Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	48	2	13	2	2	82	16	45
2022	HR-02	23	68	0	9	0	0	91	9	20
2022	HR-03	26	43	5	17	4	5	73	22	25
2020	HR	24	42	8	22	4	0	66	26	50
2020	HR-02	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2020	HR-03	23	27	9	41	0	0	50	41	22

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	67	19	4	9	87	9	45
2022	HR-02	65	16	5	14	81	14	15
2022	HR-03	61	25	5	9	86	9	25
2020	HR	67	20	6	6	88	6	49
2020	HR-02	68	21	5	5	89	5	19
2020	HR-03	67	19	5	10	86	10	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	25	9	13	8	2	2	68	22	45
2022	HR-02	31	42	5	10	5	0	7	79	16	20
2022	HR-03	34	21	10	17	13	5	0	58	31	25
2020	HR	30	32	14	18	6	0	0	62	24	50
2020	HR-02	42	32	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	HR-03	23	32	14	32	0	0	0	55	32	22
2019	HR	30	35	3	20	13	0	0	65	33	40
2019	HR-02	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	HR-03	16	32	5	21	26	0	0	47	47	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	28	37	18	14	4	0	65	17	45
2022	HR-02	32	32	15	16	5	0	64	21	20
2022	HR-03	22	48	22	4	4	0	70	8	25
2020	HR	37	41	10	8	4	0	78	12	49
2020	HR-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2019	HR	23	41	13	15	8	0	64	23	39
2019	HR-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	HR-03	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2018	HR	17	48	11	17	4	2	67	22	46
2018	HR-03	20	45	10	25	0	0	65	25	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	32	10	9	5	76	13	45
2022	HR-02	38	46	6	6	5	83	10	20
2022	HR-03	46	22	17	14	0	68	14	25
2020	HR	55	22	8	12	2	78	14	49
2020	HR-02	74	21	5	0	0	95	0	19
2020	HR-03	43	14	10	29	5	57	33	21
2019	HR	40	43	10	5	3	83	8	40
2019	HR-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	HR-03	26	47	11	11	5	74	16	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	40	16	8	4	72	12	45
2022	HR-02	38	31	25	6	0	70	6	20
2022	HR-03	13	56	10	13	8	69	21	25
2020	HR	48	26	16	8	2	74	10	50
2020	HR-02	53	32	16	0	0	84	0	19
2020	HR-03	41	27	14	14	5	68	18	22
2019	HR	45	34	13	8	0	79	8	38
2019	HR-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	HR-03	41	35	6	18	0	76	18	17
2018	HR	37	33	11	15	4	70	20	46
2018	HR-03	30	30	10	25	5	60	30	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	61	23	7	8	2	84	10	45
2022	HR-02	60	19	5	16	0	79	16	20
2022	HR-03	53	34	4	4	4	88	8	25
2020	HR	48	32	12	6	2	80	8	50
2020	HR-02	63	21	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	45	32	18	5	0	77	5	22
2019	HR	53	30	13	5	0	83	5	40
2019	HR-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	HR-03	53	26	16	5	0	79	5	19
2018	HR	45	43	5	7	0	89	7	44
2018	HR-03	42	42	5	11	0	84	11	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	18	21	16	8	0	55	24	45
2022	HR-02	44	5	25	21	5	0	49	26	20
2022	HR-03	25	22	26	13	13	0	47	27	25
2020	HR	38	28	14	10	8	2	67	18	50
2020	HR-02	53	26	11	0	5	5	83	6	19
2020	HR-03	27	23	18	23	9	0	50	32	22
2019	HR	29	34	8	24	5	0	63	29	38
2019	HR-02	43	14	14	21	7	0	57	29	14
2019	HR-03	11	44	6	33	6	0	56	39	18
2018	HR	22	46	11	11	11	0	67	22	46
2018	HR-03	15	45	10	20	10	0	60	30	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	43	8	8	4	80	12	45
2022	HR-02	29	51	10	5	5	80	10	20
2022	HR-03	31	43	9	14	4	73	18	25
2020	HR	36	40	12	8	4	76	12	50
2020	HR-02	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	36	36	14	9	5	73	14	22
2019	HR	34	32	11	21	3	66	24	38
2019	HR-02	40	13	20	27	0	53	27	15
2019	HR-03	18	53	0	24	6	71	29	17
2018	HR	28	48	13	9	2	76	11	46
2018	HR-03	20	45	20	10	5	65	15	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	45	39	10	6	0	84	6	45
2022	HR-02	46	34	16	5	0	80	5	20
2022	HR-03	34	48	9	8	0	83	8	25
2020	HR	52	34	10	4	0	86	4	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	89	0	19
2020	HR-03	41	45	9	5	0	86	5	22
2019	HR	41	36	8	13	3	77	15	39
2019	HR-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2019	HR-03	33	44	0	17	6	78	22	18
2018	HR	43	40	9	9	0	83	9	47
2018	HR-03	48	33	10	10	0	81	10	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	38	31	14	11	6	69	17	45
2022	HR-02	39	21	10	30	0	60	30	20
2022	HR-03	25	45	17	0	13	70	13	25
2020	HR	38	32	16	8	6	70	14	50
2020	HR-02	42	37	16	0	5	79	5	19
2020	HR-03	32	32	18	14	5	64	18	22
2019	HR	31	41	8	15	5	72	21	39
2019	HR-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	HR-03	22	50	6	17	6	72	22	18
2018	HR	26	47	13	9	6	72	15	47
2018	HR-03	14	48	19	10	10	62	19	21

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	70	19	8	4	89	4	45
2022	HR-02	80	5	10	5	85	5	20
2022	HR-03	57	30	8	4	87	4	25
2020	HR	68	24	6	2	92	2	50
2020	HR-02	74	21	5	0	95	0	19
2020	HR-03	64	27	9	0	91	0	22
2019	HR	62	31	8	0	92	0	39
2019	HR-02	67	33	0	0	100	0	15
2019	HR-03	44	39	17	0	83	0	18
2018	HR	55	38	4	2	94	2	47
2018	HR-03	57	33	10	0	90	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	22	17	16	10	58	26	45
2022	HR-02	38	22	15	9	16	60	25	20
2022	HR-03	34	17	18	23	8	51	32	25
2020	HR	37	33	10	10	10	69	20	49
2020	HR-02	32	42	16	5	5	74	11	19
2020	HR-03	33	29	10	14	14	62	29	21
2019	HR	18	38	13	23	8	56	31	39
2019	HR-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2019	HR-03	17	33	11	33	6	50	39	18
2018	HR	23	40	17	15	4	64	19	47
2018	HR-03	24	29	19	24	5	52	29	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	24	22	18	2	3	57	20	45
2022	HR-02	25	26	21	20	0	8	55	22	20
2022	HR-03	29	30	14	22	4	0	60	26	25
2020	HR	46	32	12	4	6	0	78	10	50
2020	HR-02	58	21	16	0	5	0	79	5	19
2020	HR-03	32	45	14	5	5	0	77	9	22
2019	HR	31	28	13	23	5	0	59	28	39
2019	HR-02	40	20	13	13	13	0	60	27	15
2019	HR-03	22	33	17	28	0	0	56	28	18
2018	HR	40	23	21	13	2	0	64	15	47
2018	HR-03	38	19	33	5	5	0	57	10	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	31	17	24	20	6	0	2	49	26	45
2022	HR-02	44	10	26	20	0	0	0	54	20	20
2022	HR-03	12	21	22	28	12	0	4	35	42	25
2020	HR	35	29	18	12	4	0	2	65	17	49
2020	HR-02	47	21	16	11	5	0	0	68	16	19
2020	HR-03	27	32	23	14	5	0	0	59	18	22
2019	HR	26	31	13	26	5	0	0	56	31	39
2019	HR-02	33	33	0	33	0	0	0	67	33	15
2019	HR-03	11	37	16	26	11	0	0	47	37	19
2018	HR	15	45	13	11	15	2	0	61	26	47
2018	HR-03	10	43	10	10	24	5	0	55	35	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	56	33	5	4	2	0	89	6	45
2022	HR-02	65	15	10	5	5	0	80	10	20
2022	HR-03	44	48	4	4	0	0	92	4	25
2020	HR	58	36	6	0	0	0	94	0	50
2020	HR-02	79	16	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2019	HR	60	23	15	3	0	0	83	3	40
2019	HR-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	HR-03	53	21	21	5	0	0	74	5	19
2018	HR	51	38	6	2	0	2	91	2	47
2018	HR-03	52	33	10	5	0	0	86	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	43	14	10	8	68	17	45
2022	HR-02	31	44	15	5	5	75	10	20
2022	HR-03	18	43	8	17	13	61	30	25
2020	HR	36	24	18	14	8	60	22	50
2020	HR-02	53	16	11	16	5	68	21	19
2020	HR-03	18	27	32	14	9	45	23	22
2019	HR	33	28	15	15	10	60	25	40
2019	HR-02	33	40	7	13	7	73	20	15
2019	HR-03	21	26	21	16	16	47	32	19
2018	HR	22	30	20	13	15	52	28	46
2018	HR-03	19	33	24	5	19	52	24	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	4	24	37	22	5	2	5	29	30	45
2022	HR-02	6	29	43	16	0	0	7	17	37	20
2022	HR-03	4	30	35	21	5	5	0	27	36	25
2020	HR	6	24	34	20	14	0	2	35	31	50
2020	HR-02	5	21	32	16	21	0	5	39	28	19
2020	HR-03	0	23	41	27	9	0	0	36	23	22
2019	HR	0	38	35	8	18	0	3	26	38	40
2019	HR-02	0	33	33	13	20	0	0	33	33	15
2019	HR-03	0	42	32	5	16	0	5	22	44	19
2018	HR	11	26	36	15	11	2	0	26	37	47
2018	HR-03	10	38	29	14	10	0	0	24	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	11	24	31	10	0	8	45	29	45
2022	HR-02	20	10	29	16	11	0	14	32	35	20
2022	HR-03	18	16	18	35	13	0	0	47	34	25
2020	HR	6	22	34	18	16	2	2	35	29	50
2020	HR-02	5	16	42	5	21	5	5	29	24	19
2020	HR-03	0	23	27	32	18	0	0	50	23	22
2019	HR	8	18	40	23	8	5	0	32	26	40
2019	HR-02	20	13	33	20	7	7	0	29	36	15
2019	HR-03	0	21	37	32	5	5	0	39	22	19
2018	HR	6	21	34	23	11	2	2	36	29	47
2018	HR-03	5	14	33	33	10	5	0	45	20	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	4	25	26	23	16	2	2	42	31	45
2022	HR-02	0	21	49	10	13	0	7	25	22	20
2022	HR-03	4	39	17	22	13	5	0	37	45	25
2020	HR	6	18	38	24	14	0	0	38	24	50
2020	HR-02	0	16	37	32	16	0	0	47	16	19
2020	HR-03	9	18	41	18	14	0	0	32	27	22
2019	HR	3	25	33	23	13	3	3	37	29	40
2019	HR-02	0	40	13	33	13	0	0	47	40	15
2019	HR-03	5	11	42	21	11	5	5	35	18	19
2018	HR	4	26	34	28	9	0	0	36	30	47
2018	HR-03	0	24	43	19	14	0	0	33	24	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	28	19	21	16	7	3	7	25	52	45
2022	HR-02	25	29	15	5	14	0	12	22	61	20
2022	HR-03	41	13	27	9	4	6	0	14	58	20
2020	HR	20	22	26	14	12	4	2	28	45	50
2020	HR-02	16	21	16	21	16	5	5	41	41	19
2020	HR-03	23	27	32	9	5	5	0	14	52	22
2019	HR	23	26	28	8	10	5	0	19	51	39
2019	HR-02	33	13	27	0	20	7	0	21	50	15
2019	HR-03	17	44	22	6	6	6	0	12	65	18
2018	HR	31	16	33	9	11	0	0	20	47	45
2018	HR-03	30	20	30	10	10	0	0	20	50	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	15	25	18	8	10	7	31	38	45
2022	HR-02	20	16	18	16	10	14	7	33	45	20
2022	HR-03	19	21	30	12	9	5	4	23	44	25
2020	HR	2	20	24	36	16	2	0	53	22	50
2020	HR-02	5	16	21	37	16	5	0	56	22	19
2020	HR-03	0	27	14	36	23	0	0	59	27	22
2019	HR	10	20	33	15	20	3	0	36	31	40
2019	HR-02	20	20	27	0	33	0	0	33	40	15
2019	HR-03	5	26	26	21	16	5	0	39	33	19
2018	HR	9	22	35	20	15	0	0	35	30	46
2018	HR-03	5	15	50	20	10	0	0	30	20	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	17	24	23	20	7	5	5	29	45	45
2022	HR-02	25	23	21	10	0	14	7	12	61	20
2022	HR-03	18	26	22	21	8	0	5	31	46	25
2020	HR	10	18	36	18	14	2	2	33	29	50
2020	HR-02	11	11	47	11	16	5	0	28	22	19
2020	HR-03	9	18	27	27	18	0	0	45	27	22
2019	HR	3	28	30	25	10	3	3	37	32	40
2019	HR-02	7	33	20	20	20	0	0	40	40	15
2019	HR-03	0	26	32	26	5	5	5	35	29	19
2018	HR	11	30	32	15	9	4	0	24	42	47
2018	HR-03	14	19	33	19	10	5	0	30	35	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	10	39	34	14	0	2	49	10	45
2022	HR-02	0	0	56	31	6	0	7	40	0	20
2022	HR-03	0	17	35	36	13	0	0	48	17	25
2020	HR	0	19	38	27	17	0	0	44	19	48
2020	HR-02	0	17	44	17	22	0	0	39	17	18
2020	HR-03	0	14	36	36	14	0	0	50	14	22
2019	HR	3	20	38	20	18	3	0	38	23	40
2019	HR-02	0	7	47	13	27	7	0	43	7	15
2019	HR-03	5	32	32	21	11	0	0	32	37	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	11	29	10	7	12	9	41	22	45
2022	HR-02	13	0	20	16	20	19	12	19	52	20
2022	HR-03	21	25	31	9	0	4	9	53	11	25
2020	HR	26	30	12	10	6	16	0	67	19	50
2020	HR-02	32	32	5	11	5	16	0	75	19	19
2020	HR-03	23	27	18	14	5	14	0	58	21	22
2019	HR	23	26	21	13	8	10	0	54	23	39
2019	HR-02	33	20	7	20	13	7	0	57	36	15
2019	HR-03	11	28	33	11	6	11	0	44	19	18
2018	HR	13	36	17	9	9	13	4	59	21	47
2018	HR-03	14	33	24	0	5	19	5	63	6	21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	28	15	14	9	0	0	62	23	45
2022	HR-02	30	19	10	21	20	0	0	49	41	20
2022	HR-03	30	38	14	13	4	0	0	68	18	25
2020	HR	50	22	8	14	4	2	0	73	18	50
2020	HR-02	58	16	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	HR-03	36	32	9	18	5	0	0	68	23	22
2019	HR	33	33	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	HR-02	40	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	HR	34	32	15	6	6	4	2	70	14	47
2018	HR-03	33	43	5	5	10	5	0	80	15	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	28	12	9	3	0	75	12	45
2022	HR-02	31	39	10	20	0	0	70	20	20
2022	HR-03	52	25	19	4	0	0	77	4	25
2020	HR	48	34	4	12	2	0	82	14	50
2020	HR-02	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2020	HR-03	36	36	0	23	5	0	73	27	22
2019	HR	40	38	10	8	5	0	78	13	40
2019	HR-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	HR-03	32	53	5	5	5	0	84	11	19
2018	HR	26	53	9	6	4	2	80	11	47
2018	HR-03	19	67	0	5	5	5	90	10	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	33	12	8	2	2	78	10	45
2022	HR-02	25	34	25	15	0	0	59	15	20
2022	HR-03	48	38	5	0	4	4	90	4	25
2020	HR	52	26	12	8	2	0	78	10	50
2020	HR-02	53	21	16	11	0	0	74	11	19
2020	HR-03	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2019	HR	43	30	15	13	0	0	73	13	40
2019	HR-02	47	13	20	20	0	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	11	0	0	74	11	19
2018	HR	34	47	11	4	2	2	83	7	47
2018	HR-03	29	62	0	0	5	5	95	5	21

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	31	32	15	14	4	4	69	15	45
2022	HR-02	40	27	10	18	0	5	71	19	20
2022	HR-03	22	42	13	9	9	4	74	11	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	39	17	6	3	5	4	72	10	45
2022	HR-02	27	40	10	10	0	8	5	77	12	20
2022	HR-03	22	47	23	0	0	4	4	75	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	48	18	19	6	2	2	5	71	8	45
2022	HR-02	29	27	20	5	5	6	8	65	11	20
2022	HR-03	69	13	4	9	0	0	5	87	9	25
2020	HR	40	36	18	2	0	0	4	79	2	50
2020	HR-02	42	32	16	0	0	0	11	82	0	19
2020	HR-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	HR	45	40	13	3	0	0	0	85	3	40
2019	HR-02	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	HR-03	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	26	14	10	8	0	0	67	19	45
2022	HR-02	37	21	22	10	10	0	0	59	20	20
2022	HR-03	47	22	13	8	10	0	0	68	18	25
2020	HR	52	32	6	4	4	0	2	86	8	50
2020	HR-02	63	21	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	HR-03	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	HR	35	35	18	8	5	0	0	70	13	40
2019	HR-02	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	HR-03	32	32	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	HR	43	35	7	9	4	2	0	80	13	46
2018	HR-03	35	40	0	10	10	5	0	79	21	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	18	26	4	5	2	64	9	45
2022	HR-02	49	16	15	11	10	0	64	20	20
2022	HR-03	52	21	19	0	4	4	76	4	25
2020	HR	58	22	10	4	4	2	82	8	50
2020	HR-02	68	16	5	5	5	0	84	11	19
2020	HR-03	50	32	9	5	0	5	86	5	22

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	33	34	9	14	8	3	68	22	45
2022	HR-02	30	27	17	15	10	0	57	25	20
2022	HR-03	48	26	0	18	9	0	74	26	25
2020	HR	48	36	8	6	2	0	84	8	50
2020	HR-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2020	HR-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2019	HR	41	36	15	5	3	0	77	8	39
2019	HR-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	HR-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2018	HR	34	36	17	9	4	0	70	13	47
2018	HR-03	33	29	19	10	10	0	62	19	21

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	68	15	13	2	2	85	2	45
2022	HR-02	64	21	11	5	0	84	5	20
2022	HR-03	65	12	19	0	4	80	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	50	24	13	4	7	0	75	12	45
2022	HR-02	42	16	20	6	15	0	59	21	20
2022	HR-03	51	28	13	5	4	0	78	9	25
2020	HR	70	18	4	4	4	0	88	8	50
2020	HR-02	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2020	HR-03	59	27	5	9	0	0	86	9	22
2019	HR	45	38	10	8	0	0	83	8	40
2019	HR-02	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	HR-03	42	42	16	0	0	0	84	0	19
2018	HR	40	34	17	4	2	2	76	7	47
2018	HR-03	43	29	14	5	5	5	75	10	21

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	84	6	4	2	2	2	92	4	45
2022	HR-02	79	5	5	6	5	0	84	11	20
2022	HR-03	81	9	5	0	0	5	95	0	25
2019	HR	93	8	0	0	0	0	100	0	40
2019	HR-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	HR-03	95	5	0	0	0	0	100	0	19

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	24	21	7	4	4	66	11	45
2022	HR-02	41	11	35	8	6	0	52	13	20
2022	HR-03	21	43	14	9	4	8	70	15	25
2020	HR	42	22	16	6	2	12	73	9	50
2020	HR-02	42	21	16	0	5	16	75	6	19
2020	HR-03	36	27	14	14	0	9	70	15	22
2019	HR	23	35	13	10	5	15	68	18	40
2019	HR-02	27	20	20	7	7	20	58	17	15
2019	HR-03	16	47	11	11	5	11	71	18	19
2018	HR	15	32	19	9	2	23	61	14	47
2018	HR-03	14	29	14	14	0	29	60	20	21

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	32	17	16	12	0	55	28	45
2022	HR-02	19	27	15	21	18	0	46	39	20
2022	HR-03	13	36	21	18	12	0	49	31	25
2020	HR	36	24	14	16	6	4	63	23	50
2020	HR-02	37	26	21	11	5	0	63	16	19
2020	HR-03	32	23	9	18	9	9	60	30	22
2019	HR	20	20	20	30	5	5	42	37	40
2019	HR-02	33	7	27	13	7	13	46	23	15
2019	HR-03	11	26	16	42	5	0	37	47	19
2018	HR	13	30	21	19	11	6	45	32	47
2018	HR-03	10	29	14	14	19	14	44	39	21

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	23	22	18	8	7	48	28	45
2022	HR-02	19	17	20	28	10	5	38	41	20
2022	HR-03	5	31	26	18	8	12	41	30	25
2020	HR	22	22	14	24	2	16	52	31	50
2020	HR-02	21	26	21	26	0	5	50	28	19
2020	HR-03	18	14	14	23	5	27	44	38	22
2019	HR	15	18	28	23	5	10	37	31	39
2019	HR-02	27	7	33	13	7	13	38	23	15
2019	HR-03	6	22	22	33	6	11	31	44	18
2018	HR	11	21	26	17	9	17	38	31	47
2018	HR-03	5	19	24	14	14	24	31	38	21

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	31	17	19	10	2	52	30	45
2022	HR-02	30	21	15	18	10	5	54	30	20
2022	HR-03	0	44	25	22	8	0	44	31	25
2020	HR	26	32	18	18	2	4	60	21	50
2020	HR-02	26	42	16	16	0	0	68	16	19
2020	HR-03	23	23	18	23	5	9	50	30	22
2019	HR	8	30	13	33	10	8	41	46	40
2019	HR-02	20	20	33	13	7	7	43	21	15
2019	HR-03	0	32	0	42	16	11	35	65	19
2018	HR	15	17	19	17	23	9	35	44	47
2018	HR-03	5	14	24	10	33	14	22	50	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	58	16	11	6	0	8	0	81	7	45
2022	HR-02	54	17	11	6	0	13	0	82	6	20
2022	HR-03	52	22	9	9	0	8	0	81	10	25
2020	HR	66	14	8	4	4	4	0	83	8	50
2020	HR-02	68	5	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	HR-03	59	23	5	5	5	5	0	86	10	22
2019	HR	65	10	13	5	0	5	3	81	5	40
2019	HR-02	53	13	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	HR-03	68	11	5	11	0	5	0	83	11	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	46	4	18	2	77	19	45
2022	HR-02	30	42	5	23	0	72	23	20
2022	HR-03	17	60	5	14	4	80	15	25
2020	HR	36	44	16	4	0	80	4	50
2020	HR-02	37	58	5	0	0	95	0	19
2020	HR-03	32	41	23	5	0	73	5	22
2019	HR	38	28	23	13	0	65	13	40
2019	HR-02	27	33	20	20	0	60	20	15
2019	HR-03	42	32	21	5	0	74	5	19
2018	HR	23	47	17	9	4	73	9	47
2018	HR-03	19	52	14	14	0	71	14	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	23	32	13	11	5	40	26	45
2022	HR-02	12	17	37	13	15	8	31	29	20
2022	HR-03	4	30	36	13	12	5	36	26	25
2020	HR	16	36	22	18	4	4	54	23	50
2020	HR-02	16	42	21	11	0	11	65	12	19
2020	HR-03	18	23	23	27	9	0	41	36	22
2019	HR	8	23	23	28	13	8	32	43	40
2019	HR-02	7	20	27	27	7	13	31	38	15
2019	HR-03	5	21	21	26	21	5	28	50	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	23	29	20	16	8	4	0	54	25	45
2022	HR-02	30	29	15	16	10	0	0	59	26	20
2022	HR-03	14	39	13	17	9	8	0	58	29	25
2020	HR	42	26	18	12	0	2	0	69	12	50
2020	HR-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	HR-03	41	23	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	HR	33	43	10	5	5	3	3	79	11	40
2019	HR-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	HR-03	32	37	5	11	5	5	5	76	18	19
2018	HR	23	40	11	15	6	4	0	67	22	47
2018	HR-03	29	43	5	14	10	0	0	71	24	21

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	32	18	7	4	4	70	11	45
2022	HR-02	40	26	15	13	0	6	70	14	20
2022	HR-03	18	42	23	4	9	4	62	14	25
2020	HR	40	30	14	12	0	4	73	13	50
2020	HR-02	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2020	HR-03	32	23	23	18	0	5	57	19	22
2019	HR	33	31	26	8	0	3	66	8	39
2019	HR-02	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2019	HR-03	22	39	28	6	0	6	65	6	18
2018	HR	21	34	26	15	2	2	57	17	47
2018	HR-03	14	43	19	19	5	0	57	24	21

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	15	11	18	12	22	0	47	39	45
2022	HR-02	22	8	6	15	27	22	0	38	55	20
2022	HR-03	9	26	14	17	4	30	0	50	30	25
2020	HR	26	14	20	10	10	18	2	50	25	50
2020	HR-02	32	16	16	11	11	16	0	56	25	19
2020	HR-03	23	14	23	9	9	18	5	47	24	22
2019	HR	15	25	8	28	10	15	0	47	44	40
2019	HR-02	20	33	7	27	7	7	0	57	36	15
2019	HR-03	16	16	11	26	5	26	0	43	43	19
2018	HR	19	19	19	11	17	15	0	45	33	47
2018	HR-03	19	29	10	10	10	24	0	63	25	21

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	20	24	20	16	17	2	45	34	45
2022	HR-02	12	37	21	16	14	0	49	30	20
2022	HR-03	13	17	22	18	26	5	31	46	25
2020	HR	14	31	22	14	16	2	46	31	49
2020	HR-02	16	42	16	21	5	0	58	26	19
2020	HR-03	14	14	29	10	29	5	30	40	21
2019	HR	15	26	15	33	10	0	41	44	39
2019	HR-02	27	27	0	47	0	0	53	47	15
2019	HR-03	6	17	28	33	17	0	22	50	18
2018	HR	11	28	21	19	11	11	43	33	47
2018	HR-03	0	24	38	19	10	10	26	32	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	26	23	8	0	2	5	66	8	45
2022	HR-02	41	38	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	HR-03	39	21	18	13	0	5	4	66	14	25
2020	HR	48	22	24	0	4	0	2	71	4	50
2020	HR-02	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	HR-03	36	23	27	0	9	0	5	62	10	22
2019	HR	36	28	28	5	0	0	3	66	5	39
2019	HR-02	40	20	33	0	0	0	7	64	0	15
2019	HR-03	26	37	32	5	0	0	0	63	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	19	27	2	6	2	5	63	8	45
2022	HR-02	37	27	31	5	0	0	0	65	5	20
2022	HR-03	42	13	23	0	12	5	4	61	14	25
2020	HR	44	30	20	4	0	0	2	76	4	50
2020	HR-02	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2020	HR-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	HR	23	30	30	8	5	5	0	55	13	40
2019	HR-02	27	20	33	13	0	7	0	50	14	15
2019	HR-03	16	37	26	5	11	5	0	56	17	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	67	9	9	2	4	4	5	84	6	45
2022	HR-02	70	15	6	5	5	0	0	85	10	20
2022	HR-03	69	8	4	0	5	9	4	90	6	25
2020	HR	80	8	2	4	0	6	0	94	4	50
2020	HR-02	79	16	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	HR-03	86	5	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	HR	70	8	10	8	3	0	3	79	10	40
2019	HR-02	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	HR-03	74	5	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	71	10	2	2	2	12	95	2	45
2022	HR-02	69	16	0	5	0	10	94	6	20
2022	HR-03	73	9	5	0	5	8	94	0	25
2020	HR	80	4	8	0	0	8	91	0	49
2020	HR-02	74	11	5	0	0	11	94	0	19
2020	HR-03	86	0	9	0	0	5	90	0	22
2019	HR	78	8	3	0	0	13	97	0	40
2019	HR-02	67	7	7	0	0	20	92	0	15
2019	HR-03	89	5	0	0	0	5	100	0	19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	11	28	4	16	31	10	43	53	45
2022	HR-02	7	30	5	16	35	8	39	55	20
2022	HR-03	4	30	4	17	35	9	38	57	25
2020	HR	20	8	8	24	40	0	28	64	50
2020	HR-02	26	11	5	26	32	0	37	58	19
2020	HR-03	18	5	5	23	50	0	23	73	22
2019	HR	13	13	8	30	35	3	26	67	40
2019	HR-02	27	13	7	20	27	7	43	50	15
2019	HR-03	5	11	11	37	37	0	16	74	19
2018	HR	4	13	22	30	24	7	19	58	46
2018	HR-03	0	14	19	29	29	10	16	63	21

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	26	29	15	4	2	51	19	45
2022	HR-02	12	43	25	20	0	0	54	20	20
2022	HR-03	17	23	38	10	8	4	41	18	25
2020	HR	24	36	18	12	6	4	63	19	50
2020	HR-02	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2020	HR-03	18	41	14	9	9	9	65	20	22
2019	HR	18	40	13	20	0	10	64	22	40
2019	HR-02	20	40	13	13	0	13	69	15	15
2019	HR-03	11	37	16	26	0	11	53	29	19
2018	HR	17	38	26	9	4	6	59	14	47
2018	HR-03	10	29	38	14	5	5	40	20	21

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	27	21	9	4	4	65	13	45
2022	HR-02	36	23	25	11	5	0	59	16	20
2022	HR-03	21	40	21	5	4	8	67	10	25
2020	HR	34	44	12	6	2	2	80	8	50
2020	HR-02	37	42	11	5	0	5	83	6	19
2020	HR-03	23	55	14	5	5	0	77	9	22
2019	HR	25	45	15	13	0	3	72	13	40
2019	HR-02	47	27	7	13	0	7	79	14	15
2019	HR-03	11	58	21	11	0	0	68	11	19
2018	HR	38	36	15	4	2	4	78	7	47
2018	HR-03	24	48	14	10	5	0	71	14	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	31	17	11	5	4	3	65	17	45
2022	HR-02	41	31	18	5	0	5	0	76	5	20
2022	HR-03	17	42	17	15	4	5	0	62	20	25
2020	HR	34	42	14	6	0	4	0	79	6	50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2020	HR-03	23	55	5	14	0	5	0	81	14	22
2019	HR	35	38	15	3	0	8	3	81	3	40
2019	HR-02	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	HR-03	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19
2018	HR	36	32	17	2	2	11	0	76	5	47
2018	HR-03	24	43	14	5	5	10	0	74	11	21

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	24	27	7	5	9	5	54	14	45
2022	HR-02	17	16	48	5	0	15	0	38	5	20
2022	HR-03	21	39	17	5	4	8	5	70	11	25
2020	HR	30	26	28	8	2	6	0	60	11	50
2020	HR-02	32	26	26	5	5	5	0	61	11	19
2020	HR-03	27	27	32	9	0	5	0	57	10	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	24	15	10	3	8	3	68	15	45
2022	HR-02	39	22	6	28	0	5	0	65	29	20
2022	HR-03	34	35	18	0	0	12	0	79	0	25
2020	HR	52	34	8	2	0	2	2	90	2	50
2020	HR-02	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	50	23	14	5	0	5	5	80	5	22

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	3	10	10	6	39	15	17	65	20	45
2022	HR-02	0	10	5	5	44	23	13	76	16	20
2022	HR-03	0	15	13	9	35	8	21	61	21	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	15	27	2	3	27	7	52	7	45
2022	HR-02	24	5	28	5	0	32	6	48	8	20
2022	HR-03	8	29	32	0	0	21	10	54	0	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	43	24	27	4	2	0	67	6	45
2022	HR-02	30	40	25	6	0	0	70	6	20
2022	HR-03	42	14	34	4	5	0	57	9	25
2020	HR	50	28	16	4	2	0	78	6	50
2020	HR-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2019	HR	35	43	13	10	0	0	78	10	40
2019	HR-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	HR-03	26	53	5	16	0	0	79	16	19
2018	HR	40	32	15	6	4	2	74	11	47
2018	HR-03	24	43	14	10	10	0	67	19	21

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	29	17	13	0	2	69	14	45
2022	HR-02	36	28	16	20	0	0	64	20	20
2022	HR-03	35	23	25	13	0	4	60	14	25
2020	HR	48	22	18	10	0	2	71	10	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	36	18	18	23	0	5	57	24	22
2019	HR	31	36	21	10	3	0	67	13	39
2019	HR-02	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2019	HR-03	21	42	16	21	0	0	63	21	19
2018	HR	32	30	21	13	2	2	63	15	47
2018	HR-03	24	19	33	14	5	5	45	20	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	31	15	22	0	0	64	22	45
2022	HR-02	30	29	16	25	0	0	59	25	20
2022	HR-03	26	34	13	27	0	0	60	27	25
2020	HR	46	22	14	16	0	2	69	16	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	36	14	18	27	0	5	52	29	22
2019	HR	33	38	18	13	0	0	70	13	40
2019	HR-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	HR-03	16	47	11	26	0	0	63	26	19
2018	HR	35	22	22	15	7	0	57	22	46
2018	HR-03	24	14	33	14	14	0	38	29	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	21	13	9	4	12	2	70	15	45
2022	HR-02	44	29	0	9	5	8	5	83	17	20
2022	HR-03	39	8	21	12	5	14	0	55	20	25
2020	HR	50	16	16	4	0	6	8	77	5	50
2020	HR-02	63	11	5	5	0	0	16	88	6	19
2020	HR-03	36	14	27	5	0	14	5	61	6	22
2019	HR	45	18	20	5	3	5	5	69	8	40
2019	HR-02	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	HR-03	26	26	26	5	0	5	11	63	6	19
2018	HR	43	26	19	2	2	4	4	74	5	47
2018	HR-03	29	38	29	0	0	0	5	70	0	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	39	27	45
2022	HR-02	26	45	29	20
2022	HR-03	26	45	29	25
2020	HR	4	64	32	50
2020	HR-02	5	63	32	19
2020	HR-03	5	77	18	22
2019	HR	8	55	38	40
2019	HR-02	13	47	40	15
2019	HR-03	5	63	32	19
2018	HR	15	62	23	47
2018	HR-03	10	71	19	21

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	9	6	0	63	11	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	82	45
2020	HR	18	82	50
2020	HR-03	23	77	22
2019	HR	18	83	40

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR-02	0	11	10	15	13	46	6	22	57	20
2020	HR	14	10	18	10	0	44	4	46	19	50
2020	HR-02	16	11	11	16	0	42	5	50	30	19
2020	HR-03	14	14	18	9	0	41	5	50	17	22
2019	HR	3	15	15	15	10	33	10	30	43	40
2019	HR-02	0	13	20	20	13	27	7	20	50	15
2019	HR-03	5	21	11	11	5	32	16	50	30	19
2018	HR	9	13	17	4	11	40	6	40	28	47
2018	HR-03	5	19	14	0	14	38	10	45	27	21

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	24	25	16	13	2	17	2	62	18	45
2020	HR	36	30	16	8	0	8	2	73	9	50
2020	HR-02	53	21	11	5	0	5	5	82	6	19
2020	HR-03	18	41	14	14	0	14	0	68	16	22
2019	HR	18	23	35	10	3	13	0	46	14	40
2019	HR-02	20	20	27	20	0	13	0	46	23	15
2019	HR-03	21	16	42	5	0	16	0	44	6	19
2018	HR	17	23	32	6	4	17	0	49	13	47
2018	HR-03	5	33	29	5	10	19	0	47	18	21

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR-02	0	0	10	16	8	61	6	0	70	20
2020	HR	14	12	16	2	0	50	6	59	5	50
2020	HR-02	16	11	11	0	0	58	5	71	0	19
2020	HR-03	14	18	14	5	0	45	5	64	9	22
2019	HR	8	13	20	3	0	48	10	47	6	40
2019	HR-02	7	20	7	7	0	53	7	67	17	15
2019	HR-03	11	5	26	0	0	42	16	38	0	19
2018	HR	9	13	17	4	2	51	4	48	14	47
2018	HR-03	5	19	10	5	5	52	5	56	22	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	22	20	10	19	2	62	13	45
2020	HR	30	36	18	6	10	0	73	7	50
2020	HR-02	37	42	16	0	5	0	83	0	19
2020	HR-03	18	45	14	14	9	0	70	15	22
2019	HR	23	28	18	3	28	0	71	4	39
2019	HR-02	21	29	7	7	36	0	78	11	14
2019	HR-03	26	21	32	0	21	0	60	0	19
2018	HR	15	23	32	2	26	2	53	3	47
2018	HR-03	5	33	29	0	33	0	57	0	21

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	13	29	28	15	13	2	43	29	45
2022	HR-02	12	46	26	6	10	0	58	16	20
2022	HR-03	12	26	40	9	8	5	40	18	25
2020	HR	14	22	41	12	10	0	37	22	49
2020	HR-03	18	18	32	18	14	0	36	32	22
2019	HR	10	15	30	25	20	0	25	45	40
2019	HR-02	13	20	20	27	20	0	33	47	15
2019	HR-03	11	16	37	21	16	0	26	37	19
2018	HR	11	9	26	32	23	0	19	55	47
2018	HR-03	10	10	38	24	19	0	19	43	21

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	25	25	19	20	37	39	45
2022	HR-02	7	42	11	31	10	49	41	20
2022	HR-03	14	0	39	13	35	14	47	25
2020	HR	14	24	31	12	18	39	31	49
2020	HR-03	9	18	32	9	32	27	41	22
2019	HR	13	13	35	25	15	25	40	40
2019	HR-02	20	20	33	13	13	40	27	15
2019	HR-03	11	5	32	32	21	16	53	19
2018	HR	11	15	34	17	23	26	40	47
2018	HR-03	14	10	38	14	24	24	38	21

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	25	17	18	8	3	56	26	45
2022	HR-02	25	26	15	21	5	8	55	28	20
2022	HR-03	18	26	25	17	13	0	44	30	25
2020	HR	30	30	17	15	9	0	60	23	47
2020	HR-03	25	25	25	10	15	0	50	25	20
2019	HR	25	20	28	23	5	0	45	28	40
2019	HR-02	27	27	13	33	0	0	53	33	15
2019	HR-03	21	21	37	11	11	0	42	21	19
2018	HR	19	28	23	17	13	0	47	30	47
2018	HR-03	19	33	24	14	10	0	52	24	21

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	4	15	17	35	5	0	30	55	45
2022	HR-02	17	10	8	16	35	14	0	31	60	20
2022	HR-03	13	0	26	13	48	0	0	13	61	25
2020	HR	12	22	20	20	24	0	0	35	45	49
2020	HR-03	5	18	27	14	36	0	0	23	50	22
2019	HR	13	10	28	31	18	0	0	23	49	39
2019	HR-02	20	13	13	40	13	0	0	33	53	15
2019	HR-03	6	11	39	22	22	0	0	17	44	18
2018	HR	9	9	38	13	30	0	2	17	43	47
2018	HR-03	14	5	38	19	24	0	0	19	43	21

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	31	20	10	4	0	66	14	45
2022	HR-02	39	30	16	11	5	0	68	16	20
2022	HR-03	14	38	30	13	5	0	52	18	25
2020	HR	39	35	12	8	4	2	75	13	49
2020	HR-03	27	27	23	9	9	5	57	19	22
2019	HR	35	28	30	3	5	0	63	8	40
2019	HR-02	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2019	HR-03	26	32	37	0	5	0	58	5	19
2018	HR	28	23	30	9	6	4	53	16	47
2018	HR-03	29	29	24	10	5	5	60	15	21

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	22	33	12	8	2	46	20	45
2022	HR-02	29	28	16	23	5	0	56	28	20
2022	HR-03	13	22	39	8	13	4	37	22	25
2020	HR	22	27	27	16	6	2	50	23	49
2020	HR-03	14	14	36	18	14	5	29	33	22
2019	HR	20	25	33	13	10	0	45	23	40
2019	HR-02	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	HR-03	11	26	37	11	16	0	37	26	19
2018	HR	19	23	30	15	13	0	43	28	47
2018	HR-03	19	14	29	24	14	0	33	38	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	27	22	17	17	44	34	45
2022	HR-02	17	31	17	10	25	48	36	20
2022	HR-03	25	13	22	24	16	38	40	25
2020	HR	29	29	29	8	6	57	14	49
2020	HR-02	37	26	21	5	11	63	16	19
2020	HR-03	29	29	33	5	5	57	10	21
2019	HR	15	40	28	10	8	55	18	40
2019	HR-02	27	27	33	7	7	53	13	15
2019	HR-03	11	42	26	11	11	53	21	19
2018	HR	21	36	26	15	2	57	17	47
2018	HR-03	19	43	24	10	5	62	14	21

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	27	21	12	10	0	2	56	23	45
2022	HR-02	25	30	23	10	11	0	0	55	21	20
2022	HR-03	13	35	22	12	12	0	5	50	26	25
2020	HR	23	35	19	19	0	2	2	61	20	48
2020	HR-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2019	HR	20	33	30	13	5	0	0	53	18	40
2019	HR-02	27	20	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	HR-03	16	37	26	16	5	0	0	53	21	19
2018	HR	13	30	34	17	4	2	0	43	22	47
2018	HR-03	5	33	43	14	5	0	0	38	19	21

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	36	24	15	6	3	55	21	45
2022	HR-02	22	23	27	10	10	8	48	22	20
2022	HR-03	21	39	23	12	4	0	60	16	25
2020	HR	40	35	10	10	4	0	75	15	48
2020	HR-03	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2019	HR	28	23	33	13	3	0	51	15	39
2019	HR-02	33	7	40	13	7	0	40	20	15
2019	HR-03	22	28	33	17	0	0	50	17	18
2018	HR	13	54	22	4	2	4	70	7	46
2018	HR-03	10	75	10	0	5	0	85	5	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	17	13	15	10	2	61	25	45
2022	HR-02	44	16	11	25	5	0	59	30	20
2022	HR-03	30	25	14	8	17	5	58	27	25
2020	HR	44	21	25	4	6	0	65	10	48
2020	HR-03	43	14	33	5	5	0	57	10	21
2019	HR	25	28	25	15	8	0	53	23	40
2019	HR-02	40	20	20	0	20	0	60	20	15
2019	HR-03	21	21	26	32	0	0	42	32	19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	18	25	17	10	5	46	28	45
2022	HR-02	22	15	24	21	9	8	41	33	20
2022	HR-03	31	27	17	13	8	4	61	22	25
2020	HR	25	27	19	23	6	0	52	29	48
2020	HR-03	24	29	14	19	14	0	52	33	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	33	27	25	13	2	0	60	15	45
2022	HR-02	35	29	20	11	5	0	64	15	20
2022	HR-03	30	29	27	14	0	0	59	14	25
2020	HR	29	39	20	10	0	2	69	10	49
2020	HR-02	26	42	16	11	0	5	72	11	19
2020	HR-03	33	33	24	10	0	0	67	10	21
2019	HR	38	26	28	8	0	0	64	8	39
2019	HR-02	53	13	20	13	0	0	67	13	15
2019	HR-03	33	28	33	6	0	0	61	6	18
2018	HR	45	32	19	4	0	0	77	4	47
2018	HR-03	43	38	19	0	0	0	81	0	21

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	53	29	14	2	0	2	83	2	45
2022	HR-02	58	26	16	0	0	0	84	0	20
2022	HR-03	51	35	4	4	0	5	91	4	25
2020	HR	34	40	14	12	0	0	74	12	50
2020	HR-02	37	53	5	5	0	0	89	5	19
2020	HR-03	36	27	23	14	0	0	64	14	22
2019	HR	48	25	15	8	5	0	73	13	40
2019	HR-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	HR-03	32	21	26	11	11	0	53	21	19
2018	HR	38	34	19	4	4	0	72	9	47
2018	HR-03	38	29	19	10	5	0	67	14	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	25	21	7	0	72	7	45
2022	HR-02	47	39	10	5	0	85	5	20
2022	HR-03	38	18	32	12	0	56	12	25
2020	HR	20	36	28	14	2	56	16	50
2020	HR-02	16	47	32	5	0	63	5	19
2020	HR-03	32	27	23	18	0	59	18	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	67	16	2	2	2	12	96	2	45
2022	HR-02	68	11	0	5	0	16	94	6	20
2022	HR-03	64	19	4	0	5	8	95	0	25
2020	HR	57	24	10	4	0	4	85	4	49
2020	HR-03	64	18	14	5	0	0	82	5	22
2019	HR	70	15	3	0	0	13	97	0	40
2019	HR-02	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2019	HR-03	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2018	HR	78	13	4	0	0	4	95	0	46
2018	HR-03	81	14	0	0	0	5	100	0	21

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	62	9	12	4	5	5	4	78	9	45
2022	HR-02	56	13	11	5	5	0	11	77	11	20
2022	HR-03	65	9	17	4	0	5	0	78	5	25
2020	HR	72	18	2	2	4	0	2	92	6	50
2020	HR-02	74	11	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	HR-03	73	23	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	HR	58	20	10	8	3	0	3	79	10	40
2019	HR-02	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	HR-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	HR	63	17	9	2	4	2	2	84	7	46
2018	HR-03	67	14	10	0	10	0	0	81	10	21

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	62	17	6	2	13	0	79	15	45
2022	HR-02	49	30	11	0	10	0	79	10	20
2022	HR-03	64	12	5	4	14	0	77	18	25
2020	HR	52	32	6	8	2	0	84	10	50
2020	HR-02	63	16	11	11	0	0	79	11	19
2020	HR-03	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2019	HR	38	36	18	5	3	0	74	8	39
2019	HR-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	HR-03	17	50	28	0	6	0	67	6	18
2018	HR	32	32	19	11	4	2	65	15	47
2018	HR-03	19	43	19	10	10	0	62	19	21

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	56	14	6	12	11	2	71	23	45
2022	HR-02	48	11	5	26	10	0	59	36	20
2022	HR-03	52	22	9	5	9	4	77	14	25
2020	HR	67	16	6	8	2	0	84	10	49
2020	HR-03	64	23	9	0	5	0	86	5	22
2019	HR	60	30	3	8	0	0	90	8	40
2019	HR-02	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	HR-03	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2018	HR	57	17	15	2	6	2	76	9	47
2018	HR-03	57	14	19	0	10	0	71	10	21

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	68	8	0	0	2	0	22	97	3	45
2022	HR-02	63	5	0	0	0	0	32	100	0	20
2022	HR-03	60	12	0	0	5	0	23	93	7	25
2020	HR	66	8	2	2	0	0	22	95	3	50
2020	HR-02	63	5	0	0	0	0	32	100	0	19
2020	HR-03	73	9	5	5	0	0	9	90	5	22
2019	HR	59	10	5	0	0	0	26	93	0	39
2019	HR-02	71	7	7	0	0	0	14	92	0	14
2019	HR-03	53	16	5	0	0	0	26	93	0	19
2018	HR	55	13	6	0	0	2	23	91	0	47
2018	HR-03	57	24	0	0	0	0	19	100	0	21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	64	21	7	4	0	0	4	89	4	45
2022	HR-02	50	21	13	10	0	0	7	75	11	20
2022	HR-03	66	26	5	0	0	0	4	95	0	25
2020	HR	60	24	10	4	0	0	2	86	4	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	HR	53	35	3	5	0	0	5	92	5	40
2019	HR-02	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	HR-03	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	HR	62	19	11	2	2	2	2	84	4	47
2018	HR-03	67	10	14	5	0	0	5	80	5	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	11	9	9	30	0	2	51	40	45
2022	HR-02	22	24	8	11	36	0	0	46	47	20
2022	HR-03	54	4	14	10	18	0	0	58	28	25
2020	HR	31	29	10	14	16	0	0	59	31	49
2020	HR-03	36	32	18	9	5	0	0	68	14	22
2019	HR	48	15	18	5	15	0	0	63	20	40
2019	HR-02	27	20	13	7	33	0	0	47	40	15
2019	HR-03	63	11	21	0	5	0	0	74	5	19
2018	HR	38	23	6	9	17	2	4	66	27	47
2018	HR-03	48	24	5	5	14	0	5	75	20	21

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	34	11	12	0	0	4	76	13	45
2022	HR-02	37	58	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	HR-03	42	22	23	8	0	0	5	67	9	25
2020	HR	46	30	18	4	2	0	0	76	6	50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2020	HR-03	59	18	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	HR	49	41	5	3	3	0	0	90	5	39
2019	HR-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	HR-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	HR	36	26	28	4	0	2	4	66	5	47
2018	HR-03	33	14	43	5	0	0	5	50	5	21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	4	19	49	16	11	24	28	45
2022	HR-02	7	32	37	10	15	39	25	20
2022	HR-03	4	10	52	21	13	14	34	25
2020	HR	13	23	44	15	6	35	21	48
2020	HR-02	26	11	47	11	5	37	16	19
2020	HR-03	5	27	41	18	9	32	27	22
2019	HR	5	18	53	23	3	23	25	40
2019	HR-02	7	20	53	20	0	27	20	15
2019	HR-03	5	11	58	21	5	16	26	19
2018	HR	9	30	28	26	9	38	34	47
2018	HR-03	10	33	24	19	14	43	33	21

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	17	43	23	10	33	24	45
2022	HR-02	10	20	46	12	12	23	30	20
2022	HR-03	8	20	45	13	13	26	28	25
2020	HR	4	25	35	29	6	35	29	48
2020	HR-02	0	21	42	32	5	37	21	19
2020	HR-03	10	19	38	24	10	33	29	21
2019	HR	0	25	45	30	0	30	25	40
2019	HR-02	0	13	53	33	0	33	13	15
2019	HR-03	0	32	42	26	0	26	32	19
2018	HR	9	28	34	23	6	30	36	47
2018	HR-03	19	19	33	29	0	29	38	21

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	20	46	22	2	5	4	69	8	45
2022	HR-02	11	39	38	0	5	7	54	5	20
2022	HR-03	13	57	13	5	8	4	73	14	25
2020	HR	42	40	8	10	0	0	82	10	50
2020	HR-02	53	37	0	11	0	0	89	11	19
2020	HR-03	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2019	HR	38	38	15	5	0	3	79	5	39
2019	HR-02	33	27	27	7	0	7	64	7	15
2019	HR-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2018	HR	21	57	13	2	0	6	84	2	47
2018	HR-03	14	67	14	0	0	5	85	0	21

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	19	39	26	8	45
2022	HR-02	7	17	34	33	10	20
2022	HR-03	4	23	53	17	4	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	46	36	4	7	4	2	84	11	45
2022	HR-02	44	31	0	20	5	0	75	25	20
2022	HR-03	39	48	5	0	4	4	91	4	25
2020	HR	62	18	14	6	0	0	80	6	50
2020	HR-02	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2020	HR-03	68	14	14	5	0	0	82	5	22

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	32	6	8	15	4	0	70	24	45
2022	HR-02	49	6	10	10	25	0	0	54	36	20
2022	HR-03	26	39	5	10	12	8	0	71	24	25
2020	HR	48	32	6	8	4	0	2	82	12	50
2020	HR-02	42	37	5	5	5	0	5	83	11	19
2020	HR-03	50	36	0	9	5	0	0	86	14	22

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	53	31	2	8	6	84	14	45
2022	HR-02	49	31	0	15	5	80	20	20
2022	HR-03	64	17	5	5	8	82	13	25
2020	HR	64	22	10	2	2	86	4	50
2020	HR-02	63	16	21	0	0	79	0	19
2020	HR-03	68	27	0	0	5	95	5	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	25	23	19	9	2	48	29	45
2022	HR-02	31	15	11	28	15	0	46	43	20
2022	HR-03	17	38	20	13	8	4	58	22	25
2020	HR	24	32	24	12	8	0	56	20	50
2020	HR-02	21	32	32	11	5	0	53	16	19
2020	HR-03	23	36	23	9	9	0	59	18	22
2019	HR	15	40	25	13	3	5	58	16	40
2019	HR-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2019	HR-03	11	42	21	16	5	5	56	22	19
2018	HR	15	36	28	13	6	2	52	20	47
2018	HR-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	88	9999	9999	45
2022	HR-02	17	83	9999	9999	20
2022	HR-03	5	95	9999	9999	25
2020	HR	8	92	9999	9999	50
2020	HR-02	11	89	9999	9999	19
2020	HR-03	5	95	9999	9999	22
2019	HR	18	83	9999	9999	40
2019	HR-02	33	67	9999	9999	15
2019	HR-03	11	89	9999	9999	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	45	34	14	6	2	0	80	6	45
2022	HR-02	43	22	21	15	0	0	64	15	20
2022	HR-03	39	43	14	0	4	0	86	0	25
2020	HR	60	24	10	2	2	2	88	2	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	59	23	9	5	5	0	86	5	22

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	38	27	0	45
2022	HR-02	21	35	43	0	20
2022	HR-03	34	49	17	0	25
2020	HR	68	20	10	2	50
2020	HR-02	63	16	16	5	19
2020	HR-03	73	23	5	0	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	54	46	15
2020	HR	26	74	34
2020	HR-03	25	75	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	26	16	11	16	0	5	55	28	15
2020	HR	9	15	9	21	35	6	6	27	63	34
2020	HR-03	6	19	0	6	50	13	6	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	30	5	14	26	6	52	42	15
2020	HR	6	15	18	29	29	3	21	61	34
2020	HR-03	13	6	13	19	44	6	20	67	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	11	8	9	4	2	26	71	18	45
2022	HR-02	47	20	0	6	0	5	22	92	8	20
2022	HR-03	35	8	18	4	8	0	27	59	17	25
2020	HR	43	10	18	4	8	0	16	63	15	49
2020	HR-02	56	6	11	6	0	0	22	79	7	18
2020	HR-03	32	18	23	5	9	0	14	58	16	22
2019	HR	38	13	20	8	10	0	13	57	20	40
2019	HR-02	53	13	13	7	0	0	13	77	8	15
2019	HR-03	37	11	32	5	5	0	11	53	12	19
2018	HR	36	19	13	2	9	2	19	70	14	47
2018	HR-03	38	24	14	0	0	0	24	81	0	21

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	31	5	10	25	20
2022	HR-02	28	33	0	10	29	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	58	20
2022	HR-02	49	51	10
2022	HR-03	29	71	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	58	20
2022	HR-02	49	51	10
2022	HR-03	39	61	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	54	46	20
2022	HR-02	56	44	10
2022	HR-03	58	42	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	60	40	20
2022	HR-02	39	61	10
2022	HR-03	77	23	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	64	20
2022	HR-02	47	53	10
2022	HR-03	18	82	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	26	74	20
2022	HR-02	27	73	10
2022	HR-03	27	73	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	13	87	20
2022	HR-02	9	91	10
2022	HR-03	18	82	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	38	62	20
2022	HR-02	49	51	10
2022	HR-03	30	70	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	17	83	20
2022	HR-02	17	83	10
2022	HR-03	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	26	74	20
2022	HR-02	25	75	10
2022	HR-03	18	82	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	43	57	20
2022	HR-02	60	40	10
2022	HR-03	19	81	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	68	20
2022	HR-02	35	65	10
2022	HR-03	32	68	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-02	100	10
2022	HR-03	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	81	14	5	95	20
2022	HR-02	82	18	0	100	10
2022	HR-03	89	11	0	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	4	38	8	13	32	4	48	44	20
2022	HR-02	8	39	17	9	18	9	29	52	10
2022	HR-03	0	30	0	19	51	0	70	30	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	17	33	18	17	14	31	50	20
2022	HR-02	17	30	17	26	10	35	47	10
2022	HR-03	19	39	11	10	21	31	58	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision