Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 26 3 0 2 0 0 95 2 50
2022 Femme 57 34 1 8 1 0 0 90 9 100

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 89 10 2 0 0 0 0 98 0 50
2022 Femme 88 11 0 0 1 0 0 99 1 100

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 22 7 0 2 0 0 91 2 50
2022 Femme 50 34 7 7 0 1 1 86 7 100
2019 Homme 49 30 12 4 5 0 0 79 9 55
2019 Femme 57 32 1 6 4 0 0 89 10 79

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 25 7 10 2 0 0 81 12 50
2022 Femme 51 36 6 4 2 0 1 88 6 100
2019 Homme 44 28 7 16 3 0 2 73 19 55
2019 Femme 48 33 10 7 0 1 0 82 7 79
2018 Homme 40 38 6 12 4 0 0 78 16 50
2018 Femme 40 44 7 9 0 0 0 84 9 75

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 18 2 0 2 0 0 97 2 50
2022 Femme 65 25 3 5 1 0 1 91 6 100
2019 Homme 58 27 11 2 2 0 0 85 4 55
2019 Femme 60 30 8 0 2 0 0 90 2 79

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 22 4 2 2 0 0 92 4 50
2022 Femme 60 28 4 5 3 0 0 88 8 100
2019 Homme 59 26 5 4 4 0 2 87 8 55
2019 Femme 60 34 3 4 0 0 0 94 4 77
2018 Homme 54 30 6 4 2 0 4 87 6 50
2018 Femme 47 36 7 9 1 0 0 83 11 75

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 8 5 3 0 0 84 8 50
2022 Femme 50 36 6 9 0 0 0 86 9 100
2019 Homme 55 27 7 4 7 0 0 82 11 55
2019 Femme 48 44 4 2 2 0 0 92 4 79
2018 Homme 36 44 8 6 6 0 0 80 12 50
2018 Femme 36 47 9 7 1 0 0 83 8 75

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 29 8 10 0 0 0 81 10 50
2022 Femme 50 36 7 6 1 0 0 86 7 100
2019 Homme 45 31 13 7 2 0 2 78 9 55
2019 Femme 54 32 9 4 1 0 0 86 5 79
2018 Homme 28 46 8 6 12 0 0 74 18 50
2018 Femme 41 39 7 7 7 0 0 80 14 74

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 35 5 7 2 0 0 85 9 50
2022 Femme 43 42 6 6 3 0 0 85 9 100
2019 Homme 43 40 8 6 2 0 2 84 7 54
2019 Femme 42 44 8 5 1 0 0 86 6 79
2018 Homme 38 40 10 8 4 0 0 78 12 50
2018 Femme 37 41 11 6 5 0 0 78 11 73

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 14 13 4 0 0 0 82 4 50
2022 Femme 58 34 4 3 1 0 0 92 4 100
2019 Homme 60 29 6 6 0 0 0 89 6 55
2019 Femme 57 37 2 1 2 1 0 95 3 79
2018 Homme 64 32 2 2 0 0 0 96 2 50
2018 Femme 47 45 5 3 0 0 0 92 3 75

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 22 13 4 5 0 0 78 9 50
2022 Femme 48 35 7 8 2 0 0 83 9 100
2019 Homme 55 26 9 7 2 0 0 82 9 54
2019 Femme 52 40 4 2 3 0 0 92 4 79
2018 Homme 38 38 6 10 8 0 0 76 18 50
2018 Femme 43 39 8 8 3 0 0 81 11 75

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 28 6 0 3 0 0 90 3 50
2022 Femme 57 32 5 6 0 0 0 89 6 100
2019 Homme 65 28 3 4 0 0 0 93 4 55
2019 Femme 60 32 5 0 1 1 0 93 1 78
2018 Homme 56 34 6 4 0 0 0 90 4 50
2018 Femme 44 43 9 3 1 0 0 87 4 75

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 21 12 2 0 0 0 85 2 50
2022 Femme 41 39 9 6 3 0 1 81 9 100
2019 Homme 53 29 12 6 0 0 0 82 6 54
2019 Femme 41 39 13 3 3 1 0 81 5 79
2018 Homme 35 36 16 12 0 0 0 71 12 50
2018 Femme 28 48 15 7 3 0 0 76 9 75

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 29 6 4 0 0 0 90 4 50
2022 Femme 49 36 11 3 1 0 0 85 4 100
2019 Homme 53 34 9 2 2 0 0 88 3 55
2019 Femme 50 35 9 4 2 0 0 85 6 79
2018 Homme 40 28 14 8 8 2 0 69 16 50
2018 Femme 40 38 8 11 3 0 0 78 14 75

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 28 4 4 2 0 0 90 6 50
2022 Femme 45 40 9 6 1 0 0 84 7 100
2019 Homme 53 36 10 2 0 0 0 89 2 55
2019 Femme 48 40 6 5 1 0 0 88 6 78
2018 Homme 28 44 18 8 2 0 0 72 10 50
2018 Femme 40 39 9 9 3 0 0 79 12 75

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 24 4 5 3 0 0 88 8 50
2022 Femme 55 34 5 6 0 0 0 89 6 100
2019 Homme 62 25 7 2 4 0 0 87 6 55
2019 Femme 61 31 4 3 1 0 0 92 4 79
2018 Homme 53 28 10 6 2 0 0 82 8 49
2018 Femme 42 39 15 3 1 0 0 81 4 75

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 10 8 6 0 0 76 14 50
2022 Femme 34 36 15 10 4 0 1 71 14 100
2019 Homme 21 36 30 9 4 0 0 57 13 55
2019 Femme 29 40 17 12 3 0 0 69 14 78
2018 Homme 28 26 28 14 4 0 0 54 18 50
2018 Femme 27 31 27 8 7 0 0 58 15 74

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 18 42 15 19 0 0 34 24 50
2022 Femme 10 16 37 20 14 2 1 35 27 100
2019 Homme 2 28 45 15 9 0 0 24 31 55
2019 Femme 7 21 32 23 16 1 0 39 28 79
2018 Homme 10 12 44 26 6 0 2 33 22 50
2018 Femme 11 17 34 26 11 0 1 37 29 75

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 14 24 28 23 0 2 53 23 50
2022 Femme 8 15 32 22 19 1 2 43 23 100
2019 Homme 7 18 26 32 17 0 0 49 25 55
2019 Femme 6 11 27 25 24 2 4 52 18 79
2018 Homme 14 18 26 26 12 0 4 39 34 50
2018 Femme 5 15 29 31 17 1 1 49 21 75

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 9 17 34 33 0 3 69 13 50
2022 Femme 4 14 37 19 22 1 4 42 19 100
2019 Homme 2 6 35 42 15 0 0 57 8 55
2019 Femme 2 17 22 28 25 1 5 56 20 78
2018 Homme 4 12 30 38 12 0 4 52 17 50
2018 Femme 3 15 33 31 17 0 1 49 18 75

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 13 19 18 33 3 0 53 27 50
2022 Femme 18 16 25 16 16 5 3 35 38 100
2019 Homme 9 19 33 20 13 3 2 35 30 54
2019 Femme 2 20 27 23 21 2 6 48 23 79
2018 Homme 20 20 22 24 8 2 4 34 42 50
2018 Femme 17 21 25 20 11 1 4 33 41 75

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 9 21 27 27 7 0 57 20 50
2022 Femme 11 20 24 22 15 5 4 41 33 100
2019 Homme 10 20 31 28 10 0 0 39 30 55
2019 Femme 4 20 28 22 16 7 4 42 27 79
2018 Homme 10 10 35 31 8 2 4 42 21 49
2018 Femme 3 19 36 24 14 3 3 40 22 75

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 14 27 28 24 0 0 52 21 50
2022 Femme 6 16 21 28 22 3 5 54 24 100
2019 Homme 0 13 39 31 16 0 0 48 13 55
2019 Femme 7 10 27 35 15 2 4 53 18 79
2018 Homme 6 16 30 40 4 0 4 46 23 50
2018 Femme 10 15 27 31 15 0 3 47 25 74

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 2 18 38 40 0 0 78 4 50
2022 Femme 2 8 21 30 36 0 4 68 10 100
2019 Homme 0 5 28 36 30 0 0 67 5 55
2019 Femme 3 8 20 37 29 0 3 68 11 79
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 19 4 6 2 12 5 86 9 50
2022 Femme 31 31 13 3 3 8 11 76 8 100
2019 Homme 53 33 5 2 3 2 2 89 5 55
2019 Femme 35 20 10 6 6 8 16 72 15 78
2018 Homme 36 32 12 12 2 6 0 72 15 50
2018 Femme 23 30 14 10 6 10 8 65 19 73

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 14 0 5 2 0 0 93 7 50
2022 Femme 60 28 8 2 1 1 0 89 3 100
2019 Homme 61 24 7 4 3 0 0 86 7 55
2019 Femme 52 27 8 5 7 0 1 80 12 79
2018 Homme 42 32 12 4 8 2 0 76 12 50
2018 Femme 40 33 5 14 4 3 0 75 19 72

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 14 0 2 0 0 0 98 2 50
2022 Femme 74 24 3 0 0 0 0 97 0 100
2019 Homme 64 28 5 3 0 0 0 92 3 55
2019 Femme 70 22 3 3 1 0 1 93 4 78
2018 Homme 44 40 10 4 2 0 0 84 6 50
2018 Femme 52 34 7 4 3 0 0 86 7 73

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 21 8 0 0 0 0 92 0 50
2022 Femme 62 29 6 3 0 0 0 91 3 100
2019 Homme 64 28 5 0 3 0 0 92 3 55
2019 Femme 59 32 4 1 2 2 0 93 3 79
2018 Homme 51 29 12 8 0 0 0 80 8 49
2018 Femme 46 40 10 3 1 0 0 86 4 72

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 17 4 0 2 5 3 94 2 50
2022 Femme 50 28 14 0 1 4 4 84 1 100

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 10 7 0 2 7 3 91 2 50
2022 Femme 47 29 13 4 0 4 4 82 4 100
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 20 6 2 0 0 3 91 2 50
2022 Femme 66 23 7 1 0 0 3 91 1 100
2019 Homme 66 20 7 0 2 0 5 90 2 55
2019 Femme 67 20 5 2 1 2 3 91 3 79

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 19 7 2 0 0 0 90 2 50
2022 Femme 58 33 5 4 0 0 0 91 4 100
2019 Homme 61 24 14 0 0 0 2 86 0 55
2019 Femme 57 24 9 5 4 1 0 82 9 79
2018 Homme 53 24 14 4 4 0 0 78 8 49
2018 Femme 46 32 6 12 4 0 0 78 16 74

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 13 5 4 0 0 3 90 4 50
2022 Femme 69 22 6 3 0 0 0 91 3 100

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 12 3 4 0 0 0 92 4 50
2022 Femme 66 26 3 5 0 0 0 91 5 100
2019 Homme 65 22 11 2 0 0 0 87 2 54
2019 Femme 58 26 8 1 4 1 1 87 5 78
2018 Homme 53 26 6 12 2 0 0 80 14 49
2018 Femme 47 34 8 7 4 0 0 81 11 74

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 12 2 6 0 0 0 93 6 50
2022 Femme 78 15 1 1 4 1 0 94 5 100

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 19 2 6 0 0 0 92 6 50
2022 Femme 65 26 5 3 1 0 0 91 4 100
2019 Homme 68 18 9 3 0 0 2 87 3 55
2019 Femme 64 25 2 3 3 2 0 92 6 77
2018 Homme 58 24 10 4 4 0 0 82 8 49
2018 Femme 51 29 12 5 3 0 0 80 8 74

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 96 2 0 2 0 0 0 98 2 50
2022 Femme 90 9 0 1 0 0 0 99 1 100
2019 Homme 86 2 8 2 0 0 2 90 2 54
2019 Femme 90 7 2 2 0 0 0 97 2 79
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 25 5 0 2 0 0 93 2 50
2022 Femme 44 35 14 6 2 0 0 79 8 100
2019 Homme 61 22 15 2 0 0 0 83 2 55
2019 Femme 46 37 7 4 3 3 0 86 7 78
2018 Homme 48 30 8 6 4 4 0 82 10 50
2018 Femme 49 34 8 3 4 3 0 85 7 75

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 37 2 4 2 0 0 92 6 50
2022 Femme 43 37 13 3 2 1 0 82 5 100
2019 Homme 50 31 11 6 2 0 0 81 8 55
2019 Femme 45 41 8 3 3 2 0 87 5 79
2018 Homme 44 34 10 8 4 0 0 78 12 50
2018 Femme 45 32 11 8 4 0 0 77 12 75

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 51 12 0 2 4 0 85 2 50
2022 Femme 35 38 12 8 3 4 0 76 11 100
2019 Homme 32 39 19 6 2 2 0 73 8 55
2019 Femme 33 41 10 9 2 5 1 79 11 79
2018 Homme 22 54 8 10 4 2 0 78 14 50
2018 Femme 28 33 19 14 5 1 0 62 20 75

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 34 6 2 2 2 0 90 4 50
2022 Femme 42 38 10 7 4 0 0 80 10 100
2019 Homme 37 34 19 9 0 2 0 72 9 55
2019 Femme 30 41 19 9 0 1 0 72 9 78
2018 Homme 30 44 6 12 6 2 0 76 18 50
2018 Femme 26 40 13 15 3 3 0 68 18 75

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 9 14 2 2 2 0 82 4 50
2022 Femme 53 40 6 1 0 1 0 93 1 100
2019 Homme 52 27 20 0 2 0 0 78 2 55
2019 Femme 55 25 12 4 2 3 0 82 6 79
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 28 13 4 2 0 0 80 7 50
2022 Femme 52 35 3 7 2 1 0 88 9 100
2019 Homme 60 26 13 2 0 0 0 85 2 55
2019 Femme 50 40 8 2 0 0 0 89 2 79
2018 Homme 54 28 14 2 0 2 0 84 2 50
2018 Femme 48 43 7 1 1 0 0 90 3 74

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 35 14 4 2 0 0 80 6 50
2022 Femme 30 34 16 13 6 1 0 65 19 100
2019 Homme 34 33 17 11 4 0 0 67 15 55
2019 Femme 27 41 14 9 3 6 0 73 12 78

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 26 2 7 4 0 0 86 12 50
2022 Femme 43 38 9 6 1 1 1 84 7 100
2019 Homme 51 27 12 5 2 2 2 81 7 53
2019 Femme 49 33 4 6 3 5 0 87 9 79
2018 Homme 43 31 10 6 4 6 0 79 11 49
2018 Femme 40 46 5 3 1 3 1 90 4 75

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 31 6 0 2 3 0 92 2 50
2022 Femme 40 39 12 6 1 2 0 80 7 100
2019 Homme 47 39 12 2 0 0 0 86 2 55
2019 Femme 39 34 20 2 2 5 0 76 3 78
2018 Homme 44 36 8 4 6 2 0 82 10 50
2018 Femme 37 38 19 1 1 3 0 78 3 75

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 23 11 5 2 15 4 78 8 50
2022 Femme 26 21 24 6 4 17 2 58 12 100
2019 Homme 32 23 18 11 0 15 0 65 13 55
2019 Femme 28 18 25 8 5 12 4 55 15 78
2018 Homme 24 26 18 16 6 8 2 56 24 50
2018 Femme 19 29 17 9 7 16 3 59 20 75

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 23 15 8 2 3 0 75 10 50
2022 Femme 40 36 10 9 3 3 0 78 12 100
2019 Homme 33 44 8 8 4 2 0 79 13 55
2019 Femme 39 33 14 5 7 2 0 74 12 78
2018 Homme 32 24 18 12 10 4 0 58 23 50
2018 Femme 30 36 15 10 7 3 0 68 17 74

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 25 7 2 3 0 4 87 6 50
2022 Femme 52 21 12 6 3 2 5 79 9 100
2019 Homme 59 18 12 6 2 0 3 80 7 55
2019 Femme 62 22 9 1 1 0 5 88 2 78

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 22 6 9 3 0 2 81 13 50
2022 Femme 57 21 13 2 2 2 3 83 4 100
2019 Homme 56 21 10 6 0 2 5 83 7 55
2019 Femme 57 26 7 0 3 3 4 89 3 78

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 4 2 0 5 2 4 93 5 50
2022 Femme 83 3 2 1 1 5 6 96 2 100
2019 Homme 82 2 4 4 0 2 7 92 4 54
2019 Femme 78 7 3 3 0 6 4 94 3 78

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 90 0 2 0 0 2 6 98 0 50
2022 Femme 80 6 2 2 1 0 9 95 3 100
2019 Homme 79 7 0 2 0 0 12 97 3 55
2019 Femme 81 6 1 2 2 0 9 95 3 77

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 16 32 13 13 3 6 37 29 50
2022 Femme 23 33 19 14 6 2 3 59 21 100
2019 Homme 27 26 18 7 19 2 2 55 26 55
2019 Femme 30 29 17 8 10 2 4 63 19 78
2018 Homme 22 22 12 16 24 2 2 45 42 50
2018 Femme 19 25 13 20 19 3 1 46 40 75

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 39 15 2 0 0 0 83 2 50
2022 Femme 40 47 9 4 0 0 0 87 4 100
2019 Homme 54 30 13 3 0 0 0 84 3 55
2019 Femme 31 48 9 5 1 3 2 84 7 78
2018 Homme 30 40 18 4 8 0 0 70 12 50
2018 Femme 39 38 12 6 1 4 0 80 7 74

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 21 6 0 2 0 0 93 2 50
2022 Femme 48 32 11 6 0 4 0 83 6 100
2019 Homme 55 31 9 4 2 0 0 86 5 54
2019 Femme 40 40 15 3 1 2 0 81 4 78
2018 Homme 42 44 12 2 0 0 0 86 2 50
2018 Femme 38 43 11 4 1 3 0 83 6 74

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 25 15 0 0 8 0 84 0 50
2022 Femme 30 39 13 8 1 9 0 77 9 100
2019 Homme 60 30 8 2 0 0 0 90 2 55
2019 Femme 35 38 12 5 3 7 0 79 9 78
2018 Homme 48 30 12 8 0 2 0 79 8 50
2018 Femme 37 40 11 7 1 4 0 80 9 75

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 16 14 0 0 19 3 82 0 50
2022 Femme 18 24 23 12 3 19 1 53 19 100

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 25 0 2 2 0 3 96 4 50
2022 Femme 44 27 8 6 2 7 6 82 9 100

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 2 2 4 70 2 18 92 5 50
2022 Femme 0 2 7 3 42 2 44 84 3 100

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 17 20 6 3 37 4 51 15 50
2022 Femme 11 18 17 5 0 44 5 57 10 100

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 17 4 0 2 0 0 95 2 50
2022 Femme 67 26 4 2 1 0 0 93 3 100
2019 Homme 75 14 6 2 2 2 0 90 3 55
2019 Femme 58 34 4 3 1 0 0 92 4 78
2018 Homme 56 32 10 2 0 0 0 88 2 50
2018 Femme 59 34 4 1 1 0 0 93 3 75

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 12 5 3 2 0 0 90 4 50
2022 Femme 61 26 6 5 1 0 0 87 6 100
2019 Homme 67 20 6 6 2 0 0 87 7 55
2019 Femme 61 27 5 3 3 1 0 89 6 77
2018 Homme 56 24 12 6 2 0 0 80 8 50
2018 Femme 48 31 13 7 1 0 0 78 8 75

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 18 7 3 2 0 0 89 4 50
2022 Femme 55 31 5 9 1 0 0 86 10 100
2019 Homme 66 21 3 8 2 0 0 87 10 55
2019 Femme 60 29 3 3 3 1 0 91 6 78
2018 Homme 47 29 14 8 2 0 0 76 10 49
2018 Femme 45 33 16 4 1 0 0 78 6 75

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 20 7 6 3 3 0 83 10 50
2022 Femme 52 22 11 8 2 5 0 78 10 100
2019 Homme 58 15 14 9 2 0 2 75 11 55
2019 Femme 52 18 17 4 3 6 0 75 7 78
2018 Homme 46 28 16 2 8 0 0 74 10 50
2018 Femme 38 21 21 12 3 4 0 62 16 75
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 28 44 50
2022 Femme 30 37 33 100
2019 Homme 19 46 35 55
2019 Femme 20 44 36 78
2018 Homme 30 32 38 50
2018 Femme 30 40 31 75

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 20 52 9 0 12 10
2022 Femme 11 31 31 11 3 13 30
2019 Homme 9 31 49 11 0 0 10
2019 Femme 0 34 34 0 12 20 15
2018 Homme 14 20 46 20 0 0 15
2018 Femme 0 5 73 4 9 9 22
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 100
2019 Homme 9 91 55
2019 Femme 7 93 78

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 2 6 0 0 55 7 84 0 50
2022 Femme 15 3 11 2 3 52 14 53 15 100
2019 Homme 32 7 15 2 3 35 6 65 9 54
2019 Femme 17 9 16 3 1 43 11 56 8 78
2018 Homme 28 16 18 2 4 28 4 65 9 50
2018 Femme 12 17 20 4 4 35 8 51 14 75

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 24 2 2 0 7 0 96 2 50
2022 Femme 31 30 10 6 1 21 1 78 9 100
2019 Homme 47 23 20 2 3 3 2 73 6 55
2019 Femme 35 25 18 4 0 18 0 73 5 78
2018 Homme 30 30 26 2 2 10 0 66 5 50
2018 Femme 20 41 19 4 3 13 0 70 8 75
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 7 6 0 2 45 12 82 4 50
2022 Femme 14 8 12 4 0 56 6 58 11 100
2019 Homme 25 7 16 2 0 47 4 65 3 55
2019 Femme 19 4 16 3 3 44 12 50 13 77
2018 Homme 26 14 18 2 2 34 4 64 6 50
2018 Femme 11 16 20 1 1 43 8 54 5 75

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 28 4 2 0 5 0 94 2 50
2022 Femme 30 33 11 5 0 20 0 80 6 100
2019 Homme 42 31 16 2 0 7 2 80 3 54
2019 Femme 34 18 17 6 3 23 0 67 11 78
2018 Homme 30 36 20 2 2 10 0 73 4 50
2018 Femme 20 32 23 3 1 22 0 66 5 75
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 25 14 3 0 0 0 83 3 50
2022 Femme 53 23 12 7 3 0 2 77 10 100
2019 Homme 49 23 18 3 5 0 2 73 8 54
2019 Femme 47 25 7 9 10 0 1 73 20 78
2018 Homme 43 24 12 12 10 0 0 66 22 50
2018 Femme 40 28 20 5 7 0 0 68 12 75

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 25 27 13 7 0 0 53 20 50
2022 Femme 19 21 28 16 17 0 0 39 33 100
2019 Homme 16 33 29 16 7 0 0 49 22 54
2019 Femme 24 26 23 14 10 1 1 52 25 77
2018 Homme 12 28 28 24 8 0 0 40 32 50
2018 Femme 16 22 24 23 14 0 1 38 37 74

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 15 6 7 0 0 72 13 50
2022 Femme 28 27 27 15 4 0 0 55 18 100
2019 Homme 29 44 18 6 4 0 0 73 10 54
2019 Femme 39 29 18 9 4 1 0 69 13 78
2018 Homme 20 44 22 8 6 0 0 64 14 50
2018 Femme 24 24 26 14 9 0 3 49 24 75

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 35 12 10 17 0 0 62 27 50
2022 Femme 17 20 27 17 19 2 0 37 36 100
2019 Homme 22 27 19 18 14 0 0 48 33 53
2019 Femme 26 33 21 10 9 3 0 60 19 78
2018 Homme 14 22 20 24 20 0 0 36 44 50
2018 Femme 17 20 20 23 17 0 3 39 41 75

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 28 6 4 4 0 2 86 7 50
2022 Femme 45 20 19 7 4 0 4 68 12 100
2019 Homme 56 20 15 5 2 0 2 77 8 54
2019 Femme 55 28 4 9 1 1 1 86 10 78
2018 Homme 42 38 12 4 4 0 0 80 8 50
2018 Femme 45 24 12 11 3 0 5 73 14 75

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 32 12 2 5 0 0 81 7 50
2022 Femme 37 21 19 14 9 0 0 58 23 100
2019 Homme 42 28 9 13 6 0 2 71 19 54
2019 Femme 43 28 15 8 3 1 2 73 12 78
2018 Homme 28 38 18 12 2 0 2 67 14 50
2018 Femme 28 27 24 16 4 0 1 55 20 75

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 31 16 4 6 0 0 74 10 50
2022 Femme 42 30 20 3 4 1 0 73 7 100
2019 Homme 39 36 13 9 2 0 0 75 12 55
2019 Femme 40 35 15 7 3 0 0 75 9 78
2018 Homme 27 39 27 6 2 0 0 65 8 49
2018 Femme 32 34 26 5 3 0 0 66 8 74

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 39 17 8 10 0 0 65 18 50
2022 Femme 32 30 17 14 6 0 2 63 20 100
2019 Homme 25 41 16 14 2 0 2 67 16 55
2019 Femme 37 39 10 10 3 1 0 77 13 77
2018 Homme 27 32 20 14 4 0 2 61 18 49
2018 Femme 34 32 12 11 10 0 1 67 21 74

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 26 16 0 6 0 2 77 6 50
2022 Femme 35 38 14 6 6 0 1 74 12 100
2019 Homme 38 33 15 14 0 0 0 71 14 55
2019 Femme 43 31 18 3 6 0 0 74 8 78
2018 Homme 22 45 23 8 2 0 0 67 10 49
2018 Femme 31 33 16 14 6 0 1 64 19 74

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 10 12 5 4 0 2 79 9 50
2022 Femme 55 24 12 6 2 0 0 80 8 100
2019 Homme 55 18 10 11 2 0 3 76 13 54
2019 Femme 52 24 13 4 5 1 0 77 10 77

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 28 8 5 2 0 0 85 7 50
2022 Femme 60 24 11 0 5 0 0 84 5 100

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 9 6 6 0 0 79 12 50
2022 Femme 35 32 19 10 3 0 0 68 13 100
2019 Homme 31 44 17 7 0 0 0 75 7 54
2019 Femme 40 34 18 2 4 1 1 76 6 78
2018 Homme 39 29 22 8 2 0 0 68 10 49
2018 Femme 33 28 16 14 6 1 3 63 20 74

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 12 7 0 0 0 0 93 0 50
2022 Femme 54 26 5 6 2 2 5 86 9 100
2019 Homme 66 19 10 2 3 0 0 85 5 55
2019 Femme 53 29 5 2 6 0 6 87 8 78
2018 Homme 65 14 10 6 4 0 0 80 10 49
2018 Femme 57 16 12 9 5 0 0 73 15 74

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 19 13 2 0 0 0 85 2 50
2022 Femme 62 27 5 2 4 0 0 89 6 100

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 7 4 0 0 0 4 96 0 50
2022 Femme 79 9 1 1 1 0 9 97 2 100
2019 Homme 84 5 0 2 2 2 5 96 4 55
2019 Femme 82 5 0 0 2 1 10 98 2 77
2018 Homme 85 2 0 4 2 2 4 93 7 48
2018 Femme 78 11 3 4 0 0 4 93 4 74

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 6 0 4 2 0 0 94 6 50
2022 Femme 85 6 1 0 1 2 5 98 1 100
2019 Homme 81 7 5 0 4 0 3 91 4 55
2019 Femme 84 7 3 2 3 1 1 93 4 79
2018 Homme 84 8 2 2 0 2 2 96 2 49
2018 Femme 76 11 3 6 1 1 3 90 7 74

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 9 0 4 3 0 0 92 8 50
2022 Femme 71 23 1 3 0 2 0 96 3 100
2019 Homme 66 23 8 2 2 0 0 89 3 55
2019 Femme 68 24 4 2 3 0 0 92 4 79
2018 Homme 58 24 8 6 0 2 2 85 6 50
2018 Femme 61 26 10 1 0 0 3 89 1 73

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 12 4 0 4 0 0 92 4 50
2022 Femme 75 16 4 0 4 1 0 92 4 100
2019 Homme 74 19 6 0 2 0 0 92 2 55
2019 Femme 72 14 5 4 4 1 0 87 9 79
2018 Homme 62 14 12 6 4 0 2 78 10 50
2018 Femme 56 26 6 6 4 0 3 84 10 73

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 4 0 2 0 0 8 98 2 50
2022 Femme 63 7 3 2 0 0 25 94 3 100
2019 Homme 68 10 3 0 0 0 18 96 0 54
2019 Femme 62 9 1 0 0 0 28 98 0 79
2018 Homme 58 12 8 0 0 0 22 90 0 50
2018 Femme 52 11 3 1 1 0 31 92 4 71

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 5 8 2 8 0 0 82 10 50
2022 Femme 71 13 6 2 2 0 6 89 4 100
2019 Homme 60 17 8 0 2 0 13 88 3 54
2019 Femme 72 19 3 4 0 1 1 93 4 79
2018 Homme 64 12 18 2 2 0 2 78 4 50
2018 Femme 71 14 7 3 0 0 6 90 3 72

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 7 4 2 0 0 0 94 2 50
2022 Femme 81 8 5 0 3 0 3 91 3 100
2019 Homme 85 5 0 0 2 2 6 98 2 55
2019 Femme 77 10 2 4 7 0 0 87 10 79
2018 Homme 76 6 8 4 0 2 4 87 4 50
2018 Femme 82 3 7 1 3 0 4 89 4 73

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 25 13 5 2 0 0 81 6 50
2022 Femme 45 33 16 2 3 2 0 79 5 100
2019 Homme 50 28 13 2 2 0 6 83 4 55
2019 Femme 63 19 12 3 1 1 0 84 4 79
2018 Homme 52 32 10 4 0 0 2 85 4 50
2018 Femme 47 34 8 3 3 0 5 85 6 73

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 42 26 10 7 0 0 57 17 50
2022 Femme 8 29 40 20 3 0 0 37 23 100
2019 Homme 17 43 26 10 4 0 0 60 14 55
2019 Femme 17 40 32 6 4 0 1 57 10 79
2018 Homme 6 38 43 6 8 0 0 44 14 50
2018 Femme 16 25 28 25 5 0 0 41 31 75

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 6 45 35 5 0 0 40 15 50
2022 Femme 2 27 40 20 12 0 0 32 29 100
2019 Homme 2 14 48 22 14 0 0 36 16 53
2019 Femme 7 14 27 35 16 0 1 52 21 79
2018 Homme 10 18 34 34 4 0 0 38 28 50
2018 Femme 9 26 22 28 15 0 0 43 35 74

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 39 2 0 0 0 0 98 0 50
2022 Femme 47 41 6 6 0 0 0 88 6 100
2019 Homme 54 38 6 2 0 0 0 93 2 55
2019 Femme 54 30 11 2 2 1 0 85 4 79
2018 Homme 60 30 4 6 0 0 0 90 6 50
2018 Femme 60 35 4 1 0 0 0 95 1 75

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 31 32 14 5 50
2022 Femme 4 31 43 21 2 100

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 14 3 2 0 0 0 94 2 50
2022 Femme 67 27 3 1 1 0 0 95 2 100

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 23 7 2 0 5 0 90 2 50
2022 Femme 63 24 4 5 2 2 0 88 8 100

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 12 3 0 0 3 0 96 0 50
2022 Femme 70 23 3 0 2 1 1 95 2 100

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 38 5 4 7 0 0 84 11 50
2022 Femme 42 38 10 9 2 0 0 79 11 100
2019 Homme 48 26 15 4 6 2 0 75 10 55
2019 Femme 40 38 13 6 2 1 0 80 7 78
2018 Homme 34 34 16 8 2 4 2 72 11 50
2018 Femme 33 40 15 8 4 0 0 73 12 75

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 41 6 8 0 0 0 87 8 15
2022 Femme 27 49 13 7 4 0 0 76 11 25
2019 Homme 37 52 5 0 0 0 5 94 0 18
2019 Femme 31 45 8 16 0 0 0 76 16 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 9999 9999 50
2022 Femme 13 87 9999 9999 100
2019 Homme 11 89 9999 9999 55
2019 Femme 16 84 9999 9999 79

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 86 14 9999 9999 15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 92 8 15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 17 2 2 0 0 4 96 2 50
2022 Femme 61 33 2 1 0 2 0 97 1 100
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 71 16 0 50
2022 Femme 15 68 14 2 100

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 52 48 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 34 27 17 8 6 0 9 67 15 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 17 7 13 27 0 15 45 47 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 18 12 0 0 10 14 85 0 50
2022 Femme 46 16 10 1 2 3 23 83 4 100
2019 Homme 55 15 9 4 9 2 5 76 14 55
2019 Femme 41 19 11 5 10 2 13 70 18 79
2018 Homme 51 8 20 6 6 0 8 64 13 49
2018 Femme 38 21 14 10 9 1 7 64 21 73
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 19 5 3 25 35
2022 Femme 50 12 4 1 33 70

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 40
2022 Femme 65 35 70

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 40
2022 Femme 47 53 70

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 26 40
2022 Femme 75 25 70

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 40
2022 Femme 43 57 70

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 40
2022 Femme 15 85 70

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 40
2022 Femme 49 51 70

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 40
2022 Femme 19 81 70

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 40
2022 Femme 7 93 70

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 40
2022 Femme 13 87 70

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 40
2022 Femme 27 73 70

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 40
2022 Femme 24 76 70

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 40
2022 Femme 5 95 70

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 40
2022 Femme 10 90 70

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 5 3 0 5 0 0 93 5 40
2022 Femme 91 8 1 0 0 0 0 99 0 70

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 3 15 20 53 0 3 75 10 40
2022 Femme 9 23 13 13 35 4 3 51 35 70

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 17 16 15 45 2 0 61 22 40
2022 Femme 5 24 25 22 21 4 0 45 29 70
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