Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	66	26	1	5	1	92	6	145
2022	RE-03	83	11	0	0	6	94	6	15
2022	RE-04	62	28	3	7	0	90	7	40
2022	RE-05	65	28	2	6	0	93	6	65
2022	RE-06	70	21	0	5	5	90	10	20
2020	RE	63	28	2	6	2	91	8	133
2020	RE-02	67	25	0	0	8	92	8	12
2020	RE-03	59	32	0	9	0	91	9	22
2020	RE-04	66	31	0	3	0	97	3	29
2020	RE-05	58	28	4	8	2	87	9	53
2020	RE-06	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	84	14	0	1	2	0	98	2	150
2022	RE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	40
2022	RE-05	85	10	0	2	3	0	96	4	65
2022	RE-06	85	10	0	0	5	0	95	5	20
2020	RE	83	11	2	1	2	2	95	3	133
2020	RE-02	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2020	RE-03	73	18	0	0	9	0	91	9	22
2020	RE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	29
2020	RE-05	83	6	6	0	2	4	92	2	53
2020	RE-06	94	6	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	69	20	4	3	1	1	3	92	4	150
2022	RE-03	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	69	27	4	0	0	0	0	96	0	40
2022	RE-05	63	21	5	6	0	2	4	89	6	65
2022	RE-06	69	15	0	5	5	0	5	89	11	20
2020	RE	44	33	11	9	2	0	2	78	12	132
2020	RE-02	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	RE-03	33	43	0	14	5	0	5	80	20	21
2020	RE-04	59	28	10	3	0	0	0	86	3	29
2020	RE-05	40	25	19	13	2	0	2	65	15	53
2020	RE-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	51	30	11	8	0	0	81	8	150
2022	RE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	57	31	5	7	0	0	88	7	40
2022	RE-05	45	27	17	10	0	0	73	10	65
2022	RE-06	55	25	10	9	0	0	81	9	20
2020	RE	50	32	11	5	2	1	82	7	132
2020	RE-02	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2020	RE-03	55	23	14	5	5	0	77	9	22
2020	RE-04	59	38	3	0	0	0	97	0	29
2020	RE-05	37	38	13	6	4	2	76	10	52
2020	RE-06	56	25	13	6	0	0	81	6	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	66	27	3	3	1	1	94	4	150
2022	RE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	67	29	2	3	0	0	95	3	40
2022	RE-05	65	26	4	4	0	0	91	4	65
2022	RE-06	71	15	0	5	5	5	90	10	20
2020	RE	61	20	10	8	1	1	82	8	132
2020	RE-02	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2020	RE-03	50	23	9	14	0	5	76	14	22
2020	RE-04	69	24	7	0	0	0	93	0	29
2020	RE-05	60	15	15	8	2	0	75	9	53
2020	RE-06	63	25	6	6	0	0	88	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	62	24	7	5	3	85	8	150
2022	RE-03	75	18	8	0	0	92	0	15
2022	RE-04	70	25	3	3	0	95	3	40
2022	RE-05	53	28	9	7	3	80	10	65
2022	RE-06	59	10	10	10	11	69	20	20
2020	RE	53	26	8	8	6	78	14	133
2020	RE-02	58	33	0	0	8	92	8	12
2020	RE-03	55	27	9	5	5	82	9	22
2020	RE-04	76	17	3	3	0	93	3	29
2020	RE-05	40	32	8	13	8	72	21	53
2020	RE-06	44	13	19	13	13	56	25	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	43	38	4	9	6	81	15	150
2022	RE-03	55	27	0	18	0	82	18	15
2022	RE-04	43	49	2	3	3	93	5	40
2022	RE-05	37	36	8	10	9	73	20	65
2022	RE-06	49	25	5	11	10	74	20	20
2020	RE	45	38	7	7	4	83	11	133
2020	RE-02	33	42	17	8	0	75	8	12
2020	RE-03	41	36	0	18	5	77	23	22
2020	RE-04	62	28	7	0	3	90	3	29
2020	RE-05	42	40	8	6	6	81	11	53
2020	RE-06	44	44	6	6	0	88	6	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	46	30	11	8	4	0	76	13	150
2022	RE-03	69	12	14	0	6	0	81	6	15
2022	RE-04	52	31	9	8	0	0	83	8	40
2022	RE-05	43	34	12	7	3	0	77	11	65
2022	RE-06	34	10	15	25	16	0	44	41	20
2020	RE	44	33	8	7	7	1	78	14	133
2020	RE-02	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2020	RE-03	55	18	5	14	9	0	73	23	22
2020	RE-04	45	41	7	3	0	3	89	4	29
2020	RE-05	38	40	9	4	9	0	77	13	53
2020	RE-06	50	19	6	19	6	0	69	25	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	43	42	6	6	3	1	0	85	9	145
2022	RE-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	20	71	4	5	0	0	0	91	5	40
2022	RE-05	54	26	7	6	6	0	0	81	12	65
2022	RE-06	35	34	10	11	5	5	0	73	16	20
2020	RE	44	37	8	5	6	0	1	82	11	131
2020	RE-02	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	RE-03	45	41	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	RE-04	41	38	14	0	3	0	3	82	4	29
2020	RE-05	45	33	8	4	10	0	0	78	14	51
2020	RE-06	44	38	0	13	6	0	0	81	19	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	60	28	8	2	2	0	88	4	150
2022	RE-03	63	25	11	0	0	0	89	0	15
2022	RE-04	65	33	2	0	0	0	98	0	40
2022	RE-05	58	26	11	5	1	0	83	6	65
2022	RE-06	60	25	5	0	10	0	85	10	20
2020	RE	59	26	8	5	2	1	85	7	131
2020	RE-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2020	RE-03	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2020	RE-04	62	24	7	3	0	3	89	4	29
2020	RE-05	59	24	8	4	6	0	82	10	51
2020	RE-06	69	19	6	6	0	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	43	39	6	7	5	1	83	12	150
2022	RE-03	56	33	0	6	6	0	89	11	15
2022	RE-04	48	45	2	2	3	0	93	5	40
2022	RE-05	40	39	9	7	5	0	79	12	65
2022	RE-06	45	25	0	20	11	0	70	30	20
2020	RE	42	32	10	7	9	0	74	16	133
2020	RE-02	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2020	RE-03	41	23	9	14	14	0	64	27	22
2020	RE-04	48	34	10	3	3	0	83	7	29
2020	RE-05	40	36	6	8	11	0	75	19	53
2020	RE-06	44	25	19	6	6	0	69	13	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	52	35	6	5	3	86	8	150
2022	RE-03	55	40	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	51	40	7	3	0	90	3	40
2022	RE-05	57	26	7	6	3	83	9	65
2022	RE-06	40	40	0	10	10	80	20	20
2020	RE	59	26	8	5	3	85	8	133
2020	RE-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2020	RE-03	55	27	0	18	0	82	18	22
2020	RE-04	66	24	10	0	0	90	0	29
2020	RE-05	58	26	8	2	6	85	8	53
2020	RE-06	69	25	0	0	6	94	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	39	35	13	8	4	1	0	75	13	150
2022	RE-03	51	16	26	0	6	0	0	68	6	15
2022	RE-04	42	44	5	7	3	0	0	86	10	40
2022	RE-05	35	35	12	14	5	0	0	69	18	65
2022	RE-06	40	35	10	5	5	5	0	78	11	20
2020	RE	44	39	5	8	5	0	1	83	12	133
2020	RE-02	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	RE-03	41	50	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	RE-04	52	31	10	0	3	0	3	86	4	29
2020	RE-05	40	38	2	13	8	0	0	77	21	53
2020	RE-06	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	50	29	12	5	4	1	79	9	150
2022	RE-03	45	23	26	0	6	0	68	6	15
2022	RE-04	59	34	2	5	0	0	93	5	40
2022	RE-05	44	29	13	9	5	0	73	14	65
2022	RE-06	54	25	10	0	10	0	80	10	20
2020	RE	47	35	10	4	4	0	83	8	133
2020	RE-02	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2020	RE-03	36	36	14	14	0	0	73	14	22
2020	RE-04	66	28	3	0	3	0	93	3	29
2020	RE-05	40	38	15	2	6	0	77	8	53
2020	RE-06	50	44	0	6	0	0	94	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	50	32	6	8	4	0	1	82	12	150
2022	RE-03	63	25	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	RE-04	55	38	4	0	3	0	0	93	3	40
2022	RE-05	39	35	6	14	4	0	2	75	19	65
2022	RE-06	60	15	5	10	10	0	0	75	20	20
2020	RE	46	35	6	8	5	1	1	82	12	133
2020	RE-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	RE-03	41	41	5	14	0	0	0	82	14	22
2020	RE-04	66	28	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	RE-05	34	38	9	8	8	2	2	75	16	53
2020	RE-06	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	50	31	9	5	5	81	10	145
2022	RE-03	61	33	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	61	26	10	0	3	87	3	40
2022	RE-05	41	32	13	9	5	73	14	65
2022	RE-06	44	30	5	5	15	74	20	20
2020	RE	47	38	6	5	4	85	9	133
2020	RE-02	42	50	0	0	8	92	8	12
2020	RE-03	36	41	5	14	5	77	18	22
2020	RE-04	66	24	7	0	3	90	3	29
2020	RE-05	43	40	8	8	2	83	9	53
2020	RE-06	44	44	6	0	6	88	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	34	38	12	10	6	1	0	73	16	150
2022	RE-03	59	24	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	RE-04	40	49	9	2	0	0	0	89	2	40
2022	RE-05	31	34	20	9	6	0	0	65	15	65
2022	RE-06	5	40	0	30	20	5	0	47	53	20
2020	RE	29	29	21	12	8	0	1	58	20	131
2020	RE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	22
2020	RE-04	43	32	18	7	0	0	0	75	7	28
2020	RE-05	23	25	25	15	10	0	2	49	25	52
2020	RE-06	6	19	19	25	31	0	0	25	56	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	12	23	33	18	10	1	3	29	36	150
2022	RE-03	0	6	42	18	28	0	6	49	6	15
2022	RE-04	9	20	33	25	13	0	0	38	29	40
2022	RE-05	11	31	37	15	3	0	3	19	43	65
2022	RE-06	21	25	30	19	0	5	0	20	48	20
2020	RE	7	20	41	19	11	2	1	31	28	133
2020	RE-02	0	0	58	25	17	0	0	42	0	12
2020	RE-03	5	27	27	18	18	0	5	38	33	22
2020	RE-04	3	17	34	17	24	3	0	43	21	29
2020	RE-05	11	19	43	23	2	2	0	25	31	53
2020	RE-06	6	38	50	6	0	0	0	6	44	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	16	17	27	26	11	1	3	38	34	145
2022	RE-03	6	8	29	18	28	0	12	51	16	15
2022	RE-04	17	11	28	32	9	0	2	42	29	40
2022	RE-05	20	25	24	24	7	0	0	31	45	65
2022	RE-06	16	10	35	25	10	5	0	36	27	20
2020	RE	12	19	23	25	17	3	2	43	32	133
2020	RE-02	8	8	25	25	17	17	0	50	20	12
2020	RE-03	9	23	9	27	18	9	5	53	37	22
2020	RE-04	10	10	17	28	31	0	3	61	21	29
2020	RE-05	17	28	34	11	9	0	0	21	45	53
2020	RE-06	6	6	19	56	13	0	0	69	13	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	13	36	24	15	1	1	40	24	150
2022	RE-03	6	0	31	18	45	0	0	63	6	15
2022	RE-04	7	11	32	34	15	0	0	50	19	40
2022	RE-05	13	17	41	20	10	0	0	29	29	65
2022	RE-06	20	9	41	24	0	5	0	26	31	20
2020	RE	5	15	32	29	18	0	2	48	20	133
2020	RE-02	0	0	8	42	42	0	8	91	0	12
2020	RE-03	0	18	32	36	9	0	5	48	19	22
2020	RE-04	7	14	14	38	28	0	0	66	21	29
2020	RE-05	6	23	36	21	15	0	0	36	28	53
2020	RE-06	6	0	69	25	0	0	0	25	6	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	17	27	25	17	1	3	44	28	150
2022	RE-03	6	5	25	19	39	0	6	61	12	15
2022	RE-04	9	12	22	32	21	0	4	55	22	40
2022	RE-05	7	26	32	21	9	2	3	32	35	65
2022	RE-06	21	15	30	25	5	5	0	31	38	20
2020	RE	15	15	29	18	18	2	2	38	32	132
2020	RE-02	0	0	17	25	42	8	8	80	0	12
2020	RE-03	14	5	18	32	23	5	5	60	20	22
2020	RE-04	10	14	24	24	24	3	0	50	25	29
2020	RE-05	17	23	35	13	10	0	2	24	41	52
2020	RE-06	31	19	44	0	6	0	0	6	50	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	5	6	22	27	28	7	6	62	12	150
2022	RE-03	6	0	11	19	54	6	6	81	6	15
2022	RE-04	8	0	16	26	33	9	9	72	9	40
2022	RE-05	3	11	30	25	20	8	5	51	16	65
2022	RE-06	5	11	25	34	20	5	0	57	17	20
2020	RE	5	11	25	26	25	3	5	55	17	132
2020	RE-02	0	8	8	33	25	17	8	78	11	12
2020	RE-03	0	0	45	18	23	5	9	47	0	22
2020	RE-04	7	18	18	14	39	0	4	56	26	28
2020	RE-05	6	11	23	32	21	2	6	57	18	53
2020	RE-06	6	19	31	31	13	0	0	44	25	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	18	24	25	19	4	1	47	28	150
2022	RE-03	0	0	37	24	33	0	6	61	0	15
2022	RE-04	8	9	27	22	29	6	0	54	18	40
2022	RE-05	11	32	20	24	13	1	0	37	43	65
2022	RE-06	16	5	30	39	0	5	5	44	23	20
2020	RE	10	10	32	24	20	3	1	46	20	133
2020	RE-02	0	17	42	17	25	0	0	42	17	12
2020	RE-03	9	9	32	18	18	9	5	42	21	22
2020	RE-04	14	3	17	24	41	0	0	66	17	29
2020	RE-05	11	13	42	21	9	4	0	31	25	53
2020	RE-06	6	0	25	50	19	0	0	69	6	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	1	5	17	34	41	1	1	76	6	150
2022	RE-03	0	0	26	31	43	0	0	74	0	15
2022	RE-04	2	8	16	26	46	2	0	74	10	40
2022	RE-05	2	6	17	38	36	0	1	76	8	65
2022	RE-06	0	0	20	35	40	5	0	79	0	20
2020	RE	3	5	26	32	34	0	2	66	8	133
2020	RE-02	0	0	42	33	25	0	0	58	0	12
2020	RE-03	9	9	14	27	32	0	9	65	20	22
2020	RE-04	0	3	24	28	45	0	0	72	3	29
2020	RE-05	4	6	25	40	26	0	0	66	9	53
2020	RE-06	0	0	38	19	44	0	0	63	0	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	36	20	12	5	1	16	10	76	8	150
2022	RE-03	39	22	0	0	6	6	27	91	9	15
2022	RE-04	44	11	10	2	0	19	15	82	4	40
2022	RE-05	29	25	15	6	1	17	6	71	10	65
2022	RE-06	44	10	15	10	0	16	5	69	12	20
2020	RE	29	26	16	5	3	13	9	70	10	133
2020	RE-02	25	50	17	0	0	0	8	82	0	12
2020	RE-03	14	27	18	5	5	14	18	60	13	22
2020	RE-04	52	17	7	3	0	10	10	87	4	29
2020	RE-05	26	13	21	6	6	21	8	55	16	53
2020	RE-06	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	66	22	5	5	1	1	89	6	150
2022	RE-03	63	25	6	0	0	6	94	0	15
2022	RE-04	66	20	9	5	0	0	86	5	40
2022	RE-05	67	17	5	8	3	0	84	11	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	59	25	4	8	5	1	84	12	133
2020	RE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2020	RE-04	72	17	3	3	3	0	90	7	29
2020	RE-05	53	23	2	11	9	2	77	21	53
2020	RE-06	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	74	22	2	1	0	1	97	1	150
2022	RE-03	83	11	0	0	0	6	100	0	15
2022	RE-04	82	14	4	0	0	0	96	0	40
2022	RE-05	68	27	3	2	0	0	95	2	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	69	23	2	3	3	0	92	6	132
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2020	RE-04	76	17	3	3	0	0	93	3	29
2020	RE-05	67	19	2	4	8	0	87	12	52
2020	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	64	27	5	3	1	1	91	4	150
2022	RE-03	70	19	6	0	6	0	89	6	15
2022	RE-04	77	16	4	3	0	0	93	3	40
2022	RE-05	53	36	5	5	1	0	89	6	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	61	28	4	4	3	0	89	7	130
2020	RE-02	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2020	RE-04	66	28	3	3	0	0	93	3	29
2020	RE-05	65	19	4	4	8	0	85	12	52
2020	RE-06	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	42	29	7	6	3	8	5	82	9	150
2022	RE-03	52	26	6	6	5	0	5	82	12	15
2022	RE-04	38	24	7	6	2	13	10	80	11	40
2022	RE-05	40	32	8	8	3	7	3	80	12	65
2022	RE-06	39	40	5	0	0	11	5	94	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	42	26	9	5	3	9	6	80	9	150
2022	RE-03	46	23	13	6	0	0	11	78	7	15
2022	RE-04	43	17	8	3	5	15	10	79	10	40
2022	RE-05	40	27	11	7	5	7	3	75	13	65
2022	RE-06	39	40	5	0	0	11	5	94	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	63	28	4	3	1	1	93	3	150
2022	RE-03	45	29	14	0	0	12	84	0	15
2022	RE-04	63	35	2	0	0	0	98	0	40
2022	RE-05	69	21	3	6	2	0	89	8	65
2022	RE-06	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	RE	65	23	6	3	2	1	89	5	133
2020	RE-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	59	23	5	14	0	0	82	14	22
2020	RE-04	66	28	0	3	0	3	96	4	29
2020	RE-05	64	21	9	0	6	0	85	6	53
2020	RE-06	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	60	28	4	4	3	1	0	89	7	150
2022	RE-03	51	37	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	RE-04	65	23	4	8	0	0	0	88	8	40
2022	RE-05	60	34	0	3	3	0	0	94	6	65
2022	RE-06	54	14	10	5	10	6	0	73	16	20
2020	RE	52	30	6	4	8	0	1	83	11	133
2020	RE-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	55	23	5	9	9	0	0	77	18	22
2020	RE-04	59	31	3	0	3	0	3	93	4	29
2020	RE-05	45	32	8	2	13	0	0	77	15	53
2020	RE-06	56	19	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	65	16	7	8	2	0	2	83	10	150
2022	RE-03	63	23	8	0	6	0	0	87	6	15
2022	RE-04	79	7	2	10	0	0	2	88	10	40
2022	RE-05	59	20	9	9	0	0	3	81	9	65
2022	RE-06	55	14	16	5	10	0	0	69	15	20
2020	RE	59	22	5	5	4	2	4	86	9	132
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	59	23	9	5	5	0	0	82	9	22
2020	RE-04	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	RE-05	49	23	6	6	6	4	8	81	13	53
2020	RE-06	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	57	33	3	5	3	0	90	7	150
2022	RE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	64	27	2	5	2	0	90	7	40
2022	RE-05	54	36	3	4	3	0	90	7	65
2022	RE-06	56	19	10	10	5	0	75	15	20
2020	RE	54	33	5	5	2	2	89	7	133
2020	RE-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	50	18	9	9	5	9	75	15	22
2020	RE-04	62	31	7	0	0	0	93	0	29
2020	RE-05	47	43	2	4	4	0	91	8	53
2020	RE-06	69	19	0	13	0	0	88	13	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	80	12	4	2	1	2	94	2	150
2022	RE-03	57	17	13	0	6	6	85	0	15
2022	RE-04	92	5	0	3	0	0	97	3	40
2022	RE-05	83	12	1	1	0	2	97	1	65
2022	RE-06	75	15	5	5	0	0	90	5	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	66	25	3	3	3	1	91	6	150
2022	RE-03	52	42	0	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	81	14	3	2	0	0	95	2	40
2022	RE-05	63	27	3	4	3	0	90	7	65
2022	RE-06	55	25	5	5	5	5	84	11	20
2020	RE	55	25	8	6	6	0	80	12	133
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	50	27	9	0	14	0	77	14	22
2020	RE-04	69	21	7	0	3	0	90	3	29
2020	RE-05	45	28	6	13	8	0	74	21	53
2020	RE-06	63	13	25	0	0	0	75	0	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	89	8	1	1	1	99	1	150
2022	RE-03	77	17	0	0	6	100	0	15
2022	RE-04	92	5	0	0	3	100	0	40
2022	RE-05	89	7	2	2	0	97	2	65
2022	RE-06	95	5	0	0	0	100	0	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	48	28	10	7	3	5	80	10	150
2022	RE-03	57	20	17	0	0	6	82	0	15
2022	RE-04	68	16	11	0	0	4	89	0	40
2022	RE-05	41	33	8	11	1	6	79	13	65
2022	RE-06	28	25	11	21	11	5	56	33	20
2020	RE	47	34	8	5	4	4	84	9	133
2020	RE-02	33	42	8	0	0	17	90	0	12
2020	RE-03	41	45	5	5	0	5	90	5	22
2020	RE-04	69	17	3	3	7	0	86	10	29
2020	RE-05	42	38	6	6	6	4	82	12	53
2020	RE-06	38	31	25	6	0	0	69	6	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	38	32	12	12	5	1	71	17	150
2022	RE-03	45	49	6	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	40
2022	RE-05	31	29	14	17	8	1	61	25	65
2022	RE-06	24	20	15	26	10	5	46	38	20
2020	RE	42	39	9	2	7	2	82	9	132
2020	RE-02	25	58	0	0	0	17	100	0	12
2020	RE-03	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2020	RE-04	66	17	7	3	7	0	83	10	29
2020	RE-05	31	46	10	4	10	0	77	13	52
2020	RE-06	38	31	25	0	6	0	69	6	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	30	33	14	12	10	1	64	22	150
2022	RE-03	39	50	6	5	0	0	89	5	15
2022	RE-04	45	29	9	14	2	0	74	17	40
2022	RE-05	25	30	17	13	13	2	56	26	65
2022	RE-06	19	19	20	15	21	5	40	38	20
2020	RE	29	38	15	7	6	5	71	13	133
2020	RE-02	42	33	8	0	0	17	90	0	12
2020	RE-03	18	27	27	14	5	9	50	20	22
2020	RE-04	52	28	10	3	7	0	79	10	29
2020	RE-05	21	47	13	9	8	2	69	17	53
2020	RE-06	25	50	19	0	6	0	75	6	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	30	32	13	16	8	1	1	62	25	150
2022	RE-03	50	26	12	12	0	0	0	76	12	15
2022	RE-04	32	45	4	12	5	0	2	79	17	40
2022	RE-05	25	21	19	22	14	0	0	46	35	65
2022	RE-06	15	48	10	16	5	5	0	67	22	20
2020	RE	28	35	17	14	4	2	0	64	18	133
2020	RE-02	25	50	8	0	0	17	0	90	0	12
2020	RE-03	36	36	5	14	5	5	0	76	19	22
2020	RE-04	45	34	3	14	3	0	0	79	17	29
2020	RE-05	19	30	26	19	6	0	0	49	25	53
2020	RE-06	19	38	38	6	0	0	0	56	6	16

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	41	29	21	5	0	4	73	5	150
2022	RE-03	51	49	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	42	36	16	2	0	4	81	2	40
2022	RE-05	41	26	26	5	0	3	69	5	65
2022	RE-06	29	15	36	15	0	5	46	16	20
2020	RE	50	27	15	7	1	1	77	8	133
2020	RE-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2020	RE-03	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2020	RE-04	66	17	14	3	0	0	83	3	29
2020	RE-05	43	30	15	9	0	2	75	10	53
2020	RE-06	44	25	13	13	6	0	69	19	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	49	39	4	6	1	1	89	7	150
2022	RE-03	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	57	37	2	0	0	4	98	0	40
2022	RE-05	43	40	8	9	1	0	82	10	65
2022	RE-06	30	54	0	11	5	0	84	16	20
2020	RE	51	34	10	3	2	1	86	5	133
2020	RE-02	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2020	RE-03	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2020	RE-04	69	28	3	0	0	0	97	0	29
2020	RE-05	47	36	8	6	4	0	83	9	53
2020	RE-06	25	50	19	6	0	0	75	6	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	23	36	16	13	8	3	1	61	22	150
2022	RE-03	51	38	6	5	0	0	0	89	5	15
2022	RE-04	23	41	15	14	0	7	0	69	16	40
2022	RE-05	16	35	15	15	15	1	2	52	32	65
2022	RE-06	15	30	25	16	10	5	0	47	27	20
2020	RE	28	33	17	12	8	2	0	62	20	132
2020	RE-02	50	33	0	8	0	8	0	91	9	12
2020	RE-03	32	27	23	14	0	5	0	62	14	22
2020	RE-04	45	38	7	7	3	0	0	83	10	29
2020	RE-05	15	37	15	17	15	0	0	52	33	52
2020	RE-06	13	25	50	6	6	0	0	38	13	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	38	30	14	11	3	2	3	71	15	145
2022	RE-03	52	23	6	14	0	0	6	79	15	15
2022	RE-04	33	36	16	3	6	5	2	74	9	40
2022	RE-05	41	26	11	17	0	1	4	70	18	65
2022	RE-06	34	25	25	10	5	0	0	59	16	20
2020	RE	39	32	10	5	5	8	1	78	12	132
2020	RE-02	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2020	RE-03	41	32	9	5	0	14	0	84	5	22
2020	RE-04	55	24	10	0	3	3	3	85	4	29
2020	RE-05	30	34	9	8	9	9	0	71	19	53
2020	RE-06	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	31	18	4	2	1	76	6	150
2022	RE-03	62	26	12	0	0	0	88	0	15
2022	RE-04	55	32	11	2	0	0	86	2	40
2022	RE-05	39	31	21	6	2	2	71	7	65
2022	RE-06	35	30	20	5	11	0	64	16	20
2020	RE	44	32	12	5	5	4	78	9	133
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2020	RE-03	41	41	5	5	5	5	86	10	22
2020	RE-04	59	28	7	3	0	3	89	4	29
2020	RE-05	36	26	19	6	9	4	65	16	53
2020	RE-06	31	44	19	6	0	0	75	6	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	23	24	20	7	13	9	5	54	23	145
2022	RE-03	46	25	12	5	6	0	5	75	12	15
2022	RE-04	26	22	19	2	10	15	7	61	15	40
2022	RE-05	21	21	20	11	15	8	5	47	30	65
2022	RE-06	10	24	20	10	21	15	0	40	36	20
2020	RE	23	23	12	11	12	16	4	57	28	133
2020	RE-02	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	RE-03	27	18	9	9	0	27	9	71	14	22
2020	RE-04	34	21	14	14	3	3	10	64	20	29
2020	RE-05	11	25	11	8	23	23	0	46	39	53
2020	RE-06	13	31	13	19	13	13	0	50	36	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	39	30	8	13	6	3	1	72	20	150
2022	RE-03	63	26	5	0	6	0	0	89	6	15
2022	RE-04	44	38	2	9	2	4	0	85	12	40
2022	RE-05	35	24	11	17	9	3	1	61	28	65
2022	RE-06	25	25	15	26	5	5	0	52	33	20
2020	RE	33	29	14	10	9	5	0	65	20	133
2020	RE-02	33	42	8	0	0	17	0	90	0	12
2020	RE-03	36	27	9	14	14	0	0	64	27	22
2020	RE-04	48	24	7	10	7	3	0	75	18	29
2020	RE-05	23	28	21	8	13	8	0	55	22	53
2020	RE-06	31	31	19	19	0	0	0	63	19	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	54	20	13	6	3	5	77	9	150
2022	RE-03	69	5	13	6	0	8	80	6	15
2022	RE-04	59	23	7	7	0	5	86	7	40
2022	RE-05	41	23	17	6	6	6	69	13	65
2022	RE-06	55	20	15	5	5	0	74	11	20
2020	RE	48	20	15	5	5	5	73	11	132
2020	RE-02	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2020	RE-03	32	18	23	5	5	18	61	11	22
2020	RE-04	62	14	10	7	3	3	79	11	29
2020	RE-05	54	19	13	4	8	2	75	12	52
2020	RE-06	38	19	25	13	6	0	56	19	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	63	20	9	3	1	2	2	87	4	150
2022	RE-03	64	22	8	0	0	6	0	92	0	15
2022	RE-04	63	23	10	0	0	4	0	90	0	40
2022	RE-05	62	14	9	7	2	1	5	81	10	65
2022	RE-06	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	RE	59	19	11	3	5	0	3	80	9	133
2020	RE-02	58	8	25	0	0	0	8	73	0	12
2020	RE-03	45	27	14	9	5	0	0	73	14	22
2020	RE-04	76	14	3	0	3	0	3	93	4	29
2020	RE-05	55	19	11	4	9	0	2	75	13	53
2020	RE-06	56	25	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	80	5	6	2	1	3	3	91	3	150
2022	RE-03	81	12	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	RE-04	86	3	5	2	0	2	2	93	2	40
2022	RE-05	73	5	8	3	2	4	6	86	5	65
2022	RE-06	79	11	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	RE	81	5	4	2	2	4	3	92	4	129
2020	RE-02	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	RE-03	73	9	5	0	0	9	5	95	0	22
2020	RE-04	79	7	0	3	3	3	3	93	7	29
2020	RE-05	80	2	8	2	4	2	2	85	6	49
2020	RE-06	88	6	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	83	6	0	1	1	1	8	98	2	150
2022	RE-03	87	8	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	RE-04	87	5	0	0	0	2	6	100	0	40
2022	RE-05	74	9	0	3	1	0	12	95	5	65
2022	RE-06	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	RE	80	8	2	1	1	1	8	97	2	133
2020	RE-02	75	0	0	0	0	0	25	100	0	12
2020	RE-03	77	5	0	5	0	5	9	95	5	22
2020	RE-04	72	17	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	RE-05	83	8	0	0	2	0	8	98	2	53
2020	RE-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	19	28	11	15	22	3	2	49	40	150
2022	RE-03	38	30	20	0	12	0	0	68	12	15
2022	RE-04	22	28	7	14	16	10	4	58	34	40
2022	RE-05	16	22	9	21	29	0	3	39	52	65
2022	RE-06	15	28	16	15	25	0	0	43	41	20
2020	RE	20	26	14	18	17	3	2	48	37	133
2020	RE-02	25	33	17	0	17	8	0	64	18	12
2020	RE-03	14	32	18	14	14	9	0	50	30	22
2020	RE-04	28	17	17	24	10	0	3	46	36	29
2020	RE-05	15	25	13	19	23	2	4	42	44	53
2020	RE-06	25	31	6	25	13	0	0	56	38	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	30	41	16	9	3	1	1	72	12	150
2022	RE-03	40	40	14	6	0	0	0	80	6	15
2022	RE-04	39	39	16	6	0	0	0	78	6	40
2022	RE-05	26	39	16	12	4	3	0	67	17	65
2022	RE-06	25	49	10	10	5	0	0	74	16	20
2020	RE	35	41	11	5	4	4	0	80	9	133
2020	RE-02	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	RE-03	27	36	14	5	5	14	0	74	11	22
2020	RE-04	48	24	17	3	7	0	0	72	10	29
2020	RE-05	28	47	11	8	4	2	0	77	12	53
2020	RE-06	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	49	31	13	5	2	1	80	7	150
2022	RE-03	57	31	12	0	0	0	88	0	15
2022	RE-04	65	14	10	7	0	4	82	7	40
2022	RE-05	44	30	16	6	4	0	73	10	65
2022	RE-06	25	65	5	5	0	0	90	5	20
2020	RE	50	33	9	4	2	2	85	6	133
2020	RE-02	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2020	RE-03	41	45	9	0	0	5	90	0	22
2020	RE-04	69	24	3	3	0	0	93	3	29
2020	RE-05	43	28	15	8	4	2	73	12	53
2020	RE-06	50	44	6	0	0	0	94	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	46	35	10	3	0	6	86	4	150
2022	RE-03	50	31	19	0	0	0	81	0	15
2022	RE-04	49	25	13	0	0	14	85	0	40
2022	RE-05	43	42	7	5	0	3	88	5	65
2022	RE-06	50	39	0	11	0	0	89	11	20
2020	RE	59	29	6	3	1	2	90	4	130
2020	RE-02	50	33	8	0	0	8	91	0	12
2020	RE-03	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2020	RE-04	72	24	0	3	0	0	97	3	29
2020	RE-05	55	31	8	2	2	2	88	4	51
2020	RE-06	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	36	23	18	3	1	16	2	73	5	145
2022	RE-03	42	19	17	6	0	8	8	72	8	15
2022	RE-04	44	19	12	0	0	24	0	84	0	40
2022	RE-05	29	22	25	6	1	15	2	62	9	65
2022	RE-06	45	30	15	0	0	5	5	84	0	20
2020	RE	39	26	12	8	2	13	0	75	11	133
2020	RE-02	42	25	8	0	8	17	0	80	10	12
2020	RE-03	36	23	5	23	0	14	0	68	26	22
2020	RE-04	55	14	10	7	0	14	0	80	8	29
2020	RE-05	28	36	17	6	2	11	0	72	9	53
2020	RE-06	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	41	32	7	4	1	11	4	85	7	150
2022	RE-03	38	45	6	0	6	5	0	87	7	15
2022	RE-04	44	28	5	5	0	15	5	88	6	40
2022	RE-05	46	26	9	6	1	8	4	81	8	65
2022	RE-06	29	40	10	5	0	11	6	82	6	20
2020	RE	47	27	8	5	5	5	3	81	11	132
2020	RE-02	50	33	0	0	0	8	8	100	0	12
2020	RE-03	36	27	9	9	5	9	5	74	16	22
2020	RE-04	59	24	10	0	0	3	3	89	0	29
2020	RE-05	40	26	9	8	9	6	2	71	18	53
2020	RE-06	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	1	3	5	2	58	4	27	88	5	145
2022	RE-03	0	0	0	6	69	0	26	100	0	15
2022	RE-04	0	5	0	2	48	13	32	92	8	40
2022	RE-05	1	2	9	3	56	1	27	83	4	65
2022	RE-06	0	5	10	0	74	0	11	83	6	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	13	17	15	1	3	47	4	61	8	150
2022	RE-03	36	8	20	0	0	36	0	69	0	15
2022	RE-04	7	20	12	0	0	52	10	69	0	40
2022	RE-05	9	16	18	3	4	46	3	50	14	65
2022	RE-06	19	15	15	0	0	51	0	69	0	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	67	23	4	5	1	0	90	6	150
2022	RE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	78	14	5	3	0	0	93	3	40
2022	RE-05	60	29	4	7	0	0	89	7	65
2022	RE-06	49	25	10	10	5	0	74	16	20
2020	RE	61	30	5	1	2	1	92	3	132
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2020	RE-03	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2020	RE-04	69	24	3	0	3	0	93	3	29
2020	RE-05	58	26	9	2	4	0	85	6	53
2020	RE-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	55	27	7	8	3	0	83	11	150
2022	RE-03	70	25	6	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	69	19	5	7	0	0	88	7	40
2022	RE-05	44	35	8	9	5	0	78	14	65
2022	RE-06	49	20	10	16	5	0	69	21	20
2020	RE	52	32	4	7	5	1	85	11	132
2020	RE-02	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2020	RE-03	45	36	0	14	5	0	82	18	22
2020	RE-04	66	28	0	3	3	0	93	7	29
2020	RE-05	44	37	6	6	8	0	81	13	52
2020	RE-06	50	31	6	13	0	0	81	13	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	51	29	9	9	3	0	80	12	150
2022	RE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	58	31	5	5	3	0	88	7	40
2022	RE-05	43	29	12	13	3	0	73	15	65
2022	RE-06	49	15	10	15	10	0	64	26	20
2020	RE	50	31	8	6	5	1	82	11	132
2020	RE-02	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2020	RE-03	45	32	9	14	0	0	77	14	22
2020	RE-04	61	32	0	4	4	0	93	7	28
2020	RE-05	42	40	4	8	8	0	81	15	53
2020	RE-06	50	19	25	0	6	0	69	6	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	22	12	10	5	6	0	72	16	150
2022	RE-03	47	21	19	13	0	0	0	68	13	15
2022	RE-04	49	24	7	6	3	12	0	82	9	40
2022	RE-05	42	20	11	12	11	5	0	65	24	65
2022	RE-06	44	26	20	11	0	0	0	70	11	20
2020	RE	47	22	15	3	10	3	1	71	13	133
2020	RE-02	58	8	8	8	8	8	0	73	18	12
2020	RE-03	36	27	14	0	14	9	0	70	15	22
2020	RE-04	52	34	3	0	10	0	0	86	10	29
2020	RE-05	45	21	15	6	9	2	2	69	16	53
2020	RE-06	44	6	44	0	6	0	0	50	6	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	41	30	30	150
2022	RE-03	59	17	24	15
2022	RE-04	37	33	30	40
2022	RE-05	38	29	33	65
2022	RE-06	36	39	25	20
2020	RE	33	39	28	133
2020	RE-02	42	17	42	12
2020	RE-03	41	45	14	22
2020	RE-04	24	45	31	29
2020	RE-05	34	40	26	53
2020	RE-06	25	38	38	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	8	41	42	0	6	4	60
2022	RE-04	6	52	19	0	22	0	15
2022	RE-05	15	34	51	0	0	0	25
2020	RE	9	30	43	2	9	7	44
2020	RE-05	22	22	44	0	6	6	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	7	93	150
2022	RE-03	0	100	15
2022	RE-04	0	100	40
2022	RE-05	8	92	65
2020	RE	6	94	133
2020	RE-04	0	100	29
2020	RE-06	0	100	16

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	20	80	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	80	20	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	30	70	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	51	49	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	40	60	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	62	38	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	20	80	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	61	39	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	21	79	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	60	40	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	29	71	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	39	61	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	19	81	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	89	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	51	49	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	89	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	91	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	22	78	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	19	81	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	91	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	40	60	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	69	31	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	30	70	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	13	9	12	2	2	49	14	58	11	145
2022	RE-03	31	6	13	0	0	38	12	73	0	15
2022	RE-04	15	4	5	0	0	50	25	81	0	40
2022	RE-05	9	9	19	5	0	51	6	43	11	65
2020	RE	22	8	17	2	0	42	9	61	3	132
2020	RE-02	33	8	17	0	0	42	0	71	0	12
2020	RE-03	23	14	14	5	0	32	14	67	8	22
2020	RE-04	41	3	10	0	0	31	14	81	0	29
2020	RE-05	15	6	15	2	0	56	6	55	5	52
2020	RE-06	0	13	44	0	0	31	13	22	0	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	38	28	10	1	1	19	2	84	3	150
2022	RE-03	63	11	11	0	0	14	0	87	0	15
2022	RE-04	50	19	2	0	0	29	0	97	0	40
2022	RE-05	27	35	15	3	0	15	5	77	4	65
2022	RE-06	29	30	10	0	11	21	0	74	13	20
2020	RE	41	26	14	3	0	16	0	79	4	133
2020	RE-02	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2020	RE-03	41	32	14	9	0	5	0	76	10	22
2020	RE-04	59	17	14	0	0	10	0	85	0	29
2020	RE-05	34	25	11	4	0	26	0	79	5	53
2020	RE-06	25	44	25	0	0	6	0	73	0	16

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	4	96	150
2022	RE-03	0	100	15
2022	RE-05	7	93	65
2022	RE-06	0	100	20
2020	RE	5	95	133
2020	RE-02	0	100	12
2020	RE-06	0	100	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	17	9	14	1	1	47	11	63	4	150
2022	RE-03	31	11	19	0	0	33	7	69	0	15
2022	RE-04	18	5	12	0	0	48	18	66	0	40
2022	RE-05	16	8	14	3	1	51	8	57	11	65
2020	RE	20	7	15	5	2	45	7	56	13	132
2020	RE-02	18	9	18	0	0	55	0	60	0	11
2020	RE-03	23	9	14	0	0	36	18	70	0	22
2020	RE-04	45	0	7	3	0	34	10	81	6	29
2020	RE-05	9	4	19	6	4	55	4	32	23	53
2020	RE-06	13	25	19	13	0	31	0	55	18	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	40	29	9	1	1	18	3	87	2	150
2022	RE-03	63	23	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	RE-04	48	14	5	0	0	31	3	93	0	40
2022	RE-05	34	31	12	3	1	13	5	80	5	65
2022	RE-06	24	56	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	RE	45	23	14	3	1	13	1	79	4	132
2020	RE-02	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	RE-03	32	41	9	5	0	9	5	84	5	22
2020	RE-04	62	14	17	0	0	7	0	81	0	29
2020	RE-05	36	21	15	6	2	21	0	71	10	53
2020	RE-06	56	19	25	0	0	0	0	75	0	16

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	24	18	5	7	0	1	69	12	145
2022	RE-03	47	20	14	13	6	0	0	67	19	15
2022	RE-04	40	27	24	6	3	0	0	67	8	40
2022	RE-05	46	19	19	5	9	0	2	67	14	65
2022	RE-06	44	29	11	0	10	0	5	78	11	20
2020	RE	51	24	13	9	2	1	0	76	11	133
2020	RE-02	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	RE-03	50	32	14	5	0	0	0	82	5	22
2020	RE-04	52	24	17	7	0	0	0	76	7	29
2020	RE-05	47	23	11	13	4	2	0	71	17	53
2020	RE-06	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	12	29	25	16	17	0	1	41	33	145
2022	RE-03	38	27	12	17	6	0	0	66	23	15
2022	RE-04	13	36	35	5	11	0	0	49	16	40
2022	RE-05	10	24	25	24	17	0	0	34	41	65
2022	RE-06	0	35	15	5	45	0	0	35	50	20
2020	RE	16	23	27	20	14	1	0	39	34	133
2020	RE-02	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12
2020	RE-03	27	18	32	14	9	0	0	45	23	22
2020	RE-04	21	34	24	17	3	0	0	55	21	29
2020	RE-05	11	17	26	25	19	2	0	29	44	53
2020	RE-06	0	19	25	25	31	0	0	19	56	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	21	31	23	10	14	0	1	52	24	145
2022	RE-03	45	12	26	6	6	0	6	61	12	15
2022	RE-04	29	30	21	9	12	0	0	59	20	40
2022	RE-05	15	32	24	17	12	0	0	47	29	65
2022	RE-06	0	40	24	0	36	0	0	40	36	20
2020	RE	23	35	17	14	10	1	2	58	24	133
2020	RE-02	25	42	8	8	0	0	17	80	10	12
2020	RE-03	27	32	18	14	9	0	0	59	23	22
2020	RE-04	31	45	3	10	10	0	0	76	21	29
2020	RE-05	19	26	25	17	11	2	0	46	29	53
2020	RE-06	6	44	25	13	13	0	0	50	25	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	24	27	19	13	15	1	2	52	28	150
2022	RE-03	52	25	5	6	6	0	6	83	12	15
2022	RE-04	27	26	19	8	14	3	2	57	24	40
2022	RE-05	17	25	25	15	16	1	1	43	32	65
2022	RE-06	9	29	21	20	21	0	0	39	40	20
2020	RE	20	25	23	16	15	1	1	46	31	128
2020	RE-02	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	RE-03	33	24	24	14	0	0	5	60	15	21
2020	RE-04	31	28	24	7	10	0	0	59	17	29
2020	RE-05	12	22	20	28	16	2	0	35	45	50
2020	RE-06	0	27	20	0	53	0	0	27	53	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	21	17	3	8	0	5	70	12	150
2022	RE-03	59	18	12	0	6	0	6	81	6	15
2022	RE-04	40	33	14	0	7	0	8	78	7	40
2022	RE-05	50	12	24	4	4	0	4	65	9	65
2022	RE-06	20	35	6	10	30	0	0	55	40	20
2020	RE	44	23	10	12	8	2	1	69	21	133
2020	RE-02	67	17	0	0	8	8	0	91	9	12
2020	RE-03	45	27	14	5	5	0	5	76	10	22
2020	RE-04	55	24	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	RE-05	36	28	6	19	9	2	0	65	29	53
2020	RE-06	31	6	19	19	25	0	0	38	44	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	38	27	14	10	10	0	1	66	20	150
2022	RE-03	54	29	0	6	11	0	0	83	17	15
2022	RE-04	32	38	10	12	5	0	2	72	18	40
2022	RE-05	37	21	21	10	9	0	1	59	20	65
2022	RE-06	30	20	20	9	21	0	0	50	30	20
2020	RE	32	21	23	11	11	1	0	54	23	133
2020	RE-02	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	RE-03	23	23	32	14	9	0	0	45	23	22
2020	RE-04	48	10	24	14	3	0	0	59	17	29
2020	RE-05	28	28	19	9	13	2	0	58	23	53
2020	RE-06	25	6	31	13	25	0	0	31	38	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	34	29	17	11	6	0	2	65	17	150
2022	RE-03	66	5	11	6	6	0	6	76	12	15
2022	RE-04	28	42	25	3	3	0	0	70	5	40
2022	RE-05	31	26	18	16	7	0	1	58	23	65
2022	RE-06	29	30	10	20	11	0	0	59	30	20
2020	RE	37	28	18	8	6	1	2	67	14	132
2020	RE-02	33	42	17	0	0	0	8	82	0	12
2020	RE-03	29	33	29	0	0	0	10	68	0	21
2020	RE-04	52	14	21	3	10	0	0	66	14	29
2020	RE-05	28	32	13	15	9	2	0	62	25	53
2020	RE-06	50	25	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	22	35	17	13	12	1	1	58	25	150
2022	RE-03	38	28	16	6	6	0	6	70	12	15
2022	RE-04	25	35	23	7	9	0	0	61	16	40
2022	RE-05	21	29	13	22	15	0	0	50	37	65
2022	RE-06	5	60	15	10	11	0	0	65	21	20
2020	RE	29	34	20	8	6	1	2	65	15	132
2020	RE-02	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2020	RE-03	33	24	19	14	0	0	10	63	16	21
2020	RE-04	38	31	14	10	7	0	0	69	17	29
2020	RE-05	23	38	23	6	9	2	0	62	15	53
2020	RE-06	19	44	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	34	27	16	12	10	0	1	62	22	150
2022	RE-03	57	20	17	0	0	0	6	82	0	15
2022	RE-04	28	41	18	6	7	0	0	69	13	40
2022	RE-05	31	20	16	16	15	0	1	52	32	65
2022	RE-06	24	30	14	26	5	0	0	55	31	20
2020	RE	36	32	13	10	8	1	1	69	18	133
2020	RE-02	25	33	17	17	0	0	8	64	18	12
2020	RE-03	50	23	9	9	9	0	0	73	18	22
2020	RE-04	41	28	7	17	7	0	0	69	24	29
2020	RE-05	32	30	19	6	11	2	0	63	17	53
2020	RE-06	25	56	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	52	18	18	6	4	0	1	72	10	150
2022	RE-03	71	16	0	6	6	0	0	88	12	15
2022	RE-04	50	25	13	8	3	0	2	76	11	40
2022	RE-05	55	14	23	3	3	0	1	70	6	65
2022	RE-06	29	20	26	15	11	0	0	49	26	20
2020	RE	49	23	15	5	6	1	2	73	12	131
2020	RE-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	RE-03	57	19	5	10	0	0	10	84	11	21
2020	RE-04	48	21	24	3	3	0	0	69	7	29
2020	RE-05	50	21	12	4	12	2	0	73	16	52
2020	RE-06	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	46	30	16	3	4	0	76	8	150
2022	RE-03	65	30	6	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	41	32	16	6	5	0	73	11	40
2022	RE-05	43	25	21	4	6	0	68	11	65
2022	RE-06	54	36	10	0	0	0	90	0	20
2020	RE	31	29	23	9	8	1	61	17	133
2020	RE-02	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2020	RE-03	27	32	14	9	18	0	59	27	22
2020	RE-04	31	24	28	7	10	0	55	17	29
2020	RE-05	30	28	25	9	6	2	60	15	53
2020	RE-06	38	25	31	6	0	0	63	6	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	40	31	18	6	4	0	0	72	10	145
2022	RE-03	57	30	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	RE-04	41	31	13	13	3	0	0	72	15	40
2022	RE-05	43	31	19	2	6	0	0	73	8	65
2022	RE-06	20	35	29	11	5	0	0	55	16	20
2020	RE	44	23	20	6	4	1	2	70	10	133
2020	RE-02	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	64	14	9	0	0	0	14	89	0	22
2020	RE-04	52	17	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	RE-05	38	23	25	8	6	2	0	62	13	53
2020	RE-06	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	76	10	3	1	1	1	8	94	2	150
2022	RE-03	83	6	6	0	0	0	5	94	0	15
2022	RE-04	65	16	3	2	0	0	14	94	2	40
2022	RE-05	82	8	4	1	0	0	4	94	1	65
2022	RE-06	74	10	0	0	6	0	10	94	6	20
2020	RE	56	26	8	5	4	2	0	83	8	133
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	41	32	9	5	14	0	0	73	18	22
2020	RE-04	52	31	7	7	0	3	0	86	7	29
2020	RE-05	64	19	6	6	4	2	0	85	10	53
2020	RE-06	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	65	22	9	3	2	0	87	5	150
2022	RE-03	51	26	12	6	6	0	77	12	15
2022	RE-04	58	20	13	6	4	0	78	9	40
2022	RE-05	70	20	9	2	0	0	89	2	65
2022	RE-06	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	46	32	17	2	2	1	78	5	133
2020	RE-02	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2020	RE-03	36	32	23	0	9	0	68	9	22
2020	RE-04	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2020	RE-05	45	28	19	6	0	2	75	6	53
2020	RE-06	38	44	19	0	0	0	81	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	84	6	3	0	1	0	7	97	1	150
2022	RE-03	81	8	6	0	0	0	5	94	0	15
2022	RE-04	79	13	0	0	0	0	9	100	0	40
2022	RE-05	82	5	4	0	1	0	8	94	2	65
2022	RE-06	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	RE	73	14	6	2	1	1	3	91	2	132
2020	RE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	55	18	9	0	5	0	14	84	5	22
2020	RE-04	79	10	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	RE-05	72	17	6	2	0	2	2	92	2	53
2020	RE-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	81	6	4	3	2	1	3	91	5	150
2022	RE-03	94	0	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	RE-04	79	11	4	0	0	4	3	96	0	40
2022	RE-05	82	4	5	1	3	0	4	91	5	65
2022	RE-06	79	0	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	RE	79	12	1	3	1	2	3	95	4	132
2020	RE-02	58	25	0	0	0	0	17	100	0	12
2020	RE-03	73	14	0	5	0	0	9	95	5	22
2020	RE-04	90	3	3	3	0	0	0	93	3	29
2020	RE-05	75	15	0	4	2	4	0	94	6	52
2020	RE-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	71	19	4	1	1	1	5	95	1	150
2022	RE-03	84	6	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	RE-04	71	14	4	0	0	4	7	96	0	40
2022	RE-05	69	22	3	0	0	0	6	97	0	65
2022	RE-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	62	24	7	2	2	1	2	89	4	128
2020	RE-02	58	17	8	8	0	0	8	82	9	12
2020	RE-03	57	24	5	0	5	0	10	89	5	21
2020	RE-04	83	7	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	RE-05	57	31	6	2	2	2	0	90	4	49
2020	RE-06	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	67	16	7	3	4	0	3	86	7	145
2022	RE-03	78	11	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	RE-04	76	2	11	0	4	0	7	85	4	40
2022	RE-05	60	27	6	0	5	0	3	89	5	65
2022	RE-06	54	15	5	21	5	0	0	69	26	20
2020	RE	61	17	8	8	3	1	2	80	12	132
2020	RE-02	42	17	17	17	0	0	8	64	18	12
2020	RE-03	68	5	9	9	5	0	5	76	14	22
2020	RE-04	66	14	10	10	0	0	0	79	10	29
2020	RE-05	62	19	6	6	6	2	0	82	12	52
2020	RE-06	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	69	6	2	0	0	22	97	0	150
2022	RE-03	71	0	6	0	0	23	92	0	15
2022	RE-04	66	2	0	0	0	32	100	0	40
2022	RE-05	70	5	2	0	0	23	98	0	65
2022	RE-06	66	29	5	0	0	0	95	0	20
2020	RE	56	8	5	1	1	29	91	1	133
2020	RE-02	50	0	8	8	0	33	75	13	12
2020	RE-03	45	0	0	0	0	55	100	0	22
2020	RE-04	69	3	3	0	0	24	95	0	29
2020	RE-05	58	9	2	0	2	28	97	0	53
2020	RE-06	38	31	25	0	0	6	73	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	80	9	5	1	0	6	94	1	150
2022	RE-03	82	6	6	0	0	6	94	0	15
2022	RE-04	71	10	7	3	0	9	89	3	40
2022	RE-05	83	8	3	0	0	6	96	0	65
2022	RE-06	81	14	5	0	0	0	95	0	20
2020	RE	83	8	2	2	1	4	96	2	132
2020	RE-02	83	0	0	8	0	8	91	9	12
2020	RE-03	82	5	0	5	0	9	95	5	22
2020	RE-04	79	18	0	0	0	4	100	0	28
2020	RE-05	85	6	6	0	2	2	94	0	53
2020	RE-06	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	79	9	5	2	2	0	3	91	4	150
2022	RE-03	76	13	0	6	0	0	6	94	6	15
2022	RE-04	68	13	7	5	6	0	0	82	11	40
2022	RE-05	80	6	6	0	1	0	6	92	1	65
2022	RE-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	79	5	5	3	4	1	3	88	7	133
2020	RE-02	75	0	0	0	17	0	8	82	18	12
2020	RE-03	59	9	14	14	0	0	5	71	14	22
2020	RE-04	79	3	3	0	10	0	3	86	11	29
2020	RE-05	85	6	4	2	0	2	2	94	2	53
2020	RE-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	50	27	17	3	1	0	2	78	5	150
2022	RE-03	57	20	11	6	6	0	0	77	13	15
2022	RE-04	44	35	16	0	3	0	2	81	3	40
2022	RE-05	49	23	22	3	0	0	3	75	3	65
2022	RE-06	60	20	15	6	0	0	0	80	6	20
2020	RE	48	29	12	4	6	1	1	78	10	133
2020	RE-02	25	50	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	RE-03	45	18	14	5	14	0	5	67	19	22
2020	RE-04	55	24	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	RE-05	47	32	9	4	6	2	0	81	10	53
2020	RE-06	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	30	41	13	5	0	40	18	150
2022	RE-03	24	40	23	12	0	0	65	12	15
2022	RE-04	7	39	44	5	5	0	46	10	40
2022	RE-05	11	23	45	12	8	0	35	20	65
2022	RE-06	0	20	40	35	5	0	20	40	20
2020	RE	17	35	26	13	9	1	52	22	133
2020	RE-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2020	RE-03	23	32	27	14	5	0	55	18	22
2020	RE-04	7	48	28	14	3	0	55	17	29
2020	RE-05	15	34	21	17	11	2	50	29	53
2020	RE-06	19	13	44	0	25	0	31	25	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	8	15	43	20	14	0	0	34	23	145
2022	RE-03	0	6	31	45	19	0	0	64	6	15
2022	RE-04	8	3	60	15	14	0	0	29	11	40
2022	RE-05	8	22	41	17	13	0	0	30	29	65
2022	RE-06	16	28	28	22	5	0	0	27	44	20
2020	RE	13	21	30	22	12	1	1	35	35	132
2020	RE-02	0	18	45	27	9	0	0	36	18	11
2020	RE-03	23	14	36	18	9	0	0	27	36	22
2020	RE-04	10	14	24	31	17	0	3	50	25	29
2020	RE-05	13	26	30	19	9	2	0	29	40	53
2020	RE-06	13	31	25	19	13	0	0	31	44	16

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	47	37	8	4	2	2	86	6	145
2022	RE-03	55	37	8	0	0	0	92	0	15
2022	RE-04	43	37	10	3	4	4	83	6	40
2022	RE-05	52	32	6	6	3	0	84	9	65
2022	RE-06	28	50	11	5	0	5	83	6	20
2020	RE	47	36	8	5	2	2	85	6	131
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2020	RE-03	41	41	5	9	5	0	82	14	22
2020	RE-04	55	41	0	0	0	3	100	0	29
2020	RE-05	40	37	12	8	2	2	78	10	52
2020	RE-06	53	20	27	0	0	0	73	0	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	28	36	20	6	150
2022	RE-03	19	28	53	0	0	15
2022	RE-04	7	33	43	17	0	40
2022	RE-05	13	21	34	21	11	65
2022	RE-06	0	35	19	35	11	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	72	19	6	1	1	2	92	2	150
2022	RE-03	70	22	0	0	0	8	100	0	15
2022	RE-04	68	25	4	0	3	0	93	3	40
2022	RE-05	74	15	8	3	0	0	89	3	65
2022	RE-06	70	15	10	0	0	5	89	0	20
2020	RE	56	23	10	5	3	2	81	9	132
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	62	14	14	5	0	5	80	5	21
2020	RE-04	69	17	0	7	3	3	89	11	29
2020	RE-05	49	28	9	6	6	2	79	12	53
2020	RE-06	50	19	25	6	0	0	69	6	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	59	21	7	9	4	0	80	13	150
2022	RE-03	64	17	13	6	0	0	81	6	15
2022	RE-04	53	21	6	18	3	0	73	21	40
2022	RE-05	67	14	6	6	7	0	80	13	65
2022	RE-06	45	40	11	5	0	0	84	5	20
2020	RE	47	26	8	9	8	2	75	18	133
2020	RE-02	50	17	8	17	0	8	73	18	12
2020	RE-03	45	23	0	18	9	5	71	29	22
2020	RE-04	66	21	3	7	3	0	86	10	29
2020	RE-05	40	30	6	8	15	2	71	23	53
2020	RE-06	31	38	31	0	0	0	69	0	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	71	20	5	2	1	0	1	91	4	150
2022	RE-03	69	17	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	RE-04	64	24	7	0	3	0	3	90	3	40
2022	RE-05	76	17	2	4	1	0	0	93	6	65
2022	RE-06	76	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	RE	63	17	9	5	5	1	0	81	10	131
2020	RE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	RE-03	55	14	18	5	9	0	0	68	14	22
2020	RE-04	72	14	0	10	3	0	0	86	14	29
2020	RE-05	60	19	8	4	8	2	0	80	12	52
2020	RE-06	63	13	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	34	38	14	9	3	1	73	13	150
2022	RE-03	50	38	6	6	0	0	89	6	15
2022	RE-04	45	34	19	0	3	0	78	3	40
2022	RE-05	28	39	11	15	3	3	69	19	65
2022	RE-06	19	29	25	16	11	0	49	27	20
2020	RE	38	34	14	7	5	2	73	12	133
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2020	RE-03	32	32	23	9	5	0	64	14	22
2020	RE-04	59	24	14	0	3	0	83	3	29
2020	RE-05	28	38	9	11	9	4	69	22	53
2020	RE-06	31	38	25	6	0	0	69	6	16

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	42	7	7	0	0	86	7	30
2022	RE-05	66	17	9	8	0	0	83	8	10
2022	RE-06	30	58	6	6	0	0	89	6	20
2020	RE	25	45	10	10	5	5	74	16	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	91	9999	9999	150
2022	RE-03	8	92	9999	9999	15
2022	RE-04	7	93	9999	9999	40
2022	RE-05	9	91	9999	9999	65
2022	RE-06	15	85	9999	9999	20
2020	RE	14	86	9999	9999	133
2020	RE-02	17	83	9999	9999	12
2020	RE-03	23	77	9999	9999	22
2020	RE-04	7	93	9999	9999	29
2020	RE-05	15	85	9999	9999	53
2020	RE-06	6	94	9999	9999	16

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	59	41	9999	9999	15
2020	RE	33	67	9999	9999	18

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	79	21	15
2020	RE	83	17	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	54	17	20	0	9	0	0	71	9	10
2020	RE	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	61	27	6	3	0	2	2	91	3	150
2022	RE-03	63	23	8	6	0	0	0	87	6	15
2022	RE-04	56	27	7	0	0	4	6	92	0	40
2022	RE-05	61	31	3	3	0	0	2	94	3	65
2022	RE-06	70	20	0	5	0	5	0	95	5	20
2020	RE	62	15	6	8	2	5	2	83	10	133
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	RE-03	59	14	0	14	5	5	5	80	20	22
2020	RE-04	69	17	3	7	0	3	0	89	7	29
2020	RE-05	62	13	8	9	2	4	2	80	12	53
2020	RE-06	50	6	19	6	0	13	6	69	8	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	73	14	3	150
2022	RE-03	8	86	7	0	15
2022	RE-04	11	69	17	3	40
2022	RE-05	12	71	13	5	65
2022	RE-06	10	74	16	0	20
2020	RE	25	59	15	1	133
2020	RE-02	0	75	25	0	12
2020	RE-03	9	77	14	0	22
2020	RE-04	24	59	17	0	29
2020	RE-05	34	51	13	2	53
2020	RE-06	38	56	6	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	60	40	15
2020	RE	44	56	32
2020	RE-05	44	56	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	26	43	0	6	19	6	73	27	15
2020	RE	21	27	9	15	15	12	55	34	33
2020	RE-05	22	17	6	17	17	22	50	43	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	8	23	0	14	19	36	47	53	15
2020	RE	9	6	3	21	30	30	22	74	33
2020	RE-05	6	6	6	6	39	39	18	73	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	45	16	6	6	4	2	21	79	13	150
2022	RE-03	44	18	8	0	0	7	24	89	0	15
2022	RE-04	32	19	7	0	2	4	35	84	4	40
2022	RE-05	45	15	5	9	6	2	18	76	18	65
2022	RE-06	69	10	10	5	6	0	0	79	11	20
2020	RE	51	14	7	5	4	2	18	81	10	133
2020	RE-02	67	0	0	0	0	0	33	100	0	12
2020	RE-03	55	9	0	0	0	9	27	100	0	22
2020	RE-04	45	17	7	3	3	3	21	82	9	29
2020	RE-05	45	19	11	9	4	0	11	72	15	53
2020	RE-06	63	6	6	0	13	0	13	79	14	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant