Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	46	8	11	0	81	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	62	4	13	4	80	17	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	50	2	24	5	69	29	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	46	9	22	6	63	28	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	57	4	10	10	75	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	50	12	6	10	71	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	42	4	16	8	73	23	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	42	4	12	7	77	19	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	89	11	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	9	4	5	2	2	0	89	7	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	7	5	5	0	0	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	19	2	11	2	0	2	85	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	14	10	10	0	0	0	80	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	31	4	4	2	0	0	90	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	18	2	4	6	2	0	88	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	35	0	0	4	0	0	96	4	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	16	4	8	0	4	88	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	44	6	15	4	0	75	19	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	41	2	10	2	0	86	12	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	39	7	11	2	0	80	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	26	8	20	4	0	67	24	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	33	13	6	4	0	77	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	40	6	6	0	0	88	6	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	36	7	11	4	0	78	14	25
2019	Âge - 24 ans et moins	54	33	6	6	0	0	88	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	34	0	16	0	0	84	16	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	34	5	8	5	0	82	13	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	40	10	8	4	0	78	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	20	8	10	0	0	82	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	33	9	4	2	0	85	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	31	0	3	6	0	91	9	32

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	43	38	7	8	4	0	0	81	12	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	42	6	9	2	0	0	83	11	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	36	17	12	2	0	0	69	14	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	33	20	17	6	0	0	57	22	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	47	4	12	0	0	0	84	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	48	12	8	0	0	2	79	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	46	6	10	8	0	0	76	18	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	27	12	0	8	0	4	80	8	25
2019	Âge - 24 ans et moins	49	38	3	6	3	0	0	87	10	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	41	7	19	0	0	0	74	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	35	16	5	0	0	0	78	5	37
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	37	14	12	2	0	0	71	14	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	45	8	8	2	0	0	82	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	29	13	7	4	2	0	76	11	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	27	17	0	7	0	0	77	7	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	12	0	8	4	0	0	88	12	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	38	8	0	0	0	0	92	0	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	17	5	5	0	2	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	28	11	2	0	0	2	87	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	30	4	12	2	0	0	82	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	27	10	2	2	0	0	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	27	4	6	2	0	0	89	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	31	7	0	4	0	0	89	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	55	39	0	3	0	0	3	97	3	31
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	37	0	4	0	0	0	96	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	30	11	0	3	0	0	86	3	37
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	36	6	4	2	0	0	88	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	29	0	0	6	0	0	94	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	27	5	0	2	0	0	93	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	28	0	0	3	0	0	97	3	32

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	23	4	0	4	0	92	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	28	4	4	5	0	87	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	33	7	7	2	0	83	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	20	2	9	7	2	81	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	22	16	6	4	0	74	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	23	12	2	10	0	75	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	21	6	10	8	0	77	18	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	31	4	4	8	0	85	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	63	30	3	0	3	0	94	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	26	8	8	8	0	76	16	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	28	4	8	6	0	82	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	24	4	6	4	0	86	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	26	11	6	2	0	81	7	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	31	9	0	3	0	88	3	32

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	48	26	16	11	0	0	0	74	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	29	11	6	2	0	0	81	8	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	43	14	5	0	0	0	81	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	37	11	7	4	0	2	77	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	51	8	2	4	0	0	86	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	42	19	2	0	0	0	79	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	37	10	8	2	0	0	80	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	35	12	0	4	0	0	85	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	39	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	41	5	3	0	0	0	92	3	37
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	42	6	2	4	0	0	88	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	20	16	0	4	2	0	80	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	31	9	2	2	2	0	87	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	28	6	6	3	0	0	84	9	32

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	50	39	0	7	4	0	0	89	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	41	4	4	5	0	0	87	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	33	12	2	7	0	0	78	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	32	13	9	6	0	2	72	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	41	14	6	8	0	0	72	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	29	13	12	4	0	0	71	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	15	16	6	6	0	0	73	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	16	8	12	11	0	0	70	22	25
2019	Âge - 24 ans et moins	55	33	3	3	6	0	0	88	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	29	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	38	5	13	5	0	0	77	18	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	38	6	14	8	2	0	71	23	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	29	8	12	8	0	2	72	20	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	27	13	11	2	2	0	74	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	28	22	9	6	0	0	63	16	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	45	4	14	0	0	0	81	14	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	38	7	7	0	0	0	85	7	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	45	14	5	2	0	0	78	7	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	32	13	15	2	0	2	70	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	55	8	10	2	0	0	80	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	27	13	12	2	0	0	73	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	22	8	17	4	0	0	71	21	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	31	4	7	4	0	0	85	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	40	37	15	3	6	0	0	76	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	52	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	33	18	10	0	0	0	72	10	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	48	6	6	6	0	0	82	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	35	8	4	6	0	0	82	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	33	5	5	5	2	0	83	11	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	34	6	9	6	0	0	78	16	32

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	61	31	4	4	0	0	0	93	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	32	2	4	0	0	0	94	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	31	5	2	0	0	2	93	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	26	9	2	2	0	0	87	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	39	4	4	0	0	0	92	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	27	0	2	0	0	0	98	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	22	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	24	7	0	7	0	0	86	7	25
2019	Âge - 24 ans et moins	51	30	15	3	0	0	0	82	3	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	74	15	3	4	4	0	0	89	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	31	8	5	0	0	0	87	5	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	26	8	0	2	0	0	90	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	27	2	4	4	0	0	90	8	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	20	11	2	2	2	0	85	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	22	9	0	3	0	0	88	3	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	45	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	51	0	4	7	0	0	89	11	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	36	12	5	5	0	0	78	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	35	13	4	9	0	2	74	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	39	10	6	6	0	0	78	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	35	12	4	6	0	0	77	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	24	12	6	6	0	0	77	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	24	11	12	4	0	0	73	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	40	42	6	9	3	0	0	82	12	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	41	11	15	0	0	0	74	15	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	47	13	5	3	0	0	79	8	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	38	8	8	8	2	0	75	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	27	10	14	8	0	0	69	22	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	27	7	11	2	0	0	80	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	31	13	13	3	0	0	72	16	32

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	48	30	19	4	0	0	78	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	41	4	4	0	0	92	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	38	12	2	0	0	86	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	32	11	2	2	2	85	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	28	12	0	0	0	88	0	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	27	13	2	0	0	85	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	20	11	0	0	0	89	0	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	28	12	4	4	0	81	7	25
2019	Âge - 24 ans et moins	40	54	3	3	0	0	94	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	39	3	3	0	0	95	3	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	22	6	0	4	0	90	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	29	2	0	4	0	94	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	20	6	0	2	0	93	2	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	19	6	0	3	0	91	3	32

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	48	37	12	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	40	7	6	2	0	85	8	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	60	5	2	2	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	46	7	7	7	2	77	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	41	10	6	2	0	82	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	31	11	4	4	0	81	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	20	10	8	6	0	77	13	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	27	8	15	4	0	73	19	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	30	15	3	6	0	76	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	52	7	4	7	0	81	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	33	8	10	5	0	77	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	42	10	12	4	0	74	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	27	10	10	6	0	75	16	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	36	6	8	4	0	83	11	53
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	28	13	3	3	0	81	6	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	37	4	0	0	4	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	38	7	4	2	0	87	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	45	5	0	2	0	93	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	26	11	11	2	2	75	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	37	10	6	2	0	82	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	33	6	0	4	0	90	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	26	6	4	6	0	85	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	24	19	4	4	0	74	7	25
2019	Âge - 24 ans et moins	48	28	12	12	0	0	76	12	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	52	4	7	4	0	85	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	44	13	0	3	0	85	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	48	18	4	2	0	76	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	34	10	6	6	0	78	12	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	30	9	4	4	0	83	7	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	25	13	3	3	3	81	6	32

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	59	26	11	4	0	0	0	85	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	40	6	9	2	0	0	83	11	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	33	10	9	0	0	0	81	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	31	15	7	6	2	4	70	14	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	47	12	6	2	0	0	80	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	27	16	0	2	0	0	81	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	22	6	6	9	0	0	79	15	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	19	12	8	4	4	0	76	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	41	9	0	3	0	0	87	3	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	52	4	11	0	0	0	85	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	46	5	8	3	0	3	84	11	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	55	4	10	2	0	0	84	12	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	34	6	8	6	2	0	80	14	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	32	8	8	4	0	0	81	11	53
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	33	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	44	30	19	7	0	0	0	74	7	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	38	4	8	2	2	0	87	10	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	36	14	7	0	0	0	79	7	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	33	15	6	6	0	2	74	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	47	6	6	0	0	0	88	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	31	13	4	0	0	0	83	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	33	10	4	2	0	0	84	6	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	19	7	8	4	0	0	81	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	42	0	3	3	0	0	94	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	48	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	46	5	5	0	0	0	90	5	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	42	12	2	2	0	0	84	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	28	12	0	4	0	0	84	4	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	31	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	32	10	0	3	0	0	87	3	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	62	23	15	0	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	31	26	4	5	0	0	65	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	26	14	12	0	0	0	74	12	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	43	7	9	7	0	2	76	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	43	16	12	6	0	0	66	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	21	16	11	12	0	0	61	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	31	27	12	8	0	0	53	20	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	47	15	7	4	0	0	73	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	68	25	0	6	0	0	0	94	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	33	26	0	0	0	0	74	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	15	21	5	8	0	0	67	13	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	30	22	4	2	2	0	71	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	43	18	8	2	0	0	73	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	24	27	5	2	4	0	64	8	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	28	13	9	6	0	0	72	16	32

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	4	20	34	24	18	0	0	42	24	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	22	27	19	18	2	2	39	33	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	17	43	21	10	0	0	31	26	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	17	30	24	9	2	7	37	31	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	23	31	29	6	0	2	36	33	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	33	35	15	2	0	2	17	47	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	24	32	17	10	0	2	27	40	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	30	31	16	4	4	7	22	43	25
2019	Âge - 24 ans et moins	6	18	27	31	18	0	0	49	24	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	37	26	22	7	0	0	29	45	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	10	49	18	18	0	0	36	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	20	30	26	10	0	0	36	34	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	29	33	24	4	2	2	29	37	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	25	31	22	15	2	0	37	31	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	16	47	19	16	0	0	34	19	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	12	18	24	31	11	4	0	44	31	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	22	27	23	20	2	0	44	28	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	12	33	33	14	0	0	48	19	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	15	35	19	15	2	7	37	25	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	20	35	18	14	0	2	33	31	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	6	39	40	15	0	0	54	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	22	24	17	23	2	4	43	31	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	9	53	8	15	4	7	26	14	25
2019	Âge - 24 ans et moins	18	9	28	16	30	0	0	46	26	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	22	22	29	15	0	0	44	34	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	10	31	23	23	0	0	46	23	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	26	34	20	8	2	2	29	36	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	24	24	24	16	2	2	41	35	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	16	33	27	20	2	0	48	19	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	16	38	22	19	3	0	42	19	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	4	12	37	47	0	0	84	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	14	26	25	26	2	2	53	20	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	19	36	29	10	0	0	38	26	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	4	26	24	22	0	11	52	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	12	31	20	20	4	2	43	24	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	23	33	23	15	0	0	38	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	20	40	10	17	0	2	27	33	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	12	27	15	16	4	11	36	32	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	6	19	22	54	0	0	75	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	19	15	30	33	0	0	63	22	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	3	11	21	34	32	0	0	66	13	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	16	26	28	24	0	0	52	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	20	25	37	16	0	0	53	22	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	9	31	35	18	2	0	54	15	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	22	31	19	22	0	0	41	28	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	4	4	29	19	43	0	0	63	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	19	13	23	24	2	4	50	36	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	19	29	26	7	0	2	34	37	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	13	17	20	20	2	6	44	38	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	39	19	15	8	0	6	25	55	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	19	31	13	10	0	4	24	43	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	32	22	18	10	0	6	29	48	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	7	30	24	0	4	4	26	41	25
2019	Âge - 24 ans et moins	3	12	21	22	42	0	0	63	15	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	22	22	33	15	7	0	0	22	45	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	28	26	13	15	0	0	28	46	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	20	30	10	10	0	2	20	49	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	20	25	24	6	0	0	29	45	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	27	36	11	15	2	0	26	37	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	25	28	13	16	3	0	29	42	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	4	11	11	15	43	4	11	68	18	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	22	11	17	24	6	5	47	40	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	14	29	19	21	2	2	42	28	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	13	22	13	22	6	9	41	33	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	14	35	16	16	2	8	36	25	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	21	25	29	13	2	6	46	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	12	40	13	14	0	8	30	27	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	8	24	28	11	9	16	52	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	9	9	22	15	30	9	6	53	21	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	34	19	15	19	3	0	34	46	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	21	18	28	23	0	0	51	31	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	32	22	18	16	2	4	36	41	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	16	24	27	16	4	2	46	29	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	9	45	13	25	2	4	40	12	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	22	19	25	19	0	6	47	33	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	8	11	26	20	31	4	0	53	19	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	11	34	25	18	8	0	47	16	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	24	29	14	26	0	0	40	31	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	33	17	20	11	2	7	35	47	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	24	24	18	14	0	2	33	42	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	6	53	26	11	0	2	37	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	19	34	14	18	0	2	32	34	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	8	42	35	0	0	7	38	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	6	13	20	30	27	3	0	59	20	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	19	11	29	33	7	0	0	41	30	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	10	23	33	21	0	3	55	21	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	28	38	16	10	2	0	26	35	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	22	31	24	14	2	0	38	30	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	11	35	33	18	2	0	52	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	19	28	22	22	3	3	47	23	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	8	19	42	15	16	0	0	31	27	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	22	40	11	19	0	0	30	30	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	17	36	19	14	0	0	34	31	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	24	33	15	6	0	4	21	44	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	21	41	10	10	0	2	21	37	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	27	43	17	8	0	0	26	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	14	46	18	10	0	0	27	26	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	12	35	27	9	4	12	42	18	25
2019	Âge - 24 ans et moins	3	22	37	15	24	0	0	39	24	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	19	26	22	15	19	0	0	33	45	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	10	44	13	15	0	3	29	26	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	28	34	18	10	2	0	28	37	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	24	24	35	10	2	0	46	30	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	11	40	27	16	2	0	44	15	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	6	44	38	13	0	0	50	6	32

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	16	11	4	0	0	12	83	5	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	30	11	7	0	9	13	76	10	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	38	14	2	2	7	2	79	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	22	19	11	0	11	11	62	14	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	39	20	2	2	2	4	74	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	29	19	4	2	4	0	74	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	28	8	8	6	8	2	77	15	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	29	22	0	0	4	7	75	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	45	24	9	3	3	9	6	81	8	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	26	7	19	0	0	0	74	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	23	15	10	3	10	5	67	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	26	26	14	6	2	2	52	21	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	37	10	6	6	2	0	78	12	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	22	15	9	4	2	4	71	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	34	13	3	0	0	0	84	3	32

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	11	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	28	4	0	2	0	0	94	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	36	2	0	2	0	0	95	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	28	7	9	2	4	0	81	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	28	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	25	4	6	0	0	0	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	20	2	2	2	0	0	94	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	19	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	70	15	6	3	6	0	0	85	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	18	4	15	4	0	0	78	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	28	10	13	3	0	0	74	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	24	22	8	8	0	0	62	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	31	4	8	6	0	0	82	14	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	20	9	2	4	2	0	85	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	28	3	6	3	0	3	87	10	32

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	92	8	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	24	2	2	2	95	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	29	2	2	0	95	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	7	6	0	87	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	26	6	4	0	90	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	33	2	0	0	98	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	15	4	0	2	94	2	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	32	4	0	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	75	22	0	3	0	97	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	26	7	7	4	81	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	21	3	5	3	90	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	38	6	8	6	80	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	25	6	8	2	84	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	17	6	7	2	85	9	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	25	9	3	0	88	3	32

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	31	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	25	6	2	0	0	0	93	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	31	2	5	0	0	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	37	7	4	0	4	2	88	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	29	8	2	2	2	2	87	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	27	4	2	0	2	0	94	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	26	4	2	2	0	0	92	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	31	12	0	0	4	0	88	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	61	27	6	3	3	0	0	88	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	34	22	0	0	0	0	78	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	33	3	5	3	0	0	90	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	32	16	4	4	0	2	75	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	31	8	6	4	0	0	82	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	29	9	4	2	2	0	85	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	35	13	0	0	0	0	87	0	31

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	65	23	4	0	0	0	8	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	22	9	9	6	2	2	75	15	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	31	10	7	5	7	0	77	13	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	28	11	2	0	9	7	84	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	33	10	4	4	6	6	79	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	27	10	4	2	2	4	82	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	10	4	6	2	7	4	87	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	20	4	0	4	19	4	91	5	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	19	4	0	0	0	8	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	25	11	8	6	2	2	74	14	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	19	14	5	0	12	0	78	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	26	17	4	0	7	6	77	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	35	12	0	2	6	6	84	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	19	12	4	2	2	4	80	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	21	2	6	2	6	4	90	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	20	4	0	4	19	4	91	5	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	24	19	4	8	0	8	66	13	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	34	4	2	0	2	4	94	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	24	2	2	0	0	5	95	3	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	32	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	25	8	0	2	0	0	90	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	83	6	10	0	0	0	0	90	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	14	6	2	2	0	0	91	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	23	8	0	0	0	7	91	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	13	27	9	0	3	3	62	10	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	37	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	24	8	0	5	0	0	87	5	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	28	26	8	0	0	0	66	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	18	8	2	2	0	4	88	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	80	15	4	0	2	0	0	95	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	25	9	0	0	0	0	91	0	32

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	39	7	8	0	0	84	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	38	2	6	4	0	89	10	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	33	5	2	2	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	28	11	6	2	0	81	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	35	6	8	4	0	81	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	29	9	2	2	0	87	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	17	11	7	2	0	79	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	23	12	0	0	0	88	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	42	37	10	9	3	0	78	12	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	44	4	11	0	0	85	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	31	15	10	3	0	72	13	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	34	6	10	10	0	74	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	33	8	4	4	0	84	8	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	24	9	4	2	4	85	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	28	9	6	3	0	81	9	32

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	61	31	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	29	4	2	4	0	0	91	5	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	22	7	2	2	0	0	88	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	11	2	0	0	0	87	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	23	8	4	2	4	0	85	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	29	4	2	4	0	2	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	12	10	6	4	4	0	80	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	26	0	4	0	0	4	95	5	25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	26	12	4	0	4	0	84	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	32	2	11	2	0	0	85	13	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	24	5	5	5	0	0	86	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	32	9	7	0	2	2	83	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	37	2	8	4	0	0	86	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	25	13	0	2	0	0	85	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	26	10	6	4	0	0	81	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	15	7	9	4	0	0	81	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	54	31	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	34	22	7	0	0	0	70	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	36	10	8	3	0	0	79	10	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	32	6	16	4	0	0	74	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	37	14	4	2	0	0	80	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	16	9	4	2	0	2	85	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	23	3	13	0	0	0	84	13	31

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	22	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	17	6	2	2	0	0	91	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	79	14	2	0	5	0	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	15	11	0	0	2	0	89	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	16	2	0	2	0	0	96	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	19	4	4	0	2	2	91	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	18	6	4	0	2	0	90	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	23	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	34	8	4	0	0	0	89	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	28	7	2	4	0	0	87	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	21	5	7	0	0	0	88	7	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	20	9	6	2	2	0	83	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	31	10	2	2	0	0	86	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	27	8	2	0	0	0	90	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	17	10	9	2	0	0	79	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	23	7	0	4	0	0	88	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	60	31	6	0	3	0	0	91	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	22	7	4	4	0	0	85	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	31	10	5	3	0	0	82	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	22	6	10	8	0	0	76	18	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	41	8	2	2	0	0	88	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	76	13	5	4	2	0	0	89	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	19	9	9	0	0	3	81	10	32

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	84	12	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	91	2	4	2	0	2	95	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	86	7	2	0	5	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	4	4	0	6	4	90	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	77	12	2	2	4	2	92	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	4	2	4	2	6	91	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	86	10	0	2	2	0	96	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	76	15	3	3	0	3	94	3	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	84	8	8	0	0	0	92	0	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	10	5	3	0	0	92	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	84	2	6	2	6	0	86	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	86	4	0	2	4	4	94	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	87	0	10	2	2	0	87	4	52
2019	Âge - 50 à 54 ans	81	16	0	0	3	0	97	3	32

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	19	4	0	4	0	92	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	32	8	7	6	2	79	13	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	31	7	12	7	7	72	20	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	20	11	7	7	4	73	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	37	8	12	4	2	75	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	33	10	15	4	2	70	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	27	12	16	7	4	63	24	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	29	15	0	0	11	83	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	48	28	15	3	0	6	81	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	22	19	11	15	3	54	27	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	21	23	10	3	5	62	14	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	34	16	18	2	2	63	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	46	6	14	4	0	76	18	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	31	5	18	5	4	70	25	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	39	16	10	0	6	72	10	31

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	19	8	0	4	0	88	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	32	9	8	10	0	73	17	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	38	10	12	10	0	69	21	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	28	7	17	13	0	63	30	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	24	12	10	10	2	67	21	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	35	8	19	8	0	65	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	27	14	10	13	2	62	24	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	24	12	11	4	4	72	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	39	37	18	0	3	3	78	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	41	19	11	15	0	55	26	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	36	15	15	5	0	64	21	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	32	16	14	12	2	57	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	38	12	18	8	0	62	26	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	18	20	9	9	2	61	19	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	32	23	6	0	3	70	7	31

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	58	26	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	32	17	9	10	2	0	63	20	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	24	19	17	7	5	0	55	25	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	26	19	11	11	4	2	57	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	33	20	12	8	2	0	59	21	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	40	21	17	4	2	0	58	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	26	16	12	17	2	0	54	30	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	32	15	15	0	4	0	69	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	20	50	15	9	3	3	0	72	12	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	26	19	30	15	3	0	34	46	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	33	21	18	0	5	0	59	19	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	26	24	18	10	2	0	47	29	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	37	14	20	6	0	0	59	27	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	31	13	9	11	2	0	67	20	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	29	26	10	3	3	0	60	13	31

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	30	8	4	4	0	84	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	37	8	25	6	2	60	32	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	29	17	17	14	2	51	32	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	33	13	22	11	4	52	35	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	39	8	20	10	2	60	31	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	33	12	27	6	4	52	35	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	27	18	16	11	2	54	27	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	19	12	19	12	8	54	34	25
2019	Âge - 24 ans et moins	33	34	6	21	3	3	69	25	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	26	11	34	15	3	38	50	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	33	10	18	8	3	63	26	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	32	16	20	10	0	54	30	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	40	22	10	4	0	64	14	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	31	13	13	5	4	68	19	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	39	19	13	0	0	68	13	31

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	23	4	0	0	4	0	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	32	11	2	2	4	0	84	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	38	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	30	15	2	0	2	2	83	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	28	16	2	0	4	0	81	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	35	19	0	0	2	0	81	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	32	12	7	0	4	0	80	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	23	4	0	4	8	0	92	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	27	12	0	0	6	3	87	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	30	19	0	4	7	0	76	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	31	13	0	3	0	3	84	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	14	20	4	0	4	0	75	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	37	8	10	2	2	2	80	12	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	36	15	2	0	2	0	83	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	16	9	3	0	0	0	88	3	32

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	55	37	0	4	4	0	92	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	46	5	4	0	2	91	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	50	5	2	2	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	31	15	11	6	0	68	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	43	18	2	4	0	76	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	42	12	8	0	0	79	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	30	18	18	6	0	59	23	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	16	19	19	4	0	59	22	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	35	9	3	0	0	87	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	44	11	7	4	0	78	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	36	10	0	0	0	90	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	28	10	2	2	2	86	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	35	6	0	2	0	92	2	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	31	4	2	0	2	94	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	28	0	9	0	0	91	9	32

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	33	51	0	7	4	0	4	88	12	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	38	17	17	7	6	0	57	26	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	45	17	14	10	2	0	58	25	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	31	17	15	11	2	2	56	27	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	43	10	22	8	2	0	58	31	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	35	17	23	15	0	2	45	38	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	23	8	30	13	2	0	48	44	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	32	23	7	12	0	0	58	19	25
2019	Âge - 24 ans et moins	18	46	9	23	3	0	0	64	26	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	45	14	19	7	0	0	60	26	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	41	23	15	0	0	0	62	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	38	22	12	10	0	0	56	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	37	18	18	2	0	2	62	20	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	42	15	15	2	2	0	69	17	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	41	19	16	3	0	0	63	19	32

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	61	24	11	4	0	0	0	86	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	41	13	4	0	2	4	82	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	38	14	7	2	2	0	76	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	33	13	6	2	2	2	79	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	43	4	4	6	0	0	86	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	42	4	2	0	0	0	94	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	31	7	8	2	0	0	83	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	28	11	0	0	7	0	88	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	48	28	3	15	0	3	3	81	16	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	41	7	4	4	0	4	84	8	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	28	21	3	0	0	0	77	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	32	14	2	2	0	2	82	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	27	6	6	0	0	0	88	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	7	4	2	4	0	87	6	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	19	16	3	0	0	0	81	3	32

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	26	7	0	0	0	93	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	43	2	7	0	0	91	7	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	38	10	7	0	0	83	7	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	28	17	6	2	4	75	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	43	12	4	4	0	80	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	34	10	6	0	2	83	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	48	4	4	6	0	87	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	31	11	0	4	0	86	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	39	9	6	0	0	85	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	37	18	7	4	0	71	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	38	10	8	0	0	82	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	34	16	2	2	0	80	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	39	4	6	0	0	90	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	35	7	0	0	0	93	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	31	13	0	0	0	88	0	32

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	43	35	7	4	0	4	7	88	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	25	13	11	11	11	7	57	27	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	38	9	12	10	12	0	65	24	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	26	17	11	6	20	2	57	21	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	24	23	16	14	8	4	39	35	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	23	25	12	15	9	2	42	30	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	23	18	10	15	4	6	52	27	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	12	11	12	0	12	12	71	15	25
2019	Âge - 24 ans et moins	31	19	21	7	3	9	9	62	12	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	19	25	15	22	15	0	4	46	39	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	21	15	28	10	8	3	40	43	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	33	8	14	18	0	0	59	33	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	37	18	18	10	4	0	53	29	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	22	15	17	9	11	6	51	31	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	13	39	10	3	3	3	45	14	31

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	31	0	18	4	0	0	78	22	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	29	19	17	9	2	0	54	26	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	40	12	12	7	2	0	68	20	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	31	11	17	9	2	2	61	27	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	33	22	6	12	0	0	59	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	36	16	12	4	0	2	66	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	26	16	6	11	2	0	66	18	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	23	19	4	8	4	0	68	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	47	19	22	6	0	6	0	70	7	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	26	22	15	19	0	0	44	34	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	33	15	18	13	0	0	54	31	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	24	20	12	14	2	0	53	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	31	18	16	2	2	0	64	18	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	37	17	13	2	0	0	69	15	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	29	19	13	3	0	0	65	16	31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	42	4	8	0	0	7	88	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	35	6	6	0	0	2	89	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	14	19	5	7	5	2	67	13	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	20	26	7	2	0	9	61	10	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	39	14	2	8	0	4	74	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	33	6	6	4	0	2	83	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	20	14	4	6	0	10	74	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	27	15	0	0	0	11	83	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	61	18	10	0	0	0	11	89	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	85	11	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	28	15	3	0	0	0	82	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	20	14	8	2	2	0	75	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	29	8	4	0	0	2	88	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	15	7	0	0	2	6	92	0	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	19	13	3	0	0	3	84	3	32

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	56	22	15	0	0	0	7	84	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	27	13	10	6	2	2	70	16	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	33	26	0	2	2	2	70	3	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	15	17	11	4	2	7	65	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	29	8	8	2	0	4	81	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	19	2	10	0	0	4	87	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	15	15	4	6	0	6	74	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	15	12	4	0	0	7	83	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	58	18	12	3	0	3	6	83	4	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	34	22	7	4	0	0	66	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	23	28	3	0	3	3	68	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	28	20	2	2	0	0	76	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	24	14	6	0	0	2	80	6	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	18	5	5	0	0	4	89	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	19	9	6	0	0	0	84	6	32

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	75	14	0	0	0	0	11	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	9	2	6	2	2	4	90	8	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	2	0	2	2	7	5	95	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	9	6	0	0	7	9	93	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	6	8	2	2	0	4	87	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	10	4	0	0	4	0	96	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	8	6	4	4	2	10	85	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	4	14	0	0	0	12	84	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	85	6	0	0	0	3	6	100	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	81	16	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	95	3	0	0	0	3	0	100	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	8	8	0	4	4	0	87	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	4	2	2	2	2	4	94	4	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	82	5	0	2	2	4	5	96	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	81	6	0	0	0	9	3	100	0	32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	78	8	0	4	0	0	11	96	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	6	6	4	2	0	6	88	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	7	5	5	0	2	7	89	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	6	6	0	0	0	15	93	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	6	2	4	2	0	6	91	7	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	86	6	2	0	0	0	6	98	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	81	2	0	0	2	4	12	98	2	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	77	4	4	0	0	4	11	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	86	3	0	0	0	3	9	100	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	89	7	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	84	3	3	0	0	3	8	97	0	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	94	4	0	0	0	0	2	100	0	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	86	2	0	0	0	0	12	100	0	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	85	2	4	2	0	0	7	94	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	87	3	0	0	0	3	6	100	0	31

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	31	31	8	19	8	0	4	64	28	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	31	6	29	15	2	0	50	44	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	38	7	29	10	0	0	55	38	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	33	6	19	19	4	0	56	39	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	31	13	15	21	2	0	51	36	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	32	7	15	26	2	0	51	42	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	27	12	10	25	2	4	49	38	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	24	7	14	12	0	12	62	30	25
2019	Âge - 24 ans et moins	33	22	27	3	6	6	3	60	10	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	15	26	22	22	0	0	29	45	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	18	18	26	18	0	0	38	44	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	18	12	30	26	0	0	32	56	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	22	14	20	22	2	0	44	42	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	27	24	16	13	0	0	47	29	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	16	19	26	16	0	0	39	42	31

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	54	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	51	17	2	4	0	78	5	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	62	2	2	2	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	41	17	11	2	2	70	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	46	12	10	2	0	75	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	28	10	9	4	2	76	13	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	42	10	8	4	0	78	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	15	26	4	0	8	67	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	33	31	15	6	6	9	70	14	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	56	26	0	4	0	70	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	46	23	8	0	0	69	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	39	25	10	2	0	63	12	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	34	14	6	2	2	78	8	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	33	13	7	0	2	80	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	34	16	13	0	3	71	13	32

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	61	31	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	40	4	11	4	0	81	15	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	43	10	2	0	0	88	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	44	11	7	4	2	77	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	27	17	8	2	4	72	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	44	10	6	0	2	83	7	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	34	8	6	4	0	83	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	32	12	4	0	0	84	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	56	29	13	3	0	0	84	3	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	34	18	0	0	0	82	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	37	16	8	0	0	76	8	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	28	18	6	0	0	76	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	28	16	10	2	0	72	12	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	33	11	2	2	0	85	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	41	6	0	0	0	94	0	32

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	65	27	4	0	0	4	0	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	27	13	7	6	4	0	73	14	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	36	12	5	0	5	0	83	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	36	8	4	2	4	0	86	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	33	12	14	0	0	0	74	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	36	4	2	2	0	0	91	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	24	8	4	0	4	0	88	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	46	0	4	0	4	0	96	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	56	31	10	0	0	0	3	90	0	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	39	12	0	4	0	0	84	4	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	28	10	3	0	5	0	86	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	25	10	4	2	0	0	84	6	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	22	6	6	2	4	2	85	9	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	33	4	0	0	2	0	96	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	28	9	0	0	0	0	91	0	32

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	45	16	15	4	0	21	0	76	5	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	28	15	19	2	9	2	60	23	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	29	17	5	2	12	2	72	8	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	22	30	2	0	9	2	65	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	16	22	12	0	16	2	58	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	31	15	4	0	6	0	80	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	22	20	0	0	16	0	77	0	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	35	8	0	0	19	0	90	0	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	70	19	4	0	0	0	8	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	28	15	9	4	2	4	70	14	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	40	5	2	2	5	0	90	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	28	11	2	4	7	7	80	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	31	10	0	4	6	2	85	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	25	4	4	4	8	0	86	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	26	2	6	2	6	2	89	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	16	12	0	0	19	4	85	0	25

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	4	0	39	4	54	91	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	4	14	2	31	5	41	61	14	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	5	7	10	50	5	21	81	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	0	9	6	46	7	30	82	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	2	12	2	57	2	25	81	3	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	2	14	6	45	4	26	73	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	2	6	6	57	0	27	86	5	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	8	11	9	34	12	23	66	18	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	4	7	19	0	0	54	16	36	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	2	8	12	9	2	58	9	31	34	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	17	19	5	0	40	5	57	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	11	30	2	2	39	11	33	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	10	24	4	0	43	8	42	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	15	25	0	6	42	0	47	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	22	22	6	0	31	4	57	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	12	26	0	0	43	0	54	0	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	77	16	4	4	0	93	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	34	2	4	2	93	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	38	5	2	0	93	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	24	11	7	2	79	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	35	6	6	0	88	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	41	4	4	2	90	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	28	8	4	2	87	6	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	38	4	4	0	92	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	67	30	0	0	3	97	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	22	7	0	4	89	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	38	0	0	0	100	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	32	8	4	2	86	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	24	8	4	0	88	4	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	25	4	2	0	95	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	25	0	3	0	97	3	32

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	70	22	0	8	0	0	92	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	34	5	6	6	0	83	11	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	31	10	7	2	0	81	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	32	7	13	7	0	72	20	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	43	4	8	6	0	82	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	22	25	4	4	4	65	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	27	15	4	6	2	75	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	23	11	12	0	0	78	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	63	22	12	0	3	0	85	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	37	7	11	0	0	82	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	49	13	0	0	0	87	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	22	20	6	2	0	72	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	34	6	6	0	0	88	6	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	30	11	0	0	4	88	0	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	22	13	9	3	3	74	13	32

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	22	4	4	4	0	89	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	37	2	9	6	0	83	15	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	43	2	9	2	0	86	12	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	30	7	22	4	0	67	26	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	45	4	4	8	0	84	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	40	12	12	4	0	71	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	23	8	12	6	0	75	17	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	19	19	8	0	0	73	8	25
2019	Âge - 24 ans et moins	66	16	15	0	3	0	81	3	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	45	11	7	4	0	78	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	55	8	3	0	0	89	3	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	32	18	6	2	0	74	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	30	12	6	0	0	82	6	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	36	7	0	0	2	93	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	31	16	3	0	3	81	3	32

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	51	11	11	15	4	8	67	20	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	27	13	9	11	2	66	20	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	21	21	19	2	0	57	21	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	32	9	17	15	2	58	32	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	20	16	18	8	2	56	27	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	31	8	17	12	6	60	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	15	14	10	12	7	62	24	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	15	11	7	8	0	74	15	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	12	6	17	9	3	67	27	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	26	33	4	7	0	56	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	36	13	18	0	0	69	18	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	32	16	6	10	4	67	17	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	28	10	14	2	0	74	16	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	25	16	5	2	4	75	8	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	13	16	3	9	6	70	13	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	12	19	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	24	29	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	24	33	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	24	35	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	35	29	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	31	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	30	36	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	24	40	25
2019	Âge - 24 ans et moins	47	29	24	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	22	44	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	23	46	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	18	48	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	33	37	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	44	42	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	50	28	32

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	23	10	11	50	5	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	37	43	12	4	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	45	55	0	0	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	32	55	9	0	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	39	44	0	0	17	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	23	61	11	0	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	23	36	0	0	22	15
2019	Âge - 24 ans et moins	0	14	13	0	73	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	33	67	0	0	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	25	56	6	6	6	16
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	27	53	13	0	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	50
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	63	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	100	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	16	84	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	88	51
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	100	16

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	26	7	8	0	0	36	22	80	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	11	11	2	4	42	13	64	12	55
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	7	9	6	2	41	24	53	21	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	16	16	4	0	31	16	61	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	8	13	8	4	36	0	61	20	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	12	8	6	6	33	8	68	19	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	12	12	0	0	42	7	77	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	27	28	6	3	3	23	9	82	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	19	29	15	4	7	0	48	20	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	15	18	15	0	21	5	55	21	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	20	26	4	10	8	2	55	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	24	16	8	14	16	4	54	27	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	16	15	2	5	33	0	68	11	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	22	19	9	0	16	13	61	13	32

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	7	8	0	0	12	0	91	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	34	13	4	2	13	0	79	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	36	10	5	0	12	5	83	6	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	30	17	7	0	9	0	73	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	22	14	6	0	16	6	74	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	25	17	6	0	9	0	75	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	32	4	2	2	15	0	91	5	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	24	7	0	0	19	0	91	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	43	39	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	22	26	15	0	0	0	59	15	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	33	13	3	0	5	0	84	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	24	10	8	6	2	0	75	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	39	6	8	4	0	2	82	12	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	38	5	4	2	0	0	89	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	41	3	0	0	0	0	97	0	32

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	100	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	100	33
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	100	39
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	88	51
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	23	22	4	0	4	24	23	85	7	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	7	11	5	2	44	13	57	16	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	19	9	7	0	43	10	65	15	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	6	17	0	4	31	15	62	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	8	10	0	0	51	4	77	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	12	8	4	2	41	9	73	12	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	16	19	0	0	26	7	71	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	36	22	6	3	0	21	13	87	4	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	7	41	4	0	11	0	50	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	18	18	5	0	26	5	67	7	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	8	28	4	4	22	4	51	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	22	14	8	8	20	8	59	22	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	11	7	2	2	36	5	81	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	16	16	0	0	38	13	69	0	32

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	59	34	0	4	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	21	11	5	2	17	4	77	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	40	12	0	2	14	5	82	3	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	22	20	2	4	9	4	70	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	19	12	2	4	21	6	74	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	25	13	2	0	13	0	83	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	24	12	2	2	11	0	83	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	19	16	0	0	19	0	81	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	30	12	0	0	3	3	87	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	15	37	4	0	0	0	59	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	36	13	0	0	5	0	86	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	28	16	4	2	4	0	77	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	35	10	6	4	0	0	80	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	27	5	2	0	11	2	92	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	34	9	0	0	0	0	91	0	32

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	43	37	8	4	8	0	0	80	12	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	19	20	9	21	0	0	49	30	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	24	22	14	2	0	0	62	17	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	20	9	15	11	0	0	65	26	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	26	12	6	4	0	4	77	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	16	18	6	0	0	4	74	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	13	10	17	6	2	2	66	23	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	27	14	4	8	0	0	73	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	55	33	6	3	3	0	0	88	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	22	29	15	7	0	0	48	22	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	21	5	11	8	0	0	76	18	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	30	10	8	2	0	0	80	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	20	8	2	2	0	0	88	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	22	13	0	0	0	2	87	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	19	13	3	0	0	0	84	3	32

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	29	24	47	0	0	0	0	53	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	34	23	16	17	0	0	45	32	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	17	41	19	10	0	0	31	28	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	17	41	4	20	0	0	35	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	26	27	22	10	0	2	40	33	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	27	15	12	33	0	0	40	46	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	30	13	14	33	0	0	41	46	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	38	19	19	8	0	0	53	27	25
2019	Âge - 24 ans et moins	36	42	15	0	6	0	0	78	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	26	29	22	4	0	0	44	26	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	28	23	21	10	0	0	46	31	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	28	20	16	16	0	0	48	32	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	25	14	22	20	0	0	45	41	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	45	15	11	7	5	0	65	19	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	25	16	13	16	0	0	56	28	32

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	50	31	16	0	0	0	4	84	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	24	37	2	10	0	0	51	12	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	31	24	21	5	0	0	50	26	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	24	22	11	11	2	0	55	23	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	30	30	4	8	0	2	57	13	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	21	29	14	14	0	0	42	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	23	16	16	20	0	4	46	38	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	43	11	16	8	0	0	65	24	25
2019	Âge - 24 ans et moins	63	22	13	3	0	0	0	84	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	48	19	15	0	0	0	66	15	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	33	13	15	3	0	0	69	18	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	30	8	12	10	0	0	70	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	24	18	16	10	0	0	56	26	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	41	19	9	2	4	0	69	12	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	28	19	13	6	0	3	61	19	32

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	16	34	11	4	0	0	51	15	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	15	29	13	19	0	0	39	32	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	21	22	36	7	0	0	36	43	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	22	18	28	19	0	0	35	46	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	29	16	20	16	2	0	46	37	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	17	23	25	23	0	2	28	49	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	24	27	14	21	0	0	37	36	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	35	20	19	12	0	0	50	30	25
2019	Âge - 24 ans et moins	33	18	21	15	13	0	0	51	28	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	26	26	22	22	0	0	29	45	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	28	26	15	15	0	0	44	31	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	16	20	20	30	0	0	30	50	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	18	25	20	24	0	2	30	44	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	31	30	17	9	2	0	43	26	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	13	31	16	16	0	0	38	31	32

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	63	19	14	0	0	0	4	85	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	28	15	2	7	0	0	76	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	17	12	12	2	0	2	73	15	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	17	13	6	7	0	2	74	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	26	10	8	4	4	4	76	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	27	19	8	6	0	8	64	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	24	14	10	8	0	4	67	19	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	39	8	15	0	0	12	74	17	25
2019	Âge - 24 ans et moins	74	19	0	7	0	0	0	93	7	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	30	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	21	3	21	3	0	0	74	24	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	16	16	6	6	0	2	71	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	24	8	0	8	0	8	83	9	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	27	7	0	4	5	5	88	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	26	6	6	3	3	0	83	10	31

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	26	15	11	8	0	66	19	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	34	16	9	9	0	66	18	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	36	14	12	12	0	62	24	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	24	20	20	4	0	56	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	37	26	6	8	2	58	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	30	21	13	13	0	53	25	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	14	25	14	10	2	51	24	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	31	23	23	0	0	54	23	25
2019	Âge - 24 ans et moins	37	41	16	3	3	0	77	7	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	41	18	0	0	0	82	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	36	13	10	5	0	72	15	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	28	16	14	6	0	64	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	25	16	14	6	0	65	20	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	24	22	2	0	0	76	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	35	13	10	3	0	74	13	31

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	21	19	9	2	0	0	70	11	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	33	29	5	0	0	0	67	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	36	21	11	6	0	0	62	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	35	17	2	6	0	2	74	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	39	15	2	2	0	0	80	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	27	10	12	7	2	2	70	20	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	35	19	12	4	0	0	65	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	27	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	19	26	7	11	0	0	55	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	38	21	3	8	0	0	69	10	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	34	24	10	4	0	0	62	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	20	27	6	4	0	2	62	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	42	9	0	2	2	4	88	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	38	19	0	0	0	0	81	0	32

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	27	26	8	0	0	0	66	8	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	31	25	6	9	0	0	60	15	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	26	19	14	7	0	0	59	22	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	26	26	15	9	2	0	49	25	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	30	23	6	8	0	2	63	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	19	21	29	10	0	0	40	39	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	24	8	18	22	0	4	50	41	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	19	31	15	8	0	0	46	23	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	29	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	34	11	22	4	0	0	63	26	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	28	28	10	3	0	0	59	13	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	34	18	18	4	0	0	60	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	37	22	14	8	0	0	57	22	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	37	13	11	6	0	2	70	17	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	41	22	3	9	0	0	66	13	32

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	26	23	16	0	0	0	61	16	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	33	16	4	7	0	0	73	11	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	38	14	7	2	0	0	76	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	30	26	9	9	2	0	55	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	26	21	4	6	0	0	69	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	34	16	10	4	0	0	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	20	16	14	7	0	4	61	23	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	16	27	0	12	0	0	62	12	25
2019	Âge - 24 ans et moins	43	24	21	12	0	0	0	67	12	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	23	31	23	19	4	0	0	54	23	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	31	26	10	0	0	0	64	10	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	32	20	10	6	0	0	64	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	25	20	10	4	0	2	66	14	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	18	11	11	2	2	0	76	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	28	19	3	3	0	0	75	6	32

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	15	7	4	8	0	0	81	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	22	16	6	7	2	0	71	14	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	26	7	12	0	0	0	81	12	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	33	9	7	6	0	0	78	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	29	16	2	4	0	4	77	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	31	11	4	4	0	0	81	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	22	12	0	7	2	4	80	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	8	19	8	8	4	0	64	17	25
2019	Âge - 24 ans et moins	67	18	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	19	7	7	11	0	0	74	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	36	21	8	0	0	0	72	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	18	18	10	4	0	0	68	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	24	14	8	6	0	2	72	14	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	29	16	2	2	2	0	80	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	19	6	16	6	0	3	71	23	32

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	45	32	11	8	4	0	0	77	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	17	19	2	4	0	0	76	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	29	12	2	2	0	0	83	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	26	9	13	6	0	0	72	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	31	8	8	2	2	2	81	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	17	6	4	0	0	0	90	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	18	12	0	4	0	2	83	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	27	16	0	4	0	0	81	4	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	30	16	7	0	0	0	77	7	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	30	12	9	5	0	0	74	15	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	38	12	2	2	2	0	83	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	26	19	9	4	0	0	68	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	33	16	10	6	0	2	67	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	40	16	14	4	0	0	65	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	17	22	20	10	0	2	48	30	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	39	27	4	4	0	0	65	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	60	31	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	27	8	8	8	0	0	77	16	26
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	21	26	3	0	0	0	72	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	31	20	2	2	0	0	75	4	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	31	16	10	6	0	0	69	16	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	22	15	11	0	2	0	74	11	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	41	6	16	3	3	3	73	20	32

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	63	18	11	0	4	0	4	84	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	27	15	13	2	0	0	70	15	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	26	10	2	7	0	0	81	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	18	15	9	4	0	0	72	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	25	14	6	4	0	0	76	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	14	17	8	6	0	0	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	18	12	2	6	2	6	79	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	32	12	7	4	0	0	78	11	25
2019	Âge - 24 ans et moins	64	18	9	9	0	0	0	82	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	30	7	4	4	0	0	85	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	31	8	8	0	0	0	85	8	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	14	4	0	0	2	82	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	8	6	4	0	0	2	90	4	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	13	7	0	2	0	0	91	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	16	6	0	3	0	0	91	3	32

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	39	12	11	4	0	74	14	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	30	25	6	11	0	58	17	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	29	19	7	2	0	72	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	30	28	6	11	0	56	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	33	17	4	6	2	73	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	29	23	8	4	0	65	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	30	10	4	8	0	79	11	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	52	12	4	0	0	85	4	25

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	75	14	0	0	0	11	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	15	7	2	0	2	90	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	90	2	2	5	0	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	15	9	0	0	4	90	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	10	4	0	4	6	91	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	83	9	2	2	0	4	96	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	12	0	0	0	11	100	0	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	23	4	0	0	7	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	88	6	0	0	0	6	100	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	93	4	4	0	0	0	96	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	87	5	3	0	0	5	97	0	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	80	10	6	2	0	2	92	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	12	0	0	0	8	100	0	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	82	7	4	0	0	7	96	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	84	10	3	3	0	0	94	3	31

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	78	11	4	0	0	0	7	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	85	2	4	4	4	0	2	89	7	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	86	10	2	0	2	0	0	95	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	78	9	4	0	4	4	2	92	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	10	4	0	2	0	6	93	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	83	6	2	0	2	2	4	95	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	7	2	2	2	0	8	93	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	85	8	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	91	3	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	22	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	85	10	0	3	0	0	3	97	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	69	14	4	4	8	0	0	84	12	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	10	6	4	6	0	2	83	10	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	80	11	7	0	0	0	2	93	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	81	16	0	0	0	3	0	100	0	31

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	15	7	0	0	0	4	93	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	11	4	2	0	0	0	94	2	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	19	10	0	0	0	0	90	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	22	6	2	4	0	2	89	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	26	2	2	0	0	4	96	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	13	9	0	2	0	2	89	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	20	8	2	2	0	6	88	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	90	3	3	3	0	0	0	94	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	30	0	7	0	0	4	92	8	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	19	8	0	0	0	0	92	0	37
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	31	12	4	2	0	0	82	6	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	22	12	2	4	2	0	81	6	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	18	5	2	0	2	0	93	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	78	11	7	0	0	4	93	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	14	6	2	4	0	89	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	19	2	2	2	0	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	26	2	6	6	2	87	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	10	2	8	0	6	89	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	21	4	0	2	2	94	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	24	8	2	6	2	85	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	20	4	0	0	4	95	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	81	9	3	3	3	0	91	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	19	4	11	0	0	85	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	36	10	3	0	0	87	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	25	4	6	8	0	82	14	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	23	4	6	2	0	88	8	48
2019	Âge - 45 à 49 ans	76	13	7	4	0	0	89	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	77	13	10	0	0	0	90	0	31

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	82	4	0	0	0	0	14	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	10	0	0	0	0	15	100	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	5	2	0	0	0	7	97	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	11	2	0	0	2	28	97	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	18	0	2	0	0	21	97	3	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	17	2	4	0	0	8	93	5	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	16	2	2	2	0	16	93	5	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	21	4	0	0	0	22	94	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	81	0	0	3	0	0	16	96	4	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	81	0	0	0	0	0	19	100	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	10	0	0	0	0	23	100	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	8	2	4	2	0	23	89	8	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	14	6	0	4	0	29	86	6	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	16	4	0	0	0	13	96	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	48	29	3	6	0	0	13	89	7	31

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	85	7	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	13	10	0	0	0	2	90	0	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	14	7	2	0	0	2	90	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	15	2	2	0	2	4	96	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	10	4	2	0	0	8	93	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	10	6	0	0	0	2	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	4	2	4	4	0	10	89	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	15	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	87	10	0	0	0	0	3	100	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	81	7	4	0	0	0	7	96	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	72	15	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	14	12	0	0	0	12	86	0	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	19	6	0	2	0	8	91	2	48
2019	Âge - 45 à 49 ans	89	7	0	0	0	0	4	100	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	71	13	10	0	0	0	6	90	0	31

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	4	11	8	4	0	4	76	12	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	9	6	2	4	0	0	89	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	86	12	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	13	4	0	4	0	0	93	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	6	4	0	4	2	6	91	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	25	4	0	0	0	0	96	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	18	4	2	2	2	2	92	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	77	12	4	0	0	4	4	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	70	15	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	71	15	11	0	0	0	4	88	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	79	10	5	3	3	0	0	90	5	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	88	6	2	2	2	0	0	94	4	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	12	2	0	2	0	4	96	2	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	80	13	4	0	2	0	2	94	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	19	0	3	0	0	3	97	3	31

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	58	16	19	4	0	4	77	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	24	10	4	2	4	84	6	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	31	12	2	0	0	86	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	41	7	4	2	2	87	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	41	4	0	2	4	94	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	27	14	2	0	0	83	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	20	10	10	4	4	75	14	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	25	8	0	0	4	92	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	62	26	12	0	0	0	88	0	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	70	15	11	0	4	0	85	4	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	72	26	3	0	0	0	97	0	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	25	12	6	4	0	77	10	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	22	16	0	2	4	81	2	49
2019	Âge - 45 à 49 ans	71	20	9	0	0	0	91	0	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	35	6	3	0	0	90	3	31

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	16	35	45	4	0	0	51	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	36	32	16	7	0	45	23	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	41	28	14	7	0	50	21	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	35	37	13	6	0	44	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	29	45	14	4	0	37	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	31	39	15	10	0	35	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	29	26	20	16	0	38	36	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	42	33	13	4	0	50	17	25
2019	Âge - 24 ans et moins	24	51	22	0	3	0	75	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	41	37	11	0	0	51	11	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	38	31	13	5	0	51	18	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	34	28	14	4	0	54	18	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	33	27	14	8	0	51	22	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	35	37	7	0	2	55	8	54
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	38	34	13	0	0	53	13	32

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	8	22	26	24	21	0	44	30	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	20	35	25	9	0	34	31	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	21	43	19	12	0	31	26	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	17	37	27	13	0	40	23	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	20	45	21	6	0	27	28	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	29	29	25	6	0	31	40	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	22	39	18	6	0	23	38	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	23	50	20	7	0	27	23	25
2019	Âge - 24 ans et moins	3	6	45	28	18	0	46	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	15	37	44	0	0	44	19	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	3	16	45	29	8	0	37	18	38
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	24	32	26	14	0	40	28	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	20	31	27	12	2	40	28	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	11	44	24	16	0	40	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	13	47	22	13	0	34	19	32

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	38	58	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	47	11	8	2	2	0	79	10	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	43	14	2	7	2	2	75	10	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	39	17	6	0	2	0	77	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	37	6	4	4	4	0	85	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	33	6	4	0	4	0	89	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	37	6	2	2	0	0	90	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	40	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	34	59	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	63	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	31	8	3	0	0	0	90	3	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	30	6	6	0	0	0	88	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	24	6	0	2	0	0	92	2	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	34	4	0	0	0	0	96	0	53
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	28	9	0	0	0	0	91	0	32

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	21	19	30	27	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	28	40	17	9	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	24	43	19	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	35	32	11	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	26	35	24	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	33	38	15	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	35	26	14	10	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	40	37	9	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	11	8	0	0	4	0	91	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	21	5	2	4	0	0	89	5	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	24	5	2	0	2	0	93	2	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	20	17	0	0	4	0	83	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	18	8	2	2	0	2	87	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	21	6	0	2	2	0	91	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	22	6	4	4	0	0	86	8	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	31	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	56	12	8	16	9	0	67	24	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	29	4	9	4	2	83	13	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	19	5	12	7	0	76	19	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	30	13	6	2	0	80	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	24	8	4	6	2	81	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	19	6	6	6	0	81	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	20	0	12	8	0	80	20	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	38	8	4	0	0	88	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	16	4	11	0	0	85	11	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	30	0	6	2	2	92	8	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	24	2	5	0	2	93	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	18	9	6	0	0	85	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	29	2	4	2	2	92	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	19	10	0	4	0	85	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	16	8	2	4	0	86	6	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	31	4	4	0	0	92	4	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	34	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	44	18	6	2	0	0	74	7	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	38	14	7	5	2	2	73	12	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	28	19	15	4	4	0	61	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	43	10	16	6	2	0	67	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	37	12	17	2	0	0	69	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	33	8	11	12	0	0	70	23	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	46	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	Âge - 24 ans et moins	31	54	12	0	3	0	0	85	3	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	49	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	31	23	10	0	0	0	67	10	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	38	8	16	2	0	0	74	18	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	33	14	6	4	2	0	76	10	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	40	9	5	2	0	0	84	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	44	16	6	0	0	0	78	6	32

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	45	15	10	5	0	0	70	15	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	59	9	8	0	0	0	83	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	32	8	11	0	4	0	80	12	25
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	45	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	38	8	8	0	4	0	83	9	24
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	11	89	9999	9999	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	85	9999	9999	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	9999	9999	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82	9999	9999	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	9999	9999	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	85	9999	9999	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94	9999	9999	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92	9999	9999	25
2019	Âge - 24 ans et moins	6	94	9999	9999	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	85	9999	9999	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	87	9999	9999	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	88	9999	9999	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	82	9999	9999	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	84	9999	9999	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	78	9999	9999	32

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	80	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	90	10	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	20	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	23	5	0	0	2	2	94	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	33	5	0	0	2	0	95	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	35	4	4	2	4	0	90	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	26	8	4	0	0	2	88	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	25	14	0	0	2	2	85	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	32	2	0	4	0	0	94	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	35	4	0	0	4	4	95	0	25

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	8	61	31	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	80	6	4	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	67	17	5	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	70	17	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	75	6	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	83	10	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	86	8	4	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	73	12	7	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	11	0	0	0	11	42	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	11	8	8	2	9	22	75	14	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	14	12	0	7	0	21	76	9	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	11	2	2	7	7	22	84	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	12	8	2	2	4	25	83	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	4	6	6	6	4	27	73	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	22	0	2	2	4	19	94	6	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	4	0	4	0	4	34	94	6	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	19	9	3	0	3	13	85	4	31
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	18	7	4	4	0	4	84	8	27
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	18	13	5	10	0	5	70	16	39
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	12	8	8	8	0	6	74	17	49
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	16	2	8	4	2	10	84	13	51
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	26	13	8	0	2	6	78	8	53
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	19	6	6	9	0	6	77	17	32

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	67	27	0	6	0	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	27	3	0	0	35
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	25	4	4	0	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	42	0	0	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	50	3	3	0	35
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	41	5	0	0	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	52	10	5	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	20	11	6	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	34	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	16	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	33	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	29	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	30	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	43	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	35	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	27	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	62	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	62	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	67	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	63	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	74	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	62	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	67	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	27	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	32	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	48	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	46	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	50	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	34	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	43	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	81	19	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	57	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	52	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	42	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	45	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	48	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	22	78	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	76	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	78	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	70	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	69	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	63	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	66	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	53	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	47	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	45	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	67	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	52	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	50	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	55	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	31	69	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	72	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	76	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	89	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	73	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	80	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	75	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	75	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	26	74	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	62	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	69	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	74	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	73	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	78	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	82	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	61	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	23	77	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	87	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	78	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	79	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	44	56	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	49	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	57	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	57	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	40	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	68	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	48	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	51	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	38	62	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	56	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	74	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	80	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	79	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	78	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	72	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	100	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	88	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	5	95	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	88	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	83	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	93	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	78	9	9	0	0	0	4	91	0	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	85	4	0	2	2	0	8	96	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	12	2	0	0	0	12	97	0	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	82	6	0	0	4	0	9	96	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	2	4	2	2	2	12	90	5	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	86	8	2	0	2	0	2	96	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	6	4	0	0	0	6	96	0	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	13	0	4	4	0	8	91	9	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	17	13	13	21	32	0	4	55	31	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	12	10	14	37	6	8	58	30	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	7	12	14	38	0	17	63	23	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	7	13	11	39	4	13	60	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	14	13	23	29	4	11	61	24	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	10	20	8	51	0	6	63	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	15	10	11	42	2	8	58	31	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	4	13	16	36	7	24	76	5	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	17	29	22	8	19	0	4	29	48	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	20	21	12	32	2	4	46	32	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	22	9	14	38	0	9	58	32	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	30	9	11	37	6	2	52	38	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	25	19	8	31	4	4	43	36	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	14	12	12	47	0	0	60	28	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	19	12	17	38	2	0	56	31	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	12	13	16	30	13	12	61	21	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.