Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	42	46	1	8	3	88	11	80
2022	ES-03	67	27	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	20	66	4	10	0	86	10	25
2022	ES-05	31	64	0	6	0	94	6	20
2022	ES-06	32	50	0	0	17	83	17	15
2020	ES	27	51	4	15	3	78	18	96
2020	ES-04	23	59	9	9	0	82	9	22
2020	ES-05	17	52	7	14	10	69	24	29
2020	ES-06	25	58	0	17	0	83	17	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	80	17	1	1	1	1	97	2	80
2022	ES-03	78	15	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	67	33	0	0	0	0	100	0	25
2022	ES-05	63	31	5	0	0	0	95	0	20
2022	ES-06	83	13	0	0	5	0	95	5	15
2020	ES	78	14	3	1	4	0	92	5	95
2020	ES-04	82	9	0	5	5	0	91	9	22
2020	ES-05	69	10	10	0	10	0	79	10	29
2020	ES-06	83	17	0	0	0	0	100	0	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	39	41	11	8	1	80	9	80
2022	ES-03	63	30	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	29	50	9	12	0	79	12	25
2022	ES-05	29	61	4	6	0	90	6	20
2022	ES-06	34	29	13	18	6	62	24	15
2020	ES	35	49	6	4	5	84	9	96
2020	ES-04	36	45	14	0	5	82	5	22
2020	ES-05	31	55	7	3	3	86	7	29
2020	ES-06	38	38	4	8	13	75	21	24
2019	ES	43	39	12	5	2	81	7	101
2019	ES-04	20	53	27	0	0	73	0	15
2019	ES-05	45	33	9	9	3	79	12	33
2019	ES-06	41	48	10	0	0	90	0	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	32	46	9	10	2	1	79	12	80
2022	ES-03	18	62	7	13	0	0	80	13	10
2022	ES-04	14	63	14	4	0	5	81	4	25
2022	ES-05	20	62	14	5	0	0	81	5	20
2022	ES-06	30	34	12	13	11	0	64	24	15
2020	ES	21	45	10	19	5	0	66	24	96
2020	ES-04	14	55	5	27	0	0	68	27	22
2020	ES-05	21	38	17	10	14	0	59	24	29
2020	ES-06	33	42	8	17	0	0	75	17	24
2019	ES	17	46	14	16	8	0	62	24	101
2019	ES-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2019	ES-05	9	48	18	15	9	0	58	24	33
2019	ES-06	14	52	10	10	14	0	66	24	29
2018	ES	19	44	10	19	8	0	63	27	93
2018	ES-04	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2018	ES-05	8	56	8	28	0	0	64	28	25
2018	ES-06	17	29	21	25	8	0	46	33	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	44	38	4	7	1	0	6	87	9	80
2022	ES-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	ES-04	32	42	7	19	0	0	0	74	19	25
2022	ES-05	45	45	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	ES-06	61	15	5	6	6	0	7	81	14	15
2020	ES	40	41	8	6	4	0	0	81	11	95
2020	ES-04	50	32	5	9	5	0	0	82	14	22
2020	ES-05	32	50	4	4	11	0	0	82	14	28
2020	ES-06	38	46	4	13	0	0	0	83	13	24
2019	ES	35	42	15	7	0	1	0	77	7	98
2019	ES-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	ES-05	29	42	19	6	0	3	0	73	7	31
2019	ES-06	24	48	14	14	0	0	0	72	14	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	46	27	10	9	8	73	17	80
2022	ES-03	67	19	7	0	7	86	7	10
2022	ES-04	45	22	14	19	0	67	19	25
2022	ES-05	30	35	25	5	5	65	10	20
2022	ES-06	26	32	12	18	11	58	29	15
2020	ES	31	38	10	13	8	69	21	96
2020	ES-04	36	36	14	14	0	73	14	22
2020	ES-05	24	48	3	14	10	72	24	29
2020	ES-06	33	29	17	8	13	63	21	24
2019	ES	40	42	6	6	5	83	11	99
2019	ES-04	53	27	20	0	0	80	0	15
2019	ES-05	29	48	10	3	10	77	13	31
2019	ES-06	45	45	0	7	3	90	10	29
2018	ES	42	31	13	5	9	73	14	93
2018	ES-04	55	30	15	0	0	85	0	20
2018	ES-05	40	40	12	4	4	80	8	25
2018	ES-06	29	38	17	4	13	67	17	24

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	38	39	6	15	1	77	16	80
2022	ES-03	18	51	10	21	0	69	21	10
2022	ES-04	35	37	5	23	0	72	23	25
2022	ES-05	29	40	11	21	0	69	21	20
2022	ES-06	34	53	13	0	0	87	0	15
2020	ES	35	38	11	9	6	73	16	96
2020	ES-04	32	41	9	14	5	73	18	22
2020	ES-05	34	34	10	7	14	69	21	29
2020	ES-06	54	29	8	4	4	83	8	24
2019	ES	29	48	13	5	6	76	11	101
2019	ES-04	33	33	27	0	7	67	7	15
2019	ES-05	21	58	9	3	9	79	12	33
2019	ES-06	34	48	7	10	0	83	10	29
2018	ES	28	41	18	8	5	69	13	93
2018	ES-04	15	60	15	5	5	75	10	20
2018	ES-05	44	24	12	20	0	68	20	25
2018	ES-06	29	38	29	0	4	67	4	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	42	34	9	7	8	76	15	80
2022	ES-03	51	21	7	21	0	72	21	10
2022	ES-04	40	43	12	5	0	83	5	25
2022	ES-05	39	24	20	12	5	63	17	20
2022	ES-06	26	41	12	6	15	68	21	15
2020	ES	34	39	9	14	4	73	18	96
2020	ES-04	27	55	9	9	0	82	9	22
2020	ES-05	38	24	10	14	14	62	28	29
2020	ES-06	33	46	13	8	0	79	8	24
2019	ES	23	47	12	12	6	70	18	100
2019	ES-04	40	47	13	0	0	87	0	15
2019	ES-05	24	52	6	12	6	76	18	33
2019	ES-06	21	36	18	11	14	57	25	28
2018	ES	30	39	16	6	9	69	15	93
2018	ES-04	30	45	10	10	5	75	15	20
2018	ES-05	40	24	24	4	8	64	12	25
2018	ES-06	21	46	17	13	4	67	17	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	31	49	7	12	2	79	14	80
2022	ES-03	8	61	10	21	0	69	21	10
2022	ES-04	29	47	8	12	4	76	16	25
2022	ES-05	10	64	16	5	6	74	11	20
2022	ES-06	52	35	6	6	0	87	6	15
2020	ES	21	48	12	17	2	69	19	95
2020	ES-04	27	50	9	14	0	77	14	22
2020	ES-05	14	50	7	25	4	64	29	28
2020	ES-06	29	38	17	17	0	67	17	24
2019	ES	12	50	9	17	11	62	29	98
2019	ES-04	7	71	7	7	7	79	14	14
2019	ES-05	9	50	16	19	6	59	25	32
2019	ES-06	21	36	4	14	25	57	39	28
2018	ES	15	45	11	17	12	60	29	92
2018	ES-04	5	60	10	15	10	65	25	20
2018	ES-05	12	52	16	12	8	64	20	25
2018	ES-06	26	26	9	22	17	52	39	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	54	41	1	4	0	95	4	80
2022	ES-03	44	49	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	37	47	4	12	0	84	12	25
2022	ES-05	32	62	0	6	0	94	6	20
2022	ES-06	61	39	0	0	0	100	0	15
2020	ES	47	39	4	6	4	85	10	96
2020	ES-04	41	50	0	0	9	91	9	22
2020	ES-05	48	34	3	10	3	83	14	29
2020	ES-06	63	25	4	8	0	88	8	24
2019	ES	27	57	6	5	5	84	10	99
2019	ES-04	27	53	7	7	7	80	13	15
2019	ES-05	18	67	3	6	6	85	12	33
2019	ES-06	33	44	11	7	4	78	11	27
2018	ES	39	45	8	5	3	84	9	93
2018	ES-04	30	55	15	0	0	85	0	20
2018	ES-05	32	52	0	16	0	84	16	25
2018	ES-06	42	46	13	0	0	88	0	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	56	32	6	4	2	88	6	80
2022	ES-03	23	56	7	14	0	79	14	10
2022	ES-04	58	32	10	0	0	90	0	25
2022	ES-05	40	38	6	11	5	78	16	20
2022	ES-06	44	40	10	6	0	84	6	15
2020	ES	33	41	9	11	5	74	17	96
2020	ES-04	41	32	9	9	9	73	18	22
2020	ES-05	34	41	7	14	3	76	17	29
2020	ES-06	29	50	13	4	4	79	8	24
2019	ES	14	55	15	10	6	69	16	100
2019	ES-04	27	47	20	0	7	73	7	15
2019	ES-05	6	76	6	3	9	82	12	33
2019	ES-06	25	29	18	25	4	54	29	28
2018	ES	27	44	14	5	10	71	15	93
2018	ES-04	20	50	20	5	5	70	10	20
2018	ES-05	28	44	20	0	8	72	8	25
2018	ES-06	42	38	8	8	4	79	13	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	51	38	7	4	0	89	4	80
2022	ES-03	18	69	0	14	0	86	14	10
2022	ES-04	47	34	10	9	0	81	9	25
2022	ES-05	49	30	20	0	0	80	0	20
2022	ES-06	62	32	6	0	0	94	0	15
2020	ES	51	39	3	5	2	89	7	95
2020	ES-04	41	45	5	5	5	86	9	22
2020	ES-05	62	34	0	3	0	97	3	29
2020	ES-06	57	35	0	4	4	91	9	23
2019	ES	39	40	11	5	4	79	9	97
2019	ES-04	27	40	27	0	7	67	7	15
2019	ES-05	38	47	6	0	9	84	9	32
2019	ES-06	42	42	4	12	0	85	12	26
2018	ES	40	43	12	3	2	83	5	93
2018	ES-04	25	60	10	5	0	85	5	20
2018	ES-05	48	36	8	8	0	84	8	25
2018	ES-06	38	50	13	0	0	88	0	24

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	39	38	11	7	5	77	12	80
2022	ES-03	8	64	14	7	7	72	14	10
2022	ES-04	47	21	23	9	0	68	9	25
2022	ES-05	24	46	15	15	0	70	15	20
2022	ES-06	39	56	5	0	0	95	0	15
2020	ES	41	33	11	11	5	74	16	95
2020	ES-04	36	41	9	9	5	77	14	22
2020	ES-05	45	24	10	14	7	69	21	29
2020	ES-06	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	ES	26	48	14	7	5	74	12	100
2019	ES-04	20	47	27	7	0	67	7	15
2019	ES-05	18	48	18	3	12	67	15	33
2019	ES-06	43	36	11	7	4	79	11	28
2018	ES	20	51	11	11	8	71	18	92
2018	ES-04	15	50	5	15	15	65	30	20
2018	ES-05	20	52	8	16	4	72	20	25
2018	ES-06	22	61	13	0	4	83	4	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	45	38	6	5	6	83	12	80
2022	ES-03	33	46	0	7	14	79	21	10
2022	ES-04	49	28	10	13	0	77	13	25
2022	ES-05	30	49	11	10	0	79	10	20
2022	ES-06	44	50	6	0	0	94	0	15
2020	ES	44	33	11	7	4	77	11	96
2020	ES-04	41	32	14	9	5	73	14	22
2020	ES-05	45	38	10	0	7	83	7	29
2020	ES-06	58	29	8	0	4	88	4	24
2019	ES	31	44	15	4	6	75	10	100
2019	ES-04	20	60	13	0	7	80	7	15
2019	ES-05	30	48	15	0	6	79	6	33
2019	ES-06	36	39	18	4	4	75	7	28
2018	ES	29	45	17	4	4	74	9	93
2018	ES-04	20	50	20	5	5	70	10	20
2018	ES-05	36	36	16	12	0	72	12	25
2018	ES-06	25	50	25	0	0	75	0	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	44	34	7	14	1	0	78	15	80
2022	ES-03	23	56	7	14	0	0	79	14	10
2022	ES-04	44	38	9	9	0	0	81	9	25
2022	ES-05	30	34	16	15	4	0	64	20	20
2022	ES-06	51	45	5	0	0	0	95	0	15
2020	ES	33	38	8	17	3	1	72	20	96
2020	ES-04	23	59	5	14	0	0	82	14	22
2020	ES-05	38	31	10	17	3	0	69	21	29
2020	ES-06	54	17	8	21	0	0	71	21	24
2019	ES	22	48	11	14	3	1	71	18	98
2019	ES-04	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2019	ES-05	22	50	9	13	3	3	74	16	32
2019	ES-06	24	38	14	24	0	0	62	24	29
2018	ES	23	43	17	11	6	0	66	17	93
2018	ES-04	20	40	25	10	5	0	60	15	20
2018	ES-05	24	44	16	12	4	0	68	16	25
2018	ES-06	13	58	17	8	4	0	71	13	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	48	34	13	4	1	0	0	82	5	80
2022	ES-03	46	40	0	14	0	0	0	86	14	10
2022	ES-04	45	37	14	4	0	0	0	82	4	25
2022	ES-05	39	24	27	5	4	0	0	64	9	20
2022	ES-06	46	47	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	ES	43	36	4	11	4	0	1	80	16	96
2020	ES-04	36	45	9	5	5	0	0	82	9	22
2020	ES-05	45	34	0	10	7	0	3	82	18	29
2020	ES-06	63	21	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	ES	30	44	14	8	3	0	0	75	11	99
2019	ES-04	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	ES-05	21	55	12	9	3	0	0	76	12	33
2019	ES-06	33	44	15	4	4	0	0	78	7	27
2018	ES	28	46	14	6	4	1	0	75	11	93
2018	ES-04	20	65	0	5	5	5	0	89	11	20
2018	ES-05	36	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2018	ES-06	17	46	33	0	4	0	0	63	4	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	48	19	21	6	5	0	68	11	80
2022	ES-03	77	17	5	0	0	0	95	0	10
2022	ES-04	35	42	13	4	6	0	77	10	25
2022	ES-05	19	26	45	10	0	0	45	10	20
2022	ES-06	6	20	24	25	24	0	26	49	15
2020	ES	26	34	22	6	11	0	60	18	96
2020	ES-04	45	27	14	0	14	0	73	14	22
2020	ES-05	17	45	17	14	7	0	62	21	29
2020	ES-06	13	29	29	4	25	0	42	29	24
2019	ES	26	34	27	11	3	0	59	14	101
2019	ES-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	ES-05	18	36	30	15	0	0	55	15	33
2019	ES-06	17	28	34	10	10	0	45	21	29
2018	ES	32	33	18	5	10	1	66	15	93
2018	ES-04	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2018	ES-05	4	52	28	12	4	0	56	16	25
2018	ES-06	25	21	25	8	21	0	46	29	24

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	16	21	29	26	6	1	0	33	37	80
2022	ES-03	7	17	26	35	8	7	0	46	26	10
2022	ES-04	13	29	30	20	8	0	0	28	42	25
2022	ES-05	17	29	40	10	4	0	0	14	46	20
2022	ES-06	32	12	24	20	13	0	0	33	44	15
2020	ES	14	32	35	17	2	0	0	19	46	96
2020	ES-04	0	18	59	23	0	0	0	23	18	22
2020	ES-05	21	31	31	14	3	0	0	17	52	29
2020	ES-06	21	33	29	13	4	0	0	17	54	24
2019	ES	17	36	33	13	1	0	1	14	53	101
2019	ES-04	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	ES-05	18	36	30	9	3	0	3	13	56	33
2019	ES-06	24	34	28	14	0	0	0	14	59	29
2018	ES	29	26	33	4	7	1	0	11	56	92
2018	ES-04	20	25	45	5	0	5	0	5	47	20
2018	ES-05	29	38	29	0	4	0	0	4	67	24
2018	ES-06	42	29	21	8	0	0	0	8	71	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	12	29	33	20	7	0	27	40	80
2022	ES-03	0	27	37	28	8	0	36	27	10
2022	ES-04	17	29	33	20	0	0	20	47	25
2022	ES-05	5	37	34	14	10	0	24	42	20
2022	ES-06	19	16	41	5	20	0	24	35	15
2020	ES	19	25	35	16	4	1	20	45	95
2020	ES-04	9	27	41	23	0	0	23	36	22
2020	ES-05	34	24	28	7	7	0	14	59	29
2020	ES-06	17	25	29	25	4	0	29	42	24
2019	ES	24	30	35	10	1	1	11	54	101
2019	ES-04	13	33	53	0	0	0	0	47	15
2019	ES-05	30	21	33	9	3	3	13	53	33
2019	ES-06	24	31	28	17	0	0	17	55	29
2018	ES	19	31	32	13	4	0	17	51	93
2018	ES-04	10	20	50	15	5	0	20	30	20
2018	ES-05	36	20	40	0	4	0	4	56	25
2018	ES-06	17	42	29	13	0	0	13	58	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	10	24	23	24	19	0	43	34	80
2022	ES-03	7	7	36	42	8	0	50	14	10
2022	ES-04	7	19	28	29	17	0	46	26	25
2022	ES-05	14	36	31	9	10	0	19	50	20
2022	ES-06	33	35	12	6	13	0	20	68	15
2020	ES	16	27	27	28	2	0	30	43	96
2020	ES-04	5	27	27	41	0	0	41	32	22
2020	ES-05	21	24	28	24	3	0	28	45	29
2020	ES-06	21	33	38	8	0	0	8	54	24
2019	ES	14	16	43	22	6	0	28	30	101
2019	ES-04	0	7	53	33	7	0	40	7	15
2019	ES-05	18	18	42	15	6	0	21	36	33
2019	ES-06	21	21	41	17	0	0	17	41	29
2018	ES	16	22	27	28	5	2	34	38	93
2018	ES-04	0	20	30	45	0	5	47	21	20
2018	ES-05	32	28	28	12	0	0	12	60	25
2018	ES-06	17	29	29	21	4	0	25	46	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	30	32	11	10	1	10	23	42	80
2022	ES-03	0	7	23	17	46	0	7	68	8	10
2022	ES-04	8	24	32	28	4	4	0	34	33	25
2022	ES-05	9	42	34	4	10	0	0	14	51	20
2022	ES-06	30	48	15	0	7	0	0	7	78	15
2020	ES	26	19	25	25	3	0	2	29	46	96
2020	ES-04	14	23	36	27	0	0	0	27	36	22
2020	ES-05	34	7	24	28	3	0	3	32	43	29
2020	ES-06	33	25	25	17	0	0	0	17	58	24
2019	ES	21	34	24	11	5	4	1	17	58	100
2019	ES-04	0	40	20	20	13	7	0	36	43	15
2019	ES-05	21	33	30	6	3	3	3	10	58	33
2019	ES-06	39	29	21	7	0	4	0	7	70	28
2018	ES	26	20	32	13	6	2	0	20	47	93
2018	ES-04	10	10	50	15	5	10	0	22	22	20
2018	ES-05	32	36	24	8	0	0	0	8	68	25
2018	ES-06	42	17	25	13	4	0	0	17	58	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	12	29	20	19	14	1	6	36	43	80
2022	ES-03	17	25	12	38	8	0	0	46	42	10
2022	ES-04	8	36	18	15	19	4	0	36	45	25
2022	ES-05	25	29	10	10	21	0	5	33	57	20
2022	ES-06	19	29	19	18	6	0	8	27	52	15
2020	ES	17	15	25	32	7	1	3	41	33	96
2020	ES-04	9	18	27	27	14	0	5	43	29	22
2020	ES-05	24	14	24	31	3	0	3	36	39	29
2020	ES-06	21	17	21	38	4	0	0	42	38	24
2019	ES	26	28	24	14	3	5	1	18	57	101
2019	ES-04	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	ES-05	21	21	36	12	0	6	3	13	47	33
2019	ES-06	41	28	17	10	0	3	0	11	71	29
2018	ES	25	28	23	15	6	2	1	22	54	93
2018	ES-04	30	25	20	15	5	5	0	21	58	20
2018	ES-05	32	24	32	8	4	0	0	12	56	25
2018	ES-06	17	42	29	13	0	0	0	13	58	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	10	25	27	27	11	0	0	38	34	80
2022	ES-03	0	25	27	41	8	0	0	49	25	10
2022	ES-04	9	30	28	26	8	0	0	34	39	25
2022	ES-05	21	26	29	9	15	0	0	24	47	20
2022	ES-06	24	13	45	7	12	0	0	19	37	15
2020	ES	16	29	27	17	7	2	1	25	47	95
2020	ES-04	18	27	18	23	14	0	0	36	45	22
2020	ES-05	24	38	21	10	3	0	3	14	64	29
2020	ES-06	13	26	35	22	4	0	0	26	39	23
2019	ES	24	23	36	12	5	1	0	17	47	101
2019	ES-04	13	13	47	20	0	7	0	21	29	15
2019	ES-05	21	27	36	12	3	0	0	15	48	33
2019	ES-06	34	28	28	10	0	0	0	10	62	29
2018	ES	18	25	41	5	8	2	1	13	44	93
2018	ES-04	5	15	60	10	5	5	0	16	21	20
2018	ES-05	28	32	32	0	4	0	4	4	63	25
2018	ES-06	21	29	42	4	4	0	0	8	50	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	7	7	34	31	21	0	52	14	80
2022	ES-03	0	10	82	0	8	0	8	10	10
2022	ES-04	0	9	48	36	6	0	43	9	25
2022	ES-05	0	15	36	24	26	0	49	15	20
2022	ES-06	17	6	31	31	15	0	46	24	15
2020	ES	7	27	46	13	6	1	19	35	96
2020	ES-04	5	18	64	9	5	0	14	23	22
2020	ES-05	17	21	34	21	7	0	28	38	29
2020	ES-06	4	38	46	8	4	0	13	42	24
2019	ES	8	33	35	20	4	1	24	41	101
2019	ES-04	0	33	47	13	0	7	14	36	15
2019	ES-05	9	33	36	18	3	0	21	42	33
2019	ES-06	10	34	31	24	0	0	24	45	29

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	31	33	9	7	3	9	8	77	13	80
2022	ES-03	23	35	0	0	0	0	42	100	0	10
2022	ES-04	27	21	8	4	4	24	12	76	13	25
2022	ES-05	35	40	9	11	4	0	0	75	15	20
2022	ES-06	32	29	13	0	6	20	0	76	8	15
2020	ES	28	26	19	8	5	10	3	63	16	96
2020	ES-04	36	18	23	5	0	9	9	67	6	22
2020	ES-05	24	28	17	10	10	10	0	58	23	29
2020	ES-06	33	25	17	13	4	4	4	64	18	24
2019	ES	18	35	13	15	5	10	4	62	23	100
2019	ES-04	7	53	20	0	7	7	7	69	8	15
2019	ES-05	15	39	15	18	3	9	0	60	23	33
2019	ES-06	14	36	11	25	7	4	4	54	35	28
2018	ES	22	37	19	8	6	6	2	64	15	93
2018	ES-04	35	25	20	0	5	15	0	71	6	20
2018	ES-05	12	36	24	12	12	4	0	50	25	25
2018	ES-06	4	50	17	17	0	4	8	62	19	24

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	60	24	3	9	3	1	85	12	80
2022	ES-03	66	27	0	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	71	16	14	0	0	0	86	0	25
2022	ES-05	47	33	0	15	5	0	80	20	20
2022	ES-06	63	16	0	15	0	6	84	16	15
2020	ES	49	27	8	8	6	1	77	15	96
2020	ES-04	45	23	23	5	5	0	68	9	22
2020	ES-05	45	28	3	10	14	0	72	24	29
2020	ES-06	63	25	0	4	4	4	91	9	24
2019	ES	36	36	7	13	6	2	73	19	100
2019	ES-04	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	ES-05	36	33	6	15	6	3	72	22	33
2019	ES-06	36	39	7	14	4	0	75	18	28
2018	ES	47	29	11	9	4	0	76	13	93
2018	ES-04	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2018	ES-05	40	32	8	12	8	0	72	20	25
2018	ES-06	50	29	8	13	0	0	79	13	24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	76	18	2	3	1	95	4	80
2022	ES-03	83	10	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	73	23	4	0	0	96	0	25
2022	ES-05	61	30	0	10	0	90	10	20
2022	ES-06	74	18	0	0	8	92	8	15
2020	ES	55	28	6	7	3	83	10	96
2020	ES-04	59	23	14	5	0	82	5	22
2020	ES-05	55	21	7	10	7	76	17	29
2020	ES-06	54	38	0	4	4	92	8	24
2019	ES	42	41	5	5	6	84	11	97
2019	ES-04	33	60	0	0	7	93	7	15
2019	ES-05	48	32	6	6	6	81	13	31
2019	ES-06	33	41	7	7	11	74	19	27
2018	ES	57	34	4	1	3	91	4	93
2018	ES-04	50	45	0	0	5	95	5	20
2018	ES-05	60	28	8	0	4	88	4	25
2018	ES-06	58	33	4	4	0	92	4	24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	60	32	5	3	1	0	92	4	80
2022	ES-03	33	53	7	7	0	0	86	7	10
2022	ES-04	62	27	10	0	0	0	90	0	25
2022	ES-05	44	40	4	6	5	0	85	11	20
2022	ES-06	69	24	6	0	0	0	94	0	15
2020	ES	51	32	8	4	4	0	83	8	96
2020	ES-04	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2020	ES-05	66	17	7	3	7	0	83	10	29
2020	ES-06	42	54	0	0	4	0	96	4	24
2019	ES	41	43	10	3	3	0	84	6	100
2019	ES-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	ES-05	45	39	6	6	3	0	85	9	33
2019	ES-06	32	50	14	0	4	0	82	4	28
2018	ES	43	45	8	3	0	1	89	3	93
2018	ES-04	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2018	ES-05	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2018	ES-06	46	46	4	4	0	0	92	4	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	41	31	8	9	4	4	3	77	15	80
2022	ES-03	59	24	0	10	0	0	7	89	11	10
2022	ES-04	38	41	5	0	4	11	0	90	4	25
2022	ES-05	40	24	10	0	11	11	5	75	13	20
2022	ES-06	52	35	0	0	6	0	6	93	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	42	33	10	6	3	4	3	80	9	80
2022	ES-03	76	7	0	10	0	0	7	89	11	10
2022	ES-04	38	41	5	0	4	11	0	90	4	25
2022	ES-05	41	18	20	0	5	11	5	70	6	20
2022	ES-06	46	41	0	0	6	0	6	93	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	60	20	10	1	9	0	80	10	80
2022	ES-03	20	27	53	0	0	0	47	0	10
2022	ES-04	60	23	11	5	0	0	84	5	25
2022	ES-05	58	36	5	0	0	0	95	0	20
2022	ES-06	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2020	ES	60	24	8	6	1	0	84	7	96
2020	ES-04	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2020	ES-05	52	21	14	14	0	0	72	14	29
2020	ES-06	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	ES	56	29	10	3	1	1	86	4	101
2019	ES-04	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2019	ES-05	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2019	ES-06	66	17	14	3	0	0	83	3	29

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	51	34	9	5	1	0	85	6	80
2022	ES-03	51	41	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	46	25	23	5	0	0	71	5	25
2022	ES-05	34	40	15	5	6	0	74	11	20
2022	ES-06	52	31	6	11	0	0	83	11	15
2020	ES	50	26	9	9	5	0	76	15	96
2020	ES-04	59	23	5	14	0	0	82	14	22
2020	ES-05	55	21	3	14	7	0	76	21	29
2020	ES-06	38	42	8	4	8	0	79	13	24
2019	ES	40	30	13	11	6	0	70	17	100
2019	ES-04	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	ES-05	42	30	9	12	6	0	73	18	33
2019	ES-06	29	21	25	18	7	0	50	25	28
2018	ES	43	37	7	7	5	1	81	12	92
2018	ES-04	45	35	5	10	0	5	84	11	20
2018	ES-05	48	36	4	8	4	0	84	12	25
2018	ES-06	29	50	8	4	8	0	79	13	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	53	25	11	9	2	0	78	11	80
2022	ES-03	62	14	10	14	0	0	76	14	10
2022	ES-04	55	36	4	5	0	0	91	5	25
2022	ES-05	44	35	4	11	5	0	79	16	20
2022	ES-06	65	11	13	6	5	0	77	11	15
2020	ES	54	26	7	5	5	2	82	11	96
2020	ES-04	64	18	9	5	0	5	86	5	22
2020	ES-05	52	24	3	7	14	0	76	21	29
2020	ES-06	54	33	13	0	0	0	88	0	24

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	54	28	9	8	1	0	0	82	9	80
2022	ES-03	62	28	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	ES-04	60	27	7	5	0	0	0	87	5	25
2022	ES-05	53	26	5	10	5	0	0	79	15	20
2022	ES-06	54	28	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	ES	53	27	11	6	3	0	0	80	9	95
2020	ES-04	62	24	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	ES-05	48	28	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	ES-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	ES	34	32	10	17	4	2	1	68	22	100
2019	ES-04	40	33	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	ES-05	41	28	6	13	6	3	3	73	20	32
2019	ES-06	14	38	17	28	3	0	0	52	31	29
2018	ES	40	38	7	10	5	0	0	78	15	92
2018	ES-04	55	25	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	ES-05	40	40	4	12	4	0	0	80	16	25
2018	ES-06	29	54	4	4	8	0	0	83	13	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	69	18	7	6	87	6	80
2022	ES-03	75	18	0	7	93	7	10
2022	ES-04	83	8	9	0	91	0	25
2022	ES-05	57	38	5	0	95	0	20
2022	ES-06	78	10	6	6	88	6	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	62	18	12	6	2	80	8	80
2022	ES-03	52	41	0	0	7	93	7	10
2022	ES-04	61	16	23	0	0	77	0	25
2022	ES-05	55	25	11	6	4	79	10	20
2022	ES-06	65	18	6	11	0	83	11	15
2020	ES	57	27	5	7	3	84	10	96
2020	ES-04	68	18	5	9	0	86	9	22
2020	ES-05	62	21	7	7	3	83	10	29
2020	ES-06	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	ES	41	30	11	12	7	70	19	101
2019	ES-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	ES-05	39	33	3	18	6	73	24	33
2019	ES-06	38	21	21	10	10	59	21	29
2018	ES	49	26	14	7	4	75	11	92
2018	ES-04	60	25	10	5	0	85	5	20
2018	ES-05	52	24	16	8	0	76	8	25
2018	ES-06	29	33	21	8	8	63	17	24

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	78	12	4	3	1	1	2	93	3	80
2022	ES-03	68	25	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	ES-04	83	0	4	0	4	5	4	91	4	25
2022	ES-05	68	11	10	6	0	0	5	83	6	20
2022	ES-06	78	11	6	5	0	0	0	89	5	15
2019	ES	77	10	6	4	1	1	1	89	5	100
2019	ES-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	ES-05	78	6	9	3	0	3	0	87	3	32
2019	ES-06	72	10	7	7	0	0	3	86	7	29

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	28	35	11	12	7	6	68	20	80
2022	ES-03	28	59	0	7	0	7	92	8	10
2022	ES-04	22	44	9	4	9	13	75	15	25
2022	ES-05	23	21	25	5	16	11	49	24	20
2022	ES-06	18	36	18	8	13	7	58	23	15
2020	ES	23	39	13	14	4	7	67	19	95
2020	ES-04	18	32	14	23	0	14	58	26	22
2020	ES-05	21	45	10	14	7	3	68	21	29
2020	ES-06	30	52	0	9	4	4	86	14	23
2019	ES	14	36	22	17	7	4	52	25	100
2019	ES-04	13	40	13	20	7	7	57	29	15
2019	ES-05	3	50	25	9	6	6	57	17	32
2019	ES-06	10	28	17	34	10	0	38	45	29
2018	ES	13	29	18	20	12	8	45	35	93
2018	ES-04	0	30	20	30	15	5	32	47	20
2018	ES-05	8	20	16	36	8	12	32	50	25
2018	ES-06	21	29	29	8	8	4	52	17	24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	24	37	18	9	9	5	64	18	80
2022	ES-03	24	68	0	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	17	32	34	4	9	4	51	13	25
2022	ES-05	9	30	29	21	11	0	39	32	20
2022	ES-06	6	44	30	0	19	0	51	19	15
2020	ES	17	52	8	14	6	3	71	20	96
2020	ES-04	23	36	9	14	9	9	65	25	22
2020	ES-05	10	62	7	14	7	0	72	21	29
2020	ES-06	25	54	4	13	4	0	79	17	24
2019	ES	14	28	24	23	10	1	42	33	100
2019	ES-04	13	20	40	13	7	7	36	21	15
2019	ES-05	6	31	31	19	13	0	38	31	32
2019	ES-06	10	24	14	45	7	0	34	52	29
2018	ES	9	28	27	21	13	2	38	34	92
2018	ES-04	0	35	15	30	15	5	37	47	20
2018	ES-05	8	20	28	32	12	0	28	44	25
2018	ES-06	9	26	43	13	9	0	35	22	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	16	30	21	21	11	2	46	33	80
2022	ES-03	14	50	0	28	7	0	64	36	10
2022	ES-04	10	24	36	14	9	7	36	25	25
2022	ES-05	4	29	35	0	32	0	33	32	20
2022	ES-06	0	33	17	37	13	0	33	50	15
2020	ES	15	35	20	21	6	3	52	28	96
2020	ES-04	18	41	14	27	0	0	59	27	22
2020	ES-05	14	41	21	17	7	0	55	24	29
2020	ES-06	17	25	21	29	8	0	42	38	24
2019	ES	12	21	21	32	12	2	34	45	100
2019	ES-04	7	27	40	7	13	7	36	21	15
2019	ES-05	3	28	28	25	16	0	31	41	32
2019	ES-06	10	10	17	52	7	3	21	61	29
2018	ES	4	21	25	26	17	7	27	47	92
2018	ES-04	0	20	25	30	15	10	22	50	20
2018	ES-05	4	16	16	32	28	4	21	63	25
2018	ES-06	0	22	35	35	4	4	23	41	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	16	33	24	20	6	1	49	26	80
2022	ES-03	8	43	14	28	7	0	51	36	10
2022	ES-04	9	39	25	24	0	4	49	25	25
2022	ES-05	4	25	25	26	20	0	29	46	20
2022	ES-06	13	39	19	16	13	0	52	29	15
2020	ES	14	39	19	19	8	2	53	28	96
2020	ES-04	14	32	18	27	9	0	45	36	22
2020	ES-05	7	52	10	21	10	0	59	31	29
2020	ES-06	17	33	33	8	8	0	50	17	24
2019	ES	8	25	11	39	13	3	34	54	99
2019	ES-04	0	33	27	20	13	7	36	36	15
2019	ES-05	3	29	16	39	10	3	33	50	31
2019	ES-06	7	17	7	52	14	3	25	68	29
2018	ES	6	25	15	33	18	2	32	53	93
2018	ES-04	5	25	15	25	25	5	32	53	20
2018	ES-05	0	12	24	36	24	4	13	63	25
2018	ES-06	4	29	8	54	4	0	33	58	24

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	34	37	20	0	0	9	0	78	0	80
2022	ES-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	40	25	25	0	0	9	0	72	0	25
2022	ES-05	42	21	23	0	0	14	0	73	0	20
2022	ES-06	46	37	11	0	0	6	0	88	0	15
2020	ES	38	30	19	6	0	6	1	73	7	96
2020	ES-04	36	23	23	5	0	14	0	68	5	22
2020	ES-05	38	31	17	10	0	0	3	71	11	29
2020	ES-06	33	25	29	8	0	4	0	61	9	24
2019	ES	23	30	28	8	7	5	0	55	16	101
2019	ES-04	20	27	40	0	7	7	0	50	7	15
2019	ES-05	18	42	24	9	6	0	0	61	15	33
2019	ES-06	24	21	31	17	3	3	0	46	21	29

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	24	54	7	11	3	1	79	14	80
2022	ES-03	8	85	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	21	51	11	16	0	0	73	16	25
2022	ES-05	0	49	24	21	5	0	49	27	20
2022	ES-06	7	56	0	17	13	6	68	32	15
2020	ES	24	43	15	13	5	1	67	18	96
2020	ES-04	14	55	9	18	5	0	68	23	22
2020	ES-05	24	34	14	21	7	0	59	28	29
2020	ES-06	25	46	17	8	4	0	71	13	24
2019	ES	16	53	12	13	5	1	70	18	101
2019	ES-04	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	6	61	12	18	3	0	67	21	33
2019	ES-06	24	45	10	21	0	0	69	21	29
2018	ES	23	48	12	9	8	0	71	16	91
2018	ES-04	30	40	5	15	10	0	70	25	20
2018	ES-05	20	52	16	4	8	0	72	12	25
2018	ES-06	13	61	13	4	9	0	74	13	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	17	23	25	28	7	1	40	35	80
2022	ES-03	8	57	28	0	7	0	64	7	10
2022	ES-04	7	25	29	35	0	4	33	36	25
2022	ES-05	0	25	14	46	16	0	25	61	20
2022	ES-06	0	8	31	37	24	0	8	61	15
2020	ES	10	29	22	26	13	0	40	39	96
2020	ES-04	14	18	45	14	9	0	32	23	22
2020	ES-05	7	34	17	28	14	0	41	41	29
2020	ES-06	13	25	13	29	21	0	38	50	24
2019	ES	3	18	18	42	18	2	21	61	101
2019	ES-04	0	27	27	27	20	0	27	47	15
2019	ES-05	0	21	24	39	12	3	22	53	33
2019	ES-06	3	17	10	48	21	0	21	69	29

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	23	43	8	11	11	2	2	69	23	80
2022	ES-03	28	48	7	17	0	0	0	75	17	10
2022	ES-04	26	40	14	8	4	9	0	72	13	25
2022	ES-05	9	65	16	0	11	0	0	73	11	20
2022	ES-06	13	47	6	0	21	0	13	69	24	15
2020	ES	31	40	15	9	4	1	0	71	14	95
2020	ES-04	14	32	32	23	0	0	0	45	23	22
2020	ES-05	34	45	7	3	7	3	0	82	11	29
2020	ES-06	46	42	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	ES	16	50	14	10	7	3	1	68	18	101
2019	ES-04	20	53	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	18	52	15	12	3	0	0	70	15	33
2019	ES-06	17	48	17	14	3	0	0	66	17	29
2018	ES	30	45	12	3	6	2	1	78	10	93
2018	ES-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	ES-05	36	40	8	0	8	4	4	83	9	25
2018	ES-06	29	42	17	8	0	4	0	74	9	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	29	44	17	5	4	1	0	75	8	80
2022	ES-03	56	20	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	ES-04	17	37	32	8	0	5	0	58	8	25
2022	ES-05	5	69	10	4	11	0	0	74	16	20
2022	ES-06	19	31	28	16	6	0	0	50	22	15
2020	ES	30	44	16	3	5	1	1	75	9	94
2020	ES-04	14	50	27	5	0	0	5	67	5	22
2020	ES-05	29	46	7	4	11	4	0	78	15	28
2020	ES-06	48	35	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	ES	19	46	21	8	3	4	0	67	11	101
2019	ES-04	20	53	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	24	48	18	6	0	3	0	75	6	33
2019	ES-06	14	45	21	17	3	0	0	59	21	29
2018	ES	25	48	14	7	3	3	0	75	10	92
2018	ES-04	25	50	15	0	5	5	0	79	5	20
2018	ES-05	24	48	20	0	4	4	0	75	4	25
2018	ES-06	17	50	13	17	0	4	0	70	17	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	14	30	19	14	13	7	2	50	30	80
2022	ES-03	15	46	17	12	0	10	0	67	13	10
2022	ES-04	0	42	8	27	7	9	6	50	41	25
2022	ES-05	0	19	51	5	11	14	0	22	19	20
2022	ES-06	20	12	16	17	21	6	7	37	44	15
2020	ES	15	23	23	18	14	8	0	41	34	96
2020	ES-04	9	14	36	23	18	0	0	23	41	22
2020	ES-05	17	24	17	10	10	21	0	52	26	29
2020	ES-06	21	17	17	21	17	8	0	41	41	24
2019	ES	5	20	26	14	15	16	3	31	36	99
2019	ES-04	0	36	36	7	7	7	7	42	17	14
2019	ES-05	6	27	27	12	15	9	3	38	31	33
2019	ES-06	4	7	25	18	18	25	4	15	50	28
2018	ES	6	24	26	12	14	14	4	37	32	93
2018	ES-04	0	30	35	5	10	20	0	38	19	20
2018	ES-05	0	28	24	20	12	8	8	33	38	25
2018	ES-06	8	17	25	17	13	17	4	32	37	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	22	32	14	20	12	1	54	31	80
2022	ES-03	18	48	10	17	7	0	66	24	10
2022	ES-04	11	40	17	14	15	4	53	29	25
2022	ES-05	9	25	26	31	9	0	34	40	20
2022	ES-06	13	19	20	31	17	0	32	48	15
2020	ES	15	31	15	23	15	2	46	39	95
2020	ES-04	9	36	9	36	9	0	45	45	22
2020	ES-05	21	28	17	17	14	3	50	32	29
2020	ES-06	13	33	13	17	25	0	46	42	24
2019	ES	9	23	23	26	19	1	32	45	101
2019	ES-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2019	ES-05	6	24	30	24	15	0	30	39	33
2019	ES-06	3	17	21	31	24	3	21	57	29
2018	ES	8	30	20	24	16	2	39	41	92
2018	ES-04	5	53	21	11	11	0	58	21	19
2018	ES-05	0	36	12	28	24	0	36	52	25
2018	ES-06	4	25	25	38	4	4	30	43	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	44	19	15	9	3	0	9	70	13	80
2022	ES-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	67	25	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	ES-05	30	24	19	17	5	0	6	57	22	20
2022	ES-06	43	5	31	8	13	0	0	48	21	15
2020	ES	44	28	16	7	5	0	0	72	13	96
2020	ES-04	23	45	18	5	9	0	0	68	14	22
2020	ES-05	48	24	10	10	7	0	0	72	17	29
2020	ES-06	38	21	25	13	4	0	0	58	17	24
2019	ES	47	26	15	6	4	2	1	74	10	101
2019	ES-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	ES-05	36	24	21	9	6	3	0	63	16	33
2019	ES-06	24	41	21	3	3	3	3	70	7	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	40	24	16	10	3	1	6	69	14	80
2022	ES-03	46	33	14	7	0	0	0	79	7	10
2022	ES-04	47	18	20	11	4	0	0	65	15	25
2022	ES-05	48	20	16	6	11	0	0	68	17	20
2022	ES-06	39	24	12	11	0	8	6	73	13	15
2020	ES	36	26	18	14	6	0	0	63	20	96
2020	ES-04	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2020	ES-05	48	14	17	3	17	0	0	62	21	29
2020	ES-06	38	17	17	25	4	0	0	54	29	24
2019	ES	25	26	21	12	14	1	2	52	27	101
2019	ES-04	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	ES-05	24	27	30	6	6	3	3	55	13	33
2019	ES-06	21	21	14	17	24	0	3	43	43	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	83	2	2	0	4	2	7	94	5	80
2022	ES-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	82	5	0	0	7	5	0	92	8	25
2022	ES-05	84	0	6	0	5	0	5	89	5	20
2022	ES-06	72	6	0	0	6	8	7	93	7	15
2020	ES	75	8	7	3	3	3	0	86	6	96
2020	ES-04	82	9	5	0	0	5	0	95	0	22
2020	ES-05	72	7	10	0	7	3	0	82	7	29
2020	ES-06	79	4	4	4	4	4	0	87	9	24
2019	ES	72	11	4	2	4	4	3	89	6	101
2019	ES-04	93	0	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	ES-05	67	15	3	3	6	6	0	87	10	33
2019	ES-06	66	10	10	3	3	0	7	81	7	29

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	71	5	9	1	2	2	10	87	3	80
2022	ES-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	ES-04	85	8	4	0	4	0	0	93	4	25
2022	ES-05	78	11	0	0	0	0	11	100	0	20
2022	ES-06	62	5	0	0	0	15	18	100	0	15
2020	ES	79	13	4	1	1	1	1	94	2	96
2020	ES-04	73	14	9	0	0	0	5	90	0	22
2020	ES-05	83	7	3	0	3	3	0	93	4	29
2020	ES-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	ES	84	3	2	0	0	3	8	98	0	100
2019	ES-04	80	0	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	ES-05	85	3	0	0	0	6	6	100	0	33
2019	ES-06	82	4	0	0	0	0	14	100	0	28

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	26	35	9	19	10	1	0	61	29	80
2022	ES-03	18	51	18	14	0	0	0	69	14	10
2022	ES-04	19	50	13	10	4	4	0	72	14	25
2022	ES-05	15	21	14	29	22	0	0	36	50	20
2022	ES-06	28	18	13	30	11	0	0	46	41	15
2020	ES	18	35	13	15	17	3	0	55	32	96
2020	ES-04	14	45	14	14	5	9	0	65	20	22
2020	ES-05	21	41	3	14	21	0	0	62	34	29
2020	ES-06	21	25	17	13	25	0	0	46	38	24
2019	ES	8	36	21	16	17	2	1	45	34	101
2019	ES-04	7	47	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	ES-05	6	39	27	6	18	0	3	47	25	33
2019	ES-06	10	21	28	28	14	0	0	31	41	29
2018	ES	16	33	16	13	16	5	0	52	31	93
2018	ES-04	20	55	15	0	5	5	0	79	5	20
2018	ES-05	8	28	16	16	32	0	0	36	48	25
2018	ES-06	21	25	17	21	4	13	0	52	29	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	35	34	14	14	3	1	69	17	80
2022	ES-03	23	28	36	14	0	0	51	14	10
2022	ES-04	27	53	11	4	0	5	84	4	25
2022	ES-05	19	42	14	14	11	0	60	26	20
2022	ES-06	32	36	25	0	6	0	69	6	15
2020	ES	24	45	19	6	4	2	70	11	96
2020	ES-04	23	41	23	5	5	5	67	10	22
2020	ES-05	31	34	17	10	7	0	66	17	29
2020	ES-06	17	54	25	0	4	0	71	4	24
2019	ES	10	53	21	7	5	4	66	12	101
2019	ES-04	13	73	7	0	7	0	87	7	15
2019	ES-05	6	52	27	6	9	0	58	15	33
2019	ES-06	14	52	28	0	3	3	68	4	29
2018	ES	11	42	28	12	4	3	54	17	93
2018	ES-04	20	25	35	5	5	10	50	11	20
2018	ES-05	4	36	32	24	4	0	40	28	25
2018	ES-06	4	63	29	4	0	0	67	4	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	34	43	10	9	5	0	76	13	80
2022	ES-03	18	68	7	7	0	0	86	7	10
2022	ES-04	30	49	16	4	0	0	80	4	25
2022	ES-05	24	46	9	10	11	0	70	21	20
2022	ES-06	19	39	28	0	13	0	59	13	15
2020	ES	24	53	8	8	3	3	80	12	96
2020	ES-04	14	64	14	5	0	5	81	5	22
2020	ES-05	28	45	3	17	3	3	75	21	29
2020	ES-06	17	63	8	4	4	4	83	9	24
2019	ES	21	54	10	10	2	3	77	13	99
2019	ES-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	ES-05	16	52	6	23	3	0	68	26	31
2019	ES-06	24	55	14	3	0	3	82	4	29
2018	ES	25	54	9	7	2	3	82	9	91
2018	ES-04	11	79	5	0	5	0	89	5	19
2018	ES-05	21	50	13	17	0	0	71	17	24
2018	ES-06	21	58	8	0	0	13	90	0	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	33	47	4	10	2	3	1	83	13	80
2022	ES-03	23	63	14	0	0	0	0	86	0	10
2022	ES-04	28	59	4	4	0	5	0	92	4	25
2022	ES-05	30	48	0	6	0	11	5	93	7	20
2022	ES-06	31	58	5	0	6	0	0	89	6	15
2020	ES	33	43	11	6	5	2	0	77	12	94
2020	ES-04	23	50	9	5	9	5	0	76	14	22
2020	ES-05	41	37	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	ES-06	38	46	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	ES	28	51	13	1	2	5	0	83	3	101
2019	ES-04	13	60	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	27	52	18	3	0	0	0	79	3	33
2019	ES-06	31	52	7	0	3	7	0	89	4	29
2018	ES	34	53	7	1	2	3	0	90	3	92
2018	ES-04	20	70	0	0	5	5	0	95	5	20
2018	ES-05	29	46	17	0	0	8	0	82	0	24
2018	ES-06	25	63	8	4	0	0	0	88	4	24

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	15	25	37	6	3	13	1	47	10	80
2022	ES-03	8	49	13	7	0	24	0	74	9	10
2022	ES-04	13	24	45	4	0	11	4	43	5	25
2022	ES-05	20	19	40	0	5	16	0	46	6	20
2022	ES-06	19	38	30	0	6	6	0	61	7	15
2020	ES	28	40	16	4	7	5	0	71	12	96
2020	ES-04	14	55	14	5	9	5	0	71	14	22
2020	ES-05	38	28	10	3	7	14	0	76	12	29
2020	ES-06	33	38	21	0	8	0	0	71	8	24

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	34	40	6	10	8	1	1	75	19	80
2022	ES-03	36	40	14	10	0	0	0	76	10	10
2022	ES-04	30	48	8	5	4	5	0	82	10	25
2022	ES-05	28	41	10	4	11	0	5	73	16	20
2022	ES-06	50	44	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	ES	34	37	7	11	7	3	1	74	19	95
2020	ES-04	18	41	14	23	5	0	0	59	27	22
2020	ES-05	32	39	7	11	4	4	4	77	15	28
2020	ES-06	58	21	8	0	8	4	0	83	9	24

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	3	4	16	10	31	5	30	64	12	80
2022	ES-03	0	10	0	17	25	7	41	80	20	10
2022	ES-04	4	5	8	21	38	4	20	77	12	25
2022	ES-05	10	0	25	11	35	11	9	57	12	20
2022	ES-06	6	6	12	6	37	6	26	64	19	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	7	23	16	4	3	39	7	55	14	80
2022	ES-03	8	16	24	0	0	53	0	49	0	10
2022	ES-04	0	18	16	0	4	62	0	47	9	25
2022	ES-05	4	10	25	4	6	45	5	29	21	20
2022	ES-06	6	36	26	0	6	17	8	57	8	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	57	26	5	8	3	1	84	11	80
2022	ES-03	75	18	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	45	43	8	4	0	0	88	4	25
2022	ES-05	34	40	15	0	6	5	78	6	20
2022	ES-06	41	41	5	0	13	0	82	13	15
2020	ES	39	48	5	6	2	0	86	8	96
2020	ES-04	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2020	ES-05	34	55	0	7	3	0	90	10	29
2020	ES-06	50	42	0	4	4	0	92	8	24
2019	ES	33	48	12	2	4	1	82	6	100
2019	ES-04	27	67	0	0	7	0	93	7	15
2019	ES-05	33	39	18	6	3	0	73	9	33
2019	ES-06	28	52	21	0	0	0	79	0	29
2018	ES	40	48	7	2	3	0	88	5	92
2018	ES-04	35	50	10	0	5	0	85	5	20
2018	ES-05	42	46	8	0	4	0	88	4	24
2018	ES-06	42	50	8	0	0	0	92	0	24

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	36	38	17	5	3	1	74	8	80
2022	ES-03	25	44	24	7	0	0	69	7	10
2022	ES-04	25	49	26	0	0	0	74	0	25
2022	ES-05	23	31	19	15	11	0	54	26	20
2022	ES-06	28	24	28	6	6	6	56	14	15
2020	ES	24	40	22	8	5	1	64	14	96
2020	ES-04	18	36	36	5	5	0	55	9	22
2020	ES-05	24	41	21	3	10	0	66	14	29
2020	ES-06	21	46	21	8	4	0	67	13	24
2019	ES	18	40	18	18	7	0	57	25	101
2019	ES-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	21	33	12	27	6	0	55	33	33
2019	ES-06	14	38	17	24	7	0	52	31	29
2018	ES	25	39	17	8	11	0	64	18	92
2018	ES-04	15	60	15	0	10	0	75	10	20
2018	ES-05	21	38	13	21	8	0	58	29	24
2018	ES-06	33	29	21	8	8	0	63	17	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	32	40	16	6	5	0	73	11	80
2022	ES-03	25	44	24	7	0	0	69	7	10
2022	ES-04	25	53	19	0	4	0	78	4	25
2022	ES-05	29	31	29	0	11	0	60	11	20
2022	ES-06	6	57	17	6	13	0	64	19	15
2020	ES	22	50	14	10	3	1	73	13	94
2020	ES-04	18	45	23	14	0	0	64	14	22
2020	ES-05	24	55	7	7	7	0	79	14	29
2020	ES-06	22	48	22	4	4	0	70	9	23
2019	ES	18	40	22	16	5	0	57	21	101
2019	ES-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	15	42	21	18	3	0	58	21	33
2019	ES-06	17	31	24	24	3	0	48	28	29
2018	ES	23	41	15	12	9	0	64	21	92
2018	ES-04	10	70	5	5	10	0	80	15	20
2018	ES-05	25	29	17	21	8	0	54	29	24
2018	ES-06	29	33	17	17	4	0	63	21	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	27	32	13	14	7	7	63	23	80
2022	ES-03	18	34	7	41	0	0	51	41	10
2022	ES-04	31	27	12	19	8	4	60	27	25
2022	ES-05	25	25	15	18	11	6	53	31	20
2022	ES-06	13	43	12	12	13	6	60	27	15
2020	ES	25	27	19	17	9	2	54	27	95
2020	ES-04	18	32	27	9	14	0	50	23	22
2020	ES-05	32	29	14	11	11	4	63	22	28
2020	ES-06	25	29	25	13	8	0	54	21	24
2019	ES	22	29	16	19	12	3	52	32	101
2019	ES-04	7	33	27	13	13	7	43	29	15
2019	ES-05	18	33	9	27	9	3	53	38	33
2019	ES-06	17	31	21	17	10	3	50	29	29
2018	ES	14	28	17	22	16	2	43	39	92
2018	ES-04	10	30	5	30	20	5	42	53	20
2018	ES-05	13	33	21	21	13	0	46	33	24
2018	ES-06	13	29	21	17	17	4	43	35	24

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	49	20	31	80
2022	ES-03	51	28	20	10
2022	ES-04	33	27	40	25
2022	ES-05	55	21	24	20
2022	ES-06	59	6	35	15
2020	ES	42	17	42	96
2020	ES-04	50	14	36	22
2020	ES-05	45	14	41	29
2020	ES-06	42	21	38	24
2019	ES	45	21	34	100
2019	ES-04	40	20	40	15
2019	ES-05	39	24	36	33
2019	ES-06	52	14	34	29
2018	ES	54	14	32	93
2018	ES-04	55	20	25	20
2018	ES-05	56	8	36	25
2018	ES-06	54	4	42	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	40	37	9	3	6	40
2022	ES-05	0	43	47	0	10	0	10
2020	ES	5	38	53	3	0	3	40
2020	ES-04	9	36	55	0	0	0	11
2020	ES-05	0	38	54	0	0	8	13
2019	ES	4	29	58	0	2	7	45
2019	ES-05	0	31	62	0	0	8	13
2019	ES-06	13	33	40	0	0	13	15
2018	ES	4	24	64	4	0	4	50
2018	ES-04	0	36	55	0	0	9	11
2018	ES-05	0	29	71	0	0	0	14
2018	ES-06	15	15	62	0	0	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	7	93	80
2022	ES-03	0	100	10
2020	ES	16	84	96
2020	ES-03	0	100	12
2020	ES-06	25	75	24
2019	ES	11	89	101
2019	ES-06	17	83	29
2018	ES	12	88	93

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	55	45	11
2018	ES	55	45	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	0	100	15
2018	ES	0	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	100	15
2019	ES	100	11
2018	ES	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	100	15
2019	ES	100	11
2018	ES	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	11
2018	ES	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	33	67	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	53	15
2018	ES	55	45	11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	53	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ES	55	45	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	33	67	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	53	47	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	100	15
2019	ES	100	11
2018	ES	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	0	100	15
2018	ES	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	53	47	15
2019	ES	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	0	100	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	60	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	60	15
2019	ES	45	55	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	11
2018	ES	0	100	11

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	60	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ES	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ES	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ES	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ES	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES-04	0	16	12	4	4	56	8	46	21	25
2022	ES-06	0	11	16	6	0	45	22	33	19	15
2020	ES	9	18	20	9	9	30	4	41	29	96
2020	ES-04	5	23	32	5	5	32	0	40	13	22
2020	ES-05	10	17	7	14	14	24	14	44	44	29
2020	ES-06	13	17	17	13	13	29	0	41	35	24
2019	ES	9	13	26	11	5	29	8	34	25	101
2019	ES-04	0	20	40	0	7	13	20	30	10	15
2019	ES-05	3	9	24	24	6	30	3	18	45	33
2019	ES-06	10	21	24	10	7	21	7	43	24	29
2018	ES	10	17	30	11	5	23	4	37	22	93
2018	ES-04	15	25	25	5	5	25	0	53	13	20
2018	ES-05	4	4	40	20	8	16	8	11	37	25
2018	ES-06	8	17	38	8	4	21	4	33	17	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	12	40	34	3	4	8	56	8	80
2020	ES	22	36	18	10	6	7	63	18	96
2020	ES-04	9	36	27	9	5	14	53	16	22
2020	ES-05	24	31	17	14	7	7	59	22	29
2020	ES-06	25	42	17	8	8	0	67	17	24
2019	ES	17	45	20	7	3	9	67	11	101
2019	ES-04	7	53	27	0	7	7	64	7	15
2019	ES-05	15	45	18	12	3	6	65	16	33
2019	ES-06	14	48	21	10	3	3	64	14	29
2018	ES	16	38	22	10	4	11	60	16	93
2018	ES-04	20	40	20	0	5	15	71	6	20
2018	ES-05	8	36	32	8	8	8	48	17	25
2018	ES-06	17	38	17	17	0	13	62	19	24

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	96	80
2022	ES-06	0	100	15
2020	ES	9	91	95
2020	ES-03	0	100	12
2019	ES	9	91	101
2018	ES	8	92	93

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES-04	0	29	8	0	4	56	4	71	10	25
2022	ES-06	0	17	24	0	6	39	13	36	13	15
2020	ES	11	16	21	7	2	38	5	47	16	96
2020	ES-04	9	18	23	9	0	41	0	46	15	22
2020	ES-05	10	21	14	10	0	34	10	56	19	29
2020	ES-06	17	13	29	0	8	33	0	44	13	24
2019	ES	12	13	27	5	2	33	8	42	12	100
2019	ES-04	7	7	47	0	7	13	20	20	10	15
2019	ES-05	9	21	24	6	3	33	3	48	14	33
2019	ES-06	14	14	29	11	0	25	7	42	16	28
2018	ES	4	16	28	1	4	42	4	38	10	93
2018	ES-04	5	25	30	5	5	30	0	43	14	20
2018	ES-05	0	4	32	0	4	52	8	10	10	25
2018	ES-06	8	17	42	0	0	33	0	38	0	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	17	40	14	8	4	14	4	69	14	80
2022	ES-05	24	44	14	0	11	6	0	73	12	20
2020	ES	26	35	20	6	2	8	2	69	9	96
2020	ES-04	14	36	23	9	0	18	0	61	11	22
2020	ES-05	34	34	21	3	0	7	0	74	4	29
2020	ES-06	25	46	17	4	8	0	0	71	13	24
2019	ES	24	39	17	5	2	13	0	72	8	100
2019	ES-04	21	50	21	0	0	7	0	77	0	14
2019	ES-05	18	45	15	9	3	9	0	70	13	33
2019	ES-06	21	38	17	7	3	14	0	68	12	29
2018	ES	12	42	22	3	4	15	2	65	9	93
2018	ES-04	15	45	15	5	5	15	0	71	12	20
2018	ES-05	4	48	24	0	4	16	4	65	5	25
2018	ES-06	8	42	33	4	0	13	0	57	5	24

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	31	30	7	22	5	0	4	64	29	80
2022	ES-03	56	19	10	7	7	0	0	75	14	10
2022	ES-04	29	43	14	9	5	0	0	72	14	25
2022	ES-05	44	35	5	11	5	0	0	79	16	20
2022	ES-06	39	24	0	21	11	0	5	66	34	15
2020	ES	37	19	23	13	8	0	0	56	21	95
2020	ES-04	36	23	23	14	5	0	0	59	18	22
2020	ES-05	29	18	32	14	7	0	0	46	21	28
2020	ES-06	46	8	17	13	17	0	0	54	29	24
2019	ES	18	27	31	14	10	1	0	45	24	101
2019	ES-04	20	33	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	ES-05	15	27	30	15	9	3	0	44	25	33
2019	ES-06	24	17	31	14	14	0	0	41	28	29
2018	ES	13	30	26	15	16	0	0	43	31	93
2018	ES-04	30	15	10	35	10	0	0	45	45	20
2018	ES-05	4	32	24	20	20	0	0	36	40	25
2018	ES-06	17	25	29	8	21	0	0	42	29	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	15	36	17	13	18	0	0	52	31	80
2022	ES-03	53	25	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	ES-04	4	39	29	21	7	0	0	43	28	25
2022	ES-05	10	25	20	20	25	0	0	35	45	20
2022	ES-06	0	13	6	31	49	0	0	13	80	15
2020	ES	11	22	28	19	19	0	1	34	38	96
2020	ES-04	9	45	18	18	9	0	0	55	27	22
2020	ES-05	7	24	21	24	21	0	3	32	46	29
2020	ES-06	13	4	42	13	29	0	0	17	42	24
2019	ES	12	28	33	18	9	1	0	40	27	101
2019	ES-04	13	40	33	13	0	0	0	53	13	15
2019	ES-05	15	21	33	15	12	3	0	38	28	33
2019	ES-06	3	24	34	24	14	0	0	28	38	29
2018	ES	4	35	28	18	14	0	0	40	32	93
2018	ES-04	5	70	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	ES-05	0	16	48	20	16	0	0	16	36	25
2018	ES-06	0	21	29	25	25	0	0	21	50	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	29	25	19	15	12	0	1	54	27	80
2022	ES-03	14	61	17	7	0	0	0	75	7	10
2022	ES-04	31	30	11	17	11	0	0	61	28	25
2022	ES-05	10	9	43	14	19	0	4	20	35	20
2022	ES-06	7	13	20	22	38	0	0	20	60	15
2020	ES	10	36	27	8	18	0	0	47	26	96
2020	ES-04	14	45	23	18	0	0	0	59	18	22
2020	ES-05	7	38	28	3	24	0	0	45	28	29
2020	ES-06	8	25	33	4	29	0	0	33	33	24
2019	ES	15	27	36	12	9	1	0	42	21	100
2019	ES-04	20	33	40	7	0	0	0	53	7	15
2019	ES-05	12	27	33	12	12	3	0	41	25	33
2019	ES-06	7	25	36	21	11	0	0	32	32	28
2018	ES	11	35	15	23	16	0	0	46	39	93
2018	ES-04	15	60	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	ES-05	0	28	24	24	24	0	0	28	48	25
2018	ES-06	4	25	13	38	21	0	0	29	58	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	21	14	27	12	25	0	1	36	37	80
2022	ES-03	36	17	40	7	0	0	0	53	7	10
2022	ES-04	12	39	21	16	11	0	0	51	28	25
2022	ES-05	20	5	26	29	15	0	4	26	47	20
2022	ES-06	6	13	18	12	50	0	0	20	62	15
2020	ES	19	26	21	14	21	0	0	45	34	96
2020	ES-04	18	45	14	14	9	0	0	64	23	22
2020	ES-05	17	31	14	17	21	0	0	48	38	29
2020	ES-06	8	13	25	17	38	0	0	21	54	24
2019	ES	14	20	28	23	15	1	0	34	38	101
2019	ES-04	13	27	40	20	0	0	0	40	20	15
2019	ES-05	18	21	27	18	12	3	0	41	31	33
2019	ES-06	0	17	24	38	21	0	0	17	59	29
2018	ES	12	27	22	20	19	0	0	40	38	91
2018	ES-04	10	45	25	20	0	0	0	55	20	20
2018	ES-05	4	21	25	25	25	0	0	25	50	24
2018	ES-06	4	22	13	26	35	0	0	26	61	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	51	18	7	14	6	0	3	72	21	80
2022	ES-03	60	25	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	ES-04	56	17	4	16	4	0	4	76	20	25
2022	ES-05	25	22	20	14	5	0	14	54	23	20
2022	ES-06	20	26	0	24	31	0	0	46	54	15
2020	ES	26	24	21	13	15	0	1	51	28	95
2020	ES-04	36	32	14	18	0	0	0	68	18	22
2020	ES-05	25	29	18	14	14	0	0	54	29	28
2020	ES-06	17	13	33	8	29	0	0	29	38	24
2019	ES	33	28	16	16	4	1	3	63	21	101
2019	ES-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	ES-05	33	39	6	9	6	3	3	77	16	33
2019	ES-06	24	21	28	21	3	0	3	46	25	29
2018	ES	35	28	18	10	6	1	1	65	16	93
2018	ES-04	50	30	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	ES-05	20	32	28	12	4	4	0	54	17	25
2018	ES-06	13	38	25	13	13	0	0	50	25	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	29	34	12	14	11	0	0	64	25	80
2022	ES-03	60	16	10	14	0	0	0	76	14	10
2022	ES-04	27	38	24	0	11	0	0	64	11	25
2022	ES-05	14	36	16	19	14	0	0	50	34	20
2022	ES-06	20	13	6	24	37	0	0	32	61	15
2020	ES	17	26	20	16	21	0	0	43	37	95
2020	ES-04	14	36	18	27	5	0	0	50	32	22
2020	ES-05	14	17	21	17	31	0	0	31	48	29
2020	ES-06	21	13	25	13	29	0	0	33	42	24
2019	ES	22	31	26	14	7	1	0	53	21	101
2019	ES-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	ES-05	9	36	36	6	9	3	0	47	16	33
2019	ES-06	14	21	34	21	10	0	0	34	31	29
2018	ES	24	29	23	14	10	0	1	53	24	93
2018	ES-04	45	30	10	10	0	0	5	79	11	20
2018	ES-05	4	44	20	24	8	0	0	48	32	25
2018	ES-06	4	21	50	8	17	0	0	25	25	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	36	35	17	7	4	0	1	71	12	80
2022	ES-03	46	33	7	7	7	0	0	79	14	10
2022	ES-04	44	28	12	13	4	0	0	71	16	25
2022	ES-05	14	48	15	10	9	0	4	64	20	20
2022	ES-06	35	34	13	12	6	0	0	69	19	15
2020	ES	24	36	21	11	7	0	0	60	19	96
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0	68	14	22
2020	ES-05	17	34	10	24	14	0	0	52	38	29
2020	ES-06	42	25	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	ES	17	34	33	11	4	1	0	52	15	100
2019	ES-04	13	33	47	7	0	0	0	47	7	15
2019	ES-05	24	39	12	12	9	3	0	66	22	33
2019	ES-06	17	24	45	14	0	0	0	41	14	29
2018	ES	15	31	32	14	7	1	0	47	21	91
2018	ES-04	25	25	35	10	0	5	0	53	11	20
2018	ES-05	12	28	36	16	8	0	0	40	24	25
2018	ES-06	9	26	35	26	4	0	0	35	30	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	18	43	16	12	10	0	1	62	22	80
2022	ES-03	43	23	28	0	7	0	0	65	7	10
2022	ES-04	7	51	16	22	4	0	0	59	26	25
2022	ES-05	14	21	25	21	15	0	4	36	38	20
2022	ES-06	28	18	24	24	6	0	0	46	30	15
2020	ES	16	33	25	11	15	0	0	49	26	96
2020	ES-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	ES-05	17	28	21	7	28	0	0	45	34	29
2020	ES-06	17	33	21	13	17	0	0	50	29	24
2019	ES	8	24	28	30	8	2	0	33	39	100
2019	ES-04	7	33	27	27	0	7	0	43	29	15
2019	ES-05	9	21	30	21	15	3	0	31	38	33
2019	ES-06	10	24	28	34	3	0	0	34	38	29
2018	ES	1	20	36	22	18	2	1	21	42	92
2018	ES-04	0	30	30	25	10	5	0	32	37	20
2018	ES-05	0	8	32	32	28	0	0	8	60	25
2018	ES-06	0	13	43	22	17	0	4	14	41	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	32	31	16	12	8	0	1	63	20	80
2022	ES-03	48	17	21	0	14	0	0	65	14	10
2022	ES-04	30	23	21	19	8	0	0	52	27	25
2022	ES-05	11	30	24	10	20	0	4	43	32	20
2022	ES-06	52	6	23	12	6	0	0	58	19	15
2020	ES	17	31	21	17	15	0	0	48	31	96
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0	68	14	22
2020	ES-05	14	38	10	17	21	0	0	52	38	29
2020	ES-06	25	21	29	17	8	0	0	46	25	24
2019	ES	8	34	20	21	14	2	0	43	36	99
2019	ES-04	7	60	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	ES-05	13	34	16	19	16	3	0	48	35	32
2019	ES-06	7	14	28	34	17	0	0	21	52	29
2018	ES	9	29	20	29	13	0	0	38	42	92
2018	ES-04	10	45	20	15	10	0	0	55	25	20
2018	ES-05	4	20	24	40	12	0	0	24	52	25
2018	ES-06	9	22	17	35	17	0	0	30	52	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	54	27	7	8	3	0	1	82	11	80
2022	ES-03	62	31	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	ES-04	54	20	26	0	0	0	0	74	0	25
2022	ES-05	43	26	5	11	11	0	4	73	23	20
2022	ES-06	51	25	0	16	8	0	0	75	25	15
2020	ES	42	29	9	10	11	0	0	71	20	93
2020	ES-04	38	48	5	0	10	0	0	86	10	21
2020	ES-05	50	14	7	14	14	0	0	64	29	28
2020	ES-06	46	25	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	ES	32	30	19	8	8	2	0	64	16	99
2019	ES-04	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	ES-05	34	34	13	9	6	3	0	71	16	32
2019	ES-06	24	28	21	14	14	0	0	52	28	29

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	63	22	8	5	1	1	86	6	80
2022	ES-03	66	7	27	0	0	0	73	0	10
2022	ES-04	58	26	4	12	0	0	84	12	25
2022	ES-05	59	16	0	16	4	4	78	22	20
2022	ES-06	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2020	ES	30	28	25	5	10	1	59	16	96
2020	ES-04	27	32	32	0	9	0	59	9	22
2020	ES-05	34	28	10	10	14	3	64	25	29
2020	ES-06	29	33	25	4	8	0	63	13	24

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	39	38	20	1	1	0	1	78	2	80
2022	ES-03	67	16	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	ES-04	27	41	24	4	4	0	0	68	8	25
2022	ES-05	29	42	25	0	0	0	4	74	0	20
2022	ES-06	24	55	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	ES	22	36	22	11	7	0	1	59	19	96
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0	68	14	22
2020	ES-05	17	34	24	10	10	0	3	54	21	29
2020	ES-06	33	29	17	13	8	0	0	63	21	24
2019	ES	25	36	20	9	6	2	1	64	16	99
2019	ES-04	20	40	27	7	0	0	7	64	7	15
2019	ES-05	15	45	27	3	6	3	0	63	9	33
2019	ES-06	32	29	18	14	7	0	0	61	21	28
2018	ES	26	25	22	18	9	0	0	52	26	91
2018	ES-04	40	15	30	10	5	0	0	55	15	20
2018	ES-05	13	33	25	21	8	0	0	46	29	24
2018	ES-06	13	35	13	26	13	0	0	48	39	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	48	39	7	3	2	0	2	88	5	80
2022	ES-03	51	35	7	0	0	0	7	92	0	10
2022	ES-04	49	33	8	4	6	0	0	82	10	20
2022	ES-05	35	42	19	0	0	0	4	80	0	20
2022	ES-06	58	24	0	12	6	0	0	82	18	15
2020	ES	44	36	16	2	2	0	0	80	4	96
2020	ES-04	50	23	23	0	5	0	0	73	5	22
2020	ES-05	45	41	14	0	0	0	0	86	0	29
2020	ES-06	38	38	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	ES	56	23	13	2	2	2	2	82	4	100
2019	ES-04	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	ES-05	64	15	9	3	3	3	3	84	6	33
2019	ES-06	55	24	17	0	0	0	3	82	0	29
2018	ES	50	28	11	7	2	0	2	80	9	92
2018	ES-04	45	15	20	10	5	0	5	63	16	20
2018	ES-05	44	40	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	ES-06	52	30	9	4	0	0	4	86	5	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	60	23	8	6	2	1	84	8	80
2022	ES-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	42	40	11	7	0	0	81	7	25
2022	ES-05	52	25	19	0	0	4	80	0	20
2022	ES-06	46	25	17	0	12	0	70	12	15
2020	ES	22	39	23	10	6	0	60	17	96
2020	ES-04	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2020	ES-05	14	41	21	14	10	0	55	24	29
2020	ES-06	21	29	33	4	13	0	50	17	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	63	14	10	3	1	0	10	85	4	80
2022	ES-03	83	0	10	7	0	0	0	83	7	10
2022	ES-04	83	5	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	ES-05	58	26	0	0	6	0	10	93	7	20
2022	ES-06	57	17	0	0	0	0	25	100	0	15
2020	ES	59	28	7	2	1	0	2	89	3	96
2020	ES-04	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	ES-05	59	31	3	0	3	0	3	93	4	29
2020	ES-06	58	13	21	4	0	0	4	74	4	24
2019	ES	72	11	8	0	0	3	5	91	0	98
2019	ES-04	60	13	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	ES-05	81	6	6	0	0	3	3	93	0	31
2019	ES-06	69	14	7	0	0	0	10	92	0	29
2018	ES	68	21	5	1	0	0	4	93	1	92
2018	ES-04	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	ES-05	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	ES-06	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	83	5	1	1	4	5	2	94	5	80
2022	ES-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	87	9	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	ES-05	69	6	4	0	11	6	4	83	12	20
2022	ES-06	80	6	0	0	6	0	7	93	7	15
2020	ES	68	14	7	2	8	0	1	82	11	96
2020	ES-04	64	27	5	0	5	0	0	91	5	22
2020	ES-05	66	10	3	3	14	0	3	79	18	29
2020	ES-06	71	4	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	ES	73	8	6	6	2	3	2	85	8	100
2019	ES-04	80	7	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	ES-05	61	18	3	12	0	3	3	84	13	33
2019	ES-06	66	3	17	7	3	3	0	71	11	29
2018	ES	73	10	8	1	3	0	5	87	5	92
2018	ES-04	75	5	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	ES-05	68	8	4	4	8	0	8	83	13	25
2018	ES-06	74	9	9	0	0	0	9	90	0	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	80	14	3	1	1	0	2	95	2	80
2022	ES-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	79	17	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	ES-05	65	25	5	0	0	0	4	95	0	20
2022	ES-06	61	13	6	5	8	0	7	79	14	15
2020	ES	60	23	11	1	3	0	1	84	4	96
2020	ES-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	ES-05	45	38	7	3	3	0	3	86	7	29
2020	ES-06	58	8	29	0	4	0	0	67	4	24
2019	ES	54	29	10	3	2	2	0	85	5	100
2019	ES-04	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	ES-05	58	27	12	0	0	3	0	88	0	33
2019	ES-06	48	34	7	10	0	0	0	83	10	29
2018	ES	55	29	12	1	1	0	2	86	2	93
2018	ES-04	65	20	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	ES-05	52	32	12	0	0	0	4	88	0	25
2018	ES-06	50	25	21	4	0	0	0	75	4	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	69	9	13	3	4	0	2	80	7	80
2022	ES-03	69	24	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	ES-04	73	10	9	0	8	0	0	83	8	25
2022	ES-05	55	10	11	5	15	0	4	68	21	20
2022	ES-06	68	13	5	7	0	0	7	88	7	15
2020	ES	43	29	13	6	8	0	1	73	15	96
2020	ES-04	45	41	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	ES-05	34	38	0	10	14	0	3	75	25	29
2020	ES-06	46	25	25	0	4	0	0	71	4	24
2019	ES	47	30	8	7	6	2	0	79	13	100
2019	ES-04	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	ES-05	36	39	6	9	6	3	0	78	16	33
2019	ES-06	45	28	10	10	7	0	0	72	17	29
2018	ES	49	22	12	9	6	0	2	73	15	93
2018	ES-04	50	35	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	ES-05	40	24	12	12	8	0	4	67	21	25
2018	ES-06	54	13	21	13	0	0	0	67	13	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	66	7	2	0	1	4	20	96	1	80
2022	ES-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	ES-04	66	11	0	0	0	0	23	100	0	25
2022	ES-05	65	16	10	0	0	0	9	89	0	20
2022	ES-06	80	7	0	0	6	0	7	93	7	15
2020	ES	55	19	8	2	0	0	16	88	2	96
2020	ES-04	59	14	0	0	0	0	27	100	0	22
2020	ES-05	52	28	10	0	0	0	10	88	0	29
2020	ES-06	50	25	13	8	0	0	4	78	9	24
2019	ES	54	14	6	3	0	2	21	88	4	99
2019	ES-04	73	7	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	ES-05	56	13	6	3	0	3	19	88	4	32
2019	ES-06	52	24	10	3	0	0	10	85	4	29
2018	ES	44	15	5	2	1	0	32	87	5	93
2018	ES-04	50	5	0	5	0	0	40	92	8	20
2018	ES-05	40	16	4	0	0	0	40	93	0	25
2018	ES-06	46	33	13	4	0	0	4	83	4	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	79	8	3	0	0	4	5	97	0	80
2022	ES-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	ES-05	71	14	10	0	0	0	4	89	0	20
2022	ES-06	74	13	6	0	0	0	7	93	0	15
2020	ES	75	17	3	2	0	0	3	95	2	96
2020	ES-04	68	18	9	0	0	0	5	90	0	22
2020	ES-05	76	17	0	3	0	0	3	96	4	29
2020	ES-06	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	ES	74	17	6	0	0	2	1	94	0	99
2019	ES-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	ES-05	75	16	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	ES-06	76	17	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	ES	66	18	3	4	1	0	7	91	6	92
2018	ES-04	74	11	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	ES-05	68	20	0	8	0	0	4	92	8	25
2018	ES-06	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	61	27	2	0	4	1	4	93	5	80
2022	ES-03	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	68	27	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	ES-05	69	4	6	0	11	6	4	81	12	20
2022	ES-06	82	7	0	0	11	0	0	89	11	15
2020	ES	63	22	4	7	2	0	2	86	10	96
2020	ES-04	68	27	0	0	5	0	0	95	5	22
2020	ES-05	59	21	7	7	0	0	7	85	7	29
2020	ES-06	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	ES	71	13	6	4	4	1	1	86	8	100
2019	ES-04	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	ES-05	70	12	6	6	3	3	0	84	9	33
2019	ES-06	83	14	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	ES	68	15	10	2	4	1	0	84	7	93
2018	ES-04	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	ES-05	72	8	8	0	8	4	0	83	8	25
2018	ES-06	88	8	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	48	28	17	2	0	4	1	81	2	80
2022	ES-03	77	17	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	ES-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	25
2022	ES-05	40	37	9	10	0	0	4	80	10	20
2022	ES-06	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	ES	47	25	19	6	1	0	2	73	7	96
2020	ES-04	36	32	14	18	0	0	0	68	18	22
2020	ES-05	55	28	10	0	3	0	3	86	4	29
2020	ES-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	ES	65	19	9	3	1	1	2	87	4	100
2019	ES-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	ES-05	55	21	12	3	3	3	3	81	6	33
2019	ES-06	66	21	7	7	0	0	0	86	7	29
2018	ES	58	25	14	1	0	1	1	85	1	93
2018	ES-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	ES-05	52	24	16	4	0	4	0	79	4	25
2018	ES-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	46	25	18	4	0	54	21	80
2022	ES-03	46	34	5	14	0	0	80	14	10
2022	ES-04	4	50	20	21	4	0	55	25	25
2022	ES-05	0	40	26	34	0	0	40	34	20
2022	ES-06	6	7	38	29	19	0	13	49	15
2020	ES	6	34	36	18	5	0	41	23	96
2020	ES-04	5	45	36	14	0	0	50	14	22
2020	ES-05	7	34	31	24	3	0	41	28	29
2020	ES-06	8	25	38	17	13	0	33	29	24
2019	ES	9	40	37	10	3	1	49	13	100
2019	ES-04	7	67	20	0	7	0	73	7	15
2019	ES-05	15	36	27	12	6	3	53	19	33
2019	ES-06	7	21	62	10	0	0	28	10	29
2018	ES	10	34	35	16	4	0	44	20	93
2018	ES-04	15	50	30	0	5	0	65	5	20
2018	ES-05	4	28	44	16	8	0	32	24	25
2018	ES-06	4	21	50	21	4	0	25	25	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	22	36	21	12	33	30	80
2022	ES-03	7	0	40	45	8	53	7	10
2022	ES-04	4	30	31	32	4	35	34	25
2022	ES-05	5	29	56	6	4	10	34	20
2022	ES-06	13	37	43	7	0	7	50	15
2020	ES	18	29	32	17	4	21	47	96
2020	ES-04	14	18	41	23	5	27	32	22
2020	ES-05	7	41	38	10	3	14	48	29
2020	ES-06	33	33	13	17	4	21	67	24
2019	ES	13	16	42	22	7	29	29	100
2019	ES-04	7	7	40	33	13	47	13	15
2019	ES-05	18	12	36	30	3	33	30	33
2019	ES-06	17	24	45	7	7	14	41	29
2018	ES	12	24	23	30	11	41	36	91
2018	ES-04	0	16	21	42	21	63	16	19
2018	ES-05	8	29	21	38	4	42	38	24
2018	ES-06	21	25	38	13	4	17	46	24

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	15	59	7	9	7	2	76	17	80
2022	ES-03	8	65	0	10	7	10	81	19	10
2022	ES-04	20	54	13	8	5	0	74	14	25
2022	ES-05	14	54	11	16	5	0	68	21	20
2022	ES-06	20	60	13	0	0	6	86	0	15
2020	ES	42	43	8	6	1	0	84	7	96
2020	ES-04	23	59	14	5	0	0	82	5	22
2020	ES-05	48	34	7	10	0	0	83	10	29
2020	ES-06	58	38	0	0	4	0	96	4	24
2019	ES	24	52	15	4	2	3	78	6	99
2019	ES-04	13	67	13	0	7	0	80	7	15
2019	ES-05	34	34	28	3	0	0	69	3	32
2019	ES-06	28	59	7	3	0	3	89	4	29
2018	ES	34	49	6	5	2	2	86	8	93
2018	ES-04	30	50	10	0	0	10	89	0	20
2018	ES-05	28	48	12	8	4	0	76	12	25
2018	ES-06	38	58	0	4	0	0	96	4	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	27	36	24	5	80
2022	ES-03	36	27	37	0	0	10
2022	ES-04	8	24	46	19	4	25
2022	ES-05	6	30	31	34	0	20
2022	ES-06	6	19	46	24	5	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	55	24	10	10	0	1	0	80	10	80
2022	ES-03	69	14	10	7	0	0	0	83	7	10
2022	ES-04	64	23	7	5	0	0	0	87	5	25
2022	ES-05	53	21	11	10	0	5	0	78	11	20
2022	ES-06	58	20	11	11	0	0	0	78	11	15
2020	ES	52	23	11	4	4	4	1	79	9	96
2020	ES-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	ES-05	55	28	0	0	10	7	0	89	11	29
2020	ES-06	58	17	17	4	0	4	0	78	4	24

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	50	22	6	12	10	0	72	22	80
2022	ES-03	62	21	10	0	7	0	83	7	10
2022	ES-04	50	34	7	0	9	0	84	9	25
2022	ES-05	45	24	11	9	11	0	69	20	20
2022	ES-06	58	13	11	18	0	0	71	18	15
2020	ES	40	26	6	13	14	1	67	27	95
2020	ES-04	41	23	9	23	5	0	64	27	22
2020	ES-05	38	28	3	3	24	3	68	29	29
2020	ES-06	52	22	9	9	9	0	74	17	23

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	58	30	7	2	3	0	0	89	4	80
2022	ES-03	68	14	10	7	0	0	0	83	7	10
2022	ES-04	58	24	13	0	5	0	0	82	5	25
2022	ES-05	59	30	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	ES-06	58	24	13	5	0	0	0	82	5	15
2020	ES	49	26	5	11	6	1	1	77	17	95
2020	ES-04	57	24	0	14	0	5	0	85	15	21
2020	ES-05	45	31	0	7	14	0	3	79	21	29
2020	ES-06	58	21	8	8	4	0	0	79	13	24

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	38	34	15	8	4	1	72	12	80
2022	ES-03	46	37	10	0	7	0	83	7	10
2022	ES-04	38	42	6	4	9	0	81	13	25
2022	ES-05	24	39	15	17	5	0	63	22	20
2022	ES-06	13	25	31	30	0	0	39	30	15
2020	ES	28	36	14	13	8	1	65	21	96
2020	ES-04	18	45	18	18	0	0	64	18	22
2020	ES-05	34	34	10	3	17	0	69	21	29
2020	ES-06	29	38	8	17	8	0	67	25	24
2019	ES	14	37	25	14	4	5	54	19	99
2019	ES-04	0	67	13	13	7	0	67	20	15
2019	ES-05	18	33	33	12	0	3	53	13	33
2019	ES-06	14	29	32	18	4	4	44	22	28
2018	ES	18	39	19	15	6	2	58	22	93
2018	ES-04	25	50	5	15	0	5	79	16	20
2018	ES-05	12	32	28	20	8	0	44	28	25
2018	ES-06	17	33	33	8	4	4	52	13	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	15	46	16	19	0	4	63	20	25
2022	ES-06	25	34	26	15	0	0	59	15	10
2020	ES	23	47	20	7	3	0	70	10	30
2020	ES-05	8	50	33	8	0	0	58	8	12
2020	ES-06	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2019	ES	11	53	21	8	5	3	65	14	38
2019	ES-06	13	54	17	8	4	4	70	13	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	92	9999	9999	80
2022	ES-03	0	100	9999	9999	10
2022	ES-04	4	96	9999	9999	25
2022	ES-05	10	90	9999	9999	20
2022	ES-06	11	89	9999	9999	15
2020	ES	20	80	9999	9999	96
2020	ES-04	27	73	9999	9999	22
2020	ES-05	21	79	9999	9999	29
2020	ES-06	17	83	9999	9999	24
2019	ES	18	82	9999	9999	101
2019	ES-04	27	73	9999	9999	15
2019	ES-05	21	79	9999	9999	33
2019	ES-06	10	90	9999	9999	29

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	58	9999	9999	19

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	79	21	19
2019	ES	72	28	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	ES	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	46	42	5	3	2	1	1	90	5	80
2022	ES-03	48	45	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	42	41	9	4	0	5	0	86	4	25
2022	ES-05	43	25	11	16	0	0	4	72	16	20
2022	ES-06	63	28	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	ES	48	29	11	5	1	1	4	81	7	96
2020	ES-04	41	41	9	5	0	0	5	86	5	22
2020	ES-05	52	21	3	10	3	3	7	81	15	29
2020	ES-06	50	33	8	4	0	0	4	87	4	24

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	24	55	16	6	80
2022	ES-03	0	82	18	0	10
2022	ES-04	17	59	23	0	25
2022	ES-05	28	58	10	4	20
2022	ES-06	26	57	17	0	15
2020	ES	31	44	25	0	96
2020	ES-04	27	59	14	0	22
2020	ES-05	34	24	41	0	29
2020	ES-06	38	42	21	0	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	77	23	20
2020	ES	27	73	30
2020	ES-05	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	11	23	20	42	0	0	15	62	20
2020	ES	7	10	13	23	40	3	3	18	68	30
2020	ES-05	0	10	20	20	40	10	0	11	67	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	30	12	0	58	30	58	20
2020	ES	17	3	24	55	17	79	29
2020	ES-05	10	0	30	60	10	90	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	52	12	15	4	2	3	11	75	7	80
2022	ES-03	67	7	0	0	0	10	16	100	0	10
2022	ES-04	45	22	16	5	0	5	6	76	6	25
2022	ES-05	44	24	6	6	5	5	10	80	13	20
2022	ES-06	53	13	13	15	6	0	0	66	21	15
2020	ES	36	21	17	9	9	2	5	61	20	95
2020	ES-04	32	32	14	5	5	5	9	74	11	22
2020	ES-05	39	25	11	7	18	0	0	64	25	28
2020	ES-06	29	8	33	17	8	0	4	39	26	24
2019	ES	36	22	20	9	10	1	2	60	20	100
2019	ES-04	47	20	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	ES-05	27	21	27	12	6	3	3	52	19	33
2019	ES-06	28	28	24	3	17	0	0	55	21	29
2018	ES	40	16	15	17	9	0	3	58	27	93
2018	ES-04	45	10	25	15	0	0	5	58	16	20
2018	ES-05	24	28	4	32	12	0	0	52	44	25
2018	ES-06	38	21	17	8	17	0	0	58	25	24

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	70	2	2	27	60
2022	ES-04	52	0	0	48	15
2022	ES-05	93	0	0	7	15
2022	ES-06	86	0	9	5	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	66	34	65
2022	ES-04	84	16	15
2022	ES-05	81	19	15
2022	ES-06	63	37	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	37	63	65
2022	ES-04	6	94	15
2022	ES-05	21	79	15
2022	ES-06	42	58	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	56	44	65
2022	ES-04	36	64	15
2022	ES-05	74	26	15
2022	ES-06	48	52	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	38	62	65
2022	ES-04	30	70	15
2022	ES-05	27	73	15
2022	ES-06	19	81	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	11	89	65
2022	ES-04	11	89	15
2022	ES-05	7	93	15
2022	ES-06	28	72	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	44	56	65
2022	ES-04	41	59	15
2022	ES-05	45	55	15
2022	ES-06	23	77	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	8	92	65
2022	ES-04	16	84	15
2022	ES-05	7	93	15
2022	ES-06	17	83	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	96	65
2022	ES-04	0	100	15
2022	ES-05	0	100	15
2022	ES-06	21	79	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	96	65
2022	ES-04	6	94	15
2022	ES-05	18	82	15
2022	ES-06	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	19	81	65
2022	ES-04	6	94	15
2022	ES-05	21	79	15
2022	ES-06	44	56	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	7	93	65
2022	ES-04	11	89	15
2022	ES-05	28	72	15
2022	ES-06	0	100	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	3	97	65
2022	ES-04	13	87	15
2022	ES-05	0	100	15
2022	ES-06	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	21	79	65
2022	ES-04	35	65	15
2022	ES-05	14	86	15
2022	ES-06	19	81	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	88	11	1	99	65
2022	ES-04	85	10	5	95	15
2022	ES-05	68	32	0	100	15
2022	ES-06	95	5	0	100	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	5	17	10	26	42	68	23	65
2022	ES-04	5	25	14	17	39	56	31	15
2022	ES-05	14	14	20	19	33	52	28	15
2022	ES-06	8	18	6	29	39	67	26	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ES	4	20	22	11	43	54	24	65
2022	ES-04	6	22	19	10	44	53	28	15
2022	ES-05	0	21	27	12	40	52	21	15
2022	ES-06	13	18	12	6	50	56	32	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique