Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	56	4	15	2	80	17	54
2020	ES-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	ES-06	33	47	0	20	0	80	20	15
2020	ES-07	9	64	9	9	9	73	18	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	69	25	4	2	95	2	55
2020	ES-02	40	40	10	10	80	10	10
2020	ES-06	80	13	7	0	93	0	15
2020	ES-07	45	55	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	33	9	13	4	4	74	17	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	ES-07	9	27	18	27	0	18	44	33	11
2019	ES	41	43	6	10	0	0	84	10	49
2019	ES-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	33	35	11	18	4	67	22	55
2020	ES-02	10	60	10	10	10	70	20	10
2020	ES-06	40	27	7	27	0	67	27	15
2020	ES-07	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	ES	22	49	10	16	2	71	18	49
2019	ES-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	ES	10	65	3	13	10	74	23	31
2018	ES-05	7	60	7	13	13	67	27	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	36	5	4	5	85	9	55
2020	ES-02	60	20	10	0	10	80	10	10
2020	ES-06	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	ES	47	39	8	4	2	86	6	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	24	9	9	9	0	73	18	55
2020	ES-02	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2020	ES-06	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2020	ES-07	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2019	ES	35	37	12	8	6	2	73	15	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	ES	35	45	6	10	3	0	81	13	31
2018	ES-05	33	47	0	13	7	0	80	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	44	5	7	5	0	82	13	55
2020	ES-02	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2020	ES-06	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	ES	29	43	10	10	8	0	71	18	49
2019	ES-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	35	45	6	10	0	3	83	10	31
2018	ES-05	27	53	0	13	0	7	86	14	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	29	13	11	5	71	16	55
2020	ES-02	30	20	20	20	10	50	30	10
2020	ES-06	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	ES	27	27	16	29	2	53	31	49
2019	ES-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	ES	23	45	13	19	0	68	19	31
2018	ES-05	13	60	7	20	0	73	20	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	33	13	15	9	64	24	55
2020	ES-02	10	30	30	20	10	40	30	10
2020	ES-06	47	33	7	13	0	80	13	15
2020	ES-07	27	45	0	18	9	73	27	11
2019	ES	29	33	8	24	6	61	31	49
2019	ES-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	ES	23	42	13	16	6	65	23	31
2018	ES-05	7	53	7	27	7	60	33	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	54	33	6	6	2	87	7	54
2020	ES-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	ES-06	57	21	14	7	0	79	7	14
2020	ES-07	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	ES	47	45	2	4	2	92	6	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	ES	61	32	3	0	3	94	3	31
2018	ES-05	53	40	0	0	7	93	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	38	11	9	7	73	16	55
2020	ES-02	30	10	10	30	20	40	50	10
2020	ES-06	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	ES	22	45	12	14	6	67	20	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	ES	23	52	6	10	10	74	19	31
2018	ES-05	20	53	0	13	13	73	27	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	31	15	4	2	80	5	55
2020	ES-02	60	20	20	0	0	80	0	10
2020	ES-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2020	ES-07	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	ES	37	43	4	14	2	80	16	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	ES	39	48	10	3	0	87	3	31
2018	ES-05	40	47	7	7	0	87	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	38	7	5	7	0	80	13	55
2020	ES-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2020	ES-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	ES	31	41	10	8	8	2	73	17	49
2019	ES-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	32	39	13	6	10	0	71	16	31
2018	ES-05	40	33	13	0	13	0	73	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	33	7	4	9	80	13	55
2020	ES-02	50	20	20	10	0	70	10	10
2020	ES-06	53	33	13	0	0	87	0	15
2020	ES-07	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	ES	39	27	12	12	10	65	22	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	ES	42	35	10	6	6	77	13	31
2018	ES-05	40	40	7	7	7	80	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	35	11	9	9	2	70	19	55
2020	ES-02	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	ES-06	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2020	ES-07	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2019	ES	20	48	13	9	9	2	69	18	46
2018	ES	26	45	10	6	13	0	71	19	31
2018	ES-05	13	40	20	7	20	0	53	27	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	45	36	7	4	7	82	11	55
2020	ES-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	ES-06	53	20	13	0	13	73	13	15
2020	ES-07	36	55	9	0	0	91	0	11
2019	ES	39	39	12	6	4	78	10	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	ES	35	48	10	6	0	84	6	31
2018	ES-05	27	47	20	7	0	73	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	34	34	15	9	8	68	17	53
2020	ES-02	60	10	20	0	10	70	10	10
2020	ES-06	33	40	7	7	13	73	20	15
2019	ES	47	20	22	2	8	67	10	49
2019	ES-06	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	ES	39	23	16	13	10	61	23	31
2018	ES-05	40	13	13	13	20	53	33	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	18	16	40	18	5	0	2	24	35	55
2020	ES-02	10	10	50	20	10	0	0	30	20	10
2020	ES-06	7	20	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	ES	13	29	35	17	6	0	0	23	42	48
2018	ES	32	19	23	6	13	3	3	21	55	31
2018	ES-05	47	13	27	0	7	7	0	7	64	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	25	36	13	11	0	2	24	39	55
2020	ES-02	10	30	30	10	20	0	0	30	40	10
2020	ES-06	7	20	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	ES	13	28	30	19	9	0	2	28	41	47
2018	ES	6	29	32	16	10	6	0	28	38	31
2018	ES-05	13	40	20	13	7	7	0	21	57	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	9	15	33	33	9	0	2	43	24	55
2020	ES-02	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2020	ES-06	7	13	33	33	7	0	7	43	21	15
2020	ES-07	27	9	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	ES	6	15	28	32	19	0	0	51	21	47
2018	ES	13	19	19	29	13	6	0	45	34	31
2018	ES-05	13	27	20	20	13	7	0	36	43	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	20	22	20	11	4	4	33	43	55
2020	ES-02	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	ES-06	7	20	13	40	13	0	7	57	29	15
2020	ES-07	9	45	36	0	0	0	9	0	60	11
2019	ES	23	19	27	25	4	2	0	30	43	48
2018	ES	26	19	29	6	13	6	0	21	48	31
2018	ES-05	33	20	27	0	13	7	0	14	57	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	16	20	22	16	2	7	42	36	55
2020	ES-02	0	20	40	10	20	0	10	33	22	10
2020	ES-06	20	7	13	33	20	0	7	57	29	15
2020	ES-07	18	18	36	9	0	0	18	11	44	11
2019	ES	17	25	27	17	10	2	2	28	43	48
2018	ES	26	19	32	10	10	3	0	20	47	31
2018	ES-05	33	13	33	7	7	7	0	14	50	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	25	35	13	13	0	2	26	39	55
2020	ES-02	0	30	30	10	30	0	0	40	30	10
2020	ES-06	13	13	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	27	9	45	9	9	0	0	18	36	11
2019	ES	6	29	29	25	8	0	2	34	36	48
2018	ES	16	16	32	19	6	10	0	29	36	31
2018	ES-05	20	20	33	13	7	7	0	21	43	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	11	20	24	31	13	2	44	31	55
2020	ES-02	20	30	20	20	10	0	30	50	10
2020	ES-06	7	7	20	40	20	7	64	14	15
2020	ES-07	9	9	36	45	0	0	45	18	11
2019	ES	17	21	33	23	6	0	29	38	48

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	24	17	6	9	15	4	61	18	54
2020	ES-06	40	13	7	0	7	27	7	80	10	15
2020	ES-07	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	ES	14	37	18	12	8	6	4	57	23	49
2019	ES-06	0	50	10	20	0	10	10	63	25	10
2018	ES	13	19	13	16	6	16	16	48	33	31
2018	ES-05	20	20	20	7	13	0	20	50	25	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	22	7	5	5	4	81	11	55
2020	ES-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2020	ES-07	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	ES	42	31	6	10	8	2	74	19	48
2019	ES-06	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	ES	39	35	10	6	10	0	74	16	31
2018	ES-05	40	33	7	13	7	0	73	20	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	29	9	2	4	85	5	55
2020	ES-02	60	10	20	10	0	70	10	10
2020	ES-06	60	27	7	0	7	87	7	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	ES	45	43	6	4	2	88	6	49
2019	ES-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	ES	32	42	3	13	10	74	23	31
2018	ES-05	40	27	0	20	13	67	33	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	22	15	5	2	0	78	7	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	ES	41	37	6	12	2	2	79	15	49
2019	ES-06	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	ES	35	42	13	3	3	3	80	7	31
2018	ES-05	40	40	13	0	0	7	86	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	22	16	9	4	71	13	55
2020	ES-02	50	10	20	20	0	60	20	10
2020	ES-06	60	27	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	ES	49	12	14	14	10	61	24	49
2019	ES-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	22	18	5	7	0	69	13	55
2020	ES-02	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	ES-06	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	ES	31	29	12	12	16	0	59	29	49
2019	ES-06	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	39	29	10	13	6	3	70	20	31
2018	ES-05	33	33	7	20	0	7	71	21	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	22	15	4	7	4	74	11	55
2020	ES-02	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2020	ES-06	73	7	20	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	36	45	18	0	0	0	82	0	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	29	11	9	4	0	76	13	55
2020	ES-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2019	ES	35	27	12	20	4	2	63	25	49
2019	ES-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	45	32	6	10	6	0	77	16	31
2018	ES-05	33	33	13	13	7	0	67	20	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	58	18	9	9	5	76	15	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	ES-06	73	7	13	7	0	80	7	15
2020	ES-07	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	ES	41	22	12	16	8	63	24	49
2019	ES-06	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	ES	39	39	6	6	10	77	16	31
2018	ES-05	33	40	7	7	13	73	20	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	84	8	2	2	4	0	0	92	6	49
2019	ES-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	38	15	9	0	15	72	11	55
2020	ES-02	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2020	ES-06	33	40	7	0	0	20	92	0	15
2020	ES-07	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2019	ES	29	41	14	8	6	2	71	15	49
2019	ES-06	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2018	ES	29	42	3	6	3	16	85	12	31
2018	ES-05	27	40	7	7	7	13	77	15	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	33	27	13	4	2	56	17	55
2020	ES-02	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2020	ES-06	40	20	33	7	0	0	60	7	15
2020	ES-07	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2019	ES	20	35	12	22	8	2	56	31	49
2019	ES-06	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	ES	28	41	14	3	3	10	77	8	29
2018	ES-05	31	38	8	8	8	8	75	17	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	17	30	26	6	7	34	34	54
2020	ES-02	30	10	30	20	0	10	44	22	10
2020	ES-06	29	21	29	14	0	7	54	15	14
2020	ES-07	9	18	27	45	0	0	27	45	11
2019	ES	12	24	20	24	16	2	38	42	49
2019	ES-06	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2018	ES	6	52	6	13	10	13	67	26	31
2018	ES-05	7	40	7	20	13	13	54	38	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	25	22	27	7	4	42	36	55
2020	ES-02	30	10	20	40	0	0	40	40	10
2020	ES-06	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2020	ES-07	18	9	18	36	9	9	30	50	11
2019	ES	10	24	24	29	12	0	35	41	49
2019	ES-06	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	ES	10	35	26	13	13	3	47	27	31
2018	ES-05	13	27	33	13	13	0	40	27	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	35	18	0	4	4	77	4	55
2020	ES-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	ES-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	ES-07	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	ES	37	35	16	6	2	4	74	9	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	45	13	7	4	0	76	11	55
2020	ES-02	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2020	ES-06	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2020	ES-07	18	27	18	36	0	0	45	36	11
2019	ES	20	37	22	16	2	2	58	19	49
2019	ES-06	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	ES	29	61	3	3	3	0	90	6	31
2018	ES-05	20	67	0	7	7	0	87	13	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	11	27	22	27	5	7	41	35	55
2020	ES-02	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2020	ES-06	13	33	27	20	0	7	50	21	15
2020	ES-07	0	18	18	64	0	0	18	64	11
2019	ES	6	22	20	41	6	4	30	49	49
2019	ES-06	10	10	30	40	10	0	20	50	10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	31	16	9	2	7	71	12	55
2020	ES-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	ES-06	47	13	13	13	0	13	69	15	15
2020	ES-07	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	ES	24	39	6	18	6	6	67	26	49
2019	ES-06	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	ES	55	23	3	13	3	3	80	17	31
2018	ES-05	53	33	0	13	0	0	87	13	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	33	36	9	0	2	54	9	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	33	20	40	0	0	7	57	0	15
2020	ES-07	0	27	45	27	0	0	27	27	11
2019	ES	14	43	27	10	4	2	58	15	49
2019	ES-06	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	32	48	6	6	3	3	83	10	31
2018	ES-05	20	47	13	7	7	7	71	14	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	22	24	18	9	11	2	42	31	55
2020	ES-02	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	ES-06	13	33	13	13	7	20	0	58	25	15
2020	ES-07	9	9	45	27	9	0	0	18	36	11
2019	ES	22	22	20	16	12	2	4	48	30	49
2019	ES-06	30	30	10	10	0	10	10	75	13	10
2018	ES	19	26	10	19	13	10	3	52	37	31
2018	ES-05	7	27	13	27	13	7	7	38	46	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	18	25	15	25	9	7	47	37	55
2020	ES-02	30	10	20	40	0	0	40	40	10
2020	ES-06	20	40	13	13	7	7	64	21	15
2020	ES-07	9	18	27	45	0	0	27	45	11
2019	ES	12	31	12	22	22	0	43	45	49
2019	ES-06	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	ES	23	35	16	10	13	3	60	23	31
2018	ES-05	13	27	20	13	20	7	43	36	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	27	15	5	2	80	6	55
2020	ES-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2020	ES-06	33	33	20	7	7	71	7	15
2020	ES-07	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	ES	55	29	14	2	0	84	2	49
2019	ES-06	60	10	30	0	0	70	0	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	24	15	5	7	0	2	72	13	55
2020	ES-02	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	ES-06	53	13	13	0	13	0	7	71	14	15
2020	ES-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	ES	29	33	16	14	6	2	0	63	21	49
2019	ES-06	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	76	7	4	2	5	5	94	2	55
2020	ES-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	ES-06	67	13	0	0	13	7	100	0	15
2020	ES-07	64	0	18	0	0	18	78	0	11
2019	ES	75	4	6	4	10	0	88	5	48
2019	ES-06	80	0	20	0	0	0	80	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	78	9	2	4	7	98	2	55
2020	ES-02	80	10	10	0	0	90	10	10
2020	ES-06	73	13	0	7	7	100	0	15
2020	ES-07	64	9	0	9	18	100	0	11
2019	ES	82	4	0	4	10	100	0	49
2019	ES-06	60	10	0	0	30	100	0	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	22	18	31	9	5	2	37	43	55
2020	ES-02	10	20	0	40	20	0	10	33	67	10
2020	ES-06	13	27	33	13	7	7	0	43	21	15
2020	ES-07	0	9	27	64	0	0	0	9	64	11
2019	ES	16	20	12	20	29	2	0	38	50	49
2019	ES-06	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10
2018	ES	16	39	16	13	10	3	3	59	24	31
2018	ES-05	13	20	20	20	13	7	7	38	38	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	49	16	9	2	2	72	11	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2019	ES	14	55	10	16	4	0	69	20	49
2019	ES-06	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	29	35	26	0	6	3	67	7	31
2018	ES-05	27	47	20	0	7	0	73	7	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	53	15	2	2	2	81	4	55
2020	ES-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	20	73	0	0	0	7	100	0	15
2020	ES-07	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2019	ES	24	47	14	8	2	4	74	11	49
2019	ES-06	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2018	ES	39	42	16	3	0	0	81	3	31
2018	ES-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	36	22	13	0	2	65	13	55
2020	ES-02	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2020	ES-06	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2020	ES-07	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2019	ES	32	40	17	0	4	6	77	5	47
2018	ES	23	47	13	7	0	10	78	7	30
2018	ES-05	20	47	20	7	0	7	71	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	36	24	7	7	5	60	15	55
2020	ES-02	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	ES-06	20	40	13	7	7	13	69	15	15
2020	ES-07	9	36	36	18	0	0	45	18	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	36	11	4	2	4	2	83	6	55
2020	ES-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	33	47	7	0	0	7	7	92	0	15
2020	ES-07	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	45	38	11	4	2	0	84	5	55
2020	ES-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2020	ES-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2019	ES	45	35	6	10	2	2	81	13	49
2019	ES-06	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2018	ES	47	43	3	7	0	0	90	7	30
2018	ES-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	42	22	5	2	0	71	7	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2020	ES-07	0	64	36	0	0	0	64	0	11
2019	ES	37	37	6	14	6	0	73	20	49
2019	ES-06	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2018	ES	48	39	6	0	3	3	90	3	31
2018	ES-05	47	33	7	0	7	7	86	7	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	46	15	11	2	72	13	54
2020	ES-02	30	30	10	30	0	60	30	10
2020	ES-06	43	29	14	14	0	71	14	14
2020	ES-07	0	64	36	0	0	64	0	11
2019	ES	31	41	6	16	6	71	22	49
2019	ES-06	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	ES	42	48	3	3	3	90	6	31
2018	ES-05	27	60	0	7	7	87	13	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	20	18	13	7	0	62	20	55
2020	ES-02	50	0	10	40	0	0	50	40	10
2020	ES-06	60	0	20	7	13	0	60	20	15
2020	ES-07	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2019	ES	29	37	10	12	8	4	68	21	49
2019	ES-06	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	42	32	13	6	6	0	74	13	31
2018	ES-05	27	47	7	7	13	0	73	20	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	20	49	55
2020	ES-02	10	10	80	10
2020	ES-06	20	33	47	15
2020	ES-07	55	9	36	11
2019	ES	31	35	35	49
2019	ES-06	40	30	30	10
2018	ES	35	19	45	31
2018	ES-05	53	13	33	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	35	35	6	0	17
2019	ES	0	33	53	0	13	15
2018	ES	18	55	27	0	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	87	55
2020	ES-06	0	100	15
2019	ES	10	90	49
2018	ES	26	74	31

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	7	13	20	7	4	42	7	39	21	55
2020	ES-02	10	10	20	0	0	50	10	50	0	10
2020	ES-06	7	13	20	0	0	53	7	50	0	15
2020	ES-07	0	18	27	27	9	18	0	22	44	11
2019	ES	12	16	20	10	4	29	8	45	23	49
2019	ES-06	0	20	30	10	0	20	20	33	17	10
2018	ES	6	16	23	3	3	32	16	44	13	31
2018	ES-05	0	7	27	7	7	33	20	14	29	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	36	25	4	4	15	0	62	9	55
2020	ES-02	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10
2020	ES-06	33	33	20	0	0	13	0	77	0	15
2020	ES-07	0	36	27	18	9	9	0	40	30	11
2019	ES	22	33	18	12	2	10	2	63	16	49
2019	ES-06	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2018	ES	16	35	26	6	3	10	3	59	11	31
2018	ES-05	0	40	33	13	7	7	0	43	21	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	11	20	7	2	40	4	48	16	55
2020	ES-02	30	0	10	10	0	50	0	60	20	10
2020	ES-06	20	7	27	0	0	47	0	50	0	15
2020	ES-07	0	18	36	18	0	27	0	25	25	11
2019	ES	14	14	24	4	4	29	10	47	13	49
2019	ES-06	0	30	20	0	10	20	20	50	17	10
2018	ES	10	6	23	3	0	42	16	38	8	31
2018	ES-05	0	7	27	7	0	33	27	17	17	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	28	26	6	4	11	0	60	10	54
2020	ES-02	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	ES-06	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2020	ES-07	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2019	ES	27	29	27	4	2	8	4	63	7	49
2019	ES-06	10	60	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	ES	23	48	13	0	0	16	0	85	0	31
2018	ES-05	7	67	20	0	0	7	0	79	0	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	31	20	18	9	53	27	55
2020	ES-02	30	20	20	20	10	50	30	10
2020	ES-06	27	33	7	20	13	60	33	15
2020	ES-07	9	36	18	27	9	45	36	11
2019	ES	8	41	22	18	10	49	29	49
2019	ES-06	10	40	20	30	0	50	30	10
2018	ES	6	23	32	26	13	29	39	31
2018	ES-05	7	33	20	27	13	40	40	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	24	24	16	16	44	33	55
2020	ES-02	50	0	10	30	10	50	40	10
2020	ES-06	13	33	27	13	13	47	27	15
2020	ES-07	0	9	45	9	36	9	45	11
2019	ES	18	29	27	14	12	47	27	49
2019	ES-06	20	20	40	10	10	40	20	10
2018	ES	19	29	19	10	23	48	32	31
2018	ES-05	20	27	20	7	27	47	33	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	27	22	5	15	0	2	57	20	55
2020	ES-02	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	ES-06	40	27	13	7	13	0	0	67	20	15
2020	ES-07	0	27	36	0	36	0	0	27	36	11
2019	ES	29	41	18	6	6	0	0	69	12	49
2019	ES-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	ES	13	26	23	13	19	3	3	41	34	31
2018	ES-05	7	33	20	7	27	7	0	43	36	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	22	25	18	18	2	37	37	55
2020	ES-02	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2020	ES-06	7	40	33	7	13	0	47	20	15
2020	ES-07	0	0	45	45	9	0	0	55	11
2019	ES	12	27	24	12	24	0	39	37	49
2019	ES-06	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2018	ES	19	16	23	16	26	0	35	42	31
2018	ES-05	13	13	27	20	27	0	27	47	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	18	18	5	7	2	69	13	55
2020	ES-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	53	13	20	0	13	0	67	13	15
2020	ES-07	0	18	45	18	18	0	18	36	11
2019	ES	45	33	10	12	0	0	78	12	49
2019	ES-06	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	ES	33	27	20	7	13	0	60	20	30
2018	ES-05	33	27	20	7	13	0	60	20	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	36	18	18	5	0	2	57	24	55
2020	ES-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	ES-06	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	ES-07	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2019	ES	31	39	14	10	6	0	0	69	16	49
2019	ES-06	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	ES	16	32	10	29	10	3	0	50	40	31
2018	ES-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	38	24	7	5	2	63	13	55
2020	ES-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2020	ES-06	40	33	13	0	13	0	73	13	15
2020	ES-07	18	27	55	0	0	0	45	0	11
2019	ES	20	37	22	12	8	0	57	20	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	26	23	26	23	3	0	48	26	31
2018	ES-05	20	27	20	27	7	0	47	33	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	25	27	13	11	49	24	55
2020	ES-02	20	40	20	20	0	60	20	10
2020	ES-06	40	20	20	7	13	60	20	15
2020	ES-07	0	36	36	18	9	36	27	11
2019	ES	12	35	27	14	12	47	27	49
2019	ES-06	20	30	20	20	10	50	30	10
2018	ES	23	23	16	26	13	45	39	31
2018	ES-05	27	13	7	33	20	40	53	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	31	24	15	9	53	24	55
2020	ES-02	30	20	30	20	0	50	20	10
2020	ES-06	27	40	20	7	7	67	13	15
2020	ES-07	9	45	9	27	9	55	36	11
2019	ES	16	27	29	24	4	43	29	49
2019	ES-06	20	40	20	20	0	60	20	10
2018	ES	23	29	10	23	16	52	39	31
2018	ES-05	20	13	0	40	27	33	67	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	44	31	13	5	5	2	76	11	55
2020	ES-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2020	ES-07	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2019	ES	29	35	17	13	6	0	65	19	48

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	31	27	20	5	47	25	55
2020	ES-02	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	ES-06	7	33	40	20	0	40	20	15
2020	ES-07	18	18	45	18	0	36	18	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	31	29	9	7	55	16	55
2020	ES-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	ES-06	20	40	27	7	7	60	13	15
2020	ES-07	18	18	45	9	9	36	18	11
2019	ES	41	29	22	4	4	69	8	49
2019	ES-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	ES	29	39	13	10	10	68	19	31
2018	ES-05	40	20	27	7	7	60	13	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	25	16	7	0	76	7	55
2020	ES-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2020	ES-06	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	36	9	55	0	0	45	0	11
2019	ES	68	19	9	2	2	87	4	47
2019	ES-06	90	0	10	0	0	90	0	10
2018	ES	65	13	10	13	0	77	13	31
2018	ES-05	67	13	7	13	0	80	13	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	38	20	9	5	65	15	55
2020	ES-02	30	50	0	10	10	80	20	10
2020	ES-06	33	40	20	7	0	73	7	15
2020	ES-07	9	55	27	9	0	64	9	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	69	16	5	0	2	7	94	0	55
2020	ES-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	ES-06	67	13	7	0	7	7	92	0	15
2020	ES-07	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	ES	79	10	0	0	0	10	100	0	48
2018	ES	80	10	7	3	0	0	90	3	30
2018	ES-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	76	9	5	4	2	2	2	89	6	55
2020	ES-02	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	ES-06	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	ES-07	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	ES	78	8	6	0	6	0	2	88	6	49
2019	ES-06	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	ES	65	19	13	0	3	0	0	84	3	31
2018	ES-05	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	62	22	5	7	0	2	2	87	8	55
2020	ES-02	80	0	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	ES-06	67	20	0	7	0	7	0	93	7	15
2020	ES-07	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	ES	51	39	6	2	2	0	0	90	4	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	ES	60	23	3	7	7	0	0	83	13	30
2018	ES-05	71	7	0	14	7	0	0	79	21	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	65	16	5	5	4	2	2	85	9	55
2020	ES-02	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	ES-06	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	ES-07	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	ES	55	24	6	8	6	0	0	80	14	49
2019	ES-06	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	ES	43	37	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	ES-05	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	67	5	4	2	2	20	93	2	55
2020	ES-02	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2020	ES-06	80	0	0	0	7	13	100	0	15
2020	ES-07	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	ES	55	6	8	2	0	29	86	3	49
2019	ES-06	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2018	ES	50	10	7	0	0	33	90	0	30
2018	ES-05	57	7	0	0	0	36	100	0	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	73	18	5	0	4	94	0	55
2020	ES-02	70	10	10	0	10	89	0	10
2020	ES-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2020	ES-07	64	18	9	0	9	90	0	11
2019	ES	77	10	8	0	4	91	0	48
2018	ES	67	20	7	7	0	87	7	30
2018	ES-05	64	21	7	7	0	86	7	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	55	22	13	4	7	0	76	11	55
2020	ES-02	50	10	30	0	10	0	60	10	10
2020	ES-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2020	ES-07	82	0	9	9	0	0	82	9	11
2019	ES	43	24	10	4	18	0	67	22	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	63	23	3	3	3	3	90	7	30
2018	ES-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	38	9	7	4	4	79	11	55
2020	ES-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2020	ES-06	13	40	20	13	7	7	57	21	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2019	ES	57	31	6	6	0	0	88	6	49
2019	ES-06	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2018	ES-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	7	33	40	15	5	40	20	55
2020	ES-02	10	50	20	10	10	60	20	10
2020	ES-06	7	33	47	7	7	40	13	15
2020	ES-07	0	9	55	36	0	9	36	11
2019	ES	10	31	39	12	8	41	20	49
2019	ES-06	10	40	40	10	0	50	10	10
2018	ES	3	48	16	26	6	52	32	31
2018	ES-05	0	53	7	27	13	53	40	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	20	40	24	4	27	33	55
2020	ES-02	20	10	20	40	10	50	30	10
2020	ES-06	13	20	40	27	0	27	33	15
2020	ES-07	9	27	64	0	0	0	36	11
2019	ES	14	12	35	31	8	39	27	49
2019	ES-06	10	10	30	30	20	50	20	10
2018	ES	19	16	32	26	6	32	35	31
2018	ES-05	27	13	20	33	7	40	40	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	35	20	13	4	0	0	64	16	55
2020	ES-02	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	ES-06	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	ES-07	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	ES	24	47	8	12	4	4	0	74	17	49
2019	ES-06	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	13	50	13	13	3	3	3	68	18	30
2018	ES-05	0	53	13	13	7	7	7	62	23	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	29	13	5	2	81	6	55
2020	ES-02	70	10	10	0	10	89	0	10
2020	ES-06	67	20	13	0	0	87	0	15
2020	ES-07	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	25	15	13	5	67	18	55
2020	ES-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2020	ES-06	53	20	13	13	0	73	13	15
2020	ES-07	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	55	20	16	7	2	76	7	55
2020	ES-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	ES-06	60	7	20	13	0	67	13	15
2020	ES-07	55	9	27	0	9	70	0	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	36	18	35	7	4	55	11	55
2020	ES-02	30	20	40	0	10	50	10	10
2020	ES-06	53	20	27	0	0	73	0	15
2020	ES-07	18	18	55	9	0	36	9	11
2019	ES	14	37	27	16	6	51	22	49
2019	ES-06	10	60	0	20	10	70	30	10
2018	ES	13	52	3	26	6	65	32	31
2018	ES-05	7	40	7	33	13	47	47	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	17	44	17	17	6	65	18	18
2020	ES-07	9	45	9	27	9	60	30	11
2019	ES	15	85	0	0	0	100	0	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	4	96	9999	9999	55
2020	ES-02	0	100	9999	9999	10
2020	ES-06	7	93	9999	9999	15
2020	ES-07	0	100	9999	9999	11
2019	ES	12	88	9999	9999	49
2019	ES-06	30	70	9999	9999	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	53	27	13	4	2	2	83	4	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	13	20	0	7	0	79	0	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	0	91	0	11

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	31	22	55
2020	ES-02	40	30	30	10
2020	ES-06	33	40	27	15
2020	ES-07	82	9	9	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	73	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	8	27	15	12	27	8	4	39	43	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	4	31	8	31	19	4	4	38	54	26

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	15	16	9	11	2	5	61	22	55
2020	ES-02	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	ES-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15
2020	ES-07	27	0	18	18	18	0	18	33	44	11
2019	ES	33	15	23	13	10	2	4	51	24	48
2019	ES-06	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	ES	23	16	16	19	10	3	13	46	35	31
2018	ES-05	40	7	20	13	13	0	7	50	29	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ES

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique