Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	19	0	8	8	84	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	19	0	5	0	95	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	16	5	3	0	92	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	35	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	35	0	8	4	89	11	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	35	0	13	0	87	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	10	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	29	7	0	0	93	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	38	0	3	3	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	27	0	12	4	85	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	76	20	0	4	0	96	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	16	0	0	11	0	89	11	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	79	15	0	0	6	0	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	15	4	4	0	4	92	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	92	0	4	0	0	4	96	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	16	0	2	0	3	5	97	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	14	4	7	0	0	3	89	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	23	8	0	4	0	4	88	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	26	10	6	0	6	0	82	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	24	15	12	3	0	3	70	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	27	4	12	4	0	4	80	16	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	40	4	12	0	0	0	84	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	24	18	12	0	0	0	71	12	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	52	16	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	31	0	5	0	0	95	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	15	13	3	0	0	84	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	41	11	7	0	0	82	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	20	20	11	0	0	69	11	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	26	6	13	0	0	81	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	33	9	17	0	0	75	17	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	24	18	0	3	0	79	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	38	12	12	4	0	73	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	36	4	0	0	4	96	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	24	0	18	0	0	82	18	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	33	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	18	5	0	0	0	95	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	20	7	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	32	0	4	4	0	92	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	39	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	34	0	8	0	8	91	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	15	9	9	3	3	79	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	15	12	15	0	0	73	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	29	6	18	0	0	76	18	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	25	8	8	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	30	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	14	11	8	0	82	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	31	4	3	7	85	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	27	8	4	0	89	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	32	6	6	0	88	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	18	8	8	0	84	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	21	7	7	7	79	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	29	9	3	3	85	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	23	4	12	19	65	31	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	32	4	8	0	88	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	41	6	18	0	76	18	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	51	0	8	8	84	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	33	0	6	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	38	7	5	8	79	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	35	0	7	7	85	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	35	12	8	8	73	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	45	0	13	0	87	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	43	9	16	0	75	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	30	20	20	0	60	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	29	6	0	9	85	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	38	8	12	4	77	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	52	0	4	4	92	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	35	6	6	0	88	6	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	25	0	16	0	84	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	13	6	5	0	89	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	41	2	5	6	87	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	38	7	11	4	78	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	26	23	4	4	69	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	26	12	13	7	68	20	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	43	17	8	0	75	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	36	7	7	7	79	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	35	9	6	3	82	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	42	8	4	15	73	19	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	28	8	12	4	76	16	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	47	12	0	6	82	6	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	59	0	16	0	0	84	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	54	0	5	0	0	95	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	39	5	3	5	0	87	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	45	4	10	0	0	86	10	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	34	20	0	4	0	77	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	19	13	0	0	7	86	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	16	0	0	8	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	44	3	3	6	0	88	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	40	0	8	8	0	84	16	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	40	4	4	4	0	88	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	29	12	12	6	0	71	18	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	33	8	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	24	5	5	0	89	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	28	0	3	4	93	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	23	20	0	4	76	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	26	13	0	0	87	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	33	0	0	8	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	26	0	6	3	91	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	27	0	8	8	85	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	36	8	4	0	88	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	12	18	0	0	82	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	0	8	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	41	8	0	0	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	40	0	0	5	95	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	31	7	11	4	78	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	53	0	23	0	77	23	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	39	6	6	7	81	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	33	9	8	0	83	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	10	30	0	10	60	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	36	14	14	0	71	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	41	3	0	9	88	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	38	4	8	15	73	23	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	36	12	12	4	72	16	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	24	6	12	6	76	18	17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	51	0	8	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	32	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	35	7	3	5	85	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	31	3	7	4	86	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	31	4	8	4	84	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	32	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	25	16	8	0	76	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	10	40	10	0	50	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	0	21	0	0	79	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	18	12	3	3	82	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	35	0	4	4	92	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	32	0	4	4	92	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	31	6	6	0	88	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	25	23	0	8	0	69	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	41	13	5	0	0	82	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	36	6	8	5	0	81	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	35	7	14	7	0	71	22	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	36	8	7	0	0	85	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	25	6	6	7	7	80	14	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	33	16	0	0	0	84	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	35	0	6	3	0	91	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	35	4	12	12	0	73	23	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	44	4	0	4	0	92	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	41	0	18	6	0	76	24	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	33	8	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	12	13	5	0	82	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	29	5	8	8	79	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	31	21	0	4	75	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	34	8	4	4	85	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	26	6	6	7	81	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	42	0	8	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	10	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	14	29	0	0	71	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	32	3	3	6	88	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	31	4	4	8	85	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	44	8	0	0	92	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	47	12	0	6	82	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	40	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	36	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	21	2	13	0	0	0	84	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	31	3	7	7	0	0	82	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	39	11	4	4	0	0	81	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	25	13	13	0	0	0	74	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	32	0	0	8	0	9	91	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	38	6	9	3	0	0	82	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	23	8	12	12	4	4	67	25	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	29	12	0	12	0	0	76	12	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	40	9	0	8	83	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	20	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	29	8	6	8	79	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	32	11	4	4	82	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	28	8	8	8	77	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	39	6	6	0	87	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	17	17	8	0	75	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	40	20	0	10	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	26	6	6	3	85	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	38	8	4	8	81	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	52	4	4	0	92	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	29	6	6	0	88	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	47	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	32	10	8	10	0	0	72	18	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	44	17	14	14	0	0	54	29	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	36	8	23	0	0	0	69	23	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	19	20	25	7	7	0	45	34	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	29	29	7	0	0	0	64	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	35	26	12	12	0	0	50	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	19	23	12	19	0	4	44	32	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	40	16	4	8	0	0	72	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	19	25	31	0	0	0	44	31	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	16	42	17	9	0	0	26	31	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	12	25	28	22	0	0	50	25	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	16	30	17	16	0	3	34	35	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	36	30	17	3	0	0	20	50	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	35	43	18	0	0	0	18	39	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	20	32	25	10	7	0	38	28	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	16	42	16	16	0	9	36	17	10
2020	Âge - 24 ans et moins	10	10	40	10	30	0	0	40	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	0	36	29	21	0	0	50	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	21	41	24	15	0	0	38	21	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	31	42	12	0	4	0	12	44	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	20	44	28	0	0	0	28	28	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	29	41	18	6	0	0	24	35	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	8	25	27	9	0	0	36	39	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	5	22	31	29	0	8	65	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	13	31	31	11	0	2	43	25	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	24	27	21	6	0	0	27	46	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	24	26	27	8	0	4	36	37	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	20	49	6	12	7	0	20	28	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	8	18	42	8	0	0	50	32	10
2020	Âge - 24 ans et moins	10	30	10	30	20	0	0	50	40	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	21	29	36	7	0	0	43	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	18	18	29	15	0	3	45	36	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	31	19	19	15	4	0	36	44	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	8	40	28	16	4	0	46	13	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	18	35	18	18	0	0	35	29	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	8	40	36	9	0	0	45	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	14	39	19	23	0	0	42	19	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	10	26	27	24	0	0	51	23	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	17	32	23	10	0	0	33	35	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	16	39	38	4	0	0	41	19	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	13	51	6	10	7	0	18	28	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	16	41	27	16	0	0	43	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	0	0	20	30	50	0	0	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	21	29	29	14	0	0	43	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	9	41	29	15	0	3	45	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	27	19	31	15	0	0	46	35	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	16	40	36	8	0	0	44	16	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	12	47	18	18	0	0	35	18	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	8	33	16	36	0	0	52	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	18	21	25	31	0	0	56	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	16	25	27	19	3	0	47	27	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	24	30	24	0	0	3	25	44	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	32	8	23	22	0	8	49	43	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	13	51	6	6	7	10	15	23	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	8	26	42	8	0	8	54	18	10
2020	Âge - 24 ans et moins	0	0	0	30	70	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	21	21	14	14	0	0	29	50	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	24	38	18	6	0	3	24	36	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	31	15	8	15	8	0	25	58	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	12	36	28	12	0	0	40	24	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	18	29	12	29	0	0	41	29	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	0	0	31	44	0	9	83	17	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	6	16	38	29	6	0	71	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	3	26	26	29	10	6	66	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	11	28	28	21	3	0	50	22	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	8	19	28	23	8	14	65	10	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	0	38	20	19	17	0	46	8	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	0	35	9	41	0	8	54	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	0	10	10	20	50	0	10	78	11	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	14	36	14	29	0	0	43	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	12	18	38	24	0	9	68	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	28	36	8	12	4	4	22	39	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	4	24	44	28	0	0	72	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	18	24	29	24	0	0	53	24	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	8	26	8	34	0	0	43	31	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	11	16	44	23	6	0	71	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	27	7	42	22	2	0	65	27	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	25	41	13	6	0	0	20	39	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	27	19	27	18	0	0	45	35	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	25	39	13	6	17	0	23	30	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	0	26	17	25	0	8	45	27	10
2020	Âge - 24 ans et moins	0	30	10	10	50	0	0	60	30	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	21	29	29	7	0	0	36	36	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	12	29	26	21	0	0	47	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	8	27	31	19	4	0	52	20	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	0	52	28	16	0	0	44	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	6	35	24	24	0	0	47	18	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	8	16	25	52	0	0	77	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	11	0	41	43	0	0	84	16	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	0	16	40	44	0	0	84	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	0	31	31	35	0	0	66	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	12	23	27	38	0	0	65	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	6	12	32	42	7	0	80	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	16	26	50	0	8	83	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	20	10	10	0	60	0	0	60	30	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	7	14	29	43	0	0	71	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	9	29	26	32	0	0	59	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	4	35	38	19	0	0	58	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	0	20	32	48	0	0	80	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	6	24	24	47	0	0	71	6	17

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	8	24	0	0	8	16	69	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	30	8	5	0	6	12	84	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	31	5	5	2	8	11	84	10	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	14	11	0	0	20	7	85	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	16	15	8	0	26	0	69	11	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	13	6	6	7	24	13	70	20	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	17	8	9	0	16	8	78	11	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	30	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	29	14	0	0	0	14	83	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	29	12	6	3	15	6	74	11	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	23	19	0	8	12	15	63	11	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	24	24	8	0	12	4	62	10	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	12	24	0	6	12	12	62	8	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	0	8	0	8	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	24	12	5	0	0	83	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	19	0	3	5	0	92	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	28	3	3	0	0	93	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	40	7	0	0	0	93	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	87	0	7	6	0	0	87	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	8	17	0	0	0	83	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	21	0	12	6	0	82	18	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	27	4	0	4	4	92	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	40	4	0	8	0	88	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	6	6	12	6	0	76	18	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	16	0	0	0	8	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	11	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	19	6	0	0	0	94	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	17	3	0	0	0	97	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	79	15	0	3	3	0	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	15	4	0	4	0	92	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	33	0	0	4	0	96	4	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	18	6	6	6	0	82	12	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	8	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	21	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	27	0	3	2	0	95	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	32	11	0	0	0	89	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	19	0	0	7	0	93	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	25	0	8	0	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	21	0	3	3	0	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	17	4	4	4	4	87	9	24
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	44	4	0	4	0	92	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	24	0	6	6	0	88	12	17

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	25	8	8	0	0	16	82	9	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	27	8	0	0	19	0	90	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	31	2	9	0	11	2	86	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	14	7	3	7	7	3	81	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	31	8	4	0	6	8	86	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	39	7	0	0	7	0	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	32	17	0	9	0	16	69	11	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	25	0	16	0	8	16	80	20	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	0	0	6	19	0	92	8	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	26	9	3	2	11	2	83	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	10	10	3	4	7	6	80	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	35	4	8	0	6	8	86	9	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	39	7	0	0	7	0	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	31	9	0	9	0	16	79	11	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	41	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	21	3	5	0	3	92	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	14	0	3	4	0	93	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	31	4	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	26	6	0	0	7	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	83	9	0	8	0	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	21	3	6	0	0	91	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	23	0	0	4	0	96	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	72	16	4	0	8	0	88	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	35	18	0	0	0	82	0	17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	8	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	17	0	11	0	0	89	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	35	0	2	3	3	95	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	21	3	0	4	0	93	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	31	12	0	4	0	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	32	7	6	0	0	87	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	32	18	3	6	0	74	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	27	8	0	4	0	88	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	16	4	4	8	0	84	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	47	0	6	18	0	76	24	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	16	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	18	2	10	0	0	0	87	10	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	17	7	7	4	0	0	82	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	12	16	4	4	0	4	76	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	32	6	0	7	0	0	87	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	0	17	8	0	0	17	71	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	29	12	9	0	6	0	78	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	15	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	16	0	0	12	0	4	88	13	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	29	12	6	0	6	6	80	7	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	41	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	24	0	0	5	0	95	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	33	0	5	3	0	92	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	35	0	4	4	0	93	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	35	8	4	0	0	88	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	13	13	6	0	0	81	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	24	8	9	0	0	84	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	38	6	9	0	0	85	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	35	0	0	4	0	96	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	24	4	4	4	4	88	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	59	12	6	0	0	82	6	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	87	5	8	0	0	0	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	79	15	0	0	0	6	100	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	96	4	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	12	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	19	13	0	7	6	85	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	83	9	0	8	0	0	92	8	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	13	6	5	0	0	0	89	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	28	2	0	3	0	0	95	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	18	0	4	0	0	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	28	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	19	13	13	7	7	0	66	21	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	24	8	8	0	0	0	84	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	24	12	9	6	0	0	74	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	35	0	0	4	0	4	96	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	12	12	0	8	0	0	80	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	29	12	18	6	0	0	65	24	17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	0	0	8	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	11	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	95	2	3	0	0	97	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	89	7	0	4	0	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	12	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	92	8	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	25	17	0	0	8	82	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	24	12	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	20	8	3	5	3	84	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	35	7	15	7	10	68	24	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	35	12	8	0	4	79	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	32	13	7	0	13	78	8	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	26	9	8	0	0	83	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	44	3	6	3	3	88	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	27	4	0	12	4	84	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	28	24	8	0	8	65	9	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	24	6	6	6	0	82	12	17

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	58	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	32	6	0	6	0	88	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	23	11	8	5	0	76	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	27	7	32	7	0	54	39	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	42	19	4	4	0	73	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	25	20	13	0	13	63	15	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	33	18	16	8	0	59	23	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	41	6	0	9	3	85	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	35	8	0	15	4	76	16	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	36	24	8	0	0	68	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	29	6	0	6	0	88	6	17

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	58	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	39	0	11	6	0	83	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	23	16	8	8	0	68	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	27	11	24	18	4	45	44	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	38	23	12	8	0	57	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	26	32	0	6	7	59	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	24	9	33	8	0	50	41	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	21	14	21	0	0	64	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	38	21	3	6	3	70	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	35	8	4	15	4	72	20	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	48	28	12	0	0	60	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	41	6	12	6	0	76	18	17

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	50	0	16	8	0	0	77	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	19	11	11	11	0	0	67	22	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	29	16	13	5	0	2	65	19	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	38	13	14	18	0	0	54	32	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	50	16	15	0	0	0	69	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	32	13	6	0	7	0	79	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	8	9	42	8	0	0	41	50	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	36	0	21	7	0	0	71	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	41	15	15	0	3	0	70	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	27	19	12	12	4	0	56	24	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	52	24	12	0	0	0	64	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	40	16	8	0	0	76	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	27	18	5	0	3	77	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	27	31	14	0	0	55	14	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	16	23	8	0	6	66	9	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	20	25	6	6	13	57	14	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	34	16	9	0	9	73	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	9	6	3	0	82	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	23	23	15	0	4	60	16	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	40	8	4	0	0	88	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	24	24	12	0	0	65	12	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	25	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	30	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	43	5	2	0	0	93	2	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	27	4	11	7	0	78	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	47	8	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	39	6	6	0	10	86	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	50	0	8	0	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	24	9	3	0	3	88	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	35	0	8	8	0	85	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	40	20	0	0	0	80	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	41	6	0	0	0	94	0	17

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	33	23	16	0	0	0	61	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	38	12	5	6	0	0	77	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	44	11	8	8	0	3	73	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	37	17	11	18	3	0	53	30	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	39	20	15	4	6	0	59	21	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	32	25	19	0	10	0	50	21	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	25	9	18	8	8	0	63	28	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	14	21	36	0	0	0	43	36	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	41	18	12	3	3	0	67	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	32	16	4	20	0	0	60	24	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	52	24	0	12	0	0	64	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	24	12	24	6	0	0	59	29	17

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	8	9	16	8	16	0	61	28	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	43	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	20	14	13	2	0	3	69	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	42	7	7	4	0	3	82	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	24	20	8	7	4	4	61	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	36	19	19	0	0	0	62	19	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	9	16	17	0	0	9	63	19	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	29	21	0	7	7	0	69	8	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	26	12	6	3	6	0	78	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	31	4	0	12	15	4	81	14	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	46	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	29	6	6	6	6	0	81	13	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	31	25	0	0	0	75	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	49	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	21	17	0	0	3	83	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	24	21	7	11	0	61	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	39	12	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	26	19	13	0	0	68	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	24	26	0	0	0	74	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	35	15	6	3	3	76	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	23	8	4	8	8	79	13	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	32	20	0	4	0	76	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	35	12	6	6	0	76	12	17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	9	33	0	8	16	8	47	10	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	24	0	12	11	8	0	75	25	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	28	16	6	10	8	6	63	18	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	14	25	10	11	3	3	51	23	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	35	16	8	12	22	0	55	25	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	7	20	13	21	0	0	46	34	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	9	25	0	18	16	23	30	29	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	36	14	7	7	14	0	67	17	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	24	21	9	15	18	0	46	29	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	19	12	8	23	12	8	48	38	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	32	12	8	8	16	4	65	20	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	18	12	12	6	18	12	58	25	17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	30	0	11	6	0	0	83	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	29	8	13	0	0	0	79	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	34	13	11	15	3	0	60	27	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	20	8	19	0	4	0	72	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	45	6	6	13	10	0	72	21	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	17	0	25	9	8	8	59	41	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	0	0	10	10	10	0	78	22	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	35	12	6	9	3	0	73	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	35	8	15	15	4	0	60	32	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	32	20	4	4	4	0	71	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	29	18	18	6	6	0	56	25	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	23	0	0	0	5	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	13	21	10	8	0	61	18	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	21	24	3	4	7	67	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	34	11	7	4	4	76	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	19	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	9	0	0	0	9	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	0	20	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	29	7	7	0	7	85	8	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	21	18	6	12	0	65	18	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	19	19	8	8	0	65	15	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	24	16	4	0	8	78	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	6	6	0	6	6	87	7	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	18	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	23	3	2	3	0	0	92	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	17	18	4	0	0	3	77	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	20	4	4	0	11	0	91	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	13	6	6	0	0	0	87	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	18	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	12	15	3	6	0	0	76	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	27	12	4	8	0	4	76	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	20	4	0	4	0	4	92	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	18	18	0	6	0	6	75	6	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	87	5	5	0	0	2	0	95	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	10	11	3	4	3	7	80	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	80	4	4	4	0	4	4	91	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	87	0	7	0	0	0	6	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	0	9	0	0	0	9	90	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	12	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	0	4	4	4	4	4	88	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	92	4	0	0	4	0	0	96	4	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	80	0	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	87	5	0	3	0	0	5	97	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	77	3	0	0	0	4	16	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	8	0	0	4	0	10	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	87	7	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	9	0	8	0	0	17	91	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	8	0	0	0	0	12	100	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	92	4	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	88	0	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	51	0	16	8	0	0	76	24	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	29	0	6	17	0	0	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	34	13	7	20	2	5	57	29	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	23	13	25	25	0	0	36	50	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	28	12	19	20	7	6	41	46	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	20	6	19	20	10	0	50	43	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	17	9	9	50	0	9	27	64	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	21	29	7	21	0	0	43	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	24	24	15	15	0	0	47	29	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	31	4	19	15	4	4	58	38	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	24	20	24	16	4	0	38	42	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	35	0	29	18	0	12	47	53	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	50	16	8	0	0	77	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	41	17	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	41	13	9	2	0	75	12	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	42	10	14	4	0	72	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	61	20	4	0	0	76	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	26	6	20	0	0	74	20	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	25	9	8	8	17	71	19	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	44	12	3	6	3	79	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	50	4	4	4	4	88	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	44	12	8	0	4	79	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	24	18	6	6	6	69	13	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	16	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	35	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	29	6	5	3	0	86	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	38	14	7	0	0	79	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	31	19	4	4	6	71	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	25	13	6	0	0	81	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	16	25	0	0	0	75	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	38	9	3	3	0	85	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	38	4	4	4	4	88	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	24	6	6	6	0	82	12	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	33	8	0	0	8	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	39	8	0	0	8	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	29	4	5	0	5	90	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	28	16	7	0	0	76	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	31	8	4	0	18	86	5	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	30	9	6	0	6	84	6	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	29	6	6	0	0	88	6	17

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	27	9	8	0	9	10	79	10	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	39	17	0	0	14	0	80	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	23	15	0	0	22	3	80	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	24	21	7	0	10	0	69	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	16	23	0	0	14	0	73	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	19	0	0	19	0	76	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	34	34	0	8	0	0	58	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	14	21	0	0	7	0	77	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	29	15	12	0	12	0	70	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	31	8	4	4	23	0	80	10	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	24	16	8	0	8	0	74	9	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	35	12	6	0	6	0	81	6	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	33	8	0	8	16	8	80	10	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	41	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	24	0	5	0	15	8	93	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	35	3	3	0	10	0	92	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	27	12	4	0	10	0	83	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	32	13	7	0	7	0	79	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	25	25	8	0	0	9	63	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	21	12	9	6	6	3	71	16	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	23	4	8	12	4	12	73	23	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	29	4	4	4	0	4	87	9	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	41	6	0	0	6	0	94	0	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	0	58	8	34	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	0	6	70	0	24	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	3	5	53	6	30	91	4	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	10	3	66	4	14	84	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	8	4	59	0	30	89	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	0	0	61	7	25	90	10	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	9	0	66	0	17	79	10	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	33	17	0	0	41	9	66	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	17	0	0	46	14	58	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	21	13	0	3	42	3	71	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	10	21	0	11	42	0	46	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	23	4	4	0	45	4	84	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	6	26	0	0	55	0	42	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	16	34	0	0	51	0	32	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	16	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	16	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	19	5	6	0	0	89	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	28	7	0	4	0	89	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	32	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	25	7	0	0	0	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	26	3	0	6	3	91	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	27	8	0	4	0	88	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	16	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	13	5	6	6	0	83	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	22	5	8	0	0	87	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	25	10	11	3	0	75	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	32	4	11	4	0	81	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	26	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	40	26	0	0	0	74	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	26	0	3	9	3	88	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	27	4	12	8	0	77	19	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	40	4	0	4	0	92	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	24	12	6	0	0	82	6	17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	31	0	0	8	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	18	6	11	0	0	83	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	22	8	11	0	0	81	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	28	10	7	7	0	75	15	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	28	8	11	4	0	77	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	38	6	6	0	0	88	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	34	25	0	0	0	75	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	26	0	6	6	3	88	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	35	4	12	8	0	77	19	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	32	16	0	4	0	80	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	25	13	6	0	0	81	6	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	42	0	8	8	8	83	17	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	10	6	6	6	8	81	13	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	24	5	12	2	2	80	15	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	32	0	14	7	0	79	21	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	22	24	4	0	4	71	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	6	26	12	0	16	54	15	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	26	8	8	16	9	65	26	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	36	0	0	14	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	15	21	0	9	3	70	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	15	19	12	8	0	62	19	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	20	28	0	0	4	71	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	35	6	6	12	6	75	19	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	25	33	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	33	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	23	32	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	40	35	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	35	24	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	43	25	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	50	25	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	36	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	41	29	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	38	31	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	40	44	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	53	12	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	34	0	5	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	57	24	0	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	40	10	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	10
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100	17

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	3	11	5	0	51	6	62	13	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	10	10	0	7	42	13	61	16	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	20	11	4	0	38	8	72	7	25
2020	Âge - 24 ans et moins	40	0	10	0	0	40	10	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	14	7	7	0	36	0	78	11	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	9	24	0	0	45	9	47	0	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	4	12	0	0	38	19	73	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	12	24	0	0	40	8	54	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	6	12	6	0	41	0	70	10	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	24	0	0	0	16	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	41	0	0	0	17	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	31	3	5	0	19	3	90	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	17	14	0	7	17	0	74	9	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	23	4	0	0	30	4	94	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	20	32	0	0	13	0	64	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	26	18	3	0	15	0	76	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	35	12	4	0	12	0	83	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	28	20	0	0	16	0	76	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	18	6	6	0	18	0	86	7	17

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	100	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	100	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	10	5	0	0	47	8	88	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	7	24	4	0	35	10	50	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	12	12	0	4	41	8	70	7	25
2020	Âge - 24 ans et moins	40	0	10	0	0	50	0	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	7	7	0	0	36	14	86	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	6	29	0	3	44	3	39	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	8	12	4	0	44	12	64	9	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	12	8	12	0	48	4	58	25	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	12	12	0	6	35	0	73	9	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	8	8	0	0	16	8	90	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	41	0	0	0	17	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	30	6	0	0	17	3	93	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	18	14	4	3	14	3	75	9	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	23	12	0	0	25	0	84	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	39	6	0	0	13	0	93	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	40	20	0	0	0	40	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	14	7	0	0	7	7	92	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	26	21	3	0	6	0	75	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	24	12	4	0	16	0	81	5	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	28	12	8	0	8	0	78	9	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	18	18	0	6	12	0	73	7	17

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	8	33	17	0	0	0	50	17	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	17	37	0	0	0	0	63	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	16	15	5	16	0	0	64	21	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	24	14	7	4	0	4	74	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	42	12	0	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	42	19	0	13	0	0	68	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	0	9	17	0	0	9	72	18	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	0	29	14	0	0	0	57	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	29	18	6	3	0	0	74	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	15	15	15	4	4	0	64	20	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	32	12	8	0	0	0	80	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	44	16	23	0	0	61	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	25	36	17	10	0	37	27	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	28	20	21	15	0	44	37	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	21	32	14	33	0	21	47	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	49	16	4	23	0	57	27	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	7	29	39	25	0	7	64	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	27	46	0	0	0	54	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	24	29	29	9	0	32	38	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	15	27	19	27	4	24	48	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	36	32	24	4	0	40	28	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	12	12	24	24	0	41	47	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	17	39	0	8	0	0	53	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	36	28	5	5	0	0	62	10	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	30	10	13	15	0	3	61	29	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	34	21	10	29	0	0	40	39	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	42	28	7	7	0	0	57	15	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	19	36	32	13	0	0	19	45	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	28	27	9	0	0	0	64	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	29	7	7	14	0	0	71	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	44	18	18	6	0	3	58	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	38	4	19	23	4	0	52	44	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	32	40	8	0	0	0	52	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	29	18	12	12	0	0	59	24	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	26	9	0	23	0	0	67	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	24	17	23	5	6	0	52	30	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	24	16	18	11	0	5	53	30	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	27	17	20	26	0	0	37	46	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	36	16	8	11	4	4	62	21	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	19	26	29	26	0	0	19	55	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	16	43	0	8	0	0	49	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	8	17	17	17	0	0	50	33	12
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	26	26	24	9	0	0	41	32	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	21	17	8	42	4	0	30	52	24
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	32	36	12	8	0	0	44	20	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	19	31	0	0	0	8	66	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	22	29	0	5	0	6	64	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	20	20	2	5	0	5	71	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	30	14	7	18	0	3	60	26	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	16	8	8	7	0	4	76	16	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	29	7	19	13	0	6	59	34	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	18	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	36	0	0	14	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	26	15	18	6	0	0	62	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	15	12	15	15	4	0	56	32	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	24	20	12	0	0	0	68	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	24	12	12	18	0	0	59	29	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	36	16	6	11	0	0	67	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	26	20	10	13	0	2	56	23	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	27	14	10	14	0	4	60	25	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	30	23	12	8	0	0	58	19	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	42	19	12	7	0	0	62	19	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	8	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	50	0	14	7	0	0	79	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	26	26	9	15	0	0	50	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	15	23	12	15	4	0	48	28	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	16	40	12	0	0	0	48	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	25	8	16	8	0	0	69	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	50	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	21	22	8	2	0	5	65	12	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	31	20	18	11	0	0	51	28	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	30	19	20	0	0	0	62	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	38	30	0	7	0	0	63	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	25	9	8	8	0	0	75	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	32	18	9	3	0	0	71	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	23	19	4	15	4	0	60	20	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	40	8	8	4	0	4	79	13	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	24	29	6	6	0	0	59	12	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	50	8	8	16	0	0	69	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	38	20	0	5	0	0	75	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	30	20	19	5	0	3	55	25	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	30	24	14	22	0	0	40	36	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	43	12	16	11	0	0	61	27	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	45	36	13	7	0	0	45	19	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	16	17	8	8	0	0	67	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	32	24	3	3	0	0	71	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	42	15	8	15	4	0	60	24	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	48	24	8	4	0	4	63	13	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	18	41	6	6	0	0	47	12	17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	16	23	0	16	0	0	61	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	38	11	6	5	0	0	78	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	28	14	8	13	0	5	63	23	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	24	28	21	11	0	0	40	32	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	30	8	15	4	0	0	73	19	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	32	32	10	0	0	0	58	10	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	25	9	16	8	0	0	67	24	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	26	15	12	6	0	0	68	18	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	38	12	4	19	4	0	64	24	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	16	4	4	0	0	76	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	16	8	8	8	0	0	77	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	6	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	28	17	3	3	0	2	77	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	31	17	4	7	0	3	71	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	18	23	7	0	0	0	69	7	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	25	13	17	7	0	0	64	23	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	9	17	8	8	0	0	67	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	23	0	23	0	0	0	77	23	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	24	9	3	6	0	0	82	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	23	23	4	8	4	0	64	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	12	0	8	0	4	79	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	12	24	0	12	0	0	65	12	17

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	24	8	0	8	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	36	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	19	19	2	6	0	73	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	42	17	0	4	0	79	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	37	19	4	0	0	77	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	19	6	23	0	0	71	23	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	33	0	8	17	0	75	25	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	29	36	0	0	0	64	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	35	24	9	9	0	59	18	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	19	27	19	4	4	48	24	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	28	20	8	4	0	68	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	24	18	6	12	0	65	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	25	8	8	8	0	0	77	16	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	44	5	5	0	0	0	90	5	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	26	22	8	5	0	0	66	12	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	44	18	0	11	0	0	71	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	23	16	7	4	0	0	73	11	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	55	27	11	0	0	0	62	11	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	8	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	26	18	12	0	0	0	71	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	27	31	4	8	4	0	56	12	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	36	24	0	0	0	4	75	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	35	24	0	6	0	0	71	6	17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	5	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	14	5	0	3	0	8	92	3	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	4	7	3	0	0	7	89	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	19	0	0	0	0	14	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	10	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	9	0	0	0	0	15	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	21	6	3	9	0	0	82	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	35	12	4	0	8	0	83	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	36	8	0	4	0	0	88	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	6	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	0	17	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	27	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	18	5	8	3	0	84	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	27	7	4	0	0	89	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	27	12	0	0	0	88	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	25	0	0	10	0	90	10	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	25	8	0	0	0	92	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	32	24	0	3	0	74	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	31	15	4	4	4	76	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	48	16	0	0	0	84	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	19	13	19	0	0	69	19	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	78	12	5	0	0	0	5	95	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	83	7	0	0	0	0	11	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	8	4	0	0	0	10	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	0	0	0	8	0	24	90	10	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	6	6	3	0	0	0	91	3	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	4	12	0	0	4	4	88	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	24	4	0	0	0	4	96	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	13	0	6	0	0	6	93	7	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	0	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	86	0	7	0	5	0	2	88	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	10	0	7	0	0	4	92	8	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	15	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	6	0	7	0	10	0	93	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	92	0	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	18	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	84	8	0	0	4	4	0	96	4	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	83	8	0	4	0	0	4	96	4	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	13	0	6	0	6	0	93	7	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	16	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	5	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	19	6	2	0	0	5	91	2	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	21	7	0	0	0	10	93	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	27	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	19	6	0	0	10	0	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	83	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	22	16	9	0	0	0	75	9	32
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	23	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	42	4	0	0	0	4	96	0	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	31	0	0	6	0	0	94	6	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	6	5	0	0	0	6	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	13	7	2	5	0	2	85	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	11	7	7	4	0	7	81	12	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	20	11	0	0	0	4	88	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	32	0	7	10	0	0	83	17	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	77	0	8	8	8	0	0	77	15	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	12	6	21	0	0	0	74	21	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	8	4	0	8	4	0	88	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	32	4	0	0	0	4	96	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	0	0	0	0	16	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	3	8	0	0	14	91	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	14	3	0	0	27	95	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	12	0	0	0	26	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	13	0	0	0	29	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	9	0	0	0	48	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	7	0	0	0	21	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	12	9	3	0	18	86	4	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	15	8	0	4	27	89	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	8	8	0	0	32	88	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	13	0	0	0	31	100	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	5	0	0	0	6	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	11	9	0	0	2	91	0	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	76	10	0	0	0	13	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	12	0	0	0	8	100	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	6	16	0	0	0	84	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	92	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	93	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	9	3	3	0	0	94	3	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	88	4	4	0	4	0	96	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	72	20	0	0	0	8	100	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	88	6	0	0	0	6	100	0	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	11	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	86	3	4	5	0	0	2	91	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	86	3	3	4	0	0	4	93	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	15	11	0	4	0	8	84	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	13	0	0	10	0	0	90	10	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	17	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	6	3	3	12	0	0	82	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	88	0	4	0	0	4	4	96	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	12	16	0	0	0	4	83	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	43	8	8	16	0	0	69	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	17	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	24	24	5	0	0	2	70	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	45	10	0	0	0	4	89	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	37	23	4	0	0	4	72	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	12	30	6	0	0	0	64	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	29	12	3	12	0	0	74	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	31	12	0	0	4	0	88	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	16	0	4	0	4	79	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	36	25	23	8	0	44	31	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	36	48	5	5	0	42	10	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	25	40	11	5	0	44	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	30	34	25	11	0	30	36	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	35	53	4	0	0	43	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	20	42	32	0	0	26	32	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	9	66	0	0	0	34	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	29	43	7	7	0	43	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	38	26	9	12	0	53	21	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	38	15	12	19	4	52	32	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	36	32	8	4	0	56	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	24	29	29	6	0	35	35	17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	16	41	28	8	0	36	23	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	0	59	19	12	0	31	10	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	19	44	15	16	0	31	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	21	31	20	13	0	33	35	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	4	71	17	4	0	21	8	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	45	25	13	7	0	20	55	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	34	41	25	0	66	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	10	0	50	10	30	0	40	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	29	21	7	14	0	21	57	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	18	35	24	12	0	35	29	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	16	28	24	8	4	33	38	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	20	44	16	16	0	32	24	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	35	35	24	0	0	24	41	17

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	60	8	8	0	0	84	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	36	17	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	30	6	8	3	4	83	11	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	49	7	3	0	0	90	3	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	31	8	0	6	0	86	6	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	38	0	0	0	7	100	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	32	12	9	0	3	79	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	35	8	8	0	4	84	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	35	0	6	12	0	82	18	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	36	47	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	32	35	15	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	22	46	18	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	34	24	20	18	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	38	39	16	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	23	38	19	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	39	34	0	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	8	0	0	8	0	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	19	7	2	0	0	90	2	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	17	4	0	0	0	96	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	19	4	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	32	7	0	0	7	93	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	8	9	9	0	0	83	9	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	27	15	0	3	3	81	3	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	38	4	0	4	0	92	4	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	8	20	0	4	0	76	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	29	0	18	6	12	73	27	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	8	0	24	8	0	69	31	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	48	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	18	6	5	5	0	83	10	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	16	7	11	0	0	82	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	19	0	18	0	0	82	18	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	38	13	6	0	0	80	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	9	9	0	16	0	75	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	60	20	0	20	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	24	6	6	18	0	71	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	42	8	8	0	4	84	8	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	28	16	0	4	4	79	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	24	0	12	12	6	75	25	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	16	0	0	8	0	8	92	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	24	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	27	0	2	0	0	0	98	2	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	90	10	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	26	4	4	0	0	0	93	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	19	13	6	0	0	0	81	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	9	9	8	8	0	0	75	16	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	12	18	3	6	0	0	73	9	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	28	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	16	16	0	4	0	0	80	4	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	19	0	6	13	6	0	80	20	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	58	16	0	8	0	77	8	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	37	23	0	0	0	77	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	30	10	13	0	0	76	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	31	17	11	11	3	60	22	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	39	7	12	0	0	81	12	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	49	19	13	0	0	68	13	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	58	9	0	0	9	90	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	38	12	9	3	3	76	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	23	12	4	12	4	72	16	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	36	24	4	4	0	68	8	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	35	12	12	6	0	71	18	17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	66	9	18	0	0	0	73	18	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92	9999	9999	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	9999	9999	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95	9999	9999	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	83	9999	9999	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	88	9999	9999	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	93	9999	9999	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92	9999	9999	10
2020	Âge - 24 ans et moins	10	90	9999	9999	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	79	9999	9999	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	91	9999	9999	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	81	9999	9999	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	92	9999	9999	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100	9999	9999	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	57	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	11	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	22	5	5	0	4	0	89	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	17	0	4	0	0	7	96	4	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	35	12	0	0	0	6	88	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	19	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	10	10	10	0	20	0	75	13	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	18	0	15	0	0	0	85	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	15	4	8	0	8	8	86	9	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	12	12	0	4	8	4	82	5	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	12	18	6	0	6	0	75	6	17

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	74	17	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	65	16	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	63	17	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	79	7	0	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	82	10	0	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	0	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	84	16	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	20	40	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	57	14	0	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	53	24	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	46	12	0	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	80	8	0	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	71	0	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	45	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	36	0	18	18	0	0	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	0	0	18	36	0	36	14	86	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	25	9	0	0	0	16	89	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	11	12	0	0	6	24	84	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	15	3	2	8	3	23	82	14	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	16	11	10	11	0	11	64	24	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	20	0	15	0	0	30	78	22	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	7	13	0	6	10	13	75	8	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	9	8	0	0	0	24	89	0	10
2020	Âge - 24 ans et moins	40	20	0	10	0	20	10	86	14	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	18	6	6	6	0	9	81	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	19	15	4	4	0	12	74	9	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	8	4	8	0	0	32	82	12	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	12	0	12	6	0	24	77	23	17

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision