Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	45	2	9	2	87	11	335
2022	AS-01	45	46	1	6	3	90	9	150
2022	AS-02	36	43	5	15	1	79	16	85
2022	AS-03	55	35	4	3	4	89	7	25
2022	AS-04	45	36	4	15	0	81	15	25
2022	AS-05	33	56	0	0	12	88	12	20
2022	AS-06	39	51	0	10	0	90	10	20
2020	AS	38	49	4	7	2	87	9	326
2020	AS-01	39	53	3	3	3	92	6	144
2020	AS-02	43	45	3	8	0	89	8	88
2020	AS-03	37	52	4	7	0	89	7	27
2020	AS-04	33	29	14	19	5	62	24	21
2020	AS-06	30	61	0	9	0	91	9	23

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	78	16	3	2	1	0	0	95	2	335
2022	AS-01	80	16	1	1	1	0	1	97	2	150
2022	AS-02	78	14	3	2	1	1	0	93	4	85
2022	AS-03	79	14	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	AS-04	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	AS-05	83	5	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	AS-06	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	AS	78	17	2	2	1	1	0	95	2	325
2020	AS-01	79	17	1	2	0	1	0	96	2	143
2020	AS-02	78	16	2	1	1	1	0	95	2	88
2020	AS-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-04	76	14	0	5	5	0	0	90	10	21
2020	AS-06	70	17	4	0	0	9	0	95	0	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	32	8	8	4	1	0	80	11	330
2022	AS-01	48	34	6	7	4	0	1	83	11	145
2022	AS-02	50	28	4	10	6	1	0	79	17	85
2022	AS-03	47	35	14	3	0	0	0	82	3	25
2022	AS-04	61	17	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	AS-05	33	40	11	10	6	0	0	72	17	20
2022	AS-06	46	33	11	10	0	0	0	80	10	20
2020	AS	39	39	11	6	4	0	0	79	10	325
2020	AS-01	41	38	13	6	3	0	0	79	8	143
2020	AS-02	38	48	7	6	2	0	0	85	8	88
2020	AS-03	33	52	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-04	48	14	10	10	19	0	0	62	29	21
2020	AS-06	43	39	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	AS	52	32	5	7	4	0	0	84	11	311
2019	AS-01	54	28	5	8	4	0	0	82	12	148
2019	AS-02	49	35	7	6	2	0	0	84	9	82
2019	AS-03	59	28	7	7	0	0	0	86	7	29
2019	AS-04	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	AS-06	63	25	0	0	13	0	0	88	13	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	40	13	10	6	0	0	70	16	335
2022	AS-01	31	42	12	8	6	0	0	73	15	150
2022	AS-02	26	40	17	11	7	0	0	65	18	85
2022	AS-03	29	44	11	12	4	0	0	73	16	25
2022	AS-04	35	39	14	7	4	0	0	75	11	25
2022	AS-05	26	34	18	5	16	0	0	61	22	20
2022	AS-06	36	39	10	15	0	0	0	75	15	20
2020	AS	34	46	9	8	2	0	1	80	10	324
2020	AS-01	31	48	8	9	3	1	1	80	12	143
2020	AS-02	33	49	8	8	2	0	0	82	10	88
2020	AS-03	41	44	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-04	43	24	29	0	0	0	5	70	0	21
2020	AS-06	39	61	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	AS	27	42	11	14	7	0	0	69	20	309
2019	AS-01	23	44	10	16	7	0	1	67	23	145
2019	AS-02	27	45	10	12	6	0	0	72	18	82
2019	AS-03	31	45	10	3	10	0	0	76	14	29
2019	AS-04	24	24	18	29	6	0	0	47	35	17
2019	AS-06	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS	25	40	11	14	10	0	1	65	24	298
2018	AS-01	22	41	9	17	10	0	0	64	27	147
2018	AS-02	31	32	12	13	10	0	3	64	24	78
2018	AS-03	24	48	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	AS-04	12	47	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	AS-06	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	31	10	6	3	0	0	82	8	335
2022	AS-01	51	33	8	5	3	0	0	84	8	150
2022	AS-02	48	29	10	8	4	0	1	77	12	85
2022	AS-03	46	35	12	7	0	0	0	81	7	25
2022	AS-04	44	29	26	0	0	0	0	74	0	25
2022	AS-05	55	23	5	11	6	0	0	78	17	20
2022	AS-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	51	33	8	5	2	0	0	85	8	322
2020	AS-01	55	30	6	5	2	1	0	86	7	141
2020	AS-02	53	35	8	1	2	0	0	89	3	88
2020	AS-03	35	54	4	8	0	0	0	88	8	26
2020	AS-04	48	14	24	0	10	0	5	65	10	21
2020	AS-06	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	AS	49	35	7	7	2	0	0	84	9	310
2019	AS-01	47	36	8	7	1	0	0	84	8	148
2019	AS-02	48	38	6	6	1	0	0	86	7	81
2019	AS-03	55	28	10	3	3	0	0	83	7	29
2019	AS-04	41	29	0	12	12	0	6	75	25	17
2019	AS-06	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	33	5	5	3	0	0	86	9	335
2022	AS-01	50	38	6	3	2	0	1	89	6	150
2022	AS-02	53	29	4	9	5	0	0	82	14	85
2022	AS-03	55	30	7	4	4	0	0	85	8	25
2022	AS-04	52	30	11	3	4	0	0	82	7	25
2022	AS-05	67	11	5	17	0	0	0	78	17	20
2022	AS-06	60	30	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	AS	60	27	6	4	2	1	0	88	6	324
2020	AS-01	63	23	9	2	1	1	1	88	3	142
2020	AS-02	59	34	1	5	1	0	0	93	6	88
2020	AS-03	52	33	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-04	67	19	0	5	10	0	0	86	14	21
2020	AS-06	65	17	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	AS	51	29	10	7	3	0	1	80	10	309
2019	AS-01	49	26	13	9	2	0	1	76	11	147
2019	AS-02	56	32	6	6	0	0	0	88	6	81
2019	AS-03	52	24	10	7	3	0	3	79	11	29
2019	AS-04	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	AS-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	50	33	9	5	3	0	0	83	8	298
2018	AS-01	47	36	9	5	3	1	0	83	8	148
2018	AS-02	61	18	9	8	4	0	0	79	12	77
2018	AS-03	56	24	16	0	4	0	0	80	4	25
2018	AS-04	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	AS-06	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	37	10	7	4	0	79	11	335
2022	AS-01	44	38	10	5	3	1	82	8	150
2022	AS-02	34	36	15	8	8	0	70	16	85
2022	AS-03	41	40	4	15	0	0	81	15	25
2022	AS-04	35	46	11	0	8	0	81	8	25
2022	AS-05	60	23	0	11	6	0	83	17	20
2022	AS-06	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2020	AS	40	40	12	6	2	0	80	8	326
2020	AS-01	40	42	12	6	0	0	82	6	144
2020	AS-02	38	42	14	5	2	0	80	7	88
2020	AS-03	41	37	15	4	4	0	78	7	27
2020	AS-04	33	38	14	10	5	0	71	14	21
2020	AS-06	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2019	AS	36	39	13	7	4	0	76	11	312
2019	AS-01	34	42	12	9	3	0	76	12	148
2019	AS-02	35	41	20	2	1	0	77	4	82
2019	AS-03	48	28	14	3	7	0	76	10	29
2019	AS-04	12	47	12	18	12	0	59	29	17
2019	AS-06	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2018	AS	36	40	10	8	5	0	76	13	296
2018	AS-01	38	42	9	7	4	0	80	11	147
2018	AS-02	39	34	12	8	8	0	73	16	77
2018	AS-03	29	42	8	17	4	0	71	21	24
2018	AS-04	18	47	18	18	0	0	65	18	17
2018	AS-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	36	11	9	8	0	0	72	17	335
2022	AS-01	40	36	10	6	8	0	0	76	14	150
2022	AS-02	29	34	14	10	12	0	0	63	22	85
2022	AS-03	38	33	15	11	4	0	0	70	15	25
2022	AS-04	26	53	11	11	0	0	0	78	11	25
2022	AS-05	43	23	6	11	16	0	0	66	28	20
2022	AS-06	56	30	9	0	5	0	0	86	5	20
2020	AS	45	34	11	8	2	0	0	79	10	326
2020	AS-01	49	29	11	8	1	0	1	79	10	144
2020	AS-02	38	42	14	6	1	0	0	80	7	88
2020	AS-03	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	AS-04	48	24	10	14	5	0	0	71	19	21
2020	AS-06	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	AS	34	36	16	10	4	0	0	70	14	311
2019	AS-01	34	38	18	8	3	0	0	72	11	148
2019	AS-02	30	40	16	10	4	0	0	71	13	82
2019	AS-03	31	38	10	17	3	0	0	69	21	29
2019	AS-04	29	24	24	12	12	0	0	53	24	17
2019	AS-06	75	6	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	AS	31	36	13	12	8	0	0	67	20	298
2018	AS-01	29	37	13	12	9	1	0	66	21	147
2018	AS-02	33	36	15	8	6	0	1	70	14	78
2018	AS-03	32	44	0	16	8	0	0	76	24	25
2018	AS-04	18	47	12	24	0	0	0	65	24	17
2018	AS-06	54	15	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	43	10	12	4	0	0	75	15	335
2022	AS-01	35	44	9	9	2	1	0	80	11	150
2022	AS-02	28	37	13	14	8	0	0	65	22	85
2022	AS-03	38	41	10	11	0	0	0	79	11	25
2022	AS-04	22	52	4	18	4	0	0	75	22	25
2022	AS-05	10	49	23	17	0	0	0	60	17	20
2022	AS-06	46	39	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	AS	40	36	11	11	2	0	0	76	13	324
2020	AS-01	42	37	11	8	1	0	0	80	9	142
2020	AS-02	35	41	14	10	0	0	0	76	10	88
2020	AS-03	48	33	7	4	7	0	0	81	11	27
2020	AS-04	43	29	10	14	5	0	0	71	19	21
2020	AS-06	43	30	13	13	0	0	0	74	13	23
2019	AS	29	41	12	11	6	0	0	71	17	309
2019	AS-01	32	42	11	11	3	0	1	74	14	148
2019	AS-02	27	46	11	12	4	0	0	73	16	82
2019	AS-03	25	43	7	14	11	0	0	68	25	28
2019	AS-04	19	25	19	19	19	0	0	44	38	16
2019	AS-06	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	28	39	14	12	6	0	0	67	18	298
2018	AS-01	28	41	14	11	5	0	0	70	16	148
2018	AS-02	35	37	13	10	5	0	0	72	15	78
2018	AS-03	24	40	16	16	4	0	0	64	20	25
2018	AS-04	19	38	13	25	6	0	0	56	31	16
2018	AS-06	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	41	9	3	2	0	0	86	5	335
2022	AS-01	48	40	8	1	1	1	1	90	2	150
2022	AS-02	40	36	15	5	5	0	0	76	10	85
2022	AS-03	38	47	7	8	0	0	0	85	8	25
2022	AS-04	36	57	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	AS-05	51	33	5	11	0	0	0	83	11	20
2022	AS-06	44	45	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	AS	50	35	11	4	0	0	0	85	4	326
2020	AS-01	50	33	13	3	1	1	0	83	4	144
2020	AS-02	49	39	11	1	0	0	0	88	1	88
2020	AS-03	52	33	4	11	0	0	0	85	11	27
2020	AS-04	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	AS-06	52	39	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	AS	42	41	9	6	3	0	0	83	8	309
2019	AS-01	47	35	10	7	1	0	0	82	9	147
2019	AS-02	41	44	6	6	2	0	0	85	9	81
2019	AS-03	34	48	10	7	0	0	0	83	7	29
2019	AS-04	24	47	12	0	18	0	0	71	18	17
2019	AS-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	46	41	7	4	2	0	0	87	6	297
2018	AS-01	46	40	8	3	2	0	0	86	5	146
2018	AS-02	51	36	8	4	1	0	0	87	5	78
2018	AS-03	52	40	0	8	0	0	0	92	8	25
2018	AS-04	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	AS-06	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	39	12	8	5	0	74	13	335
2022	AS-01	35	41	12	9	3	0	76	12	150
2022	AS-02	32	35	17	5	11	0	66	17	85
2022	AS-03	48	18	14	19	0	0	66	19	25
2022	AS-04	30	52	14	0	4	0	82	4	25
2022	AS-05	38	45	0	11	6	0	83	17	20
2022	AS-06	49	41	5	5	0	0	90	5	20
2020	AS	44	34	13	6	3	0	78	9	323
2020	AS-01	49	31	14	3	3	1	80	6	142
2020	AS-02	36	42	13	7	2	0	78	9	88
2020	AS-03	46	38	4	8	4	0	85	12	26
2020	AS-04	48	19	10	10	14	0	67	24	21
2020	AS-06	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2019	AS	34	38	14	9	5	0	72	14	311
2019	AS-01	34	39	15	9	4	0	72	13	148
2019	AS-02	32	49	10	5	5	0	80	10	82
2019	AS-03	34	24	17	17	7	0	59	24	29
2019	AS-04	29	24	18	12	18	0	53	29	17
2019	AS-06	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2018	AS	32	42	10	10	6	0	74	16	297
2018	AS-01	29	45	10	12	4	0	74	16	146
2018	AS-02	37	38	10	8	6	0	76	14	78
2018	AS-03	36	44	4	8	8	0	80	16	25
2018	AS-04	12	53	18	18	0	0	65	18	17
2018	AS-06	54	23	15	0	8	0	77	8	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	33	12	2	1	0	85	3	335
2022	AS-01	50	37	11	2	0	0	87	2	150
2022	AS-02	51	26	17	2	4	0	77	6	85
2022	AS-03	56	25	19	0	0	0	81	0	25
2022	AS-04	37	50	9	4	0	0	87	4	25
2022	AS-05	55	33	5	6	0	0	89	6	20
2022	AS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	53	33	10	3	0	0	87	3	322
2020	AS-01	50	37	10	3	0	1	87	3	141
2020	AS-02	55	32	10	2	0	0	87	2	87
2020	AS-03	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2020	AS-04	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2020	AS-06	78	17	0	4	0	0	96	4	23
2019	AS	51	34	11	3	1	0	86	4	311
2019	AS-01	56	30	11	3	1	0	86	3	148
2019	AS-02	50	37	11	1	1	0	87	2	82
2019	AS-03	45	34	10	7	3	0	79	10	29
2019	AS-04	24	47	24	0	6	0	71	6	17
2019	AS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	51	32	10	5	2	0	83	7	297
2018	AS-01	53	33	8	5	1	0	86	6	146
2018	AS-02	51	27	14	5	3	0	78	8	78
2018	AS-03	48	32	16	4	0	0	80	4	25
2018	AS-04	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2018	AS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	37	13	8	5	0	0	74	13	335
2022	AS-01	37	34	16	8	5	1	0	72	13	150
2022	AS-02	32	40	13	10	5	0	0	73	15	85
2022	AS-03	33	41	19	4	4	0	0	73	8	25
2022	AS-04	34	43	16	3	4	0	0	77	7	25
2022	AS-05	39	50	0	6	6	0	0	89	11	20
2022	AS-06	59	31	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	AS	41	37	10	8	3	1	0	79	11	324
2020	AS-01	38	38	10	6	6	1	0	77	12	143
2020	AS-02	40	42	10	6	2	0	0	82	8	88
2020	AS-03	44	33	11	11	0	0	0	78	11	27
2020	AS-04	45	30	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	AS-06	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS	34	38	14	10	5	0	0	72	15	308
2019	AS-01	35	31	18	10	5	0	1	66	16	147
2019	AS-02	30	48	13	9	1	0	0	78	10	80
2019	AS-03	31	38	7	17	7	0	0	69	24	29
2019	AS-04	18	53	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	AS-06	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	32	38	12	14	5	0	0	69	19	295
2018	AS-01	30	38	12	15	5	0	0	68	20	145
2018	AS-02	32	41	10	9	6	0	1	74	16	78
2018	AS-03	28	36	12	16	8	0	0	64	24	25
2018	AS-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2018	AS-06	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	36	13	7	3	0	0	77	10	335
2022	AS-01	42	39	11	4	4	1	0	82	8	150
2022	AS-02	42	24	18	13	2	0	1	67	15	85
2022	AS-03	30	46	14	11	0	0	0	75	11	25
2022	AS-04	27	45	24	0	4	0	0	72	4	25
2022	AS-05	38	39	6	11	6	0	0	78	17	20
2022	AS-06	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	47	34	10	5	3	0	1	82	7	326
2020	AS-01	45	39	12	0	4	0	0	84	4	144
2020	AS-02	47	39	8	5	1	0	1	86	6	88
2020	AS-03	44	30	15	7	0	0	4	77	8	27
2020	AS-04	57	14	10	10	10	0	0	71	19	21
2020	AS-06	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS	41	35	13	7	4	0	0	77	11	310
2019	AS-01	43	36	11	6	3	1	1	80	9	148
2019	AS-02	38	37	14	7	4	0	0	75	11	81
2019	AS-03	41	14	24	17	3	0	0	55	21	29
2019	AS-04	24	53	6	6	12	0	0	76	18	17
2019	AS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	36	38	14	8	4	1	0	74	12	295
2018	AS-01	34	41	14	5	4	1	0	76	9	145
2018	AS-02	36	37	13	10	4	0	0	73	14	78
2018	AS-03	32	36	4	24	4	0	0	68	28	25
2018	AS-04	29	47	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	38	13	7	4	0	76	11	335
2022	AS-01	42	39	13	3	3	0	80	7	150
2022	AS-02	32	35	17	11	5	0	67	16	85
2022	AS-03	40	37	12	11	0	0	77	11	25
2022	AS-04	37	41	10	8	4	0	78	12	25
2022	AS-05	27	45	0	17	11	0	72	28	20
2022	AS-06	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2020	AS	44	38	11	6	2	0	82	7	323
2020	AS-01	45	36	10	7	3	0	80	10	143
2020	AS-02	42	41	13	5	0	0	83	5	88
2020	AS-03	56	26	11	4	4	0	81	7	27
2020	AS-04	35	40	15	5	5	0	75	10	20
2020	AS-06	48	48	0	4	0	0	96	4	23
2019	AS	35	40	12	8	3	1	76	12	307
2019	AS-01	37	41	14	5	2	1	79	7	145
2019	AS-02	36	42	12	9	1	0	78	10	81
2019	AS-03	25	43	11	11	11	0	68	21	28
2019	AS-04	12	41	6	29	12	0	53	41	17
2019	AS-06	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2018	AS	33	36	14	9	6	0	70	16	297
2018	AS-01	32	40	15	6	6	0	73	12	146
2018	AS-02	37	35	12	9	8	0	72	17	78
2018	AS-03	32	20	20	20	8	0	52	28	25
2018	AS-04	24	41	18	18	0	0	65	18	17
2018	AS-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	36	10	5	3	0	82	8	335
2022	AS-01	48	37	11	3	1	0	85	5	150
2022	AS-02	37	39	11	7	6	0	76	13	85
2022	AS-03	44	35	10	8	4	0	79	11	25
2022	AS-04	39	35	18	4	4	0	74	8	25
2022	AS-05	60	22	6	6	6	0	83	12	20
2022	AS-06	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2020	AS	50	34	10	3	2	1	85	5	326
2020	AS-01	50	35	9	3	2	1	86	5	144
2020	AS-02	50	36	9	3	1	0	86	5	88
2020	AS-03	56	30	7	4	4	0	85	7	27
2020	AS-04	43	29	19	5	5	0	71	10	21
2020	AS-06	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2019	AS	41	40	12	5	2	0	81	7	312
2019	AS-01	45	34	15	5	1	0	79	6	148
2019	AS-02	35	50	10	4	1	0	85	5	82
2019	AS-03	34	41	10	7	7	0	76	14	29
2019	AS-04	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2019	AS-06	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	40	39	11	6	3	0	79	9	297
2018	AS-01	42	41	10	5	2	0	83	7	146
2018	AS-02	40	36	13	6	5	0	76	12	78
2018	AS-03	36	44	8	12	0	0	80	12	25
2018	AS-04	41	24	24	12	0	0	65	12	17
2018	AS-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	29	21	6	4	0	0	69	10	335
2022	AS-01	42	35	19	2	2	0	0	77	4	150
2022	AS-02	42	22	21	7	7	0	0	64	15	85
2022	AS-03	38	28	27	4	4	0	0	66	7	25
2022	AS-04	42	31	21	3	0	0	4	75	4	25
2022	AS-05	22	29	33	17	0	0	0	51	17	20
2022	AS-06	35	6	25	25	10	0	0	41	34	20
2020	AS	41	34	15	7	3	0	0	75	10	323
2020	AS-01	43	34	20	1	2	0	0	77	4	142
2020	AS-02	39	41	9	7	3	0	0	80	10	87
2020	AS-03	37	33	22	7	0	0	0	70	7	27
2020	AS-04	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	AS-06	35	22	9	22	13	0	0	57	35	23
2019	AS	36	33	18	8	5	0	1	70	13	311
2019	AS-01	36	35	17	9	2	0	1	72	11	148
2019	AS-02	41	31	15	6	7	0	0	72	14	81
2019	AS-03	34	28	24	10	3	0	0	62	14	29
2019	AS-04	41	12	35	6	6	0	0	53	12	17
2019	AS-06	25	25	19	19	13	0	0	50	31	16
2018	AS	30	30	22	9	7	1	0	61	17	299
2018	AS-01	30	32	22	9	6	1	0	63	15	148
2018	AS-02	29	27	22	10	9	3	0	58	20	78
2018	AS-03	32	32	12	16	8	0	0	64	24	25
2018	AS-04	24	41	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	AS-06	46	15	31	0	8	0	0	62	8	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	25	38	18	7	1	2	26	35	335
2022	AS-01	6	25	35	21	9	1	3	31	32	150
2022	AS-02	13	24	38	14	7	1	2	21	39	85
2022	AS-03	15	26	29	22	9	0	0	31	40	25
2022	AS-04	7	27	43	19	3	0	0	22	35	25
2022	AS-05	6	18	64	12	0	0	0	12	24	15
2022	AS-06	15	31	38	10	7	0	0	17	45	20
2020	AS	6	25	35	24	9	0	0	33	31	326
2020	AS-01	8	21	36	24	10	0	1	34	29	144
2020	AS-02	3	25	39	23	9	1	0	32	29	88
2020	AS-03	7	26	30	26	11	0	0	37	33	27
2020	AS-04	5	48	14	29	5	0	0	33	52	21
2020	AS-06	0	22	48	22	9	0	0	30	22	23
2019	AS	10	28	32	19	8	1	1	28	39	310
2019	AS-01	10	23	33	18	12	3	2	31	34	147
2019	AS-02	6	34	38	15	7	0	0	22	40	82
2019	AS-03	17	38	28	14	3	0	0	17	55	29
2019	AS-04	25	25	19	31	0	0	0	31	50	16
2019	AS-06	0	25	31	31	6	0	6	40	27	16
2018	AS	12	25	35	18	8	0	2	26	38	296
2018	AS-01	10	21	37	22	8	0	2	31	32	147
2018	AS-02	16	27	30	18	8	0	1	26	43	77
2018	AS-03	16	24	48	8	0	0	4	8	42	25
2018	AS-04	12	53	29	0	6	0	0	6	65	17
2018	AS-06	0	8	46	23	23	0	0	46	8	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	25	34	15	9	2	4	26	38	335
2022	AS-01	11	25	33	14	9	3	6	25	39	150
2022	AS-02	15	26	30	14	10	2	3	26	42	85
2022	AS-03	3	28	33	13	15	3	5	30	34	25
2022	AS-04	7	28	32	20	4	4	4	26	39	25
2022	AS-05	22	22	40	11	6	0	0	16	44	20
2022	AS-06	5	14	50	20	11	0	0	31	19	20
2020	AS	10	22	35	18	12	1	1	31	33	325
2020	AS-01	7	28	28	22	13	1	1	36	35	144
2020	AS-02	8	15	50	18	8	1	0	26	23	88
2020	AS-03	7	22	33	4	22	7	4	29	33	27
2020	AS-04	19	33	29	5	10	0	5	15	55	21
2020	AS-06	13	9	48	17	13	0	0	30	22	23
2019	AS	13	28	35	13	7	2	2	21	43	312
2019	AS-01	13	25	34	16	6	3	3	24	40	148
2019	AS-02	11	34	37	11	6	1	0	17	46	82
2019	AS-03	21	28	28	10	7	0	7	19	52	29
2019	AS-04	18	24	59	0	0	0	0	0	41	17
2019	AS-06	0	31	25	13	31	0	0	44	31	16
2018	AS	17	21	35	18	5	1	2	24	40	298
2018	AS-01	16	23	32	19	5	1	3	26	41	147
2018	AS-02	22	15	36	17	6	0	4	24	39	78
2018	AS-03	16	40	28	16	0	0	0	16	56	25
2018	AS-04	24	24	29	24	0	0	0	24	47	17
2018	AS-06	0	15	46	23	15	0	0	38	15	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	13	34	31	14	1	3	46	18	335
2022	AS-01	2	9	34	32	17	1	5	52	12	150
2022	AS-02	4	14	37	29	12	1	2	43	19	85
2022	AS-03	11	14	38	18	18	0	0	36	26	25
2022	AS-04	8	14	24	39	11	0	4	52	23	25
2022	AS-05	5	16	38	41	0	0	0	41	21	20
2022	AS-06	10	20	30	30	11	0	0	40	30	20
2020	AS	4	13	29	34	18	1	1	54	17	325
2020	AS-01	3	10	30	33	22	1	1	56	13	143
2020	AS-02	0	14	30	38	18	1	0	56	14	88
2020	AS-03	4	19	30	33	11	0	4	46	23	27
2020	AS-04	10	10	24	29	24	0	5	55	20	21
2020	AS-06	17	17	22	35	9	0	0	43	35	23
2019	AS	7	13	38	25	15	1	1	41	20	311
2019	AS-01	9	10	38	22	17	1	2	41	20	148
2019	AS-02	0	10	43	33	14	0	0	47	10	81
2019	AS-03	10	10	59	21	0	0	0	21	21	29
2019	AS-04	24	18	24	29	6	0	0	35	41	17
2019	AS-06	0	38	19	19	25	0	0	44	38	16
2018	AS	6	13	39	29	10	1	1	40	20	298
2018	AS-01	8	16	35	27	12	1	1	40	24	147
2018	AS-02	3	5	44	33	10	3	3	46	8	78
2018	AS-03	16	28	24	28	0	0	4	29	46	25
2018	AS-04	6	18	47	29	0	0	0	29	24	17
2018	AS-06	0	8	31	46	15	0	0	62	8	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	18	26	22	16	1	6	41	31	335
2022	AS-01	6	11	27	29	21	0	8	53	18	150
2022	AS-02	17	26	21	14	15	1	6	31	47	85
2022	AS-03	15	11	18	28	16	4	7	50	30	25
2022	AS-04	11	29	31	18	8	4	0	26	42	25
2022	AS-05	27	16	52	0	5	0	0	5	43	20
2022	AS-06	10	34	25	20	7	0	4	28	46	20
2020	AS	9	14	24	30	18	2	2	50	24	324
2020	AS-01	6	13	25	29	22	3	2	54	20	143
2020	AS-02	6	16	26	34	17	1	0	52	22	88
2020	AS-03	7	19	19	30	22	0	4	54	27	27
2020	AS-04	24	14	19	14	19	5	5	37	42	21
2020	AS-06	17	22	17	35	9	0	0	43	39	23
2019	AS	14	16	28	25	15	1	2	41	31	310
2019	AS-01	12	14	29	24	15	1	4	42	27	147
2019	AS-02	15	14	25	31	15	1	0	46	29	81
2019	AS-03	21	10	48	14	7	0	0	21	31	29
2019	AS-04	29	18	24	24	6	0	0	29	47	17
2019	AS-06	0	31	25	25	19	0	0	44	31	16
2018	AS	19	21	26	19	9	1	5	30	43	299
2018	AS-01	19	20	24	24	9	2	3	34	40	148
2018	AS-02	19	21	29	14	12	1	4	27	42	78
2018	AS-03	24	16	28	16	4	0	12	23	45	25
2018	AS-04	35	24	29	6	6	0	0	12	59	17
2018	AS-06	8	23	23	8	23	0	15	36	36	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	21	29	15	12	3	5	29	40	335
2022	AS-01	13	20	26	14	15	3	9	33	38	150
2022	AS-02	21	27	24	14	10	2	2	25	50	85
2022	AS-03	19	14	38	15	11	3	0	27	34	25
2022	AS-04	4	26	29	23	11	0	7	37	32	25
2022	AS-05	16	16	57	6	0	5	0	6	34	20
2022	AS-06	11	25	38	15	10	0	0	25	37	20
2020	AS	8	16	26	26	19	3	3	48	25	324
2020	AS-01	7	15	29	22	19	3	4	45	23	143
2020	AS-02	5	18	25	31	18	1	2	51	24	88
2020	AS-03	11	11	26	33	19	0	0	52	22	27
2020	AS-04	10	19	24	19	29	0	0	48	29	21
2020	AS-06	9	5	14	45	23	0	5	71	14	22
2019	AS	13	26	26	19	13	2	2	33	40	312
2019	AS-01	10	24	28	14	16	3	4	33	37	148
2019	AS-02	12	22	27	29	9	1	0	38	35	82
2019	AS-03	24	31	17	17	7	0	3	25	57	29
2019	AS-04	24	35	12	18	6	6	0	25	63	17
2019	AS-06	6	31	25	25	13	0	0	38	38	16
2018	AS	18	19	25	20	11	3	5	33	39	296
2018	AS-01	14	20	26	22	14	3	2	37	35	147
2018	AS-02	25	13	25	18	12	3	5	32	41	77
2018	AS-03	24	16	28	20	0	4	8	23	45	25
2018	AS-04	6	29	24	24	18	0	0	41	35	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	22	39	16	7	2	3	24	36	335
2022	AS-01	13	18	41	18	4	2	4	24	33	150
2022	AS-02	13	28	33	14	6	4	3	21	44	85
2022	AS-03	12	11	48	6	16	3	4	23	25	25
2022	AS-04	12	29	43	0	17	0	0	17	40	25
2022	AS-05	22	11	39	23	6	0	0	28	32	20
2022	AS-06	0	39	20	31	9	0	0	40	39	20
2020	AS	7	20	38	19	12	3	1	32	29	322
2020	AS-01	6	21	41	15	13	2	1	29	28	141
2020	AS-02	7	17	38	25	10	2	0	36	25	87
2020	AS-03	4	15	37	15	15	11	4	35	22	27
2020	AS-04	10	29	33	14	10	5	0	25	40	21
2020	AS-06	13	26	30	22	9	0	0	30	39	23
2019	AS	9	29	33	18	9	1	2	27	39	310
2019	AS-01	11	27	30	19	8	3	3	29	40	148
2019	AS-02	8	28	41	18	6	0	0	24	35	80
2019	AS-03	10	28	31	24	7	0	0	31	38	29
2019	AS-04	12	41	29	12	6	0	0	18	53	17
2019	AS-06	6	38	25	0	25	0	6	27	47	16
2018	AS	14	26	37	14	5	2	2	21	41	298
2018	AS-01	15	27	31	16	6	3	2	23	44	147
2018	AS-02	15	15	47	13	4	1	4	18	32	78
2018	AS-03	16	32	48	4	0	0	0	4	48	25
2018	AS-04	6	59	18	12	6	0	0	18	65	17
2018	AS-06	0	23	46	8	23	0	0	31	23	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	13	34	28	17	0	2	46	19	335
2022	AS-01	6	11	31	34	14	0	3	49	18	150
2022	AS-02	6	17	45	16	14	1	1	31	23	85
2022	AS-03	0	12	33	30	26	0	0	56	12	25
2022	AS-04	4	22	18	33	20	0	4	55	27	25
2022	AS-05	11	22	11	29	28	0	0	57	33	20
2022	AS-06	0	5	45	24	26	0	0	50	5	20
2020	AS	4	11	42	28	14	0	1	43	15	324
2020	AS-01	4	13	39	31	11	0	1	43	18	142
2020	AS-02	5	7	43	25	19	1	0	45	11	88
2020	AS-03	0	4	59	22	15	0	0	37	4	27
2020	AS-04	10	14	29	24	24	0	0	48	24	21
2020	AS-06	4	9	43	39	4	0	0	43	13	23
2019	AS	13	23	36	15	11	1	2	27	36	311
2019	AS-01	14	28	29	18	8	1	3	27	43	148
2019	AS-02	15	20	37	15	15	0	0	29	34	82
2019	AS-03	7	10	48	14	17	0	3	32	18	29
2019	AS-04	6	6	50	6	25	6	0	33	13	16
2019	AS-06	6	44	31	13	0	0	6	13	53	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	27	19	11	5	7	5	60	18	335
2022	AS-01	28	29	17	12	3	6	4	64	17	150
2022	AS-02	22	26	21	13	10	6	2	52	25	85
2022	AS-03	30	17	19	11	0	19	5	61	14	25
2022	AS-04	16	29	26	3	4	7	15	57	9	25
2022	AS-05	27	34	16	11	5	6	0	66	17	20
2022	AS-06	41	20	25	5	0	0	9	67	6	20
2020	AS	30	30	18	6	3	8	4	68	11	325
2020	AS-01	31	29	17	4	5	8	4	70	10	143
2020	AS-02	26	33	26	3	3	5	3	64	7	88
2020	AS-03	37	19	19	11	0	7	7	65	13	27
2020	AS-04	33	19	5	14	5	14	10	69	25	21
2020	AS-06	26	35	22	9	0	4	4	67	10	23
2019	AS	28	29	17	10	8	4	4	62	20	311
2019	AS-01	24	26	17	15	9	5	4	55	26	148
2019	AS-02	34	32	17	5	5	4	4	71	11	82
2019	AS-03	28	24	21	14	7	3	3	56	22	29
2019	AS-04	18	47	12	0	24	0	0	65	24	17
2019	AS-06	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	AS	24	31	18	10	11	3	2	58	22	299
2018	AS-01	25	30	17	16	7	3	2	58	24	148
2018	AS-02	22	29	23	1	19	1	4	54	22	78
2018	AS-03	24	24	20	8	12	8	4	55	23	25
2018	AS-04	6	35	24	24	12	0	0	41	35	17
2018	AS-06	31	62	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	26	9	10	6	1	75	16	335
2022	AS-01	49	30	7	9	4	1	80	14	150
2022	AS-02	37	28	12	14	9	0	65	23	85
2022	AS-03	54	14	22	7	4	0	67	11	25
2022	AS-04	56	23	7	10	4	0	78	14	25
2022	AS-05	61	28	0	0	11	0	89	11	20
2022	AS-06	70	10	10	10	0	0	80	10	20
2020	AS	50	30	9	7	3	1	80	11	324
2020	AS-01	48	29	11	7	4	1	78	11	142
2020	AS-02	49	32	11	3	5	0	81	8	88
2020	AS-03	52	41	0	7	0	0	93	7	27
2020	AS-04	62	19	0	19	0	0	81	19	21
2020	AS-06	61	22	13	4	0	0	83	4	23
2019	AS	42	33	8	10	6	1	76	16	312
2019	AS-01	36	36	7	12	7	1	73	20	148
2019	AS-02	46	34	6	10	4	0	80	13	82
2019	AS-03	41	28	21	3	7	0	69	10	29
2019	AS-04	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2019	AS-06	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2018	AS	40	30	6	15	8	1	71	23	299
2018	AS-01	38	34	5	15	7	1	73	22	148
2018	AS-02	42	22	6	17	12	1	65	29	78
2018	AS-03	44	24	12	16	4	0	68	20	25
2018	AS-04	35	29	12	12	12	0	65	24	17
2018	AS-06	54	31	8	0	0	8	92	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	33	7	4	3	0	86	7	335
2022	AS-01	47	36	9	5	2	1	84	7	150
2022	AS-02	47	35	7	7	4	0	82	11	85
2022	AS-03	74	22	3	0	0	0	97	0	25
2022	AS-04	59	33	4	0	4	0	92	4	25
2022	AS-05	71	24	0	0	5	0	95	5	20
2022	AS-06	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2020	AS	61	27	6	4	1	0	89	5	326
2020	AS-01	59	27	8	4	1	1	87	6	144
2020	AS-02	57	34	6	2	1	0	91	3	88
2020	AS-03	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2020	AS-04	67	14	10	10	0	0	81	10	21
2020	AS-06	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2019	AS	50	32	7	7	3	0	83	10	312
2019	AS-01	52	30	6	8	3	0	82	11	148
2019	AS-02	52	27	9	10	2	0	79	12	82
2019	AS-03	41	41	14	0	3	0	83	3	29
2019	AS-04	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2019	AS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	42	36	11	8	3	0	78	11	299
2018	AS-01	38	41	10	9	3	0	78	11	148
2018	AS-02	45	31	9	9	6	0	76	15	78
2018	AS-03	48	32	16	0	4	0	80	4	25
2018	AS-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	AS-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	30	12	6	3	1	0	79	9	335
2022	AS-01	49	31	13	2	2	1	1	82	5	150
2022	AS-02	36	35	13	10	5	1	0	71	16	85
2022	AS-03	61	20	8	7	0	4	0	85	7	25
2022	AS-04	48	30	14	3	4	0	0	79	7	25
2022	AS-05	61	23	0	11	6	0	0	84	16	20
2022	AS-06	65	15	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	AS	53	28	14	3	1	1	0	82	4	321
2020	AS-01	52	25	16	3	1	1	1	79	4	142
2020	AS-02	50	33	15	2	0	0	0	83	2	86
2020	AS-03	56	30	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-04	62	24	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	AS-06	68	27	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	AS	42	37	13	5	3	0	0	79	7	312
2019	AS-01	39	39	12	6	3	1	1	79	9	148
2019	AS-02	43	34	18	4	1	0	0	77	5	82
2019	AS-03	45	31	17	3	3	0	0	76	7	29
2019	AS-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	AS-06	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	38	38	13	7	3	1	0	77	10	299
2018	AS-01	35	41	11	8	3	1	0	77	12	148
2018	AS-02	36	37	18	5	4	0	0	73	9	78
2018	AS-03	44	36	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	AS-04	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	AS-06	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	26	10	5	3	7	6	80	9	335
2022	AS-01	43	27	11	4	2	9	5	81	7	150
2022	AS-02	42	28	11	5	5	5	5	76	11	85
2022	AS-03	47	24	8	0	0	10	12	90	0	25
2022	AS-04	45	18	7	12	4	7	7	73	19	25
2022	AS-05	45	40	5	5	0	0	6	89	6	20
2022	AS-06	55	17	15	0	5	5	4	78	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	27	10	7	3	8	6	77	11	335
2022	AS-01	35	31	12	5	2	10	5	78	9	150
2022	AS-02	42	25	11	8	4	6	5	75	13	85
2022	AS-03	47	24	4	4	0	10	12	90	5	25
2022	AS-04	48	11	11	9	8	7	7	69	19	25
2022	AS-05	27	39	11	17	0	0	6	70	18	20
2022	AS-06	55	22	10	5	0	5	4	84	5	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	25	14	3	3	2	4	79	6	335
2022	AS-01	46	25	15	2	3	4	4	77	6	150
2022	AS-02	42	30	16	6	2	0	4	75	8	85
2022	AS-03	56	18	10	0	0	0	16	88	0	25
2022	AS-04	47	25	13	0	11	0	4	75	11	25
2022	AS-05	55	29	11	0	6	0	0	83	6	20
2022	AS-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	54	28	12	3	0	1	2	84	3	326
2020	AS-01	51	29	13	2	1	1	3	84	3	144
2020	AS-02	57	26	11	2	0	0	3	86	2	88
2020	AS-03	52	22	22	0	0	0	4	77	0	27
2020	AS-04	57	29	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	AS-06	70	26	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	AS	47	25	15	5	3	1	5	76	8	309
2019	AS-01	41	27	14	5	3	1	8	75	9	146
2019	AS-02	54	19	19	5	1	1	1	75	6	81
2019	AS-03	52	17	7	10	7	3	3	74	19	29
2019	AS-04	29	35	24	6	0	0	6	69	6	17
2019	AS-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	31	14	8	6	1	0	71	14	335
2022	AS-01	39	35	13	6	6	1	0	75	12	150
2022	AS-02	39	32	13	8	7	1	0	72	15	85
2022	AS-03	56	15	19	10	0	0	0	71	10	25
2022	AS-04	22	36	16	17	4	0	4	61	22	25
2022	AS-05	32	11	28	17	12	0	0	43	29	20
2022	AS-06	51	34	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	AS	49	30	10	7	2	1	1	80	10	326
2020	AS-01	50	26	13	6	3	1	1	78	9	144
2020	AS-02	48	34	7	8	2	0	1	83	10	88
2020	AS-03	48	33	7	4	4	0	4	85	8	27
2020	AS-04	57	19	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	AS-06	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	AS	39	30	16	9	5	1	0	69	14	311
2019	AS-01	36	28	20	8	5	2	1	66	14	148
2019	AS-02	46	27	13	7	5	1	0	74	12	82
2019	AS-03	32	29	21	11	7	0	0	61	18	28
2019	AS-04	35	29	6	24	6	0	0	65	29	17
2019	AS-06	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	37	35	14	7	6	0	0	73	14	294
2018	AS-01	35	39	15	4	6	0	0	74	10	145
2018	AS-02	45	29	13	8	5	0	0	74	13	77
2018	AS-03	42	25	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	AS-04	24	47	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	AS-06	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	22	12	5	6	3	2	76	11	335
2022	AS-01	55	19	12	5	6	4	0	77	11	150
2022	AS-02	45	26	14	5	4	5	0	75	11	85
2022	AS-03	52	15	7	14	7	0	5	70	23	25
2022	AS-04	34	25	23	3	4	4	7	66	8	25
2022	AS-05	49	23	11	0	11	0	5	76	11	20
2022	AS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	55	20	14	4	3	3	2	78	7	326
2020	AS-01	53	22	12	5	4	3	2	78	9	144
2020	AS-02	58	17	17	3	0	3	1	79	4	88
2020	AS-03	67	15	11	0	4	0	4	85	4	27
2020	AS-04	48	29	5	5	10	5	0	80	15	21
2020	AS-06	57	26	17	0	0	0	0	83	0	23

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	28	12	6	6	1	0	76	12	335
2022	AS-01	50	29	13	2	5	1	0	80	7	150
2022	AS-02	47	25	12	11	3	1	0	73	14	85
2022	AS-03	48	31	8	10	4	0	0	79	14	25
2022	AS-04	37	30	14	7	7	0	4	70	15	25
2022	AS-05	32	29	22	0	17	0	0	61	17	20
2022	AS-06	55	25	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	AS	56	26	9	6	3	1	0	82	9	325
2020	AS-01	53	26	11	6	4	0	0	78	10	144
2020	AS-02	55	32	6	6	1	0	0	87	7	87
2020	AS-03	70	19	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	AS-04	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	AS-06	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	AS	47	30	9	7	5	1	1	79	12	308
2019	AS-01	49	30	9	7	3	1	1	80	10	148
2019	AS-02	46	34	6	8	5	1	0	81	13	80
2019	AS-03	44	26	7	11	7	0	4	73	19	27
2019	AS-04	41	29	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	AS-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	42	30	16	8	4	0	0	72	12	293
2018	AS-01	40	34	15	10	1	1	0	75	11	143
2018	AS-02	47	26	17	5	5	0	0	73	10	77
2018	AS-03	52	20	12	12	4	0	0	72	16	25
2018	AS-04	29	29	24	12	6	0	0	59	18	17
2018	AS-06	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	18	6	1	3	2	3	89	5	335
2022	AS-01	67	19	8	1	2	3	1	89	3	150
2022	AS-02	66	16	2	2	7	1	6	88	10	85
2022	AS-03	71	17	0	4	0	0	8	96	4	25
2022	AS-04	55	14	16	0	4	4	7	77	4	25
2022	AS-05	78	11	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	AS-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	23	12	5	4	1	0	79	9	335
2022	AS-01	56	26	12	2	2	1	0	83	5	150
2022	AS-02	55	21	10	8	6	0	0	75	14	85
2022	AS-03	64	22	11	3	0	0	0	85	3	25
2022	AS-04	48	14	19	14	4	0	0	63	18	25
2022	AS-05	49	17	23	0	11	0	0	66	11	20
2022	AS-06	65	25	0	10	0	0	0	90	10	20
2020	AS	67	19	8	4	2	0	0	86	6	326
2020	AS-01	67	19	8	3	1	0	0	87	5	144
2020	AS-02	68	22	7	3	0	0	0	90	3	88
2020	AS-03	67	7	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	AS-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2020	AS-06	74	9	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	AS	56	27	6	7	3	0	1	84	10	311
2019	AS-01	56	30	5	7	1	0	1	87	8	147
2019	AS-02	60	26	6	5	4	0	0	85	9	82
2019	AS-03	55	14	14	14	3	0	0	69	17	29
2019	AS-04	53	18	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	AS-06	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	47	30	10	7	5	0	0	78	12	295
2018	AS-01	48	33	10	6	2	1	1	82	8	145
2018	AS-02	49	29	10	6	5	0	0	78	12	77
2018	AS-03	56	16	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	AS-04	35	35	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	AS-06	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	83	9	2	1	2	0	3	94	3	335
2022	AS-01	87	6	3	0	1	1	2	96	1	150
2022	AS-02	83	7	3	2	1	0	4	93	3	85
2022	AS-03	78	14	0	0	8	0	0	92	8	25
2022	AS-04	71	21	0	3	0	0	4	96	4	25
2022	AS-05	82	0	5	12	0	0	0	82	12	20
2022	AS-06	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	AS	82	10	3	1	3	0	3	94	3	308
2019	AS-01	82	8	4	1	2	0	3	93	3	147
2019	AS-02	86	8	1	0	1	0	4	97	1	80
2019	AS-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	28
2019	AS-04	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	30	11	8	5	8	0	74	14	335
2022	AS-01	43	30	12	8	2	5	0	76	11	150
2022	AS-02	26	30	12	10	9	12	0	64	22	85
2022	AS-03	57	25	0	8	0	10	0	92	8	25
2022	AS-04	46	35	19	0	0	0	0	81	0	25
2022	AS-05	22	28	11	6	11	23	0	64	21	20
2022	AS-06	42	30	14	10	0	4	0	75	10	20
2020	AS	43	30	10	9	2	7	0	78	11	324
2020	AS-01	39	33	13	7	1	7	0	78	8	142
2020	AS-02	45	28	9	7	3	7	0	79	11	88
2020	AS-03	44	26	4	15	4	7	0	76	20	27
2020	AS-04	62	14	10	10	0	5	0	80	10	21
2020	AS-06	35	48	9	4	0	4	0	86	5	23
2019	AS	30	32	15	11	7	5	0	66	19	311
2019	AS-01	29	32	16	10	7	5	1	65	18	148
2019	AS-02	33	32	15	10	7	4	0	67	18	82
2019	AS-03	31	41	10	10	3	3	0	75	14	29
2019	AS-04	18	12	24	29	12	6	0	31	44	17
2019	AS-06	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	26	35	16	11	6	5	0	64	18	299
2018	AS-01	28	32	18	11	3	7	0	65	15	148
2018	AS-02	27	32	13	12	10	6	0	63	23	78
2018	AS-03	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	AS-04	24	35	29	0	12	0	0	59	12	17
2018	AS-06	8	62	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	36	13	7	6	4	0	73	13	335
2022	AS-01	37	41	12	4	4	2	0	80	8	150
2022	AS-02	22	36	14	9	13	7	0	62	23	85
2022	AS-03	57	18	4	11	0	10	0	84	12	25
2022	AS-04	35	31	30	3	0	0	0	67	3	25
2022	AS-05	23	48	6	6	11	6	0	75	19	15
2022	AS-06	45	30	10	10	5	0	0	76	15	20
2020	AS	41	33	12	7	4	4	0	77	11	323
2020	AS-01	38	36	13	5	3	4	0	78	8	143
2020	AS-02	44	34	8	7	5	2	0	80	12	86
2020	AS-03	48	22	15	7	4	4	0	73	12	27
2020	AS-04	52	19	14	10	0	5	0	75	10	21
2020	AS-06	30	43	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	AS	28	36	15	13	6	2	0	65	19	310
2019	AS-01	25	37	18	10	7	3	1	65	17	147
2019	AS-02	34	32	15	16	2	1	0	67	19	82
2019	AS-03	24	52	7	10	7	0	0	76	17	29
2019	AS-04	12	29	18	41	0	0	0	41	41	17
2019	AS-06	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	AS	25	35	15	14	8	3	0	62	22	299
2018	AS-01	26	38	12	15	4	5	0	67	20	148
2018	AS-02	28	28	18	10	12	4	0	59	23	78
2018	AS-03	24	40	20	8	8	0	0	64	16	25
2018	AS-04	24	35	6	24	12	0	0	59	35	17
2018	AS-06	15	38	23	23	0	0	0	54	23	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	32	16	13	8	7	0	61	23	335
2022	AS-01	29	34	16	13	4	5	0	66	18	150
2022	AS-02	15	31	15	13	14	12	0	53	31	85
2022	AS-03	36	35	7	11	0	11	0	79	12	25
2022	AS-04	28	24	27	18	0	3	0	54	18	25
2022	AS-05	5	33	17	11	23	11	0	43	38	20
2022	AS-06	26	25	19	15	10	4	0	54	26	20
2020	AS	29	37	13	12	5	5	0	68	18	325
2020	AS-01	27	38	16	10	3	5	0	69	15	144
2020	AS-02	32	40	8	9	7	5	0	75	17	88
2020	AS-03	30	37	19	11	0	4	0	69	12	27
2020	AS-04	45	20	10	15	5	5	0	68	21	20
2020	AS-06	22	30	22	26	0	0	0	52	26	23
2019	AS	22	32	18	17	6	5	1	56	24	311
2019	AS-01	20	30	18	17	6	7	1	55	25	148
2019	AS-02	26	32	16	17	7	2	0	59	25	82
2019	AS-03	24	28	24	21	0	3	0	54	21	29
2019	AS-04	6	35	24	35	0	0	0	41	35	17
2019	AS-06	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	15	32	19	19	10	5	0	50	31	297
2018	AS-01	17	29	19	22	7	5	0	48	32	147
2018	AS-02	15	33	19	9	15	6	1	53	26	78
2018	AS-03	8	42	13	33	0	4	0	52	35	24
2018	AS-04	18	41	6	24	12	0	0	59	35	17
2018	AS-06	8	46	23	15	8	0	0	54	23	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	33	16	13	9	4	60	24	335
2022	AS-01	29	38	14	12	6	2	68	18	150
2022	AS-02	17	32	16	14	14	9	53	30	85
2022	AS-03	40	24	11	11	7	6	68	19	25
2022	AS-04	28	28	19	18	4	3	58	23	25
2022	AS-05	0	38	22	23	17	0	38	40	20
2022	AS-06	22	25	29	15	10	0	46	25	20
2020	AS	28	38	14	14	5	1	67	20	325
2020	AS-01	28	36	16	14	6	1	64	20	144
2020	AS-02	21	51	9	16	2	1	72	19	87
2020	AS-03	44	26	11	15	4	0	70	19	27
2020	AS-04	48	19	24	5	5	0	67	10	21
2020	AS-06	26	35	17	22	0	0	61	22	23
2019	AS	17	32	18	23	8	2	50	31	311
2019	AS-01	19	30	15	24	9	3	50	35	148
2019	AS-02	20	32	22	18	9	0	51	27	82
2019	AS-03	14	34	21	24	3	3	50	29	29
2019	AS-04	6	35	12	41	0	6	44	44	17
2019	AS-06	19	44	25	13	0	0	63	13	16
2018	AS	14	28	22	19	13	4	44	33	298
2018	AS-01	16	26	22	19	12	4	44	33	147
2018	AS-02	13	29	21	15	15	6	45	33	78
2018	AS-03	12	36	20	28	4	0	48	32	25
2018	AS-04	12	29	24	24	12	0	41	35	17
2018	AS-06	15	31	31	15	8	0	46	23	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	18	16	7	6	12	3	67	14	335
2022	AS-01	39	19	14	5	7	11	4	69	15	150
2022	AS-02	34	19	15	6	2	17	7	70	11	85
2022	AS-03	51	22	7	8	8	4	0	75	17	25
2022	AS-04	41	11	23	14	0	11	0	59	16	25
2022	AS-05	50	5	23	5	5	12	0	62	12	20
2022	AS-06	35	24	25	10	0	5	0	63	11	20
2020	AS	40	19	17	8	2	10	4	68	12	326
2020	AS-01	34	18	15	11	3	12	7	64	18	144
2020	AS-02	45	15	17	6	0	15	2	73	7	88
2020	AS-03	48	15	19	7	7	4	0	65	15	27
2020	AS-04	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2020	AS-06	48	26	26	0	0	0	0	74	0	23
2019	AS	42	16	12	9	7	11	3	68	18	312
2019	AS-01	43	11	11	10	7	16	3	66	21	148
2019	AS-02	35	17	17	10	10	10	1	59	22	82
2019	AS-03	55	24	7	3	7	0	3	82	11	29
2019	AS-04	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	AS-06	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	42	9	6	5	2	0	80	11	335
2022	AS-01	40	42	8	5	3	3	0	84	8	150
2022	AS-02	31	40	11	6	11	1	0	72	16	85
2022	AS-03	47	42	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	AS-04	29	56	3	7	0	4	0	89	7	25
2022	AS-05	27	29	23	17	5	0	0	55	22	20
2022	AS-06	40	50	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	AS	38	43	10	6	1	2	0	83	7	326
2020	AS-01	38	40	12	8	1	2	0	79	9	144
2020	AS-02	33	51	9	6	0	1	0	85	6	88
2020	AS-03	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-04	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	AS-06	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	AS	30	43	17	7	1	1	1	74	8	311
2019	AS-01	30	40	22	7	1	0	1	70	8	148
2019	AS-02	28	50	12	7	1	1	0	79	9	82
2019	AS-03	21	48	21	7	0	0	3	71	7	29
2019	AS-04	44	31	6	13	0	6	0	80	13	16
2019	AS-06	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	33	41	13	8	3	1	0	75	11	299
2018	AS-01	33	41	11	10	3	2	0	76	13	148
2018	AS-02	29	38	19	8	5	0	0	68	13	78
2018	AS-03	32	60	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	AS-04	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	AS-06	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	40	18	15	9	3	0	56	25	335
2022	AS-01	22	43	16	16	1	2	0	66	17	150
2022	AS-02	6	40	19	16	15	5	0	48	32	85
2022	AS-03	12	43	23	11	7	3	0	57	19	25
2022	AS-04	7	42	19	14	14	4	0	51	30	25
2022	AS-05	0	32	40	6	22	0	0	32	28	20
2022	AS-06	17	29	10	30	15	0	0	46	44	20
2020	AS	26	40	16	14	2	2	0	67	17	326
2020	AS-01	28	38	15	15	1	2	0	68	16	144
2020	AS-02	24	49	15	8	2	2	0	74	10	88
2020	AS-03	30	37	26	4	4	0	0	67	7	27
2020	AS-04	29	29	19	19	0	5	0	60	20	21
2020	AS-06	17	35	17	30	0	0	0	52	30	23
2019	AS	17	32	21	21	7	2	0	50	29	309
2019	AS-01	19	30	22	22	5	1	1	50	28	148
2019	AS-02	16	34	20	19	9	1	0	51	28	79
2019	AS-03	14	34	24	17	10	0	0	48	28	29
2019	AS-04	24	6	18	18	24	12	0	33	47	17
2019	AS-06	13	44	19	25	0	0	0	56	25	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	41	13	10	5	4	0	72	15	335
2022	AS-01	29	45	13	7	1	4	0	78	9	150
2022	AS-02	21	29	16	18	12	3	1	53	30	85
2022	AS-03	23	52	11	7	4	4	0	78	11	25
2022	AS-04	26	42	8	13	7	4	0	71	21	25
2022	AS-05	39	44	11	0	0	5	0	88	0	20
2022	AS-06	55	25	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	AS	41	37	8	7	5	3	0	80	12	325
2020	AS-01	42	32	13	6	3	3	1	78	9	144
2020	AS-02	35	41	3	9	6	6	0	81	16	88
2020	AS-03	46	38	0	8	8	0	0	85	15	26
2020	AS-04	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	AS-06	57	26	4	4	9	0	0	83	13	23
2019	AS	35	32	14	12	5	2	1	68	17	311
2019	AS-01	36	28	13	14	5	3	1	67	20	148
2019	AS-02	32	36	14	11	5	1	1	70	16	81
2019	AS-03	17	38	28	10	7	0	0	55	17	29
2019	AS-04	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2019	AS-06	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	AS	39	34	11	11	4	1	0	74	15	298
2018	AS-01	41	31	11	12	3	1	1	74	15	147
2018	AS-02	38	32	14	10	4	1	0	71	14	78
2018	AS-03	40	20	12	16	12	0	0	60	28	25
2018	AS-04	18	65	0	12	6	0	0	82	18	17
2018	AS-06	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	36	17	9	4	3	69	14	335
2022	AS-01	33	42	14	8	2	2	76	10	150
2022	AS-02	28	30	21	8	11	3	60	19	85
2022	AS-03	33	31	22	11	0	4	66	12	25
2022	AS-04	32	33	10	20	4	0	65	24	25
2022	AS-05	21	40	23	5	0	11	68	6	20
2022	AS-06	36	35	29	0	0	0	71	0	20
2020	AS	40	38	15	4	1	1	79	5	325
2020	AS-01	39	38	18	3	1	1	77	4	143
2020	AS-02	47	40	7	2	2	2	88	5	88
2020	AS-03	33	37	22	7	0	0	70	7	27
2020	AS-04	43	33	24	0	0	0	76	0	21
2020	AS-06	35	39	9	17	0	0	74	17	23
2019	AS	30	38	19	8	4	1	69	12	311
2019	AS-01	35	34	18	9	3	1	70	12	147
2019	AS-02	26	37	26	7	4	1	63	11	82
2019	AS-03	17	52	21	7	3	0	69	10	29
2019	AS-04	24	41	18	6	12	0	65	18	17
2019	AS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	28	40	19	6	3	3	70	10	296
2018	AS-01	29	38	21	7	3	3	69	10	146
2018	AS-02	29	38	14	9	5	4	71	15	78
2018	AS-03	32	36	28	4	0	0	68	4	25
2018	AS-04	13	38	38	0	6	6	53	7	16
2018	AS-06	23	69	8	0	0	0	92	0	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	29	16	13	10	8	3	56	25	335
2022	AS-01	25	32	13	13	8	6	4	62	23	150
2022	AS-02	14	24	24	12	15	10	1	43	30	85
2022	AS-03	24	29	7	15	4	14	8	67	23	25
2022	AS-04	22	26	23	10	4	12	4	56	17	25
2022	AS-05	5	44	16	17	6	12	0	56	25	20
2022	AS-06	30	31	10	15	10	5	0	63	27	20
2020	AS	28	27	17	11	8	9	1	61	21	324
2020	AS-01	30	27	15	11	7	8	1	63	20	143
2020	AS-02	28	25	18	9	6	13	1	62	17	88
2020	AS-03	33	26	11	15	11	4	0	62	27	27
2020	AS-04	29	19	10	19	14	10	0	53	37	21
2020	AS-06	26	30	22	13	9	0	0	57	22	23
2019	AS	21	26	18	13	14	7	2	51	29	310
2019	AS-01	21	24	16	13	14	9	3	50	31	146
2019	AS-02	21	28	24	7	12	7	0	53	21	82
2019	AS-03	10	31	10	14	28	3	3	44	44	29
2019	AS-04	18	18	12	24	24	6	0	38	50	17
2019	AS-06	38	25	19	13	0	0	6	67	13	16
2018	AS	20	23	19	14	13	11	1	48	31	297
2018	AS-01	20	22	20	16	12	10	1	47	31	147
2018	AS-02	26	17	14	13	14	17	0	51	32	78
2018	AS-03	16	24	20	12	16	8	4	45	32	25
2018	AS-04	6	29	24	12	24	0	6	38	38	17
2018	AS-06	8	77	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	35	18	12	6	2	0	63	19	335
2022	AS-01	30	37	13	11	8	2	0	68	19	150
2022	AS-02	22	29	23	18	7	3	0	52	25	85
2022	AS-03	25	41	18	8	4	3	0	69	12	25
2022	AS-04	32	28	29	0	7	4	0	62	8	25
2022	AS-05	22	28	28	11	6	5	0	53	17	20
2022	AS-06	31	49	11	10	0	0	0	79	10	20
2020	AS	32	33	16	12	3	3	1	67	16	325
2020	AS-01	30	35	14	15	3	2	1	67	19	144
2020	AS-02	38	32	17	5	5	3	1	73	10	88
2020	AS-03	31	35	15	15	4	0	0	65	19	26
2020	AS-04	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	AS-06	22	43	26	4	4	0	0	65	9	23
2019	AS	25	33	17	13	9	4	0	60	22	312
2019	AS-01	28	32	15	15	7	3	0	63	22	148
2019	AS-02	23	34	18	13	6	5	0	60	21	82
2019	AS-03	28	34	21	0	17	0	0	62	17	29
2019	AS-04	24	6	12	18	29	12	0	33	53	17
2019	AS-06	13	75	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	19	34	17	18	9	2	1	54	28	299
2018	AS-01	16	34	18	19	9	3	0	52	29	148
2018	AS-02	26	31	18	14	10	0	1	57	25	78
2018	AS-03	16	48	16	16	4	0	0	64	20	25
2018	AS-04	24	29	24	12	12	0	0	53	24	17
2018	AS-06	23	38	0	31	0	0	8	67	33	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	20	12	5	5	1	3	78	10	335
2022	AS-01	53	19	10	6	6	2	4	77	13	150
2022	AS-02	49	26	17	5	2	0	1	76	7	85
2022	AS-03	63	7	8	8	7	3	4	75	16	25
2022	AS-04	56	26	11	0	0	4	4	88	0	25
2022	AS-05	61	17	17	0	0	0	6	82	0	20
2022	AS-06	60	16	10	5	9	0	0	76	14	20
2020	AS	57	23	12	3	2	0	4	83	5	325
2020	AS-01	57	22	9	3	3	0	5	84	7	143
2020	AS-02	51	30	14	2	0	0	3	84	2	88
2020	AS-03	67	19	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	AS-04	67	14	14	0	5	0	0	81	5	21
2020	AS-06	57	13	17	4	4	0	4	73	9	23
2019	AS	54	22	12	7	3	0	3	78	10	311
2019	AS-01	51	21	14	6	5	1	2	74	11	148
2019	AS-02	54	26	11	9	0	0	1	80	9	82
2019	AS-03	61	14	7	7	4	0	7	81	12	28
2019	AS-04	65	6	12	6	6	0	6	75	13	17
2019	AS-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	25	15	5	7	2	4	72	12	335
2022	AS-01	43	25	11	5	8	1	7	74	15	150
2022	AS-02	34	27	19	7	8	4	1	64	16	85
2022	AS-03	45	23	22	0	4	0	6	73	4	25
2022	AS-04	53	14	19	3	4	7	0	72	8	25
2022	AS-05	33	40	11	5	5	0	6	77	11	20
2022	AS-06	74	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	52	22	13	6	2	1	3	77	9	326
2020	AS-01	44	24	16	7	3	1	5	73	10	144
2020	AS-02	55	17	16	6	1	1	5	76	7	88
2020	AS-03	63	15	11	11	0	0	0	78	11	27
2020	AS-04	57	19	10	5	10	0	0	76	14	21
2020	AS-06	65	30	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	AS	39	24	18	7	6	1	4	67	14	312
2019	AS-01	34	27	20	9	7	1	3	63	16	148
2019	AS-02	45	24	21	4	4	1	1	71	8	82
2019	AS-03	45	24	3	7	10	0	10	77	19	29
2019	AS-04	35	12	24	12	12	6	0	50	25	17
2019	AS-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	11	3	3	2	4	6	91	6	335
2022	AS-01	70	9	4	1	3	5	8	90	5	150
2022	AS-02	64	17	5	7	1	2	3	87	8	85
2022	AS-03	75	11	0	0	4	0	10	96	4	25
2022	AS-04	86	0	0	3	4	7	0	92	8	25
2022	AS-05	78	11	0	5	0	0	6	94	6	20
2022	AS-06	89	6	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	81	6	5	1	1	3	4	93	2	325
2020	AS-01	78	3	8	2	2	1	5	87	4	144
2020	AS-02	86	5	2	0	0	3	3	98	0	87
2020	AS-03	78	7	4	0	0	7	4	96	0	27
2020	AS-04	76	14	0	0	0	10	0	100	0	21
2020	AS-06	74	13	4	0	0	4	4	95	0	23
2019	AS	77	8	5	3	2	2	4	90	5	311
2019	AS-01	74	8	7	3	3	1	3	87	6	148
2019	AS-02	81	5	2	4	0	2	5	93	4	81
2019	AS-03	72	10	7	0	7	0	3	86	7	29
2019	AS-04	71	18	6	0	0	6	0	94	0	17
2019	AS-06	94	0	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	8	4	2	2	1	13	90	5	335
2022	AS-01	68	7	6	2	4	1	14	87	6	150
2022	AS-02	64	13	2	3	1	1	15	92	6	85
2022	AS-03	71	0	8	4	0	0	17	86	5	25
2022	AS-04	78	7	0	7	0	4	4	92	8	25
2022	AS-05	78	11	0	0	0	0	11	100	0	20
2022	AS-06	85	11	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	AS	78	10	2	2	1	2	6	95	3	325
2020	AS-01	74	12	1	3	1	1	7	94	5	144
2020	AS-02	82	6	5	1	0	1	6	94	1	87
2020	AS-03	74	7	4	0	0	4	11	96	0	27
2020	AS-04	71	10	0	5	0	5	10	94	6	21
2020	AS-06	87	9	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	AS	78	6	3	1	2	2	9	94	3	310
2019	AS-01	80	3	3	1	3	3	6	92	5	146
2019	AS-02	74	10	4	0	0	1	11	96	0	82
2019	AS-03	79	0	3	0	3	0	14	92	4	29
2019	AS-04	82	0	0	0	0	6	12	100	0	17
2019	AS-06	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	31	13	16	14	3	2	55	31	335
2022	AS-01	24	34	13	12	13	3	1	60	26	150
2022	AS-02	12	27	11	23	20	4	3	42	46	85
2022	AS-03	31	28	11	10	15	0	5	61	27	25
2022	AS-04	18	39	14	11	11	4	4	61	24	25
2022	AS-05	16	16	29	22	11	0	5	34	35	20
2022	AS-06	40	30	5	20	0	5	0	74	21	20
2020	AS	23	29	20	14	9	2	2	55	24	326
2020	AS-01	18	33	19	17	11	1	1	52	29	144
2020	AS-02	25	35	18	14	5	3	0	62	19	88
2020	AS-03	33	7	26	7	22	0	4	42	31	27
2020	AS-04	38	29	24	5	5	0	0	67	10	21
2020	AS-06	30	26	17	13	4	0	9	62	19	23
2019	AS	18	35	14	17	13	2	1	55	31	310
2019	AS-01	18	33	13	18	12	3	2	54	32	147
2019	AS-02	17	38	16	17	11	1	0	56	28	82
2019	AS-03	14	38	3	21	21	0	3	54	43	29
2019	AS-04	25	6	25	13	25	6	0	33	40	16
2019	AS-06	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	AS	18	32	15	16	15	3	1	52	32	297
2018	AS-01	18	35	12	18	14	1	2	54	34	147
2018	AS-02	19	26	18	17	16	4	0	47	34	77
2018	AS-03	16	32	16	16	12	8	0	52	30	25
2018	AS-04	18	47	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	AS-06	23	15	31	0	23	8	0	42	25	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	46	15	7	4	4	0	73	11	335
2022	AS-01	26	45	17	5	2	4	1	74	8	150
2022	AS-02	11	54	15	9	8	3	0	67	18	85
2022	AS-03	34	44	11	0	4	8	0	84	4	25
2022	AS-04	29	40	18	7	4	4	0	71	11	25
2022	AS-05	21	50	23	0	6	0	0	72	6	20
2022	AS-06	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	AS	30	39	15	10	2	4	0	72	12	325
2020	AS-01	28	43	14	8	2	5	0	74	11	143
2020	AS-02	30	41	18	6	1	5	0	74	7	88
2020	AS-03	37	33	11	11	4	4	0	73	15	27
2020	AS-04	43	24	24	10	0	0	0	67	10	21
2020	AS-06	39	43	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	AS	24	44	16	8	4	3	1	71	13	312
2019	AS-01	26	47	14	5	5	4	1	76	10	148
2019	AS-02	18	44	21	10	4	2	1	65	14	82
2019	AS-03	21	41	14	14	7	3	0	64	21	29
2019	AS-04	29	24	35	12	0	0	0	53	12	17
2019	AS-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	AS	22	42	19	9	5	3	0	66	15	298
2018	AS-01	22	41	22	8	3	2	1	65	12	148
2018	AS-02	21	42	18	10	5	4	0	65	16	77
2018	AS-03	12	52	16	8	12	0	0	64	20	25
2018	AS-04	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	AS-06	38	31	15	0	0	15	0	82	0	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	34	11	7	5	2	77	11	335
2022	AS-01	43	37	11	5	2	2	81	7	150
2022	AS-02	37	33	8	8	13	1	71	21	85
2022	AS-03	47	31	11	4	0	7	84	4	25
2022	AS-04	45	29	16	7	4	0	74	11	25
2022	AS-05	38	34	18	5	6	0	72	11	20
2022	AS-06	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2020	AS	48	36	10	4	1	1	84	6	324
2020	AS-01	44	40	9	3	3	1	85	6	144
2020	AS-02	49	39	10	0	0	1	90	0	87
2020	AS-03	58	27	8	8	0	0	85	8	26
2020	AS-04	52	19	24	5	0	0	71	5	21
2020	AS-06	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2019	AS	43	36	11	6	3	2	81	8	312
2019	AS-01	43	38	9	5	3	1	82	9	148
2019	AS-02	41	37	11	6	1	4	81	8	82
2019	AS-03	41	31	17	7	3	0	72	10	29
2019	AS-04	41	29	24	6	0	0	71	6	17
2019	AS-06	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2018	AS	41	40	11	4	1	2	83	5	298
2018	AS-01	38	41	13	4	1	3	81	6	147
2018	AS-02	44	40	9	5	3	0	83	8	78
2018	AS-03	44	36	16	4	0	0	80	4	25
2018	AS-04	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2018	AS-06	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	39	15	7	4	6	1	72	12	335
2022	AS-01	28	40	16	6	4	6	0	72	10	150
2022	AS-02	24	35	18	10	7	5	1	63	18	85
2022	AS-03	41	33	4	7	0	11	4	87	9	25
2022	AS-04	26	42	17	4	4	8	0	73	8	25
2022	AS-05	22	45	6	5	11	11	0	74	18	20
2022	AS-06	41	39	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	AS	46	30	13	4	1	6	0	81	5	324
2020	AS-01	44	31	14	4	1	6	0	79	6	144
2020	AS-02	51	26	11	3	0	8	0	84	4	88
2020	AS-03	41	26	15	11	4	0	4	69	15	27
2020	AS-04	52	33	10	0	0	5	0	90	0	21
2020	AS-06	48	30	17	0	4	0	0	78	4	23
2019	AS	42	35	13	4	2	3	0	80	7	312
2019	AS-01	39	36	15	5	2	3	0	77	8	148
2019	AS-02	40	34	18	2	2	2	0	76	5	82
2019	AS-03	48	24	10	7	3	7	0	78	11	29
2019	AS-04	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS-06	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS	39	37	15	4	2	3	0	78	6	297
2018	AS-01	35	36	16	7	1	4	0	74	9	147
2018	AS-02	45	36	10	1	5	1	0	83	7	77
2018	AS-03	36	40	24	0	0	0	0	76	0	25
2018	AS-04	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS-06	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	26	21	8	4	14	2	61	14	335
2022	AS-01	25	25	24	9	4	11	1	58	15	150
2022	AS-02	24	29	20	6	6	12	3	63	14	85
2022	AS-03	45	14	7	8	0	27	0	81	10	25
2022	AS-04	21	29	22	9	8	8	4	56	18	25
2022	AS-05	22	23	16	6	5	28	0	62	15	20
2022	AS-06	32	29	20	10	0	9	0	67	11	20
2020	AS	41	29	17	4	1	8	0	75	6	325
2020	AS-01	39	31	16	7	1	6	0	74	9	144
2020	AS-02	45	24	16	1	1	13	0	79	3	87
2020	AS-03	37	30	22	7	0	4	0	69	8	27
2020	AS-04	43	29	14	5	0	10	0	79	5	21
2020	AS-06	57	22	17	0	4	0	0	78	4	23

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	32	9	5	4	5	3	80	10	335
2022	AS-01	42	34	11	3	3	6	2	82	6	150
2022	AS-02	40	32	5	10	6	2	3	77	17	85
2022	AS-03	43	39	3	8	0	3	4	88	8	25
2022	AS-04	40	30	7	3	8	8	4	80	12	25
2022	AS-05	45	28	11	0	0	5	11	87	0	20
2022	AS-06	60	10	20	0	5	5	0	74	5	20
2020	AS	53	28	9	3	2	4	2	85	5	325
2020	AS-01	49	30	10	3	3	2	1	82	7	143
2020	AS-02	53	30	5	3	1	8	0	90	5	88
2020	AS-03	67	15	15	0	0	4	0	85	0	27
2020	AS-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	21
2020	AS-06	61	22	4	4	4	0	4	86	9	23

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	4	11	9	39	6	29	73	10	335
2022	AS-01	3	4	14	11	38	5	25	70	9	150
2022	AS-02	2	2	9	8	35	8	37	77	8	85
2022	AS-03	0	4	6	4	49	3	34	84	6	25
2022	AS-04	4	9	14	8	36	4	26	62	18	25
2022	AS-05	0	12	6	11	33	10	28	72	19	20
2022	AS-06	0	5	10	10	49	0	26	80	7	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	16	23	2	1	38	6	52	6	335
2022	AS-01	14	17	23	1	0	37	7	56	2	150
2022	AS-02	11	13	24	4	4	37	8	43	14	85
2022	AS-03	19	11	14	0	0	52	4	69	0	25
2022	AS-04	10	21	24	0	8	34	4	49	12	25
2022	AS-05	5	22	23	0	0	44	6	54	0	20
2022	AS-06	21	9	31	10	0	29	0	43	14	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	33	6	4	2	87	6	335
2022	AS-01	58	33	5	1	2	91	4	150
2022	AS-02	42	39	5	11	3	81	14	85
2022	AS-03	65	28	7	0	0	93	0	25
2022	AS-04	64	21	11	0	4	85	4	25
2022	AS-05	43	46	6	5	0	89	5	20
2022	AS-06	70	20	10	0	0	90	0	20
2020	AS	64	26	7	2	0	90	2	326
2020	AS-01	65	26	6	3	1	91	3	144
2020	AS-02	64	27	8	1	0	91	1	88
2020	AS-03	67	19	11	4	0	85	4	27
2020	AS-04	67	24	10	0	0	90	0	21
2020	AS-06	65	30	4	0	0	96	0	23
2019	AS	52	34	8	4	2	86	6	311
2019	AS-01	49	36	8	5	2	85	7	148
2019	AS-02	54	36	7	1	1	90	2	81
2019	AS-03	55	28	3	7	7	83	14	29
2019	AS-04	47	35	12	6	0	82	6	17
2019	AS-06	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	AS	48	40	5	5	2	88	7	297
2018	AS-01	48	40	4	6	1	88	7	147
2018	AS-02	48	39	5	5	3	87	8	77
2018	AS-03	48	40	4	8	0	88	8	25
2018	AS-04	41	53	0	6	0	94	6	17
2018	AS-06	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	29	10	5	3	1	81	9	335
2022	AS-01	53	32	10	2	2	1	86	4	150
2022	AS-02	39	29	9	14	7	2	70	21	85
2022	AS-03	68	13	15	0	4	0	82	4	25
2022	AS-04	64	25	0	3	4	4	92	8	25
2022	AS-05	49	39	6	0	6	0	88	6	20
2022	AS-06	55	25	20	0	0	0	80	0	20
2020	AS	57	26	10	5	2	0	83	6	326
2020	AS-01	58	26	10	3	1	0	85	5	144
2020	AS-02	50	38	8	1	2	1	89	3	88
2020	AS-03	63	19	7	11	0	0	81	11	27
2020	AS-04	57	10	19	10	5	0	67	14	21
2020	AS-06	65	17	9	9	0	0	83	9	23
2019	AS	45	34	10	8	2	0	80	11	310
2019	AS-01	44	36	10	9	1	0	80	10	147
2019	AS-02	46	33	10	10	1	0	79	11	82
2019	AS-03	48	28	10	10	3	0	76	14	29
2019	AS-04	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2019	AS-06	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS	43	35	14	4	4	0	78	8	298
2018	AS-01	43	33	17	4	3	0	76	7	147
2018	AS-02	45	31	15	3	6	0	76	9	78
2018	AS-03	40	56	0	0	4	0	96	4	25
2018	AS-04	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2018	AS-06	38	38	23	0	0	0	77	0	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	34	12	5	3	1	0	80	8	335
2022	AS-01	48	38	9	2	2	0	1	87	4	150
2022	AS-02	29	36	14	14	6	1	0	65	20	85
2022	AS-03	64	18	14	4	0	0	0	82	4	25
2022	AS-04	60	22	11	3	0	4	0	85	3	25
2022	AS-05	49	34	12	0	6	0	0	83	6	20
2022	AS-06	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	AS	52	30	10	6	1	0	0	83	7	325
2020	AS-01	53	30	10	4	1	1	0	84	6	143
2020	AS-02	49	40	8	3	0	0	0	89	3	88
2020	AS-03	59	19	11	11	0	0	0	78	11	27
2020	AS-04	52	14	19	5	10	0	0	67	14	21
2020	AS-06	61	22	4	13	0	0	0	83	13	23
2019	AS	42	36	10	9	3	0	0	78	12	311
2019	AS-01	40	36	14	8	3	0	0	76	11	148
2019	AS-02	39	43	6	11	1	0	0	82	12	82
2019	AS-03	52	21	10	10	7	0	0	72	17	29
2019	AS-04	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	AS-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	41	37	13	6	3	0	0	78	9	297
2018	AS-01	41	36	16	5	1	1	0	77	7	146
2018	AS-02	41	40	8	8	4	0	0	81	12	78
2018	AS-03	40	40	16	0	4	0	0	80	4	25
2018	AS-04	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	AS-06	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	23	14	7	7	3	1	72	14	335
2022	AS-01	45	28	12	8	5	2	0	74	13	150
2022	AS-02	35	22	15	8	13	5	2	61	23	85
2022	AS-03	64	18	7	4	4	3	0	85	8	25
2022	AS-04	60	15	17	4	4	0	0	75	8	25
2022	AS-05	61	6	22	0	6	5	0	71	6	20
2022	AS-06	55	20	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	AS	52	25	12	5	2	3	0	80	7	324
2020	AS-01	50	28	15	3	2	2	0	79	6	143
2020	AS-02	52	24	14	7	1	2	0	78	8	87
2020	AS-03	63	19	11	0	7	0	0	81	7	27
2020	AS-04	62	14	10	0	10	5	0	80	10	21
2020	AS-06	61	26	4	4	0	0	4	91	5	23
2019	AS	43	24	16	10	3	3	0	69	14	312
2019	AS-01	42	24	19	8	4	3	0	68	13	148
2019	AS-02	44	21	15	15	1	5	0	68	17	82
2019	AS-03	38	21	21	10	7	0	3	61	18	29
2019	AS-04	41	24	12	18	0	6	0	69	19	17
2019	AS-06	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	43	26	13	7	6	4	0	72	14	298
2018	AS-01	44	29	12	5	5	4	1	76	11	147
2018	AS-02	38	23	17	10	6	5	0	65	18	78
2018	AS-03	52	16	8	8	12	4	0	71	21	25
2018	AS-04	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17
2018	AS-06	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	29	25	335
2022	AS-01	50	27	23	150
2022	AS-02	44	27	29	85
2022	AS-03	46	43	11	25
2022	AS-04	64	17	18	25
2022	AS-05	17	39	44	20
2022	AS-06	19	51	30	20
2020	AS	24	40	37	326
2020	AS-01	20	37	43	144
2020	AS-02	24	44	32	88
2020	AS-03	44	33	22	27
2020	AS-04	24	43	33	21
2020	AS-06	13	43	43	23
2019	AS	34	33	34	312
2019	AS-01	39	31	30	148
2019	AS-02	26	32	43	82
2019	AS-03	41	31	28	29
2019	AS-04	41	35	24	17
2019	AS-06	13	56	31	16
2018	AS	35	34	32	297
2018	AS-01	35	35	30	147
2018	AS-02	31	32	37	78
2018	AS-03	44	36	20	25
2018	AS-04	29	35	35	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	43	18	4	15	6	150
2022	AS-01	8	51	12	7	20	3	70
2022	AS-02	22	25	25	2	15	10	40
2022	AS-03	25	59	16	0	0	0	10
2022	AS-04	10	47	26	0	6	11	15
2020	AS	23	39	26	0	8	4	77
2020	AS-01	14	45	24	0	14	3	29
2020	AS-02	24	52	14	0	5	5	21
2020	AS-03	25	33	42	0	0	0	12
2019	AS	19	28	22	5	19	7	104
2019	AS-01	14	32	14	5	25	11	57
2019	AS-02	33	19	33	5	10	0	21
2019	AS-03	17	25	33	8	17	0	12
2018	AS	21	29	29	3	14	4	103
2018	AS-01	19	35	19	6	17	4	52
2018	AS-02	21	17	46	0	13	4	24
2018	AS-03	18	45	27	0	9	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	335
2022	AS-01	13	87	150
2022	AS-02	12	88	85
2022	AS-03	19	81	25
2022	AS-06	0	100	20
2020	AS	7	93	326
2020	AS-01	10	90	144
2020	AS-05	0	100	17
2019	AS	14	86	311
2019	AS-01	16	84	147
2019	AS-02	9	91	82
2019	AS-04	29	71	17
2019	AS-06	0	100	16
2018	AS	12	88	299
2018	AS-01	14	86	148
2018	AS-02	9	91	78
2018	AS-06	0	100	13

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	45
2022	AS-01	38	62	20
2022	AS-02	91	9	10
2020	AS	58	42	24
2020	AS-01	57	43	14
2019	AS	50	50	42
2019	AS-01	70	30	23
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	50	50	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	37	45
2022	AS-01	78	22	20
2022	AS-02	44	56	10
2020	AS	63	38	24
2019	AS	64	36	42
2019	AS-01	48	52	23
2018	AS	66	34	35
2018	AS-01	60	40	20

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	45
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-02	0	100	10
2020	AS	0	100	24
2020	AS-01	0	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	45
2022	AS-01	100	20
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	24
2020	AS-01	100	14
2019	AS	100	42
2019	AS-01	100	23

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	45
2022	AS-01	15	85	20
2022	AS-02	17	83	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	45
2022	AS-01	5	95	20
2022	AS-02	9	91	10
2020	AS	0	100	24
2020	AS-01	0	100	14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	98	45
2022	AS-01	5	95	20
2022	AS-02	0	100	10
2019	AS	0	100	42
2019	AS-01	0	100	23
2018	AS	0	100	35
2018	AS-01	0	100	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	45
2022	AS-01	35	65	20
2022	AS-02	29	71	10
2020	AS	33	67	24
2019	AS	37	63	41
2019	AS-01	50	50	22
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	45	55	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	60	45
2022	AS-01	33	67	20
2022	AS-02	47	53	10
2020	AS	46	54	24
2020	AS-01	50	50	14
2019	AS	44	56	41
2019	AS-01	36	64	22
2018	AS	40	60	35
2018	AS-01	30	70	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	55	45
2022	AS-01	46	54	20
2022	AS-02	55	45	10
2020	AS	33	67	24
2019	AS	54	46	41
2019	AS-01	45	55	22
2018	AS	54	46	35
2018	AS-01	55	45	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	57	45
2022	AS-01	55	45	20
2022	AS-02	38	62	10
2020	AS	42	58	24
2019	AS	37	63	41
2019	AS-01	41	59	22
2018	AS	43	57	35
2018	AS-01	55	45	20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	56	45
2022	AS-01	38	62	20
2022	AS-02	56	44	10
2020	AS	33	67	24
2019	AS	34	66	41
2019	AS-01	27	73	22
2018	AS	37	63	35
2018	AS-01	35	65	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	45
2022	AS-01	52	48	20
2022	AS-02	64	36	10
2020	AS	67	33	24
2019	AS	76	24	41
2019	AS-01	77	23	22
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	30	70	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	45
2022	AS-01	33	67	20
2022	AS-02	29	71	10
2020	AS	29	71	24
2020	AS-01	36	64	14
2019	AS	34	66	41
2019	AS-01	27	73	22
2018	AS	31	69	35

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	45
2022	AS-01	100	20
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	24
2020	AS-01	100	14
2019	AS	100	41
2019	AS-01	100	22

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	45
2022	AS-01	14	86	20
2022	AS-02	9	91	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	45
2022	AS-01	19	81	20
2022	AS-02	0	100	10
2019	AS	15	85	41
2019	AS-01	23	77	22
2018	AS	14	86	35

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	45
2022	AS-01	66	34	20
2022	AS-02	46	54	10
2020	AS	29	71	24
2020	AS-01	43	57	14
2019	AS	34	66	41
2019	AS-01	32	68	22
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	40	60	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	45
2022	AS-01	10	90	20
2022	AS-02	18	82	10
2020	AS	21	79	24
2019	AS	29	71	41
2019	AS-01	32	68	22
2018	AS	40	60	35
2018	AS-01	35	65	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	45
2022	AS-01	20	80	20
2022	AS-02	20	80	10
2019	AS	12	88	41

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	45
2022	AS-01	50	50	20
2022	AS-02	45	55	10
2020	AS	33	67	24
2020	AS-01	36	64	14
2019	AS	46	54	41
2019	AS-01	45	55	22
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	55	45	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	45
2022	AS-01	28	72	20
2022	AS-02	18	82	10
2020	AS	42	58	24
2020	AS-01	43	57	14
2019	AS	22	78	41
2018	AS	17	83	35

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	45
2022	AS-01	10	90	20
2022	AS-02	18	82	10
2020	AS	25	75	24
2019	AS	22	78	41
2018	AS	23	77	35
2018	AS-01	30	70	20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	45
2022	AS-01	19	81	20
2022	AS-02	9	91	10
2020	AS	25	75	24
2020	AS-01	43	57	14
2019	AS	12	88	41
2018	AS	17	83	35

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	45
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-02	8	92	10
2020	AS	0	100	24
2020	AS-01	0	100	14
2019	AS	12	88	41

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	45
2022	AS-01	5	95	20
2022	AS-02	0	100	10
2020	AS	0	100	24
2020	AS-01	0	100	14

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	98	45
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-02	9	91	10
2019	AS	17	83	41
2019	AS-01	27	73	22

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	45
2022	AS-01	15	85	20
2022	AS-02	9	91	10
2019	AS	20	80	41

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	45
2022	AS-01	27	73	20
2022	AS-02	37	63	10
2020	AS	21	79	24
2019	AS	24	76	41
2019	AS-01	27	73	22
2018	AS	46	54	35
2018	AS-01	45	55	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	40
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-02	9	91	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	40
2022	AS-01	36	64	20
2022	AS-02	9	91	10
2018	AS	30	70	33

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	40
2022	AS-01	14	86	20
2022	AS-02	9	91	10
2020	AS	0	100	24
2020	AS-01	0	100	14

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	40
2022	AS-01	11	89	20
2022	AS-02	9	91	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	40
2022	AS-01	5	95	20
2022	AS-02	8	92	10
2018	AS	15	85	33

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	40
2022	AS-01	4	96	20
2022	AS-02	9	91	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	40
2022	AS-01	21	79	20
2022	AS-02	9	91	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	40
2022	AS-01	24	76	20
2022	AS-02	29	71	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	40
2022	AS-01	21	79	20
2022	AS-02	38	62	10
2018	AS	18	82	33

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	54	40
2022	AS-01	48	52	20
2022	AS-02	56	44	10
2020	AS	33	67	24
2018	AS	33	67	33
2018	AS-01	47	53	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	40
2022	AS-01	15	85	20
2022	AS-02	11	89	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	40
2022	AS-01	48	52	20
2022	AS-02	64	36	10
2020	AS	50	50	24
2020	AS-01	57	43	14
2018	AS	42	58	33
2018	AS-01	47	53	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	40
2022	AS-01	10	90	20
2022	AS-02	0	100	10
2018	AS	0	100	33
2018	AS-01	0	100	19

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	41	40
2022	AS-01	47	53	20
2022	AS-02	64	36	10
2020	AS	58	42	24
2020	AS-01	64	36	14
2018	AS	67	33	33
2018	AS-01	68	32	19

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	40
2022	AS-01	100	20
2022	AS-02	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	40
2022	AS-01	24	76	20
2022	AS-02	9	91	10
2018	AS	15	85	33

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	16	13	9	8	31	7	52	27	335
2022	AS-01	22	18	15	7	6	28	4	59	19	150
2022	AS-02	17	14	9	9	10	32	9	53	32	85
2020	AS	19	20	15	9	2	27	8	60	17	326
2020	AS-01	19	24	17	8	1	25	6	61	14	144
2020	AS-02	19	16	16	2	3	34	9	62	10	88
2020	AS-03	33	15	4	7	4	22	15	76	18	27
2020	AS-04	24	14	5	29	5	19	5	50	44	21
2020	AS-06	17	30	17	13	4	13	4	58	21	23
2019	AS	15	15	21	9	8	23	9	45	24	312
2019	AS-01	17	18	22	7	9	21	6	47	23	148
2019	AS-02	17	11	21	9	5	26	12	45	22	82
2019	AS-03	3	14	28	7	3	28	17	31	19	29
2019	AS-04	18	12	18	18	24	12	0	33	47	17
2019	AS-06	13	31	25	6	0	19	6	58	8	16
2018	AS	14	15	23	9	6	26	6	43	23	297
2018	AS-01	16	18	18	11	7	25	5	49	25	146
2018	AS-02	13	12	23	8	8	31	6	39	24	78
2018	AS-03	8	12	36	8	0	28	8	31	13	25
2018	AS-04	12	18	41	6	6	12	6	36	14	17
2018	AS-06	0	23	8	23	0	31	15	43	43	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	33	14	7	6	10	1	69	15	335
2022	AS-01	31	34	12	7	6	10	0	72	14	150
2022	AS-02	28	29	14	8	7	12	2	66	18	85
2022	AS-03	41	33	12	4	3	7	0	80	8	25
2022	AS-04	28	35	14	4	11	7	0	68	17	25
2020	AS	37	32	14	6	2	8	1	76	9	326
2020	AS-01	41	30	15	6	1	6	1	76	7	144
2020	AS-02	40	28	16	2	2	11	0	77	5	88
2020	AS-03	41	30	4	11	4	7	4	79	17	27
2020	AS-04	43	38	0	10	5	5	0	85	15	21
2020	AS-06	17	48	9	13	0	13	0	75	15	23
2019	AS	31	29	17	6	6	7	2	67	14	312
2019	AS-01	34	27	18	5	8	7	1	67	14	148
2019	AS-02	34	26	18	5	6	9	2	67	12	82
2019	AS-03	14	48	10	7	3	14	3	75	13	29
2019	AS-04	18	24	18	24	6	12	0	47	33	17
2019	AS-06	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16
2018	AS	25	34	20	7	6	7	1	64	14	298
2018	AS-01	23	35	18	7	5	9	2	66	15	147
2018	AS-02	31	28	18	5	9	8	1	65	15	78
2018	AS-03	20	52	20	4	0	4	0	75	4	25
2018	AS-04	18	18	47	6	6	6	0	38	13	17
2018	AS-06	23	31	31	15	0	0	0	54	15	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	335
2022	AS-01	12	88	150
2022	AS-02	8	92	85
2020	AS	4	96	326
2020	AS-01	4	96	144
2020	AS-05	0	100	17
2019	AS	5	95	311
2019	AS-01	5	95	147
2019	AS-06	0	100	16
2018	AS	4	96	298
2018	AS-01	5	95	147
2018	AS-05	0	100	12
2018	AS-06	0	100	13

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	59	30
2022	AS-01	49	51	20
2020	AS	62	38	13
2019	AS	60	40	15
2018	AS	46	54	13

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	75	25	30
2022	AS-01	69	31	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-01	100	20
2020	AS	100	13
2019	AS	100	15
2018	AS	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-01	100	20
2020	AS	100	13
2019	AS	100	15
2018	AS	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	30
2022	AS-01	17	83	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	6	94	20
2020	AS	0	100	13
2019	AS	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	30
2022	AS-01	11	89	20
2019	AS	0	100	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	70	30
2022	AS-01	23	77	20
2020	AS	46	54	13

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	30
2022	AS-01	5	95	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	30
2022	AS-01	10	90	20
2019	AS	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	30
2022	AS-01	14	86	20
2019	AS	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	30
2022	AS-01	27	73	20
2020	AS	38	62	13
2019	AS	47	53	15
2018	AS	38	62	13

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	72	30
2022	AS-01	40	60	20
2019	AS	40	60	15
2018	AS	38	62	13

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	0	100	20
2020	AS	0	100	13
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-01	100	20
2020	AS	100	13
2018	AS	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	30
2022	AS-01	10	90	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	30
2022	AS-01	21	79	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	6	94	20
2020	AS	0	100	13
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	30
2022	AS-01	41	59	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-01	100	20
2020	AS	100	13
2019	AS	100	15
2018	AS	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	30
2022	AS-01	22	78	20
2020	AS	0	100	13
2019	AS	33	67	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	30
2022	AS-01	30	70	20
2019	AS	33	67	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	30
2022	AS-01	13	87	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	5	95	20
2020	AS	0	100	13

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	30
2022	AS-01	17	83	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-01	100	20
2020	AS	100	13
2018	AS	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	5	95	20
2020	AS	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	30
2022	AS-01	11	89	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	30
2022	AS-01	16	84	20
2018	AS	0	100	13

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	38	30
2022	AS-01	52	48	20
2020	AS	46	54	13
2019	AS	40	60	15
2018	AS	54	46	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	30
2022	AS-01	14	86	15
2018	AS	0	100	12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	30
2022	AS-01	33	67	15
2018	AS	0	100	12

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-01	8	92	15
2018	AS	0	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-01	8	92	15
2020	AS	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-01	0	100	15
2020	AS	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	30
2022	AS-01	5	95	15
2020	AS	0	100	13
2018	AS	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	30
2022	AS-01	18	82	15
2020	AS	0	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	30
2022	AS-01	17	83	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	30
2022	AS-01	24	76	15
2018	AS	0	100	12

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	30
2022	AS-01	32	68	15
2020	AS	38	62	13

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	30
2022	AS-01	12	88	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	56	30
2022	AS-01	53	47	15
2020	AS	54	46	13
2018	AS	58	42	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-01	6	94	15
2020	AS	0	100	13
2018	AS	0	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	42	30
2022	AS-01	48	52	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	30
2022	AS-01	5	95	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	30
2022	AS-01	33	67	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	18	15	6	4	32	7	59	16	335
2022	AS-01	21	23	16	4	4	27	5	64	13	150
2022	AS-02	17	12	13	6	7	35	10	52	24	85
2022	AS-04	18	15	16	8	4	35	4	54	19	25
2020	AS	20	19	18	4	1	32	6	63	8	324
2020	AS-01	18	26	19	4	1	27	6	65	7	144
2020	AS-02	23	14	19	1	2	33	8	62	6	88
2020	AS-03	33	15	4	4	4	33	7	81	13	27
2020	AS-04	25	5	10	20	0	35	5	50	33	20
2020	AS-06	17	30	26	0	0	22	4	65	0	23
2019	AS	18	17	23	4	3	29	6	53	11	312
2019	AS-01	20	18	21	5	3	28	5	56	13	148
2019	AS-02	17	15	26	4	1	30	7	51	8	82
2019	AS-03	7	21	21	3	0	34	14	53	7	29
2019	AS-04	24	0	41	6	12	18	0	29	21	17
2019	AS-06	13	38	19	6	0	25	0	67	8	16
2018	AS	15	19	27	3	2	28	5	51	9	295
2018	AS-01	18	20	27	3	2	25	4	54	8	146
2018	AS-02	14	17	24	1	4	35	5	51	9	78
2018	AS-03	8	24	20	8	0	36	4	53	13	25
2018	AS-04	12	12	47	0	6	18	6	31	8	17
2018	AS-06	0	25	25	17	0	17	17	38	25	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	30	16	6	4	11	1	71	11	335
2022	AS-01	36	32	14	2	6	10	0	76	9	150
2022	AS-02	30	25	18	8	5	13	1	64	15	85
2022	AS-03	37	38	15	3	0	7	0	80	4	25
2022	AS-04	32	35	10	11	4	3	4	72	17	25
2022	AS-06	27	20	25	15	0	9	4	54	17	20
2020	AS	39	32	16	2	2	9	1	79	3	326
2020	AS-01	40	34	16	1	1	8	1	81	2	144
2020	AS-02	41	27	15	1	2	14	0	79	4	88
2020	AS-03	37	41	4	4	4	7	4	88	8	27
2020	AS-04	52	19	14	10	0	5	0	75	10	21
2020	AS-06	26	39	26	0	4	4	0	68	5	23
2019	AS	33	31	19	5	2	8	1	71	8	310
2019	AS-01	37	29	18	7	2	7	1	71	10	147
2019	AS-02	30	33	18	4	1	12	1	73	6	82
2019	AS-03	31	34	21	0	0	10	3	76	0	29
2019	AS-04	24	24	24	12	6	12	0	53	20	17
2019	AS-06	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	AS	27	36	21	4	2	9	1	70	7	295
2018	AS-01	27	34	21	4	1	12	1	70	6	146
2018	AS-02	30	39	16	1	5	8	1	76	7	77
2018	AS-03	16	56	12	8	0	8	0	78	9	25
2018	AS-04	24	18	41	0	6	12	0	47	7	17
2018	AS-06	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	31	17	13	10	0	3	59	24	335
2022	AS-01	23	35	16	13	10	1	2	60	23	150
2022	AS-02	30	24	20	14	11	0	1	54	25	85
2022	AS-03	20	23	17	19	11	0	10	49	33	25
2022	AS-04	32	25	11	8	10	0	15	67	21	25
2022	AS-05	27	34	23	16	0	0	0	61	16	20
2022	AS-06	36	39	10	10	6	0	0	75	16	20
2020	AS	30	30	17	13	9	0	1	61	22	326
2020	AS-01	34	28	15	12	10	0	1	63	23	144
2020	AS-02	26	36	19	14	5	0	0	63	18	88
2020	AS-03	37	15	15	19	11	0	4	54	31	27
2020	AS-04	38	33	5	10	14	0	0	71	24	21
2020	AS-06	17	39	26	9	9	0	0	57	17	23
2019	AS	17	28	21	13	19	0	2	46	33	311
2019	AS-01	16	25	22	11	21	0	4	43	34	148
2019	AS-02	18	33	17	12	20	0	0	51	32	82
2019	AS-03	17	28	24	14	17	0	0	45	31	29
2019	AS-04	19	19	6	25	19	6	6	43	50	16
2019	AS-06	6	38	31	13	13	0	0	44	25	16
2018	AS	12	24	22	16	24	0	1	37	41	296
2018	AS-01	13	23	19	19	26	0	1	36	44	145
2018	AS-02	14	24	24	17	18	0	3	39	36	78
2018	AS-03	4	24	32	12	28	0	0	28	40	25
2018	AS-04	6	18	6	6	59	0	6	25	69	17
2018	AS-06	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	28	29	15	10	0	0	45	25	335
2022	AS-01	19	32	29	12	7	1	0	52	19	150
2022	AS-02	19	25	33	12	12	0	0	44	23	85
2022	AS-03	18	22	22	19	19	0	0	40	38	25
2022	AS-04	0	28	43	18	11	0	0	28	29	25
2022	AS-05	11	22	22	27	17	0	0	34	44	20
2022	AS-06	7	24	24	36	10	0	0	30	45	20
2020	AS	21	32	30	11	6	0	0	53	17	325
2020	AS-01	21	32	31	9	6	0	1	53	15	144
2020	AS-02	22	36	27	10	5	0	0	58	15	88
2020	AS-03	15	44	26	11	4	0	0	59	15	27
2020	AS-04	38	24	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	AS-06	14	14	41	18	14	0	0	27	32	22
2019	AS	22	29	29	11	9	0	0	51	20	312
2019	AS-01	26	26	28	9	9	0	1	53	18	148
2019	AS-02	20	33	29	6	12	0	0	52	18	82
2019	AS-03	10	34	41	10	3	0	0	45	14	29
2019	AS-04	24	18	12	29	18	0	0	41	47	17
2019	AS-06	13	38	25	25	0	0	0	50	25	16
2018	AS	14	22	33	17	14	0	1	35	31	296
2018	AS-01	13	21	34	18	12	0	1	35	31	146
2018	AS-02	14	26	28	13	19	0	0	40	32	78
2018	AS-03	8	24	24	24	20	0	0	32	44	25
2018	AS-04	12	12	47	24	6	0	0	24	29	17
2018	AS-06	23	23	38	0	15	0	0	46	15	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	33	23	12	6	0	1	59	18	330
2022	AS-01	27	35	25	8	3	1	1	63	11	145
2022	AS-02	32	35	14	15	4	0	0	67	19	85
2022	AS-03	24	11	30	19	16	0	0	35	35	25
2022	AS-04	8	47	15	20	8	0	4	57	28	25
2022	AS-05	17	31	47	6	0	0	0	47	6	15
2022	AS-06	25	25	21	15	15	0	0	50	30	20
2020	AS	32	36	22	6	4	0	0	68	10	325
2020	AS-01	38	34	21	4	3	0	1	72	7	143
2020	AS-02	30	36	25	6	3	0	0	66	9	88
2020	AS-03	19	44	26	7	4	0	0	63	11	27
2020	AS-04	43	24	24	0	10	0	0	67	10	21
2020	AS-06	22	30	17	22	9	0	0	52	30	23
2019	AS	31	32	23	10	4	0	0	62	15	311
2019	AS-01	33	31	20	12	4	0	1	64	16	147
2019	AS-02	28	37	29	5	1	0	0	65	6	82
2019	AS-03	21	38	31	7	3	0	0	59	10	29
2019	AS-04	24	18	18	24	18	0	0	41	41	17
2019	AS-06	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	AS	19	31	33	10	5	0	2	51	16	298
2018	AS-01	21	29	29	13	5	0	3	52	19	147
2018	AS-02	19	40	33	4	3	0	1	60	6	78
2018	AS-03	8	28	28	20	12	0	4	38	33	25
2018	AS-04	12	24	47	18	0	0	0	35	18	17
2018	AS-06	38	15	38	0	8	0	0	54	8	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	25	24	17	15	1	1	43	33	330
2022	AS-01	23	25	28	13	10	1	0	49	23	145
2022	AS-02	17	23	20	23	16	0	0	41	39	85
2022	AS-03	19	29	11	19	15	4	4	52	37	25
2022	AS-04	3	27	22	14	29	0	4	31	45	25
2022	AS-05	0	33	27	23	16	0	0	33	39	20
2022	AS-06	0	15	34	25	26	0	0	15	51	20
2020	AS	30	24	22	14	8	1	1	56	22	321
2020	AS-01	33	25	18	12	8	1	2	60	21	141
2020	AS-02	27	28	23	13	9	0	0	55	22	86
2020	AS-03	33	15	30	11	7	0	4	50	19	27
2020	AS-04	38	19	19	10	14	0	0	57	24	21
2020	AS-06	13	26	43	13	4	0	0	39	17	23
2019	AS	25	29	20	12	12	1	1	55	25	307
2019	AS-01	28	33	17	11	8	1	1	63	19	144
2019	AS-02	26	27	20	12	14	1	0	54	26	81
2019	AS-03	10	31	28	21	7	0	3	43	29	29
2019	AS-04	18	12	24	6	41	0	0	29	47	17
2019	AS-06	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	AS	16	24	25	17	15	1	2	41	33	296
2018	AS-01	21	22	27	16	11	1	2	44	28	145
2018	AS-02	13	27	22	15	22	0	1	40	38	78
2018	AS-03	4	36	20	16	16	0	8	43	35	25
2018	AS-04	6	6	53	24	12	0	0	12	35	17
2018	AS-06	38	15	8	23	15	0	0	54	38	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	20	9	5	3	1	8	81	9	335
2022	AS-01	63	19	5	1	3	1	7	90	5	150
2022	AS-02	52	23	12	3	3	0	6	80	7	85
2022	AS-03	44	19	11	15	4	0	8	67	21	25
2022	AS-04	51	16	11	0	0	0	22	86	0	25
2022	AS-05	38	23	23	11	5	0	0	61	16	20
2022	AS-06	25	31	10	30	5	0	0	56	35	20
2020	AS	54	23	13	4	3	0	3	80	6	320
2020	AS-01	62	21	10	1	1	0	5	87	2	140
2020	AS-02	60	23	10	2	1	0	2	86	4	86
2020	AS-03	37	41	11	4	4	0	4	81	8	27
2020	AS-04	52	29	5	5	10	0	0	81	14	21
2020	AS-06	30	13	39	4	9	0	4	45	14	23
2019	AS	58	23	10	2	2	0	5	86	4	312
2019	AS-01	63	21	9	0	1	0	7	90	1	148
2019	AS-02	57	24	9	2	4	0	4	85	6	82
2019	AS-03	48	34	10	0	0	0	7	89	0	29
2019	AS-04	47	18	24	0	12	0	0	65	12	17
2019	AS-06	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	AS	54	24	10	4	1	0	6	83	6	295
2018	AS-01	55	21	11	3	1	1	8	83	5	145
2018	AS-02	64	23	5	3	3	0	3	89	5	78
2018	AS-03	40	28	16	4	0	0	12	77	5	25
2018	AS-04	38	38	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	AS-06	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	31	17	9	6	1	1	68	15	335
2022	AS-01	37	34	15	8	4	1	0	72	12	150
2022	AS-02	32	30	17	12	7	1	1	63	19	85
2022	AS-03	29	30	7	15	15	0	4	62	31	25
2022	AS-04	53	19	14	0	3	0	10	80	4	25
2022	AS-05	28	40	27	5	0	0	0	67	5	20
2022	AS-06	41	15	25	14	5	0	0	55	19	20
2020	AS	35	30	21	8	6	0	0	65	14	324
2020	AS-01	33	30	18	12	6	0	1	63	18	142
2020	AS-02	38	25	30	5	3	0	0	63	8	88
2020	AS-03	48	30	15	0	7	0	0	78	7	27
2020	AS-04	38	38	5	5	14	0	0	76	19	21
2020	AS-06	35	22	30	4	9	0	0	57	13	23
2019	AS	39	27	21	8	4	1	1	67	11	310
2019	AS-01	40	26	21	7	4	1	1	67	11	147
2019	AS-02	41	27	17	10	2	1	1	70	13	82
2019	AS-03	38	28	28	3	3	0	0	66	7	29
2019	AS-04	47	12	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	AS-06	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	AS	34	28	23	9	5	0	1	62	14	298
2018	AS-01	37	24	24	8	5	0	1	62	13	147
2018	AS-02	35	23	24	9	8	0	1	58	17	78
2018	AS-03	36	36	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	AS-04	12	53	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	AS-06	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	33	17	8	3	1	3	71	11	335
2022	AS-01	41	34	15	6	1	1	2	76	8	150
2022	AS-02	27	32	14	15	6	2	4	63	22	85
2022	AS-03	49	21	15	8	0	0	7	76	9	25
2022	AS-04	20	52	21	4	0	0	3	74	4	25
2022	AS-05	21	41	27	0	11	0	0	62	11	20
2022	AS-06	40	30	26	5	0	0	0	69	5	20
2020	AS	43	33	13	6	2	1	2	78	9	325
2020	AS-01	43	35	11	4	3	1	2	80	8	143
2020	AS-02	44	39	9	5	2	0	1	84	7	88
2020	AS-03	48	26	15	4	0	4	4	80	4	27
2020	AS-04	43	19	19	14	0	0	5	65	15	21
2020	AS-06	57	22	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	AS	29	42	19	7	2	0	1	71	10	310
2019	AS-01	29	41	20	7	2	0	1	71	9	147
2019	AS-02	30	45	18	2	2	0	1	77	5	82
2019	AS-03	24	41	10	21	0	0	3	68	21	29
2019	AS-04	19	31	19	19	6	6	0	53	27	16
2019	AS-06	38	63	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	27	33	22	11	4	1	2	62	16	296
2018	AS-01	29	36	24	8	3	0	1	66	10	146
2018	AS-02	27	32	19	10	5	3	3	63	16	77
2018	AS-03	20	20	12	32	4	4	8	45	41	25
2018	AS-04	12	41	29	18	0	0	0	53	18	17
2018	AS-06	46	15	31	0	8	0	0	62	8	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	31	28	11	6	1	1	55	17	335
2022	AS-01	26	35	22	10	4	2	1	63	15	150
2022	AS-02	22	28	27	12	9	0	1	51	21	85
2022	AS-03	26	14	57	3	0	0	0	40	3	25
2022	AS-04	14	41	24	7	14	0	0	55	21	25
2022	AS-05	12	32	34	16	5	0	0	45	22	20
2022	AS-06	21	29	24	20	5	0	0	50	25	20
2020	AS	29	39	19	9	2	1	1	69	12	324
2020	AS-01	30	38	20	8	1	1	1	70	9	142
2020	AS-02	28	47	17	5	3	0	0	75	8	88
2020	AS-03	26	48	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	AS-04	38	24	10	29	0	0	0	62	29	21
2020	AS-06	30	43	13	9	4	0	0	74	13	23
2019	AS	26	35	23	9	6	0	1	61	15	311
2019	AS-01	27	36	22	8	6	1	1	63	14	147
2019	AS-02	28	34	23	10	4	0	1	63	14	82
2019	AS-03	14	41	31	10	3	0	0	55	14	29
2019	AS-04	24	24	24	18	12	0	0	47	29	17
2019	AS-06	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	AS	21	33	26	14	6	0	1	54	20	295
2018	AS-01	22	35	25	13	4	0	0	58	17	147
2018	AS-02	20	31	25	13	8	0	3	52	22	75
2018	AS-03	16	36	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	AS-04	18	18	35	12	18	0	0	35	29	17
2018	AS-06	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	30	21	10	7	0	1	62	17	335
2022	AS-01	30	36	19	8	6	1	0	67	14	150
2022	AS-02	34	24	20	9	12	0	1	59	21	85
2022	AS-03	40	30	15	7	0	0	7	76	8	25
2022	AS-04	19	29	22	23	8	0	0	48	30	25
2022	AS-05	23	21	45	5	5	0	0	44	11	20
2022	AS-06	45	20	20	15	0	0	0	65	15	20
2020	AS	41	32	15	8	3	0	1	74	11	325
2020	AS-01	45	30	14	8	1	1	1	76	9	143
2020	AS-02	38	43	16	2	0	0	1	82	2	88
2020	AS-03	41	37	7	0	15	0	0	78	15	27
2020	AS-04	43	24	5	24	5	0	0	67	29	21
2020	AS-06	43	22	17	13	4	0	0	65	17	23
2019	AS	34	30	18	10	7	0	0	65	17	309
2019	AS-01	37	29	17	10	7	0	0	66	16	146
2019	AS-02	28	40	17	7	6	0	1	69	14	82
2019	AS-03	41	17	17	14	10	0	0	59	24	29
2019	AS-04	25	19	25	13	19	0	0	44	31	16
2019	AS-06	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	26	32	20	13	9	0	1	58	22	297
2018	AS-01	28	34	22	11	5	0	0	62	16	147
2018	AS-02	29	32	16	10	10	0	3	63	21	77
2018	AS-03	16	40	20	20	4	0	0	56	24	25
2018	AS-04	18	18	24	18	24	0	0	35	41	17
2018	AS-06	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	26	13	7	6	1	1	74	13	335
2022	AS-01	50	24	12	6	6	1	1	76	12	145
2022	AS-02	41	26	13	12	7	1	0	68	19	85
2022	AS-03	61	21	11	0	8	0	0	81	8	25
2022	AS-04	30	42	14	7	0	4	3	77	8	25
2022	AS-05	50	39	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	AS-06	55	11	29	5	0	0	0	66	5	20
2020	AS	53	26	13	5	2	0	1	80	8	322
2020	AS-01	56	27	10	4	2	1	1	84	6	142
2020	AS-02	52	26	17	1	2	0	1	79	4	86
2020	AS-03	52	30	7	7	4	0	0	81	11	27
2020	AS-04	52	14	10	19	5	0	0	67	24	21
2020	AS-06	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	AS	44	27	15	6	6	1	0	72	13	309
2019	AS-01	46	25	16	7	4	1	1	73	11	147
2019	AS-02	41	33	15	6	5	0	0	74	11	82
2019	AS-03	46	18	18	4	14	0	0	64	18	28
2019	AS-04	44	13	13	13	19	0	0	56	31	16
2019	AS-06	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	25	16	6	4	1	1	73	11	335
2022	AS-01	40	33	16	7	3	1	1	74	10	150
2022	AS-02	59	16	13	8	4	0	1	75	11	85
2022	AS-03	53	14	22	6	4	0	0	67	11	25
2022	AS-04	40	18	21	8	7	4	3	62	15	25
2022	AS-05	61	27	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	AS-06	56	20	20	0	4	0	0	76	4	20
2020	AS	32	29	25	9	6	0	0	61	15	322
2020	AS-01	32	25	24	12	7	0	0	57	19	141
2020	AS-02	34	33	23	5	6	0	0	67	10	88
2020	AS-03	42	19	27	4	8	0	0	62	12	26
2020	AS-04	29	29	19	24	0	0	0	57	24	21
2020	AS-06	35	43	17	4	0	0	0	78	4	23

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	31	20	10	4	1	0	66	14	335
2022	AS-01	35	31	19	8	4	2	1	68	12	150
2022	AS-02	36	24	20	11	7	1	0	61	19	85
2022	AS-03	30	33	18	12	8	0	0	63	20	25
2022	AS-04	25	32	25	19	0	0	0	57	19	25
2022	AS-05	28	61	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	AS-06	35	30	31	5	0	0	0	64	5	20
2020	AS	31	32	23	10	3	1	0	63	13	324
2020	AS-01	34	32	22	9	2	1	1	67	11	143
2020	AS-02	32	34	24	9	1	0	0	66	10	88
2020	AS-03	27	31	23	12	8	0	0	58	19	26
2020	AS-04	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	AS-06	17	48	17	17	0	0	0	65	17	23
2019	AS	38	29	18	11	3	0	1	67	14	309
2019	AS-01	40	29	18	10	1	0	1	70	12	146
2019	AS-02	33	33	21	10	2	0	1	67	12	82
2019	AS-03	41	21	17	14	7	0	0	62	21	29
2019	AS-04	35	12	24	12	18	0	0	47	29	17
2019	AS-06	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	AS	25	31	22	15	7	0	0	56	22	294
2018	AS-01	30	27	20	14	8	0	0	58	23	146
2018	AS-02	21	36	21	14	8	0	0	57	22	77
2018	AS-03	17	30	22	30	0	0	0	48	30	23
2018	AS-04	24	29	24	12	12	0	0	53	24	17
2018	AS-06	31	15	38	15	0	0	0	46	15	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	21	9	4	2	1	3	83	7	335
2022	AS-01	57	26	6	5	2	2	2	86	7	150
2022	AS-02	58	12	14	6	5	2	2	74	11	85
2022	AS-03	60	18	15	3	0	0	3	81	4	25
2022	AS-04	62	17	11	0	0	0	10	88	0	25
2022	AS-05	61	32	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	AS-06	80	10	6	0	4	0	0	90	4	20
2020	AS	54	28	11	4	3	0	1	83	7	323
2020	AS-01	57	28	8	4	3	0	1	86	6	142
2020	AS-02	47	37	13	2	0	0	1	85	2	87
2020	AS-03	70	11	4	7	4	0	4	85	12	27
2020	AS-04	52	19	14	10	5	0	0	71	14	21
2020	AS-06	61	17	9	4	9	0	0	78	13	23
2019	AS	61	20	10	5	2	0	2	83	7	311
2019	AS-01	63	18	9	7	1	0	1	82	9	147
2019	AS-02	61	24	10	2	1	0	1	86	4	82
2019	AS-03	52	17	14	7	0	0	10	77	8	29
2019	AS-04	88	0	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	AS-06	63	19	6	0	13	0	0	81	13	16
2018	AS	59	25	9	2	4	0	1	84	7	295
2018	AS-01	59	26	8	1	5	0	1	85	7	147
2018	AS-02	61	21	8	4	5	0	1	83	9	77
2018	AS-03	46	29	21	4	0	0	0	75	4	24
2018	AS-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS-06	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	39	11	4	3	1	2	82	7	335
2022	AS-01	40	42	10	3	3	1	1	84	6	150
2022	AS-02	41	42	11	2	4	0	1	83	6	85
2022	AS-03	45	29	15	11	0	0	0	74	11	25
2022	AS-04	44	11	22	4	9	0	10	60	15	25
2022	AS-05	39	61	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-06	60	35	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	AS	35	36	17	8	3	0	1	71	12	323
2020	AS-01	36	36	13	10	4	0	1	72	14	142
2020	AS-02	34	41	18	2	2	0	2	77	5	88
2020	AS-03	33	19	37	7	4	0	0	52	11	27
2020	AS-04	38	14	19	29	0	0	0	52	29	21
2020	AS-06	30	43	22	4	0	0	0	74	4	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	10	5	1	1	1	9	92	3	335
2022	AS-01	73	9	6	1	2	2	7	90	4	150
2022	AS-02	70	13	5	1	1	0	9	91	3	85
2022	AS-03	60	7	4	4	0	0	24	89	5	25
2022	AS-04	79	7	0	0	0	3	10	100	0	25
2022	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-06	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	AS	72	14	5	2	1	1	6	91	3	322
2020	AS-01	72	12	6	3	1	1	5	89	4	143
2020	AS-02	75	16	3	0	0	0	6	96	0	87
2020	AS-03	69	4	8	0	0	4	15	90	0	26
2020	AS-04	62	10	10	10	0	0	10	79	11	21
2020	AS-06	74	17	0	4	0	0	4	95	5	23
2019	AS	76	12	3	3	0	1	6	94	3	309
2019	AS-01	75	12	3	6	0	1	3	91	6	145
2019	AS-02	74	15	2	0	0	0	9	97	0	82
2019	AS-03	76	3	3	0	0	0	17	96	0	29
2019	AS-04	82	0	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	AS-06	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	AS	72	16	4	1	1	1	5	93	3	297
2018	AS-01	73	15	2	1	2	1	5	94	4	147
2018	AS-02	73	16	3	1	1	0	6	94	3	77
2018	AS-03	64	12	12	4	0	0	8	83	4	25
2018	AS-04	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS-06	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	10	5	3	4	1	6	87	7	335
2022	AS-01	74	11	4	2	3	1	6	91	5	150
2022	AS-02	69	7	10	4	5	1	4	80	10	85
2022	AS-03	64	7	7	8	0	0	14	83	9	25
2022	AS-04	68	11	4	0	10	0	7	85	11	25
2022	AS-05	78	11	0	5	5	0	0	89	11	20
2022	AS-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	82	10	4	1	1	0	2	94	2	319
2020	AS-01	78	13	5	1	1	1	2	93	1	140
2020	AS-02	91	5	2	0	1	0	1	97	1	87
2020	AS-03	72	4	4	0	8	0	12	86	9	25
2020	AS-04	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	AS-06	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	AS	69	16	7	4	4	0	1	86	7	312
2019	AS-01	68	19	5	3	3	1	1	88	7	148
2019	AS-02	71	15	7	4	1	0	2	88	5	82
2019	AS-03	72	17	7	0	3	0	0	90	3	29
2019	AS-04	59	0	12	12	18	0	0	59	29	17
2019	AS-06	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	70	14	6	3	3	1	2	87	7	294
2018	AS-01	70	14	7	5	1	1	2	87	6	145
2018	AS-02	78	8	4	3	5	0	3	88	8	76
2018	AS-03	60	16	8	0	4	4	8	86	5	25
2018	AS-04	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	AS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	21	6	3	3	0	3	88	6	335
2022	AS-01	65	24	4	4	1	1	1	91	5	150
2022	AS-02	61	18	10	2	5	0	4	82	8	85
2022	AS-03	67	11	8	3	4	0	6	84	8	25
2022	AS-04	68	21	0	0	4	0	7	96	4	25
2022	AS-05	61	33	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-06	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	AS	68	22	6	2	2	1	1	91	3	323
2020	AS-01	70	23	3	1	1	1	1	96	1	143
2020	AS-02	70	19	8	1	1	0	0	90	2	88
2020	AS-03	54	19	8	12	8	0	0	73	19	26
2020	AS-04	76	5	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	AS-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	AS	58	27	8	5	2	0	0	85	6	311
2019	AS-01	60	25	8	5	1	0	0	85	7	147
2019	AS-02	52	34	9	2	2	0	0	87	5	82
2019	AS-03	59	24	14	3	0	0	0	83	3	29
2019	AS-04	71	6	12	6	0	0	6	81	6	17
2019	AS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	56	25	11	5	3	0	1	81	8	298
2018	AS-01	57	22	11	5	3	0	1	80	8	148
2018	AS-02	56	24	10	4	5	0	0	81	9	78
2018	AS-03	60	16	12	8	0	0	4	79	8	25
2018	AS-04	35	59	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS-06	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	16	7	4	4	0	3	84	8	335
2022	AS-01	66	19	7	4	4	1	0	86	8	150
2022	AS-02	63	12	11	4	5	0	5	80	9	85
2022	AS-03	75	11	3	3	0	0	7	92	4	25
2022	AS-04	64	18	4	3	4	0	7	88	8	25
2022	AS-05	67	11	5	5	11	0	0	78	16	20
2022	AS-06	76	15	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	AS	73	15	5	3	2	1	1	90	6	323
2020	AS-01	73	16	4	2	1	1	2	92	4	142
2020	AS-02	80	15	2	0	1	0	1	97	1	87
2020	AS-03	67	11	4	11	7	0	0	78	19	27
2020	AS-04	71	10	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	AS-06	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	AS	62	19	8	5	4	0	1	82	9	310
2019	AS-01	62	21	7	5	3	0	2	85	8	146
2019	AS-02	66	20	9	4	1	0	1	86	5	82
2019	AS-03	69	10	10	3	7	0	0	79	10	29
2019	AS-04	53	12	6	12	18	0	0	65	29	17
2019	AS-06	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	AS	51	22	14	6	5	0	1	74	12	298
2018	AS-01	55	22	14	6	2	0	1	78	8	148
2018	AS-02	57	19	10	5	8	0	0	77	13	77
2018	AS-03	36	24	12	16	8	0	4	63	25	25
2018	AS-04	24	18	41	12	6	0	0	41	18	17
2018	AS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	7	2	1	1	1	25	95	2	335
2022	AS-01	68	6	1	1	1	1	23	97	2	150
2022	AS-02	57	8	4	0	1	0	29	92	2	85
2022	AS-03	60	11	0	3	0	0	26	95	5	25
2022	AS-04	61	0	4	0	0	0	35	94	0	25
2022	AS-05	78	0	0	0	5	0	17	94	6	20
2022	AS-06	76	19	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	64	10	1	1	1	0	23	96	2	324
2020	AS-01	70	3	1	1	0	1	24	98	1	143
2020	AS-02	67	10	1	2	1	0	18	94	4	88
2020	AS-03	48	11	0	0	4	0	37	94	6	27
2020	AS-04	57	10	0	0	0	0	33	100	0	21
2020	AS-06	45	41	0	0	0	0	14	100	0	22
2019	AS	62	9	3	2	0	0	25	94	3	310
2019	AS-01	64	5	1	2	1	1	27	95	4	147
2019	AS-02	63	9	4	1	0	0	23	94	2	81
2019	AS-03	45	17	3	0	0	0	34	95	0	29
2019	AS-04	76	0	6	0	0	0	18	93	0	17
2019	AS-06	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2018	AS	59	11	3	1	0	0	25	94	2	297
2018	AS-01	60	6	2	1	0	0	30	95	2	146
2018	AS-02	55	17	4	3	0	0	22	92	3	78
2018	AS-03	60	8	0	0	0	4	28	100	0	25
2018	AS-04	65	29	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	AS-06	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	17	5	1	1	0	5	92	2	335
2022	AS-01	74	16	4	1	1	1	3	94	2	145
2022	AS-02	65	17	8	2	4	0	4	85	6	85
2022	AS-03	79	6	3	0	0	0	11	96	0	25
2022	AS-04	68	18	3	0	0	0	10	96	0	25
2022	AS-05	61	39	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	70	22	4	2	0	1	2	94	2	326
2020	AS-01	67	22	6	3	0	1	1	91	3	144
2020	AS-02	75	22	1	2	0	0	0	97	2	88
2020	AS-03	59	30	7	0	0	0	4	92	0	27
2020	AS-04	81	10	0	0	5	0	5	95	5	21
2020	AS-06	74	22	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	AS	70	19	6	1	1	0	3	92	1	311
2019	AS-01	70	21	5	1	0	1	3	94	1	148
2019	AS-02	67	23	5	1	1	0	2	93	3	82
2019	AS-03	83	0	7	0	0	0	10	92	0	29
2019	AS-04	75	0	19	0	0	0	6	80	0	16
2019	AS-06	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	65	19	7	1	2	0	6	90	3	295
2018	AS-01	63	17	8	0	3	0	8	88	3	145
2018	AS-02	66	18	5	3	1	0	6	90	4	77
2018	AS-03	60	32	4	0	0	0	4	96	0	25
2018	AS-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	AS-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	14	9	6	11	1	4	73	17	335
2022	AS-01	48	16	11	6	15	2	1	66	22	150
2022	AS-02	59	13	6	8	10	1	4	76	18	85
2022	AS-03	66	12	0	7	7	0	7	85	15	25
2022	AS-04	52	11	4	7	5	4	17	80	16	25
2022	AS-05	61	22	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	AS-06	75	10	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	AS	62	18	7	5	7	1	1	81	13	323
2020	AS-01	56	16	9	5	13	1	1	73	18	142
2020	AS-02	66	20	5	5	3	1	1	87	8	87
2020	AS-03	78	7	0	7	4	0	4	88	12	27
2020	AS-04	62	24	0	10	5	0	0	86	14	21
2020	AS-06	70	17	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	AS	66	12	6	5	9	0	1	79	15	311
2019	AS-01	59	13	7	7	13	0	1	73	21	147
2019	AS-02	66	16	7	1	9	0	1	83	10	82
2019	AS-03	69	10	7	7	3	0	3	82	11	29
2019	AS-04	82	6	0	6	0	0	6	94	6	17
2019	AS-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	58	17	10	6	7	0	3	77	13	299
2018	AS-01	51	14	15	7	9	1	3	68	17	148
2018	AS-02	62	18	4	3	8	0	6	85	11	78
2018	AS-03	68	24	0	8	0	0	0	92	8	25
2018	AS-04	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	AS-06	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	29	16	5	3	0	2	75	8	335
2022	AS-01	44	29	19	4	3	1	1	74	7	150
2022	AS-02	43	27	20	4	4	0	1	71	8	85
2022	AS-03	46	28	12	11	0	0	4	77	11	25
2022	AS-04	40	25	0	15	5	0	14	76	24	25
2022	AS-05	56	27	6	5	6	0	0	83	11	20
2022	AS-06	61	29	5	4	0	0	0	91	4	20
2020	AS	46	31	16	4	3	0	0	77	7	325
2020	AS-01	43	31	15	6	3	1	1	76	9	143
2020	AS-02	51	30	14	5	1	0	0	81	6	88
2020	AS-03	41	33	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	AS-04	48	19	29	5	0	0	0	67	5	21
2020	AS-06	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS	54	25	13	3	2	0	2	81	5	311
2019	AS-01	48	26	18	5	2	0	2	75	7	148
2019	AS-02	56	28	11	1	2	0	1	85	4	82
2019	AS-03	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2019	AS-04	50	25	13	0	6	0	6	80	7	16
2019	AS-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	46	32	16	4	1	0	2	79	5	298
2018	AS-01	42	33	18	5	1	0	1	76	6	148
2018	AS-02	48	31	14	3	1	0	3	81	4	77
2018	AS-03	44	28	20	4	0	0	4	75	4	25
2018	AS-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	35	39	12	5	0	44	17	335
2022	AS-01	11	39	37	9	4	0	50	13	150
2022	AS-02	10	34	35	13	7	1	44	20	85
2022	AS-03	11	26	40	19	4	0	37	23	25
2022	AS-04	3	34	56	4	3	0	37	7	25
2022	AS-05	6	35	38	11	11	0	40	22	20
2022	AS-06	0	20	44	35	0	0	20	35	20
2020	AS	16	44	30	7	3	0	60	10	325
2020	AS-01	17	43	29	5	5	0	61	10	143
2020	AS-02	17	48	28	6	1	0	65	7	88
2020	AS-03	11	59	22	4	4	0	70	7	27
2020	AS-04	19	33	29	19	0	0	52	19	21
2020	AS-06	9	39	39	9	4	0	48	13	23
2019	AS	15	37	32	12	3	0	53	15	312
2019	AS-01	18	39	29	12	2	1	56	14	148
2019	AS-02	12	45	33	9	1	0	57	10	82
2019	AS-03	14	31	38	14	3	0	45	17	29
2019	AS-04	18	18	12	35	18	0	35	53	17
2019	AS-06	31	25	44	0	0	0	56	0	16
2018	AS	14	29	39	16	3	0	43	19	296
2018	AS-01	13	27	43	15	2	0	40	17	147
2018	AS-02	17	34	29	17	4	0	51	21	77
2018	AS-03	12	32	36	20	0	0	44	20	25
2018	AS-04	6	19	56	13	6	0	25	19	16
2018	AS-06	23	46	15	15	0	0	69	15	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	21	43	20	10	0	0	31	26	335
2022	AS-01	5	16	44	24	11	0	1	35	21	150
2022	AS-02	10	19	42	21	7	1	0	28	30	85
2022	AS-03	7	26	32	14	19	0	0	34	34	25
2022	AS-04	0	26	53	14	7	0	0	21	26	25
2022	AS-05	0	27	49	18	6	0	0	24	27	20
2022	AS-06	0	30	49	5	16	0	0	21	30	20
2020	AS	7	14	39	32	7	0	0	39	21	322
2020	AS-01	5	15	39	32	8	0	0	40	20	142
2020	AS-02	7	8	38	42	6	0	0	48	15	88
2020	AS-03	11	7	37	37	7	0	0	44	19	27
2020	AS-04	10	10	50	20	10	0	0	30	20	20
2020	AS-06	9	39	30	13	9	0	0	22	48	23
2019	AS	7	21	37	24	10	1	0	35	29	309
2019	AS-01	8	21	32	25	13	1	0	39	29	146
2019	AS-02	6	12	48	27	7	0	0	34	18	82
2019	AS-03	7	14	48	21	10	0	0	31	21	29
2019	AS-04	6	47	18	18	6	6	0	25	56	17
2019	AS-06	0	38	44	6	13	0	0	19	38	16
2018	AS	10	21	39	19	11	0	0	31	31	296
2018	AS-01	12	21	36	18	12	0	1	31	32	146
2018	AS-02	10	18	42	21	9	0	0	30	29	77
2018	AS-03	4	28	32	16	20	0	0	36	32	25
2018	AS-04	0	18	65	12	6	0	0	18	18	17
2018	AS-06	8	15	46	23	8	0	0	31	23	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	47	13	6	3	1	0	78	9	335
2022	AS-01	29	50	15	4	1	1	0	80	5	150
2022	AS-02	35	35	14	8	8	0	0	70	16	85
2022	AS-03	26	59	4	8	4	0	0	85	12	25
2022	AS-04	37	45	7	4	0	7	0	88	4	25
2022	AS-05	21	56	12	11	0	0	0	77	11	20
2022	AS-06	30	51	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	AS	46	39	9	3	2	1	0	86	4	324
2020	AS-01	46	39	8	3	2	0	1	86	6	143
2020	AS-02	45	44	7	1	0	2	0	92	1	88
2020	AS-03	56	30	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-04	52	19	29	0	0	0	0	71	0	21
2020	AS-06	41	50	5	0	5	0	0	91	5	22
2019	AS	32	48	11	6	1	1	0	81	7	311
2019	AS-01	37	44	12	3	2	1	0	82	5	148
2019	AS-02	26	54	11	9	0	0	0	80	9	81
2019	AS-03	28	48	14	10	0	0	0	76	10	29
2019	AS-04	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	AS-06	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS	27	41	18	8	4	2	0	69	13	299
2018	AS-01	30	40	16	9	4	1	0	71	14	148
2018	AS-02	21	44	19	8	8	1	0	65	16	78
2018	AS-03	24	48	12	8	0	8	0	78	9	25
2018	AS-04	18	53	29	0	0	0	0	71	0	17
2018	AS-06	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	24	41	20	6	335
2022	AS-01	9	20	44	21	7	150
2022	AS-02	10	26	35	20	9	85
2022	AS-03	10	27	41	15	7	25
2022	AS-04	7	37	45	11	0	25
2022	AS-05	6	39	16	39	0	20
2022	AS-06	11	20	49	20	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	27	9	3	2	2	0	86	5	335
2022	AS-01	56	30	8	2	2	2	0	88	4	150
2022	AS-02	57	27	9	5	3	0	0	83	8	85
2022	AS-03	63	18	11	4	0	4	0	84	4	25
2022	AS-04	44	29	12	0	4	7	4	82	4	25
2022	AS-05	55	24	5	11	0	5	0	83	11	20
2022	AS-06	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	58	26	8	5	1	2	1	86	6	322
2020	AS-01	59	25	7	5	2	1	1	86	7	144
2020	AS-02	55	28	10	3	0	2	1	86	4	88
2020	AS-03	72	12	8	8	0	0	0	84	8	25
2020	AS-04	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	AS-06	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	26	9	10	6	1	0	75	16	335
2022	AS-01	49	24	10	9	7	1	0	74	16	150
2022	AS-02	46	26	6	14	7	1	0	74	21	85
2022	AS-03	42	36	11	8	4	0	0	78	11	25
2022	AS-04	43	37	5	4	7	0	4	83	11	25
2022	AS-05	44	11	29	11	6	0	0	54	17	20
2022	AS-06	66	29	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	50	27	9	6	7	1	0	78	13	325
2020	AS-01	54	24	9	3	9	0	0	78	13	144
2020	AS-02	41	37	9	10	1	1	0	79	12	87
2020	AS-03	63	11	4	7	15	0	0	74	22	27
2020	AS-04	48	29	5	10	5	5	0	80	15	21
2020	AS-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	25	6	8	3	0	0	82	11	335
2022	AS-01	56	26	6	8	4	0	0	83	12	150
2022	AS-02	53	25	10	8	3	0	0	78	12	85
2022	AS-03	57	36	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	AS-04	54	29	5	0	7	0	4	87	8	25
2022	AS-05	60	17	11	11	0	0	0	78	11	20
2022	AS-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	63	23	6	5	2	0	0	87	7	325
2020	AS-01	62	22	8	6	3	0	0	83	9	143
2020	AS-02	63	28	2	5	0	1	1	93	5	88
2020	AS-03	63	19	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	AS-04	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	AS-06	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	39	14	9	5	2	1	72	14	335
2022	AS-01	34	40	17	5	3	1	1	75	8	150
2022	AS-02	28	31	12	17	8	4	0	62	26	85
2022	AS-03	33	41	11	4	4	4	4	80	8	25
2022	AS-04	32	46	14	3	4	0	0	78	7	25
2022	AS-05	32	40	5	11	11	0	0	72	22	20
2022	AS-06	20	55	10	16	0	0	0	75	16	20
2020	AS	40	36	13	7	2	1	0	77	10	326
2020	AS-01	44	31	14	8	2	1	0	76	10	144
2020	AS-02	35	43	14	6	1	1	0	79	7	88
2020	AS-03	56	26	7	7	4	0	0	81	11	27
2020	AS-04	38	38	10	5	10	0	0	76	14	21
2020	AS-06	30	57	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	AS	29	34	15	14	6	0	0	64	21	311
2019	AS-01	31	32	13	14	8	1	1	64	23	147
2019	AS-02	26	38	18	15	4	0	0	63	18	82
2019	AS-03	28	41	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	AS-04	24	29	12	29	6	0	0	53	35	17
2019	AS-06	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	24	37	19	12	7	1	0	62	19	298
2018	AS-01	24	39	17	15	5	1	0	63	20	148
2018	AS-02	23	34	25	6	12	0	0	57	18	77
2018	AS-03	28	40	16	8	4	4	0	71	13	25
2018	AS-04	12	35	35	12	6	0	0	47	18	17
2018	AS-06	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	55	7	12	3	2	0	77	15	65
2022	AS-02	14	64	0	14	9	0	0	77	23	20
2022	AS-06	19	53	20	9	0	0	0	72	9	15
2020	AS	30	48	13	5	2	0	2	80	7	56
2020	AS-02	26	57	9	4	0	0	4	86	5	23
2020	AS-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	AS-06	17	58	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	AS	22	45	16	10	8	0	0	67	18	51
2019	AS-02	14	48	24	10	5	0	0	62	14	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	9999	9999	335
2022	AS-01	13	87	9999	9999	150
2022	AS-02	8	92	9999	9999	85
2022	AS-03	0	100	9999	9999	25
2022	AS-04	20	80	9999	9999	25
2022	AS-05	0	100	9999	9999	20
2022	AS-06	10	90	9999	9999	20
2020	AS	8	92	9999	9999	325
2020	AS-01	10	90	9999	9999	144
2020	AS-02	6	94	9999	9999	88
2020	AS-03	4	96	9999	9999	27
2020	AS-04	15	85	9999	9999	20
2020	AS-06	9	91	9999	9999	23
2019	AS	13	87	9999	9999	312
2019	AS-01	13	87	9999	9999	148
2019	AS-02	13	87	9999	9999	82
2019	AS-03	21	79	9999	9999	29
2019	AS-04	6	94	9999	9999	17
2019	AS-06	13	88	9999	9999	16

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	39	9999	9999	35
2022	AS-01	67	33	9999	9999	20
2020	AS	41	59	9999	9999	27
2020	AS-01	36	64	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	24	35
2022	AS-01	84	16	20
2020	AS	85	15	27
2020	AS-01	86	14	14
2019	AS	80	20	41
2019	AS-01	68	32	19
2019	AS-02	100	0	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	35	0	7	0	4	92	8	25
2022	AS-01	48	40	0	5	0	6	94	6	15
2020	AS	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2020	AS-01	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS	45	39	0	13	3	0	84	16	31
2019	AS-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	31	8	4	3	2	2	85	7	335
2022	AS-01	51	31	11	4	2	2	0	83	6	150
2022	AS-02	49	27	7	6	3	3	5	82	10	85
2022	AS-03	64	29	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	AS-04	54	27	4	4	8	0	4	84	12	25
2022	AS-05	38	50	6	0	6	0	0	88	6	20
2022	AS-06	45	41	5	5	0	5	0	90	5	20
2020	AS	58	26	7	3	1	2	2	88	4	325
2020	AS-01	58	24	8	3	1	4	3	87	4	144
2020	AS-02	60	29	7	3	0	1	0	90	3	87
2020	AS-03	56	33	0	7	0	0	4	92	8	27
2020	AS-04	38	38	10	5	0	0	10	84	5	21
2020	AS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	23

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	57	14	0	335
2022	AS-01	31	55	14	0	150
2022	AS-02	33	53	15	0	85
2022	AS-03	34	62	3	0	25
2022	AS-04	19	66	15	0	25
2022	AS-05	5	72	23	0	20
2022	AS-06	15	64	21	0	20
2020	AS	29	53	17	1	326
2020	AS-01	26	58	15	1	144
2020	AS-02	32	49	19	0	88
2020	AS-03	30	59	7	4	27
2020	AS-04	19	57	24	0	21
2020	AS-06	43	43	13	0	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	100
2022	AS-01	53	47	45
2022	AS-02	63	37	30
2020	AS	34	66	94
2020	AS-01	27	73	37
2020	AS-02	61	39	28
2020	AS-06	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	20	16	22	17	3	4	41	41	100
2022	AS-01	25	21	13	25	12	0	4	47	39	45
2022	AS-02	6	22	28	18	16	3	7	31	38	30
2020	AS	10	24	17	18	26	0	5	36	46	94
2020	AS-01	8	30	22	16	24	0	0	38	41	37
2020	AS-02	14	18	14	29	14	0	11	36	48	28
2020	AS-06	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	19	14	18	33	2	6	29	55	100
2022	AS-01	13	27	16	11	29	2	2	42	41	45
2022	AS-02	7	6	19	28	30	3	7	14	65	30
2020	AS	6	16	15	20	39	1	2	23	62	94
2020	AS-01	5	16	19	19	38	0	3	22	58	37
2020	AS-02	14	25	4	25	29	0	4	41	56	28
2020	AS-06	0	0	40	0	60	0	0	0	60	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	19	12	4	8	2	14	72	14	335
2022	AS-01	38	24	9	3	9	1	16	74	14	150
2022	AS-02	47	7	14	7	8	5	13	65	18	85
2022	AS-03	33	26	11	0	11	0	19	73	13	25
2022	AS-04	32	23	23	4	4	0	14	63	10	25
2022	AS-05	50	24	11	5	0	0	11	82	6	20
2022	AS-06	54	20	10	6	5	0	5	78	11	20
2020	AS	40	22	14	8	6	1	10	69	15	325
2020	AS-01	40	23	15	4	6	1	11	72	11	144
2020	AS-02	43	21	10	10	6	1	9	71	18	87
2020	AS-03	37	7	26	19	0	0	11	50	21	27
2020	AS-04	33	24	14	5	14	5	5	63	21	21
2020	AS-06	39	17	17	13	4	0	9	62	19	23
2019	AS	36	16	16	12	11	1	7	58	25	310
2019	AS-01	41	16	15	8	9	0	10	64	20	148
2019	AS-02	38	14	19	12	10	1	6	56	24	81
2019	AS-03	24	14	28	17	14	0	3	39	32	29
2019	AS-04	18	29	18	24	12	0	0	47	35	17
2019	AS-06	38	25	13	6	13	6	0	67	20	16
2018	AS	37	16	14	9	16	0	6	58	27	299
2018	AS-01	41	18	17	7	13	0	5	61	21	148
2018	AS-02	41	13	8	9	17	1	12	62	29	78
2018	AS-03	36	16	12	16	16	0	4	54	33	25
2018	AS-04	24	18	6	18	35	0	0	41	53	17
2018	AS-06	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	19	15	12	10	140
2022	AS-01	46	20	8	16	10	65
2022	AS-02	35	14	27	12	11	45
2022	AS-03	53	19	10	9	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	32	180
2022	AS-01	79	21	90
2022	AS-02	59	41	55
2022	AS-03	52	48	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	55	180
2022	AS-01	46	54	90
2022	AS-02	40	60	55
2022	AS-03	51	49	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	38	180
2022	AS-01	66	34	90
2022	AS-02	59	41	55
2022	AS-03	60	40	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	180
2022	AS-01	56	44	90
2022	AS-02	44	56	55
2022	AS-03	52	48	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	180
2022	AS-01	20	80	90
2022	AS-02	31	69	55
2022	AS-03	17	83	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	180
2022	AS-01	52	48	90
2022	AS-02	50	50	55
2022	AS-03	76	24	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	68	180
2022	AS-01	27	73	90
2022	AS-02	33	67	55
2022	AS-03	58	42	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	180
2022	AS-01	33	67	90
2022	AS-02	23	77	55
2022	AS-03	19	81	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	66	180
2022	AS-01	44	56	90
2022	AS-02	32	68	55
2022	AS-03	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	70	180
2022	AS-01	35	65	90
2022	AS-02	24	76	55
2022	AS-03	26	74	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	180
2022	AS-01	33	67	90
2022	AS-02	32	68	55
2022	AS-03	8	92	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	180
2022	AS-01	3	97	90
2022	AS-02	12	88	55
2022	AS-03	8	92	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	180
2022	AS-01	6	94	90
2022	AS-02	14	86	55
2022	AS-03	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	12	5	1	2	1	1	92	3	180
2022	AS-01	81	10	4	1	1	1	1	94	2	90
2022	AS-02	71	16	6	2	4	0	2	89	5	55
2022	AS-03	84	8	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	15	21	20	36	3	1	57	21	180
2022	AS-01	4	18	25	14	37	3	0	52	22	90
2022	AS-02	7	10	19	35	27	2	2	63	18	55
2022	AS-03	9	25	0	25	32	0	8	62	38	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	25	19	15	30	1	46	35	180
2022	AS-01	11	25	18	13	32	1	45	37	90
2022	AS-02	5	30	18	18	26	3	46	36	55
2022	AS-03	17	25	27	8	24	0	31	42	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources