Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 46 4 4 0 0 0 92 4 120
2022 Femme 50 44 1 5 1 0 0 93 6 235
2020 Homme 42 42 8 7 2 0 0 84 8 130
2020 Femme 44 44 3 8 1 0 0 88 9 269

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 21 2 0 0 1 0 98 0 120
2022 Femme 74 16 3 4 1 2 0 92 5 235
2020 Homme 80 14 2 2 1 1 0 95 3 130
2020 Femme 80 16 1 1 1 1 0 97 2 267

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 30 9 3 1 1 4 86 4 120
2022 Femme 55 30 8 5 1 0 1 85 7 235
2020 Homme 42 36 8 12 2 0 0 79 14 130
2020 Femme 36 44 7 10 3 0 0 80 13 269
2019 Homme 55 32 6 6 2 0 0 87 7 127
2019 Femme 53 35 3 7 2 0 0 88 9 248

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 33 9 5 2 0 0 84 7 120
2022 Femme 41 43 8 6 2 0 0 84 8 235
2020 Homme 41 40 11 5 2 0 2 82 6 129
2020 Femme 42 43 5 8 2 0 0 85 10 267
2019 Homme 36 46 12 6 1 0 0 82 6 127
2019 Femme 39 43 8 9 1 0 0 82 10 247
2018 Homme 41 37 12 7 2 0 0 78 10 124
2018 Femme 35 47 7 9 2 0 0 82 11 227

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 8 1 1 0 1 90 2 120
2022 Femme 56 34 5 1 2 0 1 91 3 235
2020 Homme 50 33 8 7 1 0 0 83 8 130
2020 Femme 47 39 5 8 2 0 0 85 10 269
2019 Homme 57 36 5 1 2 0 0 93 2 126
2019 Femme 56 34 6 4 1 0 0 89 5 246

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 21 8 5 1 0 0 87 6 120
2022 Femme 65 23 5 5 2 0 0 88 7 235
2020 Homme 52 24 14 8 2 0 1 76 10 130
2020 Femme 50 34 9 4 2 0 1 84 6 269
2019 Homme 58 27 7 6 1 2 0 86 6 127
2019 Femme 57 30 4 5 3 0 0 87 9 248
2018 Homme 56 28 10 5 1 0 0 85 6 124
2018 Femme 59 29 7 2 2 0 1 89 4 227

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 38 10 3 1 0 1 86 4 120
2022 Femme 49 37 6 6 1 0 0 86 7 235
2020 Homme 46 33 12 6 2 0 0 79 8 130
2020 Femme 49 40 6 3 2 0 0 89 5 268
2019 Homme 35 42 13 9 1 1 0 77 10 127
2019 Femme 48 37 8 6 1 0 0 85 7 248
2018 Homme 37 39 17 4 2 0 0 76 7 124
2018 Femme 47 36 11 5 1 0 0 83 6 227

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 11 6 4 0 1 79 10 120
2022 Femme 46 36 6 9 2 1 0 83 11 235
2020 Homme 38 34 14 8 5 0 0 73 13 130
2020 Femme 40 35 10 12 3 0 0 75 15 268
2019 Homme 31 40 12 9 7 0 1 72 16 127
2019 Femme 36 40 8 11 4 0 0 77 15 248
2018 Homme 30 39 14 12 5 0 0 70 17 123
2018 Femme 35 37 11 9 7 1 0 72 16 226

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 44 11 3 1 0 0 85 4 120
2022 Femme 42 45 5 7 1 0 0 87 8 235
2020 Homme 40 33 17 8 2 0 0 73 10 130
2020 Femme 40 47 6 6 2 0 0 87 7 268
2019 Homme 34 44 11 9 2 0 0 79 10 127
2019 Femme 38 44 8 7 2 0 0 82 10 246
2018 Homme 31 45 14 7 3 0 0 76 10 122
2018 Femme 36 50 6 6 2 0 0 86 8 227

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 38 3 1 1 0 0 95 1 120
2022 Femme 60 35 3 2 1 0 0 94 2 235
2020 Homme 56 27 12 4 1 0 0 83 5 130
2020 Femme 61 31 4 3 1 0 0 92 4 268
2019 Homme 50 39 7 3 1 0 0 89 4 126
2019 Femme 58 31 5 4 1 0 0 90 5 247
2018 Homme 60 29 7 2 2 0 0 89 4 124
2018 Femme 58 34 4 2 1 0 0 92 3 226

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 31 13 4 2 0 0 81 7 120
2022 Femme 49 38 5 7 2 0 0 86 9 235
2020 Homme 41 33 15 8 4 0 0 73 12 130
2020 Femme 45 39 8 5 3 0 0 84 8 267
2019 Homme 35 39 11 8 6 0 0 74 15 127
2019 Femme 46 33 9 7 5 0 0 79 12 248
2018 Homme 34 45 10 7 4 0 0 78 11 125
2018 Femme 41 37 12 6 3 0 0 78 9 225

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 9 1 1 0 1 89 2 120
2022 Femme 62 30 5 2 1 0 0 92 3 235
2020 Homme 61 29 7 2 1 0 0 90 2 129
2020 Femme 58 34 5 1 1 0 0 93 2 263
2019 Homme 50 39 7 2 2 0 1 90 3 127
2019 Femme 62 28 6 4 0 0 0 90 4 246
2018 Homme 50 34 13 3 0 0 0 84 3 122
2018 Femme 59 31 7 2 1 0 0 90 3 225

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 37 9 6 2 0 0 83 8 120
2022 Femme 43 40 10 3 3 1 0 84 6 235
2020 Homme 40 40 13 5 2 0 0 80 7 130
2020 Femme 41 39 12 5 2 0 0 80 7 265
2019 Homme 38 35 11 6 9 0 0 74 15 127
2019 Femme 41 39 10 7 3 0 0 80 10 248
2018 Homme 34 45 14 6 1 0 0 79 7 124
2018 Femme 36 42 12 8 2 0 0 78 10 226

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 38 10 7 0 0 0 83 7 120
2022 Femme 50 32 11 6 2 0 0 82 7 235
2020 Homme 43 33 14 5 5 1 0 76 10 129
2020 Femme 44 35 11 7 2 0 0 80 9 268
2019 Homme 43 28 12 8 7 0 1 72 15 127
2019 Femme 49 32 11 6 2 0 0 81 8 246
2018 Homme 39 38 15 6 2 0 0 77 7 123
2018 Femme 46 31 12 9 2 0 0 78 11 225

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 32 10 4 0 1 0 86 4 120
2022 Femme 49 34 8 7 1 0 0 83 8 235
2020 Homme 41 36 16 3 2 2 0 78 6 129
2020 Femme 39 45 7 6 2 0 0 84 8 265
2019 Homme 40 41 10 7 1 0 1 81 8 124
2019 Femme 39 43 9 6 2 0 0 82 9 243
2018 Homme 39 44 12 3 1 1 0 84 4 125
2018 Femme 44 34 13 8 1 0 0 78 9 224

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 36 6 2 1 0 1 91 3 120
2022 Femme 53 35 7 4 1 0 0 88 5 235
2020 Homme 49 33 12 5 1 1 0 83 5 130
2020 Femme 53 38 6 1 2 0 0 91 3 268
2019 Homme 42 40 10 4 3 0 0 82 7 126
2019 Femme 57 31 7 4 1 0 0 88 5 248
2018 Homme 44 38 12 6 1 0 0 81 7 124
2018 Femme 54 34 6 5 1 0 0 88 6 226

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 35 11 5 3 0 1 81 8 120
2022 Femme 44 35 12 6 3 0 0 79 9 235
2020 Homme 39 36 15 7 4 1 0 75 11 130
2020 Femme 37 33 18 9 3 0 0 70 12 266
2019 Homme 46 38 10 5 2 0 0 84 6 127
2019 Femme 41 30 18 6 5 0 0 71 11 246
2018 Homme 48 36 8 6 2 0 0 84 8 125
2018 Femme 44 32 15 8 1 0 0 76 9 227

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 20 29 30 14 0 3 45 25 120
2022 Femme 7 13 37 25 14 1 3 40 21 235
2020 Homme 6 21 39 22 11 1 1 33 27 129
2020 Femme 4 25 36 26 8 1 0 35 29 269
2019 Homme 10 17 38 24 12 0 0 36 26 127
2019 Femme 6 22 42 23 7 0 0 30 27 248
2018 Homme 3 18 46 19 11 2 0 31 22 124
2018 Femme 4 22 39 24 11 0 1 35 26 225

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 19 36 19 17 2 2 38 25 120
2022 Femme 5 19 36 23 12 2 3 37 26 235
2020 Homme 6 15 27 33 16 2 1 50 22 130
2020 Femme 5 21 38 22 11 2 1 34 27 267
2019 Homme 12 14 33 25 15 2 0 41 26 127
2019 Femme 10 22 36 23 8 0 1 31 33 248
2018 Homme 8 18 34 29 8 1 2 38 27 124
2018 Femme 9 20 36 23 8 1 1 33 30 223

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 12 28 28 27 2 3 57 14 120
2022 Femme 5 9 33 31 21 1 1 53 14 235
2020 Homme 5 13 24 35 22 1 1 58 17 130
2020 Femme 5 12 38 32 13 0 0 45 17 268
2019 Homme 6 12 29 26 26 0 0 52 19 127
2019 Femme 4 9 34 36 16 0 0 52 14 245
2018 Homme 5 14 35 23 20 2 0 45 19 123
2018 Femme 2 11 36 37 12 2 0 50 13 223

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 11 30 19 30 2 3 51 18 120
2022 Femme 9 21 26 21 17 2 4 41 32 235
2020 Homme 8 18 29 19 24 1 0 43 27 129
2020 Femme 7 17 34 25 14 1 2 40 25 268
2019 Homme 7 15 34 25 18 2 0 44 22 126
2019 Femme 7 19 32 27 12 1 1 40 27 247
2018 Homme 8 23 34 20 11 4 0 32 33 124
2018 Femme 8 20 33 23 14 2 1 38 28 226

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 10 26 23 26 4 3 52 19 120
2022 Femme 9 20 34 16 14 3 4 33 31 235
2020 Homme 6 15 30 25 22 2 0 48 21 130
2020 Femme 4 21 30 24 14 5 1 41 27 266
2019 Homme 6 19 38 23 13 2 0 36 25 127
2019 Femme 15 23 32 20 8 1 0 29 39 248
2018 Homme 9 22 28 25 13 3 0 39 32 123
2018 Femme 9 21 32 23 12 2 1 36 31 223

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 18 30 29 17 2 3 48 21 120
2022 Femme 5 18 38 24 12 2 2 37 24 235
2020 Homme 6 14 40 21 18 1 1 39 20 130
2020 Femme 4 19 36 27 11 3 1 39 23 268
2019 Homme 9 19 32 24 12 2 1 37 30 127
2019 Femme 6 18 37 26 11 1 1 38 24 248
2018 Homme 9 22 33 24 10 2 0 35 32 124
2018 Femme 8 17 42 22 10 2 0 32 25 225

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 12 37 28 17 1 3 48 14 120
2022 Femme 3 19 37 25 13 1 2 39 23 235
2020 Homme 4 14 41 28 12 1 0 41 18 130
2020 Femme 3 20 39 31 7 0 1 39 22 268
2019 Homme 10 19 30 25 14 0 2 40 30 127
2019 Femme 7 23 33 25 11 0 0 37 31 248
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 24 9 2 2 13 6 84 5 120
2022 Femme 32 29 15 6 2 8 9 73 9 230
2020 Homme 35 27 16 3 2 12 5 74 6 130
2020 Femme 28 29 16 12 2 8 5 65 16 269
2019 Homme 37 32 13 10 3 4 1 73 13 127
2019 Femme 29 32 15 5 4 7 7 71 11 248
2018 Homme 32 34 19 6 2 5 2 70 10 125
2018 Femme 25 41 12 11 3 4 4 71 15 226

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 14 6 3 0 1 0 91 3 120
2022 Femme 63 26 5 3 3 0 0 89 6 230
2020 Homme 59 23 5 8 2 2 0 84 10 129
2020 Femme 52 29 11 6 2 0 0 81 8 269
2019 Homme 54 29 8 2 6 1 0 84 8 127
2019 Femme 52 29 8 6 5 0 0 81 11 248
2018 Homme 52 33 8 6 1 0 0 86 6 125
2018 Femme 47 39 6 4 4 0 0 87 8 227

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 15 3 2 0 0 0 95 2 120
2022 Femme 71 23 2 2 2 0 0 94 4 230
2020 Homme 63 30 6 1 1 1 0 93 2 130
2020 Femme 65 26 5 3 1 0 0 91 4 268
2019 Homme 56 32 5 6 2 0 0 88 7 125
2019 Femme 64 27 5 3 2 0 0 90 5 248
2018 Homme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 125
2018 Femme 62 32 4 1 1 0 0 94 2 227

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 29 6 1 0 2 0 93 1 120
2022 Femme 60 30 6 3 2 0 0 90 4 230
2020 Homme 54 31 10 1 2 2 0 87 3 130
2020 Femme 53 34 9 3 1 0 0 87 4 266
2019 Homme 49 35 10 3 2 0 0 84 6 127
2019 Femme 54 31 8 4 2 1 0 86 6 248
2018 Homme 48 38 10 2 2 0 0 86 4 125
2018 Femme 51 38 7 3 1 0 0 89 4 227

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 27 8 2 2 4 3 87 5 120
2022 Femme 44 34 7 4 1 5 4 87 5 235

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 24 5 1 3 4 5 90 4 120
2022 Femme 36 40 9 5 1 5 4 84 6 235
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 28 4 4 1 0 3 90 5 120
2022 Femme 61 24 7 2 2 0 4 88 4 235
2020 Homme 62 25 9 1 1 2 1 90 2 130
2020 Femme 58 27 9 2 1 1 2 88 3 266
2019 Homme 58 26 8 3 2 1 2 87 5 127
2019 Femme 56 28 5 4 2 0 5 89 6 247

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 27 10 3 2 0 0 84 5 120
2022 Femme 54 26 9 6 3 0 1 82 10 235
2020 Homme 51 26 12 5 4 1 0 79 9 130
2020 Femme 51 34 6 5 4 0 0 85 8 268
2019 Homme 45 34 10 5 5 1 0 80 10 127
2019 Femme 54 28 8 6 2 0 0 83 9 248
2018 Homme 44 42 5 6 3 1 0 86 9 124
2018 Femme 46 37 8 6 3 0 1 84 8 226

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 24 6 3 1 0 0 89 5 120
2022 Femme 62 21 8 4 3 1 1 85 7 235
2020 Homme 51 22 19 2 2 2 1 76 5 130
2020 Femme 58 24 9 2 3 2 1 84 6 269

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 22 9 1 1 0 0 90 1 120
2022 Femme 58 27 8 6 2 0 0 85 7 235
2020 Homme 57 25 10 4 3 1 0 83 7 129
2020 Femme 54 31 7 3 3 0 1 86 6 269
2019 Homme 55 26 10 4 4 2 0 82 8 125
2019 Femme 58 28 8 5 2 0 0 86 7 248
2018 Homme 49 31 12 5 2 1 0 81 6 124
2018 Femme 53 34 7 3 2 0 0 87 5 226

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 20 1 0 0 3 1 99 0 120
2022 Femme 76 16 3 1 1 2 1 94 2 235

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 26 6 2 2 0 0 90 4 120
2022 Femme 61 23 7 6 3 0 0 84 9 235
2020 Homme 63 25 5 5 2 1 1 89 6 130
2020 Femme 66 22 5 4 2 0 0 89 6 269
2019 Homme 58 27 8 3 3 0 1 85 7 127
2019 Femme 62 28 5 2 3 0 0 90 5 248
2018 Homme 49 34 11 4 2 0 0 82 6 124
2018 Femme 60 25 7 5 2 0 0 85 7 225

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 6 1 3 0 0 1 95 3 120
2022 Femme 88 9 1 0 0 0 0 98 1 235
2019 Homme 87 11 1 1 0 0 0 98 1 127
2019 Femme 85 10 2 2 0 0 1 96 2 246
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 29 6 2 2 12 0 88 5 120
2022 Femme 50 36 7 2 1 3 1 89 4 235
2020 Homme 47 27 10 6 2 8 0 80 9 130
2020 Femme 52 30 8 5 2 3 0 85 7 268
2019 Homme 42 33 13 6 4 1 0 76 11 125
2019 Femme 44 35 9 6 3 3 0 81 10 247
2018 Homme 43 31 18 3 3 2 0 75 6 124
2018 Femme 41 43 7 7 0 1 0 85 8 227

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 36 11 4 3 5 0 81 7 120
2022 Femme 39 40 11 5 2 3 0 81 7 235
2020 Homme 45 29 11 7 3 5 0 77 11 130
2020 Femme 42 37 11 5 3 1 0 80 8 268
2019 Homme 35 32 14 9 10 0 0 67 19 125
2019 Femme 39 39 9 7 4 2 0 80 11 247
2018 Homme 36 26 18 12 5 2 1 64 17 124
2018 Femme 33 43 11 9 2 2 0 78 11 226

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 35 16 4 4 9 1 73 9 120
2022 Femme 27 41 15 10 2 3 1 71 13 235
2020 Homme 31 33 15 9 6 6 0 68 15 130
2020 Femme 26 44 13 9 4 3 0 73 14 269
2019 Homme 25 32 16 15 9 2 0 58 25 125
2019 Femme 26 40 15 13 4 2 0 67 18 247
2018 Homme 24 31 22 14 7 2 0 56 21 124
2018 Femme 22 42 15 13 4 4 0 67 18 225

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 40 14 10 1 7 0 73 11 120
2022 Femme 24 47 10 15 3 1 0 71 18 235
2020 Homme 31 40 13 8 5 4 0 73 13 130
2020 Femme 23 43 17 13 4 0 0 67 16 269
2019 Homme 15 41 18 14 11 2 0 57 25 125
2019 Femme 23 40 17 15 5 1 0 64 19 248
2018 Homme 17 42 19 14 7 0 0 59 22 124
2018 Femme 15 47 14 18 4 1 0 62 23 227

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 25 6 2 3 2 0 88 6 120
2022 Femme 62 23 12 2 0 1 0 86 2 235
2020 Homme 57 26 10 5 0 1 0 85 5 130
2020 Femme 60 23 13 2 0 1 0 84 2 269
2019 Homme 55 32 9 3 0 1 0 88 3 127
2019 Femme 60 26 10 1 0 2 0 88 1 248
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 44 13 2 0 0 0 85 2 120
2022 Femme 37 50 10 1 2 0 0 87 3 235
2020 Homme 39 36 14 8 2 1 1 77 9 130
2020 Femme 39 43 11 5 1 1 0 83 6 268
2019 Homme 30 42 14 9 5 0 0 72 14 126
2019 Femme 40 43 13 4 0 0 0 83 4 247
2018 Homme 31 44 15 7 2 1 0 75 9 123
2018 Femme 38 45 10 5 3 0 0 83 7 227

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 42 17 10 2 4 1 70 12 120
2022 Femme 20 46 15 14 3 2 0 68 17 235
2020 Homme 26 34 26 6 5 3 0 62 11 129
2020 Femme 19 49 15 12 3 1 0 69 15 268
2019 Homme 16 37 20 18 10 0 0 53 27 125
2019 Femme 21 38 16 18 7 0 0 59 25 248

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 39 10 6 3 2 3 80 10 120
2022 Femme 41 35 13 6 1 3 0 79 7 235
2020 Homme 36 29 19 10 2 4 1 68 13 130
2020 Femme 35 35 14 10 3 2 2 72 14 268
2019 Homme 37 35 14 9 3 1 2 73 13 126
2019 Femme 33 37 11 10 5 2 1 73 16 247
2018 Homme 36 34 15 7 3 3 2 74 11 123
2018 Femme 25 46 10 12 3 4 1 74 15 227

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 38 13 3 0 3 0 83 3 120
2022 Femme 48 36 12 2 1 0 0 84 4 235
2020 Homme 46 30 17 3 2 2 0 78 5 130
2020 Femme 41 41 13 5 0 0 0 83 5 266
2019 Homme 41 37 11 8 2 0 1 79 10 125
2019 Femme 43 38 12 3 2 1 0 82 6 248
2018 Homme 36 40 17 4 2 1 0 76 7 124
2018 Femme 40 43 11 3 1 0 0 84 5 225

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 25 14 7 4 14 2 70 14 120
2022 Femme 25 27 20 8 4 13 3 61 15 235
2020 Homme 29 22 20 3 10 13 3 61 16 130
2020 Femme 22 24 21 11 6 12 5 55 20 268
2019 Homme 25 22 20 9 11 11 1 53 24 126
2019 Femme 21 25 16 12 9 13 3 55 25 248
2018 Homme 17 26 24 11 7 12 2 50 22 124
2018 Femme 18 25 21 13 8 12 3 50 25 227

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 11 9 4 2 0 76 13 120
2022 Femme 37 34 12 12 3 2 0 73 15 235
2020 Homme 38 26 19 10 6 2 0 64 16 130
2020 Femme 29 43 14 8 4 2 0 73 12 266
2019 Homme 25 38 17 12 6 1 0 64 19 125
2019 Femme 28 41 11 12 6 2 0 71 18 246
2018 Homme 29 32 20 14 4 1 0 61 19 123
2018 Femme 26 42 15 12 4 1 0 69 16 225

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 19 8 5 2 2 4 84 7 120
2022 Femme 42 27 13 6 5 1 6 74 12 235
2020 Homme 50 29 9 6 2 1 2 83 9 130
2020 Femme 45 27 13 6 4 1 5 76 10 269
2019 Homme 51 29 8 4 3 1 4 84 7 125
2019 Femme 52 21 15 3 4 0 5 77 7 247

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 21 8 7 3 1 3 81 10 120
2022 Femme 58 22 9 5 2 1 4 84 7 235
2020 Homme 58 21 11 5 2 1 2 81 7 130
2020 Femme 57 26 8 3 2 0 4 87 5 269
2019 Homme 58 22 10 8 1 1 1 81 9 126
2019 Femme 58 24 10 1 2 1 4 86 3 247

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 5 2 2 4 1 7 92 6 120
2022 Femme 80 8 2 1 1 3 5 96 3 235
2020 Homme 75 8 6 1 1 5 4 91 2 130
2020 Femme 80 7 2 2 0 4 4 95 3 267
2019 Homme 81 9 2 2 1 1 4 95 3 125
2019 Femme 77 12 3 2 1 1 4 94 3 246

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 6 1 1 1 1 11 96 2 120
2022 Femme 75 7 2 1 1 2 11 95 2 235
2020 Homme 74 9 7 0 0 4 6 92 0 130
2020 Femme 73 13 4 1 0 1 8 95 1 268
2019 Homme 84 2 3 2 0 1 8 95 2 125
2019 Femme 80 6 4 1 1 1 7 94 2 247

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 26 15 14 13 0 0 57 28 120
2022 Femme 26 38 10 16 6 2 2 67 23 235
2020 Homme 30 23 14 17 10 5 2 56 29 129
2020 Femme 23 33 14 19 7 1 2 58 27 269
2019 Homme 25 27 17 15 15 0 1 53 30 126
2019 Femme 25 33 11 19 10 0 2 58 30 248
2018 Homme 23 26 23 17 9 1 2 50 26 123
2018 Femme 17 30 16 21 12 2 2 49 34 226

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 38 11 5 1 1 0 82 7 120
2022 Femme 34 45 12 5 0 3 0 82 5 235
2020 Homme 30 39 22 4 2 4 0 72 6 130
2020 Femme 33 46 14 4 1 2 0 81 5 269
2019 Homme 29 41 18 10 1 2 0 71 11 126
2019 Femme 30 48 13 6 1 2 1 80 7 247
2018 Homme 28 44 18 7 3 0 0 72 10 122
2018 Femme 27 43 18 7 3 3 0 71 10 227

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 25 9 0 1 1 0 90 1 120
2022 Femme 51 38 5 4 0 1 0 90 5 235
2020 Homme 49 35 10 2 1 2 1 87 3 130
2020 Femme 44 38 10 4 1 2 0 84 6 268
2019 Homme 40 44 9 4 2 1 0 85 6 125
2019 Femme 44 42 5 6 1 2 0 87 8 245
2018 Homme 54 30 12 1 2 0 0 85 3 124
2018 Femme 52 35 6 6 1 0 0 87 7 225

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 36 5 4 2 8 0 88 6 120
2022 Femme 38 41 12 3 0 5 0 83 4 230
2020 Homme 55 28 10 3 1 2 2 86 4 130
2020 Femme 44 41 10 3 0 2 0 86 4 268
2019 Homme 50 35 9 3 2 1 0 86 5 126
2019 Femme 52 36 7 4 1 0 0 88 5 246
2018 Homme 46 35 14 1 0 2 1 84 2 124
2018 Femme 46 41 8 3 1 2 0 89 4 223

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 32 8 3 1 13 1 86 5 120
2022 Femme 32 30 24 3 1 8 1 69 5 235
2020 Homme 47 26 20 3 1 3 1 75 4 129
2020 Femme 37 31 19 5 1 6 0 73 6 267

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 11 2 3 4 3 84 5 120
2022 Femme 45 37 6 4 1 5 3 89 5 235
2020 Homme 51 29 8 3 3 3 2 85 7 127
2020 Femme 46 32 9 4 2 5 3 85 6 268

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 2 4 4 61 6 20 87 7 120
2022 Femme 1 3 4 8 47 3 34 87 6 235

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 15 21 1 5 41 5 49 11 120
2022 Femme 14 17 23 4 2 35 5 52 10 235

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 25 4 1 1 0 0 94 2 120
2022 Femme 70 24 4 1 0 0 0 94 2 235
2020 Homme 66 23 7 3 1 1 0 89 4 129
2020 Femme 67 26 4 3 0 0 0 93 3 268
2019 Homme 63 24 8 3 1 0 1 88 4 126
2019 Femme 67 23 5 4 1 0 0 90 5 248
2018 Homme 62 27 7 1 2 0 0 89 3 124
2018 Femme 64 29 4 2 0 0 0 93 3 225

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 27 6 3 2 0 0 90 4 120
2022 Femme 69 23 4 3 1 0 0 92 4 235
2020 Homme 52 26 14 4 2 1 0 80 6 129
2020 Femme 63 27 6 2 1 1 0 91 3 266
2019 Homme 51 32 8 4 4 1 0 84 8 126
2019 Femme 61 26 7 4 2 0 0 88 5 248
2018 Homme 45 41 11 1 2 1 0 87 3 122
2018 Femme 58 31 7 3 1 0 0 89 4 223

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 34 4 3 1 0 0 91 4 120
2022 Femme 64 27 4 3 1 0 0 92 4 235
2020 Homme 51 29 13 5 1 1 0 81 6 129
2020 Femme 58 32 5 3 1 0 0 91 4 265
2019 Homme 43 36 11 8 2 1 0 79 10 126
2019 Femme 58 28 7 4 2 0 0 87 6 248
2018 Homme 41 40 11 5 2 1 0 82 7 124
2018 Femme 55 34 6 4 1 0 0 89 4 223

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 24 9 3 3 0 0 84 7 120
2022 Femme 57 22 10 5 1 4 0 83 7 235
2020 Homme 45 25 14 11 4 1 1 71 16 129
2020 Femme 53 22 11 10 2 2 0 77 12 268
2019 Homme 44 19 20 8 7 2 0 64 15 126
2019 Femme 53 21 14 6 4 2 1 76 10 247
2018 Homme 32 30 21 9 6 2 0 64 15 124
2018 Femme 47 28 15 4 3 3 0 77 8 225
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 35 27 120
2022 Femme 34 41 25 235
2020 Homme 29 43 28 130
2020 Femme 25 42 33 268
2019 Homme 32 35 34 127
2019 Femme 24 38 38 247
2018 Homme 28 36 37 124
2018 Femme 23 35 42 227

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 48 22 0 14 2 45
2022 Femme 10 55 15 4 13 4 80
2020 Homme 9 30 48 0 10 3 38
2020 Femme 18 38 30 0 7 8 68
2019 Homme 12 28 40 8 7 5 40
2019 Femme 8 39 26 6 12 8 61
2018 Homme 14 27 39 9 9 3 34
2018 Femme 15 27 33 4 15 6 52
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 120
2022 Femme 6 94 235
2020 Homme 6 94 130
2020 Femme 6 94 269
2019 Homme 9 91 127
2019 Femme 8 92 247
2018 Homme 9 91 125
2018 Femme 10 90 225

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 42 58 19
2018 Homme 47 53 11
2018 Femme 46 54 22

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 47 53 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 58 42 19

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 27 73 19

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 47 53 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 32 68 19

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 59 41 15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 47 53 15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 33 67 15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 47 53 15
2018 Homme 46 54 11
2018 Femme 23 77 22

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 15
2018 Homme 54 46 11
2018 Femme 41 59 22

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 26 74 19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 51 49 15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 52 48 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 37 63 19
2018 Homme 46 54 11
2018 Femme 37 63 22

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 19
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 22

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 70 30 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 57 43 19
2018 Homme 54 46 11
2018 Femme 46 54 22

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 15 14 1 1 41 11 65 5 120
2022 Femme 13 14 10 4 1 44 14 64 12 235
2020 Homme 24 10 18 2 3 32 9 59 10 129
2020 Femme 16 17 12 6 4 37 9 60 18 269
2019 Homme 23 13 14 4 8 26 12 58 19 127
2019 Femme 18 13 15 6 4 34 9 55 18 246
2018 Homme 19 21 21 5 5 27 3 57 14 125
2018 Femme 18 15 16 8 4 31 7 53 21 226

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 8 1 2 11 2 88 3 120
2022 Femme 42 33 10 3 1 10 1 84 5 235
2020 Homme 47 24 17 2 2 7 1 78 4 129
2020 Femme 38 34 9 7 1 10 2 81 9 267
2019 Homme 47 24 12 6 2 6 3 78 9 127
2019 Femme 39 33 16 2 3 7 1 78 5 248
2018 Homme 36 29 18 3 4 10 0 73 8 125
2018 Femme 39 33 15 5 3 5 1 77 8 227
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 120
2022 Femme 4 96 235
2020 Homme 5 95 130
2020 Femme 3 97 269

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 26 74 10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 61 39 10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 35 65 10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 63 10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 63 10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 46 54 10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 17 16 2 0 40 8 67 3 120
2022 Femme 16 11 10 3 2 47 11 65 10 235
2020 Homme 27 9 16 3 1 34 10 65 7 127
2020 Femme 17 17 14 4 1 40 7 64 10 268
2019 Homme 24 15 13 5 3 29 12 65 13 127
2019 Femme 18 14 19 4 2 36 8 57 10 247
2018 Homme 25 19 19 2 2 27 7 66 5 124
2018 Femme 18 18 17 3 4 34 7 59 12 226

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 32 8 0 1 12 1 89 1 120
2022 Femme 39 38 10 2 1 7 3 85 4 235
2020 Homme 49 23 16 4 1 7 1 78 5 129
2020 Femme 39 34 10 4 2 9 2 82 6 268
2019 Homme 53 23 10 6 2 5 2 81 8 127
2019 Femme 42 30 15 3 2 8 1 79 5 248
2018 Homme 44 31 12 1 2 10 1 83 3 124
2018 Femme 37 37 14 2 4 5 1 79 6 225
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 27 11 6 4 0 1 78 11 120
2022 Femme 56 27 8 3 4 0 2 85 7 230
2020 Homme 60 19 10 7 3 1 1 80 10 129
2020 Femme 55 25 11 4 3 0 0 81 8 268
2019 Homme 54 18 16 4 6 0 1 73 10 127
2019 Femme 53 25 14 3 4 0 1 79 7 248
2018 Homme 48 24 15 7 3 0 2 74 11 124
2018 Femme 47 31 12 4 3 0 2 81 7 226

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 31 27 10 7 0 1 56 17 120
2022 Femme 14 28 28 17 11 1 1 43 28 235
2020 Homme 19 31 22 18 8 1 0 51 27 130
2020 Femme 13 30 28 17 12 0 0 43 29 269
2019 Homme 21 36 24 12 6 0 0 58 18 127
2019 Femme 16 32 21 21 10 0 0 48 30 248
2018 Homme 18 28 34 10 10 0 1 47 19 125
2018 Femme 14 27 31 22 5 0 0 41 27 225

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 36 19 4 5 0 1 72 9 120
2022 Femme 27 34 22 8 5 0 2 63 14 235
2020 Homme 36 23 19 12 8 1 1 61 20 128
2020 Femme 23 38 22 9 7 0 1 62 16 268
2019 Homme 36 26 23 8 7 0 0 62 15 127
2019 Femme 34 32 21 9 3 0 1 67 12 248
2018 Homme 28 29 29 11 3 0 0 57 14 125
2018 Femme 27 30 24 15 2 0 2 58 18 226

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 35 21 15 5 0 1 59 20 120
2022 Femme 20 27 23 19 8 1 2 48 28 235
2020 Homme 32 24 22 11 10 1 0 56 21 129
2020 Femme 25 24 27 13 9 1 1 50 23 266
2019 Homme 26 29 24 11 10 0 0 55 20 127
2019 Femme 19 31 19 19 11 0 1 50 30 248
2018 Homme 18 31 24 17 10 0 0 49 27 125
2018 Femme 20 31 23 18 7 0 1 51 26 226

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 23 10 2 5 1 2 83 7 120
2022 Femme 52 21 9 7 4 0 6 78 12 235
2020 Homme 49 25 13 6 4 1 2 76 10 129
2020 Femme 43 25 17 8 5 0 3 69 14 269
2019 Homme 57 30 6 5 0 0 2 89 5 127
2019 Femme 48 31 8 5 2 0 4 83 8 248
2018 Homme 50 28 13 4 1 2 2 82 5 125
2018 Femme 48 25 16 4 1 0 6 78 5 225

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 22 18 4 7 0 1 70 12 120
2022 Femme 32 30 19 12 6 0 1 63 18 235
2020 Homme 33 30 17 12 7 1 0 64 19 130
2020 Femme 26 28 26 11 9 0 0 53 21 269
2019 Homme 39 35 10 9 5 0 2 75 14 127
2019 Femme 36 26 21 9 7 0 0 62 17 246
2018 Homme 38 29 24 6 2 0 0 67 9 125
2018 Femme 34 27 22 9 7 0 1 61 17 226

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 35 17 6 2 0 0 76 7 120
2022 Femme 38 35 16 5 4 1 1 75 9 235
2020 Homme 37 30 21 8 1 1 2 69 9 128
2020 Femme 36 40 14 6 4 0 0 76 10 267
2019 Homme 28 35 26 6 6 0 0 63 11 125
2019 Femme 36 38 17 4 4 0 1 75 8 246
2018 Homme 17 43 28 7 3 2 0 61 11 125
2018 Femme 25 39 21 8 4 0 2 66 13 225

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 32 20 8 5 0 0 67 13 120
2022 Femme 32 34 19 7 8 0 1 66 15 235
2020 Homme 27 33 25 11 3 1 1 61 14 129
2020 Femme 25 40 21 8 4 1 0 67 12 268
2019 Homme 28 30 24 10 7 0 0 58 18 125
2019 Femme 24 41 21 11 4 0 0 64 15 246
2018 Homme 22 30 25 17 4 1 0 53 21 125
2018 Femme 25 28 25 16 3 0 2 54 20 226

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 30 16 6 1 0 0 77 7 120
2022 Femme 36 36 16 5 5 0 2 74 10 235
2020 Homme 33 35 18 9 3 1 0 69 13 128
2020 Femme 37 33 20 6 3 0 2 70 10 268
2019 Homme 31 32 20 10 6 0 0 64 16 124
2019 Femme 38 30 20 7 5 0 0 68 12 245
2018 Homme 28 33 26 10 3 1 0 61 13 125
2018 Femme 29 35 18 11 5 0 2 66 15 225

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 22 10 8 1 0 0 80 9 120
2022 Femme 52 24 11 6 4 1 2 78 11 235
2020 Homme 56 18 13 5 7 1 0 76 12 128
2020 Femme 50 25 16 5 3 0 1 76 8 266
2019 Homme 52 23 11 6 9 0 0 74 15 125
2019 Femme 49 26 14 4 5 0 1 76 10 243

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 20 17 9 1 0 1 73 10 120
2022 Femme 39 35 13 9 2 0 2 75 11 235
2020 Homme 30 32 25 10 2 1 0 63 13 129
2020 Femme 24 37 22 10 5 0 1 62 16 268

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 17 3 5 0 0 75 8 120
2022 Femme 28 36 22 10 3 0 0 65 13 235
2020 Homme 31 35 15 14 5 1 0 66 19 128
2020 Femme 27 39 22 9 3 0 0 66 12 267
2019 Homme 43 31 15 7 5 0 0 74 12 125
2019 Femme 37 31 20 7 4 0 0 69 11 245
2018 Homme 30 39 17 6 7 1 0 69 14 125
2018 Femme 29 34 20 12 2 0 2 65 15 226

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 16 12 3 1 1 4 83 4 120
2022 Femme 60 23 6 3 3 0 5 87 6 230
2020 Homme 55 21 17 5 0 1 2 78 5 128
2020 Femme 43 34 15 5 2 0 0 78 7 267
2019 Homme 72 15 10 2 1 0 1 88 2 124
2019 Femme 63 24 10 3 1 0 0 87 3 244
2018 Homme 65 20 6 4 2 1 2 88 6 125
2018 Femme 60 21 13 3 1 0 2 83 4 224

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 37 23 3 1 0 0 74 4 115
2022 Femme 39 35 15 6 3 0 2 75 10 235
2020 Homme 31 35 24 7 2 1 0 66 10 128
2020 Femme 28 39 19 11 3 0 0 67 14 265

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 15 3 1 0 0 6 96 1 120
2022 Femme 71 12 5 0 0 0 12 95 0 235
2020 Homme 73 15 6 1 0 1 5 93 1 130
2020 Femme 68 17 6 2 0 1 5 91 2 266
2019 Homme 80 9 2 2 0 1 6 96 2 125
2019 Femme 81 9 5 0 1 0 3 94 2 244
2018 Homme 76 12 5 2 0 0 4 92 3 125
2018 Femme 73 14 3 2 0 0 7 94 3 225

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 6 4 2 1 1 4 93 3 120
2022 Femme 80 8 3 0 2 1 8 95 2 235
2020 Homme 77 12 2 1 2 2 2 94 4 128
2020 Femme 85 7 2 3 0 0 3 95 3 268
2019 Homme 78 8 4 4 3 1 2 88 7 127
2019 Femme 79 12 3 2 2 0 2 93 4 247
2018 Homme 79 8 5 4 2 0 2 89 6 125
2018 Femme 73 12 4 4 2 0 5 90 6 225

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 12 4 1 0 0 1 94 1 120
2022 Femme 65 24 4 3 0 0 3 92 3 230
2020 Homme 70 19 9 0 1 1 1 90 1 129
2020 Femme 65 24 6 4 0 0 2 90 4 266
2019 Homme 64 23 5 3 3 1 1 88 6 127
2019 Femme 61 25 9 3 2 0 0 87 4 247
2018 Homme 55 34 8 2 1 0 0 89 3 124
2018 Femme 58 24 10 3 3 0 2 84 6 226

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 13 5 4 0 0 1 91 5 120
2022 Femme 69 17 7 2 3 0 3 88 6 235
2020 Homme 75 9 10 2 4 1 0 84 6 130
2020 Femme 70 19 5 2 2 0 2 90 4 266
2019 Homme 66 11 10 7 4 1 1 78 11 127
2019 Femme 67 20 5 5 3 0 0 87 8 248
2018 Homme 55 27 11 3 3 0 0 82 6 123
2018 Femme 59 24 8 5 3 0 1 85 8 225

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 15 2 1 0 0 14 97 1 120
2022 Femme 60 17 1 2 1 0 19 96 3 230
2020 Homme 68 9 5 5 0 1 11 89 5 130
2020 Femme 59 10 5 2 2 0 22 88 5 268
2019 Homme 61 20 4 0 0 1 15 96 0 126
2019 Femme 56 12 4 2 1 0 24 91 4 246
2018 Homme 49 19 7 2 1 0 22 88 3 124
2018 Femme 50 12 6 3 1 0 27 86 5 224

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 20 6 0 1 0 1 93 1 115
2022 Femme 72 19 4 1 1 0 3 94 2 235
2020 Homme 73 16 6 2 1 1 1 91 3 130
2020 Femme 73 18 2 1 2 0 4 94 3 269
2019 Homme 73 21 2 1 1 1 2 96 2 126
2019 Femme 70 24 5 1 0 0 1 94 1 247
2018 Homme 61 25 8 3 2 1 2 87 4 122
2018 Femme 62 23 6 4 0 0 5 89 4 226

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 10 7 4 3 0 1 85 7 120
2022 Femme 73 14 6 1 3 0 3 90 4 235
2020 Homme 68 16 9 4 3 1 0 85 7 130
2020 Femme 69 15 7 3 4 0 2 86 7 269
2019 Homme 69 18 5 1 4 1 1 90 6 127
2019 Femme 68 15 7 4 5 0 2 83 9 247
2018 Homme 61 20 7 6 5 0 1 82 11 124
2018 Femme 60 17 7 6 5 0 4 81 12 226

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 30 9 4 0 0 2 86 4 120
2022 Femme 44 32 17 3 3 0 1 77 6 235
2020 Homme 48 24 19 6 3 1 0 73 9 130
2020 Femme 41 34 15 8 2 0 1 75 10 269
2019 Homme 57 23 13 5 1 1 1 81 5 127
2019 Femme 54 25 14 6 1 0 0 79 7 247
2018 Homme 52 28 14 2 2 0 1 81 4 124
2018 Femme 45 32 14 5 3 0 1 78 8 226

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 39 32 10 1 0 0 57 11 120
2022 Femme 11 31 40 14 4 0 0 42 18 235
2020 Homme 21 25 35 15 4 1 0 46 19 130
2020 Femme 12 37 34 14 3 0 0 49 16 269
2019 Homme 21 40 23 12 3 0 0 62 15 127
2019 Femme 14 38 36 9 3 0 0 52 12 248
2018 Homme 19 37 30 10 2 1 0 57 13 125
2018 Femme 12 38 35 10 4 0 0 50 14 227

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 14 30 32 20 0 0 52 18 120
2022 Femme 6 17 42 24 11 0 0 35 23 235
2020 Homme 9 20 30 27 13 1 0 41 29 130
2020 Femme 10 19 41 23 7 0 0 30 29 268
2019 Homme 6 13 32 31 18 0 0 49 19 126
2019 Femme 8 16 37 27 12 0 0 39 24 246
2018 Homme 6 14 32 26 21 0 1 48 20 124
2018 Femme 7 15 38 28 11 0 0 39 23 221

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 37 8 3 1 5 0 87 4 120
2022 Femme 42 42 10 4 0 1 0 85 5 235
2020 Homme 49 35 9 2 3 2 0 86 5 129
2020 Femme 49 42 6 3 0 1 0 92 3 266
2019 Homme 47 39 8 3 2 1 0 86 6 126
2019 Femme 46 38 11 3 2 0 0 84 5 247
2018 Homme 47 35 12 2 2 3 0 84 4 125
2018 Femme 49 40 7 2 1 0 0 90 4 225

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 31 32 13 5 120
2022 Femme 6 30 43 15 5 235

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 25 7 1 1 1 0 91 2 120
2022 Femme 69 20 5 3 2 2 0 90 5 235
2020 Homme 60 24 9 1 2 3 0 87 4 130
2020 Femme 57 28 8 2 1 2 2 88 4 268

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 25 10 7 4 1 0 79 11 120
2022 Femme 56 23 9 5 5 1 0 80 11 235
2020 Homme 50 25 14 4 6 2 0 76 10 130
2020 Femme 51 30 7 8 3 1 1 83 11 269

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 21 7 4 2 2 0 87 6 120
2022 Femme 66 24 4 3 2 0 0 91 5 235
2020 Homme 65 17 10 4 2 2 0 84 6 129
2020 Femme 63 24 5 3 2 0 1 89 5 267

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 33 11 3 0 3 0 85 3 120
2022 Femme 38 45 10 6 1 1 0 83 7 235
2020 Homme 50 31 8 4 2 3 1 84 7 130
2020 Femme 43 36 11 6 2 1 0 80 9 269
2019 Homme 36 41 10 7 5 1 0 78 12 126
2019 Femme 36 39 13 7 4 1 0 76 11 248
2018 Homme 34 42 15 2 5 2 0 78 7 125
2018 Femme 35 44 10 6 4 0 0 80 10 227

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 49 13 6 6 0 0 75 12 55
2022 Femme 18 59 9 10 3 1 0 78 13 90
2020 Homme 22 51 11 14 2 0 0 73 16 54
2020 Femme 26 50 10 10 4 0 0 76 14 86
2019 Homme 24 58 14 4 0 0 0 82 4 50
2019 Femme 25 51 7 13 2 1 0 78 16 86
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 9999 9999 120
2022 Femme 12 88 9999 9999 235
2020 Homme 10 90 9999 9999 130
2020 Femme 11 89 9999 9999 267
2019 Homme 11 89 9999 9999 126
2019 Femme 17 83 9999 9999 246

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 9999 9999 30
2020 Homme 54 46 9999 9999 13
2020 Femme 41 59 9999 9999 29

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 86 14 30
2020 Homme 92 8 13
2020 Femme 90 10 29
2019 Homme 86 14 14
2019 Femme 93 7 43

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 45 41 0 9 5 0 0 87 13 25
2020 Homme 42 25 17 0 0 17 0 80 0 12
2020 Femme 54 31 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 Homme 51 32 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 Femme 51 31 3 13 3 0 0 82 16 39

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 24 6 1 0 1 4 92 1 120
2022 Femme 53 35 5 1 1 3 2 92 2 235
2020 Homme 53 31 7 2 2 2 4 89 3 130
2020 Femme 57 29 5 3 1 2 3 91 4 268
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 72 18 2 120
2022 Femme 9 78 12 2 235
2020 Homme 10 71 17 2 130
2020 Femme 12 72 14 3 269

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 66 34 20
2020 Homme 73 27 14
2020 Femme 68 32 31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 38 0 21 23 0 0 57 43 20
2020 Homme 35 6 23 15 0 0 21 52 19 14
2020 Femme 27 33 3 17 20 0 0 59 37 30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 14 4 9 30 4 33 30 63 20
2020 Homme 44 15 0 8 6 0 27 81 19 14
2020 Femme 10 18 13 12 13 0 33 42 38 31

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 12 2 4 4 2 17 88 10 120
2022 Femme 52 10 6 2 3 2 26 85 6 235
2020 Homme 70 10 3 5 2 2 8 89 8 130
2020 Femme 54 15 7 4 3 1 15 83 9 269
2019 Homme 59 12 11 3 6 2 7 78 10 127
2019 Femme 58 20 5 5 5 0 8 84 11 248
2018 Homme 69 10 6 7 3 1 3 82 11 125
2018 Femme 59 11 8 5 4 1 11 80 10 226
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 21 14 13 8 30
2022 Femme 34 16 11 7 32 25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 35
2022 Femme 43 57 25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 35
2022 Femme 34 66 25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 35
2022 Femme 92 8 25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 35 35
2022 Femme 62 38 25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 35
2022 Femme 40 60 25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 35
2022 Femme 45 55 25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 35
2022 Femme 18 82 25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 35
2022 Femme 24 76 25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 35
2022 Femme 11 89 25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 35
2022 Femme 23 77 25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 35
2022 Femme 39 61 25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 35
2022 Femme 7 93 25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 35
2022 Femme 0 100 25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 15 2 0 0 0 8 97 0 35
2022 Femme 81 15 0 0 0 0 4 100 0 25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 25 12 13 28 11 8 52 34 35
2022 Femme 4 11 8 29 44 4 0 76 16 25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 24 16 14 22 12 5 44 37 35
2022 Femme 20 29 8 7 36 0 0 43 49 25
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