Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	37	3	7	3	88	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	4	11	4	82	15	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	5	16	3	76	19	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	3	14	3	80	16	1399

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	19	0	4	1	0	95	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	16	3	2	1	1	94	3	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	79	17	1	0	2	0	96	2	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	2	1	0	95	3	1387

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	34	13	5	6	2	76	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	7	12	7	1	73	19	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	9	11	5	0	75	16	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	7	13	4	0	76	17	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	5	8	0	0	87	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	8	5	0	80	13	1441

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	6	10	0	73	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	11	13	5	1	72	17	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	38	50	6	1	4	0	88	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	11	4	1	72	15	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	5	16	5	0	75	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	11	4	0	75	14	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	12	6	0	8	80	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	10	15	4	1	71	19	1170

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	38	3	14	4	0	79	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	8	3	1	79	12	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	10	2	0	78	13	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	9	3	1	79	12	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	57	27	8	8	0	0	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	3	0	85	8	1426

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	33	15	10	14	1	0	60	24	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	8	10	6	0	0	76	16	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	8	9	5	0	1	78	14	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	10	8	0	0	71	19	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	56	26	3	3	8	5	0	85	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	8	8	4	0	0	80	12	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	55	20	12	6	7	0	0	75	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	8	4	0	0	79	12	1160

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	28	20	6	5	1	69	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	10	9	4	0	77	13	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	49	33	14	3	1	0	82	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	7	4	0	80	11	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	15	0	0	71	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	5	0	76	14	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	0	0	14	0	86	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	10	4	0	74	14	1164

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	31	18	14	9	0	59	23	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	10	11	7	0	73	17	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	13	2	3	5	81	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	11	9	7	0	72	17	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	56	23	13	8	0	0	79	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	12	12	6	0	69	19	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	65	8	6	6	15	0	73	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	13	9	0	61	23	1168

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	41	14	10	8	68	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	7	13	5	74	18	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	12	6	1	81	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	11	13	6	70	18	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	8	0	83	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	9	12	5	73	18	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	26	59	6	8	0	86	8	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	12	5	71	18	1165

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	40	7	9	7	77	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	7	8	3	82	11	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	5	1	90	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	85	8	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	8	0	78	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	4	80	10	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	86	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	2	83	8	1170

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	18	24	7	9	60	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	9	9	7	75	16	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	13	7	2	78	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	10	10	6	74	16	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	3	5	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	11	7	71	17	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	41	0	6	15	79	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	12	12	8	67	21	1169

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	31	14	3	5	78	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	5	2	84	6	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	65	26	6	3	0	91	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	87	6	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	17	8	0	75	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	2	84	6	1424
2018	Travaille par postes ou quarts	66	28	0	6	0	94	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	1	84	6	1159

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	32	23	8	12	0	2	56	20	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	10	6	0	0	73	17	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	4	1	4	0	85	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	10	6	0	0	74	15	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	19	8	5	0	5	66	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	12	10	6	0	0	72	16	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	52	19	14	15	0	0	0	71	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	11	13	7	0	0	68	20	1163

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	22	25	18	7	0	0	51	24	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	8	4	0	0	76	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	4	2	2	82	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	8	6	0	0	74	14	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	18	10	8	0	0	64	17	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	0	73	14	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	10	6	0	0	71	16	1160

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	36	10	13	10	0	0	66	24	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	12	9	4	0	1	75	13	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	47	41	6	6	0	0	0	88	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	10	5	1	1	75	15	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	6	8	0	5	0	85	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	9	4	0	1	75	13	1410
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	6	7	0	0	79	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	11	6	0	1	68	17	1165

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	9	4	1	75	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	7	3	0	80	10	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	55	34	7	4	0	0	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	3	0	81	9	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	5	8	0	0	87	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	7	4	0	80	11	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	65	15	6	0	14	0	80	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	9	3	0	76	12	1168

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	7	0	0	83	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	16	10	6	0	68	16	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	16	7	3	3	73	10	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	21	13	12	0	54	25	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	65	21	11	3	0	0	86	3	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	9	4	0	71	13	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	54	39	7	0	0	0	93	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	16	10	5	0	68	16	1168

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	37	18	19	12	2	2	32	50	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	33	17	8	0	2	25	41	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	30	19	10	0	3	29	40	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	37	17	6	0	1	23	40	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	45	26	19	0	0	45	9	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	39	21	9	0	1	30	31	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	0	15	52	20	0	0	13	23	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	41	19	8	1	1	27	31	1162

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	21	17	12	19	5	5	35	46	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	29	15	6	1	2	22	48	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	14	20	22	21	15	4	4	39	37	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	16	7	1	1	23	44	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	19	32	16	13	15	0	5	29	54	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	14	6	1	1	21	48	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	8	12	47	19	0	8	6	22	24	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	29	13	5	1	1	19	51	1156

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	19	23	15	25	0	12	45	28	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	29	26	12	1	2	39	31	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	4	8	22	24	34	4	3	63	13	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	31	23	10	1	1	33	35	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	33	18	32	0	0	51	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	34	27	12	0	1	40	26	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	22	51	15	0	6	70	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	33	26	13	0	1	40	27	1157

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	23	15	11	31	4	9	48	35	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	25	20	14	2	3	36	38	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	7	10	18	27	33	5	0	63	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	26	19	11	2	2	31	42	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	3	8	30	23	31	5	0	57	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	29	21	13	1	2	35	35	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	27	34	21	0	12	63	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	17	11	1	2	28	43	1162

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	30	16	18	12	7	2	33	49	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	24	17	16	3	4	35	39	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	9	9	11	26	32	7	6	67	20	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	24	25	16	2	2	43	33	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	3	9	28	17	33	10	0	55	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	27	24	18	1	2	43	29	1427
2018	Travaille par postes ou quarts	0	13	12	26	31	0	19	70	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	21	15	2	2	37	35	1155

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	24	22	14	18	6	2	35	41	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	29	15	10	2	2	26	43	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	11	14	25	19	25	3	2	47	26	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	33	17	9	2	1	26	40	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	0	37	28	7	23	5	0	31	39	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	32	14	8	2	1	22	44	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	0	8	35	37	8	6	6	51	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	29	13	6	1	1	19	51	1160

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	13	23	26	24	4	3	53	22	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	33	26	16	0	2	43	23	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	5	14	33	26	21	0	2	48	19	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	37	29	11	1	1	40	22	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	3	26	32	25	15	0	0	39	29	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	34	22	11	0	0	33	33	1434

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	24	20	6	11	10	5	57	20	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	13	8	6	7	8	69	16	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	32	24	17	2	1	10	13	73	5	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	15	9	7	7	6	65	18	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	17	12	6	5	0	14	73	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	13	11	6	6	4	66	19	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	44	20	8	0	15	6	6	74	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	17	11	9	6	4	58	22	1171

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	38	6	5	6	0	83	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	7	6	5	1	81	11	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	62	20	8	4	1	5	86	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	7	9	7	1	77	16	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	8	5	5	0	82	10	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	9	9	6	0	75	16	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	36	29	6	6	23	0	65	29	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	9	10	10	1	71	20	1169

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	38	4	3	2	91	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	25	4	5	2	88	8	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	68	27	2	2	1	95	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	6	7	3	84	10	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	65	24	5	6	0	89	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	6	7	3	84	10	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	6	0	15	79	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	6	7	4	83	11	1168

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	19	4	2	1	0	74	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	6	4	2	1	0	88	6	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	9	2	1	3	3	87	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	5	4	1	0	84	9	1379
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	3	5	0	0	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	9	5	3	1	0	84	8	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	44	22	27	0	0	8	0	71	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	6	4	0	0	81	10	1170

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	25	17	5	6	2	1	71	12	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	9	5	3	6	3	81	10	2140

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	31	17	4	3	2	1	75	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	10	5	4	6	3	79	10	2140

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	30	12	7	3	3	12	73	12	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	4	2	1	3	83	7	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	49	27	8	5	6	0	5	79	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	5	3	1	2	80	8	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	14	10	0	0	10	74	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	5	3	1	2	82	8	1437

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	33	10	9	6	0	1	74	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	7	5	1	0	79	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	44	23	13	12	6	1	0	68	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	8	6	0	1	74	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	50	36	11	3	0	0	0	86	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	8	6	0	0	76	13	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	0	14	0	0	0	86	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	6	0	0	75	14	1156

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	14	2	6	4	0	77	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	9	5	4	2	1	81	9	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	60	18	6	4	4	5	4	85	8	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	12	5	6	2	1	76	12	1396

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	45	16	1	5	0	4	77	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	9	8	4	1	1	79	13	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	56	19	14	8	2	0	1	75	10	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	8	7	7	1	1	77	15	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	66	23	8	3	0	0	0	89	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	10	8	5	0	1	76	13	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	6	0	14	0	6	79	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	0	77	14	1154

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	22	11	5	11	0	5	71	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	4	3	2	2	1	90	5	2140

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	25	15	10	4	1	71	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	6	4	0	81	10	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	51	32	11	2	3	2	85	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	8	7	6	1	79	13	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	10	8	0	0	82	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	7	5	0	80	12	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	51	22	7	6	14	0	73	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	10	8	6	0	76	14	1159

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	17	3	1	3	0	1	92	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	8	3	2	2	1	3	94	4	2140
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	8	0	0	0	5	92	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	2	2	0	1	92	4	1430

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	19	19	7	7	15	1	61	17	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	12	7	5	8	0	75	13	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	60	24	6	0	1	7	1	92	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	12	8	6	8	0	72	14	1401
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	12	0	5	5	0	82	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	9	6	6	0	70	16	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	57	8	21	0	8	6	0	69	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	17	10	8	5	0	63	19	1166

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	9	25	10	15	10	45	28	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	14	12	8	3	65	21	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	63	25	6	0	1	5	92	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	10	7	3	70	18	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	67	9	11	3	5	5	80	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	15	10	8	2	66	18	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	14	0	0	15	84	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	14	10	2	59	25	1165

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	21	25	11	12	9	1	46	26	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	16	16	11	5	0	55	28	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	12	3	1	3	0	83	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	18	12	8	5	0	60	21	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	9	3	10	5	0	77	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	18	15	9	5	0	56	26	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	33	28	12	7	0	14	6	76	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	20	11	4	0	48	32	1161

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	26	20	15	16	4	0	47	32	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	15	18	14	3	0	51	33	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	11	1	3	0	71	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	16	19	13	3	0	51	33	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	9	24	0	0	0	67	24	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	16	19	11	3	0	53	30	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	27	20	15	16	0	15	6	60	21	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	16	19	16	2	0	47	36	1167

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	24	14	10	3	8	5	69	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	19	7	3	11	2	67	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	43	16	10	6	0	20	5	80	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	18	9	5	11	2	63	16	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	59	6	22	5	0	8	0	71	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	7	5	10	2	65	13	1438

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	28	25	11	7	6	0	55	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	16	14	7	1	0	62	22	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	4	1	0	4	88	5	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	14	11	5	1	0	70	16	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	9	8	0	0	0	83	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	11	4	1	0	69	15	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	0	0	8	0	94	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	16	12	4	1	0	68	16	1167

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	31	20	15	16	5	0	46	33	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	19	23	15	3	0	42	39	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	35	44	5	10	1	3	2	83	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	20	19	11	2	0	50	30	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	11	0	13	0	64	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	21	19	9	5	0	49	29	1431

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	40	11	13	7	1	1	68	20	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	5	4	1	68	18	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	12	9	1	7	2	75	11	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	11	5	4	1	69	17	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	22	5	10	0	0	64	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	12	5	3	1	66	19	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	28	20	7	6	0	0	67	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	10	4	3	1	71	15	1161

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	25	25	4	11	5	58	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	19	7	3	2	70	10	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	41	44	5	2	1	7	91	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	19	8	4	3	68	12	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	3	5	0	81	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	2	66	14	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	44	14	29	6	0	6	63	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	17	8	5	1	69	13	1161

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	28	17	8	11	16	3	56	23	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	17	13	11	13	3	52	29	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	29	24	13	4	5	18	8	71	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	19	13	12	15	3	47	31	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	36	15	20	14	5	11	0	57	21	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	19	17	15	11	3	42	36	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	33	14	21	8	12	6	6	54	22	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	19	18	16	10	3	40	38	1164

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	26	24	13	11	1	0	52	24	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	15	13	9	4	0	61	23	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	6	6	7	4	0	80	14	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	15	15	9	3	1	60	25	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	38	43	10	5	5	0	0	81	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	14	16	12	2	0	56	29	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	22	13	6	13	0	53	22	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	17	14	2	0	50	32	1165

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	25	14	7	8	0	10	68	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	14	6	6	1	4	73	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	54	21	9	10	3	1	2	78	13	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	15	8	8	0	3	68	16	1401
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	5	0	0	5	77	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	15	6	3	1	3	75	9	1436

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	21	15	8	3	2	2	74	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	7	5	1	3	72	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	16	0	3	2	0	81	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	18	7	5	1	2	69	12	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	51	18	8	13	5	0	5	72	19	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	15	7	3	1	2	74	11	1433

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	9	5	4	3	11	2	86	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	2	4	5	92	4	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	84	8	0	1	0	6	0	99	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	2	2	3	3	90	5	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	73	14	0	0	5	3	5	94	6	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	2	4	3	91	5	1433

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	7	3	5	5	8	11	84	12	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	5	2	2	2	8	90	5	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	77	7	8	2	1	3	2	89	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	4	2	1	1	7	92	4	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	3	5	0	0	8	91	6	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	3	2	2	2	7	93	3	1430

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	28	23	19	13	4	2	42	34	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	12	15	13	4	2	57	30	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	2	15	9	10	2	71	27	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	14	16	16	3	2	52	33	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	18	3	16	5	0	61	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	15	15	22	3	2	45	39	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	14	18	15	0	6	49	35	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	15	20	24	3	1	38	46	1161

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	34	19	14	11	7	0	54	26	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	16	10	5	4	0	68	15	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	15	2	1	1	3	82	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	15	9	4	4	0	71	13	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	19	56	14	3	5	3	0	77	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	17	10	4	3	1	68	15	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	21	38	20	6	15	0	0	59	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	24	9	7	3	0	58	17	1163

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	37	9	9	6	5	75	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	7	5	3	76	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	59	30	4	5	1	1	89	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	7	4	2	76	11	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	48	39	8	0	5	0	87	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	8	4	2	76	12	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	19	6	8	0	67	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	7	3	1	79	10	1166

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	2	2	9	0	82	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	6	3	8	0	77	9	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	7	1	2	7	0	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	16	6	2	5	1	74	9	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	8	5	10	3	0	77	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	5	2	3	0	79	8	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	44	22	13	6	8	6	0	71	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	14	5	2	4	0	78	8	1164

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	24	22	11	5	14	1	56	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	23	7	3	15	1	62	11	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	6	4	2	16	2	85	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	20	7	3	10	1	65	12	1398

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	37	18	5	2	4	0	75	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	6	4	6	2	79	11	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	0	1	12	0	90	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	11	6	4	5	2	77	12	1393

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	8	22	5	38	8	13	55	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	11	8	44	7	24	74	10	2135

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	14	20	3	5	46	2	47	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	12	23	4	3	45	5	42	13	2135

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	30	15	7	4	74	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	7	6	3	84	9	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	76	17	5	0	2	94	2	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	7	5	3	84	8	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	9	0	5	86	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	8	5	4	84	9	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	13	0	8	79	8	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	4	81	9	1162

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	28	10	19	10	0	62	28	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	14	12	6	0	68	18	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	7	6	0	1	88	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	14	9	6	1	72	14	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	6	15	5	0	74	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	7	6	1	71	14	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	7	6	14	0	73	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	17	10	7	0	66	17	1167

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	31	10	18	8	63	26	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	13	12	6	69	18	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	57	28	8	3	3	86	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	9	5	72	14	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	11	10	5	74	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	71	15	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	13	6	8	73	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	12	6	66	19	1163

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	23	14	5	21	5	1	58	27	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	22	16	13	9	4	0	59	23	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	46	17	22	7	1	7	0	68	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	18	10	6	3	1	64	17	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	58	6	12	10	10	5	0	67	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	17	12	8	2	1	62	21	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	59	8	7	6	14	0	6	72	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	25	18	14	10	3	0	57	24	1165

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	21	17	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	29	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	23	29	48	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	38	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	36	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	33	42	26	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	35	1166

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	11	24	5	49	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	33	6	19	8	1010
2020	Travaille par postes ou quarts	8	25	15	0	46	5	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	34	32	6	13	7	474
2019	Travaille par postes ou quarts	0	15	15	0	58	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	38	5	14	5	467

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	2140

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	235

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	29	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	235

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	235

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	235

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	235

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	235

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	235

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	38	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	235

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	235

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	235

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	47	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	235

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	235

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	235

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	235

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	235

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	235

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	235

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	235

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	235

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	235

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	235

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	235

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	235

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	235

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	235

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	235

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	220

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	220

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	220

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	220

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	220

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	220

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	220

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	220

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	220

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	220

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	220

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	220

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	220

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	220

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	220

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	220

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	21	15	7	7	30	7	54	22	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	11	13	6	5	44	12	48	24	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	22	10	9	4	2	34	19	68	14	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	12	15	8	6	35	10	48	25	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	17	19	17	5	8	25	10	55	19	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	13	17	9	9	29	10	43	30	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	20	7	8	25	18	39	26	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	20	10	7	27	7	44	25	1165

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	29	23	5	4	7	1	65	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	16	6	3	15	2	70	11	2130
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	13	1	2	17	9	78	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	18	7	5	15	1	63	15	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	26	28	16	5	5	21	0	68	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	16	8	6	9	1	67	15	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	33	17	14	0	9	27	0	69	12	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	19	8	6	8	1	65	15	1166

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2135

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	150

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	29	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	150

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	150

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	150

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	150

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	150

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	150

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	155

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	155

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	155

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	155

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	155

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	155

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	155

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	155

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	155

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	155

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	155

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	155

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	155

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	155

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	155

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	155

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	155

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	155

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	155

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	155

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	155

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	155

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	155

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	145

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	145

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	145

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	145

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	145

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	145

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	145

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	145

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	145

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	145

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	145

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	145

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	145

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	145

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	145

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	145

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	17	28	4	6	27	8	42	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	17	3	3	45	8	51	13	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	26	10	11	2	1	36	15	72	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	18	4	4	39	8	52	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	27	17	6	3	5	29	13	76	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	12	19	5	3	35	10	50	15	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	20	8	21	0	8	43	0	50	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	21	5	3	34	6	52	13	1164

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	39	22	3	7	8	1	65	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	5	2	16	2	72	8	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	37	23	14	0	1	14	9	80	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	19	4	3	17	2	67	9	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	38	17	14	3	5	19	5	71	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	17	5	3	13	1	72	9	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	42	16	8	6	9	20	0	72	19	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	5	3	13	1	69	10	1165

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	5	17	10	37	28	3	7	68	35

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	28	20	7	21	0	1	52	28	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	18	10	10	0	1	61	21	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	38	26	13	15	7	0	1	64	23	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	20	9	8	0	1	62	17	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	21	14	3	5	0	61	18	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	23	14	14	0	1	48	29	1435
2018	Travaille par postes ou quarts	12	39	26	0	14	0	8	56	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	25	15	19	0	1	41	34	1167

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	26	23	9	8	1	60	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	26	15	16	1	42	32	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	27	24	28	14	7	0	51	21	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	29	17	19	0	35	37	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	31	3	0	0	66	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	26	14	10	0	50	24	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	21	12	0	8	64	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	29	17	12	0	42	29	1169

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	33	17	10	6	1	66	17	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	20	14	13	1	52	28	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	52	22	9	10	4	2	76	14	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	23	14	14	1	48	29	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	13	0	0	80	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	22	11	7	1	60	18	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	6	0	8	79	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	25	13	7	1	55	20	1160

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	33	20	10	14	2	1	55	25	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	23	17	18	1	2	41	35	2130
2020	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	8	7	0	0	69	15	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	22	18	20	1	1	39	39	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	47	38	3	10	3	0	0	84	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	21	15	14	0	1	49	29	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	39	20	14	6	7	6	8	69	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	18	14	0	1	42	33	1163

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	21	17	8	9	0	1	67	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	15	8	10	1	4	66	18	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	8	14	4	0	2	74	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	12	15	0	2	53	28	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	5	3	0	0	0	92	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	6	4	0	3	77	10	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	41	6	34	0	6	0	14	54	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	13	7	5	0	5	73	13	1159

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	21	16	18	12	4	52	31	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	20	12	14	1	53	27	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	33	28	9	22	9	0	61	31	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	24	17	18	0	40	36	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	16	0	0	69	16	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	12	8	0	60	19	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	34	6	40	0	12	8	44	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	12	9	1	55	22	1162

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	17	17	14	11	6	5	52	28	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	22	11	9	1	1	57	21	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	15	6	1	0	1	77	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	7	0	1	62	17	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	41	40	14	5	0	0	0	81	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	20	11	6	1	0	63	17	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	27	26	47	0	0	0	0	53	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	11	7	1	1	56	19	1162

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	27	25	12	8	0	0	54	21	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	24	13	13	1	1	49	27	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	16	10	9	0	0	65	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	25	14	12	0	0	48	26	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	24	5	0	0	0	72	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	12	6	0	0	59	18	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	34	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	29	12	7	0	1	52	19	1163

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	19	22	15	10	2	52	25	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	21	13	12	1	53	25	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	14	15	4	0	67	19	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	23	12	10	1	55	23	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	17	10	5	0	69	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	21	12	9	0	57	21	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	21	28	45	0	6	0	49	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	26	11	9	1	53	20	1164

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	15	19	8	11	1	0	61	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	13	6	7	1	1	73	14	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	60	30	5	4	1	0	0	89	5	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	15	8	8	1	1	70	15	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	63	23	6	8	0	0	0	86	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	15	9	6	0	1	70	15	1430

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	23	12	5	6	1	77	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	5	4	1	76	10	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	20	17	5	0	59	22	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	23	12	7	0	58	19	1394

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	34	17	7	3	0	0	73	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	9	6	0	1	64	15	2130
2020	Travaille par postes ou quarts	30	23	20	15	12	0	0	53	27	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	25	14	10	0	0	51	24	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	16	8	0	0	0	76	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	18	10	4	0	1	68	14	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	27	52	14	6	0	0	0	80	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	25	9	5	1	1	60	14	1164

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	15	10	5	8	1	1	77	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	13	8	9	1	3	69	17	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	12	2	6	0	0	80	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	18	7	3	0	1	73	10	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	62	22	11	5	0	0	0	84	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	5	3	0	1	78	9	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	55	18	21	6	0	0	0	73	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	6	0	1	74	12	1155

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	20	14	4	3	1	1	79	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	16	8	5	0	1	70	14	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	4	8	8	0	0	80	15	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	21	8	4	0	0	67	12	1390

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	14	5	3	4	0	7	87	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	5	3	3	1	8	88	6	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	60	22	7	4	1	2	4	87	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	8	2	1	1	5	88	4	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	79	13	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	2	2	0	5	90	4	1420
2018	Travaille par postes ou quarts	67	12	14	7	0	0	0	79	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	7	3	2	1	4	88	5	1165

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	17	4	6	4	1	1	87	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	3	1	5	90	6	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	86	4	1	0	3	2	4	96	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	2	4	1	3	90	6	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	82	8	0	10	0	0	0	90	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	7	3	4	1	3	86	7	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	73	6	7	8	0	0	6	84	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	6	4	5	1	4	84	10	1162

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	26	1	3	1	0	95	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	2	2	2	90	4	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	78	14	3	0	1	4	95	1	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	7	2	2	1	89	4	1385
2019	Travaille par postes ou quarts	61	30	0	5	5	0	90	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	9	4	2	1	84	7	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	43	22	21	0	14	0	65	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	5	3	1	81	8	1164

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	15	3	7	7	0	0	83	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	7	4	5	1	2	84	8	2130
2020	Travaille par postes ou quarts	81	7	4	0	4	0	4	91	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	4	5	0	1	82	10	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	58	16	12	8	5	0	0	74	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	10	7	4	0	1	78	12	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	51	16	14	13	6	0	0	67	19	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	7	7	0	1	72	14	1166

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	5	2	3	1	12	93	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	11	4	1	1	19	93	3	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	61	7	0	0	1	30	98	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	2	1	19	92	3	1387
2019	Travaille par postes ou quarts	63	9	3	5	0	20	90	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	4	2	1	22	91	4	1419
2018	Travaille par postes ou quarts	55	13	0	0	0	32	100	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	15	6	1	1	28	88	4	1159

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	16	6	12	2	1	2	80	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	1	6	92	3	2130
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	6	3	1	0	7	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	2	1	0	3	91	3	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	78	11	3	0	0	0	8	97	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	6	1	1	0	4	92	2	1426
2018	Travaille par postes ou quarts	79	14	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	1	0	5	88	3	1162

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	13	10	8	38	0	1	44	46	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	16	9	7	11	1	3	72	19	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	38	16	15	13	14	0	3	57	28	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	5	3	0	2	83	9	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	59	3	20	5	13	0	0	62	17	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	6	3	5	0	3	85	8	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	47	28	8	11	0	0	6	79	12	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	16	5	4	5	0	3	86	10	1165

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	27	15	4	2	1	79	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	14	4	3	3	79	7	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	54	14	20	5	1	6	72	7	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	16	5	3	1	76	8	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	22	0	0	0	78	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	2	2	81	6	1425
2018	Travaille par postes ou quarts	67	27	6	0	0	0	94	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	4	2	2	78	7	1164

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	36	31	13	8	1	47	21	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	41	15	7	0	37	22	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	25	34	23	12	6	0	59	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	18	9	0	36	27	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	19	61	16	5	0	0	80	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	39	33	11	4	0	52	15	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	6	13	14	0	67	27	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	38	16	4	0	41	20	1167

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	21	34	15	22	0	37	29	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	38	20	9	0	29	33	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	17	18	22	27	15	0	42	35	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	37	16	6	0	22	41	1383
2019	Travaille par postes ou quarts	5	20	23	35	17	0	53	24	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	40	24	10	0	33	26	1426
2018	Travaille par postes ou quarts	14	0	37	28	12	8	44	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	40	20	9	0	28	31	1148

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	43	13	10	5	0	72	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	14	8	4	3	73	12	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	4	0	6	86	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	6	3	2	79	9	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	19	18	0	8	60	19	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	12	7	3	1	79	10	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	6	0	0	79	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	3	1	80	9	1165

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	26	34	13	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	37	23	7	2135

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	34	10	3	5	3	4	79	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	9	3	3	2	1	85	6	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	0	2	3	3	86	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	12	5	5	3	1	77	10	1397

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	30	16	5	16	1	63	21	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	8	10	8	1	73	19	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	44	25	13	12	6	0	69	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	11	13	9	1	66	23	1396

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	31	13	10	6	1	71	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	6	5	4	1	84	10	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	6	4	6	2	84	10	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	7	5	1	79	13	1391

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	33	19	9	13	0	59	22	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	13	13	8	2	66	21	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	15	5	0	3	80	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	14	8	2	61	22	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	31	43	15	11	0	0	74	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	15	12	8	2	64	20	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	6	19	8	8	64	29	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	16	14	7	1	62	22	1169

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	65	0	25	10	0	0	65	35	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	54	12	14	3	1	0	70	18	715

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	9999	9999	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	9999	9999	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	9999	9999	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9999	9999	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	9999	9999	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	9999	9999	1440

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	9999	9999	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	9999	9999	375

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	22	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	370

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	9	5	3	2	0	82	9	295

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	38	20	5	2	2	2	73	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	6	5	2	3	1	85	8	2135
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	8	6	3	4	1	82	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	8	6	3	3	2	82	9	1399

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	33	17	0	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	53	16	1	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	30	40	23	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	20	2	1401

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	630
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	448

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	31	5	19	32	6	2	39	55	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	10	24	25	1	5	37	52	630
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	13	31	24	0	10	24	61	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	18	23	28	1	4	27	54	448

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	26	15	21	28	0	6	31	53	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	14	20	34	2	4	28	57	630
2020	Travaille par postes ou quarts	12	14	6	29	28	0	10	29	64	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	12	28	36	1	3	22	66	447

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	8	6	7	10	5	20	68	24	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	11	5	4	3	18	75	12	2140
2020	Travaille par postes ou quarts	51	16	4	3	4	3	18	86	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	13	7	6	2	10	71	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	34	8	20	8	5	5	21	56	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	20	15	11	11	1	7	59	24	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	17	13	21	6	16	14	13	41	30	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	18	15	11	13	2	8	58	26	1168

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	70	0	6	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	72	9	4	4	1295

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	36	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	1495

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1495

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	1495

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	45	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1495

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	54	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1495

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1495

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1495

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1495

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1495

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1495

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1495

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1495

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1495

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	17	7	1	6	1	14	84	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	4	2	3	0	6	91	5	1500

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	20	22	15	15	12	7	37	35	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	15	14	36	4	6	56	28	1500

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	13	19	9	38	7	0	50	29	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	15	16	31	4	1	50	35	1500

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources