Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	51	4	13	4	79	17	140
2022	PC-02	28	52	5	11	4	80	15	85
2022	PC-03	28	41	5	22	5	69	27	45
2020	PC	26	51	2	20	1	77	21	152
2020	PC-02	29	42	2	24	2	72	26	85
2020	PC-03	17	65	2	15	0	83	15	46

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	77	17	3	1	1	94	3	140
2022	PC-02	79	14	4	1	1	93	3	85
2022	PC-03	70	23	2	2	2	93	5	45
2020	PC	77	16	3	5	0	93	5	152
2020	PC-02	77	15	2	5	0	93	5	84
2020	PC-03	77	17	2	4	0	94	4	47

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	38	3	14	8	3	74	23	140
2022	PC-02	36	33	2	19	8	2	71	27	85
2022	PC-03	29	48	2	7	9	5	81	17	45
2020	PC	30	43	11	15	2	0	72	17	152
2020	PC-02	28	39	13	18	2	0	67	20	85
2020	PC-03	33	48	4	13	2	0	80	15	46
2019	PC	33	41	3	17	7	0	74	23	120
2019	PC-01	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	35	33	2	20	10	0	68	30	60
2019	PC-03	33	46	3	13	5	0	79	18	39

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	49	6	14	4	0	76	18	140
2022	PC-02	21	46	10	19	4	0	67	23	85
2022	PC-03	41	48	2	7	2	0	89	9	45
2020	PC	29	50	7	12	1	1	80	13	153
2020	PC-02	28	51	6	13	1	1	80	14	85
2020	PC-03	36	51	9	2	2	0	87	4	47
2019	PC	24	52	7	11	7	0	76	17	121
2019	PC-01	10	20	0	50	20	0	30	70	10
2019	PC-02	20	63	2	10	5	0	83	15	60
2019	PC-03	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PC	16	55	12	10	6	0	71	16	97
2018	PC-02	10	56	21	8	4	0	67	13	48
2018	PC-03	28	54	5	10	3	0	82	13	39

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	34	4	8	3	85	11	140
2022	PC-02	52	33	3	9	3	85	12	85
2022	PC-03	50	36	4	6	2	87	9	45
2020	PC	48	39	7	5	0	88	5	153
2020	PC-02	48	39	8	5	0	87	5	85
2020	PC-03	49	36	9	6	0	85	6	47
2019	PC	46	42	4	7	2	88	8	120
2019	PC-01	30	20	20	30	0	50	30	10
2019	PC-02	46	46	5	2	2	92	3	59
2019	PC-03	50	40	0	8	3	90	10	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	32	7	6	6	80	12	140
2022	PC-02	40	39	7	9	6	79	15	85
2022	PC-03	59	25	9	0	7	84	7	45
2020	PC	46	34	11	6	3	80	9	152
2020	PC-02	45	27	15	10	2	73	12	84
2020	PC-03	49	40	6	2	2	89	4	47
2019	PC	37	35	11	13	5	72	18	120
2019	PC-01	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	PC-02	34	34	8	17	7	68	24	59
2019	PC-03	43	38	13	5	3	80	8	40
2018	PC	41	39	7	10	2	80	12	97
2018	PC-02	46	38	6	10	0	83	10	48
2018	PC-03	38	41	5	10	5	79	15	39

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	43	5	4	1	90	5	140
2022	PC-02	44	39	9	7	1	84	8	85
2022	PC-03	55	43	0	0	2	98	2	45
2020	PC	40	42	11	7	1	82	7	153
2020	PC-02	45	36	9	9	0	81	9	85
2020	PC-03	38	45	13	4	0	83	4	47
2019	PC	44	42	7	3	3	86	7	121
2019	PC-01	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	PC-02	47	42	8	0	3	88	3	60
2019	PC-03	43	48	3	5	3	90	8	40
2018	PC	36	50	5	6	2	86	8	96
2018	PC-02	48	44	4	4	0	92	4	48
2018	PC-03	29	61	5	5	0	89	5	38

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	43	12	10	8	71	18	140
2022	PC-02	29	36	10	13	12	65	25	85
2022	PC-03	29	46	18	7	0	75	7	45
2020	PC	29	42	10	16	3	71	20	153
2020	PC-02	26	36	9	22	6	62	28	85
2020	PC-03	36	51	4	9	0	87	9	47
2019	PC	21	44	14	15	7	64	21	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	50	30	10
2019	PC-02	23	43	13	13	7	67	20	60
2019	PC-03	23	45	15	13	5	68	18	40
2018	PC	21	42	11	22	4	63	26	97
2018	PC-02	19	48	13	19	2	67	21	48
2018	PC-03	21	41	8	28	3	62	31	39

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	52	6	8	7	79	15	140
2022	PC-02	22	50	9	9	10	72	19	85
2022	PC-03	34	51	4	9	2	85	11	45
2020	PC	28	49	12	10	1	77	11	152
2020	PC-02	24	47	13	14	2	71	16	85
2020	PC-03	39	50	9	2	0	89	2	46
2019	PC	27	46	12	8	7	74	15	121
2019	PC-01	20	40	0	30	10	60	40	10
2019	PC-02	32	45	8	7	8	77	15	60
2019	PC-03	30	43	18	8	3	73	10	40
2018	PC	25	49	15	5	5	74	10	97
2018	PC-02	29	48	13	4	6	77	10	48
2018	PC-03	23	59	13	5	0	82	5	39

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	34	5	3	1	92	4	140
2022	PC-02	56	34	6	3	1	90	4	85
2022	PC-03	54	37	5	2	2	91	5	45
2020	PC	50	41	6	3	1	91	3	152
2020	PC-02	45	43	6	5	1	88	6	84
2020	PC-03	60	34	6	0	0	94	0	47
2019	PC	44	44	5	6	2	88	7	121
2019	PC-01	40	30	0	30	0	70	30	10
2019	PC-02	48	42	3	3	3	90	7	60
2019	PC-03	45	45	8	3	0	90	3	40
2018	PC	54	35	5	1	4	89	5	94
2018	PC-02	55	36	4	0	4	91	4	47
2018	PC-03	62	32	5	0	0	95	0	37

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	45	6	9	5	80	14	140
2022	PC-02	30	40	9	13	9	70	21	85
2022	PC-03	41	53	4	2	0	93	2	45
2020	PC	35	44	10	6	4	80	10	153
2020	PC-02	34	36	14	8	7	71	15	85
2020	PC-03	38	49	9	4	0	87	4	47
2019	PC	33	40	16	7	4	73	12	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	38	37	13	7	5	75	12	60
2019	PC-03	33	45	15	5	3	78	8	40
2018	PC	31	37	12	15	5	68	20	94
2018	PC-02	35	37	13	11	4	72	15	46
2018	PC-03	32	39	8	21	0	71	21	38

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	36	4	1	1	94	2	140
2022	PC-02	54	40	3	2	1	94	3	85
2022	PC-03	62	29	9	0	0	91	0	45
2020	PC	52	33	12	3	0	85	3	152
2020	PC-02	49	36	11	5	0	85	5	84
2020	PC-03	62	30	9	0	0	91	0	47
2019	PC	52	37	7	3	1	89	4	121
2019	PC-01	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	PC-02	52	40	5	2	2	92	3	60
2019	PC-03	58	35	8	0	0	93	0	40
2018	PC	55	36	4	2	2	91	4	94
2018	PC-02	55	38	0	2	4	94	6	47
2018	PC-03	59	35	5	0	0	95	0	37

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	48	7	9	1	0	82	10	140
2022	PC-02	32	50	8	9	1	0	82	10	85
2022	PC-03	41	44	6	7	2	0	85	9	45
2020	PC	35	49	10	6	0	0	84	6	151
2020	PC-02	31	53	8	7	0	0	84	7	83
2020	PC-03	43	43	11	4	0	0	85	4	47
2019	PC	32	50	7	7	2	1	83	9	121
2019	PC-01	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	32	58	5	5	0	0	90	5	60
2019	PC-03	40	45	8	3	5	0	85	8	40
2018	PC	27	55	9	4	5	0	82	10	94
2018	PC-02	37	48	7	7	2	0	85	9	46
2018	PC-03	18	66	13	3	0	0	84	3	38

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	38	6	10	4	81	13	140
2022	PC-02	44	36	6	9	5	80	14	85
2022	PC-03	42	43	5	9	2	84	11	45
2020	PC	37	45	10	7	1	82	8	152
2020	PC-02	36	44	11	8	1	80	10	84
2020	PC-03	36	53	9	2	0	89	2	47
2019	PC	34	45	7	8	6	79	14	121
2019	PC-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	PC-02	37	48	7	5	3	85	8	60
2019	PC-03	35	45	8	8	5	80	13	40
2018	PC	34	39	14	7	6	73	14	95
2018	PC-02	36	38	17	6	2	74	9	47
2018	PC-03	29	45	13	8	5	74	13	38

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	38	41	6	10	5	0	1	79	15	140
2022	PC-02	34	37	7	12	8	0	1	72	20	85
2022	PC-03	43	48	4	5	0	0	0	91	5	45
2020	PC	27	48	14	9	1	0	0	75	10	153
2020	PC-02	22	46	16	13	2	0	0	68	15	85
2020	PC-03	38	53	6	2	0	0	0	91	2	47
2019	PC	25	44	14	11	6	0	0	69	17	120
2019	PC-01	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2019	PC-02	29	46	10	10	5	0	0	75	15	59
2019	PC-03	28	43	18	10	3	0	0	70	13	40
2018	PC	28	43	6	19	3	1	0	71	23	94
2018	PC-02	36	43	4	13	2	2	0	80	15	47
2018	PC-03	19	43	11	27	0	0	0	62	27	37

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	45	6	2	1	91	3	140
2022	PC-02	43	44	9	3	1	87	4	85
2022	PC-03	62	33	2	2	0	96	2	45
2020	PC	50	37	8	4	1	88	5	153
2020	PC-02	51	34	8	7	0	85	7	85
2020	PC-03	53	40	6	0	0	94	0	47
2019	PC	49	37	11	2	1	86	3	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	48	42	8	2	0	90	2	60
2019	PC-03	60	33	5	0	3	93	3	40
2018	PC	41	45	7	5	1	86	6	95
2018	PC-02	49	45	0	4	2	94	6	47
2018	PC-03	37	45	13	5	0	82	5	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	34	26	13	10	1	0	51	23	140
2022	PC-02	14	35	21	14	15	1	0	49	29	85
2022	PC-03	16	40	31	11	2	0	0	56	13	45
2020	PC	23	34	22	13	7	0	1	58	20	151
2020	PC-02	29	27	20	14	8	0	1	57	23	84
2020	PC-03	11	50	26	11	2	0	0	61	13	46
2019	PC	13	36	27	12	12	0	0	49	24	121
2019	PC-01	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	10	30	28	18	13	0	0	40	32	60
2019	PC-03	13	48	28	8	5	0	0	60	13	40
2018	PC	12	37	26	9	14	1	0	50	24	97
2018	PC-02	8	33	29	8	19	2	0	43	28	48
2018	PC-03	13	41	26	13	8	0	0	54	21	39

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	21	47	20	6	1	26	26	140
2022	PC-02	7	25	42	20	5	2	25	32	85
2022	PC-03	2	20	52	16	10	0	26	23	45
2020	PC	8	16	48	23	4	0	27	25	153
2020	PC-02	12	24	41	19	5	0	24	35	85
2020	PC-03	4	9	62	23	2	0	26	13	47
2019	PC	9	21	42	24	3	1	28	30	121
2019	PC-01	20	30	20	30	0	0	30	50	10
2019	PC-02	8	20	45	22	5	0	27	28	60
2019	PC-03	8	18	45	25	3	3	28	26	40
2018	PC	10	16	60	11	2	0	13	27	97
2018	PC-02	15	17	58	8	2	0	10	31	48
2018	PC-03	3	18	64	13	3	0	15	21	39

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	32	36	11	4	1	1	15	49	140
2022	PC-02	18	26	47	6	2	1	0	8	45	85
2022	PC-03	16	40	25	13	3	0	3	16	58	45
2020	PC	14	33	33	15	5	1	0	20	47	153
2020	PC-02	14	32	32	18	5	0	0	22	46	85
2020	PC-03	13	30	38	13	6	0	0	19	43	47
2019	PC	12	28	42	14	3	1	0	18	40	121
2019	PC-01	20	40	10	30	0	0	0	30	60	10
2019	PC-02	10	20	55	12	3	0	0	15	30	60
2019	PC-03	13	38	33	10	5	3	0	15	51	40
2018	PC	18	23	41	12	3	2	1	16	41	97
2018	PC-02	10	21	52	8	4	4	0	13	33	48
2018	PC-03	21	23	33	21	3	0	0	23	44	39

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	14	40	34	8	1	1	42	17	140
2022	PC-02	1	6	49	35	8	1	0	44	7	85
2022	PC-03	7	23	32	31	5	0	3	37	30	45
2020	PC	3	16	42	31	7	0	0	38	20	153
2020	PC-02	4	18	41	31	7	0	0	38	21	85
2020	PC-03	4	17	43	32	4	0	0	36	21	47
2019	PC	2	21	43	29	5	1	0	34	23	119
2019	PC-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	PC-02	0	22	45	26	7	0	0	33	22	58
2019	PC-03	3	18	45	30	3	3	0	33	21	40
2018	PC	6	25	41	25	3	0	0	28	31	96
2018	PC-02	6	21	45	23	4	0	0	28	28	47
2018	PC-03	3	33	33	31	0	0	0	31	36	39

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	27	25	20	6	1	0	27	48	140
2022	PC-02	25	29	27	13	5	1	0	18	55	85
2022	PC-03	15	26	24	27	8	0	0	35	41	45
2020	PC	13	22	33	23	8	1	1	32	35	153
2020	PC-02	19	22	26	21	9	1	1	31	42	85
2020	PC-03	9	21	38	23	9	0	0	32	30	47
2019	PC	17	25	37	13	5	2	2	19	43	120
2019	PC-01	30	10	40	10	0	0	10	11	44	10
2019	PC-02	17	25	39	10	8	0	0	19	42	59
2019	PC-03	13	28	33	18	3	5	3	22	43	40
2018	PC	21	31	25	18	5	1	0	23	52	97
2018	PC-02	23	31	25	13	6	2	0	19	55	48
2018	PC-03	15	33	23	26	3	0	0	28	49	39

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	31	29	8	10	2	1	19	51	140
2022	PC-02	20	32	31	6	8	1	1	15	53	85
2022	PC-03	18	27	33	10	7	3	2	18	47	45
2020	PC	11	19	39	19	11	1	0	30	30	152
2020	PC-02	15	20	36	15	13	0	0	29	36	84
2020	PC-03	2	17	47	23	11	0	0	34	19	47
2019	PC	16	24	30	21	6	2	2	28	41	118
2019	PC-01	30	40	0	20	0	0	10	22	78	10
2019	PC-02	15	22	32	20	10	0	0	31	37	59
2019	PC-03	10	28	31	23	0	5	3	25	42	39
2018	PC	21	26	34	16	2	1	0	19	47	97
2018	PC-02	25	19	40	15	0	2	0	15	45	48
2018	PC-03	10	33	31	21	5	0	0	26	44	39

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	25	32	11	6	0	0	17	51	140
2022	PC-02	28	26	33	11	1	0	0	12	55	85
2022	PC-03	22	25	34	12	7	0	0	19	48	45
2020	PC	18	31	33	12	5	1	0	17	49	153
2020	PC-02	22	27	31	14	5	1	0	19	50	85
2020	PC-03	13	28	49	6	4	0	0	11	40	47
2019	PC	16	28	36	14	7	0	0	21	43	120
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PC-02	15	25	39	10	10	0	0	20	41	59
2019	PC-03	15	28	35	18	5	0	0	23	43	40
2018	PC	17	25	41	13	3	1	1	16	43	96
2018	PC-02	13	32	36	15	2	2	0	17	46	47
2018	PC-03	21	15	46	13	5	0	0	18	36	39

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	11	43	25	16	0	41	16	140
2022	PC-02	6	11	47	23	13	0	36	17	85
2022	PC-03	7	14	45	18	17	0	35	20	45
2020	PC	5	11	36	37	11	1	48	16	153
2020	PC-02	4	15	31	36	13	1	50	19	85
2020	PC-03	6	4	49	34	6	0	40	11	47
2019	PC	7	18	35	32	7	1	40	25	121
2019	PC-01	0	10	50	30	10	0	40	10	10
2019	PC-02	8	10	40	32	10	0	42	18	60
2019	PC-03	3	28	30	33	5	3	38	31	40

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	33	14	12	13	4	5	57	28	140
2022	PC-02	12	34	15	15	18	2	3	48	35	85
2022	PC-03	30	27	16	5	9	5	10	66	16	45
2020	PC	20	38	16	12	3	7	3	65	17	152
2020	PC-02	16	38	14	16	6	6	4	60	25	85
2020	PC-03	30	39	15	7	0	4	4	76	7	46
2019	PC	12	40	19	16	5	8	0	57	23	121
2019	PC-01	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	PC-02	15	42	18	13	7	5	0	60	21	60
2019	PC-03	13	40	23	13	0	13	0	60	14	40
2018	PC	10	42	19	14	6	6	2	57	22	97
2018	PC-02	13	48	17	15	4	4	0	63	20	48
2018	PC-03	10	38	21	13	3	10	5	58	18	39

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	28	7	14	5	0	74	19	140
2022	PC-02	33	32	9	16	9	0	65	25	85
2022	PC-03	62	23	4	11	0	0	85	11	45
2020	PC	46	35	6	10	3	0	81	13	153
2020	PC-02	36	38	5	16	5	0	74	21	85
2020	PC-03	60	36	0	4	0	0	96	4	47
2019	PC	29	49	4	13	4	1	78	18	121
2019	PC-01	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	27	52	3	17	2	0	78	18	60
2019	PC-03	40	48	3	8	3	0	88	10	40
2018	PC	37	42	7	6	7	0	79	13	97
2018	PC-02	40	44	6	4	6	0	83	10	48
2018	PC-03	36	46	3	8	8	0	82	15	39

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	60	27	3	7	3	87	10	140
2022	PC-02	47	36	3	9	5	83	14	85
2022	PC-03	74	20	4	2	0	93	2	45
2020	PC	51	36	7	5	1	87	7	152
2020	PC-02	44	38	7	9	2	81	12	85
2020	PC-03	66	32	2	0	0	98	0	47
2019	PC	40	41	5	12	2	82	13	121
2019	PC-01	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	PC-02	42	42	3	12	2	83	13	60
2019	PC-03	43	43	8	8	0	85	8	40
2018	PC	44	40	5	9	1	85	10	97
2018	PC-02	40	48	4	8	0	88	8	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	90	8	39

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	41	6	4	1	0	89	5	140
2022	PC-02	41	45	6	6	2	0	86	8	85
2022	PC-03	57	36	5	2	0	0	93	2	45
2020	PC	48	40	5	5	0	1	89	5	152
2020	PC-02	44	39	7	8	0	1	84	8	84
2020	PC-03	60	40	0	0	0	0	100	0	47
2019	PC	43	47	4	2	3	1	91	5	121
2019	PC-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	45	45	5	2	3	0	90	5	60
2019	PC-03	50	45	0	3	0	3	97	3	40
2018	PC	47	40	5	6	1	0	88	7	97
2018	PC-02	52	38	4	4	2	0	90	6	48
2018	PC-03	46	46	3	5	0	0	92	5	39

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	32	4	10	1	6	1	84	12	140
2022	PC-02	42	33	6	14	2	3	0	77	16	85
2022	PC-03	53	34	2	6	0	5	0	91	7	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	33	10	8	2	6	2	79	11	140
2022	PC-02	39	33	10	11	2	4	0	76	14	85
2022	PC-03	42	37	9	4	2	3	2	84	7	45

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	66	22	7	4	1	0	88	5	140
2022	PC-02	67	22	6	4	1	0	88	6	85
2022	PC-03	70	23	4	2	0	0	93	2	45
2020	PC	65	24	7	3	0	1	91	3	153
2020	PC-02	60	26	8	5	0	1	87	5	85
2020	PC-03	72	26	2	0	0	0	98	0	47
2019	PC	57	34	4	4	1	0	91	5	120
2019	PC-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PC-02	60	32	3	3	2	0	92	5	60
2019	PC-03	59	31	3	8	0	0	90	8	39

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	40	5	8	8	0	0	79	16	140
2022	PC-02	32	35	7	13	13	0	0	67	26	85
2022	PC-03	52	43	4	0	0	0	0	96	0	45
2020	PC	37	40	8	10	4	1	1	77	15	153
2020	PC-02	33	35	8	15	7	0	1	69	23	85
2020	PC-03	43	49	6	2	0	0	0	91	2	47
2019	PC	36	33	10	14	5	1	1	71	19	121
2019	PC-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	42	32	10	13	3	0	0	73	17	60
2019	PC-03	33	33	10	15	5	3	3	68	21	40
2018	PC	34	38	12	13	1	1	0	73	15	97
2018	PC-02	35	42	8	13	0	2	0	79	13	48
2018	PC-03	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	24	5	7	7	1	82	13	140
2022	PC-02	54	23	5	8	10	1	77	18	85
2022	PC-03	60	29	4	7	0	0	89	7	45
2020	PC	48	30	11	6	3	2	79	9	152
2020	PC-02	44	27	14	8	5	1	72	13	84
2020	PC-03	55	32	9	2	0	2	89	2	47

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	35	7	7	4	1	82	11	140
2022	PC-02	39	35	7	11	7	1	75	18	85
2022	PC-03	54	40	7	0	0	0	93	0	45
2020	PC	46	37	7	8	3	0	83	10	153
2020	PC-02	41	35	6	13	5	0	76	18	85
2020	PC-03	62	34	4	0	0	0	96	0	47
2019	PC	37	36	11	13	2	1	74	15	121
2019	PC-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	42	38	8	10	2	0	80	12	60
2019	PC-03	33	38	15	13	0	3	72	13	40
2018	PC	39	38	12	7	3	0	77	10	97
2018	PC-02	40	44	8	6	2	0	83	8	48
2018	PC-03	38	33	18	10	0	0	72	10	39

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	68	24	6	1	1	1	93	1	140
2022	PC-02	62	28	8	1	1	0	90	2	85
2022	PC-03	75	21	2	0	0	2	98	0	45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	55	28	5	6	6	83	12	140
2022	PC-02	45	28	8	9	10	73	19	85
2022	PC-03	66	32	2	0	0	98	0	45
2020	PC	55	25	7	10	3	80	13	153
2020	PC-02	44	26	11	15	5	69	20	85
2020	PC-03	79	19	2	0	0	98	0	47
2019	PC	43	36	10	7	4	79	11	121
2019	PC-01	30	60	0	0	10	90	10	10
2019	PC-02	42	38	12	7	2	80	8	60
2019	PC-03	50	30	10	5	5	80	10	40
2018	PC	48	21	19	9	3	69	12	97
2018	PC-02	54	25	17	4	0	79	4	48
2018	PC-03	44	18	23	13	3	62	15	39

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	85	6	1	1	1	6	97	2	140
2022	PC-02	90	2	1	0	0	7	99	0	85
2022	PC-03	77	12	2	2	2	4	93	5	45
2019	PC	79	10	2	1	2	7	96	3	121
2019	PC-01	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	82	7	0	2	2	8	96	4	60
2019	PC-03	70	18	3	0	3	8	95	3	40

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	38	30	13	9	5	5	71	15	140
2022	PC-02	32	27	18	14	8	2	60	22	85
2022	PC-03	45	35	9	2	2	7	86	5	45
2020	PC	39	30	10	8	3	11	77	12	152
2020	PC-02	32	29	12	11	5	12	69	18	84
2020	PC-03	55	32	2	0	0	11	98	0	47
2019	PC	25	32	17	11	5	11	64	18	120
2019	PC-01	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	22	37	17	10	3	12	66	15	60
2019	PC-03	30	35	15	8	0	13	74	9	40
2018	PC	20	38	18	11	9	4	60	22	97
2018	PC-02	13	38	21	13	8	8	55	23	48
2018	PC-03	28	44	13	13	3	0	72	15	39

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	32	15	15	8	2	62	23	140
2022	PC-02	22	35	14	17	12	0	57	29	85
2022	PC-03	35	34	18	11	2	0	69	13	45
2020	PC	30	39	17	9	3	2	71	12	153
2020	PC-02	22	36	21	13	5	2	60	18	85
2020	PC-03	45	43	9	4	0	0	87	4	47
2019	PC	16	38	22	14	8	3	55	23	120
2019	PC-01	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2019	PC-02	12	45	20	13	8	2	58	22	60
2019	PC-03	25	33	28	10	0	5	61	11	40
2018	PC	21	36	14	16	11	1	57	28	97
2018	PC-02	17	38	15	21	8	2	55	30	48
2018	PC-03	28	36	18	13	5	0	64	18	39

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	34	20	17	10	4	51	28	140
2022	PC-02	12	29	23	20	14	2	42	35	85
2022	PC-03	16	41	23	13	4	2	59	18	45
2020	PC	22	32	16	22	5	3	56	28	153
2020	PC-02	22	29	15	24	8	1	52	32	85
2020	PC-03	23	38	15	19	0	4	64	20	47
2019	PC	9	29	24	23	12	3	40	35	120
2019	PC-01	10	10	20	30	30	0	20	60	10
2019	PC-02	5	38	20	27	8	2	44	36	60
2019	PC-03	18	23	30	15	8	8	43	24	40
2018	PC	10	35	19	21	13	2	46	35	97
2018	PC-02	10	38	21	19	10	2	49	30	48
2018	PC-03	13	33	18	23	10	3	47	34	39

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	35	18	20	11	2	50	32	140
2022	PC-02	12	36	16	19	17	0	49	36	85
2022	PC-03	17	36	25	18	4	0	52	22	45
2020	PC	22	36	12	22	7	2	59	29	153
2020	PC-02	16	34	11	28	8	2	52	37	85
2020	PC-03	30	40	15	13	2	0	70	15	47
2019	PC	9	34	18	27	9	3	44	37	120
2019	PC-01	10	20	10	20	40	0	30	60	10
2019	PC-02	5	37	22	28	5	3	43	34	60
2019	PC-03	15	35	20	25	3	3	51	28	40
2018	PC	6	34	14	30	14	1	41	45	97
2018	PC-02	6	38	15	27	13	2	45	40	48
2018	PC-03	5	36	18	33	8	0	41	41	39

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	25	9	6	3	16	7	77	12	140
2022	PC-02	34	23	7	7	6	15	9	74	17	85
2022	PC-03	41	30	15	2	0	9	2	80	2	45
2020	PC	41	16	12	5	5	13	7	72	13	153
2020	PC-02	36	14	12	6	7	19	6	67	17	85
2020	PC-03	53	23	15	2	2	2	2	80	4	47
2019	PC	30	30	12	9	4	12	3	71	16	121
2019	PC-01	20	10	0	30	10	20	10	43	57	10
2019	PC-02	23	35	12	10	3	12	5	70	16	60
2019	PC-03	40	30	15	3	0	13	0	80	3	40

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	49	8	9	4	1	79	13	140
2022	PC-02	25	52	7	9	6	1	78	15	85
2022	PC-03	36	42	9	11	2	0	78	13	45
2020	PC	35	43	14	7	1	0	78	8	153
2020	PC-02	31	41	14	13	1	0	72	14	85
2020	PC-03	38	49	13	0	0	0	87	0	47
2019	PC	25	52	16	6	2	0	77	7	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	60
2019	PC-03	28	65	5	3	0	0	93	3	40
2018	PC	28	45	14	10	2	0	73	12	97
2018	PC-02	23	44	17	13	4	0	67	17	48
2018	PC-03	38	49	5	8	0	0	87	8	39

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	33	24	23	11	2	0	41	35	140
2022	PC-02	6	30	28	23	11	2	0	37	34	85
2022	PC-03	5	40	19	25	11	0	0	45	37	45
2020	PC	14	37	26	17	4	3	0	52	22	152
2020	PC-02	12	34	26	19	6	4	0	48	26	85
2020	PC-03	17	41	24	15	0	2	0	60	16	46
2019	PC	5	40	19	23	10	2	1	47	34	121
2019	PC-01	10	0	10	60	10	10	0	11	78	10
2019	PC-02	5	42	20	22	8	2	2	48	31	60
2019	PC-03	5	48	23	15	10	0	0	53	25	40

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	42	14	14	5	3	67	19	140
2022	PC-02	18	41	14	18	6	3	61	25	85
2022	PC-03	31	37	18	9	4	0	69	13	45
2020	PC	36	43	7	9	3	4	82	12	152
2020	PC-02	32	42	7	14	2	2	76	17	85
2020	PC-03	47	36	6	2	0	9	91	2	47
2019	PC	19	52	14	12	2	1	72	14	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2019	PC-02	23	53	10	10	3	0	77	13	60
2019	PC-03	15	58	18	5	3	3	74	8	40
2018	PC	24	55	8	6	6	1	79	13	97
2018	PC-02	21	65	6	2	4	2	87	6	48
2018	PC-03	31	49	8	13	0	0	79	13	39

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	43	13	10	4	1	73	14	140
2022	PC-02	23	41	16	12	6	2	65	18	85
2022	PC-03	36	44	11	7	2	0	80	9	45
2020	PC	39	44	12	4	0	1	84	4	153
2020	PC-02	33	46	14	7	0	0	79	7	85
2020	PC-03	51	45	2	0	0	2	98	0	47
2019	PC	24	47	16	10	2	2	72	12	119
2019	PC-02	25	51	15	5	3	0	76	8	59
2019	PC-03	23	55	13	8	0	3	79	8	40
2018	PC	25	43	16	13	2	0	68	15	97
2018	PC-02	25	42	19	13	2	0	67	15	48
2018	PC-03	28	49	13	10	0	0	77	10	39

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	23	20	17	12	5	1	48	31	140
2022	PC-02	19	22	17	19	16	7	0	44	38	85
2022	PC-03	25	27	19	14	7	5	4	57	22	45
2020	PC	21	28	19	13	6	11	2	56	22	152
2020	PC-02	19	29	14	18	7	12	1	55	29	84
2020	PC-03	23	23	30	4	4	11	4	55	10	47
2019	PC	9	32	17	21	9	11	0	46	34	121
2019	PC-01	10	10	10	50	10	10	0	22	67	10
2019	PC-02	12	42	15	17	7	8	0	58	25	60
2019	PC-03	8	28	25	18	10	13	0	40	31	40
2018	PC	13	32	21	20	8	6	0	48	30	96
2018	PC-02	15	35	21	19	6	4	0	52	26	48
2018	PC-03	8	37	18	18	8	11	0	50	29	38

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	39	14	14	13	0	59	27	140
2022	PC-02	14	38	17	19	13	0	52	31	85
2022	PC-03	23	50	9	11	7	0	72	18	45
2020	PC	22	46	14	11	5	1	69	17	150
2020	PC-02	21	46	11	15	6	0	68	21	84
2020	PC-03	33	42	13	4	4	2	77	9	45
2019	PC	14	40	17	17	10	2	55	27	121
2019	PC-01	10	20	10	10	40	10	33	56	10
2019	PC-02	13	47	13	17	10	0	60	27	60
2019	PC-03	18	40	23	13	5	3	59	18	40
2018	PC	15	43	16	14	9	1	59	24	97
2018	PC-02	13	50	19	10	6	2	64	17	48
2018	PC-03	18	44	18	10	10	0	62	21	39

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	39	20	10	3	1	67	13	140
2022	PC-02	23	38	21	11	4	2	63	16	85
2022	PC-03	26	44	19	9	2	0	69	11	45
2020	PC	39	25	23	8	3	2	65	12	153
2020	PC-02	41	27	19	9	2	1	69	12	85
2020	PC-03	30	26	34	6	4	0	55	11	47
2019	PC	29	32	22	12	4	1	62	16	121
2019	PC-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PC-02	23	33	27	12	3	2	58	15	60
2019	PC-03	35	25	20	15	5	0	60	20	40

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	28	20	6	3	1	1	70	10	140
2022	PC-02	37	28	22	7	3	0	2	67	10	85
2022	PC-03	49	22	18	5	4	2	0	72	9	45
2020	PC	48	34	9	7	1	0	2	83	7	152
2020	PC-02	52	29	7	11	0	0	1	82	11	84
2020	PC-03	49	40	9	0	2	0	0	89	2	47
2019	PC	41	31	16	8	3	0	1	73	12	121
2019	PC-01	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	PC-02	43	27	22	3	3	0	2	71	7	60
2019	PC-03	40	40	10	8	3	0	0	80	10	40

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	75	9	5	1	2	3	5	91	3	140
2022	PC-02	72	13	7	0	4	1	2	89	4	85
2022	PC-03	78	0	4	2	0	8	7	92	3	45
2020	PC	85	8	2	1	0	2	2	97	1	153
2020	PC-02	82	8	2	2	0	2	2	95	2	85
2020	PC-03	89	6	2	0	0	2	0	98	0	47
2019	PC	75	16	2	1	2	3	2	96	3	120
2019	PC-01	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10
2019	PC-02	80	17	2	2	0	0	0	97	2	59
2019	PC-03	73	15	3	0	0	8	3	97	0	40

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	81	6	2	1	1	2	7	96	2	140
2022	PC-02	81	8	3	0	1	0	7	95	1	85
2022	PC-03	82	3	0	2	0	2	11	97	3	45
2020	PC	87	4	3	1	0	0	5	96	1	153
2020	PC-02	87	2	4	2	0	0	5	94	2	85
2020	PC-03	87	6	2	0	0	0	4	98	0	47
2019	PC	79	6	5	2	1	0	7	92	3	121
2019	PC-01	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	PC-02	82	7	5	2	0	0	5	93	2	60
2019	PC-03	75	8	3	3	3	0	10	92	6	40

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	36	9	19	10	1	1	60	30	140
2022	PC-02	25	37	7	19	8	2	1	65	28	85
2022	PC-03	18	34	12	22	12	0	2	53	35	45
2020	PC	27	32	14	15	8	1	2	61	24	153
2020	PC-02	31	29	12	14	12	1	1	61	27	85
2020	PC-03	26	34	15	17	2	2	4	64	20	47
2019	PC	16	39	12	17	15	2	0	55	32	121
2019	PC-01	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2019	PC-02	17	52	8	13	10	0	0	68	23	60
2019	PC-03	18	35	13	18	15	3	0	54	33	40
2018	PC	16	34	15	21	12	1	0	51	33	97
2018	PC-02	15	31	21	21	10	2	0	47	32	48
2018	PC-03	21	44	10	15	10	0	0	64	26	39

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	51	13	11	2	1	73	13	140
2022	PC-02	21	51	16	9	2	1	73	11	85
2022	PC-03	20	52	9	14	2	2	74	16	45
2020	PC	28	49	14	8	1	0	77	8	153
2020	PC-02	29	48	11	11	1	0	78	12	85
2020	PC-03	26	51	21	2	0	0	77	2	47
2019	PC	17	47	18	16	2	0	64	18	121
2019	PC-01	10	10	20	60	0	0	20	60	10
2019	PC-02	18	47	20	12	3	0	65	15	60
2019	PC-03	15	58	18	10	0	0	73	10	40
2018	PC	14	52	15	12	6	0	66	19	97
2018	PC-02	10	56	19	8	6	0	67	15	48
2018	PC-03	21	51	10	18	0	0	72	18	39

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	46	12	8	4	1	76	12	140
2022	PC-02	30	41	16	9	4	0	72	13	85
2022	PC-03	25	53	9	7	4	2	80	12	45
2020	PC	33	46	9	9	3	0	79	11	150
2020	PC-02	28	49	7	12	4	0	78	15	85
2020	PC-03	36	51	9	4	0	0	87	4	45
2019	PC	20	50	16	12	2	1	71	13	120
2019	PC-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	PC-02	20	50	22	8	0	0	70	8	60
2019	PC-03	21	56	8	10	3	3	79	13	39
2018	PC	24	58	8	5	1	3	85	6	96
2018	PC-02	28	47	11	9	2	4	78	11	47
2018	PC-03	23	69	5	0	0	3	95	0	39

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	44	17	7	4	1	71	11	140
2022	PC-02	22	49	13	10	3	2	73	14	85
2022	PC-03	28	48	15	4	4	0	77	9	45
2020	PC	32	41	17	8	1	1	74	9	153
2020	PC-02	28	40	24	7	1	0	68	8	85
2020	PC-03	38	43	9	9	0	2	83	9	47
2019	PC	24	48	13	13	0	2	73	13	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2019	PC-02	20	52	18	8	0	2	73	8	60
2019	PC-03	30	50	5	15	0	0	80	15	40
2018	PC	36	38	14	6	3	3	76	10	96
2018	PC-02	38	38	6	9	6	2	78	15	47
2018	PC-03	41	41	13	0	0	5	86	0	39

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	27	30	9	6	8	1	50	17	140
2022	PC-02	16	20	33	13	7	9	1	41	23	85
2022	PC-03	28	35	31	2	2	2	0	64	4	45
2020	PC	27	44	18	7	1	3	0	73	9	153
2020	PC-02	25	44	21	7	2	1	0	69	10	85
2020	PC-03	34	49	13	4	0	0	0	83	4	47

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	34	7	6	4	3	1	83	10	140
2022	PC-02	42	32	7	10	5	4	0	77	16	85
2022	PC-03	48	38	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	PC	43	37	5	8	1	4	1	85	10	153
2020	PC-02	35	39	7	12	2	4	1	78	15	85
2020	PC-03	51	40	2	0	0	4	2	98	0	47

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	13	8	53	7	13	76	8	140
2022	PC-02	7	16	10	47	7	14	71	8	85
2022	PC-03	9	11	7	62	2	9	78	10	45

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	20	30	3	5	34	2	39	13	140
2022	PC-02	7	18	34	3	6	30	2	37	13	85
2022	PC-03	2	27	29	4	2	33	2	45	10	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	41	4	9	1	87	9	140
2022	PC-02	40	39	7	13	1	79	14	85
2022	PC-03	48	48	0	5	0	95	5	45
2020	PC	57	35	5	3	1	92	4	153
2020	PC-02	52	34	7	5	2	86	7	85
2020	PC-03	64	34	2	0	0	98	0	47
2019	PC	40	46	9	3	2	86	5	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	60	10	10
2019	PC-02	45	43	7	2	3	88	5	60
2019	PC-03	38	55	5	3	0	93	3	40
2018	PC	44	40	11	3	2	84	5	95
2018	PC-02	51	32	13	0	4	83	4	47
2018	PC-03	38	49	10	3	0	87	3	39

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	40	11	9	2	78	11	140
2022	PC-02	36	38	11	12	3	74	15	85
2022	PC-03	43	38	12	7	0	82	7	45
2020	PC	45	36	12	5	2	81	7	152
2020	PC-02	40	33	16	7	4	73	11	85
2020	PC-03	57	37	4	2	0	93	2	46
2019	PC	31	44	17	4	4	74	8	121
2019	PC-01	0	40	40	10	10	40	20	10
2019	PC-02	37	42	15	2	5	78	7	60
2019	PC-03	30	50	18	0	3	80	3	40
2018	PC	39	35	15	6	5	74	12	95
2018	PC-02	51	28	13	2	6	79	9	47
2018	PC-03	34	47	11	5	3	82	8	38

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	45	6	10	4	80	14	140
2022	PC-02	33	40	8	14	5	73	19	85
2022	PC-03	37	49	5	7	2	86	9	45
2020	PC	43	38	13	5	2	81	7	152
2020	PC-02	38	33	18	8	2	71	11	84
2020	PC-03	51	43	6	0	0	94	0	47
2019	PC	26	45	14	12	4	70	16	121
2019	PC-01	0	40	30	30	0	40	30	10
2019	PC-02	28	45	15	7	5	73	12	60
2019	PC-03	28	53	10	8	3	80	10	40
2018	PC	33	42	9	9	6	75	16	95
2018	PC-02	43	34	9	9	6	77	15	47
2018	PC-03	29	50	11	8	3	79	11	38

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	24	18	11	3	2	0	68	14	140
2022	PC-02	37	22	18	16	3	3	0	61	20	85
2022	PC-03	52	30	11	5	2	0	0	82	7	45
2020	PC	48	29	14	7	1	1	1	78	8	153
2020	PC-02	44	24	18	12	2	0	1	68	14	85
2020	PC-03	62	34	2	0	0	2	0	98	0	47
2019	PC	41	30	12	11	5	2	0	72	16	121
2019	PC-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PC-02	45	25	10	12	7	2	0	71	19	60
2019	PC-03	50	28	13	5	3	3	0	79	8	40
2018	PC	39	28	18	5	7	3	0	69	13	96
2018	PC-02	53	17	17	4	4	4	0	73	9	47
2018	PC-03	31	41	15	5	5	3	0	74	11	39

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	43	27	140
2022	PC-02	30	36	33	85
2022	PC-03	20	60	19	45
2020	PC	15	53	32	153
2020	PC-02	19	47	34	85
2020	PC-03	9	68	23	47
2019	PC	18	46	36	121
2019	PC-01	50	0	50	10
2019	PC-02	13	48	38	60
2019	PC-03	23	53	25	40
2018	PC	18	41	41	97
2018	PC-02	8	42	50	48
2018	PC-03	26	49	26	39

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	35	22	2	22	10	40
2022	PC-02	11	40	25	4	14	7	25
2020	PC	26	35	4	9	26	0	23
2020	PC-02	25	38	6	6	25	0	16
2019	PC	0	59	9	9	23	0	22
2018	PC	18	53	6	6	18	0	17
2018	PC-03	30	50	0	0	20	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	140
2022	PC-02	17	83	85
2020	PC	7	93	152
2020	PC-02	11	89	84
2019	PC	11	89	119
2019	PC-02	10	90	59
2018	PC	10	90	97
2018	PC-02	13	88	48

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	48	20
2022	PC-02	58	42	15
2020	PC	45	55	11
2019	PC	54	46	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	38	62	20
2022	PC-02	47	53	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11
2019	PC	100	13
2018	PC	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	20
2022	PC-02	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	64	20
2022	PC-02	27	73	15
2020	PC	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	20
2022	PC-02	6	94	15
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	79	20
2022	PC-02	19	81	15
2020	PC	55	45	11
2019	PC	46	54	13
2018	PC	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	66	20
2022	PC-02	43	57	15
2020	PC	55	45	11
2019	PC	38	62	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	46	20
2022	PC-02	67	33	15
2019	PC	62	38	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	20
2022	PC-02	21	79	15
2019	PC	38	62	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	20
2022	PC-02	54	46	15
2020	PC	55	45	11
2019	PC	38	62	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	49	20
2022	PC-02	46	54	15
2020	PC	55	45	11
2019	PC	62	38	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	74	20
2022	PC-02	25	75	15
2020	PC	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11
2019	PC	100	13
2018	PC	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	81	20
2022	PC-02	14	86	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11
2018	PC	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	58	20
2022	PC-02	45	55	15
2019	PC	54	46	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	73	20
2022	PC-02	27	73	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	20
2022	PC-02	18	82	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	82	18	20
2022	PC-02	87	13	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	50	20
2022	PC-02	55	45	15
2020	PC	45	55	11
2019	PC	38	62	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	20
2022	PC-02	31	69	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	20
2022	PC-02	19	81	15
2019	PC	0	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	20
2022	PC-02	31	69	15
2018	PC	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	20
2022	PC-02	13	87	15
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	74	20
2022	PC-02	26	74	15
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	20
2022	PC-02	31	69	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	20
2022	PC-02	0	100	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	15
2022	PC-02	42	58	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	93	15
2022	PC-02	0	100	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11
2018	PC	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	15
2022	PC-02	19	81	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	15
2022	PC-02	24	76	15
2018	PC	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	15	85	15
2018	PC	0	100	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	48	15
2022	PC-02	59	41	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	72	15
2022	PC-02	36	64	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	60	15
2022	PC-02	52	48	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	11
2018	PC	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	73	27	15
2022	PC-02	86	14	15
2018	PC	50	50	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	74	15
2022	PC-02	22	78	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	23	12	5	11	32	9	52	27	140
2022	PC-02	7	26	15	5	15	28	4	48	30	85
2020	PC	8	21	22	7	3	33	7	48	16	152
2020	PC-02	7	19	23	10	4	33	5	42	21	84
2020	PC-03	6	30	21	4	2	30	6	57	10	47
2019	PC	5	18	22	7	9	31	7	37	27	121
2019	PC-01	10	10	40	10	20	10	0	22	33	10
2019	PC-02	8	22	20	3	10	27	10	47	21	60
2019	PC-03	0	13	28	10	3	45	3	24	24	40
2018	PC	11	21	23	8	5	25	6	46	20	95
2018	PC-02	13	23	21	4	6	23	9	53	16	47
2018	PC-03	11	18	21	11	3	32	5	46	21	38

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	46	10	5	7	5	77	13	140
2022	PC-02	25	39	15	7	9	5	67	17	85
2022	PC-03	26	59	4	4	2	5	89	7	45
2020	PC	29	41	16	8	2	5	73	10	152
2020	PC-02	26	39	18	10	2	5	69	13	84
2020	PC-03	38	43	9	6	0	4	84	7	47
2019	PC	22	42	14	9	7	5	68	17	121
2019	PC-01	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	30	40	15	7	7	2	71	14	60
2019	PC-03	18	50	13	13	0	8	73	14	40
2018	PC	22	42	21	8	3	3	66	12	95
2018	PC-02	21	53	17	6	2	0	74	9	47
2018	PC-03	29	34	18	8	3	8	69	11	38

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	140
2022	PC-02	11	89	85
2020	PC	3	97	153
2020	PC-03	0	100	47
2019	PC	7	93	121
2019	PC-01	0	100	10
2018	PC	6	94	97

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	59	41	10
2022	PC-02	61	39	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	61	10
2022	PC-02	48	52	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	91	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	91	10
2022	PC-02	11	89	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	10
2022	PC-02	12	88	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	43	10
2022	PC-02	58	42	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	55	10
2022	PC-02	43	57	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	50	10
2022	PC-02	50	50	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	10
2022	PC-02	21	79	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	43	10
2022	PC-02	58	42	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	10
2022	PC-02	38	62	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	66	10
2022	PC-02	29	71	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	10
2022	PC-02	39	61	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	84	10
2022	PC-02	19	81	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	10
2022	PC-02	20	80	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	10
2022	PC-02	40	60	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	10
2022	PC-02	31	69	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	51	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	10
2022	PC-02	41	59	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	75	25	10
2022	PC-02	80	20	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	10
2022	PC-02	19	81	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	14	17	5	5	42	6	48	20	140
2022	PC-02	9	13	18	8	7	40	5	40	28	85
2020	PC	11	18	18	5	3	43	4	53	14	152
2020	PC-02	9	18	20	4	5	41	4	49	15	85
2020	PC-03	7	22	17	7	0	43	4	54	13	46
2019	PC	8	18	20	11	5	32	6	43	25	121
2019	PC-01	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2019	PC-02	12	22	17	8	5	30	7	53	21	60
2019	PC-03	3	15	25	15	0	38	5	30	26	40
2018	PC	8	21	22	4	1	36	7	52	9	95
2018	PC-02	13	23	19	4	0	31	10	61	7	48
2018	PC-03	5	24	18	5	0	45	3	55	10	38

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	39	15	7	5	9	71	13	140
2022	PC-02	20	33	17	11	8	12	60	21	85
2022	PC-03	30	55	7	2	2	4	88	5	45
2020	PC	29	40	15	7	1	8	75	9	153
2020	PC-02	28	39	16	7	1	8	73	9	85
2020	PC-03	30	45	15	6	0	4	78	7	47
2019	PC	25	39	18	8	4	6	68	13	121
2019	PC-01	10	20	40	20	0	10	33	22	10
2019	PC-02	30	42	17	5	5	2	73	10	60
2019	PC-03	20	43	20	13	0	5	66	13	40
2018	PC	20	43	22	7	1	7	67	9	96
2018	PC-02	23	50	15	6	2	4	76	9	48
2018	PC-03	21	41	23	10	0	5	65	11	39

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	36	16	11	9	1	64	21	140
2022	PC-02	26	37	16	7	13	1	64	21	85
2022	PC-03	32	39	13	11	5	0	71	16	45
2020	PC	27	34	23	8	8	0	61	16	153
2020	PC-02	27	35	21	7	9	0	62	16	85
2020	PC-03	32	23	30	4	11	0	55	15	47
2019	PC	12	26	29	10	22	0	39	32	121
2019	PC-01	10	10	40	10	30	0	20	40	10
2019	PC-02	10	28	23	13	25	0	38	38	60
2019	PC-03	18	25	40	5	13	0	43	18	40
2018	PC	12	25	31	14	18	0	37	32	97
2018	PC-02	13	25	33	19	10	0	38	29	48
2018	PC-03	8	28	28	13	23	0	36	36	39

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	24	29	19	22	30	41	140
2022	PC-02	5	19	28	22	26	24	48	85
2022	PC-03	7	27	32	15	18	35	33	45
2020	PC	10	24	31	18	18	34	35	153
2020	PC-02	9	22	28	15	25	32	40	85
2020	PC-03	6	26	43	15	11	32	26	47
2019	PC	5	28	32	18	18	33	36	120
2019	PC-01	20	20	10	20	30	40	50	10
2019	PC-02	2	28	35	17	18	30	35	60
2019	PC-03	5	31	36	18	10	36	28	39
2018	PC	5	18	28	31	19	23	49	97
2018	PC-02	4	13	27	40	17	17	56	48
2018	PC-03	3	26	31	23	18	28	41	39

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	40	16	18	3	2	0	62	22	140
2022	PC-02	21	43	19	16	1	0	0	64	17	85
2022	PC-03	21	39	15	16	9	0	0	60	25	45
2020	PC	22	37	22	13	6	0	0	59	19	152
2020	PC-02	21	38	23	8	10	0	0	60	18	84
2020	PC-03	15	40	26	19	0	0	0	55	19	47
2019	PC	16	42	19	18	5	0	0	58	23	118
2019	PC-01	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	PC-02	14	45	22	14	5	0	0	59	19	58
2019	PC-03	13	49	15	18	5	0	0	62	23	39
2018	PC	12	34	30	14	8	0	1	47	23	97
2018	PC-02	10	38	29	15	6	0	2	49	21	48
2018	PC-03	8	36	33	18	5	0	0	44	23	39

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	19	24	23	23	2	29	47	140
2022	PC-02	7	20	16	28	28	1	28	56	85
2022	PC-03	7	21	36	23	13	0	28	36	45
2020	PC	16	26	22	22	14	0	42	36	152
2020	PC-02	18	21	21	18	22	0	39	40	85
2020	PC-03	11	35	24	28	2	0	46	30	46
2019	PC	8	31	23	20	18	0	39	38	120
2019	PC-01	20	40	10	0	30	0	60	30	10
2019	PC-02	8	25	25	24	17	0	34	41	59
2019	PC-03	5	38	28	20	10	0	43	30	40
2018	PC	6	19	32	21	22	0	25	43	96
2018	PC-02	6	13	38	17	27	0	19	44	48
2018	PC-03	3	26	32	26	13	0	29	39	38

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	34	15	12	7	3	66	19	140
2022	PC-02	30	35	12	12	8	3	67	21	85
2022	PC-03	35	34	16	9	7	0	69	15	45
2020	PC	37	40	10	9	3	1	78	12	150
2020	PC-02	34	46	8	7	4	1	80	11	83
2020	PC-03	37	43	7	11	2	0	80	13	46
2019	PC	31	28	30	2	8	1	59	11	121
2019	PC-01	50	10	20	0	10	10	67	11	10
2019	PC-02	27	27	33	3	10	0	53	13	60
2019	PC-03	28	40	25	3	5	0	68	8	40
2018	PC	22	38	24	11	4	1	60	16	96
2018	PC-02	23	40	23	13	0	0	64	13	47
2018	PC-03	15	36	28	10	10	0	51	21	39

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	28	29	15	9	47	24	140
2022	PC-02	15	28	28	21	9	43	30	85
2022	PC-03	22	33	22	9	14	55	23	45
2020	PC	14	39	24	16	7	52	24	153
2020	PC-02	13	46	19	15	7	59	22	85
2020	PC-03	9	36	30	17	9	45	26	47
2019	PC	9	39	26	12	13	48	26	121
2019	PC-01	40	20	10	20	10	60	30	10
2019	PC-02	8	37	23	13	18	45	32	60
2019	PC-03	3	50	33	8	8	53	15	40
2018	PC	10	33	27	21	8	44	29	96
2018	PC-02	11	34	28	19	9	45	28	47
2018	PC-03	5	33	26	26	10	38	36	39

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	32	25	13	3	2	58	16	140
2022	PC-02	21	35	24	18	2	0	56	20	85
2022	PC-03	35	28	23	9	5	0	63	14	45
2020	PC	22	38	29	11	1	0	60	11	152
2020	PC-02	21	38	25	14	1	0	60	15	84
2020	PC-03	21	36	36	6	0	0	57	6	47
2019	PC	20	47	23	7	3	0	67	10	121
2019	PC-01	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	PC-02	15	58	23	2	2	0	73	3	60
2019	PC-03	28	40	15	15	3	0	68	18	40
2018	PC	9	44	33	6	7	0	54	13	97
2018	PC-02	10	40	35	13	2	0	50	15	48
2018	PC-03	8	51	36	0	5	0	59	5	39

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	40	25	10	7	58	17	140
2022	PC-02	14	40	27	12	7	54	19	85
2022	PC-03	23	39	23	7	9	62	15	45
2020	PC	22	38	26	11	3	60	14	152
2020	PC-02	20	35	25	14	6	55	20	84
2020	PC-03	23	36	32	9	0	60	9	47
2019	PC	13	40	28	13	6	53	19	121
2019	PC-01	30	10	20	30	10	40	40	10
2019	PC-02	8	47	30	12	3	55	15	60
2019	PC-03	15	43	23	13	8	58	20	40
2018	PC	5	41	33	14	6	46	21	97
2018	PC-02	4	42	29	23	2	46	25	48
2018	PC-03	8	41	36	8	8	49	15	39

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	35	15	11	9	66	19	140
2022	PC-02	26	33	14	15	11	60	26	85
2022	PC-03	36	41	12	4	7	77	11	45
2020	PC	26	39	18	13	3	66	16	152
2020	PC-02	23	35	20	17	6	57	23	84
2020	PC-03	36	43	15	6	0	79	6	47
2019	PC	26	38	21	9	5	64	14	121
2019	PC-01	20	20	40	10	10	40	20	10
2019	PC-02	28	38	18	12	3	67	15	60
2019	PC-03	28	45	18	5	5	73	10	40
2018	PC	19	47	23	7	4	66	11	97
2018	PC-02	23	50	17	6	4	73	10	48
2018	PC-03	13	56	26	3	3	69	5	39

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	30	15	7	8	0	70	16	140
2022	PC-02	34	32	17	8	9	0	66	17	85
2022	PC-03	53	25	11	5	7	0	77	12	45
2020	PC	45	29	13	8	4	1	74	12	149
2020	PC-02	39	24	19	11	7	0	63	18	84
2020	PC-03	50	37	4	7	0	2	89	7	46
2019	PC	40	34	14	7	6	0	74	12	121
2019	PC-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PC-02	43	32	12	8	5	0	75	13	60
2019	PC-03	45	35	10	3	8	0	80	10	40

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	35	17	10	7	66	17	140
2022	PC-02	23	36	22	12	7	59	19	85
2022	PC-03	37	39	9	11	5	76	15	45
2020	PC	15	33	28	16	7	48	24	152
2020	PC-02	12	33	26	19	10	45	29	84
2020	PC-03	17	34	30	15	4	51	19	47

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	26	24	10	8	57	19	140
2022	PC-02	25	27	26	16	7	51	23	85
2022	PC-03	34	23	25	4	14	57	18	45
2020	PC	16	29	30	16	8	45	24	152
2020	PC-02	18	29	31	13	10	46	23	84
2020	PC-03	15	28	28	23	6	43	30	47
2019	PC	23	37	26	7	7	60	13	121
2019	PC-01	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	PC-02	15	43	27	7	8	58	15	60
2019	PC-03	30	33	30	5	3	63	8	40
2018	PC	18	36	28	12	6	54	19	97
2018	PC-02	15	44	27	10	4	58	15	48
2018	PC-03	18	36	26	15	5	54	21	39

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	27	11	10	5	1	73	15	140
2022	PC-02	44	28	11	11	5	1	73	16	85
2022	PC-03	41	30	11	12	7	0	70	19	45
2020	PC	42	32	22	3	1	0	74	4	151
2020	PC-02	39	29	28	2	1	0	68	4	85
2020	PC-03	48	30	15	7	0	0	78	7	46
2019	PC	40	38	12	6	3	0	79	9	121
2019	PC-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	30	47	12	7	5	0	77	12	60
2019	PC-03	53	28	15	3	3	0	80	5	40
2018	PC	48	35	10	6	0	0	84	6	97
2018	PC-02	44	38	13	6	0	0	81	6	48
2018	PC-03	56	31	8	5	0	0	87	5	39

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	44	14	5	3	78	8	140
2022	PC-02	30	44	16	7	3	74	10	85
2022	PC-03	32	45	16	2	5	77	7	45
2020	PC	22	44	22	11	2	66	13	152
2020	PC-02	22	42	25	7	4	65	11	85
2020	PC-03	22	43	17	17	0	65	17	46

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	77	14	1	3	1	1	3	95	4	140
2022	PC-02	73	15	2	4	1	1	3	92	6	85
2022	PC-03	77	16	0	2	0	0	5	98	2	45
2020	PC	81	11	2	3	0	0	3	95	3	148
2020	PC-02	84	8	1	5	0	0	2	94	5	85
2020	PC-03	72	19	5	0	0	0	5	95	0	43
2019	PC	77	12	2	0	2	0	7	95	3	121
2019	PC-01	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PC-02	80	10	3	0	0	0	7	96	0	60
2019	PC-03	75	15	0	0	5	0	5	95	5	40
2018	PC	86	5	2	2	0	0	5	96	2	97
2018	PC-02	81	6	2	4	0	0	6	93	4	48
2018	PC-03	87	5	3	0	0	0	5	97	0	39

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	75	13	8	1	3	0	1	88	4	140
2022	PC-02	69	12	13	0	5	0	1	82	5	85
2022	PC-03	80	16	0	5	0	0	0	95	5	45
2020	PC	83	9	5	1	1	0	1	93	2	151
2020	PC-02	76	11	8	0	2	0	2	89	2	84
2020	PC-03	91	7	0	2	0	0	0	98	2	46
2019	PC	76	12	3	7	3	0	0	87	9	119
2019	PC-01	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC-02	73	15	3	7	2	0	0	88	8	59
2019	PC-03	88	8	3	3	0	0	0	95	3	40
2018	PC	73	14	5	4	2	1	0	89	6	97
2018	PC-02	73	10	6	6	2	2	0	85	9	48
2018	PC-03	77	15	3	3	3	0	0	92	5	39

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	22	11	7	2	0	80	9	140
2022	PC-02	43	28	15	11	3	0	71	14	85
2022	PC-03	79	9	9	2	0	0	88	2	45
2020	PC	57	26	11	3	1	1	84	5	151
2020	PC-02	49	27	15	6	1	1	77	7	84
2020	PC-03	63	28	7	0	2	0	91	2	46
2019	PC	53	31	13	2	2	0	84	3	118
2019	PC-01	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	PC-02	45	29	21	3	2	0	74	5	58
2019	PC-03	58	40	3	0	0	0	98	0	40
2018	PC	43	39	10	4	3	0	82	7	97
2018	PC-02	31	46	19	2	2	0	77	4	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	0	90	8	39

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	23	9	5	6	80	11	140
2022	PC-02	45	26	13	6	10	71	16	85
2022	PC-03	78	11	4	5	2	89	7	45
2020	PC	63	21	11	5	0	84	5	151
2020	PC-02	53	24	15	8	0	76	8	85
2020	PC-03	80	15	4	0	0	96	0	46
2019	PC	54	27	12	3	4	81	8	119
2019	PC-01	50	20	0	30	0	70	30	10
2019	PC-02	51	32	14	2	2	83	3	59
2019	PC-03	60	25	13	0	3	85	3	40
2018	PC	48	31	15	3	2	79	5	97
2018	PC-02	44	42	10	4	0	85	4	48
2018	PC-03	51	21	26	3	0	72	3	39

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	65	18	5	7	0	5	87	7	140
2022	PC-02	58	22	8	10	0	2	82	10	85
2022	PC-03	69	15	2	4	0	10	93	5	45
2020	PC	59	16	9	1	1	14	88	2	152
2020	PC-02	52	19	12	1	1	15	83	3	85
2020	PC-03	70	15	2	0	0	13	98	0	46
2019	PC	50	21	11	3	2	13	82	6	119
2019	PC-01	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2019	PC-02	36	32	15	7	2	8	74	9	59
2019	PC-03	70	10	5	0	0	15	94	0	40
2018	PC	52	24	5	4	0	15	89	5	96
2018	PC-02	42	35	8	8	0	6	82	9	48
2018	PC-03	61	16	3	0	0	21	97	0	38

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	56	26	11	7	0	1	82	7	140
2022	PC-02	55	28	9	7	0	1	83	8	85
2022	PC-03	62	18	11	9	0	0	80	9	45
2020	PC	56	31	11	1	0	0	88	1	153
2020	PC-02	55	32	13	0	0	0	87	0	85
2020	PC-03	68	28	2	2	0	0	96	2	47
2019	PC	57	30	10	2	1	1	87	3	118
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	53	32	12	2	0	2	86	2	59
2019	PC-03	64	28	5	0	3	0	92	3	39
2018	PC	46	35	14	2	2	0	81	4	97
2018	PC-02	50	40	8	2	0	0	90	2	48
2018	PC-03	44	33	18	3	3	0	77	5	39

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	10	10	9	14	0	67	23	140
2022	PC-02	60	8	8	8	15	0	68	23	85
2022	PC-03	59	12	15	5	9	0	71	14	45
2020	PC	51	22	10	8	8	0	73	17	153
2020	PC-02	53	21	9	7	9	0	74	16	85
2020	PC-03	55	26	4	4	11	0	81	15	47
2019	PC	55	17	10	9	8	1	73	17	119
2019	PC-01	10	20	20	20	30	0	30	50	10
2019	PC-02	63	14	10	8	5	0	76	14	59
2019	PC-03	55	23	8	8	8	0	78	15	40
2018	PC	45	25	16	3	11	0	70	15	96
2018	PC-02	49	13	21	4	13	0	62	17	47
2018	PC-03	49	36	8	0	8	0	85	8	39

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	35	15	7	1	0	1	77	8	140
2022	PC-02	43	30	18	9	0	0	0	73	9	85
2022	PC-03	38	44	9	5	2	0	2	84	7	45
2020	PC	40	35	18	5	1	1	1	75	6	153
2020	PC-02	40	35	19	2	2	0	1	76	5	85
2020	PC-03	34	38	17	9	0	2	0	74	9	47
2019	PC	48	36	11	3	2	0	0	84	5	119
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PC-02	36	42	15	5	2	0	0	78	7	59
2019	PC-03	60	33	5	0	3	0	0	93	3	40
2018	PC	42	43	11	1	0	0	2	87	1	97
2018	PC-02	31	54	15	0	0	0	0	85	0	48
2018	PC-03	51	38	8	0	0	0	3	92	0	39

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	26	44	19	7	31	26	140
2022	PC-02	2	18	46	24	10	20	34	85
2022	PC-03	3	39	42	16	0	42	16	45
2020	PC	7	38	35	14	6	45	20	153
2020	PC-02	9	33	34	15	8	42	24	85
2020	PC-03	2	51	32	13	2	53	15	47
2019	PC	5	31	39	19	6	36	25	121
2019	PC-01	20	20	10	40	10	40	50	10
2019	PC-02	5	27	45	17	7	32	23	60
2019	PC-03	0	38	45	15	3	38	18	40
2018	PC	3	29	39	25	4	32	29	97
2018	PC-02	4	23	42	29	2	27	31	48
2018	PC-03	3	38	33	18	8	41	26	39

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	32	40	15	6	21	40	140
2022	PC-02	11	31	42	12	4	16	42	85
2022	PC-03	0	29	42	24	5	29	29	45
2020	PC	9	26	44	14	7	21	35	153
2020	PC-02	12	27	39	14	8	22	39	85
2020	PC-03	6	30	49	11	4	15	36	47
2019	PC	7	26	40	22	4	26	33	121
2019	PC-01	10	40	10	30	10	40	50	10
2019	PC-02	7	27	47	15	5	20	33	60
2019	PC-03	5	13	48	33	3	35	18	40
2018	PC	7	25	49	18	1	19	32	97
2018	PC-02	6	23	56	13	2	15	29	48
2018	PC-03	8	26	41	26	0	26	33	39

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	49	12	10	3	0	75	13	140
2022	PC-02	21	43	16	17	3	0	64	20	85
2022	PC-03	36	53	6	2	2	0	89	4	45
2020	PC	44	41	9	6	0	1	85	6	153
2020	PC-02	40	42	11	7	0	0	82	7	85
2020	PC-03	51	38	6	4	0	0	89	4	47
2019	PC	20	53	12	10	5	0	73	15	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	PC-02	18	60	8	10	3	0	78	13	60
2019	PC-03	20	50	18	8	5	0	70	13	40
2018	PC	24	50	11	14	1	0	74	15	96
2018	PC-02	26	47	13	15	0	0	72	15	47
2018	PC-03	26	54	13	5	3	0	79	8	39

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	24	44	25	5	140
2022	PC-02	2	16	50	29	2	85
2022	PC-03	5	44	29	18	5	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	59	25	6	5	2	2	86	8	140
2022	PC-02	50	28	8	8	4	1	79	13	85
2022	PC-03	73	20	4	2	0	0	94	2	45
2020	PC	47	35	9	4	2	3	84	6	151
2020	PC-02	33	43	14	6	2	1	77	8	84
2020	PC-03	65	28	2	2	0	2	96	2	46

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	28	10	16	6	67	23	140
2022	PC-02	29	31	12	18	10	60	28	85
2022	PC-03	48	23	11	15	2	71	18	45
2020	PC	39	35	12	7	7	73	14	153
2020	PC-02	32	32	16	9	11	64	20	85
2020	PC-03	45	45	9	2	0	89	2	47

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	60	28	5	4	3	88	8	140
2022	PC-02	53	31	6	6	4	84	10	85
2022	PC-03	66	27	4	0	2	93	2	45
2020	PC	59	28	5	6	3	87	9	150
2020	PC-02	49	35	5	7	5	83	12	84
2020	PC-03	78	18	2	2	0	96	2	45

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	44	9	15	7	0	68	23	140
2022	PC-02	16	46	8	17	13	0	62	30	85
2022	PC-03	33	43	9	15	0	0	76	15	45
2020	PC	31	43	13	8	4	1	75	12	153
2020	PC-02	22	46	13	11	7	1	69	18	85
2020	PC-03	43	47	9	2	0	0	89	2	47
2019	PC	20	40	16	15	9	0	60	24	121
2019	PC-01	10	30	0	40	20	0	40	60	10
2019	PC-02	20	37	18	18	7	0	57	25	60
2019	PC-03	20	53	18	5	5	0	73	10	40
2018	PC	14	46	15	11	11	1	61	23	97
2018	PC-02	15	54	13	6	13	0	69	19	48
2018	PC-03	18	44	18	10	8	3	63	18	39

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	46	12	31	2	0	0	54	33	90
2022	PC-02	6	48	14	31	2	0	0	53	33	65
2022	PC-03	15	43	10	28	5	0	0	58	33	20
2020	PC	9	50	14	20	6	1	0	59	27	80
2020	PC-02	4	49	12	25	8	2	0	54	34	51
2020	PC-03	19	48	24	10	0	0	0	67	10	21
2019	PC	5	43	19	21	5	2	5	52	28	58
2019	PC-02	2	49	17	20	5	2	5	55	26	41
2019	PC-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	9999	9999	140
2022	PC-02	9	91	9999	9999	85
2022	PC-03	11	89	9999	9999	45
2020	PC	8	92	9999	9999	153
2020	PC-02	8	92	9999	9999	85
2020	PC-03	9	91	9999	9999	47
2019	PC	10	90	9999	9999	121
2019	PC-01	0	100	9999	9999	10
2019	PC-02	7	93	9999	9999	60
2019	PC-03	15	85	9999	9999	40

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	9999	9999	15
2020	PC	58	42	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	84	16	15
2020	PC	83	17	12
2019	PC	58	42	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	10	26	10	0	0	0	65	10	10
2020	PC	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	41	5	7	2	4	1	86	9	140
2022	PC-02	33	46	6	10	2	1	1	81	13	85
2022	PC-03	52	36	5	2	2	0	2	91	4	45
2020	PC	48	35	5	7	0	2	3	88	7	153
2020	PC-02	45	35	6	8	0	2	4	85	9	85
2020	PC-03	55	34	4	2	0	0	4	93	2	47

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	47	17	2	140
2022	PC-02	38	44	14	4	85
2022	PC-03	23	54	23	0	45
2020	PC	40	38	22	0	153
2020	PC-02	35	40	25	0	85
2020	PC-03	45	40	15	0	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	80	50
2022	PC-02	19	81	35
2022	PC-03	40	60	10
2020	PC	38	62	61
2020	PC-02	33	67	30
2020	PC-03	38	62	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	19	8	20	43	2	27	64	50
2022	PC-02	9	19	14	18	38	3	28	58	35
2022	PC-03	11	10	0	29	49	0	22	78	10
2020	PC	10	13	15	30	33	0	23	62	61
2020	PC-02	10	17	17	23	33	0	27	57	30
2020	PC-03	5	5	14	48	29	0	10	76	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	8	16	16	50	2	2	15	69	50
2022	PC-02	6	10	17	14	48	3	3	16	66	35
2022	PC-03	11	10	0	10	68	0	0	22	78	10
2020	PC	5	11	8	21	51	2	2	17	75	61
2020	PC-02	7	13	10	13	53	3	0	21	69	30
2020	PC-03	0	10	10	29	52	0	0	10	81	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	24	8	8	3	1	9	78	13	140
2022	PC-02	52	15	9	11	3	0	10	74	16	85
2022	PC-03	39	32	7	2	5	5	11	84	8	45
2020	PC	46	22	10	4	6	2	10	77	11	153
2020	PC-02	48	21	6	6	6	1	12	80	14	85
2020	PC-03	47	19	15	2	6	0	11	74	10	47
2019	PC	45	22	12	6	9	2	4	71	16	118
2019	PC-01	30	10	30	0	30	0	0	40	30	10
2019	PC-02	53	20	10	5	8	2	2	75	14	59
2019	PC-03	38	33	5	10	3	3	8	80	14	39
2018	PC	43	22	19	2	8	0	6	69	11	97
2018	PC-02	50	27	6	2	6	0	8	84	9	48
2018	PC-03	36	18	26	3	13	0	5	57	16	39

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	25	19	18	17	75
2022	PC-02	23	18	21	19	19	55
2022	PC-03	19	25	13	24	19	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	55	95
2022	PC-02	42	58	70
2022	PC-03	55	45	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	54	95
2022	PC-02	43	57	70
2022	PC-03	45	55	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	66	34	95
2022	PC-02	69	31	70
2022	PC-03	70	30	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	43	95
2022	PC-02	58	42	70
2022	PC-03	69	31	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	95
2022	PC-02	41	59	70
2022	PC-03	35	65	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	69	31	95
2022	PC-02	73	27	70
2022	PC-03	69	31	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	58	95
2022	PC-02	44	56	70
2022	PC-03	41	59	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	95
2022	PC-02	19	81	70
2022	PC-03	28	72	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	95
2022	PC-02	25	75	70
2022	PC-03	28	72	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	95
2022	PC-02	42	58	70
2022	PC-03	45	55	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	53	47	95
2022	PC-02	57	43	70
2022	PC-03	52	48	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	81	95
2022	PC-02	24	76	70
2022	PC-03	7	93	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	95
2022	PC-02	5	95	70
2022	PC-03	6	94	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	81	12	4	3	93	3	95
2022	PC-02	79	16	6	0	94	0	70
2022	PC-03	94	6	0	0	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	15	13	22	41	2	2	65	21	95
2022	PC-02	4	17	13	24	40	0	1	65	22	70
2022	PC-03	12	11	22	12	37	0	6	52	25	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	29	11	23	18	5	44	45	95
2022	PC-02	12	28	16	22	18	4	42	41	70
2022	PC-03	17	34	0	31	6	12	42	58	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources