Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	35	4	7	89	7	175
2022	AS-01	53	38	4	5	91	5	50
2022	AS-02	55	40	0	5	95	5	20
2022	AS-03	52	36	6	6	88	6	35
2022	AS-04	66	29	5	0	95	0	20
2022	AS-05	46	40	5	9	86	9	35
2022	AS-06	61	21	6	12	82	12	15
2020	AS	38	47	7	9	85	9	151
2020	AS-01	33	43	17	7	77	7	30
2020	AS-02	37	48	11	4	85	4	27
2020	AS-03	45	48	0	7	93	7	29
2020	AS-04	37	47	0	16	84	16	19
2020	AS-05	36	60	0	4	96	4	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	18	3	5	0	0	92	5	175
2022	AS-01	74	22	2	2	0	0	96	2	50
2022	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	67	24	3	6	0	0	91	6	30
2022	AS-04	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	71	18	0	9	0	2	91	9	35
2022	AS-06	60	14	19	7	0	0	74	7	15
2020	AS	72	21	1	2	2	2	95	4	151
2020	AS-01	70	23	0	3	0	3	97	3	30
2020	AS-02	67	26	4	0	4	0	93	4	27
2020	AS-03	83	14	0	3	0	0	97	3	29
2020	AS-04	74	11	0	5	5	5	89	11	19
2020	AS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	26	2	3	1	1	3	93	5	175
2022	AS-01	54	39	2	2	3	0	0	93	5	50
2022	AS-02	69	21	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	AS-03	55	27	6	6	0	3	3	87	6	35
2022	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	79	15	0	3	0	0	3	97	3	35
2022	AS-06	62	19	7	6	6	0	0	81	12	15
2020	AS	45	39	6	7	3	0	0	83	11	148
2020	AS-01	43	33	3	17	3	0	0	77	20	30
2020	AS-02	37	44	11	4	4	0	0	81	7	27
2020	AS-03	41	45	7	7	0	0	0	86	7	29
2020	AS-04	53	32	0	5	11	0	0	84	16	19
2020	AS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	53	30	9	5	3	0	0	83	8	150
2019	AS-01	53	32	11	5	0	0	0	84	5	38
2019	AS-02	55	25	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	AS-03	46	42	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	AS-04	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	AS-05	43	48	4	0	4	0	0	91	4	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	36	11	4	0	1	1	84	5	170
2022	AS-01	36	48	12	4	0	0	0	84	4	45
2022	AS-02	54	42	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	42	34	21	3	0	0	0	77	3	35
2022	AS-04	69	26	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	42	31	16	3	0	5	3	80	3	35
2022	AS-06	56	18	0	26	0	0	0	74	26	15
2020	AS	35	45	12	7	1	0	1	81	7	150
2020	AS-01	33	47	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	45	41	10	3	0	0	0	86	3	29
2020	AS-04	16	47	5	26	5	0	0	63	32	19
2020	AS-05	42	50	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	AS	29	41	14	9	6	0	0	71	15	150
2019	AS-01	26	39	18	11	5	0	0	66	16	38
2019	AS-02	20	40	13	18	10	0	0	60	28	40
2019	AS-03	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	AS-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	AS-05	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	AS	27	42	9	13	7	1	1	71	20	153
2018	AS-01	14	48	14	14	5	2	2	65	20	42
2018	AS-02	33	28	12	19	9	0	0	60	28	43
2018	AS-03	21	53	5	11	11	0	0	74	21	19
2018	AS-04	24	52	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	AS-05	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	28	5	2	1	0	1	92	3	175
2022	AS-01	61	30	4	2	3	0	0	91	5	50
2022	AS-02	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	63	21	8	3	0	0	4	88	4	30
2022	AS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	59	38	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	AS-06	55	26	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	AS	43	39	10	7	1	1	0	83	7	150
2020	AS-01	43	37	10	10	0	0	0	80	10	30
2020	AS-02	37	44	19	0	0	0	0	81	0	27
2020	AS-03	48	34	7	10	0	0	0	83	10	29
2020	AS-04	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	52	32	9	3	4	0	0	83	7	149
2019	AS-01	42	42	8	3	5	0	0	84	8	38
2019	AS-02	51	31	8	8	3	0	0	82	10	39
2019	AS-03	54	25	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	AS-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	24	2	4	4	0	0	90	8	175
2022	AS-01	60	29	2	7	2	0	0	89	9	50
2022	AS-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	71	21	0	5	3	0	0	92	8	35
2022	AS-04	80	15	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	73	21	3	3	0	0	0	94	3	35
2022	AS-06	43	32	13	6	6	0	0	75	12	15
2020	AS	56	31	5	5	3	0	0	87	8	151
2020	AS-01	57	23	13	7	0	0	0	80	7	30
2020	AS-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	AS-03	55	34	0	10	0	0	0	90	10	29
2020	AS-04	42	32	5	5	16	0	0	74	21	19
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	54	30	7	3	6	0	0	83	9	149
2019	AS-01	57	24	5	5	8	0	0	81	14	37
2019	AS-02	45	35	8	3	10	0	0	80	13	40
2019	AS-03	46	42	4	0	8	0	0	88	8	24
2019	AS-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	AS-05	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	AS	55	30	5	5	3	1	1	86	9	152
2018	AS-01	48	40	5	5	0	2	0	90	5	42
2018	AS-02	60	21	7	5	7	0	0	81	12	42
2018	AS-03	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	AS-04	67	19	5	0	5	0	5	90	5	21
2018	AS-05	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	35	10	5	6	79	11	175
2022	AS-01	40	43	4	6	6	84	12	50
2022	AS-02	55	18	17	9	0	73	9	20
2022	AS-03	52	31	15	0	3	82	3	35
2022	AS-04	50	44	6	0	0	94	0	20
2022	AS-05	38	26	14	9	12	65	21	35
2022	AS-06	43	44	6	0	6	87	6	15
2020	AS	43	36	11	7	3	79	10	151
2020	AS-01	33	30	20	13	3	63	17	30
2020	AS-02	44	41	7	7	0	85	7	27
2020	AS-03	52	31	14	3	0	83	3	29
2020	AS-04	37	37	16	5	5	74	11	19
2020	AS-05	52	40	4	0	4	92	4	25
2019	AS	35	39	13	8	6	73	14	150
2019	AS-01	39	24	18	11	8	63	18	38
2019	AS-02	28	48	18	5	3	75	8	40
2019	AS-03	33	42	8	8	8	75	17	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	91	9	11
2019	AS-05	30	48	13	0	9	78	9	23
2018	AS	35	36	12	10	8	71	18	153
2018	AS-01	26	50	7	10	7	76	17	42
2018	AS-02	30	28	23	14	5	58	19	43
2018	AS-03	26	37	11	11	16	63	26	19
2018	AS-04	52	33	5	5	5	86	10	21
2018	AS-05	53	20	7	13	7	73	20	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	34	6	6	2	0	86	8	175
2022	AS-01	44	41	8	5	2	0	84	7	50
2022	AS-02	67	28	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	52	34	3	9	3	0	86	11	35
2022	AS-04	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2022	AS-05	48	35	9	6	3	0	82	9	35
2022	AS-06	74	13	7	6	0	0	87	6	15
2020	AS	47	34	8	7	4	0	81	11	151
2020	AS-01	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2020	AS-03	45	45	3	0	7	0	90	7	29
2020	AS-04	32	32	11	21	5	0	63	26	19
2020	AS-05	48	40	4	8	0	0	88	8	25
2019	AS	37	34	18	4	7	0	71	11	150
2019	AS-01	47	29	13	3	8	0	76	11	38
2019	AS-02	25	35	25	8	8	0	60	15	40
2019	AS-03	29	38	17	4	13	0	67	17	24
2019	AS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	AS-05	35	48	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS	41	29	12	8	8	1	72	17	153
2018	AS-01	31	40	17	5	5	2	73	10	42
2018	AS-02	37	23	19	9	9	2	62	19	43
2018	AS-03	32	37	5	16	11	0	68	26	19
2018	AS-04	57	14	10	10	10	0	71	19	21
2018	AS-05	53	33	0	7	7	0	87	13	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	37	6	9	5	0	80	14	175
2022	AS-01	52	32	4	8	3	0	84	11	50
2022	AS-02	54	41	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	50	29	3	12	6	0	79	18	35
2022	AS-04	32	54	0	5	10	0	85	15	20
2022	AS-05	33	42	11	8	6	0	75	14	35
2022	AS-06	30	37	14	13	7	0	67	20	15
2020	AS	37	43	8	9	3	0	80	12	150
2020	AS-01	33	47	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	31	50	8	12	0	0	81	12	26
2020	AS-03	34	48	7	10	0	0	83	10	29
2020	AS-04	37	26	5	21	11	0	63	32	19
2020	AS-05	44	44	8	0	4	0	88	4	25
2019	AS	26	38	15	12	9	0	64	21	149
2019	AS-01	42	37	5	11	5	0	79	16	38
2019	AS-02	15	44	21	8	13	0	59	21	39
2019	AS-03	17	33	21	17	13	0	50	29	24
2019	AS-04	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2019	AS-05	26	48	9	9	9	0	74	17	23
2018	AS	28	38	13	11	9	1	66	21	152
2018	AS-01	21	36	26	10	5	2	59	15	42
2018	AS-02	30	42	12	5	12	0	72	16	43
2018	AS-03	16	47	5	16	16	0	63	32	19
2018	AS-04	45	20	5	20	10	0	65	30	20
2018	AS-05	33	40	0	20	7	0	73	27	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	32	9	4	2	1	85	6	175
2022	AS-01	44	37	14	4	0	0	81	4	50
2022	AS-02	64	31	0	0	0	5	100	0	20
2022	AS-03	61	24	9	3	3	0	86	6	35
2022	AS-04	60	24	6	5	5	0	84	10	20
2022	AS-05	54	26	8	9	3	0	79	12	35
2022	AS-06	49	45	6	0	0	0	94	0	15
2020	AS	52	36	8	3	0	1	89	3	150
2020	AS-01	40	47	10	3	0	0	87	3	30
2020	AS-02	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2020	AS-03	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2020	AS-04	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2020	AS-05	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	41	37	14	5	3	0	78	8	147
2019	AS-01	41	41	11	3	5	0	81	8	37
2019	AS-02	36	38	23	0	3	0	74	3	39
2019	AS-03	43	35	9	9	4	0	78	13	23
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	39	35	17	9	0	0	74	9	23
2018	AS	43	42	7	5	2	1	86	7	153
2018	AS-01	33	50	7	7	0	2	85	7	42
2018	AS-02	47	35	12	5	2	0	81	7	43
2018	AS-03	37	53	0	11	0	0	89	11	19
2018	AS-04	67	29	0	5	0	0	95	5	21
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	35	10	7	2	0	81	10	175
2022	AS-01	36	47	7	10	0	0	83	10	50
2022	AS-02	65	19	12	5	0	0	84	5	20
2022	AS-03	46	33	13	6	3	0	79	8	35
2022	AS-04	55	30	9	6	0	0	85	6	20
2022	AS-05	39	34	14	3	9	0	74	12	35
2022	AS-06	56	31	0	13	0	0	87	13	15
2020	AS	48	28	11	7	5	0	76	13	150
2020	AS-01	41	31	7	14	7	0	72	21	29
2020	AS-02	44	37	11	7	0	0	81	7	27
2020	AS-03	41	34	14	10	0	0	76	10	29
2020	AS-04	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2020	AS-05	68	20	4	4	4	0	88	8	25
2019	AS	32	31	19	9	8	0	63	17	150
2019	AS-01	45	21	16	8	11	0	66	18	38
2019	AS-02	23	33	28	8	10	0	55	18	40
2019	AS-03	29	25	17	17	13	0	54	29	24
2019	AS-04	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2019	AS-05	22	48	22	4	4	0	70	9	23
2018	AS	41	26	13	13	7	1	67	20	153
2018	AS-01	33	31	19	10	5	2	66	15	42
2018	AS-02	37	28	14	12	9	0	65	21	43
2018	AS-03	26	32	11	21	11	0	58	32	19
2018	AS-04	57	14	10	14	5	0	71	19	21
2018	AS-05	60	20	7	13	0	0	80	13	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	31	14	5	1	80	6	175
2022	AS-01	41	41	15	2	0	83	2	45
2022	AS-02	54	20	17	9	0	73	9	20
2022	AS-03	58	27	12	3	0	85	3	35
2022	AS-04	61	33	6	0	0	94	0	20
2022	AS-05	48	20	14	15	3	68	18	35
2022	AS-06	43	32	25	0	0	75	0	15
2020	AS	56	30	10	4	1	85	5	151
2020	AS-01	47	33	10	7	3	80	10	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	85	4	27
2020	AS-03	62	31	3	3	0	93	3	29
2020	AS-04	53	16	21	11	0	68	11	19
2020	AS-05	68	28	4	0	0	96	0	25
2019	AS	43	35	14	5	3	78	8	150
2019	AS-01	50	26	13	8	3	76	11	38
2019	AS-02	33	53	8	5	3	85	8	40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	75	4	24
2019	AS-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	39	35	17	4	4	74	9	23
2018	AS	48	27	16	7	3	75	10	153
2018	AS-01	38	26	24	10	2	64	12	42
2018	AS-02	33	28	28	9	2	60	12	43
2018	AS-03	58	32	5	0	5	89	5	19
2018	AS-04	81	14	0	0	5	95	5	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	87	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	40	7	7	3	0	82	10	175
2022	AS-01	37	45	8	8	0	2	84	9	50
2022	AS-02	45	40	10	5	0	0	86	5	20
2022	AS-03	43	36	9	6	5	0	79	11	35
2022	AS-04	46	39	11	5	0	0	85	5	20
2022	AS-05	40	40	3	12	6	0	79	18	35
2022	AS-06	49	38	6	0	7	0	87	7	15
2020	AS	41	38	11	6	3	0	79	9	151
2020	AS-01	33	40	13	10	3	0	73	13	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2020	AS-04	32	32	16	16	5	0	63	21	19
2020	AS-05	52	40	0	8	0	0	92	8	25
2019	AS	35	37	14	6	8	0	72	14	149
2019	AS-01	43	27	14	8	8	0	70	16	37
2019	AS-02	25	43	15	8	10	0	68	18	40
2019	AS-03	25	29	25	8	13	0	54	21	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	35	52	9	0	4	0	87	4	23
2018	AS	32	40	13	7	7	1	73	15	151
2018	AS-01	29	37	17	7	7	2	68	15	41
2018	AS-02	26	47	7	14	7	0	72	21	43
2018	AS-03	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2018	AS-04	52	29	10	0	10	0	81	10	21
2018	AS-05	40	33	20	0	7	0	73	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	33	8	6	2	0	84	8	175
2022	AS-01	49	33	4	14	0	0	82	14	50
2022	AS-02	56	39	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	55	27	12	3	3	0	82	6	35
2022	AS-04	60	36	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	44	24	20	3	9	0	68	12	35
2022	AS-06	47	46	6	0	0	0	94	0	15
2020	AS	48	39	5	5	3	0	87	8	150
2020	AS-01	50	30	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2020	AS-03	45	41	7	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	53	32	0	5	11	0	84	16	19
2020	AS-05	54	42	0	4	0	0	96	4	24
2019	AS	37	38	15	4	5	0	75	9	149
2019	AS-01	42	34	13	5	5	0	76	11	38
2019	AS-02	31	33	26	8	3	0	64	10	39
2019	AS-03	25	46	13	4	13	0	71	17	24
2019	AS-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	35	48	13	0	4	0	83	4	23
2018	AS	43	32	12	7	6	1	75	13	152
2018	AS-01	40	29	21	5	2	2	71	7	42
2018	AS-02	42	33	7	14	5	0	74	19	43
2018	AS-03	39	44	0	6	11	0	83	17	18
2018	AS-04	52	24	10	5	10	0	76	14	21
2018	AS-05	40	40	13	0	7	0	80	7	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	35	6	5	2	1	1	87	7	175
2022	AS-01	47	38	4	8	0	0	2	88	8	50
2022	AS-02	55	35	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	64	27	2	3	3	0	0	92	6	35
2022	AS-04	42	43	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	AS-05	44	35	9	6	6	0	0	80	12	35
2022	AS-06	48	32	6	13	0	0	0	80	13	15
2020	AS	44	37	8	9	3	0	0	81	11	149
2020	AS-01	45	31	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	AS-02	37	52	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	AS-03	34	41	10	10	3	0	0	76	14	29
2020	AS-04	37	32	11	16	5	0	0	68	21	19
2020	AS-05	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24
2019	AS	36	38	14	5	6	0	0	74	12	146
2019	AS-01	47	37	8	0	8	0	0	84	8	38
2019	AS-02	31	28	21	13	8	0	0	59	21	39
2019	AS-03	30	48	13	0	9	0	0	78	9	23
2019	AS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	27	45	23	0	5	0	0	73	5	22
2018	AS	40	34	11	9	5	0	1	75	14	151
2018	AS-01	32	46	15	7	0	0	0	78	7	41
2018	AS-02	38	24	17	14	7	0	0	62	21	42
2018	AS-03	37	47	0	5	11	0	0	84	16	19
2018	AS-04	57	19	5	10	5	0	5	80	15	21
2018	AS-05	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	37	8	5	3	0	84	8	175
2022	AS-01	48	36	4	8	4	0	84	12	45
2022	AS-02	50	41	0	9	0	0	91	9	20
2022	AS-03	55	27	13	0	3	2	84	3	35
2022	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	35	39	11	9	6	0	74	15	35
2022	AS-06	50	26	24	0	0	0	76	0	15
2020	AS	48	34	11	7	1	0	81	8	149
2020	AS-01	40	23	20	17	0	0	63	17	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2020	AS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	28
2020	AS-04	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2020	AS-05	54	38	4	0	4	0	92	4	24
2019	AS	37	44	9	7	3	0	81	11	150
2019	AS-01	45	37	5	8	5	0	82	13	38
2019	AS-02	28	58	8	5	3	0	85	8	40
2019	AS-03	42	29	21	8	0	0	71	8	24
2019	AS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	AS-05	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	AS	37	39	12	7	5	0	76	12	153
2018	AS-01	31	38	14	10	7	0	69	17	42
2018	AS-02	33	35	21	9	2	0	67	12	43
2018	AS-03	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2018	AS-04	48	43	0	10	0	0	90	10	21
2018	AS-05	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	40	9	2	2	88	3	175
2022	AS-01	59	33	8	0	0	92	0	50
2022	AS-02	61	39	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	37	48	9	6	0	85	6	35
2022	AS-04	51	44	5	0	0	95	0	20
2022	AS-05	49	39	11	0	0	89	0	35
2022	AS-06	25	38	18	6	12	63	19	15
2020	AS	32	41	18	6	3	73	9	150
2020	AS-01	27	50	10	10	3	77	13	30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	77	0	26
2020	AS-03	38	41	14	3	3	79	7	29
2020	AS-04	37	26	26	0	11	63	11	19
2020	AS-05	20	40	28	12	0	60	12	25
2019	AS	45	35	12	5	3	80	8	150
2019	AS-01	66	21	8	0	5	87	5	38
2019	AS-02	45	38	13	3	3	83	5	40
2019	AS-03	42	38	17	0	4	79	4	24
2019	AS-04	0	73	18	0	9	73	9	11
2019	AS-05	43	26	17	13	0	70	13	23
2018	AS	48	29	16	5	2	76	7	153
2018	AS-01	60	24	17	0	0	83	0	42
2018	AS-02	49	28	16	7	0	77	7	43
2018	AS-03	53	26	16	5	0	79	5	19
2018	AS-04	43	29	19	0	10	71	10	21
2018	AS-05	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	25	37	19	10	1	3	31	31	175
2022	AS-01	4	21	24	25	14	2	9	45	28	50
2022	AS-02	7	16	33	29	15	0	0	44	22	20
2022	AS-03	6	22	50	13	6	3	0	20	29	30
2022	AS-04	5	24	40	22	9	0	0	32	29	20
2022	AS-05	5	24	46	19	6	0	0	25	29	35
2022	AS-06	0	43	45	0	12	0	0	12	43	15
2020	AS	6	34	34	17	7	2	0	24	41	151
2020	AS-01	0	47	23	17	3	10	0	22	52	30
2020	AS-02	4	37	37	15	7	0	0	22	41	27
2020	AS-03	7	31	34	24	3	0	0	28	38	29
2020	AS-04	11	32	47	5	5	0	0	11	42	19
2020	AS-05	8	24	40	16	12	0	0	28	32	25
2019	AS	20	25	35	13	6	0	1	19	45	150
2019	AS-01	13	21	34	21	8	0	3	30	35	38
2019	AS-02	23	25	33	13	8	0	0	20	48	40
2019	AS-03	21	29	38	8	0	0	4	9	52	24
2019	AS-04	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11
2019	AS-05	30	9	48	9	4	0	0	13	39	23
2018	AS	14	31	31	14	6	1	3	21	47	152
2018	AS-01	10	37	24	10	7	2	10	19	53	41
2018	AS-02	14	26	35	19	7	0	0	26	40	43
2018	AS-03	32	32	32	0	0	0	5	0	67	19
2018	AS-04	24	14	33	29	0	0	0	29	38	21
2018	AS-05	0	53	20	20	7	0	0	27	53	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	20	39	16	7	2	2	25	34	175
2022	AS-01	8	17	40	17	9	6	2	29	27	45
2022	AS-02	5	15	48	22	11	0	0	33	20	20
2022	AS-03	15	17	30	16	9	3	9	29	37	35
2022	AS-04	14	19	35	22	10	0	0	31	33	20
2022	AS-05	15	26	51	8	0	0	0	8	41	35
2022	AS-06	25	20	26	24	6	0	0	30	45	15
2020	AS	9	28	29	19	10	4	0	30	39	151
2020	AS-01	7	30	17	20	10	17	0	36	44	30
2020	AS-02	0	41	26	11	19	4	0	31	42	27
2020	AS-03	17	31	28	21	3	0	0	24	48	29
2020	AS-04	5	32	32	21	11	0	0	32	37	19
2020	AS-05	8	20	36	28	8	0	0	36	28	25
2019	AS	26	30	25	11	5	1	2	17	58	149
2019	AS-01	21	26	32	13	5	0	3	19	49	38
2019	AS-02	31	36	23	3	5	3	0	8	68	39
2019	AS-03	33	33	21	8	0	0	4	9	70	24
2019	AS-04	18	9	27	27	9	0	9	40	30	11
2019	AS-05	22	35	26	13	4	0	0	17	57	23
2018	AS	26	31	23	10	5	1	3	16	60	153
2018	AS-01	31	33	29	2	2	0	2	5	66	42
2018	AS-02	28	33	19	12	7	0	2	19	62	43
2018	AS-03	26	26	32	5	0	5	5	6	59	19
2018	AS-04	33	19	24	19	5	0	0	24	52	21
2018	AS-05	20	47	7	27	0	0	0	27	67	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	8	31	31	21	1	2	53	15	170
2022	AS-01	2	7	19	23	43	2	5	70	9	45
2022	AS-02	5	9	25	40	21	0	0	61	14	20
2022	AS-03	3	18	34	25	13	3	3	41	23	30
2022	AS-04	0	0	51	39	10	0	0	49	0	20
2022	AS-05	9	6	34	45	6	0	0	52	15	35
2022	AS-06	25	6	37	13	18	0	0	32	32	15
2020	AS	6	20	33	27	12	2	1	40	27	150
2020	AS-01	3	7	31	34	17	7	0	56	11	29
2020	AS-02	0	15	41	22	15	4	4	40	16	27
2020	AS-03	3	28	17	41	10	0	0	52	31	29
2020	AS-04	11	32	26	21	11	0	0	32	42	19
2020	AS-05	8	24	28	28	12	0	0	40	32	25
2019	AS	13	17	29	28	11	0	1	39	31	149
2019	AS-01	8	8	29	39	13	0	3	54	16	38
2019	AS-02	8	23	30	30	8	0	3	38	31	40
2019	AS-03	25	17	42	13	4	0	0	17	42	24
2019	AS-04	18	36	0	9	36	0	0	45	55	11
2019	AS-05	13	9	35	30	13	0	0	43	22	23
2018	AS	8	22	30	28	8	1	3	37	31	152
2018	AS-01	0	20	37	27	10	0	7	39	21	41
2018	AS-02	12	16	30	30	9	0	2	40	29	43
2018	AS-03	5	32	26	26	5	5	0	33	39	19
2018	AS-04	5	14	33	43	5	0	0	48	19	21
2018	AS-05	20	33	13	27	7	0	0	33	53	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	17	25	21	23	2	7	49	24	170
2022	AS-01	4	8	19	10	42	2	15	63	15	45
2022	AS-02	5	9	19	47	11	5	5	64	16	20
2022	AS-03	6	18	29	16	23	3	6	42	26	30
2022	AS-04	0	10	39	26	24	0	0	51	10	20
2022	AS-05	6	21	26	32	9	0	6	44	28	35
2022	AS-06	6	37	31	6	19	0	0	26	44	15
2020	AS	13	26	24	23	11	2	2	34	41	151
2020	AS-01	3	27	20	23	10	10	7	40	36	30
2020	AS-02	11	26	11	37	11	0	4	50	38	27
2020	AS-03	14	31	21	21	14	0	0	34	45	29
2020	AS-04	16	32	21	16	16	0	0	32	47	19
2020	AS-05	20	24	24	24	8	0	0	32	44	25
2019	AS	21	21	26	21	9	0	3	30	43	150
2019	AS-01	21	8	21	39	8	0	3	49	30	38
2019	AS-02	20	28	18	18	13	0	5	32	50	40
2019	AS-03	21	29	38	8	4	0	0	13	50	24
2019	AS-04	18	27	36	0	18	0	0	18	45	11
2019	AS-05	30	13	26	22	4	0	4	27	45	23
2018	AS	14	25	29	17	9	2	4	28	41	151
2018	AS-01	7	26	29	17	10	5	7	30	38	42
2018	AS-02	14	26	33	14	12	0	2	26	40	43
2018	AS-03	22	22	17	11	11	6	11	27	53	18
2018	AS-04	10	15	50	20	5	0	0	25	25	20
2018	AS-05	27	27	7	33	7	0	0	40	53	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	20	23	23	18	7	2	45	30	170
2022	AS-01	6	19	19	17	21	15	4	46	31	45
2022	AS-02	5	17	14	40	19	0	5	62	23	20
2022	AS-03	3	16	38	24	16	3	0	42	19	30
2022	AS-04	5	15	10	38	22	10	0	67	22	20
2022	AS-05	12	28	32	12	13	3	0	26	41	35
2022	AS-06	6	26	24	25	13	6	0	40	34	15
2020	AS	13	17	31	23	11	3	3	35	32	150
2020	AS-01	3	13	37	20	10	7	10	36	20	30
2020	AS-02	15	19	37	15	11	4	0	27	35	27
2020	AS-03	17	24	24	14	17	0	3	32	43	29
2020	AS-04	26	16	32	21	5	0	0	26	42	19
2020	AS-05	13	13	33	42	0	0	0	42	25	24
2019	AS	25	25	24	13	10	1	2	24	51	150
2019	AS-01	24	18	32	11	13	0	3	24	43	38
2019	AS-02	23	28	20	13	13	0	5	26	53	40
2019	AS-03	42	21	21	8	4	4	0	13	65	24
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2019	AS-05	17	30	17	26	9	0	0	35	48	23
2018	AS	18	27	25	14	8	5	3	23	49	153
2018	AS-01	12	29	24	14	5	12	5	23	49	42
2018	AS-02	19	28	26	9	12	0	7	23	50	43
2018	AS-03	37	26	5	16	5	11	0	24	71	19
2018	AS-04	14	29	38	10	10	0	0	19	43	21
2018	AS-05	20	13	27	33	7	0	0	40	33	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	17	35	23	13	3	3	38	25	170
2022	AS-01	4	12	26	20	21	9	7	49	19	45
2022	AS-02	5	9	53	17	15	0	0	33	14	20
2022	AS-03	3	19	37	23	10	3	6	36	24	30
2022	AS-04	0	9	29	42	20	0	0	62	9	20
2022	AS-05	12	24	34	27	4	0	0	30	36	35
2022	AS-06	18	26	39	11	6	0	0	17	44	15
2020	AS	11	25	29	24	10	1	0	34	36	150
2020	AS-01	7	20	27	33	7	7	0	43	29	30
2020	AS-02	4	26	33	15	22	0	0	37	30	27
2020	AS-03	17	24	38	17	3	0	0	21	41	29
2020	AS-04	26	11	21	26	16	0	0	42	37	19
2020	AS-05	4	44	16	28	8	0	0	36	48	25
2019	AS	16	22	32	17	11	2	1	28	39	150
2019	AS-01	11	18	29	26	8	5	3	37	31	38
2019	AS-02	18	23	38	13	10	0	0	23	40	40
2019	AS-03	25	21	29	17	4	4	0	22	48	24
2019	AS-04	0	27	18	18	36	0	0	55	27	11
2019	AS-05	17	22	39	13	9	0	0	22	39	23
2018	AS	17	27	33	12	5	4	3	18	47	153
2018	AS-01	12	26	36	12	5	7	2	18	42	42
2018	AS-02	14	28	37	7	9	2	2	17	44	43
2018	AS-03	16	21	32	16	0	11	5	19	44	19
2018	AS-04	14	29	33	19	0	0	5	20	45	21
2018	AS-05	27	33	13	20	7	0	0	27	60	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	7	26	31	25	3	4	61	12	175
2022	AS-01	2	9	19	29	26	6	10	65	13	45
2022	AS-02	5	5	33	33	24	0	0	57	9	20
2022	AS-03	3	15	21	37	15	5	3	57	19	35
2022	AS-04	0	0	29	30	41	0	0	71	0	20
2022	AS-05	6	6	32	35	22	0	0	57	11	35
2022	AS-06	0	6	37	26	25	0	6	54	7	15
2020	AS	4	15	39	30	9	2	1	40	20	151
2020	AS-01	0	27	33	20	7	10	3	31	31	30
2020	AS-02	0	11	52	22	11	0	4	35	12	27
2020	AS-03	7	7	48	34	3	0	0	38	14	29
2020	AS-04	5	21	32	42	0	0	0	42	26	19
2020	AS-05	8	16	32	32	12	0	0	44	24	25
2019	AS	10	19	23	28	19	0	1	48	29	150
2019	AS-01	8	18	21	34	16	0	3	51	27	38
2019	AS-02	10	28	25	20	18	0	0	38	38	40
2019	AS-03	13	25	25	13	25	0	0	38	38	24
2019	AS-04	0	0	36	36	27	0	0	64	0	11
2019	AS-05	13	13	17	43	13	0	0	57	26	23

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	27	17	3	3	6	8	72	8	175
2022	AS-01	39	30	10	4	0	6	11	83	5	45
2022	AS-02	35	29	19	0	0	12	5	77	0	20
2022	AS-03	49	17	18	3	3	3	6	73	7	35
2022	AS-04	27	26	19	5	5	5	14	65	12	20
2022	AS-05	21	21	29	6	3	8	11	52	11	35
2022	AS-06	31	45	12	0	6	6	0	81	6	15
2020	AS	30	38	13	8	5	4	2	73	13	151
2020	AS-01	33	27	13	13	3	3	7	67	19	30
2020	AS-02	30	44	11	11	4	0	0	74	15	27
2020	AS-03	24	52	14	3	0	7	0	81	4	29
2020	AS-04	21	42	16	11	5	5	0	67	17	19
2020	AS-05	32	32	12	4	12	4	4	70	17	25
2019	AS	30	33	21	7	5	1	2	65	13	150
2019	AS-01	37	24	26	8	3	3	0	62	11	38
2019	AS-02	20	38	20	8	10	3	3	61	18	40
2019	AS-03	33	29	21	8	8	0	0	63	17	24
2019	AS-04	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	AS-05	26	43	17	4	0	0	9	76	5	23
2018	AS	26	36	16	9	7	4	3	67	16	152
2018	AS-01	21	33	19	12	5	7	2	61	18	42
2018	AS-02	26	33	17	5	12	5	2	64	18	42
2018	AS-03	11	53	11	5	11	5	5	71	18	19
2018	AS-04	29	29	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	AS-05	47	27	7	13	0	0	7	79	14	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	27	4	5	2	1	1	89	7	175
2022	AS-01	61	27	4	4	2	0	2	90	6	50
2022	AS-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	65	21	2	0	9	3	0	88	9	35
2022	AS-04	56	34	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	56	24	6	15	0	0	0	79	15	35
2022	AS-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	AS	54	25	9	9	3	0	0	79	12	151
2020	AS-01	50	27	13	7	3	0	0	77	10	30
2020	AS-02	37	48	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	66	21	7	7	0	0	0	86	7	29
2020	AS-04	63	16	0	11	11	0	0	79	21	19
2020	AS-05	56	12	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	AS	50	31	9	5	5	1	0	82	9	150
2019	AS-01	61	26	5	3	5	0	0	87	8	38
2019	AS-02	48	28	13	5	5	3	0	77	10	40
2019	AS-03	46	29	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	AS	43	33	9	7	7	0	0	76	15	151
2018	AS-01	49	29	7	12	2	0	0	78	15	41
2018	AS-02	37	40	9	2	12	0	0	77	14	43
2018	AS-03	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	AS-04	43	24	10	10	14	0	0	67	24	21
2018	AS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	24	3	2	0	1	1	95	2	175
2022	AS-01	74	18	2	4	0	0	2	94	4	50
2022	AS-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	65	32	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	AS-04	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	61	27	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	AS-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	55	33	5	5	1	1	0	89	6	151
2020	AS-01	57	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	AS-02	48	48	0	0	4	0	0	96	4	27
2020	AS-03	52	31	10	0	0	7	0	89	0	29
2020	AS-04	53	26	5	16	0	0	0	79	16	19
2020	AS-05	64	32	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	54	31	9	3	3	0	0	85	6	150
2019	AS-01	63	29	3	3	3	0	0	92	5	38
2019	AS-02	45	38	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	AS-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	AS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	AS	49	37	4	8	2	0	0	86	10	153
2018	AS-01	48	40	5	7	0	0	0	88	7	42
2018	AS-02	51	30	7	7	5	0	0	81	12	43
2018	AS-03	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	AS-04	38	43	0	14	5	0	0	81	19	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	30	8	3	1	1	1	89	4	175
2022	AS-01	55	24	11	6	2	0	2	81	8	50
2022	AS-02	56	39	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-03	62	29	2	0	0	6	0	97	0	35
2022	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	50	30	21	0	0	0	0	79	0	35
2022	AS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	50	40	5	5	1	0	0	90	5	151
2020	AS-01	57	33	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	48	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	AS-03	48	45	3	3	0	0	0	93	3	29
2020	AS-04	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2020	AS-05	52	44	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	49	33	11	2	4	1	1	83	6	149
2019	AS-01	55	32	11	0	3	0	0	87	3	38
2019	AS-02	44	28	13	5	5	3	3	76	11	39
2019	AS-03	46	25	17	0	13	0	0	71	13	24
2019	AS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	48	48	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	AS	44	33	12	5	3	2	0	79	9	153
2018	AS-01	36	48	7	2	5	2	0	85	7	42
2018	AS-02	42	30	16	5	5	2	0	74	10	43
2018	AS-03	42	26	16	16	0	0	0	68	16	19
2018	AS-04	52	19	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	22	10	4	2	6	5	82	7	175
2022	AS-01	32	25	10	8	2	9	13	74	13	50
2022	AS-02	58	18	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	AS-03	60	21	7	0	3	6	4	89	4	35
2022	AS-04	55	30	0	10	0	5	0	90	10	20
2022	AS-05	59	21	6	6	6	0	3	82	12	35
2022	AS-06	63	7	12	0	0	18	0	85	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	25	8	3	2	8	4	85	6	175
2022	AS-01	37	27	8	6	4	8	10	78	12	50
2022	AS-02	48	18	29	0	0	5	0	70	0	20
2022	AS-03	60	17	10	0	0	9	4	89	0	35
2022	AS-04	55	30	0	5	0	9	0	94	6	20
2022	AS-05	53	32	3	3	6	0	3	88	9	35
2022	AS-06	63	19	0	0	0	18	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	23	6	2	2	1	4	90	4	175
2022	AS-01	41	30	12	4	2	2	9	81	6	50
2022	AS-02	54	27	5	5	5	0	5	85	10	20
2022	AS-03	64	24	4	0	3	3	3	93	3	35
2022	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	66	23	9	1	1	1	1	90	1	151
2020	AS-01	47	33	13	0	0	3	3	86	0	30
2020	AS-02	52	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	AS-03	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	AS-04	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2020	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	59	23	12	3	1	0	1	84	4	150
2019	AS-01	63	26	3	5	3	0	0	89	8	38
2019	AS-02	53	23	18	5	0	0	3	77	5	40
2019	AS-03	46	29	17	0	4	0	4	78	4	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	27	7	6	3	1	3	84	9	175
2022	AS-01	46	35	6	6	2	0	5	85	8	50
2022	AS-02	54	21	11	10	0	5	0	79	10	20
2022	AS-03	61	20	3	6	3	0	6	87	9	35
2022	AS-04	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	39	38	12	6	6	0	0	76	12	35
2022	AS-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	60	27	5	3	4	0	1	87	7	151
2020	AS-01	60	30	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	37	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	AS-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2020	AS-04	42	32	11	5	11	0	0	74	16	19
2020	AS-05	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	51	27	12	5	4	1	1	79	9	150
2019	AS-01	66	18	8	5	3	0	0	84	8	38
2019	AS-02	45	33	15	0	5	3	0	79	5	40
2019	AS-03	46	25	8	8	8	0	4	74	17	24
2019	AS-04	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	AS-05	48	30	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	AS	47	30	10	8	4	1	1	78	12	152
2018	AS-01	43	33	14	5	2	0	2	78	7	42
2018	AS-02	49	26	16	5	5	0	0	74	9	43
2018	AS-03	44	28	0	17	6	6	0	76	24	18
2018	AS-04	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	23	10	3	2	1	1	84	6	175
2022	AS-01	51	27	15	4	0	0	2	80	5	50
2022	AS-02	61	20	10	0	5	5	0	84	5	20
2022	AS-03	70	18	3	3	3	0	3	91	6	35
2022	AS-04	70	15	6	5	0	5	0	89	5	20
2022	AS-05	43	33	15	6	3	0	0	76	9	35
2022	AS-06	87	7	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	61	24	7	3	4	1	1	86	7	151
2020	AS-01	63	27	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	62	28	3	0	3	3	0	93	4	29
2020	AS-04	47	16	16	5	11	0	5	67	17	19
2020	AS-05	72	20	0	4	0	0	4	96	4	25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	27	6	5	2	1	1	87	7	175
2022	AS-01	55	30	7	4	2	0	2	87	6	50
2022	AS-02	51	28	11	5	0	5	0	84	5	20
2022	AS-03	67	17	3	6	3	0	3	87	9	35
2022	AS-04	70	20	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	AS-05	49	37	6	6	3	0	0	86	9	35
2022	AS-06	62	19	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	AS	60	25	8	3	5	0	0	84	8	151
2020	AS-01	63	27	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	33	15	0	4	0	0	81	4	27
2020	AS-03	59	28	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	AS-04	53	26	5	5	11	0	0	79	16	19
2020	AS-05	72	16	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	AS	53	28	11	3	5	0	0	81	9	149
2019	AS-01	62	16	14	5	3	0	0	78	8	37
2019	AS-02	60	25	8	3	5	0	0	85	8	40
2019	AS-03	42	38	8	0	13	0	0	79	13	24
2019	AS-04	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	43	43	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	AS	49	30	11	5	4	1	1	79	9	152
2018	AS-01	45	38	12	2	0	0	2	85	2	42
2018	AS-02	49	26	14	5	7	0	0	74	12	43
2018	AS-03	44	28	0	11	11	6	0	76	24	18
2018	AS-04	48	24	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	23	5	1	3	1	3	91	4	175
2022	AS-01	53	30	7	2	3	0	5	88	5	50
2022	AS-02	66	24	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	63	27	4	3	0	0	3	93	3	35
2022	AS-04	85	6	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	74	20	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	AS-06	74	13	6	0	6	0	0	87	6	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	29	4	3	3	1	1	90	6	175
2022	AS-01	63	26	4	6	0	0	0	90	6	50
2022	AS-02	66	24	0	0	5	5	0	95	5	20
2022	AS-03	70	21	0	3	3	0	3	94	6	35
2022	AS-04	68	27	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	46	39	6	3	6	0	0	86	9	35
2022	AS-06	56	37	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	66	23	5	2	4	0	1	89	6	151
2020	AS-01	70	17	7	3	3	0	0	87	7	30
2020	AS-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	66	24	7	0	3	0	0	90	3	29
2020	AS-04	58	26	5	0	11	0	0	84	11	19
2020	AS-05	80	16	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	58	26	7	5	5	0	1	84	9	149
2019	AS-01	63	21	11	3	3	0	0	84	5	38
2019	AS-02	62	26	5	5	3	0	0	87	8	39
2019	AS-03	54	21	4	4	13	0	4	78	17	24
2019	AS-04	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	AS-05	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	AS	52	26	9	5	7	1	1	79	12	151
2018	AS-01	52	29	14	0	2	0	2	83	2	42
2018	AS-02	51	26	12	5	7	0	0	77	12	43
2018	AS-03	41	24	6	6	18	6	0	69	25	17
2018	AS-04	52	24	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	AS-05	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	90	8	1	1	0	1	98	1	175
2022	AS-01	85	11	2	2	0	0	96	2	50
2022	AS-02	95	0	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	85	12	0	0	0	3	100	0	35
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	82	13	2	1	1	1	96	2	148
2019	AS-01	79	16	3	0	3	0	95	3	38
2019	AS-02	82	13	5	0	0	0	95	0	39
2019	AS-03	88	8	0	0	0	4	100	0	24
2019	AS-04	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	73	23	0	0	0	5	100	0	22

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	31	11	3	4	7	1	80	8	175
2022	AS-01	51	28	9	4	0	6	2	86	4	50
2022	AS-02	53	28	10	5	0	5	0	84	5	20
2022	AS-03	37	38	18	3	0	3	0	78	3	35
2022	AS-04	46	29	9	0	0	16	0	89	0	20
2022	AS-05	36	30	11	6	9	9	0	72	16	35
2022	AS-06	33	34	6	0	14	12	0	77	16	15
2020	AS	34	40	11	7	2	5	1	79	10	151
2020	AS-01	30	40	13	3	3	7	3	78	7	30
2020	AS-02	37	41	11	4	4	4	0	81	8	27
2020	AS-03	38	38	10	7	3	3	0	79	11	29
2020	AS-04	42	32	11	11	0	5	0	78	11	19
2020	AS-05	28	52	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	AS	23	30	18	12	13	3	1	55	26	149
2019	AS-01	32	34	3	11	16	3	3	69	28	38
2019	AS-02	23	28	28	3	15	3	0	53	18	39
2019	AS-03	21	21	25	8	17	8	0	45	27	24
2019	AS-04	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2019	AS-05	13	43	22	17	4	0	0	57	22	23
2018	AS	33	34	16	9	3	5	0	71	13	153
2018	AS-01	40	33	17	5	0	5	0	78	5	42
2018	AS-02	33	30	19	12	2	5	0	66	15	43
2018	AS-03	26	42	0	21	5	5	0	72	28	19
2018	AS-04	33	29	19	5	10	5	0	65	15	21
2018	AS-05	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	30	15	9	5	3	1	69	15	175
2022	AS-01	51	25	12	6	0	4	2	81	6	50
2022	AS-02	37	38	25	0	0	0	0	75	0	20
2022	AS-03	32	32	18	12	3	3	0	65	16	35
2022	AS-04	41	34	15	0	0	10	0	84	0	20
2022	AS-05	26	27	12	21	12	3	0	54	34	35
2022	AS-06	26	27	19	14	14	0	0	53	28	15
2020	AS	35	37	11	12	3	2	0	73	16	150
2020	AS-01	34	45	10	3	3	3	0	82	7	29
2020	AS-02	33	37	11	11	4	4	0	73	15	27
2020	AS-03	31	45	14	3	7	0	0	76	10	29
2020	AS-04	37	32	5	21	5	0	0	68	26	19
2020	AS-05	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2019	AS	18	28	23	15	16	1	1	46	31	148
2019	AS-01	21	34	16	5	18	3	3	58	25	38
2019	AS-02	18	16	34	13	18	0	0	34	32	38
2019	AS-03	17	25	25	17	17	0	0	42	33	24
2019	AS-04	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2019	AS-05	9	52	17	13	9	0	0	61	22	23
2018	AS	25	39	14	16	5	1	0	65	21	152
2018	AS-01	24	48	14	14	0	0	0	71	14	42
2018	AS-02	29	31	19	14	7	0	0	60	21	42
2018	AS-03	21	26	11	32	5	5	0	50	39	19
2018	AS-04	24	33	14	19	10	0	0	57	29	21
2018	AS-05	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	27	13	11	6	6	1	67	19	175
2022	AS-01	51	25	7	6	2	6	2	83	9	50
2022	AS-02	33	28	30	9	0	0	0	61	9	20
2022	AS-03	28	32	16	9	6	9	0	66	17	35
2022	AS-04	45	30	0	10	0	16	0	89	11	20
2022	AS-05	23	26	18	21	6	6	0	53	29	35
2022	AS-06	26	21	6	20	21	6	0	50	44	15
2020	AS	27	38	17	9	5	3	0	67	15	151
2020	AS-01	20	47	27	3	3	0	0	67	7	30
2020	AS-02	30	44	7	11	4	4	0	77	15	27
2020	AS-03	24	31	24	14	3	3	0	57	18	29
2020	AS-04	32	26	11	0	21	11	0	65	24	19
2020	AS-05	32	36	20	8	4	0	0	68	12	25
2019	AS	13	25	24	18	17	1	1	39	36	147
2019	AS-01	18	24	24	13	16	3	3	44	31	38
2019	AS-02	10	23	26	18	21	3	0	34	39	39
2019	AS-03	9	26	35	13	17	0	0	35	30	23
2019	AS-04	18	9	9	55	9	0	0	27	64	11
2019	AS-05	5	45	23	14	14	0	0	50	27	22
2018	AS	18	34	21	14	9	3	0	54	24	152
2018	AS-01	17	40	21	14	0	7	0	62	15	42
2018	AS-02	23	21	21	14	19	2	0	45	33	43
2018	AS-03	11	39	17	17	11	6	0	53	29	18
2018	AS-04	10	43	14	24	10	0	0	52	33	21
2018	AS-05	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	31	12	12	6	3	0	69	19	175
2022	AS-01	50	25	10	11	3	2	0	77	14	50
2022	AS-02	47	23	25	5	0	0	0	70	5	20
2022	AS-03	35	38	6	16	0	5	0	77	16	35
2022	AS-04	31	44	5	5	11	5	0	79	16	20
2022	AS-05	20	32	21	15	6	6	0	56	22	35
2022	AS-06	19	34	0	20	27	0	0	53	47	15
2020	AS	25	43	15	11	5	0	0	68	17	150
2020	AS-01	30	37	23	7	3	0	0	67	10	30
2020	AS-02	19	56	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	AS-03	17	52	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	AS-04	21	42	5	16	16	0	0	63	32	19
2020	AS-05	40	32	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	AS	14	26	27	14	17	1	1	41	32	148
2019	AS-01	21	26	29	5	13	3	3	50	19	38
2019	AS-02	13	28	23	10	23	3	0	42	34	39
2019	AS-03	4	29	38	8	21	0	0	33	29	24
2019	AS-04	18	9	27	36	9	0	0	27	45	11
2019	AS-05	9	30	22	22	17	0	0	39	39	23
2018	AS	20	34	18	16	9	3	0	55	26	152
2018	AS-01	21	33	24	14	2	5	0	58	18	42
2018	AS-02	21	35	12	21	9	2	0	57	31	43
2018	AS-03	17	28	22	17	11	6	0	47	29	18
2018	AS-04	19	48	0	14	19	0	0	67	33	21
2018	AS-05	33	7	33	20	7	0	0	40	27	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	26	9	3	2	2	0	86	4	175
2022	AS-01	80	16	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	AS-02	66	24	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	AS-03	49	39	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	AS-04	47	28	10	0	5	10	0	84	5	20
2022	AS-05	56	24	9	6	3	3	0	82	9	35
2022	AS-06	24	37	27	6	6	0	0	61	12	15
2020	AS	57	26	10	5	2	0	0	83	7	151
2020	AS-01	73	17	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	AS-02	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	52	28	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	AS-04	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	AS-05	40	40	16	0	4	0	0	80	4	25
2019	AS	41	25	16	11	5	1	1	67	16	149
2019	AS-01	50	24	8	5	8	3	3	78	14	38
2019	AS-02	40	23	20	13	5	0	0	63	18	40
2019	AS-03	30	30	22	9	4	4	0	64	14	23
2019	AS-04	45	0	36	18	0	0	0	45	18	11
2019	AS-05	35	35	13	17	0	0	0	70	17	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	43	11	8	2	2	79	10	175
2022	AS-01	43	45	9	3	0	0	89	3	50
2022	AS-02	34	57	5	0	0	5	95	0	20
2022	AS-03	38	47	13	0	0	2	87	0	35
2022	AS-04	36	39	5	15	5	0	75	20	20
2022	AS-05	21	39	9	19	6	5	64	26	35
2022	AS-06	24	26	31	20	0	0	49	20	15
2020	AS	31	39	16	8	5	1	71	13	151
2020	AS-01	37	40	13	7	3	0	77	10	30
2020	AS-02	30	44	15	4	4	4	77	8	27
2020	AS-03	31	38	21	7	3	0	69	10	29
2020	AS-04	21	42	16	5	11	5	67	17	19
2020	AS-05	40	40	8	12	0	0	80	12	25
2019	AS	21	37	19	14	9	0	57	23	150
2019	AS-01	39	26	16	11	8	0	66	18	38
2019	AS-02	5	45	20	18	13	0	50	30	40
2019	AS-03	17	46	21	4	13	0	63	17	24
2019	AS-04	27	9	27	36	0	0	36	36	11
2019	AS-05	22	39	17	13	9	0	61	22	23
2018	AS	25	48	14	11	1	1	73	13	153
2018	AS-01	24	45	17	14	0	0	69	14	42
2018	AS-02	26	53	9	12	0	0	79	12	43
2018	AS-03	26	47	11	5	5	5	78	11	19
2018	AS-04	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2018	AS-05	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	33	18	9	7	3	64	17	175
2022	AS-01	41	33	20	4	0	2	75	5	50
2022	AS-02	34	43	14	5	0	5	80	5	20
2022	AS-03	38	34	19	2	0	6	77	3	35
2022	AS-04	24	31	25	9	5	5	58	15	20
2022	AS-05	15	32	20	15	17	0	47	32	35
2022	AS-06	11	27	12	18	26	6	40	46	15
2020	AS	23	39	21	9	7	1	62	16	150
2020	AS-01	30	33	27	7	3	0	63	10	30
2020	AS-02	26	41	22	7	4	0	67	11	27
2020	AS-03	14	41	31	3	10	0	55	14	29
2020	AS-04	26	26	16	11	16	5	56	28	19
2020	AS-05	21	54	8	13	4	0	75	17	24
2019	AS	12	21	25	22	20	1	33	41	148
2019	AS-01	16	24	26	18	16	0	39	34	38
2019	AS-02	13	8	28	28	23	3	21	51	40
2019	AS-03	8	38	25	8	21	0	46	29	24
2019	AS-04	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2019	AS-05	10	29	19	19	24	0	38	43	21

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	29	8	7	2	2	1	83	9	175
2022	AS-01	43	30	12	6	3	4	2	78	9	45
2022	AS-02	58	28	5	9	0	0	0	86	9	20
2022	AS-03	58	30	3	6	0	2	0	90	6	35
2022	AS-04	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	AS-05	49	29	12	6	3	0	0	79	9	35
2022	AS-06	68	12	6	13	0	0	0	81	13	15
2020	AS	52	30	9	5	1	2	0	84	7	151
2020	AS-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	30
2020	AS-02	37	41	19	0	0	4	0	81	0	27
2020	AS-03	55	38	0	3	0	3	0	96	4	29
2020	AS-04	53	21	11	5	5	5	0	78	11	19
2020	AS-05	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	AS	37	32	15	9	5	1	0	70	14	149
2019	AS-01	42	29	13	11	5	0	0	71	16	38
2019	AS-02	23	35	25	10	5	3	0	59	15	40
2019	AS-03	35	39	13	9	4	0	0	74	13	23
2019	AS-04	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	AS-05	43	35	4	9	4	4	0	82	14	23
2018	AS	37	41	10	7	2	3	1	80	9	153
2018	AS-01	36	45	14	2	2	0	0	81	5	42
2018	AS-02	33	35	12	12	2	5	2	73	15	43
2018	AS-03	26	47	11	11	0	5	0	78	11	19
2018	AS-04	48	29	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	35	13	6	1	2	1	80	7	175
2022	AS-01	43	34	11	8	0	2	2	80	8	50
2022	AS-02	43	52	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	49	33	13	3	0	2	0	84	3	35
2022	AS-04	50	29	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	AS-05	39	32	18	6	3	3	0	73	9	35
2022	AS-06	38	30	13	19	0	0	0	68	19	15
2020	AS	46	33	12	6	1	2	0	81	7	150
2020	AS-01	41	41	10	3	0	3	0	86	4	29
2020	AS-02	37	37	19	4	0	4	0	77	4	27
2020	AS-03	55	28	10	0	3	3	0	86	4	29
2020	AS-04	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2020	AS-05	48	40	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	AS	27	33	21	15	4	1	0	60	19	150
2019	AS-01	37	29	13	11	8	3	0	68	19	38
2019	AS-02	15	48	20	15	3	0	0	63	18	40
2019	AS-03	29	33	21	13	4	0	0	63	17	24
2019	AS-04	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	AS-05	30	22	39	9	0	0	0	52	9	23
2018	AS	33	41	14	7	4	1	0	75	11	153
2018	AS-01	38	33	12	7	10	0	0	71	17	42
2018	AS-02	33	37	14	14	0	2	0	71	14	43
2018	AS-03	26	47	11	5	5	5	0	78	11	19
2018	AS-04	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	AS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	20	20	7	11	15	2	55	21	175
2022	AS-01	34	17	20	9	4	12	4	61	15	50
2022	AS-02	43	10	29	0	9	10	0	59	10	20
2022	AS-03	24	25	24	3	6	15	3	59	11	35
2022	AS-04	19	28	9	11	0	32	0	70	16	20
2022	AS-05	12	22	18	11	18	16	3	41	36	35
2022	AS-06	24	26	7	6	25	12	0	56	36	15
2020	AS	25	26	17	11	9	9	2	57	23	150
2020	AS-01	30	23	10	3	13	13	7	67	21	30
2020	AS-02	26	30	30	4	7	4	0	58	12	27
2020	AS-03	28	34	10	10	10	7	0	67	22	29
2020	AS-04	16	21	16	16	16	16	0	44	38	19
2020	AS-05	25	25	29	13	0	4	4	55	14	24
2019	AS	20	19	21	16	13	9	2	44	33	150
2019	AS-01	29	21	16	8	16	8	3	56	26	38
2019	AS-02	8	25	23	30	8	5	3	35	41	40
2019	AS-03	13	29	21	13	17	8	0	45	32	24
2019	AS-04	18	0	36	18	18	9	0	20	40	11
2019	AS-05	13	13	26	9	13	22	4	35	29	23
2018	AS	21	26	20	11	9	13	1	53	24	151
2018	AS-01	10	29	21	10	7	21	2	50	22	42
2018	AS-02	22	24	20	17	7	10	0	51	27	41
2018	AS-03	26	26	16	16	11	5	0	56	28	19
2018	AS-04	24	14	19	14	14	14	0	44	33	21
2018	AS-05	33	27	20	0	13	7	0	64	14	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	27	15	11	3	4	1	69	15	175
2022	AS-01	37	29	15	10	2	4	2	71	13	50
2022	AS-02	61	25	10	0	0	5	0	90	0	20
2022	AS-03	38	26	22	6	3	6	0	68	9	35
2022	AS-04	45	24	5	21	0	5	0	73	22	20
2022	AS-05	26	24	20	18	6	5	0	53	25	35
2022	AS-06	42	39	7	12	0	0	0	81	12	15
2020	AS	30	38	12	9	9	2	0	69	18	149
2020	AS-01	40	40	3	10	7	0	0	80	17	30
2020	AS-02	19	38	19	15	4	4	0	60	20	26
2020	AS-03	24	45	14	10	7	0	0	69	17	29
2020	AS-04	22	39	11	0	22	6	0	65	24	18
2020	AS-05	32	32	12	8	12	4	0	67	21	25
2019	AS	21	29	22	13	11	3	1	52	26	150
2019	AS-01	26	26	16	16	13	3	0	54	30	38
2019	AS-02	10	30	25	15	18	3	0	41	33	40
2019	AS-03	21	29	25	4	13	8	0	55	18	24
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	AS-05	22	48	17	9	4	0	0	70	13	23
2018	AS	22	35	18	12	7	5	0	60	21	153
2018	AS-01	21	36	19	10	10	5	0	60	20	42
2018	AS-02	30	21	21	16	7	5	0	54	24	43
2018	AS-03	11	47	11	16	11	5	0	61	28	19
2018	AS-04	14	43	19	10	10	5	0	60	20	21
2018	AS-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	21	13	5	2	0	4	79	7	175
2022	AS-01	58	17	10	7	2	0	6	80	10	50
2022	AS-02	53	26	15	0	0	0	5	84	0	20
2022	AS-03	55	32	3	3	3	0	3	90	6	35
2022	AS-04	60	10	10	11	0	5	5	77	13	20
2022	AS-05	65	12	15	3	3	0	3	79	6	35
2022	AS-06	33	36	26	6	0	0	0	68	6	15
2020	AS	52	23	13	5	2	1	3	79	8	149
2020	AS-01	53	17	10	3	7	3	7	78	11	30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	0	0	77	0	26
2020	AS-03	57	21	7	11	0	4	0	81	11	28
2020	AS-04	53	11	26	5	0	0	5	67	6	19
2020	AS-05	64	20	4	4	4	0	4	88	8	25
2019	AS	58	21	11	4	3	0	4	82	7	150
2019	AS-01	58	13	16	5	3	0	5	75	8	38
2019	AS-02	53	20	10	8	3	0	8	78	11	40
2019	AS-03	63	21	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	AS-05	70	22	4	0	4	0	0	91	4	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	19	6	2	2	2	4	89	4	175
2022	AS-01	59	14	12	3	0	6	6	83	4	50
2022	AS-02	66	18	10	0	0	0	5	89	0	20
2022	AS-03	63	25	6	3	0	0	3	91	3	35
2022	AS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	59	24	3	3	6	0	5	88	9	35
2022	AS-06	75	19	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	AS	56	23	11	4	3	0	3	82	7	149
2020	AS-01	60	13	17	0	7	0	3	76	7	30
2020	AS-02	35	42	8	8	4	0	4	80	12	26
2020	AS-03	68	18	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	AS-04	37	37	11	11	0	0	5	78	11	19
2020	AS-05	64	16	12	0	4	0	4	83	4	25
2019	AS	54	18	14	5	3	3	3	77	9	150
2019	AS-01	55	18	11	5	5	3	3	78	11	38
2019	AS-02	43	15	25	5	5	0	8	62	11	40
2019	AS-03	46	17	8	8	4	13	4	75	15	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	78	7	5	2	3	1	5	90	5	175
2022	AS-01	72	8	10	2	2	2	4	85	4	50
2022	AS-02	84	5	0	6	0	0	5	94	6	20
2022	AS-03	80	9	3	0	3	2	3	94	3	35
2022	AS-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	70	6	6	3	6	0	9	84	10	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	77	5	7	5	1	3	3	87	6	150
2020	AS-01	80	3	3	3	3	3	3	89	7	30
2020	AS-02	81	8	4	4	0	0	4	92	4	26
2020	AS-03	69	7	10	7	0	7	0	81	7	29
2020	AS-04	68	11	11	0	5	0	5	83	6	19
2020	AS-05	72	0	12	8	0	4	4	78	9	25
2019	AS	74	9	4	3	4	2	5	88	7	149
2019	AS-01	76	3	8	0	5	5	3	86	6	38
2019	AS-02	68	10	3	5	5	0	10	86	11	40
2019	AS-03	63	13	4	4	8	4	4	82	14	24
2019	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	81	5	2	1	1	2	8	95	2	175
2022	AS-01	74	8	6	0	2	0	10	91	2	50
2022	AS-02	81	4	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	AS-03	82	0	0	3	0	5	9	96	4	35
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	78	6	0	0	0	3	12	100	0	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	75	11	5	1	1	1	6	92	3	148
2020	AS-01	70	7	7	3	3	3	7	85	7	30
2020	AS-02	69	19	4	0	0	0	8	96	0	26
2020	AS-03	79	11	4	4	0	0	4	93	4	28
2020	AS-04	68	11	11	0	0	0	11	88	0	19
2020	AS-05	80	12	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	AS	77	7	3	2	1	3	7	93	3	148
2019	AS-01	76	5	3	5	0	3	8	91	6	37
2019	AS-02	70	10	5	0	3	0	13	91	3	40
2019	AS-03	71	4	8	0	0	13	4	90	0	24
2019	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	24	13	14	9	6	2	61	25	175
2022	AS-01	33	16	15	14	8	9	5	56	26	50
2022	AS-02	37	28	16	13	0	5	0	69	14	20
2022	AS-03	28	30	19	11	9	3	0	60	21	35
2022	AS-04	41	19	10	26	0	5	0	63	27	20
2022	AS-05	24	32	6	12	18	5	3	60	33	35
2022	AS-06	36	33	7	6	6	12	0	79	13	15
2020	AS	21	30	18	15	14	2	1	52	30	151
2020	AS-01	23	27	20	13	13	3	0	52	28	30
2020	AS-02	19	33	26	11	7	0	4	54	19	27
2020	AS-03	14	24	21	31	10	0	0	38	41	29
2020	AS-04	11	26	5	21	32	5	0	39	56	19
2020	AS-05	24	36	12	12	16	0	0	60	28	25
2019	AS	13	26	22	18	20	1	1	39	39	148
2019	AS-01	16	21	21	21	21	0	0	37	42	38
2019	AS-02	5	21	21	28	23	3	0	26	53	39
2019	AS-03	13	29	21	8	29	0	0	42	38	24
2019	AS-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2019	AS-05	17	35	13	13	17	0	4	55	32	23
2018	AS	14	31	16	17	16	5	1	49	35	153
2018	AS-01	10	33	21	19	14	2	0	44	34	42
2018	AS-02	7	35	19	14	16	5	5	46	33	43
2018	AS-03	21	16	11	21	21	11	0	41	47	19
2018	AS-04	24	24	0	24	24	5	0	50	50	21
2018	AS-05	20	47	7	13	7	7	0	71	21	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	36	16	4	2	3	1	77	7	175
2022	AS-01	40	30	22	4	0	2	2	73	4	50
2022	AS-02	33	47	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	AS-03	40	43	9	3	0	5	0	87	3	35
2022	AS-04	50	25	20	0	5	0	0	75	5	20
2022	AS-05	32	36	11	9	9	3	0	70	18	35
2022	AS-06	42	39	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	AS	29	38	23	6	2	3	0	69	8	151
2020	AS-01	27	40	17	10	0	7	0	71	11	30
2020	AS-02	22	37	37	4	0	0	0	59	4	27
2020	AS-03	28	31	31	0	3	7	0	63	4	29
2020	AS-04	37	26	16	11	11	0	0	63	21	19
2020	AS-05	32	52	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	AS	20	35	27	5	9	4	0	58	14	150
2019	AS-01	21	29	24	5	11	11	0	56	18	38
2019	AS-02	13	30	43	3	13	0	0	43	15	40
2019	AS-03	21	25	33	4	13	4	0	48	17	24
2019	AS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	AS-05	17	61	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	AS	24	40	17	10	3	7	0	69	13	153
2018	AS-01	19	43	21	5	2	10	0	68	8	42
2018	AS-02	28	33	9	19	2	9	0	67	23	43
2018	AS-03	16	37	32	11	0	5	0	56	11	19
2018	AS-04	38	29	14	5	10	5	0	70	15	21
2018	AS-05	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	31	11	5	1	2	83	6	175
2022	AS-01	48	35	12	3	0	2	85	3	50
2022	AS-02	61	29	5	5	0	0	90	5	20
2022	AS-03	64	27	3	0	0	5	97	0	35
2022	AS-04	50	44	6	0	0	0	94	0	20
2022	AS-05	39	29	20	9	3	0	68	12	35
2022	AS-06	56	13	19	12	0	0	68	12	15
2020	AS	40	37	16	3	1	2	79	5	149
2020	AS-01	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2020	AS-02	26	59	11	4	0	0	85	4	27
2020	AS-03	38	34	17	7	0	3	75	7	29
2020	AS-04	42	26	26	0	0	5	72	0	19
2020	AS-05	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2019	AS	32	34	17	8	6	3	68	14	150
2019	AS-01	37	29	16	8	5	5	69	14	38
2019	AS-02	30	35	13	10	10	3	67	21	40
2019	AS-03	29	25	17	13	8	8	59	23	24
2019	AS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	AS-05	26	48	13	9	4	0	74	13	23
2018	AS	47	40	7	1	1	3	90	2	151
2018	AS-01	40	38	12	5	0	5	83	5	42
2018	AS-02	60	31	10	0	0	0	90	0	42
2018	AS-03	39	50	0	0	0	11	100	0	18
2018	AS-04	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2018	AS-05	40	47	7	0	0	7	93	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	32	6	2	1	9	1	91	2	175
2022	AS-01	48	32	8	0	0	8	4	91	0	50
2022	AS-02	58	32	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	57	18	10	2	0	13	0	86	3	35
2022	AS-04	37	42	5	0	0	15	0	93	0	20
2022	AS-05	47	36	6	3	3	5	0	88	6	35
2022	AS-06	43	34	0	6	0	18	0	93	7	15
2020	AS	40	38	14	3	1	4	0	81	4	150
2020	AS-01	33	33	17	7	0	10	0	74	7	30
2020	AS-02	33	52	11	0	0	4	0	88	0	27
2020	AS-03	41	41	14	3	0	0	0	83	3	29
2020	AS-04	32	32	21	5	0	11	0	71	6	19
2020	AS-05	58	25	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	AS	36	34	15	3	5	5	1	74	9	149
2019	AS-01	50	26	5	5	5	5	3	83	11	38
2019	AS-02	23	40	23	3	5	8	0	68	8	40
2019	AS-03	33	33	17	0	13	4	0	70	13	24
2019	AS-04	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	AS-05	36	32	18	0	5	9	0	75	5	22
2018	AS	50	31	9	5	1	4	0	84	6	151
2018	AS-01	51	27	10	5	2	5	0	82	8	41
2018	AS-02	52	33	10	5	0	0	0	86	5	42
2018	AS-03	47	26	5	5	5	11	0	82	12	19
2018	AS-04	57	19	10	10	0	5	0	80	10	21
2018	AS-05	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	27	13	1	1	13	1	83	3	175
2022	AS-01	42	28	10	2	5	12	2	81	8	50
2022	AS-02	63	13	19	0	0	5	0	80	0	20
2022	AS-03	39	40	6	0	0	15	0	93	0	35
2022	AS-04	55	30	5	0	0	10	0	94	0	20
2022	AS-05	44	24	18	3	0	11	0	77	3	35
2022	AS-06	30	25	26	0	0	18	0	68	0	15
2020	AS	42	35	14	4	1	5	0	80	5	150
2020	AS-01	28	34	21	3	0	14	0	72	4	29
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	48	41	3	7	0	0	0	90	7	29
2020	AS-04	26	47	11	5	0	11	0	82	6	19
2020	AS-05	64	12	16	0	4	4	0	79	4	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	25	8	3	2	7	4	86	6	175
2022	AS-01	42	24	9	2	4	13	7	82	7	50
2022	AS-02	67	18	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	AS-03	56	35	3	3	0	2	0	93	3	35
2022	AS-04	46	44	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	53	20	6	6	3	9	3	83	10	35
2022	AS-06	63	6	12	6	0	6	7	79	7	15
2020	AS	56	26	8	6	1	2	1	85	7	149
2020	AS-01	48	24	10	10	3	3	0	75	14	29
2020	AS-02	44	37	7	11	0	0	0	81	11	27
2020	AS-03	62	21	10	3	0	0	3	86	4	29
2020	AS-04	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2020	AS-05	75	17	4	0	0	4	0	96	0	24

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	2	7	6	47	4	32	81	7	175
2022	AS-01	0	6	13	2	34	7	38	65	11	50
2022	AS-02	0	0	5	22	39	0	34	93	0	20
2022	AS-03	3	0	2	9	61	3	22	93	4	35
2022	AS-04	0	0	10	6	59	5	20	87	0	20
2022	AS-05	6	3	9	0	47	0	35	73	13	35
2022	AS-06	7	0	0	0	57	6	30	90	10	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	16	20	1	2	34	5	63	5	175
2022	AS-01	15	10	24	2	3	34	13	46	8	50
2022	AS-02	16	18	24	0	0	35	6	59	0	20
2022	AS-03	31	9	25	0	0	33	3	62	0	35
2022	AS-04	28	21	10	0	0	36	5	83	0	20
2022	AS-05	27	21	12	3	3	35	0	73	9	35
2022	AS-06	19	32	13	0	0	36	0	79	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	32	4	3	1	0	1	92	5	175
2022	AS-01	64	29	6	2	0	0	0	93	2	50
2022	AS-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	58	34	2	0	3	0	3	94	3	35
2022	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	50	35	6	9	0	0	0	85	9	35
2022	AS-06	68	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	AS	50	34	9	5	1	0	0	85	6	149
2020	AS-01	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	48	31	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	AS-04	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	AS-05	60	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	AS	41	39	9	4	7	0	0	81	11	150
2019	AS-01	53	29	8	3	8	0	0	82	11	38
2019	AS-02	35	43	8	8	8	0	0	78	15	40
2019	AS-03	33	42	13	0	13	0	0	75	13	24
2019	AS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	43	39	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS	53	34	7	4	1	1	0	87	5	152
2018	AS-01	48	40	12	0	0	0	0	88	0	42
2018	AS-02	57	29	7	5	2	0	0	86	7	42
2018	AS-03	42	42	5	5	0	5	0	89	6	19
2018	AS-04	57	33	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	26	10	8	3	1	0	78	11	175
2022	AS-01	66	20	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	AS-02	48	37	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	AS-03	49	33	13	2	3	0	0	82	5	35
2022	AS-04	65	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	35	21	20	18	6	0	0	56	23	35
2022	AS-06	50	20	6	6	6	12	0	79	14	15
2020	AS	39	31	15	8	7	0	1	70	15	149
2020	AS-01	37	33	13	3	10	0	3	72	14	30
2020	AS-02	41	33	26	0	0	0	0	74	0	27
2020	AS-03	31	34	17	17	0	0	0	66	17	29
2020	AS-04	42	21	11	11	16	0	0	63	26	19
2020	AS-05	46	33	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	AS	25	35	15	13	11	2	0	61	24	150
2019	AS-01	37	26	11	16	8	3	0	65	24	38
2019	AS-02	10	45	20	8	18	0	0	55	25	40
2019	AS-03	29	17	17	21	8	8	0	50	32	24
2019	AS-04	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	AS	36	36	15	5	8	1	0	72	13	152
2018	AS-01	26	36	21	7	7	2	0	63	15	42
2018	AS-02	33	33	21	5	7	0	0	67	12	42
2018	AS-03	32	42	5	0	16	5	0	78	17	19
2018	AS-04	52	24	10	5	10	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	33	9	6	3	1	83	9	175
2022	AS-01	62	24	10	4	0	0	86	4	50
2022	AS-02	57	33	10	0	0	0	90	0	20
2022	AS-03	52	31	12	3	3	0	82	6	35
2022	AS-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	33	36	5	21	6	0	68	27	35
2022	AS-06	37	39	12	0	6	6	81	7	15
2020	AS	36	36	13	9	7	0	72	16	148
2020	AS-01	32	39	11	4	14	0	71	18	28
2020	AS-02	31	46	19	4	0	0	77	4	26
2020	AS-03	28	45	14	14	0	0	72	14	29
2020	AS-04	42	21	11	16	11	0	63	26	19
2020	AS-05	44	32	12	0	12	0	76	12	25
2019	AS	28	33	17	10	11	1	61	22	149
2019	AS-01	35	32	11	11	11	0	68	22	37
2019	AS-02	20	40	18	8	15	0	60	23	40
2019	AS-03	29	21	17	21	8	4	52	30	24
2019	AS-04	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2019	AS-05	30	39	13	4	13	0	70	17	23
2018	AS	37	36	13	6	7	1	74	13	151
2018	AS-01	29	43	17	2	7	2	73	10	42
2018	AS-02	36	33	17	10	5	0	69	14	42
2018	AS-03	32	32	5	16	11	5	67	28	19
2018	AS-04	50	30	10	0	10	0	80	10	20
2018	AS-05	60	20	13	0	7	0	80	7	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	21	15	8	6	7	1	68	15	175
2022	AS-01	45	22	11	6	3	13	0	78	9	50
2022	AS-02	66	5	24	0	5	0	0	71	5	20
2022	AS-03	31	40	18	9	3	0	0	70	11	35
2022	AS-04	50	24	11	10	5	0	0	74	16	20
2022	AS-05	30	15	18	11	18	6	3	49	32	35
2022	AS-06	56	0	13	12	0	19	0	69	15	15
2020	AS	36	24	19	13	7	1	0	61	19	151
2020	AS-01	30	17	40	7	7	0	0	47	13	30
2020	AS-02	37	30	22	7	4	0	0	67	11	27
2020	AS-03	21	31	24	21	0	3	0	54	21	29
2020	AS-04	42	32	0	21	5	0	0	74	26	19
2020	AS-05	48	20	8	8	16	0	0	68	24	25
2019	AS	26	23	23	9	13	6	0	52	23	150
2019	AS-01	29	18	29	5	11	8	0	51	17	38
2019	AS-02	13	18	28	18	15	10	0	33	36	40
2019	AS-03	29	25	13	8	21	4	0	57	30	24
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	AS-05	30	39	13	0	13	4	0	73	14	23
2018	AS	33	23	19	11	10	4	0	58	22	151
2018	AS-01	29	19	26	14	10	2	0	49	24	42
2018	AS-02	31	24	19	12	14	0	0	55	26	42
2018	AS-03	26	21	16	11	21	5	0	50	33	19
2018	AS-04	35	20	20	10	5	10	0	61	17	20
2018	AS-05	53	27	0	13	0	7	0	86	14	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	25	34	175
2022	AS-01	39	22	39	50
2022	AS-02	30	30	40	20
2022	AS-03	46	18	36	35
2022	AS-04	33	38	30	20
2022	AS-05	50	23	27	35
2022	AS-06	31	37	32	15
2020	AS	35	26	39	151
2020	AS-01	33	27	40	30
2020	AS-02	30	22	48	27
2020	AS-03	38	28	34	29
2020	AS-04	32	26	42	19
2020	AS-05	44	24	32	25
2019	AS	39	24	37	150
2019	AS-01	34	24	42	38
2019	AS-02	40	15	45	40
2019	AS-03	33	29	38	24
2019	AS-04	36	36	27	11
2019	AS-05	48	22	30	23
2018	AS	34	27	39	152
2018	AS-01	38	21	40	42
2018	AS-02	38	24	38	42
2018	AS-03	32	21	47	19
2018	AS-04	38	33	29	21
2018	AS-05	13	53	33	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	20	40	3	6	21	70
2022	AS-01	0	28	32	0	12	27	20
2022	AS-03	27	34	33	0	0	6	15
2022	AS-05	11	0	54	12	0	23	15
2020	AS	15	32	45	2	0	6	53
2020	AS-01	10	30	60	0	0	0	10
2020	AS-03	27	36	36	0	0	0	11
2020	AS-05	9	18	64	0	0	9	11
2019	AS	5	22	66	0	2	5	58
2019	AS-01	0	15	69	0	0	15	13
2019	AS-02	6	6	75	0	6	6	16
2019	AS-05	9	27	64	0	0	0	11
2018	AS	6	17	60	2	10	6	52
2018	AS-01	0	31	44	6	6	13	16
2018	AS-02	0	13	69	0	13	6	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	175
2022	AS-02	0	100	20
2022	AS-04	0	100	20
2020	AS	11	89	151
2019	AS	13	87	150
2019	AS-02	18	83	40
2019	AS-03	21	79	24
2018	AS	15	85	152
2018	AS-01	17	83	42
2018	AS-02	19	81	43

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15
2020	AS	38	63	16
2019	AS	65	35	20
2018	AS	35	65	23

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	30	15
2020	AS	56	44	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	61	39	23

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2020	AS	50	50	16
2019	AS	35	65	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2020	AS	50	50	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	57	43	23

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	15
2020	AS	44	56	16
2019	AS	55	45	20
2018	AS	39	61	23

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	15
2020	AS	38	63	16
2019	AS	40	60	20
2018	AS	43	57	23

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	15
2019	AS	40	60	20
2018	AS	39	61	23

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	31	15
2020	AS	63	38	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	70	30	23

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15
2019	AS	25	75	20
2018	AS	30	70	23

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2019	AS	0	100	20
2018	AS	0	100	23

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15
2020	AS	50	50	16
2019	AS	40	60	20
2018	AS	52	48	23

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2020	AS	0	100	16
2019	AS	25	75	20
2018	AS	35	65	23

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2020	AS	63	38	16
2019	AS	70	30	20
2018	AS	48	52	23

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15
2020	AS	38	63	16
2019	AS	25	75	20
2018	AS	30	70	23

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2019	AS	25	75	20
2018	AS	39	61	23

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2018	AS	0	100	23

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2018	AS	25	75	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2018	AS	25	75	20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	63	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15
2018	AS	50	50	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2018	AS	25	75	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	60	15
2018	AS	40	60	20

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	15
2018	AS	40	60	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	13	10	2	2	42	13	69	9	175
2022	AS-01	18	9	17	4	0	39	13	56	9	50
2022	AS-03	20	12	6	0	3	47	12	78	7	35
2022	AS-04	29	16	10	0	0	31	14	82	0	20
2022	AS-06	31	13	6	0	12	32	6	71	20	15
2020	AS	24	17	18	3	3	28	8	64	8	151
2020	AS-01	40	17	13	3	3	13	10	74	9	30
2020	AS-02	22	19	30	4	0	22	4	55	5	27
2020	AS-03	21	17	14	7	0	31	10	65	12	29
2020	AS-04	16	5	21	0	5	47	5	44	11	19
2020	AS-05	20	20	16	0	0	40	4	71	0	25
2019	AS	19	13	21	8	5	26	7	48	20	149
2019	AS-01	32	5	16	11	3	24	11	56	20	38
2019	AS-02	8	15	28	0	10	28	13	38	17	40
2019	AS-03	21	13	13	17	8	25	4	47	35	24
2019	AS-04	9	9	27	18	0	27	9	29	29	11
2019	AS-05	18	23	27	0	5	27	0	56	6	22
2018	AS	18	18	22	2	5	28	6	55	11	152
2018	AS-01	20	17	27	0	2	29	5	56	4	41
2018	AS-02	19	26	23	0	7	21	5	59	9	43
2018	AS-03	16	26	5	5	5	26	16	73	18	19
2018	AS-04	14	5	43	5	10	24	0	25	19	21
2018	AS-05	13	0	7	0	7	60	13	50	25	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	25	10	2	2	15	2	83	4	175
2022	AS-01	32	26	13	0	0	25	4	81	0	50
2022	AS-02	67	20	0	5	0	5	4	95	5	20
2022	AS-03	55	21	8	0	3	12	0	87	3	35
2022	AS-04	55	20	6	0	0	19	0	93	0	20
2022	AS-05	33	32	15	6	3	11	0	73	10	35
2022	AS-06	44	19	19	0	6	11	0	71	7	15
2020	AS	39	29	13	6	1	9	2	77	8	151
2020	AS-01	47	23	10	3	3	7	7	81	8	30
2020	AS-02	30	37	26	4	0	4	0	69	4	27
2020	AS-03	41	34	7	7	0	10	0	85	8	29
2020	AS-04	42	11	11	11	0	26	0	71	14	19
2020	AS-05	36	32	16	8	0	8	0	74	9	25
2019	AS	31	27	21	7	5	9	1	64	13	150
2019	AS-01	42	18	16	5	5	13	0	70	12	38
2019	AS-02	20	38	20	8	5	8	3	64	14	40
2019	AS-03	38	29	13	8	8	4	0	70	17	24
2019	AS-04	18	18	55	9	0	0	0	36	9	11
2019	AS-05	35	22	22	4	4	13	0	65	10	23
2018	AS	28	43	16	3	4	7	1	76	7	152
2018	AS-01	33	31	24	2	2	7	0	69	5	42
2018	AS-02	26	40	21	0	5	9	0	72	5	43
2018	AS-03	28	56	0	6	6	6	0	88	12	18
2018	AS-04	19	52	14	10	5	0	0	71	14	21
2018	AS-05	27	40	13	0	7	7	7	77	8	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	175
2022	AS-04	0	100	20
2022	AS-05	15	85	35
2022	AS-06	0	100	15
2020	AS	5	95	151
2020	AS-01	0	100	30
2020	AS-02	0	100	27
2019	AS	7	93	150
2018	AS	8	92	153

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	91	9	10
2018	AS	100	0	12

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2019	AS	100	11
2018	AS	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10
2019	AS	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	54	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10
2018	AS	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	10
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	44	10
2019	AS	50	50	10
2018	AS	50	50	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10
2018	AS	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	65	10
2018	AS	42	58	12

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10
2018	AS	42	58	12

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	10
2018	AS	42	58	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	37	10
2018	AS	58	42	12

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	72	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	14	10	2	1	42	9	74	6	175
2022	AS-01	25	18	17	0	0	35	6	72	0	50
2022	AS-02	31	10	5	5	0	40	9	81	9	20
2022	AS-03	24	9	3	0	3	46	15	84	7	35
2022	AS-06	31	13	19	0	0	30	6	70	0	15
2020	AS	23	15	17	5	1	32	7	63	10	149
2020	AS-01	37	20	17	3	3	10	10	71	8	30
2020	AS-02	19	23	23	8	0	23	4	58	11	26
2020	AS-03	24	14	17	3	0	38	3	65	6	29
2020	AS-04	16	0	16	5	0	58	5	43	14	19
2020	AS-05	20	16	12	8	0	40	4	64	14	25
2019	AS	21	14	21	3	5	27	10	55	12	150
2019	AS-01	32	11	24	3	5	18	8	57	11	38
2019	AS-02	5	15	28	3	3	30	18	38	10	40
2019	AS-03	29	17	0	8	13	21	13	69	31	24
2019	AS-04	9	9	27	0	0	45	9	40	0	11
2019	AS-05	13	22	26	0	4	35	0	53	7	23
2018	AS	18	19	20	3	3	32	5	58	9	152
2018	AS-01	17	17	24	2	0	37	2	56	4	41
2018	AS-02	16	23	28	2	5	19	7	53	9	43
2018	AS-03	21	26	5	5	5	26	11	75	17	19
2018	AS-04	14	10	29	5	10	33	0	36	21	21
2018	AS-05	13	0	7	0	0	73	7	67	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	32	11	2	1	15	2	84	3	170
2022	AS-01	31	29	13	2	0	21	4	80	3	50
2022	AS-02	57	24	10	0	0	6	4	89	0	20
2022	AS-03	47	35	6	0	3	9	0	90	3	30
2022	AS-04	46	34	5	0	0	15	0	94	0	20
2022	AS-05	24	34	15	9	0	18	0	70	11	35
2022	AS-06	37	32	13	0	0	18	0	84	0	15
2020	AS	37	29	18	3	3	9	1	74	7	151
2020	AS-01	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2020	AS-02	33	33	30	0	0	4	0	69	0	27
2020	AS-03	24	38	17	10	0	10	0	69	12	29
2020	AS-04	37	16	5	11	0	32	0	77	15	19
2020	AS-05	44	24	20	0	4	8	0	74	4	25
2019	AS	30	27	17	5	5	14	3	68	11	149
2019	AS-01	39	18	13	5	5	16	3	71	13	38
2019	AS-02	23	33	18	3	5	15	5	69	9	40
2019	AS-03	33	33	8	13	8	4	0	70	22	24
2019	AS-04	18	27	45	0	0	9	0	50	0	11
2019	AS-05	22	30	17	4	4	22	0	67	11	23
2018	AS	31	35	14	3	3	12	1	76	7	153
2018	AS-01	29	31	24	0	5	12	0	68	5	42
2018	AS-02	33	30	19	2	2	12	2	73	5	43
2018	AS-03	26	47	0	11	5	11	0	82	18	19
2018	AS-04	29	43	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	33	27	0	7	0	33	0	90	10	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	17	17	6	10	0	4	65	17	175
2022	AS-01	40	13	22	6	14	2	4	56	21	50
2022	AS-02	27	16	34	10	9	0	5	46	19	20
2022	AS-03	57	12	22	9	0	0	0	69	9	35
2022	AS-04	46	20	10	0	10	0	14	77	12	20
2022	AS-05	60	24	3	2	6	0	6	88	9	35
2022	AS-06	44	18	6	6	25	0	0	63	31	15
2020	AS	42	27	17	9	5	0	1	69	13	150
2020	AS-01	41	24	7	17	7	0	3	68	25	29
2020	AS-02	44	26	15	11	4	0	0	70	15	27
2020	AS-03	48	28	10	10	3	0	0	76	14	29
2020	AS-04	37	32	32	0	0	0	0	68	0	19
2020	AS-05	52	28	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	AS	31	29	19	11	10	0	1	60	21	150
2019	AS-01	29	13	26	16	16	0	0	42	32	38
2019	AS-02	30	33	15	13	8	0	3	64	21	40
2019	AS-03	42	21	17	8	13	0	0	63	21	24
2019	AS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	AS-05	30	35	22	4	9	0	0	65	13	23
2018	AS	28	29	19	11	11	0	1	58	22	151
2018	AS-01	25	38	18	13	8	0	0	63	20	40
2018	AS-02	33	30	21	5	12	0	0	63	16	43
2018	AS-03	16	26	16	32	11	0	0	42	42	19
2018	AS-04	29	19	24	5	19	0	5	50	25	21
2018	AS-05	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	33	23	13	6	1	57	20	175
2022	AS-01	31	32	23	6	4	4	66	10	50
2022	AS-02	15	59	26	0	0	0	74	0	20
2022	AS-03	21	32	18	22	6	0	54	28	35
2022	AS-04	14	42	24	15	5	0	56	19	20
2022	AS-05	30	26	20	16	8	0	56	24	35
2022	AS-06	19	12	26	24	19	0	32	42	15
2020	AS	21	23	33	15	8	0	44	23	151
2020	AS-01	13	27	37	10	13	0	40	23	30
2020	AS-02	37	22	33	7	0	0	59	7	27
2020	AS-03	28	24	31	14	3	0	52	17	29
2020	AS-04	26	21	21	16	16	0	47	32	19
2020	AS-05	16	20	28	28	8	0	36	36	25
2019	AS	20	31	30	9	9	1	51	19	149
2019	AS-01	26	42	16	5	11	0	68	16	38
2019	AS-02	15	26	38	10	8	3	42	18	39
2019	AS-03	21	33	25	4	17	0	54	21	24
2019	AS-04	18	9	45	9	18	0	27	27	11
2019	AS-05	26	30	26	13	4	0	57	17	23
2018	AS	21	31	25	11	12	0	52	23	150
2018	AS-01	33	38	15	10	5	0	70	15	40
2018	AS-02	16	33	21	12	19	0	49	30	43
2018	AS-03	16	21	37	11	16	0	37	26	19
2018	AS-04	15	35	30	20	0	0	50	20	20
2018	AS-05	20	20	40	13	7	0	40	20	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	32	17	8	5	1	3	69	14	175
2022	AS-01	46	29	11	2	4	0	7	82	6	50
2022	AS-02	37	38	16	9	0	0	0	75	9	20
2022	AS-03	22	38	22	12	3	0	3	62	16	35
2022	AS-04	23	43	23	5	5	0	0	67	10	20
2022	AS-05	37	22	23	9	6	3	0	61	15	35
2022	AS-06	32	25	6	18	19	0	0	57	37	15
2020	AS	26	31	25	13	5	0	0	58	17	151
2020	AS-01	27	27	23	13	10	0	0	53	23	30
2020	AS-02	37	33	22	7	0	0	0	70	7	27
2020	AS-03	34	38	14	14	0	0	0	72	14	29
2020	AS-04	26	21	32	11	11	0	0	47	21	19
2020	AS-05	24	28	24	16	8	0	0	52	24	25
2019	AS	23	33	24	10	7	0	1	57	18	147
2019	AS-01	33	36	17	6	6	0	3	71	11	36
2019	AS-02	23	30	35	8	3	0	3	54	10	40
2019	AS-03	21	38	17	4	21	0	0	58	25	24
2019	AS-04	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	AS-05	17	35	22	22	4	0	0	52	26	23
2018	AS	23	35	24	9	8	0	1	58	17	150
2018	AS-01	40	25	25	3	5	0	3	67	8	40
2018	AS-02	16	47	19	12	7	0	0	63	19	43
2018	AS-03	11	37	26	11	16	0	0	47	26	19
2018	AS-04	20	40	25	15	0	0	0	60	15	20
2018	AS-05	27	27	27	7	13	0	0	53	20	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	30	14	11	10	1	2	64	22	175
2022	AS-01	43	27	7	10	4	2	6	77	15	50
2022	AS-02	35	46	14	0	5	0	0	81	5	20
2022	AS-03	37	32	10	9	12	0	0	69	21	35
2022	AS-04	29	29	28	10	5	0	0	57	15	20
2022	AS-05	21	23	23	12	17	3	0	46	30	35
2022	AS-06	19	31	0	19	31	0	0	50	50	15
2020	AS	23	24	21	19	13	0	0	47	32	149
2020	AS-01	17	27	17	17	23	0	0	43	40	30
2020	AS-02	33	30	15	19	4	0	0	63	22	27
2020	AS-03	31	14	21	28	7	0	0	45	34	29
2020	AS-04	21	26	26	11	16	0	0	47	26	19
2020	AS-05	29	17	13	25	17	0	0	46	42	24
2019	AS	21	18	31	16	13	0	1	39	30	147
2019	AS-01	26	21	24	11	16	0	3	49	27	38
2019	AS-02	20	5	48	18	10	0	0	25	28	40
2019	AS-03	21	21	25	17	17	0	0	42	33	24
2019	AS-04	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2019	AS-05	24	10	29	19	14	0	5	35	35	21
2018	AS	25	26	21	8	18	0	2	52	26	151
2018	AS-01	38	25	18	0	15	0	5	66	16	40
2018	AS-02	19	23	30	9	19	0	0	42	28	43
2018	AS-03	21	21	16	16	26	0	0	42	42	19
2018	AS-04	24	33	24	5	10	0	5	60	15	21
2018	AS-05	20	27	13	20	20	0	0	47	40	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	19	7	5	3	1	8	84	8	175
2022	AS-01	64	23	2	0	2	0	10	96	2	45
2022	AS-02	76	9	5	0	0	0	9	94	0	20
2022	AS-03	62	18	3	9	6	0	2	81	16	35
2022	AS-04	57	19	5	0	5	0	15	89	5	20
2022	AS-05	50	15	18	6	3	3	5	71	9	35
2022	AS-06	32	25	11	20	0	0	13	64	23	15
2020	AS	47	28	12	7	3	0	3	78	10	149
2020	AS-01	47	23	13	7	7	0	3	72	14	30
2020	AS-02	52	30	11	0	0	0	7	88	0	27
2020	AS-03	55	28	3	3	7	0	3	86	11	29
2020	AS-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	AS-05	29	29	21	17	0	0	4	61	17	24
2019	AS	51	24	10	4	4	1	6	81	9	150
2019	AS-01	53	24	0	3	5	0	16	91	9	38
2019	AS-02	53	20	8	8	3	3	8	81	11	40
2019	AS-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	AS-04	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	AS-05	43	30	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	AS	56	21	9	6	1	0	7	83	8	151
2018	AS-01	55	23	0	3	0	0	20	97	3	40
2018	AS-02	58	21	12	5	2	0	2	81	7	43
2018	AS-03	58	16	11	11	0	0	5	78	11	19
2018	AS-04	67	10	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	25	14	5	9	1	71	14	175
2022	AS-01	45	31	14	0	7	2	78	8	50
2022	AS-02	47	34	10	5	5	0	80	9	20
2022	AS-03	50	20	16	9	3	3	72	12	35
2022	AS-04	50	15	15	6	15	0	65	20	20
2022	AS-05	54	21	11	6	8	0	74	14	35
2022	AS-06	32	24	6	13	25	0	56	38	15
2020	AS	38	27	22	8	4	1	66	12	150
2020	AS-01	34	17	31	7	7	3	54	14	29
2020	AS-02	33	44	15	4	4	0	78	7	27
2020	AS-03	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2020	AS-04	37	21	32	11	0	0	58	11	19
2020	AS-05	44	20	12	16	8	0	64	24	25
2019	AS	41	31	16	6	5	1	73	12	147
2019	AS-01	42	26	18	5	8	0	68	13	38
2019	AS-02	48	28	13	3	8	3	77	10	40
2019	AS-03	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2019	AS-04	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2019	AS-05	43	26	22	9	0	0	70	9	23
2018	AS	39	25	22	5	9	0	64	14	151
2018	AS-01	38	28	20	5	10	0	65	15	40
2018	AS-02	44	21	21	7	7	0	65	14	43
2018	AS-03	26	26	26	5	16	0	53	21	19
2018	AS-04	38	24	33	0	5	0	62	5	21
2018	AS-05	47	27	7	13	7	0	73	20	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	24	18	4	5	2	3	71	10	175
2022	AS-01	47	20	17	4	2	4	7	75	6	50
2022	AS-02	63	22	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	AS-03	47	20	18	10	0	3	2	71	10	35
2022	AS-04	55	15	25	0	5	0	0	70	5	20
2022	AS-05	33	31	18	6	12	0	0	65	18	35
2022	AS-06	25	37	20	6	12	0	0	62	18	15
2020	AS	32	37	18	8	2	1	2	71	10	151
2020	AS-01	40	27	20	0	7	0	7	71	7	30
2020	AS-02	41	41	4	7	0	4	4	88	8	27
2020	AS-03	28	31	24	14	3	0	0	59	17	29
2020	AS-04	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	AS-05	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	AS	28	27	22	12	7	1	3	57	20	150
2019	AS-01	42	26	8	8	8	3	5	74	17	38
2019	AS-02	25	28	30	5	10	0	3	54	15	40
2019	AS-03	21	21	25	17	8	4	4	45	27	24
2019	AS-04	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	13	35	22	26	0	0	4	50	27	23
2018	AS	28	33	22	13	3	1	1	62	15	152
2018	AS-01	41	24	17	10	2	2	2	69	13	41
2018	AS-02	23	37	12	21	5	0	2	62	26	43
2018	AS-03	11	42	32	16	0	0	0	53	16	19
2018	AS-04	24	33	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	AS-05	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	25	20	8	8	1	2	64	16	175
2022	AS-01	47	10	23	5	4	4	8	64	10	50
2022	AS-02	50	23	27	0	0	0	0	73	0	20
2022	AS-03	34	33	24	3	6	0	0	67	9	35
2022	AS-04	28	43	15	10	5	0	0	71	14	20
2022	AS-05	30	35	9	12	14	0	0	65	26	35
2022	AS-06	19	25	25	6	24	0	0	44	30	15
2020	AS	23	37	21	15	3	0	1	60	19	151
2020	AS-01	23	37	30	3	3	0	3	62	7	30
2020	AS-02	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2020	AS-03	21	34	24	17	3	0	0	55	21	29
2020	AS-04	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2020	AS-05	24	36	12	28	0	0	0	60	28	25
2019	AS	20	28	22	16	13	0	1	48	30	149
2019	AS-01	32	32	16	8	11	0	0	65	19	37
2019	AS-02	15	20	33	15	18	0	0	35	33	40
2019	AS-03	8	38	21	17	17	0	0	46	33	24
2019	AS-04	27	9	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	AS-05	17	26	13	26	13	0	4	45	41	23
2018	AS	16	35	22	16	9	1	1	52	26	153
2018	AS-01	24	40	12	10	7	5	2	69	18	42
2018	AS-02	16	35	21	16	12	0	0	51	28	43
2018	AS-03	5	32	26	21	16	0	0	37	37	19
2018	AS-04	14	38	24	24	0	0	0	52	24	21
2018	AS-05	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	31	15	10	5	1	69	16	175
2022	AS-01	45	24	14	9	4	5	72	13	50
2022	AS-02	50	33	17	0	0	0	83	0	20
2022	AS-03	40	32	15	10	3	0	73	12	35
2022	AS-04	41	35	5	5	15	0	76	19	20
2022	AS-05	21	33	23	20	3	0	54	23	35
2022	AS-06	31	31	14	6	18	0	62	25	15
2020	AS	31	32	19	15	3	1	63	18	151
2020	AS-01	40	20	30	7	3	0	60	10	30
2020	AS-02	30	33	22	11	4	0	63	15	27
2020	AS-03	24	48	7	17	3	0	72	21	29
2020	AS-04	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2020	AS-05	32	32	20	16	0	0	64	16	25
2019	AS	25	25	23	15	11	2	51	26	150
2019	AS-01	34	34	18	11	3	0	68	13	38
2019	AS-02	15	28	30	15	10	3	44	26	40
2019	AS-03	29	8	17	21	21	4	39	43	24
2019	AS-04	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2019	AS-05	26	22	13	22	13	4	50	36	23
2018	AS	22	31	21	15	10	1	53	26	153
2018	AS-01	31	31	17	12	7	2	63	20	42
2018	AS-02	21	30	23	12	14	0	51	26	43
2018	AS-03	0	42	26	11	21	0	42	32	19
2018	AS-04	19	29	29	19	5	0	48	24	21
2018	AS-05	33	27	13	13	13	0	60	27	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	21	9	3	5	0	1	83	8	175
2022	AS-01	53	23	10	4	4	2	5	80	9	50
2022	AS-02	77	9	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	AS-03	59	18	15	3	6	0	0	76	9	35
2022	AS-04	65	25	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	AS-05	60	26	3	6	6	0	0	86	11	35
2022	AS-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	44	31	11	7	6	0	1	76	13	150
2020	AS-01	47	27	10	3	10	0	3	76	14	30
2020	AS-02	41	41	11	0	7	0	0	81	7	27
2020	AS-03	41	45	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	AS-04	42	26	11	21	0	0	0	68	21	19
2020	AS-05	50	25	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	AS	42	27	9	7	12	0	3	70	20	149
2019	AS-01	53	16	8	3	16	0	5	72	19	38
2019	AS-02	35	33	10	10	10	0	3	69	21	40
2019	AS-03	38	8	21	13	21	0	0	46	33	24
2019	AS-04	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	AS-05	36	45	0	9	5	0	5	86	14	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	22	12	5	4	1	80	8	175
2022	AS-01	60	14	10	7	4	5	78	11	50
2022	AS-02	61	25	14	0	0	0	86	0	20
2022	AS-03	68	17	9	3	3	0	85	6	35
2022	AS-04	51	34	0	11	5	0	84	16	20
2022	AS-05	44	26	24	3	3	0	70	6	35
2022	AS-06	51	25	6	6	12	0	75	18	15
2020	AS	26	32	21	15	4	1	60	19	151
2020	AS-01	33	27	17	17	3	3	62	21	30
2020	AS-02	22	44	22	7	4	0	67	11	27
2020	AS-03	28	38	14	21	0	0	66	21	29
2020	AS-04	32	16	26	21	5	0	47	26	19
2020	AS-05	24	40	16	12	8	0	64	20	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	23	18	7	5	2	69	13	175
2022	AS-01	45	26	15	4	6	5	74	10	50
2022	AS-02	61	17	14	9	0	0	77	9	20
2022	AS-03	62	23	12	0	3	0	85	3	35
2022	AS-04	38	28	9	10	15	0	66	25	20
2022	AS-05	30	19	28	18	6	0	49	23	35
2022	AS-06	25	31	32	0	6	6	59	7	15
2020	AS	31	32	23	9	4	1	64	13	151
2020	AS-01	27	37	20	10	7	0	63	17	30
2020	AS-02	30	37	30	4	0	0	67	4	27
2020	AS-03	34	34	21	10	0	0	69	10	29
2020	AS-04	53	26	11	5	5	0	79	11	19
2020	AS-05	36	20	24	16	4	0	56	20	25
2019	AS	35	31	23	5	5	1	67	10	149
2019	AS-01	46	30	14	5	3	3	78	8	37
2019	AS-02	25	35	28	3	8	3	62	10	40
2019	AS-03	38	13	42	0	8	0	50	8	24
2019	AS-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	AS-05	26	43	17	9	4	0	70	13	23
2018	AS	31	31	20	11	7	1	63	18	153
2018	AS-01	43	21	17	14	2	2	66	17	42
2018	AS-02	21	35	21	12	12	0	56	23	43
2018	AS-03	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2018	AS-04	33	29	14	19	5	0	62	24	21
2018	AS-05	33	27	27	7	7	0	60	13	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	11	5	2	2	1	7	91	4	170
2022	AS-01	73	8	8	0	2	0	8	89	2	45
2022	AS-02	82	14	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	AS-03	72	14	6	3	2	0	3	88	6	35
2022	AS-04	75	11	5	0	10	0	0	85	10	20
2022	AS-05	71	9	3	0	0	0	16	96	0	35
2022	AS-06	68	13	7	0	0	6	6	92	0	15
2020	AS	53	27	12	5	1	1	1	82	6	150
2020	AS-01	48	21	17	3	7	0	3	71	11	29
2020	AS-02	48	41	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	AS-03	66	24	3	7	0	0	0	90	7	29
2020	AS-04	42	32	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	AS-05	68	12	20	0	0	0	0	80	0	25
2019	AS	62	18	9	5	3	0	3	83	8	150
2019	AS-01	58	16	8	8	3	0	8	80	11	38
2019	AS-02	60	25	8	0	5	0	3	87	5	40
2019	AS-03	71	8	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	57	22	9	4	4	0	4	82	9	23
2018	AS	59	22	11	4	3	0	1	83	7	152
2018	AS-01	69	19	7	0	2	0	2	90	2	42
2018	AS-02	63	16	12	7	2	0	0	79	9	43
2018	AS-03	39	33	17	0	6	0	6	76	6	18
2018	AS-04	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	21	7	3	1	2	90	4	175
2022	AS-01	69	17	8	2	0	5	90	2	50
2022	AS-02	73	23	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-03	62	32	6	0	0	0	94	0	35
2022	AS-04	60	26	9	0	5	0	86	5	20
2022	AS-05	65	21	6	8	0	0	86	8	35
2022	AS-06	64	11	13	0	6	6	80	6	15
2020	AS	43	35	14	6	2	0	78	8	151
2020	AS-01	47	30	7	13	3	0	77	17	30
2020	AS-02	48	41	7	4	0	0	89	4	27
2020	AS-03	45	34	17	3	0	0	79	3	29
2020	AS-04	42	37	21	0	0	0	79	0	19
2020	AS-05	48	28	16	8	0	0	76	8	25

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	81	7	2	1	1	0	8	96	2	175
2022	AS-01	66	10	8	4	0	0	13	86	5	50
2022	AS-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	AS-03	89	8	0	0	0	0	3	100	0	35
2022	AS-04	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	AS-05	90	4	0	0	3	0	3	97	3	35
2022	AS-06	88	0	0	0	0	0	12	100	0	15
2020	AS	69	20	6	1	1	1	3	92	2	150
2020	AS-01	60	23	7	3	3	0	3	86	7	30
2020	AS-02	63	33	0	0	0	0	4	100	0	27
2020	AS-03	82	11	0	4	0	0	4	96	4	28
2020	AS-04	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	AS-05	72	16	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	AS	74	11	8	0	3	1	4	89	3	148
2019	AS-01	62	11	14	0	5	0	8	79	6	37
2019	AS-02	78	13	3	0	3	0	5	95	3	40
2019	AS-03	71	8	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	73	14	5	0	0	5	5	95	0	22
2018	AS	71	13	6	3	3	0	4	88	6	152
2018	AS-01	71	10	2	5	7	0	5	85	13	42
2018	AS-02	70	12	9	2	5	0	2	83	7	43
2018	AS-03	67	17	6	6	0	0	6	88	6	18
2018	AS-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	78	8	5	1	3	1	5	91	4	175
2022	AS-01	69	8	8	0	2	3	10	89	2	50
2022	AS-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	91	3	0	0	3	0	3	97	3	35
2022	AS-04	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	70	6	12	3	6	0	3	79	9	35
2022	AS-06	81	7	0	0	0	0	12	100	0	15
2020	AS	75	13	2	3	3	1	3	91	7	150
2020	AS-01	73	17	3	0	3	0	3	93	3	30
2020	AS-02	78	19	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	AS-03	83	10	0	0	3	0	3	96	4	29
2020	AS-04	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	AS-05	80	4	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	AS	66	9	11	5	4	1	4	80	9	150
2019	AS-01	61	8	11	8	5	3	5	74	14	38
2019	AS-02	70	10	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	AS-03	50	13	21	4	8	0	4	65	13	24
2019	AS-04	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	AS-05	61	13	4	9	0	4	9	85	10	23
2018	AS	70	11	6	4	6	0	3	84	10	152
2018	AS-01	74	10	5	2	5	0	5	88	8	42
2018	AS-02	67	14	7	5	7	0	0	81	12	42
2018	AS-03	63	5	5	11	11	0	5	72	22	19
2018	AS-04	71	10	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	AS-05	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	16	6	1	2	0	3	92	2	175
2022	AS-01	77	4	8	0	2	2	8	89	2	50
2022	AS-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	76	20	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	AS-04	66	24	0	0	10	0	0	90	10	20
2022	AS-05	68	21	9	0	0	0	3	91	0	35
2022	AS-06	70	13	11	0	0	0	6	88	0	15
2020	AS	70	20	5	2	1	1	1	92	3	149
2020	AS-01	73	23	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	AS-02	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	AS-03	79	18	0	0	0	0	4	100	0	28
2020	AS-04	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	AS-05	75	8	13	0	0	4	0	87	0	24
2019	AS	53	27	13	4	2	1	1	81	6	150
2019	AS-01	47	29	11	8	3	3	0	78	11	38
2019	AS-02	50	30	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	0	0	75	4	24
2019	AS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	57	22	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	AS	50	25	13	7	5	0	0	76	11	153
2018	AS-01	62	21	12	0	5	0	0	83	5	42
2018	AS-02	47	23	12	9	9	0	0	70	19	43
2018	AS-03	47	32	16	0	5	0	0	79	5	19
2018	AS-04	24	43	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	AS-05	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	11	8	3	4	1	3	85	7	170
2022	AS-01	63	7	12	2	2	5	9	81	5	45
2022	AS-02	67	28	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	85	6	0	6	3	0	0	91	9	35
2022	AS-04	65	10	11	5	10	0	0	75	15	20
2022	AS-05	62	18	9	3	6	0	3	82	9	35
2022	AS-06	81	0	6	0	6	0	6	86	7	15
2020	AS	69	15	6	5	4	1	1	85	9	150
2020	AS-01	72	10	10	3	3	0	0	83	7	29
2020	AS-02	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	72	21	0	0	3	0	3	96	4	29
2020	AS-04	53	16	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	AS-05	88	0	4	4	0	4	0	92	4	25
2019	AS	61	14	10	7	5	1	1	77	13	148
2019	AS-01	58	13	5	13	5	5	0	75	19	38
2019	AS-02	65	23	5	3	5	0	0	88	8	40
2019	AS-03	64	9	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	AS-04	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	AS-05	57	13	17	9	0	0	4	73	9	23
2018	AS	58	21	8	7	7	0	0	78	14	153
2018	AS-01	69	21	2	2	5	0	0	90	7	42
2018	AS-02	51	16	12	14	7	0	0	67	21	43
2018	AS-03	47	32	5	0	16	0	0	79	16	19
2018	AS-04	38	29	14	19	0	0	0	67	19	21
2018	AS-05	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	11	5	1	1	0	15	92	2	175
2022	AS-01	72	4	2	0	0	0	22	98	0	50
2022	AS-02	68	9	0	0	0	0	23	100	0	20
2022	AS-03	82	12	0	0	0	0	6	100	0	35
2022	AS-04	70	5	5	0	10	0	11	84	11	20
2022	AS-05	59	18	9	0	0	0	14	89	0	35
2022	AS-06	50	25	19	0	0	0	6	80	0	15
2020	AS	68	14	5	1	2	1	9	91	4	151
2020	AS-01	80	10	0	0	3	0	7	96	4	30
2020	AS-02	67	22	0	0	0	0	11	100	0	27
2020	AS-03	69	17	0	0	0	0	14	100	0	29
2020	AS-04	63	5	11	5	0	0	16	81	6	19
2020	AS-05	64	8	12	0	4	4	8	82	5	25
2019	AS	51	11	10	3	1	1	23	82	4	148
2019	AS-01	55	3	3	3	0	3	34	92	4	38
2019	AS-02	67	8	5	0	0	0	21	94	0	39
2019	AS-03	52	13	9	0	4	0	22	83	6	23
2019	AS-04	45	9	9	0	0	0	36	86	0	11
2019	AS-05	35	17	22	13	0	0	13	60	15	23
2018	AS	56	11	7	1	1	0	25	89	3	152
2018	AS-01	57	5	0	0	0	0	38	100	0	42
2018	AS-02	60	7	7	2	2	0	21	85	6	42
2018	AS-03	58	11	0	0	0	0	32	100	0	19
2018	AS-04	43	14	14	0	0	0	29	80	0	21
2018	AS-05	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	84	6	4	1	1	1	4	95	2	175
2022	AS-01	74	7	4	0	2	3	10	93	2	50
2022	AS-02	91	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	88	5	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	AS-04	85	5	0	5	5	0	0	90	10	20
2022	AS-05	83	9	3	0	0	0	5	97	0	35
2022	AS-06	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	AS	81	9	5	1	2	0	3	92	3	151
2020	AS-01	87	7	0	0	3	0	3	97	3	30
2020	AS-02	78	15	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	29
2020	AS-04	79	5	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	AS-05	76	4	12	0	0	0	8	87	0	25
2019	AS	76	12	3	1	1	1	7	95	1	149
2019	AS-01	71	11	5	0	0	3	11	94	0	38
2019	AS-02	77	18	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	AS-03	83	8	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	AS-04	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2019	AS-05	65	13	9	4	0	0	9	86	5	23
2018	AS	70	14	6	2	0	0	7	91	2	152
2018	AS-01	76	12	5	0	0	0	7	95	0	41
2018	AS-02	72	16	5	2	0	0	5	93	2	43
2018	AS-03	63	11	11	0	0	0	16	88	0	19
2018	AS-04	57	14	10	10	0	0	10	79	11	21
2018	AS-05	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	9	5	1	4	1	3	90	5	175
2022	AS-01	56	15	8	2	8	3	8	80	12	50
2022	AS-02	82	10	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	AS-03	85	9	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	AS-04	77	5	7	0	10	0	0	83	10	20
2022	AS-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	AS-06	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	AS	70	17	5	3	1	1	2	90	5	151
2020	AS-01	67	23	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	63	22	0	7	0	4	4	92	8	27
2020	AS-03	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	AS-04	74	16	0	11	0	0	0	89	11	19
2020	AS-05	80	8	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	AS	65	12	7	5	5	1	3	81	11	150
2019	AS-01	61	11	8	5	5	5	5	79	12	38
2019	AS-02	55	18	8	8	10	0	3	74	18	40
2019	AS-03	67	17	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	AS-04	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	65	13	4	9	0	0	9	86	10	23
2018	AS	66	13	6	4	7	0	4	82	12	153
2018	AS-01	64	12	5	5	10	0	5	80	15	42
2018	AS-02	74	7	5	7	2	0	5	85	10	43
2018	AS-03	53	11	16	0	16	0	5	67	17	19
2018	AS-04	62	24	0	0	14	0	0	86	14	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	15	14	4	5	1	2	77	9	175
2022	AS-01	56	18	12	2	5	3	4	79	8	50
2022	AS-02	60	17	14	5	5	0	0	77	9	20
2022	AS-03	70	8	16	6	0	0	0	78	6	35
2022	AS-04	55	15	14	0	16	0	0	70	16	20
2022	AS-05	65	15	9	3	6	0	3	82	9	35
2022	AS-06	44	19	25	6	0	0	6	67	6	15
2020	AS	50	21	16	6	5	0	3	73	11	151
2020	AS-01	50	17	17	3	10	0	3	69	14	30
2020	AS-02	48	26	11	4	7	0	4	77	12	27
2020	AS-03	55	24	17	0	0	0	3	82	0	29
2020	AS-04	47	21	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	AS-05	52	24	8	12	0	0	4	79	13	25
2019	AS	52	28	12	2	4	1	1	82	6	149
2019	AS-01	39	32	18	0	8	3	0	73	8	38
2019	AS-02	70	10	10	3	5	0	3	82	8	40
2019	AS-03	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	AS-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS-05	36	45	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	AS	48	30	7	8	8	0	0	77	16	151
2018	AS-01	50	31	5	7	7	0	0	81	14	42
2018	AS-02	55	24	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	AS-03	42	37	5	5	11	0	0	79	16	19
2018	AS-04	40	35	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	AS-05	47	27	0	7	20	0	0	73	27	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	36	32	12	3	1	52	15	175
2022	AS-01	18	41	22	15	2	2	61	17	50
2022	AS-02	11	40	41	5	4	0	51	9	20
2022	AS-03	24	25	42	3	6	0	49	9	35
2022	AS-04	14	56	25	5	0	0	70	5	20
2022	AS-05	15	35	30	17	3	0	50	20	35
2022	AS-06	6	25	43	19	6	0	32	25	15
2020	AS	19	32	36	11	2	0	52	13	151
2020	AS-01	13	27	43	13	3	0	40	17	30
2020	AS-02	33	30	37	0	0	0	63	0	27
2020	AS-03	21	48	21	10	0	0	69	10	29
2020	AS-04	26	21	37	11	5	0	47	16	19
2020	AS-05	16	28	44	12	0	0	44	12	25
2019	AS	18	35	34	9	4	1	53	13	150
2019	AS-01	24	37	26	8	5	0	61	13	38
2019	AS-02	15	43	30	5	5	3	59	10	40
2019	AS-03	21	33	33	13	0	0	54	13	24
2019	AS-04	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2019	AS-05	13	22	57	4	4	0	35	9	23
2018	AS	14	33	34	15	4	0	47	19	153
2018	AS-01	19	40	31	7	2	0	60	10	42
2018	AS-02	14	30	30	19	7	0	44	26	43
2018	AS-03	11	26	42	16	5	0	37	21	19
2018	AS-04	5	33	52	10	0	0	38	10	21
2018	AS-05	20	27	33	13	7	0	47	20	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	16	35	27	14	1	42	22	175
2022	AS-01	4	17	26	26	23	4	51	22	45
2022	AS-02	4	9	31	41	14	0	55	13	20
2022	AS-03	6	12	34	33	15	0	48	18	35
2022	AS-04	0	10	39	46	5	0	51	10	20
2022	AS-05	12	15	48	16	9	0	26	27	35
2022	AS-06	6	37	38	11	6	0	18	44	15
2020	AS	9	15	41	27	8	0	35	25	150
2020	AS-01	13	27	30	27	3	0	30	40	30
2020	AS-02	0	7	48	37	7	0	44	7	27
2020	AS-03	0	21	41	28	10	0	38	21	29
2020	AS-04	11	11	53	16	11	0	26	21	19
2020	AS-05	12	12	40	24	12	0	36	24	25
2019	AS	8	16	33	28	14	1	42	24	148
2019	AS-01	8	13	26	34	18	0	53	21	38
2019	AS-02	5	13	46	18	15	3	34	18	39
2019	AS-03	4	22	35	26	13	0	39	26	23
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	45	36	11
2019	AS-05	9	17	30	30	13	0	43	26	23
2018	AS	6	20	37	23	13	0	37	26	150
2018	AS-01	2	14	38	26	19	0	45	17	42
2018	AS-02	5	24	31	26	14	0	40	29	42
2018	AS-03	11	17	50	11	11	0	22	28	18
2018	AS-04	5	24	48	14	10	0	24	29	21
2018	AS-05	7	14	43	29	7	0	36	21	14

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	40	11	4	2	6	81	7	175
2022	AS-01	38	34	9	4	3	13	82	8	50
2022	AS-02	61	25	10	0	0	5	90	0	20
2022	AS-03	37	42	18	0	3	0	79	3	35
2022	AS-04	28	57	10	5	0	0	86	5	20
2022	AS-05	30	46	9	6	3	6	81	9	35
2022	AS-06	25	43	19	12	0	0	68	12	15
2020	AS	42	41	9	4	2	3	85	6	151
2020	AS-01	37	47	13	0	0	3	86	0	30
2020	AS-02	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	38	55	3	0	0	3	96	0	29
2020	AS-04	53	16	11	5	11	5	72	17	19
2020	AS-05	44	36	8	8	0	4	83	8	25
2019	AS	26	39	15	9	6	4	68	16	149
2019	AS-01	29	39	8	11	8	5	72	19	38
2019	AS-02	23	31	26	13	5	3	55	18	39
2019	AS-03	38	38	8	0	13	4	78	13	24
2019	AS-04	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2019	AS-05	17	57	17	0	4	4	77	5	23
2018	AS	30	37	20	6	2	5	71	8	153
2018	AS-01	38	29	24	5	2	2	68	7	42
2018	AS-02	28	30	26	9	2	5	61	12	43
2018	AS-03	16	58	5	5	5	11	82	12	19
2018	AS-04	33	43	19	5	0	0	76	5	21
2018	AS-05	40	27	27	0	0	7	71	0	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	29	41	15	6	175
2022	AS-01	8	30	39	15	8	50
2022	AS-02	5	30	47	5	13	20
2022	AS-03	12	33	48	3	3	35
2022	AS-04	5	34	47	15	0	20
2022	AS-05	12	32	30	24	3	35
2022	AS-06	6	7	48	26	13	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	24	4	4	1	3	91	5	175
2022	AS-01	59	21	9	4	0	7	86	5	45
2022	AS-02	62	29	0	5	0	5	95	5	20
2022	AS-03	67	30	0	0	3	0	97	3	35
2022	AS-04	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	62	27	3	3	3	3	91	6	35
2022	AS-06	74	13	6	6	0	0	87	6	15
2020	AS	60	26	9	1	3	1	87	4	148
2020	AS-01	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2020	AS-02	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2020	AS-04	58	11	11	11	5	5	72	17	19
2020	AS-05	57	35	9	0	0	0	91	0	23

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	23	6	6	5	3	82	12	170
2022	AS-01	54	19	8	6	6	7	78	13	50
2022	AS-02	56	20	10	5	10	0	76	15	20
2022	AS-03	64	21	6	3	3	3	87	6	35
2022	AS-04	69	21	0	5	0	5	95	5	20
2022	AS-05	52	27	6	6	9	0	79	15	35
2022	AS-06	53	33	0	14	0	0	86	14	15
2020	AS	53	27	8	5	7	1	80	12	150
2020	AS-01	55	24	7	3	10	0	79	14	29
2020	AS-02	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2020	AS-03	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	47	11	16	11	16	0	58	26	19
2020	AS-05	52	32	4	4	4	4	88	8	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	23	4	3	3	1	1	90	6	175
2022	AS-01	56	26	5	7	2	5	0	86	9	50
2022	AS-02	66	19	5	5	5	0	0	85	10	20
2022	AS-03	73	21	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	AS-04	90	6	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-05	64	22	6	0	9	0	0	86	9	35
2022	AS-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	60	30	3	3	3	1	0	91	6	151
2020	AS-01	63	33	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	AS-02	44	48	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	AS-03	59	38	0	0	3	0	0	97	3	29
2020	AS-04	53	21	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	AS-05	76	16	0	4	0	4	0	96	4	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	38	9	7	5	2	0	78	12	175
2022	AS-01	36	37	16	4	4	2	2	75	8	50
2022	AS-02	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	40	36	9	6	3	6	0	81	9	35
2022	AS-04	45	45	5	5	0	0	0	91	5	20
2022	AS-05	27	37	9	9	15	3	0	66	24	35
2022	AS-06	42	33	6	19	0	0	0	75	19	15
2020	AS	39	33	15	7	5	1	1	73	12	151
2020	AS-01	43	27	17	3	7	0	3	72	10	30
2020	AS-02	37	41	19	4	0	0	0	78	4	27
2020	AS-03	38	45	7	3	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	42	16	16	16	11	0	0	58	26	19
2020	AS-05	36	40	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	AS	23	35	18	11	9	3	0	60	21	149
2019	AS-01	30	24	27	11	8	0	0	54	19	37
2019	AS-02	20	33	23	20	5	0	0	53	25	40
2019	AS-03	25	38	8	0	17	13	0	71	19	24
2019	AS-04	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2019	AS-05	13	61	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	AS	27	40	12	12	6	3	0	69	18	153
2018	AS-01	26	43	21	5	5	0	0	69	10	42
2018	AS-02	26	37	16	9	7	5	0	66	17	43
2018	AS-03	16	37	11	21	5	11	0	59	29	19
2018	AS-04	29	33	5	24	10	0	0	62	33	21
2018	AS-05	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	42	13	9	2	4	2	74	12	50
2022	AS-05	42	47	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	AS-06	26	33	27	14	0	0	0	59	14	15
2020	AS	36	55	4	2	2	0	0	91	4	47
2020	AS-03	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	AS-05	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	AS-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS	40	23	19	14	2	2	0	64	17	43
2019	AS-05	23	31	23	23	0	0	0	54	23	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	9999	9999	175
2022	AS-01	15	85	9999	9999	50
2022	AS-02	19	81	9999	9999	20
2022	AS-03	9	91	9999	9999	35
2022	AS-04	0	100	9999	9999	20
2022	AS-05	15	85	9999	9999	35
2022	AS-06	13	87	9999	9999	15
2020	AS	18	82	9999	9999	148
2020	AS-01	21	79	9999	9999	29
2020	AS-02	19	81	9999	9999	26
2020	AS-03	17	83	9999	9999	29
2020	AS-04	21	79	9999	9999	19
2020	AS-05	21	79	9999	9999	24
2019	AS	21	79	9999	9999	150
2019	AS-01	24	76	9999	9999	38
2019	AS-02	15	85	9999	9999	40
2019	AS-03	29	71	9999	9999	24
2019	AS-04	18	82	9999	9999	11
2019	AS-05	26	74	9999	9999	23

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	72	28	9999	9999	20
2020	AS	44	56	9999	9999	27

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	91	9	20
2020	AS	70	30	27
2019	AS	78	22	32

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	55	4	5	91	5	20
2020	AS	37	47	16	0	84	0	19
2019	AS	60	36	4	0	96	0	25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	30	4	2	2	1	2	92	4	175
2022	AS-01	49	41	3	2	0	2	2	94	2	50
2022	AS-02	62	34	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	62	29	3	3	3	0	0	91	6	35
2022	AS-04	71	19	0	0	0	5	5	100	0	20
2022	AS-05	61	21	9	3	0	0	6	87	3	35
2022	AS-06	67	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	60	30	3	2	2	1	1	93	4	151
2020	AS-01	67	23	0	3	0	3	3	96	4	30
2020	AS-02	52	37	7	0	0	0	4	92	0	27
2020	AS-03	52	38	3	3	0	3	0	93	4	29
2020	AS-04	63	32	0	0	5	0	0	95	5	19
2020	AS-05	68	24	4	0	4	0	0	92	4	25

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	68	8	2	175
2022	AS-01	25	58	11	6	50
2022	AS-02	28	62	10	0	20
2022	AS-03	17	83	0	0	35
2022	AS-04	16	75	9	0	20
2022	AS-05	20	71	9	0	35
2022	AS-06	24	76	0	0	15
2020	AS	22	62	15	2	151
2020	AS-01	23	53	20	3	30
2020	AS-02	19	74	4	4	27
2020	AS-03	28	62	10	0	29
2020	AS-04	21	58	21	0	19
2020	AS-05	12	68	20	0	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	40
2022	AS-01	42	58	10
2020	AS	61	39	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	24	21	8	28	14	34	42	40
2022	AS-01	16	25	17	10	24	8	44	38	10
2020	AS	30	30	12	18	9	0	61	27	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	26	12	23	36	29	59	40
2022	AS-01	0	31	15	19	35	31	54	10
2020	AS	6	21	24	18	30	27	48	33

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	15	11	8	4	4	18	71	15	175
2022	AS-01	51	3	8	5	4	6	22	77	12	45
2022	AS-02	47	15	9	5	4	0	19	78	11	20
2022	AS-03	40	22	6	9	3	6	15	78	15	35
2022	AS-04	31	31	14	10	5	0	9	68	16	20
2022	AS-05	36	15	18	5	0	3	23	69	7	35
2022	AS-06	43	20	13	7	12	0	6	66	20	15
2020	AS	44	21	17	7	4	1	7	70	12	151
2020	AS-01	30	17	20	10	3	3	17	58	17	30
2020	AS-02	44	22	26	0	4	0	4	69	4	27
2020	AS-03	55	14	10	10	0	0	10	77	12	29
2020	AS-04	58	11	11	0	16	0	5	72	17	19
2020	AS-05	36	40	12	8	0	4	0	79	8	25
2019	AS	34	22	16	14	6	1	7	61	21	148
2019	AS-01	34	16	16	16	8	0	11	56	26	38
2019	AS-02	25	30	20	13	8	0	5	58	21	40
2019	AS-03	50	13	21	8	0	4	4	68	9	24
2019	AS-04	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	AS-05	35	35	9	22	0	0	0	70	22	23
2018	AS	35	18	13	14	15	1	4	55	31	153
2018	AS-01	31	17	17	14	14	0	7	51	31	42
2018	AS-02	37	14	7	19	16	2	5	55	38	43
2018	AS-03	37	16	26	11	11	0	0	53	21	19
2018	AS-04	38	19	14	10	10	5	5	63	21	21
2018	AS-05	27	33	0	20	20	0	0	60	40	15

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	19	34	75
2022	AS-01	42	13	45	15
2022	AS-02	33	28	40	10
2022	AS-03	44	24	33	15
2022	AS-04	83	8	8	10
2022	AS-05	61	10	28	10
2022	AS-06	34	29	37	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	75
2022	AS-01	21	79	15
2022	AS-02	27	73	10
2022	AS-03	24	76	15
2022	AS-04	8	92	10
2022	AS-05	9	91	10
2022	AS-06	19	81	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	75
2022	AS-01	32	68	15
2022	AS-02	45	55	10
2022	AS-03	38	62	15
2022	AS-04	56	44	10
2022	AS-05	40	60	10
2022	AS-06	28	72	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	39	75
2022	AS-01	37	63	15
2022	AS-02	73	27	10
2022	AS-03	50	50	15
2022	AS-04	83	17	10
2022	AS-05	71	29	10
2022	AS-06	83	17	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	54	75
2022	AS-01	39	61	15
2022	AS-02	51	49	10
2022	AS-03	44	56	15
2022	AS-04	47	53	10
2022	AS-05	47	53	10
2022	AS-06	63	37	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	75
2022	AS-01	21	79	15
2022	AS-02	42	58	10
2022	AS-03	14	86	15
2022	AS-04	26	74	10
2022	AS-05	10	90	10
2022	AS-06	29	71	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	75
2022	AS-01	13	87	15
2022	AS-02	18	82	10
2022	AS-03	44	56	15
2022	AS-04	36	64	10
2022	AS-05	19	81	10
2022	AS-06	18	82	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	75
2022	AS-01	8	92	15
2022	AS-02	18	82	10
2022	AS-03	0	100	15
2022	AS-04	0	100	10
2022	AS-05	10	90	10
2022	AS-06	0	100	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	75
2022	AS-01	32	68	15
2022	AS-02	40	60	10
2022	AS-03	19	81	15
2022	AS-04	13	87	10
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	19	81	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	75
2022	AS-01	26	74	15
2022	AS-02	27	73	10
2022	AS-03	0	100	15
2022	AS-04	8	92	10
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	19	81	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	75
2022	AS-01	21	79	15
2022	AS-02	9	91	10
2022	AS-03	13	87	15
2022	AS-04	27	73	10
2022	AS-05	30	70	10
2022	AS-06	38	62	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	75
2022	AS-01	22	78	15
2022	AS-02	19	81	10
2022	AS-03	25	75	15
2022	AS-04	17	83	10
2022	AS-05	33	67	10
2022	AS-06	28	72	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	75
2022	AS-01	7	93	15
2022	AS-02	0	100	10
2022	AS-03	20	80	15
2022	AS-04	0	100	10
2022	AS-05	23	77	10
2022	AS-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	75
2022	AS-01	23	77	15
2022	AS-02	9	91	10
2022	AS-03	6	94	15
2022	AS-04	0	100	10
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	9	91	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	87	11	2	98	2	75
2022	AS-01	88	12	0	100	0	15
2022	AS-02	100	0	0	100	0	10
2022	AS-03	100	0	0	100	0	15
2022	AS-04	83	9	8	92	8	10
2022	AS-05	60	40	0	100	0	10
2022	AS-06	80	10	10	90	10	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	13	11	18	40	7	3	64	23	75
2022	AS-01	24	0	12	13	40	10	0	59	27	15
2022	AS-02	0	33	28	9	30	0	0	39	33	10
2022	AS-03	6	17	7	32	19	12	7	62	29	15
2022	AS-04	0	0	0	25	75	0	0	100	0	10
2022	AS-05	0	22	19	18	20	10	10	48	27	10
2022	AS-06	10	11	0	10	60	9	0	77	23	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	21	9	16	36	10	58	32	75
2022	AS-01	14	13	16	11	46	0	57	27	15
2022	AS-02	0	0	0	18	49	33	100	0	10
2022	AS-03	6	30	0	13	45	6	62	38	15
2022	AS-04	0	17	10	25	30	17	67	21	10
2022	AS-05	0	61	9	11	19	0	30	61	10
2022	AS-06	21	10	19	30	9	10	44	35	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant