Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	31	0	4	0	96	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	32	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	27	0	9	5	87	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	36	0	3	3	94	6	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	24	8	8	4	80	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	14	9	9	0	83	9	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	90	10	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	91	5	0	0	5	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	15	0	3	0	97	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	15	4	0	0	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	91	9	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	26	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	23	13	5	0	0	5	81	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	31	8	4	9	0	0	79	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	25	4	7	0	3	0	89	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	44	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	23	8	9	0	0	0	83	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	32	0	6	0	0	0	94	6	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	6	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	33	11	16	0	0	0	73	16	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	50	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	28	8	0	10	0	0	82	10	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	37	0	7	14	0	0	79	21	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	46	4	0	4	0	0	91	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	25	5	5	5	0	0	86	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	29	14	5	5	0	0	77	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	26	4	15	0	0	0	82	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	36	7	4	4	0	4	84	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	40	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	17	13	9	0	0	0	78	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	20	7	12	0	0	0	80	12	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	27	11	12	0	0	0	77	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	48	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	28	18	9	0	4	0	72	9	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	35	0	16	7	0	0	77	23	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	46	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	63	4	7	0	0	0	89	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	23	7	16	0	0	0	76	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	20	7	20	0	0	0	74	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	45	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	24	0	0	4	0	96	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	24	0	10	0	0	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	25	8	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	18	7	4	0	0	89	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	15	4	0	4	4	91	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	63	28	0	0	9	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	80	20	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	15	28	6	0	0	65	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	26	15	0	0	0	85	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	24	14	0	7	0	79	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	54	0	0	0	0	100	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	28	4	4	4	0	87	8	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	28	0	6	5	0	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	29	0	0	5	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	21	8	3	0	0	89	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	27	12	0	8	0	80	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	0	17	0	0	83	17	10
2019	Âge - 24 ans et moins	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	14	0	6	0	0	94	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	16	5	0	0	5	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	46	7	0	5	0	88	5	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	29	9	7	7	0	76	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	27	0	7	7	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	33	11	0	4	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	16	23	24	0	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	74	0	13	0	7	86	14	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	45	0	9	0	0	91	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	44	4	14	0	82	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	39	5	14	0	81	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	40	4	0	5	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	26	7	9	0	83	9	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	47	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	9	33	0	0	67	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	58	35	6	0	0	94	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	21	7	12	0	80	12	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	42	5	6	6	83	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	35	0	0	5	95	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	46	10	0	3	87	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	38	0	0	14	86	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	50	17	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	7	7	13	73	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	48	4	0	4	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	68	5	5	0	90	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	53	0	24	0	76	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	34	14	13	0	73	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	19	18	9	0	73	9	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	22	13	14	0	0	73	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	37	4	10	0	0	86	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	41	14	0	5	0	82	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	38	4	7	0	0	89	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	40	0	15	0	0	85	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	33	0	0	9	0	91	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	76	24	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	20	0	5	0	0	95	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	20	16	11	0	0	73	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	51	6	0	0	0	94	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	31	15	0	0	0	85	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	22	7	16	7	7	68	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	34	20	0	0	0	80	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	60	7	0	13	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	37	0	10	0	0	90	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	30	15	16	8	0	61	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	33	20	7	20	0	54	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	40	11	0	20	0	69	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	30	13	15	4	0	68	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	51	0	10	0	0	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	53	0	0	5	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	39	4	3	0	0	93	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	41	11	4	8	0	77	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	17	16	7	9	0	68	16	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	39	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	27	21	0	0	0	79	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	41	6	6	0	0	88	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	54	5	0	0	0	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	40	13	3	0	0	83	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	35	0	16	7	7	75	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	54	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	50	0	15	7	0	78	22	14
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	45	7	4	0	0	89	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	44	6	0	11	0	83	11	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	30	7	16	0	0	76	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	40	20	7	13	0	61	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	27	19	9	0	0	72	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	36	14	10	0	76	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	32	6	9	0	85	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	20	9	0	5	87	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	31	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	27	4	0	4	93	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	16	17	7	0	75	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	84	16	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	20	0	5	0	95	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	25	6	6	0	88	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	32	9	0	0	91	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	44	7	0	0	93	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	42	0	7	0	93	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	46	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	67	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	37	4	0	0	96	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	48	5	0	0	95	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	0	16	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	27	7	7	0	87	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	26	13	13	5	69	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	19	13	10	0	76	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	52	4	0	5	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	28	4	3	4	89	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	32	12	4	7	76	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	23	9	17	0	74	17	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	52	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	20	7	5	0	88	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	33	5	6	0	89	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	43	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	30	14	5	0	81	5	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	35	9	0	7	84	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	26	12	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	13	7	7	73	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	49	37	4	7	4	85	11	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	32	10	5	0	84	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	53	0	16	8	76	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	61	13	7	13	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	28	0	27	0	73	27	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	59	9	9	0	82	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	23	14	5	0	82	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	35	0	0	5	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	25	4	6	0	89	6	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	31	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	31	9	0	0	91	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	63	31	6	0	0	94	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	27	7	0	0	93	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	27	11	6	0	83	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	19	5	0	0	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	45	4	0	3	93	3	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	28	0	7	0	93	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	47	20	7	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	33	4	4	0	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	47	5	0	0	95	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	30	16	8	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	46	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	37	13	17	0	0	4	68	18	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	37	5	6	0	0	0	90	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	30	13	0	5	0	0	83	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	37	8	3	0	0	0	89	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	36	7	0	7	0	0	85	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	15	25	0	9	0	0	67	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	54	39	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	25	0	14	0	0	0	86	14	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	31	18	7	0	5	0	74	7	18
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	30	19	0	0	0	0	81	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	54	4	3	0	0	0	93	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	29	23	7	0	0	0	70	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	26	20	0	0	0	0	80	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	20	14	0	0	0	66	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	49	18	8	0	0	0	74	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	42	5	5	5	0	0	84	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	24	16	0	0	0	60	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	33	28	13	0	0	0	59	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	29	18	4	0	0	78	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	47	0	6	0	0	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	43	5	0	5	0	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	35	3	7	0	0	89	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	24	20	0	4	0	76	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	24	17	7	0	0	76	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	69	16	15	0	0	0	85	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	38	7	5	0	0	88	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	35	6	11	0	0	83	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	36	10	0	3	0	87	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	28	9	0	7	0	84	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	46	9	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	7	26	0	0	66	26	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	34	4	8	0	0	89	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	52	0	0	5	0	95	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	46	0	16	8	7	74	26	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	33	34	7	7	0	52	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	9	9	9	18	0	64	27	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	32	13	4	0	83	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	23	6	9	0	85	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	34	5	0	5	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	43	3	11	0	86	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	39	12	0	8	80	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	9	9	0	83	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	69	31	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	28	13	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	52	31	6	11	0	83	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	37	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	42	11	0	0	89	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	57	9	7	0	84	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	46	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	17	25	8	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	44	11	4	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	32	16	5	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	23	8	31	0	61	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	60	14	20	7	60	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	46	9	0	9	82	9	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	36	4	14	0	82	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	29	4	10	0	86	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	26	0	0	5	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	33	7	3	0	89	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	40	0	7	0	93	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	16	0	0	84	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	76	24	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	12	7	0	80	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	36	0	0	6	94	6	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	6	6	0	5	89	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	50	4	0	3	93	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	24	0	14	0	86	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	34	12	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	17	8	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	40	7	13	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	34	8	0	4	88	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	37	5	0	5	90	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	23	24	0	0	76	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	40	14	7	0	80	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	37	18	0	0	82	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	36	22	9	0	69	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	34	13	10	0	77	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	30	8	9	4	78	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	35	14	7	8	71	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	44	15	12	4	68	17	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	32	9	9	17	66	26	10
2019	Âge - 24 ans et moins	27	44	22	7	0	71	7	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	48	13	7	0	80	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	45	28	6	6	59	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	41	26	5	6	63	11	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	31	18	19	4	58	23	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	27	14	31	0	55	31	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	50	22	0	0	78	0	10
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	17	33	0	0	67	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	27	20	13	7	60	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	44	40	8	0	52	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	33	33	0	0	67	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	8	16	24	7	53	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	7	27	26	26	20	52	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	46	9	9	0	82	9	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	23	26	20	13	0	0	33	41	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	14	37	33	16	0	0	48	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	9	51	30	0	5	5	33	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	18	43	11	10	4	0	22	33	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	24	32	17	12	0	0	29	39	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	26	40	0	34	0	0	34	26	10
2019	Âge - 24 ans et moins	0	46	20	14	20	0	0	34	46	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	7	25	41	20	0	0	60	14	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	6	22	47	15	5	5	0	21	29	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	19	43	11	20	0	0	31	26	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	34	42	10	14	0	0	24	34	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	7	51	14	21	0	0	34	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	26	37	20	9	0	0	29	34	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	0	58	8	17	0	0	25	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	27	26	34	7	0	0	40	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	4	48	27	7	0	4	35	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	26	26	21	16	0	6	39	33	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	31	39	30	0	0	0	30	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	13	27	40	0	0	0	40	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	9	45	19	18	0	0	37	18	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	23	22	21	24	5	0	48	28	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	15	29	28	19	0	0	48	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	18	34	40	8	0	0	48	18	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	19	32	15	24	0	0	39	29	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	16	23	24	23	0	4	50	26	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	8	24	41	9	0	9	55	19	10
2019	Âge - 24 ans et moins	6	0	31	40	22	0	0	63	6	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	14	25	30	24	0	0	54	21	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	6	22	20	31	15	5	0	49	29	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	11	46	17	25	0	0	43	11	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	18	15	47	14	0	3	62	23	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	7	37	28	14	0	0	42	21	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	0	12	9	34	9	20	60	24	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	20	26	26	13	0	0	40	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	19	34	29	7	0	4	38	27	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	5	31	21	16	5	6	41	24	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	22	47	7	0	0	54	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	33	41	7	20	0	0	26	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	0	18	36	18	0	0	54	28	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	8	30	19	32	0	11	57	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	5	37	29	30	0	0	59	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	0	34	39	13	5	5	57	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	19	27	26	18	0	4	45	27	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	23	29	16	20	0	0	36	35	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	26	33	16	25	0	0	41	26	10
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	28	21	51	0	0	72	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	0	27	37	36	0	0	73	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	6	34	39	15	5	0	58	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	20	27	32	20	0	0	52	20	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	11	31	39	7	0	3	48	20	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	22	17	41	14	0	0	55	29	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	10	23	29	29	0	10	64	11	10
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	0	25	50	25	0	0	75	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	7	26	40	13	0	0	53	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	26	33	30	7	0	4	39	27	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	0	42	37	16	0	6	55	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	22	38	16	0	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	20	40	33	0	0	0	33	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	18	37	27	18	0	0	45	18	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	4	35	18	19	11	0	42	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	14	18	28	21	0	0	49	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	18	13	35	13	5	0	50	37	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	20	28	11	19	4	3	32	38	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	23	28	4	17	4	0	22	49	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	34	0	16	43	0	0	59	41	10
2019	Âge - 24 ans et moins	9	0	21	36	34	0	0	70	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	27	12	18	38	5	0	59	28	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	11	34	15	15	5	6	35	26	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	21	38	14	27	0	0	41	21	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	15	39	27	4	0	7	33	25	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	30	22	34	7	7	0	44	33	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	9	32	17	17	9	17	46	12	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	17	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	14	26	33	0	0	0	33	41	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	26	33	15	8	0	0	23	44	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	21	21	37	0	0	11	42	35	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	32	24	15	7	7	0	24	50	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	20	21	14	0	7	7	16	60	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	9	18	46	18	0	0	64	18	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	17	14	27	19	9	5	54	30	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	18	19	19	29	6	0	51	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	17	23	37	9	5	0	49	27	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	15	22	25	14	7	4	43	32	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	16	32	16	16	8	4	37	28	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	25	25	25	25	0	0	50	25	10
2019	Âge - 24 ans et moins	0	29	7	28	29	6	0	62	31	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	14	25	21	18	0	0	39	36	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	23	31	36	5	5	0	43	25	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	11	38	32	19	0	0	51	11	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	8	41	23	17	3	3	43	13	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	21	42	14	7	0	0	21	37	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	40	0	26	9	9	9	41	59	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	25	42	25	8	0	0	33	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	20	53	13	7	0	0	20	27	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	4	34	35	20	0	4	57	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	10	37	26	5	5	11	38	19	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	15	32	39	7	7	0	50	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	33	14	33	7	7	0	43	42	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	19	27	27	0	0	0	27	46	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	22	14	19	36	4	5	61	24	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	14	19	33	25	0	0	58	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	5	40	38	4	0	5	44	15	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	11	21	32	25	4	0	59	19	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	15	32	16	20	4	4	39	26	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	25	16	26	25	0	0	51	33	10
2019	Âge - 24 ans et moins	6	9	13	38	34	0	0	72	15	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	14	12	43	31	0	0	73	14	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	11	12	24	39	5	10	0	48	26	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	46	38	16	0	0	54	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	19	39	23	15	0	3	40	20	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	7	14	51	14	0	0	65	21	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	0	54	17	9	0	20	32	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	0	8	67	25	0	0	92	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	13	34	33	7	0	0	40	26	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	11	33	37	7	0	4	46	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	28	28	27	6	0	6	35	36	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	46	23	7	0	0	30	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	26	21	33	7	0	0	40	39	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	9	18	36	9	0	9	50	31	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	23	25	42	10	75	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	4	9	47	40	0	87	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	8	36	26	22	5	50	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	14	15	32	39	0	71	14	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	12	19	32	33	0	64	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	17	40	42	0	83	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	9	29	63	0	91	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	0	7	36	57	0	93	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	6	0	31	38	20	5	61	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	21	43	36	0	79	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	16	36	35	10	3	46	17	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	0	27	37	28	0	65	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	17	9	57	17	0	74	17	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	23	12	14	0	4	13	68	17	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	24	5	0	5	21	0	88	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	55	0	0	9	5	6	90	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	28	14	0	0	4	3	85	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	24	20	4	8	8	8	62	14	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	16	9	0	0	7	9	90	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	50	13	0	7	9	6	15	80	20	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	20	0	0	12	20	5	83	17	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	26	6	14	0	5	0	79	15	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	20	0	0	0	0	16	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	27	20	3	0	4	14	72	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	37	7	0	0	0	21	91	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	54	12	0	0	0	17	86	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	33	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	40	7	0	7	14	0	85	8	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	22	11	15	0	4	7	71	17	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	26	21	16	0	5	10	56	19	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	23	32	8	7	7	0	49	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	36	14	7	8	15	0	66	17	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	9	0	9	10	0	9	79	21	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	10	18	10	0	0	0	72	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	23	0	6	0	0	0	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	20	5	0	5	0	0	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	40	4	4	4	0	0	88	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	23	9	0	9	0	0	83	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	47	37	7	0	9	0	0	84	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	32	0	0	12	0	0	88	12	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	52	39	9	0	0	0	0	91	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	22	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	23	10	7	0	0	3	83	7	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	16	14	7	7	0	0	73	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	34	12	12	0	0	0	77	12	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	26	0	0	0	14	0	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	58	19	4	12	4	4	0	80	16	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	32	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	30	8	16	8	0	0	68	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	50	7	14	15	0	0	64	29	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	18	9	10	9	0	0	72	19	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	22	10	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	79	17	0	0	5	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	22	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	31	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	71	22	6	0	0	0	94	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	29	0	5	0	0	95	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	28	6	5	0	0	89	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	89	5	0	6	0	0	94	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	25	7	0	0	3	93	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	34	7	13	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	31	11	5	0	0	84	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	7	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	27	0	0	10	0	90	10	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	28	14	4	0	81	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	18	6	0	0	94	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	25	4	0	5	92	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	25	7	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	41	4	4	0	93	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	9	9	0	83	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	67	24	9	0	0	91	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	95	0	0	0	5	95	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	18	6	0	0	94	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	25	10	3	0	87	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	44	0	0	7	93	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	57	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	25	0	8	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	14	7	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	22	11	4	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	36	16	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	38	16	8	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	72	14	7	0	79	7	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	31	13	0	13	5	84	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	24	10	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	31	17	0	10	4	80	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	4	12	0	0	3	88	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	27	12	4	4	4	83	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	17	0	0	7	9	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	30	11	7	0	9	5	79	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	24	10	5	0	0	0	85	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	20	13	4	5	10	4	75	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	4	12	0	0	0	3	88	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	31	12	0	4	8	4	81	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	25	0	0	0	7	9	100	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	30	10	0	0	0	5	90	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	33	5	6	0	0	0	90	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	12	14	0	5	0	0	82	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	11	8	0	0	0	0	92	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	37	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	0	9	7	0	0	0	84	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	78	9	7	0	0	6	0	93	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	25	7	7	0	0	5	85	8	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	74	5	17	0	0	0	5	82	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	21	7	0	3	4	0	89	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	30	0	0	7	0	7	93	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	29	0	0	0	0	12	100	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	19	10	10	0	0	80	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	39	4	5	5	0	87	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	24	7	3	0	0	89	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	27	8	4	0	0	88	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	41	9	0	0	0	91	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	25	12	0	7	0	80	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	9	22	5	0	0	73	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	48	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	11	13	3	3	0	80	7	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	14	0	7	9	7	83	17	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	25	7	11	4	0	78	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	28	0	11	6	0	83	17	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	50	26	0	0	0	74	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	33	7	20	7	0	67	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	19	0	0	0	81	0	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	25	0	9	0	5	91	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	80	9	5	6	0	0	90	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	8	8	5	5	0	83	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	17	0	4	0	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	24	24	0	0	0	76	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	10

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	21	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	30	0	6	0	0	0	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	25	0	5	5	0	0	91	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	86	9	0	4	0	0	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	27	13	4	0	0	0	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	9	9	9	0	0	0	83	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	59	33	9	0	0	0	0	91	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	25	0	0	7	0	0	93	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	15	6	5	0	5	0	89	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	34	5	0	0	0	0	95	0	18
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	22	13	0	3	0	3	83	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	22	17	0	0	0	0	83	0	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	17	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	34	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	40	0	8	0	0	0	92	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	17	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	50	8	9	0	0	0	83	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	20	14	20	13	0	0	54	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	9	0	10	0	0	81	10	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	22	0	4	4	0	91	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	9	0	6	0	0	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	91	5	0	0	5	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	18	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	16	8	0	7	4	84	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	33	8	4	0	0	0	87	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	23	0	15	0	0	0	85	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	17	0	0	9	0	0	91	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	76	20	0	4	0	0	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	24	12	4	0	0	0	85	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	20	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	66	19	6	5	0	5	0	89	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	24	7	0	3	0	0	90	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	0	7	7	10	0	7	73	19	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	66	34	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	34	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	29	4	7	0	0	0	89	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	11	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	42	16	9	0	0	0	75	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	19	0	0	0	0	81	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	96	4	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	14	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	82	9	0	4	5	0	91	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	93	7	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	91	9	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	86	0	0	14	0	0	86	14	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	11	7	0	0	0	93	0	18
2019	Âge - 35 à 39 ans	89	0	6	0	0	5	93	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	86	3	10	0	0	0	90	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	32	9	0	4	0	87	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	48	14	0	0	0	86	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	25	8	13	5	0	75	17	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	31	20	4	8	0	68	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	16	17	8	0	0	74	8	10
2019	Âge - 24 ans et moins	76	24	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	25	17	0	0	0	83	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	32	14	0	0	6	85	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	36	22	0	0	3	77	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	35	0	16	0	0	84	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	26	17	0	0	0	83	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	44	4	0	0	4	96	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	16	0	5	5	78	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	32	23	8	0	0	69	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	40	7	7	7	7	78	14	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	27	0	0	9	9	90	10	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	35	0	10	4	0	87	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	39	14	0	0	5	86	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	47	17	0	5	0	79	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	33	3	4	0	0	93	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	40	12	4	8	0	77	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	41	26	0	0	0	74	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	41	52	0	0	0	6	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	34	5	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	37	5	12	0	0	83	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	30	9	0	0	6	90	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	30	28	0	0	0	72	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	29	7	16	0	0	77	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	40	11	4	0	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	23	16	16	0	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	47	14	13	7	0	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	27	0	9	9	0	82	18	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	47	4	13	0	0	0	83	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	33	24	0	4	6	0	70	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	56	4	8	5	9	0	82	14	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	50	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	35	17	4	8	4	0	71	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	16	25	17	0	9	0	55	18	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	37	0	9	0	6	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	34	18	0	0	5	0	81	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	42	5	12	0	0	0	83	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	51	22	5	0	0	0	73	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	54	19	4	0	3	3	76	4	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	29	7	30	0	0	0	63	30	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	34	17	0	0	9	0	81	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	47	13	13	0	0	0	74	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	52	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	21	6	5	0	0	68	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	31	23	24	7	0	0	46	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	40	14	14	13	7	0	57	29	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	19	0	9	9	0	69	10	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	31	0	13	0	0	87	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	48	10	4	0	0	86	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	38	13	4	8	0	74	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	34	4	0	0	0	96	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	39	11	4	8	0	76	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	17	14	8	9	9	66	18	10
2019	Âge - 24 ans et moins	56	29	9	0	0	6	91	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	32	20	0	0	0	80	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	38	20	6	0	5	72	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	40	17	7	0	0	76	7	18
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	45	23	15	0	0	62	15	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	29	16	21	0	7	61	22	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	54	9	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	27	7	13	7	0	74	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	59	7	19	0	0	74	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	42	21	10	0	0	69	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	23	24	16	8	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	34	7	7	13	20	67	25	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	45	0	10	9	0	81	19	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	43	9	0	0	0	91	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	18	9	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	39	0	5	0	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	28	22	4	0	0	74	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	28	0	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	23	0	0	0	17	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	76	16	0	0	0	9	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	25	20	0	7	0	73	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	15	12	11	0	0	77	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	32	16	0	0	6	83	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	28	26	0	0	0	74	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	45	7	7	0	0	86	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	9	20	0	0	0	80	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	22	0	19	5	0	76	24	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	28	0	9	5	0	86	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	44	4	0	5	5	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	34	8	0	0	0	92	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	48	4	4	4	0	88	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	34	25	0	0	0	75	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	69	31	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	41	6	5	0	0	89	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	27	13	0	0	0	87	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	40	15	3	0	0	82	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	52	14	0	0	0	86	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	21	0	0	0	79	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	41	17	0	9	0	74	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	33	7	7	0	7	86	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	33	5	19	4	0	72	23	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	42	14	9	5	0	72	13	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	52	10	8	8	5	73	17	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	23	24	13	0	0	63	13	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	35	21	8	12	0	59	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	33	33	0	0	0	67	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	43	33	9	9	0	6	82	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	34	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	37	5	11	6	5	77	18	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	37	16	6	0	0	78	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	27	26	11	4	11	53	18	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	56	14	7	9	0	70	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	60	32	9	0	0	60	9	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	26	5	13	5	0	5	76	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	52	9	10	0	0	0	81	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	39	8	0	0	5	0	91	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	43	7	0	0	4	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	41	4	4	8	0	0	84	13	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	15	7	9	0	0	0	84	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	24	0	7	9	13	0	82	18	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	27	0	0	0	11	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	25	23	9	0	5	0	66	10	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	51	6	5	0	0	5	88	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	37	11	4	0	0	0	86	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	30	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	29	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	44	4	4	4	4	4	88	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	30	16	8	0	7	0	74	9	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	46	0	7	0	14	0	92	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	63	0	10	0	0	0	90	10	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	31	4	13	0	0	83	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	38	19	5	0	0	76	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	57	0	0	5	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	36	7	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	52	4	8	4	4	83	13	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	25	24	0	0	8	74	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	28	16	0	9	0	76	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	31	12	0	0	0	88	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	52	17	26	0	0	5	72	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	38	9	5	0	0	86	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	42	19	0	0	0	81	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	44	21	0	0	0	79	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	49	0	0	0	9	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	44	22	0	4	0	74	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	10	0	0	10	88	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	16	47	0	0	0	53	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	53	7	0	0	7	92	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	54	10	0	9	0	81	9	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	9	17	14	4	18	5	54	23	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	33	23	4	0	0	0	73	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	27	24	10	5	13	0	55	17	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	20	18	0	0	11	0	80	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	28	25	4	9	13	4	55	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	18	17	7	9	16	17	51	23	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	6	17	0	16	13	0	62	18	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	23	18	7	0	12	0	71	8	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	22	17	14	0	5	0	67	15	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	31	24	0	0	16	0	72	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	20	25	9	0	7	4	61	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	14	24	14	0	27	7	42	22	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	37	26	0	0	29	9	59	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	25	17	8	8	8	0	64	18	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	20	7	27	0	13	7	58	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	29	22	15	0	11	8	55	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	42	16	0	0	10	0	82	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	22	24	0	16	16	0	54	18	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	13	20	26	14	14	0	30	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	36	9	10	18	18	0	55	34	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	30	8	9	0	10	81	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	29	14	15	0	0	71	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	42	14	4	9	0	73	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	24	15	3	0	4	82	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	36	7	12	8	4	71	21	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	34	9	24	0	0	68	24	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	6	17	0	9	6	72	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	55	0	7	0	0	93	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	54	5	0	6	5	89	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	48	16	0	6	0	78	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	35	15	7	8	0	70	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	21	7	16	7	7	67	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	43	0	20	0	0	80	20	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	34	27	7	0	0	66	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	34	31	8	4	0	58	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	10	5	5	0	79	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	46	8	16	8	7	66	26	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	13	7	13	20	58	25	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	18	9	18	18	0	55	36	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	23	17	0	4	0	5	78	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	35	5	4	4	4	0	87	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	25	10	0	8	0	0	82	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	15	3	8	0	0	7	88	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	13	12	11	8	4	12	62	23	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	40	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	65	29	0	0	0	0	6	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	12	0	0	0	7	87	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	23	5	6	0	0	5	89	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	30	16	0	0	0	5	83	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	19	7	10	0	0	0	83	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	28	16	0	7	0	0	77	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	9	12	0	0	0	9	87	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	35	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	13	18	5	0	0	0	77	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	26	8	0	5	5	0	87	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	19	3	11	3	0	3	81	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	20	4	4	12	4	8	78	18	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	18	23	0	0	0	0	77	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	16	9	0	9	0	6	82	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	65	16	7	0	0	0	12	92	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	47	6	12	0	0	5	80	13	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	69	22	0	5	0	0	5	95	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	19	14	0	0	3	0	86	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	30	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	26	20	0	0	0	9	78	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	0	0	0	9	4	5	90	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	10	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	88	4	0	0	0	4	5	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	4	4	3	4	4	3	88	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	0	4	0	0	8	8	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	0	9	0	0	7	0	91	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	68	17	0	9	0	0	6	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	0	5	0	0	0	12	94	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	83	6	6	0	0	0	5	93	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	89	0	0	0	0	6	5	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	7	0	0	0	11	0	100	0	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	83	0	0	9	0	0	9	91	9	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	86	4	0	0	4	0	5	96	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	4	6	0	0	0	9	94	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	4	0	4	0	0	8	96	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	83	11	0	3	0	0	3	97	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	0	0	0	0	4	16	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	0	16	0	0	0	9	83	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	64	9	0	0	9	0	19	89	11	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	5	0	0	0	0	12	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	72	12	0	6	0	0	9	93	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	91	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	89	4	0	0	0	0	7	100	0	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	40	20	13	4	5	0	60	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	24	18	29	5	0	0	49	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	25	14	8	8	9	0	67	17	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	32	25	11	8	0	0	56	19	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	16	27	17	15	4	4	35	35	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	7	26	7	25	0	9	36	35	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	30	13	0	9	0	0	78	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	27	12	5	5	0	0	77	11	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	42	9	5	12	5	0	72	18	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	44	9	5	11	0	0	75	16	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	34	19	14	12	0	4	54	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	21	28	7	16	7	0	45	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	9	37	9	9	0	17	35	21	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	25	17	0	25	0	0	58	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	20	20	27	13	0	0	40	40	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	22	11	22	15	4	4	48	41	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	31	16	10	21	5	0	50	33	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	22	16	23	23	0	0	38	46	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	20	7	26	27	7	0	36	57	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	9	9	28	36	0	0	27	64	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	48	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	34	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	37	9	5	0	0	0	87	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	42	11	0	0	0	0	89	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	48	12	12	0	0	0	76	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	50	8	7	0	0	0	85	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	54	29	9	9	0	0	0	83	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	43	5	0	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	33	23	5	0	5	0	71	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	55	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	45	12	0	0	7	0	87	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	35	9	7	0	0	0	84	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	46	0	0	0	0	12	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	14	7	7	0	0	73	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	37	18	0	4	4	0	77	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	47	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	24	16	0	0	0	60	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	29	22	7	7	7	0	62	15	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	36	9	10	9	0	0	72	19	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	22	4	8	0	4	87	8	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	47	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	25	0	4	5	5	91	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	21	15	0	0	0	85	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	32	16	8	4	4	71	13	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	25	16	0	0	8	83	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	22	17	0	0	0	83	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	71	11	0	0	0	89	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	31	0	5	0	6	95	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	30	19	0	0	0	81	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	7	30	0	7	0	63	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	34	12	0	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	41	13	0	0	0	87	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	44	11	0	0	0	89	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	32	8	0	0	60	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	40	7	7	0	14	85	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	45	9	10	0	0	81	10	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	27	15	17	0	8	65	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	52	24	5	0	5	70	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	51	8	4	5	5	83	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	32	6	0	0	4	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	32	12	4	4	12	78	9	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	25	7	0	0	17	91	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	61	33	0	0	0	6	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	28	0	0	0	21	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	59	6	5	0	5	89	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	18	19	0	6	0	75	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	36	15	3	0	0	81	3	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	22	14	9	0	0	77	9	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	54	9	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	14	13	13	0	0	74	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	52	4	4	0	0	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	36	27	0	0	5	72	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	32	30	0	0	8	67	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	46	33	7	7	0	7	85	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	0	28	0	9	69	31	11

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	17	12	22	4	15	11	49	35	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	9	29	8	5	25	0	44	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	33	28	0	0	26	0	61	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	32	9	0	0	14	0	89	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	24	32	11	0	20	0	46	14	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	9	0	0	0	40	0	100	0	10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	32	9	4	4	4	15	80	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	24	5	9	5	0	0	81	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	26	5	8	0	5	8	85	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	17	0	4	0	8	6	95	5	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	33	11	0	4	8	0	84	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	17	9	7	0	7	0	83	8	10

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	0	4	4	46	0	40	85	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	0	14	10	53	0	23	82	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	8	0	0	43	9	39	84	16	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	0	3	4	62	3	28	95	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	4	13	4	40	4	36	72	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	0	0	68	7	24	100	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	4	13	8	5	41	10	47	27	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	10	24	0	0	61	0	38	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	13	15	4	0	49	10	53	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	31	15	4	0	33	0	72	6	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	19	24	8	0	36	4	46	14	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	17	18	0	0	48	0	65	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	23	0	4	4	0	92	8	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	14	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	17	5	0	5	0	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	21	4	0	0	0	96	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	31	4	4	4	0	88	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	17	0	0	0	83	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	83	9	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	31	6	0	0	0	94	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	22	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	37	12	0	0	3	88	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	24	7	0	7	0	86	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	17	12	0	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	41	7	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	29	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	30	16	8	0	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	36	10	0	0	0	90	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	27	0	18	0	0	82	18	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	25	4	0	5	0	92	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	24	4	3	0	0	93	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	28	11	0	8	0	81	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	16	33	0	0	0	67	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	84	7	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	88	7	5	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	29	6	6	0	5	87	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	37	8	0	3	0	88	3	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	33	7	0	7	0	85	7	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	37	16	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	31	16	16	0	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	46	14	0	7	0	80	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	9	18	9	10	0	63	19	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	27	0	14	4	0	82	18	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	19	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	41	0	4	5	0	92	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	27	7	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	36	4	7	4	0	84	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	9	17	23	0	0	60	23	10
2019	Âge - 24 ans et moins	91	0	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	25	0	12	0	5	87	13	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	22	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	46	4	0	3	0	93	3	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	21	0	9	7	0	84	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	31	11	4	0	0	85	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	36	16	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	46	16	8	0	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	40	27	0	7	0	66	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	9	27	19	0	0	54	19	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	22	13	13	0	5	73	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	4	5	10	5	0	81	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	22	4	0	5	5	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	38	3	7	0	3	89	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	25	19	4	4	8	71	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	9	18	25	0	8	54	27	10
2019	Âge - 24 ans et moins	76	9	0	0	9	6	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	12	0	0	7	87	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	17	11	12	0	5	75	13	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	22	21	0	0	0	79	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	22	24	3	3	7	67	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	28	0	24	0	0	76	24	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	9	20	9	0	0	71	9	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	20	0	7	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	34	11	4	4	4	81	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	26	26	0	5	5	67	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	22	32	16	0	0	53	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	14	14	27	13	7	43	43	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	18	9	10	9	0	72	19	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	28	35	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	46	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	31	48	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	24	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	36	48	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	33	58	10
2019	Âge - 24 ans et moins	16	41	44	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	48	25	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	45	16	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	73	18	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	27	50	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	37	50	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	54	37	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	33	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	33	52	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	32	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	38	39	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	20	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	54	18	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	31	60	0	0	9	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	100	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	27
2019	Âge - 55 à 59 ans	100	11
2018	Âge - 40 à 44 ans	100	18

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	0	8	0	4	58	8	65	11	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	0	11	0	0	50	13	71	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	28	13	9	7	0	37	6	72	12	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	0	5	0	0	56	12	83	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	11	34	0	5	29	6	40	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	11	6	0	5	42	16	74	11	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	7	16	3	0	44	3	62	6	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	0	22	9	0	27	14	47	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	19	10	0	0	19	23	83	0	10
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	25	0	8	8	33	8	71	29	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	7	13	7	0	54	7	50	17	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	18	15	0	0	34	11	74	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	10	27	0	0	36	5	54	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	8	31	8	7	30	0	33	22	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	20	7	0	27	0	63	9	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	18	27	0	10	18	9	49	13	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	27	9	8	0	13	5	79	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	19	14	0	0	23	0	81	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	34	0	0	4	30	0	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	26	7	7	0	8	0	86	7	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	44	4	8	0	15	0	85	10	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	17	0	9	0	14	0	90	10	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	13	9	7	0	24	0	80	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	5	12	7	0	18	0	76	9	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	15	34	0	0	14	6	57	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	37	6	0	5	5	0	88	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	29	30	5	0	0	0	65	5	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	28	7	9	0	14	0	81	11	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	34	12	0	0	12	0	87	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	26	26	0	0	27	0	64	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	37	26	4	0	8	0	68	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	52	27	0	0	11	0	70	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	8	24	16	0	23	0	49	20	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	18	0	10	9	0	69	11	11

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	10
2019	Âge - 24 ans et moins	100	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	16
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	19
2019	Âge - 55 à 59 ans	100	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	100	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	100	15
2018	Âge - 40 à 44 ans	100	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	0	10	0	0	56	10	72	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	4	11	0	0	53	7	74	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	37	14	9	0	0	33	7	85	0	13
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	0	0	7	0	68	12	64	36	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	0	25	0	0	44	11	45	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	0	11	0	0	53	16	65	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	3	23	3	0	44	0	53	6	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	0	15	9	7	34	14	40	31	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	17	20	0	0	17	20	68	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	25	8	0	8	33	8	71	14	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	13	0	0	0	67	7	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	15	15	0	0	37	11	72	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	16	27	0	0	42	5	50	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	0	39	7	0	39	0	24	12	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	20	20	0	0	40	0	67	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	27	18	9	0	28	9	57	14	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	32	13	4	0	21	0	78	5	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	46	15	5	0	5	0	79	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	25	5	4	0	26	0	89	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	31	10	0	0	4	0	89	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	39	4	8	0	15	0	85	10	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	16	9	9	0	15	0	80	10	10
2019	Âge - 24 ans et moins	54	13	9	0	0	24	0	89	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	5	0	14	0	38	0	77	23	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	25	23	0	0	16	6	70	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	20	23	0	0	12	0	74	0	18
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	30	22	8	0	3	0	69	9	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	28	7	9	7	14	0	73	19	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	34	12	0	0	12	0	87	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	0	0	8	8	0	91	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	20	20	7	0	27	0	64	9	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	33	26	4	0	8	0	68	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	47	32	0	0	16	0	62	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	7	47	0	0	23	0	39	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	40	7	0	0	27	0	91	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	45	18	0	0	19	0	78	0	11

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	19	9	19	0	4	71	19	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	25	4	0	0	0	96	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	30	12	0	0	14	86	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	13	7	7	4	0	82	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	36	16	0	4	0	80	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	17	25	0	0	0	75	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	34	22	16	16	6	6	60	23	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	32	5	0	5	7	89	6	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	14	15	0	17	0	67	17	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	19	21	11	0	0	68	11	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	23	10	10	8	0	72	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	30	7	7	7	0	79	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	37	17	9	0	0	74	9	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	14	13	7	0	66	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	19	25	7	11	0	57	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	21	26	11	10	0	53	21	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	38	0	7	0	0	93	7	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	37	9	0	9	0	82	9	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	26	23	14	9	0	0	54	23	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	18	34	14	9	0	0	43	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	21	31	13	16	0	5	37	30	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	24	35	15	18	0	0	32	33	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	16	29	16	17	0	0	38	33	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	35	16	16	16	0	0	52	32	10
2019	Âge - 24 ans et moins	34	31	20	9	7	0	0	64	16	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	41	20	7	0	0	0	73	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	15	48	15	6	5	0	26	23	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	38	30	10	11	0	0	49	21	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	26	16	23	13	0	4	46	38	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	7	28	14	17	0	0	41	31	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	46	9	20	9	0	0	63	29	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	42	42	8	0	0	0	50	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	20	27	27	20	0	0	26	47	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	26	26	22	18	0	0	34	40	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	34	44	16	0	0	0	40	16	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	23	7	31	16	0	0	46	47	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	20	14	26	26	0	0	34	52	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	18	18	27	0	0	10	50	30	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	26	17	9	0	0	0	74	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	28	23	9	0	0	0	67	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	30	21	21	0	0	5	55	22	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	32	21	10	11	0	0	57	22	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	21	28	15	16	0	0	41	31	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	50	42	0	0	0	0	58	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	56	30	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	25	14	0	0	0	0	86	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	41	22	11	0	5	0	66	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	45	26	5	0	0	0	70	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	33	10	21	5	0	0	64	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	23	22	7	14	0	0	57	21	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	37	20	0	9	0	0	71	9	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	27	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	30	37	15	11	0	0	37	26	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	47	32	0	10	0	0	58	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	8	22	24	8	0	0	46	32	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	20	20	7	0	7	50	28	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	9	9	9	0	10	70	20	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	25	18	13	13	0	0	56	27	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	28	9	29	9	0	0	53	38	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	17	27	4	34	5	5	28	42	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	29	30	11	15	0	0	43	27	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	20	28	15	16	4	0	38	33	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	43	7	17	15	0	0	61	32	10
2019	Âge - 24 ans et moins	27	44	20	0	9	0	0	71	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	25	0	7	14	0	0	79	21	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	36	6	15	23	5	0	53	41	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	16	36	37	5	0	6	0	55	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	21	30	27	5	0	0	39	31	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	15	31	23	10	0	0	37	33	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	34	12	12	17	0	0	60	29	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	13	26	20	34	0	0	20	54	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	27	18	29	22	0	0	30	51	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	27	26	21	10	0	0	43	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	0	16	31	24	0	0	30	55	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	13	27	20	26	0	0	27	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	45	0	9	9	0	10	80	20	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	8	19	4	4	0	4	71	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	21	0	5	0	0	5	95	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	31	16	8	4	0	10	68	14	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	40	11	7	4	0	0	78	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	16	19	12	8	0	0	60	21	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	41	25	0	0	0	9	73	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	63	22	0	16	0	0	0	84	16	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	21	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	43	5	0	0	5	0	95	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	9	11	9	0	0	0	79	9	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	40	3	7	5	0	0	85	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	15	14	14	0	0	0	72	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	20	12	17	0	0	9	69	19	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	41	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	19	14	15	4	0	0	67	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	52	10	0	0	0	0	90	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	16	24	16	0	0	0	61	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	27	7	13	13	0	13	62	30	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	27	18	9	0	0	10	70	10	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	29	26	4	0	0	0	69	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	34	5	0	18	0	0	78	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	23	8	22	12	0	5	56	36	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	33	14	7	11	0	0	68	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	20	19	20	8	0	0	53	28	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	22	25	9	0	0	0	66	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	50	30	6	14	0	0	0	80	14	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	62	18	20	0	0	0	0	80	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	43	6	11	0	5	5	81	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	33	25	11	5	0	0	59	16	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	22	11	15	8	0	0	66	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	23	15	7	7	0	0	71	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	9	20	9	0	0	0	71	9	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	34	26	0	7	0	0	67	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	30	41	11	8	0	0	41	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	31	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	0	15	47	8	0	0	30	55	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	33	27	26	0	0	7	43	28	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	27	9	18	0	0	10	70	20	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	22	18	10	4	0	68	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	35	9	0	9	0	82	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	29	17	9	0	5	73	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	50	10	3	4	0	82	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	29	23	0	8	0	69	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	25	33	7	0	0	60	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	35	9	9	0	0	83	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	20	5	7	0	0	88	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	38	11	11	6	0	72	17	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	67	6	0	0	0	94	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	23	29	8	3	0	60	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	42	16	14	0	0	70	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	26	47	7	0	0	46	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	43	23	0	0	0	77	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	27	21	5	5	0	69	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	45	16	0	8	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	20	34	26	0	0	40	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	50	41	0	0	0	59	0	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	22	10	22	10	0	0	59	31	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	43	9	5	5	0	0	82	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	35	22	8	5	0	8	62	14	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	47	17	18	7	0	0	58	25	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	24	21	15	15	0	4	46	32	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	49	34	0	9	0	0	57	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	50	28	16	7	0	0	0	78	7	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	25	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	50	7	18	0	5	0	74	19	18
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	43	19	6	0	0	0	74	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	36	19	12	9	0	3	59	22	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	42	14	24	0	0	0	62	24	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	37	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	34	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	34	8	12	8	0	0	73	19	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	31	6	26	0	0	6	67	28	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	23	38	0	8	0	0	53	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	33	13	20	13	0	0	54	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	50	10	10	0	0	10	78	11	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	40	9	4	10	0	78	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	22	20	0	4	0	76	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	29	12	5	5	5	78	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	35	25	0	3	0	71	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	40	12	8	15	8	61	26	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	34	23	9	0	0	68	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	69	13	9	0	9	0	83	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	43	12	7	0	0	80	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	36	17	12	0	0	70	12	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	37	21	6	0	0	73	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	39	14	15	4	0	67	19	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	14	36	0	9	0	55	9	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	33	34	0	7	0	59	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	47	15	4	4	0	77	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	26	6	26	5	0	63	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	30	7	16	8	0	69	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	13	40	20	0	0	40	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	41	20	0	0	10	78	0	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	14	18	10	0	0	0	72	10	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	19	14	5	4	0	0	77	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	20	16	9	0	0	5	74	10	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	35	0	0	4	0	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	19	16	0	8	0	4	75	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	0	8	24	0	0	0	68	24	10
2019	Âge - 24 ans et moins	67	16	0	9	9	0	0	83	17	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	12	7	5	0	0	0	88	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	23	15	17	0	5	0	66	18	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	27	17	4	4	0	0	76	7	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	21	7	7	16	0	7	67	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	9	29	0	0	0	0	71	0	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	24	4	0	9	0	87	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	33	19	0	9	0	72	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	26	4	4	8	5	82	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	28	18	0	0	0	82	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	19	11	0	4	0	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	24	9	0	0	0	91	0	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	31	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	21	14	4	9	0	0	73	13	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	31	21	9	8	0	5	60	18	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	25	28	18	4	0	0	50	22	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	36	20	4	4	0	0	72	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	40	17	0	9	0	0	74	9	10
2019	Âge - 24 ans et moins	54	31	6	0	9	0	0	85	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	37	7	0	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	41	19	6	0	5	0	74	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	54	20	5	0	0	0	74	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	33	20	10	3	0	0	67	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	37	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	28	13	0	0	0	0	87	0	10
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	35	15	4	8	0	4	72	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	10	16	0	0	0	74	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	22	7	16	16	0	0	61	32	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	27	33	27	0	0	0	40	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	50	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	13	4	0	4	4	4	91	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	15	4	9	0	0	5	86	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	35	4	8	0	0	9	86	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	17	10	4	0	0	3	85	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	31	8	0	0	4	8	91	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	48	44	0	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	27	7	0	0	0	5	92	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	74	15	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	40	6	0	0	0	6	93	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	19	15	0	11	0	7	72	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	30	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	74	17	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	0	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	15	19	8	4	0	0	69	11	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	11	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	7	16	0	16	0	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	13	0	20	7	0	0	73	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	30	0	4	0	0	96	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	22	8	5	4	5	82	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	25	8	4	0	0	89	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	19	17	0	8	0	75	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	16	9	0	0	0	91	0	10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	87	9	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	9	6	0	0	0	13	94	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	5	5	4	0	0	12	90	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	83	7	4	0	0	0	6	96	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	12	4	0	0	0	12	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	16	0	0	0	0	18	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	93	0	0	0	0	0	7	100	0	13
2019	Âge - 25 à 29 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	84	5	0	0	6	5	0	93	7	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	5	0	0	0	0	13	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	4	0	0	0	0	17	100	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	76	17	0	0	0	7	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	85	8	0	8	0	0	0	92	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	78	11	5	0	0	0	6	94	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	76	7	0	8	8	0	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	80	7	7	7	0	0	0	86	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	4	0	5	4	0	4	91	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	12	0	0	0	5	17	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	11	0	4	0	0	3	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	0	4	0	4	4	4	91	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	67	16	9	0	9	0	0	83	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	95	0	5	0	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	6	0	0	11	5	0	89	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	83	7	3	0	0	0	7	96	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	21	9	0	0	0	0	91	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	17	0	0	8	82	18	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	84	5	5	0	0	0	6	94	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	68	8	0	16	0	8	0	83	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	73	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	59	10	10	11	0	0	10	77	12	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	17	0	14	0	0	0	86	14	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	37	0	0	0	5	5	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	14	3	4	0	0	0	93	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	28	0	4	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	56	29	6	0	9	0	0	85	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	12	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	15	11	0	5	0	0	85	5	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	25	8	0	0	0	0	92	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	28	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	64	25	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	37	5	5	0	0	6	89	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	7	15	8	0	7	0	75	9	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	10	21	10	0	0	10	66	11	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	9	10	0	4	0	0	86	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	20	0	0	14	0	5	85	15	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	13	4	0	4	0	0	92	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	23	4	0	8	4	0	87	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	84	7	0	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	12	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	12	9	0	0	5	0	90	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	85	15	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	30	8	3	0	0	0	89	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	7	7	0	16	0	0	77	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	0	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	74	13	0	0	13	0	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	18	7	4	4	0	4	85	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	16	10	5	5	0	6	78	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	0	16	0	0	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	41	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	91	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	9	0	0	0	24	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	0	0	9	0	38	86	14	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	7	6	4	0	22	87	5	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	12	4	0	0	23	95	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	8	0	0	0	31	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	65	0	0	0	0	35	100	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	7	0	0	0	37	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	75	0	5	0	0	21	94	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	17	0	0	0	17	100	0	18
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	14	0	0	0	13	100	0	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	21	7	0	0	21	91	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	0	0	0	0	29	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	8	8	0	0	33	87	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	7	0	0	0	34	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	66	11	8	0	0	15	91	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	5	10	5	0	21	80	7	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	16	0	0	7	30	89	11	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	14	7	0	0	43	88	0	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	10	0	0	0	50	100	0	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	5	8	0	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	9	6	4	4	0	0	86	8	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	15	13	10	0	0	13	74	11	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	89	0	8	0	0	0	4	92	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	31	0	0	4	0	11	95	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	0	0	0	0	0	16	100	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	71	20	0	9	0	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	11	7	0	0	0	7	92	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	72	6	6	0	0	5	11	93	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	20	6	0	0	0	0	94	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	27	8	3	4	0	3	84	8	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	22	7	10	0	0	7	81	11	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	19	18	0	0	0	4	81	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	22	11	0	0	0	11	88	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	69	7	0	16	0	0	8	83	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	61	13	13	7	7	0	0	74	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	4	13	0	4	0	4	82	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	9	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	13	0	4	0	0	9	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	89	0	3	0	4	0	4	93	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	85	7	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	8	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	63	22	6	0	9	0	0	85	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	88	5	0	0	0	0	7	100	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	84	5	5	0	0	0	6	95	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	94	6	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	8	0	4	7	3	0	89	11	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	7	0	16	0	0	0	84	16	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	86	0	7	7	0	0	0	86	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	74	11	7	0	4	0	4	88	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	94	0	0	0	0	0	6	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	85	0	7	0	0	7	0	92	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	7	20	7	7	0	13	62	15	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	18	22	5	0	0	0	73	5	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	41	15	0	4	0	0	81	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	16	22	9	5	0	5	62	15	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	26	3	0	7	0	0	90	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	49	4	7	0	4	0	88	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	72	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	25	14	7	0	0	7	77	8	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	11	27	0	0	0	0	73	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	27	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	31	7	3	0	0	3	90	3	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	30	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	17	12	0	0	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	34	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	30	11	4	4	0	4	81	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	42	0	0	5	0	6	94	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	30	7	8	0	0	0	84	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	20	7	7	0	0	13	84	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	37	41	13	4	0	0	42	17	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	39	43	9	0	0	0	48	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	45	24	22	0	5	0	51	23	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	35	36	18	11	0	0	35	29	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	28	48	11	4	0	0	37	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	35	23	25	0	0	0	52	25	10
2019	Âge - 24 ans et moins	27	34	32	0	7	0	0	61	7	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	54	21	0	0	0	0	79	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	44	31	11	0	0	5	56	11	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	59	26	6	0	0	0	68	6	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	31	36	15	4	0	0	45	19	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	21	35	7	16	0	0	41	24	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	26	26	12	0	0	0	63	12	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	34	34	0	13	0	0	53	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	26	44	18	4	0	0	34	22	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	42	37	16	0	0	0	48	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	7	22	24	47	0	0	0	30	47	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	27	27	26	20	0	0	27	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	27	27	18	10	0	0	45	28	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	66	5	12	0	17	17	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	24	43	33	0	0	33	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	23	38	25	14	0	39	23	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	10	36	40	3	0	43	21	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	19	36	32	4	0	37	27	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	24	41	35	0	0	35	24	10
2019	Âge - 24 ans et moins	16	0	37	27	20	0	48	16	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	8	6	21	39	26	0	66	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	20	32	34	10	5	46	21	18
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	16	46	24	15	0	38	16	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	13	36	36	10	0	46	18	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	29	21	21	21	0	42	38	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	0	46	37	17	0	54	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	8	17	42	25	0	67	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	40	14	33	7	0	40	47	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	11	34	35	8	0	43	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	31	26	37	6	0	42	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	55	7	22	7	0	30	63	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	14	20	20	7	0	27	53	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	0	64	18	18	0	36	0	11

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	39	9	17	0	0	74	17	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	51	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	45	0	0	0	5	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	39	16	0	0	0	84	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	40	8	0	0	0	92	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	56	29	0	0	9	6	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	38	7	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	47	6	0	0	5	93	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	27	5	0	0	0	95	0	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	26	18	7	0	0	75	7	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	17	12	0	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	41	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	41	0	4	0	0	96	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	68	21	0	10	0	0	90	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	30	24	0	0	0	76	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	30	51	15	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	18	38	34	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	31	38	27	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	42	37	11	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	28	49	11	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	34	24	25	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	17	4	4	4	87	8	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	18	0	6	0	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	25	9	0	0	91	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	22	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	27	8	0	0	92	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	25	7	0	0	93	0	10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	28	4	9	0	5	86	9	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	24	4	11	0	0	85	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	26	0	0	9	4	91	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	26	4	0	0	0	96	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	24	8	0	4	4	88	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	25	16	0	0	0	84	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	17	4	4	5	0	91	4	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	20	4	0	0	0	96	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	12	4	9	4	0	86	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	22	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	15	8	0	0	4	91	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	41	0	0	0	0	100	0	10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	32	14	9	4	0	0	73	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	24	9	6	5	0	0	81	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	60	4	0	5	5	0	91	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	36	3	11	0	0	0	86	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	36	12	12	8	0	0	68	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	51	8	7	0	0	0	85	7	10
2019	Âge - 24 ans et moins	53	38	0	0	9	0	0	91	9	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	62	32	0	5	0	0	0	95	5	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	37	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	11	19	6	0	5	0	73	7	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	33	19	8	8	0	0	65	16	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	21	14	17	7	0	0	62	24	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	54	12	0	0	0	0	88	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	33	30	4	0	0	0	66	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	37	16	0	5	0	6	78	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	30	16	31	0	0	0	53	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	13	13	14	7	0	0	66	21	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	54	18	0	10	0	0	72	10	11

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	55	8	0	0	0	0	92	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	96	9999	9999	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96	9999	9999	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	79	9999	9999	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	9999	9999	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	96	9999	9999	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	84	9999	9999	10
2019	Âge - 24 ans et moins	9	91	9999	9999	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	88	9999	9999	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	88	9999	9999	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	94	9999	9999	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	83	9999	9999	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	77	9999	9999	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	91	9999	9999	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	34	0	4	0	4	5	95	5	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	32	0	0	5	5	4	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	21	0	0	0	3	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	31	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	58	20	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	80	5	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	71	17	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	79	7	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	71	8	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	65	26	0	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	18	4	0	0	11	14	95	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	25	5	0	0	0	22	93	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	17	23	5	0	9	18	63	6	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	19	10	0	3	0	17	84	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	16	15	0	4	8	8	78	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	16	16	0	0	9	26	75	0	10
2019	Âge - 24 ans et moins	42	13	7	0	0	9	29	89	0	14
2019	Âge - 25 à 29 ans	72	11	0	5	5	7	0	89	11	16
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	16	11	6	17	0	14	60	27	19
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	38	5	0	5	0	13	89	5	19
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	18	17	3	14	0	0	65	18	28
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	0	14	9	14	0	7	60	25	14
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	20	9	9	9	0	12	71	19	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	26	13	14	7	0	7	64	22	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	7	29	8	18	0	8	40	28	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	16	11	21	5	0	10	58	29	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	9	33	0	0	0	9	64	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	20	20	0	7	7	7	69	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	20	0	10	10	0	10	78	22	10

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	15	6	0	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	8	0	0	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	21	0	0	36	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	14	11	0	22	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	0	11	5	34	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	31	0	0	39	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	24	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	49	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	48	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	32	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	42	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	61	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	44	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	57	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	60	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	66	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	42	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	50	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	30	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	82	18	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	36	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	80	20	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	21	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	58	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	80	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	43	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	56	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	50	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	82	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	81	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	43	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	36	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	36	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	43	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	70	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	57	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	94	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	69	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	88	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	81	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	79	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	79	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	72	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	73	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	57	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	71	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	79	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	57	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	70	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	89	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	85	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	93	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	94	6	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	15	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	93	7	0	0	100	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	90	5	6	0	94	0	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	89	0	6	5	89	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	90	10	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	5	14	18	56	0	0	74	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	35	0	22	29	0	0	51	49	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	23	20	19	25	0	7	47	31	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	18	15	15	38	0	4	55	29	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	15	22	16	36	5	0	56	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	19	21	41	19	0	76	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	18	14	29	32	0	61	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	42	15	29	7	0	36	49	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	18	37	19	13	7	34	26	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	26	28	14	24	0	38	34	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	11	32	15	25	11	45	19	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	11	31	50	9	88	0	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision