Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	24	64	4	9	88	9	30
2022	LS-02	19	64	6	11	83	11	15
2022	LS-03	30	64	0	7	93	7	15
2020	LS	29	55	5	12	83	12	42
2020	LS-02	13	63	4	21	75	21	24
2020	LS-03	47	47	6	0	94	0	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	71	23	0	3	3	97	3	30
2022	LS-02	71	18	0	5	6	94	6	15
2022	LS-03	70	30	0	0	0	100	0	15
2020	LS	74	19	2	5	0	93	5	42
2020	LS-02	71	21	0	8	0	92	8	24
2020	LS-03	76	18	6	0	0	94	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	43	53	0	0	0	4	100	0	30
2022	LS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	41	51	0	0	0	8	100	0	15
2020	LS	26	48	12	14	0	0	74	14	42
2020	LS-02	13	54	13	21	0	0	67	21	24
2020	LS-03	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2019	LS	43	43	4	9	2	0	85	11	47
2019	LS-02	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	0	78	17	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	66	6	12	3	4	78	16	30
2022	LS-02	17	61	5	11	6	0	78	16	15
2022	LS-03	0	71	7	14	0	8	77	15	15
2020	LS	19	48	19	14	0	0	67	14	42
2020	LS-02	13	54	13	21	0	0	67	21	24
2020	LS-03	24	41	29	6	0	0	65	6	17
2019	LS	17	53	9	21	0	0	70	21	47
2019	LS-02	4	72	12	12	0	0	76	12	25
2019	LS-03	22	33	6	39	0	0	56	39	18
2018	LS	30	61	0	6	3	0	91	9	33
2018	LS-03	28	56	0	11	6	0	83	17	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	44	3	3	0	94	3	30
2022	LS-02	49	40	5	6	0	89	6	15
2022	LS-03	50	50	0	0	0	100	0	15
2020	LS	36	40	14	7	2	78	7	42
2020	LS-02	29	38	21	8	4	70	9	24
2020	LS-03	41	47	6	6	0	88	6	17
2019	LS	33	49	4	11	2	84	11	45
2019	LS-02	29	50	4	13	4	83	13	24
2019	LS-03	41	41	6	12	0	82	12	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	51	6	8	0	0	86	8	30
2022	LS-02	29	46	11	14	0	0	74	14	15
2022	LS-03	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	33	43	19	5	0	0	76	5	42
2020	LS-02	25	46	21	8	0	0	71	8	24
2020	LS-03	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2019	LS	34	30	17	15	2	2	65	17	47
2019	LS-02	28	28	28	12	4	0	56	16	25
2019	LS-03	39	33	6	22	0	0	72	22	18
2018	LS	52	33	3	9	3	0	85	12	33
2018	LS-03	50	39	0	6	6	0	89	11	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	38	15	16	0	0	69	16	30
2022	LS-02	34	33	15	18	0	0	67	18	15
2022	LS-03	27	44	15	14	0	0	72	14	15
2020	LS	31	55	7	5	2	0	86	7	42
2020	LS-02	29	63	8	0	0	0	92	0	24
2020	LS-03	29	47	6	12	6	0	76	18	17
2019	LS	38	49	2	9	2	0	87	11	47
2019	LS-02	32	52	4	8	4	0	84	12	25
2019	LS-03	33	56	0	11	0	0	89	11	18
2018	LS	45	39	6	3	3	3	88	6	33
2018	LS-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	38	12	25	10	0	54	34	30
2022	LS-02	11	40	15	22	12	0	51	34	15
2022	LS-03	22	35	8	28	7	0	57	35	15
2020	LS	19	40	17	21	0	2	61	22	42
2020	LS-02	21	33	21	21	0	4	57	22	24
2020	LS-03	18	47	12	24	0	0	65	24	17
2019	LS	26	36	15	15	6	2	63	22	47
2019	LS-02	16	44	20	12	4	4	63	17	25
2019	LS-03	39	22	6	22	11	0	61	33	18
2018	LS	27	42	3	21	6	0	70	27	33
2018	LS-03	28	39	6	22	6	0	67	28	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	52	10	3	0	87	3	30
2022	LS-02	28	72	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	43	28	22	7	0	71	7	15
2020	LS	36	40	14	10	0	76	10	42
2020	LS-02	25	54	13	8	0	79	8	24
2020	LS-03	47	24	18	12	0	71	12	17
2019	LS	34	40	17	6	2	74	9	47
2019	LS-02	32	44	16	8	0	76	8	25
2019	LS-03	39	28	22	6	6	67	11	18
2018	LS	33	48	15	0	3	82	3	33
2018	LS-03	39	44	11	0	6	83	6	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	56	44	0	0	0	100	0	30
2022	LS-02	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	51	49	0	0	0	100	0	15
2020	LS	52	31	14	2	0	83	2	42
2020	LS-02	42	42	13	4	0	83	4	24
2020	LS-03	65	18	18	0	0	82	0	17
2019	LS	49	36	4	9	2	85	11	47
2019	LS-02	44	40	4	12	0	84	12	25
2019	LS-03	44	39	6	6	6	83	11	18
2018	LS	48	39	0	9	3	88	12	33
2018	LS-03	56	33	0	11	0	89	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	25	35	24	9	7	61	16	30
2022	LS-02	28	29	25	5	12	57	18	15
2022	LS-03	22	43	22	14	0	65	14	15
2020	LS	26	38	17	14	5	64	19	42
2020	LS-02	17	38	25	17	4	54	21	24
2020	LS-03	41	35	6	12	6	76	18	17
2019	LS	30	36	13	11	11	66	21	47
2019	LS-02	16	36	24	16	8	52	24	25
2019	LS-03	44	33	0	6	17	78	22	18
2018	LS	30	42	6	12	9	73	21	33
2018	LS-03	39	28	6	17	11	67	28	18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	48	33	16	3	0	81	3	30
2022	LS-02	57	32	11	0	0	89	0	15
2022	LS-03	36	36	22	7	0	72	7	15
2020	LS	55	25	15	5	0	80	5	40
2020	LS-02	54	33	13	0	0	88	0	24
2020	LS-03	53	13	20	13	0	67	13	15
2019	LS	57	34	2	2	4	91	6	47
2019	LS-02	60	32	0	4	4	92	8	25
2019	LS-03	44	44	6	0	6	89	6	18
2018	LS	79	12	6	3	0	91	3	33
2018	LS-03	72	17	6	6	0	89	6	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	12	41	21	16	3	6	57	20	30
2022	LS-02	11	28	33	12	6	11	44	20	15
2022	LS-03	15	57	8	20	0	0	72	20	15
2020	LS	19	45	24	7	2	2	66	10	42
2020	LS-02	13	42	29	8	4	4	57	13	24
2020	LS-03	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2019	LS	23	40	11	17	9	0	64	26	47
2019	LS-02	16	36	20	24	4	0	52	28	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	0	72	28	18
2018	LS	30	39	12	12	6	0	70	18	33
2018	LS-03	39	28	11	22	0	0	67	22	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	23	38	24	16	0	0	60	16	30
2022	LS-02	22	23	32	23	0	0	45	23	15
2022	LS-03	23	57	14	7	0	0	79	7	15
2020	LS	21	45	21	10	2	0	67	12	42
2020	LS-02	17	46	21	17	0	0	63	17	24
2020	LS-03	29	41	24	0	6	0	71	6	17
2019	LS	21	38	19	11	9	2	61	20	47
2019	LS-02	12	36	28	16	4	4	50	21	25
2019	LS-03	28	39	11	6	17	0	67	22	18
2018	LS	30	36	12	12	9	0	67	21	33
2018	LS-03	39	28	6	17	11	0	67	28	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	23	37	10	15	12	3	62	28	30
2022	LS-02	30	27	12	9	17	6	60	27	15
2022	LS-03	15	50	7	22	7	0	65	29	15
2020	LS	20	46	20	12	2	0	66	15	41
2020	LS-02	17	52	22	9	0	0	70	9	23
2020	LS-03	24	35	18	18	6	0	59	24	17
2019	LS	19	30	15	32	4	0	49	36	47
2019	LS-02	20	24	20	36	0	0	44	36	25
2019	LS-03	17	28	11	33	11	0	44	44	18
2018	LS	27	42	12	12	3	3	72	16	33
2018	LS-03	33	39	11	11	6	0	72	17	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	37	22	6	3	68	9	30
2022	LS-02	34	37	23	0	6	71	6	15
2022	LS-03	29	36	22	14	0	65	14	15
2020	LS	43	33	14	7	2	76	10	42
2020	LS-02	42	46	13	0	0	88	0	24
2020	LS-03	41	18	18	18	6	59	24	17
2019	LS	40	40	11	6	2	81	9	47
2019	LS-02	44	40	8	4	4	84	8	25
2019	LS-03	28	44	17	11	0	72	11	18
2018	LS	39	45	6	9	0	85	9	33
2018	LS-03	39	39	6	17	0	78	17	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	53	13	8	6	13	3	3	71	20	30
2022	LS-02	50	18	14	5	7	6	0	72	13	15
2022	LS-03	57	8	0	7	21	0	7	70	30	15
2020	LS	60	10	19	5	7	0	0	69	12	42
2020	LS-02	71	8	17	4	0	0	0	79	4	24
2020	LS-03	41	12	24	6	18	0	0	53	24	17
2019	LS	38	38	17	2	4	0	0	77	6	47
2019	LS-02	36	52	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	LS-03	33	28	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	LS	36	30	18	9	6	0	0	67	15	33
2018	LS-03	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	3	10	42	33	9	3	44	13	30
2022	LS-02	0	12	39	32	17	0	49	12	15
2022	LS-03	7	7	45	35	0	7	37	15	15
2020	LS	2	19	50	17	10	2	27	22	42
2020	LS-02	0	8	54	21	13	4	35	9	24
2020	LS-03	6	35	47	12	0	0	12	41	17
2019	LS	4	17	30	32	11	6	45	23	47
2019	LS-02	0	20	28	32	12	8	48	22	25
2019	LS-03	11	11	39	39	0	0	39	22	18
2018	LS	0	18	42	27	12	0	39	18	33
2018	LS-03	0	22	56	22	0	0	22	22	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	16	25	41	9	3	6	55	17	30
2022	LS-02	0	5	34	39	11	5	6	56	6	15
2022	LS-03	0	29	15	43	7	0	7	53	31	15
2020	LS	12	5	33	29	7	7	7	42	19	42
2020	LS-02	4	4	33	33	8	8	8	50	10	24
2020	LS-03	24	6	35	18	6	6	6	27	33	17
2019	LS	13	21	32	15	9	4	6	26	38	47
2019	LS-02	8	20	40	8	8	4	12	19	33	25
2019	LS-03	22	22	28	22	0	6	0	24	47	18
2018	LS	12	27	30	18	3	6	3	23	43	33
2018	LS-03	17	22	39	17	0	6	0	18	41	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	10	24	43	16	0	6	64	11	30
2022	LS-02	0	7	37	27	23	0	6	54	7	15
2022	LS-03	0	14	8	63	8	0	7	76	15	15
2020	LS	0	7	29	45	12	5	2	62	8	42
2020	LS-02	0	0	25	46	21	8	0	73	0	24
2020	LS-03	0	18	35	41	0	0	6	44	19	17
2019	LS	2	6	23	45	21	0	2	67	9	47
2019	LS-02	0	4	28	36	28	0	4	67	4	25
2019	LS-03	6	6	22	61	6	0	0	67	11	18
2018	LS	0	12	21	45	18	0	3	66	13	33
2018	LS-03	0	11	17	67	6	0	0	72	11	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	43	16	26	13	3	0	0	15	59	30
2022	LS-02	38	12	28	17	5	0	0	22	49	15
2022	LS-03	50	21	23	7	0	0	0	7	70	15
2020	LS	24	19	36	7	10	5	0	18	45	42
2020	LS-02	17	21	33	13	8	8	0	23	41	24
2020	LS-03	35	12	41	0	12	0	0	12	47	17
2019	LS	26	17	28	17	13	0	0	30	43	47
2019	LS-02	16	20	32	20	12	0	0	32	36	25
2019	LS-03	39	17	28	17	0	0	0	17	56	18
2018	LS	24	33	27	9	0	3	3	10	61	33
2018	LS-03	39	28	28	6	0	0	0	6	67	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	15	22	22	29	6	3	3	38	39	30
2022	LS-02	20	12	28	18	11	5	6	32	36	15
2022	LS-03	8	34	14	44	0	0	0	44	42	15
2020	LS	2	12	36	31	12	5	2	46	15	42
2020	LS-02	4	13	33	25	13	8	4	43	19	24
2020	LS-03	0	12	35	41	12	0	0	53	12	17
2019	LS	6	11	26	38	15	2	2	56	18	47
2019	LS-02	0	8	32	28	24	4	4	57	9	25
2019	LS-03	17	17	11	56	0	0	0	56	33	18
2018	LS	15	9	24	33	9	3	6	47	27	33
2018	LS-03	22	6	28	39	6	0	0	44	28	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	3	9	47	22	13	0	6	37	13	30
2022	LS-02	0	5	43	23	18	0	11	46	6	15
2022	LS-03	7	14	51	21	7	0	0	28	21	15
2020	LS	10	10	29	36	7	7	2	47	21	42
2020	LS-02	4	4	21	46	8	13	4	65	10	24
2020	LS-03	18	18	35	24	6	0	0	29	35	17
2019	LS	6	28	30	17	9	2	9	29	38	47
2019	LS-02	0	28	36	16	4	0	16	24	33	25
2019	LS-03	17	33	28	17	6	0	0	22	50	18
2018	LS	13	13	44	19	6	0	6	27	27	32
2018	LS-03	22	11	44	17	6	0	0	22	33	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	7	25	49	19	0	0	19	32	30
2022	LS-02	7	17	65	11	0	0	11	24	15
2022	LS-03	7	36	29	28	0	0	28	43	15
2020	LS	12	17	36	29	5	2	34	29	42
2020	LS-02	13	4	46	29	4	4	35	17	24
2020	LS-03	12	35	24	24	6	0	29	47	17
2019	LS	15	17	45	17	6	0	23	32	47
2019	LS-02	8	16	52	20	4	0	24	24	25
2019	LS-03	28	17	44	11	0	0	11	44	18

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	13	25	24	10	3	12	13	51	17	30
2022	LS-02	12	17	26	11	6	11	18	41	23	15
2022	LS-03	15	35	22	8	0	14	7	62	10	15
2020	LS	24	24	31	7	2	7	5	54	11	42
2020	LS-02	17	17	38	13	0	8	8	40	15	24
2020	LS-03	35	29	24	0	6	6	0	69	6	17
2019	LS	11	32	17	9	9	13	11	56	22	47
2019	LS-02	4	28	24	12	8	12	12	42	26	25
2019	LS-03	22	33	6	6	11	11	11	71	21	18
2018	LS	18	36	21	6	3	15	0	64	11	33
2018	LS-03	28	22	28	6	0	17	0	60	7	18

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	45	35	17	3	0	0	79	3	30
2022	LS-02	35	39	20	6	0	0	74	6	15
2022	LS-03	57	29	14	0	0	0	86	0	15
2020	LS	36	33	7	17	5	2	71	22	42
2020	LS-02	17	46	0	25	8	4	65	35	24
2020	LS-03	65	12	18	6	0	0	76	6	17
2019	LS	30	36	9	21	2	2	67	24	47
2019	LS-02	20	32	12	28	4	4	54	33	25
2019	LS-03	44	33	6	17	0	0	78	17	18
2018	LS	33	30	12	18	3	3	66	22	33
2018	LS-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	56	41	0	0	3	0	97	3	30
2022	LS-02	56	38	0	0	6	0	94	6	15
2022	LS-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	38	45	7	7	2	0	83	10	42
2020	LS-02	29	46	13	8	4	0	75	13	24
2020	LS-03	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2019	LS	34	47	6	11	0	2	83	11	47
2019	LS-02	24	60	8	4	0	4	88	4	25
2019	LS-03	44	39	0	17	0	0	83	17	18
2018	LS	45	45	6	0	3	0	91	3	33
2018	LS-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	43	42	6	6	3	87	6	30
2022	LS-02	44	35	5	11	5	83	12	15
2022	LS-03	42	51	7	0	0	93	0	15
2020	LS	31	48	17	0	5	83	0	42
2020	LS-02	17	50	25	0	8	73	0	24
2020	LS-03	53	41	6	0	0	94	0	17
2019	LS	34	43	15	2	6	82	2	47
2019	LS-02	16	48	20	4	12	73	5	25
2019	LS-03	50	39	11	0	0	89	0	18
2018	LS	30	52	3	12	3	84	13	33
2018	LS-03	39	50	0	11	0	89	11	18

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	30	34	9	10	12	4	77	12	30
2022	LS-02	26	40	11	6	11	7	80	7	15
2022	LS-03	35	27	7	16	14	0	73	19	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	22	37	12	10	3	12	4	70	16	30
2022	LS-02	17	44	11	6	5	11	7	73	13	15
2022	LS-03	29	27	14	16	0	14	0	65	19	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	35	9	10	0	3	4	79	11	30
2022	LS-02	31	33	12	12	0	6	6	73	14	15
2022	LS-03	49	37	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	LS	31	24	31	10	2	0	2	56	12	42
2020	LS-02	25	21	42	8	4	0	0	46	13	24
2020	LS-03	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	LS	34	26	17	6	6	9	2	67	14	47
2019	LS-02	20	20	20	12	8	16	4	50	25	25
2019	LS-03	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	38	39	13	10	0	0	0	77	10	30
2022	LS-02	34	43	11	12	0	0	0	77	12	15
2022	LS-03	43	34	16	7	0	0	0	77	7	15
2020	LS	33	38	12	14	0	2	0	73	15	42
2020	LS-02	33	42	13	8	0	4	0	78	9	24
2020	LS-03	35	29	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	LS	26	38	15	9	9	2	2	67	18	47
2019	LS-02	16	36	16	8	16	4	4	57	26	25
2019	LS-03	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	LS	39	36	12	12	0	0	0	76	12	33
2018	LS-03	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	45	24	12	7	0	12	78	8	30
2022	LS-02	34	27	11	12	0	16	73	15	15
2022	LS-03	58	21	15	0	0	7	84	0	15
2020	LS	31	36	12	7	5	10	74	13	42
2020	LS-02	25	46	4	4	8	13	81	14	24
2020	LS-03	41	18	24	12	0	6	63	13	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	35	15	15	0	0	0	70	15	30
2022	LS-02	34	29	21	16	0	0	0	63	16	15
2022	LS-03	36	44	7	14	0	0	0	79	14	15
2020	LS	40	38	7	7	2	2	2	83	10	42
2020	LS-02	29	42	13	4	4	4	4	77	9	24
2020	LS-03	53	35	0	12	0	0	0	88	12	17
2019	LS	34	36	9	17	2	2	0	72	20	47
2019	LS-02	32	28	12	20	4	4	0	63	25	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	0	0	78	17	18
2018	LS	36	36	12	12	3	0	0	73	15	33
2018	LS-03	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	62	28	4	6	96	4	30
2022	LS-02	55	28	7	11	92	8	15
2022	LS-03	71	29	0	0	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	45	29	9	14	0	3	0	76	15	30
2022	LS-02	41	17	11	26	0	5	0	61	27	15
2022	LS-03	50	44	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	LS	43	36	14	2	2	0	2	80	5	42
2020	LS-02	29	46	17	4	0	0	4	78	4	24
2020	LS-03	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	LS	34	32	13	17	4	0	0	66	21	47
2019	LS-02	20	32	20	20	8	0	0	52	28	25
2019	LS-03	50	28	6	17	0	0	0	78	17	18
2018	LS	48	24	6	15	6	0	0	73	21	33
2018	LS-03	56	22	11	6	6	0	0	78	11	18

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	81	19	0	0	100	0	30
2022	LS-02	83	17	0	0	100	0	15
2022	LS-03	78	22	0	0	100	0	15
2019	LS	77	19	2	2	96	2	47
2019	LS-02	84	16	0	0	100	0	25
2019	LS-03	61	28	6	6	89	6	18

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	11	39	12	3	10	25	0	67	17	30
2022	LS-02	14	35	11	0	13	28	0	68	17	15
2022	LS-03	8	43	14	7	7	21	0	65	17	15
2020	LS	14	36	17	12	0	21	0	64	15	42
2020	LS-02	13	25	25	13	0	25	0	50	17	24
2020	LS-03	18	47	6	12	0	18	0	79	14	17
2019	LS	13	40	15	2	9	19	2	68	14	47
2019	LS-02	12	36	20	4	0	28	0	67	6	25
2019	LS-03	6	50	11	0	22	6	6	63	25	18
2018	LS	24	33	15	3	6	18	0	70	11	33
2018	LS-03	17	39	17	6	11	11	0	63	19	18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	6	22	22	31	15	3	30	48	30
2022	LS-02	5	17	16	40	17	6	24	60	15
2022	LS-03	8	29	29	21	14	0	37	34	15
2020	LS	2	45	12	31	2	7	51	36	42
2020	LS-02	0	29	17	42	0	13	33	48	24
2020	LS-03	6	65	6	18	6	0	71	24	17
2019	LS	13	28	26	17	15	2	41	33	47
2019	LS-02	12	24	32	20	12	0	36	32	25
2019	LS-03	6	33	22	17	22	0	39	39	18
2018	LS	12	42	9	18	12	6	58	32	33
2018	LS-03	6	44	11	22	17	0	50	39	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	6	19	15	22	16	22	33	48	30
2022	LS-02	5	11	9	22	23	29	23	64	15
2022	LS-03	8	29	22	21	7	14	43	32	15
2020	LS	5	21	17	38	2	17	31	49	42
2020	LS-02	4	17	17	46	0	17	25	55	24
2020	LS-03	6	24	18	29	6	18	36	43	17
2019	LS	9	23	15	13	15	26	43	37	47
2019	LS-02	8	16	16	12	8	40	40	33	25
2019	LS-03	6	28	17	17	28	6	35	47	18
2018	LS	3	36	21	18	15	6	42	35	33
2018	LS-03	6	33	17	28	17	0	39	44	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	25	16	15	19	16	40	40	30
2022	LS-02	9	23	12	21	18	17	38	47	15
2022	LS-03	8	29	22	7	21	14	43	32	15
2020	LS	5	38	21	26	2	7	46	31	42
2020	LS-02	0	33	29	29	0	8	36	32	24
2020	LS-03	12	41	12	24	6	6	56	31	17
2019	LS	4	19	26	32	13	6	25	48	47
2019	LS-02	0	20	28	40	4	8	22	48	25
2019	LS-03	0	22	28	22	28	0	22	50	18
2018	LS	15	24	15	21	21	3	41	44	33
2018	LS-03	17	28	11	17	22	6	47	41	18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	62	25	12	0	0	88	0	30
2022	LS-02	55	28	16	0	0	84	0	15
2022	LS-03	71	22	7	0	0	93	0	15
2020	LS	64	29	5	0	2	95	0	42
2020	LS-02	54	42	0	0	4	100	0	24
2020	LS-03	76	12	12	0	0	88	0	17
2019	LS	55	28	9	4	4	87	4	47
2019	LS-02	48	32	12	0	8	87	0	25
2019	LS-03	56	28	6	11	0	83	11	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	58	12	6	3	3	77	10	30
2022	LS-02	18	53	11	6	6	6	76	12	15
2022	LS-03	15	65	14	7	0	0	79	7	15
2020	LS	21	50	24	5	0	0	71	5	42
2020	LS-02	21	54	21	4	0	0	75	4	24
2020	LS-03	18	47	29	6	0	0	65	6	17
2019	LS	23	45	13	11	6	2	70	17	47
2019	LS-02	20	44	16	16	0	4	67	17	25
2019	LS-03	17	50	11	6	17	0	67	22	18
2018	LS	15	52	24	3	6	0	67	9	33
2018	LS-03	22	44	22	0	11	0	67	11	18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	3	32	24	26	12	3	35	39	30
2022	LS-02	5	27	22	23	17	6	34	42	15
2022	LS-03	0	37	28	29	7	0	37	36	15
2020	LS	5	29	24	31	0	12	38	35	42
2020	LS-02	0	25	29	33	0	13	29	38	24
2020	LS-03	12	29	18	29	0	12	47	33	17
2019	LS	4	38	21	13	19	4	44	33	47
2019	LS-02	0	36	32	16	16	0	36	32	25
2019	LS-03	6	39	11	11	28	6	47	41	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	46	22	19	0	4	0	58	19	30
2022	LS-02	7	48	27	11	0	6	0	59	12	15
2022	LS-03	15	43	15	28	0	0	0	57	28	15
2020	LS	14	33	19	24	0	7	2	53	26	42
2020	LS-02	8	25	21	33	0	8	4	38	38	24
2020	LS-03	24	41	18	12	0	6	0	69	13	17
2019	LS	6	38	23	17	6	9	0	49	26	47
2019	LS-02	4	36	24	16	4	16	0	48	24	25
2019	LS-03	6	39	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	LS	12	36	33	6	3	6	3	53	10	33
2018	LS-03	17	33	33	11	6	0	0	50	17	18

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	13	58	19	7	0	3	74	7	30
2022	LS-02	12	54	28	6	0	0	66	6	15
2022	LS-03	15	63	7	8	0	7	84	9	15
2020	LS	12	37	39	7	0	5	51	8	41
2020	LS-02	4	30	52	9	0	4	36	9	23
2020	LS-03	24	41	24	6	0	6	69	6	17
2019	LS	7	39	26	9	9	11	51	20	46
2019	LS-02	4	46	33	4	4	8	55	9	24
2019	LS-03	6	33	22	11	17	11	44	31	18
2018	LS	18	48	18	9	3	3	69	13	33
2018	LS-03	28	33	28	6	6	0	61	11	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	49	22	7	3	9	0	65	11	30
2022	LS-02	7	32	34	6	5	16	0	46	13	15
2022	LS-03	15	70	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	LS	17	12	21	19	7	24	0	38	34	42
2020	LS-02	4	8	29	21	8	29	0	18	41	24
2020	LS-03	29	18	12	18	6	18	0	57	29	17
2019	LS	4	28	21	13	15	19	0	39	34	47
2019	LS-02	0	16	24	8	20	32	0	24	41	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	0	50	33	18
2018	LS	9	44	16	6	3	19	3	68	12	32
2018	LS-03	6	56	11	11	6	11	0	69	19	18

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	6	25	22	25	22	0	32	47	30
2022	LS-02	5	23	16	34	23	0	28	57	15
2022	LS-03	8	28	29	14	21	0	36	35	15
2020	LS	7	21	29	21	19	2	29	41	42
2020	LS-02	8	8	33	25	21	4	17	48	24
2020	LS-03	6	35	24	18	18	0	41	35	17
2019	LS	6	21	23	19	21	9	30	44	47
2019	LS-02	4	20	24	24	20	8	26	48	25
2019	LS-03	6	22	28	17	28	0	28	44	18
2018	LS	3	30	21	24	18	3	34	44	33
2018	LS-03	0	33	22	17	22	6	35	41	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	59	29	3	3	0	3	3	94	3	30
2022	LS-02	55	29	0	5	0	5	5	94	6	15
2022	LS-03	65	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	LS	55	24	10	0	2	0	10	87	3	42
2020	LS-02	54	21	13	0	4	0	8	82	5	24
2020	LS-03	53	29	6	0	0	0	12	93	0	17
2019	LS	62	15	6	2	2	0	13	88	5	47
2019	LS-02	60	16	8	4	4	0	8	83	9	25
2019	LS-03	72	17	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	28	9	12	3	6	3	74	16	30
2022	LS-02	30	16	11	21	6	11	5	55	32	15
2022	LS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	LS	33	19	26	12	0	2	7	58	13	42
2020	LS-02	25	17	33	13	0	4	8	48	14	24
2020	LS-03	41	24	18	12	0	0	6	69	13	17
2019	LS	36	19	21	4	4	6	9	65	10	47
2019	LS-02	40	24	16	4	4	12	0	73	9	25
2019	LS-03	39	11	33	6	6	0	6	53	12	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	75	7	3	3	0	6	6	93	4	30
2022	LS-02	72	0	5	6	0	11	5	87	7	15
2022	LS-03	78	15	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	LS	67	12	5	0	0	10	7	94	0	42
2020	LS-02	63	13	4	0	0	17	4	95	0	24
2020	LS-03	71	12	6	0	0	0	12	93	0	17
2019	LS	64	4	2	2	2	13	11	91	6	45
2019	LS-02	70	0	4	0	4	17	4	89	6	23
2019	LS-03	67	11	0	6	0	11	6	93	7	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	79	10	4	0	8	96	0	30
2022	LS-02	74	5	6	0	14	93	0	15
2022	LS-03	85	15	0	0	0	100	0	15
2020	LS	74	5	2	0	19	97	0	42
2020	LS-02	71	4	4	0	21	95	0	24
2020	LS-03	76	6	0	0	18	100	0	17
2019	LS	72	9	0	2	17	97	3	46
2019	LS-02	75	13	0	0	13	100	0	24
2019	LS-03	78	6	0	6	11	94	6	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	26	9	26	29	0	0	35	56	30
2022	LS-02	10	18	0	37	35	0	0	28	72	15
2022	LS-03	8	35	21	14	22	0	0	43	36	15
2020	LS	0	14	26	21	31	7	0	15	56	42
2020	LS-02	0	8	29	21	33	8	0	9	59	24
2020	LS-03	0	18	24	24	29	6	0	19	56	17
2019	LS	6	21	17	11	30	9	6	33	48	47
2019	LS-02	8	16	12	12	32	12	8	30	55	25
2019	LS-03	0	28	28	11	33	0	0	28	44	18
2018	LS	3	24	12	33	24	3	0	28	59	33
2018	LS-03	0	28	6	44	22	0	0	28	67	18

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	4	48	21	16	3	9	56	21	30
2022	LS-02	0	45	21	18	0	16	54	21	15
2022	LS-03	8	51	21	14	7	0	59	21	15
2020	LS	10	40	21	17	2	10	55	21	42
2020	LS-02	0	38	25	21	0	17	45	25	24
2020	LS-03	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2019	LS	11	32	23	23	4	6	45	30	47
2019	LS-02	4	32	28	20	4	12	41	27	25
2019	LS-03	11	28	22	33	6	0	39	39	18
2018	LS	9	42	12	15	6	15	61	25	33
2018	LS-03	6	50	11	22	6	6	59	29	18

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	56	12	10	0	6	77	10	30
2022	LS-02	11	63	16	5	0	5	78	6	15
2022	LS-03	22	48	8	15	0	7	75	16	15
2020	LS	14	57	19	5	2	2	73	7	42
2020	LS-02	4	63	21	4	4	4	70	9	24
2020	LS-03	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2019	LS	17	49	17	9	4	4	69	13	47
2019	LS-02	16	44	24	12	0	4	63	13	25
2019	LS-03	11	56	11	6	11	6	71	18	18
2018	LS	28	50	9	9	3	0	78	13	32
2018	LS-03	24	47	12	12	6	0	71	18	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	20	38	14	13	3	12	66	18	30
2022	LS-02	12	40	26	5	6	11	58	12	15
2022	LS-03	30	35	0	22	0	14	75	25	15
2020	LS	19	40	24	5	0	12	68	5	42
2020	LS-02	4	50	25	4	0	17	65	5	24
2020	LS-03	35	29	24	6	0	6	69	6	17
2019	LS	26	43	19	2	4	6	73	7	47
2019	LS-02	28	44	20	0	0	8	78	0	25
2019	LS-03	22	50	11	6	11	0	72	17	18
2018	LS	24	48	9	6	3	9	80	10	33
2018	LS-03	28	39	11	11	6	6	71	18	18

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	13	23	34	7	22	47	9	30
2022	LS-02	5	26	34	6	29	44	8	15
2022	LS-03	23	20	35	8	14	50	10	15
2020	LS	21	33	29	5	12	62	5	42
2020	LS-02	4	46	33	0	17	60	0	24
2020	LS-03	41	18	24	12	6	63	13	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	25	10	7	3	15	8	75	13	30
2022	LS-02	18	23	12	6	5	22	14	64	17	15
2022	LS-03	50	27	7	8	0	7	0	83	9	15
2020	LS	24	48	12	7	0	7	2	79	8	42
2020	LS-02	17	46	13	8	0	13	4	75	10	24
2020	LS-03	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	4	7	3	47	12	27	83	6	30
2022	LS-02	0	6	5	34	11	44	86	0	15
2022	LS-03	8	7	0	64	14	7	81	10	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	4	7	23	7	56	4	25	17	30
2022	LS-02	0	6	26	0	62	7	19	0	15
2022	LS-03	8	7	21	15	49	0	30	29	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	34	47	6	13	0	0	81	13	30
2022	LS-02	44	33	11	13	0	0	77	13	15
2022	LS-03	22	64	0	14	0	0	86	14	15
2020	LS	29	54	7	5	2	2	85	8	41
2020	LS-02	29	54	8	4	0	4	87	4	24
2020	LS-03	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2019	LS	38	36	9	9	6	2	76	15	47
2019	LS-02	36	36	16	8	0	4	75	8	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	0	72	28	18
2018	LS	39	42	3	12	3	0	82	15	33
2018	LS-03	44	33	0	17	6	0	78	22	18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	24	35	16	15	10	59	25	30
2022	LS-02	32	34	6	16	13	66	28	15
2022	LS-03	15	36	29	14	7	50	21	15
2020	LS	19	48	19	12	2	67	14	42
2020	LS-02	17	50	21	13	0	67	13	24
2020	LS-03	24	41	18	12	6	65	18	17
2019	LS	21	40	17	11	11	62	21	47
2019	LS-02	16	44	20	16	4	60	20	25
2019	LS-03	22	33	17	6	22	56	28	18
2018	LS	30	33	9	18	9	64	27	33
2018	LS-03	28	39	6	11	17	67	28	18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	15	45	15	15	10	60	25	30
2022	LS-02	22	29	20	16	13	51	28	15
2022	LS-03	7	65	8	14	7	72	21	15
2020	LS	17	52	12	17	2	69	19	42
2020	LS-02	17	54	13	17	0	71	17	24
2020	LS-03	18	47	12	18	6	65	24	17
2019	LS	24	41	4	20	11	65	30	46
2019	LS-02	16	48	4	28	4	64	32	25
2019	LS-03	18	41	6	12	24	59	35	17
2018	LS	28	44	0	16	13	72	28	32
2018	LS-03	24	47	0	12	18	71	29	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	25	33	11	22	0	6	3	64	24	30
2022	LS-02	28	23	15	23	0	11	0	58	26	15
2022	LS-03	21	45	7	20	0	0	7	71	22	15
2020	LS	24	33	19	12	5	7	0	62	18	42
2020	LS-02	29	25	17	13	4	13	0	62	19	24
2020	LS-03	18	41	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	LS	28	34	11	9	11	6	2	67	21	47
2019	LS-02	28	36	4	16	8	8	0	70	26	25
2019	LS-03	17	39	22	0	17	6	0	59	18	18
2018	LS	21	45	3	15	6	6	3	73	23	33
2018	LS-03	22	33	6	17	11	6	6	63	31	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	13	59	29	30
2022	LS-02	23	60	17	15
2022	LS-03	0	56	44	15
2020	LS	12	50	38	42
2020	LS-02	4	63	33	24
2020	LS-03	24	29	47	17
2019	LS	17	47	36	47
2019	LS-02	12	56	32	25
2019	LS-03	11	39	50	18
2018	LS	19	41	41	32
2018	LS-03	18	35	47	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	2	5	26	5	7	43	12	16	26	42
2020	LS-02	4	8	25	0	4	42	17	30	10	24
2020	LS-03	0	0	29	12	12	41	6	0	44	17
2019	LS	0	4	11	9	11	43	23	13	56	47
2019	LS-02	0	4	12	12	4	40	28	13	50	25
2019	LS-03	0	0	11	6	22	44	17	0	71	18
2018	LS	6	12	24	3	0	48	6	40	7	33
2018	LS-03	6	17	33	0	0	39	6	40	0	18

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	26	29	10	5	14	2	49	17	42
2020	LS-02	4	21	38	8	0	25	4	35	12	24
2020	LS-03	29	29	18	12	12	0	0	59	24	17
2019	LS	6	36	11	6	11	28	2	61	24	47
2019	LS-02	4	36	12	4	4	36	4	67	13	25
2019	LS-03	6	39	11	11	22	11	0	50	38	18
2018	LS	15	30	24	6	0	21	3	60	8	33
2018	LS-03	17	33	28	6	0	11	6	60	7	18

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	2	2	24	2	2	55	12	14	14	42
2020	LS-02	4	0	25	0	4	50	17	13	13	24
2020	LS-03	0	6	24	6	0	59	6	17	17	17
2019	LS	2	4	11	4	2	55	21	27	27	47
2019	LS-02	0	4	8	4	0	56	28	25	25	25
2019	LS-03	0	0	11	6	6	61	17	0	50	18
2018	LS	6	6	24	3	0	58	3	31	8	33
2018	LS-03	6	6	33	6	0	50	0	22	11	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	37	21	4	3	16	3	66	8	30
2020	LS	14	36	29	5	0	14	2	60	6	42
2020	LS-02	4	29	42	4	0	17	4	42	5	24
2020	LS-03	29	41	12	6	0	12	0	80	7	17
2019	LS	13	34	13	6	2	26	6	69	13	47
2019	LS-02	8	40	8	4	0	28	12	80	7	25
2019	LS-03	17	28	22	11	6	17	0	53	20	18
2018	LS	15	42	18	6	0	18	0	70	7	33
2018	LS-03	17	44	17	11	0	11	0	69	13	18

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	45	6	8	3	0	83	11	30
2022	LS-02	35	35	11	14	5	0	70	19	15
2022	LS-03	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	33	52	7	2	5	0	86	7	42
2020	LS-02	38	46	4	4	8	0	83	13	24
2020	LS-03	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2019	LS	23	30	21	15	9	2	54	24	47
2019	LS-02	28	28	12	16	16	0	56	32	25
2019	LS-03	17	33	39	11	0	0	50	11	18
2018	LS	24	36	30	9	0	0	61	9	33
2018	LS-03	22	39	33	6	0	0	61	6	18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	19	23	27	12	18	42	30	30
2022	LS-02	16	18	27	22	16	34	39	15
2022	LS-03	22	30	28	0	21	52	21	15
2020	LS	17	29	36	12	7	45	19	42
2020	LS-02	13	33	46	4	4	46	8	24
2020	LS-03	18	24	24	24	12	41	35	17
2019	LS	17	21	28	21	13	38	34	47
2019	LS-02	16	24	32	16	12	40	28	25
2019	LS-03	6	22	28	28	17	28	44	18
2018	LS	12	27	27	21	12	39	33	33
2018	LS-03	11	28	22	22	17	39	39	18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	23	23	10	3	3	63	13	30
2022	LS-02	28	29	25	12	0	6	61	13	15
2022	LS-03	51	15	20	7	7	0	66	14	15
2020	LS	29	38	12	17	0	5	70	18	42
2020	LS-02	29	38	17	8	0	8	73	9	24
2020	LS-03	24	41	6	29	0	0	65	29	17
2019	LS	28	32	23	11	2	4	62	13	47
2019	LS-02	24	32	28	8	0	8	61	9	25
2019	LS-03	22	39	22	11	6	0	61	17	18
2018	LS	27	45	12	12	0	3	75	13	33
2018	LS-03	28	50	6	17	0	0	78	17	18

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	4	38	6	52	0	0	4	59	30
2022	LS-02	0	6	39	6	49	0	0	6	55	15
2022	LS-03	0	0	37	7	56	0	0	0	63	15
2020	LS	14	14	24	19	29	0	0	29	48	42
2020	LS-02	13	17	29	17	25	0	0	29	42	24
2020	LS-03	18	6	18	24	35	0	0	24	59	17
2019	LS	17	11	17	23	30	2	0	28	54	47
2019	LS-02	20	4	20	36	20	0	0	24	56	25
2019	LS-03	6	17	17	6	50	6	0	24	59	18
2018	LS	6	15	30	30	15	0	3	22	47	33
2018	LS-03	6	17	17	33	22	0	6	24	59	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	51	16	3	5	9	16	80	17	30
2022	LS-02	46	11	5	9	5	23	74	19	15
2022	LS-03	58	22	0	0	14	7	85	15	15
2020	LS	55	10	17	5	2	12	73	8	42
2020	LS-02	54	4	21	4	0	17	70	5	24
2020	LS-03	53	18	12	6	6	6	75	13	17
2019	LS	55	19	11	2	4	9	81	7	47
2019	LS-02	56	20	4	0	4	16	90	5	25
2019	LS-03	50	22	22	0	6	0	72	6	18
2018	LS	48	9	18	9	0	15	68	11	33
2018	LS-03	39	17	22	11	0	11	63	13	18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	38	13	3	14	0	70	17	30
2022	LS-02	23	40	17	5	14	0	63	20	15
2022	LS-03	44	36	7	0	14	0	80	14	15
2020	LS	24	38	19	14	2	2	63	17	42
2020	LS-02	17	42	29	13	0	0	58	13	24
2020	LS-03	29	35	6	18	6	6	69	25	17
2019	LS	23	36	21	13	6	0	60	19	47
2019	LS-02	24	36	20	8	12	0	60	20	25
2019	LS-03	17	39	28	17	0	0	56	17	18
2018	LS	24	36	30	6	3	0	61	9	33
2018	LS-03	17	39	28	11	6	0	56	17	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	38	19	9	9	9	0	59	20	30
2022	LS-02	17	33	18	5	11	16	0	60	19	15
2022	LS-03	14	45	21	14	7	0	0	59	21	15
2020	LS	19	36	29	10	5	2	0	56	15	42
2020	LS-02	21	25	33	13	4	4	0	48	17	24
2020	LS-03	12	53	24	6	6	0	0	65	12	17
2019	LS	17	40	17	9	17	0	0	57	26	47
2019	LS-02	12	44	12	12	20	0	0	56	32	25
2019	LS-03	22	28	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	LS	9	39	21	15	12	0	3	50	28	33
2018	LS-03	6	39	17	22	17	0	0	44	39	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	26	37	22	12	3	0	63	15	30
2022	LS-02	29	48	17	5	0	0	77	5	15
2022	LS-03	22	23	27	21	7	0	45	28	15
2020	LS	19	40	29	7	2	2	61	10	42
2020	LS-02	21	38	29	4	4	4	61	9	24
2020	LS-03	12	47	29	12	0	0	59	12	17
2019	LS	23	34	26	11	4	2	59	15	47
2019	LS-02	20	36	24	12	4	4	58	17	25
2019	LS-03	17	39	28	11	6	0	56	17	18
2018	LS	15	45	27	6	3	3	63	9	33
2018	LS-03	11	44	33	6	6	0	56	11	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	28	25	6	3	3	0	65	9	30
2022	LS-02	41	26	23	0	5	5	0	71	6	15
2022	LS-03	29	30	27	14	0	0	0	59	14	15
2020	LS	14	45	29	7	0	5	0	63	8	42
2020	LS-02	8	42	33	8	0	8	0	55	9	24
2020	LS-03	18	53	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	LS	32	26	23	4	13	0	2	59	17	47
2019	LS-02	24	32	20	8	12	0	4	58	21	25
2019	LS-03	39	17	28	0	17	0	0	56	17	18
2018	LS	21	33	27	12	3	3	0	56	16	33
2018	LS-03	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	42	37	9	6	3	3	0	81	9	30
2022	LS-02	47	37	0	5	6	5	0	89	11	15
2022	LS-03	36	37	21	7	0	0	0	73	7	15
2020	LS	24	36	29	7	0	0	5	63	8	42
2020	LS-02	25	29	38	4	0	0	4	57	4	24
2020	LS-03	18	47	18	12	0	0	6	69	13	17
2019	LS	38	23	19	11	9	0	0	62	19	47
2019	LS-02	28	24	28	16	4	0	0	52	20	25
2019	LS-03	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	31	27	9	3	61	12	30
2022	LS-02	36	28	25	11	0	63	11	15
2022	LS-03	22	36	29	7	7	58	14	15
2020	LS	12	26	38	17	7	38	24	42
2020	LS-02	8	21	42	25	4	29	29	24
2020	LS-03	18	29	35	6	12	47	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	32	33	3	0	64	3	30
2022	LS-02	30	33	37	0	0	63	0	15
2022	LS-03	35	30	29	7	0	65	7	15
2020	LS	12	38	33	14	2	50	17	42
2020	LS-02	13	33	46	8	0	46	8	24
2020	LS-03	12	41	18	24	6	53	29	17
2019	LS	19	32	28	13	9	51	21	47
2019	LS-02	16	24	32	16	12	40	28	25
2019	LS-03	28	33	22	11	6	61	17	18
2018	LS	18	30	24	21	6	48	27	33
2018	LS-03	22	28	22	17	11	50	28	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	35	11	4	0	0	85	4	30
2022	LS-02	45	28	21	7	0	0	72	7	15
2022	LS-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	29	36	24	2	7	2	66	10	42
2020	LS-02	33	25	29	4	4	4	61	9	24
2020	LS-03	24	47	18	0	12	0	71	12	17
2019	LS	36	47	6	2	6	2	85	9	47
2019	LS-02	28	48	12	0	8	4	79	8	25
2019	LS-03	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2018	LS	42	27	15	6	6	3	72	13	33
2018	LS-03	44	17	17	11	11	0	61	22	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	22	41	24	7	7	63	14	30
2022	LS-02	17	39	31	6	7	56	13	15
2022	LS-03	28	43	14	8	7	71	15	15
2020	LS	14	55	19	10	2	69	12	42
2020	LS-02	13	46	21	17	4	58	21	24
2020	LS-03	18	65	18	0	0	82	0	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	70	13	3	0	14	97	0	30
2022	LS-02	57	12	5	0	25	93	0	15
2022	LS-03	85	15	0	0	0	100	0	15
2020	LS	67	10	7	0	17	91	0	42
2020	LS-02	50	13	13	0	25	83	0	24
2020	LS-03	88	6	0	0	6	100	0	17
2019	LS	72	15	2	0	11	98	0	47
2019	LS-02	72	16	4	0	8	96	0	25
2019	LS-03	72	17	0	0	11	100	0	18
2018	LS	82	9	0	6	3	94	6	33
2018	LS-03	83	6	0	11	0	89	11	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	76	3	7	3	3	3	5	86	7	30
2022	LS-02	74	0	5	0	6	5	9	87	7	15
2022	LS-03	78	7	8	7	0	0	0	85	7	15
2020	LS	76	14	2	0	0	0	7	97	0	42
2020	LS-02	75	13	0	0	0	0	13	100	0	24
2020	LS-03	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	LS	74	7	11	0	2	2	4	86	2	46
2019	LS-02	79	4	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	LS-03	67	6	22	0	0	0	6	76	0	18
2018	LS	76	12	6	0	3	0	3	91	3	33
2018	LS-03	78	11	6	0	6	0	0	89	6	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	56	29	4	0	3	5	3	92	4	30
2022	LS-02	58	22	0	0	6	9	5	93	7	15
2022	LS-03	53	38	9	0	0	0	0	91	0	15
2020	LS	59	20	5	7	2	2	5	84	11	41
2020	LS-02	50	25	8	0	4	4	8	86	5	24
2020	LS-03	69	13	0	19	0	0	0	81	19	16
2019	LS	50	26	11	7	4	0	2	78	11	46
2019	LS-02	33	38	17	8	0	0	4	74	9	24
2019	LS-03	67	11	6	6	11	0	0	78	17	18
2018	LS	30	48	15	6	0	0	0	79	6	33
2018	LS-03	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	57	19	10	6	0	8	0	82	7	30
2022	LS-02	47	22	11	6	0	14	0	80	6	15
2022	LS-03	69	15	9	7	0	0	0	84	7	15
2020	LS	55	24	14	2	0	0	5	83	3	42
2020	LS-02	50	29	13	0	0	0	8	86	0	24
2020	LS-03	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	LS	54	17	7	11	9	2	0	73	20	46
2019	LS-02	50	13	13	8	13	4	0	65	22	24
2019	LS-03	50	28	0	17	6	0	0	78	22	18
2018	LS	45	21	21	6	6	0	0	67	12	33
2018	LS-03	44	22	17	6	11	0	0	67	17	18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	13	0	0	0	47	100	0	30
2022	LS-02	29	5	0	0	0	66	100	0	15
2022	LS-03	53	25	0	0	0	22	100	0	15
2020	LS	48	12	0	2	0	38	96	4	42
2020	LS-02	33	13	0	0	0	54	100	0	24
2020	LS-03	71	12	0	6	0	12	93	7	17
2019	LS	33	11	2	0	2	52	91	5	46
2019	LS-02	33	13	0	0	0	54	100	0	24
2019	LS-03	33	11	0	0	6	50	89	11	18
2018	LS	42	12	3	0	0	42	95	0	33
2018	LS-03	56	22	0	0	0	22	100	0	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	51	29	0	9	0	8	3	90	10	30
2022	LS-02	46	34	0	5	0	14	0	94	6	15
2022	LS-03	56	23	0	14	0	0	7	85	15	15
2020	LS	48	36	7	0	2	0	7	90	3	42
2020	LS-02	50	29	8	0	0	0	13	90	0	24
2020	LS-03	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	LS	48	26	13	2	2	2	7	81	5	46
2019	LS-02	42	21	13	4	4	4	13	75	10	24
2019	LS-03	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	LS	42	15	27	3	3	0	9	63	7	33
2018	LS-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	47	35	15	0	0	3	84	0	30
2022	LS-02	34	39	22	0	0	5	76	0	15
2022	LS-03	63	30	7	0	0	0	93	0	15
2020	LS	48	29	12	7	5	0	76	12	42
2020	LS-02	46	25	13	8	8	0	71	17	24
2020	LS-03	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2019	LS	63	17	9	7	2	2	82	9	46
2019	LS-02	50	17	13	13	4	4	70	17	24
2019	LS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	LS	67	12	9	3	3	6	84	6	33
2018	LS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	22	48	24	3	0	3	72	3	30
2022	LS-02	7	45	37	6	0	6	54	6	15
2022	LS-03	42	51	7	0	0	0	93	0	15
2020	LS	26	43	19	7	2	2	71	10	42
2020	LS-02	13	38	33	8	4	4	52	13	24
2020	LS-03	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2019	LS	41	33	17	2	4	2	76	7	46
2019	LS-02	38	17	29	4	8	4	57	13	24
2019	LS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	LS	39	55	3	0	0	3	97	0	33
2018	LS-03	39	56	6	0	0	0	94	0	18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	4	39	37	21	0	42	21	30
2022	LS-02	0	34	39	27	0	34	27	15
2022	LS-03	8	44	34	14	0	52	14	15
2020	LS	5	52	29	14	0	57	14	42
2020	LS-02	0	63	29	8	0	63	8	24
2020	LS-03	12	35	29	24	0	47	24	17
2019	LS	11	30	38	21	0	40	21	47
2019	LS-02	4	36	40	20	0	40	20	25
2019	LS-03	11	28	33	28	0	39	28	18
2018	LS	9	27	45	12	6	36	18	33
2018	LS-03	6	33	33	17	11	39	28	18

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	23	60	13	3	17	23	30
2022	LS-02	0	20	62	11	6	17	20	15
2022	LS-03	0	27	57	16	0	16	27	15
2020	LS	7	12	45	29	7	36	19	42
2020	LS-02	0	13	54	25	8	33	13	24
2020	LS-03	18	12	29	35	6	41	29	17
2019	LS	4	26	40	28	2	30	30	47
2019	LS-02	4	24	40	32	0	32	28	25
2019	LS-03	6	22	44	28	0	28	28	18
2018	LS	6	27	45	15	6	21	33	33
2018	LS-03	6	39	39	17	0	17	44	18

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	14	50	24	6	0	6	68	7	30
2022	LS-02	7	52	31	6	0	5	62	6	15
2022	LS-03	23	48	15	7	0	7	76	7	15
2020	LS	19	43	29	10	0	0	62	10	42
2020	LS-02	13	42	38	8	0	0	54	8	24
2020	LS-03	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2019	LS	4	47	19	15	6	9	56	23	47
2019	LS-02	4	48	24	8	4	12	59	14	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2018	LS	12	42	9	15	9	12	62	28	33
2018	LS-03	11	44	6	11	17	11	63	31	18

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	44	24	15	30
2022	LS-02	12	40	27	20	15
2022	LS-03	22	49	21	8	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	48	25	14	3	0	10	81	4	30
2022	LS-02	41	23	20	6	0	11	71	7	15
2022	LS-03	56	29	7	0	0	8	93	0	15
2020	LS	33	33	21	2	2	7	72	5	42
2020	LS-02	25	33	29	4	0	8	64	5	24
2020	LS-03	47	29	12	0	6	6	81	6	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	38	22	9	15	10	6	64	27	30
2022	LS-02	23	23	11	20	12	11	51	36	15
2022	LS-03	56	21	7	8	8	0	77	16	15
2020	LS	29	31	5	21	10	5	63	33	42
2020	LS-02	17	33	8	21	13	8	55	36	24
2020	LS-03	47	24	0	24	6	0	71	29	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	60	22	3	12	0	3	84	13	30
2022	LS-02	47	34	5	9	0	5	85	10	15
2022	LS-03	77	7	0	16	0	0	84	16	15
2020	LS	40	38	12	7	2	0	79	10	42
2020	LS-02	21	54	17	8	0	0	75	8	24
2020	LS-03	65	18	6	6	6	0	82	12	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	13	43	13	16	9	5	60	27	30
2022	LS-02	6	44	17	12	11	9	56	25	15
2022	LS-03	22	43	7	22	7	0	64	29	15
2020	LS	19	31	24	17	7	2	51	24	42
2020	LS-02	13	38	25	13	8	4	52	22	24
2020	LS-03	29	18	24	24	6	0	47	29	17
2019	LS	6	47	19	13	11	4	56	24	47
2019	LS-02	4	52	16	16	4	8	61	22	25
2019	LS-03	11	33	22	11	22	0	44	33	18
2018	LS	18	36	18	15	9	3	56	25	33
2018	LS-03	11	50	11	11	17	0	61	28	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	15	85	9999	9999	30
2022	LS-02	21	79	9999	9999	15
2022	LS-03	7	93	9999	9999	15
2020	LS	5	95	9999	9999	42
2020	LS-02	8	92	9999	9999	24
2020	LS-03	0	100	9999	9999	17
2019	LS	11	89	9999	9999	47
2019	LS-02	16	84	9999	9999	25
2019	LS-03	0	100	9999	9999	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	44	38	9	0	6	3	90	0	30
2022	LS-02	34	38	16	0	11	0	82	0	15
2022	LS-03	57	37	0	0	0	7	100	0	15
2020	LS	38	31	7	10	12	2	81	11	42
2020	LS-02	25	38	8	8	21	0	79	11	24
2020	LS-03	53	24	6	12	0	6	81	13	17

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	11	60	29	30
2022	LS-02	19	45	36	15
2022	LS-03	0	79	21	15
2020	LS	7	57	36	42
2020	LS-02	8	46	46	24
2020	LS-03	6	71	24	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	40	17	14	3	3	23	77	4	30
2022	LS-02	44	14	7	5	5	24	83	7	15
2022	LS-03	35	21	23	0	0	21	71	0	15
2020	LS	40	29	10	2	0	19	85	3	42
2020	LS-02	42	21	8	4	0	25	83	6	24
2020	LS-03	35	41	12	0	0	12	87	0	17
2019	LS	38	28	11	6	0	17	79	8	47
2019	LS-02	44	24	12	8	0	12	77	9	25
2019	LS-03	22	39	11	6	0	22	79	7	18
2018	LS	39	21	9	3	0	27	83	4	33
2018	LS-03	33	28	6	6	0	28	85	8	18

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	18	48	21	9	5	25
2022	LS-02	7	62	14	8	9	15
2022	LS-03	31	29	31	10	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	78	22	25
2022	LS-02	77	23	15
2022	LS-03	79	21	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	21	79	25
2022	LS-02	21	79	15
2022	LS-03	21	79	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	45	55	25
2022	LS-02	34	66	15
2022	LS-03	60	40	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	68	25
2022	LS-02	41	59	15
2022	LS-03	20	80	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	83	25
2022	LS-02	23	77	15
2022	LS-03	10	90	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	62	38	25
2022	LS-02	57	43	15
2022	LS-03	69	31	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	30	70	25
2022	LS-02	29	71	15
2022	LS-03	30	70	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	44	56	25
2022	LS-02	48	52	15
2022	LS-03	39	61	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	91	25
2022	LS-02	15	85	15
2022	LS-03	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	26	74	25
2022	LS-02	15	85	15
2022	LS-03	40	60	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	34	66	25
2022	LS-02	36	64	15
2022	LS-03	31	69	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	83	25
2022	LS-02	14	86	15
2022	LS-03	21	79	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	5	95	25
2022	LS-02	8	92	15
2022	LS-03	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	80	12	4	4	96	25
2022	LS-02	80	7	7	7	93	15
2022	LS-03	80	20	0	0	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	20	18	37	8	8	66	10	25
2022	LS-02	7	28	7	36	13	7	55	9	15
2022	LS-03	10	10	32	38	0	10	79	11	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	20	12	26	31	8	4	64	23	25
2022	LS-02	21	14	29	23	13	0	61	24	15
2022	LS-03	19	10	21	40	0	10	68	21	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance