Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	40	1	7	1	91	8	130
2022	CR-04	47	43	2	7	2	90	9	100
2022	CR-05	57	40	0	3	0	97	3	25
2020	CR	50	35	4	9	2	85	11	141
2020	CR-04	50	34	3	10	3	85	12	105

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	15	4	0	1	1	96	1	130
2022	CR-04	83	13	4	0	1	0	96	1	100
2022	CR-05	68	22	5	0	0	5	95	0	25
2020	CR	80	14	2	2	1	1	94	4	140
2020	CR-04	80	13	2	2	2	1	94	4	105

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	27	6	6	2	85	9	130
2022	CR-04	58	27	4	7	4	85	10	100
2022	CR-05	59	36	5	0	0	95	0	25
2020	CR	40	39	9	9	2	79	12	139
2020	CR-04	40	37	10	11	3	77	13	104
2019	CR	41	42	6	6	4	83	11	156
2019	CR-04	39	44	5	8	3	83	12	119
2019	CR-05	45	40	10	0	5	85	5	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	41	10	14	6	1	70	20	130
2022	CR-04	24	43	10	16	7	1	68	23	100
2022	CR-05	48	34	9	5	5	0	81	10	25
2020	CR	33	36	12	16	3	0	69	19	140
2020	CR-04	29	38	11	18	4	0	67	22	104
2019	CR	25	38	11	17	8	0	63	26	155
2019	CR-04	27	36	11	16	9	0	64	25	118
2019	CR-05	10	50	15	15	10	0	60	25	20
2018	CR	12	47	15	19	6	1	59	25	170
2018	CR-04	14	48	11	20	6	1	63	26	127

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	29	12	4	2	1	1	81	6	130
2022	CR-04	51	32	8	6	0	1	1	85	6	100
2022	CR-05	59	18	13	0	10	0	0	77	10	25
2020	CR	51	34	8	5	2	0	0	85	7	140
2020	CR-04	48	36	8	6	3	0	0	84	9	105
2019	CR	46	33	10	8	3	0	1	80	10	154
2019	CR-04	46	34	10	7	3	0	1	80	9	118
2019	CR-05	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	14	4	4	9	0	0	83	13	130
2022	CR-04	73	15	3	4	4	0	0	88	9	100
2022	CR-05	59	13	13	5	10	0	0	72	15	25
2020	CR	53	23	10	12	1	1	0	76	14	141
2020	CR-04	52	22	10	13	2	1	0	75	15	105
2019	CR	53	29	9	5	4	0	0	82	9	156
2019	CR-04	55	28	8	6	3	0	0	82	9	119
2019	CR-05	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20
2018	CR	49	27	17	2	4	0	1	77	6	170
2018	CR-04	55	24	16	2	2	0	1	80	4	127

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	34	12	5	8	1	74	13	130
2022	CR-04	45	32	6	5	10	1	78	16	100
2022	CR-05	26	39	22	8	5	0	65	13	25
2020	CR	42	36	11	8	4	0	78	11	141
2020	CR-04	38	41	10	9	3	0	79	11	105
2019	CR	37	35	13	10	5	0	72	15	156
2019	CR-04	34	34	15	10	7	0	68	17	119
2019	CR-05	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2018	CR	29	44	15	9	3	0	73	12	170
2018	CR-04	30	45	15	7	3	0	75	10	127

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	19	12	6	13	69	19	130
2022	CR-04	53	21	9	6	10	74	16	100
2022	CR-05	34	18	27	9	12	52	21	25
2020	CR	31	41	12	9	6	73	15	140
2020	CR-04	28	42	13	9	8	70	16	104
2019	CR	29	38	15	12	6	67	18	154
2019	CR-04	28	38	14	14	6	67	20	117
2019	CR-05	30	35	25	5	5	65	10	20
2018	CR	27	36	16	12	9	63	21	170
2018	CR-04	28	38	14	13	6	66	20	127

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	38	6	12	5	77	17	130
2022	CR-04	31	43	8	12	6	74	19	100
2022	CR-05	64	22	4	5	5	86	10	25
2020	CR	35	41	11	10	4	76	13	141
2020	CR-04	32	40	11	11	5	72	16	105
2019	CR	28	42	12	16	2	70	18	152
2019	CR-04	28	39	14	17	3	67	19	115
2019	CR-05	15	60	10	15	0	75	15	20
2018	CR	25	39	16	15	4	65	19	170
2018	CR-04	25	39	18	16	2	64	18	127

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	33	5	5	5	0	85	9	130
2022	CR-04	45	38	5	6	6	0	83	12	100
2022	CR-05	68	19	9	5	0	0	86	5	25
2020	CR	48	37	9	5	1	1	86	6	141
2020	CR-04	45	41	9	4	1	1	87	5	105
2019	CR	42	42	8	4	3	1	85	7	154
2019	CR-04	40	44	7	5	3	1	84	9	117
2019	CR-05	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2018	CR	35	53	7	3	2	1	88	5	170
2018	CR-04	35	54	6	4	1	0	89	5	127

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	25	12	8	9	0	71	17	130
2022	CR-04	46	29	8	7	11	0	75	17	100
2022	CR-05	38	26	23	4	8	0	64	12	25
2020	CR	32	39	16	6	6	1	71	13	140
2020	CR-04	30	40	14	7	9	0	70	15	104
2019	CR	27	39	14	14	6	0	66	20	153
2019	CR-04	28	37	12	16	7	0	66	22	116
2019	CR-05	20	50	25	5	0	0	70	5	20
2018	CR	28	38	16	9	9	0	66	18	170
2018	CR-04	31	38	16	10	5	0	69	15	127

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	34	8	3	2	87	5	130
2022	CR-04	53	37	4	3	3	90	6	100
2022	CR-05	51	26	19	4	0	77	4	25
2020	CR	57	23	16	3	1	80	4	139
2020	CR-04	55	26	14	3	2	81	5	104
2019	CR	51	32	11	3	2	83	5	151
2019	CR-04	46	35	13	3	3	82	5	114
2019	CR-05	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CR	49	32	14	5	1	81	5	170
2018	CR-04	50	31	13	6	0	81	6	127

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	31	12	13	10	0	65	23	130
2022	CR-04	34	39	7	12	8	0	73	20	100
2022	CR-05	35	18	21	22	5	0	52	27	25
2020	CR	35	36	10	14	4	1	72	18	141
2020	CR-04	34	37	9	15	4	1	72	19	105
2019	CR	22	42	12	17	7	0	65	24	153
2019	CR-04	24	42	12	16	6	0	66	22	116
2019	CR-05	20	35	10	30	5	0	55	35	20
2018	CR	25	33	18	14	11	0	58	24	170
2018	CR-04	30	30	20	12	9	0	60	20	127

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	29	10	4	12	74	16	130
2022	CR-04	47	32	7	5	9	79	14	100
2022	CR-05	39	27	25	0	10	65	10	25
2020	CR	40	29	21	6	4	70	9	141
2020	CR-04	39	30	21	6	5	69	10	105
2019	CR	33	36	14	13	4	69	16	152
2019	CR-04	37	33	15	10	5	70	15	115
2019	CR-05	15	50	15	20	0	65	20	20
2018	CR	31	30	18	14	7	61	21	169
2018	CR-04	37	30	17	10	5	67	15	126

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	27	14	8	7	1	0	72	15	130
2022	CR-04	45	28	12	8	6	1	0	73	15	100
2022	CR-05	43	27	16	9	5	0	0	70	14	25
2020	CR	33	46	9	6	6	0	0	79	11	141
2020	CR-04	30	46	9	8	8	0	0	76	15	105
2019	CR	30	39	14	10	4	1	1	71	14	152
2019	CR-04	31	40	13	9	4	1	2	73	14	117
2019	CR-05	26	37	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	CR	26	38	19	8	8	1	0	64	16	170
2018	CR-04	30	35	21	8	5	1	0	66	13	127

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	24	11	7	3	1	0	78	10	130
2022	CR-04	54	25	10	6	5	1	0	79	10	100
2022	CR-05	55	27	14	5	0	0	0	81	5	25
2020	CR	49	33	9	9	1	0	0	82	10	141
2020	CR-04	50	31	9	10	1	0	0	81	10	105
2019	CR	42	37	12	7	3	0	0	79	10	156
2019	CR-04	42	34	13	8	3	0	0	76	11	119
2019	CR-05	35	55	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	CR	42	34	13	7	3	0	1	77	10	170
2018	CR-04	44	33	12	8	2	0	1	78	10	127

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	34	9	5	1	1	1	85	5	130
2022	CR-04	50	36	6	6	1	1	0	86	7	100
2022	CR-05	49	34	13	0	0	0	4	87	0	25
2020	CR	42	33	16	6	2	0	1	76	8	139
2020	CR-04	47	28	15	6	3	0	1	76	9	104
2019	CR	41	31	15	7	7	0	0	72	13	153
2019	CR-04	42	32	15	6	6	0	0	74	12	117
2019	CR-05	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	CR	47	28	15	5	4	1	1	75	9	169
2018	CR-04	48	25	14	7	4	1	1	74	11	126

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	14	29	26	21	1	4	49	20	130
2022	CR-04	7	16	29	24	20	1	3	46	24	100
2022	CR-05	0	9	45	29	14	3	0	45	9	25
2020	CR	5	21	36	26	11	1	1	37	26	141
2020	CR-04	7	23	35	23	11	0	1	35	30	105
2019	CR	7	28	28	21	15	0	1	37	35	155
2019	CR-04	8	26	31	20	14	0	2	34	34	118
2019	CR-05	0	30	30	25	15	0	0	40	30	20
2018	CR	6	23	28	26	12	1	4	40	30	169
2018	CR-04	7	23	28	24	13	1	4	39	32	126

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	17	29	17	16	2	7	37	32	130
2022	CR-04	14	20	30	18	9	4	5	30	37	100
2022	CR-05	3	5	39	17	27	0	9	49	9	25
2020	CR	13	18	28	23	15	2	1	39	32	141
2020	CR-04	15	20	30	21	11	2	1	33	36	105
2019	CR	14	19	32	17	17	1	0	34	33	155
2019	CR-04	14	23	31	19	14	0	0	33	36	118
2019	CR-05	10	10	55	10	15	0	0	25	20	20
2018	CR	10	27	27	20	9	2	5	31	39	169
2018	CR-04	11	27	28	20	7	2	6	29	41	126

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	7	16	39	33	1	4	75	8	130
2022	CR-04	2	8	16	42	30	0	2	74	10	100
2022	CR-05	0	5	18	33	41	3	0	77	5	25
2020	CR	2	7	28	41	21	1	0	63	9	140
2020	CR-04	3	8	28	41	21	0	0	62	10	105
2019	CR	3	7	27	37	25	0	1	62	10	151
2019	CR-04	3	7	28	37	23	0	2	61	11	115
2019	CR-05	0	5	32	42	21	0	0	63	5	19
2018	CR	1	8	28	45	15	1	3	62	9	169
2018	CR-04	1	10	28	44	13	1	4	60	11	126

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	7	24	30	21	2	7	56	18	130
2022	CR-04	10	8	20	34	19	2	7	58	20	100
2022	CR-05	10	0	26	34	18	3	9	59	11	25
2020	CR	5	17	29	24	23	1	0	48	22	140
2020	CR-04	7	20	26	27	21	0	0	48	27	105
2019	CR	10	17	22	22	25	2	3	49	28	154
2019	CR-04	9	18	22	25	22	1	3	49	28	118
2019	CR-05	15	10	30	15	25	5	0	42	26	20
2018	CR	9	15	30	27	13	2	4	42	26	168
2018	CR-04	10	18	26	28	11	2	5	42	30	125

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	15	24	17	20	6	5	41	32	130
2022	CR-04	10	17	27	18	15	9	5	38	31	100
2022	CR-05	14	17	13	21	28	0	7	52	33	25
2020	CR	11	15	19	28	23	2	1	54	26	141
2020	CR-04	10	17	20	27	23	1	2	51	28	105
2019	CR	10	19	28	17	22	1	3	41	30	154
2019	CR-04	9	21	27	17	21	1	3	40	31	117
2019	CR-05	5	20	30	25	20	0	0	45	25	20
2018	CR	9	20	22	23	16	3	6	43	32	167
2018	CR-04	10	20	23	22	15	4	6	41	33	125

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	13	36	19	17	3	1	38	25	130
2022	CR-04	12	14	35	17	16	4	2	35	27	100
2022	CR-05	12	5	35	25	18	4	0	45	18	25
2020	CR	6	17	38	23	13	1	2	37	24	141
2020	CR-04	8	19	36	22	11	1	3	35	28	105
2019	CR	13	19	33	19	15	0	2	34	32	155
2019	CR-04	10	19	34	20	14	0	2	35	30	118
2019	CR-05	20	20	40	10	10	0	0	20	40	20
2018	CR	9	21	34	21	9	2	4	32	32	168
2018	CR-04	8	20	36	20	8	3	5	30	30	125

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	16	23	35	23	1	1	58	18	130
2022	CR-04	3	16	22	36	21	1	1	58	19	100
2022	CR-05	0	9	22	39	30	0	0	69	9	25
2020	CR	4	11	38	29	16	1	1	47	15	140
2020	CR-04	5	11	40	27	15	0	2	43	17	105
2019	CR	12	20	31	22	14	0	1	37	32	156
2019	CR-04	10	21	30	23	15	0	1	38	31	119
2019	CR-05	20	20	30	25	5	0	0	30	40	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	27	16	6	15	5	5	59	23	130
2022	CR-04	22	36	15	7	10	5	5	65	19	100
2022	CR-05	35	8	14	9	17	8	9	52	31	25
2020	CR	18	32	21	16	4	5	4	55	22	141
2020	CR-04	15	33	23	18	4	3	4	52	23	105
2019	CR	22	33	15	17	7	4	3	59	25	153
2019	CR-04	23	31	15	17	7	3	3	58	26	116
2019	CR-05	25	35	15	5	10	10	0	67	17	20
2018	CR	16	33	16	14	11	8	2	54	28	168
2018	CR-04	16	37	17	11	8	9	2	60	21	126

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	26	10	8	10	4	71	19	130
2022	CR-04	44	26	9	8	9	3	73	17	100
2022	CR-05	43	26	9	10	3	9	76	14	25
2020	CR	32	33	14	13	6	1	66	19	141
2020	CR-04	30	34	11	15	8	1	65	23	105
2019	CR	36	28	10	15	11	0	65	26	155
2019	CR-04	36	30	9	14	11	0	65	25	118
2019	CR-05	40	35	15	5	5	0	75	10	20
2018	CR	29	34	11	14	10	2	64	25	168
2018	CR-04	34	37	10	11	6	2	72	18	126

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	29	7	8	2	1	83	10	130
2022	CR-04	53	30	6	8	2	0	83	11	100
2022	CR-05	56	23	11	5	0	4	83	5	25
2020	CR	48	28	9	11	2	1	77	14	141
2020	CR-04	47	30	10	10	3	1	77	13	105
2019	CR	47	34	8	7	5	0	81	12	154
2019	CR-04	49	32	8	7	4	0	81	11	117
2019	CR-05	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2018	CR	39	33	10	11	6	1	73	17	167
2018	CR-04	42	37	10	7	2	2	81	9	126

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	22	10	8	8	4	0	73	16	130
2022	CR-04	49	25	9	7	6	4	0	77	14	100
2022	CR-05	43	18	22	4	5	8	0	66	10	25
2020	CR	39	35	12	7	6	1	1	75	13	140
2020	CR-04	36	36	12	9	7	1	1	73	16	104
2019	CR	39	37	12	10	3	0	0	75	13	155
2019	CR-04	40	34	14	11	2	0	0	74	13	118
2019	CR-05	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	CR	37	34	14	7	6	2	0	72	13	167
2018	CR-04	40	36	12	5	5	2	0	78	10	126

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	19	15	6	3	6	8	73	10	130
2022	CR-04	41	24	15	5	3	5	7	74	9	100
2022	CR-05	52	10	13	5	4	12	4	74	11	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	22	15	6	4	5	6	71	12	130
2022	CR-04	38	25	15	5	5	5	7	72	11	100
2022	CR-05	48	23	7	5	4	9	4	81	10	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	24	12	4	6	1	9	76	11	130
2022	CR-04	44	25	10	5	5	0	10	77	12	100
2022	CR-05	37	17	24	0	5	5	12	65	6	25
2020	CR	51	16	14	8	3	3	5	73	12	141
2020	CR-04	50	13	16	9	4	2	7	69	14	105
2019	CR	38	30	17	8	4	1	3	70	13	157
2019	CR-04	38	28	17	8	6	1	3	68	15	120
2019	CR-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	32	7	7	10	0	1	76	18	130
2022	CR-04	41	35	6	8	8	0	1	77	17	100
2022	CR-05	46	30	14	5	5	0	0	76	10	25
2020	CR	43	27	11	11	6	2	1	72	17	140
2020	CR-04	39	28	12	12	7	1	1	68	19	105
2019	CR	39	28	13	12	6	1	1	68	19	156
2019	CR-04	39	27	12	13	8	2	0	67	21	119
2019	CR-05	45	30	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	CR	31	33	13	11	10	1	1	66	21	170
2018	CR-04	32	33	12	11	9	2	1	67	21	127

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	19	8	7	7	3	2	77	14	130
2022	CR-04	54	20	8	5	6	4	2	79	12	100
2022	CR-05	52	26	10	4	5	0	3	81	9	25
2020	CR	50	19	10	4	8	6	3	77	13	141
2020	CR-04	45	20	11	5	10	6	4	72	16	105

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	24	12	7	7	1	1	73	15	130
2022	CR-04	46	27	11	4	9	1	2	75	14	100
2022	CR-05	51	22	13	9	5	0	0	73	14	25
2020	CR	43	31	14	6	5	1	1	75	11	140
2020	CR-04	39	32	13	6	7	1	2	73	13	104
2019	CR	39	34	13	8	5	1	0	74	13	157
2019	CR-04	38	34	13	9	6	1	0	72	15	120
2019	CR-05	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	CR	38	26	14	11	9	1	1	66	20	170
2018	CR-04	39	26	13	11	9	1	1	66	20	127

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	16	6	2	7	4	4	84	9	130
2022	CR-04	66	15	8	1	4	3	3	87	5	100
2022	CR-05	60	26	4	5	0	5	0	91	5	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	15	7	8	8	0	1	77	16	130
2022	CR-04	62	16	7	7	8	0	1	78	15	100
2022	CR-05	67	14	10	4	5	0	0	81	9	25
2020	CR	57	18	12	8	4	0	1	76	12	141
2020	CR-04	54	19	12	9	5	0	1	74	13	105
2019	CR	48	30	12	6	4	1	0	79	10	156
2019	CR-04	48	30	11	6	5	1	0	78	11	120
2019	CR-05	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CR	46	28	11	7	7	1	1	75	14	170
2018	CR-04	48	31	10	6	5	1	0	79	10	127

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	82	4	1	3	4	1	7	93	7	130
2022	CR-04	81	3	1	4	2	1	9	93	6	100
2022	CR-05	86	9	0	0	5	0	0	95	5	25
2019	CR	83	5	5	1	2	0	5	93	3	155
2019	CR-04	82	4	4	1	3	0	6	92	4	119
2019	CR-05	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	21	13	7	8	7	0	70	17	130
2022	CR-04	44	24	11	8	7	6	0	72	16	100
2022	CR-05	39	10	17	9	8	17	0	59	20	25
2020	CR	32	37	10	8	7	6	1	73	16	141
2020	CR-04	30	39	10	9	7	5	1	74	16	105
2019	CR	34	29	16	8	7	6	0	67	16	157
2019	CR-04	33	33	16	7	6	6	0	70	13	120
2019	CR-05	30	20	20	10	20	0	0	50	30	20
2018	CR	31	28	15	14	6	6	1	63	21	170
2018	CR-04	32	28	15	14	2	7	1	66	18	127

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	25	11	12	7	6	0	68	19	130
2022	CR-04	43	28	5	13	5	6	0	75	19	100
2022	CR-05	26	13	31	13	8	8	0	43	23	25
2020	CR	35	33	13	8	6	4	1	72	14	141
2020	CR-04	36	32	11	10	6	4	1	72	16	105
2019	CR	26	33	17	11	9	3	0	61	21	157
2019	CR-04	24	37	18	10	8	3	0	63	19	120
2019	CR-05	30	15	25	10	20	0	0	45	30	20
2018	CR	29	29	16	17	6	4	0	60	23	169
2018	CR-04	30	29	18	16	2	4	0	62	19	126

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	29	14	12	9	8	0	62	23	130
2022	CR-04	30	32	8	14	8	7	0	67	24	100
2022	CR-05	16	28	22	8	12	13	0	51	23	25
2020	CR	27	28	18	12	7	8	1	60	21	141
2020	CR-04	29	27	17	13	8	6	1	59	22	105
2019	CR	18	31	17	20	10	4	1	51	31	157
2019	CR-04	18	31	18	19	10	4	1	51	31	120
2019	CR-05	15	25	20	20	15	5	0	42	37	20
2018	CR	19	31	16	19	8	7	0	54	29	170
2018	CR-04	19	32	16	20	5	9	0	56	27	127

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	28	14	18	12	4	55	31	130
2022	CR-04	24	33	10	17	11	5	60	30	100
2022	CR-05	18	22	26	17	14	4	41	32	25
2020	CR	26	29	15	21	8	2	56	29	141
2020	CR-04	26	27	15	22	8	3	54	30	105
2019	CR	16	27	16	23	15	3	45	39	157
2019	CR-04	15	30	13	23	15	3	47	40	120
2019	CR-05	15	25	25	15	15	5	42	32	20
2018	CR	18	25	14	26	14	2	44	42	170
2018	CR-04	18	26	12	28	13	3	46	42	127

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	11	19	5	8	18	5	59	16	130
2022	CR-04	28	9	23	5	7	23	5	52	17	100
2022	CR-05	44	17	12	4	5	9	8	74	11	25
2020	CR	35	9	12	7	8	18	11	62	21	141
2020	CR-04	28	10	13	8	10	21	11	55	25	105
2019	CR	30	17	13	9	12	14	6	58	26	155
2019	CR-04	27	19	15	8	13	14	5	56	25	118
2019	CR-05	25	15	5	15	10	15	15	57	36	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	37	9	7	4	2	2	79	11	130
2022	CR-04	36	40	8	9	2	2	3	80	12	100
2022	CR-05	48	22	21	0	5	4	0	73	5	25
2020	CR	42	33	17	6	1	1	0	75	7	139
2020	CR-04	39	32	18	9	1	1	0	72	10	104
2019	CR	28	50	12	4	5	0	0	78	9	153
2019	CR-04	26	51	13	5	5	0	0	77	10	117
2019	CR-05	30	55	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CR	33	36	18	8	2	2	1	71	11	170
2018	CR-04	35	39	14	8	2	2	1	76	10	127

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	36	18	9	6	5	2	64	16	130
2022	CR-04	18	42	16	12	5	4	3	65	18	100
2022	CR-05	35	22	24	4	5	9	0	63	10	25
2020	CR	25	39	18	11	4	3	1	66	15	139
2020	CR-04	28	33	20	11	4	3	1	63	16	105
2019	CR	17	32	20	20	10	1	1	49	30	157
2019	CR-04	15	33	23	19	9	1	0	49	29	120
2019	CR-05	15	30	25	15	10	0	5	47	26	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	33	13	8	6	5	1	72	15	130
2022	CR-04	28	41	14	11	4	2	1	71	15	100
2022	CR-05	47	19	17	5	8	4	0	69	13	25
2020	CR	40	31	9	12	4	3	1	74	17	139
2020	CR-04	38	34	8	11	4	4	2	77	15	104
2019	CR	29	37	10	11	10	1	2	68	22	157
2019	CR-04	31	38	8	10	10	2	2	71	21	120
2019	CR-05	15	40	20	15	10	0	0	55	25	20
2018	CR	30	35	12	13	6	4	0	68	20	170
2018	CR-04	31	36	13	12	4	5	0	70	17	127

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	36	13	6	5	5	0	75	12	130
2022	CR-04	29	41	15	7	4	4	0	72	12	100
2022	CR-05	51	19	12	4	5	9	0	77	10	25
2020	CR	35	37	17	6	4	1	0	73	9	140
2020	CR-04	34	42	14	5	4	1	0	77	9	104
2019	CR	26	39	18	7	6	3	1	68	14	157
2019	CR-04	28	39	18	6	6	3	0	70	12	120
2019	CR-05	10	45	25	10	10	0	0	55	20	20
2018	CR	31	31	21	11	4	2	0	63	16	167
2018	CR-04	34	30	21	10	2	3	0	66	13	124

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	18	15	11	18	7	1	52	31	130
2022	CR-04	25	22	17	12	14	8	2	52	29	100
2022	CR-05	39	9	18	4	21	9	0	53	28	25
2020	CR	25	28	16	10	14	6	1	57	26	141
2020	CR-04	26	30	19	10	11	4	1	58	22	105
2019	CR	21	19	19	17	18	4	2	42	37	156
2019	CR-04	22	17	22	17	18	3	3	41	36	120
2019	CR-05	5	32	16	26	21	0	0	37	47	19
2018	CR	17	19	20	17	15	11	1	40	37	169
2018	CR-04	17	21	18	19	12	11	2	44	35	126

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	26	17	9	13	3	59	23	130
2022	CR-04	30	28	16	12	12	2	60	24	100
2022	CR-05	38	26	17	5	5	9	71	11	25
2020	CR	23	31	23	9	9	5	57	19	141
2020	CR-04	23	30	24	9	11	4	54	21	105
2019	CR	26	30	11	13	15	4	58	30	157
2019	CR-04	28	28	11	15	16	3	57	32	120
2019	CR-05	15	40	20	10	10	5	58	21	20
2018	CR	15	28	21	18	13	5	45	33	170
2018	CR-04	17	28	16	23	10	6	48	35	127

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	18	11	6	6	1	7	75	13	130
2022	CR-04	51	19	10	6	4	1	10	78	11	100
2022	CR-05	55	23	9	4	5	3	0	81	9	25
2020	CR	58	16	13	5	4	0	4	78	9	141
2020	CR-04	57	20	10	5	4	0	5	81	9	105
2019	CR	57	22	6	10	1	1	4	83	11	157
2019	CR-04	59	20	7	10	1	1	3	82	11	120
2019	CR-05	55	25	10	5	0	0	5	84	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	11	10	8	10	3	7	69	20	130
2022	CR-04	52	10	9	10	7	3	8	70	19	100
2022	CR-05	52	18	10	5	5	7	4	78	11	25
2020	CR	44	31	11	7	4	1	2	77	12	140
2020	CR-04	44	29	11	8	6	1	2	75	14	104
2019	CR	34	23	22	10	4	3	4	61	15	156
2019	CR-04	33	27	20	10	6	2	3	63	17	120
2019	CR-05	35	10	30	15	0	5	5	50	17	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	10	6	6	5	3	6	82	11	130
2022	CR-04	68	12	3	4	5	2	7	87	9	100
2022	CR-05	57	10	18	5	0	7	4	75	5	25
2020	CR	75	6	7	4	4	2	2	85	7	141
2020	CR-04	75	8	8	4	3	1	2	85	7	105
2019	CR	73	11	3	4	4	3	3	89	9	156
2019	CR-04	74	11	3	3	4	2	3	89	8	120
2019	CR-05	65	10	0	5	10	10	0	83	17	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	9	8	4	4	1	13	82	9	130
2022	CR-04	63	6	7	4	4	1	16	83	9	100
2022	CR-05	57	23	4	5	0	3	8	90	6	25
2020	CR	75	10	6	1	1	1	6	92	2	141
2020	CR-04	71	12	8	1	1	1	6	90	2	105
2019	CR	75	4	6	3	2	0	10	88	5	155
2019	CR-04	81	4	6	3	1	0	6	90	4	119
2019	CR-05	60	0	15	0	5	0	20	75	6	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	27	12	12	19	3	4	55	32	130
2022	CR-04	23	31	14	13	15	3	2	56	29	100
2022	CR-05	26	27	4	4	32	3	4	57	39	25
2020	CR	18	21	18	17	15	4	7	43	36	141
2020	CR-04	16	23	22	14	14	4	7	44	32	105
2019	CR	17	24	13	18	24	3	1	43	44	156
2019	CR-04	16	21	13	21	26	2	1	38	48	119
2019	CR-05	15	35	15	5	25	5	0	53	32	20
2018	CR	15	21	18	18	21	4	2	39	42	169
2018	CR-04	19	21	14	19	20	5	2	43	42	126

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	30	18	10	7	4	1	63	18	130
2022	CR-04	26	38	19	9	5	3	0	66	14	100
2022	CR-05	39	9	22	12	5	9	4	55	20	25
2020	CR	24	42	16	10	2	4	2	70	13	140
2020	CR-04	23	42	16	10	3	3	3	69	14	105
2019	CR	21	39	21	11	6	3	0	62	17	156
2019	CR-04	20	40	23	9	6	2	0	62	15	119
2019	CR-05	10	45	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR	17	35	26	7	10	5	0	55	18	168
2018	CR-04	19	38	23	6	7	6	0	61	14	125

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	33	10	4	9	3	77	13	130
2022	CR-04	40	38	10	4	6	2	80	10	100
2022	CR-05	43	17	14	5	12	9	66	19	25
2020	CR	37	39	12	6	3	4	79	9	141
2020	CR-04	37	40	11	6	4	2	79	10	105
2019	CR	34	35	14	9	5	2	71	14	155
2019	CR-04	34	38	16	8	3	2	74	10	120
2019	CR-05	21	37	11	5	21	5	61	28	19
2018	CR	32	40	14	6	4	4	75	11	166
2018	CR-04	35	40	14	6	1	4	78	8	124

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	26	15	6	7	6	1	71	13	130
2022	CR-04	37	31	18	5	5	5	1	72	10	100
2022	CR-05	44	18	13	5	5	16	0	73	12	25
2020	CR	43	23	21	3	4	8	0	71	7	141
2020	CR-04	41	22	22	4	4	8	0	68	8	105
2019	CR	37	35	16	6	4	2	0	74	10	156
2019	CR-04	36	37	15	7	3	2	0	74	10	119
2019	CR-05	40	30	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	CR	36	36	16	4	5	2	1	74	9	165
2018	CR-04	40	34	15	3	4	2	1	76	8	123

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	16	16	7	7	21	7	59	18	130
2022	CR-04	26	18	19	5	8	21	3	58	17	100
2022	CR-05	24	15	4	5	5	34	13	74	18	25
2020	CR	32	26	18	6	6	11	0	65	14	141
2020	CR-04	30	27	20	7	7	10	0	63	15	105

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	21	8	9	5	5	2	76	15	130
2022	CR-04	46	26	8	10	4	6	1	77	14	100
2022	CR-05	60	14	5	0	13	3	5	80	14	25
2020	CR	54	20	9	7	3	4	2	79	11	140
2020	CR-04	50	25	10	5	4	5	3	80	9	105

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	6	10	2	39	3	33	64	20	130
2022	CR-04	7	5	11	2	42	4	29	65	18	100
2022	CR-05	8	15	4	5	33	0	36	59	35	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	9	21	2	1	42	8	51	6	130
2022	CR-04	10	12	24	3	0	43	8	44	6	100
2022	CR-05	21	0	13	0	5	46	14	53	13	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	26	7	8	2	0	84	10	130
2022	CR-04	61	26	3	7	3	0	88	10	100
2022	CR-05	47	25	13	15	0	0	72	15	25
2020	CR	52	33	7	4	4	0	85	8	141
2020	CR-04	50	39	3	4	5	0	89	9	105
2019	CR	47	32	12	7	1	1	79	8	156
2019	CR-04	48	31	12	7	2	1	80	8	120
2019	CR-05	26	47	21	5	0	0	74	5	19
2018	CR	46	36	12	2	4	0	81	7	166
2018	CR-04	51	35	11	1	2	0	85	3	124

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	24	10	6	5	2	1	78	11	130
2022	CR-04	54	27	7	4	6	1	1	82	10	100
2022	CR-05	43	25	18	5	5	5	0	71	10	25
2020	CR	45	33	11	6	4	1	0	78	10	140
2020	CR-04	47	33	10	6	5	0	0	80	11	104
2019	CR	40	32	17	8	3	0	0	72	11	156
2019	CR-04	41	30	18	9	3	0	0	71	12	120
2019	CR-05	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	CR	38	34	13	10	5	1	0	72	15	165
2018	CR-04	44	31	10	10	3	1	0	76	13	124

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	24	11	11	5	0	74	16	130
2022	CR-04	49	29	7	9	5	0	78	15	100
2022	CR-05	43	20	27	5	5	0	63	10	25
2020	CR	45	32	11	7	4	1	78	11	139
2020	CR-04	48	33	10	5	5	0	81	10	103
2019	CR	35	39	12	10	3	1	75	14	156
2019	CR-04	36	37	13	10	4	0	73	14	120
2019	CR-05	30	45	10	10	0	5	79	11	20
2018	CR	35	36	15	7	7	1	71	14	166
2018	CR-04	39	35	13	9	4	1	74	13	124

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	24	23	4	6	3	0	66	11	130
2022	CR-04	40	22	24	4	6	4	0	65	10	100
2022	CR-05	35	21	25	9	10	0	0	56	19	25
2020	CR	43	25	15	9	4	4	1	71	13	141
2020	CR-04	46	25	12	10	4	3	1	73	14	105
2019	CR	37	26	17	8	6	4	2	67	15	156
2019	CR-04	37	26	18	8	7	4	1	66	15	120
2019	CR-05	30	30	20	10	0	5	5	67	11	20
2018	CR	38	21	20	10	5	4	1	62	17	165
2018	CR-04	39	21	20	11	3	5	1	64	16	123

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	34	24	130
2022	CR-04	43	29	28	100
2022	CR-05	32	46	22	25
2020	CR	27	36	37	141
2020	CR-04	26	37	37	105
2019	CR	27	32	40	157
2019	CR-04	31	28	41	120
2019	CR-05	20	45	35	20
2018	CR	24	36	39	170
2018	CR-04	24	37	39	127

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	46	14	13	14	4	50
2022	CR-04	6	44	6	18	19	6	40
2020	CR	8	32	26	13	11	11	38
2020	CR-04	7	30	30	15	11	7	27
2019	CR	19	24	14	7	26	10	42
2019	CR-04	17	19	17	8	28	11	36
2018	CR	15	30	15	10	20	10	40
2018	CR-04	10	31	10	14	28	7	29

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	130
2022	CR-04	12	88	100
2022	CR-05	23	77	25
2020	CR	11	89	141
2020	CR-04	10	90	105
2019	CR	14	86	156
2019	CR-04	14	86	120
2018	CR	18	82	169
2018	CR-04	17	83	127

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	20
2022	CR-04	47	53	15
2020	CR	53	47	15
2020	CR-04	55	45	11
2019	CR	55	45	22
2019	CR-04	47	53	17
2018	CR	52	48	29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	81	19	20
2022	CR-04	61	39	15
2020	CR	60	40	15
2019	CR	73	27	22
2018	CR	62	38	29

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	15
2020	CR-04	100	11
2018	CR	100	29

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	15
2020	CR-04	100	11
2019	CR	100	22
2019	CR-04	100	17
2018	CR	100	29

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	0	100	15
2018	CR	0	100	29

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	8	92	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	20
2022	CR-04	32	68	15
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	35	65	17
2018	CR	41	59	29

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	20
2022	CR-04	46	54	15
2020	CR	40	60	15
2020	CR-04	45	55	11
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	29	71	17
2018	CR	48	52	29

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	42	20
2022	CR-04	39	61	15
2020	CR	47	53	15
2020	CR-04	55	45	11
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	41	59	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	20
2022	CR-04	16	84	15
2019	CR	73	27	22
2019	CR-04	71	29	17
2018	CR	41	59	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	20
2022	CR-04	29	71	15
2020	CR	40	60	15
2020	CR-04	45	55	11
2019	CR	27	73	22
2018	CR	31	69	29

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	20
2022	CR-04	54	46	15
2020	CR	60	40	15
2019	CR	68	32	22
2019	CR-04	65	35	17
2018	CR	45	55	29

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	20
2022	CR-04	31	69	15
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	34	66	29

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	15
2020	CR-04	100	11
2019	CR	100	22
2019	CR-04	100	17
2018	CR	100	29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	20
2022	CR-04	7	93	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	20
2022	CR-04	0	100	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	36	20
2022	CR-04	39	61	15
2020	CR	53	47	15
2020	CR-04	55	45	11
2019	CR	59	41	22
2019	CR-04	53	47	17
2018	CR	48	52	29

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	20
2022	CR-04	16	84	15
2018	CR	28	72	29

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	20
2022	CR-04	31	69	15
2019	CR	27	73	22

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	20
2022	CR-04	46	54	15
2020	CR	53	47	15
2020	CR-04	45	55	11
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	47	53	17
2018	CR	31	69	29

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	20
2022	CR-04	15	85	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	20
2022	CR-04	7	93	15
2018	CR	21	79	29

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	20
2022	CR-04	38	62	15
2019	CR	23	77	22
2018	CR	24	76	29

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	20
2022	CR-04	15	85	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	20
2022	CR-04	15	85	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11
2019	CR	0	100	22
2019	CR-04	0	100	17

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	20
2022	CR-04	15	85	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	20
2022	CR-04	8	92	15
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11
2018	CR	21	79	29

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	20
2022	CR-04	24	76	15
2020	CR	33	67	15
2020	CR-04	45	55	11
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	29	71	17
2018	CR	38	62	29

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	15
2022	CR-04	8	92	10
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	15
2022	CR-04	18	82	10
2018	CR	22	78	27

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	10
2018	CR	19	81	27

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	15
2022	CR-04	8	92	10
2018	CR	0	100	27

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	15
2022	CR-04	9	91	10
2019	CR	23	77	22
2018	CR	0	100	27

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	15
2022	CR-04	19	81	10
2019	CR	23	77	22

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	15
2022	CR-04	18	82	10
2019	CR	23	77	22

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	15
2022	CR-04	55	45	10
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	33	67	27

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	10
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11
2018	CR	0	100	27

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	15
2022	CR-04	54	46	10
2020	CR	33	67	15
2019	CR	68	32	22
2019	CR-04	59	41	17
2018	CR	41	59	27

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	15
2022	CR-04	0	100	10
2020	CR	0	100	15
2020	CR-04	0	100	11
2018	CR	0	100	27

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	33	15
2022	CR-04	45	55	10
2020	CR	53	47	15
2020	CR-04	55	45	11
2019	CR	77	23	22
2018	CR	59	41	27

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	15
2022	CR-04	47	53	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	11	17	6	12	28	8	46	28	130
2022	CR-04	14	15	19	6	7	28	11	48	22	100
2022	CR-05	20	0	19	0	16	41	4	37	30	25
2020	CR	19	16	16	9	7	28	5	52	24	141
2020	CR-04	18	17	15	8	7	30	5	54	22	105
2019	CR	13	17	13	18	8	25	6	44	37	155
2019	CR-04	14	19	11	19	6	25	6	48	36	118
2019	CR-05	5	20	20	10	20	20	5	33	40	20
2018	CR	17	15	23	11	8	18	8	43	26	168
2018	CR-04	17	17	23	10	5	21	6	48	21	126

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	33	8	10	5	12	1	74	17	130
2022	CR-04	28	40	8	5	5	12	2	80	12	100
2022	CR-05	39	18	12	4	10	17	0	68	17	25
2020	CR	35	23	16	9	6	10	1	66	16	141
2020	CR-04	33	26	16	9	5	10	2	67	15	105
2019	CR	26	31	16	12	6	9	1	63	20	154
2019	CR-04	26	31	15	11	5	9	2	64	18	117
2019	CR-05	20	35	20	5	15	5	0	58	21	20
2018	CR	27	33	16	7	7	10	1	67	15	168
2018	CR-04	31	37	12	6	5	10	0	75	12	126

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	130
2022	CR-04	5	95	100
2020	CR	9	91	140
2020	CR-04	11	89	104
2019	CR	8	92	157
2019	CR-04	6	94	120
2018	CR	4	96	169

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	94	6	10
2020	CR	62	38	13

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	10
2020	CR	38	62	13

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	10
2019	CR	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	10
2020	CR	0	100	13

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2020	CR	38	62	13

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	10
2019	CR	0	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	39	10
2020	CR	54	46	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	10
2019	CR	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2020	CR	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10
2020	CR	0	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	51	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	10
2019	CR	0	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	10
2020	CR	0	100	13
2019	CR	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	53	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2020	CR	100	13
2019	CR	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	87	13	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	11	17	4	7	34	9	51	19	130
2022	CR-04	14	14	18	3	4	35	13	54	12	100
2020	CR	18	16	16	5	6	32	8	55	18	141
2020	CR-04	16	18	15	6	5	32	8	57	17	105
2019	CR	18	18	17	6	5	23	13	57	17	155
2019	CR-04	17	21	18	6	3	23	13	58	14	119
2019	CR-05	21	16	16	5	16	16	11	50	29	19
2018	CR	18	13	25	2	4	31	7	49	11	168
2018	CR-04	18	14	21	2	4	34	8	53	11	125

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	30	15	3	5	14	2	73	10	130
2022	CR-04	28	39	10	3	3	14	3	81	7	100
2022	CR-05	35	9	25	5	5	21	0	56	12	25
2020	CR	33	29	14	4	6	13	1	71	12	141
2020	CR-04	31	30	13	5	6	13	1	72	12	105
2019	CR	33	28	15	5	4	12	3	71	11	156
2019	CR-04	33	28	17	5	3	11	3	71	10	120
2019	CR-05	26	32	16	0	16	11	0	65	18	19
2018	CR	29	27	17	4	4	17	2	69	9	169
2018	CR-04	32	30	12	4	2	17	2	77	8	126

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	20	23	9	22	0	2	45	31	130
2022	CR-04	20	21	27	10	20	0	2	42	30	100
2022	CR-05	35	24	15	5	17	0	4	61	23	25
2020	CR	23	31	17	20	6	0	2	56	27	141
2020	CR-04	22	35	16	20	6	0	1	58	26	105
2019	CR	23	27	20	10	18	0	2	51	29	157
2019	CR-04	25	28	18	10	18	0	2	53	29	120
2019	CR-05	15	20	35	5	25	0	0	35	30	20
2018	CR	23	20	24	15	16	1	1	43	32	169
2018	CR-04	24	20	25	13	17	1	1	44	31	126

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	36	19	7	7	0	1	67	13	130
2022	CR-04	31	32	20	8	8	0	1	64	16	100
2022	CR-05	17	60	13	5	5	0	0	77	10	25
2020	CR	27	29	26	11	6	0	0	56	17	140
2020	CR-04	28	31	27	8	7	0	0	59	14	104
2019	CR	28	34	18	11	9	0	1	62	20	155
2019	CR-04	26	35	18	9	10	0	1	62	19	119
2019	CR-05	25	25	30	15	5	0	0	50	20	20
2018	CR	27	30	25	9	7	1	0	57	17	169
2018	CR-04	25	33	25	7	9	1	0	59	16	126

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	31	10	7	2	1	5	80	9	130
2022	CR-04	44	33	9	7	3	1	3	80	10	100
2022	CR-05	35	38	12	10	0	0	5	77	10	25
2020	CR	43	29	19	4	3	0	2	74	7	139
2020	CR-04	44	26	20	4	3	0	3	72	7	103
2019	CR	37	37	15	6	3	1	2	76	9	155
2019	CR-04	37	39	13	6	3	1	1	78	9	119
2019	CR-05	30	30	20	5	5	0	10	67	11	20
2018	CR	38	28	26	5	1	1	2	68	6	168
2018	CR-04	38	30	25	4	1	1	2	69	5	125

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	30	12	8	13	1	2	65	22	130
2022	CR-04	31	29	15	8	13	1	2	63	22	100
2022	CR-05	33	40	5	8	10	0	4	76	19	25
2020	CR	35	32	17	9	4	1	1	69	13	140
2020	CR-04	34	32	18	8	5	2	2	68	13	104
2019	CR	24	36	16	12	10	1	1	61	23	154
2019	CR-04	23	36	15	12	11	1	2	61	23	118
2019	CR-05	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	CR	31	25	22	13	8	1	1	57	21	167
2018	CR-04	31	24	22	12	10	1	1	56	22	124

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	12	7	1	2	1	8	90	3	130
2022	CR-04	68	11	9	2	1	1	9	87	3	100
2022	CR-05	67	19	0	0	5	0	9	95	5	25
2020	CR	57	21	9	2	2	0	9	86	5	139
2020	CR-04	58	21	8	3	3	0	8	85	6	104
2019	CR	63	17	7	3	4	0	5	84	8	156
2019	CR-04	63	18	6	3	6	0	3	84	9	120
2019	CR-05	60	10	15	5	0	0	10	78	6	20
2018	CR	63	13	11	4	2	1	5	82	6	167
2018	CR-04	61	16	11	3	3	1	4	81	7	124

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	23	19	8	6	2	1	66	15	130
2022	CR-04	43	26	16	4	7	3	1	72	11	100
2022	CR-05	38	20	28	10	4	0	0	58	14	25
2020	CR	36	28	19	11	6	0	1	64	17	140
2020	CR-04	37	29	19	9	5	0	2	67	14	104
2019	CR	42	24	20	6	7	0	0	66	13	157
2019	CR-04	40	27	20	6	8	0	0	67	13	120
2019	CR-05	45	5	35	10	5	0	0	50	15	20
2018	CR	41	25	14	11	7	1	1	67	19	169
2018	CR-04	43	25	13	12	6	1	0	69	18	126

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	25	13	9	5	0	4	72	15	130
2022	CR-04	46	22	10	11	6	0	4	72	18	100
2022	CR-05	41	28	17	5	5	0	4	72	10	25
2020	CR	37	26	22	8	3	0	4	66	11	141
2020	CR-04	37	21	24	10	3	0	5	61	14	105
2019	CR	35	29	19	11	4	0	1	65	16	156
2019	CR-04	32	32	20	10	5	0	2	64	15	120
2019	CR-05	35	30	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	CR	27	32	22	8	6	1	4	62	14	167
2018	CR-04	29	33	20	7	6	2	3	65	14	124

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	27	13	9	5	0	2	73	15	130
2022	CR-04	40	27	15	11	5	0	2	68	16	100
2022	CR-05	52	22	9	3	9	0	5	78	12	25
2020	CR	31	31	19	11	4	0	4	65	15	141
2020	CR-04	29	29	21	12	5	0	5	60	18	105
2019	CR	28	35	21	10	4	1	1	64	15	156
2019	CR-04	28	34	22	10	5	1	1	63	15	120
2019	CR-05	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	CR	32	29	24	8	4	1	2	63	12	168
2018	CR-04	31	33	22	8	4	1	2	66	12	125

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	25	19	8	6	0	1	67	14	130
2022	CR-04	38	24	20	10	7	0	1	63	17	100
2022	CR-05	44	30	13	4	9	0	0	74	13	25
2020	CR	37	29	22	9	3	0	1	66	12	140
2020	CR-04	32	30	23	10	4	0	1	63	13	105
2019	CR	33	26	20	14	7	0	0	59	21	156
2019	CR-04	33	24	18	15	9	0	0	58	24	120
2019	CR-05	15	55	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	CR	29	32	20	13	5	1	2	62	18	168
2018	CR-04	29	35	18	12	5	1	1	65	17	125

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	17	7	6	14	0	1	72	20	130
2022	CR-04	56	20	5	5	12	0	1	77	18	100
2022	CR-05	53	9	18	0	21	0	0	62	21	25
2020	CR	39	29	15	7	7	1	2	70	15	140
2020	CR-04	36	30	14	9	8	1	3	68	17	105
2019	CR	41	26	14	13	6	1	1	67	19	155
2019	CR-04	39	25	13	15	7	1	1	65	22	119
2019	CR-05	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	24	12	7	7	1	74	14	130
2022	CR-04	47	27	12	5	8	1	75	13	100
2022	CR-05	56	21	18	4	0	0	77	4	25
2020	CR	23	30	25	12	9	1	54	21	141
2020	CR-04	25	25	28	13	9	1	50	22	105

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	29	17	1	4	0	2	77	5	130
2022	CR-04	43	32	17	2	5	0	1	76	7	100
2022	CR-05	46	31	15	0	0	0	9	84	0	25
2020	CR	31	36	19	9	4	0	1	67	14	140
2020	CR-04	30	38	18	10	4	0	1	68	14	104
2019	CR	35	39	14	4	8	0	0	73	12	153
2019	CR-04	36	35	16	3	10	0	0	70	14	118
2019	CR-05	21	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	CR	38	31	19	7	4	1	1	71	10	167
2018	CR-04	38	31	18	7	3	2	1	70	11	125

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	16	11	4	4	0	5	79	9	130
2022	CR-04	55	19	13	4	5	0	4	77	9	100
2022	CR-05	77	9	10	0	4	0	0	86	4	25
2020	CR	46	32	11	6	4	0	1	79	9	141
2020	CR-04	49	31	9	7	4	0	1	81	11	105
2019	CR	51	22	11	9	4	0	3	75	14	156
2019	CR-04	50	22	11	11	4	0	3	74	15	120
2019	CR-05	50	30	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	CR	53	23	12	3	4	1	4	80	8	167
2018	CR-04	54	23	13	2	2	2	3	81	5	124

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	30	9	6	2	1	82	8	130
2022	CR-04	48	32	11	7	3	0	80	9	100
2022	CR-05	55	32	9	0	0	4	90	0	25
2020	CR	43	33	13	6	5	0	76	11	141
2020	CR-04	42	32	12	8	6	0	74	13	105

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	74	9	2	3	5	0	9	90	8	130
2022	CR-04	72	6	3	4	4	0	12	89	8	100
2022	CR-05	77	19	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	CR	72	15	6	3	1	0	4	90	4	141
2020	CR-04	70	15	5	4	1	0	5	90	5	105
2019	CR	71	10	3	3	4	1	8	90	7	155
2019	CR-04	74	8	3	3	4	2	6	89	7	120
2019	CR-05	60	25	0	0	5	0	10	94	6	20
2018	CR	63	19	6	2	3	1	5	88	6	167
2018	CR-04	65	19	5	3	3	2	4	88	7	124

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	7	6	6	5	0	4	81	12	130
2022	CR-04	78	8	4	5	3	0	2	88	8	100
2022	CR-05	52	5	8	5	17	0	13	65	25	25
2020	CR	69	12	6	3	4	1	6	87	7	140
2020	CR-04	65	13	7	4	4	2	5	85	8	104
2019	CR	64	14	8	5	5	1	3	82	10	152
2019	CR-04	65	15	9	3	4	1	3	83	8	117
2019	CR-05	53	21	11	0	11	5	0	78	11	19
2018	CR	65	13	10	4	5	1	2	81	9	167
2018	CR-04	68	13	8	5	3	2	2	83	8	124

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	21	7	4	1	0	3	87	5	130
2022	CR-04	65	22	7	4	2	0	1	88	6	100
2022	CR-05	65	4	14	5	0	0	12	78	6	25
2020	CR	59	18	13	0	4	1	4	82	4	141
2020	CR-04	56	22	12	0	5	1	4	82	5	105
2019	CR	47	30	14	5	1	1	1	79	7	152
2019	CR-04	47	29	17	3	2	1	1	77	5	116
2019	CR-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR	56	22	13	4	4	1	1	79	8	166
2018	CR-04	59	22	11	2	4	1	1	82	7	124

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	9	7	3	9	0	3	80	13	130
2022	CR-04	71	13	5	3	5	0	3	86	8	100
2022	CR-05	65	0	4	5	21	0	5	68	27	25
2020	CR	59	20	6	7	4	1	2	82	12	141
2020	CR-04	56	22	6	8	6	1	2	80	14	105
2019	CR	53	23	10	7	7	1	1	77	13	152
2019	CR-04	53	21	11	7	6	1	1	75	13	116
2019	CR-05	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2018	CR	52	25	10	4	8	1	0	77	13	166
2018	CR-04	54	24	10	4	7	1	0	79	11	125

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	2	1	1	1	1	32	96	3	130
2022	CR-04	61	3	1	1	2	0	32	95	4	100
2022	CR-05	59	0	0	0	0	5	37	100	0	25
2020	CR	61	5	1	0	1	0	31	96	2	141
2020	CR-04	60	5	2	0	2	0	31	94	3	105
2019	CR	61	7	1	0	1	1	28	97	1	152
2019	CR-04	61	6	2	0	1	2	29	96	1	117
2019	CR-05	58	16	0	0	0	0	26	100	0	19
2018	CR	56	6	3	1	0	1	33	93	2	162
2018	CR-04	55	7	2	2	0	1	34	95	3	121

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	20	5	4	1	2	3	89	6	130
2022	CR-04	67	22	5	3	0	1	3	92	3	100
2022	CR-05	65	19	0	0	7	5	4	92	8	25
2020	CR	57	26	6	4	3	0	4	87	7	141
2020	CR-04	53	30	7	3	3	0	4	87	6	105
2019	CR	64	18	7	4	1	1	5	87	5	153
2019	CR-04	62	16	8	5	1	2	6	85	6	117
2019	CR-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CR	62	18	9	3	2	1	5	85	6	164
2018	CR-04	65	17	8	2	3	1	5	86	5	124

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	18	11	11	8	1	2	69	20	130
2022	CR-04	50	19	11	9	10	0	3	70	19	100
2022	CR-05	50	26	4	8	8	4	0	79	17	25
2020	CR	48	18	14	6	11	1	3	68	18	140
2020	CR-04	46	17	13	7	13	1	3	66	20	104
2019	CR	44	14	11	11	19	0	1	59	30	152
2019	CR-04	41	13	13	11	21	0	2	55	32	117
2019	CR-05	74	11	0	5	11	0	0	84	16	19
2018	CR	42	16	13	11	13	1	3	61	26	166
2018	CR-04	42	14	14	11	14	1	2	59	26	125

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	34	11	7	5	0	1	76	13	130
2022	CR-04	36	39	11	6	5	0	2	77	12	100
2022	CR-05	58	29	5	0	8	0	0	87	8	25
2020	CR	39	29	19	6	6	0	2	69	12	140
2020	CR-04	39	30	19	5	5	0	3	71	10	105
2019	CR	49	27	16	5	1	1	1	77	7	153
2019	CR-04	44	29	17	7	1	2	1	75	8	117
2019	CR-05	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	CR	43	31	16	4	1	1	2	78	6	166
2018	CR-04	44	31	15	6	2	1	2	78	8	124

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	41	23	14	6	0	57	20	130
2022	CR-04	15	40	25	13	6	0	55	20	100
2022	CR-05	20	45	18	10	8	0	65	18	25
2020	CR	16	36	35	8	4	1	53	12	140
2020	CR-04	17	36	33	10	5	0	53	14	104
2019	CR	19	40	30	7	4	0	59	11	157
2019	CR-04	22	34	33	8	4	0	56	12	120
2019	CR-05	10	50	35	5	0	0	60	5	20
2018	CR	18	38	28	11	4	1	56	15	170
2018	CR-04	20	36	29	9	5	1	56	14	127

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	17	39	20	12	2	33	27	130
2022	CR-04	11	14	37	20	14	3	35	27	100
2022	CR-05	8	15	38	31	8	0	39	23	25
2020	CR	9	23	36	19	12	0	31	33	141
2020	CR-04	9	28	30	21	12	0	33	36	105
2019	CR	8	15	38	23	16	0	38	23	154
2019	CR-04	11	15	33	25	16	0	41	26	117
2019	CR-05	0	20	50	15	15	0	30	20	20
2018	CR	5	19	31	27	17	1	44	25	168
2018	CR-04	5	21	27	28	18	1	46	26	126

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	33	11	14	6	4	68	21	130
2022	CR-04	28	38	10	12	8	4	70	20	100
2022	CR-05	44	22	20	5	5	4	69	10	25
2020	CR	37	38	12	6	4	4	78	10	141
2020	CR-04	36	41	10	6	4	4	80	10	105
2019	CR	26	41	18	10	4	2	68	14	156
2019	CR-04	28	38	18	11	4	2	67	15	120
2019	CR-05	15	50	30	0	5	0	65	5	20
2018	CR	26	39	17	7	7	4	67	15	168
2018	CR-04	28	40	16	7	5	4	71	12	126

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	16	38	19	15	130
2022	CR-04	13	16	38	16	16	100
2022	CR-05	18	22	34	8	18	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	20	9	5	6	2	1	80	11	130
2022	CR-04	61	20	7	5	5	1	1	83	10	100
2022	CR-05	51	26	9	4	5	5	0	81	10	25
2020	CR	49	26	9	4	5	5	2	81	10	141
2020	CR-04	45	28	10	4	7	4	3	78	11	105

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	20	5	9	16	2	1	70	25	130
2022	CR-04	48	22	6	9	13	2	1	72	23	100
2022	CR-05	45	22	6	14	14	0	0	67	27	25
2020	CR	39	30	10	11	9	1	1	70	20	141
2020	CR-04	35	32	10	12	10	0	1	68	22	105

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	23	6	9	8	2	77	17	130
2022	CR-04	51	26	6	9	6	2	80	15	100
2022	CR-05	40	23	10	14	14	0	63	27	25
2020	CR	57	25	5	7	5	1	83	12	141
2020	CR-04	58	24	5	9	5	0	82	13	105

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	33	10	9	10	2	70	20	130
2022	CR-04	35	37	9	7	10	1	73	17	100
2022	CR-05	35	26	17	12	5	5	64	18	25
2020	CR	33	30	16	16	3	3	65	19	141
2020	CR-04	30	31	16	17	3	2	63	20	105
2019	CR	20	34	20	15	10	1	55	25	157
2019	CR-04	23	30	22	16	8	1	54	24	120
2019	CR-05	0	60	20	0	20	0	60	20	20
2018	CR	25	36	17	9	9	3	63	20	169
2018	CR-04	29	37	16	10	7	2	67	17	126

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	9999	9999	130
2022	CR-04	13	87	9999	9999	100
2022	CR-05	9	91	9999	9999	25
2020	CR	8	92	9999	9999	140
2020	CR-04	8	92	9999	9999	105
2019	CR	17	83	9999	9999	156
2019	CR-04	15	85	9999	9999	119
2019	CR-05	20	80	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	79	21	9999	9999	15
2022	CR-04	79	21	9999	9999	15
2020	CR	27	73	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	34	15
2022	CR-04	73	27	15
2020	CR	73	27	11
2019	CR	69	31	26
2019	CR-04	78	22	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	17	0	8	9	83	17	10
2022	CR-04	61	19	0	9	10	81	19	10
2019	CR	50	22	11	17	0	72	17	18
2019	CR-04	50	29	7	14	0	79	14	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	25	11	7	8	1	3	74	15	130
2022	CR-04	45	26	10	9	7	2	2	73	17	100
2022	CR-05	46	29	9	5	5	0	7	80	10	25
2020	CR	50	29	6	7	1	4	3	85	8	140
2020	CR-04	49	30	7	8	1	4	2	84	9	104

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	55	18	2	130
2022	CR-04	25	57	15	3	100
2022	CR-05	17	59	24	0	25
2020	CR	28	53	18	1	141
2020	CR-04	24	53	21	2	105

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	35
2022	CR-04	35	65	25
2020	CR	23	77	39
2020	CR-04	12	88	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	17	32	5	38	3	23	45	35
2022	CR-04	7	22	31	3	37	0	28	40	25
2020	CR	16	26	16	13	29	0	42	42	38
2020	CR-04	13	21	21	8	38	0	33	46	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	26	11	12	49	0	28	61	35
2022	CR-04	0	38	7	8	47	0	38	55	25
2020	CR	5	21	15	10	44	5	27	57	39
2020	CR-04	0	20	16	8	48	8	22	61	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	16	5	3	6	7	22	79	14	130
2022	CR-04	38	19	7	5	5	9	17	76	14	100
2022	CR-05	44	12	0	0	5	6	33	92	8	25
2020	CR	39	25	9	5	8	0	15	75	15	141
2020	CR-04	34	30	8	5	9	0	15	75	16	105
2019	CR	40	10	16	9	14	1	10	56	26	154
2019	CR-04	41	8	14	9	17	2	9	55	30	118
2019	CR-05	30	20	25	5	5	0	15	59	12	20
2018	CR	40	17	16	9	10	1	8	62	20	167
2018	CR-04	39	16	17	9	10	1	8	60	21	126

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	12	16	12	8	55
2022	CR-04	48	16	18	10	8	45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	83	17	100
2022	CR-04	84	16	85

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	54	100
2022	CR-04	51	49	85

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	100
2022	CR-04	58	42	85

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	100
2022	CR-04	49	51	85

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	66	100
2022	CR-04	40	60	85

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	51	100
2022	CR-04	53	47	85

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	100
2022	CR-04	36	64	85

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	100
2022	CR-04	45	55	85

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	100
2022	CR-04	54	46	85

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	100
2022	CR-04	48	52	85

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	53	100
2022	CR-04	48	52	85

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	100
2022	CR-04	1	99	85

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	100
2022	CR-04	7	93	85

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	12	7	3	2	1	9	86	6	100
2022	CR-04	65	13	8	2	3	2	7	86	6	85

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	17	23	9	33	7	8	49	24	100
2022	CR-04	4	18	27	11	27	8	5	44	25	85

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	21	19	9	34	8	5	49	29	100
2022	CR-04	4	23	21	11	29	10	2	45	31	85

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources