 18 36 23 14 0 0 37 26 1770
2019 Femme 11 20 38 21 11 0 0 32 31 2496
2019 Un autre genre 28 23 29 20 0 0 0 20 51 30
2018 Homme 8 17 37 24 13 0 0 37 25 1832
2018 Femme 11 20 38 21 9 0 0 31 31 2323
2018 Un autre genre 13 20 44 14 10 0 0 24 33 28

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 45 16 11 5 2 0 68 16 1220
2022 Femme 28 45 12 9 5 1 0 74 14 1720
2022 Un autre genre 37 44 7 5 8 0 0 80 13 15
2020 Homme 32 41 14 9 3 1 0 74 12 1393
2020 Femme 37 43 10 7 2 1 0 81 9 1837
2019 Homme 24 40 18 10 5 2 0 66 15 1789
2019 Femme 27 40 14 11 5 2 0 69 17 2505
2019 Un autre genre 0 35 17 28 20 0 0 35 48 30
2018 Homme 19 40 20 12 6 3 0 61 19 1846
2018 Femme 22 39 16 13 8 2 0 63 21 2336
2018 Un autre genre 17 25 33 6 20 0 0 42 26 28

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 30 35 19 6 1220
2022 Femme 8 25 38 23 6 1720
2022 Un autre genre 0 12 36 43 8 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 31 9 4 3 2 1 84 7 1220
2022 Femme 57 27 7 4 2 2 0 85 7 1720
2022 Un autre genre 76 5 15 4 0 0 0 81 4 15
2020 Homme 46 28 14 5 5 2 0 77 10 1385
2020 Femme 54 27 10 4 3 2 1 83 7 1830

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 28 9 11 7 1 0 72 18 1220
2022 Femme 46 24 8 13 7 1 0 72 20 1720
2022 Un autre genre 44 43 0 0 12 0 0 88 12 15
2020 Homme 37 30 12 10 10 1 0 68 20 1390
2020 Femme 42 30 9 11 7 1 0 72 18 1834

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 28 6 4 3 1 0 86 8 1220
2022 Femme 58 28 5 5 4 0 0 86 9 1720
2022 Un autre genre 64 24 0 4 8 0 0 88 12 15
2020 Homme 51 29 9 6 5 0 0 80 11 1385
2020 Femme 57 27 6 6 2 1 0 85 9 1825

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 39 15 12 7 1 0 64 20 1220
2022 Femme 27 41 13 12 6 1 0 69 18 1720
2022 Un autre genre 37 36 10 8 9 0 0 74 17 15
2020 Homme 30 34 17 11 7 1 0 64 18 1393
2020 Femme 33 36 14 10 6 1 0 69 16 1839
2019 Homme 23 35 19 12 9 1 0 59 22 1787
2019 Femme 25 35 17 13 8 2 0 61 22 2504
2019 Un autre genre 20 23 21 17 19 0 0 43 36 30
2018 Homme 20 37 19 13 9 2 0 58 23 1847
2018 Femme 21 36 18 15 8 2 0 58 23 2338
2018 Un autre genre 18 29 21 19 13 0 0 47 32 28

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 49 13 17 5 1 0 65 22 560
2022 Femme 16 46 11 21 4 0 0 63 26 630
2020 Homme 18 49 14 14 4 1 0 67 18 607
2020 Femme 21 46 13 16 4 1 0 68 20 608
2019 Homme 17 42 20 12 7 1 1 60 20 599
2019 Femme 17 45 13 17 5 1 1 64 23 619
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 9999 9999 1220
2022 Femme 9 91 9999 9999 1715
2022 Un autre genre 32 68 9999 9999 15
2020 Homme 8 92 9999 9999 1386
2020 Femme 9 91 9999 9999 1832
2019 Homme 10 90 9999 9999 1783
2019 Femme 12 88 9999 9999 2509
2019 Un autre genre 27 73 9999 9999 30

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 9999 9999 95
2022 Femme 58 42 9999 9999 165
2020 Homme 27 73 9999 9999 98
2020 Femme 47 53 9999 9999 166

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 33 95
2022 Femme 76 24 165
2020 Homme 68 32 98
2020 Femme 79 21 166
2019 Homme 71 29 177
2019 Femme 81 19 308

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 19 6 3 0 3 71 9 65
2022 Femme 53 27 7 8 3 1 1 81 11 130
2020 Homme 35 33 18 7 6 1 0 69 13 67
2020 Femme 57 33 2 5 2 1 0 90 7 131
2019 Homme 51 34 8 3 2 1 0 86 6 124
2019 Femme 44 37 6 8 2 1 3 84 10 246

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 38 9 6 2 3 3 81 8 1220
2022 Femme 44 34 8 6 2 3 2 82 9 1715
2022 Un autre genre 46 36 0 18 0 0 0 82 18 15
2020 Homme 43 33 11 5 3 3 3 80 8 1390
2020 Femme 48 33 7 5 2 2 2 85 7 1833
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 42 18 1 1220
2022 Femme 35 48 16 1 1720
2022 Un autre genre 38 49 13 0 15
2020 Homme 42 38 19 1 1396
2020 Femme 39 44 17 1 1838

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 445
2022 Femme 37 63 565
2020 Homme 33 67 585
2020 Femme 29 71 707

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 19 17 20 29 1 4 31 52 445
2022 Femme 9 20 16 23 27 2 3 31 53 570
2020 Homme 8 17 18 24 30 1 2 25 56 589
2020 Femme 9 19 15 26 28 1 2 29 55 706

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 21 14 19 37 2 3 26 59 445
2022 Femme 4 17 14 20 39 1 4 22 63 570
2020 Homme 5 14 18 23 38 1 1 20 62 589
2020 Femme 5 12 16 25 39 2 2 17 66 707

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 19 14 5 6 4 10 71 13 1220
2022 Femme 40 21 11 5 5 3 16 75 12 1715
2022 Un autre genre 24 13 22 4 0 5 32 58 7 15
2020 Homme 45 20 14 9 6 1 5 69 16 1386
2020 Femme 41 21 13 7 7 1 10 71 15 1833
2019 Homme 40 19 15 8 11 2 5 63 21 1766
2019 Femme 38 19 15 8 8 1 10 64 18 2480
2019 Un autre genre 13 21 36 8 14 0 8 37 24 30
2018 Homme 37 20 17 9 10 1 7 61 21 1841
2018 Femme 37 18 16 9 10 1 9 61 21 2328
2018 Un autre genre 6 30 22 31 6 3 3 38 39 28
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 15 18 27 12 470
2022 Femme 30 22 17 17 13 715

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 25 945
2022 Femme 70 30 1065
2022 Un autre genre 71 29 15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 945
2022 Femme 45 55 1065
2022 Un autre genre 15 85 15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 945
2022 Femme 66 34 1065
2022 Un autre genre 78 22 15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 945
2022 Femme 60 40 1065
2022 Un autre genre 56 44 15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 945
2022 Femme 35 65 1065
2022 Un autre genre 15 85 15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 945
2022 Femme 57 43 1065
2022 Un autre genre 86 14 15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 945
2022 Femme 36 64 1065
2022 Un autre genre 30 70 15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 945
2022 Femme 34 66 1065
2022 Un autre genre 23 77 15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 945
2022 Femme 27 73 1065
2022 Un autre genre 16 84 15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 945
2022 Femme 43 57 1065
2022 Un autre genre 30 70 15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 945
2022 Femme 45 55 1065
2022 Un autre genre 84 16 15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 945
2022 Femme 8 92 1065
2022 Un autre genre 20 80 15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 945
2022 Femme 6 94 1065
2022 Un autre genre 0 100 15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 18 9 3 5 1 16 79 11 945
2022 Femme 69 14 3 2 2 0 10 92 5 1060
2022 Un autre genre 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 15 22 14 22 5 15 46 26 945
2022 Femme 6 18 16 16 28 4 12 52 28 1065
2022 Un autre genre 10 14 6 38 27 0 5 68 26 15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 30 20 11 14 7 7 29 48 945
2022 Femme 11 26 17 16 20 5 5 40 41 1065
2022 Un autre genre 9 0 12 21 58 0 0 79 9 15
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