Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 109. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	59	38	0	3	0	97	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	57	39	0	0	4	96	4	25
2022	Administration et opérations	78	22	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	76	24	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	78	12	10	0	0	90	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	63	26	0	11	0	89	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	36	18	9	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	65	31	0	4	0	96	4	26
2020	Administration et opérations	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	64	21	0	7	7	86	14	14
2020	Technologie de l'information	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	85	15	0	0	100	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	80	16	4	0	96	4	25
2022	Administration et opérations	93	7	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	91	9	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	88	12	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	81	15	0	4	100	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	82	18	0	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	85	8	4	4	96	4	26
2020	Administration et opérations	100	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	93	0	7	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	81	19	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	57	22	7	6	0	3	6	86	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	66	26	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	Administration et opérations	85	9	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Ressources humaines	76	20	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	Technologie de l'information	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	30	7	22	0	0	0	70	22	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	9	27	18	18	0	0	36	36	11
2020	Communications ou affaires publiques	48	32	12	8	0	0	0	80	8	25
2020	Administration et opérations	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2020	Technologie de l'information	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	41	42	11	5	0	0	83	5	35
2022	Communications ou affaires publiques	37	48	0	15	0	0	85	15	25
2022	Administration et opérations	47	28	14	10	0	0	76	10	15
2022	Ressources humaines	72	15	13	0	0	0	87	0	25
2022	Technologie de l'information	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	52	7	0	0	0	93	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	15	15	8	4	4	72	12	26
2020	Administration et opérations	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	75	13	13	0	0	0	88	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	64	28	3	3	0	3	94	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	57	36	0	4	4	0	92	8	25
2022	Administration et opérations	67	27	6	0	0	0	94	0	15
2022	Ressources humaines	85	15	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	11	19	19	0	0	63	19	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	65	23	12	0	0	0	88	0	26
2020	Administration et opérations	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	Ressources humaines	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	52	37	3	6	3	89	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	60	12	9	15	4	72	19	25
2022	Administration et opérations	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	72	19	0	4	5	91	9	25
2022	Technologie de l'information	78	12	10	0	0	90	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	41	0	7	0	93	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	9	18	9	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	15	0	27	8	65	35	26
2020	Administration et opérations	55	45	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	29	7	0	7	86	7	14
2020	Technologie de l'information	75	13	13	0	0	88	0	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	37	49	5	6	3	86	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	32	48	8	8	4	80	12	25
2022	Administration et opérations	26	54	0	13	6	80	20	15
2022	Ressources humaines	62	34	4	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	61	30	0	9	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	56	41	0	4	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	0	9	9	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	46	31	4	12	8	77	19	26
2020	Administration et opérations	45	27	9	18	0	73	18	11
2020	Ressources humaines	50	36	7	0	7	86	7	14
2020	Technologie de l'information	63	25	13	0	0	88	0	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	43	28	17	9	3	0	71	11	35
2022	Communications ou affaires publiques	40	23	21	11	4	0	64	15	25
2022	Administration et opérations	39	47	13	0	0	0	87	0	15
2022	Ressources humaines	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	42	31	9	9	9	0	73	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	44	33	15	7	0	0	78	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	35	31	12	4	15	4	68	20	26
2020	Administration et opérations	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2020	Ressources humaines	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	0	6	6	0	88	13	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	42	44	11	3	0	0	86	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	35	41	12	4	8	0	76	12	25
2022	Administration et opérations	47	28	0	14	10	0	76	24	15
2022	Ressources humaines	72	23	4	0	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	27	69	0	4	0	0	96	4	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	42	12	8	12	4	68	20	26
2020	Administration et opérations	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2020	Ressources humaines	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	13	0	0	0	88	0	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	68	24	9	0	0	0	91	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	49	29	14	0	8	0	78	8	25
2022	Administration et opérations	49	30	14	6	0	0	79	6	15
2022	Ressources humaines	89	11	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	60	31	9	0	0	0	91	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	41	0	0	0	0	100	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	15	15	8	4	4	72	12	26
2020	Administration et opérations	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	77	8	8	0	8	0	85	8	13
2020	Technologie de l'information	81	19	0	0	0	0	100	0	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	47	36	6	11	0	83	11	35
2022	Communications ou affaires publiques	37	47	4	8	4	84	12	25
2022	Administration et opérations	19	68	0	13	0	87	13	15
2022	Ressources humaines	72	17	7	5	0	89	5	25
2022	Technologie de l'information	52	30	9	0	9	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	33	52	11	0	4	85	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	0	9	9	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	19	4	12	15	69	27	26
2020	Administration et opérations	36	27	9	27	0	64	27	11
2020	Ressources humaines	64	29	0	0	7	93	7	14
2020	Technologie de l'information	56	6	25	6	6	63	13	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	58	30	9	3	0	89	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	42	35	15	4	4	77	8	25
2022	Administration et opérations	34	53	0	13	0	87	13	15
2022	Ressources humaines	71	29	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	70	30	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	67	30	0	4	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	9	9	18	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	58	23	12	4	4	81	8	26
2020	Administration et opérations	55	27	9	9	0	82	9	11
2020	Ressources humaines	69	15	8	0	8	85	8	13
2020	Technologie de l'information	75	13	13	0	0	88	0	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	44	33	14	9	0	0	77	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	26	41	25	8	0	0	67	8	25
2022	Administration et opérations	43	43	7	6	0	0	86	6	15
2022	Ressources humaines	63	26	7	5	0	0	89	5	25
2022	Technologie de l'information	60	22	9	0	9	0	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	56	41	0	4	0	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	35	8	12	12	4	68	24	26
2020	Administration et opérations	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2020	Ressources humaines	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	46	33	12	9	0	80	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	48	32	9	8	4	80	11	25
2022	Administration et opérations	50	33	6	10	0	83	10	15
2022	Ressources humaines	68	17	15	0	0	85	0	25
2022	Technologie de l'information	70	12	9	0	9	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	44	48	4	4	0	93	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	27	18	9	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	23	12	4	8	77	12	26
2020	Administration et opérations	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	43	36	14	0	7	79	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	13	0	0	88	0	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	46	33	11	6	0	3	82	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	42	39	8	4	8	0	81	12	25
2022	Administration et opérations	49	44	0	7	0	0	93	7	15
2022	Ressources humaines	87	4	0	4	5	0	91	9	25
2022	Technologie de l'information	70	12	9	9	0	0	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	37	48	4	7	0	4	88	8	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	19	15	15	8	0	62	23	26
2020	Administration et opérations	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	54	28	12	3	3	83	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	48	32	12	4	4	80	8	25
2022	Administration et opérations	29	52	6	13	0	80	13	15
2022	Ressources humaines	73	23	4	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	70	18	12	0	0	88	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	44	0	0	4	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	27	18	9	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	35	0	19	4	77	23	26
2020	Administration et opérations	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	64	21	7	7	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	19	46	27	5	3	65	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	38	39	0	19	4	77	23	25
2022	Administration et opérations	37	43	7	14	0	80	14	15
2022	Ressources humaines	37	30	8	16	9	67	25	25
2022	Technologie de l'information	43	28	9	10	9	72	19	10
2020	Régulateurs fédéraux	7	30	37	15	11	37	26	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	27	18	9	9	64	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	35	23	27	8	8	58	15	26
2020	Administration et opérations	30	60	10	0	0	90	0	10
2020	Ressources humaines	8	38	15	31	8	46	38	13
2020	Technologie de l'information	56	19	13	13	0	75	13	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	8	21	39	22	10	0	0	32	29	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	20	43	11	9	0	4	21	34	25
2022	Administration et opérations	14	27	29	17	14	0	0	30	41	15
2022	Ressources humaines	11	21	34	25	10	0	0	34	32	25
2022	Technologie de l'information	10	9	20	50	0	0	10	56	21	10
2020	Régulateurs fédéraux	4	26	44	15	7	4	0	23	31	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	0	27	18	27	18	0	9	50	30	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	19	42	8	12	0	0	19	38	26
2020	Administration et opérations	0	27	27	27	18	0	0	45	27	11
2020	Ressources humaines	0	0	71	21	0	7	0	23	0	14
2020	Technologie de l'information	6	6	31	19	38	0	0	56	13	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	14	17	26	32	11	0	0	43	31	35
2022	Communications ou affaires publiques	28	36	20	7	5	0	4	12	67	25
2022	Administration et opérations	6	14	38	22	6	0	13	33	23	15
2022	Ressources humaines	5	9	31	30	18	0	7	52	15	20
2022	Technologie de l'information	0	0	27	62	11	0	0	73	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	7	15	33	30	11	0	4	42	23	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	18	18	36	9	0	9	50	30	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	23	35	4	12	4	0	16	48	26
2020	Administration et opérations	0	18	36	9	36	0	0	45	18	11
2020	Ressources humaines	14	7	29	14	36	0	0	50	21	14
2020	Technologie de l'information	6	6	13	38	31	6	0	73	13	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	3	9	44	31	13	0	44	12	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	23	41	15	9	0	24	36	25
2022	Administration et opérations	0	7	27	53	13	0	66	7	15
2022	Ressources humaines	13	11	25	21	30	0	51	24	25
2022	Technologie de l'information	18	0	41	31	10	0	41	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	0	19	37	22	22	0	44	19	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	0	45	27	9	9	40	10	11
2020	Communications ou affaires publiques	8	15	38	15	23	0	38	23	26
2020	Administration et opérations	0	9	18	45	18	9	70	10	11
2020	Ressources humaines	0	7	43	43	7	0	50	7	14
2020	Technologie de l'information	6	6	13	38	38	0	75	13	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	11	21	24	36	3	0	4	41	34	35
2022	Communications ou affaires publiques	8	28	25	26	9	0	4	37	38	25
2022	Administration et opérations	0	23	15	14	28	0	20	52	29	15
2022	Ressources humaines	8	5	34	32	22	0	0	53	13	25
2022	Technologie de l'information	19	22	18	19	22	0	0	41	41	10
2020	Régulateurs fédéraux	19	11	30	22	15	4	0	38	31	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	18	36	18	9	0	9	30	30	11
2020	Communications ou affaires publiques	12	31	19	12	27	0	0	38	42	26
2020	Administration et opérations	0	9	18	27	36	0	9	70	10	11
2020	Ressources humaines	0	14	43	29	14	0	0	43	14	14
2020	Technologie de l'information	19	6	19	13	38	6	0	53	27	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	6	13	23	28	27	4	0	57	19	35
2022	Communications ou affaires publiques	0	8	20	18	38	7	9	67	10	25
2022	Administration et opérations	10	6	13	22	27	0	22	62	22	15
2022	Ressources humaines	4	0	21	32	30	13	0	71	5	25
2022	Technologie de l'information	9	0	20	18	53	0	0	71	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	0	8	35	27	31	0	0	58	8	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	0	0	0	45	36	0	18	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	0	23	27	15	19	4	12	41	27	26
2020	Administration et opérations	0	9	18	27	36	0	9	70	10	11
2020	Ressources humaines	0	0	29	57	7	7	0	69	0	14
2020	Technologie de l'information	13	6	6	38	38	0	0	75	19	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	6	19	25	29	15	4	3	47	27	35
2022	Communications ou affaires publiques	12	28	32	10	13	0	4	25	42	25
2022	Administration et opérations	6	21	32	28	13	0	0	41	27	15
2022	Ressources humaines	5	17	20	36	18	4	0	56	23	25
2022	Technologie de l'information	0	11	17	39	32	0	0	72	11	10
2020	Régulateurs fédéraux	0	7	30	44	15	4	0	62	8	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	18	9	27	27	0	9	60	30	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	15	23	12	27	4	0	40	36	26
2020	Administration et opérations	0	9	36	27	27	0	0	55	9	11
2020	Ressources humaines	14	0	43	14	21	7	0	38	15	14
2020	Technologie de l'information	13	13	25	13	31	6	0	47	27	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	0	3	31	37	30	0	0	66	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	0	4	27	36	34	0	0	69	4	25
2022	Administration et opérations	0	0	30	21	49	0	0	70	0	15
2022	Ressources humaines	5	0	8	40	44	4	0	87	5	25
2022	Technologie de l'information	0	0	0	19	81	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	4	0	44	19	33	0	0	52	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	0	18	27	36	9	0	9	50	20	11
2020	Communications ou affaires publiques	0	4	15	31	46	0	4	80	4	26
2020	Administration et opérations	0	0	18	36	45	0	0	82	0	11
2020	Ressources humaines	0	7	14	43	36	0	0	79	7	14
2020	Technologie de l'information	0	0	6	25	69	0	0	94	0	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	32	19	12	5	0	29	3	75	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	24	34	19	0	0	4	19	75	0	25
2022	Administration et opérations	53	34	0	0	0	6	6	100	0	15
2022	Ressources humaines	72	13	7	0	0	8	0	93	0	25
2022	Technologie de l'information	50	11	0	9	9	21	0	77	23	10
2020	Régulateurs fédéraux	22	41	11	4	0	15	7	81	5	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	9	27	0	9	18	0	56	11	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	15	27	12	4	12	12	45	20	26
2020	Administration et opérations	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	36	7	14	0	0	36	7	75	0	14
2020	Technologie de l'information	56	19	6	6	6	0	6	80	13	16

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	58	24	9	9	0	0	82	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	68	21	11	0	0	0	89	0	25
2022	Administration et opérations	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	89	11	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	71	11	9	9	0	0	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	0	9	27	0	9	60	30	11
2020	Communications ou affaires publiques	46	23	4	15	12	0	69	27	26
2020	Administration et opérations	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	63	19	13	0	6	0	81	6	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	63	26	7	3	0	90	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	76	24	0	0	0	100	0	25
2022	Administration et opérations	67	33	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	100	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	63	33	0	4	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	82	9	0	9	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	56	28	0	8	8	84	16	25
2020	Administration et opérations	91	9	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	71	21	0	0	7	93	7	14
2020	Technologie de l'information	63	25	13	0	0	88	0	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	58	33	9	0	0	0	91	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	63	29	4	4	0	0	93	4	25
2022	Administration et opérations	67	19	14	0	0	0	86	0	15
2022	Ressources humaines	78	22	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	73	9	0	9	9	0	82	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	44	0	4	0	0	96	4	25
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	Communications ou affaires publiques	62	12	4	15	4	4	76	20	26
2020	Administration et opérations	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	71	14	7	0	7	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	63	19	13	0	6	0	81	6	16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	43	36	5	10	0	3	3	83	11	35
2022	Communications ou affaires publiques	28	47	8	0	0	5	12	90	0	25
2022	Administration et opérations	68	13	0	0	6	0	13	93	7	15
2022	Ressources humaines	73	13	7	0	0	4	4	93	0	25
2022	Technologie de l'information	21	40	9	9	10	10	0	68	22	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	49	26	16	3	0	3	3	80	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	28	46	10	0	0	5	12	88	0	25
2022	Administration et opérations	54	21	6	0	0	0	19	92	0	15
2022	Ressources humaines	73	19	0	0	0	4	4	100	0	25
2022	Technologie de l'information	21	40	18	0	10	10	0	68	12	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	64	34	0	3	0	0	97	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	64	27	5	4	0	0	91	4	25
2022	Administration et opérations	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	68	19	9	0	5	0	87	5	25
2022	Technologie de l'information	80	11	0	0	0	9	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	37	0	4	0	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	82	0	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	27	0	8	8	4	84	16	26
2020	Administration et opérations	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	71	7	21	0	0	0	79	0	14
2020	Technologie de l'information	56	31	13	0	0	0	88	0	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	66	20	9	6	0	0	0	85	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	41	51	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	Administration et opérations	56	20	14	10	0	0	0	76	10	15
2022	Ressources humaines	62	38	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	70	11	9	0	0	10	0	90	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	41	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	31	15	8	19	0	4	56	28	26
2020	Administration et opérations	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	65	17	9	6	0	0	3	85	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	59	16	17	8	0	0	0	75	8	25
2022	Administration et opérations	70	23	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Ressources humaines	78	13	0	9	0	0	0	91	9	25
2022	Technologie de l'information	80	11	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	8	19	8	12	8	4	57	22	26
2020	Administration et opérations	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	57	37	3	3	0	0	94	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	48	41	7	4	0	0	88	4	25
2022	Administration et opérations	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	76	24	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	44	7	0	0	0	93	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	38	8	12	8	4	72	20	26
2020	Administration et opérations	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	89	8	0	0	3	0	100	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	61	12	9	8	4	5	80	9	25
2022	Administration et opérations	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	76	13	7	0	0	4	93	0	25
2022	Technologie de l'information	91	0	9	0	0	0	91	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	75	17	3	5	0	0	91	5	35
2022	Communications ou affaires publiques	46	46	4	4	0	0	92	4	25
2022	Administration et opérations	70	13	6	10	0	0	83	10	15
2022	Ressources humaines	63	37	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	82	9	0	0	9	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	27	15	8	19	4	56	28	26
2020	Administration et opérations	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2020	Technologie de l'information	69	19	0	13	0	0	88	13	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	91	9	0	0	100	35
2022	Communications ou affaires publiques	88	12	0	0	100	25
2022	Administration et opérations	80	14	0	7	100	15
2022	Ressources humaines	95	0	5	0	95	25
2022	Technologie de l'information	100	0	0	0	100	10

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	57	19	12	6	6	0	76	12	35
2022	Communications ou affaires publiques	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2022	Administration et opérations	30	27	22	6	7	6	62	15	15
2022	Ressources humaines	68	27	0	5	0	0	95	5	25
2022	Technologie de l'information	41	31	19	9	0	0	72	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	63	33	4	0	0	0	96	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	27	12	8	8	4	72	16	26
2020	Administration et opérations	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	50	21	7	14	0	7	77	15	14
2020	Technologie de l'information	63	25	6	0	6	0	88	6	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	45	21	11	14	9	0	65	23	35
2022	Communications ou affaires publiques	35	32	25	4	4	0	67	8	25
2022	Administration et opérations	23	56	0	6	14	0	80	20	15
2022	Ressources humaines	66	21	4	9	0	0	88	9	25
2022	Technologie de l'information	40	31	19	9	0	0	72	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	38	35	8	8	12	0	73	19	26
2020	Administration et opérations	36	55	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	6	0	6	0	88	6	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	42	15	8	18	17	0	57	36	35
2022	Communications ou affaires publiques	17	47	21	7	8	0	64	15	25
2022	Administration et opérations	17	50	7	13	14	0	67	26	15
2022	Ressources humaines	51	40	0	9	0	0	91	9	25
2022	Technologie de l'information	21	50	29	0	0	0	71	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	30	59	7	4	0	0	89	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	19	19	19	12	4	48	32	26
2020	Administration et opérations	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2020	Ressources humaines	21	64	0	7	0	7	92	8	14
2020	Technologie de l'information	63	25	0	0	6	6	93	7	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	35	24	11	21	9	0	0	59	30	35
2022	Communications ou affaires publiques	25	35	17	20	4	0	0	60	23	25
2022	Administration et opérations	30	36	7	14	6	0	6	71	21	15
2022	Ressources humaines	59	28	0	9	5	0	0	87	13	25
2022	Technologie de l'information	41	59	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	19	48	30	4	0	0	0	67	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	15	23	19	31	8	4	0	40	40	26
2020	Administration et opérations	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	21	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	Technologie de l'information	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	32	29	31	6	3	0	60	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	32	41	19	4	0	4	76	4	25
2022	Administration et opérations	36	13	13	20	0	18	59	25	15
2022	Ressources humaines	63	17	13	8	0	0	79	8	25
2022	Technologie de l'information	41	40	19	0	0	0	81	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	33	33	19	15	0	0	67	15	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	58	15	23	0	4	0	73	4	26
2020	Administration et opérations	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	Ressources humaines	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	75	13	13	0	0	0	88	0	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	35	46	0	9	6	4	85	15	35
2022	Communications ou affaires publiques	47	41	8	4	0	0	89	4	25
2022	Administration et opérations	27	59	0	14	0	0	86	14	15
2022	Ressources humaines	72	24	5	0	0	0	95	0	25
2022	Technologie de l'information	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	31	23	0	4	0	73	4	26
2020	Administration et opérations	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2020	Ressources humaines	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	19	33	15	17	9	7	0	55	28	35
2022	Communications ou affaires publiques	23	44	4	17	8	0	5	71	26	25
2022	Administration et opérations	20	47	15	6	13	0	0	66	19	15
2022	Ressources humaines	35	49	8	0	5	4	0	87	5	25
2022	Technologie de l'information	22	49	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	26	30	33	0	11	0	0	56	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	16	40	8	24	12	0	0	56	36	25
2020	Administration et opérations	36	45	0	9	0	9	0	90	10	11
2020	Ressources humaines	36	50	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	36	28	16	14	3	0	3	66	18	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	36	20	10	4	9	9	59	17	25
2022	Administration et opérations	40	29	16	0	7	0	7	75	8	15
2022	Ressources humaines	72	24	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	Technologie de l'information	53	18	9	20	0	0	0	71	20	10
2020	Régulateurs fédéraux	26	41	7	15	0	11	0	75	17	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	36	16	16	0	16	8	8	62	19	25
2020	Administration et opérations	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	Ressources humaines	64	29	0	0	0	7	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	56	25	6	6	0	6	0	87	7	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	43	27	22	5	3	0	70	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	27	52	17	0	0	5	82	0	25
2022	Administration et opérations	26	45	29	0	0	0	71	0	15
2022	Ressources humaines	72	24	0	0	5	0	95	5	25
2022	Technologie de l'information	72	11	8	9	0	0	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	36	0	9	9	9	80	20	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	27	23	8	4	8	63	13	26
2020	Administration et opérations	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	28	18	13	9	21	11	0	52	33	35
2022	Communications ou affaires publiques	8	35	19	8	9	4	17	55	21	25
2022	Administration et opérations	17	34	30	6	0	0	13	58	7	15
2022	Ressources humaines	55	20	8	5	4	8	0	82	10	25
2022	Technologie de l'information	21	22	27	11	9	10	0	48	22	10
2020	Régulateurs fédéraux	19	26	19	15	4	19	0	55	23	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	27	9	9	9	18	0	67	22	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	12	12	4	19	19	12	50	33	26
2020	Administration et opérations	18	36	0	9	9	9	18	75	25	11
2020	Ressources humaines	36	29	7	0	7	21	0	82	9	14
2020	Technologie de l'information	50	19	6	13	0	13	0	79	14	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	36	21	6	18	10	10	63	30	35
2022	Communications ou affaires publiques	35	44	0	20	0	0	80	20	25
2022	Administration et opérations	26	57	6	10	0	0	84	10	15
2022	Ressources humaines	59	28	4	4	5	0	87	9	25
2022	Technologie de l'information	53	20	19	0	9	0	72	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	33	41	11	7	7	0	74	15	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	18	18	9	9	9	60	20	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	19	4	19	23	4	52	44	26
2020	Administration et opérations	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2020	Ressources humaines	36	36	21	0	0	7	77	0	14
2020	Technologie de l'information	56	6	19	19	0	0	63	19	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	50	24	17	3	3	3	76	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	50	30	7	8	0	5	84	8	25
2022	Administration et opérations	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2022	Ressources humaines	71	12	5	13	0	0	83	13	25
2022	Technologie de l'information	70	0	10	0	0	19	87	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	22	15	11	4	0	70	15	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2020	Communications ou affaires publiques	42	23	12	0	12	12	74	13	26
2020	Administration et opérations	45	18	9	9	0	18	78	11	11
2020	Ressources humaines	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2020	Technologie de l'information	88	0	6	0	0	6	93	0	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	56	27	12	0	0	3	3	88	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	63	21	9	0	0	8	0	90	0	25
2022	Administration et opérations	69	13	7	10	0	0	0	82	10	15
2022	Ressources humaines	87	13	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	81	0	0	0	0	0	19	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	22	7	0	11	0	0	81	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	19	12	4	12	0	4	72	16	26
2020	Administration et opérations	45	9	27	9	0	0	9	60	10	11
2020	Ressources humaines	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	80	3	6	3	0	3	5	91	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	71	8	8	0	0	9	4	91	0	25
2022	Administration et opérations	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	96	0	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	62	10	9	0	0	9	10	89	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	89	0	4	0	0	7	0	96	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	68	4	8	4	4	8	4	82	9	25
2020	Administration et opérations	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Technologie de l'information	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	84	5	0	0	0	0	11	100	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	79	14	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Administration et opérations	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Ressources humaines	91	0	0	0	0	0	9	100	0	25
2022	Technologie de l'information	81	0	0	0	0	0	19	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	81	15	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	77	4	0	0	4	4	12	95	5	26
2020	Administration et opérations	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	17	30	15	9	23	7	0	51	34	35
2022	Communications ou affaires publiques	17	31	14	15	20	4	0	49	36	25
2022	Administration et opérations	17	37	13	13	14	6	0	58	28	15
2022	Ressources humaines	24	37	8	8	13	0	9	68	24	25
2022	Technologie de l'information	23	19	20	20	18	0	0	42	38	10
2020	Régulateurs fédéraux	22	26	22	26	4	0	0	48	30	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	15	23	8	15	35	0	4	40	52	26
2020	Administration et opérations	18	0	27	9	27	9	9	22	44	11
2020	Ressources humaines	21	21	14	14	14	0	14	50	33	14
2020	Technologie de l'information	38	13	19	19	13	0	0	50	31	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	30	27	30	13	0	0	58	13	35
2022	Communications ou affaires publiques	25	51	12	4	4	4	79	8	25
2022	Administration et opérations	24	42	21	13	0	0	66	13	15
2022	Ressources humaines	51	40	5	5	0	0	91	5	25
2022	Technologie de l'information	33	40	9	18	0	0	73	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	37	52	7	0	4	0	89	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	42	19	12	8	8	12	70	17	26
2020	Administration et opérations	36	45	0	0	0	18	100	0	11
2020	Ressources humaines	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	63	25	6	6	0	0	88	6	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	47	29	13	12	0	75	12	35
2022	Communications ou affaires publiques	35	45	19	0	0	81	0	25
2022	Administration et opérations	54	32	7	0	6	86	6	15
2022	Ressources humaines	80	20	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	54	28	18	0	0	82	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	41	7	4	0	89	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	35	38	23	0	4	73	4	26
2020	Administration et opérations	73	18	0	0	9	91	9	11
2020	Ressources humaines	64	29	7	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	63	31	0	6	0	94	6	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	44	41	10	3	3	87	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	28	47	9	0	16	89	0	25
2022	Administration et opérations	34	29	19	0	18	77	0	15
2022	Ressources humaines	68	25	7	0	0	93	0	25
2022	Technologie de l'information	63	37	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	41	4	7	0	89	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	Communications ou affaires publiques	54	27	12	8	0	81	8	26
2020	Administration et opérations	64	18	9	0	9	90	0	11
2020	Ressources humaines	77	15	0	0	8	100	0	13
2020	Technologie de l'information	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	34	24	30	3	0	10	0	64	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	32	19	12	0	4	25	9	76	6	25
2022	Administration et opérations	30	30	20	6	0	14	0	69	7	15
2022	Ressources humaines	54	21	4	0	0	15	6	95	0	25
2022	Technologie de l'information	63	20	8	0	0	9	0	91	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	37	30	11	11	0	11	0	75	13	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	9	0	18	0	18	0	78	22	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	31	15	8	0	23	0	70	10	26
2020	Administration et opérations	55	9	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	Ressources humaines	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	Technologie de l'information	63	19	6	0	0	13	0	93	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	43	37	6	6	0	7	0	87	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	20	43	8	7	0	16	5	80	9	25
2022	Administration et opérations	46	28	6	0	0	14	6	92	0	15
2022	Ressources humaines	71	19	4	0	0	7	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	33	19	9	9	0	9	20	74	13	10
2020	Régulateurs fédéraux	37	33	4	7	11	7	0	76	20	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	15	12	8	0	8	8	77	9	26
2020	Administration et opérations	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	Ressources humaines	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	6	12	0	66	7	10	79	7	35
2022	Communications ou affaires publiques	0	4	4	64	0	29	94	0	25
2022	Administration et opérations	0	0	6	67	0	27	100	0	15
2022	Ressources humaines	0	0	4	71	0	25	100	0	25
2022	Technologie de l'information	9	8	11	20	19	33	64	19	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	8	28	18	3	40	3	64	5	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	31	11	0	40	5	79	0	25
2022	Administration et opérations	20	14	0	14	52	0	71	29	15
2022	Ressources humaines	29	20	14	5	32	0	72	7	25
2022	Technologie de l'information	20	21	18	0	30	12	70	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	53	28	6	10	3	0	81	13	35
2022	Communications ou affaires publiques	72	20	4	4	0	0	92	4	25
2022	Administration et opérations	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	91	9	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	73	9	18	0	0	0	82	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	58	27	8	4	4	0	85	8	26
2020	Administration et opérations	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	46	24	8	15	6	0	70	21	35
2022	Communications ou affaires publiques	60	28	8	4	0	0	88	4	25
2022	Administration et opérations	49	38	0	6	6	0	87	13	15
2022	Ressources humaines	87	9	4	0	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	73	18	9	0	0	0	91	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	41	0	4	4	0	93	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	19	0	19	12	0	69	31	26
2020	Administration et opérations	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2020	Technologie de l'information	69	25	6	0	0	0	94	0	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	46	22	14	15	3	0	68	18	35
2022	Communications ou affaires publiques	51	33	12	4	0	0	84	4	25
2022	Administration et opérations	42	38	7	6	6	0	80	13	15
2022	Ressources humaines	87	9	4	0	0	0	96	0	25
2022	Technologie de l'information	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	46	23	4	15	12	0	69	27	26
2020	Administration et opérations	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2020	Ressources humaines	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	69	25	6	0	0	0	94	0	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	38	27	9	16	3	7	0	69	20	35
2022	Communications ou affaires publiques	43	24	9	12	4	8	0	74	17	25
2022	Administration et opérations	49	15	13	17	6	0	0	63	23	15
2022	Ressources humaines	81	15	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	Technologie de l'information	63	10	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	19	15	0	7	0	0	78	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	15	19	4	27	4	0	48	32	26
2020	Administration et opérations	55	9	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	Ressources humaines	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	33	40	28	35
2022	Communications ou affaires publiques	41	25	34	25
2022	Administration et opérations	61	13	27	15
2022	Ressources humaines	34	53	13	25
2022	Technologie de l'information	21	31	48	10
2020	Régulateurs fédéraux	22	52	26	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	35	35	31	26
2020	Administration et opérations	18	36	45	11
2020	Ressources humaines	29	57	14	14
2020	Technologie de l'information	19	50	31	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	27	38	36	0	0	0	10
2022	Communications ou affaires publiques	9	32	37	0	9	13	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ressources humaines	100	25
2020	Régulateurs fédéraux	100	27
2020	Administration et opérations	100	11
2020	Ressources humaines	100	14
2020	Technologie de l'information	100	16

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	15	9	15	0	6	50	6	54	13	35
2022	Ressources humaines	37	23	10	0	0	30	0	86	0	25
2020	Régulateurs fédéraux	22	0	15	0	0	52	11	60	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	0	0	0	0	73	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	12	4	24	4	0	40	16	36	9	25
2020	Administration et opérations	45	9	0	0	0	36	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	36	14	21	0	0	21	7	70	0	14
2020	Technologie de l'information	31	13	25	0	0	31	0	64	0	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	34	31	5	0	6	24	0	85	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	36	18	12	0	0	25	9	82	0	25
2022	Administration et opérations	43	24	13	0	0	20	0	84	0	15
2022	Ressources humaines	63	28	0	0	0	9	0	100	0	25
2020	Régulateurs fédéraux	44	30	19	0	0	7	0	80	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	27	0	9	0	27	0	88	13	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	23	19	8	0	23	0	65	10	26
2020	Administration et opérations	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	50	21	7	0	0	21	0	91	0	14
2020	Technologie de l'information	63	13	13	0	0	13	0	86	0	16

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Communications ou affaires publiques	100	25
2022	Administration et opérations	100	15
2022	Ressources humaines	100	25
2022	Technologie de l'information	100	10
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	100	11
2020	Administration et opérations	100	11
2020	Ressources humaines	100	14
2020	Technologie de l'information	100	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	19	5	15	0	0	56	5	62	0	35
2022	Ressources humaines	46	23	14	0	0	17	0	83	0	25
2020	Régulateurs fédéraux	22	4	11	7	0	52	4	58	17	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	9	0	0	9	55	0	80	20	11
2020	Communications ou affaires publiques	12	4	23	4	4	50	4	33	17	26
2020	Administration et opérations	45	9	0	0	0	36	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	23	15	31	0	0	23	8	56	0	13
2020	Technologie de l'information	38	13	19	0	0	31	0	73	0	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	37	30	8	0	0	22	3	89	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	32	34	8	0	0	16	10	89	0	25
2022	Administration et opérations	43	43	0	0	6	7	0	93	7	15
2022	Ressources humaines	64	32	0	0	0	4	0	100	0	25
2020	Régulateurs fédéraux	44	30	19	4	0	4	0	77	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	18	0	9	0	18	0	89	11	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	23	19	4	4	23	0	65	10	26
2020	Administration et opérations	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	54	23	8	0	0	15	0	91	0	13
2020	Technologie de l'information	56	19	13	0	0	13	0	86	0	16

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	26	30	32	9	3	0	56	12	35
2022	Communications ou affaires publiques	53	31	8	8	0	0	84	8	25
2022	Administration et opérations	26	50	16	7	0	0	76	7	15
2022	Ressources humaines	87	0	4	0	8	0	87	8	25
2022	Technologie de l'information	43	17	19	0	10	10	67	11	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	30	11	4	4	0	81	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	35	27	31	8	0	0	62	8	26
2020	Administration et opérations	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2020	Ressources humaines	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	63	13	13	13	0	0	75	13	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	3	40	25	21	11	44	32	35
2022	Communications ou affaires publiques	23	22	23	13	19	45	32	25
2022	Administration et opérations	26	28	13	20	13	53	34	15
2022	Ressources humaines	22	14	29	13	22	36	35	20
2022	Technologie de l'information	0	50	10	20	19	50	39	10
2020	Régulateurs fédéraux	7	15	41	22	15	22	37	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	27	0	27	18	55	45	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	12	23	19	19	38	38	26
2020	Administration et opérations	27	36	9	27	0	64	27	11
2020	Ressources humaines	0	29	43	14	14	29	29	14
2020	Technologie de l'information	38	31	13	19	0	69	19	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	12	48	26	11	3	0	61	14	35
2022	Communications ou affaires publiques	18	19	22	24	16	0	38	40	25
2022	Administration et opérations	39	13	34	0	6	7	56	7	15
2022	Ressources humaines	35	28	13	12	13	0	62	25	25
2022	Technologie de l'information	22	39	11	0	28	0	61	28	10
2020	Régulateurs fédéraux	11	37	26	22	4	0	48	26	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	38	12	8	19	0	62	27	26
2020	Administration et opérations	45	18	18	9	0	9	70	10	11
2020	Ressources humaines	7	57	21	14	0	0	64	14	14
2020	Technologie de l'information	56	31	6	0	6	0	88	6	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	3	23	35	28	11	0	27	39	35
2022	Communications ou affaires publiques	31	30	12	15	12	0	61	27	25
2022	Administration et opérations	46	20	6	7	7	13	76	16	15
2022	Ressources humaines	38	32	5	8	13	4	73	22	25
2022	Technologie de l'information	10	30	10	22	28	0	40	50	10
2020	Régulateurs fédéraux	8	24	32	24	12	0	32	36	25
2020	Communications ou affaires publiques	31	12	23	12	23	0	42	35	26
2020	Administration et opérations	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	Ressources humaines	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2020	Technologie de l'information	43	36	7	0	14	0	79	14	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	24	40	25	3	3	5	67	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	49	11	17	11	11	0	60	23	25
2022	Administration et opérations	66	6	7	7	6	7	78	14	15
2022	Ressources humaines	63	8	4	8	13	4	74	22	25
2022	Technologie de l'information	27	42	21	0	9	0	70	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	30	22	22	22	4	0	52	26	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	46	19	12	12	12	0	65	23	26
2020	Administration et opérations	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2020	Technologie de l'information	69	19	6	6	0	0	88	6	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	27	37	22	11	3	0	64	14	35
2022	Communications ou affaires publiques	43	19	23	7	8	0	62	15	25
2022	Administration et opérations	43	20	24	0	13	0	63	13	15
2022	Ressources humaines	35	27	13	8	13	4	65	22	25
2022	Technologie de l'information	61	20	10	0	9	0	81	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	19	37	26	7	11	0	56	19	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	9	36	9	9	0	45	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	31	27	15	15	12	0	58	27	26
2020	Administration et opérations	55	0	36	9	0	0	55	9	11
2020	Ressources humaines	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2020	Technologie de l'information	69	6	25	0	0	0	75	0	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	30	24	31	9	6	0	54	14	35
2022	Communications ou affaires publiques	35	26	15	21	4	0	60	24	25
2022	Administration et opérations	28	37	6	21	0	7	71	22	15
2022	Ressources humaines	51	23	12	9	0	4	78	9	25
2022	Technologie de l'information	41	41	9	0	9	0	82	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	33	22	4	0	0	74	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2020	Communications ou affaires publiques	31	23	19	8	19	0	54	27	26
2020	Administration et opérations	55	18	9	0	9	9	80	10	11
2020	Ressources humaines	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	0	6	6	0	88	13	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	18	41	21	12	8	0	59	20	35
2022	Communications ou affaires publiques	28	29	19	9	15	0	57	24	25
2022	Administration et opérations	32	20	19	13	7	7	57	22	15
2022	Ressources humaines	21	35	23	8	13	0	56	21	25
2022	Technologie de l'information	40	51	0	0	9	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	26	37	26	11	0	0	63	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	16	32	24	12	16	0	48	28	25
2020	Administration et opérations	45	27	0	9	9	9	80	20	11
2020	Ressources humaines	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2020	Technologie de l'information	63	31	0	0	6	0	94	6	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	33	26	16	20	5	0	59	25	35
2022	Communications ou affaires publiques	25	39	12	20	4	0	64	24	25
2022	Administration et opérations	35	21	13	6	18	7	60	26	15
2022	Ressources humaines	48	31	9	8	0	4	82	9	25
2022	Technologie de l'information	60	19	21	0	0	0	79	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	26	48	19	7	0	0	74	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	27	23	12	19	0	46	31	26
2020	Administration et opérations	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2020	Ressources humaines	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	Technologie de l'information	63	25	0	6	6	0	88	13	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	49	14	27	4	3	3	65	7	35
2022	Communications ou affaires publiques	52	16	20	8	4	0	69	12	25
2022	Administration et opérations	42	50	7	0	0	0	93	0	15
2022	Ressources humaines	67	16	13	0	0	4	87	0	25
2022	Technologie de l'information	43	28	10	9	9	0	72	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	52	26	15	4	4	0	78	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	40	28	8	8	16	0	68	24	25
2020	Administration et opérations	45	18	9	18	0	9	70	20	11
2020	Ressources humaines	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	67	13	7	0	13	0	80	13	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	34	29	27	10	0	63	10	35
2022	Communications ou affaires publiques	39	37	7	8	8	77	16	25
2022	Administration et opérations	36	54	0	10	0	90	10	15
2022	Ressources humaines	51	28	21	0	0	79	0	25
2022	Technologie de l'information	81	19	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	33	22	26	19	0	56	19	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	18	27	9	9	55	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	38	23	4	15	58	19	26
2020	Administration et opérations	18	55	9	18	0	73	18	11
2020	Ressources humaines	14	36	36	7	7	50	14	14
2020	Technologie de l'information	63	6	25	0	6	69	6	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	31	40	23	7	0	0	70	7	30
2022	Communications ou affaires publiques	41	22	22	11	4	0	63	15	25
2022	Administration et opérations	58	21	14	0	7	0	79	7	15
2022	Ressources humaines	23	39	25	4	9	0	62	13	25
2022	Technologie de l'information	53	37	0	10	0	0	90	10	10
2020	Régulateurs fédéraux	37	26	33	4	0	0	63	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	62	15	8	0	8	8	83	8	26
2020	Administration et opérations	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2020	Ressources humaines	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2020	Technologie de l'information	69	13	13	6	0	0	81	6	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	57	23	3	5	0	0	12	91	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	71	22	0	0	0	0	7	100	0	25
2022	Administration et opérations	71	7	15	0	0	0	6	84	0	15
2022	Ressources humaines	84	4	8	0	0	0	4	91	0	25
2022	Technologie de l'information	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Régulateurs fédéraux	42	31	12	4	12	0	0	73	15	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	73	12	12	0	4	0	0	85	4	26
2020	Administration et opérations	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Technologie de l'information	81	6	0	6	0	6	0	93	7	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	47	37	7	4	4	85	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	61	25	14	0	0	86	0	25
2022	Administration et opérations	66	14	6	6	7	80	14	15
2022	Ressources humaines	63	20	13	4	0	83	4	25
2022	Technologie de l'information	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	23	38	27	4	8	62	12	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	36	9	9	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	58	31	8	4	0	88	4	26
2020	Administration et opérations	55	27	18	0	0	82	0	11
2020	Ressources humaines	36	36	29	0	0	71	0	14
2020	Technologie de l'information	94	0	0	0	6	94	6	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	78	16	0	0	0	6	100	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	81	9	7	0	4	0	90	4	25
2022	Administration et opérations	87	6	0	0	0	6	100	0	15
2022	Ressources humaines	92	0	4	0	0	4	96	0	25
2022	Technologie de l'information	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	73	12	8	4	4	0	85	8	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	80	8	0	0	0	12	100	0	25
2020	Administration et opérations	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	94	0	6	0	0	0	94	0	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	71	8	10	6	0	4	0	83	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	93	4	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	Administration et opérations	86	6	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Ressources humaines	88	4	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	Technologie de l'information	91	0	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	81	15	0	4	0	0	0	96	4	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	72	8	0	12	0	4	4	87	13	25
2020	Administration et opérations	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	Ressources humaines	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	57	24	13	0	0	4	3	86	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Administration et opérations	60	13	19	0	7	0	0	73	7	15
2022	Ressources humaines	80	12	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Technologie de l'information	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	54	33	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	56	32	8	0	0	0	4	92	0	25
2020	Administration et opérations	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	Ressources humaines	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	Technologie de l'information	88	0	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	59	15	13	6	4	3	76	11	35
2022	Communications ou affaires publiques	68	28	0	4	0	0	96	4	25
2022	Administration et opérations	81	6	13	0	0	0	87	0	15
2022	Ressources humaines	79	12	0	4	0	4	96	4	25
2022	Technologie de l'information	73	18	0	9	0	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	73	15	8	4	0	0	88	4	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	15	8	15	12	0	65	27	26
2020	Administration et opérations	55	18	9	9	0	9	80	10	11
2020	Ressources humaines	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	81	6	13	0	0	0	88	0	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	72	0	6	22	92	35
2022	Communications ou affaires publiques	64	13	4	19	95	25
2022	Administration et opérations	66	7	7	19	91	15
2022	Ressources humaines	79	5	0	16	100	25
2022	Technologie de l'information	82	18	0	0	100	10
2020	Régulateurs fédéraux	54	12	8	27	89	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	27	9	36	86	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	8	4	38	94	26
2020	Administration et opérations	64	0	18	18	78	11
2020	Ressources humaines	64	7	0	29	100	14
2020	Technologie de l'information	81	6	6	6	93	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	74	15	9	3	91	35
2022	Communications ou affaires publiques	80	12	0	7	100	25
2022	Administration et opérations	86	7	0	7	100	15
2022	Ressources humaines	88	0	4	8	96	25
2022	Technologie de l'information	92	8	0	0	100	10
2020	Régulateurs fédéraux	81	12	8	0	92	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	73	27	0	0	100	11
2020	Communications ou affaires publiques	81	8	4	8	96	26
2020	Administration et opérations	91	0	0	9	100	11
2020	Ressources humaines	93	0	0	7	100	14
2020	Technologie de l'information	94	6	0	0	100	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	83	8	4	0	4	0	91	4	35
2022	Communications ou affaires publiques	70	26	0	0	0	4	100	0	25
2022	Administration et opérations	87	0	6	0	0	7	93	0	15
2022	Ressources humaines	92	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	Technologie de l'information	81	9	0	10	0	0	90	10	10
2020	Régulateurs fédéraux	81	15	0	0	4	0	96	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	69	8	15	4	4	0	77	8	26
2020	Administration et opérations	73	0	9	0	9	9	80	10	11
2020	Ressources humaines	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	75	6	6	13	0	0	81	13	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	48	26	24	3	0	0	74	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	61	27	12	0	0	0	88	0	25
2022	Administration et opérations	36	36	13	15	0	0	73	15	15
2022	Ressources humaines	53	22	21	0	0	4	78	0	25
2022	Technologie de l'information	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2020	Régulateurs fédéraux	48	30	15	0	7	0	78	7	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	27	15	0	8	0	77	8	26
2020	Administration et opérations	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2020	Ressources humaines	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	Technologie de l'information	94	0	6	0	0	0	94	0	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	3	20	69	6	3	23	9	35
2022	Communications ou affaires publiques	9	31	48	12	0	41	12	25
2022	Administration et opérations	14	46	33	7	0	60	7	15
2022	Ressources humaines	17	43	20	12	9	60	21	25
2022	Technologie de l'information	10	50	21	18	0	61	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	11	37	30	15	7	48	22	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	27	27	9	9	55	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	19	31	23	12	15	50	27	26
2020	Administration et opérations	18	45	18	18	0	64	18	11
2020	Ressources humaines	7	50	14	21	7	57	29	14
2020	Technologie de l'information	31	44	19	6	0	75	6	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	4	20	52	12	11	0	24	25	30
2022	Communications ou affaires publiques	0	20	35	31	14	0	45	20	25
2022	Administration et opérations	0	7	40	32	20	0	52	7	15
2022	Ressources humaines	9	16	25	42	9	0	50	25	25
2022	Technologie de l'information	0	18	40	12	30	0	42	18	10
2020	Régulateurs fédéraux	7	26	33	22	11	0	33	33	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	27	18	36	9	0	45	36	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	12	27	19	15	4	36	36	26
2020	Administration et opérations	0	18	64	18	0	0	18	18	11
2020	Ressources humaines	8	31	38	23	0	0	23	38	13
2020	Technologie de l'information	6	6	31	19	38	0	56	13	16

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	39	44	6	6	0	4	87	6	35
2022	Communications ou affaires publiques	48	42	6	4	0	0	90	4	25
2022	Administration et opérations	41	53	6	0	0	0	94	0	15
2022	Ressources humaines	79	21	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	40	49	10	0	0	0	90	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	41	15	4	0	0	81	4	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	32	44	8	4	8	4	79	13	25
2020	Administration et opérations	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	6	21	50	15	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	8	25	54	12	0	25
2022	Administration et opérations	7	33	46	14	0	15
2022	Ressources humaines	4	40	38	13	5	25
2022	Technologie de l'information	21	49	10	19	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	75	22	3	0	0	0	97	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	71	11	12	0	0	5	87	0	25
2022	Administration et opérations	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	95	0	5	0	0	0	95	0	25
2022	Technologie de l'information	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	54	35	8	4	0	0	88	4	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	46	12	15	8	12	8	63	21	26
2020	Administration et opérations	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	Ressources humaines	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2020	Technologie de l'information	75	6	6	13	0	0	81	13	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	61	26	4	8	0	0	88	8	35
2022	Communications ou affaires publiques	67	15	10	5	4	0	82	8	25
2022	Administration et opérations	64	19	0	17	0	0	83	17	15
2022	Ressources humaines	77	19	0	5	0	0	95	5	25
2022	Technologie de l'information	61	20	19	0	0	0	81	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	33	15	4	7	0	74	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	55	18	0	9	18	0	73	27	11
2020	Communications ou affaires publiques	50	19	0	8	19	4	72	28	26
2020	Administration et opérations	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2020	Technologie de l'information	56	25	6	13	0	0	81	13	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	76	19	3	3	0	0	0	95	3	35
2022	Communications ou affaires publiques	67	15	10	0	4	0	5	86	4	25
2022	Administration et opérations	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ressources humaines	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Technologie de l'information	80	11	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	58	19	15	4	4	0	0	77	8	26
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	Communications ou affaires publiques	56	16	8	0	16	4	0	75	17	25
2020	Administration et opérations	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Ressources humaines	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Technologie de l'information	69	13	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	30	31	21	9	3	6	65	12	35
2022	Communications ou affaires publiques	27	57	12	4	0	0	84	4	25
2022	Administration et opérations	20	67	0	7	6	0	87	13	15
2022	Ressources humaines	72	19	0	9	0	0	91	9	25
2022	Technologie de l'information	31	32	27	10	0	0	63	10	10
2020	Régulateurs fédéraux	41	41	7	7	4	0	81	11	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	27	27	23	8	15	0	54	23	26
2020	Administration et opérations	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2020	Ressources humaines	36	50	0	14	0	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	56	25	13	6	0	0	81	6	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	3	97	9999	9999	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	87	9999	9999	25
2022	Administration et opérations	13	87	9999	9999	15
2022	Ressources humaines	4	96	9999	9999	25
2022	Technologie de l'information	0	100	9999	9999	10
2020	Régulateurs fédéraux	7	93	9999	9999	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	9	91	9999	9999	11
2020	Communications ou affaires publiques	8	92	9999	9999	26
2020	Administration et opérations	9	91	9999	9999	11
2020	Ressources humaines	14	86	9999	9999	14
2020	Technologie de l'information	19	81	9999	9999	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	69	24	3	0	0	4	0	97	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	39	52	5	0	0	4	0	94	0	25
2022	Administration et opérations	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Ressources humaines	85	4	7	5	0	0	0	89	5	25
2022	Technologie de l'information	79	12	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	Régulateurs fédéraux	63	22	0	7	0	4	4	92	8	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	8	12	12	8	8	0	67	21	26
2020	Administration et opérations	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Ressources humaines	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Technologie de l'information	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	5	61	34	0	35
2022	Communications ou affaires publiques	13	67	11	9	25
2022	Administration et opérations	9	81	10	0	15
2022	Ressources humaines	9	87	0	4	25
2022	Technologie de l'information	18	71	10	0	10
2020	Régulateurs fédéraux	33	59	7	0	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	27	27	45	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	23	65	12	0	26
2020	Administration et opérations	18	45	36	0	11
2020	Ressources humaines	21	71	0	7	14
2020	Technologie de l'information	19	56	25	0	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Régulateurs fédéraux	47	12	3	8	5	8	16	78	18	35
2022	Communications ou affaires publiques	49	16	4	4	4	7	17	85	10	25
2022	Administration et opérations	34	22	0	13	0	10	20	81	19	15
2022	Ressources humaines	39	25	10	8	9	0	9	70	19	25
2022	Technologie de l'information	52	18	11	0	10	0	10	77	11	10
2020	Régulateurs fédéraux	59	7	11	7	0	0	15	78	9	27
2020	Conformité, inspection et mise en application de la loi	64	18	0	0	0	9	9	100	0	11
2020	Communications ou affaires publiques	54	12	4	0	0	8	23	94	0	26
2020	Administration et opérations	45	9	9	9	0	0	27	75	13	11
2020	Ressources humaines	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	Technologie de l'information	56	6	13	6	6	6	6	71	14	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 109. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision