Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	45	0	13	5	82	18	100
2022	BI-02	34	60	0	6	0	94	6	20
2022	BI-03	40	44	0	10	6	84	16	40
2022	BI-04	33	34	0	25	8	68	32	25
2020	BI	37	39	6	15	3	76	18	62
2020	BI-02	43	36	0	14	7	79	21	14
2020	BI-03	29	50	14	7	0	79	7	28
2020	BI-04	43	14	0	36	7	57	43	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	76	13	3	3	2	1	2	92	5	100
2022	BI-02	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	BI-03	75	10	2	6	3	2	2	89	9	40
2022	BI-04	77	12	0	3	0	0	8	96	4	25
2020	BI	79	13	3	3	2	0	0	92	5	61
2020	BI-02	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	BI-03	79	14	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	BI-04	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	41	31	8	11	10	0	72	20	100
2022	BI-02	48	32	0	8	12	0	79	21	20
2022	BI-03	38	31	13	15	4	0	69	19	40
2022	BI-04	37	29	12	8	15	0	65	23	25
2020	BI	24	52	11	10	3	0	76	13	62
2020	BI-02	14	64	14	7	0	0	79	7	14
2020	BI-03	25	46	14	7	7	0	71	14	28
2020	BI-04	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2019	BI	28	38	11	9	12	1	68	21	81
2019	BI-02	48	20	12	8	12	0	68	20	25
2019	BI-03	23	55	6	10	6	0	77	16	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	41	9	9	2	0	79	11	100
2022	BI-02	38	46	12	5	0	0	84	5	20
2022	BI-03	49	27	11	9	5	0	75	13	40
2022	BI-04	23	54	8	11	3	0	78	14	25
2020	BI	29	52	11	3	3	2	82	7	62
2020	BI-02	14	64	7	14	0	0	79	14	14
2020	BI-03	32	54	7	0	7	0	86	7	28
2020	BI-04	36	36	29	0	0	0	71	0	14
2019	BI	40	36	7	14	2	1	76	16	81
2019	BI-02	52	28	0	20	0	0	80	20	25
2019	BI-03	39	39	10	10	3	0	77	13	31
2018	BI	32	36	7	17	5	3	70	23	75
2018	BI-02	22	41	7	19	7	4	65	27	27
2018	BI-03	38	38	4	15	4	0	77	19	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	58	29	4	7	3	0	86	10	100
2022	BI-02	65	17	12	6	0	0	83	6	20
2022	BI-03	62	25	0	8	4	0	87	13	40
2022	BI-04	42	48	3	4	4	0	89	7	25
2020	BI	43	39	8	5	2	3	85	7	61
2020	BI-02	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2020	BI-03	37	44	4	11	4	0	81	15	27
2020	BI-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2019	BI	56	33	5	5	0	1	90	5	81
2019	BI-02	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2019	BI-03	55	35	3	6	0	0	90	6	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	53	32	9	5	2	0	84	7	100
2022	BI-02	79	10	11	0	0	0	89	0	20
2022	BI-03	50	36	8	3	2	0	86	5	40
2022	BI-04	26	48	7	18	0	0	75	18	25
2020	BI	35	37	8	10	8	2	74	18	62
2020	BI-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2020	BI-03	32	36	7	14	7	4	70	22	28
2020	BI-04	43	29	7	7	14	0	71	21	14
2019	BI	43	38	7	6	5	0	81	11	81
2019	BI-02	52	36	4	8	0	0	88	8	25
2019	BI-03	42	45	0	3	10	0	87	13	31
2018	BI	43	33	12	5	7	0	76	12	75
2018	BI-02	33	41	11	7	7	0	74	15	27
2018	BI-03	50	35	12	0	4	0	85	4	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	50	33	8	7	2	84	8	100
2022	BI-02	53	29	13	5	0	82	5	20
2022	BI-03	66	18	6	5	4	84	9	40
2022	BI-04	32	57	4	7	0	89	7	25
2020	BI	44	45	5	5	2	89	6	62
2020	BI-02	29	64	0	7	0	93	7	14
2020	BI-03	46	36	11	4	4	82	7	28
2020	BI-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2019	BI	49	34	11	1	4	84	5	79
2019	BI-02	54	33	8	0	4	88	4	24
2019	BI-03	48	29	13	3	6	77	10	31
2018	BI	35	47	4	9	5	81	15	75
2018	BI-02	30	44	4	15	7	74	22	27
2018	BI-03	42	42	4	8	4	85	12	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	35	7	8	4	82	12	100
2022	BI-02	45	34	5	10	7	79	16	20
2022	BI-03	56	24	9	6	5	80	11	40
2022	BI-04	46	40	4	7	3	86	10	25
2020	BI	45	31	16	5	3	76	8	62
2020	BI-02	36	29	29	7	0	64	7	14
2020	BI-03	57	21	14	4	4	79	7	28
2020	BI-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2019	BI	29	41	13	15	3	70	18	80
2019	BI-02	32	44	4	20	0	76	20	25
2019	BI-03	32	35	13	13	6	68	19	31
2018	BI	24	27	25	15	9	51	24	75
2018	BI-02	26	33	11	15	15	59	30	27
2018	BI-03	19	15	46	12	8	35	19	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	45	4	7	5	84	12	100
2022	BI-02	38	39	10	6	7	78	12	20
2022	BI-03	47	40	3	4	7	87	11	40
2022	BI-04	28	52	4	16	0	80	16	25
2020	BI	26	29	26	15	5	55	19	62
2020	BI-02	14	29	21	36	0	43	36	14
2020	BI-03	32	21	29	11	7	54	18	28
2020	BI-04	21	50	29	0	0	71	0	14
2019	BI	43	36	8	9	5	79	14	80
2019	BI-02	40	36	4	16	4	76	20	25
2019	BI-03	43	27	13	7	10	70	17	30
2018	BI	27	49	9	8	7	76	15	74
2018	BI-02	27	50	4	8	12	77	19	26
2018	BI-03	15	54	15	8	8	69	15	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	57	33	4	5	2	90	7	100
2022	BI-02	51	34	4	5	7	85	12	20
2022	BI-03	60	33	2	4	0	94	4	40
2022	BI-04	58	38	0	4	0	96	4	25
2020	BI	50	32	11	6	0	82	6	62
2020	BI-02	29	50	21	0	0	79	0	14
2020	BI-03	50	36	4	11	0	86	11	28
2020	BI-04	71	14	14	0	0	86	0	14
2019	BI	47	32	11	5	5	79	10	81
2019	BI-02	60	28	4	0	8	88	8	25
2019	BI-03	42	26	19	6	6	68	13	31
2018	BI	43	39	8	7	4	81	11	75
2018	BI-02	33	44	4	11	7	78	19	27
2018	BI-03	42	38	12	4	4	81	8	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	44	40	4	7	5	0	84	12	100
2022	BI-02	36	49	9	0	7	0	84	7	20
2022	BI-03	50	33	2	12	2	0	83	14	40
2022	BI-04	46	42	4	0	7	0	89	7	25
2020	BI	34	35	19	8	3	0	69	11	62
2020	BI-02	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2020	BI-03	43	25	18	11	4	0	68	14	28
2020	BI-04	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2019	BI	36	38	14	6	6	0	74	12	81
2019	BI-02	44	36	8	4	8	0	80	12	25
2019	BI-03	35	29	16	10	10	0	65	19	31
2018	BI	31	33	13	13	8	1	65	22	75
2018	BI-02	41	19	7	11	19	4	62	31	27
2018	BI-03	27	31	23	15	4	0	58	19	26

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	60	28	7	1	4	0	89	5	100
2022	BI-02	62	16	15	0	7	0	78	7	20
2022	BI-03	62	29	2	3	5	0	91	7	40
2022	BI-04	53	43	4	0	0	0	96	0	25
2020	BI	52	34	8	5	2	0	85	6	62
2020	BI-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2020	BI-03	57	25	7	7	4	0	82	11	28
2020	BI-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	BI	54	35	6	1	3	0	90	4	79
2019	BI-02	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2019	BI-03	60	33	0	0	7	0	93	7	30
2018	BI	55	36	4	1	3	1	92	4	75
2018	BI-02	56	33	0	4	4	4	92	8	27
2018	BI-03	46	42	8	0	4	0	88	4	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	44	39	5	6	5	0	83	11	100
2022	BI-02	40	39	5	10	7	0	79	16	20
2022	BI-03	47	34	8	4	7	0	81	10	40
2022	BI-04	41	52	4	4	0	0	93	4	25
2020	BI	41	44	8	3	3	0	85	7	61
2020	BI-02	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2020	BI-03	46	32	11	4	7	0	79	11	28
2020	BI-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2019	BI	35	40	13	8	5	0	75	13	80
2019	BI-02	40	36	12	4	8	0	76	12	25
2019	BI-03	29	35	13	16	6	0	65	23	31
2018	BI	39	31	11	12	5	1	71	18	74
2018	BI-02	33	33	15	11	4	4	69	15	27
2018	BI-03	46	23	12	8	12	0	69	19	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	55	28	9	3	4	0	83	8	100
2022	BI-02	55	24	14	0	7	0	79	7	20
2022	BI-03	54	28	11	2	4	0	82	7	40
2022	BI-04	54	39	0	3	4	0	93	7	25
2020	BI	53	32	10	2	3	0	85	5	62
2020	BI-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	BI-03	57	21	14	4	4	0	79	7	28
2020	BI-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2019	BI	44	38	7	6	4	0	83	10	81
2019	BI-02	56	28	8	0	8	0	84	8	25
2019	BI-03	32	45	6	13	3	0	77	16	31
2018	BI	44	35	8	8	3	1	80	11	72
2018	BI-02	42	27	15	8	4	4	72	12	26
2018	BI-03	35	46	8	8	4	0	81	12	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	42	10	6	4	0	80	10	100
2022	BI-02	29	59	5	0	7	0	88	7	20
2022	BI-03	46	34	15	5	0	0	80	5	40
2022	BI-04	37	40	8	11	4	0	77	16	25
2020	BI	36	39	16	3	3	2	77	7	61
2020	BI-02	21	50	14	7	0	7	77	8	14
2020	BI-03	41	30	22	0	7	0	70	7	27
2020	BI-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	BI	39	41	10	5	5	0	80	10	80
2019	BI-02	48	40	8	0	4	0	88	4	25
2019	BI-03	33	50	3	3	10	0	83	13	30
2018	BI	31	41	14	9	4	1	73	14	74
2018	BI-02	26	41	19	4	7	4	69	12	27
2018	BI-03	23	54	12	8	4	0	77	12	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	33	10	6	1	84	7	100
2022	BI-02	58	31	6	5	0	89	5	20
2022	BI-03	56	30	7	5	2	86	7	40
2022	BI-04	41	44	7	8	0	85	8	25
2020	BI	47	39	6	5	3	85	8	62
2020	BI-02	29	57	0	14	0	86	14	14
2020	BI-03	46	39	7	4	4	86	7	28
2020	BI-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	BI	51	41	2	4	2	91	6	81
2019	BI-02	52	36	4	4	4	88	8	25
2019	BI-03	58	32	0	6	3	90	10	31
2018	BI	41	39	12	4	4	80	8	75
2018	BI-02	22	52	11	7	7	74	15	27
2018	BI-03	46	42	8	0	4	88	4	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	34	22	5	7	67	12	100
2022	BI-02	44	28	28	0	0	72	0	20
2022	BI-03	40	45	15	0	0	85	0	40
2022	BI-04	15	27	24	19	16	42	35	25
2020	BI	15	26	34	15	11	40	26	62
2020	BI-02	29	29	29	7	7	57	14	14
2020	BI-03	11	36	29	14	11	46	25	28
2020	BI-04	7	14	43	14	21	21	36	14
2019	BI	25	35	23	11	6	60	18	80
2019	BI-02	46	29	13	8	4	75	13	24
2019	BI-03	19	45	23	6	6	65	13	31
2018	BI	29	31	23	8	9	60	17	75
2018	BI-02	37	33	11	7	11	70	19	27
2018	BI-03	38	38	23	0	0	77	0	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	18	44	16	11	1	2	27	27	100
2022	BI-02	5	17	41	24	9	0	4	35	23	20
2022	BI-03	4	19	38	18	15	2	3	35	25	40
2022	BI-04	12	22	51	11	4	0	0	15	34	25
2020	BI	11	32	44	8	5	0	0	13	44	62
2020	BI-02	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2020	BI-03	11	25	43	11	11	0	0	21	36	28
2020	BI-04	14	43	43	0	0	0	0	0	57	14
2019	BI	6	26	43	15	10	0	0	25	32	81
2019	BI-02	0	24	44	20	12	0	0	32	24	25
2019	BI-03	13	29	32	16	10	0	0	26	42	31
2018	BI	1	18	53	19	8	0	0	27	19	73
2018	BI-02	0	15	50	23	12	0	0	35	15	26
2018	BI-03	4	8	64	16	8	0	0	24	12	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	15	28	29	17	6	2	3	25	45	100
2022	BI-02	6	27	30	33	0	0	4	34	34	20
2022	BI-03	12	27	23	17	10	4	6	30	44	40
2022	BI-04	22	37	33	4	4	0	0	8	59	25
2020	BI	23	18	31	19	10	0	0	29	40	62
2020	BI-02	7	21	29	21	21	0	0	43	29	14
2020	BI-03	18	25	21	25	11	0	0	36	43	28
2020	BI-04	36	7	50	7	0	0	0	7	43	14
2019	BI	20	33	32	14	1	0	0	15	53	81
2019	BI-02	4	24	40	28	4	0	0	32	28	25
2019	BI-03	23	32	35	10	0	0	0	10	55	31
2018	BI	27	30	25	10	4	1	3	15	59	71
2018	BI-02	8	29	38	13	8	0	4	22	39	24
2018	BI-03	28	36	20	12	0	0	4	13	67	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	3	11	32	34	19	0	2	54	13	100
2022	BI-02	0	10	28	29	29	0	4	60	11	20
2022	BI-03	0	2	28	47	21	0	2	70	2	40
2022	BI-04	8	30	32	21	9	0	0	30	38	25
2020	BI	8	25	34	21	11	0	0	33	33	61
2020	BI-02	0	7	43	21	29	0	0	50	7	14
2020	BI-03	7	21	32	32	7	0	0	39	29	28
2020	BI-04	8	54	38	0	0	0	0	0	62	13
2019	BI	3	16	30	36	15	0	0	51	19	80
2019	BI-02	0	0	24	44	32	0	0	76	0	25
2019	BI-03	6	19	26	35	13	0	0	48	26	31
2018	BI	4	21	19	44	11	1	0	56	25	73
2018	BI-02	0	4	23	58	15	0	0	73	4	26
2018	BI-03	4	12	28	44	8	4	0	54	17	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	20	28	24	13	0	2	38	33	100
2022	BI-02	0	28	18	35	15	0	4	52	29	20
2022	BI-03	6	16	31	28	16	0	2	45	23	40
2022	BI-04	23	11	41	18	7	0	0	25	34	25
2020	BI	21	25	21	21	10	0	2	32	47	61
2020	BI-02	29	21	7	29	14	0	0	43	50	14
2020	BI-03	7	33	19	30	11	0	0	41	41	27
2020	BI-04	36	7	43	7	0	0	7	8	46	14
2019	BI	10	33	27	23	8	0	0	30	43	79
2019	BI-02	0	16	40	28	16	0	0	44	16	25
2019	BI-03	10	37	20	27	7	0	0	33	47	30
2018	BI	15	22	25	21	11	3	3	34	40	72
2018	BI-02	8	20	20	28	16	4	4	48	30	25
2018	BI-03	4	28	24	28	12	4	0	42	33	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	8	22	24	27	3	3	55	22	100
2022	BI-02	6	11	21	13	41	0	9	59	18	20
2022	BI-03	9	2	21	29	29	8	3	65	12	40
2022	BI-04	15	12	37	17	19	0	0	37	27	25
2020	BI	3	16	21	37	21	0	2	59	20	62
2020	BI-02	7	7	29	29	29	0	0	57	14	14
2020	BI-03	4	14	18	43	21	0	0	64	18	28
2020	BI-04	0	14	29	43	7	0	7	54	15	14
2019	BI	5	11	20	35	28	0	1	63	16	80
2019	BI-02	0	4	8	36	52	0	0	88	4	25
2019	BI-03	10	17	13	40	20	0	0	60	27	30
2018	BI	4	18	28	28	19	1	1	49	23	72
2018	BI-02	0	8	16	48	24	0	4	75	8	25
2018	BI-03	4	24	32	16	24	0	0	40	28	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	14	26	33	16	7	1	2	24	42	100
2022	BI-02	6	23	41	21	5	0	4	27	30	20
2022	BI-03	9	18	37	17	13	3	3	31	29	40
2022	BI-04	29	40	20	8	4	0	0	12	69	25
2020	BI	15	16	44	15	11	0	0	26	31	62
2020	BI-02	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2020	BI-03	14	14	50	14	7	0	0	21	29	28
2020	BI-04	21	21	50	0	7	0	0	7	43	14
2019	BI	20	28	30	21	1	0	0	22	48	81
2019	BI-02	4	20	48	28	0	0	0	28	24	25
2019	BI-03	19	26	29	26	0	0	0	26	45	31
2018	BI	15	35	31	13	3	3	1	16	52	72
2018	BI-02	8	24	44	16	4	0	4	21	33	25
2018	BI-03	16	32	28	20	0	4	0	21	50	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	6	16	32	27	17	1	45	23	100
2022	BI-02	6	10	17	38	25	4	66	17	20
2022	BI-03	2	11	51	17	18	0	35	13	40
2022	BI-04	15	33	24	24	4	0	28	48	25
2020	BI	5	21	37	21	16	0	37	26	62
2020	BI-02	0	21	29	43	7	0	50	21	14
2020	BI-03	4	18	39	14	25	0	39	21	28
2020	BI-04	14	29	36	21	0	0	21	43	14
2019	BI	12	11	37	31	9	0	40	23	81
2019	BI-02	0	12	24	52	12	0	64	12	25
2019	BI-03	19	6	45	19	10	0	29	26	31

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	21	11	10	4	7	9	71	16	100
2022	BI-02	34	34	0	7	6	5	15	85	15	20
2022	BI-03	49	7	17	12	0	9	6	66	14	40
2022	BI-04	35	19	8	11	10	9	8	65	25	25
2020	BI	27	32	19	5	5	5	6	67	11	62
2020	BI-02	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2020	BI-03	29	25	21	7	0	7	11	65	9	28
2020	BI-04	21	43	21	0	0	7	7	75	0	14
2019	BI	28	25	19	12	5	5	6	60	19	81
2019	BI-02	32	16	20	24	4	0	4	50	29	25
2019	BI-03	29	23	10	13	6	10	10	64	24	31
2018	BI	24	29	13	15	8	4	7	60	25	75
2018	BI-02	19	22	15	7	19	7	11	50	32	27
2018	BI-03	27	23	23	19	0	4	4	54	21	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	59	21	9	8	3	0	80	11	100
2022	BI-02	64	14	0	22	0	0	78	22	20
2022	BI-03	57	20	14	3	6	0	77	9	40
2022	BI-04	52	34	7	4	3	0	86	7	25
2020	BI	47	26	10	11	5	2	74	16	62
2020	BI-02	43	21	7	14	14	0	64	29	14
2020	BI-03	57	18	7	14	0	4	78	15	28
2020	BI-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	BI	54	26	10	5	5	0	80	10	80
2019	BI-02	38	33	13	8	8	0	71	17	24
2019	BI-03	58	16	13	6	6	0	74	13	31
2018	BI	45	25	7	12	11	0	71	23	75
2018	BI-02	48	19	7	7	19	0	67	26	27
2018	BI-03	38	31	8	15	8	0	69	23	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	65	27	4	4	0	92	4	100
2022	BI-02	62	27	0	10	0	90	10	20
2022	BI-03	66	27	7	0	0	93	0	40
2022	BI-04	71	18	4	7	0	90	7	25
2020	BI	55	32	2	6	5	87	11	62
2020	BI-02	43	29	0	21	7	71	29	14
2020	BI-03	71	18	4	4	4	89	7	28
2020	BI-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2019	BI	58	28	5	9	1	85	10	80
2019	BI-02	42	38	8	8	4	79	13	24
2019	BI-03	65	16	3	16	0	81	16	31
2018	BI	47	36	3	8	7	83	15	75
2018	BI-02	44	33	4	4	15	78	19	27
2018	BI-03	50	38	0	12	0	88	12	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	57	31	7	3	0	2	0	89	3	100
2022	BI-02	55	33	0	7	0	6	0	93	7	20
2022	BI-03	59	24	15	2	0	0	0	83	2	40
2022	BI-04	65	32	0	3	0	0	0	97	3	25
2020	BI	55	30	7	3	5	0	0	85	8	60
2020	BI-02	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	BI-03	70	15	7	0	7	0	0	85	7	27
2020	BI-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	BI	57	28	9	4	2	0	0	85	6	81
2019	BI-02	56	24	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	BI-03	61	19	10	6	3	0	0	81	10	31
2018	BI	37	36	11	9	5	0	1	74	15	75
2018	BI-02	33	30	7	19	7	0	4	65	27	27
2018	BI-03	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	27	10	3	2	5	2	84	5	100
2022	BI-02	50	29	11	3	0	7	0	85	4	20
2022	BI-03	54	25	13	0	2	5	0	84	2	40
2022	BI-04	42	37	4	7	3	4	3	85	11	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	28	12	7	2	5	2	77	11	100
2022	BI-02	40	31	11	12	0	7	0	76	13	20
2022	BI-03	52	22	14	2	4	5	0	78	7	40
2022	BI-04	28	46	8	8	3	4	3	80	12	25

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	67	16	9	3	4	2	84	7	100
2022	BI-02	57	15	11	0	12	6	76	12	20
2022	BI-03	70	13	10	5	2	0	82	7	40
2022	BI-04	65	28	4	3	0	0	93	3	25
2020	BI	55	26	16	0	3	0	81	3	62
2020	BI-02	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2020	BI-03	50	32	11	0	7	0	82	7	28
2020	BI-04	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2019	BI	62	20	7	7	2	1	83	10	81
2019	BI-02	60	8	12	16	4	0	68	20	25
2019	BI-03	55	26	10	6	3	0	81	10	31

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	46	29	14	7	3	1	1	76	10	100
2022	BI-02	43	31	10	10	7	0	0	73	16	20
2022	BI-03	50	19	18	7	2	2	2	72	10	40
2022	BI-04	36	45	12	7	0	0	0	80	7	25
2020	BI	37	34	13	11	5	0	0	71	16	62
2020	BI-02	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	BI-03	46	21	11	14	7	0	0	68	21	28
2020	BI-04	21	36	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	BI	43	32	15	5	5	0	0	75	10	81
2019	BI-02	40	32	8	12	8	0	0	72	20	25
2019	BI-03	42	39	13	0	6	0	0	81	6	31
2018	BI	37	33	13	7	9	0	0	71	16	75
2018	BI-02	41	22	19	7	11	0	0	63	19	27
2018	BI-03	38	35	4	8	15	0	0	73	23	26

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	66	19	7	4	4	1	0	85	8	100
2022	BI-02	62	21	5	5	7	0	0	84	12	20
2022	BI-03	69	12	7	8	4	0	0	81	12	40
2022	BI-04	63	26	7	0	0	4	0	93	0	25
2020	BI	45	26	15	5	8	0	2	72	13	62
2020	BI-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	BI-03	50	18	14	7	11	0	0	68	18	28
2020	BI-04	36	36	21	0	0	0	7	77	0	14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	56	22	8	5	7	2	80	12	100
2022	BI-02	58	16	5	15	7	0	73	22	20
2022	BI-03	60	20	6	2	10	2	81	13	40
2022	BI-04	48	36	13	0	0	4	87	0	25
2020	BI	45	27	8	11	6	2	74	18	62
2020	BI-02	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2020	BI-03	46	21	7	14	11	0	68	25	28
2020	BI-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2019	BI	57	26	10	4	4	0	83	7	81
2019	BI-02	44	32	12	4	8	0	76	12	25
2019	BI-03	58	26	6	6	3	0	84	10	31
2018	BI	43	28	15	7	7	1	72	14	75
2018	BI-02	41	19	19	7	15	0	59	22	27
2018	BI-03	42	38	8	8	4	0	81	12	26

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	80	11	4	1	2	2	93	3	100
2022	BI-02	83	11	0	0	7	0	93	7	20
2022	BI-03	81	9	4	3	0	3	93	3	40
2022	BI-04	71	19	7	0	0	4	93	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	59	25	11	2	4	0	84	5	100
2022	BI-02	65	13	15	0	7	0	78	7	20
2022	BI-03	64	22	7	2	4	0	86	7	40
2022	BI-04	44	49	4	4	0	0	93	4	25
2020	BI	53	23	13	3	8	0	76	11	62
2020	BI-02	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2020	BI-03	54	21	11	4	11	0	75	14	28
2020	BI-04	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	BI	58	27	5	5	5	0	85	10	81
2019	BI-02	52	20	12	8	8	0	72	16	25
2019	BI-03	58	32	0	3	6	0	90	10	31
2018	BI	51	28	11	4	5	1	80	9	75
2018	BI-02	48	26	7	7	7	4	77	15	27
2018	BI-03	54	31	8	0	8	0	85	8	26

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	83	3	2	3	1	8	94	4	100
2022	BI-02	89	0	0	5	0	7	95	5	20
2022	BI-03	86	5	0	2	0	7	98	2	40
2022	BI-04	68	7	8	3	4	9	83	8	25
2019	BI	88	5	2	2	0	2	95	3	81
2019	BI-02	88	4	4	4	0	0	92	4	25
2019	BI-03	84	3	3	3	0	6	93	3	31

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	48	24	8	3	4	13	0	83	8	100
2022	BI-02	57	18	8	0	0	17	0	90	0	20
2022	BI-03	48	25	6	2	4	14	0	85	7	40
2022	BI-04	39	35	4	4	7	12	0	83	12	25
2020	BI	34	34	13	6	6	6	0	72	14	62
2020	BI-02	29	36	14	14	0	7	0	69	15	14
2020	BI-03	39	32	14	4	7	4	0	74	11	28
2020	BI-04	29	36	14	0	7	14	0	75	8	14
2019	BI	28	31	17	14	7	2	0	61	22	81
2019	BI-02	28	36	8	16	8	4	0	67	25	25
2019	BI-03	29	29	19	13	10	0	0	58	23	31
2018	BI	23	36	12	9	11	7	1	65	22	74
2018	BI-02	31	27	15	0	12	12	4	68	14	26
2018	BI-03	27	35	15	19	4	0	0	62	23	26

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	32	34	12	6	6	9	0	73	14	100
2022	BI-02	24	51	8	0	0	17	0	90	0	20
2022	BI-03	43	24	13	4	6	9	0	74	12	40
2022	BI-04	20	45	4	12	14	4	0	68	27	25
2020	BI	36	36	11	10	7	0	0	72	16	61
2020	BI-02	29	50	0	21	0	0	0	79	21	14
2020	BI-03	46	25	14	4	11	0	0	71	14	28
2020	BI-04	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	BI	22	41	16	9	12	0	0	63	21	81
2019	BI-02	36	32	8	8	16	0	0	68	24	25
2019	BI-03	19	42	16	13	10	0	0	61	23	31
2018	BI	20	35	12	16	12	4	1	58	30	75
2018	BI-02	30	22	7	15	11	11	4	61	30	27
2018	BI-03	15	35	19	15	15	0	0	50	31	26

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	27	16	13	6	14	0	59	22	100
2022	BI-02	16	48	15	5	0	17	0	76	5	20
2022	BI-03	36	20	11	10	4	19	0	69	18	40
2022	BI-04	16	28	12	29	7	8	0	48	39	25
2020	BI	24	31	23	11	6	5	0	58	19	62
2020	BI-02	14	43	21	14	0	7	0	62	15	14
2020	BI-03	32	29	14	14	7	4	0	63	22	28
2020	BI-04	14	36	36	0	7	7	0	54	8	14
2019	BI	14	33	18	20	14	3	0	47	35	80
2019	BI-02	20	32	16	12	16	4	0	54	29	25
2019	BI-03	17	23	17	27	13	3	0	41	41	30
2018	BI	12	28	20	20	13	5	1	43	36	75
2018	BI-02	19	22	11	19	11	15	4	50	36	27
2018	BI-03	8	35	27	19	12	0	0	42	31	26

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	25	25	19	15	13	3	0	52	29	100
2022	BI-02	33	20	11	14	17	6	0	56	33	20
2022	BI-03	24	34	17	15	8	2	0	59	24	40
2022	BI-04	23	24	23	12	14	4	0	48	28	25
2020	BI	16	26	19	27	10	2	0	43	38	62
2020	BI-02	7	43	14	36	0	0	0	50	36	14
2020	BI-03	18	21	25	18	14	4	0	41	33	28
2020	BI-04	14	29	7	43	7	0	0	43	50	14
2019	BI	14	35	15	22	14	1	0	49	36	81
2019	BI-02	8	48	16	8	20	0	0	56	28	25
2019	BI-03	23	26	10	26	13	3	0	50	40	31
2018	BI	9	35	21	17	13	3	1	46	32	75
2018	BI-02	15	30	15	15	15	7	4	50	33	27
2018	BI-03	4	42	19	19	15	0	0	46	35	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	22	15	10	2	18	7	64	16	100
2022	BI-02	23	14	17	8	5	32	0	55	19	20
2022	BI-03	40	16	10	9	2	19	4	72	15	40
2022	BI-04	4	42	8	19	0	7	20	63	26	25
2020	BI	24	31	18	8	5	13	2	64	15	62
2020	BI-02	14	29	29	0	14	7	7	50	17	14
2020	BI-03	36	29	14	4	4	14	0	75	8	28
2020	BI-04	21	36	14	14	0	14	0	67	17	14
2019	BI	30	23	19	9	7	10	2	61	18	81
2019	BI-02	28	12	16	12	20	8	4	45	36	25
2019	BI-03	39	32	13	6	0	6	3	79	7	31

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	32	40	11	11	3	3	74	14	100
2022	BI-02	31	50	5	14	0	0	81	14	20
2022	BI-03	45	22	13	9	3	8	73	12	40
2022	BI-04	15	66	4	12	4	0	81	15	25
2020	BI	31	42	19	6	2	0	73	8	62
2020	BI-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	BI-03	29	46	14	11	0	0	75	11	28
2020	BI-04	36	36	29	0	0	0	71	0	14
2019	BI	26	40	22	6	6	0	65	12	81
2019	BI-02	16	60	8	4	12	0	76	16	25
2019	BI-03	35	23	32	3	6	0	58	10	31
2018	BI	23	47	15	14	0	1	71	14	74
2018	BI-02	26	44	11	15	0	4	73	15	27
2018	BI-03	20	48	20	12	0	0	68	12	25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	20	28	15	21	10	5	51	33	100
2022	BI-02	13	38	17	15	6	11	57	24	20
2022	BI-03	34	20	17	18	4	6	58	24	40
2022	BI-04	7	36	8	27	22	0	43	49	25
2020	BI	23	27	16	24	8	2	51	33	62
2020	BI-02	29	29	7	36	0	0	57	36	14
2020	BI-03	25	29	14	21	7	4	56	30	28
2020	BI-04	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2019	BI	15	33	18	25	9	1	48	34	80
2019	BI-02	16	28	16	28	8	4	46	38	25
2019	BI-03	16	45	10	16	13	0	61	29	31

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	25	37	15	17	2	2	2	64	20	100
2022	BI-02	28	44	0	23	6	0	0	71	29	20
2022	BI-03	26	28	22	13	2	5	3	59	17	40
2022	BI-04	30	40	15	11	0	0	4	72	12	25
2020	BI	26	31	23	10	3	6	2	61	14	62
2020	BI-02	7	43	21	21	0	0	7	54	23	14
2020	BI-03	39	25	21	7	4	4	0	67	11	28
2020	BI-04	21	43	14	7	0	14	0	75	8	14
2019	BI	25	33	19	19	4	0	1	59	23	81
2019	BI-02	20	36	24	16	0	0	4	58	17	25
2019	BI-03	35	26	13	19	6	0	0	61	26	31
2018	BI	22	32	18	22	5	1	0	55	27	74
2018	BI-02	22	19	26	26	4	4	0	42	31	27
2018	BI-03	16	40	16	20	8	0	0	56	28	25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	39	19	6	1	2	74	7	100
2022	BI-02	33	41	15	6	0	5	78	6	20
2022	BI-03	38	33	18	6	2	3	73	8	40
2022	BI-04	34	44	16	7	0	0	77	7	25
2020	BI	22	40	23	8	2	5	65	11	60
2020	BI-02	0	71	21	7	0	0	71	7	14
2020	BI-03	36	29	18	11	4	4	67	15	28
2020	BI-04	8	50	25	0	0	17	70	0	12
2019	BI	27	37	19	11	5	1	65	16	81
2019	BI-02	28	32	16	16	4	4	63	21	25
2019	BI-03	32	32	19	10	6	0	65	16	31
2018	BI	19	45	19	14	1	3	65	15	74
2018	BI-02	22	30	22	15	4	7	56	20	27
2018	BI-03	16	56	20	8	0	0	72	8	25

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	22	25	15	8	12	16	3	57	25	100
2022	BI-02	29	25	15	3	11	16	0	64	17	20
2022	BI-03	21	22	12	13	8	21	2	56	28	40
2022	BI-04	16	23	19	4	18	12	9	49	28	25
2020	BI	18	26	23	8	11	11	2	51	23	61
2020	BI-02	7	36	29	21	0	7	0	46	23	14
2020	BI-03	21	25	21	0	18	14	0	54	21	28
2020	BI-04	15	23	23	8	8	15	8	50	20	13
2019	BI	14	20	16	26	16	7	1	36	46	81
2019	BI-02	16	20	16	24	12	12	0	41	41	25
2019	BI-03	16	23	19	16	23	3	0	40	40	31
2018	BI	14	16	22	21	21	7	0	32	44	73
2018	BI-02	22	15	26	15	15	7	0	40	32	27
2018	BI-03	12	16	20	24	24	4	0	29	50	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	26	34	23	7	8	2	0	61	16	100
2022	BI-02	27	44	24	0	5	0	0	71	5	20
2022	BI-03	32	25	25	7	10	2	0	58	17	40
2022	BI-04	26	33	20	8	10	4	0	61	19	25
2020	BI	21	32	21	15	8	2	2	55	23	62
2020	BI-02	14	43	14	29	0	0	0	57	29	14
2020	BI-03	29	29	21	11	11	0	0	57	21	28
2020	BI-04	7	43	14	14	7	7	7	58	25	14
2019	BI	15	26	24	23	11	1	0	42	34	80
2019	BI-02	8	32	16	28	16	0	0	40	44	25
2019	BI-03	23	23	19	16	16	3	0	47	33	31
2018	BI	12	38	12	22	12	4	0	52	35	74
2018	BI-02	22	30	7	19	15	7	0	56	36	27
2018	BI-03	4	36	20	28	8	4	0	42	38	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	42	26	16	6	7	1	2	71	13	100
2022	BI-02	65	13	9	0	9	4	0	80	10	20
2022	BI-03	37	35	14	5	4	0	5	75	10	40
2022	BI-04	34	25	30	7	4	0	0	59	11	25
2020	BI	37	24	19	6	13	0	0	61	19	62
2020	BI-02	50	29	7	0	14	0	0	79	14	14
2020	BI-03	39	21	25	4	11	0	0	61	14	28
2020	BI-04	21	29	21	14	14	0	0	50	29	14
2019	BI	48	30	12	2	5	0	2	80	8	81
2019	BI-02	60	20	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	BI-03	39	39	13	3	6	0	0	77	10	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	52	22	17	5	3	0	74	9	100
2022	BI-02	60	16	19	5	0	0	76	5	20
2022	BI-03	55	24	15	4	2	0	78	6	40
2022	BI-04	43	32	10	7	7	0	75	14	25
2020	BI	37	32	19	8	2	2	70	10	62
2020	BI-02	36	29	29	7	0	0	64	7	14
2020	BI-03	36	36	21	7	0	0	71	7	28
2020	BI-04	36	36	7	7	7	7	77	15	14
2019	BI	44	26	21	7	0	1	71	8	81
2019	BI-02	48	24	24	4	0	0	72	4	25
2019	BI-03	42	29	23	6	0	0	71	6	31

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	79	7	3	3	2	4	3	91	5	100
2022	BI-02	87	5	3	0	0	5	0	96	0	20
2022	BI-03	77	7	4	2	2	2	5	91	5	40
2022	BI-04	71	8	4	7	4	4	4	85	11	25
2020	BI	81	6	3	2	3	2	3	92	5	62
2020	BI-02	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	BI-03	79	11	0	4	4	4	0	93	7	28
2020	BI-04	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	BI	74	12	1	1	5	5	1	92	7	81
2019	BI-02	72	16	0	0	8	4	0	92	8	25
2019	BI-03	65	16	3	3	6	6	0	86	10	31

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	82	5	2	1	1	0	10	96	2	100
2022	BI-02	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	BI-03	77	8	3	0	0	0	12	97	0	40
2022	BI-04	86	4	0	3	0	0	7	97	3	25
2020	BI	74	13	3	0	0	0	10	96	0	62
2020	BI-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	BI-03	71	14	4	0	0	0	11	96	0	28
2020	BI-04	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	BI	82	3	1	3	1	1	9	94	4	79
2019	BI-02	92	4	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	BI-03	80	0	3	3	3	3	7	89	7	30

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	31	33	11	15	8	1	1	65	24	100
2022	BI-02	36	31	15	9	5	0	4	69	15	20
2022	BI-03	28	33	11	20	7	2	0	62	27	40
2022	BI-04	35	25	11	15	14	0	0	60	29	25
2020	BI	11	27	21	15	19	5	2	41	36	62
2020	BI-02	0	36	29	21	7	7	0	38	31	14
2020	BI-03	18	32	11	11	21	7	0	54	35	28
2020	BI-04	14	7	36	7	29	0	7	23	38	14
2019	BI	16	23	15	22	20	2	1	41	44	81
2019	BI-02	8	32	12	28	20	0	0	40	48	25
2019	BI-03	23	16	16	16	23	6	0	41	41	31
2018	BI	18	24	9	19	28	0	1	42	48	74
2018	BI-02	15	26	4	26	30	0	0	41	56	27
2018	BI-03	8	32	16	12	32	0	0	40	44	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	28	47	13	7	2	2	77	10	100
2022	BI-02	34	44	11	11	0	0	78	11	20
2022	BI-03	31	43	14	2	4	5	79	7	40
2022	BI-04	25	56	4	12	3	0	82	15	25
2020	BI	21	56	11	3	5	3	80	8	62
2020	BI-02	7	57	14	7	0	14	75	8	14
2020	BI-03	29	54	11	0	7	0	82	7	28
2020	BI-04	14	71	7	7	0	0	86	7	14
2019	BI	33	35	16	11	4	1	69	15	81
2019	BI-02	44	24	12	16	4	0	68	20	25
2019	BI-03	32	32	19	6	6	3	67	13	31
2018	BI	26	36	26	5	5	1	63	11	73
2018	BI-02	26	26	26	7	11	4	54	19	27
2018	BI-03	33	33	29	0	4	0	67	4	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	42	42	11	1	3	1	85	4	100
2022	BI-02	53	38	5	0	0	5	95	0	20
2022	BI-03	41	38	16	2	2	0	79	4	40
2022	BI-04	37	56	0	0	7	0	93	7	25
2020	BI	36	41	8	8	5	2	78	13	61
2020	BI-02	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2020	BI-03	41	37	4	7	7	4	81	15	27
2020	BI-04	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2019	BI	39	34	10	9	5	4	75	14	80
2019	BI-02	54	38	0	4	4	0	92	8	24
2019	BI-03	48	16	13	6	10	6	69	17	31
2018	BI	36	44	12	3	5	0	80	8	75
2018	BI-02	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2018	BI-03	35	42	12	4	8	0	77	12	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	31	10	4	2	10	0	83	6	100
2022	BI-02	49	31	5	0	0	15	0	95	0	20
2022	BI-03	49	25	9	6	0	11	0	83	6	40
2022	BI-04	37	35	10	8	4	6	0	76	12	25
2020	BI	35	34	21	5	0	5	0	73	5	62
2020	BI-02	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	BI-03	43	39	7	4	0	7	0	88	4	28
2020	BI-04	29	21	43	0	0	7	0	54	0	14
2019	BI	52	28	7	7	0	4	1	84	8	81
2019	BI-02	68	16	0	12	0	4	0	88	13	25
2019	BI-03	61	19	10	6	0	3	0	83	7	31
2018	BI	42	38	14	1	1	3	1	83	3	74
2018	BI-02	52	33	7	0	0	4	4	92	0	27
2018	BI-03	42	38	19	0	0	0	0	81	0	26

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	28	32	21	4	2	14	69	6	100
2022	BI-02	32	38	15	0	0	15	83	0	20
2022	BI-03	26	38	15	0	2	19	79	3	40
2022	BI-04	27	20	34	4	4	12	53	9	25
2020	BI	31	23	31	5	3	8	58	9	62
2020	BI-02	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2020	BI-03	36	21	29	0	4	11	64	4	28
2020	BI-04	21	21	29	7	7	14	50	17	14

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	50	30	5	6	2	7	1	86	9	100
2022	BI-02	50	31	5	8	0	7	0	86	9	20
2022	BI-03	53	20	8	2	4	13	0	84	7	40
2022	BI-04	44	38	4	11	0	0	3	85	12	25
2020	BI	34	36	16	7	3	2	2	73	10	61
2020	BI-03	39	36	11	4	7	4	0	78	11	28

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	3	2	9	8	55	7	16	82	7	100
2022	BI-02	0	6	5	8	53	11	17	86	8	20
2022	BI-03	5	2	6	6	53	8	19	82	10	40
2022	BI-04	3	0	19	13	56	0	8	75	4	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	6	10	23	2	2	54	2	37	10	100
2022	BI-02	5	7	19	5	0	65	0	33	13	20
2022	BI-03	5	13	20	3	2	55	2	42	12	40
2022	BI-04	11	9	30	0	0	44	6	40	0	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	60	22	8	8	2	82	10	100
2022	BI-02	62	26	7	6	0	88	6	20
2022	BI-03	65	14	11	8	2	79	10	40
2022	BI-04	55	38	0	7	0	93	7	25
2020	BI	52	34	7	3	3	87	7	61
2020	BI-03	57	32	4	4	4	89	7	28
2019	BI	43	40	7	5	5	83	10	81
2019	BI-02	64	20	4	8	4	84	12	25
2019	BI-03	45	35	6	3	10	81	13	31
2018	BI	47	30	9	11	3	77	14	74
2018	BI-02	59	19	11	7	4	78	11	27
2018	BI-03	42	38	8	8	4	81	12	26

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	48	31	8	8	3	1	81	11	100
2022	BI-02	51	31	7	5	0	6	88	5	20
2022	BI-03	55	26	6	9	4	0	81	13	40
2022	BI-04	37	47	7	4	4	0	84	8	25
2020	BI	38	37	13	8	3	0	75	12	60
2020	BI-02	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	BI-03	39	36	11	7	7	0	75	14	28
2019	BI	38	41	10	5	6	0	79	11	81
2019	BI-02	48	28	12	4	8	0	76	12	25
2019	BI-03	42	39	3	10	6	0	81	16	31
2018	BI	41	31	11	11	5	1	73	16	75
2018	BI-02	41	30	11	11	4	4	73	15	27
2018	BI-03	46	31	4	12	8	0	77	19	26

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	28	7	14	3	0	75	18	100
2022	BI-02	56	26	7	11	0	0	83	11	20
2022	BI-03	45	28	9	15	4	0	72	19	40
2022	BI-04	46	34	5	11	4	0	80	15	25
2020	BI	42	31	19	7	2	0	73	8	59
2020	BI-02	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	BI-03	43	29	21	4	4	0	71	7	28
2019	BI	35	43	9	7	6	0	78	14	81
2019	BI-02	40	32	8	12	8	0	72	20	25
2019	BI-03	35	45	3	6	10	0	81	16	31
2018	BI	37	31	12	12	7	1	69	19	75
2018	BI-02	37	30	11	11	7	4	69	19	27
2018	BI-03	38	35	8	12	8	0	73	19	26

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	46	21	14	12	6	1	0	68	18	100
2022	BI-02	44	6	37	6	7	0	0	50	12	20
2022	BI-03	47	31	4	12	5	0	0	78	17	40
2022	BI-04	58	7	13	16	7	0	0	65	23	25
2020	BI	52	15	15	12	5	2	0	68	17	60
2020	BI-03	54	21	4	14	7	0	0	75	21	28
2020	BI-04	64	7	21	0	0	7	0	77	0	14
2019	BI	36	35	16	9	4	1	0	71	13	81
2019	BI-02	52	20	20	0	4	4	0	75	4	25
2019	BI-03	32	29	16	16	6	0	0	61	23	31
2018	BI	33	28	19	8	11	0	1	62	19	75
2018	BI-02	30	33	15	7	15	0	0	63	22	27
2018	BI-03	35	27	23	8	8	0	0	62	15	26

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	30	46	24	100
2022	BI-02	32	46	22	20
2022	BI-03	16	55	29	40
2022	BI-04	45	31	24	25
2020	BI	27	31	42	62
2020	BI-02	14	14	71	14
2020	BI-03	25	39	36	28
2020	BI-04	29	36	36	14
2019	BI	20	51	30	81
2019	BI-02	24	44	32	25
2019	BI-03	13	48	39	31
2018	BI	23	48	29	75
2018	BI-02	11	41	48	27
2018	BI-03	31	46	23	26

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	3	42	14	16	19	8	30
2022	BI-04	8	43	33	0	7	8	10
2020	BI	6	41	12	12	12	18	17
2019	BI	19	19	19	25	13	6	16
2018	BI	6	41	29	6	18	0	17

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	7	93	100
2020	BI	8	92	62
2020	BI-04	0	100	14
2019	BI	14	86	81
2019	BI-02	20	80	25
2019	BI-03	16	84	31
2018	BI	13	87	75
2018	BI-02	19	81	27

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	10
2018	BI	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	7	13	15	8	3	45	10	45	23	100
2020	BI	16	10	13	6	10	32	13	47	29	62
2020	BI-02	7	14	21	14	7	29	7	33	33	14
2020	BI-03	18	14	11	7	11	25	14	53	29	28
2020	BI-04	14	0	0	0	7	57	21	67	33	14
2019	BI	11	16	16	11	12	21	12	41	35	81
2019	BI-02	12	20	16	12	16	16	8	42	37	25
2019	BI-03	13	13	10	13	13	23	16	42	42	31
2018	BI	14	14	22	7	10	26	8	42	25	73
2018	BI-02	7	19	26	15	4	11	19	37	26	27
2018	BI-03	16	8	20	4	12	36	4	40	27	25

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	35	14	4	3	14	1	75	8	100
2022	BI-02	27	36	23	0	0	15	0	73	0	20
2022	BI-03	36	32	5	7	4	16	0	81	13	40
2022	BI-04	21	49	12	8	0	8	4	78	9	25
2020	BI	29	27	21	3	8	11	0	64	13	62
2020	BI-02	7	36	21	7	7	21	0	55	18	14
2020	BI-03	32	36	7	4	7	14	0	79	13	28
2020	BI-04	43	14	36	0	7	0	0	57	7	14
2019	BI	31	31	17	11	4	6	0	66	16	81
2019	BI-02	44	20	16	20	0	0	0	64	20	25
2019	BI-03	32	35	10	3	6	13	0	78	11	31
2018	BI	22	42	16	5	8	3	3	68	14	73
2018	BI-02	26	48	11	7	0	0	7	80	8	27
2018	BI-03	16	44	20	4	12	4	0	63	17	25

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	100
2022	BI-02	0	100	20
2019	BI	7	93	81
2018	BI	7	93	75

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	12	7	17	6	1	50	8	45	15	100
2020	BI	18	15	11	2	5	42	8	65	13	62
2020	BI-02	7	21	21	7	7	29	7	44	22	14
2020	BI-03	21	21	7	0	4	39	7	80	7	28
2020	BI-04	14	0	0	0	0	71	14	100	0	14
2019	BI	14	12	20	4	6	31	14	47	18	81
2019	BI-02	20	12	20	8	8	24	8	47	24	25
2019	BI-03	13	13	10	3	6	35	19	57	21	31
2018	BI	15	25	23	1	1	31	4	61	4	75
2018	BI-02	19	33	22	0	0	15	11	70	0	27
2018	BI-03	8	23	23	4	0	42	0	53	7	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	26	41	14	7	1	10	1	76	8	100
2022	BI-02	20	49	20	0	0	10	0	77	0	20
2022	BI-03	34	37	9	6	0	14	0	83	7	40
2022	BI-04	21	42	14	11	0	8	4	71	13	25
2020	BI	29	31	23	2	3	13	0	69	6	62
2020	BI-02	7	43	29	0	7	14	0	58	8	14
2020	BI-03	32	36	11	4	0	18	0	83	4	28
2020	BI-04	43	21	29	0	0	7	0	69	0	14
2019	BI	35	31	12	5	4	14	0	76	10	81
2019	BI-02	48	20	16	12	0	4	0	71	13	25
2019	BI-03	35	29	6	3	6	19	0	80	12	31
2018	BI	28	41	17	5	3	4	1	73	8	75
2018	BI-02	41	41	11	0	0	4	4	88	0	27
2018	BI-03	19	46	19	8	4	4	0	68	12	26

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	34	19	11	9	0	3	60	21	100
2022	BI-02	17	43	15	8	14	0	4	62	23	20
2022	BI-03	23	32	16	15	11	0	2	56	27	40
2022	BI-04	19	36	23	15	4	0	4	56	20	25
2020	BI	36	30	20	10	5	0	0	66	15	61
2020	BI-02	29	29	7	36	0	0	0	57	36	14
2020	BI-03	30	37	22	0	11	0	0	67	11	27
2020	BI-04	50	14	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	BI	17	26	31	9	17	0	0	43	26	81
2019	BI-02	12	28	32	8	20	0	0	40	28	25
2019	BI-03	16	23	35	3	23	0	0	39	26	31
2018	BI	14	24	32	14	14	3	0	39	28	74
2018	BI-02	11	26	33	15	11	4	0	38	27	27
2018	BI-03	20	24	28	12	16	0	0	44	28	25

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	28	23	23	14	0	40	37	100
2022	BI-02	15	43	19	12	11	0	58	23	20
2022	BI-03	13	35	26	23	2	0	48	26	40
2022	BI-04	8	9	20	37	26	0	17	63	25
2020	BI	8	19	32	18	23	0	27	40	62
2020	BI-02	14	14	50	7	14	0	29	21	14
2020	BI-03	11	18	36	25	11	0	29	36	28
2020	BI-04	0	21	14	21	43	0	21	64	14
2019	BI	10	25	31	20	15	0	35	35	81
2019	BI-02	8	36	32	16	8	0	44	24	25
2019	BI-03	6	26	39	10	19	0	32	29	31
2018	BI	11	28	27	19	14	1	40	33	74
2018	BI-02	11	41	26	11	11	0	52	22	27
2018	BI-03	16	24	40	20	0	0	40	20	25

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	30	36	17	11	6	0	0	66	17	100
2022	BI-02	53	24	19	5	0	0	0	77	5	20
2022	BI-03	25	55	9	9	2	0	0	80	11	40
2022	BI-04	11	34	19	21	15	0	0	45	36	25
2020	BI	16	35	18	15	16	0	0	52	31	62
2020	BI-02	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	BI-03	14	39	25	11	11	0	0	54	21	28
2020	BI-04	7	29	7	36	21	0	0	36	57	14
2019	BI	22	42	22	9	5	0	0	64	14	81
2019	BI-02	32	52	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	BI-03	23	39	19	10	10	0	0	61	19	31
2018	BI	26	38	18	11	4	1	1	66	15	73
2018	BI-02	41	37	11	4	4	0	4	81	8	27
2018	BI-03	25	50	21	4	0	0	0	75	4	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	28	25	18	14	0	2	42	33	100
2022	BI-02	14	39	23	13	6	0	4	56	20	20
2022	BI-03	19	32	23	19	5	0	2	51	25	40
2022	BI-04	4	12	32	22	31	0	0	15	53	25
2020	BI	13	23	23	18	21	0	2	37	40	61
2020	BI-02	21	21	29	21	7	0	0	43	29	14
2020	BI-03	11	30	26	11	19	0	4	42	31	27
2020	BI-04	7	14	21	21	36	0	0	21	57	14
2019	BI	11	19	29	21	19	0	1	30	41	80
2019	BI-02	16	24	44	8	8	0	0	40	16	25
2019	BI-03	13	20	27	17	23	0	0	33	40	30
2018	BI	11	35	20	18	15	1	0	47	33	74
2018	BI-02	11	48	15	7	15	4	0	62	23	27
2018	BI-03	16	40	24	16	4	0	0	56	20	25

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	40	31	17	3	6	3	73	10	100
2022	BI-02	54	22	20	0	0	4	80	0	20
2022	BI-03	45	40	7	4	0	4	88	4	40
2022	BI-04	15	29	37	4	15	0	44	19	25
2020	BI	16	28	23	13	20	0	44	33	61
2020	BI-02	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2020	BI-03	11	37	26	11	15	0	48	26	27
2020	BI-04	7	21	14	21	36	0	29	57	14
2019	BI	36	35	13	8	5	4	74	13	80
2019	BI-02	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2019	BI-03	40	27	10	10	7	7	71	18	30
2018	BI	41	29	14	7	3	7	75	10	73
2018	BI-02	52	19	15	4	4	7	76	8	27
2018	BI-03	44	36	8	4	0	8	87	4	25

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	31	22	11	12	1	55	23	100
2022	BI-02	32	33	28	0	4	4	67	4	20
2022	BI-03	27	34	15	18	6	0	61	24	40
2022	BI-04	4	28	27	19	22	0	32	42	25
2020	BI	8	19	26	21	26	0	27	47	62
2020	BI-02	0	21	36	29	14	0	21	43	14
2020	BI-03	18	14	29	18	21	0	32	39	28
2020	BI-04	0	14	21	29	36	0	14	64	14
2019	BI	22	26	26	14	12	0	48	26	81
2019	BI-02	24	32	24	12	8	0	56	20	25
2019	BI-03	26	26	26	6	16	0	52	23	31
2018	BI	25	23	21	19	12	0	48	32	73
2018	BI-02	19	31	31	8	12	0	50	19	26
2018	BI-03	28	28	20	20	4	0	56	24	25

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	30	35	18	9	7	1	1	66	16	100
2022	BI-02	31	29	18	5	12	0	4	62	18	20
2022	BI-03	36	32	14	12	4	2	0	69	17	40
2022	BI-04	19	48	22	7	4	0	0	67	11	25
2020	BI	27	27	29	11	3	0	2	56	15	62
2020	BI-02	21	29	43	7	0	0	0	50	7	14
2020	BI-03	32	21	32	11	4	0	0	54	14	28
2020	BI-04	14	50	21	0	7	0	7	69	8	14
2019	BI	28	39	19	8	6	1	0	67	14	80
2019	BI-02	33	38	13	4	8	4	0	74	13	24
2019	BI-03	26	32	26	10	6	0	0	58	16	31
2018	BI	20	39	24	8	5	1	1	61	14	74
2018	BI-02	27	27	27	8	4	4	4	58	13	26
2018	BI-03	15	54	15	4	12	0	0	69	15	26

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	40	22	7	9	0	61	17	100
2022	BI-02	26	32	25	0	17	0	58	17	20
2022	BI-03	23	41	26	7	2	0	64	9	40
2022	BI-04	15	39	19	19	8	0	54	27	25
2020	BI	10	29	37	16	8	0	39	24	62
2020	BI-02	0	36	50	7	7	0	36	14	14
2020	BI-03	14	29	39	14	4	0	43	18	28
2020	BI-04	14	21	29	21	14	0	36	36	14
2019	BI	19	40	26	11	4	0	59	15	80
2019	BI-02	25	38	29	4	4	0	63	8	24
2019	BI-03	16	42	23	13	6	0	58	19	31
2018	BI	12	42	28	14	1	3	56	15	74
2018	BI-02	12	46	23	8	4	8	63	13	26
2018	BI-03	12	46	35	8	0	0	58	8	26

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	28	37	19	6	10	0	0	65	17	100
2022	BI-02	25	33	24	5	12	0	0	59	17	20
2022	BI-03	35	38	12	6	9	0	0	73	15	40
2022	BI-04	16	45	22	4	12	0	0	62	16	25
2020	BI	23	35	23	10	10	0	0	58	19	62
2020	BI-02	7	43	29	14	7	0	0	50	21	14
2020	BI-03	32	29	21	4	14	0	0	61	18	28
2020	BI-04	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	BI	30	36	20	5	8	0	1	67	13	80
2019	BI-02	46	25	17	0	8	0	4	74	9	24
2019	BI-03	26	35	23	10	6	0	0	61	16	31
2018	BI	23	31	34	4	5	1	1	56	10	74
2018	BI-02	23	27	35	0	8	4	4	54	8	26
2018	BI-03	19	38	27	8	8	0	0	58	15	26

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	50	25	12	8	5	0	75	13	100
2022	BI-02	42	22	23	6	7	0	64	12	20
2022	BI-03	60	15	11	10	4	0	75	14	40
2022	BI-04	43	43	0	14	0	0	86	14	25
2020	BI	40	29	18	5	6	2	70	11	62
2020	BI-02	36	29	29	7	0	0	64	7	14
2020	BI-03	43	25	14	4	11	4	70	15	28
2020	BI-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	BI	41	25	19	8	6	1	67	14	80
2019	BI-02	46	21	17	4	8	4	70	13	24
2019	BI-03	45	23	13	13	6	0	68	19	31

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	36	39	10	8	6	1	76	14	100
2022	BI-02	41	33	5	5	12	4	77	18	20
2022	BI-03	36	34	16	9	4	0	70	14	40
2022	BI-04	35	50	7	4	4	0	85	8	25
2020	BI	18	24	31	19	8	0	42	27	62
2020	BI-02	14	36	43	7	0	0	50	7	14
2020	BI-03	18	11	25	29	18	0	29	46	28
2020	BI-04	21	36	36	7	0	0	57	7	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	34	17	12	7	0	1	64	19	100
2022	BI-02	37	34	9	0	15	0	4	75	16	20
2022	BI-03	34	35	17	12	2	0	0	69	14	40
2022	BI-04	19	31	14	25	12	0	0	50	37	25
2020	BI	18	24	31	19	8	0	0	42	27	62
2020	BI-02	14	29	43	14	0	0	0	43	14	14
2020	BI-03	21	29	21	21	7	0	0	50	29	28
2020	BI-04	14	21	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	BI	34	34	16	14	1	0	1	68	15	80
2019	BI-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2019	BI-03	23	39	16	19	3	0	0	61	23	31
2018	BI	24	28	27	12	5	1	1	54	18	74
2018	BI-02	38	27	23	4	0	4	4	71	4	26
2018	BI-03	15	42	23	12	8	0	0	58	19	26

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	52	18	15	6	7	1	2	72	13	100
2022	BI-02	64	13	13	0	6	0	4	81	6	20
2022	BI-03	49	23	15	8	4	0	0	72	13	40
2022	BI-04	45	18	11	12	7	4	3	67	21	25
2020	BI	38	26	25	8	3	0	0	64	11	61
2020	BI-03	36	29	25	4	7	0	0	64	11	28
2019	BI	40	29	15	6	6	0	3	71	13	78
2019	BI-02	42	38	4	8	4	0	4	83	13	24
2019	BI-03	48	28	17	3	3	0	0	76	7	29
2018	BI	38	23	18	11	8	0	3	63	19	74
2018	BI-02	54	15	8	8	12	0	4	72	20	26
2018	BI-03	27	27	31	15	0	0	0	54	15	26

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	34	32	21	6	7	66	12	100
2022	BI-02	46	35	14	0	6	81	6	20
2022	BI-03	29	30	30	8	3	59	11	40
2022	BI-04	19	32	23	12	15	50	27	25
2020	BI	26	33	31	5	5	59	10	61
2020	BI-03	25	32	32	4	7	57	11	28

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	72	10	2	0	2	1	13	95	2	100
2022	BI-02	81	10	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	BI-03	69	10	3	0	0	0	18	97	0	40
2022	BI-04	74	16	0	0	0	3	7	100	0	25
2020	BI	74	13	5	2	0	2	5	93	2	61
2020	BI-03	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2019	BI	73	14	1	0	3	0	9	96	3	79
2019	BI-02	79	13	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	BI-03	81	10	0	0	3	0	6	97	3	31
2018	BI	64	12	9	7	3	0	5	80	10	74
2018	BI-02	69	12	8	4	0	0	8	88	4	26
2018	BI-03	65	12	8	4	8	0	4	80	12	26

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	78	11	3	0	1	0	7	96	1	100
2022	BI-02	85	6	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	BI-03	76	8	4	0	2	0	9	93	3	40
2022	BI-04	78	12	7	0	0	0	4	93	0	25
2020	BI	84	5	2	2	5	0	3	92	7	61
2020	BI-03	82	7	0	0	7	0	4	93	7	28
2019	BI	74	12	6	0	4	1	2	90	4	81
2019	BI-02	72	16	4	0	4	0	4	92	4	25
2019	BI-03	71	10	6	0	6	3	3	86	7	31
2018	BI	67	12	11	4	1	0	4	83	6	73
2018	BI-02	72	8	16	0	0	0	4	83	0	25
2018	BI-03	65	15	4	8	4	0	4	84	12	26

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	70	14	11	2	0	3	87	2	100
2022	BI-02	65	18	13	0	0	4	87	0	20
2022	BI-03	82	7	7	2	0	3	91	2	40
2022	BI-04	54	19	20	3	0	4	76	3	25
2020	BI	72	15	3	3	3	3	90	7	60
2020	BI-03	75	14	0	4	4	4	93	7	28
2020	BI-04	71	14	0	0	7	7	92	8	14
2019	BI	56	28	13	3	0	1	85	3	80
2019	BI-02	56	16	20	4	0	4	75	4	25
2019	BI-03	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2018	BI	53	25	13	4	1	3	81	5	75
2018	BI-02	48	26	19	4	0	4	77	4	27
2018	BI-03	50	38	8	4	0	0	88	4	26

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	74	11	3	4	6	0	3	87	10	100
2022	BI-02	83	0	0	0	12	0	4	87	13	20
2022	BI-03	71	11	2	9	4	0	3	84	14	40
2022	BI-04	74	12	4	4	3	0	4	89	7	25
2020	BI	72	13	2	3	5	0	5	89	9	60
2020	BI-02	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	BI-03	71	14	0	4	7	0	4	89	11	28
2019	BI	48	26	14	4	6	1	1	76	10	81
2019	BI-02	60	12	12	4	4	4	4	78	9	25
2019	BI-03	45	32	13	3	6	0	0	77	10	31
2018	BI	45	28	9	9	5	0	3	75	15	75
2018	BI-02	52	19	7	15	4	0	4	73	19	27
2018	BI-03	38	35	12	12	4	0	0	73	15	26

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	64	14	7	2	0	12	90	2	100
2022	BI-02	78	4	0	3	0	15	96	4	20
2022	BI-03	70	10	2	0	0	18	97	0	40
2022	BI-04	47	32	13	4	0	4	82	4	25
2020	BI	55	13	7	2	0	23	89	2	60
2020	BI-03	59	11	0	0	0	30	100	0	27
2019	BI	58	13	5	3	1	21	90	3	80
2019	BI-02	67	0	4	0	4	25	94	0	24
2019	BI-03	52	16	6	0	0	26	91	0	31
2018	BI	49	18	4	1	0	28	92	2	74
2018	BI-02	37	19	4	0	0	41	94	0	27
2018	BI-03	54	12	0	0	0	35	100	0	26

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	76	15	5	1	0	0	4	94	1	100
2022	BI-02	74	18	4	0	0	0	4	96	0	20
2022	BI-03	78	11	4	2	0	0	5	93	2	40
2022	BI-04	75	12	10	0	0	0	4	89	0	25
2020	BI	65	27	3	2	0	0	3	95	2	62
2020	BI-02	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	BI-03	68	21	4	4	0	0	4	93	4	28
2020	BI-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	BI	65	22	9	0	0	1	2	91	0	81
2019	BI-02	72	16	4	0	0	4	4	96	0	25
2019	BI-03	65	26	10	0	0	0	0	90	0	31
2018	BI	60	25	5	3	1	0	5	90	4	73
2018	BI-02	59	22	4	4	0	0	11	92	4	27
2018	BI-03	68	24	0	4	4	0	0	92	8	25

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	56	19	8	6	10	0	2	76	16	100
2022	BI-02	49	9	9	12	20	0	0	58	32	20
2022	BI-03	53	22	8	6	9	0	3	77	15	40
2022	BI-04	63	24	6	0	3	0	4	91	3	25
2020	BI	74	15	6	2	3	0	0	89	5	62
2020	BI-02	71	7	7	0	14	0	0	79	14	14
2020	BI-03	71	21	7	0	0	0	0	93	0	28
2020	BI-04	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	BI	73	11	8	4	4	0	1	85	8	80
2019	BI-02	56	8	16	12	8	0	0	64	20	25
2019	BI-03	80	13	3	0	3	0	0	93	3	30
2018	BI	68	13	7	5	3	1	3	85	8	75
2018	BI-02	56	11	11	11	4	4	4	72	16	27
2018	BI-03	73	12	8	4	4	0	0	85	8	26

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	48	28	16	4	1	4	79	4	100
2022	BI-02	41	31	18	5	0	4	76	5	20
2022	BI-03	57	23	11	3	0	6	85	3	40
2022	BI-04	36	36	15	6	4	4	74	10	25
2020	BI	40	37	11	8	3	0	77	11	62
2020	BI-02	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2020	BI-03	43	39	7	11	0	0	82	11	28
2020	BI-04	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2019	BI	56	25	12	4	1	2	82	5	81
2019	BI-02	52	32	4	8	0	4	88	8	25
2019	BI-03	52	23	19	0	3	3	77	3	31
2018	BI	48	35	8	3	4	3	85	7	75
2018	BI-02	44	41	7	0	4	4	88	4	27
2018	BI-03	46	38	8	8	0	0	85	8	26

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	4	27	49	15	4	1	31	19	100
2022	BI-02	4	33	43	15	0	4	39	16	20
2022	BI-03	2	33	60	5	0	0	35	5	40
2022	BI-04	4	15	49	17	15	0	19	32	25
2020	BI	3	23	41	21	11	0	26	33	61
2020	BI-02	0	31	38	31	0	0	31	31	13
2020	BI-03	4	18	46	18	14	0	21	32	28
2020	BI-04	7	21	43	14	14	0	29	29	14
2019	BI	9	37	41	10	4	0	46	14	81
2019	BI-02	16	40	32	8	4	0	56	12	25
2019	BI-03	6	32	39	16	6	0	39	23	31
2018	BI	7	35	32	23	4	0	41	27	75
2018	BI-02	11	37	26	19	7	0	48	26	27
2018	BI-03	8	42	31	19	0	0	50	19	26

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	29	39	17	7	0	24	37	100
2022	BI-02	10	27	38	20	4	0	24	37	20
2022	BI-03	2	17	48	25	8	0	33	19	40
2022	BI-04	9	47	28	7	8	0	15	56	25
2020	BI	20	26	33	18	3	0	21	46	61
2020	BI-02	14	29	43	14	0	0	14	43	14
2020	BI-03	18	32	21	21	7	0	29	50	28
2020	BI-04	23	8	62	8	0	0	8	31	13
2019	BI	9	17	43	23	7	0	31	26	81
2019	BI-02	12	16	36	32	4	0	36	28	25
2019	BI-03	10	13	42	26	10	0	35	23	31
2018	BI	12	17	39	21	9	1	31	30	75
2018	BI-02	15	15	30	30	7	4	38	31	27
2018	BI-03	8	19	42	19	12	0	31	27	26

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	37	7	5	2	2	86	7	100
2022	BI-02	41	33	11	10	0	5	78	11	20
2022	BI-03	52	32	10	4	2	0	83	6	40
2022	BI-04	42	48	0	3	4	4	93	7	25
2020	BI	29	56	6	3	5	0	85	8	62
2020	BI-02	7	86	0	7	0	0	93	7	14
2020	BI-03	39	43	11	0	7	0	82	7	28
2020	BI-04	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2019	BI	30	56	7	7	0	0	85	7	81
2019	BI-02	40	36	12	12	0	0	76	12	25
2019	BI-03	29	61	3	6	0	0	90	6	31
2018	BI	38	42	12	7	1	0	80	8	74
2018	BI-02	30	48	15	4	4	0	78	7	27
2018	BI-03	46	31	8	15	0	0	77	15	26

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	16	43	26	4	100
2022	BI-02	19	9	45	23	4	20
2022	BI-03	5	24	42	25	4	40
2022	BI-04	12	11	35	34	7	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	65	22	5	4	3	2	88	7	100
2022	BI-02	74	14	5	0	7	0	89	7	20
2022	BI-03	70	16	2	8	2	3	88	10	40
2022	BI-04	43	47	4	3	0	4	93	3	25
2020	BI	50	26	16	5	3	0	76	8	62
2020	BI-02	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	BI-03	50	29	11	7	4	0	79	11	28
2020	BI-04	64	14	21	0	0	0	79	0	14

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	56	23	4	8	8	79	17	100
2022	BI-02	60	28	5	0	7	88	7	20
2022	BI-03	59	21	5	8	8	79	16	40
2022	BI-04	46	27	0	20	7	73	27	25
2020	BI	38	23	15	15	10	61	25	61
2020	BI-02	21	29	21	29	0	50	29	14
2020	BI-03	39	29	7	11	14	68	25	28
2020	BI-04	62	8	15	15	0	69	15	13

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	63	24	3	5	4	88	9	100
2022	BI-02	79	9	5	0	7	88	7	20
2022	BI-03	58	31	3	2	5	90	7	40
2022	BI-04	55	30	4	12	0	84	12	25
2020	BI	50	29	6	10	5	79	15	62
2020	BI-02	43	29	7	21	0	71	21	14
2020	BI-03	54	29	4	7	7	82	14	28
2020	BI-04	57	36	0	7	0	93	7	14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	32	15	14	6	0	65	20	100
2022	BI-02	40	30	17	13	0	0	70	13	20
2022	BI-03	36	37	9	9	9	0	74	18	40
2022	BI-04	25	32	15	21	7	0	57	28	25
2020	BI	26	32	16	13	13	0	58	26	62
2020	BI-02	29	29	21	21	0	0	57	21	14
2020	BI-03	21	36	11	18	14	0	57	32	28
2020	BI-04	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2019	BI	24	43	16	10	8	0	66	18	80
2019	BI-02	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2019	BI-03	23	52	6	10	10	0	74	19	31
2018	BI	23	28	20	13	13	3	52	27	75
2018	BI-02	26	26	15	15	11	7	56	28	27
2018	BI-03	15	38	23	4	19	0	54	23	26

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	16	44	19	14	6	0	0	60	20	45
2022	BI-04	19	43	14	15	9	0	0	62	24	20
2020	BI	5	42	11	21	11	11	0	53	35	19
2019	BI	17	61	11	6	3	0	3	80	9	36
2019	BI-03	23	69	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	BI-04	8	62	8	8	8	0	8	75	17	13

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	9	91	9999	9999	100
2022	BI-02	7	93	9999	9999	20
2022	BI-03	7	93	9999	9999	40
2022	BI-04	15	85	9999	9999	25
2020	BI	8	92	9999	9999	62
2020	BI-02	7	93	9999	9999	14
2020	BI-03	14	86	9999	9999	28
2020	BI-04	0	100	9999	9999	14
2019	BI	12	88	9999	9999	81
2019	BI-02	4	96	9999	9999	25
2019	BI-03	13	87	9999	9999	31

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	63	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	0	10
2019	BI	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	49	35	7	6	1	1	1	86	7	100
2022	BI-02	58	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	BI-03	41	39	8	6	2	4	0	83	9	40
2022	BI-04	47	31	7	11	0	0	4	81	12	25
2020	BI	39	40	5	8	3	3	2	83	12	62
2020	BI-02	21	57	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	BI-03	43	36	4	7	4	4	4	85	12	28
2020	BI-04	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	35	48	14	3	100
2022	BI-02	33	33	23	10	20
2022	BI-03	38	52	10	0	40
2022	BI-04	48	40	9	4	25
2020	BI	27	50	19	3	62
2020	BI-02	21	71	0	7	14
2020	BI-03	32	39	25	4	28
2020	BI-04	29	50	21	0	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	71	35
2022	BI-03	23	77	15
2022	BI-04	31	69	10
2020	BI	6	94	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	3	20	14	24	30	7	26	59	35
2022	BI-03	0	15	22	22	36	5	16	61	15
2022	BI-04	12	33	16	15	17	8	49	34	10
2020	BI	12	6	35	29	18	0	18	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	16	20	47	6	0	12	71	35
2022	BI-03	15	21	7	52	5	0	16	62	15
2022	BI-04	0	15	22	50	12	0	0	83	10
2020	BI	12	12	24	47	0	6	13	75	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	36	20	13	3	5	3	19	72	11	100
2022	BI-02	16	13	21	5	16	7	24	41	30	20
2022	BI-03	44	21	13	3	0	0	19	80	3	40
2022	BI-04	41	16	8	4	4	6	21	78	11	25
2020	BI	45	21	15	8	3	2	6	72	12	62
2020	BI-02	43	7	21	14	0	0	14	58	17	14
2020	BI-03	46	25	14	4	7	0	4	74	11	28
2020	BI-04	36	29	14	7	0	7	7	75	8	14
2019	BI	40	24	15	4	8	1	9	71	13	80
2019	BI-02	52	20	12	4	0	4	8	82	5	25
2019	BI-03	30	23	20	7	17	0	3	55	24	30
2018	BI	41	21	15	8	8	3	4	67	17	75
2018	BI-02	37	26	22	0	7	7	0	68	8	27
2018	BI-03	46	19	8	15	8	0	4	68	24	26

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	52	13	13	9	55
2022	BI-03	15	53	17	8	7	25
2022	BI-04	0	72	9	11	8	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	73	27	80
2022	BI-02	88	12	15
2022	BI-03	64	36	35
2022	BI-04	69	31	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	31	69	80
2022	BI-02	46	54	15
2022	BI-03	26	74	35
2022	BI-04	37	63	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	70	30	80
2022	BI-02	64	36	15
2022	BI-03	67	33	35
2022	BI-04	78	22	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	59	41	80
2022	BI-02	62	38	15
2022	BI-03	54	46	35
2022	BI-04	58	42	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	20	80	80
2022	BI-02	17	83	15
2022	BI-03	20	80	35
2022	BI-04	25	75	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	56	44	80
2022	BI-02	64	36	15
2022	BI-03	43	57	35
2022	BI-04	69	31	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	76	80
2022	BI-02	26	74	15
2022	BI-03	21	79	35
2022	BI-04	19	81	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	35	65	80
2022	BI-02	60	40	15
2022	BI-03	28	72	35
2022	BI-04	32	68	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	77	80
2022	BI-02	31	69	15
2022	BI-03	21	79	35
2022	BI-04	26	74	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	41	59	80
2022	BI-02	62	38	15
2022	BI-03	24	76	35
2022	BI-04	50	50	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	57	80
2022	BI-02	54	46	15
2022	BI-03	30	70	35
2022	BI-04	64	36	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	6	94	80
2022	BI-02	12	88	15
2022	BI-03	2	98	35
2022	BI-04	5	95	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	5	95	80
2022	BI-02	6	94	15
2022	BI-03	9	91	35
2022	BI-04	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	68	19	1	3	1	2	6	95	4	80
2022	BI-02	63	22	0	0	0	9	6	100	0	15
2022	BI-03	76	15	0	3	0	0	6	97	3	35
2022	BI-04	58	24	6	7	5	0	0	83	12	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	13	20	19	24	5	11	52	24	80
2022	BI-02	5	11	20	23	20	9	12	54	20	15
2022	BI-03	5	14	25	14	27	7	8	48	22	35
2022	BI-04	10	15	14	33	17	0	11	57	28	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	36	16	10	17	4	4	29	54	80
2022	BI-02	0	52	5	5	32	0	6	39	56	15
2022	BI-03	9	23	24	16	17	8	3	37	36	35
2022	BI-04	41	35	5	5	10	5	0	15	80	20

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - BI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace