Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	45	0	2	0	98	2	40
2022	PE-04	39	55	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	PE	44	40	4	8	4	84	12	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	32	41	6	15	6	74	21	34
2020	PE-05	45	36	5	9	5	82	14	22
2020	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	90	8	2	0	0	0	98	0	40
2022	PE-04	87	7	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	71	18	3	5	1	1	90	7	91
2020	PE-03	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	PE-04	71	18	6	3	0	3	91	3	34
2020	PE-05	73	14	5	9	0	0	86	9	22
2020	PE-06	45	36	0	9	9	0	82	18	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	25	6	5	0	0	0	89	5	40
2022	PE-04	59	21	6	13	0	0	0	80	13	15
2022	PE-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	34	45	9	9	2	0	1	80	11	91
2020	PE-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	26	44	15	9	3	0	3	73	12	34
2020	PE-05	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2020	PE-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE	44	32	4	17	2	1	0	77	19	96
2019	PE-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	28
2019	PE-05	48	27	3	15	3	3	0	78	19	33
2019	PE-06	33	25	0	33	8	0	0	58	42	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	32	2	2	0	0	0	95	2	40
2022	PE-04	67	27	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	PE-05	51	39	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	38	41	10	10	1	0	0	79	11	91
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	29	41	15	12	3	0	0	71	15	34
2020	PE-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	22
2020	PE-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	PE	28	30	15	20	5	1	1	60	26	96
2019	PE-04	21	39	14	21	4	0	0	61	25	28
2019	PE-05	27	21	18	21	6	3	3	52	29	33
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	51	8	9	3	1	1	80	13	90
2018	PE-03	33	42	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE-04	15	56	4	15	7	4	0	73	23	27
2018	PE-05	33	52	12	0	0	0	3	88	0	33
2018	PE-06	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	29	2	0	0	0	98	0	40
2022	PE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	47	33	10	9	1	0	80	10	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	35	35	18	12	0	0	71	12	34
2020	PE-05	41	36	9	14	0	0	77	14	22
2020	PE-06	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	42	33	13	8	3	1	76	12	95
2019	PE-04	36	39	11	11	4	0	75	14	28
2019	PE-05	39	33	12	9	3	3	75	13	33
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	75	17	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	31	6	5	2	0	87	8	40
2022	PE-04	57	29	7	0	7	0	86	7	15
2022	PE-05	39	41	11	9	0	0	80	9	10
2020	PE	58	26	9	7	0	1	84	7	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	48	24	15	9	0	3	75	9	33
2020	PE-05	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2020	PE-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2019	PE	42	33	7	8	7	2	77	16	96
2019	PE-04	32	36	7	18	7	0	68	25	28
2019	PE-05	39	27	9	6	12	6	71	19	33
2019	PE-06	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE	52	31	8	2	7	0	83	9	90
2018	PE-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	52	30	7	0	11	0	81	11	27
2018	PE-05	52	33	9	0	6	0	85	6	33
2018	PE-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	46	4	0	0	0	96	0	40
2022	PE-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	43	37	9	6	6	0	80	11	90
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	36	36	9	12	6	0	73	18	33
2020	PE-05	36	45	5	5	9	0	82	14	22
2020	PE-06	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2019	PE	36	35	11	9	6	1	73	16	96
2019	PE-04	25	46	18	4	7	0	71	11	28
2019	PE-05	33	33	6	15	9	3	69	25	33
2019	PE-06	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE	43	38	10	4	4	0	81	9	90
2018	PE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	37	48	0	4	11	0	85	15	27
2018	PE-05	39	27	21	9	3	0	67	12	33
2018	PE-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	34	9	5	3	0	83	7	40
2022	PE-04	53	40	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	28	52	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE	49	28	12	6	6	0	77	11	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	32	9	3	12	0	76	15	34
2020	PE-05	38	24	29	10	0	0	62	10	21
2020	PE-06	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2019	PE	28	32	12	13	16	0	60	28	95
2019	PE-04	25	29	14	18	14	0	54	32	28
2019	PE-05	25	31	13	13	19	0	56	31	32
2019	PE-06	17	33	8	8	33	0	50	42	12
2018	PE	35	37	17	6	4	1	73	10	89
2018	PE-03	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	33	41	4	4	15	4	77	19	27
2018	PE-05	38	34	22	6	0	0	72	6	32
2018	PE-06	33	25	42	0	0	0	58	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	45	8	2	0	2	89	2	40
2022	PE-04	47	33	7	6	0	6	86	7	15
2022	PE-05	9	79	12	0	0	0	88	0	10
2020	PE	41	31	10	13	4	0	72	18	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	32	29	12	21	6	0	62	26	34
2020	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	21
2020	PE-06	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2019	PE	19	33	14	22	12	1	52	34	95
2019	PE-04	15	37	7	26	15	0	52	41	27
2019	PE-05	15	30	18	24	12	0	45	36	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	31	39	12	12	6	0	70	18	90
2018	PE-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	26	37	11	11	15	0	63	26	27
2018	PE-05	27	42	18	12	0	0	70	12	33
2018	PE-06	50	17	17	17	0	0	67	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	39	5	0	0	0	95	0	40
2022	PE-04	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	28	72	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	58	27	10	3	1	1	85	4	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	41	26	21	9	0	3	70	9	34
2020	PE-05	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2020	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE	33	38	16	7	5	1	72	13	96
2019	PE-04	25	54	11	7	4	0	79	11	28
2019	PE-05	27	30	24	12	3	3	59	16	33
2019	PE-06	58	8	8	8	17	0	67	25	12
2018	PE	43	52	2	2	1	0	95	3	91
2018	PE-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	37	56	7	0	0	0	93	0	27
2018	PE-05	42	52	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	53	8	0	3	0	90	3	40
2022	PE-04	27	66	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	52	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	48	32	9	7	4	0	80	11	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	38	41	3	12	6	0	79	18	34
2020	PE-05	43	24	24	5	5	0	67	10	21
2020	PE-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	36	23	13	13	15	1	60	27	96
2019	PE-04	25	36	7	14	18	0	61	32	28
2019	PE-05	33	15	18	18	12	3	50	31	33
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	36	41	9	8	7	0	77	14	90
2018	PE-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2018	PE-04	33	41	7	7	11	0	74	19	27
2018	PE-05	36	36	12	9	6	0	73	15	33
2018	PE-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	38	5	2	0	0	93	2	40
2022	PE-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	58	27	11	3	0	0	85	3	89
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	45	33	15	6	0	0	79	6	33
2020	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2020	PE-06	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE	48	33	12	3	3	1	82	6	94
2019	PE-04	38	42	8	4	8	0	81	12	26
2019	PE-05	42	30	18	6	0	3	75	6	33
2019	PE-06	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	PE	58	29	8	3	1	0	88	4	89
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2018	PE-05	50	28	16	6	0	0	78	6	32
2018	PE-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	49	16	4	0	0	81	4	40
2022	PE-04	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	28	49	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	41	36	9	6	7	1	78	13	88
2020	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	32	35	12	9	9	3	70	18	34
2020	PE-05	33	43	5	10	10	0	76	19	21
2020	PE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE	24	36	13	17	9	1	61	27	95
2019	PE-04	18	39	11	14	18	0	57	32	28
2019	PE-05	22	38	9	25	3	3	61	29	32
2019	PE-06	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE	27	43	12	14	2	1	71	17	91
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	48	4	19	4	4	73	23	27
2018	PE-05	24	39	21	15	0	0	64	15	33
2018	PE-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	29	19	5	0	0	76	5	40
2022	PE-04	60	7	27	6	0	0	67	6	15
2022	PE-05	28	49	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	53	29	9	3	6	0	82	9	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	47	32	9	0	12	0	79	12	34
2020	PE-05	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2020	PE-06	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2019	PE	35	31	14	8	10	1	67	19	96
2019	PE-04	25	39	14	11	11	0	64	21	28
2019	PE-05	39	30	9	9	9	3	72	19	33
2019	PE-06	42	17	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	37	37	11	7	7	1	75	14	89
2018	PE-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	23	42	8	12	12	4	68	24	26
2018	PE-05	38	47	13	0	3	0	84	3	32
2018	PE-06	62	8	8	15	8	0	69	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	46	11	2	0	0	87	2	40
2022	PE-04	53	34	7	6	0	0	87	6	15
2022	PE-05	18	61	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE	40	34	13	7	4	1	75	11	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	27	42	12	9	6	3	72	16	33
2020	PE-05	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2019	PE	28	34	11	14	13	0	62	27	93
2019	PE-04	23	31	15	15	15	0	54	31	26
2019	PE-05	22	34	9	22	13	0	56	34	32
2019	PE-06	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	34	37	11	14	2	1	72	17	90
2018	PE-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	19	46	8	19	4	4	68	24	26
2018	PE-05	36	30	18	15	0	0	67	15	33
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	49	0	2	0	98	2	40
2022	PE-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	PE	51	30	13	2	4	80	7	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	41	32	21	3	3	74	6	34
2020	PE-05	50	32	14	0	5	82	5	22
2020	PE-06	45	18	9	9	18	64	27	11
2019	PE	38	38	13	7	5	75	13	96
2019	PE-04	32	39	18	4	7	71	11	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	33
2019	PE-06	33	42	0	17	8	75	25	12
2018	PE	43	37	9	11	0	80	11	91
2018	PE-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2018	PE-04	33	48	7	11	0	81	11	27
2018	PE-05	42	27	18	12	0	70	12	33
2018	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	42	2	7	0	0	90	7	40
2022	PE-04	47	47	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	32	40	0	28	0	0	72	28	10
2020	PE	37	33	22	3	3	1	71	7	91
2020	PE-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	29	26	6	0	3	67	6	34
2020	PE-05	32	32	23	5	9	0	64	14	22
2020	PE-06	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2019	PE	26	33	22	9	11	0	59	19	93
2019	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2019	PE-05	13	39	26	10	13	0	52	23	31
2019	PE-06	8	8	50	8	25	0	17	33	12
2018	PE	27	38	12	13	9	0	66	22	91
2018	PE-03	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	26	37	11	19	7	0	63	26	27
2018	PE-05	24	39	12	9	15	0	64	24	33
2018	PE-06	23	31	23	23	0	0	54	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	19	34	30	12	0	3	43	22	40
2022	PE-04	6	26	47	13	8	0	0	21	33	15
2022	PE-05	0	9	28	44	18	0	0	63	9	10
2020	PE	11	35	31	14	5	2	1	20	48	91
2020	PE-03	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2020	PE-04	15	32	26	12	9	6	0	22	50	34
2020	PE-05	9	45	18	23	5	0	0	27	55	22
2020	PE-06	27	36	9	9	9	0	9	20	70	11
2019	PE	22	41	27	5	5	0	0	10	63	96
2019	PE-04	14	54	21	7	4	0	0	11	68	28
2019	PE-05	33	33	27	6	0	0	0	6	67	33
2019	PE-06	17	33	50	0	0	0	0	0	50	12
2018	PE	21	33	31	12	2	0	0	14	54	90
2018	PE-03	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2018	PE-04	26	33	26	15	0	0	0	15	59	27
2018	PE-05	25	41	28	6	0	0	0	6	66	32
2018	PE-06	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	15	31	28	17	0	0	45	24	40
2022	PE-04	20	13	26	26	14	0	0	40	33	15
2022	PE-05	0	20	28	30	22	0	0	51	20	10
2020	PE	30	26	26	13	3	1	1	17	57	90
2020	PE-03	27	18	27	27	0	0	0	27	45	11
2020	PE-04	36	24	18	15	3	3	0	19	63	33
2020	PE-05	36	32	23	5	5	0	0	9	68	22
2020	PE-06	18	36	9	18	9	0	9	30	60	11
2019	PE	47	23	21	7	2	0	0	9	70	96
2019	PE-04	54	25	14	7	0	0	0	7	79	28
2019	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	3	79	33
2019	PE-06	50	17	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE	31	33	24	7	2	1	1	9	66	90
2018	PE-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2018	PE-04	41	33	19	7	0	0	0	7	74	27
2018	PE-05	34	34	19	9	0	3	0	10	71	32
2018	PE-06	23	38	23	0	15	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	2	34	38	21	2	0	60	5	40
2022	PE-04	6	0	34	33	21	6	0	57	7	15
2022	PE-05	0	0	37	43	20	0	0	63	0	10
2020	PE	13	19	29	31	8	1	0	39	32	91
2020	PE-03	0	27	18	55	0	0	0	55	27	11
2020	PE-04	18	9	32	29	9	3	0	39	27	34
2020	PE-05	14	36	27	23	0	0	0	23	50	22
2020	PE-06	27	18	18	18	18	0	0	36	45	11
2019	PE	13	25	41	14	6	1	1	20	38	96
2019	PE-04	7	32	43	14	4	0	0	18	39	28
2019	PE-05	12	39	33	9	3	3	0	13	53	33
2019	PE-06	50	0	25	25	0	0	0	25	50	12
2018	PE	13	26	34	18	8	0	1	26	39	90
2018	PE-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	PE-04	7	37	26	26	4	0	0	30	44	27
2018	PE-05	16	25	41	16	3	0	0	19	41	32
2018	PE-06	23	15	31	8	15	0	8	25	42	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	12	15	37	16	0	8	58	26	40
2022	PE-04	13	13	34	26	8	0	6	36	28	15
2022	PE-05	19	18	0	42	10	0	11	58	42	10
2020	PE	19	24	26	15	11	2	2	28	45	91
2020	PE-03	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2020	PE-04	18	24	29	9	12	6	3	23	45	34
2020	PE-05	27	36	18	18	0	0	0	18	64	22
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	0	27	64	11
2019	PE	40	26	22	6	5	0	1	12	66	96
2019	PE-04	39	29	29	4	0	0	0	4	68	28
2019	PE-05	52	30	15	3	0	0	0	3	82	33
2019	PE-06	50	25	17	8	0	0	0	8	75	12
2018	PE	20	40	19	13	4	1	2	18	62	90
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	0	25	58	12
2018	PE-04	22	33	26	7	4	4	4	12	60	27
2018	PE-05	16	50	16	16	0	0	3	16	68	32
2018	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	15	69	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	15	28	25	10	5	8	40	29	40
2022	PE-04	6	26	27	26	8	6	0	36	35	15
2022	PE-05	20	12	9	28	10	0	20	47	41	10
2020	PE	14	22	31	20	5	7	1	27	39	91
2020	PE-03	9	18	36	27	0	9	0	30	30	11
2020	PE-04	18	26	24	15	9	6	3	26	48	34
2020	PE-05	14	23	36	23	0	5	0	24	38	22
2020	PE-06	27	18	27	9	9	9	0	20	50	11
2019	PE	37	29	15	12	6	1	0	18	67	95
2019	PE-04	37	22	26	11	4	0	0	15	59	27
2019	PE-05	42	33	9	9	3	3	0	13	78	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	PE	24	30	23	11	8	2	1	20	56	90
2018	PE-03	33	8	25	33	0	0	0	33	42	12
2018	PE-04	37	19	19	11	7	4	4	20	60	27
2018	PE-05	16	47	25	6	3	3	0	10	65	32
2018	PE-06	15	46	23	8	8	0	0	15	62	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	15	39	30	7	2	38	23	40
2022	PE-04	20	7	33	26	8	7	36	29	15
2022	PE-05	0	21	37	42	0	0	42	21	10
2020	PE	22	30	25	15	7	1	22	52	91
2020	PE-03	9	18	27	36	9	0	45	27	11
2020	PE-04	26	29	21	18	6	0	24	56	34
2020	PE-05	27	45	14	14	0	0	14	73	22
2020	PE-06	27	36	27	0	9	0	9	64	11
2019	PE	32	38	19	7	3	1	11	71	96
2019	PE-04	39	36	18	7	0	0	7	75	28
2019	PE-05	39	42	12	3	0	3	3	84	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	17	75	12
2018	PE	32	33	20	11	2	1	13	66	90
2018	PE-03	17	33	17	25	8	0	33	50	12
2018	PE-04	37	33	26	4	0	0	4	70	27
2018	PE-05	38	41	16	6	0	0	6	78	32
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	15	69	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	2	30	39	23	3	64	5	40
2022	PE-04	6	0	27	47	21	0	67	6	15
2022	PE-05	0	0	42	39	19	0	58	0	10
2020	PE	5	18	38	29	10	0	38	23	91
2020	PE-03	0	9	18	73	0	0	73	9	11
2020	PE-04	9	15	38	15	24	0	38	24	34
2020	PE-05	0	27	36	32	5	0	36	27	22
2020	PE-06	18	27	45	9	0	0	9	45	11
2019	PE	10	28	29	20	13	0	32	39	96
2019	PE-04	14	32	32	11	11	0	21	46	28
2019	PE-05	15	27	18	27	12	0	39	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	0	17	50	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	31	17	7	0	7	2	73	8	40
2022	PE-04	33	27	27	6	0	6	0	65	7	15
2022	PE-05	28	50	12	0	0	10	0	86	0	10
2020	PE	42	25	8	8	4	11	2	77	14	91
2020	PE-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	PE-04	41	29	3	6	6	12	3	83	14	34
2020	PE-05	36	18	18	14	5	9	0	60	20	22
2020	PE-06	36	9	0	9	9	27	9	71	29	11
2019	PE	28	26	25	8	9	1	1	56	18	95
2019	PE-04	14	32	36	0	14	0	4	48	15	28
2019	PE-05	31	25	19	16	9	0	0	56	25	32
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	27	17	8	9	4	9	62	19	90
2018	PE-03	33	33	0	0	17	0	17	80	20	12
2018	PE-04	19	26	19	11	11	7	7	52	26	27
2018	PE-05	18	33	21	9	6	6	6	59	17	33
2018	PE-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	36	2	0	3	0	95	3	40
2022	PE-04	53	40	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	62	24	5	4	2	2	88	7	91
2020	PE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	56	24	6	12	0	3	82	12	34
2020	PE-05	41	41	9	0	5	5	86	5	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	51	27	6	7	8	0	78	16	95
2019	PE-04	39	43	4	7	7	0	82	14	28
2019	PE-05	53	19	6	13	9	0	72	22	32
2019	PE-06	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE	54	28	8	4	4	1	83	9	89
2018	PE-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	48	37	4	4	7	0	85	11	27
2018	PE-05	53	25	13	6	3	0	78	9	32
2018	PE-06	58	17	8	8	0	8	82	9	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	34	5	3	0	93	3	40
2022	PE-04	60	34	6	0	0	94	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	100	0	10
2020	PE	70	21	4	2	2	91	4	89
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	68	18	9	6	0	85	6	34
2020	PE-05	52	38	5	0	5	90	5	21
2020	PE-06	73	18	0	0	9	91	9	11
2019	PE	52	35	6	2	4	88	6	96
2019	PE-04	43	43	4	7	4	86	11	28
2019	PE-05	52	33	9	0	6	85	6	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	75	8	12
2018	PE	56	28	10	1	4	84	6	89
2018	PE-03	67	8	0	0	25	75	25	12
2018	PE-04	52	30	15	0	4	81	4	27
2018	PE-05	56	28	16	0	0	84	0	32
2018	PE-06	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	31	11	0	0	0	89	0	40
2022	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	50	12	0	0	0	88	0	10
2020	PE	64	26	5	2	2	0	90	4	91
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	59	29	6	3	3	0	88	6	34
2020	PE-05	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	44	40	11	2	2	1	85	4	95
2019	PE-04	32	50	14	0	4	0	82	4	28
2019	PE-05	47	41	6	3	3	0	88	6	32
2019	PE-06	42	25	17	8	0	8	73	9	12
2018	PE	57	31	6	2	2	2	90	5	90
2018	PE-03	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2018	PE-05	52	39	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-06	58	25	0	8	0	8	91	9	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	18	9	3	5	4	83	8	40
2022	PE-04	80	7	7	0	6	0	87	6	15
2022	PE-05	58	33	9	0	0	0	91	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	27	6	5	2	4	85	8	40
2022	PE-04	73	20	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	61	30	9	0	0	0	91	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	17	5	3	0	0	2	93	3	40
2022	PE-04	87	6	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PE-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	66	24	4	1	2	0	2	92	3	91
2020	PE-03	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	65	21	6	3	3	0	3	88	6	34
2020	PE-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE	53	25	8	7	5	1	0	79	13	96
2019	PE-04	54	25	7	11	4	0	0	79	14	28
2019	PE-05	55	15	15	3	9	3	0	72	13	33
2019	PE-06	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	36	5	5	0	0	0	91	5	40
2022	PE-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	59	21	9	7	3	0	1	81	10	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	68	15	3	9	3	0	3	85	12	34
2020	PE-05	43	24	14	14	5	0	0	67	19	21
2020	PE-06	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	PE	39	24	16	10	10	0	1	63	21	96
2019	PE-04	29	29	21	11	11	0	0	57	21	28
2019	PE-05	42	18	12	12	12	0	3	63	25	33
2019	PE-06	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	37	39	7	9	6	1	2	78	15	90
2018	PE-03	67	8	0	8	17	0	0	75	25	12
2018	PE-04	30	37	4	19	7	0	4	69	27	27
2018	PE-05	30	61	6	0	0	3	0	94	0	33
2018	PE-06	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	28	7	3	3	2	2	87	5	40
2022	PE-04	53	33	6	7	0	0	0	87	7	15
2022	PE-05	50	41	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	58	18	10	4	5	1	3	79	10	91
2020	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PE-04	56	18	15	0	6	3	3	78	6	34
2020	PE-05	45	14	14	14	9	0	5	62	24	22
2020	PE-06	45	36	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	23	7	3	0	0	2	91	3	40
2022	PE-04	73	14	0	7	0	0	6	93	7	15
2022	PE-05	50	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE	55	30	8	3	2	1	1	87	6	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	59	21	6	6	3	3	3	84	9	34
2020	PE-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2020	PE-06	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	43	27	18	3	7	1	1	71	11	94
2019	PE-04	29	36	25	7	4	0	0	64	11	28
2019	PE-05	44	31	9	0	13	0	3	77	13	32
2019	PE-06	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2018	PE	51	28	14	6	1	0	0	80	7	88
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	41	37	4	15	4	0	0	78	19	27
2018	PE-05	48	32	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	PE-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	68	20	7	2	3	88	5	40
2022	PE-04	60	33	0	0	7	93	7	15
2022	PE-05	61	11	18	9	0	73	9	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	42	2	3	0	0	95	3	40
2022	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	64	16	12	5	2	0	80	8	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	71	9	15	3	3	0	79	6	34
2020	PE-05	50	18	18	14	0	0	68	14	22
2020	PE-06	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2019	PE	47	28	9	7	8	0	75	16	96
2019	PE-04	39	32	4	18	7	0	71	25	28
2019	PE-05	45	27	9	6	12	0	73	18	33
2019	PE-06	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	PE	50	28	11	3	7	1	79	10	90
2018	PE-03	75	8	0	0	17	0	83	17	12
2018	PE-04	44	26	7	7	11	4	73	19	27
2018	PE-05	48	30	18	3	0	0	79	3	33
2018	PE-06	50	25	17	0	8	0	75	8	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	12	0	0	0	0	100	0	40
2022	PE-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	75	16	2	3	3	1	92	6	96
2019	PE-04	75	14	4	4	4	0	89	7	28
2019	PE-05	73	18	3	3	3	0	91	6	33
2019	PE-06	58	17	0	8	8	8	82	18	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	48	13	3	2	8	81	5	40
2022	PE-04	21	53	14	0	6	6	79	7	15
2022	PE-05	28	40	20	0	0	12	77	0	10
2020	PE	37	32	11	10	7	3	72	17	91
2020	PE-03	36	55	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	41	26	12	12	3	6	72	16	34
2020	PE-05	18	41	14	18	9	0	59	27	22
2020	PE-06	36	18	9	9	27	0	55	36	11
2019	PE	16	24	19	21	18	1	41	40	94
2019	PE-04	18	25	18	18	18	4	44	37	28
2019	PE-05	3	19	31	28	19	0	22	47	32
2019	PE-06	8	17	8	33	33	0	25	67	12
2018	PE	21	26	22	18	6	7	51	25	89
2018	PE-03	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2018	PE-04	19	35	19	12	12	4	56	24	26
2018	PE-05	13	22	28	25	0	13	39	29	32
2018	PE-06	31	15	15	31	8	0	46	38	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	48	15	6	2	3	77	8	40
2022	PE-04	21	39	27	7	6	0	60	13	15
2022	PE-05	28	40	9	11	0	12	77	13	10
2020	PE	33	33	9	14	10	1	67	24	91
2020	PE-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	32	32	9	15	9	3	67	24	34
2020	PE-05	9	36	14	18	23	0	45	41	22
2020	PE-06	45	18	0	27	9	0	64	36	11
2019	PE	12	22	14	21	31	0	34	52	94
2019	PE-04	14	25	14	18	29	0	39	46	28
2019	PE-05	0	16	13	31	41	0	16	72	32
2019	PE-06	8	25	17	8	42	0	33	50	12
2018	PE	14	30	23	23	8	3	45	32	88
2018	PE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE-04	8	42	27	4	15	4	52	20	26
2018	PE-05	16	16	22	41	3	3	32	45	32
2018	PE-06	17	25	8	42	0	8	45	45	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	43	14	11	2	6	71	14	40
2022	PE-04	21	32	20	20	6	0	53	26	15
2022	PE-05	28	40	9	11	0	12	77	13	10
2020	PE	24	34	16	10	13	2	60	24	90
2020	PE-03	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2020	PE-04	26	35	18	9	9	3	64	18	34
2020	PE-05	5	41	14	14	27	0	45	41	22
2020	PE-06	36	9	9	9	27	9	50	40	11
2019	PE	11	20	11	32	26	0	31	58	93
2019	PE-04	11	22	15	22	30	0	33	52	27
2019	PE-05	3	13	9	47	28	0	16	75	32
2019	PE-06	8	25	0	25	42	0	33	67	12
2018	PE	8	27	27	27	10	1	35	38	89
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	8	35	27	8	19	4	44	28	26
2018	PE-05	6	13	28	44	9	0	19	53	32
2018	PE-06	8	23	15	46	8	0	31	54	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	49	15	8	5	0	73	13	40
2022	PE-04	21	45	14	7	13	0	66	20	15
2022	PE-05	18	61	10	11	0	0	79	11	10
2020	PE	24	38	10	13	12	2	64	26	91
2020	PE-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	26	32	12	12	12	6	63	25	34
2020	PE-05	5	41	9	18	27	0	45	45	22
2020	PE-06	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2019	PE	11	14	11	32	33	0	24	65	94
2019	PE-04	11	18	7	25	39	0	29	64	28
2019	PE-05	6	9	9	41	34	0	16	75	32
2019	PE-06	8	17	0	33	42	0	25	75	12
2018	PE	8	32	21	30	7	2	41	38	87
2018	PE-03	8	33	0	42	8	8	45	55	12
2018	PE-04	8	36	20	20	12	4	46	33	25
2018	PE-05	3	26	23	45	3	0	29	48	31
2018	PE-06	15	31	31	15	8	0	46	23	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	18	25	0	0	3	74	0	40
2022	PE-04	73	6	21	0	0	0	79	0	15
2022	PE-05	28	28	32	0	0	12	64	0	10
2020	PE	43	24	21	9	2	1	68	11	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	44	21	18	12	3	3	67	15	34
2020	PE-05	27	18	32	18	5	0	45	23	22
2020	PE-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE	24	23	29	15	6	3	48	22	96
2019	PE-04	25	29	29	7	11	0	54	18	28
2019	PE-05	18	18	39	12	9	3	38	22	33
2019	PE-06	8	25	33	25	0	8	36	27	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	34	16	6	5	0	74	10	40
2022	PE-04	32	41	13	7	6	0	74	13	15
2022	PE-05	28	19	33	11	9	0	47	20	10
2020	PE	32	36	12	12	8	0	68	20	91
2020	PE-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	24	44	15	9	9	0	68	18	34
2020	PE-05	27	23	14	23	14	0	50	36	22
2020	PE-06	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	12	31	20	21	17	0	42	38	95
2019	PE-04	11	29	25	25	11	0	39	36	28
2019	PE-05	12	21	15	30	21	0	33	52	33
2019	PE-06	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2018	PE	16	38	18	23	2	2	56	26	91
2018	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	33	19	15	4	7	60	20	27
2018	PE-05	9	30	24	33	3	0	39	36	33
2018	PE-06	31	31	8	31	0	0	62	31	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	41	24	12	0	0	64	12	40
2022	PE-04	19	48	13	20	0	0	68	20	15
2022	PE-05	18	29	53	0	0	0	47	0	10
2020	PE	16	28	23	18	13	2	44	32	90
2020	PE-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2020	PE-04	12	18	42	12	12	3	31	25	33
2020	PE-05	9	18	14	36	23	0	27	59	22
2020	PE-06	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	3	16	13	37	30	1	19	68	94
2019	PE-04	0	29	7	32	32	0	29	64	28
2019	PE-05	3	9	9	45	33	0	12	79	33
2019	PE-06	0	9	18	45	27	0	9	73	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	36	8	0	2	0	90	2	40
2022	PE-04	60	34	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	45	37	8	0	9	1	83	9	91
2020	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	50	32	6	0	12	0	82	12	34
2020	PE-05	36	45	9	0	9	0	82	9	22
2020	PE-06	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2019	PE	35	35	14	8	6	1	72	15	96
2019	PE-04	25	43	11	7	11	4	70	19	28
2019	PE-05	30	36	18	9	6	0	67	15	33
2019	PE-06	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2018	PE	36	32	11	12	3	6	72	16	90
2018	PE-03	50	25	0	17	8	0	75	25	12
2018	PE-04	37	30	11	7	7	7	72	16	27
2018	PE-05	28	38	13	16	0	6	70	17	32
2018	PE-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	34	11	5	2	0	81	7	40
2022	PE-04	46	34	8	6	6	0	79	13	15
2022	PE-05	37	40	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	37	35	14	8	5	0	73	13	91
2020	PE-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	41	9	6	9	0	76	15	34
2020	PE-05	32	23	27	14	5	0	55	18	22
2020	PE-06	45	9	18	18	9	0	55	27	11
2019	PE	22	22	24	14	15	2	46	29	94
2019	PE-04	15	30	19	26	7	4	46	35	27
2019	PE-05	22	19	28	6	22	3	42	29	32
2019	PE-06	25	8	25	17	25	0	33	42	12
2018	PE	18	38	19	14	4	7	60	20	90
2018	PE-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	19	7	7	11	63	17	27
2018	PE-05	16	31	19	28	0	6	50	30	32
2018	PE-06	23	31	31	0	8	8	58	8	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	42	14	8	5	10	2	69	15	40
2022	PE-04	26	28	7	13	6	13	7	67	24	15
2022	PE-05	9	39	28	11	0	12	0	55	13	10
2020	PE	22	28	13	10	14	9	3	57	28	90
2020	PE-03	18	36	18	18	0	0	9	60	20	11
2020	PE-04	21	29	9	9	15	15	3	61	29	34
2020	PE-05	10	24	19	14	24	10	0	37	42	21
2020	PE-06	36	9	9	0	27	9	9	56	33	11
2019	PE	14	10	31	14	21	7	3	27	38	96
2019	PE-04	4	4	43	14	21	11	4	8	42	28
2019	PE-05	9	12	21	15	27	9	6	25	50	33
2019	PE-06	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2018	PE	17	13	18	14	17	16	6	38	39	90
2018	PE-03	25	17	25	0	17	17	0	50	20	12
2018	PE-04	12	19	12	27	12	12	8	38	48	26
2018	PE-05	12	12	18	15	15	24	3	33	42	33
2018	PE-06	31	8	8	8	31	8	8	45	45	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	39	16	3	5	3	75	8	40
2022	PE-04	32	35	20	7	6	0	67	13	15
2022	PE-05	28	52	9	0	0	11	90	0	10
2020	PE	26	26	19	13	12	4	53	27	90
2020	PE-03	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2020	PE-04	26	26	12	15	15	6	56	31	34
2020	PE-05	9	14	32	23	23	0	23	45	22
2020	PE-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2019	PE	11	28	17	21	21	2	40	43	96
2019	PE-04	7	29	21	21	21	0	36	43	28
2019	PE-05	6	27	12	33	21	0	33	55	33
2019	PE-06	17	25	25	0	33	0	42	33	12
2018	PE	25	25	21	14	10	4	53	25	91
2018	PE-03	33	17	17	8	17	8	55	27	12
2018	PE-04	26	19	19	11	19	7	48	32	27
2018	PE-05	18	30	27	18	3	3	50	22	33
2018	PE-06	31	23	15	23	8	0	54	31	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	26	7	5	2	13	83	8	40
2022	PE-04	26	27	19	6	0	21	68	8	15
2022	PE-05	52	18	0	9	9	11	80	20	10
2020	PE	56	18	18	3	4	1	74	8	91
2020	PE-03	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2020	PE-04	53	21	15	3	6	3	76	9	34
2020	PE-05	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2020	PE-06	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2019	PE	54	15	19	5	5	2	70	11	96
2019	PE-04	54	11	25	4	7	0	64	11	28
2019	PE-05	39	18	24	9	6	3	59	16	33
2019	PE-06	42	25	8	8	8	8	73	18	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	17	7	0	3	0	13	89	3	40
2022	PE-04	53	26	0	0	0	0	21	100	0	15
2022	PE-05	70	9	9	0	0	0	11	90	0	10
2020	PE	57	23	9	4	4	0	2	82	9	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	44	32	12	3	3	0	6	81	6	34
2020	PE-05	50	18	9	14	9	0	0	68	23	22
2020	PE-06	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	40	23	19	8	6	1	2	65	15	95
2019	PE-04	32	29	25	7	7	0	0	61	14	28
2019	PE-05	44	22	16	13	0	0	6	70	13	32
2019	PE-06	50	0	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	7	3	0	2	0	13	94	3	40
2022	PE-04	53	13	0	0	6	0	27	91	9	15
2022	PE-05	89	0	0	0	0	0	11	100	0	10
2020	PE	69	14	2	2	5	1	5	89	8	91
2020	PE-03	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	62	15	3	3	3	3	12	90	7	34
2020	PE-05	59	27	5	0	9	0	0	86	9	22
2020	PE-06	73	0	0	9	18	0	0	73	27	11
2019	PE	72	6	5	4	4	5	3	85	9	96
2019	PE-04	71	4	4	4	7	11	0	84	12	28
2019	PE-05	73	9	9	0	3	0	6	87	3	33
2019	PE-06	50	8	0	17	8	8	8	70	30	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	79	3	0	0	0	0	18	100	0	40
2022	PE-04	66	7	0	0	0	0	27	100	0	15
2022	PE-05	89	0	0	0	0	0	11	100	0	10
2020	PE	78	7	2	0	3	1	9	94	4	90
2020	PE-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	74	9	3	0	0	3	12	97	0	34
2020	PE-05	76	10	5	0	5	0	5	90	5	21
2020	PE-06	64	9	0	0	18	0	9	80	20	11
2019	PE	76	5	2	1	6	2	7	89	8	94
2019	PE-04	82	4	0	0	7	4	4	92	8	28
2019	PE-05	72	13	3	0	3	0	9	93	3	32
2019	PE-06	58	0	8	0	17	8	8	70	20	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	22	19	12	8	0	8	58	22	40
2022	PE-04	21	33	27	13	6	0	0	54	19	15
2022	PE-05	47	9	0	12	9	0	22	72	28	10
2020	PE	25	24	11	18	15	2	4	53	35	91
2020	PE-03	18	36	0	27	0	0	18	67	33	11
2020	PE-04	32	21	12	18	15	3	0	55	33	34
2020	PE-05	9	14	18	27	27	5	0	24	57	22
2020	PE-06	18	36	9	0	27	0	9	60	30	11
2019	PE	10	29	13	22	23	3	0	41	46	96
2019	PE-04	7	36	14	14	29	0	0	43	43	28
2019	PE-05	12	21	9	33	24	0	0	33	58	33
2019	PE-06	8	33	25	8	25	0	0	42	33	12
2018	PE	22	18	21	18	14	3	3	43	35	90
2018	PE-03	25	33	8	0	33	0	0	58	33	12
2018	PE-04	26	19	15	22	11	7	0	48	36	27
2018	PE-05	16	9	38	22	13	3	0	26	35	32
2018	PE-06	15	15	8	23	15	0	23	40	50	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	34	18	3	0	6	78	3	40
2022	PE-04	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2022	PE-05	28	38	22	0	0	12	75	0	10
2020	PE	38	34	11	10	4	2	74	15	90
2020	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	26	9	12	6	3	73	18	34
2020	PE-05	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2020	PE-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	PE	20	40	21	10	7	2	61	18	96
2019	PE-04	11	43	25	11	7	4	56	19	28
2019	PE-05	18	39	21	12	6	3	59	19	33
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	27	42	15	8	5	2	71	13	91
2018	PE-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	26	37	15	11	7	4	65	19	27
2018	PE-05	18	55	18	3	3	3	75	6	33
2018	PE-06	31	38	8	15	8	0	69	23	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	30	11	3	0	0	86	3	40
2022	PE-04	47	41	13	0	0	0	87	0	15
2022	PE-05	47	30	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	36	43	8	9	4	0	79	13	89
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	32	44	12	6	6	0	76	12	34
2020	PE-05	23	41	14	18	5	0	64	23	22
2020	PE-06	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	27	38	9	15	11	0	65	25	95
2019	PE-04	21	39	18	11	11	0	61	21	28
2019	PE-05	22	38	9	25	6	0	59	31	32
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	39	42	7	9	1	2	83	10	89
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2018	PE-05	36	39	9	12	0	3	78	13	33
2018	PE-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	36	3	2	3	3	91	5	40
2022	PE-04	47	47	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	58	19	12	0	0	11	86	0	10
2020	PE	47	26	12	3	4	7	79	8	91
2020	PE-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	44	24	12	0	6	15	79	7	34
2020	PE-05	45	18	27	5	5	0	64	9	22
2020	PE-06	73	0	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	30	34	21	7	6	1	65	14	96
2019	PE-04	18	46	18	11	7	0	64	18	28
2019	PE-05	30	33	21	9	3	3	66	13	33
2019	PE-06	25	33	25	0	17	0	58	17	12
2018	PE	42	39	13	4	0	1	82	5	89
2018	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	48	37	7	4	0	4	88	4	27
2018	PE-05	33	42	18	6	0	0	76	6	33
2018	PE-06	33	50	17	0	0	0	83	0	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	17	8	3	0	10	88	3	40
2022	PE-04	60	27	6	0	0	6	93	0	15
2022	PE-05	58	9	22	0	0	11	75	0	10
2020	PE	52	20	13	4	3	8	77	8	91
2020	PE-03	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	50	12	21	3	3	12	70	7	34
2020	PE-05	55	9	14	9	5	9	70	15	22
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	40	5	3	0	2	92	3	40
2022	PE-04	60	34	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	49	42	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	54	29	4	4	5	3	85	10	91
2020	PE-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	53	29	0	6	6	6	88	13	34
2020	PE-05	50	23	9	5	9	5	76	14	22
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	2	8	7	43	2	32	77	11	40
2022	PE-04	0	6	0	6	33	0	54	86	14	15
2022	PE-05	9	0	20	9	43	0	18	64	11	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	28	8	5	22	3	83	7	40
2022	PE-04	19	27	7	0	40	7	87	0	15
2022	PE-05	31	40	11	9	9	0	78	10	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	35	0	5	0	95	5	40
2022	PE-04	53	40	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	PE	59	25	9	3	3	85	7	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	56	32	6	6	0	88	6	34
2020	PE-05	55	18	18	0	9	73	9	22
2020	PE-06	55	9	18	9	9	64	18	11
2019	PE	38	30	15	9	8	68	18	96
2019	PE-04	29	32	18	14	7	61	21	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	33
2019	PE-06	25	25	25	0	25	50	25	12
2018	PE	44	35	11	4	6	79	10	89
2018	PE-03	55	36	0	0	9	91	9	11
2018	PE-04	44	33	11	11	0	78	11	27
2018	PE-05	36	39	18	3	3	76	6	33
2018	PE-06	42	25	8	0	25	67	25	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	37	11	0	0	0	89	0	40
2022	PE-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	20	33	0	0	0	67	0	10
2020	PE	36	33	12	8	10	1	70	18	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	29	12	9	12	3	67	21	34
2020	PE-05	18	41	14	14	14	0	59	27	22
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	64	27	11
2019	PE	17	22	18	19	23	2	39	43	96
2019	PE-04	21	14	25	14	21	4	37	37	28
2019	PE-05	9	15	9	36	27	3	25	66	33
2019	PE-06	17	25	17	8	33	0	42	42	12
2018	PE	27	28	22	14	9	0	56	23	88
2018	PE-03	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2018	PE-04	27	23	27	15	8	0	50	23	26
2018	PE-05	21	24	30	15	9	0	45	24	33
2018	PE-06	25	33	8	25	8	0	58	33	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	37	8	0	0	0	92	0	40
2022	PE-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	33	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE	40	28	14	10	8	0	68	18	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0	62	21	34
2020	PE-05	27	32	14	14	14	0	59	27	22
2020	PE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2019	PE	17	27	16	17	22	1	45	39	95
2019	PE-04	15	22	30	7	22	4	38	31	27
2019	PE-05	9	21	9	30	30	0	30	61	33
2019	PE-06	17	33	8	25	17	0	50	42	12
2018	PE	29	26	17	22	6	0	55	28	89
2018	PE-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PE-04	30	37	15	11	7	0	67	19	27
2018	PE-05	21	15	27	33	3	0	36	36	33
2018	PE-06	33	17	8	42	0	0	50	42	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	22	15	6	0	2	0	79	6	40
2022	PE-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE-05	47	20	20	12	0	0	0	67	12	10
2020	PE	44	16	13	11	11	4	0	63	23	91
2020	PE-03	64	9	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	PE-04	38	18	15	9	12	9	0	61	23	34
2020	PE-05	36	18	9	18	18	0	0	55	36	22
2020	PE-06	55	0	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	PE	22	17	18	23	19	1	1	39	43	96
2019	PE-04	32	11	18	25	14	0	0	43	39	28
2019	PE-05	6	27	12	24	24	3	3	35	52	33
2019	PE-06	17	0	33	17	33	0	0	17	50	12
2018	PE	32	20	18	15	8	7	0	56	24	88
2018	PE-03	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PE-04	33	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2018	PE-05	25	13	22	22	6	13	0	43	32	32
2018	PE-06	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	36	23	40
2022	PE-04	33	45	22	15
2022	PE-05	44	47	9	10
2020	PE	30	35	35	91
2020	PE-03	27	36	36	11
2020	PE-04	21	32	47	34
2020	PE-05	41	41	18	22
2020	PE-06	36	27	36	11
2019	PE	48	20	32	96
2019	PE-04	46	32	21	28
2019	PE-05	48	12	39	33
2019	PE-06	58	17	25	12
2018	PE	38	25	36	91
2018	PE-03	33	8	58	12
2018	PE-04	37	33	30	27
2018	PE-05	39	24	36	33
2018	PE-06	62	23	15	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	28	22	0	8	0	15
2020	PE	7	19	59	4	0	11	27
2019	PE	15	15	54	2	2	11	46
2019	PE-04	15	15	54	0	0	15	13
2019	PE-05	13	13	63	0	0	13	16
2018	PE	17	17	57	0	3	6	35
2018	PE-04	0	30	60	0	10	0	10
2018	PE-05	15	15	54	0	0	15	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	100	15
2020	PE	9	91	91
2019	PE	20	80	96
2019	PE-04	25	75	28
2019	PE-05	18	82	33
2018	PE	21	79	91
2018	PE-03	42	58	12
2018	PE-04	19	81	27
2018	PE-05	15	85	33

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	42	58	19

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	32	19
2018	PE	68	32	19

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	37	63	19

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	47	53	19

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	32	68	19

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	68	32	19

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	58	42	19

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	32	68	19

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2018	PE	63	37	19

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	26	74	19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	74	19

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	71	17

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	41	17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	59	17

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	20	8	5	2	37	4	75	12	40
2020	PE	19	13	7	5	5	45	5	64	22	91
2020	PE-03	0	27	0	0	0	73	0	100	0	11
2020	PE-04	18	6	9	0	6	50	12	62	15	34
2020	PE-05	14	18	9	14	9	36	0	50	36	22
2020	PE-06	18	9	0	18	9	45	0	50	50	11
2019	PE	8	8	27	8	11	33	4	27	30	95
2019	PE-04	7	4	26	7	15	37	4	19	38	27
2019	PE-05	3	12	21	6	15	36	6	26	37	33
2019	PE-06	8	17	33	8	8	25	0	33	22	12
2018	PE	7	14	22	8	10	32	7	35	29	90
2018	PE-03	17	17	8	0	17	33	8	57	29	12
2018	PE-04	12	15	27	12	8	23	4	37	26	26
2018	PE-05	0	9	24	12	9	39	6	17	39	33
2018	PE-06	8	31	15	0	15	23	8	56	22	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	31	5	5	2	10	0	87	8	40
2022	PE-04	38	48	0	0	6	7	0	93	7	15
2020	PE	37	25	12	7	3	15	0	74	12	91
2020	PE-03	27	55	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	PE-04	29	24	15	0	3	29	0	75	4	34
2020	PE-05	41	14	18	18	5	5	0	57	24	22
2020	PE-06	36	27	0	18	9	9	0	70	30	11
2019	PE	13	22	32	13	9	10	1	39	25	96
2019	PE-04	11	25	32	14	7	11	0	40	24	28
2019	PE-05	6	12	42	15	12	12	0	21	31	33
2019	PE-06	8	33	17	25	8	8	0	45	36	12
2018	PE	18	33	28	6	8	8	0	55	15	89
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	20	28	28	4	8	12	0	55	14	25
2018	PE-05	9	36	33	6	6	9	0	50	13	33
2018	PE-06	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	100	15
2022	PE-05	0	100	10
2020	PE	7	93	90
2020	PE-03	0	100	11
2019	PE	7	93	95
2018	PE	7	93	88

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	28	10	3	0	37	5	79	4	40
2020	PE	20	11	10	4	4	44	7	62	18	91
2020	PE-03	9	18	0	0	0	64	9	100	0	11
2020	PE-04	18	6	6	3	6	53	9	62	23	34
2020	PE-05	14	14	23	5	5	36	5	46	15	22
2020	PE-06	18	9	9	18	9	36	0	43	43	11
2019	PE	7	13	26	3	5	44	2	37	15	96
2019	PE-04	7	7	36	0	4	46	0	27	7	28
2019	PE-05	3	9	21	6	6	48	6	27	27	33
2019	PE-06	8	17	17	8	17	33	0	38	38	12
2018	PE	10	12	17	3	4	43	10	48	17	89
2018	PE-03	25	8	8	0	8	42	8	67	17	12
2018	PE-04	12	15	23	4	4	31	12	47	13	26
2018	PE-05	3	12	15	3	6	48	12	38	23	33
2018	PE-06	17	17	17	8	0	42	0	57	14	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	29	10	3	0	5	0	87	3	40
2022	PE-04	41	52	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	48	30	10	0	0	12	0	89	0	10
2020	PE	37	24	13	5	3	15	1	74	11	91
2020	PE-03	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	PE-04	29	18	15	6	3	29	0	67	13	34
2020	PE-05	32	18	23	9	5	9	5	58	16	22
2020	PE-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	PE	19	24	30	6	5	16	0	51	14	96
2019	PE-04	11	32	29	7	4	18	0	52	13	28
2019	PE-05	15	12	48	6	6	12	0	31	14	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	20	27	24	3	4	20	1	60	10	89
2018	PE-03	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2018	PE-04	23	23	27	0	4	23	0	60	5	26
2018	PE-05	12	27	33	0	6	18	3	50	8	33
2018	PE-06	25	33	8	17	0	17	0	70	20	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	19	15	4	18	3	62	23	40
2022	PE-04	53	7	14	7	13	7	64	21	15
2022	PE-05	31	19	19	0	31	0	50	31	10
2020	PE	38	25	15	9	12	0	64	21	91
2020	PE-03	36	27	9	27	0	0	64	27	11
2020	PE-04	41	18	15	3	24	0	59	26	34
2020	PE-05	45	23	18	5	9	0	68	14	22
2020	PE-06	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2019	PE	25	22	21	11	21	0	47	32	96
2019	PE-04	36	14	25	11	14	0	50	25	28
2019	PE-05	18	21	24	18	18	0	39	36	33
2019	PE-06	8	42	17	8	25	0	50	33	12
2018	PE	18	30	26	12	14	0	47	26	91
2018	PE-03	25	25	17	8	25	0	50	33	12
2018	PE-04	19	26	22	15	19	0	44	33	27
2018	PE-05	12	36	33	3	15	0	48	18	33
2018	PE-06	31	23	15	31	0	0	54	31	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	28	23	24	10	43	34	40
2022	PE-04	21	20	20	33	6	41	39	15
2022	PE-05	0	43	20	9	28	43	37	10
2020	PE	10	26	27	22	14	36	36	91
2020	PE-03	0	18	55	18	9	18	27	11
2020	PE-04	12	24	24	26	15	35	41	34
2020	PE-05	9	18	27	27	18	27	45	22
2020	PE-06	18	45	9	9	18	64	27	11
2019	PE	13	16	33	21	18	28	39	96
2019	PE-04	11	18	46	18	7	29	25	28
2019	PE-05	6	12	24	30	27	18	58	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	8	42	12
2018	PE	9	25	26	25	14	34	40	91
2018	PE-03	0	50	25	25	0	50	25	12
2018	PE-04	11	19	33	22	15	30	37	27
2018	PE-05	9	18	27	24	21	27	45	33
2018	PE-06	15	38	8	23	15	54	38	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	29	33	10	5	0	0	52	15	40
2022	PE-04	28	26	27	19	0	0	0	54	19	15
2022	PE-05	12	40	39	0	9	0	0	52	9	10
2020	PE	22	29	13	23	12	1	0	51	36	91
2020	PE-03	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11
2020	PE-04	29	21	12	21	15	3	0	52	36	34
2020	PE-05	9	32	9	36	14	0	0	41	50	22
2020	PE-06	9	45	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	PE	11	23	40	14	11	0	1	35	25	96
2019	PE-04	11	21	50	14	4	0	0	32	18	28
2019	PE-05	6	21	42	15	15	0	0	27	30	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	0	0	8	42	12
2018	PE	16	20	26	24	13	0	0	36	37	91
2018	PE-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE-04	15	19	37	15	15	0	0	33	30	27
2018	PE-05	15	15	21	30	18	0	0	30	48	33
2018	PE-06	23	8	31	31	8	0	0	31	38	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	27	29	12	10	3	48	23	40
2022	PE-04	21	26	27	13	13	0	47	26	15
2022	PE-05	10	30	31	9	9	11	44	21	10
2020	PE	10	25	22	25	17	1	36	43	88
2020	PE-03	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2020	PE-04	9	25	22	25	16	3	35	42	32
2020	PE-05	0	18	14	45	23	0	18	68	22
2020	PE-06	9	36	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	3	18	22	27	28	1	21	56	95
2019	PE-04	4	21	25	36	14	0	25	50	28
2019	PE-05	0	9	24	24	42	0	9	67	33
2019	PE-06	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE	7	24	22	30	17	0	31	47	90
2018	PE-03	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2018	PE-04	0	27	31	27	15	0	27	42	26
2018	PE-05	6	24	15	30	24	0	30	55	33
2018	PE-06	15	0	46	23	15	0	15	38	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	15	15	0	8	0	14	74	9	40
2022	PE-04	47	13	20	0	0	0	20	75	0	15
2022	PE-05	30	22	18	0	18	0	11	58	21	10
2020	PE	25	40	18	7	8	1	2	67	15	91
2020	PE-03	18	64	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	29	24	24	15	3	3	3	56	19	34
2020	PE-05	14	41	23	5	18	0	0	55	23	22
2020	PE-06	27	55	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	PE	35	22	18	14	7	1	3	59	22	95
2019	PE-04	36	29	21	11	4	0	0	64	14	28
2019	PE-05	33	18	27	9	9	3	0	53	19	33
2019	PE-06	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE	32	33	12	11	8	1	3	68	20	91
2018	PE-03	25	42	0	0	0	8	25	100	0	12
2018	PE-04	41	26	19	7	7	0	0	67	15	27
2018	PE-05	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2018	PE-06	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	35	13	7	7	0	0	73	14	40
2022	PE-04	34	34	20	6	6	0	0	68	13	15
2022	PE-05	33	37	21	0	9	0	0	70	9	10
2020	PE	31	27	20	14	7	1	0	58	21	90
2020	PE-03	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2020	PE-04	33	15	18	18	12	3	0	50	31	33
2020	PE-05	27	27	18	23	5	0	0	55	27	22
2020	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	34	17	24	14	11	0	0	51	25	96
2019	PE-04	29	25	14	18	14	0	0	54	32	28
2019	PE-05	30	12	30	15	12	0	0	42	27	33
2019	PE-06	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	PE	24	29	23	15	8	0	1	53	23	91
2018	PE-03	25	33	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	PE-04	26	15	30	19	11	0	0	41	30	27
2018	PE-05	24	24	24	18	9	0	0	48	27	33
2018	PE-06	8	62	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	23	26	10	2	0	0	61	13	40
2022	PE-04	28	13	33	20	6	0	0	41	26	15
2022	PE-05	29	47	24	0	0	0	0	76	0	10
2020	PE	29	30	19	10	9	2	1	61	20	90
2020	PE-03	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	21	29	26	9	9	6	0	53	19	34
2020	PE-05	24	14	19	24	19	0	0	38	43	21
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE	16	26	23	16	19	0	1	42	35	96
2019	PE-04	18	14	32	21	14	0	0	32	36	28
2019	PE-05	6	33	15	18	27	0	0	39	45	33
2019	PE-06	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2018	PE	19	25	29	20	7	1	0	44	27	91
2018	PE-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	PE-04	15	22	22	22	15	4	0	38	38	27
2018	PE-05	12	18	39	30	0	0	0	30	30	33
2018	PE-06	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	38	31	2	2	0	64	5	40
2022	PE-04	21	39	27	6	6	0	60	13	15
2022	PE-05	11	50	39	0	0	0	61	0	10
2020	PE	14	37	16	18	12	3	53	31	90
2020	PE-03	0	64	18	18	0	0	64	18	11
2020	PE-04	12	35	15	18	15	6	50	34	34
2020	PE-05	19	19	19	29	14	0	38	43	21
2020	PE-06	9	36	18	9	27	0	45	36	11
2019	PE	8	25	25	26	17	0	32	43	93
2019	PE-04	11	18	21	39	11	0	29	50	28
2019	PE-05	3	16	23	39	19	0	19	58	31
2019	PE-06	0	25	33	8	33	0	25	42	12
2018	PE	10	30	21	18	22	0	40	40	91
2018	PE-03	8	42	25	0	25	0	50	25	12
2018	PE-04	15	26	15	22	22	0	41	44	27
2018	PE-05	0	30	18	27	24	0	30	52	33
2018	PE-06	15	15	38	8	23	0	31	31	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	32	22	8	5	0	0	65	12	40
2022	PE-04	28	26	27	13	6	0	0	54	20	15
2022	PE-05	9	71	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE	29	28	20	13	9	1	0	57	22	90
2020	PE-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	PE-04	29	29	15	12	12	3	0	61	24	34
2020	PE-05	24	19	29	14	14	0	0	43	29	21
2020	PE-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	PE	12	20	26	23	18	0	1	32	41	95
2019	PE-04	7	19	30	22	22	0	0	26	44	27
2019	PE-05	6	21	18	36	18	0	0	27	55	33
2019	PE-06	8	25	25	17	25	0	0	33	42	12
2018	PE	18	23	26	16	16	0	0	41	33	91
2018	PE-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	19	15	26	11	30	0	0	33	41	27
2018	PE-05	12	21	33	24	9	0	0	33	33	33
2018	PE-06	23	15	8	31	23	0	0	38	54	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	23	17	7	0	0	76	7	40
2022	PE-04	47	27	20	6	0	0	74	6	15
2022	PE-05	40	49	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	47	24	11	10	8	0	71	18	90
2020	PE-03	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	47	29	6	9	9	0	76	18	34
2020	PE-05	29	19	24	14	14	0	48	29	21
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	32	20	20	14	14	1	53	27	96
2019	PE-04	29	21	25	7	18	0	50	25	28
2019	PE-05	27	18	21	24	9	0	45	33	33
2019	PE-06	42	8	8	17	25	0	50	42	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	28	15	10	0	75	10	40
2022	PE-04	53	34	6	6	0	87	6	15
2022	PE-05	40	21	30	9	0	61	9	10
2020	PE	24	30	27	9	10	54	19	90
2020	PE-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2020	PE-04	15	29	38	3	15	44	18	34
2020	PE-05	19	19	33	14	14	38	29	21
2020	PE-06	36	18	18	18	9	55	27	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	30	15	9	0	0	76	9	40
2022	PE-04	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2022	PE-05	37	52	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	21	32	24	12	10	0	53	22	90
2020	PE-03	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2020	PE-04	15	35	24	15	12	0	50	26	34
2020	PE-05	19	29	19	19	14	0	48	33	21
2020	PE-06	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2019	PE	25	25	15	24	9	2	51	34	96
2019	PE-04	18	32	11	29	11	0	50	39	28
2019	PE-05	27	21	15	27	9	0	48	36	33
2019	PE-06	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2018	PE	21	29	33	11	7	0	49	18	91
2018	PE-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	11	37	22	15	15	0	48	30	27
2018	PE-05	27	24	30	12	6	0	52	18	33
2018	PE-06	15	15	62	8	0	0	31	8	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	10	11	2	0	0	2	86	2	40
2022	PE-04	80	0	7	6	0	0	6	86	7	15
2022	PE-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE	44	30	13	5	5	1	1	75	11	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	24	41	18	9	3	3	3	69	13	34
2020	PE-05	41	32	5	5	18	0	0	73	23	22
2020	PE-06	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE	46	25	14	6	8	0	1	72	15	96
2019	PE-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	28
2019	PE-05	42	24	21	3	9	0	0	67	12	33
2019	PE-06	33	42	0	0	17	0	8	82	18	12
2018	PE	51	33	9	5	1	0	1	84	7	91
2018	PE-03	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	PE-04	52	30	11	4	0	0	4	85	4	27
2018	PE-05	45	39	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	PE-06	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	32	8	0	0	0	92	0	40
2022	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	48	39	12	0	0	0	88	0	10
2020	PE	34	34	17	9	4	1	70	13	90
2020	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	26	26	24	18	3	3	55	21	34
2020	PE-05	32	32	14	9	14	0	64	23	22
2020	PE-06	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	10	0	0	0	13	100	0	40
2022	PE-04	80	0	0	0	0	20	100	0	15
2022	PE-05	61	30	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	69	13	3	3	3	8	89	7	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	52	18	6	9	0	15	82	11	33
2020	PE-05	77	9	5	0	9	0	86	9	22
2020	PE-06	73	9	0	0	9	9	90	10	11
2019	PE	67	14	6	1	6	6	86	8	96
2019	PE-04	71	14	4	0	7	4	89	7	28
2019	PE-05	58	15	12	3	3	9	80	7	33
2019	PE-06	58	8	8	0	17	8	73	18	12
2018	PE	71	12	6	0	1	10	93	1	89
2018	PE-03	64	0	0	0	9	27	88	13	11
2018	PE-04	69	12	8	0	0	12	91	0	26
2018	PE-05	73	12	9	0	0	6	90	0	33
2018	PE-06	69	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	7	7	2	0	0	8	90	3	40
2022	PE-04	79	7	0	0	0	0	14	100	0	15
2022	PE-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	85	4	2	3	3	0	2	91	7	91
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	79	6	3	3	3	0	6	91	6	34
2020	PE-05	82	5	5	5	5	0	0	86	9	22
2020	PE-06	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	PE	62	16	7	4	6	1	3	81	11	94
2019	PE-04	65	12	4	8	4	0	8	83	13	26
2019	PE-05	64	21	6	0	9	0	0	85	9	33
2019	PE-06	58	8	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PE	66	17	7	2	4	0	4	86	7	90
2018	PE-03	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2018	PE-04	63	26	4	0	4	0	4	92	4	27
2018	PE-05	78	3	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	PE-06	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	15	2	2	0	2	95	2	40
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	70	21	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	82	11	3	0	1	2	95	1	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	76	15	3	0	0	6	97	0	34
2020	PE-05	86	10	5	0	0	0	95	0	21
2020	PE-06	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	58	23	12	2	3	2	83	5	95
2019	PE-04	63	22	15	0	0	0	85	0	27
2019	PE-05	55	24	15	3	3	0	79	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	59	22	8	3	4	3	84	8	90
2018	PE-03	58	8	0	8	17	8	73	27	12
2018	PE-04	67	22	7	4	0	0	89	4	27
2018	PE-05	56	22	13	3	3	3	81	6	32
2018	PE-06	54	31	0	0	8	8	92	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	18	10	2	2	0	2	85	5	40
2022	PE-04	73	14	7	0	6	0	0	87	6	15
2022	PE-05	50	41	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	70	8	12	5	4	0	0	78	10	91
2020	PE-03	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PE-04	68	9	15	6	3	0	0	76	9	34
2020	PE-05	55	9	18	9	9	0	0	64	18	22
2020	PE-06	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	52	17	14	8	7	0	2	70	16	95
2019	PE-04	59	11	7	15	7	0	0	70	22	27
2019	PE-05	36	15	24	9	12	0	3	53	22	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	PE	57	18	10	6	6	1	2	78	12	89
2018	PE-03	50	17	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	54	19	12	4	8	4	0	76	12	26
2018	PE-05	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2018	PE-06	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	9	2	2	0	0	21	94	3	40
2022	PE-04	86	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	PE	70	5	2	1	3	0	18	92	5	91
2020	PE-03	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	PE-04	74	6	3	3	0	0	15	93	3	34
2020	PE-05	68	9	5	0	5	0	14	89	5	22
2020	PE-06	55	9	0	0	18	0	18	78	22	11
2019	PE	52	15	8	4	2	0	19	82	8	95
2019	PE-04	70	4	4	4	0	0	19	91	5	27
2019	PE-05	45	27	18	3	0	0	6	77	3	33
2019	PE-06	33	25	8	8	8	0	17	70	20	12
2018	PE	50	17	11	1	1	1	19	83	3	90
2018	PE-03	42	8	0	8	8	0	33	75	25	12
2018	PE-04	59	4	7	0	0	0	30	89	0	27
2018	PE-05	50	19	19	0	0	3	9	79	0	32
2018	PE-06	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	10	2	2	0	0	2	95	3	40
2022	PE-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	80	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	71	18	4	1	1	1	3	93	2	90
2020	PE-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PE-04	59	24	6	0	0	3	9	93	0	34
2020	PE-05	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE	72	13	8	0	1	1	5	90	1	95
2019	PE-04	85	4	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	PE-05	79	6	6	0	3	3	3	90	3	33
2019	PE-06	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	PE	70	16	8	2	0	0	4	90	2	90
2018	PE-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PE-04	70	7	15	0	0	0	7	84	0	27
2018	PE-05	78	16	3	0	0	0	3	97	0	32
2018	PE-06	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	12	0	0	5	5	95	5	40
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	70	9	0	0	0	20	100	0	10
2020	PE	75	12	8	3	1	1	88	4	91
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	76	9	9	3	0	3	88	3	34
2020	PE-05	73	9	5	9	5	0	82	14	22
2020	PE-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE	69	6	14	5	1	4	79	7	94
2019	PE-04	77	8	8	8	0	0	85	8	26
2019	PE-05	61	6	21	3	3	6	71	6	33
2019	PE-06	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	70	16	6	3	3	2	88	7	90
2018	PE-03	58	8	17	8	0	8	73	9	12
2018	PE-04	70	11	7	4	4	4	85	8	27
2018	PE-05	72	22	3	0	3	0	94	3	32
2018	PE-06	69	15	0	8	8	0	85	15	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	14	29	0	0	2	70	0	40
2022	PE-04	54	13	33	0	0	0	67	0	15
2022	PE-05	61	10	20	0	0	9	78	0	10
2020	PE	41	30	14	7	8	1	71	14	91
2020	PE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0	62	21	34
2020	PE-05	41	27	14	5	9	5	71	14	22
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	60	18	15	3	2	2	79	5	94
2019	PE-04	58	15	19	8	0	0	73	8	26
2019	PE-05	61	15	15	0	6	3	78	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	42	32	16	6	3	1	75	9	90
2018	PE-03	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2018	PE-04	41	22	22	15	0	0	63	15	27
2018	PE-05	47	34	6	3	6	3	84	10	32
2018	PE-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	49	44	5	0	52	5	40
2022	PE-04	0	54	39	6	0	54	6	15
2022	PE-05	0	40	51	9	0	40	9	10
2020	PE	8	35	37	16	3	43	20	91
2020	PE-03	0	45	45	9	0	45	9	11
2020	PE-04	12	29	32	24	3	41	26	34
2020	PE-05	5	23	50	18	5	27	23	22
2020	PE-06	18	27	27	18	9	45	27	11
2019	PE	5	27	40	22	6	32	28	96
2019	PE-04	4	29	46	18	4	32	21	28
2019	PE-05	0	21	39	27	12	21	39	33
2019	PE-06	8	25	33	25	8	33	33	12
2018	PE	10	20	51	14	5	30	20	91
2018	PE-03	17	33	33	8	8	50	17	12
2018	PE-04	7	19	52	15	7	26	22	27
2018	PE-05	9	15	58	12	6	24	18	33
2018	PE-06	15	15	54	15	0	31	15	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	7	56	23	11	0	34	10	40
2022	PE-04	0	14	65	14	7	0	21	14	15
2022	PE-05	9	0	50	31	10	0	41	9	10
2020	PE	7	24	41	20	8	0	28	31	90
2020	PE-03	0	0	82	18	0	0	18	0	11
2020	PE-04	9	32	29	18	12	0	29	41	34
2020	PE-05	9	27	41	18	5	0	23	36	22
2020	PE-06	9	27	36	18	9	0	27	36	11
2019	PE	15	20	38	18	10	0	28	34	96
2019	PE-04	11	21	39	18	11	0	29	32	28
2019	PE-05	24	18	30	21	6	0	27	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	0	17	50	12
2018	PE	7	23	47	14	9	1	23	30	88
2018	PE-03	8	8	42	33	8	0	42	17	12
2018	PE-04	0	38	38	13	8	4	22	39	24
2018	PE-05	12	12	58	12	6	0	18	24	33
2018	PE-06	8	38	38	0	15	0	15	46	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	34	13	0	3	4	83	3	40
2022	PE-04	45	48	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	21	33	0	9	0	58	9	10
2020	PE	41	46	5	3	4	0	87	8	91
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	35	50	6	3	6	0	85	9	34
2020	PE-05	36	45	14	0	5	0	82	5	22
2020	PE-06	36	36	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	22	32	28	13	4	1	55	17	96
2019	PE-04	11	46	21	14	7	0	57	21	28
2019	PE-05	24	18	39	12	3	3	44	16	33
2019	PE-06	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2018	PE	18	41	18	16	4	3	60	22	91
2018	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	22	37	7	19	4	11	67	25	27
2018	PE-05	6	42	27	18	6	0	48	24	33
2018	PE-06	31	31	15	23	0	0	62	23	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	38	34	11	40
2022	PE-04	0	68	26	6	15
2022	PE-05	30	33	28	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	19	13	5	0	82	5	40
2022	PE-04	67	20	7	7	0	86	7	15
2022	PE-05	61	19	20	0	0	80	0	10
2020	PE	61	24	9	3	3	84	7	89
2020	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	53	35	6	0	6	88	6	34
2020	PE-05	55	18	14	14	0	73	14	22
2020	PE-06	73	0	18	0	9	73	9	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	32	2	10	3	0	85	13	40
2022	PE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	39	39	9	12	0	0	78	12	10
2020	PE	46	32	5	11	4	1	79	16	91
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	32	50	3	6	9	0	82	15	34
2020	PE-05	36	18	9	32	0	5	57	33	22
2020	PE-06	55	18	9	9	9	0	73	18	11

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	37	2	5	0	92	5	40
2022	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	37	53	9	0	0	91	0	10
2020	PE	63	25	4	4	3	88	8	91
2020	PE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2020	PE-04	68	21	3	3	6	88	9	34
2020	PE-05	50	27	9	14	0	77	14	22
2020	PE-06	55	36	0	0	9	91	9	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	44	5	5	0	2	90	5	40
2022	PE-04	47	27	13	6	0	6	79	7	15
2022	PE-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	41	36	9	10	4	0	77	14	91
2020	PE-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	32	9	9	6	0	76	15	34
2020	PE-05	32	36	5	23	5	0	68	27	22
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	16	25	25	18	16	0	41	34	95
2019	PE-04	11	36	25	7	21	0	46	29	28
2019	PE-05	12	18	24	30	15	0	30	45	33
2019	PE-06	17	8	25	33	17	0	25	50	12
2018	PE	20	39	14	14	11	1	60	26	90
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	11	19	11	4	58	31	27
2018	PE-05	13	41	22	16	9	0	53	25	32
2018	PE-06	31	31	0	23	15	0	62	38	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	59	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	21	61	7	4	4	0	4	85	7	28
2020	PE-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	20	35	20	18	3	3	3	58	21	40
2019	PE-05	26	39	13	13	4	0	4	68	18	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	9999	9999	40
2022	PE-04	7	93	9999	9999	15
2022	PE-05	9	91	9999	9999	10
2020	PE	18	82	9999	9999	91
2020	PE-03	18	82	9999	9999	11
2020	PE-04	21	79	9999	9999	34
2020	PE-05	27	73	9999	9999	22
2020	PE-06	9	91	9999	9999	11
2019	PE	22	78	9999	9999	95
2019	PE-04	29	71	9999	9999	28
2019	PE-05	22	78	9999	9999	32
2019	PE-06	25	75	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	44	16
2019	PE	86	14	21

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	44	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	34	6	0	0	3	94	0	40
2022	PE-04	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	58	19	12	0	0	11	86	0	10
2020	PE	58	27	4	5	2	2	88	8	91
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	50	35	9	3	0	3	88	3	34
2020	PE-05	50	27	0	18	5	0	77	23	22
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	64	10	40
2022	PE-04	13	61	26	15
2022	PE-05	41	59	0	10
2020	PE	31	53	16	91
2020	PE-03	45	55	0	11
2020	PE-04	24	50	26	34
2020	PE-05	50	50	0	22
2020	PE-06	27	55	18	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	10
2020	PE	29	71	28
2020	PE-05	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	41	8	20	12	0	59	32	10
2020	PE	29	11	18	14	18	11	44	36	28
2020	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	0	39	0	42	20	0	52	10
2020	PE	4	7	25	29	25	11	12	60	28
2020	PE-05	9	0	27	18	36	9	10	60	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	8	16	13	12	0	20	47	32	40
2022	PE-04	25	7	20	14	13	0	21	41	34	15
2022	PE-05	31	9	0	19	20	0	21	50	50	10
2020	PE	40	16	18	10	4	3	9	64	16	91
2020	PE-03	45	9	18	9	9	0	9	60	20	11
2020	PE-04	35	26	15	3	0	9	12	78	4	34
2020	PE-05	36	0	27	23	9	0	5	38	33	22
2020	PE-06	64	0	9	9	9	0	9	70	20	11
2019	PE	26	18	14	16	22	0	3	46	39	92
2019	PE-04	30	19	7	19	22	0	4	50	42	27
2019	PE-05	19	13	16	16	34	0	3	32	52	32
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	31	18	13	14	20	0	3	51	36	90
2018	PE-03	27	27	9	9	18	0	9	60	30	11
2018	PE-04	33	19	7	22	19	0	0	52	41	27
2018	PE-05	33	12	9	15	30	0	0	45	45	33
2018	PE-06	31	15	38	8	8	0	0	46	15	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	4	0	0	76	25
2022	PE-04	24	0	0	0	76	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	25
2022	PE-04	10	90	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	25
2022	PE-04	32	68	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	81	19	25
2022	PE-04	92	8	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	36	25
2022	PE-04	60	40	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	25
2022	PE-04	8	92	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	25
2022	PE-04	24	76	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	25
2022	PE-04	16	84	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-04	8	92	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-04	8	92	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	25
2022	PE-04	16	84	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	25
2022	PE-04	8	92	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	25
2022	PE-04	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2022	PE-04	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	89	7	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	PE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	15	7	7	52	7	8	69	23	25
2022	PE-04	0	25	9	8	42	8	8	60	30	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	20	19	7	36	11	8	53	24	25
2022	PE-04	0	10	25	9	40	8	8	59	12	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique