Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 45 2 17 1 0 0 80 18 45
2022 NU-04 25 52 0 23 0 0 0 77 23 15
2022 NU-06 27 27 0 47 0 0 0 53 47 10
2020 NU 29 46 0 23 2 0 0 75 25 48
2020 NU-04 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12
2020 NU-06 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 71 23 0 5 0 0 0 95 5 45
2022 NU-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 NU-06 81 0 0 19 0 0 0 81 19 10
2020 NU 83 13 0 4 0 0 0 96 4 47
2020 NU-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 NU-06 82 0 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 49 7 3 8 0 0 82 11 45
2022 NU-04 22 62 0 6 9 0 0 85 15 15
2022 NU-06 30 18 25 8 19 0 0 48 27 10
2020 NU 29 31 10 21 6 0 2 62 28 48
2020 NU-04 17 25 33 25 0 0 0 42 25 12
2020 NU-06 45 27 0 18 0 0 9 80 20 11
2019 NU 43 43 0 14 0 0 0 86 14 35
2019 NU-06 33 52 0 14 0 0 0 86 14 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 45 3 14 15 0 0 69 28 45
2022 NU-04 10 60 0 16 14 0 0 70 30 15
2022 NU-06 0 66 14 9 11 0 0 66 20 10
2020 NU 19 45 15 15 6 0 0 64 21 47
2020 NU-04 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2020 NU-06 0 82 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 NU 35 24 12 12 15 0 3 61 27 34
2019 NU-06 35 30 15 5 15 0 0 65 20 20
2018 NU 5 43 10 29 14 0 0 48 43 21
2018 NU-06 0 33 17 33 17 0 0 33 50 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 45 13 12 4 0 0 72 15 45
2022 NU-04 15 56 6 9 14 0 0 71 23 15
2022 NU-06 21 42 20 17 0 0 0 63 17 10
2020 NU 29 35 13 17 6 0 0 65 23 48
2020 NU-04 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2020 NU-06 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 NU 37 43 11 6 3 0 0 80 9 35
2019 NU-06 33 43 14 10 0 0 0 76 10 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 37 10 11 26 0 0 53 37 45
2022 NU-04 21 24 11 0 44 0 0 45 44 15
2022 NU-06 12 69 10 9 0 0 0 81 9 10
2020 NU 23 38 15 17 8 0 0 60 25 48
2020 NU-04 8 50 25 17 0 0 0 58 17 12
2020 NU-06 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 NU 51 31 6 9 0 0 3 85 9 35
2019 NU-06 57 33 5 5 0 0 0 90 5 21
2018 NU 24 43 5 19 10 0 0 67 29 21
2018 NU-06 17 58 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 32 30 10 9 0 0 52 18 45
2022 NU-04 20 35 20 0 25 0 0 55 25 15
2022 NU-06 8 50 23 9 9 0 0 58 18 10
2020 NU 33 44 19 4 0 0 0 77 4 48
2020 NU-04 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2020 NU-06 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 NU 34 46 6 9 6 0 0 80 14 35
2019 NU-06 38 38 10 10 5 0 0 76 14 21
2018 NU 5 57 24 0 14 0 0 62 14 21
2018 NU-06 0 50 33 0 17 0 0 50 17 12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 28 11 27 14 0 0 47 42 45
2022 NU-04 5 33 15 31 16 0 0 38 47 15
2022 NU-06 29 32 29 9 0 0 0 61 9 10
2020 NU 35 38 8 13 4 0 2 74 17 48
2020 NU-04 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2020 NU-06 36 36 0 27 0 0 0 73 27 11
2019 NU 43 31 6 9 11 0 0 74 20 35
2019 NU-06 43 29 10 10 10 0 0 71 19 21
2018 NU 15 30 5 25 25 0 0 45 50 20
2018 NU-06 18 18 9 27 27 0 0 36 55 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 16 37 11 24 13 0 0 53 36 45
2022 NU-04 5 55 5 16 20 0 0 59 36 15
2022 NU-06 17 12 10 43 18 0 0 29 61 10
2020 NU 19 50 19 13 0 0 0 69 13 48
2020 NU-04 8 67 8 17 0 0 0 75 17 12
2020 NU-06 9 55 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 NU 20 46 9 14 11 0 0 66 26 35
2019 NU-06 19 43 14 14 10 0 0 62 24 21
2018 NU 10 38 14 19 19 0 0 48 38 21
2018 NU-06 0 33 25 25 17 0 0 33 42 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 29 17 14 13 0 0 57 26 45
2022 NU-04 20 35 9 16 20 0 0 55 36 15
2022 NU-06 29 0 33 20 18 0 0 29 38 10
2020 NU 44 46 8 2 0 0 0 90 2 48
2020 NU-04 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2020 NU-06 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 NU 34 49 3 9 6 0 0 83 14 35
2019 NU-06 33 48 5 5 10 0 0 81 14 21
2018 NU 24 38 19 19 0 0 0 62 19 21
2018 NU-06 17 33 25 25 0 0 0 50 25 12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 18 25 17 16 0 0 43 33 45
2022 NU-04 21 10 26 17 25 0 0 31 42 15
2022 NU-06 29 18 25 19 9 0 0 48 27 10
2020 NU 27 38 21 10 4 0 0 65 15 48
2020 NU-04 0 50 42 8 0 0 0 50 8 12
2020 NU-06 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 NU 34 37 6 14 9 0 0 71 23 35
2019 NU-06 33 43 10 10 5 0 0 76 14 21
2018 NU 14 38 10 19 19 0 0 52 38 21
2018 NU-06 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 38 17 5 7 0 0 70 12 45
2022 NU-04 31 25 25 6 13 0 0 56 19 15
2022 NU-06 39 43 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 NU 49 40 9 2 0 0 0 89 2 47
2020 NU-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2020 NU-06 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 NU 43 40 11 6 0 0 0 83 6 35
2019 NU-06 43 43 10 5 0 0 0 86 5 21
2018 NU 33 43 14 5 5 0 0 76 10 21
2018 NU-06 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 41 19 20 10 0 0 51 29 45
2022 NU-04 5 27 19 34 15 0 0 31 50 15
2022 NU-06 29 42 11 9 9 0 0 71 18 10
2020 NU 25 50 13 8 2 2 0 77 11 48
2020 NU-04 17 58 8 17 0 0 0 75 17 12
2020 NU-06 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 NU 26 43 14 11 6 0 0 69 17 35
2019 NU-06 24 43 24 5 5 0 0 67 10 21
2018 NU 5 43 14 19 19 0 0 48 38 21
2018 NU-06 0 50 8 25 17 0 0 50 42 12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 39 19 22 7 0 0 52 29 45
2022 NU-04 10 45 9 30 6 0 0 55 36 15
2022 NU-06 17 56 9 9 9 0 0 73 18 10
2020 NU 27 48 13 6 2 2 2 78 9 48
2020 NU-04 8 75 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 NU-06 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11
2019 NU 34 29 11 20 3 0 3 65 24 35
2019 NU-06 38 24 19 19 0 0 0 62 19 21
2018 NU 14 24 29 14 19 0 0 38 33 21
2018 NU-06 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 34 12 17 15 0 0 56 32 45
2022 NU-04 15 34 6 14 31 0 0 49 45 15
2022 NU-06 29 53 8 0 9 0 0 83 9 10
2020 NU 17 53 9 19 2 0 0 70 21 47
2020 NU-04 0 75 17 8 0 0 0 75 8 12
2020 NU-06 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 NU 30 33 15 15 6 0 0 64 21 33
2019 NU-06 25 35 10 20 10 0 0 60 30 20
2018 NU 10 29 19 24 19 0 0 38 43 21
2018 NU-06 0 17 33 25 25 0 0 17 50 12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 33 21 15 5 0 0 59 20 45
2022 NU-04 20 23 35 16 6 0 0 43 22 15
2022 NU-06 17 56 0 19 9 0 0 73 27 10
2020 NU 35 44 19 2 0 0 0 79 2 48
2020 NU-04 17 50 33 0 0 0 0 67 0 12
2020 NU-06 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 NU 40 34 17 6 3 0 0 74 9 35
2019 NU-06 38 33 19 5 5 0 0 71 10 21
2018 NU 19 48 19 5 10 0 0 67 14 21
2018 NU-06 0 58 25 8 8 0 0 58 17 12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 37 41 14 7 2 0 0 78 8 45
2022 NU-04 27 48 20 5 0 0 0 75 5 15
2022 NU-06 41 40 10 9 0 0 0 81 9 10
2020 NU 28 26 13 15 17 0 0 54 33 46
2020 NU-04 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2020 NU-06 40 10 10 30 10 0 0 50 40 10
2019 NU 37 29 29 6 0 0 0 66 6 35
2019 NU-06 43 29 24 5 0 0 0 71 5 21
2018 NU 40 25 10 15 5 0 5 68 21 20
2018 NU-06 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 34 36 16 8 7 0 0 14 69 45
2022 NU-04 41 46 12 0 0 0 0 0 88 15
2022 NU-06 50 18 32 0 0 0 0 0 68 10
2020 NU 31 17 33 13 4 2 0 17 49 48
2020 NU-04 42 8 25 25 0 0 0 25 50 12
2020 NU-06 36 36 18 0 9 0 0 9 73 11
2019 NU 11 46 23 11 9 0 0 20 57 35
2019 NU-06 14 38 29 10 10 0 0 19 52 21
2018 NU 29 14 33 24 0 0 0 24 43 21
2018 NU-06 33 17 50 0 0 0 0 0 50 12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 34 16 14 5 0 2 20 64 45
2022 NU-04 35 38 9 5 6 0 6 12 78 15
2022 NU-06 17 56 19 9 0 0 0 9 73 10
2020 NU 27 31 13 19 4 4 2 24 62 48
2020 NU-04 42 33 0 25 0 0 0 25 75 12
2020 NU-06 36 27 18 0 18 0 0 18 64 11
2019 NU 34 37 23 3 3 0 0 6 71 35
2019 NU-06 38 33 19 5 5 0 0 10 71 21
2018 NU 50 15 15 10 10 0 0 20 65 20
2018 NU-06 64 9 9 9 9 0 0 18 73 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 21 26 27 5 2 7 35 37 45
2022 NU-04 6 14 57 16 6 0 0 23 20 15
2022 NU-06 9 17 39 23 0 12 0 26 30 10
2020 NU 10 19 35 25 6 2 2 33 30 48
2020 NU-04 8 0 50 33 8 0 0 42 8 12
2020 NU-06 18 36 36 9 0 0 0 9 55 11
2019 NU 11 26 43 17 3 0 0 20 37 35
2019 NU-06 14 24 43 19 0 0 0 19 38 21
2018 NU 5 29 29 24 14 0 0 38 33 21
2018 NU-06 8 42 33 8 8 0 0 17 50 12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 19 20 15 16 4 7 34 43 45
2022 NU-04 20 21 33 5 15 6 0 22 44 15
2022 NU-06 19 17 34 8 9 12 0 20 41 10
2020 NU 27 17 17 25 6 8 0 34 48 48
2020 NU-04 8 0 33 50 0 8 0 55 9 12
2020 NU-06 45 27 9 0 9 9 0 10 80 11
2019 NU 23 29 23 20 6 0 0 26 51 35
2019 NU-06 19 24 38 10 10 0 0 19 43 21
2018 NU 38 19 19 19 0 0 5 20 60 21
2018 NU-06 50 25 17 0 0 0 8 0 82 12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 26 29 21 4 0 2 25 46 45
2022 NU-04 37 20 21 22 0 0 0 22 57 15
2022 NU-06 19 51 18 0 0 0 12 0 79 10
2020 NU 17 15 21 25 19 2 2 46 33 48
2020 NU-04 8 8 17 33 25 0 8 64 18 12
2020 NU-06 18 18 27 9 27 0 0 36 36 11
2019 NU 18 12 41 18 12 0 0 29 29 34
2019 NU-06 25 15 40 5 15 0 0 20 40 20
2018 NU 35 15 5 30 10 0 5 42 53 20
2018 NU-06 50 25 0 17 0 0 8 18 82 12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 40 23 14 4 0 0 18 59 45
2022 NU-04 20 37 11 17 14 0 0 31 57 15
2022 NU-06 8 47 36 9 0 0 0 9 55 10
2020 NU 25 25 25 13 6 4 2 20 53 48
2020 NU-04 33 25 25 17 0 0 0 17 58 12
2020 NU-06 36 18 18 9 9 9 0 20 60 11
2019 NU 31 37 17 9 6 0 0 14 69 35
2019 NU-06 38 43 10 5 5 0 0 10 81 21
2018 NU 38 33 24 5 0 0 0 5 71 21
2018 NU-06 42 25 33 0 0 0 0 0 67 12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 3 16 24 34 17 4 2 55 20 45
2022 NU-04 0 22 35 21 22 0 0 43 22 15
2022 NU-06 0 8 20 32 40 0 0 72 8 10
2020 NU 6 31 33 15 13 0 2 28 38 48
2020 NU-04 17 17 33 25 8 0 0 33 33 12
2020 NU-06 0 36 45 9 9 0 0 18 36 11
2019 NU 20 23 34 17 6 0 0 23 43 35
2019 NU-06 14 29 29 19 10 0 0 29 43 21
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 27 16 16 21 3 4 43 40 45
2022 NU-04 10 23 11 5 51 0 0 33 56 15
2022 NU-06 22 28 17 23 10 0 0 50 32 10
2020 NU 19 19 21 13 6 13 10 49 24 48
2020 NU-04 8 25 25 17 0 8 17 44 22 12
2020 NU-06 27 18 27 9 9 9 0 50 20 11
2019 NU 20 34 6 14 11 6 9 63 30 35
2019 NU-06 14 33 10 10 14 5 14 59 29 21
2018 NU 5 38 10 5 33 0 10 47 42 21
2018 NU-06 0 42 8 8 25 0 17 50 40 12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 45 5 11 10 2 0 74 21 45
2022 NU-04 22 30 0 17 31 0 0 51 49 15
2022 NU-06 44 28 10 9 0 9 0 79 10 10
2020 NU 42 21 21 8 2 6 0 67 11 48
2020 NU-04 42 8 42 8 0 0 0 50 8 12
2020 NU-06 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 NU 37 37 9 9 9 0 0 74 17 35
2019 NU-06 38 38 5 10 10 0 0 76 19 21
2018 NU 24 29 10 10 29 0 0 52 38 21
2018 NU-06 25 33 17 0 25 0 0 58 25 12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 38 43 0 9 10 0 0 81 19 45
2022 NU-04 22 36 0 27 15 0 0 58 42 15
2022 NU-06 57 33 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 NU 52 31 6 4 6 0 0 83 10 48
2020 NU-04 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2020 NU-06 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 NU 46 46 3 3 3 0 0 91 6 35
2019 NU-06 48 48 0 5 0 0 0 95 5 21
2018 NU 20 30 10 10 30 0 0 50 40 20
2018 NU-06 18 36 9 9 27 0 0 55 36 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 35 20 10 4 0 0 66 14 45
2022 NU-04 21 41 6 16 15 0 0 63 31 15
2022 NU-06 39 52 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 NU 42 33 13 6 4 2 0 77 11 48
2020 NU-04 33 25 25 0 8 8 0 64 9 12
2020 NU-06 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 NU 46 40 6 3 6 0 0 86 9 35
2019 NU-06 52 33 5 5 5 0 0 86 10 21
2018 NU 24 43 5 5 24 0 0 67 29 21
2018 NU-06 25 42 8 8 17 0 0 67 25 12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 33 12 4 8 3 5 75 12 45
2022 NU-04 28 40 6 6 14 0 5 72 22 15
2022 NU-06 48 23 11 0 0 0 19 87 0 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 37 31 14 6 4 3 5 73 12 45
2022 NU-04 22 46 6 11 10 0 5 72 22 15
2022 NU-06 62 8 11 0 0 0 19 87 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 42 12 9 4 0 10 72 14 45
2022 NU-04 16 27 30 11 15 0 0 43 26 15
2022 NU-06 17 64 9 10 0 0 0 81 10 10
2020 NU 48 31 8 6 2 0 4 83 9 48
2020 NU-04 25 50 8 8 0 0 8 82 9 12
2020 NU-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 NU 49 29 11 6 3 0 3 79 9 35
2019 NU-06 43 38 19 0 0 0 0 81 0 21

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 33 13 22 10 0 0 55 32 45
2022 NU-04 11 32 10 31 15 0 0 43 46 15
2022 NU-06 17 45 28 10 0 0 0 62 10 10
2020 NU 40 29 13 17 2 0 0 69 19 48
2020 NU-04 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2020 NU-06 45 9 18 27 0 0 0 55 27 11
2019 NU 37 31 17 9 6 0 0 69 14 35
2019 NU-06 29 38 24 5 5 0 0 67 10 21
2018 NU 24 29 19 10 19 0 0 52 29 21
2018 NU-06 17 42 25 0 17 0 0 58 17 12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 28 14 10 10 7 0 63 21 45
2022 NU-04 16 32 23 12 15 0 0 49 28 15
2022 NU-06 39 43 9 10 0 0 0 81 10 10
2020 NU 50 21 19 0 2 6 2 77 2 48
2020 NU-04 50 8 25 0 0 17 0 70 0 12
2020 NU-06 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 44 15 11 10 0 3 63 22 45
2022 NU-04 5 69 0 11 15 0 0 74 26 15
2022 NU-06 29 9 33 28 0 0 0 39 28 10
2020 NU 35 35 17 6 4 2 0 72 11 48
2020 NU-04 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2020 NU-06 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 NU 34 31 20 6 9 0 0 66 14 35
2019 NU-06 29 33 24 10 5 0 0 62 14 21
2018 NU 24 33 5 24 14 0 0 57 38 21
2018 NU-06 25 42 0 25 8 0 0 67 33 12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 21 33 7 15 21 0 4 55 37 45
2022 NU-04 6 23 19 30 22 0 0 29 52 15
2022 NU-06 49 43 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 34 27 12 17 9 0 0 62 26 45
2022 NU-04 12 32 16 30 9 0 0 45 39 15
2020 NU 42 27 15 13 4 0 0 69 17 48
2020 NU-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2020 NU-06 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 NU 40 34 9 14 3 0 0 74 17 35
2019 NU-06 33 48 5 14 0 0 0 81 14 21
2018 NU 24 38 5 19 14 0 0 62 33 21
2018 NU-06 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 74 14 0 6 5 2 0 89 11 45
2022 NU-04 69 15 0 6 9 0 0 85 15 15
2022 NU-06 70 9 0 0 11 10 0 88 12 10
2019 NU 74 6 3 3 15 0 0 79 18 34
2019 NU-06 71 10 0 0 19 0 0 81 19 21
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 24 19 24 15 8 9 0 47 26 45
2022 NU-04 15 12 30 6 30 6 0 30 39 15
2022 NU-06 40 0 32 19 0 9 0 45 21 10
2020 NU 44 23 19 8 2 4 0 70 11 48
2020 NU-04 58 33 0 0 0 8 0 100 0 12
2020 NU-06 18 9 36 27 0 9 0 30 30 11
2019 NU 34 40 9 14 3 0 0 74 17 35
2019 NU-06 24 52 5 14 5 0 0 76 19 21
2018 NU 14 24 14 10 29 10 0 42 42 21
2018 NU-06 8 25 17 17 25 8 0 36 45 12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 18 25 22 18 5 0 32 42 45
2022 NU-04 10 16 11 17 39 6 0 28 60 15
2022 NU-06 8 23 50 19 0 0 0 31 19 10
2020 NU 31 38 15 8 4 4 0 72 13 48
2020 NU-04 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12
2020 NU-06 9 27 27 18 9 9 0 40 30 11
2019 NU 37 34 11 11 6 0 0 71 17 35
2019 NU-06 29 38 14 10 10 0 0 67 19 21
2018 NU 10 24 14 19 29 5 0 35 50 21
2018 NU-06 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 19 21 22 19 9 0 33 45 45
2022 NU-04 10 23 18 6 44 0 0 33 50 15
2022 NU-06 17 14 50 19 0 0 0 31 19 10
2020 NU 23 33 19 10 8 6 0 60 20 48
2020 NU-04 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12
2020 NU-06 0 27 18 27 9 18 0 33 44 11
2019 NU 14 37 17 29 3 0 0 51 31 35
2019 NU-06 10 38 14 33 5 0 0 48 38 21
2018 NU 10 24 14 14 33 5 0 35 50 21
2018 NU-06 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 24 12 21 34 3 0 31 57 45
2022 NU-04 10 11 6 23 50 0 0 21 73 15
2022 NU-06 8 35 8 39 9 0 0 44 48 10
2020 NU 15 27 27 19 10 2 0 43 30 48
2020 NU-04 25 25 25 17 8 0 0 50 25 12
2020 NU-06 0 18 27 27 18 9 0 20 50 11
2019 NU 11 43 14 23 9 0 0 54 31 35
2019 NU-06 5 48 10 29 10 0 0 52 38 21
2018 NU 10 19 24 14 29 5 0 30 45 21
2018 NU-06 8 17 25 25 25 0 0 25 50 12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 37 16 6 8 4 1 68 15 45
2022 NU-04 27 35 12 15 6 0 5 65 23 15
2022 NU-06 9 33 19 8 18 12 0 48 31 10
2020 NU 29 17 17 8 6 23 0 59 19 48
2020 NU-04 58 0 8 17 0 17 0 70 20 12
2020 NU-06 18 9 27 18 9 18 0 33 33 11
2019 NU 26 34 17 9 9 6 0 64 18 35
2019 NU-06 19 29 19 14 10 10 0 53 26 21
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 23 31 23 18 0 0 28 41 45
2022 NU-04 10 24 10 16 40 0 0 34 56 15
2022 NU-06 8 9 45 19 18 0 0 18 37 10
2020 NU 17 42 13 21 2 2 4 62 24 48
2020 NU-04 25 42 0 25 0 0 8 73 27 12
2020 NU-06 18 18 18 36 9 0 0 36 45 11
2019 NU 9 51 14 14 11 0 0 60 26 35
2019 NU-06 14 38 14 19 14 0 0 52 33 21
2018 NU 10 29 24 24 14 0 0 38 38 21
2018 NU-06 8 25 33 25 8 0 0 33 33 12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 3 19 16 22 34 6 0 23 60 45
2022 NU-04 5 28 12 12 44 0 0 32 56 15
2022 NU-06 0 17 24 28 19 12 0 19 53 10
2020 NU 9 43 15 26 6 0 2 52 33 47
2020 NU-04 8 58 17 8 8 0 0 67 17 12
2020 NU-06 0 18 18 45 18 0 0 18 64 11
2019 NU 3 34 14 20 20 9 0 41 44 35
2019 NU-06 0 33 24 29 10 5 0 35 40 21

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 21 29 15 14 14 8 0 54 30 45
2022 NU-04 10 24 7 30 23 7 0 37 56 15
2022 NU-06 30 50 0 11 9 0 0 80 20 10
2020 NU 23 35 13 17 2 8 2 65 21 48
2020 NU-04 8 33 17 33 0 8 0 45 36 12
2020 NU-06 27 55 9 0 0 9 0 90 0 11
2019 NU 23 46 14 14 3 0 0 69 17 35
2019 NU-06 24 43 14 14 5 0 0 67 19 21
2018 NU 14 38 24 19 5 0 0 52 24 21
2018 NU-06 17 25 33 17 8 0 0 42 25 12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 25 22 9 18 3 0 49 28 45
2022 NU-04 11 18 5 20 46 0 0 28 66 15
2022 NU-06 39 23 18 11 9 0 0 62 20 10
2020 NU 23 38 27 6 2 4 0 63 9 48
2020 NU-04 17 58 25 0 0 0 0 75 0 12
2020 NU-06 27 9 45 18 0 0 0 36 18 11
2019 NU 20 46 20 9 3 3 0 68 12 35
2019 NU-06 19 43 29 5 5 0 0 62 10 21
2018 NU 10 48 24 14 5 0 0 57 19 21
2018 NU-06 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 15 11 28 20 17 10 0 28 41 45
2022 NU-04 10 11 31 15 33 0 0 21 47 15
2022 NU-06 29 0 32 30 9 0 0 29 39 10
2020 NU 8 17 21 15 8 27 4 36 33 48
2020 NU-04 0 17 25 17 8 25 8 25 38 12
2020 NU-06 0 18 18 27 9 27 0 25 50 11
2019 NU 9 20 23 20 17 6 6 32 42 35
2019 NU-06 5 24 24 14 24 5 5 32 42 21
2018 NU 0 5 24 19 33 14 5 6 65 21
2018 NU-06 0 8 25 25 25 17 0 10 60 12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 20 24 20 20 3 0 34 41 45
2022 NU-04 0 24 16 10 50 0 0 24 60 15
2022 NU-06 21 8 23 38 9 0 0 29 47 10
2020 NU 23 31 10 19 8 6 2 59 30 48
2020 NU-04 25 33 8 25 0 8 0 64 27 12
2020 NU-06 9 27 18 36 9 0 0 36 45 11
2019 NU 23 31 9 20 11 3 3 58 33 35
2019 NU-06 19 29 14 24 10 5 0 50 35 21
2018 NU 0 24 19 19 38 0 0 24 57 21
2018 NU-06 0 17 25 17 42 0 0 17 58 12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 37 26 17 7 12 0 0 63 20 45
2022 NU-04 34 16 21 14 15 0 0 50 29 15
2022 NU-06 30 41 20 0 9 0 0 71 9 10
2020 NU 35 25 8 15 15 0 2 62 30 48
2020 NU-04 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2020 NU-06 27 27 9 0 36 0 0 55 36 11
2019 NU 46 17 17 11 6 3 0 65 18 35
2019 NU-06 48 14 14 10 10 5 0 65 20 21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 44 22 10 8 13 3 0 68 22 45
2022 NU-04 17 21 24 16 22 0 0 38 37 15
2022 NU-06 29 42 0 11 18 0 0 71 29 10
2020 NU 23 35 25 8 4 2 2 61 13 48
2020 NU-04 17 67 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 NU-06 0 36 36 9 18 0 0 36 27 11
2019 NU 29 24 26 15 3 0 3 55 18 34
2019 NU-06 30 20 35 10 5 0 0 50 15 20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 61 18 4 4 6 4 2 85 11 45
2022 NU-04 58 14 0 6 16 5 0 77 23 15
2022 NU-06 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 NU 75 17 0 4 0 0 4 96 4 48
2020 NU-04 92 0 0 8 0 0 0 92 8 12
2020 NU-06 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 NU 71 14 3 6 3 3 0 88 9 35
2019 NU-06 76 14 0 5 0 5 0 95 5 21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 73 8 4 0 6 3 5 89 6 45
2022 NU-04 65 14 0 0 22 0 0 78 22 15
2022 NU-06 89 0 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 NU 71 10 2 2 2 2 10 93 5 48
2020 NU-04 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12
2020 NU-06 73 9 9 0 0 9 0 90 0 11
2019 NU 83 0 0 6 0 0 11 94 6 35
2019 NU-06 86 0 0 0 0 0 14 100 0 21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 28 16 27 21 0 2 35 49 45
2022 NU-04 5 20 14 17 43 0 0 25 61 15
2022 NU-06 0 53 10 19 18 0 0 53 37 10
2020 NU 13 25 19 17 10 10 6 45 33 48
2020 NU-04 0 25 25 25 8 17 0 30 40 12
2020 NU-06 9 9 27 36 9 9 0 20 50 11
2019 NU 14 17 17 26 23 0 3 32 50 35
2019 NU-06 14 10 24 29 24 0 0 24 52 21
2018 NU 0 10 15 15 45 10 5 12 71 20
2018 NU-06 0 9 18 18 55 0 0 9 73 11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 11 38 18 17 14 2 0 51 32 45
2022 NU-04 5 19 24 26 26 0 0 24 53 15
2022 NU-06 44 19 17 11 0 9 0 69 12 10
2020 NU 25 40 21 8 0 6 0 69 9 48
2020 NU-04 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2020 NU-06 18 18 45 9 0 9 0 40 10 11
2019 NU 17 43 17 17 3 3 0 62 21 35
2019 NU-06 19 33 19 19 5 5 0 55 25 21
2018 NU 0 33 33 10 24 0 0 33 33 21
2018 NU-06 0 33 33 8 25 0 0 33 33 12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 34 14 14 8 7 0 61 24 45
2022 NU-04 12 29 7 21 31 0 0 41 53 15
2022 NU-06 44 18 29 9 0 0 0 62 9 10
2020 NU 35 38 17 8 2 0 0 73 10 48
2020 NU-04 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2020 NU-06 9 27 36 27 0 0 0 36 27 11
2019 NU 26 41 15 9 6 3 0 70 15 34
2019 NU-06 24 38 19 14 5 0 0 62 19 21
2018 NU 19 38 19 14 10 0 0 57 24 21
2018 NU-06 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 39 8 5 6 11 0 79 13 45
2022 NU-04 35 32 6 11 16 0 0 67 27 15
2022 NU-06 36 23 8 0 11 21 0 76 14 10
2020 NU 38 35 15 2 2 6 2 80 5 48
2020 NU-04 58 17 8 0 8 8 0 82 9 12
2020 NU-06 18 36 27 9 0 9 0 60 10 11
2019 NU 29 49 11 6 3 3 0 79 9 35
2019 NU-06 24 52 14 5 5 0 0 76 10 21
2018 NU 29 38 19 10 5 0 0 67 14 21
2018 NU-06 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 26 25 15 2 8 2 54 18 45
2022 NU-04 10 23 26 30 6 5 0 34 38 15
2022 NU-06 40 23 20 0 0 8 9 75 0 10
2020 NU 21 29 23 2 4 15 6 63 8 48
2020 NU-04 42 17 17 0 8 8 8 70 10 12
2020 NU-06 9 27 45 9 0 9 0 40 10 11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 47 9 5 3 2 2 82 8 45
2022 NU-04 27 30 28 10 5 0 0 58 14 15
2022 NU-06 58 23 0 11 0 0 9 88 12 10
2020 NU 38 25 17 2 6 10 2 71 10 48
2020 NU-04 33 25 17 0 8 17 0 70 10 12
2020 NU-06 27 27 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 18 8 7 48 2 11 63 27 45
2022 NU-04 10 6 9 14 44 0 18 70 19 15
2022 NU-06 0 25 0 0 57 0 19 69 31 10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 5 21 24 4 9 32 5 42 20 45
2022 NU-04 0 20 41 10 0 17 12 28 14 15
2022 NU-06 9 40 10 0 0 32 9 84 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 37 13 14 4 0 0 69 18 45
2022 NU-04 33 11 20 22 14 0 0 44 36 15
2022 NU-06 44 37 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 NU 52 33 8 0 6 0 0 85 6 48
2020 NU-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2020 NU-06 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 NU 34 43 14 9 0 0 0 77 9 35
2019 NU-06 33 43 14 10 0 0 0 76 10 21
2018 NU 24 33 19 10 14 0 0 57 24 21
2018 NU-06 17 42 25 0 17 0 0 58 17 12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 15 17 22 18 0 0 43 40 45
2022 NU-04 27 17 6 20 30 0 0 44 50 15
2022 NU-06 31 12 38 9 9 0 0 44 18 10
2020 NU 35 35 13 15 2 0 0 71 17 48
2020 NU-04 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2020 NU-06 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2019 NU 29 31 23 17 0 0 0 60 17 35
2019 NU-06 29 33 14 24 0 0 0 62 24 21
2018 NU 10 33 10 29 19 0 0 43 48 21
2018 NU-06 0 33 8 33 25 0 0 33 58 12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 24 22 16 18 20 0 0 46 38 45
2022 NU-04 21 23 0 26 30 0 0 44 56 15
2022 NU-06 17 36 30 8 9 0 0 53 17 10
2020 NU 33 39 13 13 2 0 0 72 15 46
2020 NU-04 8 67 17 8 0 0 0 75 8 12
2020 NU-06 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 NU 26 34 17 20 3 0 0 60 23 35
2019 NU-06 29 29 14 24 5 0 0 57 29 21
2018 NU 5 35 10 20 30 0 0 40 50 20
2018 NU-06 0 33 8 33 25 0 0 33 58 12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 28 11 16 26 2 0 46 43 45
2022 NU-04 10 23 5 19 44 0 0 33 62 15
2022 NU-06 0 35 0 45 9 11 0 39 61 10
2020 NU 29 29 21 10 8 2 0 60 19 48
2020 NU-04 17 17 25 17 17 8 0 36 36 12
2020 NU-06 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2019 NU 31 14 20 26 0 9 0 50 28 35
2019 NU-06 14 24 29 29 0 5 0 40 30 21
2018 NU 5 29 14 24 19 5 5 37 47 21
2018 NU-06 0 33 17 25 17 8 0 36 45 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 69 10 21 45
2022 NU-04 65 5 30 15
2022 NU-06 69 12 18 10
2020 NU 40 27 33 48
2020 NU-04 50 17 33 12
2020 NU-06 27 27 45 11
2019 NU 17 40 43 35
2019 NU-06 14 48 38 21
2018 NU 43 10 48 21
2018 NU-06 42 8 50 12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 7 19 5 31 23 30
2020 NU 11 11 37 5 32 5 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 26 74 45
2022 NU-04 38 62 15
2020 NU 17 83 48
2019 NU 20 80 35
2018 NU 38 62 21

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 44 56 15

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 52 48 15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 78 15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 82 15

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 94 15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 37 63 15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 100 15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 49 51 15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 65 15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 68 32 15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 41 59 15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 48 52 15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 40 60 15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 52 48 15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 100 15

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 100 15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 77 15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 51 49 15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 57 15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 7 93 15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 59 41 15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 75 15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 87 15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 87 15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 83 15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 94 15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 68 15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 80 15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 21 79 15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 80 10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 71 10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 94 10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 8 92 10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 26 74 10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 88 10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 88 10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 7 93 10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 77 10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 87 10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 86 10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 24 76 10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 100 10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 48 52 10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 83 10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 80 10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU-06 0 17 0 19 0 41 23 47 53 10
2020 NU 6 15 21 13 6 27 13 34 31 48
2020 NU-04 8 8 17 8 0 33 25 40 20 12
2020 NU-06 9 18 18 18 18 18 0 33 44 11
2019 NU 3 17 14 14 9 29 14 35 40 35
2019 NU-06 0 10 19 14 14 24 19 17 50 21
2018 NU 5 5 29 10 24 29 0 13 47 21
2018 NU-06 8 8 42 8 17 17 0 20 30 12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 24 23 10 9 12 3 52 22 45
2020 NU 25 21 17 13 2 17 6 59 19 48
2020 NU-04 25 17 25 0 0 25 8 63 0 12
2020 NU-06 18 18 18 27 0 18 0 44 33 11
2019 NU 18 44 6 18 3 9 3 70 23 34
2019 NU-06 14 43 10 19 5 5 5 63 26 21
2018 NU 14 19 29 14 14 10 0 37 32 21
2018 NU-06 17 17 42 17 8 0 0 33 25 12
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 86 45
2020 NU 10 90 48

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU-06 0 26 11 0 0 39 24 71 0 10
2020 NU 6 8 23 6 0 40 17 33 14 48
2020 NU-04 8 0 8 8 0 42 33 33 33 12
2020 NU-06 0 0 45 9 0 45 0 0 17 11
2019 NU 9 14 11 9 6 34 17 47 29 35
2019 NU-06 0 14 14 5 10 38 19 33 33 21
2018 NU 5 5 38 5 14 33 0 14 29 21
2018 NU-06 8 8 50 8 0 25 0 22 11 12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 23 24 5 8 11 5 57 15 45
2020 NU 19 31 10 6 0 21 13 75 9 48
2020 NU-04 25 25 8 8 0 17 17 75 13 12
2020 NU-06 0 45 18 9 0 27 0 63 13 11
2019 NU 23 40 11 9 3 9 6 73 13 35
2019 NU-06 19 33 19 5 5 10 10 65 12 21
2018 NU 10 14 38 14 10 14 0 28 28 21
2018 NU-06 8 17 50 25 0 0 0 25 25 12
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 25 18 6 34 0 0 42 40 45
2022 NU-04 5 24 15 0 56 0 0 29 56 15
2022 NU-06 31 32 18 0 19 0 0 63 19 10
2020 NU 8 23 19 27 23 0 0 31 50 48
2020 NU-04 0 17 8 50 25 0 0 17 75 12
2020 NU-06 18 27 18 9 27 0 0 45 36 11
2019 NU 23 17 26 20 14 0 0 40 34 35
2019 NU-06 24 19 29 19 10 0 0 43 29 21
2018 NU 10 14 38 10 29 0 0 24 38 21
2018 NU-06 8 17 42 8 25 0 0 25 33 12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 15 37 24 5 13 0 5 55 19 45
2022 NU-04 18 40 26 5 5 0 6 62 10 15
2022 NU-06 12 20 49 9 10 0 0 32 19 10
2020 NU 17 15 29 13 27 0 0 31 40 48
2020 NU-04 17 17 42 25 0 0 0 33 25 12
2020 NU-06 9 9 27 9 45 0 0 18 55 11
2019 NU 14 37 37 11 0 0 0 51 11 35
2019 NU-06 14 43 33 10 0 0 0 57 10 21
2018 NU 10 38 29 19 5 0 0 48 24 21
2018 NU-06 8 25 33 33 0 0 0 33 33 12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 38 22 8 9 0 5 59 18 45
2022 NU-04 6 52 31 5 0 0 6 62 5 15
2022 NU-06 12 61 17 0 9 0 0 74 9 10
2020 NU 19 35 17 10 17 0 2 55 28 48
2020 NU-04 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2020 NU-06 0 36 18 9 36 0 0 36 45 11
2019 NU 15 35 35 12 3 0 0 50 15 34
2019 NU-06 10 35 40 10 5 0 0 45 15 20
2018 NU 20 40 25 5 10 0 0 60 15 20
2018 NU-06 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 28 19 17 15 0 5 47 33 45
2022 NU-04 12 36 20 19 6 0 6 52 27 15
2022 NU-06 21 14 37 8 19 0 0 36 27 10
2020 NU 27 10 15 15 33 0 0 38 48 48
2020 NU-04 50 17 25 0 8 0 0 67 8 12
2020 NU-06 18 0 9 36 36 0 0 18 73 11
2019 NU 20 31 14 20 14 0 0 51 34 35
2019 NU-06 24 24 24 14 14 0 0 48 29 21
2018 NU 10 24 24 24 19 0 0 33 43 21
2018 NU-06 0 17 25 42 17 0 0 17 58 12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 21 24 11 10 0 3 54 21 45
2022 NU-04 43 28 14 10 5 0 0 72 14 15
2022 NU-06 21 43 27 9 0 0 0 64 9 10
2020 NU 17 25 15 17 27 0 0 42 44 48
2020 NU-04 8 42 8 33 8 0 0 50 42 12
2020 NU-06 9 27 27 18 18 0 0 36 36 11
2019 NU 44 35 18 0 3 0 0 79 3 34
2019 NU-06 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2018 NU 29 29 19 10 10 0 5 60 20 21
2018 NU-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 27 32 8 19 0 0 41 27 45
2022 NU-04 23 22 11 23 20 0 0 46 44 15
2022 NU-06 0 62 38 0 0 0 0 62 0 10
2020 NU 15 25 19 19 23 0 0 40 42 48
2020 NU-04 8 25 17 25 25 0 0 33 50 12
2020 NU-06 9 36 18 9 27 0 0 45 36 11
2019 NU 15 41 29 3 12 0 0 56 15 34
2019 NU-06 15 40 25 5 15 0 0 55 20 20
2018 NU 24 10 38 14 14 0 0 33 29 21
2018 NU-06 8 8 58 17 8 0 0 17 25 12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 6 34 25 11 23 0 0 41 34 45
2022 NU-04 18 37 5 11 29 0 0 55 40 15
2022 NU-06 0 48 14 20 19 0 0 48 38 10
2020 NU 27 31 25 6 10 0 0 58 17 48
2020 NU-04 25 25 42 0 8 0 0 50 8 12
2020 NU-06 0 36 45 9 9 0 0 36 18 11
2019 NU 23 26 23 20 9 0 0 49 29 35
2019 NU-06 24 24 29 14 10 0 0 48 24 21
2018 NU 19 19 19 19 24 0 0 38 43 21
2018 NU-06 17 25 25 17 17 0 0 42 33 12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 29 22 11 24 0 3 42 36 45
2022 NU-04 0 38 27 15 20 0 0 38 35 15
2022 NU-06 0 46 27 8 19 0 0 46 27 10
2020 NU 15 31 17 21 17 0 0 46 38 48
2020 NU-04 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2020 NU-06 9 18 27 27 18 0 0 27 45 11
2019 NU 14 29 31 14 11 0 0 43 26 35
2019 NU-06 14 33 33 10 10 0 0 48 19 21
2018 NU 10 29 24 10 29 0 0 38 38 21
2018 NU-06 0 25 42 17 17 0 0 25 33 12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 18 29 18 22 0 3 28 42 45
2022 NU-04 5 34 27 14 20 0 0 39 34 15
2022 NU-06 8 21 35 18 18 0 0 29 36 10
2020 NU 17 33 15 25 10 0 0 50 35 48
2020 NU-04 0 50 17 25 8 0 0 50 33 12
2020 NU-06 9 9 18 55 9 0 0 18 64 11
2019 NU 20 23 20 11 26 0 0 43 37 35
2019 NU-06 14 29 24 10 24 0 0 43 33 21
2018 NU 24 19 19 14 24 0 0 43 38 21
2018 NU-06 8 25 25 17 25 0 0 33 42 12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 17 21 8 21 2 0 50 29 45
2022 NU-04 18 20 6 24 26 6 0 40 53 15
2022 NU-06 47 25 0 0 28 0 0 72 28 10
2020 NU 38 35 10 6 10 0 0 73 17 48
2020 NU-04 25 58 8 0 8 0 0 83 8 12
2020 NU-06 27 9 27 18 18 0 0 36 36 11
2019 NU 46 23 20 6 6 0 0 69 11 35
2019 NU-06 48 14 24 10 5 0 0 62 14 21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 53 22 13 7 5 0 0 75 12 45
2022 NU-04 38 24 14 19 6 0 0 61 25 15
2022 NU-06 49 19 14 9 9 0 0 68 18 10
2020 NU 27 29 17 13 15 0 0 56 27 48
2020 NU-04 8 33 0 33 25 0 0 42 58 12
2020 NU-06 18 18 36 9 18 0 0 36 27 11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 34 23 9 7 0 0 60 16 45
2022 NU-04 29 55 10 6 0 0 0 84 6 15
2022 NU-06 19 28 36 18 0 0 0 46 18 10
2020 NU 2 26 19 19 34 0 0 28 53 47
2020 NU-04 8 8 25 17 42 0 0 17 58 12
2020 NU-06 0 18 27 27 27 0 0 18 55 11
2019 NU 32 29 26 6 6 0 0 62 12 34
2019 NU-06 29 24 33 5 10 0 0 52 14 21
2018 NU 24 48 14 5 10 0 0 71 14 21
2018 NU-06 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 28 14 3 6 2 0 77 9 45
2022 NU-04 48 25 12 0 15 0 0 73 15 15
2022 NU-06 66 11 14 9 0 0 0 77 9 10
2020 NU 35 31 17 10 6 0 0 67 17 48
2020 NU-04 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2020 NU-06 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 NU 51 31 11 3 3 0 0 83 6 35
2019 NU-06 52 29 10 5 5 0 0 81 10 21
2018 NU 38 33 10 0 19 0 0 71 19 21
2018 NU-06 17 58 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 18 26 5 8 0 0 60 13 45
2022 NU-04 33 22 39 6 0 0 0 55 6 15
2022 NU-06 53 9 29 0 8 0 0 63 8 10
2020 NU 23 35 15 23 4 0 0 58 27 48
2020 NU-04 33 42 0 25 0 0 0 75 25 12
2020 NU-06 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 73 16 3 0 2 0 5 94 3 45
2022 NU-04 68 16 6 0 9 0 0 85 9 15
2022 NU-06 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 NU 77 10 4 0 2 4 2 93 2 48
2020 NU-04 75 8 0 0 0 8 8 100 0 12
2020 NU-06 73 9 9 0 0 9 0 90 0 11
2019 NU 71 15 0 3 3 0 9 94 6 34
2019 NU-06 71 14 0 0 5 0 10 95 5 21
2018 NU 62 29 5 0 5 0 0 90 5 21
2018 NU-06 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 65 14 7 6 7 3 0 81 12 45
2022 NU-04 53 6 17 5 19 0 0 59 24 15
2022 NU-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 NU 77 6 6 2 4 0 4 87 7 48
2020 NU-04 75 0 8 0 8 0 8 82 9 12
2020 NU-06 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 NU 71 9 9 11 0 0 0 80 11 35
2019 NU-06 76 10 5 10 0 0 0 86 10 21
2018 NU 43 24 5 14 14 0 0 67 29 21
2018 NU-06 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 68 16 3 7 6 0 0 84 12 45
2022 NU-04 55 26 5 5 9 0 0 81 14 15
2022 NU-06 86 0 0 14 0 0 0 86 14 10
2020 NU 58 19 8 2 8 0 4 80 11 48
2020 NU-04 58 0 25 0 8 0 8 64 9 12
2020 NU-06 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2019 NU 46 34 3 14 3 0 0 80 17 35
2019 NU-06 43 38 5 10 5 0 0 81 14 21
2018 NU 38 38 0 14 10 0 0 76 24 21
2018 NU-06 25 58 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 49 26 9 5 11 0 0 75 17 45
2022 NU-04 11 34 20 5 30 0 0 45 35 15
2022 NU-06 81 0 9 0 10 0 0 81 10 10
2020 NU 54 23 13 2 4 0 4 80 7 48
2020 NU-04 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2020 NU-06 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 NU 44 24 18 15 0 0 0 68 15 34
2019 NU-06 38 24 24 14 0 0 0 62 14 21
2018 NU 29 24 19 14 14 0 0 52 29 21
2018 NU-06 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 65 8 1 8 5 0 11 83 16 45
2022 NU-04 69 6 5 0 9 0 11 84 10 15
2022 NU-06 69 8 0 14 0 0 8 85 15 10
2020 NU 57 15 6 0 2 0 19 89 3 47
2020 NU-04 67 0 8 0 0 0 25 89 0 12
2020 NU-06 45 27 9 0 0 0 18 89 0 11
2019 NU 46 17 3 6 0 0 29 88 8 35
2019 NU-06 48 14 0 5 0 0 33 93 7 21
2018 NU 43 14 0 5 0 0 38 92 8 21
2018 NU-06 33 25 0 8 0 0 33 88 13 12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 63 15 10 9 3 0 0 77 13 45
2022 NU-04 62 6 10 15 6 0 0 69 22 15
2022 NU-06 83 8 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 NU 35 40 10 8 2 0 4 78 11 48
2020 NU-04 17 67 0 8 0 0 8 91 9 12
2020 NU-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 NU 66 20 9 6 0 0 0 86 6 35
2019 NU-06 67 24 10 0 0 0 0 90 0 21
2018 NU 52 19 24 5 0 0 0 71 5 21
2018 NU-06 33 25 33 8 0 0 0 58 8 12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 36 8 10 16 30 0 0 44 45 45
2022 NU-04 42 0 25 0 33 0 0 42 33 15
2022 NU-06 35 23 18 23 0 0 0 58 23 10
2020 NU 44 25 6 8 13 0 4 72 22 48
2020 NU-04 17 17 8 8 42 0 8 36 55 12
2020 NU-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 NU 63 20 11 3 0 0 3 85 3 35
2019 NU-06 71 14 10 5 0 0 0 86 5 21
2018 NU 33 33 10 10 10 0 5 70 20 21
2018 NU-06 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 57 30 10 1 1 0 0 87 3 45
2022 NU-04 46 34 15 0 5 0 0 80 5 15
2022 NU-06 58 31 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 NU 44 29 17 2 0 2 6 80 2 48
2020 NU-04 42 25 25 0 0 0 8 73 0 12
2020 NU-06 18 55 9 9 0 9 0 80 10 11
2019 NU 42 33 24 0 0 0 0 76 0 33
2019 NU-06 45 25 30 0 0 0 0 70 0 20
2018 NU 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21
2018 NU-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 9 25 35 19 11 0 0 34 30 45
2022 NU-04 0 40 5 33 22 0 0 40 54 15
2022 NU-06 8 21 52 10 9 0 0 29 19 10
2020 NU 8 23 44 15 10 0 0 31 25 48
2020 NU-04 17 25 33 17 8 0 0 42 25 12
2020 NU-06 0 9 64 9 18 0 0 9 27 11
2019 NU 3 54 31 11 0 0 0 57 11 35
2019 NU-06 0 57 38 5 0 0 0 57 5 21
2018 NU 19 19 24 33 5 0 0 38 38 21
2018 NU-06 8 25 33 25 8 0 0 33 33 12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 8 28 35 21 8 0 0 28 36 45
2022 NU-04 15 35 22 12 16 0 0 28 50 15
2022 NU-06 0 36 32 32 0 0 0 32 36 10
2020 NU 29 23 29 15 4 0 0 19 52 48
2020 NU-04 42 25 25 0 8 0 0 8 67 12
2020 NU-06 18 27 55 0 0 0 0 0 45 11
2019 NU 3 17 49 20 11 0 0 31 20 35
2019 NU-06 5 10 52 29 5 0 0 33 14 21
2018 NU 10 48 19 10 14 0 0 24 57 21
2018 NU-06 8 58 17 8 8 0 0 17 67 12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 36 13 16 12 2 0 59 28 45
2022 NU-04 18 21 5 40 16 0 0 39 56 15
2022 NU-06 21 52 10 0 9 8 0 80 10 10
2020 NU 29 31 19 19 0 2 0 62 19 48
2020 NU-04 17 50 17 8 0 8 0 73 9 12
2020 NU-06 36 0 45 18 0 0 0 36 18 11
2019 NU 35 41 15 9 0 0 0 76 9 34
2019 NU-06 45 30 15 10 0 0 0 75 10 20
2018 NU 14 57 14 10 0 5 0 75 10 21
2018 NU-06 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 11 22 48 12 7 45
2022 NU-04 5 22 31 19 22 15
2022 NU-06 8 9 82 0 0 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 30 20 9 10 0 0 61 18 45
2022 NU-04 23 22 34 0 22 0 0 45 22 15
2022 NU-06 29 42 28 0 0 0 0 72 0 10
2020 NU 29 33 17 6 6 8 0 68 14 48
2020 NU-04 25 42 25 0 0 8 0 73 0 12
2020 NU-06 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 31 11 15 19 0 0 55 34 45
2022 NU-04 16 22 14 15 33 0 0 39 48 15
2022 NU-06 29 32 9 9 20 0 0 62 29 10
2020 NU 21 31 15 19 15 0 0 52 33 48
2020 NU-04 8 33 25 17 17 0 0 42 33 12
2020 NU-06 9 45 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 36 11 10 16 0 0 63 25 45
2022 NU-04 12 42 19 6 22 0 0 53 28 15
2022 NU-06 39 32 9 0 20 0 0 71 20 10
2020 NU 31 40 15 10 4 0 0 71 15 48
2020 NU-04 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2020 NU-06 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 19 19 18 23 0 0 40 40 45
2022 NU-04 10 24 10 20 36 0 0 34 56 15
2022 NU-06 29 23 19 19 9 0 0 53 28 10
2020 NU 21 15 42 10 10 2 0 36 21 48
2020 NU-04 17 25 50 0 8 0 0 42 8 12
2020 NU-06 9 0 55 18 18 0 0 9 36 11
2019 NU 17 37 17 17 11 0 0 54 29 35
2019 NU-06 19 33 19 14 14 0 0 52 29 21
2018 NU 5 38 14 19 19 5 0 45 40 21
2018 NU-06 0 33 25 33 8 0 0 33 42 12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 8 52 21 10 9 0 0 60 19 20
2020 NU 14 43 7 36 0 0 0 57 36 14
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 82 9999 9999 45
2022 NU-04 17 83 9999 9999 15
2022 NU-06 37 63 9999 9999 10
2020 NU 8 92 9999 9999 48
2020 NU-04 0 100 9999 9999 12
2020 NU-06 18 82 9999 9999 11
2019 NU 20 80 9999 9999 35
2019 NU-06 19 81 9999 9999 21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 46 54 9999 9999 10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 63 37 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 36 18 4 9 5 0 67 14 45
2022 NU-04 10 35 27 10 17 0 0 46 27 15
2022 NU-06 21 41 20 0 9 9 0 68 10 10
2020 NU 38 27 13 10 6 4 2 69 18 48
2020 NU-04 33 8 33 0 17 8 0 45 18 12
2020 NU-06 36 27 9 0 9 9 9 78 11 11
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 62 31 6 0 45
2022 NU-04 72 22 6 0 15
2022 NU-06 37 49 14 0 10
2020 NU 52 15 33 0 48
2020 NU-04 67 8 25 0 12
2020 NU-06 36 18 45 0 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 44 56 25
2022 NU-04 22 78 10
2020 NU 16 84 25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 17 8 29 38 0 8 19 72 25
2022 NU-04 0 29 7 15 40 0 9 32 61 10
2020 NU 8 12 12 28 36 0 4 21 67 25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 5 25 33 32 0 5 5 69 25
2022 NU-04 0 7 15 35 43 0 0 7 78 10
2020 NU 4 12 20 32 28 0 4 17 63 25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 19 17 15 9 2 9 56 26 45
2022 NU-04 31 13 28 10 12 0 6 47 24 15
2022 NU-06 36 8 8 0 11 0 36 70 17 10
2020 NU 38 19 19 10 10 0 4 59 22 48
2020 NU-04 50 8 0 17 17 0 8 64 36 12
2020 NU-06 18 18 27 9 18 0 9 40 30 11
2019 NU 32 21 6 18 21 0 3 55 39 34
2019 NU-06 33 14 10 19 24 0 0 48 43 21
2018 NU 29 14 5 10 33 0 10 47 47 21
2018 NU-06 25 17 8 17 33 0 0 42 50 12
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 64 0 5 0 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 70 30 35
2022 NU-04 82 18 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 34 66 35
2022 NU-04 51 49 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 61 39 35
2022 NU-04 45 55 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 55 45 35
2022 NU-04 58 42 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 67 35
2022 NU-04 58 42 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 51 49 35
2022 NU-04 45 55 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 30 70 35
2022 NU-04 36 64 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 72 35
2022 NU-04 29 71 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 80 35
2022 NU-04 20 80 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 52 48 35
2022 NU-04 27 73 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 49 51 35
2022 NU-04 54 46 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 2 98 35
2022 NU-04 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 9 91 35
2022 NU-04 17 83 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 65 12 0 0 3 2 18 96 4 35
2022 NU-04 71 0 0 0 13 9 7 84 16 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 4 18 6 16 39 11 7 67 26 35
2022 NU-04 16 9 9 20 37 0 9 62 28 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 19 14 16 17 29 5 0 48 35 35
2022 NU-04 29 0 7 16 39 9 0 61 32 10
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