Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 51 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 5 11 5 0 0 80 15 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 41 3 7 1 0 0 89 8 715

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 46 0 0 0 0 6 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 17 4 3 1 1 1 91 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 12 4 2 1 1 1 93 3 714

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 20 11 0 0 0 0 89 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 32 5 4 1 0 1 89 6 675
2020 Travaille par postes ou quarts 41 50 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 41 9 6 1 0 1 84 8 713
2019 Travaille par postes ou quarts 65 13 0 0 23 0 0 77 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 5 8 2 0 0 84 10 745

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 20 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 43 7 9 3 0 1 81 12 670
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 8 8 2 0 1 82 9 709
2019 Travaille par postes ou quarts 32 26 26 0 16 0 0 58 16 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 9 10 4 0 0 77 14 742

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 14 30 7 0 0 0 63 7 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 32 5 2 1 0 1 93 3 675
2020 Travaille par postes ou quarts 74 9 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 6 4 0 0 0 90 4 710
2019 Travaille par postes ou quarts 39 39 0 0 23 0 0 77 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 29 6 3 1 0 1 89 5 740

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 32 0 11 8 0 0 81 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 30 5 6 2 0 0 87 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 76 24 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 7 6 2 0 0 85 8 711
2019 Travaille par postes ou quarts 45 19 19 0 16 0 0 65 16 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 31 6 5 3 0 0 86 8 744

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 36 15 0 10 0 0 75 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 11 6 3 0 0 80 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 51 32 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 40 10 6 2 0 0 82 8 713
2019 Travaille par postes ou quarts 23 26 29 10 13 0 0 48 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 12 7 4 0 0 77 11 744

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 44 0 17 6 0 0 77 23 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 12 10 6 0 0 71 17 675
2020 Travaille par postes ou quarts 33 50 0 0 17 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 11 10 4 0 1 75 14 711
2019 Travaille par postes ou quarts 23 52 6 6 13 0 0 74 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 14 11 8 0 0 67 19 742

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 36 8 6 10 0 0 75 16 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 43 7 6 4 0 0 84 9 675
2020 Travaille par postes ou quarts 41 50 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 43 10 6 2 0 0 83 7 709
2019 Travaille par postes ou quarts 13 58 16 0 13 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 12 10 4 0 0 74 14 740

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 37 0 6 10 0 0 84 16 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 34 4 2 2 0 0 91 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 47 44 0 0 9 0 0 91 9 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 32 6 3 1 0 0 90 4 711
2019 Travaille par postes ou quarts 32 55 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 7 5 2 0 0 86 7 739

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 34 10 0 6 0 0 84 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 11 9 5 0 0 76 13 675
2020 Travaille par postes ou quarts 34 49 9 0 9 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 11 8 4 0 0 77 12 713
2019 Travaille par postes ou quarts 16 45 19 6 13 0 0 61 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 12 10 6 0 0 72 15 742

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 17 15 10 0 0 0 75 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 27 9 3 1 0 0 86 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 66 26 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 8 2 1 0 0 89 3 706
2019 Travaille par postes ou quarts 23 65 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 7 3 2 0 0 88 5 737

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 45 8 0 10 0 0 81 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 8 7 4 0 1 81 11 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 40 10 7 3 1 0 80 10 709
2019 Travaille par postes ou quarts 21 58 7 0 14 0 0 79 14 13
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 11 8 6 0 0 75 14 734

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 29 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 35 13 6 4 0 0 78 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 40 0 9 9 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 12 6 2 0 0 79 8 710
2019 Travaille par postes ou quarts 26 55 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 14 9 5 0 0 72 15 741

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 31 8 6 0 10 0 84 7 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 36 11 6 4 0 0 79 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 26 17 0 0 7 0 82 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 10 6 2 0 0 82 8 704
2019 Travaille par postes ou quarts 36 32 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 7 4 0 0 76 12 735

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 29 25 0 0 0 0 75 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 11 3 3 0 0 83 6 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 33 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 9 5 1 0 0 86 5 714
2019 Travaille par postes ou quarts 32 48 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 9 6 2 0 0 83 8 744

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 36 6 0 8 0 0 85 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 20 10 6 0 0 65 15 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 21 10 5 0 0 65 15 705
2019 Travaille par postes ou quarts 61 26 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 18 9 3 0 0 70 12 738

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 27 24 26 11 0 11 42 30 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 21 39 20 11 1 2 32 28 670
2020 Travaille par postes ou quarts 0 26 34 32 9 0 0 40 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 41 23 10 1 1 33 25 715
2019 Travaille par postes ou quarts 0 6 29 29 35 0 0 65 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 38 24 9 0 1 33 29 743

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 17 40 0 11 0 9 13 43 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 23 36 17 9 1 2 27 36 670
2020 Travaille par postes ou quarts 17 34 26 16 7 0 0 23 51 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 23 35 18 8 2 1 26 38 712
2019 Travaille par postes ou quarts 0 16 29 23 19 0 13 48 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 25 34 19 8 1 1 27 39 744

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 8 20 18 38 0 15 67 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 16 36 27 14 1 2 41 22 670
2020 Travaille par postes ou quarts 0 9 26 49 17 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 37 28 12 1 1 41 21 707
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 32 13 42 6 6 63 0 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 11 36 32 15 0 1 48 15 741

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 6 19 6 45 0 15 60 17 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 24 28 19 11 2 2 32 39 670
2020 Travaille par postes ou quarts 9 0 26 40 26 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 22 31 23 10 1 1 33 35 713
2019 Travaille par postes ou quarts 7 21 0 24 35 0 14 68 32 13
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 22 28 20 13 1 2 33 38 742

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 0 27 29 18 0 20 58 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 27 24 13 3 5 41 30 670
2020 Travaille par postes ou quarts 0 17 17 33 17 9 7 59 20 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 27 34 16 2 3 52 20 712
2019 Travaille par postes ou quarts 0 6 13 23 45 0 13 78 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 27 29 17 2 2 48 24 743

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 14 14 20 28 6 11 58 25 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 39 18 9 2 2 29 30 670
2020 Travaille par postes ou quarts 9 17 24 17 24 9 0 45 28 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 36 21 10 2 1 32 31 709
2019 Travaille par postes ou quarts 6 16 13 6 45 6 6 59 26 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 35 22 9 1 1 31 33 740

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 10 34 0 29 0 27 40 14 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 31 25 17 1 2 44 24 675
2020 Travaille par postes ou quarts 9 16 9 41 17 9 0 64 27 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 34 36 16 1 1 53 12 715
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 32 20 35 0 13 63 0 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 34 22 13 1 1 36 29 743
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 38 16 0 0 20 12 76 0 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 30 15 7 5 5 7 70 13 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 40 0 9 0 9 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 17 10 6 4 3 64 17 712
2019 Travaille par postes ou quarts 29 32 19 6 13 0 0 61 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 14 12 9 5 2 62 22 743

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 35 11 7 0 0 0 82 7 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 6 7 4 0 0 83 12 675
2020 Travaille par postes ou quarts 66 9 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 8 9 5 1 0 78 14 711
2019 Travaille par postes ou quarts 36 26 26 0 13 0 0 61 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 9 11 7 0 0 73 18 741

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 29 4 6 2 0 0 88 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 74 0 26 0 0 0 0 74 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 7 8 2 0 0 83 10 711
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 6 11 3 0 0 80 14 745

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 35 0 18 0 0 0 82 18 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 36 7 5 2 1 0 86 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 57 17 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 9 5 2 1 0 84 7 700
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 10 5 2 0 0 82 7 743

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 23 8 6 21 12 0 60 31 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 9 4 4 4 5 81 9 675

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 15 33 0 11 12 0 50 12 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 28 9 6 4 5 4 79 11 675
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 23 16 6 10 0 18 61 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 8 3 2 1 3 87 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 34 7 26 0 9 0 24 55 11 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 26 9 2 1 1 1 88 3 714
2019 Travaille par postes ou quarts 49 6 26 0 13 0 6 59 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 11 4 1 1 2 84 5 746

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 41 6 10 0 0 0 84 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 12 6 4 0 1 78 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 0 17 0 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 33 8 7 4 0 0 81 10 712
2019 Travaille par postes ou quarts 39 35 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 10 10 5 1 1 74 15 744

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 27 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 24 10 4 4 1 1 82 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 22 11 4 3 2 2 81 8 715

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 47 0 0 0 0 11 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 30 8 6 4 0 1 82 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 23 17 17 0 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 8 4 3 1 1 85 7 713
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 10 9 5 1 0 76 14 740

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 18 8 0 0 8 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 17 3 1 1 1 1 95 2 675

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 47 6 10 0 0 0 84 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 25 8 5 3 0 0 83 9 675
2020 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 5 5 3 0 1 87 8 715
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 10 7 5 0 1 78 12 745

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 73 6 15 0 0 0 6 84 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 9 4 2 1 0 3 93 3 675
2019 Travaille par postes ou quarts 61 19 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 10 5 1 2 0 5 91 3 737
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 19 16 6 0 0 0 78 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 12 9 3 3 0 75 12 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 12 9 2 5 0 76 12 715
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 6 0 6 6 0 86 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 17 12 6 4 0 64 18 745

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 27 8 6 0 0 0 86 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 37 14 10 4 1 0 71 15 675
2020 Travaille par postes ou quarts 33 33 34 0 0 0 0 66 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 16 10 4 1 0 70 14 716
2019 Travaille par postes ou quarts 29 39 13 0 6 6 6 78 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 17 15 8 2 0 59 23 743

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 19 16 6 0 0 0 78 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 17 12 5 3 0 65 18 675
2020 Travaille par postes ou quarts 17 47 28 0 0 8 0 70 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 20 13 5 2 0 61 19 712
2019 Travaille par postes ou quarts 32 42 13 0 6 6 0 79 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 28 24 17 8 4 0 48 26 745

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 21 20 0 0 0 0 80 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 39 14 10 5 1 0 70 15 675
2020 Travaille par postes ou quarts 26 40 26 0 9 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 15 11 3 1 0 71 14 714
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 6 6 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 18 17 8 2 0 56 26 746

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 20 20 10 0 0 0 70 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 24 7 3 2 1 65 10 675
2020 Travaille par postes ou quarts 24 34 24 9 9 0 0 59 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 21 8 2 4 1 67 11 714
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 6 6 6 0 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 26 16 9 3 8 1 70 13 742
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 39 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41 9 3 1 0 0 87 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 9 0 9 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 11 4 1 0 0 84 4 715
2019 Travaille par postes ou quarts 52 29 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 12 7 2 0 0 80 9 745

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 25 0 15 0 0 0 85 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 37 19 16 5 1 0 59 22 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 40 16 16 2 2 0 65 18 710
2019 Travaille par postes ou quarts 20 61 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 33 20 21 8 2 0 49 30 743

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 37 14 10 0 0 11 73 12 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 11 5 3 2 1 80 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 24 9 16 9 0 0 67 24 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 32 13 7 4 2 1 75 11 713
2019 Travaille par postes ou quarts 10 71 0 0 13 0 6 86 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 11 6 3 2 1 79 10 744

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 38 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 11 4 2 1 0 83 6 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 16 5 2 1 0 77 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 42 45 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 16 7 3 1 0 74 10 739

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 11 20 10 0 6 15 62 13 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 28 17 11 8 9 5 59 21 675
2020 Travaille par postes ou quarts 33 17 9 0 9 24 9 75 13 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 23 20 13 9 9 3 52 25 713
2019 Travaille par postes ou quarts 20 32 23 0 13 13 0 59 15 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 24 20 15 12 7 2 50 29 744

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 37 8 6 0 10 0 84 7 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 38 13 10 7 1 0 69 17 675
2020 Travaille par postes ou quarts 49 17 26 0 9 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 33 17 13 7 1 0 63 20 709
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 15 15 8 1 0 62 23 746

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 43 7 0 0 0 12 92 0 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 11 5 4 0 4 79 9 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 17 26 0 0 0 7 72 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 12 6 2 0 5 78 9 715
2019 Travaille par postes ou quarts 68 19 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 24 11 3 1 1 3 84 5 746

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 6 32 0 0 0 12 63 0 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 22 13 3 3 1 3 79 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 76 0 9 9 0 0 7 82 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 13 4 1 1 3 81 6 715
2019 Travaille par postes ou quarts 61 19 6 6 6 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 26 14 6 3 2 2 76 9 744

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 81 0 0 0 7 0 12 92 8 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 8 4 3 3 3 6 89 6 675
2020 Travaille par postes ou quarts 76 0 9 0 9 0 7 82 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 5 2 2 4 4 89 5 712
2019 Travaille par postes ou quarts 74 0 0 6 6 13 0 85 15 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 5 3 3 4 3 89 6 742

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 81 0 0 0 7 0 12 92 8 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 7 1 1 1 2 11 96 2 675
2020 Travaille par postes ou quarts 76 9 0 0 0 0 16 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 10 3 1 1 1 9 95 2 714
2019 Travaille par postes ou quarts 81 0 0 6 6 0 6 86 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 6 3 1 0 3 9 96 1 743

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 18 17 33 6 0 0 44 39 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 30 13 15 16 1 4 54 32 675
2020 Travaille par postes ou quarts 33 16 17 9 26 0 0 49 34 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 21 18 15 2 2 44 34 714
2019 Travaille par postes ou quarts 0 58 13 6 13 0 10 64 21 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 22 16 18 21 2 2 43 40 746

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 53 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 16 7 3 3 1 72 11 675
2020 Travaille par postes ou quarts 26 40 9 17 0 9 0 72 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 44 17 7 2 2 0 74 8 714
2019 Travaille par postes ou quarts 16 58 6 0 13 6 0 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 41 17 10 4 2 0 68 15 744

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 52 27 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 11 4 2 1 0 82 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 66 17 9 9 0 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 40 11 6 1 1 0 81 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 29 51 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 12 6 2 1 0 79 9 741

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 20 22 6 0 10 0 68 7 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 9 3 1 4 0 86 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 41 41 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 8 5 2 1 0 85 6 714
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 13 4 1 4 0 82 5 744

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 64 8 0 0 16 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 17 3 1 7 1 77 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 45 36 19 0 0 0 0 81 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 7 3 1 2 0 89 4 713

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 39 0 0 0 12 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 9 6 3 4 4 81 9 675
2020 Travaille par postes ou quarts 57 9 17 9 9 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 27 9 6 3 4 2 81 9 713

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 6 0 8 20 0 66 82 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 6 12 7 46 4 22 72 12 670

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 29 13 0 0 29 11 78 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 18 17 5 3 37 4 59 12 675

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 22 8 0 6 0 0 85 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 31 5 4 2 0 0 89 6 675
2020 Travaille par postes ou quarts 74 17 0 9 0 0 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 6 3 1 0 0 89 5 715
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 9 4 2 0 0 86 5 745

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 22 8 0 6 0 0 85 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 9 4 3 1 0 85 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 57 34 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 13 4 1 0 0 82 5 715
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 16 6 3 1 0 75 9 743

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 22 8 0 6 0 0 85 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 9 5 3 0 0 83 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 12 4 1 0 0 82 5 705
2019 Travaille par postes ou quarts 55 32 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 35 13 9 3 0 0 75 12 742

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 21 15 0 10 0 11 72 12 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 26 12 8 4 3 0 75 13 675
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 17 0 0 0 7 82 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 27 18 7 5 1 1 70 12 713
2019 Travaille par postes ou quarts 19 23 26 26 6 0 0 42 32 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 17 11 6 3 0 64 18 746
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 52 23 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 38 28 675
2020 Travaille par postes ou quarts 32 43 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 35 715
2019 Travaille par postes ou quarts 32 32 35 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 35 746

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 24 4 10 2 220
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 675

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 60

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 60

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 60

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 60

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 60

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 60

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 60

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 60

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 60

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 60

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 60

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 60

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 60

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 60

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 60

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 60

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 60

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 60

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 60

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 60

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 60

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 60

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 60

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 60

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 60

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 60

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 60

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 60

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 60

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 60

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 60

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 60

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 60

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 60

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 60

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 60

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 60

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 60

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 60

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 60

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 50 60

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 60

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 60

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 60

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 60

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 17 12 5 3 33 10 64 14 675
2020 Travaille par postes ou quarts 26 17 34 0 0 16 7 56 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 17 14 8 5 29 7 57 21 712
2019 Travaille par postes ou quarts 20 13 13 6 13 26 10 50 30 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 15 17 10 8 24 7 49 27 745

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 44 0 0 6 0 0 94 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 10 5 2 6 1 82 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 14 6 3 6 1 76 10 715
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 0 6 13 0 0 81 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 15 8 4 7 1 70 14 744
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 675

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 45

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 22 45

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 45

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 45

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 45

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 45

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 45

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 45

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 45

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 45

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 45

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 45

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 45

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 45

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 45

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 45

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 45

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 45

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 45

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 45

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 45

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 45

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 45

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 45

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 45

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 45

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 45

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 45

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 45

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 45

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 45

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 45

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 30 45

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 15 0 0 6 33 7 90 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 16 14 3 3 35 8 65 11 675
2020 Travaille par postes ou quarts 28 19 28 0 0 17 8 63 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 17 14 4 3 32 8 63 13 714
2019 Travaille par postes ou quarts 20 32 0 0 13 26 10 80 20 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 14 16 5 3 29 9 61 13 745

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 47 8 0 6 0 0 86 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 9 4 2 7 1 83 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 34 34 24 0 0 0 7 74 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 10 6 2 7 1 80 9 711
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 26 14 5 2 10 2 76 8 744

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 0 15 45 14 16 9 0 80 10
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 18 8 0 18 0 0 73 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 25 12 7 7 0 2 73 14 670
2020 Travaille par postes ou quarts 41 9 33 9 9 0 0 50 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 9 4 2 0 1 84 7 711
2019 Travaille par postes ou quarts 58 13 16 6 6 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 13 7 4 0 1 76 11 740

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 19 29 6 16 0 0 48 23 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 27 27 17 15 0 1 39 33 670
2020 Travaille par postes ou quarts 33 0 59 0 9 0 0 33 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 25 28 19 12 0 0 41 31 714
2019 Travaille par postes ou quarts 52 29 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 33 25 14 10 1 1 51 24 744

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 15 13 13 8 0 0 65 21 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 36 24 11 8 1 1 57 19 665
2020 Travaille par postes ou quarts 40 26 17 9 9 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 24 11 7 0 1 58 18 710
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 6 0 6 6 6 85 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 20 9 5 1 1 66 14 742

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 40 12 6 15 0 0 67 21 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 26 25 18 14 1 1 42 32 670
2020 Travaille par postes ou quarts 23 51 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 23 15 12 1 1 49 28 711
2019 Travaille par postes ou quarts 58 16 19 0 6 0 0 74 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 22 15 13 1 1 49 28 741

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 12 13 0 16 0 11 68 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 32 16 6 7 0 2 70 13 670
2020 Travaille par postes ou quarts 63 19 9 0 9 0 0 81 9 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 29 17 7 6 0 2 70 14 708
2019 Travaille par postes ou quarts 81 13 0 0 6 0 0 94 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 13 4 3 1 2 80 7 743

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 12 23 6 16 0 0 55 22 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 20 9 8 0 0 63 17 670
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 9 9 9 0 0 74 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 30 23 13 9 0 0 54 23 713
2019 Travaille par postes ou quarts 61 26 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 16 8 6 1 1 70 14 741

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 18 18 0 8 0 0 73 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 16 8 6 1 1 70 14 670
2020 Travaille par postes ou quarts 74 9 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 18 8 2 1 1 71 10 707
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 20 8 6 1 1 66 13 744

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 6 23 21 0 0 0 57 21 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 21 12 7 1 1 59 19 675
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 9 9 0 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 20 9 5 0 1 66 13 702
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 6 6 6 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 20 12 6 0 1 62 18 742

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 13 12 15 10 0 0 63 25 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 31 20 8 6 0 0 66 15 670
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 0 17 0 0 9 81 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 34 20 10 3 0 1 67 13 705
2019 Travaille par postes ou quarts 42 45 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 20 11 7 1 0 62 18 742

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 24 0 33 6 0 0 61 39 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 15 6 8 1 1 71 14 675
2020 Travaille par postes ou quarts 57 9 9 0 17 0 9 72 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 16 7 5 0 1 71 12 701
2019 Travaille par postes ou quarts 45 29 6 6 13 0 0 74 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 25 17 7 8 1 0 67 15 742

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 6 18 0 19 0 0 63 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 16 6 5 0 1 73 11 675
2020 Travaille par postes ou quarts 24 33 26 0 9 0 9 63 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 30 25 16 6 0 1 52 22 701

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 16 20 6 8 0 0 65 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 37 18 9 5 0 1 67 15 670
2020 Travaille par postes ou quarts 41 34 24 0 0 0 0 76 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 33 24 10 5 1 1 61 15 706
2019 Travaille par postes ou quarts 55 23 16 0 6 0 0 77 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 19 6 3 1 1 72 10 739

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 21 0 0 10 0 0 90 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 19 6 2 1 0 4 91 2 670
2020 Travaille par postes ou quarts 33 41 17 0 0 0 9 81 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 14 4 2 0 2 80 6 700
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 23 10 3 2 1 1 85 5 739

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 32 6 8 0 0 0 86 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 15 5 3 0 1 77 8 675
2020 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 38 14 5 3 0 1 78 8 704

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 83 6 0 0 0 0 11 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 9 1 1 0 0 9 97 1 670
2020 Travaille par postes ou quarts 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 14 5 1 0 0 5 93 2 700
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 0 0 6 0 6 93 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 12 3 1 0 1 7 95 2 736

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 10 0 0 0 6 11 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 10 3 1 2 0 5 93 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 10 4 2 2 1 4 91 4 701
2019 Travaille par postes ou quarts 74 6 0 6 13 0 0 81 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 11 8 4 4 1 2 84 8 742

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 19 0 10 0 0 0 90 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 21 8 3 1 0 1 88 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 83 9 0 9 0 0 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 9 2 1 1 2 88 3 701
2019 Travaille par postes ou quarts 55 32 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 13 5 3 0 1 80 7 739

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 18 6 10 0 0 0 84 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20 7 4 2 0 1 87 6 670
2020 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 17 7 4 3 1 2 86 7 700
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 0 13 0 6 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 19 11 5 5 0 1 78 11 738

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 6 8 0 0 0 8 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 10 3 2 0 0 21 94 3 675
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 0 0 0 0 24 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 10 3 1 1 0 25 94 2 700
2019 Travaille par postes ou quarts 68 0 0 0 6 0 26 91 9 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 12 4 2 0 0 27 91 3 739

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 94 6 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 15 5 1 1 1 5 92 2 675
2020 Travaille par postes ou quarts 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 5 1 0 0 5 92 2 711
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 6 2 0 0 6 91 2 743

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 0 0 0 25 0 0 75 25 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 12 5 2 2 0 2 92 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 66 9 0 17 9 0 0 74 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 16 3 2 2 1 2 93 4 713
2019 Travaille par postes ou quarts 58 13 16 6 6 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 14 6 4 3 1 2 86 8 743

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 22 20 0 0 0 0 80 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 12 4 2 0 2 82 6 670
2020 Travaille par postes ou quarts 73 8 19 0 0 0 0 81 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 32 15 4 2 0 1 78 6 711
2019 Travaille par postes ou quarts 74 13 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 10 2 1 0 2 86 3 738

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 18 37 19 18 8 0 0 55 26 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 32 39 14 4 0 0 43 18 675
2020 Travaille par postes ou quarts 24 50 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 35 36 14 3 0 0 47 17 713
2019 Travaille par postes ou quarts 42 26 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 38 33 11 4 0 0 52 15 746

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 19 58 6 18 0 0 24 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 21 41 22 9 0 0 31 28 675
2020 Travaille par postes ou quarts 0 0 33 60 7 0 0 67 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 21 43 20 6 0 0 26 31 705
2019 Travaille par postes ou quarts 6 0 26 32 29 0 6 66 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 19 38 26 8 0 0 34 27 740

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 41 11 10 0 0 0 79 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 36 10 4 0 1 0 86 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 34 66 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 35 5 2 0 1 0 92 2 712
2019 Travaille par postes ou quarts 39 48 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 11 4 1 2 0 84 6 743

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 9 13 51 27 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 29 39 17 5 675

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 26 6 8 10 0 6 74 20 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 23 7 4 1 2 2 87 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 59 34 0 0 0 7 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 23 10 4 2 3 1 83 6 707

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 26 14 0 16 0 0 69 16 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 8 9 6 1 1 76 16 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 26 16 7 9 0 0 68 16 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 10 11 7 2 1 72 18 712

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 35 0 6 0 0 10 94 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 6 4 3 1 1 87 7 675
2020 Travaille par postes ou quarts 51 41 7 0 0 0 0 93 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 8 6 4 0 0 82 9 712

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 18 51 20 0 0 10 0 77 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 41 11 8 3 1 1 77 12 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 13 7 3 2 0 76 10 713
2019 Travaille par postes ou quarts 42 26 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 39 14 10 5 2 0 70 15 742

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 53 13 11 3 0 0 72 14 120
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 43 8 12 4 1 0 77 16 121
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 94 9999 9999 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 9999 9999 675
2020 Travaille par postes ou quarts 9 91 9999 9999 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 9999 9999 711
2019 Travaille par postes ou quarts 13 87 9999 9999 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 9999 9999 743

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 9999 9999 50

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 19 50

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 27 0 0 0 0 3 100 0 40

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 39 0 6 0 0 10 94 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 8 3 1 3 5 87 4 675
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 26 8 3 1 4 4 87 5 712
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 84 16 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 80 13 2 675
2020 Travaille par postes ou quarts 16 77 0 7 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 76 15 2 716

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 31 9 10 19 0 3 61 30 35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 4 5 5 27 6 29 43 49 35

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 6 0 0 0 17 50 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 9 7 2 1 4 24 86 5 675
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 0 9 0 0 16 90 10 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 13 7 4 2 3 14 85 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 0 13 0 6 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 14 9 5 3 1 9 81 9 743
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 11 8 6 41 215

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 220

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 220

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 37 220

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 220

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 220

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 220

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 220

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 220

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 220

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 220

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 220

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 220

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 220

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 11 2 1 1 0 1 96 2 220

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 14 17 18 42 3 2 63 19 220

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 27 16 15 29 4 0 46 37 220
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