Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	29	3	18	3	76	21	60
2022	GS-04	48	31	3	15	3	79	18	30
2022	GS-05	38	36	0	18	7	74	26	10
2020	GS	45	31	3	17	5	76	21	108
2020	GS-02	70	15	0	15	0	85	15	20
2020	GS-04	43	31	4	15	7	74	22	54
2020	GS-05	32	32	5	27	5	64	32	22

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	79	12	3	5	2	1	0	91	6	60
2022	GS-04	87	5	0	3	3	1	0	93	7	30
2022	GS-05	59	26	7	8	0	0	0	85	8	10
2020	GS	79	12	6	0	0	0	3	94	0	107
2020	GS-02	90	0	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	GS-04	81	11	6	0	0	0	2	94	0	54
2020	GS-05	68	18	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	24	8	12	5	1	74	18	60
2022	GS-04	52	23	7	11	7	0	75	18	30
2022	GS-05	57	25	0	18	0	0	82	18	10
2020	GS	52	30	4	12	2	1	82	14	108
2020	GS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	GS-04	52	30	4	11	2	2	83	13	54
2020	GS-05	41	32	0	23	5	0	73	27	22
2019	GS	42	37	5	10	5	1	80	16	277
2019	GS-02	48	28	10	10	0	3	79	11	29
2019	GS-04	41	41	4	11	4	0	81	15	190
2019	GS-05	32	32	4	12	20	0	64	32	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	41	11	5	8	0	1	76	14	60
2022	GS-04	39	30	14	3	15	0	0	69	17	30
2022	GS-05	26	66	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	GS	42	28	13	10	6	1	0	70	17	108
2020	GS-02	55	30	5	0	5	5	0	89	5	20
2020	GS-04	39	30	13	9	9	0	0	69	19	54
2020	GS-05	41	18	18	18	5	0	0	59	23	22
2019	GS	37	39	8	13	3	0	0	76	16	277
2019	GS-02	52	21	14	14	0	0	0	72	14	29
2019	GS-04	33	41	8	16	3	0	0	73	19	190
2019	GS-05	44	44	4	0	8	0	0	88	8	25
2018	GS	31	44	7	13	5	0	0	75	18	266
2018	GS-02	33	38	10	15	5	0	0	70	20	40
2018	GS-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	GS-04	28	47	7	12	5	0	1	75	17	168
2018	GS-05	32	41	5	18	5	0	0	73	23	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	51	19	5	21	5	0	70	25	60
2022	GS-04	53	13	6	25	4	0	66	28	30
2022	GS-05	35	40	0	26	0	0	74	26	10
2020	GS	50	26	8	12	3	0	77	15	107
2020	GS-02	75	10	10	0	5	0	85	5	20
2020	GS-04	51	26	9	9	4	0	77	13	53
2020	GS-05	41	32	0	27	0	0	73	27	22
2019	GS	45	34	8	9	3	1	79	13	274
2019	GS-02	48	28	10	14	0	0	76	14	29
2019	GS-04	42	36	9	11	2	1	79	13	188
2019	GS-05	48	24	0	8	16	4	75	25	25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	25	9	18	7	0	66	24	60
2022	GS-04	41	22	6	21	10	0	62	31	30
2022	GS-05	36	38	17	9	0	0	74	9	10
2020	GS	54	17	15	9	6	0	70	15	108
2020	GS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	GS-04	56	11	19	7	7	0	67	15	54
2020	GS-05	45	27	5	14	9	0	73	23	22
2019	GS	49	31	7	6	6	0	80	13	278
2019	GS-02	52	28	3	14	3	0	79	17	29
2019	GS-04	51	29	7	7	6	0	80	13	191
2019	GS-05	44	44	0	0	12	0	88	12	25
2018	GS	36	38	12	8	5	1	74	14	264
2018	GS-02	40	30	15	5	10	0	70	15	40
2018	GS-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	GS-04	33	38	13	10	5	1	72	15	166
2018	GS-05	36	41	9	9	5	0	77	14	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	45	39	8	5	3	84	8	60
2022	GS-04	44	43	6	4	3	86	7	30
2022	GS-05	39	42	20	0	0	80	0	10
2020	GS	42	27	14	10	7	69	18	108
2020	GS-02	55	25	10	10	0	80	10	20
2020	GS-04	43	26	13	9	9	69	19	54
2020	GS-05	36	23	18	14	9	59	23	22
2019	GS	45	35	11	6	4	80	10	276
2019	GS-02	59	21	7	7	7	79	14	29
2019	GS-04	41	37	13	7	3	77	10	191
2019	GS-05	52	32	8	0	8	84	8	25
2018	GS	39	39	13	6	5	77	10	262
2018	GS-02	48	38	8	3	5	85	8	40
2018	GS-03	55	18	27	0	0	73	0	11
2018	GS-04	35	41	13	7	5	76	12	165
2018	GS-05	38	43	5	5	10	81	14	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	30	11	11	21	0	57	32	60
2022	GS-04	34	26	6	10	25	0	60	34	30
2022	GS-05	17	40	8	20	15	0	57	35	10
2020	GS	34	28	14	13	11	0	62	24	108
2020	GS-02	40	20	20	15	5	0	60	20	20
2020	GS-04	35	33	13	6	13	0	69	19	54
2020	GS-05	36	18	0	27	18	0	55	45	22
2019	GS	33	39	12	10	6	0	72	16	275
2019	GS-02	28	41	7	17	7	0	69	24	29
2019	GS-04	34	38	14	10	5	0	71	15	189
2019	GS-05	29	46	4	4	17	0	75	21	24
2018	GS	24	36	15	13	11	1	61	24	265
2018	GS-02	35	30	8	18	10	0	65	28	40
2018	GS-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	GS-04	21	38	16	13	11	1	60	24	168
2018	GS-05	14	36	14	14	23	0	50	36	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	39	8	3	9	81	11	60
2022	GS-04	41	32	9	4	13	74	18	30
2022	GS-05	20	72	8	0	0	92	0	10
2020	GS	44	30	10	13	3	74	16	108
2020	GS-02	75	15	5	0	5	90	5	20
2020	GS-04	43	28	13	17	0	70	17	54
2020	GS-05	36	27	5	23	9	64	32	22
2019	GS	47	39	7	6	2	85	8	272
2019	GS-02	57	32	7	4	0	89	4	28
2019	GS-04	42	41	8	8	1	83	9	187
2019	GS-05	58	38	0	0	4	96	4	24
2018	GS	39	36	14	5	5	75	11	264
2018	GS-02	59	26	10	3	3	85	5	39
2018	GS-03	27	45	27	0	0	73	0	11
2018	GS-04	36	36	14	7	7	71	14	168
2018	GS-05	33	48	14	0	5	81	5	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	61	20	8	8	2	0	82	10	60
2022	GS-04	62	17	11	6	4	0	79	10	30
2022	GS-05	39	43	0	18	0	0	82	18	10
2020	GS	52	32	5	8	3	0	84	11	107
2020	GS-02	75	15	5	0	5	0	90	5	20
2020	GS-04	52	33	4	9	2	0	85	11	54
2020	GS-05	45	32	0	18	5	0	77	23	22
2019	GS	59	28	8	4	1	0	87	5	271
2019	GS-02	66	21	7	7	0	0	86	7	29
2019	GS-04	56	30	10	4	1	0	85	5	186
2019	GS-05	54	42	0	0	4	0	96	4	24
2018	GS	48	37	9	3	2	1	86	5	266
2018	GS-02	73	18	8	3	0	0	90	3	40
2018	GS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	GS-04	44	39	10	4	2	1	84	6	168
2018	GS-05	41	45	0	9	5	0	86	14	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	19	7	16	16	0	60	32	60
2022	GS-04	49	13	0	21	17	0	63	37	30
2022	GS-05	37	28	7	20	8	0	66	27	10
2020	GS	34	27	12	18	9	0	61	27	108
2020	GS-02	35	30	25	5	5	0	65	10	20
2020	GS-04	39	28	7	17	9	0	67	26	54
2020	GS-05	32	23	9	23	14	0	55	36	22
2019	GS	42	32	11	10	5	0	74	15	273
2019	GS-02	21	43	14	14	7	0	64	21	28
2019	GS-04	44	29	12	10	5	0	73	15	188
2019	GS-05	50	29	4	4	13	0	79	17	24
2018	GS	28	43	11	11	8	0	71	19	265
2018	GS-02	30	43	13	8	8	0	73	15	40
2018	GS-03	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2018	GS-04	25	46	10	11	8	1	71	19	167
2018	GS-05	27	27	14	18	14	0	55	32	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	64	24	10	2	0	88	2	60
2022	GS-04	66	21	10	3	0	87	3	30
2022	GS-05	53	36	11	0	0	89	0	10
2020	GS	57	28	10	2	3	85	5	107
2020	GS-02	85	10	5	0	0	95	0	20
2020	GS-04	51	30	13	4	2	81	6	53
2020	GS-05	55	32	9	0	5	86	5	22
2019	GS	60	26	9	4	1	86	6	272
2019	GS-02	66	21	3	10	0	86	10	29
2019	GS-04	56	27	12	4	1	83	5	188
2019	GS-05	78	17	0	0	4	96	4	23
2018	GS	55	35	6	3	1	90	4	265
2018	GS-02	70	18	8	5	0	88	5	40
2018	GS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	GS-04	53	38	6	2	1	91	3	168
2018	GS-05	48	48	0	0	5	95	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	27	12	11	13	0	64	24	60
2022	GS-04	49	10	14	6	21	0	59	27	30
2022	GS-05	30	43	0	27	0	0	73	27	10
2020	GS	36	28	16	9	11	0	64	20	108
2020	GS-02	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2020	GS-04	33	28	19	9	11	0	61	20	54
2020	GS-05	45	14	9	9	23	0	59	32	22
2019	GS	34	33	10	16	7	1	68	22	275
2019	GS-02	48	17	10	14	10	0	66	24	29
2019	GS-04	32	35	11	16	6	1	67	22	189
2019	GS-05	50	29	4	13	4	0	79	17	24
2018	GS	25	40	13	12	10	0	65	22	265
2018	GS-02	33	38	10	10	10	0	70	20	40
2018	GS-03	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2018	GS-04	20	42	14	12	11	0	62	23	167
2018	GS-05	27	45	5	18	5	0	73	23	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	48	23	12	9	8	0	71	17	60
2022	GS-04	56	10	12	12	10	0	66	22	30
2022	GS-05	22	59	9	11	0	0	80	11	10
2020	GS	38	30	14	10	7	0	68	18	107
2020	GS-02	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2020	GS-04	36	32	11	13	8	0	68	21	53
2020	GS-05	41	27	14	5	14	0	68	18	22
2019	GS	42	28	15	13	3	0	69	15	274
2019	GS-02	45	17	17	21	0	0	62	21	29
2019	GS-04	40	28	16	13	3	0	68	15	188
2019	GS-05	50	21	13	8	8	0	71	17	24
2018	GS	29	34	14	16	8	0	63	23	263
2018	GS-02	33	30	10	20	8	0	63	28	40
2018	GS-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	GS-04	25	36	13	17	7	1	62	24	165
2018	GS-05	27	32	14	18	9	0	59	27	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	46	24	12	12	6	70	18	60
2022	GS-04	50	16	15	13	6	66	19	30
2022	GS-05	47	37	0	8	9	84	16	10
2020	GS	44	32	12	7	5	76	12	107
2020	GS-02	60	20	15	0	5	80	5	20
2020	GS-04	46	31	9	7	6	78	13	54
2020	GS-05	36	36	9	14	5	73	18	22
2019	GS	45	35	8	8	3	80	12	274
2019	GS-02	43	43	7	4	4	86	7	28
2019	GS-04	41	37	10	9	3	79	11	188
2019	GS-05	56	24	0	12	8	80	20	25
2018	GS	32	45	9	10	3	78	13	264
2018	GS-02	38	40	13	8	3	78	10	40
2018	GS-03	36	36	0	18	9	73	27	11
2018	GS-04	32	46	9	11	2	78	13	166
2018	GS-05	27	45	14	5	9	73	14	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	31	15	1	0	3	83	1	60
2022	GS-04	50	25	21	0	0	4	78	0	30
2022	GS-05	60	31	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	52	28	12	5	3	0	80	7	107
2020	GS-02	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2020	GS-04	48	35	9	6	2	0	83	7	54
2020	GS-05	59	9	27	0	5	0	68	5	22
2019	GS	49	39	7	3	2	0	88	5	277
2019	GS-02	45	41	7	3	3	0	86	7	29
2019	GS-04	47	40	8	3	2	0	87	5	191
2019	GS-05	68	24	0	4	4	0	92	8	25
2018	GS	53	32	8	6	2	0	84	8	266
2018	GS-02	45	40	5	10	0	0	85	10	40
2018	GS-03	55	0	36	0	9	0	55	9	11
2018	GS-04	53	33	7	5	1	0	86	7	168
2018	GS-05	59	18	9	9	5	0	77	14	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	62	19	14	0	2	4	84	2	60
2022	GS-04	69	19	9	0	3	0	88	3	30
2022	GS-05	57	18	9	0	0	16	89	0	10
2020	GS	59	22	12	2	2	3	84	4	107
2020	GS-02	60	20	20	0	0	0	80	0	20
2020	GS-04	70	15	7	2	4	2	87	6	54
2020	GS-05	52	24	14	0	0	10	84	0	21
2019	GS	63	22	10	4	0	1	86	4	278
2019	GS-02	52	24	14	10	0	0	76	10	29
2019	GS-04	64	24	8	2	1	1	89	3	191
2019	GS-05	56	20	12	8	0	4	79	8	25
2018	GS	60	25	11	3	0	1	85	3	265
2018	GS-02	60	25	13	3	0	0	85	3	40
2018	GS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	GS-04	60	26	12	2	0	0	86	2	167
2018	GS-05	55	14	14	0	5	14	79	5	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	5	27	32	15	17	0	4	33	34	60
2022	GS-04	7	23	27	15	21	0	8	39	32	30
2022	GS-05	0	24	26	20	29	0	0	50	24	10
2020	GS	3	20	30	29	17	0	2	47	23	107
2020	GS-02	10	10	20	45	15	0	0	60	20	20
2020	GS-04	0	17	33	28	20	0	2	49	17	54
2020	GS-05	5	29	24	19	19	0	5	40	35	21
2019	GS	5	15	31	27	19	1	2	48	20	273
2019	GS-02	7	18	36	29	7	4	0	37	26	28
2019	GS-04	5	14	31	28	19	2	2	48	20	187
2019	GS-05	4	20	24	24	24	0	4	50	25	25
2018	GS	7	13	31	32	13	1	2	47	20	262
2018	GS-02	5	23	28	23	15	3	3	41	30	39
2018	GS-03	18	0	27	36	18	0	0	55	18	11
2018	GS-04	7	11	31	35	14	1	1	50	18	167
2018	GS-05	9	18	41	32	0	0	0	32	27	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	7	24	26	9	17	1	15	31	37	60
2022	GS-04	10	23	21	6	23	0	16	35	40	30
2022	GS-05	0	20	27	11	16	8	18	37	27	10
2020	GS	16	16	31	18	15	2	3	34	33	107
2020	GS-02	16	11	21	26	26	0	0	53	26	19
2020	GS-04	17	15	33	13	17	2	4	31	33	54
2020	GS-05	23	18	23	27	5	0	5	33	43	22
2019	GS	9	19	28	19	17	2	5	39	30	275
2019	GS-02	14	18	46	4	14	0	4	19	33	28
2019	GS-04	10	18	29	21	15	2	6	39	30	189
2019	GS-05	4	16	24	28	20	4	4	52	22	25
2018	GS	15	20	24	17	14	3	8	34	39	262
2018	GS-02	13	18	15	26	18	5	5	49	34	39
2018	GS-03	9	0	18	36	27	0	9	70	10	11
2018	GS-04	17	20	24	16	12	3	8	31	42	167
2018	GS-05	9	23	36	14	5	9	5	21	37	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	3	3	11	25	45	2	11	80	7	60
2022	GS-04	3	3	10	8	65	3	8	82	7	30
2022	GS-05	0	0	0	38	29	0	32	100	0	10
2020	GS	0	3	15	39	34	0	9	81	3	108
2020	GS-02	0	10	15	15	50	0	10	72	11	20
2020	GS-04	0	2	13	44	31	0	9	84	2	54
2020	GS-05	0	0	9	41	36	0	14	89	0	22
2019	GS	0	4	12	33	42	1	8	83	4	273
2019	GS-02	0	11	14	50	18	0	7	73	12	28
2019	GS-04	0	3	12	33	44	2	6	83	3	189
2019	GS-05	0	4	8	24	52	0	12	86	5	25
2018	GS	2	5	17	36	31	0	9	74	8	260
2018	GS-02	3	15	21	26	31	3	3	59	19	39
2018	GS-03	0	0	0	27	64	0	9	100	0	11
2018	GS-04	2	3	17	38	30	0	10	75	6	165
2018	GS-05	0	0	9	41	32	0	18	89	0	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	9	13	30	18	22	4	4	44	23	60
2022	GS-04	13	6	23	13	30	6	8	51	22	30
2022	GS-05	0	24	29	30	17	0	0	47	24	10
2020	GS	8	19	24	19	29	0	1	49	27	108
2020	GS-02	10	10	15	25	40	0	0	65	20	20
2020	GS-04	9	17	22	22	28	0	2	51	26	54
2020	GS-05	9	32	18	9	32	0	0	41	41	22
2019	GS	10	12	23	26	24	1	3	52	23	277
2019	GS-02	24	14	28	17	14	0	3	32	39	29
2019	GS-04	8	12	24	28	23	2	3	54	21	190
2019	GS-05	12	16	20	20	28	4	0	50	29	25
2018	GS	16	18	25	21	17	0	2	40	35	264
2018	GS-02	15	28	23	13	18	3	0	32	45	39
2018	GS-03	9	0	36	18	36	0	0	55	9	11
2018	GS-04	17	19	25	23	16	0	1	39	36	167
2018	GS-05	14	18	23	32	14	0	0	45	32	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	18	20	24	17	4	7	46	32	60
2022	GS-04	15	14	14	22	21	3	11	50	33	30
2022	GS-05	0	9	27	47	17	0	0	64	9	10
2020	GS	11	21	20	22	19	2	4	44	34	108
2020	GS-02	10	25	15	15	35	0	0	50	35	20
2020	GS-04	15	22	26	19	15	0	4	35	38	54
2020	GS-05	5	18	14	32	18	5	9	58	26	22
2019	GS	13	13	21	24	21	4	4	49	28	276
2019	GS-02	11	11	25	32	18	4	0	52	22	28
2019	GS-04	14	13	21	22	22	4	4	47	30	190
2019	GS-05	8	16	28	32	16	0	0	48	24	25
2018	GS	10	17	26	22	19	2	3	43	29	259
2018	GS-02	10	13	21	31	21	3	3	54	24	39
2018	GS-03	18	0	27	27	18	0	9	50	20	11
2018	GS-04	11	21	28	18	19	1	2	38	33	165
2018	GS-05	5	14	24	24	29	5	0	55	20	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	15	32	16	13	5	9	33	30	60
2022	GS-04	10	12	31	12	18	6	11	37	26	30
2022	GS-05	0	38	18	27	8	0	9	38	42	10
2020	GS	7	22	23	22	17	2	6	42	32	108
2020	GS-02	5	20	15	30	20	5	5	56	28	20
2020	GS-04	9	22	22	22	17	0	7	42	34	54
2020	GS-05	9	23	27	18	9	5	9	32	37	22
2019	GS	9	14	28	20	21	3	6	45	25	272
2019	GS-02	4	7	36	18	11	7	18	38	14	28
2019	GS-04	10	16	28	17	22	3	5	42	28	187
2019	GS-05	13	13	29	29	17	0	0	46	25	24
2018	GS	11	18	26	22	16	2	5	41	31	262
2018	GS-02	11	18	13	26	21	8	3	53	32	38
2018	GS-03	18	18	9	18	27	0	9	50	40	11
2018	GS-04	13	15	29	24	16	1	4	41	29	167
2018	GS-05	5	36	32	9	9	5	5	20	45	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	12	22	26	20	16	2	3	37	36	60
2022	GS-04	19	26	14	19	21	0	0	41	45	30
2022	GS-05	0	25	38	20	16	0	0	36	25	10
2020	GS	6	17	35	21	18	0	5	40	24	107
2020	GS-02	10	5	30	20	20	0	15	47	18	20
2020	GS-04	4	28	31	19	15	0	4	35	33	54
2020	GS-05	10	10	33	24	24	0	0	48	19	21
2019	GS	17	21	30	17	11	1	3	29	40	277
2019	GS-02	7	18	14	29	18	0	14	54	29	28
2019	GS-04	19	24	32	15	8	2	1	24	44	191
2019	GS-05	28	20	24	16	12	0	0	28	48	25

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	20	26	15	15	15	6	3	50	33	60
2022	GS-04	22	22	13	22	14	3	4	47	38	30
2022	GS-05	25	37	7	11	20	0	0	62	30	10
2020	GS	31	23	19	17	7	2	1	56	25	108
2020	GS-02	40	15	10	25	5	5	0	58	32	20
2020	GS-04	31	30	17	15	4	2	2	63	19	54
2020	GS-05	36	23	9	14	18	0	0	59	32	22
2019	GS	30	31	13	12	8	3	2	65	21	277
2019	GS-02	28	31	17	7	17	0	0	59	24	29
2019	GS-04	32	32	12	11	8	4	2	67	21	190
2019	GS-05	32	36	16	8	4	0	4	71	13	25
2018	GS	17	31	21	12	13	5	2	50	27	266
2018	GS-02	15	40	23	8	10	5	0	58	18	40
2018	GS-03	18	27	18	9	27	0	0	45	36	11
2018	GS-04	16	28	20	14	14	5	2	47	31	167
2018	GS-05	27	32	18	23	0	0	0	59	23	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	46	21	11	8	12	1	68	21	60
2022	GS-04	48	15	11	8	17	0	63	26	30
2022	GS-05	55	26	0	20	0	0	80	20	10
2020	GS	42	26	10	16	6	0	68	21	107
2020	GS-02	50	20	5	15	10	0	70	25	20
2020	GS-04	49	21	9	19	2	0	70	21	53
2020	GS-05	32	36	9	9	14	0	68	23	22
2019	GS	51	26	7	11	5	0	77	16	277
2019	GS-02	55	10	0	24	10	0	66	34	29
2019	GS-04	50	27	9	9	5	0	77	14	190
2019	GS-05	52	28	4	8	8	0	80	16	25
2018	GS	35	35	8	14	8	0	70	22	266
2018	GS-02	35	40	10	8	8	0	75	15	40
2018	GS-03	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2018	GS-04	30	37	7	16	10	0	67	26	167
2018	GS-05	41	27	14	18	0	0	68	18	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	27	15	11	7	68	18	60
2022	GS-04	43	26	15	9	7	69	16	30
2022	GS-05	47	34	0	20	0	80	20	10
2020	GS	45	28	7	17	3	73	19	108
2020	GS-02	35	35	5	20	5	70	25	20
2020	GS-04	54	24	7	13	2	78	15	54
2020	GS-05	45	23	5	23	5	68	27	22
2019	GS	43	40	6	9	2	83	12	276
2019	GS-02	29	43	0	21	7	71	29	28
2019	GS-04	44	38	8	8	1	83	9	190
2019	GS-05	48	36	4	8	4	84	12	25
2018	GS	41	36	6	11	5	78	16	266
2018	GS-02	43	45	3	5	5	88	10	40
2018	GS-03	45	27	0	18	9	73	27	11
2018	GS-04	39	35	10	11	5	74	16	167
2018	GS-05	50	32	0	18	0	82	18	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	35	14	7	4	2	0	74	12	60
2022	GS-04	42	38	7	7	3	3	0	83	10	30
2022	GS-05	39	34	8	20	0	0	0	73	20	10
2020	GS	42	34	16	4	5	0	0	76	8	108
2020	GS-02	45	25	20	5	5	0	0	70	10	20
2020	GS-04	46	37	11	2	4	0	0	83	6	54
2020	GS-05	36	32	14	9	9	0	0	68	18	22
2019	GS	45	36	10	5	2	1	0	82	7	277
2019	GS-02	41	24	21	7	3	0	3	68	11	29
2019	GS-04	45	38	9	5	2	1	0	84	7	190
2019	GS-05	48	36	8	4	4	0	0	84	8	25
2018	GS	31	44	14	7	3	1	0	75	11	267
2018	GS-02	30	43	15	3	8	3	0	74	10	40
2018	GS-03	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GS-04	29	43	15	9	3	1	0	72	12	168
2018	GS-05	50	45	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	28	9	3	3	8	6	81	8	60
2022	GS-04	48	26	4	6	3	10	3	84	11	30
2022	GS-05	24	51	7	0	0	0	18	91	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	28	8	2	5	8	8	82	8	60
2022	GS-04	51	22	4	3	6	10	3	84	11	30
2022	GS-05	49	20	0	0	0	0	31	100	0	10

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	19	18	7	8	3	3	64	16	60
2022	GS-04	50	18	16	7	6	3	0	70	14	30
2022	GS-05	17	23	23	0	20	0	17	49	24	10
2020	GS	41	22	13	8	5	2	8	71	15	107
2020	GS-02	53	11	11	5	5	5	11	75	13	19
2020	GS-04	39	28	11	6	4	2	11	77	11	54
2020	GS-05	41	18	14	14	9	0	5	62	24	22
2019	GS	42	23	21	4	2	0	7	70	7	278
2019	GS-02	50	14	29	0	4	0	4	67	4	28
2019	GS-04	43	22	18	5	3	1	9	72	8	192
2019	GS-05	28	40	28	0	0	0	4	71	0	25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	26	9	15	7	0	69	22	60
2022	GS-04	50	18	12	13	7	0	68	20	30
2022	GS-05	29	44	0	18	9	0	73	27	10
2020	GS	49	26	12	7	6	0	75	13	108
2020	GS-02	70	5	15	10	0	0	75	10	20
2020	GS-04	48	33	7	6	6	0	81	11	54
2020	GS-05	45	23	9	9	14	0	68	23	22
2019	GS	46	29	12	10	4	0	75	13	279
2019	GS-02	55	10	14	14	7	0	66	21	29
2019	GS-04	46	28	14	8	4	0	74	12	192
2019	GS-05	40	40	4	12	4	0	80	16	25
2018	GS	37	36	9	9	8	1	74	17	266
2018	GS-02	38	36	10	8	8	0	74	15	39
2018	GS-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2018	GS-04	33	37	9	10	10	1	71	20	168
2018	GS-05	55	27	5	14	0	0	82	14	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	46	23	7	11	9	4	1	73	20	60
2022	GS-04	54	14	9	16	3	4	0	70	20	30
2022	GS-05	37	46	0	8	9	0	0	83	17	10
2020	GS	49	20	11	11	8	0	1	70	19	106
2020	GS-02	65	5	10	10	5	0	5	74	16	20
2020	GS-04	48	26	9	13	4	0	0	74	17	54
2020	GS-05	48	14	14	5	19	0	0	62	24	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	28	7	12	9	2	0	72	21	60
2022	GS-04	46	23	4	13	11	4	0	71	25	30
2022	GS-05	26	47	11	8	9	0	0	73	16	10
2020	GS	51	30	6	9	5	0	0	81	14	108
2020	GS-02	70	15	0	10	5	0	0	85	15	20
2020	GS-04	48	33	6	11	2	0	0	81	13	54
2020	GS-05	50	27	9	5	9	0	0	77	14	22
2019	GS	54	26	9	7	2	1	0	81	9	278
2019	GS-02	62	10	7	17	0	3	0	75	18	29
2019	GS-04	54	27	9	7	2	1	1	82	9	191
2019	GS-05	48	24	20	0	8	0	0	72	8	25
2018	GS	44	29	10	9	7	0	0	74	16	266
2018	GS-02	46	26	10	10	8	0	0	72	18	39
2018	GS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GS-04	41	29	11	10	10	0	1	70	19	168
2018	GS-05	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	28	7	1	13	2	10	76	16	60
2022	GS-04	39	27	10	0	13	0	11	74	14	30
2022	GS-05	47	26	0	0	19	0	9	79	21	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	59	21	5	8	7	0	80	15	60
2022	GS-04	61	19	8	5	7	0	80	12	30
2022	GS-05	57	26	0	8	9	0	84	16	10
2020	GS	55	24	9	6	5	1	79	11	108
2020	GS-02	60	10	20	10	0	0	70	10	20
2020	GS-04	59	30	2	6	4	0	89	9	54
2020	GS-05	50	14	14	9	9	5	67	19	22
2019	GS	59	25	7	7	2	0	84	9	279
2019	GS-02	66	10	17	3	3	0	76	7	29
2019	GS-04	59	25	6	8	2	0	84	9	192
2019	GS-05	64	20	8	4	4	0	84	8	25
2018	GS	47	27	9	9	6	0	75	15	266
2018	GS-02	49	31	8	5	8	0	79	13	39
2018	GS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	GS-04	45	24	11	11	8	0	69	20	168
2018	GS-05	50	36	5	9	0	0	86	9	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	72	8	6	2	6	6	85	8	60
2022	GS-04	80	6	1	3	3	6	92	7	30
2022	GS-05	57	18	8	0	9	8	82	10	10
2019	GS	79	10	5	1	1	4	92	3	278
2019	GS-02	79	7	3	0	3	7	93	4	29
2019	GS-04	80	10	4	2	2	4	93	3	192
2019	GS-05	75	8	13	4	0	0	83	4	24

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	28	32	12	17	9	1	0	61	26	60
2022	GS-04	36	28	6	24	6	0	0	63	31	30
2022	GS-05	17	40	17	0	26	0	0	58	26	10
2020	GS	37	25	18	8	6	6	0	66	16	108
2020	GS-02	40	20	20	0	10	10	0	67	11	20
2020	GS-04	39	31	13	7	4	6	0	75	12	54
2020	GS-05	32	14	23	14	14	5	0	48	29	22
2019	GS	37	31	11	9	5	6	0	73	15	278
2019	GS-02	34	28	14	3	10	10	0	69	15	29
2019	GS-04	38	30	10	10	5	7	1	73	16	191
2019	GS-05	40	32	8	8	4	8	0	78	13	25
2018	GS	34	29	11	11	9	6	1	67	21	265
2018	GS-02	38	31	8	3	8	13	0	79	12	39
2018	GS-03	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	GS-04	33	28	11	11	10	5	1	65	22	167
2018	GS-05	23	27	5	32	14	0	0	50	45	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	26	33	8	14	18	1	59	33	60
2022	GS-04	34	23	6	14	23	0	57	37	30
2022	GS-05	17	40	9	8	26	0	58	34	10
2020	GS	32	25	16	16	8	3	59	25	108
2020	GS-02	35	25	20	15	5	0	60	20	20
2020	GS-04	35	28	9	19	4	6	67	24	54
2020	GS-05	23	14	27	9	27	0	36	36	22
2019	GS	36	27	14	12	8	3	65	20	277
2019	GS-02	21	36	29	7	7	0	57	14	28
2019	GS-04	36	27	13	14	6	4	65	21	191
2019	GS-05	44	16	12	8	16	4	63	25	25
2018	GS	32	28	12	12	13	3	62	26	265
2018	GS-02	31	28	13	8	10	10	66	20	39
2018	GS-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	GS-04	33	28	11	12	14	2	62	27	167
2018	GS-05	14	23	14	32	18	0	36	50	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	22	23	9	24	21	1	46	45	60
2022	GS-04	31	14	8	23	24	0	45	47	30
2022	GS-05	9	45	12	8	26	0	54	34	10
2020	GS	22	31	16	20	8	3	54	30	108
2020	GS-02	30	35	20	10	5	0	65	15	20
2020	GS-04	20	31	11	24	7	6	55	33	54
2020	GS-05	18	23	18	23	18	0	41	41	22
2019	GS	26	26	18	13	13	4	53	27	278
2019	GS-02	14	24	31	10	10	10	42	23	29
2019	GS-04	25	26	17	17	12	4	53	30	191
2019	GS-05	36	16	16	0	24	8	57	26	25
2018	GS	22	25	17	16	15	5	49	33	264
2018	GS-02	24	18	16	18	11	13	48	33	38
2018	GS-03	36	18	0	0	45	0	55	45	11
2018	GS-04	21	25	20	16	14	4	48	31	167
2018	GS-05	14	14	23	32	18	0	27	50	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	15	24	16	18	26	0	39	45	60
2022	GS-04	17	24	11	14	34	0	41	48	30
2022	GS-05	9	27	22	17	26	0	36	42	10
2020	GS	19	33	15	12	19	3	53	31	108
2020	GS-02	30	35	10	10	10	5	68	21	20
2020	GS-04	15	35	13	17	17	4	52	35	54
2020	GS-05	14	27	23	0	36	0	41	36	22
2019	GS	23	27	14	17	15	4	53	33	278
2019	GS-02	17	34	17	17	7	7	56	26	29
2019	GS-04	22	26	13	19	16	4	50	36	191
2019	GS-05	36	16	12	12	20	4	54	33	25
2018	GS	21	30	13	16	18	2	52	35	264
2018	GS-02	11	34	13	21	11	11	50	35	38
2018	GS-03	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2018	GS-04	22	28	14	14	20	1	50	35	167
2018	GS-05	23	23	9	23	23	0	45	45	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	8	16	7	21	17	5	42	37	60
2022	GS-04	30	10	24	10	16	10	0	44	29	30
2022	GS-05	21	8	8	0	45	18	0	36	54	10
2020	GS	25	11	12	8	19	19	6	48	36	107
2020	GS-02	25	10	0	5	15	40	5	64	36	20
2020	GS-04	25	13	19	15	13	11	4	44	33	53
2020	GS-05	27	9	14	0	27	14	9	47	35	22
2019	GS	26	14	16	12	10	19	3	51	28	278
2019	GS-02	18	21	18	4	7	25	7	58	16	28
2019	GS-04	26	14	18	12	10	18	3	50	28	192
2019	GS-05	24	8	8	20	8	32	0	47	41	25

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	38	16	19	4	0	60	23	60
2022	GS-04	33	36	10	18	3	0	69	21	30
2022	GS-05	0	44	18	30	8	0	44	38	10
2020	GS	29	38	20	8	5	0	67	13	108
2020	GS-02	45	35	0	10	10	0	80	20	20
2020	GS-04	31	39	22	6	2	0	70	7	54
2020	GS-05	18	36	27	9	9	0	55	18	22
2019	GS	31	43	14	8	2	1	75	11	276
2019	GS-02	29	46	14	0	7	4	78	7	28
2019	GS-04	31	44	12	11	2	1	76	12	190
2019	GS-05	28	24	36	8	4	0	52	12	25
2018	GS	28	42	14	9	7	1	70	16	265
2018	GS-02	33	35	15	5	8	5	71	13	40
2018	GS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	GS-04	29	41	13	10	7	0	70	17	167
2018	GS-05	24	33	14	19	10	0	57	29	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	37	11	23	15	1	51	38	60
2022	GS-04	20	39	6	18	16	0	59	34	30
2022	GS-05	0	26	9	40	25	0	26	65	10
2020	GS	19	33	19	19	7	2	53	27	108
2020	GS-02	25	30	20	15	10	0	55	25	20
2020	GS-04	19	37	15	22	4	4	58	27	54
2020	GS-05	23	18	27	18	14	0	41	32	22
2019	GS	21	35	18	17	5	5	58	23	279
2019	GS-02	21	34	14	21	3	7	59	26	29
2019	GS-04	21	34	19	16	6	5	58	22	192
2019	GS-05	20	20	28	24	4	4	42	29	25

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	25	43	3	12	11	5	2	73	24	60
2022	GS-04	34	33	0	13	17	4	0	69	31	30
2022	GS-05	0	56	0	27	0	8	9	67	33	10
2020	GS	38	39	7	10	5	1	0	78	15	108
2020	GS-02	45	25	10	15	5	0	0	70	20	20
2020	GS-04	44	35	6	9	6	0	0	80	15	54
2020	GS-05	27	50	9	9	5	0	0	77	14	22
2019	GS	40	32	10	9	5	2	2	74	15	278
2019	GS-02	36	32	14	4	7	4	4	73	12	28
2019	GS-04	42	29	9	11	5	2	2	73	17	192
2019	GS-05	24	48	20	4	4	0	0	72	8	25
2018	GS	29	40	11	9	8	2	0	71	18	265
2018	GS-02	35	40	5	8	10	3	0	77	18	40
2018	GS-03	45	9	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GS-04	27	41	12	9	9	2	1	69	18	167
2018	GS-05	24	52	0	19	5	0	0	76	24	21

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	34	23	14	20	7	2	0	58	28	60
2022	GS-04	44	13	5	27	7	4	0	59	36	30
2022	GS-05	9	48	24	8	11	0	0	58	18	10
2020	GS	38	30	19	8	5	0	0	68	13	107
2020	GS-02	45	30	15	0	10	0	0	75	10	20
2020	GS-04	45	32	9	11	2	0	0	77	13	53
2020	GS-05	27	27	41	0	5	0	0	55	5	22
2019	GS	35	37	16	6	3	2	0	74	10	277
2019	GS-02	34	41	7	10	7	0	0	76	17	29
2019	GS-04	38	32	18	6	2	3	0	72	9	190
2019	GS-05	24	40	24	8	4	0	0	64	12	25
2018	GS	27	35	20	10	6	1	0	63	16	266
2018	GS-02	33	43	10	5	8	3	0	77	13	40
2018	GS-03	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GS-04	29	30	23	11	6	1	1	60	17	168
2018	GS-05	19	29	24	19	10	0	0	48	29	21

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	22	11	21	22	2	0	46	44	60
2022	GS-04	35	14	7	17	24	3	0	50	43	30
2022	GS-05	9	36	0	29	26	0	0	45	55	10
2020	GS	24	28	19	15	11	3	0	54	27	107
2020	GS-02	25	25	15	15	15	5	0	53	32	20
2020	GS-04	22	33	13	15	13	4	0	58	29	54
2020	GS-05	38	19	24	14	5	0	0	57	19	21
2019	GS	26	29	16	12	10	7	1	60	23	277
2019	GS-02	17	48	10	7	7	7	3	73	15	29
2019	GS-04	28	25	17	12	9	8	1	58	23	191
2019	GS-05	29	25	17	13	13	4	0	57	26	24
2018	GS	21	30	17	11	15	6	0	54	29	266
2018	GS-02	20	38	18	3	18	5	0	61	21	40
2018	GS-03	27	27	9	9	27	0	0	55	36	11
2018	GS-04	20	28	15	14	14	8	1	53	31	168
2018	GS-05	19	29	19	14	19	0	0	48	33	21

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	22	19	18	16	0	0	46	34	60
2022	GS-04	38	14	17	17	14	0	0	52	31	30
2022	GS-05	0	38	19	25	18	0	0	38	43	10
2020	GS	24	31	14	18	10	2	1	57	29	107
2020	GS-02	32	21	16	16	5	5	5	59	24	19
2020	GS-04	20	37	11	19	11	2	0	58	30	54
2020	GS-05	27	18	23	23	9	0	0	45	32	22
2019	GS	25	30	19	12	10	4	0	57	23	278
2019	GS-02	24	38	24	3	10	0	0	62	14	29
2019	GS-04	24	29	20	13	11	4	0	54	25	191
2019	GS-05	32	20	16	8	12	12	0	59	23	25
2018	GS	18	29	18	14	15	4	1	50	31	265
2018	GS-02	20	35	18	8	13	8	0	59	22	40
2018	GS-03	9	45	18	0	27	0	0	55	27	11
2018	GS-04	17	26	20	16	16	4	2	46	34	167
2018	GS-05	24	24	14	24	14	0	0	48	38	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	26	4	9	3	6	9	81	14	60
2022	GS-04	49	21	0	13	3	0	14	81	19	30
2022	GS-05	36	55	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	GS	62	20	10	3	1	0	4	86	4	108
2020	GS-02	80	10	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	GS-04	57	26	9	2	2	0	4	87	4	54
2020	GS-05	64	14	14	0	0	0	9	85	0	22
2019	GS	56	22	12	1	3	1	4	83	4	274
2019	GS-02	64	29	0	0	4	4	0	96	4	28
2019	GS-04	59	19	14	2	2	1	3	81	4	189
2019	GS-05	36	36	16	0	4	4	4	78	4	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	20	17	12	7	0	7	61	21	60
2022	GS-04	41	9	20	10	10	0	10	56	22	30
2022	GS-05	40	27	16	17	0	0	0	67	17	10
2020	GS	39	21	22	9	6	1	2	62	15	108
2020	GS-02	55	20	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	GS-04	39	20	20	11	7	2	0	60	19	54
2020	GS-05	32	18	36	0	5	0	9	55	5	22
2019	GS	38	20	21	7	6	3	4	63	14	274
2019	GS-02	50	18	14	0	11	4	4	73	12	28
2019	GS-04	37	17	23	10	6	3	4	59	17	189
2019	GS-05	44	24	16	0	4	8	4	77	5	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	70	9	7	3	4	1	6	85	8	60
2022	GS-04	70	7	9	4	3	0	7	83	7	30
2022	GS-05	80	11	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	GS	78	12	7	2	0	0	2	91	2	107
2020	GS-02	80	5	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	GS-04	74	17	7	2	0	0	0	91	2	54
2020	GS-05	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	GS	81	8	3	1	1	2	4	95	3	274
2019	GS-02	75	7	4	4	7	0	4	85	11	28
2019	GS-04	83	8	3	2	0	2	3	96	2	189
2019	GS-05	76	8	0	0	0	8	8	100	0	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	3	9	6	3	0	13	79	10	60
2022	GS-04	68	3	3	7	4	0	14	83	13	30
2022	GS-05	72	9	11	0	0	0	8	88	0	10
2020	GS	76	10	5	2	1	2	5	92	3	107
2020	GS-02	75	5	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	GS-04	81	9	0	2	2	2	4	96	4	53
2020	GS-05	68	9	9	0	0	0	14	89	0	22
2019	GS	66	11	5	3	3	4	9	88	6	275
2019	GS-02	71	14	4	0	0	0	11	96	0	28
2019	GS-04	66	12	6	3	3	4	6	86	7	190
2019	GS-05	60	12	0	4	0	8	16	95	5	25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	24	6	19	20	4	4	51	43	60
2022	GS-04	32	25	7	13	20	0	3	58	34	30
2022	GS-05	0	37	0	17	37	9	0	40	60	10
2020	GS	23	32	21	9	11	1	2	57	21	108
2020	GS-02	30	35	10	15	5	0	5	68	21	20
2020	GS-04	26	35	19	6	13	0	2	62	19	54
2020	GS-05	14	27	27	14	14	5	0	43	29	22
2019	GS	20	27	21	13	16	2	2	48	30	279
2019	GS-02	14	45	21	10	10	0	0	59	21	29
2019	GS-04	21	23	21	15	16	2	2	46	32	192
2019	GS-05	20	24	28	8	12	4	4	48	22	25
2018	GS	17	25	20	17	17	2	2	44	36	263
2018	GS-02	15	33	15	8	23	5	0	51	32	39
2018	GS-03	27	18	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	GS-04	14	27	19	19	18	2	2	43	38	166
2018	GS-05	24	14	14	24	19	0	5	40	45	21

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	18	32	14	16	17	2	0	51	34	60
2022	GS-04	30	27	12	10	20	0	0	57	31	30
2022	GS-05	0	45	9	27	19	0	0	45	46	10
2020	GS	20	47	10	12	7	5	0	70	20	107
2020	GS-02	32	42	11	5	5	5	0	78	11	19
2020	GS-04	17	50	9	9	7	7	0	72	18	54
2020	GS-05	23	36	9	23	9	0	0	59	32	22
2019	GS	20	42	19	10	6	2	0	63	17	278
2019	GS-02	17	55	21	3	3	0	0	72	7	29
2019	GS-04	20	38	21	10	8	2	0	59	19	192
2019	GS-05	28	36	16	16	0	4	0	67	17	25
2018	GS	19	32	22	15	9	2	0	52	25	265
2018	GS-02	18	36	23	10	10	3	0	55	21	39
2018	GS-03	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	GS-04	17	33	19	17	10	3	1	52	28	168
2018	GS-05	14	33	24	19	10	0	0	48	29	21

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	34	10	11	9	2	69	21	60
2022	GS-04	45	22	10	6	14	3	69	21	30
2022	GS-05	8	55	9	27	0	0	63	27	10
2020	GS	39	34	8	13	3	3	75	16	108
2020	GS-02	50	30	5	10	5	0	80	15	20
2020	GS-04	41	33	11	9	0	6	78	10	54
2020	GS-05	36	23	9	23	9	0	59	32	22
2019	GS	41	39	14	2	4	0	80	6	277
2019	GS-02	31	41	21	3	3	0	72	7	29
2019	GS-04	43	38	12	2	5	1	82	7	191
2019	GS-05	33	33	29	4	0	0	67	4	24
2018	GS	40	35	13	8	3	2	76	11	263
2018	GS-02	42	34	8	11	5	0	76	16	38
2018	GS-03	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	GS-04	43	35	13	6	3	1	78	9	166
2018	GS-05	23	27	23	18	0	9	55	20	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	31	32	20	10	6	1	64	16	60
2022	GS-04	41	28	13	10	8	0	69	18	30
2022	GS-05	23	44	24	9	0	0	67	9	10
2020	GS	46	22	20	6	0	5	72	7	108
2020	GS-02	60	20	15	0	0	5	84	0	20
2020	GS-04	48	22	19	7	0	4	73	8	54
2020	GS-05	41	18	36	0	0	5	62	0	22
2019	GS	46	25	20	4	3	2	73	7	277
2019	GS-02	50	21	18	0	7	4	74	7	28
2019	GS-04	47	23	18	5	4	2	72	9	192
2019	GS-05	36	24	40	0	0	0	60	0	25
2018	GS	40	33	14	7	3	4	76	10	265
2018	GS-02	41	31	10	13	3	3	74	16	39
2018	GS-03	36	18	36	0	0	9	60	0	11
2018	GS-04	41	33	13	6	4	4	76	10	167
2018	GS-05	32	32	18	9	0	9	70	10	22

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	22	18	22	16	4	18	0	49	24	60
2022	GS-04	28	14	23	20	6	10	0	46	29	30
2022	GS-05	0	20	29	23	0	28	0	28	32	10
2020	GS	27	31	27	8	2	4	2	61	11	108
2020	GS-02	45	25	25	0	0	5	0	74	0	20
2020	GS-04	24	37	19	11	2	6	2	66	14	54
2020	GS-05	23	18	55	0	5	0	0	41	5	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	27	5	8	10	8	1	74	20	60
2022	GS-04	46	23	10	7	15	0	0	69	21	30
2022	GS-05	36	17	0	11	9	27	0	73	27	10
2020	GS	48	36	7	4	4	0	1	85	8	107
2020	GS-02	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	GS-04	50	33	7	4	6	0	0	83	9	54
2020	GS-05	43	48	0	5	5	0	0	90	10	21

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	1	7	14	8	46	4	19	71	10	60
2022	GS-04	0	9	14	7	48	0	20	70	12	30
2022	GS-05	0	0	9	8	53	11	20	87	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	21	9	23	5	3	37	2	49	13	60
2022	GS-04	25	5	23	6	2	37	1	49	13	30
2022	GS-05	12	11	8	9	11	40	9	45	39	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	20	9	14	5	0	72	19	60
2022	GS-04	56	17	6	14	7	0	73	21	30
2022	GS-05	56	9	7	27	0	0	65	27	10
2020	GS	52	26	12	7	2	0	79	9	107
2020	GS-02	65	10	15	5	5	0	75	10	20
2020	GS-04	56	26	7	9	2	0	81	11	54
2020	GS-05	48	29	14	10	0	0	76	10	21
2019	GS	55	29	8	5	2	0	84	7	277
2019	GS-02	46	32	18	4	0	0	79	4	28
2019	GS-04	59	26	6	5	3	1	86	8	191
2019	GS-05	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2018	GS	45	36	8	8	2	0	81	10	264
2018	GS-02	46	36	5	8	5	0	82	13	39
2018	GS-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	GS-04	48	34	9	7	1	1	82	8	166
2018	GS-05	32	32	18	18	0	0	64	18	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	44	27	6	11	11	1	72	22	60
2022	GS-04	45	24	3	12	15	0	69	28	30
2022	GS-05	56	17	9	11	7	0	73	18	10
2020	GS	46	27	13	8	6	0	73	14	107
2020	GS-02	45	15	25	10	5	0	60	15	20
2020	GS-04	52	30	7	4	7	0	81	11	54
2020	GS-05	43	24	10	19	5	0	67	24	21
2019	GS	45	32	11	8	3	0	78	11	277
2019	GS-02	34	41	10	3	10	0	76	14	29
2019	GS-04	45	34	11	8	2	1	79	10	190
2019	GS-05	48	28	8	12	4	0	76	16	25
2018	GS	42	30	16	7	5	0	72	12	264
2018	GS-02	38	41	10	8	3	0	79	10	39
2018	GS-03	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2018	GS-04	44	28	16	6	5	1	72	11	167
2018	GS-05	33	10	33	19	5	0	43	24	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	32	35	5	16	12	0	0	67	28	60
2022	GS-04	34	32	0	20	14	0	0	66	34	30
2022	GS-05	36	37	9	11	7	0	0	73	18	10
2020	GS	47	21	13	13	6	0	0	68	18	104
2020	GS-02	55	5	25	10	5	0	0	60	15	20
2020	GS-04	50	33	6	4	8	0	0	83	12	52
2020	GS-05	43	10	14	29	5	0	0	52	33	21
2019	GS	44	30	12	10	4	0	0	74	14	277
2019	GS-02	38	28	21	3	7	0	3	68	11	29
2019	GS-04	44	30	11	11	3	1	0	75	14	190
2019	GS-05	40	32	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	GS	37	31	16	12	4	0	0	67	16	264
2018	GS-02	36	33	13	15	3	0	0	69	18	39
2018	GS-03	36	27	9	0	27	0	0	64	27	11
2018	GS-04	35	34	15	12	4	0	0	69	16	166
2018	GS-05	32	5	32	27	5	0	0	36	32	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	32	8	15	13	1	0	64	29	60
2022	GS-04	37	27	5	19	13	0	0	64	32	30
2022	GS-05	17	37	8	27	11	0	0	54	38	10
2020	GS	41	12	17	12	13	4	1	56	26	107
2020	GS-02	50	0	25	5	10	10	0	56	17	20
2020	GS-04	43	17	13	15	9	4	0	62	25	54
2020	GS-05	38	5	19	10	24	0	5	45	35	21
2019	GS	42	23	17	7	6	3	1	69	14	278
2019	GS-02	45	17	24	7	3	3	0	64	11	29
2019	GS-04	41	21	19	8	6	3	1	65	15	191
2019	GS-05	56	20	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	GS	32	28	19	10	8	4	1	62	18	263
2018	GS-02	32	18	18	8	18	5	0	53	28	38
2018	GS-03	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2018	GS-04	28	30	20	11	6	4	0	61	18	166
2018	GS-05	41	27	9	14	5	0	5	71	19	22

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	25	37	60
2022	GS-04	38	23	39	30
2022	GS-05	19	27	54	10
2020	GS	29	33	38	107
2020	GS-02	25	30	45	20
2020	GS-04	34	26	40	53
2020	GS-05	23	41	36	22
2019	GS	29	37	35	276
2019	GS-02	17	38	45	29
2019	GS-04	32	32	35	189
2019	GS-05	16	52	32	25
2018	GS	26	34	40	261
2018	GS-02	29	39	32	38
2018	GS-03	9	18	73	11
2018	GS-04	27	32	41	165
2018	GS-05	23	36	41	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	17	37	17	0	24	4	25
2022	GS-04	0	41	17	0	34	8	10
2020	GS	16	26	23	16	6	13	31
2020	GS-04	17	22	28	6	11	17	18
2019	GS	6	19	18	22	29	5	78
2019	GS-04	5	17	20	25	30	3	60
2018	GS	13	19	7	14	35	12	69
2018	GS-02	17	33	8	0	42	0	12
2018	GS-04	13	13	7	20	35	13	46

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	76	60
2022	GS-04	28	72	30
2022	GS-05	0	100	10
2020	GS	15	85	108
2020	GS-04	17	83	54
2019	GS	14	86	277
2019	GS-04	16	84	191
2018	GS	18	82	266
2018	GS-02	15	85	39
2018	GS-04	20	80	168

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	45	15
2020	GS	69	31	16
2019	GS	45	55	40
2019	GS-04	43	57	30
2018	GS	55	45	47
2018	GS-04	52	48	31

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	48	15
2020	GS	38	63	16
2019	GS	35	65	40
2019	GS-04	43	57	30
2018	GS	47	53	47
2018	GS-04	45	55	31

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	87	15
2018	GS	0	100	47
2018	GS-04	0	100	31

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	100	15
2020	GS	100	16
2019	GS	100	40
2019	GS-04	100	30
2018	GS	100	47
2018	GS-04	100	31

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	12	88	15
2018	GS	13	87	47

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	70	30	15
2019	GS	53	48	40
2019	GS-04	53	47	30
2018	GS	39	61	49
2018	GS-04	39	61	33

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15
2020	GS	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	59	15
2020	GS	56	44	16
2019	GS	63	38	40
2019	GS-04	63	37	30
2018	GS	48	52	48
2018	GS-04	42	58	31

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	34	66	15
2020	GS	31	69	16
2019	GS	30	70	40
2019	GS-04	37	63	30
2018	GS	49	51	47
2018	GS-04	40	60	30

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	73	15
2020	GS	31	69	16
2019	GS	38	63	40
2019	GS-04	37	63	30
2018	GS	55	45	47
2018	GS-04	57	43	30

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	26	74	15
2020	GS	38	63	16
2019	GS	45	55	40
2019	GS-04	50	50	30
2018	GS	49	51	47
2018	GS-04	43	57	30

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	20	80	15
2020	GS	38	63	16
2019	GS	28	73	40
2019	GS-04	27	73	30
2018	GS	19	81	47
2018	GS-04	17	83	30

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	69	31	15
2020	GS	56	44	16
2019	GS	73	28	40
2019	GS-04	77	23	30
2018	GS	57	43	49
2018	GS-04	53	47	32

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	70	15
2020	GS	31	69	16
2019	GS	40	60	40
2019	GS-04	40	60	30
2018	GS	40	60	47
2018	GS-04	30	70	30

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15
2020	GS	0	100	16

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	76	15
2019	GS	15	85	40
2018	GS	10	90	48

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	19	81	15
2020	GS	0	100	16
2019	GS	20	80	40
2019	GS-04	20	80	30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	35	65	15
2020	GS	31	69	16
2019	GS	45	55	40
2019	GS-04	50	50	30
2018	GS	40	60	47
2018	GS-04	43	57	30

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	45	15
2020	GS	38	63	16
2019	GS	40	60	40
2019	GS-04	40	60	30
2018	GS	35	65	49
2018	GS-04	41	59	32

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	89	15
2019	GS	20	80	40
2019	GS-04	20	80	30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	61	15
2020	GS	56	44	16
2019	GS	58	43	40
2019	GS-04	57	43	30
2018	GS	58	42	48
2018	GS-04	61	39	31

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	12	88	15
2020	GS	38	63	16
2019	GS	28	73	40
2019	GS-04	20	80	30
2018	GS	26	74	47
2018	GS-04	30	70	30

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	89	15
2019	GS	13	88	40
2018	GS	11	89	47

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	87	15
2019	GS	20	80	40
2019	GS-04	20	80	30
2018	GS	13	87	47

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	6	94	15
2019	GS	13	88	40

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	20	80	15
2019	GS	28	73	40
2019	GS-04	27	73	30
2018	GS	25	75	48
2018	GS-04	19	81	31

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	16	84	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	45	15
2019	GS	20	80	40
2019	GS-04	23	77	30
2018	GS	27	73	48
2018	GS-04	29	71	31

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	87	15
2018	GS	14	86	42
2018	GS-04	22	78	27

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	63	15
2018	GS	33	67	43
2018	GS-04	32	68	28

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	9	91	15
2018	GS	19	81	42
2018	GS-04	19	81	27

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15
2018	GS	12	88	42

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	8	92	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	9	91	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	16	84	15
2018	GS	14	86	42
2018	GS-04	19	81	27

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	16	84	15
2018	GS	24	76	42
2018	GS-04	26	74	27

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	25	75	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	58	15
2018	GS	48	52	42
2018	GS-04	41	59	27

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	58	42	15
2018	GS	49	51	43
2018	GS-04	46	54	28

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	7	93	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	18	13	11	10	27	7	48	33	60
2022	GS-04	17	20	10	10	10	29	4	56	30	30
2020	GS	26	15	22	13	7	11	6	49	24	108
2020	GS-02	35	0	25	5	15	15	5	44	25	20
2020	GS-04	30	11	19	13	6	13	9	52	24	54
2020	GS-05	18	27	23	18	5	9	0	50	25	22
2019	GS	23	19	15	8	9	19	8	57	23	275
2019	GS-02	14	31	17	7	10	14	7	57	22	29
2019	GS-04	26	16	13	10	9	20	7	57	25	188
2019	GS-05	16	16	24	4	8	16	16	47	18	25
2018	GS	19	20	21	12	8	14	6	49	25	266
2018	GS-02	25	20	18	3	10	18	8	60	17	40
2018	GS-03	27	18	18	9	18	0	9	50	30	11
2018	GS-04	17	18	21	16	7	16	6	44	29	167
2018	GS-05	14	18	32	18	5	9	5	37	26	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	32	26	13	7	9	13	1	66	19	60
2022	GS-04	44	19	14	6	8	9	0	69	15	30
2020	GS	35	31	16	11	4	2	1	69	15	108
2020	GS-02	50	15	15	10	5	5	0	68	16	20
2020	GS-04	37	33	9	15	2	2	2	73	17	54
2020	GS-05	23	36	27	5	9	0	0	59	14	22
2019	GS	40	26	15	7	5	7	0	71	13	277
2019	GS-02	38	38	14	3	7	0	0	76	10	29
2019	GS-04	42	22	16	7	5	8	0	70	13	190
2019	GS-05	24	40	12	12	8	4	0	67	21	25
2018	GS	33	28	18	6	7	7	1	67	14	266
2018	GS-02	38	28	10	5	8	13	0	74	14	40
2018	GS-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	GS-04	31	27	20	7	6	8	2	64	14	167
2018	GS-05	27	27	23	18	5	0	0	55	23	22

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	89	60
2022	GS-05	0	100	10
2020	GS	5	95	106
2020	GS-05	0	100	22
2019	GS	6	94	279
2019	GS-04	6	94	192
2018	GS	9	91	264
2018	GS-02	13	88	40
2018	GS-04	10	90	166
2018	GS-05	0	100	22

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	29	71	17
2018	GS	45	55	22
2018	GS-04	43	57	14

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	59	41	17
2018	GS	74	26	23
2018	GS-04	67	33	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	0	100	17
2019	GS-04	0	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	100	17
2019	GS-04	100	12
2018	GS	100	22
2018	GS-04	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	41	59	17
2019	GS-04	42	58	12
2018	GS	21	79	24
2018	GS-04	31	69	16

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	44	56	16
2019	GS-04	55	45	11
2018	GS	41	59	22
2018	GS-04	36	64	14

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	38	63	24
2018	GS-04	38	63	16

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	0	100	16
2019	GS-04	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	22
2018	GS-04	0	100	14

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	22
2018	GS-04	0	100	14

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	100	16
2019	GS-04	100	11
2018	GS	100	22
2018	GS-04	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	0	100	16
2019	GS-04	0	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	27	73	22

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	44	56	16
2019	GS-04	45	55	11
2018	GS	39	61	23

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	0	100	16
2019	GS-04	0	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	100	16
2019	GS-04	100	11
2018	GS	100	21
2018	GS-04	100	14

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	21
2018	GS-04	0	100	14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GS	56	44	16
2019	GS-04	55	45	11
2018	GS	61	39	23

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	25	75	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	20
2018	GS-04	0	100	14

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	20
2018	GS-04	0	100	14

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	29	71	21

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	24	76	21

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	45	55	20
2018	GS-04	36	64	14

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	65	35	20
2018	GS-04	64	36	14

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	23	77	22

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	20	18	15	8	4	28	6	58	19	60
2022	GS-04	26	18	15	7	3	25	7	64	15	30
2020	GS	28	21	21	5	3	16	7	63	10	107
2020	GS-02	35	5	15	10	5	25	5	57	21	20
2020	GS-04	32	21	15	4	4	13	11	70	10	53
2020	GS-05	23	23	36	0	0	18	0	56	0	22
2019	GS	28	13	20	5	2	24	8	61	10	276
2019	GS-02	25	14	25	7	4	11	14	52	14	28
2019	GS-04	30	13	18	4	2	26	7	64	9	190
2019	GS-05	8	12	44	4	0	20	12	29	6	25
2018	GS	22	18	25	5	4	18	7	54	12	267
2018	GS-02	35	15	18	3	5	18	8	67	10	40
2018	GS-03	18	27	18	9	18	0	9	50	30	11
2018	GS-04	20	20	25	6	4	18	7	53	14	168
2018	GS-05	9	9	45	0	0	27	9	29	0	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	32	17	7	3	14	0	69	12	60
2022	GS-04	28	31	18	7	3	13	0	68	12	30
2020	GS	35	31	21	7	3	3	1	68	11	107
2020	GS-02	45	10	20	10	5	10	0	61	17	20
2020	GS-04	40	34	13	9	2	0	2	75	12	53
2020	GS-05	23	32	41	0	5	0	0	55	5	22
2019	GS	45	22	19	3	2	7	1	74	6	277
2019	GS-02	43	18	21	4	4	7	4	68	8	28
2019	GS-04	48	20	17	3	2	8	1	76	5	191
2019	GS-05	20	32	36	8	0	4	0	54	8	25
2018	GS	36	24	20	6	3	8	3	68	10	266
2018	GS-02	40	23	18	3	5	13	0	71	9	40
2018	GS-03	36	18	9	18	9	0	9	60	30	11
2018	GS-04	35	25	19	5	4	9	4	68	10	167
2018	GS-05	27	23	45	5	0	0	0	50	5	22

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	16	29	15	13	26	0	45	39	60
2022	GS-04	24	26	16	6	28	0	50	34	30
2022	GS-05	0	25	17	30	28	0	25	58	10
2020	GS	8	22	27	19	24	0	31	43	108
2020	GS-02	10	20	15	25	30	0	30	55	20
2020	GS-04	9	26	28	13	24	0	35	37	54
2020	GS-05	5	14	32	23	27	0	18	50	22
2019	GS	13	21	20	17	29	0	34	47	278
2019	GS-02	10	31	14	14	28	3	43	43	29
2019	GS-04	13	21	18	19	29	0	34	48	191
2019	GS-05	4	8	36	4	48	0	12	52	25
2018	GS	9	21	21	16	33	0	30	50	267
2018	GS-02	10	25	13	10	43	0	35	53	40
2018	GS-03	0	18	36	9	36	0	18	45	11
2018	GS-04	10	21	23	18	27	0	32	45	168
2018	GS-05	0	5	9	14	73	0	5	86	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	25	25	6	4	1	1	64	10	60
2022	GS-04	47	19	27	7	0	0	0	66	7	30
2022	GS-05	40	32	9	11	8	0	0	73	19	10
2020	GS	36	28	22	7	6	0	1	64	13	108
2020	GS-02	25	20	30	10	10	0	5	47	21	20
2020	GS-04	43	31	13	7	6	0	0	74	13	54
2020	GS-05	32	27	32	5	5	0	0	59	9	22
2019	GS	36	31	17	10	5	0	0	67	16	278
2019	GS-02	17	38	28	10	7	0	0	55	17	29
2019	GS-04	42	27	14	11	5	1	0	70	16	191
2019	GS-05	8	36	32	12	12	0	0	44	24	25
2018	GS	30	32	25	8	4	0	1	63	11	263
2018	GS-02	23	30	30	8	10	0	0	53	18	40
2018	GS-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GS-04	33	34	23	6	3	0	1	68	9	164
2018	GS-05	23	32	27	14	5	0	0	55	18	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	19	5	3	4	0	13	86	8	60
2022	GS-04	68	16	7	3	0	0	6	89	3	30
2022	GS-05	48	27	0	0	0	0	25	100	0	10
2020	GS	60	25	5	2	1	0	7	92	3	106
2020	GS-02	70	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	GS-04	62	23	6	2	2	0	6	90	4	53
2020	GS-05	62	24	0	0	0	0	14	100	0	21
2019	GS	66	19	6	3	1	0	5	90	4	275
2019	GS-02	64	21	4	4	4	0	4	89	7	28
2019	GS-04	68	17	5	3	1	0	5	90	4	189
2019	GS-05	48	24	16	0	0	4	8	82	0	25
2018	GS	53	25	11	2	2	0	6	84	5	262
2018	GS-02	38	26	18	3	5	3	8	71	9	39
2018	GS-03	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	GS-04	57	25	9	1	2	0	6	87	3	164
2018	GS-05	55	23	5	5	0	0	14	89	5	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	24	20	15	18	0	47	33	60
2022	GS-04	24	19	18	15	24	0	43	39	30
2022	GS-05	29	28	24	8	11	0	58	18	10
2020	GS	36	23	20	8	11	1	60	20	108
2020	GS-02	45	10	15	10	15	5	58	26	20
2020	GS-04	41	26	13	6	15	0	67	20	54
2020	GS-05	27	32	27	9	5	0	59	14	22
2019	GS	26	28	17	14	14	0	55	28	276
2019	GS-02	14	45	10	7	24	0	59	31	29
2019	GS-04	27	27	17	15	14	0	54	28	190
2019	GS-05	20	20	24	24	12	0	40	36	25
2018	GS	21	27	23	13	16	1	48	29	265
2018	GS-02	23	23	23	15	18	0	45	33	40
2018	GS-03	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	GS-04	18	30	22	13	16	2	48	29	166
2018	GS-05	23	32	23	14	9	0	55	23	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	23	10	5	0	0	6	84	5	60
2022	GS-04	60	29	8	0	0	0	3	92	0	30
2022	GS-05	40	23	26	11	0	0	0	63	11	10
2020	GS	65	19	9	2	2	0	4	87	4	108
2020	GS-02	75	5	10	0	0	0	10	89	0	20
2020	GS-04	70	15	9	0	4	0	2	87	4	54
2020	GS-05	50	41	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	GS	60	22	9	3	4	0	3	84	7	277
2019	GS-02	72	14	7	0	3	0	3	89	4	29
2019	GS-04	59	23	10	3	4	0	3	83	6	191
2019	GS-05	40	32	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	GS	56	22	9	4	2	1	5	83	6	264
2018	GS-02	70	10	8	3	3	3	5	86	5	40
2018	GS-03	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	GS-04	58	25	7	4	2	0	4	86	6	165
2018	GS-05	27	27	18	9	5	0	14	63	16	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	35	32	17	2	14	0	67	16	60
2022	GS-04	41	29	13	0	17	0	70	17	30
2022	GS-05	28	36	16	9	11	0	64	20	10
2020	GS	40	30	17	7	6	0	69	14	108
2020	GS-02	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2020	GS-04	43	28	15	9	6	0	70	15	54
2020	GS-05	27	45	14	9	5	0	73	14	22
2019	GS	42	29	15	5	8	0	72	12	278
2019	GS-02	52	34	14	0	0	0	86	0	29
2019	GS-04	41	29	16	4	8	1	71	13	191
2019	GS-05	36	32	12	12	8	0	68	20	25
2018	GS	37	27	22	7	6	2	65	13	263
2018	GS-02	35	30	15	8	10	3	67	18	40
2018	GS-03	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2018	GS-04	38	27	20	7	6	2	66	14	164
2018	GS-05	32	27	41	0	0	0	59	0	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	35	20	12	8	2	0	59	20	60
2022	GS-04	24	31	23	11	10	0	0	56	21	30
2022	GS-05	36	37	8	20	0	0	0	73	20	10
2020	GS	35	33	18	8	5	0	1	69	13	108
2020	GS-02	50	20	20	0	10	0	0	70	10	20
2020	GS-04	30	35	15	15	4	0	2	66	19	54
2020	GS-05	41	32	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	GS	37	31	16	9	6	1	1	69	15	278
2019	GS-02	41	34	17	3	3	0	0	76	7	29
2019	GS-04	36	29	17	10	6	1	2	66	17	191
2019	GS-05	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	GS	28	30	21	9	10	1	1	59	19	263
2018	GS-02	28	25	20	10	15	0	3	54	26	40
2018	GS-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GS-04	27	31	20	10	11	1	1	59	21	164
2018	GS-05	18	45	23	14	0	0	0	64	14	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	25	20	14	3	2	4	62	18	60
2022	GS-04	36	21	25	15	0	0	3	59	15	30
2022	GS-05	46	27	9	19	0	0	0	73	19	10
2020	GS	43	24	21	6	4	0	2	69	10	107
2020	GS-02	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	GS-04	42	26	23	4	4	0	2	69	8	53
2020	GS-05	41	9	23	14	9	0	5	52	24	22
2019	GS	47	29	12	6	4	0	2	77	11	277
2019	GS-02	45	41	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	GS-04	48	26	11	8	5	0	2	76	13	190
2019	GS-05	44	32	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	GS	40	28	17	7	5	0	3	70	13	263
2018	GS-02	40	23	18	8	8	0	5	66	16	40
2018	GS-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GS-04	38	31	15	5	6	0	4	72	12	164
2018	GS-05	36	23	27	14	0	0	0	59	14	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	24	19	12	5	2	0	63	18	60
2022	GS-04	40	20	21	13	6	0	0	60	20	30
2022	GS-05	43	37	0	11	9	0	0	80	20	10
2020	GS	46	31	15	6	2	0	0	78	7	108
2020	GS-02	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	GS-04	54	26	13	7	0	0	0	80	7	54
2020	GS-05	36	32	18	5	9	0	0	68	14	22
2019	GS	49	25	13	7	4	0	1	76	11	277
2019	GS-02	52	28	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	GS-04	47	25	14	9	4	0	2	73	13	190
2019	GS-05	64	24	8	0	4	0	0	88	4	25
2018	GS	43	26	15	8	6	0	2	70	14	264
2018	GS-02	51	18	15	0	10	0	5	73	11	39
2018	GS-03	27	9	45	18	0	0	0	36	18	11
2018	GS-04	39	30	13	11	7	0	1	70	18	166
2018	GS-05	50	23	18	9	0	0	0	73	9	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	26	6	14	12	2	1	66	28	60
2022	GS-04	40	32	0	14	14	0	0	72	28	30
2022	GS-05	40	25	17	8	11	0	0	65	18	10
2020	GS	41	27	17	7	8	0	0	68	16	108
2020	GS-02	55	15	15	5	10	0	0	70	15	20
2020	GS-04	44	28	13	7	7	0	0	72	15	54
2020	GS-05	32	32	14	14	9	0	0	64	23	22
2019	GS	51	21	15	6	6	0	1	73	12	278
2019	GS-02	48	24	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	GS-04	50	23	15	6	6	0	1	73	12	191
2019	GS-05	60	16	8	0	12	0	4	79	13	25

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	24	17	10	10	63	19	60
2022	GS-04	35	29	17	10	10	64	19	30
2022	GS-05	75	15	0	0	11	89	11	10
2020	GS	47	21	13	12	7	68	19	107
2020	GS-02	35	25	20	10	10	60	20	20
2020	GS-04	50	22	13	9	6	72	15	54
2020	GS-05	45	23	5	18	9	68	27	22

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	21	19	7	1	3	0	72	9	60
2022	GS-04	63	23	11	4	0	0	0	85	4	30
2022	GS-05	45	9	30	8	8	0	0	54	15	10
2020	GS	42	35	12	7	5	0	0	77	11	107
2020	GS-02	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	GS-04	46	35	11	4	4	0	0	81	7	54
2020	GS-05	36	32	14	14	5	0	0	68	18	22
2019	GS	55	25	14	4	3	0	0	80	6	276
2019	GS-02	72	14	7	3	3	0	0	86	7	29
2019	GS-04	55	24	16	3	2	0	0	79	5	189
2019	GS-05	28	32	16	16	8	0	0	60	24	25
2018	GS	47	30	13	6	2	0	2	79	8	264
2018	GS-02	58	10	18	3	5	3	5	73	8	40
2018	GS-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GS-04	45	37	10	5	1	0	1	83	7	165
2018	GS-05	23	27	27	18	5	0	0	50	23	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	24	13	3	4	0	1	80	7	60
2022	GS-04	71	13	10	3	4	0	0	83	7	30
2022	GS-05	54	26	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	GS	45	25	22	6	3	0	0	70	9	105
2020	GS-02	50	17	22	6	6	0	0	67	11	18
2020	GS-04	45	28	19	4	4	0	0	74	8	53
2020	GS-05	45	23	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	GS	54	23	14	4	5	0	0	77	9	276
2019	GS-02	45	17	28	3	7	0	0	62	10	29
2019	GS-04	55	26	10	4	5	0	1	81	8	190
2019	GS-05	60	8	20	4	8	0	0	68	12	25
2018	GS	52	25	12	5	5	0	2	78	10	266
2018	GS-02	35	23	20	10	8	3	3	61	18	40
2018	GS-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	GS-04	55	24	11	4	5	0	1	80	9	167
2018	GS-05	36	36	18	5	0	0	5	76	5	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	28	16	3	16	1	65	19	60
2022	GS-04	40	24	10	5	20	0	64	25	30
2022	GS-05	25	40	35	0	0	0	65	0	10
2020	GS	43	28	18	6	4	1	72	10	106
2020	GS-02	42	32	16	5	5	0	74	11	19
2020	GS-04	40	32	19	4	6	0	72	9	53
2020	GS-05	50	14	23	9	0	5	67	10	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	70	11	8	0	4	0	7	87	4	60
2022	GS-04	71	8	6	0	4	0	10	88	5	30
2022	GS-05	78	11	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	GS	84	7	2	2	2	1	3	94	4	107
2020	GS-02	79	5	11	0	5	0	0	84	5	19
2020	GS-04	83	7	0	4	2	2	2	94	6	54
2020	GS-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	22
2019	GS	69	12	5	5	2	1	6	88	7	276
2019	GS-02	72	17	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	GS-04	69	13	6	5	3	2	4	86	8	191
2019	GS-05	64	12	4	4	0	0	16	90	5	25
2018	GS	64	14	9	3	3	2	4	83	7	265
2018	GS-02	58	13	13	3	8	5	3	76	11	40
2018	GS-03	64	9	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	GS-04	67	14	8	2	3	1	4	86	6	166
2018	GS-05	55	14	18	5	5	0	5	71	10	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	18	6	8	3	0	83	10	60
2022	GS-04	61	24	11	3	0	0	86	3	30
2022	GS-05	89	0	0	11	0	0	89	11	10
2020	GS	75	12	4	4	3	2	89	7	105
2020	GS-02	79	11	0	5	5	0	89	11	19
2020	GS-04	72	11	7	4	4	2	85	8	54
2020	GS-05	75	15	0	5	0	5	95	5	20
2019	GS	70	15	8	4	3	1	86	7	277
2019	GS-02	59	24	7	3	7	0	83	10	29
2019	GS-04	70	13	8	4	3	2	85	7	191
2019	GS-05	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2018	GS	67	14	7	5	4	4	84	9	266
2018	GS-02	60	15	8	3	10	5	79	13	40
2018	GS-03	64	0	18	9	9	0	64	18	11
2018	GS-04	65	16	7	5	2	4	84	8	167
2018	GS-05	77	9	0	9	0	5	90	10	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	33	5	3	4	0	88	6	60
2022	GS-04	60	30	6	0	3	0	91	3	30
2022	GS-05	56	34	0	0	11	0	89	11	10
2020	GS	50	35	11	2	3	0	84	5	107
2020	GS-02	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2020	GS-04	56	30	7	4	4	0	85	7	54
2020	GS-05	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2019	GS	48	33	13	4	2	0	81	6	276
2019	GS-02	38	28	14	10	10	0	66	21	29
2019	GS-04	52	34	11	3	1	0	86	4	190
2019	GS-05	40	28	24	8	0	0	68	8	25
2018	GS	40	34	17	6	2	1	75	8	265
2018	GS-02	28	38	20	13	3	0	65	15	40
2018	GS-03	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2018	GS-04	43	34	16	4	3	1	77	7	167
2018	GS-05	33	33	29	5	0	0	67	5	21

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	45	29	8	4	13	0	0	75	17	60
2022	GS-04	40	32	10	0	18	0	0	72	18	30
2022	GS-05	59	23	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	GS	57	22	12	6	3	0	0	79	9	105
2020	GS-02	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2020	GS-04	66	19	6	8	2	0	0	85	9	53
2020	GS-05	48	24	19	0	10	0	0	71	10	21
2019	GS	67	17	6	7	2	0	0	84	9	277
2019	GS-02	52	31	10	3	0	3	0	86	4	29
2019	GS-04	69	14	6	9	2	0	1	83	11	191
2019	GS-05	64	24	0	4	8	0	0	88	12	25
2018	GS	49	25	11	5	8	0	2	75	14	263
2018	GS-02	40	25	15	5	13	0	3	67	18	40
2018	GS-03	55	0	18	0	27	0	0	55	27	11
2018	GS-04	50	23	13	5	7	0	2	75	12	167
2018	GS-05	40	45	0	10	5	0	0	85	15	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	48	11	11	1	2	0	27	82	4	60
2022	GS-04	54	12	9	0	0	0	25	88	0	30
2022	GS-05	59	9	0	0	12	0	21	85	15	10
2020	GS	61	13	4	1	1	0	21	93	2	107
2020	GS-02	68	5	5	0	0	0	21	93	0	19
2020	GS-04	59	13	6	0	0	0	22	93	0	54
2020	GS-05	59	14	0	5	5	0	18	89	11	22
2019	GS	67	10	3	1	0	0	18	95	1	272
2019	GS-02	48	11	4	7	0	4	26	84	11	27
2019	GS-04	72	8	3	0	1	0	16	96	1	189
2019	GS-05	38	29	4	0	0	0	29	94	0	24
2018	GS	54	10	5	1	0	0	29	91	2	260
2018	GS-02	55	10	15	3	0	0	18	79	3	40
2018	GS-03	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	GS-04	53	9	3	1	1	1	33	94	2	163
2018	GS-05	43	19	5	0	0	0	33	93	0	21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	40	12	1	5	0	0	82	6	60
2022	GS-04	42	42	13	0	3	0	0	84	3	30
2022	GS-05	29	44	16	0	11	0	0	73	11	10
2020	GS	45	31	12	7	6	0	0	76	12	107
2020	GS-02	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	GS-04	42	32	9	9	8	0	0	74	17	53
2020	GS-05	41	27	23	5	5	0	0	68	9	22
2019	GS	42	26	20	7	4	1	1	69	11	275
2019	GS-02	59	21	3	0	10	3	3	85	11	29
2019	GS-04	38	27	23	9	3	0	1	65	12	190
2019	GS-05	29	29	33	0	4	4	0	61	4	24
2018	GS	37	28	21	8	3	0	3	68	11	264
2018	GS-02	40	33	18	3	3	3	3	76	5	40
2018	GS-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	GS-04	36	28	22	8	2	0	3	66	11	166
2018	GS-05	14	33	29	24	0	0	0	48	24	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	51	16	15	9	8	1	0	67	18	60
2022	GS-04	49	16	15	7	13	0	0	66	20	30
2022	GS-05	53	24	12	11	0	0	0	77	11	10
2020	GS	61	19	9	3	7	0	0	81	10	108
2020	GS-02	70	15	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	GS-04	54	17	15	2	13	0	0	70	15	54
2020	GS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	GS	49	17	16	7	9	1	1	68	16	276
2019	GS-02	41	28	7	7	14	0	3	71	21	29
2019	GS-04	49	15	17	7	9	1	1	66	17	190
2019	GS-05	60	20	4	4	8	4	0	83	13	25
2018	GS	49	16	15	7	10	0	3	67	18	264
2018	GS-02	48	13	13	5	20	0	3	62	26	40
2018	GS-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GS-04	46	18	16	8	9	0	3	66	17	166
2018	GS-05	57	19	5	5	14	0	0	76	19	21

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	33	11	2	7	1	3	79	9	60
2022	GS-04	47	39	4	0	6	0	3	89	7	30
2022	GS-05	39	43	7	0	11	0	0	82	11	10
2020	GS	51	34	9	3	3	0	0	85	6	108
2020	GS-02	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	GS-04	61	33	4	2	0	0	0	94	2	54
2020	GS-05	36	36	23	0	5	0	0	73	5	22
2019	GS	60	23	11	2	3	0	1	84	5	274
2019	GS-02	52	24	14	3	7	0	0	76	10	29
2019	GS-04	59	23	12	2	2	0	2	84	4	188
2019	GS-05	56	28	8	4	4	0	0	84	8	25
2018	GS	48	31	14	2	3	0	2	81	5	264
2018	GS-02	53	20	13	5	10	0	0	73	15	40
2018	GS-03	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GS-04	46	33	15	2	1	0	2	81	4	166
2018	GS-05	52	29	14	0	0	0	5	85	0	21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	18	27	41	6	8	0	0	45	14	60
2022	GS-04	18	26	45	7	3	0	0	45	10	30
2022	GS-05	17	29	27	9	19	0	0	46	27	10
2020	GS	21	34	28	11	7	0	0	54	18	107
2020	GS-02	35	20	20	15	10	0	0	55	25	20
2020	GS-04	22	35	30	7	6	0	0	57	13	54
2020	GS-05	10	38	29	19	5	0	0	48	24	21
2019	GS	21	40	27	8	4	1	0	61	11	279
2019	GS-02	31	28	28	3	7	3	0	61	11	29
2019	GS-04	19	42	27	8	4	1	0	61	12	192
2019	GS-05	8	36	40	12	4	0	0	44	16	25
2018	GS	17	40	29	10	3	0	0	57	14	266
2018	GS-02	25	35	23	13	3	0	3	62	15	40
2018	GS-03	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	GS-04	17	41	29	11	2	0	0	58	13	167
2018	GS-05	5	32	45	14	5	0	0	36	18	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	4	28	39	20	6	3	27	33	60
2022	GS-04	0	34	45	14	2	4	17	36	30
2022	GS-05	0	27	15	49	9	0	58	27	10
2020	GS	9	20	38	20	12	0	32	30	108
2020	GS-02	15	15	15	30	25	0	55	30	20
2020	GS-04	7	17	41	24	11	0	35	24	54
2020	GS-05	9	32	36	14	9	0	23	41	22
2019	GS	16	16	38	19	11	0	30	32	274
2019	GS-02	7	18	36	21	18	0	39	25	28
2019	GS-04	19	16	40	16	9	0	25	35	190
2019	GS-05	16	24	40	12	8	0	20	40	25
2018	GS	10	18	41	21	9	2	31	28	262
2018	GS-02	13	8	42	18	11	8	31	23	38
2018	GS-03	9	18	36	27	9	0	36	27	11
2018	GS-04	9	19	42	21	8	1	30	28	166
2018	GS-05	10	24	43	24	0	0	24	33	21

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	25	18	12	18	0	0	52	30	60
2022	GS-04	31	15	20	9	24	0	0	46	34	30
2022	GS-05	17	48	20	8	8	0	0	65	15	10
2020	GS	31	35	15	14	4	1	0	67	18	108
2020	GS-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	GS-04	28	37	17	11	6	2	0	66	17	54
2020	GS-05	27	36	9	27	0	0	0	64	27	22
2019	GS	26	30	18	13	10	3	0	57	24	277
2019	GS-02	34	31	7	10	14	3	0	68	25	29
2019	GS-04	27	28	18	13	11	2	1	57	25	190
2019	GS-05	12	44	20	16	4	4	0	58	21	25
2018	GS	16	38	16	17	10	3	0	56	28	266
2018	GS-02	23	23	8	25	15	8	0	49	43	40
2018	GS-03	0	18	27	45	9	0	0	18	55	11
2018	GS-04	18	38	17	15	9	2	0	58	25	167
2018	GS-05	0	50	9	18	18	5	0	52	38	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	12	26	32	16	14	60
2022	GS-04	14	24	38	14	10	30
2022	GS-05	0	34	19	28	20	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	18	9	9	8	2	0	74	17	60
2022	GS-04	62	13	4	10	11	0	0	75	22	30
2022	GS-05	45	38	8	9	0	0	0	83	9	10
2020	GS	50	21	16	7	4	2	1	72	12	107
2020	GS-02	75	5	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	GS-04	43	28	13	7	4	4	2	75	12	54
2020	GS-05	52	24	10	5	10	0	0	76	14	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	14	5	20	12	0	64	31	60
2022	GS-04	49	12	4	20	14	0	62	35	30
2022	GS-05	53	28	8	11	0	0	81	11	10
2020	GS	38	32	10	11	7	1	71	19	107
2020	GS-02	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	GS-04	37	31	9	13	7	2	70	21	54
2020	GS-05	38	38	10	5	10	0	76	14	21

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	59	16	5	10	9	0	76	20	60
2022	GS-04	63	10	3	13	11	0	73	24	30
2022	GS-05	53	28	0	11	9	0	80	20	10
2020	GS	49	32	7	6	5	1	82	10	108
2020	GS-02	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2020	GS-04	52	31	7	6	2	2	85	8	54
2020	GS-05	41	41	5	0	14	0	82	14	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	22	28	15	19	13	4	51	33	60
2022	GS-04	23	30	20	13	14	0	53	27	30
2022	GS-05	17	32	0	32	11	8	54	46	10
2020	GS	31	32	12	13	10	1	64	23	108
2020	GS-02	40	35	10	5	10	0	75	15	20
2020	GS-04	33	33	11	9	11	2	68	21	54
2020	GS-05	23	32	18	14	14	0	55	27	22
2019	GS	27	33	19	11	9	1	61	20	278
2019	GS-02	34	28	17	10	7	3	64	18	29
2019	GS-04	26	31	20	12	10	1	58	22	191
2019	GS-05	20	40	16	8	12	4	63	21	25
2018	GS	19	36	19	15	9	2	56	25	264
2018	GS-02	18	33	18	23	5	3	53	29	39
2018	GS-03	0	45	18	9	27	0	45	36	11
2018	GS-04	22	34	20	14	9	1	56	23	167
2018	GS-05	10	48	5	24	14	0	57	38	21

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	25	47	8	9	10	72	19	15
2020	GS	21	53	5	16	5	74	21	19
2019	GS	22	43	22	4	9	65	13	23
2019	GS-04	25	44	13	6	13	69	19	16

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	1	99	9999	9999	60
2022	GS-04	0	100	9999	9999	30
2022	GS-05	0	100	9999	9999	10
2020	GS	14	86	9999	9999	105
2020	GS-02	11	89	9999	9999	18
2020	GS-04	19	81	9999	9999	54
2020	GS-05	10	90	9999	9999	21
2019	GS	12	88	9999	9999	278
2019	GS-02	21	79	9999	9999	29
2019	GS-04	10	90	9999	9999	191
2019	GS-05	16	84	9999	9999	25

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	40	60	9999	9999	15
2020	GS-04	50	50	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	67	33	15
2020	GS-04	60	40	10
2019	GS	84	16	31
2019	GS-04	84	16	19

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	50	0	20	0	80	20	10
2019	GS	38	42	8	4	8	86	5	24
2019	GS-04	43	43	7	7	0	86	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	24	12	6	6	3	6	73	14	60
2022	GS-04	48	24	10	11	3	0	4	75	15	30
2022	GS-05	25	36	22	0	17	0	0	61	17	10
2020	GS	44	33	12	5	3	1	2	80	8	108
2020	GS-02	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	GS-04	46	37	7	2	4	2	2	87	6	54
2020	GS-05	41	27	18	5	5	0	5	71	10	22

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	28	15	3	60
2022	GS-04	53	28	15	4	30
2022	GS-05	72	8	20	0	10
2020	GS	56	18	24	2	108
2020	GS-02	45	20	30	5	20
2020	GS-04	56	20	24	0	54
2020	GS-05	73	14	9	5	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	62	35
2022	GS-04	44	56	15
2020	GS	25	75	61
2020	GS-04	20	80	30
2020	GS-05	25	75	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	10	9	30	30	9	25	65	35
2022	GS-04	8	16	0	23	41	13	28	72	15
2020	GS	10	10	20	20	41	0	20	61	61
2020	GS-04	13	7	13	27	40	0	20	67	30
2020	GS-05	0	19	19	6	56	0	19	63	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	3	23	0	18	48	0	8	27	73	35
2022	GS-04	0	28	0	6	51	0	15	33	67	15
2020	GS	7	10	20	23	39	2	0	17	63	61
2020	GS-04	7	13	13	33	30	3	0	21	66	30
2020	GS-05	0	6	38	13	44	0	0	6	56	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	10	19	6	6	5	26	55	17	60
2022	GS-04	31	9	15	4	6	10	25	62	15	30
2022	GS-05	17	8	46	11	0	0	19	30	13	10
2020	GS	35	24	11	8	14	2	7	64	24	104
2020	GS-02	50	5	0	20	10	5	10	65	35	20
2020	GS-04	32	28	11	6	17	2	4	64	24	53
2020	GS-05	26	26	16	0	16	0	16	63	19	19
2019	GS	35	21	14	8	11	3	8	63	21	277
2019	GS-02	34	17	17	17	10	0	3	54	29	29
2019	GS-04	36	24	13	8	11	0	8	66	21	190
2019	GS-05	28	8	16	8	16	16	8	47	32	25
2018	GS	29	18	20	8	14	3	8	53	25	264
2018	GS-02	28	10	26	5	18	3	10	44	26	39
2018	GS-03	9	18	18	27	0	18	9	38	38	11
2018	GS-04	33	21	16	8	13	2	7	60	23	166
2018	GS-05	9	5	27	9	41	5	5	15	55	22

Haut de la page

Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	84	16	60
2022	GS-04	82	18	30
2022	GS-05	79	21	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	44	56	60
2022	GS-04	44	56	30
2022	GS-05	47	53	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	51	49	60
2022	GS-04	54	46	30
2022	GS-05	27	73	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	45	55	60
2022	GS-04	52	48	30
2022	GS-05	34	66	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	28	72	60
2022	GS-04	37	63	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	53	60
2022	GS-04	54	46	30
2022	GS-05	40	60	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	26	74	60
2022	GS-04	31	69	30
2022	GS-05	20	80	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	48	60
2022	GS-04	48	52	30
2022	GS-05	52	48	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	57	60
2022	GS-04	42	58	30
2022	GS-05	55	45	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	58	60
2022	GS-04	39	61	30
2022	GS-05	48	52	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	35	60
2022	GS-04	63	37	30
2022	GS-05	63	37	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	2	98	60
2022	GS-04	0	100	30
2022	GS-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	3	97	60
2022	GS-04	0	100	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	15	1	7	6	2	35	76	21	60
2022	GS-04	39	15	0	10	3	3	30	80	20	30
2022	GS-05	17	0	9	8	19	0	48	32	51	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	8	8	9	7	13	10	46	45	35	60
2022	GS-04	6	8	6	5	19	9	46	55	32	30
2022	GS-05	8	0	16	0	9	11	56	28	23	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	23	13	2	22	8	18	33	49	60
2022	GS-04	16	17	10	4	31	4	19	45	42	30
2022	GS-05	12	15	25	0	9	11	28	15	44	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources