Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	39	5	6	5	84	11	55
2022	CS-01	37	48	0	15	0	85	15	15
2022	CS-02	50	27	15	0	8	77	8	20
2022	CS-03	50	36	0	0	15	85	15	15
2020	CS	47	36	4	11	2	83	13	47
2020	CS-01	47	35	12	6	0	82	6	17
2020	CS-02	38	38	0	19	6	75	25	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	75	16	8	0	92	0	55
2022	CS-01	91	4	5	0	95	0	15
2022	CS-02	53	32	15	0	85	0	20
2022	CS-03	77	15	8	0	92	0	15
2020	CS	70	21	2	6	91	6	47
2020	CS-01	82	12	0	6	94	6	17
2020	CS-02	63	25	6	6	88	6	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	32	10	4	4	2	81	9	55
2022	CS-01	30	41	11	11	0	5	76	12	15
2022	CS-02	52	28	12	0	8	0	80	8	20
2022	CS-03	72	14	7	0	8	0	85	8	15
2020	CS	62	26	6	4	2	0	87	6	47
2020	CS-01	65	12	12	6	6	0	76	12	17
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	CS	47	31	17	6	0	0	78	6	36
2019	CS-01	38	31	25	6	0	0	69	6	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	36	10	16	13	0	61	29	55
2022	CS-01	25	35	6	14	21	0	60	34	15
2022	CS-02	20	25	16	25	13	0	46	38	20
2022	CS-03	21	56	16	7	0	0	77	7	15
2020	CS	32	28	28	4	6	2	61	11	47
2020	CS-01	29	29	24	0	18	0	59	18	17
2020	CS-02	31	25	31	6	0	6	60	7	16
2019	CS	11	44	28	8	8	0	56	17	36
2019	CS-01	6	44	31	6	13	0	50	19	16
2018	CS	21	36	12	17	14	0	57	31	42
2018	CS-01	20	33	0	27	20	0	53	47	15
2018	CS-02	25	42	8	8	17	0	67	25	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	35	8	6	0	85	6	55
2022	CS-01	52	26	12	9	0	78	9	15
2022	CS-02	30	52	10	8	0	82	8	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	100	0	15
2020	CS	53	36	6	4	0	89	4	47
2020	CS-01	41	47	0	12	0	88	12	17
2020	CS-02	56	25	19	0	0	81	0	16
2019	CS	49	37	11	0	3	86	3	35
2019	CS-01	44	38	13	0	6	81	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	25	10	3	5	1	82	8	55
2022	CS-01	53	23	7	7	10	0	77	17	15
2022	CS-02	49	32	18	0	0	0	82	0	20
2022	CS-03	63	14	7	0	8	7	84	9	15
2020	CS	57	23	13	2	4	0	81	6	47
2020	CS-01	47	24	12	6	12	0	71	18	17
2020	CS-02	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2019	CS	44	33	8	11	3	0	78	14	36
2019	CS-01	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2018	CS	43	36	7	12	2	0	79	14	42
2018	CS-01	20	47	7	20	7	0	67	27	15
2018	CS-02	67	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	30	9	5	7	78	12	55
2022	CS-01	37	34	11	6	11	72	17	15
2022	CS-02	52	24	10	8	5	77	13	20
2022	CS-03	63	21	7	0	8	85	8	15
2020	CS	40	47	2	6	4	87	11	47
2020	CS-01	35	47	0	6	12	82	18	17
2020	CS-02	44	50	0	6	0	94	6	16
2019	CS	33	44	17	3	3	78	6	36
2019	CS-01	19	63	13	0	6	81	6	16
2018	CS	31	48	17	5	0	79	5	42
2018	CS-01	13	47	33	7	0	60	7	15
2018	CS-02	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	51	4	6	8	1	82	14	55
2022	CS-01	16	56	0	11	17	0	72	28	15
2022	CS-02	37	53	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS-03	42	36	7	0	8	7	84	9	15
2020	CS	28	36	13	15	9	0	64	23	47
2020	CS-01	24	35	12	18	12	0	59	29	17
2020	CS-02	44	19	19	19	0	0	63	19	16
2019	CS	14	44	22	14	6	0	58	19	36
2019	CS-01	6	50	19	19	6	0	56	25	16
2018	CS	26	29	19	10	17	0	55	26	42
2018	CS-01	20	33	13	7	27	0	53	33	15
2018	CS-02	42	33	17	8	0	0	75	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	51	10	6	6	79	11	55
2022	CS-01	32	39	18	4	7	71	11	15
2022	CS-02	22	65	0	8	5	86	14	20
2022	CS-03	35	58	0	0	7	93	7	15
2020	CS	28	24	24	15	9	52	24	46
2020	CS-01	29	18	24	18	12	47	29	17
2020	CS-02	20	27	27	13	13	47	27	15
2019	CS	11	42	14	28	6	53	33	36
2019	CS-01	6	50	13	25	6	56	31	16
2018	CS	19	40	17	17	7	60	24	42
2018	CS-01	13	40	20	13	13	53	27	15
2018	CS-02	42	25	17	8	8	67	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	46	7	3	0	2	89	3	55
2022	CS-01	43	35	16	0	0	5	83	0	15
2022	CS-02	36	55	0	10	0	0	90	10	20
2022	CS-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	43	26	17	11	4	0	68	15	47
2020	CS-01	41	29	12	18	0	0	71	18	17
2020	CS-02	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2019	CS	36	47	8	6	3	0	83	8	36
2019	CS-01	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2018	CS	50	33	5	7	5	0	83	12	42
2018	CS-01	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2018	CS-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	46	6	10	5	78	15	55
2022	CS-01	38	29	5	23	6	66	29	15
2022	CS-02	26	60	10	0	5	86	5	20
2022	CS-03	42	43	7	0	8	85	8	15
2020	CS	32	28	21	15	4	60	19	47
2020	CS-01	24	29	24	24	0	53	24	17
2020	CS-02	44	19	19	13	6	63	19	16
2019	CS	22	44	19	11	3	67	14	36
2019	CS-01	19	56	6	13	6	75	19	16
2018	CS	31	38	19	7	5	69	12	42
2018	CS-01	27	33	20	7	13	60	20	15
2018	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	35	12	0	1	1	87	1	55
2022	CS-01	52	31	18	0	0	0	82	0	15
2022	CS-02	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2022	CS-03	49	28	7	0	8	7	83	9	15
2020	CS	55	36	6	2	0	0	91	2	47
2020	CS-01	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2020	CS-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2019	CS	47	31	17	3	3	0	78	6	36
2019	CS-01	50	38	6	0	6	0	88	6	16
2018	CS	61	27	10	0	2	0	88	2	41
2018	CS-01	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	46	7	10	4	79	14	55
2022	CS-01	26	40	7	16	11	66	27	15
2022	CS-02	31	50	10	10	0	80	10	20
2022	CS-03	41	51	8	0	0	92	0	15
2020	CS	40	28	17	11	4	68	15	47
2020	CS-01	29	29	18	12	12	59	24	17
2020	CS-02	38	31	19	13	0	69	13	16
2019	CS	33	33	17	11	6	67	17	36
2019	CS-01	31	31	13	19	6	63	25	16
2018	CS	33	36	12	7	12	69	19	42
2018	CS-01	27	33	13	7	20	60	27	15
2018	CS-02	42	33	17	0	8	75	8	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	47	6	3	8	82	12	55
2022	CS-01	29	41	8	4	17	70	22	15
2022	CS-02	34	52	5	5	5	86	10	20
2022	CS-03	42	51	7	0	0	93	0	15
2020	CS	30	38	21	9	2	68	11	47
2020	CS-01	18	47	18	12	6	65	18	17
2020	CS-02	38	25	31	6	0	63	6	16
2019	CS	22	50	14	8	6	72	14	36
2019	CS-01	13	56	19	6	6	69	13	16
2018	CS	38	29	17	14	2	67	17	42
2018	CS-01	33	20	20	27	0	53	27	15
2018	CS-02	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	42	12	2	8	0	78	10	55
2022	CS-01	32	40	11	0	17	0	72	17	15
2022	CS-02	47	43	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS-03	20	43	28	0	8	0	64	8	15
2020	CS	30	43	15	11	0	0	74	11	46
2020	CS-01	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2020	CS-02	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2019	CS	22	47	8	14	6	3	71	20	36
2019	CS-01	25	50	0	19	6	0	75	25	16
2018	CS	33	38	7	14	7	0	71	21	42
2018	CS-01	13	47	7	20	13	0	60	33	15
2018	CS-02	58	17	8	17	0	0	75	17	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	37	7	3	4	0	86	6	55
2022	CS-01	50	33	12	0	6	0	82	6	15
2022	CS-02	51	36	5	8	0	0	87	8	20
2022	CS-03	49	43	0	0	8	0	92	8	15
2020	CS	52	35	7	7	0	0	87	7	46
2020	CS-01	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2020	CS-02	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	CS	47	39	8	3	3	0	86	6	36
2019	CS-01	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2018	CS	45	45	7	0	0	2	93	0	42
2018	CS-01	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	29	17	10	1	3	72	11	55
2022	CS-01	48	27	19	0	0	7	80	0	15
2022	CS-02	45	21	16	18	0	0	66	18	20
2022	CS-03	28	43	0	21	8	0	71	29	15
2020	CS	43	33	15	7	2	0	76	9	46
2020	CS-01	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2020	CS-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2019	CS	33	19	33	11	3	0	53	14	36
2019	CS-01	31	31	31	0	6	0	63	6	16
2018	CS	31	48	14	2	5	0	79	7	42
2018	CS-01	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2018	CS-02	58	17	25	0	0	0	75	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	24	34	24	6	2	31	34	55
2022	CS-01	0	32	27	26	10	5	38	34	15
2022	CS-02	13	12	49	26	0	0	26	24	20
2022	CS-03	15	20	35	29	0	0	29	36	15
2020	CS	13	34	40	9	4	0	13	47	47
2020	CS-01	18	41	29	6	6	0	12	59	17
2020	CS-02	13	38	31	13	6	0	19	50	16
2019	CS	14	33	31	19	3	0	22	47	36
2019	CS-01	13	31	25	25	6	0	31	44	16
2018	CS	10	24	45	12	10	0	21	33	42
2018	CS-01	27	20	33	13	7	0	20	47	15
2018	CS-02	0	25	33	17	25	0	42	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	26	24	18	3	2	3	22	53	55
2022	CS-01	25	38	17	13	0	0	7	14	67	15
2022	CS-02	20	22	27	26	5	0	0	31	42	20
2022	CS-03	36	15	28	14	7	0	0	21	51	15
2020	CS	4	30	32	19	11	2	2	31	36	47
2020	CS-01	6	47	18	18	6	6	0	25	56	17
2020	CS-02	0	13	50	13	19	0	6	33	13	16
2019	CS	11	25	22	31	11	0	0	42	36	36
2019	CS-01	19	31	19	25	6	0	0	31	50	16
2018	CS	19	21	31	19	10	0	0	29	40	42
2018	CS-01	33	33	13	13	7	0	0	20	67	15
2018	CS-02	17	0	25	42	17	0	0	58	17	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	8	32	33	24	3	59	8	55
2022	CS-01	0	5	28	37	23	7	64	6	15
2022	CS-02	0	14	15	40	32	0	71	14	20
2022	CS-03	0	0	58	28	14	0	42	0	15
2020	CS	2	7	22	42	24	2	68	9	45
2020	CS-01	6	12	6	41	35	0	76	18	17
2020	CS-02	0	0	20	40	33	7	79	0	15
2019	CS	0	6	46	34	14	0	49	6	35
2019	CS-01	0	6	38	38	19	0	56	6	16
2018	CS	0	7	40	38	14	0	52	7	42
2018	CS-01	0	13	20	40	27	0	67	13	15
2018	CS-02	0	8	33	50	8	0	58	8	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	19	38	11	17	0	4	30	30	55
2022	CS-01	4	7	45	17	21	0	7	40	12	15
2022	CS-02	14	25	30	10	17	0	5	28	41	20
2022	CS-03	9	31	46	7	8	0	0	15	40	15
2020	CS	19	21	19	26	13	2	0	39	41	47
2020	CS-01	18	18	29	18	12	6	0	31	38	17
2020	CS-02	6	19	19	38	19	0	0	56	25	16
2019	CS	14	19	33	22	11	0	0	33	33	36
2019	CS-01	6	25	31	25	13	0	0	38	31	16
2018	CS	14	19	40	19	7	0	0	26	33	42
2018	CS-01	13	7	53	20	7	0	0	27	20	15
2018	CS-02	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	12	26	24	18	6	9	49	22	55
2022	CS-01	16	5	30	13	19	11	6	38	26	15
2022	CS-02	0	25	22	21	20	0	13	46	29	20
2022	CS-03	0	8	22	42	21	7	0	68	9	15
2020	CS	7	17	20	26	22	9	0	52	26	46
2020	CS-01	12	35	0	24	18	12	0	47	53	17
2020	CS-02	0	6	31	19	38	6	0	60	7	16
2019	CS	14	22	25	19	17	0	3	37	37	36
2019	CS-01	6	25	25	19	19	0	6	40	33	16
2018	CS	19	10	36	26	10	0	0	36	29	42
2018	CS-01	27	13	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	CS-02	8	8	50	17	17	0	0	33	17	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	23	26	21	12	0	33	41	55
2022	CS-01	25	18	28	24	5	0	29	43	15
2022	CS-02	14	20	23	21	21	0	42	35	20
2022	CS-03	14	35	30	14	7	0	21	49	15
2020	CS	6	26	32	19	13	4	33	33	47
2020	CS-01	6	41	18	12	12	12	27	53	17
2020	CS-02	13	13	44	13	19	0	31	25	16
2019	CS	11	25	31	25	8	0	33	36	36
2019	CS-01	13	25	44	19	0	0	19	38	16
2018	CS	12	26	33	14	12	2	27	39	42
2018	CS-01	20	20	33	20	0	7	21	43	15
2018	CS-02	8	25	25	17	25	0	42	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	6	27	36	32	0	0	68	6	55
2022	CS-01	0	6	28	28	39	0	0	66	6	15
2022	CS-02	0	10	20	54	16	0	0	70	10	20
2022	CS-03	0	0	44	20	36	0	0	56	0	15
2020	CS	6	11	21	32	28	2	0	61	17	47
2020	CS-01	12	24	24	18	18	6	0	38	38	17
2020	CS-02	6	6	13	44	31	0	0	75	13	16
2019	CS	6	14	33	25	19	0	3	46	20	36
2019	CS-01	6	19	50	13	6	0	6	20	27	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	30	17	3	4	11	3	72	9	55
2022	CS-01	26	29	15	6	11	5	8	64	19	15
2022	CS-02	25	32	25	0	0	19	0	69	0	20
2022	CS-03	43	28	14	0	0	15	0	84	0	15
2020	CS	21	28	28	11	0	11	2	56	12	47
2020	CS-01	18	29	18	24	0	12	0	53	27	17
2020	CS-02	31	19	38	6	0	6	0	53	7	16
2019	CS	20	23	29	11	11	3	3	45	24	35
2019	CS-01	25	19	31	6	13	6	0	47	20	16
2018	CS	27	37	20	5	7	2	2	67	13	41
2018	CS-01	20	40	7	7	20	7	0	64	29	15
2018	CS-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	37	7	4	6	2	0	83	10	55
2022	CS-01	36	35	13	0	10	5	0	75	11	15
2022	CS-02	40	42	5	8	6	0	0	82	14	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	30	43	13	9	0	4	2	77	9	47
2020	CS-01	24	47	6	18	0	6	0	75	19	17
2020	CS-02	44	25	31	0	0	0	0	69	0	16
2019	CS	36	36	14	3	11	0	0	72	14	36
2019	CS-01	44	25	19	0	13	0	0	69	13	16
2018	CS	46	22	15	7	10	0	0	68	17	41
2018	CS-01	47	27	7	0	20	0	0	73	20	15
2018	CS-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	32	9	3	4	0	0	84	7	55
2022	CS-01	49	22	12	7	10	0	0	71	17	15
2022	CS-02	51	37	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	CS-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	45	43	4	4	0	2	2	91	4	47
2020	CS-01	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2020	CS-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	CS	33	39	14	8	6	0	0	72	14	36
2019	CS-01	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	CS	51	41	5	2	0	0	0	93	2	41
2018	CS-01	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	35	5	2	4	0	2	89	6	55
2022	CS-01	54	24	7	0	10	0	5	82	11	15
2022	CS-02	42	48	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	CS-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	38	45	11	4	0	2	0	85	4	47
2020	CS-01	41	47	6	0	0	6	0	94	0	17
2020	CS-02	31	50	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	CS	28	44	14	11	3	0	0	72	14	36
2019	CS-01	31	50	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	CS	34	46	12	2	2	0	2	83	5	41
2018	CS-01	40	27	13	7	7	0	7	71	14	15
2018	CS-02	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	26	8	2	2	7	3	87	4	55
2022	CS-01	45	34	4	0	5	12	0	89	6	15
2022	CS-02	60	20	15	5	0	0	0	80	5	20
2022	CS-03	58	14	7	0	0	15	7	91	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	29	10	2	7	3	87	2	55
2022	CS-01	45	33	9	0	12	0	89	0	15
2022	CS-02	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2022	CS-03	58	14	7	0	15	7	91	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	31	11	3	6	7	79	10	55
2022	CS-01	25	30	13	0	16	17	66	19	15
2022	CS-02	44	42	10	5	0	0	86	5	20
2022	CS-03	58	22	14	7	0	0	79	7	15
2020	CS	36	43	17	4	0	0	79	4	47
2020	CS-01	24	47	18	12	0	0	71	12	17
2020	CS-02	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2019	CS	39	33	17	6	3	3	74	9	36
2019	CS-01	31	31	19	13	6	0	63	19	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	37	10	7	9	0	74	16	55
2022	CS-01	27	31	13	7	23	0	57	30	15
2022	CS-02	44	42	5	10	0	0	86	10	20
2022	CS-03	35	49	15	0	0	0	85	0	15
2020	CS	26	36	19	11	4	4	64	16	47
2020	CS-01	18	53	18	6	0	6	75	6	17
2020	CS-02	38	19	19	13	6	6	60	20	16
2019	CS	22	42	11	22	3	0	64	25	36
2019	CS-01	13	44	13	25	6	0	56	31	16
2018	CS	31	36	10	10	14	0	67	24	42
2018	CS-01	27	20	13	13	27	0	47	40	15
2018	CS-02	58	25	0	0	17	0	83	17	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	31	10	2	6	0	2	82	8	55
2022	CS-01	35	37	8	0	15	0	5	76	16	15
2022	CS-02	55	21	20	5	0	0	0	75	5	20
2022	CS-03	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	36	32	26	4	0	2	0	70	4	47
2020	CS-01	29	35	24	6	0	6	0	69	6	17
2020	CS-02	50	19	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	38	7	4	7	0	0	82	11	55
2022	CS-01	29	49	4	0	17	0	0	78	17	15
2022	CS-02	49	26	15	10	0	0	0	75	10	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	28	38	15	13	4	2	0	67	17	47
2020	CS-01	12	41	6	35	0	6	0	56	38	17
2020	CS-02	50	19	19	0	13	0	0	69	13	16
2019	CS	25	36	11	14	11	3	0	63	26	36
2019	CS-01	19	44	6	13	19	0	0	63	31	16
2018	CS	29	43	10	7	10	0	2	73	17	42
2018	CS-01	27	27	0	13	27	0	7	57	43	15
2018	CS-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	66	15	6	4	2	4	3	87	6	55
2022	CS-01	50	24	7	7	4	0	8	81	12	15
2022	CS-02	67	9	10	5	0	8	0	83	5	20
2022	CS-03	93	0	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	27	5	6	8	0	82	13	55
2022	CS-01	47	19	5	15	15	0	65	30	15
2022	CS-02	58	32	5	0	5	0	90	5	20
2022	CS-03	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	51	36	6	6	0	0	87	6	47
2020	CS-01	41	59	0	0	0	0	100	0	17
2020	CS-02	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2019	CS	36	39	11	3	8	3	77	11	36
2019	CS-01	44	25	6	6	13	6	73	20	16
2018	CS	39	29	17	2	12	0	68	15	41
2018	CS-01	36	21	14	0	29	0	57	29	14
2018	CS-02	58	8	17	8	8	0	67	17	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	68	12	6	5	8	87	6	55
2022	CS-01	62	12	4	5	17	89	6	15
2022	CS-02	70	15	10	0	5	90	0	20
2022	CS-03	85	0	7	7	0	85	7	15
2019	CS	58	28	6	6	3	89	6	36
2019	CS-01	75	13	6	0	6	93	0	16

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	22	16	5	9	4	0	69	14	55
2022	CS-01	50	19	5	5	22	0	0	68	27	15
2022	CS-02	36	32	25	8	0	0	0	67	8	20
2022	CS-03	36	15	27	0	0	21	0	65	0	15
2020	CS	38	32	11	4	0	15	0	83	5	47
2020	CS-01	35	35	12	6	0	12	0	80	7	17
2020	CS-02	31	31	13	6	0	19	0	77	8	16
2019	CS	20	37	20	3	11	6	3	63	16	35
2019	CS-01	27	20	20	7	7	13	7	58	17	15
2018	CS	29	31	24	12	2	2	0	61	15	42
2018	CS-01	20	33	20	20	0	7	0	57	21	15
2018	CS-02	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	37	17	6	11	1	65	18	55
2022	CS-01	24	49	0	5	22	0	73	27	15
2022	CS-02	25	38	24	5	8	0	63	13	20
2022	CS-03	22	14	49	8	0	7	39	9	15
2020	CS	37	30	13	4	7	9	74	12	46
2020	CS-01	35	29	12	6	12	6	69	19	17
2020	CS-02	33	33	13	0	7	13	77	8	15
2019	CS	19	39	14	11	14	3	60	26	36
2019	CS-01	25	38	6	6	19	6	67	27	16
2018	CS	31	26	26	10	7	0	57	17	42
2018	CS-01	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	CS-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	33	17	9	13	8	59	23	55
2022	CS-01	18	41	0	8	22	10	66	34	15
2022	CS-02	20	31	31	10	8	0	51	18	20
2022	CS-03	14	22	28	7	7	22	47	18	15
2020	CS	23	40	15	4	4	13	73	10	47
2020	CS-01	24	35	18	6	6	12	67	13	17
2020	CS-02	25	50	6	0	6	13	86	7	16
2019	CS	11	39	14	25	8	3	51	34	36
2019	CS-01	6	44	6	25	13	6	53	40	16
2018	CS	21	17	29	14	12	7	41	28	42
2018	CS-01	13	7	13	20	27	20	25	58	15
2018	CS-02	42	25	25	8	0	0	67	8	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	22	25	14	13	2	47	28	55
2022	CS-01	18	38	0	11	27	5	59	41	15
2022	CS-02	20	10	42	20	8	0	30	28	20
2022	CS-03	22	15	56	7	0	0	37	7	15
2020	CS	23	36	15	11	6	9	65	19	47
2020	CS-01	18	35	18	12	12	6	56	25	17
2020	CS-02	38	25	6	13	6	13	71	21	16
2019	CS	14	33	14	22	17	0	47	39	36
2019	CS-01	13	31	13	25	19	0	44	44	16
2018	CS	19	21	17	26	17	0	40	43	42
2018	CS-01	20	7	13	27	33	0	27	60	15
2018	CS-02	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	29	15	3	3	6	4	77	7	55
2022	CS-01	34	39	0	0	8	15	5	90	10	15
2022	CS-02	37	19	33	5	0	0	5	59	5	20
2022	CS-03	50	28	15	7	0	0	0	79	7	15
2020	CS	34	28	17	9	4	9	0	67	14	47
2020	CS-01	29	35	6	6	6	18	0	79	14	17
2020	CS-02	38	31	13	13	0	6	0	73	13	16
2019	CS	28	28	25	8	3	3	6	61	12	36
2019	CS-01	31	38	6	6	0	6	13	85	8	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	44	18	9	7	0	66	16	55
2022	CS-01	23	43	5	11	18	0	66	29	15
2022	CS-02	20	44	25	11	0	0	64	11	20
2022	CS-03	14	49	36	0	0	0	64	0	15
2020	CS	30	34	26	6	2	2	65	9	47
2020	CS-01	12	53	18	12	0	6	69	13	17
2020	CS-02	31	25	38	0	6	0	56	6	16
2019	CS	28	36	19	8	6	3	66	14	36
2019	CS-01	31	31	25	6	6	0	63	13	16
2018	CS	36	29	14	17	5	0	64	21	42
2018	CS-01	33	0	13	40	13	0	33	53	15
2018	CS-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	30	23	19	8	2	49	28	55
2022	CS-01	14	40	9	15	18	5	56	34	15
2022	CS-02	20	20	37	23	0	0	40	23	20
2022	CS-03	14	28	36	14	8	0	43	22	15
2020	CS	15	36	19	19	6	4	53	27	47
2020	CS-01	12	35	18	24	6	6	50	31	17
2020	CS-02	25	25	25	13	6	6	53	20	16
2019	CS	17	25	25	22	11	0	42	33	36
2019	CS-01	19	31	13	25	13	0	50	38	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	33	13	11	8	3	4	66	20	55
2022	CS-01	21	31	12	8	20	7	0	56	31	15
2022	CS-02	20	32	21	15	0	0	13	59	17	20
2022	CS-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	CS	26	26	30	13	4	2	0	52	17	47
2020	CS-01	24	12	35	18	6	6	0	38	25	17
2020	CS-02	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	CS	28	39	14	8	6	3	3	71	15	36
2019	CS-01	19	31	13	19	6	6	6	57	29	16
2018	CS	29	38	17	12	2	2	0	68	15	42
2018	CS-01	27	27	20	13	7	7	0	57	21	15
2018	CS-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	30	20	5	9	0	66	13	55
2022	CS-01	30	37	0	11	22	0	66	34	15
2022	CS-02	30	27	43	0	0	0	57	0	20
2022	CS-03	58	21	21	0	0	0	79	0	15
2020	CS	32	34	21	6	2	4	69	9	47
2020	CS-01	24	41	24	0	6	6	69	6	17
2020	CS-02	38	25	19	13	0	6	67	13	16
2019	CS	28	25	28	6	14	0	53	19	36
2019	CS-01	31	19	19	13	19	0	50	31	16
2018	CS	24	40	21	10	5	0	64	14	42
2018	CS-01	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2018	CS-02	50	25	25	0	0	0	75	0	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	30	18	9	14	9	0	55	26	55
2022	CS-01	12	43	7	5	29	5	0	58	35	15
2022	CS-02	20	21	30	15	8	6	0	43	25	20
2022	CS-03	28	15	21	7	0	29	0	60	10	15
2020	CS	17	23	23	11	6	19	0	50	21	47
2020	CS-01	12	18	24	6	12	29	0	42	25	17
2020	CS-02	31	13	6	25	6	19	0	54	38	16
2019	CS	14	31	22	14	11	6	3	48	27	36
2019	CS-01	19	25	25	6	13	13	0	50	21	16
2018	CS	19	21	24	14	12	7	2	45	29	42
2018	CS-01	20	20	7	27	20	7	0	43	50	15
2018	CS-02	17	33	33	0	0	8	8	60	0	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	30	17	14	13	4	54	28	55
2022	CS-01	10	28	15	15	22	10	43	41	15
2022	CS-02	25	22	20	21	13	0	47	34	20
2022	CS-03	21	57	14	7	0	0	78	7	15
2020	CS	17	38	19	21	2	2	57	24	47
2020	CS-01	24	24	12	29	6	6	50	38	17
2020	CS-02	25	31	25	19	0	0	56	19	16
2019	CS	14	31	22	19	11	3	46	31	36
2019	CS-01	19	31	19	13	19	0	50	31	16
2018	CS	12	26	33	12	17	0	38	29	42
2018	CS-01	13	20	27	13	27	0	33	40	15
2018	CS-02	17	33	33	17	0	0	50	17	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	64	21	5	1	3	0	5	90	5	55
2022	CS-01	65	25	6	0	4	0	0	90	4	15
2022	CS-02	71	10	5	0	5	0	10	89	5	20
2022	CS-03	63	29	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	CS	51	30	13	2	0	2	2	84	2	47
2020	CS-01	65	18	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	CS-02	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	CS	47	33	11	8	0	0	0	81	8	36
2019	CS-01	56	19	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	17	19	5	7	2	7	65	14	55
2022	CS-01	42	11	30	5	7	5	0	56	12	15
2022	CS-02	30	21	15	10	13	0	10	57	26	20
2022	CS-03	64	28	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	CS	41	28	11	9	2	7	2	76	12	46
2020	CS-01	25	31	0	19	6	13	6	69	31	16
2020	CS-02	38	31	19	6	0	6	0	73	7	16
2019	CS	34	23	26	9	6	3	0	59	15	35
2019	CS-01	20	33	20	7	13	7	0	57	21	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	71	4	3	2	6	7	7	87	9	55
2022	CS-01	69	0	0	4	11	11	5	82	18	15
2022	CS-02	75	5	5	0	5	0	10	89	5	20
2022	CS-03	78	0	7	0	0	14	0	92	0	15
2020	CS	70	11	9	0	0	7	4	90	0	46
2020	CS-01	59	12	12	0	0	12	6	86	0	17
2020	CS-02	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	CS	75	14	3	3	3	0	3	91	6	36
2019	CS-01	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	11	4	0	6	0	17	88	7	55
2022	CS-01	44	19	11	0	11	0	15	74	13	15
2022	CS-02	75	5	0	0	5	0	15	94	6	20
2022	CS-03	70	7	0	0	0	0	23	100	0	15
2020	CS	72	13	4	4	0	2	4	91	5	47
2020	CS-01	59	12	12	6	0	6	6	80	7	17
2020	CS-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	CS	75	14	3	0	0	0	8	97	0	36
2019	CS-01	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	27	13	22	14	0	2	51	36	55
2022	CS-01	22	21	17	33	6	0	0	44	39	15
2022	CS-02	15	26	14	16	23	0	5	44	41	20
2022	CS-03	21	51	7	7	14	0	0	72	21	15
2020	CS	21	21	21	15	17	4	0	44	33	47
2020	CS-01	12	18	24	24	18	6	0	31	44	17
2020	CS-02	38	13	31	6	6	6	0	53	13	16
2019	CS	14	22	22	17	25	0	0	36	42	36
2019	CS-01	6	31	13	13	38	0	0	38	50	16
2018	CS	17	14	12	24	31	2	0	32	56	42
2018	CS-01	20	20	7	13	40	0	0	40	53	15
2018	CS-02	25	17	17	17	25	0	0	42	42	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	42	14	13	4	1	69	17	55
2022	CS-01	23	32	17	21	6	0	56	27	15
2022	CS-02	15	53	14	13	5	0	67	18	20
2022	CS-03	35	51	7	0	0	8	93	0	15
2020	CS	21	47	17	13	2	0	68	15	47
2020	CS-01	6	53	18	24	0	0	59	24	17
2020	CS-02	31	38	25	0	6	0	69	6	16
2019	CS	17	44	22	6	6	6	65	12	36
2019	CS-01	19	31	19	13	6	13	57	21	16
2018	CS	19	45	19	14	2	0	64	17	42
2018	CS-01	13	53	0	27	7	0	67	33	15
2018	CS-02	25	33	33	8	0	0	58	8	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	25	12	2	6	3	79	8	55
2022	CS-01	49	24	5	4	12	5	77	18	15
2022	CS-02	47	25	23	0	5	0	72	5	20
2022	CS-03	57	36	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	38	45	13	2	0	2	85	2	47
2020	CS-01	35	53	0	6	0	6	94	6	17
2020	CS-02	38	38	25	0	0	0	75	0	16
2019	CS	22	61	11	0	3	3	86	3	36
2019	CS-01	13	63	19	0	0	6	80	0	16
2018	CS	38	45	12	5	0	0	83	5	42
2018	CS-01	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	29	10	4	4	15	2	78	9	55
2022	CS-01	29	22	4	7	6	26	5	76	18	15
2022	CS-02	35	37	15	0	5	8	0	78	5	20
2022	CS-03	43	29	14	0	0	14	0	84	0	15
2020	CS	38	38	13	6	0	4	0	80	7	47
2020	CS-01	35	29	12	12	0	12	0	73	13	17
2020	CS-02	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	CS	25	36	28	3	3	6	0	65	6	36
2019	CS-01	25	31	31	0	0	13	0	64	0	16
2018	CS	43	33	10	10	0	5	0	80	10	42
2018	CS-01	33	33	7	20	0	7	0	71	21	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	29	16	4	5	14	2	70	11	55
2022	CS-01	19	36	11	0	7	22	5	76	9	15
2022	CS-02	20	25	25	10	8	12	0	51	21	20
2022	CS-03	62	30	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	CS	32	34	11	6	2	15	0	78	10	47
2020	CS-01	35	35	6	6	0	18	0	86	7	17
2020	CS-02	44	25	19	6	0	6	0	73	7	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	22	10	6	10	1	82	7	55
2022	CS-01	49	27	5	7	13	0	87	8	15
2022	CS-02	42	22	19	10	6	0	69	11	20
2022	CS-03	72	0	7	0	14	7	91	0	15
2020	CS	43	36	11	2	6	2	86	2	47
2020	CS-01	35	35	18	6	6	0	75	6	17
2020	CS-02	56	25	6	0	13	0	93	0	16

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	2	4	8	5	38	7	35	76	10	55
2022	CS-01	0	5	5	13	32	11	33	81	10	15
2022	CS-02	0	5	15	0	35	5	40	64	9	20
2022	CS-03	0	0	0	0	57	7	36	100	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	17	22	4	3	44	3	46	13	55
2022	CS-01	0	22	16	0	7	51	5	48	15	15
2022	CS-02	5	20	31	10	0	35	0	38	15	20
2022	CS-03	22	0	21	0	0	50	7	51	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	30	6	0	9	85	9	55
2022	CS-01	54	23	0	0	22	78	22	15
2022	CS-02	47	38	15	0	0	85	0	20
2022	CS-03	71	22	7	0	0	93	0	15
2020	CS	43	43	11	4	0	85	4	47
2020	CS-01	24	65	12	0	0	88	0	17
2020	CS-02	56	25	13	6	0	81	6	16
2019	CS	36	47	11	3	3	83	6	36
2019	CS-01	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	CS	43	38	17	2	0	81	2	42
2018	CS-01	40	33	20	7	0	73	7	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	27	6	5	7	0	82	12	55
2022	CS-01	66	11	0	4	18	0	78	22	15
2022	CS-02	35	42	18	5	0	0	77	5	20
2022	CS-03	56	36	0	8	0	0	92	8	15
2020	CS	40	36	15	4	4	0	77	9	47
2020	CS-01	24	59	6	6	6	0	82	12	17
2020	CS-02	56	19	19	0	6	0	75	6	16
2019	CS	42	25	22	3	6	3	69	9	36
2019	CS-01	44	25	13	0	13	6	73	13	16
2018	CS	45	26	17	5	7	0	71	12	42
2018	CS-01	47	7	20	7	20	0	53	27	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	34	4	4	15	78	18	55
2022	CS-01	36	37	0	5	22	73	27	15
2022	CS-02	41	35	5	6	13	77	19	20
2022	CS-03	48	37	7	0	8	85	8	15
2020	CS	47	32	15	4	2	79	6	47
2020	CS-01	35	41	18	6	0	76	6	17
2020	CS-02	56	31	6	0	6	88	6	16
2019	CS	37	29	23	6	6	66	11	35
2019	CS-01	33	33	20	0	13	67	13	15
2018	CS	36	36	14	10	5	71	14	42
2018	CS-01	33	20	13	27	7	53	33	15
2018	CS-02	42	50	8	0	0	92	0	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	28	8	0	8	6	83	9	55
2022	CS-01	50	23	0	0	17	10	81	19	15
2022	CS-02	46	29	19	0	0	6	80	0	20
2022	CS-03	48	44	0	0	8	0	92	8	15
2020	CS	46	22	20	2	4	7	72	7	46
2020	CS-01	31	19	38	0	6	6	53	7	16
2020	CS-02	63	19	6	0	6	6	87	7	16
2019	CS	42	31	14	8	6	0	72	14	36
2019	CS-01	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2018	CS	33	31	14	12	10	0	64	21	42
2018	CS-01	40	20	13	7	20	0	60	27	15
2018	CS-02	33	42	17	0	8	0	75	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	34	33	55
2022	CS-01	45	30	26	15
2022	CS-02	21	37	42	20
2022	CS-03	44	28	28	15
2020	CS	15	51	34	47
2020	CS-01	18	47	35	17
2020	CS-02	13	69	19	16
2019	CS	25	44	31	36
2019	CS-01	19	50	31	16
2018	CS	29	29	43	42
2018	CS-01	20	20	60	15
2018	CS-02	25	50	25	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	29	27	5	9	8	20
2018	CS	17	8	33	0	33	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-02	0	100	20
2022	CS-03	0	100	15
2020	CS	11	89	47
2019	CS	17	83	36

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	8	19	2	4	43	3	53	11	55
2020	CS	17	13	23	4	4	32	6	48	14	47
2020	CS-01	24	12	18	6	6	29	6	55	18	17
2020	CS-02	13	13	38	6	6	19	6	33	17	16
2019	CS	14	8	19	8	11	28	11	36	32	36
2019	CS-01	19	0	13	6	19	38	6	33	44	16
2018	CS	19	17	21	5	7	19	12	52	17	42
2018	CS-01	20	20	27	0	13	13	7	50	17	15
2018	CS-02	25	17	17	0	0	17	25	71	0	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	25	11	8	4	11	3	72	15	55
2022	CS-02	34	32	16	8	0	10	0	74	9	20
2022	CS-03	58	14	21	0	0	7	0	77	0	15
2020	CS	33	35	15	4	2	11	0	76	7	46
2020	CS-01	25	31	19	0	6	19	0	69	8	16
2020	CS-02	38	19	19	13	0	13	0	64	14	16
2019	CS	25	31	17	11	8	6	3	61	21	36
2019	CS-01	19	25	19	13	13	6	6	50	29	16
2018	CS	24	31	19	7	7	12	0	62	16	42
2018	CS-01	27	27	20	0	13	13	0	62	15	15
2018	CS-02	33	25	17	0	0	25	0	78	0	12

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-03	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	7	18	0	8	43	4	50	15	55
2020	CS	22	9	20	0	2	43	4	58	4	46
2020	CS-01	18	18	6	0	6	47	6	75	13	17
2020	CS-02	31	0	25	0	0	44	0	56	0	16
2019	CS	11	11	25	6	3	36	8	40	15	36
2019	CS-01	19	0	19	6	0	50	6	43	14	16
2018	CS	24	7	24	2	2	29	10	52	8	41
2018	CS-01	29	0	36	0	7	21	7	40	10	14
2018	CS-02	42	0	17	0	0	25	17	71	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	18	12	2	8	11	1	75	11	55
2022	CS-01	48	19	7	0	16	11	0	75	18	15
2022	CS-02	39	18	14	5	5	19	0	70	12	20
2022	CS-03	58	21	14	0	0	0	7	85	0	15
2020	CS	36	30	11	6	0	17	0	79	8	47
2020	CS-01	24	24	18	12	0	24	0	62	15	17
2020	CS-02	56	19	6	0	0	19	0	92	0	16
2019	CS	28	22	25	6	3	14	3	60	10	36
2019	CS-01	25	6	38	6	0	19	6	42	8	16
2018	CS	29	24	17	2	5	22	0	69	9	41
2018	CS-01	29	21	29	0	14	7	0	54	15	14
2018	CS-02	42	8	17	0	0	33	0	75	0	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	35	17	6	9	67	15	55
2022	CS-01	33	34	22	0	11	67	11	15
2022	CS-02	25	32	18	10	15	57	25	20
2022	CS-03	43	35	15	7	0	78	7	15
2020	CS	35	30	20	11	4	65	15	46
2020	CS-01	31	25	19	19	6	56	25	16
2020	CS-02	25	38	19	13	6	63	19	16
2019	CS	17	31	22	17	14	47	31	36
2019	CS-01	19	38	19	13	13	56	25	16
2018	CS	17	21	29	12	21	38	33	42
2018	CS-01	20	13	33	13	20	33	33	15
2018	CS-02	17	8	33	25	17	25	42	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	26	26	11	14	48	26	55
2022	CS-01	31	13	32	12	11	45	23	15
2022	CS-02	14	41	22	5	18	55	22	20
2022	CS-03	14	29	29	14	15	42	29	15
2020	CS	17	34	15	21	13	51	34	47
2020	CS-01	12	35	12	24	18	47	41	17
2020	CS-02	25	38	25	6	6	63	13	16
2019	CS	11	25	42	14	8	36	22	36
2019	CS-01	19	31	25	19	6	50	25	16
2018	CS	10	24	38	21	7	33	29	42
2018	CS-01	13	20	40	13	13	33	27	15
2018	CS-02	17	50	17	17	0	67	17	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	36	15	5	1	1	78	7	55
2022	CS-01	49	28	13	10	0	0	77	10	15
2022	CS-02	44	52	5	0	0	0	95	0	20
2022	CS-03	21	43	21	0	8	7	68	9	15
2020	CS	38	40	17	2	2	0	79	4	47
2020	CS-01	29	53	18	0	0	0	82	0	17
2020	CS-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2019	CS	19	53	22	3	3	0	72	6	36
2019	CS-01	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2018	CS	20	41	27	5	5	2	63	10	41
2018	CS-01	33	27	27	0	13	0	60	13	15
2018	CS-02	8	67	17	8	0	0	75	8	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	24	15	23	19	0	0	43	42	55
2022	CS-01	27	24	11	25	13	0	0	51	38	15
2022	CS-02	15	24	23	15	22	0	0	39	38	20
2022	CS-03	7	36	14	22	21	0	0	42	43	15
2020	CS	22	20	15	20	24	0	0	41	43	46
2020	CS-01	19	25	6	25	25	0	0	44	50	16
2020	CS-02	31	25	13	13	19	0	0	56	31	16
2019	CS	11	28	17	22	19	3	0	40	43	36
2019	CS-01	19	31	13	13	19	6	0	53	33	16
2018	CS	12	14	43	17	12	0	2	27	29	42
2018	CS-01	13	13	40	13	20	0	0	27	33	15
2018	CS-02	25	17	42	17	0	0	0	42	17	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	65	16	12	3	2	0	2	83	5	55
2022	CS-01	77	7	7	0	4	0	5	88	5	15
2022	CS-02	61	24	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	CS-03	64	14	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	CS	49	26	13	13	0	0	0	74	13	47
2020	CS-01	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2020	CS-02	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	CS	36	31	11	14	6	3	0	69	20	36
2019	CS-01	44	13	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	CS	33	36	17	5	7	0	2	71	12	42
2018	CS-01	27	40	13	0	20	0	0	67	20	15
2018	CS-02	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	29	9	4	4	1	0	82	9	55
2022	CS-01	60	30	6	0	4	0	0	90	4	15
2022	CS-02	49	33	5	5	8	0	0	82	13	20
2022	CS-03	42	28	15	8	0	7	0	75	9	15
2020	CS	34	23	19	13	11	0	0	57	23	47
2020	CS-01	24	24	24	6	24	0	0	47	29	17
2020	CS-02	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16
2019	CS	28	33	31	0	8	0	0	61	8	36
2019	CS-01	31	38	19	0	13	0	0	69	13	16
2018	CS	33	24	31	5	5	0	2	59	10	42
2018	CS-01	27	20	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	32	18	2	9	1	1	71	11	55
2022	CS-01	50	13	20	0	17	0	0	63	17	15
2022	CS-02	21	52	15	5	8	0	0	72	13	20
2022	CS-03	28	43	14	0	0	7	7	83	0	15
2020	CS	32	36	15	9	9	0	0	68	17	47
2020	CS-01	29	24	12	18	18	0	0	53	35	17
2020	CS-02	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2019	CS	22	39	22	14	3	0	0	61	17	36
2019	CS-01	31	25	25	19	0	0	0	56	19	16
2018	CS	17	38	19	12	12	0	2	56	24	42
2018	CS-01	13	40	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	CS-02	33	50	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	26	24	8	11	0	0	57	19	55
2022	CS-01	40	10	31	13	6	0	0	50	19	15
2022	CS-02	26	46	6	5	18	0	0	72	22	20
2022	CS-03	21	28	35	7	8	0	0	49	15	15
2020	CS	17	40	17	15	11	0	0	57	26	47
2020	CS-01	24	24	6	24	24	0	0	47	47	17
2020	CS-02	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	CS	8	44	25	14	8	0	0	53	22	36
2019	CS-01	6	63	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	CS	14	33	26	12	10	2	2	50	23	42
2018	CS-01	20	20	13	13	27	7	0	43	43	15
2018	CS-02	17	58	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	26	16	8	8	0	68	16	55
2022	CS-01	45	17	12	15	11	0	62	26	15
2022	CS-02	45	32	13	0	11	0	77	11	20
2022	CS-03	35	36	22	7	0	0	71	7	15
2020	CS	32	23	23	15	6	0	55	21	47
2020	CS-01	29	35	6	24	6	0	65	29	17
2020	CS-02	38	6	38	13	6	0	44	19	16
2019	CS	22	31	19	17	11	0	53	28	36
2019	CS-01	38	25	6	19	13	0	63	31	16
2018	CS	19	29	21	17	12	2	49	29	42
2018	CS-01	20	33	0	27	20	0	53	47	15
2018	CS-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	29	17	4	8	70	12	55
2022	CS-01	37	31	15	0	17	69	17	15
2022	CS-02	36	28	27	10	0	63	10	20
2022	CS-03	56	28	8	0	8	84	8	15
2020	CS	36	28	19	6	11	64	17	47
2020	CS-01	35	24	12	12	18	59	29	17
2020	CS-02	44	25	25	0	6	69	6	16
2019	CS	28	39	17	11	6	67	17	36
2019	CS-01	25	44	13	13	6	69	19	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	32	9	2	4	1	84	6	55
2022	CS-01	58	24	7	5	6	0	82	11	15
2022	CS-02	36	49	10	0	5	0	86	5	20
2022	CS-03	57	28	8	0	0	7	92	0	15
2020	CS	28	38	19	9	6	0	66	15	47
2020	CS-01	41	18	24	6	12	0	59	18	17
2020	CS-02	31	50	19	0	0	0	81	0	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	32	15	0	4	0	81	4	55
2022	CS-01	61	30	9	0	0	0	91	0	15
2022	CS-02	35	42	15	0	8	0	77	8	20
2022	CS-03	48	22	22	0	8	0	70	8	15
2020	CS	32	26	21	9	13	0	57	21	47
2020	CS-01	29	12	24	12	24	0	41	35	17
2020	CS-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2019	CS	31	36	22	8	3	0	67	11	36
2019	CS-01	44	25	13	19	0	0	69	19	16
2018	CS	20	34	27	15	2	2	55	18	41
2018	CS-01	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2018	CS-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	73	15	8	0	1	2	90	1	55
2022	CS-01	74	11	9	0	0	5	90	0	15
2022	CS-02	64	26	11	0	0	0	89	0	20
2022	CS-03	85	7	0	0	8	0	92	8	15
2020	CS	60	26	6	0	2	6	91	2	47
2020	CS-01	59	18	12	0	6	6	81	6	17
2020	CS-02	63	31	0	0	0	6	100	0	16
2019	CS	54	37	3	3	3	0	91	6	35
2019	CS-01	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	69	24	2	2	0	2	95	2	42
2018	CS-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	78	14	6	2	0	92	2	55
2022	CS-01	79	15	6	0	0	94	0	15
2022	CS-02	78	10	8	5	0	87	5	20
2022	CS-03	78	15	7	0	0	93	0	15
2020	CS	66	23	6	2	2	89	4	47
2020	CS-01	65	18	12	6	0	82	6	17
2020	CS-02	63	31	0	0	6	94	6	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	76	16	2	2	0	5	96	2	55
2022	CS-01	60	30	0	6	0	5	94	6	15
2022	CS-02	82	8	5	0	0	5	95	0	20
2022	CS-03	92	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	CS	76	15	4	0	0	4	95	0	46
2020	CS-01	69	13	13	0	0	6	87	0	16
2020	CS-02	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2019	CS	67	22	0	0	3	8	100	0	36
2019	CS-01	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2018	CS	79	14	2	0	0	5	98	0	42
2018	CS-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS-02	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	85	5	2	1	4	3	93	5	55
2022	CS-01	79	5	0	0	10	5	89	11	15
2022	CS-02	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2022	CS-03	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	83	11	0	4	0	2	96	4	47
2020	CS-01	76	12	0	6	0	6	94	6	17
2020	CS-02	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2019	CS	69	23	3	3	0	3	94	3	35
2019	CS-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	76	15	2	2	2	2	93	5	41
2018	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	68	17	7	3	2	3	88	5	55
2022	CS-01	70	13	7	0	4	5	88	5	15
2022	CS-02	65	22	8	5	0	0	87	5	20
2022	CS-03	78	7	8	0	0	7	91	0	15
2020	CS	74	20	4	2	0	0	93	2	46
2020	CS-01	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	CS	43	40	6	6	3	3	85	9	35
2019	CS-01	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2018	CS	62	29	5	0	5	0	90	5	42
2018	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	71	18	4	0	4	2	91	4	55
2022	CS-01	63	13	8	0	10	5	81	11	15
2022	CS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2022	CS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	72	11	11	4	2	0	83	6	47
2020	CS-01	71	6	18	6	0	0	76	6	17
2020	CS-02	63	25	0	6	6	0	88	13	16
2019	CS	46	29	9	6	9	3	76	15	35
2019	CS-01	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	CS	57	17	14	5	7	0	74	12	42
2018	CS-01	73	7	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	69	13	3	0	4	11	92	5	55
2022	CS-01	72	11	0	0	7	10	93	7	15
2022	CS-02	62	12	0	0	5	21	94	6	20
2022	CS-03	79	7	14	0	0	0	86	0	15
2020	CS	68	15	2	4	0	11	93	5	47
2020	CS-01	76	0	0	6	0	18	93	7	17
2020	CS-02	75	13	0	0	0	13	100	0	16
2019	CS	59	24	6	0	0	12	93	0	34
2019	CS-01	80	7	0	0	0	13	100	0	15
2018	CS	67	14	2	0	5	12	92	5	42
2018	CS-01	80	0	0	0	7	13	92	8	15
2018	CS-02	75	0	0	0	0	25	100	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	77	11	5	2	0	5	92	2	55
2022	CS-01	74	10	5	5	0	5	90	6	15
2022	CS-02	68	18	10	0	0	5	90	0	20
2022	CS-03	92	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	CS	70	11	11	7	0	2	82	7	46
2020	CS-01	65	12	18	6	0	0	76	6	17
2020	CS-02	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2019	CS	57	23	11	3	0	6	85	3	35
2019	CS-01	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS	71	17	0	2	7	2	90	10	42
2018	CS-01	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	23	12	0	2	2	86	2	55
2022	CS-01	68	11	16	0	5	0	79	5	15
2022	CS-02	57	29	10	0	0	5	90	0	20
2022	CS-03	70	14	16	0	0	0	84	0	15
2020	CS	49	21	13	9	9	0	70	17	47
2020	CS-01	18	29	24	12	18	0	47	29	17
2020	CS-02	69	13	6	13	0	0	81	13	16
2019	CS	51	29	9	3	6	3	82	9	35
2019	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	52	26	5	5	10	2	80	15	42
2018	CS-01	33	33	7	7	20	0	67	27	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	77	17	3	1	2	96	1	55
2022	CS-01	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	CS-02	74	16	5	0	5	95	0	20
2022	CS-03	71	21	0	8	0	92	8	15
2020	CS	45	34	15	6	0	79	6	47
2020	CS-01	53	41	0	6	0	94	6	17
2020	CS-02	31	38	25	6	0	69	6	16
2019	CS	57	26	11	3	3	85	3	35
2019	CS-01	47	27	20	0	7	79	0	15
2018	CS	52	29	17	0	2	83	0	42
2018	CS-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2018	CS-02	67	8	25	0	0	75	0	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	43	36	5	8	2	51	13	55
2022	CS-01	5	56	23	6	4	5	65	11	15
2022	CS-02	10	36	37	5	13	0	46	18	20
2022	CS-03	7	35	43	7	8	0	43	15	15
2020	CS	13	34	36	11	6	0	47	17	47
2020	CS-01	18	24	35	18	6	0	41	24	17
2020	CS-02	19	44	31	0	6	0	63	6	16
2019	CS	14	22	42	14	8	0	36	22	36
2019	CS-01	25	19	31	19	6	0	44	25	16
2018	CS	14	29	38	17	2	0	43	19	42
2018	CS-01	13	13	47	20	7	0	27	27	15
2018	CS-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	12	42	21	14	36	22	55
2022	CS-01	11	11	38	23	17	40	22	15
2022	CS-02	8	6	51	15	19	35	14	20
2022	CS-03	15	14	43	22	7	29	29	15
2020	CS	21	13	34	26	6	32	34	47
2020	CS-01	29	18	18	29	6	35	47	17
2020	CS-02	6	13	38	31	13	44	19	16
2019	CS	14	22	42	11	11	22	36	36
2019	CS-01	19	19	19	25	19	44	38	16
2018	CS	12	17	34	29	7	37	29	41
2018	CS-01	27	13	33	27	0	27	40	15
2018	CS-02	0	8	25	50	17	67	8	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	43	9	4	6	3	80	10	55
2022	CS-01	34	42	7	7	10	0	77	17	15
2022	CS-02	30	39	17	5	5	5	72	11	20
2022	CS-03	43	51	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	40	32	11	11	4	2	74	15	47
2020	CS-01	29	24	18	18	12	0	53	29	17
2020	CS-02	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2019	CS	25	36	22	8	3	6	65	12	36
2019	CS-01	25	44	13	6	6	6	73	13	16
2018	CS	27	29	22	10	10	2	58	20	41
2018	CS-01	27	20	20	13	20	0	47	33	15
2018	CS-02	33	25	33	8	0	0	58	8	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	36	29	7	10	55
2022	CS-01	16	54	19	0	11	15
2022	CS-02	24	21	31	15	8	20
2022	CS-03	14	21	50	0	15	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	25	10	0	4	3	1	85	4	55
2022	CS-01	55	28	7	0	10	0	0	83	10	15
2022	CS-02	49	26	19	0	0	6	0	80	0	20
2022	CS-03	71	15	0	0	0	7	7	100	0	15
2020	CS	47	32	17	2	2	0	0	79	4	47
2020	CS-01	29	41	24	0	6	0	0	71	6	17
2020	CS-02	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	21	9	8	4	1	79	12	55
2022	CS-01	50	15	18	7	10	0	65	17	15
2022	CS-02	48	38	5	10	0	0	86	10	20
2022	CS-03	86	0	0	8	0	7	92	8	15
2020	CS	38	31	16	11	4	0	69	16	45
2020	CS-01	29	29	24	6	12	0	59	18	17
2020	CS-02	44	31	13	13	0	0	75	13	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	68	23	2	2	4	1	93	6	55
2022	CS-01	73	17	0	0	10	0	90	10	15
2022	CS-02	54	36	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS-03	86	8	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	51	32	11	6	0	0	83	6	47
2020	CS-01	41	29	24	6	0	0	71	6	17
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	32	9	8	7	3	3	74	16	55
2022	CS-01	30	29	11	6	10	5	8	69	18	15
2022	CS-02	34	37	11	13	5	0	0	71	18	20
2022	CS-03	57	22	0	7	8	7	0	84	16	15
2020	CS	36	28	21	13	0	2	0	65	13	47
2020	CS-01	41	12	24	18	0	6	0	56	19	17
2020	CS-02	31	38	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	CS	25	31	25	8	11	0	0	56	19	36
2019	CS-01	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	CS	27	41	15	7	7	2	0	70	15	41
2018	CS-01	33	20	13	13	13	7	0	57	29	15
2018	CS-02	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	51	14	8	4	78	8	20
2022	CS-03	28	43	22	0	7	76	0	15
2020	CS	23	38	23	15	0	62	15	13
2019	CS	15	46	23	15	0	62	15	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	93	9999	9999	55
2022	CS-01	11	89	9999	9999	15
2022	CS-02	5	95	9999	9999	20
2022	CS-03	0	100	9999	9999	15
2020	CS	11	89	9999	9999	46
2020	CS-01	13	88	9999	9999	16
2020	CS-02	13	88	9999	9999	16
2019	CS	6	94	9999	9999	36
2019	CS-01	0	100	9999	9999	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	26	3	3	4	4	6	89	7	55
2022	CS-01	39	33	0	0	10	7	11	88	12	15
2022	CS-02	58	25	5	8	0	0	5	87	8	20
2022	CS-03	72	15	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	CS	40	49	2	4	2	0	2	91	7	47
2020	CS-01	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2020	CS-02	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	50	19	3	55
2022	CS-01	29	60	11	0	15
2022	CS-02	39	40	17	5	20
2022	CS-03	22	43	28	7	15
2020	CS	32	53	15	0	47
2020	CS-01	29	65	6	0	17
2020	CS-02	44	31	25	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	39	15
2020	CS	47	53	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	28	4	16	32	10	0	43	53	15
2020	CS	13	13	33	13	27	0	0	27	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	18	0	26	37	0	0	37	63	15
2020	CS	7	13	7	33	33	7	0	21	71	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	23	11	2	8	4	8	76	11	55
2022	CS-01	46	33	11	0	4	5	0	83	5	15
2022	CS-02	42	5	10	5	18	0	20	59	29	20
2022	CS-03	42	38	14	0	0	0	7	85	0	15
2020	CS	49	23	15	6	4	0	2	74	11	47
2020	CS-01	47	24	18	6	6	0	0	71	12	17
2020	CS-02	25	44	13	6	6	0	6	73	13	16
2019	CS	33	31	17	6	11	3	0	66	17	36
2019	CS-01	38	25	25	0	13	0	0	63	13	16
2018	CS	40	21	21	7	10	0	0	62	17	42
2018	CS-01	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	CS-02	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	6	9	8	23	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	54	20
2022	CS-01	51	49	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	38	62	20
2022	CS-01	43	57	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	56	20
2022	CS-01	53	47	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	63	20
2022	CS-01	34	66	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	63	20
2022	CS-01	34	66	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	64	20
2022	CS-01	36	64	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	75	20
2022	CS-01	27	73	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	70	20
2022	CS-01	26	74	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	83	20
2022	CS-01	27	73	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	76	20
2022	CS-01	25	75	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	74	20
2022	CS-01	35	65	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	77	20
2022	CS-01	20	80	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	84	20
2022	CS-01	20	80	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	68	22	6	4	0	0	0	90	4	20
2022	CS-01	55	35	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	10	11	19	39	5	12	69	18	20
2022	CS-01	8	9	11	20	26	8	19	63	23	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	20	22	15	39	5	0	56	21	20
2022	CS-01	0	20	29	17	26	8	0	47	22	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision