Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	52	4	18	3	0	75	21	190
2022	GT-01	23	48	9	20	0	0	71	20	20
2022	GT-02	44	38	0	18	0	0	82	18	10
2022	GT-03	35	51	0	14	0	0	86	14	25
2022	GT-04	15	59	3	17	7	0	74	24	70
2022	GT-05	21	46	9	22	2	0	67	24	50
2022	GT-06	0	71	0	19	9	0	71	29	10
2020	GT	22	50	9	14	5	1	72	19	183
2020	GT-01	6	53	29	6	0	6	63	6	17
2020	GT-02	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2020	GT-03	21	47	11	16	5	0	68	21	19
2020	GT-04	23	48	6	13	9	0	71	22	77
2020	GT-05	22	52	11	15	0	0	74	15	46

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	70	22	5	1	1	0	1	92	3	190
2022	GT-01	70	17	4	0	4	0	5	91	4	20
2022	GT-02	73	20	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	GT-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	GT-04	59	30	9	1	1	0	0	89	3	70
2022	GT-05	73	18	7	2	0	0	0	91	2	50
2022	GT-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GT	78	15	3	3	1	1	0	93	3	183
2020	GT-01	94	0	0	0	0	6	0	100	0	17
2020	GT-02	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	GT-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-04	73	18	4	4	1	0	0	91	5	77
2020	GT-05	76	17	4	2	0	0	0	93	2	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	42	8	16	6	0	71	21	190
2022	GT-01	45	28	13	10	4	0	73	14	20
2022	GT-02	16	64	0	19	0	0	81	19	10
2022	GT-03	35	34	7	15	8	0	70	24	25
2022	GT-04	19	43	7	21	9	0	62	31	70
2022	GT-05	26	54	7	9	4	0	80	13	50
2022	GT-06	25	29	19	19	0	9	59	20	10
2020	GT	28	40	9	16	7	1	68	23	183
2020	GT-01	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2020	GT-02	25	33	17	25	0	0	58	25	12
2020	GT-03	16	47	11	26	0	0	63	26	19
2020	GT-04	29	35	8	18	10	0	64	29	77
2020	GT-05	30	41	9	11	7	2	73	18	46
2019	GT	33	37	9	16	4	0	70	20	323
2019	GT-01	42	36	10	8	2	1	79	11	132
2019	GT-02	21	42	5	32	0	0	63	32	19
2019	GT-03	22	52	4	19	4	0	74	22	27
2019	GT-04	27	36	15	19	4	0	63	23	75
2019	GT-05	33	38	6	15	8	0	71	23	48
2019	GT-06	9	18	9	55	9	0	27	64	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	42	11	17	6	0	0	66	23	190
2022	GT-01	20	49	13	18	0	0	0	68	18	20
2022	GT-02	21	50	11	11	7	0	0	71	19	10
2022	GT-03	21	37	16	18	9	0	0	57	27	25
2022	GT-04	22	37	10	21	10	0	0	59	31	70
2022	GT-05	37	40	8	13	2	0	0	77	15	50
2022	GT-06	10	62	19	9	0	0	0	72	9	10
2020	GT	29	42	12	17	1	0	0	70	18	182
2020	GT-01	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-02	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2020	GT-03	21	47	21	11	0	0	0	68	11	19
2020	GT-04	28	39	11	20	3	0	0	67	22	76
2020	GT-05	24	50	11	15	0	0	0	74	15	46
2019	GT	31	39	11	15	4	0	0	70	19	322
2019	GT-01	35	42	6	14	3	0	0	77	17	132
2019	GT-02	26	37	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	GT-03	22	33	22	19	4	0	0	56	22	27
2019	GT-04	31	39	11	16	3	0	0	70	19	74
2019	GT-05	33	29	13	21	4	0	0	63	25	48
2019	GT-06	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT	30	45	8	12	4	0	0	75	16	364
2018	GT-01	33	48	5	11	4	0	1	81	14	171
2018	GT-03	15	42	19	19	4	0	0	58	23	26
2018	GT-04	32	46	6	9	5	1	0	79	14	78
2018	GT-05	33	36	12	12	7	0	0	69	19	42

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	40	6	11	4	79	15	190
2022	GT-01	47	39	8	0	6	85	6	20
2022	GT-02	28	42	18	11	0	71	11	10
2022	GT-03	40	38	13	9	0	78	9	25
2022	GT-04	35	37	4	18	5	72	24	70
2022	GT-05	41	44	0	11	4	85	15	50
2022	GT-06	38	53	0	9	0	91	9	10
2020	GT	39	38	10	10	2	77	13	183
2020	GT-01	53	29	18	0	0	82	0	17
2020	GT-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	37	37	16	11	0	74	11	19
2020	GT-04	38	30	12	17	4	68	21	77
2020	GT-05	37	46	9	7	2	83	9	46
2019	GT	45	34	6	12	4	79	15	323
2019	GT-01	53	29	4	11	2	83	14	133
2019	GT-02	42	42	11	5	0	84	5	19
2019	GT-03	37	37	15	4	7	74	11	27
2019	GT-04	37	39	3	19	3	76	21	75
2019	GT-05	45	32	6	13	4	77	17	47
2019	GT-06	27	45	18	9	0	73	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	33	9	10	5	0	1	76	15	190
2022	GT-01	65	26	4	0	0	0	5	96	0	20
2022	GT-02	24	49	20	7	0	0	0	73	7	10
2022	GT-03	52	33	8	3	4	0	0	85	7	25
2022	GT-04	39	31	9	13	9	0	0	69	22	70
2022	GT-05	32	34	8	20	5	0	0	67	26	50
2022	GT-06	46	28	19	7	0	0	0	74	7	10
2020	GT	40	32	9	14	4	1	0	73	18	183
2020	GT-01	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GT-03	58	16	11	16	0	0	0	74	16	19
2020	GT-04	39	30	8	17	5	1	0	70	22	77
2020	GT-05	33	37	9	15	7	0	0	70	22	46
2019	GT	38	35	11	10	6	0	0	73	16	323
2019	GT-01	47	31	11	6	5	0	1	79	11	133
2019	GT-02	32	37	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	GT-03	37	44	0	15	4	0	0	81	19	27
2019	GT-04	32	37	11	15	5	0	0	69	20	75
2019	GT-05	23	42	10	13	13	0	0	65	25	48
2019	GT-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	GT	38	33	10	10	8	0	0	71	19	365
2018	GT-01	47	31	10	5	5	0	1	79	11	172
2018	GT-03	35	31	8	12	15	0	0	65	27	26
2018	GT-04	29	28	14	21	8	0	0	58	28	78
2018	GT-05	21	48	5	10	17	0	0	69	26	42

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	38	11	5	7	77	12	190
2022	GT-01	54	28	13	0	5	81	5	20
2022	GT-02	61	9	18	11	0	71	11	10
2022	GT-03	37	43	16	4	0	81	4	25
2022	GT-04	34	40	7	6	13	74	19	70
2022	GT-05	32	45	10	6	7	77	13	50
2022	GT-06	37	45	9	9	0	81	9	10
2020	GT	36	33	13	13	4	69	17	183
2020	GT-01	65	29	6	0	0	94	0	17
2020	GT-02	25	67	0	0	8	92	8	12
2020	GT-03	58	11	21	11	0	68	11	19
2020	GT-04	34	29	10	21	6	62	27	77
2020	GT-05	26	39	20	13	2	65	15	46
2019	GT	46	34	9	7	4	80	11	323
2019	GT-01	64	24	6	4	2	89	5	132
2019	GT-02	21	53	11	5	11	74	16	19
2019	GT-03	37	37	19	4	4	74	7	27
2019	GT-04	31	44	8	13	4	75	17	75
2019	GT-05	40	33	13	10	4	73	15	48
2019	GT-06	36	45	0	18	0	82	18	11
2018	GT	43	36	11	6	3	79	10	364
2018	GT-01	58	32	6	2	1	91	4	171
2018	GT-03	27	35	19	15	4	62	19	26
2018	GT-04	24	46	15	8	6	71	14	78
2018	GT-05	38	38	5	12	7	76	19	42

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	33	14	19	12	1	55	31	190
2022	GT-01	41	36	4	19	0	0	77	19	20
2022	GT-02	25	22	25	8	20	0	47	28	10
2022	GT-03	21	38	4	25	12	0	59	37	25
2022	GT-04	16	29	21	13	19	2	46	33	70
2022	GT-05	13	41	13	24	9	0	53	33	50
2022	GT-06	38	27	9	26	0	0	65	26	10
2020	GT	23	36	15	13	11	1	60	25	183
2020	GT-01	35	47	6	6	0	6	88	6	17
2020	GT-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2020	GT-04	18	31	13	18	19	0	49	38	77
2020	GT-05	17	39	17	13	13	0	57	26	46
2019	GT	25	38	16	12	9	0	63	20	323
2019	GT-01	38	37	10	11	5	0	74	16	133
2019	GT-02	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2019	GT-03	27	38	12	19	4	0	65	23	26
2019	GT-04	15	41	25	9	9	0	56	19	75
2019	GT-05	4	38	21	15	23	0	42	38	48
2019	GT-06	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT	25	35	15	17	9	0	60	26	363
2018	GT-01	32	36	12	15	5	0	68	20	171
2018	GT-03	32	24	12	20	12	0	56	32	25
2018	GT-04	17	35	17	19	13	0	51	32	78
2018	GT-05	10	31	19	24	17	0	40	40	42

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	48	11	12	6	70	18	190
2022	GT-01	19	50	18	3	9	69	12	20
2022	GT-02	28	45	9	18	0	73	18	10
2022	GT-03	23	45	20	4	8	68	12	25
2022	GT-04	20	49	6	14	11	69	25	70
2022	GT-05	26	48	7	18	0	74	18	50
2022	GT-06	18	54	9	19	0	72	19	10
2020	GT	18	49	16	10	6	67	16	182
2020	GT-01	12	65	12	12	0	76	12	17
2020	GT-02	25	33	33	0	8	58	8	12
2020	GT-03	26	58	11	5	0	84	5	19
2020	GT-04	17	42	16	14	11	59	25	76
2020	GT-05	17	54	20	4	4	72	9	46
2019	GT	26	42	13	13	7	68	19	322
2019	GT-01	39	34	8	12	7	73	19	132
2019	GT-02	11	26	21	26	16	37	42	19
2019	GT-03	15	42	23	12	8	58	19	26
2019	GT-04	21	48	20	8	3	69	11	75
2019	GT-05	15	56	6	17	6	71	23	48
2019	GT-06	9	64	0	9	18	73	27	11
2018	GT	26	40	13	15	6	66	21	365
2018	GT-01	35	38	11	13	3	73	16	172
2018	GT-03	23	50	12	4	12	73	15	26
2018	GT-04	22	42	14	17	5	64	22	78
2018	GT-05	12	50	12	19	7	62	26	42

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	42	10	6	4	1	80	9	190
2022	GT-01	56	30	9	0	5	0	86	5	20
2022	GT-02	49	27	17	0	7	0	75	7	10
2022	GT-03	33	50	8	5	0	4	86	5	25
2022	GT-04	30	42	8	13	5	2	72	19	70
2022	GT-05	33	50	13	2	2	0	83	4	50
2022	GT-06	34	57	9	0	0	0	91	0	10
2020	GT	38	37	11	10	3	1	75	14	183
2020	GT-01	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2020	GT-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2020	GT-04	39	30	10	13	6	1	70	20	77
2020	GT-05	33	46	7	13	2	0	78	15	46
2019	GT	44	34	9	7	5	0	78	12	322
2019	GT-01	59	22	10	4	5	1	82	8	133
2019	GT-02	32	47	0	16	5	0	79	21	19
2019	GT-03	24	56	4	8	8	0	80	16	25
2019	GT-04	36	43	12	7	3	0	79	9	75
2019	GT-05	33	40	10	8	8	0	73	17	48
2019	GT-06	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT	46	34	10	8	2	0	80	10	362
2018	GT-01	51	32	8	7	2	0	83	9	171
2018	GT-03	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2018	GT-04	39	40	13	5	3	0	79	8	77
2018	GT-05	50	21	14	12	2	0	71	14	42

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	32	17	12	11	60	23	190
2022	GT-01	48	29	9	9	5	77	14	20
2022	GT-02	35	9	26	11	18	45	29	10
2022	GT-03	36	29	15	12	9	64	20	25
2022	GT-04	19	32	21	13	16	51	29	70
2022	GT-05	23	34	17	17	9	57	26	50
2022	GT-06	28	63	9	0	0	91	0	10
2020	GT	26	36	13	12	13	62	25	182
2020	GT-01	50	38	13	0	0	88	0	16
2020	GT-02	42	42	8	0	8	83	8	12
2020	GT-03	42	32	11	16	0	74	16	19
2020	GT-04	21	25	17	16	22	45	38	77
2020	GT-05	17	48	11	13	11	65	24	46
2019	GT	31	33	13	13	9	65	22	321
2019	GT-01	46	27	10	12	5	73	17	133
2019	GT-02	21	32	32	11	5	53	16	19
2019	GT-03	35	35	12	12	8	69	19	26
2019	GT-04	23	39	15	11	12	62	23	74
2019	GT-05	11	34	19	23	13	45	36	47
2019	GT-06	36	45	0	18	0	82	18	11
2018	GT	32	32	13	13	10	64	23	361
2018	GT-01	41	32	9	11	6	74	17	170
2018	GT-03	23	31	19	19	8	54	27	26
2018	GT-04	31	23	17	13	16	55	29	77
2018	GT-05	17	24	19	19	21	40	40	42

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	58	27	9	3	2	1	85	5	190
2022	GT-01	70	11	9	5	0	5	86	5	20
2022	GT-02	70	21	9	0	0	0	91	0	10
2022	GT-03	62	21	13	4	0	0	83	4	25
2022	GT-04	47	34	9	4	6	0	81	10	70
2022	GT-05	57	34	6	3	0	0	91	3	50
2022	GT-06	52	29	19	0	0	0	81	0	10
2020	GT	51	32	8	6	2	1	84	8	181
2020	GT-01	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-02	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2020	GT-03	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2020	GT-04	46	30	11	9	3	1	77	12	76
2020	GT-05	50	39	4	4	2	0	89	7	46
2019	GT	60	29	8	1	2	0	88	4	321
2019	GT-01	75	20	4	0	2	0	95	2	133
2019	GT-02	47	21	11	16	5	0	68	21	19
2019	GT-03	54	35	8	0	4	0	88	4	26
2019	GT-04	48	39	9	1	3	0	87	4	75
2019	GT-05	52	33	13	0	2	0	85	2	46
2019	GT-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT	58	29	8	4	2	0	86	6	360
2018	GT-01	70	23	5	2	1	0	92	2	171
2018	GT-03	38	35	19	8	0	0	73	8	26
2018	GT-04	51	33	8	5	3	0	84	8	76
2018	GT-05	48	38	2	10	2	0	86	12	42

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	44	10	14	8	0	1	68	22	190
2022	GT-01	37	39	4	14	6	0	0	76	20	20
2022	GT-02	9	46	9	27	0	0	9	61	29	10
2022	GT-03	27	41	7	8	16	0	0	69	24	25
2022	GT-04	22	36	16	14	12	0	0	58	26	70
2022	GT-05	15	60	8	15	4	0	0	74	18	50
2022	GT-06	35	56	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	GT	26	38	13	15	7	1	0	64	23	182
2020	GT-01	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	GT-03	37	47	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	GT-04	21	32	12	21	13	1	0	54	34	77
2020	GT-05	20	40	18	18	4	0	0	60	22	45
2019	GT	28	35	12	14	12	0	0	63	25	323
2019	GT-01	38	27	10	11	14	1	0	66	24	133
2019	GT-02	21	53	5	11	11	0	0	74	21	19
2019	GT-03	31	50	0	4	15	0	0	81	19	26
2019	GT-04	20	35	21	15	9	0	0	55	24	75
2019	GT-05	17	40	13	23	8	0	0	56	31	48
2019	GT-06	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	GT	24	39	13	14	11	0	0	62	25	361
2018	GT-01	29	39	12	11	9	0	0	68	20	170
2018	GT-03	15	46	15	12	12	0	0	62	23	26
2018	GT-04	21	39	10	17	13	0	0	60	30	77
2018	GT-05	19	33	12	19	17	0	0	52	36	42

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	34	15	10	10	0	0	66	19	190
2022	GT-01	45	26	19	9	0	0	0	71	9	20
2022	GT-02	20	43	25	0	11	0	0	63	11	10
2022	GT-03	29	36	15	12	9	0	0	65	21	25
2022	GT-04	31	35	10	8	17	0	0	65	25	70
2022	GT-05	25	34	17	17	7	0	0	59	24	50
2022	GT-06	37	44	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	GT	31	33	15	14	6	1	1	64	20	183
2020	GT-01	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	GT-03	42	32	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	GT-04	27	27	13	19	10	3	0	56	31	77
2020	GT-05	20	39	20	13	7	0	2	60	20	46
2019	GT	31	31	16	12	11	0	0	62	22	322
2019	GT-01	42	27	11	9	11	0	0	69	20	132
2019	GT-02	21	37	26	11	5	0	0	58	16	19
2019	GT-03	19	42	19	8	12	0	0	62	19	26
2019	GT-04	28	29	20	12	11	0	0	57	23	75
2019	GT-05	21	35	13	21	10	0	0	56	31	48
2019	GT-06	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GT	31	34	14	12	8	0	0	65	21	360
2018	GT-01	36	30	14	12	8	0	0	66	21	170
2018	GT-03	23	27	27	19	4	0	0	50	23	26
2018	GT-04	31	40	9	9	10	0	0	71	19	77
2018	GT-05	26	31	19	12	12	0	0	57	24	42

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	40	16	15	6	0	0	64	20	190
2022	GT-01	39	42	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	GT-02	9	51	40	0	0	0	0	60	0	10
2022	GT-03	20	39	22	16	4	0	0	58	20	25
2022	GT-04	25	32	13	17	13	0	0	57	29	70
2022	GT-05	19	43	10	25	4	0	0	62	29	50
2022	GT-06	25	56	10	9	0	0	0	81	9	10
2020	GT	26	35	15	16	7	1	1	62	23	183
2020	GT-01	29	47	6	6	0	12	0	87	7	17
2020	GT-02	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	GT-03	26	26	32	16	0	0	0	53	16	19
2020	GT-04	23	31	17	14	14	0	0	55	29	77
2020	GT-05	26	33	13	24	2	0	2	60	27	46
2019	GT	32	32	17	13	6	0	0	65	19	319
2019	GT-01	47	24	15	11	3	0	0	71	14	131
2019	GT-02	16	42	32	11	0	0	0	58	11	19
2019	GT-03	33	33	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	GT-04	20	39	19	16	7	0	0	59	23	75
2019	GT-05	20	37	13	15	15	0	0	57	30	46
2019	GT-06	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	GT	29	39	11	15	6	0	0	68	21	360
2018	GT-01	39	40	9	8	4	0	0	79	12	171
2018	GT-03	16	36	20	24	4	0	0	52	28	25
2018	GT-04	22	38	12	21	8	0	0	60	29	77
2018	GT-05	22	37	10	15	17	0	0	59	32	41

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	41	10	6	2	82	9	190
2022	GT-01	70	16	9	5	0	86	5	20
2022	GT-02	43	48	0	9	0	91	9	10
2022	GT-03	43	33	20	4	0	76	4	25
2022	GT-04	33	46	12	6	5	78	10	70
2022	GT-05	31	52	6	7	4	83	11	50
2022	GT-06	27	54	9	9	0	81	9	10
2020	GT	46	32	12	8	3	77	11	182
2020	GT-01	76	18	6	0	0	94	0	17
2020	GT-02	50	42	0	0	8	92	8	12
2020	GT-03	58	16	26	0	0	74	0	19
2020	GT-04	42	26	13	16	4	68	19	77
2020	GT-05	36	49	7	7	2	84	9	45
2019	GT	50	35	7	5	2	85	8	323
2019	GT-01	68	23	5	2	1	92	3	133
2019	GT-02	32	42	11	11	5	74	16	19
2019	GT-03	44	37	15	4	0	81	4	27
2019	GT-04	39	43	7	8	3	82	11	74
2019	GT-05	35	46	6	6	6	81	13	48
2019	GT-06	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	GT	48	36	10	4	2	84	6	362
2018	GT-01	60	32	4	4	0	92	4	171
2018	GT-03	23	38	31	8	0	62	8	26
2018	GT-04	36	42	16	1	5	78	6	77
2018	GT-05	38	40	12	5	5	79	10	42

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	37	19	9	3	0	1	68	12	190
2022	GT-01	43	40	9	3	0	0	5	87	3	20
2022	GT-02	21	70	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	GT-03	37	26	28	8	0	0	0	64	8	25
2022	GT-04	31	36	14	13	4	1	2	68	17	70
2022	GT-05	24	26	36	13	0	0	0	50	13	50
2022	GT-06	9	57	0	9	25	0	0	66	34	10
2020	GT	28	38	20	12	3	0	0	65	14	181
2020	GT-01	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2020	GT-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GT-03	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	GT-04	24	34	25	13	4	0	0	58	17	76
2020	GT-05	20	47	13	16	4	0	0	67	20	45
2019	GT	35	27	22	10	5	0	2	63	15	321
2019	GT-01	51	23	13	6	3	0	4	77	9	133
2019	GT-02	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	GT-03	37	22	26	11	4	0	0	59	15	27
2019	GT-04	16	35	32	12	4	0	0	51	16	74
2019	GT-05	13	20	37	22	9	0	0	33	30	46
2019	GT-06	27	27	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	GT	37	30	16	11	4	0	1	68	15	365
2018	GT-01	53	25	14	5	2	0	2	79	7	171
2018	GT-03	31	46	4	12	4	0	4	80	16	26
2018	GT-04	21	31	15	22	12	0	0	51	33	78
2018	GT-05	12	38	24	19	7	0	0	50	26	42

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	25	37	20	9	2	2	30	32	190
2022	GT-01	7	29	13	20	15	5	11	42	43	20
2022	GT-02	0	38	33	20	9	0	0	29	38	10
2022	GT-03	9	32	41	14	4	0	0	18	41	25
2022	GT-04	4	17	43	22	10	3	2	33	22	70
2022	GT-05	11	27	35	21	7	0	0	28	37	50
2022	GT-06	7	18	65	9	0	0	0	9	25	10
2020	GT	9	21	40	21	8	0	1	29	31	182
2020	GT-01	6	6	59	29	0	0	0	29	12	17
2020	GT-02	17	0	50	8	25	0	0	33	17	12
2020	GT-03	16	21	32	11	21	0	0	32	37	19
2020	GT-04	9	25	35	25	5	0	1	30	34	77
2020	GT-05	7	20	44	24	4	0	0	29	27	45
2019	GT	9	18	37	22	12	1	1	34	28	321
2019	GT-01	7	12	29	28	20	1	3	50	20	131
2019	GT-02	11	21	47	16	5	0	0	21	32	19
2019	GT-03	7	41	37	11	4	0	0	15	48	27
2019	GT-04	7	19	43	22	8	1	0	30	26	74
2019	GT-05	17	19	44	15	6	0	0	21	35	48
2019	GT-06	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	GT	10	21	34	23	7	1	3	32	33	364
2018	GT-01	8	16	32	29	11	1	4	41	25	170
2018	GT-03	15	27	38	15	4	0	0	19	42	26
2018	GT-04	8	22	41	21	6	1	1	28	30	78
2018	GT-05	10	26	36	24	2	0	2	27	37	42

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	37	28	13	4	3	4	18	52	190
2022	GT-01	15	30	19	5	11	14	6	20	56	20
2022	GT-02	0	35	17	18	7	0	22	33	45	10
2022	GT-03	12	36	39	8	4	0	0	13	48	25
2022	GT-04	16	38	25	13	4	1	3	18	56	70
2022	GT-05	9	41	33	16	0	0	0	16	51	50
2022	GT-06	9	37	36	18	0	0	0	18	47	10
2020	GT	18	32	32	12	4	1	1	16	51	181
2020	GT-01	24	24	29	12	6	6	0	19	50	17
2020	GT-02	0	25	33	25	8	0	8	36	27	12
2020	GT-03	21	16	37	11	16	0	0	26	37	19
2020	GT-04	18	34	34	12	1	1	0	13	53	77
2020	GT-05	18	39	30	9	5	0	0	14	57	44
2019	GT	19	24	30	15	9	1	2	25	45	321
2019	GT-01	12	21	26	16	19	2	4	37	35	132
2019	GT-02	21	5	42	16	11	5	0	28	28	19
2019	GT-03	28	28	32	12	0	0	0	12	56	25
2019	GT-04	24	21	36	19	0	0	0	19	45	75
2019	GT-05	19	42	23	13	4	0	0	17	60	48
2019	GT-06	45	27	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	GT	19	28	28	13	8	3	2	22	48	360
2018	GT-01	16	25	25	14	14	3	3	30	44	169
2018	GT-03	38	35	27	0	0	0	0	0	73	26
2018	GT-04	19	30	34	12	4	1	0	16	50	77
2018	GT-05	20	24	41	10	2	0	2	13	45	41

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	1	8	33	38	16	1	3	56	9	190
2022	GT-01	4	4	17	43	27	0	5	74	8	20
2022	GT-02	0	0	16	56	17	0	11	82	0	10
2022	GT-03	4	13	40	23	14	6	0	39	18	25
2022	GT-04	0	7	32	40	17	0	4	59	7	70
2022	GT-05	0	9	44	36	11	0	0	47	9	50
2022	GT-06	0	16	37	38	9	0	0	46	16	10
2020	GT	6	7	27	42	18	0	1	60	12	180
2020	GT-01	0	0	6	76	18	0	0	94	0	17
2020	GT-03	6	0	39	33	22	0	0	56	6	18
2020	GT-04	5	10	26	42	16	0	1	58	16	77
2020	GT-05	7	4	38	40	11	0	0	51	11	45
2019	GT	4	9	27	36	19	1	4	58	14	323
2019	GT-01	3	8	20	31	31	0	8	67	12	133
2019	GT-02	5	0	21	37	37	0	0	74	5	19
2019	GT-03	4	4	44	30	15	4	0	46	8	27
2019	GT-04	4	11	21	49	11	1	3	63	15	75
2019	GT-05	9	11	40	36	2	2	0	39	20	47
2019	GT-06	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	GT	4	11	28	33	19	1	4	54	16	361
2018	GT-01	5	7	22	29	29	1	7	63	13	170
2018	GT-03	4	24	32	36	4	0	0	40	28	25
2018	GT-04	4	15	32	40	9	0	0	49	19	78
2018	GT-05	5	12	37	34	10	0	2	45	18	41

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	24	27	18	12	0	2	30	43	190
2022	GT-01	19	7	13	15	37	0	10	57	29	20
2022	GT-02	9	31	19	25	15	0	0	41	40	10
2022	GT-03	12	21	23	34	10	0	0	43	33	25
2022	GT-04	20	30	27	16	6	0	1	22	51	70
2022	GT-05	22	24	35	12	7	0	0	19	46	50
2022	GT-06	18	26	46	9	0	0	0	9	44	10
2020	GT	19	28	22	22	8	1	1	30	48	180
2020	GT-01	6	35	18	29	6	0	6	38	44	17
2020	GT-02	0	9	18	36	36	0	0	73	9	11
2020	GT-03	0	11	39	28	17	6	0	47	12	18
2020	GT-04	25	31	21	18	5	0	0	23	56	77
2020	GT-05	24	29	18	24	4	0	0	29	53	45
2019	GT	23	20	23	18	14	1	1	32	44	323
2019	GT-01	17	12	23	26	20	0	2	47	29	132
2019	GT-02	0	11	21	32	32	5	0	67	11	19
2019	GT-03	15	26	22	19	15	4	0	35	42	27
2019	GT-04	27	32	25	5	9	1	0	15	59	75
2019	GT-05	48	21	21	8	2	0	0	10	69	48
2019	GT-06	18	45	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	GT	23	21	24	16	12	1	2	29	46	364
2018	GT-01	18	19	22	19	16	1	4	37	40	170
2018	GT-03	8	23	31	27	12	0	0	38	31	26
2018	GT-04	41	24	22	6	5	1	0	12	66	78
2018	GT-05	33	29	21	10	7	0	0	17	62	42

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	24	27	11	11	4	3	23	47	190
2022	GT-01	26	18	39	0	6	5	6	7	49	20
2022	GT-02	20	20	24	0	25	11	0	28	45	10
2022	GT-03	7	24	36	12	14	6	0	28	34	25
2022	GT-04	21	35	16	9	11	3	5	22	61	70
2022	GT-05	28	16	28	17	9	0	2	26	46	50
2022	GT-06	0	19	44	37	0	0	0	37	19	10
2020	GT	13	20	24	21	18	2	2	40	35	181
2020	GT-01	6	35	18	12	18	6	6	33	47	17
2020	GT-02	0	8	8	42	33	8	0	82	9	12
2020	GT-03	0	16	26	21	37	0	0	58	16	19
2020	GT-04	21	17	26	18	13	1	3	33	40	76
2020	GT-05	16	27	20	22	13	0	2	36	43	45
2019	GT	15	19	26	20	16	1	3	38	35	322
2019	GT-01	9	14	27	23	21	2	4	47	24	131
2019	GT-02	5	26	16	16	26	5	5	47	35	19
2019	GT-03	15	15	30	30	11	0	0	41	30	27
2019	GT-04	21	24	32	13	9	0	0	23	45	75
2019	GT-05	25	19	19	19	10	0	8	32	48	48
2019	GT-06	0	45	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	GT	14	22	23	20	14	4	3	37	39	360
2018	GT-01	14	24	16	21	16	5	4	41	41	170
2018	GT-03	12	15	27	31	12	4	0	44	28	26
2018	GT-04	18	25	29	14	11	1	1	26	45	76
2018	GT-05	19	21	29	14	14	0	2	29	41	42

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	32	29	10	6	4	5	17	51	190
2022	GT-01	17	19	17	10	16	6	16	33	46	20
2022	GT-02	0	26	16	17	9	20	11	38	38	10
2022	GT-03	13	27	32	12	5	6	4	20	45	25
2022	GT-04	14	36	31	6	5	3	5	12	54	70
2022	GT-05	19	36	36	10	0	0	0	10	54	50
2022	GT-06	9	47	26	18	0	0	0	18	56	10
2020	GT	20	29	33	9	6	1	2	15	51	182
2020	GT-01	0	47	24	18	0	0	12	20	53	17
2020	GT-02	0	25	25	8	25	8	8	40	30	12
2020	GT-03	5	16	63	0	16	0	0	16	21	19
2020	GT-04	26	31	30	10	3	0	0	13	57	77
2020	GT-05	29	22	33	7	7	0	2	14	52	45
2019	GT	19	21	28	14	14	1	3	29	42	322
2019	GT-01	11	12	30	14	25	2	6	43	25	132
2019	GT-02	16	11	42	5	21	0	5	28	28	19
2019	GT-03	22	26	26	15	11	0	0	26	48	27
2019	GT-04	26	30	27	15	3	0	0	18	55	74
2019	GT-05	27	31	17	19	4	2	0	23	60	48
2019	GT-06	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	GT	18	21	28	15	8	5	4	25	44	360
2018	GT-01	13	15	31	16	12	7	7	32	32	169
2018	GT-03	24	32	28	8	4	4	0	13	58	25
2018	GT-04	24	28	26	15	1	4	1	18	55	78
2018	GT-05	26	24	36	12	0	0	2	12	51	42

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	18	37	24	9	1	2	34	28	190
2022	GT-01	23	15	31	11	16	0	5	27	40	20
2022	GT-02	0	27	35	8	18	11	0	30	31	10
2022	GT-03	4	8	39	37	12	0	0	49	12	25
2022	GT-04	7	18	35	33	4	0	2	38	26	70
2022	GT-05	9	17	43	23	6	0	3	30	27	50
2022	GT-06	9	47	35	0	9	0	0	9	57	10
2020	GT	6	19	41	24	9	1	0	34	25	182
2020	GT-01	0	41	35	18	0	6	0	19	44	17
2020	GT-02	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12
2020	GT-03	5	21	37	21	16	0	0	37	26	19
2020	GT-04	9	18	36	26	10	0	0	36	27	77
2020	GT-05	4	9	53	24	9	0	0	33	13	45
2019	GT	13	23	33	19	10	0	3	29	37	324
2019	GT-01	14	20	31	16	14	0	6	31	36	133
2019	GT-02	5	5	37	32	21	0	0	53	11	19
2019	GT-03	7	22	48	15	7	0	0	22	30	27
2019	GT-04	19	19	27	31	5	0	0	36	37	75
2019	GT-05	8	31	42	13	4	0	2	17	40	48
2019	GT-06	9	73	18	0	0	0	0	0	82	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	28	18	17	16	4	1	46	35	190
2022	GT-01	30	38	9	9	9	0	5	71	19	20
2022	GT-02	7	36	8	30	9	9	0	48	43	10
2022	GT-03	16	18	25	17	13	5	5	38	34	25
2022	GT-04	13	23	17	19	26	3	0	36	46	70
2022	GT-05	11	29	21	19	13	7	0	43	34	50
2022	GT-06	19	44	28	10	0	0	0	63	10	10
2020	GT	15	32	20	15	11	5	2	50	28	183
2020	GT-01	24	29	0	24	6	12	6	64	36	17
2020	GT-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	11	26	21	11	11	11	11	47	27	19
2020	GT-04	13	26	21	19	17	3	1	41	38	77
2020	GT-05	11	33	33	11	9	4	0	45	20	46
2019	GT	22	32	16	15	11	3	1	56	27	324
2019	GT-01	30	35	10	14	7	3	2	69	21	133
2019	GT-02	16	42	16	16	0	5	5	65	18	19
2019	GT-03	22	22	15	19	22	0	0	44	41	27
2019	GT-04	17	32	20	12	15	4	0	51	28	75
2019	GT-05	13	25	27	19	17	0	0	38	35	48
2019	GT-06	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	GT	17	36	16	13	11	5	1	56	26	364
2018	GT-01	24	35	15	14	8	5	1	61	23	170
2018	GT-03	15	35	8	4	27	8	4	57	35	26
2018	GT-04	14	35	24	10	12	4	1	51	23	78
2018	GT-05	5	36	14	17	19	7	2	45	39	42

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	31	10	16	10	3	1	63	27	190
2022	GT-01	37	27	13	11	8	0	5	67	20	20
2022	GT-02	19	24	19	20	9	9	0	47	32	10
2022	GT-03	24	40	4	19	9	4	0	67	29	25
2022	GT-04	31	25	5	20	14	4	0	59	36	70
2022	GT-05	25	39	15	14	7	0	0	64	21	50
2022	GT-06	54	37	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	GT	38	28	9	14	10	1	0	67	24	183
2020	GT-01	47	12	12	24	0	6	0	63	25	17
2020	GT-02	67	8	17	0	0	8	0	82	0	12
2020	GT-03	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	GT-04	25	29	9	21	17	0	0	53	38	77
2020	GT-05	46	28	11	7	9	0	0	74	15	46
2019	GT	34	33	11	11	9	1	0	68	21	322
2019	GT-01	50	26	8	8	7	0	0	77	15	133
2019	GT-02	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	GT-03	31	27	8	15	19	0	0	58	35	26
2019	GT-04	20	40	13	16	11	0	0	60	27	75
2019	GT-05	21	40	13	13	13	2	0	62	26	48
2019	GT-06	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GT	31	37	12	9	12	1	0	68	20	364
2018	GT-01	34	37	12	8	10	0	0	71	18	171
2018	GT-03	27	31	12	4	27	0	0	58	31	26
2018	GT-04	29	38	10	12	9	1	0	69	21	78
2018	GT-05	22	41	7	15	15	0	0	63	29	41

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	37	10	9	4	1	77	13	190
2022	GT-01	49	39	9	4	0	0	87	4	20
2022	GT-02	27	45	28	0	0	0	72	0	10
2022	GT-03	48	25	5	9	9	4	76	19	25
2022	GT-04	35	38	9	12	6	0	72	18	70
2022	GT-05	38	39	9	9	5	0	77	14	50
2022	GT-06	46	44	0	9	0	0	91	9	10
2020	GT	41	38	6	9	6	0	79	15	182
2020	GT-01	47	35	0	18	0	0	82	18	17
2020	GT-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2020	GT-04	27	40	10	12	10	0	68	22	77
2020	GT-05	44	42	4	4	4	0	87	9	45
2019	GT	36	38	8	12	5	0	75	17	324
2019	GT-01	46	31	8	11	4	0	77	15	133
2019	GT-02	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	GT-03	33	33	11	7	15	0	67	22	27
2019	GT-04	25	49	7	16	3	0	75	19	75
2019	GT-05	27	40	8	17	8	0	67	25	48
2019	GT-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT	38	40	9	7	6	0	79	13	364
2018	GT-01	42	39	10	4	6	0	81	9	170
2018	GT-03	31	42	4	8	15	0	73	23	26
2018	GT-04	44	40	9	6	1	0	83	8	78
2018	GT-05	31	40	2	17	10	0	71	26	42

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	46	11	6	4	1	78	10	190
2022	GT-01	53	33	9	0	0	5	91	0	20
2022	GT-02	21	35	25	11	7	0	56	19	10
2022	GT-03	22	54	12	7	4	0	77	11	25
2022	GT-04	22	53	11	6	7	1	76	13	70
2022	GT-05	29	51	11	6	4	0	80	9	50
2022	GT-06	63	28	0	9	0	0	91	9	10
2020	GT	36	36	13	7	6	2	74	13	181
2020	GT-01	47	35	12	0	0	6	88	0	17
2020	GT-02	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2020	GT-03	47	26	21	5	0	0	74	5	19
2020	GT-04	28	33	15	12	11	1	62	23	75
2020	GT-05	37	41	11	7	4	0	78	11	46
2019	GT	37	34	12	11	5	1	72	16	323
2019	GT-01	47	28	10	8	5	2	76	14	133
2019	GT-02	33	39	11	17	0	0	72	17	18
2019	GT-03	44	26	11	11	7	0	70	19	27
2019	GT-04	23	45	21	9	1	0	68	11	75
2019	GT-05	29	35	8	19	8	0	65	27	48
2019	GT-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT	31	42	13	9	4	2	74	13	364
2018	GT-01	38	38	10	8	4	2	78	11	170
2018	GT-03	27	35	19	15	4	0	62	19	26
2018	GT-04	29	46	12	10	3	0	76	13	78
2018	GT-05	19	52	14	12	2	0	71	14	42

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	45	31	9	5	3	3	4	81	9	190
2022	GT-01	68	9	15	4	0	0	4	80	4	20
2022	GT-02	63	20	0	9	7	0	0	83	17	10
2022	GT-03	49	29	11	0	0	7	4	88	0	25
2022	GT-04	32	37	12	8	6	1	4	73	14	70
2022	GT-05	40	39	6	5	0	6	4	88	6	50
2022	GT-06	44	37	0	0	10	0	10	89	11	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	28	14	6	3	3	4	75	10	190
2022	GT-01	65	12	15	4	0	0	4	80	4	20
2022	GT-02	52	31	0	9	7	0	0	83	17	10
2022	GT-03	45	24	13	3	4	7	4	78	8	25
2022	GT-04	29	32	20	8	6	1	4	64	15	70
2022	GT-05	40	37	8	5	0	6	4	85	6	50
2022	GT-06	46	26	9	10	0	0	10	79	11	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	32	14	10	0	2	0	74	11	190
2022	GT-01	45	25	16	5	0	9	0	77	6	20
2022	GT-02	37	16	29	9	0	9	0	58	10	10
2022	GT-03	35	40	21	4	0	0	0	75	4	25
2022	GT-04	42	34	7	16	1	0	0	76	17	70
2022	GT-05	33	38	18	11	0	0	0	71	11	50
2022	GT-06	63	27	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GT	53	25	8	7	6	1	1	79	13	182
2020	GT-01	41	29	12	6	0	6	6	80	7	17
2020	GT-02	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	47	32	16	0	5	0	0	79	5	19
2020	GT-04	53	21	4	11	11	1	0	75	21	76
2020	GT-05	50	35	7	7	2	0	0	85	9	46
2019	GT	37	34	10	9	4	2	3	75	14	324
2019	GT-01	36	25	13	11	5	3	8	68	18	133
2019	GT-02	16	53	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	GT-03	33	44	4	7	11	0	0	78	19	27
2019	GT-04	36	41	11	9	3	0	0	77	12	75
2019	GT-05	54	31	6	2	4	2	0	87	6	48
2019	GT-06	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	34	9	20	6	0	65	26	190
2022	GT-01	47	19	14	20	0	0	66	20	20
2022	GT-02	55	36	0	0	9	0	91	9	10
2022	GT-03	24	26	13	28	9	0	51	36	25
2022	GT-04	27	34	11	19	9	0	61	28	70
2022	GT-05	15	52	4	24	6	0	67	29	50
2022	GT-06	47	25	0	28	0	0	72	28	10
2020	GT	34	36	12	10	8	1	70	18	182
2020	GT-01	47	35	0	12	0	6	88	13	17
2020	GT-02	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2020	GT-03	37	37	5	21	0	0	74	21	19
2020	GT-04	30	34	11	9	14	1	65	24	76
2020	GT-05	20	46	17	13	4	0	65	17	46
2019	GT	36	33	14	10	7	0	69	17	324
2019	GT-01	44	27	14	8	6	0	71	14	133
2019	GT-02	32	21	21	16	11	0	53	26	19
2019	GT-03	30	37	19	7	7	0	67	15	27
2019	GT-04	32	40	12	11	5	0	72	16	75
2019	GT-05	29	35	15	6	15	0	65	21	48
2019	GT-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT	36	33	11	8	12	0	69	20	362
2018	GT-01	44	27	11	6	11	0	72	17	169
2018	GT-03	27	38	12	15	8	0	65	23	26
2018	GT-04	32	38	8	8	14	0	71	22	78
2018	GT-05	21	40	17	12	10	0	62	21	42

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	31	12	11	3	1	1	74	14	190
2022	GT-01	68	23	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	GT-02	55	20	14	11	0	0	0	74	11	10
2022	GT-03	26	41	21	12	0	0	0	68	12	25
2022	GT-04	41	32	7	10	7	2	1	75	18	70
2022	GT-05	28	34	18	15	4	0	2	63	18	50
2022	GT-06	63	9	0	28	0	0	0	72	28	10
2020	GT	45	32	8	5	5	3	2	80	11	182
2020	GT-01	76	12	0	6	0	0	6	94	6	17
2020	GT-02	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	32	42	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	GT-04	45	28	9	4	9	5	0	76	14	76
2020	GT-05	33	48	4	9	4	0	2	82	13	46

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	31	12	14	6	1	68	20	190
2022	GT-01	58	14	7	11	5	5	76	17	20
2022	GT-02	46	40	7	0	7	0	86	7	10
2022	GT-03	30	22	29	16	3	0	52	19	25
2022	GT-04	36	33	8	15	8	0	68	23	70
2022	GT-05	20	46	6	18	9	0	67	28	50
2022	GT-06	45	19	27	9	0	0	63	9	10
2020	GT	41	33	7	12	6	1	75	18	182
2020	GT-01	65	18	0	12	0	6	88	13	17
2020	GT-02	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2020	GT-03	32	37	26	5	0	0	68	5	19
2020	GT-04	43	28	5	14	8	1	72	23	76
2020	GT-05	24	48	4	15	9	0	72	24	46
2019	GT	41	32	10	10	6	1	74	16	324
2019	GT-01	50	25	11	9	5	1	75	14	133
2019	GT-02	47	16	11	16	11	0	63	26	19
2019	GT-03	37	37	7	11	7	0	74	19	27
2019	GT-04	33	41	8	13	3	1	76	16	75
2019	GT-05	33	38	13	8	8	0	71	17	48
2019	GT-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT	38	36	8	11	7	0	74	18	360
2018	GT-01	45	28	11	9	7	0	73	16	168
2018	GT-03	27	46	8	8	12	0	73	19	26
2018	GT-04	37	36	6	13	8	0	73	21	78
2018	GT-05	26	50	0	17	7	0	76	24	42

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	54	27	6	6	3	1	3	84	10	190
2022	GT-01	54	23	4	5	0	0	14	89	6	20
2022	GT-02	48	7	17	11	7	9	0	61	21	10
2022	GT-03	55	32	4	5	0	4	0	91	5	25
2022	GT-04	59	21	6	8	6	0	0	80	14	70
2022	GT-05	43	45	2	4	4	0	2	90	8	50
2022	GT-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	29	14	8	8	0	0	71	15	190
2022	GT-01	64	15	17	0	5	0	0	78	5	20
2022	GT-02	73	7	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	GT-03	35	35	23	7	0	0	0	70	7	25
2022	GT-04	35	37	7	10	10	0	0	72	21	70
2022	GT-05	27	34	13	13	13	0	0	61	26	50
2022	GT-06	63	9	9	9	10	0	0	72	19	10
2020	GT	47	26	10	10	5	0	1	74	16	183
2020	GT-01	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2020	GT-02	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2020	GT-04	43	22	14	10	10	0	0	65	21	77
2020	GT-05	46	33	4	13	2	0	2	80	16	46
2019	GT	48	27	8	10	6	1	0	75	16	324
2019	GT-01	54	20	9	8	8	2	0	76	15	133
2019	GT-02	42	16	16	21	5	0	0	58	26	19
2019	GT-03	37	30	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	GT-04	48	28	7	9	8	0	0	76	17	75
2019	GT-05	44	38	2	10	6	0	0	81	17	48
2019	GT-06	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GT	41	29	11	10	8	0	0	70	19	360
2018	GT-01	45	26	11	9	8	1	0	71	17	168
2018	GT-03	35	23	23	15	4	0	0	58	19	26
2018	GT-04	41	32	12	6	9	0	0	73	15	78
2018	GT-05	29	43	5	17	7	0	0	71	24	42

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	79	10	4	1	1	4	93	3	190
2022	GT-01	82	4	4	0	5	5	91	5	20
2022	GT-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT-03	86	7	4	0	0	3	96	0	25
2022	GT-04	76	11	3	2	2	7	94	4	70
2022	GT-05	73	16	5	4	0	2	91	4	50
2022	GT-06	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	GT	81	7	5	3	2	1	90	5	321
2019	GT-01	80	8	2	5	4	1	89	9	133
2019	GT-02	89	0	11	0	0	0	89	0	18
2019	GT-03	67	7	11	7	4	4	77	12	27
2019	GT-04	85	10	4	0	1	0	95	1	73
2019	GT-05	94	0	4	0	2	0	94	2	48
2019	GT-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	31	20	9	8	12	0	58	20	190
2022	GT-01	41	35	13	0	0	11	0	86	0	20
2022	GT-02	15	45	11	11	9	9	0	66	22	10
2022	GT-03	12	27	23	22	0	16	0	47	26	25
2022	GT-04	13	28	19	9	15	17	0	49	29	70
2022	GT-05	19	32	23	9	10	7	0	54	20	50
2022	GT-06	28	35	28	0	0	9	0	69	0	10
2020	GT	29	22	22	11	4	10	1	58	18	183
2020	GT-01	35	18	24	0	0	24	0	69	0	17
2020	GT-02	42	25	8	0	0	25	0	89	0	12
2020	GT-03	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19
2020	GT-04	23	18	27	16	6	9	0	46	24	77
2020	GT-05	26	22	26	15	2	9	0	52	19	46
2019	GT	30	29	18	9	7	6	1	63	18	322
2019	GT-01	42	24	18	6	4	5	2	70	10	133
2019	GT-02	32	42	0	11	11	5	0	78	22	19
2019	GT-03	38	27	8	19	8	0	0	65	27	26
2019	GT-04	16	36	25	7	7	9	0	57	15	75
2019	GT-05	21	25	21	17	15	2	0	47	32	48
2019	GT-06	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2018	GT	32	24	21	10	7	6	0	59	18	364
2018	GT-01	39	27	15	9	5	6	0	70	14	170
2018	GT-03	27	19	38	8	8	0	0	46	15	26
2018	GT-04	24	18	31	12	8	8	0	46	21	78
2018	GT-05	21	29	24	10	14	2	0	51	24	42

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	28	19	20	17	3	0	42	38	190
2022	GT-01	30	26	12	21	5	6	0	60	28	20
2022	GT-02	8	24	18	22	28	0	0	32	50	10
2022	GT-03	12	17	33	20	14	4	0	31	35	25
2022	GT-04	7	30	17	19	24	4	0	38	45	70
2022	GT-05	12	31	19	23	14	2	0	44	37	50
2022	GT-06	19	43	9	19	9	0	0	62	29	10
2020	GT	19	31	15	26	7	2	0	51	34	181
2020	GT-01	18	35	18	29	0	0	0	53	29	17
2020	GT-02	33	50	0	0	8	8	0	91	9	12
2020	GT-03	32	21	26	11	5	5	0	56	17	19
2020	GT-04	14	28	13	34	9	1	0	43	44	76
2020	GT-05	18	31	20	22	9	0	0	49	31	45
2019	GT	24	30	17	16	11	2	1	55	28	323
2019	GT-01	38	26	17	10	6	2	2	66	16	133
2019	GT-02	32	32	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	GT-03	33	33	0	22	11	0	0	67	33	27
2019	GT-04	9	35	25	15	13	3	0	45	29	75
2019	GT-05	8	27	17	25	23	0	0	35	48	48
2019	GT-06	0	60	0	40	0	0	0	60	40	10
2018	GT	25	28	15	18	10	3	0	55	29	363
2018	GT-01	33	32	17	8	7	4	0	67	15	169
2018	GT-03	12	31	12	35	12	0	0	42	46	26
2018	GT-04	15	26	19	24	13	3	0	42	38	78
2018	GT-05	19	19	14	29	19	0	0	38	48	42

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	21	23	20	19	7	1	33	42	190
2022	GT-01	24	26	18	12	9	6	5	56	23	20
2022	GT-02	17	24	17	22	20	0	0	41	42	10
2022	GT-03	12	4	43	16	12	13	0	18	33	25
2022	GT-04	3	22	23	19	26	8	0	27	48	70
2022	GT-05	6	20	19	29	19	7	0	28	52	50
2022	GT-06	10	43	9	18	19	0	0	53	37	10
2020	GT	9	27	19	25	14	7	0	38	42	183
2020	GT-01	6	29	18	29	0	18	0	43	36	17
2020	GT-02	17	50	8	0	8	17	0	80	10	12
2020	GT-03	16	16	37	16	11	5	0	33	28	19
2020	GT-04	5	21	14	31	22	6	0	28	57	77
2020	GT-05	11	26	28	26	9	0	0	37	35	46
2019	GT	13	28	21	20	14	5	1	43	35	323
2019	GT-01	19	32	21	14	6	6	2	55	22	133
2019	GT-02	21	26	32	11	5	5	0	50	17	19
2019	GT-03	15	41	4	22	19	0	0	56	41	27
2019	GT-04	8	27	21	24	16	4	0	36	42	75
2019	GT-05	4	15	25	25	29	2	0	19	55	48
2019	GT-06	0	20	20	40	10	10	0	22	56	10
2018	GT	16	29	18	20	13	4	0	47	34	363
2018	GT-01	22	34	18	12	8	5	0	59	22	169
2018	GT-03	12	27	15	31	15	0	0	38	46	26
2018	GT-04	5	22	23	31	17	3	0	28	49	78
2018	GT-05	10	24	19	24	24	0	0	33	48	42

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	23	17	24	19	7	0	36	46	190
2022	GT-01	24	19	18	15	14	11	0	48	32	20
2022	GT-02	17	27	29	18	0	9	0	49	20	10
2022	GT-03	3	25	17	39	15	0	0	29	54	25
2022	GT-04	4	26	10	21	29	11	0	34	55	70
2022	GT-05	7	18	22	27	20	6	0	27	50	50
2022	GT-06	19	25	19	28	9	0	0	44	37	10
2020	GT	10	32	17	19	17	4	0	44	38	183
2020	GT-01	12	24	18	24	6	18	0	43	36	17
2020	GT-02	17	50	17	0	8	8	0	73	9	12
2020	GT-03	16	26	32	11	11	5	0	44	22	19
2020	GT-04	6	30	16	21	26	1	0	37	47	77
2020	GT-05	11	33	13	26	13	4	0	45	41	46
2019	GT	12	33	17	18	16	3	1	47	35	323
2019	GT-01	18	38	16	13	11	4	2	59	25	133
2019	GT-02	11	32	26	21	11	0	0	42	32	19
2019	GT-03	11	37	11	22	15	4	0	50	38	27
2019	GT-04	11	33	12	20	21	3	0	45	42	75
2019	GT-05	2	21	27	25	23	2	0	23	49	48
2019	GT-06	0	50	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	GT	18	24	18	21	16	2	0	44	38	364
2018	GT-01	24	25	18	19	12	2	0	50	31	170
2018	GT-03	12	19	15	35	19	0	0	31	54	26
2018	GT-04	12	27	19	21	19	3	0	39	41	78
2018	GT-05	10	21	21	26	21	0	0	31	48	42

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	15	10	8	6	21	7	66	20	190
2022	GT-01	22	12	13	5	15	29	4	50	30	20
2022	GT-02	7	7	8	20	11	35	11	27	58	10
2022	GT-03	17	15	8	15	4	24	17	53	33	25
2022	GT-04	40	15	8	10	4	19	5	72	18	70
2022	GT-05	39	18	13	2	2	18	8	77	5	50
2022	GT-06	55	26	10	0	10	0	0	81	10	10
2020	GT	43	16	13	6	3	14	5	73	11	183
2020	GT-01	41	0	12	6	0	29	12	70	10	17
2020	GT-02	25	0	8	25	17	17	8	33	56	12
2020	GT-03	26	16	16	5	11	21	5	57	21	19
2020	GT-04	44	17	13	5	3	14	4	75	10	77
2020	GT-05	48	24	13	2	0	7	7	83	3	46
2019	GT	37	14	14	10	8	14	2	61	23	324
2019	GT-01	35	11	14	13	12	12	4	54	29	133
2019	GT-02	21	5	11	11	11	37	5	45	36	19
2019	GT-03	7	11	37	15	11	15	4	23	32	27
2019	GT-04	51	15	8	8	4	13	1	77	14	75
2019	GT-05	52	15	13	8	2	10	0	74	12	48
2019	GT-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	45	20	11	8	1	0	61	19	190
2022	GT-01	40	42	13	0	5	0	0	82	5	20
2022	GT-02	16	36	28	20	0	0	0	52	20	10
2022	GT-03	11	42	21	17	5	4	0	55	23	25
2022	GT-04	6	56	18	10	10	0	0	62	20	70
2022	GT-05	14	34	27	8	13	4	0	50	22	50
2022	GT-06	19	44	9	19	9	0	0	63	29	10
2020	GT	20	40	19	13	6	2	0	61	20	183
2020	GT-01	29	41	12	6	0	12	0	80	7	17
2020	GT-02	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	5	68	16	11	0	0	0	74	11	19
2020	GT-04	17	36	18	18	8	3	0	55	27	77
2020	GT-05	26	33	24	13	4	0	0	59	17	46
2019	GT	27	38	18	12	3	1	0	66	16	323
2019	GT-01	39	37	15	5	2	2	1	78	6	132
2019	GT-02	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2019	GT-03	22	41	30	4	4	0	0	63	7	27
2019	GT-04	20	40	20	16	3	1	0	61	19	75
2019	GT-05	15	38	21	19	8	0	0	52	27	48
2019	GT-06	9	45	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	GT	27	41	16	12	3	0	0	69	15	364
2018	GT-01	36	43	10	8	3	0	0	79	11	171
2018	GT-03	20	40	24	8	8	0	0	60	16	25
2018	GT-04	22	40	22	14	3	0	0	62	17	78
2018	GT-05	17	36	26	19	2	0	0	52	21	42

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	28	27	24	14	4	0	34	39	190
2022	GT-01	5	29	29	28	5	5	0	35	34	20
2022	GT-02	24	18	39	0	9	9	0	47	10	10
2022	GT-03	4	26	27	31	4	8	0	32	38	25
2022	GT-04	0	36	18	22	20	4	0	38	43	70
2022	GT-05	2	19	34	31	15	0	0	21	45	50
2022	GT-06	10	27	26	18	19	0	0	37	37	10
2020	GT	5	34	25	24	9	2	1	41	34	182
2020	GT-01	18	35	24	6	6	12	0	60	13	17
2020	GT-02	17	33	33	8	0	8	0	55	9	12
2020	GT-03	5	32	53	11	0	0	0	37	11	19
2020	GT-04	1	35	17	31	13	1	1	37	45	77
2020	GT-05	7	37	22	26	9	0	0	43	35	46
2019	GT	13	30	24	19	10	3	1	45	31	323
2019	GT-01	22	32	23	11	9	2	2	55	20	133
2019	GT-02	11	37	21	16	5	11	0	53	24	19
2019	GT-03	15	22	26	30	7	0	0	37	37	27
2019	GT-04	5	33	24	25	8	4	0	40	35	75
2019	GT-05	6	21	29	21	23	0	0	27	44	48
2019	GT-06	0	30	20	40	10	0	0	30	50	10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	33	13	19	8	5	0	58	28	190
2022	GT-01	36	27	9	14	0	15	0	73	17	20
2022	GT-02	44	9	8	11	18	9	0	59	32	10
2022	GT-03	13	40	12	28	5	3	0	55	33	25
2022	GT-04	14	37	13	21	11	4	0	53	33	70
2022	GT-05	21	37	17	16	9	0	0	58	24	50
2022	GT-06	28	44	9	18	0	0	0	72	18	10
2020	GT	21	42	9	18	7	3	0	65	26	183
2020	GT-01	35	24	12	6	6	18	0	71	14	17
2020	GT-02	17	67	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	21	47	0	26	5	0	0	68	32	19
2020	GT-04	26	29	10	23	9	3	0	56	33	77
2020	GT-05	13	57	11	13	7	0	0	70	20	46
2019	GT	28	32	15	12	9	2	1	63	22	324
2019	GT-01	39	27	10	12	8	4	1	69	20	133
2019	GT-02	37	21	16	11	11	0	5	61	22	19
2019	GT-03	33	22	22	11	11	0	0	56	22	27
2019	GT-04	20	33	24	12	9	1	0	54	22	75
2019	GT-05	17	42	13	13	15	0	2	60	28	48
2019	GT-06	9	73	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GT	28	35	13	12	9	2	1	65	21	365
2018	GT-01	35	35	9	12	7	1	2	71	20	171
2018	GT-03	27	27	19	8	19	0	0	54	27	26
2018	GT-04	22	37	21	8	13	0	0	59	21	78
2018	GT-05	19	36	19	14	10	2	0	56	24	42

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	41	19	10	7	1	1	63	17	190
2022	GT-01	34	33	24	5	0	5	0	70	5	20
2022	GT-02	24	37	28	0	11	0	0	61	11	10
2022	GT-03	29	39	11	17	5	0	0	68	22	25
2022	GT-04	10	51	13	13	10	1	2	63	24	70
2022	GT-05	21	35	26	12	6	0	0	56	18	50
2022	GT-06	26	37	37	0	0	0	0	63	0	10
2020	GT	27	36	21	10	5	1	0	64	15	183
2020	GT-01	35	29	29	0	0	6	0	69	0	17
2020	GT-02	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	21	53	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	GT-04	27	29	19	17	6	1	0	57	24	77
2020	GT-05	24	43	17	11	4	0	0	67	15	46
2019	GT	26	40	16	10	5	2	1	68	15	321
2019	GT-01	38	36	13	8	2	2	2	76	10	132
2019	GT-02	33	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	GT-03	30	33	19	11	4	4	0	65	15	27
2019	GT-04	20	45	22	9	3	1	0	66	12	74
2019	GT-05	8	44	15	15	17	2	0	53	32	48
2019	GT-06	0	64	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	GT	29	37	18	8	5	2	0	67	14	364
2018	GT-01	40	33	15	6	4	2	0	75	10	171
2018	GT-03	31	31	19	8	12	0	0	62	19	26
2018	GT-04	19	38	25	12	5	1	0	58	17	77
2018	GT-05	12	40	24	10	12	2	0	54	22	42

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	24	15	19	17	7	1	45	39	190
2022	GT-01	43	14	9	5	5	19	5	75	13	20
2022	GT-02	24	11	8	11	37	9	0	39	52	10
2022	GT-03	23	27	20	15	12	3	0	51	28	25
2022	GT-04	5	29	15	20	25	5	0	36	48	70
2022	GT-05	16	20	20	29	11	4	0	37	42	50
2022	GT-06	10	45	0	35	10	0	0	55	45	10
2020	GT	15	21	15	24	16	9	0	40	44	182
2020	GT-01	12	24	6	29	0	29	0	50	42	17
2020	GT-02	33	42	8	0	17	0	0	75	17	12
2020	GT-03	21	21	37	11	5	5	0	44	17	19
2020	GT-04	16	16	9	28	22	9	0	35	55	76
2020	GT-05	11	20	22	26	15	7	0	33	44	46
2019	GT	18	26	14	19	16	6	1	48	38	323
2019	GT-01	33	23	14	11	11	8	2	61	24	132
2019	GT-02	21	37	0	26	11	5	0	61	39	19
2019	GT-03	15	22	22	19	19	4	0	38	38	27
2019	GT-04	8	28	13	28	16	7	0	39	47	75
2019	GT-05	4	23	17	21	29	6	0	29	53	48
2019	GT-06	0	36	9	27	27	0	0	36	55	11
2018	GT	22	23	18	15	17	5	1	48	34	365
2018	GT-01	30	26	17	10	11	5	1	60	22	171
2018	GT-03	31	15	19	15	19	0	0	46	35	26
2018	GT-04	12	21	19	21	24	4	0	33	47	78
2018	GT-05	7	19	19	26	26	2	0	27	54	42

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	38	18	15	14	0	0	53	29	190
2022	GT-01	35	43	13	9	0	0	0	78	9	20
2022	GT-02	16	48	18	0	18	0	0	64	18	10
2022	GT-03	19	37	13	17	15	0	0	56	32	25
2022	GT-04	4	38	23	15	20	0	0	42	35	70
2022	GT-05	13	28	21	21	15	2	0	42	36	50
2022	GT-06	19	43	9	29	0	0	0	63	29	10
2020	GT	19	33	19	17	10	2	0	53	28	183
2020	GT-01	29	41	6	6	6	12	0	80	13	17
2020	GT-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	GT-03	21	21	37	21	0	0	0	42	21	19
2020	GT-04	16	29	17	23	13	3	0	45	37	77
2020	GT-05	20	30	26	13	11	0	0	50	24	46
2019	GT	18	32	15	16	17	1	1	51	33	324
2019	GT-01	28	30	17	11	13	1	1	59	24	133
2019	GT-02	21	32	5	21	16	5	0	56	39	19
2019	GT-03	22	19	22	26	11	0	0	41	37	27
2019	GT-04	9	36	19	19	16	1	0	46	35	75
2019	GT-05	4	38	13	17	29	0	0	42	46	48
2019	GT-06	9	64	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	GT	19	28	18	19	14	3	0	48	33	365
2018	GT-01	25	30	14	15	12	4	0	58	28	171
2018	GT-03	15	12	19	46	8	0	0	27	54	26
2018	GT-04	10	24	24	19	19	3	0	36	39	78
2018	GT-05	10	26	24	26	14	0	0	36	40	42

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	31	14	9	4	1	4	71	14	190
2022	GT-01	63	9	10	0	3	5	11	85	4	20
2022	GT-02	40	31	9	20	0	0	0	71	20	10
2022	GT-03	24	41	15	9	4	3	4	71	14	25
2022	GT-04	26	37	18	11	4	0	4	66	16	70
2022	GT-05	39	31	15	10	4	0	2	71	14	50
2022	GT-06	27	38	16	9	9	0	0	65	18	10
2020	GT	44	26	14	9	4	1	1	72	14	183
2020	GT-01	59	24	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	GT-02	50	17	8	25	0	0	0	67	25	12
2020	GT-03	53	32	0	11	5	0	0	84	16	19
2020	GT-04	43	21	18	9	8	0	1	64	17	77
2020	GT-05	37	37	15	11	0	0	0	74	11	46
2019	GT	43	20	20	8	4	0	5	66	13	323
2019	GT-01	60	16	12	2	3	1	6	81	6	133
2019	GT-02	37	26	26	5	5	0	0	63	11	19
2019	GT-03	33	22	19	11	7	0	7	60	20	27
2019	GT-04	20	26	31	18	1	0	4	48	20	74
2019	GT-05	42	19	17	13	6	0	4	63	20	48
2019	GT-06	27	9	45	0	18	0	0	36	18	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	36	18	7	8	1	2	66	15	190
2022	GT-01	29	38	18	0	4	5	6	76	5	20
2022	GT-02	44	40	0	0	7	9	0	92	8	10
2022	GT-03	24	48	8	9	7	0	4	74	17	25
2022	GT-04	21	26	25	11	16	0	1	47	27	70
2022	GT-05	37	36	18	6	2	0	2	74	8	50
2022	GT-06	18	46	26	10	0	0	0	65	10	10
2020	GT	37	34	15	9	4	1	1	72	13	183
2020	GT-01	41	18	12	12	6	6	6	67	20	17
2020	GT-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GT-03	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2020	GT-04	31	32	19	9	6	0	1	64	16	77
2020	GT-05	46	39	4	9	2	0	0	85	11	46
2019	GT	33	30	18	8	7	2	3	66	16	323
2019	GT-01	38	29	13	7	8	3	3	70	16	133
2019	GT-02	21	32	21	16	11	0	0	53	26	19
2019	GT-03	19	41	19	11	7	0	4	62	19	27
2019	GT-04	28	27	28	8	3	1	4	59	11	74
2019	GT-05	35	33	13	10	2	2	4	73	13	48
2019	GT-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	74	10	4	3	4	1	5	89	7	190
2022	GT-01	87	0	0	3	0	0	10	96	4	20
2022	GT-02	73	11	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	GT-03	68	17	7	0	0	0	8	93	0	25
2022	GT-04	68	10	4	5	6	3	5	84	12	70
2022	GT-05	81	6	0	2	10	0	2	88	12	50
2022	GT-06	53	38	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	GT	78	8	2	5	3	3	1	89	9	182
2020	GT-01	71	6	0	0	0	18	6	100	0	17
2020	GT-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	89	0	0	11	0	0	0	89	11	19
2020	GT-04	68	13	4	5	7	1	1	84	12	76
2020	GT-05	85	2	2	7	2	2	0	89	9	46
2019	GT	74	11	4	2	2	3	4	92	4	322
2019	GT-01	76	11	4	2	2	2	5	93	3	133
2019	GT-02	89	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	GT-03	67	19	7	0	0	4	4	92	0	27
2019	GT-04	70	12	5	3	3	1	5	88	6	74
2019	GT-05	75	8	2	4	2	4	4	91	7	48
2019	GT-06	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	73	9	2	3	2	2	9	92	6	190
2022	GT-01	87	0	0	0	3	0	10	96	4	20
2022	GT-02	72	19	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	GT-03	54	17	4	0	0	0	25	95	0	25
2022	GT-04	63	11	3	6	4	1	11	85	11	70
2022	GT-05	85	7	0	4	2	0	2	94	6	50
2022	GT-06	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	GT	78	10	3	2	1	2	5	94	2	183
2020	GT-01	76	12	0	0	0	0	12	100	0	17
2020	GT-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-04	73	12	4	3	1	1	6	92	4	77
2020	GT-05	80	4	4	2	0	4	4	93	2	46
2019	GT	75	9	3	2	3	2	6	91	6	323
2019	GT-01	75	8	4	2	4	2	5	90	6	133
2019	GT-02	79	16	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	GT-03	70	11	4	0	4	4	7	92	4	27
2019	GT-04	76	8	5	1	1	3	5	91	3	74
2019	GT-05	79	6	2	4	2	0	6	91	7	48
2019	GT-06	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	28	14	19	23	2	1	43	43	190
2022	GT-01	29	40	0	10	8	5	8	79	21	20
2022	GT-02	28	28	8	11	25	0	0	55	37	10
2022	GT-03	5	36	8	16	31	4	0	42	49	25
2022	GT-04	8	26	17	25	24	0	0	34	49	70
2022	GT-05	10	20	22	19	27	2	0	31	47	50
2022	GT-06	16	19	28	28	9	0	0	35	37	10
2020	GT	14	22	16	23	23	1	1	37	46	182
2020	GT-01	13	19	19	13	25	6	6	36	43	16
2020	GT-02	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	11	26	26	26	11	0	0	37	37	19
2020	GT-04	12	22	13	25	29	0	0	34	53	77
2020	GT-05	15	15	20	22	26	0	2	31	49	46
2019	GT	15	25	13	21	23	2	1	41	46	324
2019	GT-01	22	27	17	12	16	4	2	52	30	133
2019	GT-02	26	26	0	21	26	0	0	53	47	19
2019	GT-03	19	11	22	19	30	0	0	30	48	27
2019	GT-04	9	23	12	33	21	1	0	32	55	75
2019	GT-05	2	25	6	25	40	2	0	28	66	48
2019	GT-06	9	45	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	GT	10	24	18	21	23	4	1	35	46	364
2018	GT-01	13	26	18	18	17	7	1	43	38	171
2018	GT-03	4	12	31	31	23	0	0	15	54	26
2018	GT-04	8	19	15	24	33	0	0	27	58	78
2018	GT-05	5	21	10	24	40	0	0	26	64	42

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	36	21	16	10	0	53	26	190
2022	GT-01	41	32	12	11	5	0	73	15	20
2022	GT-02	9	36	19	20	16	0	45	37	10
2022	GT-03	8	49	15	19	9	0	57	28	25
2022	GT-04	10	30	26	20	13	1	41	33	70
2022	GT-05	15	40	25	11	9	0	56	20	50
2022	GT-06	35	19	27	19	0	0	54	19	10
2020	GT	16	45	16	17	3	3	62	21	182
2020	GT-01	29	35	18	12	0	6	69	13	17
2020	GT-02	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	26	37	21	16	0	0	63	16	19
2020	GT-04	12	42	17	20	5	4	56	26	76
2020	GT-05	13	46	17	17	4	2	60	22	46
2019	GT	16	43	18	11	9	2	60	21	322
2019	GT-01	24	40	14	8	10	5	67	18	133
2019	GT-02	11	42	21	26	0	0	53	26	19
2019	GT-03	26	37	11	15	11	0	63	26	27
2019	GT-04	5	45	29	11	8	1	51	19	73
2019	GT-05	8	46	19	15	13	0	54	27	48
2019	GT-06	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT	20	32	20	16	8	4	54	26	365
2018	GT-01	28	30	16	15	9	2	59	24	171
2018	GT-03	12	35	15	35	4	0	46	38	26
2018	GT-04	13	31	27	14	9	6	47	25	78
2018	GT-05	12	36	19	24	10	0	48	33	42

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	29	42	9	11	7	2	1	73	18	190
2022	GT-01	50	22	13	5	0	5	5	80	6	20
2022	GT-02	27	34	8	22	0	9	0	67	24	10
2022	GT-03	38	42	0	11	9	0	0	80	20	25
2022	GT-04	20	49	4	14	11	1	0	70	26	70
2022	GT-05	23	46	18	6	8	0	0	68	13	50
2022	GT-06	35	36	19	10	0	0	0	71	10	10
2020	GT	27	49	15	5	4	0	0	76	9	183
2020	GT-01	18	53	24	6	0	0	0	71	6	17
2020	GT-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GT-03	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2020	GT-04	27	45	14	6	6	0	0	73	13	77
2020	GT-05	24	50	17	4	4	0	0	74	9	46
2019	GT	32	37	14	9	5	2	0	71	14	323
2019	GT-01	43	31	12	8	5	2	0	75	12	133
2019	GT-02	21	47	16	11	0	5	0	72	11	19
2019	GT-03	41	22	7	19	7	4	0	65	27	27
2019	GT-04	23	45	17	9	4	1	0	69	14	75
2019	GT-05	21	40	17	11	9	2	0	63	20	47
2019	GT-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT	33	42	14	5	4	3	0	77	9	361
2018	GT-01	37	43	9	3	5	3	0	82	9	169
2018	GT-03	44	28	4	12	4	8	0	78	17	25
2018	GT-04	27	40	23	6	3	0	0	68	9	77
2018	GT-05	21	50	14	10	5	0	0	71	14	42

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	43	15	7	4	7	0	72	12	190
2022	GT-01	33	40	9	9	0	10	0	80	10	20
2022	GT-02	29	37	34	0	0	0	0	66	0	10
2022	GT-03	22	32	23	7	7	8	0	59	16	25
2022	GT-04	16	49	11	10	3	11	0	74	14	70
2022	GT-05	24	42	11	7	8	6	2	72	16	50
2022	GT-06	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	GT	29	41	16	7	3	4	1	73	10	183
2020	GT-01	41	35	18	0	0	6	0	81	0	17
2020	GT-02	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GT-03	37	37	21	0	0	5	0	78	0	19
2020	GT-04	23	39	14	14	5	3	1	65	20	77
2020	GT-05	28	46	17	2	2	4	0	77	5	46
2019	GT	40	31	17	5	2	5	0	74	8	324
2019	GT-01	47	26	14	5	3	5	0	77	8	133
2019	GT-02	42	21	32	0	0	5	0	67	0	19
2019	GT-03	37	22	22	7	0	11	0	67	8	27
2019	GT-04	35	40	12	7	3	4	0	78	10	75
2019	GT-05	35	35	21	4	0	4	0	74	4	48
2019	GT-06	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT	38	37	14	4	3	4	0	78	7	360
2018	GT-01	46	31	12	3	4	4	0	80	7	169
2018	GT-03	38	35	15	4	0	8	0	79	4	26
2018	GT-04	29	44	17	3	4	4	0	76	7	77
2018	GT-05	27	41	17	10	2	2	0	70	13	41

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	24	30	8	4	12	1	52	13	190
2022	GT-01	37	17	19	6	5	15	0	64	13	20
2022	GT-02	28	0	45	0	16	11	0	32	18	10
2022	GT-03	12	25	27	14	4	17	0	45	22	25
2022	GT-04	15	27	35	8	3	13	0	47	13	70
2022	GT-05	24	31	28	3	0	8	4	63	4	50
2022	GT-06	19	35	18	18	0	9	0	60	20	10
2020	GT	30	38	19	7	2	3	1	70	10	183
2020	GT-01	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	GT-02	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GT-03	42	16	32	0	0	11	0	65	0	19
2020	GT-04	26	38	16	12	4	4	1	67	16	77
2020	GT-05	30	41	20	7	2	0	0	72	9	46

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	33	8	8	3	2	3	80	12	190
2022	GT-01	64	24	9	0	0	0	4	91	0	20
2022	GT-02	73	0	20	0	7	0	0	73	7	10
2022	GT-03	39	37	13	12	0	0	0	76	12	25
2022	GT-04	31	37	6	17	6	1	3	71	23	70
2022	GT-05	39	39	5	5	0	6	5	88	6	50
2022	GT-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GT	51	31	7	5	4	1	1	84	9	182
2020	GT-01	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	GT-02	67	25	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	GT-03	42	47	0	0	0	5	5	100	0	19
2020	GT-04	51	25	8	8	8	0	0	76	16	76
2020	GT-05	48	35	9	4	2	0	2	84	7	46

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	2	6	17	8	44	4	20	68	10	190
2022	GT-01	0	9	9	3	41	0	38	71	14	20
2022	GT-02	0	0	20	9	52	8	11	75	0	10
2022	GT-03	8	4	20	0	55	9	4	63	14	25
2022	GT-04	3	7	16	12	38	1	22	66	13	70
2022	GT-05	2	4	17	11	48	6	13	73	7	50
2022	GT-06	0	7	29	0	38	0	27	51	9	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	14	27	5	3	43	2	35	16	190
2022	GT-01	9	16	13	0	0	56	6	66	0	20
2022	GT-02	0	17	25	11	11	35	0	26	35	10
2022	GT-03	9	16	24	3	4	41	4	45	12	25
2022	GT-04	2	10	25	7	5	50	1	23	25	70
2022	GT-05	5	18	37	4	0	33	2	37	6	50
2022	GT-06	16	9	29	9	0	37	0	40	14	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	41	11	4	5	0	80	10	190
2022	GT-01	78	18	4	0	0	0	96	0	20
2022	GT-02	32	43	16	9	0	0	75	9	10
2022	GT-03	38	39	7	8	9	0	77	16	25
2022	GT-04	26	44	15	5	10	0	70	15	70
2022	GT-05	26	57	10	4	4	0	83	7	50
2022	GT-06	55	35	9	0	0	0	91	0	10
2020	GT	45	34	9	7	5	1	80	12	182
2020	GT-01	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2020	GT-04	34	32	16	9	8	1	67	17	76
2020	GT-05	41	43	2	7	7	0	85	13	46
2019	GT	46	31	11	7	4	1	78	11	324
2019	GT-01	62	23	10	3	2	1	85	5	133
2019	GT-02	53	26	11	5	5	0	79	11	19
2019	GT-03	44	22	22	7	4	0	67	11	27
2019	GT-04	33	44	11	8	4	0	77	12	75
2019	GT-05	27	40	8	15	8	2	68	23	48
2019	GT-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT	43	35	12	5	5	1	78	9	362
2018	GT-01	51	31	11	4	3	1	82	7	169
2018	GT-03	38	42	8	8	4	0	81	12	26
2018	GT-04	35	39	17	4	5	0	74	9	77
2018	GT-05	31	38	12	7	12	0	69	19	42

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	33	16	10	8	0	65	18	190
2022	GT-01	60	14	13	8	5	0	74	13	20
2022	GT-02	35	45	11	0	9	0	80	9	10
2022	GT-03	33	20	23	15	9	0	53	24	25
2022	GT-04	24	34	18	10	13	1	59	23	70
2022	GT-05	18	50	17	9	5	0	68	15	50
2022	GT-06	44	28	9	19	0	0	72	19	10
2020	GT	36	34	13	10	6	1	70	17	181
2020	GT-01	38	31	25	0	0	6	73	0	16
2020	GT-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	63	16	5	16	0	0	79	16	19
2020	GT-04	32	28	14	16	11	0	59	26	76
2020	GT-05	28	43	17	4	7	0	72	11	46
2019	GT	39	29	15	10	7	0	68	16	324
2019	GT-01	56	23	11	5	5	0	80	10	133
2019	GT-02	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	GT-03	33	19	19	22	7	0	52	30	27
2019	GT-04	23	43	16	11	8	0	65	19	75
2019	GT-05	27	27	29	8	8	0	54	17	48
2019	GT-06	36	27	9	27	0	0	64	27	11
2018	GT	38	30	16	9	7	0	68	17	361
2018	GT-01	48	30	12	7	4	0	78	10	169
2018	GT-03	19	31	12	27	12	0	50	38	26
2018	GT-04	26	35	19	9	10	0	61	19	77
2018	GT-05	31	21	21	14	12	0	52	26	42

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	38	16	13	8	0	0	62	21	190
2022	GT-01	47	29	9	10	5	0	0	76	15	20
2022	GT-02	31	39	9	11	9	0	0	71	20	10
2022	GT-03	24	31	15	20	9	0	0	56	29	25
2022	GT-04	15	37	21	17	10	0	0	52	27	70
2022	GT-05	15	47	21	7	9	0	0	62	16	50
2022	GT-06	44	37	9	9	0	0	0	81	9	10
2020	GT	32	31	15	16	4	1	1	64	21	182
2020	GT-01	29	35	24	6	0	6	0	69	6	17
2020	GT-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GT-03	68	5	5	21	0	0	0	74	21	19
2020	GT-04	28	28	17	18	8	0	1	56	27	76
2020	GT-05	22	43	13	17	4	0	0	65	22	46
2019	GT	33	30	15	13	8	0	0	63	21	322
2019	GT-01	50	26	11	8	5	0	0	76	13	131
2019	GT-02	32	37	5	21	5	0	0	68	26	19
2019	GT-03	37	26	15	11	11	0	0	63	22	27
2019	GT-04	16	40	23	13	7	1	0	57	20	75
2019	GT-05	21	21	21	23	15	0	0	42	38	48
2019	GT-06	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT	28	37	15	12	7	1	0	65	19	361
2018	GT-01	38	37	13	8	4	1	0	75	13	168
2018	GT-03	15	35	12	23	15	0	0	50	38	26
2018	GT-04	16	39	23	13	9	0	0	55	22	77
2018	GT-05	21	33	14	17	14	0	0	55	31	42

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	30	20	8	10	5	0	60	19	190
2022	GT-01	36	42	17	0	5	0	0	79	5	20
2022	GT-02	43	11	26	11	0	9	0	59	12	10
2022	GT-03	24	32	12	16	13	4	0	58	30	25
2022	GT-04	18	29	23	6	16	7	1	50	24	70
2022	GT-05	26	31	22	12	7	2	0	58	19	50
2022	GT-06	27	25	19	10	0	19	0	65	12	10
2020	GT	35	27	15	13	6	4	0	64	20	181
2020	GT-01	35	24	24	0	0	18	0	71	0	17
2020	GT-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	GT-03	37	16	21	21	0	5	0	56	22	19
2020	GT-04	31	25	15	17	9	3	0	58	27	75
2020	GT-05	37	30	15	11	7	0	0	67	17	46
2019	GT	34	25	16	12	8	4	1	62	21	324
2019	GT-01	45	23	14	8	5	3	2	72	13	133
2019	GT-02	16	37	11	16	16	5	0	56	33	19
2019	GT-03	30	15	22	22	7	4	0	46	31	27
2019	GT-04	21	31	20	13	9	5	0	55	24	75
2019	GT-05	31	27	17	10	10	4	0	61	22	48
2019	GT-06	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT	32	25	18	14	7	3	1	59	22	361
2018	GT-01	41	24	15	9	5	4	2	69	15	169
2018	GT-03	19	31	12	19	15	0	4	52	36	26
2018	GT-04	29	21	22	19	8	1	0	50	28	77
2018	GT-05	17	31	24	21	7	0	0	48	29	42

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	30	36	190
2022	GT-01	41	22	37	20
2022	GT-02	31	26	43	10
2022	GT-03	41	29	30	25
2022	GT-04	35	30	35	70
2022	GT-05	29	39	32	50
2022	GT-06	9	28	63	10
2020	GT	20	47	33	183
2020	GT-01	24	41	35	17
2020	GT-02	17	42	42	12
2020	GT-03	32	42	26	19
2020	GT-04	18	44	38	77
2020	GT-05	15	59	26	46
2019	GT	20	36	44	322
2019	GT-01	24	37	40	131
2019	GT-02	26	37	37	19
2019	GT-03	22	22	56	27
2019	GT-04	9	43	48	75
2019	GT-05	17	38	46	48
2019	GT-06	18	45	36	11
2018	GT	18	36	45	360
2018	GT-01	20	35	46	168
2018	GT-03	23	23	54	26
2018	GT-04	14	42	44	78
2018	GT-05	21	43	36	42

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	24	16	17	19	11	60
2022	GT-03	0	18	30	20	23	9	10
2022	GT-04	16	23	18	18	16	9	25
2022	GT-05	25	19	26	15	16	0	15
2020	GT	22	31	11	6	17	14	36
2020	GT-04	29	36	7	14	0	14	14
2019	GT	16	18	15	21	23	8	62
2019	GT-01	3	17	10	17	40	13	30
2018	GT	10	30	18	9	25	7	67
2018	GT-01	3	32	9	9	41	6	34
2018	GT-04	10	30	30	10	10	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	190
2022	GT-03	30	70	25
2022	GT-04	22	78	70
2022	GT-05	20	80	50
2022	GT-06	0	100	10
2020	GT	17	83	183
2020	GT-04	22	78	77
2020	GT-05	22	78	46
2019	GT	19	81	323
2019	GT-01	16	84	132
2019	GT-03	19	81	27
2019	GT-04	23	77	75
2019	GT-05	27	73	48
2018	GT	16	84	363
2018	GT-01	14	86	169
2018	GT-04	17	83	78
2018	GT-05	26	74	42

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	43	40
2022	GT-04	50	50	15
2022	GT-05	53	47	10
2020	GT	47	53	32
2020	GT-04	41	59	17
2019	GT	42	58	62
2019	GT-01	24	76	21
2019	GT-04	65	35	17
2019	GT-05	54	46	13
2018	GT	51	49	55
2018	GT-01	50	50	22
2018	GT-04	54	46	13
2018	GT-05	45	55	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	45	40
2022	GT-04	56	44	15
2022	GT-05	56	44	10
2020	GT	63	38	32
2020	GT-05	50	50	10
2019	GT	45	55	62
2019	GT-01	48	52	21
2019	GT-04	47	53	17
2019	GT-05	38	62	13
2018	GT	61	39	57
2018	GT-01	54	46	24

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	40
2022	GT-04	12	88	15
2022	GT-05	17	83	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	2	98	40
2022	GT-04	7	93	15
2022	GT-05	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	82	40
2022	GT-04	11	89	15
2022	GT-05	0	100	10
2019	GT	13	87	62
2019	GT-05	0	100	13
2018	GT	9	91	57
2018	GT-04	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	75	40
2022	GT-04	26	74	15
2022	GT-05	28	72	10
2020	GT	44	56	32
2020	GT-04	59	41	17
2019	GT	37	63	62
2019	GT-01	48	52	21
2019	GT-04	29	71	17
2018	GT	31	69	55
2018	GT-01	23	77	22
2018	GT-04	46	54	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	3	97	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	48	52	40
2022	GT-04	45	55	15
2022	GT-05	63	37	10
2020	GT	41	59	32
2020	GT-04	29	71	17
2019	GT	43	57	61
2019	GT-01	29	71	21
2019	GT-04	56	44	16
2018	GT	49	51	57
2018	GT-01	46	54	24
2018	GT-04	54	46	13
2018	GT-05	45	55	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	67	40
2022	GT-04	63	37	15
2022	GT-05	9	91	10
2020	GT	50	50	32
2020	GT-04	47	53	17
2019	GT	44	56	61
2019	GT-01	48	52	21
2019	GT-04	50	50	16
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	46	54	57
2018	GT-01	46	54	24
2018	GT-04	46	54	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	57	40
2022	GT-04	45	55	15
2022	GT-05	45	55	10
2020	GT	59	41	32
2020	GT-05	50	50	10
2019	GT	44	56	61
2019	GT-01	33	67	21
2019	GT-04	63	38	16
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	49	51	57
2018	GT-01	33	67	24
2018	GT-04	54	46	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	48	52	40
2022	GT-04	36	64	15
2022	GT-05	72	28	10
2020	GT	44	56	32
2020	GT-04	35	65	17
2019	GT	33	67	61
2019	GT-01	38	62	21
2019	GT-04	38	63	16
2018	GT	47	53	57
2018	GT-01	46	54	24
2018	GT-05	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	57	40
2022	GT-04	70	30	15
2022	GT-05	27	73	10
2020	GT	50	50	32
2020	GT-04	59	41	17
2019	GT	43	57	61
2019	GT-01	38	62	21
2019	GT-04	50	50	16
2019	GT-05	62	38	13
2018	GT	31	69	55
2018	GT-01	32	68	22

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	49	40
2022	GT-04	64	36	15
2022	GT-05	62	38	10
2020	GT	59	41	32
2020	GT-04	65	35	17
2019	GT	46	54	61
2019	GT-01	48	52	21
2019	GT-04	44	56	16
2019	GT-05	54	46	13
2018	GT	60	40	57
2018	GT-01	58	42	24

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	75	40
2022	GT-04	12	88	15
2022	GT-05	55	45	10
2020	GT	25	75	32
2020	GT-04	35	65	17
2019	GT	33	67	61
2019	GT-01	33	67	21
2019	GT-04	31	69	16
2019	GT-05	38	62	13
2018	GT	28	72	57
2018	GT-01	38	63	24

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	40
2022	GT-04	100	15
2022	GT-05	100	10
2018	GT	100	55
2018	GT-01	100	22
2018	GT-04	100	13
2018	GT-05	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	40
2022	GT-04	7	93	15
2022	GT-05	9	91	10
2019	GT	13	87	61
2019	GT-05	0	100	13
2018	GT	15	85	55

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	80	40
2022	GT-04	31	69	15
2022	GT-05	28	72	10
2020	GT	16	84	32
2019	GT	18	82	61
2019	GT-05	38	62	13
2018	GT	13	88	56

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	45	40
2022	GT-04	57	43	15
2022	GT-05	45	55	10
2020	GT	56	44	32
2020	GT-04	47	53	17
2019	GT	34	66	61
2019	GT-01	29	71	21
2019	GT-04	38	63	16
2019	GT-05	38	62	13
2018	GT	40	60	57
2018	GT-01	46	54	24
2018	GT-04	46	54	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	64	40
2022	GT-04	39	61	15
2022	GT-05	27	73	10
2020	GT	28	72	32
2020	GT-04	41	59	17
2019	GT	25	75	61
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	33	67	57
2018	GT-01	33	67	24
2018	GT-04	38	62	13

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	40
2022	GT-04	31	69	15
2022	GT-05	18	82	10
2020	GT	16	84	32
2019	GT	31	69	61
2019	GT-01	38	62	21
2018	GT	11	89	55

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	60	40	40
2022	GT-04	56	44	15
2022	GT-05	63	37	10
2020	GT	63	38	32
2020	GT-04	65	35	17
2020	GT-05	50	50	10
2019	GT	57	43	60
2019	GT-01	52	48	21
2019	GT-04	63	38	16
2019	GT-05	62	38	13
2018	GT	63	37	57
2018	GT-01	79	21	24
2018	GT-04	62	38	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	66	40
2022	GT-04	36	64	15
2022	GT-05	64	36	10
2020	GT	19	81	32
2020	GT-04	29	71	17
2020	GT-05	0	100	10
2019	GT	23	77	60
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	38	63	56
2018	GT-01	48	52	23
2018	GT-04	38	62	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	74	40
2022	GT-04	20	80	15
2022	GT-05	38	62	10
2019	GT	10	90	60
2018	GT	9	91	55
2018	GT-04	0	100	13

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	40
2022	GT-04	12	88	15
2022	GT-05	38	62	10
2020	GT	19	81	32
2019	GT	18	82	60
2018	GT	19	81	57
2018	GT-01	25	75	24
2018	GT-05	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	78	40
2022	GT-04	20	80	15
2022	GT-05	19	81	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	40
2022	GT-04	8	92	15
2022	GT-05	9	91	10
2020	GT	0	100	32
2020	GT-04	0	100	17
2020	GT-05	0	100	10
2019	GT	0	100	60
2019	GT-01	0	100	21
2019	GT-04	0	100	16
2019	GT-05	0	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	87	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	28	72	10
2020	GT	16	84	32
2020	GT-05	0	100	10
2019	GT	23	77	60
2019	GT-01	24	76	21
2018	GT	25	75	55
2018	GT-01	32	68	22

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	40
2022	GT-04	24	76	15
2022	GT-05	27	73	10
2020	GT	22	78	32
2019	GT	15	85	60
2018	GT	21	79	57

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	68	40
2022	GT-04	37	63	15
2022	GT-05	8	92	10
2020	GT	19	81	32
2019	GT	22	78	60
2019	GT-01	24	76	21
2018	GT	20	80	55

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	41	59	10
2018	GT	19	81	52
2018	GT-01	24	76	21

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	40
2022	GT-04	7	93	15
2022	GT-05	10	90	10
2020	GT	16	84	32
2019	GT	22	78	60
2019	GT-04	31	69	16
2018	GT	23	77	52

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	2	98	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	10	90	10
2019	GT	13	87	60

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	20	80	10
2020	GT	0	100	32
2020	GT-04	0	100	17
2020	GT-05	0	100	10
2019	GT	10	90	60
2018	GT	10	90	52
2018	GT-01	24	76	21
2018	GT-04	0	100	12
2018	GT-05	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	82	40
2022	GT-04	6	94	15
2022	GT-05	10	90	10
2018	GT	10	90	52
2018	GT-04	0	100	12

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	10	90	10
2019	GT	8	92	60
2019	GT-05	0	100	13

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	40
2022	GT-04	100	15
2022	GT-05	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	29	71	40
2022	GT-04	26	74	15
2022	GT-05	10	90	10
2020	GT	19	81	32
2019	GT	13	87	60

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	40
2022	GT-04	6	94	15
2022	GT-05	22	78	10
2019	GT	12	88	60
2019	GT-01	0	100	21
2018	GT	10	90	52

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	70	40
2022	GT-04	33	67	15
2022	GT-05	42	58	10
2020	GT	59	41	32
2020	GT-04	59	41	17
2020	GT-05	50	50	10
2019	GT	43	57	60
2019	GT-01	33	67	21
2019	GT-04	50	50	16
2019	GT-05	54	46	13
2018	GT	37	63	52
2018	GT-01	29	71	21
2018	GT-04	42	58	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	40
2022	GT-04	14	86	15
2022	GT-05	20	80	10
2019	GT	12	88	60
2018	GT	13	87	52

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	58	42	40
2022	GT-04	59	41	15
2022	GT-05	42	58	10
2020	GT	72	28	32
2020	GT-04	65	35	17
2019	GT	50	50	60
2019	GT-01	52	48	21
2019	GT-04	44	56	16
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	43	57	54
2018	GT-01	43	57	23

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	40
2022	GT-04	13	87	15
2022	GT-05	22	78	10
2020	GT	0	100	32
2020	GT-04	0	100	17
2020	GT-05	0	100	10
2019	GT	0	100	60
2019	GT-01	0	100	21
2019	GT-04	0	100	16
2019	GT-05	0	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	60	40	40
2022	GT-04	55	45	15
2022	GT-05	50	50	10
2020	GT	75	25	32
2019	GT	58	42	60
2019	GT-01	57	43	21
2019	GT-04	69	31	16
2019	GT-05	46	54	13
2018	GT	60	40	53
2018	GT-01	45	55	22
2018	GT-04	50	50	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	40
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	10	90	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	87	40
2022	GT-04	13	87	15
2022	GT-05	10	90	10
2020	GT	19	81	32
2019	GT	17	83	60

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	13	16	12	13	33	4	35	40	190
2022	GT-02	0	48	0	18	17	17	0	58	42	10
2022	GT-04	8	9	16	11	18	30	7	28	47	70
2022	GT-05	15	13	26	14	9	21	2	36	31	50
2020	GT	15	20	20	10	9	22	4	47	26	182
2020	GT-01	6	18	29	6	0	41	0	40	10	17
2020	GT-02	33	25	8	0	8	25	0	78	11	12
2020	GT-03	16	21	21	0	11	21	11	54	15	19
2020	GT-04	12	18	20	11	13	24	3	41	32	76
2020	GT-05	17	26	17	17	9	11	2	50	30	46
2019	GT	17	21	19	10	8	17	7	51	25	321
2019	GT-01	29	19	14	8	5	16	10	64	17	133
2019	GT-02	16	16	16	5	5	32	11	55	18	19
2019	GT-03	19	19	26	4	19	7	7	43	26	27
2019	GT-04	7	25	24	14	10	19	1	40	30	72
2019	GT-05	6	23	21	21	10	13	6	36	38	48
2019	GT-06	9	27	9	9	9	36	0	57	29	11
2018	GT	17	19	24	9	9	18	5	47	22	364
2018	GT-01	23	20	21	8	8	14	8	54	19	170
2018	GT-03	15	23	12	12	15	15	8	50	35	26
2018	GT-04	6	14	33	12	8	24	3	28	26	78
2018	GT-05	10	21	31	10	12	17	0	37	26	42

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	36	13	14	5	10	0	64	21	190
2022	GT-01	38	24	15	4	0	19	0	76	5	20
2022	GT-04	15	40	15	10	7	11	1	63	19	70
2022	GT-05	26	34	17	14	7	2	0	61	22	50
2020	GT	27	31	20	10	5	6	0	63	16	182
2020	GT-01	24	35	29	0	0	12	0	67	0	17
2020	GT-02	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2020	GT-03	42	32	16	0	11	0	0	74	11	19
2020	GT-04	22	29	22	12	7	8	0	56	20	76
2020	GT-05	28	30	17	17	4	2	0	60	22	46
2019	GT	30	29	17	9	6	8	1	66	16	323
2019	GT-01	44	24	11	8	4	8	2	76	13	133
2019	GT-02	42	21	26	5	0	5	0	67	6	19
2019	GT-03	30	26	11	11	11	11	0	63	25	27
2019	GT-04	12	39	27	7	8	7	0	55	16	74
2019	GT-05	23	27	17	19	8	4	2	53	29	48
2019	GT-06	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	GT	27	35	21	7	5	4	1	65	13	359
2018	GT-01	35	32	20	5	4	2	2	69	9	167
2018	GT-03	32	36	4	8	16	4	0	71	25	25
2018	GT-04	14	38	23	9	5	9	1	58	16	77
2018	GT-05	12	40	26	12	7	2	0	54	20	42

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	190
2022	GT-04	20	80	70
2022	GT-06	0	100	10
2020	GT	8	92	183
2020	GT-01	0	100	17
2020	GT-04	12	88	77
2019	GT	8	92	321
2019	GT-01	12	88	132
2019	GT-03	0	100	26
2019	GT-04	11	89	75
2018	GT	9	91	359
2018	GT-01	9	91	169
2018	GT-04	10	90	77
2018	GT-05	17	83	41

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	66	20
2022	GT-04	34	66	15
2019	GT	38	62	26
2019	GT-01	47	53	15
2018	GT	39	61	31
2018	GT-01	42	58	12

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	68	32	20
2022	GT-04	64	36	15
2019	GT	54	46	26
2019	GT-01	40	60	15
2018	GT	85	15	33

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	20
2022	GT-04	6	94	15
2020	GT	0	100	14
2019	GT	0	100	26
2019	GT-01	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	20
2022	GT-04	8	92	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	6	94	15
2020	GT	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	73	20
2022	GT-04	31	69	15
2019	GT	42	58	26
2019	GT-01	47	53	15
2018	GT	26	74	31
2018	GT-01	42	58	12

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	7	93	15
2020	GT	0	100	14

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	73	20
2022	GT-04	22	78	15
2019	GT	27	73	26
2018	GT	23	77	31

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	20
2022	GT-04	0	100	15
2018	GT	16	84	31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	20
2022	GT-04	16	84	15
2020	GT	0	100	14

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	0	100	15
2020	GT	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	63	20
2022	GT-04	42	58	15
2020	GT	43	57	14
2019	GT	23	77	26
2018	GT	39	61	31

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	66	20
2022	GT-04	35	65	15
2019	GT	50	50	26
2019	GT-01	47	53	15
2018	GT	32	68	31
2018	GT-01	42	58	12

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	20
2022	GT-04	23	77	15
2020	GT	0	100	14
2018	GT	0	100	31
2018	GT-01	0	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	6	94	15
2020	GT	0	100	14

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	20
2022	GT-04	14	86	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	80	20
2022	GT-04	21	79	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	20
2022	GT-04	100	15
2020	GT	100	14
2019	GT	100	26
2019	GT-01	100	15
2018	GT	100	31
2018	GT-01	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	20
2022	GT-04	14	86	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	20
2022	GT-04	100	15
2020	GT	100	14
2019	GT	100	26
2019	GT-01	100	15
2018	GT	100	31
2018	GT-01	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	20
2022	GT-04	14	86	15
2018	GT	18	82	33

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	72	20
2022	GT-04	31	69	15
2019	GT	31	69	26
2019	GT-01	47	53	15
2018	GT	39	61	33
2018	GT-01	50	50	14

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	20
2022	GT-04	0	100	15
2020	GT	0	100	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	0	100	15
2020	GT	0	100	14
2018	GT	0	100	31
2018	GT-01	0	100	12

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	87	20
2022	GT-04	8	92	15
2018	GT	25	75	32

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	20
2022	GT-04	9	91	15
2020	GT	0	100	14
2018	GT	0	100	31
2018	GT-01	0	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	20
2022	GT-04	9	91	15
2020	GT	0	100	14
2019	GT	0	100	26
2019	GT-01	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	20
2022	GT-04	0	100	15
2020	GT	0	100	14
2018	GT	16	84	31

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	20
2022	GT-04	0	100	15
2018	GT	18	82	33

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	63	37	20
2022	GT-04	69	31	15
2020	GT	57	43	14
2019	GT	50	50	26
2019	GT-01	33	67	15
2018	GT	35	65	31
2018	GT-01	42	58	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	20
2022	GT-04	7	93	15
2020	GT	0	100	14
2019	GT	0	100	25
2019	GT-01	0	100	14
2018	GT	0	100	30
2018	GT-01	0	100	12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	20
2022	GT-04	7	93	15
2019	GT	32	68	25
2019	GT-01	36	64	14

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	20
2022	GT-04	8	92	15
2020	GT	0	100	14

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	20
2022	GT-04	100	15
2020	GT	100	14
2019	GT	100	25
2019	GT-01	100	14
2018	GT	100	30
2018	GT-01	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	20
2022	GT-04	8	92	15
2020	GT	0	100	14
2018	GT	0	100	30
2018	GT-01	0	100	12

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	0	100	15
2018	GT	0	100	30
2018	GT-01	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	20
2022	GT-04	100	15
2018	GT	100	30
2018	GT-01	100	12

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	78	20
2022	GT-04	30	70	15
2019	GT	24	76	25
2018	GT	20	80	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	20
2022	GT-04	14	86	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	75	20
2022	GT-04	14	86	15
2020	GT	43	57	14
2019	GT	48	52	25
2019	GT-01	43	57	14
2018	GT	33	67	30
2018	GT-01	42	58	12

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	20
2022	GT-04	7	93	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	49	20
2022	GT-04	59	41	15
2019	GT	60	40	25
2019	GT-01	50	50	14
2018	GT	53	47	32
2018	GT-01	64	36	14

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	20
2022	GT-04	7	93	15
2020	GT	0	100	14
2019	GT	0	100	25
2019	GT-01	0	100	14
2018	GT	0	100	30
2018	GT-01	0	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	72	28	20
2022	GT-04	69	31	15
2019	GT	64	36	25
2019	GT-01	64	36	14
2018	GT	71	29	31
2018	GT-01	62	38	13

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	20
2022	GT-04	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	20
2022	GT-04	24	76	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	17	24	4	6	37	4	42	16	190
2022	GT-03	0	8	18	4	3	60	8	25	21	25
2022	GT-05	13	16	30	2	8	30	2	42	14	50
2020	GT	18	17	25	5	3	28	4	52	12	183
2020	GT-01	12	12	35	0	0	41	0	40	0	17
2020	GT-02	42	8	8	0	8	33	0	75	13	12
2020	GT-03	21	21	21	0	0	26	11	67	0	19
2020	GT-04	13	17	23	9	4	30	4	45	20	77
2020	GT-05	24	17	28	2	4	22	2	54	9	46
2019	GT	18	19	20	4	6	27	6	55	14	323
2019	GT-01	26	21	14	3	5	24	8	68	12	133
2019	GT-02	21	11	21	0	5	32	11	55	9	19
2019	GT-03	19	15	30	4	4	22	7	47	11	27
2019	GT-04	9	20	28	3	8	30	1	43	16	74
2019	GT-05	15	17	21	4	8	29	6	48	19	48
2019	GT-06	0	18	18	27	0	36	0	29	43	11
2018	GT	21	15	28	5	4	21	5	50	13	363
2018	GT-01	30	13	25	4	5	18	6	56	12	170
2018	GT-03	19	23	15	8	4	23	8	61	17	26
2018	GT-04	10	13	29	9	4	30	5	36	20	77
2018	GT-05	10	26	36	5	7	17	0	43	14	42

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	38	17	7	6	12	0	66	15	190
2022	GT-01	34	32	24	5	0	5	0	70	5	20
2022	GT-04	14	44	12	10	10	9	1	65	22	70
2022	GT-05	22	30	21	7	8	13	0	59	17	50
2020	GT	32	33	21	5	2	7	0	70	8	183
2020	GT-01	29	35	24	0	0	12	0	73	0	17
2020	GT-02	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2020	GT-03	53	32	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	GT-04	29	31	21	8	4	8	0	65	13	77
2020	GT-05	28	35	28	2	2	4	0	66	5	46
2019	GT	33	28	16	6	4	13	1	71	11	323
2019	GT-01	46	23	11	4	4	12	2	79	9	133
2019	GT-02	37	26	21	5	0	11	0	71	6	19
2019	GT-03	30	26	22	4	4	15	0	65	9	27
2019	GT-04	20	38	19	4	7	12	0	66	12	74
2019	GT-05	29	21	19	13	2	15	2	60	18	48
2019	GT-06	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	GT	35	26	23	5	4	6	2	66	9	362
2018	GT-01	43	20	22	3	4	5	2	68	8	169
2018	GT-03	38	35	4	8	4	12	0	83	13	26
2018	GT-04	23	31	23	8	4	8	4	61	13	78
2018	GT-05	17	38	26	7	7	5	0	58	15	42

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	26	21	13	20	0	45	33	190
2022	GT-01	35	21	15	9	20	0	56	29	20
2022	GT-02	22	17	25	7	28	0	39	36	10
2022	GT-03	28	16	17	8	32	0	44	39	25
2022	GT-04	6	29	23	23	18	1	35	41	70
2022	GT-05	21	33	22	7	17	0	54	25	50
2022	GT-06	7	46	38	10	0	0	53	10	10
2020	GT	12	30	27	14	17	1	42	31	183
2020	GT-01	12	29	18	12	29	0	41	41	17
2020	GT-02	33	25	25	0	17	0	58	17	12
2020	GT-03	11	32	42	16	0	0	42	16	19
2020	GT-04	6	27	31	18	17	0	34	35	77
2020	GT-05	17	33	22	9	20	0	50	28	46
2019	GT	10	25	24	18	22	0	35	40	323
2019	GT-01	12	29	25	19	16	0	41	35	133
2019	GT-02	16	16	21	21	26	0	32	47	19
2019	GT-03	11	30	26	7	26	0	41	33	27
2019	GT-04	7	19	23	21	31	0	25	52	75
2019	GT-05	9	28	23	15	26	0	36	40	47
2019	GT-06	0	27	27	36	9	0	27	45	11
2018	GT	10	20	27	17	26	0	30	43	362
2018	GT-01	8	22	30	15	25	0	30	40	170
2018	GT-03	15	15	31	15	23	0	31	38	26
2018	GT-04	10	17	22	22	29	0	27	51	78
2018	GT-05	10	25	20	23	23	0	35	45	40

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	34	18	11	15	0	0	56	25	190
2022	GT-01	44	42	10	0	4	0	0	86	4	20
2022	GT-02	37	45	0	9	9	0	0	82	18	10
2022	GT-03	12	39	24	13	12	0	0	51	25	25
2022	GT-04	22	34	19	11	14	0	0	56	25	70
2022	GT-05	13	22	26	17	22	0	0	35	39	50
2022	GT-06	9	28	10	19	34	0	0	37	53	10
2020	GT	20	33	26	15	7	0	0	52	22	183
2020	GT-01	18	65	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	GT-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	37	26	32	5	0	0	0	63	5	19
2020	GT-04	17	30	30	17	6	0	0	47	23	77
2020	GT-05	13	35	20	24	9	0	0	48	33	46
2019	GT	25	29	21	17	7	0	0	54	24	324
2019	GT-01	40	32	17	8	2	1	1	73	11	133
2019	GT-02	68	11	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	GT-03	22	33	19	15	11	0	0	56	26	27
2019	GT-04	9	28	27	27	9	0	0	37	36	75
2019	GT-05	2	29	17	35	17	0	0	31	52	48
2019	GT-06	0	27	36	27	9	0	0	27	36	11
2018	GT	24	28	23	16	8	0	1	53	24	363
2018	GT-01	36	30	21	9	3	0	2	67	12	169
2018	GT-03	8	35	35	19	4	0	0	42	23	26
2018	GT-04	8	28	23	23	18	0	0	36	41	78
2018	GT-05	5	19	29	29	19	0	0	24	48	42

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	36	16	7	2	0	0	75	9	190
2022	GT-01	71	16	9	0	4	0	0	87	4	20
2022	GT-02	45	39	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	GT-03	24	42	17	12	4	0	0	67	16	25
2022	GT-04	34	43	13	9	1	0	0	76	10	70
2022	GT-05	32	34	25	8	2	0	0	65	10	50
2022	GT-06	28	37	19	10	7	0	0	65	16	10
2020	GT	36	38	19	4	3	0	0	74	7	181
2020	GT-01	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	GT-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	GT-04	29	46	18	3	4	0	0	75	7	76
2020	GT-05	26	43	20	9	2	0	0	70	11	46
2019	GT	43	26	16	9	3	1	3	71	12	320
2019	GT-01	55	24	6	8	2	2	5	84	10	132
2019	GT-02	68	11	11	5	5	0	0	79	11	19
2019	GT-03	37	22	26	11	4	0	0	59	15	27
2019	GT-04	32	32	24	11	0	0	1	65	11	72
2019	GT-05	27	27	29	13	4	0	0	54	17	48
2019	GT-06	9	45	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	GT	41	27	17	7	4	1	4	70	12	362
2018	GT-01	53	23	10	6	2	1	6	81	8	169
2018	GT-03	15	42	27	8	8	0	0	58	15	26
2018	GT-04	31	31	21	12	6	0	0	62	18	78
2018	GT-05	21	29	29	10	5	0	7	54	15	42

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	22	18	24	20	1	0	38	44	190
2022	GT-01	21	25	12	19	22	0	0	47	41	20
2022	GT-02	35	39	9	8	9	0	0	74	17	10
2022	GT-03	24	26	12	28	4	6	0	53	34	25
2022	GT-04	9	16	25	24	24	1	0	26	48	70
2022	GT-05	13	14	17	32	25	0	0	27	56	50
2022	GT-06	0	31	21	20	28	0	0	31	48	10
2020	GT	19	15	25	22	18	1	0	35	40	183
2020	GT-01	29	6	47	12	6	0	0	35	18	17
2020	GT-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	37	16	21	21	0	5	0	56	22	19
2020	GT-04	10	19	27	22	21	0	0	30	43	77
2020	GT-05	11	15	22	24	28	0	0	26	52	46
2019	GT	20	23	20	16	20	1	0	44	36	323
2019	GT-01	26	32	18	8	14	2	0	59	23	133
2019	GT-02	68	16	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	GT-03	33	26	22	7	11	0	0	59	19	27
2019	GT-04	8	16	23	27	24	0	1	25	52	74
2019	GT-05	6	17	10	23	44	0	0	23	67	48
2019	GT-06	0	9	36	45	9	0	0	9	55	11
2018	GT	19	22	23	14	21	0	1	41	36	362
2018	GT-01	23	27	25	11	12	0	1	51	23	169
2018	GT-03	15	38	23	15	8	0	0	54	23	26
2018	GT-04	6	18	15	21	40	0	0	24	60	78
2018	GT-05	12	2	24	19	43	0	0	14	62	42

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	36	11	7	1	0	3	80	9	190
2022	GT-01	75	9	0	0	4	0	12	95	5	20
2022	GT-02	14	57	0	28	0	0	0	72	28	10
2022	GT-03	56	28	4	5	0	0	6	90	5	25
2022	GT-04	33	47	16	4	0	0	0	80	4	70
2022	GT-05	40	29	20	9	0	0	2	70	10	50
2022	GT-06	9	56	9	10	16	0	0	66	26	10
2020	GT	46	31	11	7	2	1	3	80	9	179
2020	GT-01	71	12	0	0	0	6	12	100	0	17
2020	GT-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	GT-03	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	GT-04	43	34	7	9	4	0	3	80	14	76
2020	GT-05	37	33	20	11	0	0	0	70	11	46
2019	GT	49	22	14	7	4	1	2	73	12	323
2019	GT-01	68	17	7	2	2	2	2	89	4	133
2019	GT-02	63	11	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	GT-03	63	22	0	7	7	0	0	85	15	27
2019	GT-04	28	31	25	11	4	0	1	59	15	75
2019	GT-05	21	26	28	11	13	0	2	48	24	47
2019	GT-06	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11
2018	GT	48	23	14	8	4	0	3	73	13	360
2018	GT-01	59	21	10	4	0	0	5	85	4	169
2018	GT-03	52	20	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	GT-04	35	26	17	10	13	0	0	60	23	78
2018	GT-05	20	27	24	20	7	0	2	48	28	41

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	29	24	23	10	13	1	53	24	190
2022	GT-01	61	13	4	5	12	5	78	18	20
2022	GT-02	24	9	35	0	32	0	33	32	10
2022	GT-03	44	22	17	12	4	0	66	16	25
2022	GT-04	16	26	32	13	13	0	42	27	70
2022	GT-05	18	34	28	11	9	0	52	20	50
2022	GT-06	18	28	9	19	26	0	46	45	10
2020	GT	22	30	22	14	13	0	52	26	183
2020	GT-01	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2020	GT-02	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2020	GT-03	21	32	26	5	16	0	53	21	19
2020	GT-04	16	34	19	19	12	0	49	31	77
2020	GT-05	22	24	28	13	13	0	46	26	46
2019	GT	25	31	19	12	13	1	56	25	324
2019	GT-01	37	35	14	5	8	2	73	13	133
2019	GT-02	11	42	26	11	11	0	53	21	19
2019	GT-03	33	30	11	11	15	0	63	26	27
2019	GT-04	12	29	20	23	16	0	41	39	75
2019	GT-05	10	25	29	15	21	0	35	35	48
2019	GT-06	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2018	GT	29	24	20	12	14	1	54	26	364
2018	GT-01	41	27	18	8	4	2	69	13	170
2018	GT-03	27	23	12	12	27	0	50	38	26
2018	GT-04	13	18	24	15	29	0	31	45	78
2018	GT-05	5	33	19	21	19	2	39	41	42

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	33	25	11	11	0	0	53	22	190
2022	GT-01	39	33	19	0	9	0	0	72	9	20
2022	GT-02	16	38	7	18	20	0	0	54	39	10
2022	GT-03	17	40	20	15	8	0	0	57	23	25
2022	GT-04	15	35	30	7	13	0	0	50	20	70
2022	GT-05	16	15	39	19	11	0	0	31	29	50
2022	GT-06	18	63	9	9	0	0	0	81	9	10
2020	GT	23	28	26	14	8	1	0	52	21	183
2020	GT-01	18	53	18	6	0	6	0	75	6	17
2020	GT-02	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	GT-03	32	26	21	16	5	0	0	58	21	19
2020	GT-04	25	23	31	10	10	0	0	48	21	77
2020	GT-05	17	24	26	24	9	0	0	41	33	46
2019	GT	24	29	23	13	11	0	0	54	23	323
2019	GT-01	34	30	17	11	8	1	1	65	18	132
2019	GT-02	21	42	26	5	5	0	0	63	11	19
2019	GT-03	30	22	26	11	11	0	0	52	22	27
2019	GT-04	17	31	24	17	11	0	0	48	28	75
2019	GT-05	10	29	31	13	17	0	0	40	29	48
2019	GT-06	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	GT	20	30	28	15	7	0	1	50	22	360
2018	GT-01	25	32	25	12	4	0	2	58	16	169
2018	GT-03	12	27	35	19	8	0	0	38	27	26
2018	GT-04	17	27	27	19	9	0	0	44	29	77
2018	GT-05	5	31	29	19	14	0	2	37	34	42

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	36	22	11	9	1	0	58	20	190
2022	GT-01	22	33	19	8	13	5	0	58	22	20
2022	GT-02	20	44	18	18	0	0	0	64	18	10
2022	GT-03	21	38	17	11	13	0	0	59	24	25
2022	GT-04	25	39	23	6	8	0	0	63	14	70
2022	GT-05	22	24	26	20	7	0	0	46	28	50
2022	GT-06	0	57	27	9	7	0	0	57	16	10
2020	GT	19	38	22	12	9	0	0	57	21	182
2020	GT-01	12	47	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	GT-02	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	GT-03	17	28	39	11	6	0	0	44	17	18
2020	GT-04	21	42	19	8	10	0	0	62	18	77
2020	GT-05	20	39	15	17	9	0	0	59	26	46
2019	GT	27	33	20	11	7	0	1	61	19	324
2019	GT-01	37	31	16	11	3	1	2	70	14	133
2019	GT-02	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	GT-03	19	30	26	19	7	0	0	48	26	27
2019	GT-04	21	37	24	9	7	0	1	59	16	75
2019	GT-05	21	33	21	13	13	0	0	54	25	48
2019	GT-06	0	45	9	18	27	0	0	45	45	11
2018	GT	26	29	22	14	7	0	2	56	21	361
2018	GT-01	32	28	21	11	6	1	2	62	17	170
2018	GT-03	19	15	27	19	15	0	4	36	36	26
2018	GT-04	20	33	28	13	5	0	1	53	19	76
2018	GT-05	19	40	14	17	10	0	0	60	26	42

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	31	26	14	5	0	0	55	19	190
2022	GT-01	26	31	22	11	9	0	0	58	20	20
2022	GT-02	20	25	35	20	0	0	0	45	20	10
2022	GT-03	20	23	44	13	0	0	0	43	13	25
2022	GT-04	27	30	19	15	9	0	0	57	24	70
2022	GT-05	25	34	28	13	0	0	0	59	13	50
2022	GT-06	10	56	7	18	9	0	0	65	28	10
2020	GT	22	37	22	10	9	1	0	59	19	183
2020	GT-01	18	59	6	6	6	6	0	81	13	17
2020	GT-02	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	GT-03	16	37	26	16	5	0	0	53	21	19
2020	GT-04	25	29	22	12	13	0	0	53	25	77
2020	GT-05	13	43	28	9	7	0	0	57	15	46
2019	GT	27	33	17	11	10	1	1	62	21	323
2019	GT-01	38	29	12	12	5	2	2	70	18	133
2019	GT-02	11	16	32	16	26	0	0	26	42	19
2019	GT-03	15	35	19	19	12	0	0	50	31	26
2019	GT-04	24	37	21	9	8	0	0	61	17	75
2019	GT-05	17	48	19	4	13	0	0	65	17	48
2019	GT-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	GT	27	28	23	13	7	0	1	56	21	361
2018	GT-01	33	29	20	12	4	1	2	63	16	171
2018	GT-03	19	12	31	23	12	0	4	32	36	26
2018	GT-04	29	28	20	15	7	0	1	58	22	75
2018	GT-05	19	31	29	12	10	0	0	50	21	42

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	32	16	11	8	0	0	64	19	190
2022	GT-01	47	30	16	3	4	0	0	77	7	20
2022	GT-02	17	43	0	20	20	0	0	60	40	10
2022	GT-03	36	20	16	19	8	0	0	57	27	25
2022	GT-04	30	31	17	8	11	0	1	62	20	70
2022	GT-05	25	36	23	13	4	0	0	61	16	50
2022	GT-06	28	46	19	7	0	0	0	74	7	10
2020	GT	40	31	11	9	9	1	0	72	18	180
2020	GT-01	53	29	0	12	0	6	0	88	13	17
2020	GT-02	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	GT-03	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2020	GT-04	32	32	12	9	14	0	0	65	23	74
2020	GT-05	35	33	17	4	11	0	0	67	15	46
2019	GT	40	26	15	9	8	1	1	67	18	323
2019	GT-01	51	21	11	9	5	1	2	74	15	133
2019	GT-02	37	26	26	5	5	0	0	63	11	19
2019	GT-03	41	30	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	GT-04	32	26	22	11	8	1	0	59	19	74
2019	GT-05	19	38	17	13	15	0	0	56	27	48
2019	GT-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	32	20	5	10	65	15	190
2022	GT-01	67	13	10	0	10	81	10	20
2022	GT-02	35	19	30	9	7	54	16	10
2022	GT-03	33	41	11	11	5	73	16	25
2022	GT-04	22	37	22	4	14	60	18	70
2022	GT-05	23	32	33	4	7	55	11	50
2022	GT-06	28	54	0	9	9	82	18	10
2020	GT	21	32	23	15	9	53	24	182
2020	GT-01	24	41	18	6	12	65	18	17
2020	GT-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	21	42	16	5	16	63	21	19
2020	GT-04	21	26	22	21	9	47	30	76
2020	GT-05	15	24	35	15	11	39	26	46

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	39	13	6	6	1	0	74	13	190
2022	GT-01	37	52	7	0	4	0	0	88	4	20
2022	GT-02	56	26	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	GT-03	34	42	8	12	4	0	0	76	16	25
2022	GT-04	37	32	12	8	8	1	1	71	17	70
2022	GT-05	23	48	16	4	7	2	0	72	11	50
2022	GT-06	18	19	28	19	16	0	0	37	35	10
2020	GT	26	28	31	7	7	1	1	55	14	183
2020	GT-01	29	24	35	0	6	6	0	56	6	17
2020	GT-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GT-03	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19
2020	GT-04	23	30	30	8	9	0	0	53	17	77
2020	GT-05	26	30	30	7	4	0	2	58	11	46
2019	GT	41	30	17	7	4	0	1	71	11	322
2019	GT-01	52	25	16	3	2	0	2	79	5	131
2019	GT-02	68	5	26	0	0	0	0	74	0	19
2019	GT-03	41	41	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	GT-04	20	41	21	9	8	0	0	61	17	75
2019	GT-05	33	27	15	19	6	0	0	60	25	48
2019	GT-06	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GT	39	33	16	7	4	1	1	73	12	361
2018	GT-01	50	31	10	4	3	1	2	83	7	170
2018	GT-03	42	38	12	0	4	0	4	84	4	26
2018	GT-04	22	34	25	14	5	0	0	56	19	77
2018	GT-05	17	39	29	10	5	0	0	56	15	41

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	32	12	5	6	0	1	76	11	190
2022	GT-01	65	23	0	5	4	0	3	91	9	20
2022	GT-02	16	58	17	0	9	0	0	74	9	10
2022	GT-03	49	35	4	4	7	0	0	84	12	25
2022	GT-04	41	26	17	9	7	0	0	67	15	70
2022	GT-05	32	41	18	4	4	0	2	75	7	50
2022	GT-06	49	21	11	10	0	0	10	77	11	10
2020	GT	35	31	23	6	4	0	0	66	10	182
2020	GT-01	35	29	35	0	0	0	0	65	0	17
2020	GT-02	25	33	42	0	0	0	0	58	0	12
2020	GT-03	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2020	GT-04	31	36	21	6	5	0	0	68	12	77
2020	GT-05	39	30	15	9	7	0	0	70	15	46
2019	GT	45	30	16	5	3	0	1	75	8	321
2019	GT-01	58	24	12	3	1	0	2	84	4	132
2019	GT-02	47	26	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	GT-03	59	19	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	GT-04	34	38	18	9	1	0	0	72	11	74
2019	GT-05	34	38	17	4	6	0	0	72	11	47
2019	GT-06	0	45	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	GT	52	26	11	6	4	0	0	78	11	360
2018	GT-01	64	18	6	6	4	1	1	83	10	171
2018	GT-03	60	20	16	0	4	0	0	80	4	25
2018	GT-04	46	29	16	8	1	0	0	75	9	76
2018	GT-05	22	46	17	10	5	0	0	68	15	41

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	33	19	8	5	0	0	68	13	190
2022	GT-01	36	15	28	9	8	0	3	53	18	20
2022	GT-02	45	35	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	GT-03	53	32	8	7	0	0	0	85	7	25
2022	GT-04	29	36	20	5	10	1	0	65	14	70
2022	GT-05	30	36	19	15	0	0	0	66	15	50
2022	GT-06	9	63	18	0	9	0	0	72	9	10
2020	GT	20	41	24	10	5	0	0	61	15	182
2020	GT-01	19	19	44	13	6	0	0	38	19	16
2020	GT-02	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	GT-03	5	53	32	11	0	0	0	58	11	19
2020	GT-04	23	38	21	13	5	0	0	61	18	77
2020	GT-05	17	54	22	2	4	0	0	72	7	46

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	75	11	3	2	3	0	5	91	6	190
2022	GT-01	74	10	0	0	7	0	9	92	8	20
2022	GT-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT-03	68	5	8	13	0	0	6	78	14	25
2022	GT-04	67	17	2	1	7	1	5	90	9	70
2022	GT-05	83	11	4	0	0	0	2	96	0	50
2022	GT-06	81	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	GT	60	22	8	0	2	2	7	90	2	182
2020	GT-01	59	24	6	0	0	0	12	93	0	17
2020	GT-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GT-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	GT-04	57	22	8	0	4	3	7	87	4	76
2020	GT-05	61	26	7	0	0	0	7	93	0	46
2019	GT	74	13	5	2	2	1	3	90	4	323
2019	GT-01	75	14	3	1	2	1	5	94	2	132
2019	GT-02	79	0	11	0	5	5	0	83	6	19
2019	GT-03	74	15	4	0	4	0	4	92	4	27
2019	GT-04	73	12	9	3	1	0	1	86	4	75
2019	GT-05	75	13	4	6	2	0	0	88	8	48
2019	GT-06	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	GT	68	13	8	1	4	1	3	86	6	361
2018	GT-01	62	16	10	2	4	2	3	83	7	170
2018	GT-03	81	4	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	GT-04	73	12	5	1	4	0	5	89	5	77
2018	GT-05	78	10	5	0	5	0	2	90	5	41

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	60	21	6	4	6	0	3	84	10	190
2022	GT-01	61	19	11	0	4	0	5	84	4	20
2022	GT-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT-03	52	24	5	9	4	0	6	81	14	25
2022	GT-04	48	27	7	5	10	0	3	78	15	70
2022	GT-05	72	13	4	2	9	0	0	85	11	50
2022	GT-06	72	19	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	GT	73	11	6	3	4	1	2	86	7	180
2020	GT-01	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	GT-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19
2020	GT-04	68	11	11	4	5	1	0	80	9	76
2020	GT-05	71	16	0	4	7	2	0	89	11	45
2019	GT	63	17	10	3	6	0	2	82	9	321
2019	GT-01	68	16	7	2	4	1	3	87	6	133
2019	GT-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	GT-03	72	8	8	0	12	0	0	80	12	25
2019	GT-04	57	19	12	5	5	0	1	77	11	75
2019	GT-05	52	17	17	4	10	0	0	69	15	48
2019	GT-06	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	GT	70	13	7	4	5	1	1	84	10	359
2018	GT-01	72	11	5	4	5	0	2	85	9	168
2018	GT-03	65	15	4	8	8	0	0	81	15	26
2018	GT-04	65	19	5	5	4	1	0	86	9	77
2018	GT-05	59	15	10	7	7	2	0	75	15	41

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	36	13	4	6	0	1	77	10	190
2022	GT-01	59	28	10	0	4	0	0	86	4	20
2022	GT-02	19	44	25	11	0	0	0	63	11	10
2022	GT-03	41	43	12	4	0	0	0	84	4	25
2022	GT-04	40	36	13	2	10	0	0	76	11	70
2022	GT-05	38	34	11	8	9	0	0	72	17	50
2022	GT-06	28	37	16	0	9	0	10	71	10	10
2020	GT	47	27	15	6	4	0	1	75	10	183
2020	GT-01	41	41	12	0	0	0	6	88	0	17
2020	GT-02	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	GT-03	63	11	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	GT-04	43	27	19	3	8	0	0	70	10	77
2020	GT-05	46	24	15	13	2	0	0	70	15	46
2019	GT	42	34	14	5	4	0	0	77	9	318
2019	GT-01	49	30	14	4	2	1	1	80	6	132
2019	GT-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	GT-03	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	GT-04	40	32	12	11	5	0	0	71	16	73
2019	GT-05	27	42	17	8	6	0	0	69	15	48
2019	GT-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT	39	34	15	6	4	0	1	74	10	363
2018	GT-01	45	31	16	4	3	0	1	76	8	172
2018	GT-03	28	28	20	16	8	0	0	56	24	25
2018	GT-04	33	44	14	5	3	0	1	78	8	78
2018	GT-05	36	29	19	7	10	0	0	64	17	42

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	29	14	7	7	0	1	71	14	190
2022	GT-01	66	20	5	5	4	0	0	86	9	20
2022	GT-02	8	53	17	11	11	0	0	60	23	10
2022	GT-03	44	16	23	16	0	0	0	60	16	25
2022	GT-04	36	33	14	5	11	0	1	70	16	70
2022	GT-05	42	28	15	8	7	0	0	70	15	50
2022	GT-06	56	25	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	GT	54	21	10	5	9	0	1	76	14	182
2020	GT-01	59	29	0	6	0	0	6	94	6	17
2020	GT-02	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	GT-03	56	11	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	GT-04	45	22	13	5	14	0	0	68	19	77
2020	GT-05	57	24	9	2	9	0	0	80	11	46
2019	GT	51	21	9	8	8	1	1	74	17	319
2019	GT-01	60	18	8	6	5	2	2	80	12	132
2019	GT-02	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	GT-03	48	24	4	16	8	0	0	72	24	25
2019	GT-04	49	20	9	9	11	0	1	70	21	74
2019	GT-05	46	21	10	13	10	0	0	67	23	48
2019	GT-06	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT	43	26	14	6	10	0	1	70	16	362
2018	GT-01	45	25	15	4	10	0	1	71	14	172
2018	GT-03	40	20	16	12	12	0	0	60	24	25
2018	GT-04	42	29	10	6	10	0	1	73	17	78
2018	GT-05	44	24	15	7	10	0	0	68	17	41

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	13	7	1	3	0	21	86	5	190
2022	GT-01	76	9	0	0	4	0	10	95	5	20
2022	GT-02	64	16	0	0	0	0	20	100	0	10
2022	GT-03	59	14	13	0	0	0	14	85	0	25
2022	GT-04	49	8	1	0	3	0	38	94	4	70
2022	GT-05	41	23	19	5	6	0	8	68	12	50
2022	GT-06	46	18	10	0	9	0	16	77	11	10
2020	GT	55	13	5	2	1	0	25	91	3	183
2020	GT-01	47	0	0	0	0	0	53	100	0	17
2020	GT-02	83	0	0	0	0	0	17	100	0	12
2020	GT-03	58	5	5	0	5	0	26	86	7	19
2020	GT-04	55	13	1	0	0	0	31	98	0	77
2020	GT-05	52	20	15	4	0	0	9	79	5	46
2019	GT	58	12	5	2	0	0	22	91	3	318
2019	GT-01	70	4	2	0	1	0	23	96	1	131
2019	GT-02	67	11	0	0	0	0	22	100	0	18
2019	GT-03	56	12	8	4	0	0	20	85	5	25
2019	GT-04	53	9	4	1	0	0	32	92	2	74
2019	GT-05	42	35	10	8	0	0	4	80	9	48
2019	GT-06	45	9	18	9	0	0	18	67	11	11
2018	GT	57	9	6	2	1	0	25	89	3	361
2018	GT-01	60	8	2	2	1	1	27	94	3	172
2018	GT-03	56	4	12	8	0	0	20	75	10	25
2018	GT-04	53	8	3	0	0	0	36	96	0	77
2018	GT-05	51	20	20	0	5	0	5	74	5	41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	27	12	4	3	0	4	81	7	190
2022	GT-01	62	20	6	4	4	0	3	85	9	20
2022	GT-02	63	25	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	GT-03	64	21	5	4	0	0	6	91	4	25
2022	GT-04	42	30	16	4	4	1	3	75	8	70
2022	GT-05	48	30	13	2	4	0	2	80	6	50
2022	GT-06	27	19	38	0	0	0	16	55	0	10
2020	GT	45	25	16	8	4	0	2	72	12	183
2020	GT-01	35	29	18	12	0	0	6	69	13	17
2020	GT-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2020	GT-04	31	30	22	9	5	0	3	63	15	77
2020	GT-05	50	22	11	11	7	0	0	72	17	46
2019	GT	48	27	14	5	3	0	2	77	9	320
2019	GT-01	51	28	11	4	2	0	5	83	6	133
2019	GT-02	67	17	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	GT-03	72	16	4	4	0	0	4	92	4	25
2019	GT-04	35	25	29	7	4	0	0	60	11	75
2019	GT-05	51	28	9	9	4	0	0	79	13	47
2019	GT-06	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GT	47	27	13	6	3	0	4	77	9	361
2018	GT-01	46	31	13	5	2	0	4	79	7	171
2018	GT-03	56	20	16	4	0	0	4	79	4	25
2018	GT-04	40	29	10	12	4	0	5	73	16	77
2018	GT-05	36	24	19	10	10	0	2	61	20	42

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	16	5	6	19	0	1	69	26	190
2022	GT-01	53	4	0	0	43	0	0	57	43	20
2022	GT-02	25	30	0	27	18	0	0	55	45	10
2022	GT-03	36	15	13	9	27	0	0	51	36	25
2022	GT-04	54	16	6	4	18	1	1	72	22	70
2022	GT-05	61	24	4	2	7	0	2	87	9	50
2022	GT-06	74	7	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	GT	51	20	8	8	12	0	1	71	20	183
2020	GT-01	18	12	12	18	41	0	0	29	59	17
2020	GT-02	50	8	8	8	25	0	0	58	33	12
2020	GT-03	26	16	11	16	26	0	5	44	44	19
2020	GT-04	55	23	6	9	6	0	0	78	16	77
2020	GT-05	67	17	9	2	4	0	0	85	7	46
2019	GT	48	20	12	9	9	0	2	69	18	321
2019	GT-01	44	17	14	9	13	0	3	63	22	133
2019	GT-02	56	11	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	GT-03	52	16	8	16	8	0	0	68	24	25
2019	GT-04	49	25	8	8	8	0	1	76	16	75
2019	GT-05	50	23	15	6	4	0	2	74	11	48
2019	GT-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT	43	18	16	9	13	0	1	61	22	362
2018	GT-01	35	19	18	12	14	0	2	55	27	172
2018	GT-03	52	8	24	4	8	0	4	63	13	25
2018	GT-04	40	22	14	8	14	0	1	63	22	77
2018	GT-05	55	19	12	0	14	0	0	74	14	42

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	38	15	5	2	1	1	78	7	190
2022	GT-01	62	10	19	0	4	0	5	76	4	20
2022	GT-02	16	43	11	19	11	0	0	59	31	10
2022	GT-03	35	44	13	4	0	4	0	82	4	25
2022	GT-04	34	49	14	2	0	0	1	84	2	70
2022	GT-05	43	36	18	4	0	0	0	78	4	50
2022	GT-06	9	44	19	19	9	0	0	53	28	10
2020	GT	36	37	18	5	3	0	1	73	9	183
2020	GT-01	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17
2020	GT-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GT-03	42	21	32	0	5	0	0	63	5	19
2020	GT-04	31	36	18	8	5	0	1	68	13	77
2020	GT-05	33	46	15	7	0	0	0	78	7	46
2019	GT	46	31	17	4	1	0	2	78	5	320
2019	GT-01	56	22	16	2	2	0	2	79	5	133
2019	GT-02	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	GT-03	40	28	32	0	0	0	0	68	0	25
2019	GT-04	36	41	11	9	0	0	3	79	10	75
2019	GT-05	32	40	21	6	0	0	0	72	6	47
2019	GT-06	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GT	44	32	15	4	2	0	2	78	7	362
2018	GT-01	50	32	11	3	2	0	2	84	5	171
2018	GT-03	32	36	20	0	4	0	8	74	4	25
2018	GT-04	37	33	15	10	3	0	1	71	13	78
2018	GT-05	33	40	21	2	2	0	0	74	5	42

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	29	35	21	8	0	0	36	29	190
2022	GT-01	29	31	32	0	7	0	0	60	7	20
2022	GT-02	0	53	18	29	0	0	0	53	29	10
2022	GT-03	3	32	39	21	4	0	0	35	25	25
2022	GT-04	3	28	36	25	7	0	0	32	32	70
2022	GT-05	7	19	38	24	13	0	0	25	36	50
2022	GT-06	0	9	37	37	17	0	0	9	54	10
2020	GT	9	30	38	15	8	0	1	40	23	183
2020	GT-01	18	35	35	6	0	0	6	56	6	17
2020	GT-02	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	GT-03	11	37	32	16	5	0	0	47	21	19
2020	GT-04	8	29	40	14	9	0	0	36	23	77
2020	GT-05	7	30	39	13	11	0	0	37	24	46
2019	GT	14	31	35	13	6	0	0	45	20	324
2019	GT-01	25	36	28	5	5	0	1	61	11	133
2019	GT-02	16	42	37	0	5	0	0	58	5	19
2019	GT-03	19	30	22	22	7	0	0	48	30	27
2019	GT-04	3	28	47	17	5	0	0	31	23	75
2019	GT-05	2	19	42	23	15	0	0	21	38	48
2019	GT-06	0	27	36	36	0	0	0	27	36	11
2018	GT	18	25	33	16	8	1	0	44	24	366
2018	GT-01	23	31	33	8	5	0	1	54	12	172
2018	GT-03	19	12	27	35	4	4	0	32	40	26
2018	GT-04	9	21	37	18	15	0	0	29	33	78
2018	GT-05	5	17	38	29	12	0	0	21	40	42

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	16	44	18	9	0	0	28	28	190
2022	GT-01	9	6	42	14	28	0	0	42	16	20
2022	GT-02	20	0	46	33	0	0	0	33	20	10
2022	GT-03	8	17	41	25	9	0	0	34	25	25
2022	GT-04	13	23	39	18	6	0	0	24	37	70
2022	GT-05	11	16	50	14	8	0	0	22	27	50
2022	GT-06	7	29	65	0	0	0	0	0	35	10
2020	GT	8	22	39	22	10	0	0	32	30	183
2020	GT-01	0	18	29	29	24	0	0	53	18	17
2020	GT-02	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2020	GT-03	11	16	32	32	11	0	0	42	26	19
2020	GT-04	12	19	38	27	4	0	0	31	31	77
2020	GT-05	7	28	43	7	15	0	0	22	35	46
2019	GT	11	21	42	20	7	0	0	26	32	322
2019	GT-01	8	18	37	27	8	0	1	35	27	131
2019	GT-02	11	5	53	21	11	0	0	32	16	19
2019	GT-03	15	22	30	19	15	0	0	33	37	27
2019	GT-04	5	28	51	13	3	0	0	16	33	75
2019	GT-05	23	23	42	6	6	0	0	13	46	48
2019	GT-06	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2018	GT	11	20	37	22	8	1	1	30	32	361
2018	GT-01	12	16	33	30	9	1	0	39	28	169
2018	GT-03	15	23	38	15	8	0	0	23	38	26
2018	GT-04	5	31	43	12	9	0	0	21	36	77
2018	GT-05	20	17	56	5	0	0	2	5	38	41

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	49	11	9	9	3	0	70	19	190
2022	GT-01	49	26	0	11	9	5	0	79	21	20
2022	GT-02	7	48	9	9	27	0	0	55	36	10
2022	GT-03	6	60	17	8	4	5	0	70	12	25
2022	GT-04	10	52	14	13	10	1	0	62	23	70
2022	GT-05	30	47	7	7	6	3	0	79	13	50
2022	GT-06	19	64	16	0	0	0	0	84	0	10
2020	GT	33	51	7	6	1	2	0	86	7	183
2020	GT-01	35	41	0	12	0	12	0	87	13	17
2020	GT-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GT-03	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	GT-04	31	47	12	8	1	1	0	79	9	77
2020	GT-05	33	59	4	4	0	0	0	91	4	46
2019	GT	24	45	13	12	4	2	0	70	16	324
2019	GT-01	21	38	21	10	5	4	1	62	16	133
2019	GT-02	21	42	5	21	5	5	0	67	28	19
2019	GT-03	33	33	22	11	0	0	0	67	11	27
2019	GT-04	24	57	3	11	5	0	0	81	16	75
2019	GT-05	31	50	4	13	0	2	0	83	13	48
2019	GT-06	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT	18	42	18	13	7	2	0	62	20	365
2018	GT-01	16	42	20	11	8	3	0	60	19	172
2018	GT-03	23	38	12	23	4	0	0	62	27	26
2018	GT-04	17	49	17	10	6	1	0	66	17	78
2018	GT-05	21	38	17	17	7	0	0	60	24	42

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	24	43	20	7	190
2022	GT-01	13	32	22	28	4	20
2022	GT-02	9	15	44	11	20	10
2022	GT-03	0	20	36	35	9	25
2022	GT-04	8	20	48	16	9	70
2022	GT-05	2	34	54	9	2	50
2022	GT-06	0	9	47	35	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	48	30	10	6	4	2	79	10	190
2022	GT-01	72	9	5	9	0	5	85	10	20
2022	GT-02	28	46	7	11	7	0	74	19	10
2022	GT-03	44	20	24	9	3	0	64	12	25
2022	GT-04	47	36	6	3	8	1	83	10	70
2022	GT-05	41	35	12	5	4	3	79	9	50
2022	GT-06	63	29	9	0	0	0	91	0	10
2020	GT	51	28	8	5	5	3	81	11	183
2020	GT-01	53	29	12	0	0	6	88	0	17
2020	GT-02	75	8	8	0	8	0	83	8	12
2020	GT-03	58	26	11	0	5	0	84	5	19
2020	GT-04	45	27	9	9	6	3	75	16	77
2020	GT-05	50	35	2	4	4	4	89	9	46

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	28	9	9	13	0	69	23	190
2022	GT-01	67	14	0	8	11	0	81	19	20
2022	GT-02	45	9	16	0	29	0	55	29	10
2022	GT-03	32	37	13	16	3	0	69	18	25
2022	GT-04	37	26	8	11	18	0	63	29	70
2022	GT-05	28	42	13	10	7	0	70	17	50
2022	GT-06	63	19	0	0	18	0	82	18	10
2020	GT	37	31	9	14	9	1	68	24	183
2020	GT-01	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2020	GT-02	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2020	GT-03	32	32	26	5	5	0	63	11	19
2020	GT-04	31	29	5	19	14	1	61	34	77
2020	GT-05	37	39	9	11	4	0	76	15	46

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	31	4	3	6	0	87	9	190
2022	GT-01	78	14	0	3	5	0	92	8	20
2022	GT-02	74	14	0	0	11	0	89	11	10
2022	GT-03	60	32	4	5	0	0	91	5	25
2022	GT-04	44	35	7	3	10	0	79	13	70
2022	GT-05	51	37	6	3	4	0	87	7	50
2022	GT-06	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2020	GT	50	31	8	7	4	1	81	11	179
2020	GT-01	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2020	GT-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	GT-03	53	26	11	5	0	5	83	6	19
2020	GT-04	46	30	7	9	8	0	76	17	76
2020	GT-05	47	38	7	7	2	0	84	9	45

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	36	16	18	10	1	0	55	29	190
2022	GT-01	45	20	8	22	0	5	0	69	23	20
2022	GT-02	26	26	29	19	0	0	0	52	19	10
2022	GT-03	21	39	16	13	12	0	0	60	25	25
2022	GT-04	7	47	8	19	20	0	0	54	38	70
2022	GT-05	17	31	21	24	7	0	0	48	31	50
2022	GT-06	19	27	44	0	9	0	0	46	9	10
2020	GT	27	35	14	11	12	2	0	63	23	183
2020	GT-01	29	29	18	18	0	6	0	63	19	17
2020	GT-02	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2020	GT-03	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	GT-04	21	31	16	13	19	0	0	52	32	77
2020	GT-05	24	43	13	9	11	0	0	67	20	46
2019	GT	20	32	16	17	14	2	0	53	31	324
2019	GT-01	26	36	11	15	8	2	1	64	24	133
2019	GT-02	21	21	32	16	11	0	0	42	26	19
2019	GT-03	33	22	11	11	22	0	0	56	33	27
2019	GT-04	16	35	19	16	15	0	0	51	31	75
2019	GT-05	8	31	17	17	25	2	0	40	43	48
2019	GT-06	0	18	27	55	0	0	0	18	55	11
2018	GT	20	33	19	15	12	2	0	54	27	365
2018	GT-01	27	32	16	14	6	4	0	62	21	171
2018	GT-03	15	31	15	19	19	0	0	46	38	26
2018	GT-04	12	37	19	18	12	3	0	50	30	78
2018	GT-05	10	26	21	14	29	0	0	36	43	42

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	45	9	24	5	0	63	29	65
2022	GT-05	17	51	3	27	3	0	68	29	35
2022	GT-06	32	27	20	11	10	0	59	21	10
2020	GT	13	54	9	21	2	2	67	24	56
2020	GT-05	12	61	9	18	0	0	73	18	33
2019	GT	19	42	13	20	6	0	61	27	64
2019	GT-03	14	43	29	14	0	0	57	14	14
2019	GT-05	19	39	8	25	8	0	58	33	36

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	9999	9999	190
2022	GT-01	0	100	9999	9999	20
2022	GT-02	11	89	9999	9999	10
2022	GT-03	15	85	9999	9999	25
2022	GT-04	7	93	9999	9999	70
2022	GT-05	9	91	9999	9999	50
2022	GT-06	0	100	9999	9999	10
2020	GT	11	89	9999	9999	183
2020	GT-01	6	94	9999	9999	17
2020	GT-02	17	83	9999	9999	12
2020	GT-03	5	95	9999	9999	19
2020	GT-04	10	90	9999	9999	77
2020	GT-05	15	85	9999	9999	46
2019	GT	11	89	9999	9999	323
2019	GT-01	11	89	9999	9999	133
2019	GT-02	6	94	9999	9999	18
2019	GT-03	4	96	9999	9999	27
2019	GT-04	9	91	9999	9999	75
2019	GT-05	13	88	9999	9999	48
2019	GT-06	18	82	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	62	9999	9999	15
2020	GT	30	70	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	43	15
2020	GT	80	20	20
2019	GT	74	26	34
2019	GT-01	79	21	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	56	19	13	13	0	75	13	16
2019	GT	36	56	0	4	4	96	4	25
2019	GT-01	27	64	0	0	9	100	0	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	31	9	8	3	7	2	78	12	190
2022	GT-01	74	0	13	8	0	5	0	78	9	20
2022	GT-02	18	52	0	21	0	10	0	77	23	10
2022	GT-03	41	31	7	4	4	13	0	83	10	25
2022	GT-04	33	34	11	9	5	3	5	73	15	70
2022	GT-05	33	39	9	7	4	8	0	78	12	50
2022	GT-06	62	28	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	GT	40	35	9	7	4	2	3	79	11	183
2020	GT-01	53	24	6	6	0	12	0	87	7	17
2020	GT-02	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12
2020	GT-03	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	GT-04	40	26	12	10	6	1	4	70	18	77
2020	GT-05	39	39	9	7	4	0	2	80	11	46

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	33	25	190
2022	GT-01	20	57	23	20
2022	GT-02	71	9	20	10
2022	GT-03	34	38	28	25
2022	GT-04	53	27	20	70
2022	GT-05	38	33	29	50
2022	GT-06	46	26	29	10
2020	GT	46	27	27	183
2020	GT-01	29	41	29	17
2020	GT-02	33	42	25	12
2020	GT-03	26	47	26	19
2020	GT-04	51	17	32	77
2020	GT-05	54	30	15	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	58	80
2022	GT-04	38	62	35
2022	GT-05	45	55	20
2020	GT	20	80	85
2020	GT-04	15	85	39
2020	GT-05	28	72	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	21	13	22	34	0	2	30	57	80
2022	GT-04	5	18	15	24	35	0	3	24	61	35
2022	GT-05	16	24	5	11	40	0	5	41	53	20
2020	GT	5	13	12	35	29	2	4	19	69	85
2020	GT-04	3	8	13	36	36	3	3	11	76	39
2020	GT-05	4	24	12	28	32	0	0	28	60	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	2	20	13	19	40	0	5	23	63	80
2022	GT-04	2	22	16	21	37	0	3	25	59	35
2022	GT-05	5	15	14	21	44	0	0	21	65	20
2020	GT	2	7	20	34	32	1	4	10	69	85
2020	GT-04	3	5	13	44	31	3	3	8	78	39
2020	GT-05	0	12	28	20	36	0	4	13	58	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	15	16	6	6	3	15	67	14	190
2022	GT-01	46	13	16	0	0	0	25	78	0	20
2022	GT-02	17	18	16	11	19	11	7	43	37	10
2022	GT-03	48	21	8	0	3	5	15	86	4	25
2022	GT-04	32	12	21	8	8	3	16	54	20	70
2022	GT-05	47	17	15	2	5	4	9	74	8	50
2022	GT-06	53	9	9	29	0	0	0	62	29	10
2020	GT	40	15	16	9	7	4	9	64	18	183
2020	GT-01	35	18	6	0	6	18	18	82	9	17
2020	GT-02	58	17	8	0	0	8	8	90	0	12
2020	GT-03	21	32	16	5	0	0	26	71	7	19
2020	GT-04	36	13	19	14	8	4	5	54	24	77
2020	GT-05	50	9	22	4	9	0	7	63	14	46
2019	GT	36	21	13	12	10	2	7	62	24	318
2019	GT-01	42	22	12	8	6	2	8	71	15	133
2019	GT-02	32	32	16	0	16	5	0	67	17	19
2019	GT-03	33	33	11	11	11	0	0	67	22	27
2019	GT-04	23	16	18	19	10	1	12	46	33	73
2019	GT-05	42	13	8	17	15	0	6	58	33	48
2019	GT-06	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	GT	36	18	13	11	11	2	9	61	24	360
2018	GT-01	39	16	12	10	9	2	11	64	22	170
2018	GT-03	35	19	12	4	15	0	15	64	23	26
2018	GT-04	36	17	14	13	8	3	9	60	24	76
2018	GT-05	37	22	12	12	12	0	5	62	26	41

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	25	21	32	5	60
2022	GT-03	30	32	18	20	0	10
2022	GT-04	4	22	29	31	13	25
2022	GT-05	19	20	9	51	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	72	28	165
2022	GT-01	95	5	20
2022	GT-02	100	0	10
2022	GT-03	71	29	20
2022	GT-04	57	43	65
2022	GT-05	64	36	50

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	58	160
2022	GT-01	46	54	20
2022	GT-02	34	66	10
2022	GT-03	45	55	20
2022	GT-04	50	50	65
2022	GT-05	28	72	50

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	45	160
2022	GT-01	51	49	20
2022	GT-02	52	48	10
2022	GT-03	58	42	20
2022	GT-04	63	37	65
2022	GT-05	47	53	50

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	61	39	160
2022	GT-01	63	37	20
2022	GT-02	69	31	10
2022	GT-03	66	34	20
2022	GT-04	63	37	65
2022	GT-05	56	44	50

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	63	160
2022	GT-01	35	65	20
2022	GT-02	21	79	10
2022	GT-03	24	76	20
2022	GT-04	49	51	65
2022	GT-05	38	62	50

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	44	160
2022	GT-01	56	44	20
2022	GT-02	52	48	10
2022	GT-03	55	45	20
2022	GT-04	57	43	65
2022	GT-05	57	43	50

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	64	160
2022	GT-01	27	73	20
2022	GT-02	43	57	10
2022	GT-03	30	70	20
2022	GT-04	36	64	65
2022	GT-05	43	57	50

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	54	46	160
2022	GT-01	50	50	20
2022	GT-02	49	51	10
2022	GT-03	53	47	20
2022	GT-04	57	43	65
2022	GT-05	56	44	50

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	68	160
2022	GT-01	20	80	20
2022	GT-02	28	72	10
2022	GT-03	23	77	20
2022	GT-04	37	63	65
2022	GT-05	37	63	50

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	57	160
2022	GT-01	28	72	20
2022	GT-02	30	70	10
2022	GT-03	27	73	20
2022	GT-04	55	45	65
2022	GT-05	49	51	50

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	61	39	160
2022	GT-01	62	38	20
2022	GT-02	79	21	10
2022	GT-03	33	67	20
2022	GT-04	69	31	65
2022	GT-05	51	49	50

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	160
2022	GT-01	11	89	20
2022	GT-02	0	100	10
2022	GT-03	5	95	20
2022	GT-04	7	93	65
2022	GT-05	10	90	50

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	160
2022	GT-01	16	84	20
2022	GT-02	21	79	10
2022	GT-03	10	90	20
2022	GT-04	2	98	65
2022	GT-05	8	92	50

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	50	17	6	2	4	2	19	85	8	165
2022	GT-01	53	17	0	0	0	0	31	100	0	20
2022	GT-02	18	19	9	0	17	18	18	59	27	10
2022	GT-03	50	21	5	6	0	5	12	86	8	20
2022	GT-04	48	18	10	3	3	0	19	80	7	65
2022	GT-05	61	12	3	2	4	0	18	90	7	50

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	16	17	14	23	5	17	47	31	165
2022	GT-01	10	18	8	6	32	10	16	51	38	20
2022	GT-02	11	11	24	0	19	16	18	30	34	10
2022	GT-03	0	17	32	20	21	4	6	46	18	20
2022	GT-04	10	13	17	12	22	3	23	46	31	65
2022	GT-05	4	22	12	22	22	2	15	54	32	50

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	26	18	13	15	9	7	34	45	165
2022	GT-01	13	14	16	0	26	15	16	37	39	20
2022	GT-02	11	22	24	9	8	26	0	23	45	10
2022	GT-03	0	17	27	30	25	0	0	56	17	20
2022	GT-04	14	31	16	7	13	11	8	25	55	65
2022	GT-05	14	32	14	19	10	2	9	32	52	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources