Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Sécurité publique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	41	4	16	6	0	74	22	280
2022	EC-02	61	29	5	5	0	0	90	5	40
2022	EC-03	44	44	0	12	0	0	88	12	15
2022	EC-04	23	47	2	22	7	0	69	29	45
2022	EC-05	31	43	4	20	2	1	75	22	60
2022	EC-06	23	39	4	23	11	0	62	34	60
2022	EC-07	27	47	5	10	11	0	73	21	55
2020	EC	23	50	5	19	4	0	72	23	231
2020	EC-02	26	48	6	16	3	0	74	19	31
2020	EC-04	40	31	2	22	4	0	71	27	45
2020	EC-05	21	58	0	19	2	0	79	21	43
2020	EC-06	16	55	2	23	5	0	70	27	44
2020	EC-07	16	51	12	20	0	0	67	20	49

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	16	2	3	1	1	1	94	4	280
2022	EC-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	40
2022	EC-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	77	14	0	7	0	0	2	93	7	45
2022	EC-05	72	17	3	4	2	2	0	91	6	60
2022	EC-06	74	19	2	0	2	0	3	96	2	60
2022	EC-07	71	13	5	3	2	5	0	89	6	55
2020	EC	77	15	3	2	2	1	0	93	4	230
2020	EC-02	81	10	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	EC-04	84	13	0	2	0	0	0	98	2	45
2020	EC-05	77	14	0	0	2	5	2	98	3	43
2020	EC-06	70	21	2	5	2	0	0	91	7	43
2020	EC-07	78	14	6	0	2	0	0	92	2	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	37	10	12	7	0	3	70	19	280
2022	EC-02	47	38	2	8	0	0	5	90	8	40
2022	EC-03	44	31	0	7	12	0	5	80	20	15
2022	EC-04	33	30	14	13	9	0	2	63	22	45
2022	EC-05	26	44	5	19	1	0	5	73	22	60
2022	EC-06	23	35	19	13	10	0	0	57	23	60
2022	EC-07	29	36	14	7	13	2	0	66	20	55
2020	EC	30	35	11	16	6	0	0	66	23	231
2020	EC-02	32	35	13	16	3	0	0	68	19	31
2020	EC-04	40	29	9	18	4	0	0	69	22	45
2020	EC-05	35	30	9	21	5	0	0	65	26	43
2020	EC-06	25	39	18	7	11	0	0	64	18	44
2020	EC-07	24	41	12	16	6	0	0	65	22	49
2019	EC	44	32	3	11	9	0	0	77	20	219
2019	EC-02	60	17	0	14	9	0	0	77	23	35
2019	EC-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	42	33	5	16	5	0	0	74	21	43
2019	EC-05	48	31	2	2	17	0	0	79	19	42
2019	EC-06	45	34	0	14	7	0	0	80	20	44
2019	EC-07	28	44	8	10	10	0	0	72	21	39

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	36	13	15	9	0	1	62	25	280
2022	EC-02	41	47	2	10	0	0	0	88	10	40
2022	EC-03	30	45	19	0	6	0	0	75	6	15
2022	EC-04	23	31	7	29	9	0	2	54	39	45
2022	EC-05	27	35	12	14	11	0	2	62	25	60
2022	EC-06	18	30	17	17	18	0	0	48	35	60
2022	EC-07	18	36	25	12	7	0	2	55	20	55
2020	EC	28	37	17	12	5	0	1	66	17	229
2020	EC-02	23	48	13	13	3	0	0	71	16	31
2020	EC-04	31	38	20	7	2	2	0	70	9	45
2020	EC-05	37	28	16	9	7	0	2	67	17	43
2020	EC-06	26	38	17	12	5	0	2	66	17	42
2020	EC-07	24	37	14	16	8	0	0	61	24	49
2019	EC	25	37	14	16	7	0	0	62	24	220
2019	EC-02	33	31	11	17	8	0	0	64	25	36
2019	EC-03	0	70	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	EC-04	19	42	19	14	7	0	0	60	21	43
2019	EC-05	26	40	9	16	9	0	0	65	26	43
2019	EC-06	25	39	18	16	2	0	0	64	18	44
2019	EC-07	29	29	16	16	11	0	0	58	26	38
2018	EC	21	42	12	20	5	0	0	63	26	192
2018	EC-02	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	EC-04	22	38	13	28	0	0	0	59	28	32
2018	EC-05	14	43	16	25	2	0	0	57	27	44
2018	EC-06	24	48	10	17	2	0	0	71	19	42
2018	EC-07	25	40	5	23	8	0	0	65	30	40

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	33	13	9	4	1	2	73	13	280
2022	EC-02	62	28	5	5	0	0	0	90	5	40
2022	EC-03	60	33	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-04	24	45	12	11	2	3	4	73	14	45
2022	EC-05	34	30	12	17	2	1	4	68	19	60
2022	EC-06	32	23	25	7	10	2	2	57	17	60
2022	EC-07	29	42	16	7	4	0	2	73	11	55
2020	EC	41	35	11	7	5	0	0	76	12	230
2020	EC-02	53	17	7	13	7	3	0	72	21	30
2020	EC-04	49	33	11	7	0	0	0	82	7	45
2020	EC-05	40	40	5	5	9	0	2	81	14	43
2020	EC-06	39	30	20	7	5	0	0	68	11	44
2020	EC-07	33	43	14	6	4	0	0	76	10	49
2019	EC	43	38	11	5	3	0	1	81	8	221
2019	EC-02	42	50	8	0	0	0	0	92	0	36
2019	EC-03	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	42	40	12	2	2	0	2	83	5	43
2019	EC-05	47	30	9	9	5	0	0	77	14	43
2019	EC-06	36	39	11	7	2	2	2	79	10	44
2019	EC-07	49	23	15	8	5	0	0	72	13	39

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	35	6	10	9	0	0	74	20	280
2022	EC-02	56	29	10	5	0	0	0	85	5	40
2022	EC-03	50	39	0	11	0	0	0	89	11	15
2022	EC-04	42	39	8	3	9	0	0	81	11	45
2022	EC-05	37	39	5	10	9	0	0	76	19	60
2022	EC-06	36	36	7	10	11	0	0	72	21	60
2022	EC-07	25	27	3	27	18	0	0	52	45	55
2020	EC	42	32	6	14	7	0	0	74	20	230
2020	EC-02	35	39	10	16	0	0	0	74	16	31
2020	EC-04	56	31	0	11	2	0	0	87	13	45
2020	EC-05	55	21	5	14	5	0	0	76	19	42
2020	EC-06	34	43	2	14	7	0	0	77	20	44
2020	EC-07	33	24	8	16	18	0	0	57	35	49
2019	EC	42	37	7	8	5	0	0	80	13	220
2019	EC-02	64	25	3	6	3	0	0	89	8	36
2019	EC-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	37	40	9	12	0	0	2	79	12	43
2019	EC-05	33	48	5	7	7	0	0	81	14	42
2019	EC-06	41	32	9	7	9	2	0	74	16	44
2019	EC-07	36	38	8	8	10	0	0	74	18	39
2018	EC	32	34	8	19	6	0	0	67	25	192
2018	EC-02	48	24	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	EC-04	25	44	16	13	3	0	0	69	16	32
2018	EC-05	34	25	9	25	7	0	0	59	32	44
2018	EC-06	29	40	5	19	7	0	0	69	26	42
2018	EC-07	30	35	8	18	10	0	0	65	28	40

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	42	11	11	6	72	17	280
2022	EC-02	36	44	9	9	2	80	11	40
2022	EC-03	38	39	0	5	18	76	24	15
2022	EC-04	22	51	7	11	9	73	20	45
2022	EC-05	27	43	5	16	8	71	24	60
2022	EC-06	28	40	19	7	6	68	13	60
2022	EC-07	36	36	14	10	4	72	14	55
2020	EC	32	41	12	10	5	73	15	231
2020	EC-02	26	42	19	6	6	68	13	31
2020	EC-04	36	42	13	7	2	78	9	45
2020	EC-05	28	44	14	7	7	72	14	43
2020	EC-06	41	43	7	5	5	84	9	44
2020	EC-07	31	39	10	16	4	69	20	49
2019	EC	37	32	13	14	4	69	18	220
2019	EC-02	28	39	14	19	0	67	19	36
2019	EC-03	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	EC-04	31	29	17	21	2	60	24	42
2019	EC-05	30	42	12	14	2	72	16	43
2019	EC-06	52	20	5	14	9	73	23	44
2019	EC-07	46	36	15	3	0	82	3	39
2018	EC	29	48	10	9	3	77	13	191
2018	EC-02	29	43	5	19	5	71	24	21
2018	EC-04	25	50	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	32	45	14	7	2	77	9	44
2018	EC-06	31	48	10	10	2	79	12	42
2018	EC-07	31	51	5	8	5	82	13	39

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	35	11	13	6	0	70	19	280
2022	EC-02	45	34	19	2	0	0	78	2	40
2022	EC-03	63	19	12	0	6	0	82	6	15
2022	EC-04	40	31	5	17	8	0	70	25	45
2022	EC-05	26	38	9	16	11	0	64	27	60
2022	EC-06	28	39	9	15	8	2	68	23	60
2022	EC-07	27	41	14	14	3	0	68	18	55
2020	EC	39	35	10	10	5	0	74	15	231
2020	EC-02	35	42	13	3	6	0	77	10	31
2020	EC-04	40	29	18	7	4	2	70	11	45
2020	EC-05	53	33	2	7	5	0	86	12	43
2020	EC-06	41	39	9	5	7	0	80	11	44
2020	EC-07	27	33	10	27	4	0	59	31	49
2019	EC	35	38	7	11	8	0	74	19	221
2019	EC-02	36	36	11	8	8	0	72	17	36
2019	EC-03	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2019	EC-04	30	44	7	14	5	0	74	19	43
2019	EC-05	40	28	9	12	12	0	67	23	43
2019	EC-06	36	36	5	11	11	0	73	23	44
2019	EC-07	41	41	5	8	5	0	82	13	39
2018	EC	28	34	9	19	9	0	62	29	192
2018	EC-02	43	19	10	19	10	0	62	29	21
2018	EC-04	28	38	13	22	0	0	66	22	32
2018	EC-05	32	30	7	25	7	0	61	32	44
2018	EC-06	24	29	17	19	12	0	52	31	42
2018	EC-07	23	43	3	18	15	0	65	33	40

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	44	9	13	9	0	70	22	280
2022	EC-02	34	51	9	4	2	0	85	6	40
2022	EC-03	32	44	6	5	12	0	76	17	15
2022	EC-04	29	41	4	16	11	0	69	27	45
2022	EC-05	21	44	10	17	8	0	65	25	60
2022	EC-06	23	44	7	12	15	0	66	26	60
2022	EC-07	29	37	11	18	5	0	66	23	55
2020	EC	28	39	12	13	7	0	67	21	227
2020	EC-02	20	47	17	17	0	0	67	17	30
2020	EC-04	34	34	14	9	7	2	70	16	44
2020	EC-05	26	48	7	12	7	0	74	19	42
2020	EC-06	30	39	7	18	7	0	68	25	44
2020	EC-07	27	35	13	13	13	0	63	25	48
2019	EC	22	40	12	14	11	0	62	25	220
2019	EC-04	23	40	16	14	7	0	63	21	43
2019	EC-05	16	42	12	14	16	0	58	30	43
2019	EC-06	32	32	9	14	14	0	64	27	44
2019	EC-07	15	46	10	21	8	0	62	28	39
2018	EC	20	41	11	17	10	0	61	28	192
2018	EC-02	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2018	EC-04	3	47	19	28	3	0	50	31	32
2018	EC-05	20	34	7	25	14	0	55	39	44
2018	EC-06	26	45	12	10	7	0	71	17	42
2018	EC-07	25	43	10	10	13	0	68	23	40

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	37	9	9	3	0	79	12	280
2022	EC-02	50	35	7	5	2	0	85	7	40
2022	EC-03	57	26	6	5	6	0	82	11	15
2022	EC-04	41	37	11	9	2	0	78	11	45
2022	EC-05	41	36	8	7	6	2	78	14	60
2022	EC-06	33	44	8	12	3	0	77	15	60
2022	EC-07	45	36	10	7	2	0	81	9	55
2020	EC	43	37	10	8	3	0	80	10	231
2020	EC-02	39	39	6	13	3	0	77	16	31
2020	EC-04	51	36	9	4	0	0	87	4	45
2020	EC-05	40	44	5	9	2	0	84	12	43
2020	EC-06	36	39	11	9	5	0	75	14	44
2020	EC-07	51	31	10	6	2	0	82	8	49
2019	EC	37	40	8	10	5	0	77	15	221
2019	EC-02	25	58	6	6	6	0	83	11	36
2019	EC-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	EC-04	35	40	12	14	0	0	74	14	43
2019	EC-05	23	49	12	7	7	2	74	14	43
2019	EC-06	52	23	5	11	9	0	75	20	44
2019	EC-07	46	38	8	5	3	0	85	8	39
2018	EC	37	40	13	6	4	0	77	10	193
2018	EC-02	24	57	14	0	5	0	81	5	21
2018	EC-04	39	32	26	3	0	0	71	3	31
2018	EC-05	40	36	9	4	11	0	76	16	45
2018	EC-06	43	45	7	5	0	0	88	5	42
2018	EC-07	34	39	17	5	5	0	73	10	41

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	41	9	8	9	0	0	73	18	280
2022	EC-02	33	46	16	2	2	0	0	79	5	40
2022	EC-03	76	5	0	6	12	0	0	82	18	15
2022	EC-04	38	30	7	9	15	0	0	68	25	45
2022	EC-05	25	45	13	8	10	0	0	70	17	60
2022	EC-06	25	49	5	11	10	0	0	74	21	60
2022	EC-07	31	46	2	10	11	0	0	77	21	55
2020	EC	37	32	12	13	5	0	0	69	18	230
2020	EC-02	29	42	6	16	6	0	0	71	23	31
2020	EC-04	41	30	16	9	2	0	2	72	12	44
2020	EC-05	49	30	12	5	5	0	0	79	9	43
2020	EC-06	30	45	11	5	9	0	0	75	14	44
2020	EC-07	33	27	14	24	2	0	0	59	27	49
2019	EC	36	32	11	11	9	0	0	69	20	220
2019	EC-04	33	37	19	9	2	0	0	70	12	43
2019	EC-05	30	35	12	7	14	2	0	67	21	43
2019	EC-06	45	25	7	9	14	0	0	70	23	44
2019	EC-07	38	38	5	13	5	0	0	77	18	39
2018	EC	28	37	10	17	8	0	0	65	25	192
2018	EC-02	24	43	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EC-04	25	41	16	16	3	0	0	66	19	32
2018	EC-05	27	36	5	25	7	0	0	64	32	44
2018	EC-06	38	26	14	14	7	0	0	64	21	42
2018	EC-07	23	48	8	13	10	0	0	70	23	40

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	37	11	5	3	80	9	280
2022	EC-02	48	38	10	5	0	86	5	40
2022	EC-03	56	26	6	0	12	82	12	15
2022	EC-04	43	35	12	3	6	79	9	45
2022	EC-05	39	39	8	10	3	78	13	60
2022	EC-06	35	43	12	5	5	78	10	60
2022	EC-07	50	34	11	5	0	84	5	55
2020	EC	46	34	13	5	3	80	8	230
2020	EC-02	45	26	23	3	3	71	6	31
2020	EC-04	49	38	11	2	0	87	2	45
2020	EC-05	42	33	14	9	2	74	12	43
2020	EC-06	50	36	7	2	5	86	7	44
2020	EC-07	46	38	10	6	0	83	6	48
2019	EC	44	37	12	5	2	81	7	221
2019	EC-02	36	44	14	6	0	81	6	36
2019	EC-03	20	60	0	20	0	80	20	10
2019	EC-04	42	30	19	9	0	72	9	43
2019	EC-05	35	40	19	5	2	74	7	43
2019	EC-06	55	32	5	2	7	86	9	44
2019	EC-07	59	38	3	0	0	97	0	39
2018	EC	46	42	8	2	3	87	5	191
2018	EC-02	38	48	0	10	5	86	14	21
2018	EC-04	31	44	19	3	3	75	6	32
2018	EC-05	50	41	7	0	2	91	2	44
2018	EC-06	55	35	10	0	0	90	0	40
2018	EC-07	46	44	2	2	5	90	7	41

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	44	12	11	7	0	71	18	280
2022	EC-02	43	45	4	8	0	0	88	8	40
2022	EC-03	36	52	6	0	6	0	88	6	15
2022	EC-04	23	43	7	19	9	0	65	28	45
2022	EC-05	17	45	14	12	11	0	63	23	60
2022	EC-06	24	42	15	10	10	0	66	19	60
2022	EC-07	24	47	12	11	5	0	71	16	55
2020	EC	34	36	12	12	5	1	71	17	228
2020	EC-02	32	35	13	16	3	0	68	19	31
2020	EC-04	36	36	7	13	4	4	74	19	45
2020	EC-05	39	32	12	12	5	0	71	17	41
2020	EC-06	33	44	12	2	9	0	77	12	43
2020	EC-07	37	29	12	16	6	0	65	22	49
2019	EC	31	43	10	10	6	1	74	16	221
2019	EC-02	33	28	8	17	8	6	65	26	36
2019	EC-03	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2019	EC-04	35	40	12	12	2	0	74	14	43
2019	EC-05	28	44	12	7	7	2	74	14	43
2019	EC-06	27	50	7	7	9	0	77	16	44
2019	EC-07	33	51	8	8	0	0	85	8	39
2018	EC	25	40	11	13	10	0	66	23	193
2018	EC-02	29	38	19	5	10	0	67	14	21
2018	EC-04	10	48	23	13	6	0	58	19	31
2018	EC-05	29	38	7	16	11	0	67	27	45
2018	EC-06	38	29	7	19	7	0	67	26	42
2018	EC-07	20	46	7	12	15	0	66	27	41

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	39	14	9	7	1	70	16	280
2022	EC-02	45	39	8	2	5	0	84	8	40
2022	EC-03	56	27	5	0	12	0	83	12	15
2022	EC-04	31	34	26	2	8	0	64	10	45
2022	EC-05	23	38	14	17	7	0	61	24	60
2022	EC-06	26	46	12	8	8	0	72	16	60
2022	EC-07	27	39	13	16	5	0	66	21	55
2020	EC	38	34	14	8	6	0	72	14	229
2020	EC-02	29	39	19	10	3	0	68	13	31
2020	EC-04	40	33	16	2	7	2	75	9	45
2020	EC-05	42	35	9	9	5	0	77	14	43
2020	EC-06	38	48	5	2	7	0	86	10	42
2020	EC-07	35	22	14	20	8	0	57	29	49
2019	EC	29	39	11	11	9	0	69	20	221
2019	EC-02	39	28	17	11	6	0	67	17	36
2019	EC-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	EC-04	33	37	9	12	9	0	70	21	43
2019	EC-05	26	35	12	14	12	2	62	26	43
2019	EC-06	36	34	9	9	11	0	70	20	44
2019	EC-07	21	54	10	10	5	0	74	15	39
2018	EC	26	38	12	15	9	0	64	24	190
2018	EC-02	14	43	14	14	14	0	57	29	21
2018	EC-04	22	31	22	22	3	0	53	25	32
2018	EC-05	37	26	12	16	9	0	63	26	43
2018	EC-06	33	31	10	14	12	0	64	26	42
2018	EC-07	15	56	8	13	8	0	72	21	39

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	38	14	11	8	0	2	67	18	280
2022	EC-02	41	41	7	8	0	0	3	85	8	40
2022	EC-03	43	26	19	5	6	0	0	70	11	15
2022	EC-04	34	27	15	9	15	0	0	61	24	45
2022	EC-05	20	43	10	14	9	0	4	66	24	60
2022	EC-06	22	41	17	10	8	0	2	65	18	60
2022	EC-07	27	32	21	14	6	0	0	59	20	55
2020	EC	31	37	13	10	6	0	1	70	17	230
2020	EC-02	26	42	23	6	3	0	0	68	10	31
2020	EC-04	36	39	9	7	7	0	2	77	14	44
2020	EC-05	35	37	14	7	5	0	2	74	12	43
2020	EC-06	32	36	14	11	7	0	0	68	18	44
2020	EC-07	27	35	8	18	10	0	2	63	29	49
2019	EC	25	44	12	11	7	0	1	69	18	220
2019	EC-02	28	50	11	3	6	3	0	80	9	36
2019	EC-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-04	19	40	19	14	7	0	2	60	21	43
2019	EC-05	14	47	14	16	5	0	5	63	22	43
2019	EC-06	37	35	9	14	5	0	0	72	19	43
2019	EC-07	23	49	13	5	10	0	0	72	15	39
2018	EC	22	31	18	16	11	0	2	54	28	194
2018	EC-02	19	43	14	10	14	0	0	62	24	21
2018	EC-04	6	28	38	22	3	0	3	35	26	32
2018	EC-05	29	27	11	18	13	0	2	57	32	45
2018	EC-06	31	33	12	14	10	0	0	64	24	42
2018	EC-07	20	27	20	17	15	0	2	48	33	41

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	43	11	9	6	75	14	280
2022	EC-02	48	35	8	8	2	82	10	40
2022	EC-03	43	32	7	0	18	75	18	15
2022	EC-04	30	41	9	12	8	71	20	45
2022	EC-05	27	47	13	9	3	74	12	60
2022	EC-06	27	47	9	10	7	74	17	60
2022	EC-07	27	52	11	5	5	79	11	55
2020	EC	35	40	12	8	6	74	14	231
2020	EC-02	32	39	19	3	6	71	10	31
2020	EC-04	33	47	16	0	4	80	4	45
2020	EC-05	40	35	14	7	5	74	12	43
2020	EC-06	34	48	5	9	5	82	14	44
2020	EC-07	35	37	12	8	8	71	16	49
2019	EC	34	37	12	11	6	71	17	221
2019	EC-02	39	31	17	14	0	69	14	36
2019	EC-03	20	50	10	10	10	70	20	10
2019	EC-04	26	40	16	12	7	65	19	43
2019	EC-05	35	40	12	12	2	74	14	43
2019	EC-06	48	27	7	11	7	75	18	44
2019	EC-07	31	46	8	8	8	77	15	39
2018	EC	25	49	13	10	3	74	13	194
2018	EC-02	33	38	10	14	5	71	19	21
2018	EC-04	19	56	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	22	47	16	16	0	69	16	45
2018	EC-06	29	57	12	0	2	86	2	42
2018	EC-07	22	49	15	12	2	71	15	41

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	36	16	11	7	0	0	66	18	280
2022	EC-02	66	26	6	0	2	0	0	91	2	40
2022	EC-03	37	38	25	0	0	0	0	75	0	15
2022	EC-04	40	44	8	7	3	0	0	83	9	45
2022	EC-05	23	44	12	12	8	1	0	68	20	60
2022	EC-06	14	49	23	9	4	0	0	63	14	60
2022	EC-07	7	18	21	32	21	0	0	25	54	55
2020	EC	27	37	20	9	7	0	0	64	17	230
2020	EC-02	29	48	19	3	0	0	0	77	3	31
2020	EC-04	36	36	18	4	7	0	0	71	11	45
2020	EC-05	31	45	17	5	2	0	0	76	7	42
2020	EC-06	23	32	25	11	9	0	0	55	20	44
2020	EC-07	14	22	24	22	16	0	0	37	39	49
2019	EC	32	40	14	8	5	0	0	73	13	219
2019	EC-02	44	36	17	3	0	0	0	81	3	36
2019	EC-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	42	42	12	2	2	0	0	84	5	43
2019	EC-05	27	51	10	12	0	0	0	78	12	41
2019	EC-06	30	39	14	9	9	0	0	68	18	44
2019	EC-07	21	23	23	18	15	0	0	44	33	39
2018	EC	24	33	28	8	7	0	1	57	15	193
2018	EC-02	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EC-04	22	41	28	9	0	0	0	63	9	32
2018	EC-05	20	29	33	9	9	0	0	49	18	45
2018	EC-06	21	43	29	2	5	0	0	64	7	42
2018	EC-07	15	20	30	15	18	0	3	36	33	40

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	28	33	16	4	0	1	20	46	280
2022	EC-02	7	15	49	22	7	0	0	29	22	40
2022	EC-03	25	11	42	22	0	0	0	22	36	15
2022	EC-04	9	36	32	17	4	0	2	21	46	45
2022	EC-05	19	38	19	15	8	0	0	23	57	60
2022	EC-06	24	23	35	14	2	2	0	16	49	60
2022	EC-07	19	32	33	10	2	0	4	13	53	55
2020	EC	12	25	34	22	6	1	0	28	38	231
2020	EC-02	3	16	32	42	6	0	0	48	19	31
2020	EC-04	9	29	24	29	7	0	2	36	39	45
2020	EC-05	14	30	40	7	5	5	0	12	46	43
2020	EC-06	11	27	39	18	5	0	0	23	39	44
2020	EC-07	16	18	37	24	4	0	0	29	35	49
2019	EC	15	23	39	16	7	1	0	23	38	220
2019	EC-02	8	22	33	11	25	0	0	36	31	36
2019	EC-03	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2019	EC-04	19	23	37	16	2	2	0	19	43	43
2019	EC-05	14	23	35	19	7	2	0	26	38	43
2019	EC-06	21	14	42	16	7	0	0	23	35	43
2019	EC-07	13	33	41	13	0	0	0	13	46	39
2018	EC	24	23	34	15	5	0	0	20	47	194
2018	EC-02	24	14	24	29	10	0	0	38	38	21
2018	EC-04	13	13	47	25	3	0	0	28	25	32
2018	EC-05	31	18	42	9	0	0	0	9	49	45
2018	EC-06	14	33	31	12	10	0	0	21	48	42
2018	EC-07	37	27	24	7	5	0	0	12	63	41

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	32	31	15	4	1	1	19	48	280
2022	EC-02	6	22	43	17	7	4	0	26	30	40
2022	EC-03	12	30	31	14	12	0	0	26	43	15
2022	EC-04	8	50	22	13	2	0	4	16	61	45
2022	EC-05	17	35	34	13	2	0	0	14	52	60
2022	EC-06	20	30	27	19	3	2	0	22	51	60
2022	EC-07	27	20	34	16	2	0	2	18	47	55
2020	EC	15	26	35	16	6	1	1	23	41	231
2020	EC-02	16	16	39	19	6	0	3	27	33	31
2020	EC-04	22	24	36	11	2	2	2	14	49	45
2020	EC-05	7	30	44	7	9	2	0	17	38	43
2020	EC-06	11	18	34	27	9	0	0	36	30	44
2020	EC-07	14	35	33	18	0	0	0	18	49	49
2019	EC	24	25	33	15	4	0	0	19	48	221
2019	EC-02	33	19	19	11	17	0	0	28	53	36
2019	EC-03	0	40	60	0	0	0	0	0	40	10
2019	EC-04	28	30	30	9	2	0	0	12	58	43
2019	EC-05	14	33	35	19	0	0	0	19	47	43
2019	EC-06	23	16	43	16	2	0	0	18	39	44
2019	EC-07	28	21	26	26	0	0	0	26	49	39
2018	EC	29	23	32	13	3	0	0	16	53	192
2018	EC-02	38	19	24	19	0	0	0	19	57	21
2018	EC-04	10	35	29	26	0	0	0	26	45	31
2018	EC-05	38	16	33	7	7	0	0	13	53	45
2018	EC-06	29	32	29	7	2	0	0	10	61	41
2018	EC-07	32	22	34	12	0	0	0	12	54	41

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	25	24	21	10	1	1	31	44	280
2022	EC-02	2	16	17	34	30	0	0	65	18	40
2022	EC-03	0	32	18	26	24	0	0	50	32	15
2022	EC-04	13	20	40	21	4	2	0	25	34	45
2022	EC-05	21	28	23	23	5	0	0	28	49	60
2022	EC-06	28	27	21	19	3	2	0	23	56	60
2022	EC-07	32	34	23	8	4	0	0	11	66	55
2020	EC	17	18	32	24	8	1	0	32	36	230
2020	EC-02	16	10	35	23	16	0	0	39	26	31
2020	EC-04	13	20	31	29	2	2	2	33	35	45
2020	EC-05	12	19	33	28	7	2	0	36	31	43
2020	EC-06	16	20	34	23	7	0	0	30	36	44
2020	EC-07	27	20	31	16	6	0	0	22	47	49
2019	EC	14	23	35	19	9	0	0	28	37	217
2019	EC-02	3	17	29	31	20	0	0	51	20	35
2019	EC-03	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2019	EC-04	12	24	43	19	2	0	0	21	36	42
2019	EC-05	21	28	21	23	7	0	0	30	49	43
2019	EC-06	14	21	47	14	5	0	0	19	35	43
2019	EC-07	24	21	37	8	11	0	0	18	45	38
2018	EC	27	20	33	16	4	0	0	20	48	193
2018	EC-02	33	10	14	33	10	0	0	43	43	21
2018	EC-04	9	13	50	28	0	0	0	28	22	32
2018	EC-05	33	18	27	18	4	0	0	22	51	45
2018	EC-06	24	36	33	5	2	0	0	7	60	42
2018	EC-07	40	25	28	8	0	0	0	8	65	40

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	20	27	17	10	2	4	28	43	280
2022	EC-02	2	11	25	27	29	0	6	59	14	40
2022	EC-03	17	6	7	31	19	19	0	62	29	15
2022	EC-04	11	20	39	17	6	2	4	26	33	45
2022	EC-05	21	25	30	15	7	0	2	23	47	60
2022	EC-06	32	24	22	15	2	2	3	18	59	60
2022	EC-07	35	27	29	4	4	0	2	8	63	55
2020	EC	19	20	26	22	12	1	0	34	39	231
2020	EC-02	10	10	29	29	23	0	0	52	19	31
2020	EC-04	22	18	18	22	16	2	2	40	42	45
2020	EC-05	14	30	26	21	7	2	0	29	45	43
2020	EC-06	20	16	34	23	7	0	0	30	36	44
2020	EC-07	27	18	31	20	4	0	0	24	45	49
2019	EC	16	24	27	18	13	1	1	31	41	220
2019	EC-02	8	14	19	17	36	0	6	56	24	36
2019	EC-03	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	EC-04	23	28	16	21	12	0	0	33	51	43
2019	EC-05	14	26	33	14	7	5	2	23	43	43
2019	EC-06	19	23	35	19	2	2	0	21	43	43
2019	EC-07	23	26	28	13	10	0	0	23	49	39
2018	EC	27	29	23	13	4	2	2	18	58	193
2018	EC-02	30	15	15	30	5	5	0	37	47	20
2018	EC-04	19	28	22	19	6	0	6	27	50	32
2018	EC-05	38	22	31	2	2	4	0	5	63	45
2018	EC-06	19	38	26	12	2	2	0	15	59	42
2018	EC-07	34	39	17	5	5	0	0	10	73	41

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	21	22	18	8	4	6	28	48	280
2022	EC-02	5	26	20	21	16	4	8	42	36	40
2022	EC-03	0	37	13	12	18	19	0	37	46	15
2022	EC-04	23	11	31	21	8	2	4	31	37	45
2022	EC-05	30	17	17	14	10	3	9	27	54	60
2022	EC-06	34	17	22	18	2	4	3	21	55	60
2022	EC-07	24	28	23	20	3	0	2	24	53	55
2020	EC	15	13	35	23	11	1	2	35	29	230
2020	EC-02	13	6	45	16	10	3	6	29	21	31
2020	EC-04	14	14	23	27	18	2	2	48	29	44
2020	EC-05	19	14	35	19	9	0	5	29	34	43
2020	EC-06	16	11	39	27	5	2	0	33	28	44
2020	EC-07	14	18	39	22	6	0	0	29	33	49
2019	EC	25	22	26	15	9	2	1	24	48	220
2019	EC-02	22	22	22	11	19	3	0	31	46	36
2019	EC-03	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	EC-04	28	33	23	14	2	0	0	16	60	43
2019	EC-05	33	19	26	7	14	2	0	21	52	43
2019	EC-06	21	23	23	21	5	2	5	28	48	43
2019	EC-07	26	13	36	18	3	5	0	22	41	39
2018	EC	36	23	22	13	3	3	1	16	61	193
2018	EC-02	40	5	35	10	0	10	0	11	50	20
2018	EC-04	25	31	16	16	6	3	3	23	60	32
2018	EC-05	49	16	22	11	2	0	0	13	64	45
2018	EC-06	36	31	17	10	0	5	2	10	72	42
2018	EC-07	32	29	20	15	5	0	0	20	61	41

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	25	29	17	7	3	3	25	44	280
2022	EC-02	2	21	29	26	14	6	3	43	25	40
2022	EC-03	13	18	38	12	12	7	0	26	34	15
2022	EC-04	17	28	21	15	13	0	4	30	48	45
2022	EC-05	15	30	28	15	5	2	4	21	49	60
2022	EC-06	22	19	31	19	2	4	3	22	45	60
2022	EC-07	26	28	30	14	2	0	0	16	54	55
2020	EC	18	17	33	24	5	1	1	30	36	229
2020	EC-02	10	13	42	29	3	0	3	33	23	31
2020	EC-04	22	22	24	22	4	2	2	28	47	45
2020	EC-05	16	26	33	19	7	0	0	26	42	43
2020	EC-06	14	12	36	33	2	2	0	37	27	42
2020	EC-07	20	14	41	20	4	0	0	24	35	49
2019	EC	18	28	31	15	6	0	0	22	46	220
2019	EC-02	11	25	14	25	19	3	3	47	38	36
2019	EC-03	10	40	40	0	10	0	0	10	50	10
2019	EC-04	21	33	28	16	2	0	0	19	53	43
2019	EC-05	19	26	30	19	7	0	0	26	44	43
2019	EC-06	16	26	40	16	2	0	0	19	42	43
2019	EC-07	23	28	41	5	3	0	0	8	51	39
2018	EC	30	30	26	12	2	1	0	13	60	194
2018	EC-02	24	29	24	19	5	0	0	24	52	21
2018	EC-04	9	41	28	22	0	0	0	22	50	32
2018	EC-05	40	22	24	11	2	0	0	13	62	45
2018	EC-06	29	36	31	2	0	2	0	2	66	42
2018	EC-07	41	27	24	5	2	0	0	7	68	41

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	21	37	21	11	1	1	32	29	280
2022	EC-02	3	26	37	19	15	0	0	34	29	40
2022	EC-03	12	12	38	13	19	6	0	34	25	15
2022	EC-04	12	17	40	18	11	0	2	30	30	45
2022	EC-05	2	22	36	25	13	0	2	38	25	60
2022	EC-06	11	26	34	24	3	2	0	28	37	60
2022	EC-07	12	17	37	21	11	0	2	32	30	55
2020	EC	13	29	36	19	4	0	0	23	41	231
2020	EC-02	13	35	32	16	3	0	0	19	48	31
2020	EC-04	20	27	33	16	2	2	0	18	48	45
2020	EC-05	9	26	44	19	2	0	0	21	35	43
2020	EC-06	14	20	36	25	5	0	0	30	34	44
2020	EC-07	10	35	39	14	2	0	0	16	45	49
2019	EC	26	28	30	11	4	0	0	15	55	219
2019	EC-02	19	19	28	19	14	0	0	33	39	36
2019	EC-03	10	20	50	0	20	0	0	20	30	10
2019	EC-04	33	23	35	7	2	0	0	9	56	43
2019	EC-05	21	29	33	14	2	0	0	17	50	42
2019	EC-06	26	33	26	16	0	0	0	16	58	43
2019	EC-07	36	38	23	3	0	0	0	3	74	39

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	22	16	8	4	9	10	65	15	280
2022	EC-02	41	12	10	5	0	16	16	78	8	40
2022	EC-03	39	31	6	0	6	13	5	85	8	15
2022	EC-04	45	15	20	7	2	7	4	68	10	45
2022	EC-05	17	25	16	14	5	7	16	55	24	60
2022	EC-06	25	20	22	9	6	10	8	55	18	60
2022	EC-07	30	32	14	10	3	5	5	70	15	55
2020	EC	32	23	12	10	6	9	8	66	20	231
2020	EC-02	32	26	13	3	6	13	6	72	12	31
2020	EC-04	31	22	11	13	4	11	7	65	22	45
2020	EC-05	40	21	5	7	7	9	12	76	18	43
2020	EC-06	30	23	18	9	5	9	7	62	16	44
2020	EC-07	33	27	12	14	10	2	2	62	26	49
2019	EC	32	28	12	12	10	3	3	63	24	221
2019	EC-02	44	28	11	11	3	0	3	74	14	36
2019	EC-03	40	20	20	10	0	0	10	67	11	10
2019	EC-04	35	28	14	12	7	2	2	66	20	43
2019	EC-05	28	21	9	14	16	7	5	55	34	43
2019	EC-06	25	25	18	7	16	5	5	55	25	44
2019	EC-07	26	44	8	15	8	0	0	69	23	39
2018	EC	22	28	10	17	10	9	3	57	32	192
2018	EC-02	24	38	5	5	10	14	5	76	18	21
2018	EC-04	13	25	19	13	13	13	6	46	31	32
2018	EC-05	20	18	9	25	11	11	5	46	43	44
2018	EC-06	19	31	10	24	7	7	2	55	34	42
2018	EC-07	30	35	5	15	13	3	0	67	28	40

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	23	7	9	5	0	79	13	280
2022	EC-02	73	5	10	10	0	2	80	11	40
2022	EC-03	57	31	0	5	6	0	88	12	15
2022	EC-04	57	25	5	9	4	0	82	13	45
2022	EC-05	38	38	3	11	10	0	75	21	60
2022	EC-06	52	23	11	7	7	0	75	14	60
2022	EC-07	62	20	9	7	2	0	82	9	55
2020	EC	55	24	7	6	5	2	81	12	231
2020	EC-02	52	26	10	10	3	0	77	13	31
2020	EC-04	56	16	11	11	4	2	73	16	45
2020	EC-05	67	19	7	0	5	2	88	5	43
2020	EC-06	52	18	11	7	7	5	74	14	44
2020	EC-07	51	35	0	6	8	0	86	14	49
2019	EC	47	22	10	12	9	0	69	21	221
2019	EC-02	64	17	8	8	3	0	81	11	36
2019	EC-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2019	EC-04	47	30	9	5	9	0	77	14	43
2019	EC-05	37	12	14	28	9	0	49	37	43
2019	EC-06	36	30	9	9	16	0	66	25	44
2019	EC-07	49	26	10	10	5	0	74	15	39
2018	EC	40	28	7	13	10	1	69	24	192
2018	EC-02	48	33	0	0	19	0	81	19	21
2018	EC-04	34	31	6	16	13	0	66	28	32
2018	EC-05	38	20	9	20	13	0	58	33	45
2018	EC-06	43	31	7	12	7	0	74	19	42
2018	EC-07	44	33	5	10	5	3	79	16	39

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	25	4	4	3	89	6	280
2022	EC-02	80	17	3	0	0	97	0	40
2022	EC-03	54	34	6	0	6	88	6	15
2022	EC-04	65	26	2	2	4	91	7	45
2022	EC-05	55	32	6	3	3	87	6	60
2022	EC-06	63	24	4	5	5	87	10	60
2022	EC-07	65	24	3	7	0	89	7	55
2020	EC	65	23	6	4	2	88	6	229
2020	EC-02	55	39	6	0	0	94	0	31
2020	EC-04	64	20	9	7	0	84	7	45
2020	EC-05	74	14	5	7	0	88	7	42
2020	EC-06	70	19	5	2	5	88	7	43
2020	EC-07	59	29	4	2	6	88	8	49
2019	EC	51	28	8	7	6	79	13	220
2019	EC-02	58	25	14	3	0	83	3	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	EC-04	49	33	5	7	7	81	14	43
2019	EC-05	51	12	14	14	9	63	23	43
2019	EC-06	50	30	2	7	11	80	18	44
2019	EC-07	47	42	5	3	3	89	5	38
2018	EC	47	35	3	8	6	82	15	192
2018	EC-02	43	43	0	5	10	86	14	21
2018	EC-04	53	28	9	6	3	81	9	32
2018	EC-05	42	40	2	13	2	82	16	45
2018	EC-06	46	39	2	5	7	85	12	41
2018	EC-07	55	30	0	5	10	85	15	40

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	27	6	5	2	0	86	8	280
2022	EC-02	73	17	8	2	0	0	90	2	40
2022	EC-03	69	19	0	6	6	0	88	12	15
2022	EC-04	50	35	7	6	2	0	85	8	45
2022	EC-05	54	29	8	8	1	0	82	9	60
2022	EC-06	55	28	6	6	5	0	83	10	60
2022	EC-07	60	31	4	3	2	0	91	5	55
2020	EC	55	29	10	3	2	0	85	5	231
2020	EC-02	48	23	29	0	0	0	71	0	31
2020	EC-04	51	33	9	7	0	0	84	7	45
2020	EC-05	70	19	5	5	0	2	90	5	43
2020	EC-06	52	41	2	0	5	0	93	5	44
2020	EC-07	57	29	8	2	4	0	86	6	49
2019	EC	50	33	6	8	2	1	84	11	221
2019	EC-02	64	17	11	8	0	0	81	8	36
2019	EC-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-04	49	40	7	5	0	0	88	5	43
2019	EC-05	49	37	5	2	5	2	88	7	43
2019	EC-06	43	34	2	16	2	2	79	19	44
2019	EC-07	49	38	3	8	3	0	87	10	39
2018	EC	41	41	8	6	4	1	82	10	192
2018	EC-02	38	43	5	5	10	0	81	14	21
2018	EC-04	32	45	10	13	0	0	77	13	31
2018	EC-05	53	36	4	7	0	0	89	7	45
2018	EC-06	43	38	10	2	7	0	81	10	42
2018	EC-07	38	40	10	8	3	3	79	10	40

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	26	7	8	5	5	5	78	14	280
2022	EC-02	51	27	3	5	4	4	7	87	9	40
2022	EC-03	62	21	0	11	6	0	0	82	18	15
2022	EC-04	34	26	14	16	4	4	2	64	22	45
2022	EC-05	40	22	6	11	7	7	8	72	21	60
2022	EC-06	46	29	5	3	5	8	4	85	9	60
2022	EC-07	41	34	8	7	4	4	4	80	11	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	25	8	8	5	7	5	75	15	280
2022	EC-02	45	30	7	3	0	8	7	88	3	40
2022	EC-03	62	20	0	11	6	0	0	82	18	15
2022	EC-04	34	19	10	18	6	9	4	61	28	45
2022	EC-05	40	16	9	13	7	7	8	66	23	60
2022	EC-06	40	29	10	0	8	10	4	79	9	60
2022	EC-07	45	26	6	9	5	5	4	78	16	55

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	30	10	7	2	0	1	80	10	280
2022	EC-02	38	40	13	9	0	0	0	78	9	40
2022	EC-03	57	25	11	7	0	0	0	81	7	15
2022	EC-04	52	22	11	7	6	0	2	75	13	45
2022	EC-05	38	36	11	8	3	0	5	77	11	60
2022	EC-06	56	24	8	7	3	2	0	81	10	60
2022	EC-07	57	31	5	7	0	0	0	88	7	55
2020	EC	66	21	8	1	2	1	0	89	3	231
2020	EC-02	55	29	13	3	0	0	0	84	3	31
2020	EC-04	62	29	7	0	0	2	0	93	0	45
2020	EC-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	43
2020	EC-06	77	9	7	0	7	0	0	86	7	44
2020	EC-07	63	20	10	4	2	0	0	84	6	49
2019	EC	57	24	8	5	6	0	1	81	11	221
2019	EC-02	36	33	17	6	8	0	0	69	14	36
2019	EC-03	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	EC-04	65	16	12	2	5	0	0	81	7	43
2019	EC-05	60	23	5	5	5	0	2	86	10	43
2019	EC-06	50	27	5	7	9	2	0	79	16	44
2019	EC-07	69	21	3	5	3	0	0	90	8	39

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	33	12	10	6	0	1	71	17	280
2022	EC-02	44	34	15	7	0	0	0	78	7	40
2022	EC-03	69	6	19	5	0	0	0	75	5	15
2022	EC-04	37	33	9	12	9	0	0	71	20	45
2022	EC-05	29	39	8	9	11	0	4	71	21	60
2022	EC-06	39	31	12	8	9	0	0	70	18	60
2022	EC-07	29	37	15	18	2	0	0	66	19	55
2020	EC	43	32	7	12	5	0	0	76	17	231
2020	EC-02	45	42	0	10	3	0	0	87	13	31
2020	EC-04	56	22	11	9	2	0	0	78	11	45
2020	EC-05	56	33	7	0	5	0	0	88	5	43
2020	EC-06	41	30	5	16	7	2	0	72	23	44
2020	EC-07	20	37	14	24	4	0	0	57	29	49
2019	EC	40	31	11	7	9	1	1	73	16	221
2019	EC-02	31	42	6	11	8	3	0	74	20	36
2019	EC-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-04	47	35	12	2	5	0	0	81	7	43
2019	EC-05	42	23	16	5	7	2	5	70	13	43
2019	EC-06	45	27	7	5	14	2	0	74	19	44
2019	EC-07	28	31	18	13	10	0	0	59	23	39
2018	EC	36	34	10	12	8	1	0	70	20	193
2018	EC-02	19	62	0	5	14	0	0	81	19	21
2018	EC-04	28	41	13	16	3	0	0	69	19	32
2018	EC-05	53	16	7	13	11	0	0	69	24	45
2018	EC-06	41	32	17	5	5	0	0	73	10	41
2018	EC-07	29	34	7	22	7	0	0	63	29	41

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	26	9	5	7	1	1	79	12	280
2022	EC-02	64	28	5	3	0	0	0	92	3	40
2022	EC-03	76	19	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	EC-04	47	25	15	5	8	0	0	72	13	45
2022	EC-05	46	22	10	3	13	1	5	73	17	60
2022	EC-06	47	32	6	7	6	0	2	80	13	60
2022	EC-07	45	29	13	7	5	2	0	75	12	55
2020	EC	55	20	13	5	5	1	1	77	10	230
2020	EC-02	63	23	10	0	3	0	0	87	3	30
2020	EC-04	60	20	9	4	0	4	2	86	5	45
2020	EC-05	63	26	5	0	5	0	2	90	5	43
2020	EC-06	55	14	16	7	7	2	0	70	14	44
2020	EC-07	35	24	22	10	8	0	0	59	18	49

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	32	9	8	5	0	1	78	13	280
2022	EC-02	52	31	5	9	0	0	2	85	9	40
2022	EC-03	54	34	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	EC-04	36	40	2	11	9	2	0	77	21	45
2022	EC-05	39	24	18	11	4	0	4	65	16	60
2022	EC-06	41	33	10	7	9	0	0	74	16	60
2022	EC-07	50	39	7	2	2	0	0	89	4	55
2020	EC	51	28	8	8	4	0	0	80	12	231
2020	EC-02	52	35	6	6	0	0	0	87	6	31
2020	EC-04	62	16	11	11	0	0	0	78	11	45
2020	EC-05	60	30	2	2	5	0	0	91	7	43
2020	EC-06	50	32	2	5	9	0	2	84	14	44
2020	EC-07	33	31	16	14	6	0	0	63	20	49
2019	EC	44	27	11	8	9	0	1	72	17	221
2019	EC-02	47	25	17	3	8	0	0	72	11	36
2019	EC-03	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	51	21	14	12	2	0	0	72	14	43
2019	EC-05	51	19	12	5	9	0	5	73	15	43
2019	EC-06	41	34	5	7	14	0	0	75	20	44
2019	EC-07	33	31	10	15	10	0	0	64	26	39
2018	EC	40	29	10	12	9	1	0	69	21	192
2018	EC-02	29	38	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EC-04	34	34	13	13	6	0	0	69	19	32
2018	EC-05	49	20	9	16	7	0	0	69	22	45
2018	EC-06	51	22	17	5	5	0	0	73	10	41
2018	EC-07	29	39	5	12	15	0	0	68	27	41

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	21	6	4	2	3	2	86	7	280
2022	EC-02	61	23	6	2	3	2	3	88	5	40
2022	EC-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	75	15	5	4	0	0	0	91	4	45
2022	EC-05	47	23	6	5	3	10	5	83	10	60
2022	EC-06	62	17	11	5	3	2	0	80	8	60
2022	EC-07	57	31	3	5	2	2	0	89	7	55

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	29	9	6	7	0	1	77	14	280
2022	EC-02	57	31	7	0	5	0	0	88	5	40
2022	EC-03	61	33	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-04	46	27	9	10	9	0	0	73	18	45
2022	EC-05	39	33	6	6	12	0	4	75	19	60
2022	EC-06	46	22	12	10	8	2	0	70	18	60
2022	EC-07	45	34	10	7	4	0	0	79	11	55
2020	EC	54	20	9	12	4	0	0	75	16	230
2020	EC-02	45	32	16	6	0	0	0	77	6	31
2020	EC-04	64	13	4	18	0	0	0	78	18	45
2020	EC-05	67	21	7	2	2	0	0	88	5	43
2020	EC-06	63	16	2	9	9	0	0	79	19	43
2020	EC-07	29	29	16	18	8	0	0	57	27	49
2019	EC	46	30	7	8	8	1	0	77	16	221
2019	EC-02	42	31	14	6	8	0	0	72	14	36
2019	EC-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	EC-04	51	33	7	7	2	0	0	84	9	43
2019	EC-05	49	21	9	12	2	5	2	75	15	43
2019	EC-06	48	27	5	7	14	0	0	75	20	44
2019	EC-07	36	41	5	8	10	0	0	77	18	39
2018	EC	44	24	12	12	8	0	0	68	20	193
2018	EC-02	43	33	5	0	19	0	0	76	19	21
2018	EC-04	38	22	25	13	3	0	0	59	16	32
2018	EC-05	53	16	7	18	7	0	0	69	24	45
2018	EC-06	51	27	7	10	5	0	0	78	15	41
2018	EC-07	34	29	17	10	10	0	0	63	20	41

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	81	8	2	1	3	1	4	94	4	280
2022	EC-02	83	10	0	0	0	0	8	100	0	40
2022	EC-03	82	6	0	0	6	0	6	94	6	15
2022	EC-04	86	9	2	0	3	0	0	95	3	45
2022	EC-05	77	7	2	3	3	0	9	92	7	60
2022	EC-06	84	8	3	2	3	0	0	92	5	60
2022	EC-07	80	9	2	2	4	2	2	93	6	55
2019	EC	81	7	5	2	2	0	3	91	4	220
2019	EC-02	92	3	3	3	0	0	0	94	3	36
2019	EC-03	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	83	10	2	0	0	0	5	98	0	42
2019	EC-05	79	7	7	2	0	0	5	90	2	43
2019	EC-06	82	7	2	0	5	2	2	93	5	44
2019	EC-07	64	10	13	5	5	0	3	76	11	39

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	34	13	5	7	9	1	72	13	280
2022	EC-02	53	29	7	2	0	6	2	89	3	40
2022	EC-03	52	19	17	0	6	6	0	75	7	15
2022	EC-04	31	37	14	2	9	7	0	73	12	45
2022	EC-05	25	31	16	7	9	12	0	64	18	60
2022	EC-06	24	38	13	5	11	7	2	68	18	60
2022	EC-07	24	39	14	9	4	11	0	70	14	55
2020	EC	42	29	11	7	5	6	0	75	13	230
2020	EC-02	48	26	13	3	6	3	0	77	10	31
2020	EC-04	51	16	16	9	4	4	0	70	14	45
2020	EC-05	30	40	5	5	5	14	2	83	11	43
2020	EC-06	49	21	9	7	7	7	0	75	15	43
2020	EC-07	33	41	10	10	4	2	0	75	15	49
2019	EC	31	29	12	16	9	3	0	62	26	220
2019	EC-02	50	28	8	8	3	3	0	80	11	36
2019	EC-03	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	EC-04	16	28	12	28	9	7	0	48	40	43
2019	EC-05	37	23	7	19	12	2	0	62	31	43
2019	EC-06	23	33	21	12	9	2	0	57	21	43
2019	EC-07	28	36	13	10	13	0	0	64	23	39
2018	EC	19	31	19	15	10	7	0	53	27	194
2018	EC-02	43	29	10	5	10	5	0	75	15	21
2018	EC-04	19	22	25	13	6	16	0	48	22	32
2018	EC-05	22	31	22	11	11	2	0	55	23	45
2018	EC-06	7	40	19	21	7	5	0	50	30	42
2018	EC-07	12	37	15	17	15	5	0	51	33	41

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	32	16	13	11	4	0	58	25	280
2022	EC-02	40	36	15	0	2	5	2	82	3	40
2022	EC-03	31	26	12	19	12	0	0	57	31	15
2022	EC-04	29	27	15	14	16	0	0	55	30	45
2022	EC-05	23	30	21	13	11	2	0	54	25	60
2022	EC-06	16	36	10	19	15	5	0	55	35	60
2022	EC-07	18	31	23	14	11	4	0	50	26	55
2020	EC	34	32	10	15	7	1	0	67	22	231
2020	EC-02	35	42	10	3	10	0	0	77	13	31
2020	EC-04	42	24	13	13	7	0	0	67	20	45
2020	EC-05	26	40	7	16	5	5	2	70	23	43
2020	EC-06	39	34	11	7	9	0	0	73	16	44
2020	EC-07	29	29	10	24	8	0	0	57	33	49
2019	EC	25	32	14	14	15	0	0	58	29	220
2019	EC-02	47	22	14	6	8	3	0	71	14	36
2019	EC-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-04	14	33	12	23	19	0	0	47	42	43
2019	EC-05	28	33	9	14	16	0	0	60	30	43
2019	EC-06	23	35	19	7	16	0	0	58	23	43
2019	EC-07	21	36	13	18	13	0	0	56	31	39
2018	EC	17	28	15	21	15	3	0	47	37	194
2018	EC-02	38	33	10	0	14	5	0	75	15	21
2018	EC-04	9	38	16	22	6	9	0	52	31	32
2018	EC-05	16	22	16	27	20	0	0	38	47	45
2018	EC-06	7	40	14	24	14	0	0	48	38	42
2018	EC-07	20	20	20	22	20	0	0	39	41	41

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	24	17	21	16	4	0	44	38	280
2022	EC-02	35	27	17	15	0	3	2	66	16	40
2022	EC-03	30	26	5	19	19	0	0	56	39	15
2022	EC-04	19	27	18	18	16	2	0	47	34	45
2022	EC-05	8	25	21	25	17	5	0	34	43	60
2022	EC-06	14	21	13	24	23	5	0	37	49	60
2022	EC-07	14	21	22	23	18	2	0	36	42	55
2020	EC	22	29	11	23	11	4	0	53	35	228
2020	EC-02	26	39	13	10	6	6	0	69	17	31
2020	EC-04	25	27	9	20	14	5	0	55	36	44
2020	EC-05	21	23	12	23	12	7	2	49	38	43
2020	EC-06	23	30	9	28	9	0	0	53	37	43
2020	EC-07	16	29	14	27	14	0	0	45	41	49
2019	EC	15	29	18	18	17	3	0	45	36	218
2019	EC-02	33	33	17	6	8	3	0	69	14	36
2019	EC-03	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	EC-04	12	19	23	26	19	2	0	31	45	43
2019	EC-05	14	37	7	19	21	2	0	52	40	43
2019	EC-06	10	34	17	12	20	7	0	47	34	41
2019	EC-07	8	28	23	23	18	0	0	36	41	39
2018	EC	8	23	17	27	20	4	0	33	50	193
2018	EC-02	19	33	19	10	10	10	0	58	21	21
2018	EC-04	6	16	23	29	16	10	0	25	50	31
2018	EC-05	11	13	13	29	31	2	0	25	61	45
2018	EC-06	0	33	14	33	19	0	0	33	52	42
2018	EC-07	7	27	15	29	22	0	0	34	51	41

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	23	14	28	19	2	0	37	48	280
2022	EC-02	26	34	9	19	2	7	2	66	24	40
2022	EC-03	10	37	13	6	27	7	0	51	35	15
2022	EC-04	19	16	17	25	23	0	0	35	48	45
2022	EC-05	10	18	7	44	19	2	0	28	64	60
2022	EC-06	3	29	18	23	26	0	0	32	49	60
2022	EC-07	16	12	18	36	18	0	0	28	54	55
2020	EC	22	32	10	20	14	1	0	55	35	231
2020	EC-02	26	35	13	19	6	0	0	61	26	31
2020	EC-04	24	31	11	18	13	2	0	57	32	45
2020	EC-05	16	35	7	23	16	2	0	52	40	43
2020	EC-06	27	32	7	25	9	0	0	59	34	44
2020	EC-07	14	35	10	20	20	0	0	49	41	49
2019	EC	10	30	15	27	18	0	0	39	45	220
2019	EC-02	17	44	6	19	14	0	0	61	33	36
2019	EC-03	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2019	EC-04	5	14	28	33	21	0	0	19	53	43
2019	EC-05	16	26	9	23	23	2	0	43	48	43
2019	EC-06	7	30	21	23	19	0	0	37	42	43
2019	EC-07	3	36	10	38	13	0	0	38	51	39
2018	EC	7	26	16	30	19	2	0	34	50	194
2018	EC-02	10	43	14	19	14	0	0	52	33	21
2018	EC-04	13	19	19	31	16	3	0	32	48	32
2018	EC-05	7	22	11	31	27	2	0	30	59	45
2018	EC-06	0	26	21	33	19	0	0	26	52	42
2018	EC-07	10	24	15	32	17	2	0	35	50	41

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	32	21	8	2	4	1	67	11	280
2022	EC-02	44	24	22	3	2	5	0	72	5	40
2022	EC-03	38	13	24	6	0	19	0	63	7	15
2022	EC-04	34	39	15	8	0	4	0	76	8	45
2022	EC-05	28	40	18	12	0	2	0	70	12	60
2022	EC-06	22	39	18	11	5	2	3	64	17	60
2022	EC-07	26	25	34	7	6	2	0	52	13	55
2020	EC	29	28	23	10	5	4	1	60	15	230
2020	EC-02	26	39	26	3	3	0	3	67	7	31
2020	EC-04	36	31	24	2	2	2	2	70	5	45
2020	EC-05	33	30	19	9	2	7	0	68	13	43
2020	EC-06	30	26	21	19	2	2	0	57	21	43
2020	EC-07	24	22	24	14	10	4	0	49	26	49
2019	EC	30	30	22	8	6	4	1	63	14	221
2019	EC-02	42	25	17	8	6	3	0	69	14	36
2019	EC-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	EC-04	23	30	26	9	5	5	2	58	15	43
2019	EC-05	33	28	21	7	5	7	0	65	13	43
2019	EC-06	30	43	14	2	7	2	2	76	10	44
2019	EC-07	21	23	31	13	10	3	0	45	24	39

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	47	16	12	8	1	0	64	20	280
2022	EC-02	34	50	12	2	2	0	0	83	5	40
2022	EC-03	11	72	6	5	6	0	0	82	11	15
2022	EC-04	12	52	14	20	3	0	0	64	23	45
2022	EC-05	17	47	12	13	8	4	0	66	22	60
2022	EC-06	5	50	21	13	10	0	0	56	23	60
2022	EC-07	17	33	25	9	15	2	0	51	24	55
2020	EC	23	43	15	11	7	0	0	67	18	230
2020	EC-02	23	45	16	13	3	0	0	68	16	31
2020	EC-04	20	56	9	9	4	2	0	77	14	45
2020	EC-05	16	51	19	12	2	0	0	67	14	43
2020	EC-06	21	42	12	12	14	0	0	63	26	43
2020	EC-07	29	29	18	14	10	0	0	57	24	49
2019	EC	18	41	15	17	8	0	0	59	25	221
2019	EC-02	19	50	22	6	3	0	0	69	8	36
2019	EC-03	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	EC-04	9	44	19	23	5	0	0	53	28	43
2019	EC-05	21	37	12	19	9	0	2	60	29	43
2019	EC-06	20	41	11	16	11	0	0	61	27	44
2019	EC-07	18	36	15	21	10	0	0	54	31	39
2018	EC	15	39	24	15	8	1	0	54	22	193
2018	EC-02	33	19	33	14	0	0	0	52	14	21
2018	EC-04	16	38	38	9	0	0	0	53	9	32
2018	EC-05	20	31	22	11	16	0	0	51	27	45
2018	EC-06	5	38	14	31	12	0	0	43	43	42
2018	EC-07	7	61	17	10	5	0	0	68	15	41

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	27	21	25	16	3	0	36	43	280
2022	EC-02	18	40	24	12	5	0	0	59	18	40
2022	EC-03	14	23	17	26	19	0	0	37	46	15
2022	EC-04	8	29	16	21	25	2	0	38	46	45
2022	EC-05	3	30	18	25	15	6	2	37	44	60
2022	EC-06	2	24	25	30	17	2	0	26	48	60
2022	EC-07	5	18	22	35	20	0	0	23	55	55
2020	EC	14	38	17	17	9	4	0	55	27	225
2020	EC-02	16	58	6	13	3	0	3	77	17	31
2020	EC-04	23	36	20	9	7	5	0	62	17	44
2020	EC-05	7	38	17	24	7	7	0	49	33	42
2020	EC-06	13	33	18	23	8	8	0	49	32	40
2020	EC-07	12	31	18	18	18	2	0	44	38	49
2019	EC	7	30	21	20	18	5	0	38	40	220
2019	EC-02	22	25	19	19	11	3	0	49	31	36
2019	EC-03	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	EC-04	2	21	30	28	12	7	0	25	43	43
2019	EC-05	2	38	5	24	19	10	2	46	49	42
2019	EC-06	7	32	23	9	27	2	0	40	37	44
2019	EC-07	3	28	23	21	23	3	0	32	45	39

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	33	18	11	10	5	3	58	23	280
2022	EC-02	23	29	17	10	8	5	8	60	21	40
2022	EC-03	24	5	40	5	25	0	0	29	31	15
2022	EC-04	17	39	17	11	13	4	0	58	25	45
2022	EC-05	21	27	12	11	13	10	7	57	28	60
2022	EC-06	13	42	22	13	7	3	0	57	21	60
2022	EC-07	32	39	18	6	5	0	0	71	11	55
2020	EC	30	35	14	9	6	3	2	69	16	229
2020	EC-02	30	30	23	10	3	0	3	62	14	30
2020	EC-04	31	38	16	7	7	2	0	70	14	45
2020	EC-05	19	24	19	14	7	10	7	51	26	42
2020	EC-06	32	41	14	7	5	2	0	74	12	44
2020	EC-07	37	37	6	8	8	2	2	77	17	49
2019	EC	20	38	17	12	8	4	1	61	21	221
2019	EC-02	33	36	11	8	6	6	0	74	15	36
2019	EC-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-04	12	33	23	14	9	9	0	49	26	43
2019	EC-05	19	40	14	12	7	5	5	64	21	43
2019	EC-06	16	43	18	11	11	0	0	59	23	44
2019	EC-07	15	41	21	15	8	0	0	56	23	39
2018	EC	19	42	17	12	7	2	2	63	20	193
2018	EC-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EC-04	16	47	16	16	3	0	3	65	19	32
2018	EC-05	24	36	13	13	9	2	2	63	23	45
2018	EC-06	14	31	26	14	10	2	2	48	25	42
2018	EC-07	17	56	12	2	10	2	0	75	13	41

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	40	21	7	7	3	0	64	14	280
2022	EC-02	39	36	11	9	3	2	0	78	12	40
2022	EC-03	27	38	12	17	6	0	0	65	24	15
2022	EC-04	16	43	27	4	5	5	0	62	9	45
2022	EC-05	22	36	23	3	13	4	0	60	16	60
2022	EC-06	12	49	23	7	6	3	0	62	14	60
2022	EC-07	26	37	22	7	7	2	0	63	15	55
2020	EC	32	38	15	7	6	2	0	71	13	229
2020	EC-02	23	48	16	3	10	0	0	71	13	31
2020	EC-04	40	33	16	5	5	2	0	74	10	43
2020	EC-05	30	30	21	5	5	9	0	67	10	43
2020	EC-06	25	48	11	11	5	0	0	73	16	44
2020	EC-07	37	33	12	8	10	0	0	69	18	49
2019	EC	22	37	21	9	8	3	0	61	17	220
2019	EC-02	44	31	11	6	3	6	0	79	9	36
2019	EC-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	14	29	33	10	12	2	0	44	22	42
2019	EC-05	16	35	16	12	12	7	2	56	26	43
2019	EC-06	23	36	20	9	11	0	0	59	20	44
2019	EC-07	18	51	21	5	5	0	0	69	10	39
2018	EC	19	41	24	7	8	1	0	60	15	192
2018	EC-02	48	19	24	0	10	0	0	67	10	21
2018	EC-04	16	47	25	9	3	0	0	63	13	32
2018	EC-05	24	36	24	11	4	0	0	60	16	45
2018	EC-06	10	40	29	7	14	0	0	50	21	42
2018	EC-07	13	53	20	5	10	0	0	65	15	40

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	20	17	14	13	16	4	45	33	280
2022	EC-02	26	24	16	10	0	19	4	66	13	40
2022	EC-03	32	26	6	11	12	12	0	67	26	15
2022	EC-04	10	24	17	18	18	13	0	39	41	45
2022	EC-05	14	14	20	15	14	14	9	36	38	60
2022	EC-06	9	24	15	11	18	21	3	42	38	60
2022	EC-07	16	17	22	19	13	11	2	38	36	55
2020	EC	17	20	19	12	16	12	3	44	33	231
2020	EC-02	13	32	13	6	16	10	10	56	28	31
2020	EC-04	27	18	16	7	16	18	0	54	27	45
2020	EC-05	14	16	23	5	21	12	9	38	32	43
2020	EC-06	11	14	36	18	11	9	0	28	33	44
2020	EC-07	22	18	10	20	16	10	2	47	42	49
2019	EC	11	18	19	19	17	14	3	35	42	220
2019	EC-02	31	11	17	22	6	14	0	48	32	36
2019	EC-03	20	20	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	EC-04	7	23	12	16	23	14	5	37	49	43
2019	EC-05	7	12	21	16	16	23	5	26	45	43
2019	EC-06	9	16	25	20	20	5	5	28	45	44
2019	EC-07	5	29	18	21	16	11	0	38	41	38
2018	EC	6	18	18	22	23	13	1	27	52	193
2018	EC-02	14	24	24	14	19	5	0	40	35	21
2018	EC-04	6	19	28	9	16	19	3	32	32	32
2018	EC-05	4	16	11	27	27	16	0	24	63	45
2018	EC-06	2	19	12	29	24	14	0	25	61	42
2018	EC-07	5	15	22	24	24	7	2	22	54	41

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	34	16	15	12	3	0	55	29	280
2022	EC-02	34	37	5	17	5	2	0	73	22	40
2022	EC-03	25	39	6	18	12	0	0	64	30	15
2022	EC-04	19	31	11	22	15	2	0	51	38	45
2022	EC-05	13	31	18	15	19	4	0	46	35	60
2022	EC-06	16	36	17	11	14	5	0	56	27	60
2022	EC-07	14	37	28	11	7	3	0	53	19	55
2020	EC	20	33	16	18	11	2	0	54	29	230
2020	EC-02	13	42	19	13	13	0	0	55	26	31
2020	EC-04	29	20	20	16	9	7	0	52	26	45
2020	EC-05	19	37	16	12	9	5	2	60	23	43
2020	EC-06	16	44	12	21	7	0	0	60	28	43
2020	EC-07	18	24	18	24	14	0	0	43	39	49
2019	EC	10	37	11	22	16	3	0	49	39	221
2019	EC-02	14	28	11	31	17	0	0	42	47	36
2019	EC-03	0	60	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	EC-04	5	49	9	21	16	0	0	53	37	43
2019	EC-05	12	30	21	19	14	5	0	44	34	43
2019	EC-06	11	43	7	18	16	5	0	57	36	44
2019	EC-07	15	28	13	23	18	3	0	45	42	39
2018	EC	11	28	17	25	19	1	0	39	44	193
2018	EC-02	19	14	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	EC-04	6	28	16	38	13	0	0	34	50	32
2018	EC-05	11	29	7	22	31	0	0	40	53	45
2018	EC-06	10	24	19	26	21	0	0	33	48	42
2018	EC-07	12	39	22	17	10	0	0	51	27	41

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	28	13	8	7	1	4	71	16	280
2022	EC-02	51	29	8	4	5	0	2	82	10	40
2022	EC-03	52	17	19	12	0	0	0	69	12	15
2022	EC-04	44	32	10	5	6	0	3	79	11	45
2022	EC-05	36	33	12	7	5	0	7	75	12	60
2022	EC-06	39	21	8	9	14	3	5	65	26	60
2022	EC-07	26	27	22	11	9	2	4	56	21	55
2020	EC	51	17	15	8	7	0	1	69	16	231
2020	EC-02	55	19	10	6	10	0	0	74	16	31
2020	EC-04	73	18	7	0	2	0	0	91	2	45
2020	EC-05	40	28	16	12	2	0	2	69	14	43
2020	EC-06	41	11	27	9	9	0	2	53	19	44
2020	EC-07	43	12	16	12	14	0	2	56	27	49
2019	EC	52	26	13	4	3	0	2	80	7	220
2019	EC-02	83	14	0	0	3	0	0	97	3	35
2019	EC-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	51	30	9	5	2	0	2	83	7	43
2019	EC-05	44	28	16	5	2	0	5	76	7	43
2019	EC-06	48	27	18	0	5	0	2	77	5	44
2019	EC-07	41	21	23	10	5	0	0	62	15	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	25	18	5	8	2	5	67	14	280
2022	EC-02	52	23	14	2	3	3	2	80	6	40
2022	EC-03	37	27	31	5	0	0	0	64	5	15
2022	EC-04	38	20	20	4	11	2	4	62	16	45
2022	EC-05	32	27	18	7	8	0	7	64	16	60
2022	EC-06	33	21	16	6	17	2	5	58	24	60
2022	EC-07	39	31	11	4	4	4	7	79	8	55
2020	EC	36	32	20	7	4	0	1	69	11	230
2020	EC-02	29	29	29	6	3	3	0	60	10	31
2020	EC-04	39	27	16	14	2	0	2	67	16	44
2020	EC-05	33	28	28	7	2	0	2	62	10	43
2020	EC-06	43	34	14	7	2	0	0	77	9	44
2020	EC-07	35	35	20	2	8	0	0	69	10	49
2019	EC	45	25	17	7	3	0	2	72	11	221
2019	EC-02	33	42	14	6	6	0	0	75	11	36
2019	EC-03	30	20	50	0	0	0	0	50	0	10
2019	EC-04	40	19	21	12	5	2	2	61	17	43
2019	EC-05	44	26	16	7	2	0	5	73	10	43
2019	EC-06	52	25	11	5	5	0	2	79	9	44
2019	EC-07	56	23	13	8	0	0	0	79	8	39

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	8	6	3	3	2	5	87	6	280
2022	EC-02	93	2	0	0	0	2	2	100	0	40
2022	EC-03	69	0	7	6	12	0	6	73	19	15
2022	EC-04	68	13	8	4	7	0	0	81	11	45
2022	EC-05	60	11	14	5	2	1	7	78	7	60
2022	EC-06	74	6	2	2	5	5	7	91	8	60
2022	EC-07	72	10	5	3	0	4	5	90	4	55
2020	EC	76	9	6	3	3	2	2	88	6	229
2020	EC-02	74	10	10	0	3	3	0	87	3	31
2020	EC-04	73	18	2	4	0	0	2	93	5	45
2020	EC-05	76	5	7	5	0	2	5	87	5	41
2020	EC-06	77	5	2	2	7	5	2	88	10	44
2020	EC-07	73	8	8	4	4	0	2	83	8	49
2019	EC	77	5	8	0	4	4	2	87	5	219
2019	EC-02	91	0	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	EC-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	77	7	5	0	5	5	2	90	5	43
2019	EC-05	70	7	5	0	9	7	2	85	10	43
2019	EC-06	75	2	11	0	7	5	0	81	7	44
2019	EC-07	82	3	13	0	0	0	3	87	0	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	9	5	2	3	3	10	88	6	280
2022	EC-02	79	13	6	0	0	0	2	94	0	40
2022	EC-03	63	0	13	6	0	12	6	77	8	15
2022	EC-04	65	11	2	4	7	2	9	85	12	45
2022	EC-05	62	8	8	1	2	2	18	87	4	60
2022	EC-06	65	10	2	3	7	6	8	87	11	60
2022	EC-07	72	5	4	3	2	0	14	90	6	55
2020	EC	79	9	3	3	2	1	4	92	5	230
2020	EC-02	74	13	3	6	0	0	3	90	7	31
2020	EC-04	82	11	2	0	0	0	4	98	0	45
2020	EC-05	77	12	0	2	2	0	7	95	5	43
2020	EC-06	80	5	0	2	5	5	5	93	8	44
2020	EC-07	77	8	8	2	2	0	2	87	4	48
2019	EC	83	4	3	0	2	1	7	94	2	221
2019	EC-02	81	8	3	0	0	0	8	97	0	36
2019	EC-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-04	81	5	5	0	5	0	5	90	5	43
2019	EC-05	77	2	5	2	5	2	7	87	8	43
2019	EC-06	91	5	2	0	0	2	0	98	0	44
2019	EC-07	85	3	3	0	0	0	10	97	0	39

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	35	7	15	15	3	1	61	31	280
2022	EC-02	20	42	10	16	10	2	0	64	26	40
2022	EC-03	22	38	12	12	17	0	0	60	28	15
2022	EC-04	13	38	9	22	17	0	0	51	40	45
2022	EC-05	26	41	6	11	14	2	0	68	25	60
2022	EC-06	33	26	4	19	14	3	2	61	35	60
2022	EC-07	28	28	7	11	18	5	4	61	31	55
2020	EC	22	27	19	16	14	1	0	50	31	231
2020	EC-02	10	19	35	23	13	0	0	29	35	31
2020	EC-04	29	27	11	16	16	2	0	57	32	45
2020	EC-05	26	28	19	14	12	2	0	55	26	43
2020	EC-06	18	41	18	11	11	0	0	59	23	44
2020	EC-07	27	16	14	20	20	0	2	44	42	49
2019	EC	18	33	15	12	19	3	0	52	32	221
2019	EC-02	22	19	6	25	22	6	0	44	50	36
2019	EC-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	EC-04	9	42	26	12	12	0	0	51	23	43
2019	EC-05	19	33	9	9	23	7	0	55	35	43
2019	EC-06	20	34	14	7	23	0	2	56	30	44
2019	EC-07	23	31	21	10	15	0	0	54	26	39
2018	EC	13	30	15	18	21	2	2	45	40	192
2018	EC-02	29	10	19	19	19	5	0	40	40	21
2018	EC-04	3	28	19	31	19	0	0	31	50	32
2018	EC-05	16	33	13	2	29	4	2	52	33	45
2018	EC-06	12	32	10	27	17	0	2	45	45	41
2018	EC-07	12	34	20	15	15	2	2	49	31	41

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	46	14	11	7	4	0	66	19	280
2022	EC-02	23	59	7	7	3	0	0	83	10	40
2022	EC-03	44	38	0	6	12	0	0	82	18	15
2022	EC-04	14	41	19	7	11	8	0	59	20	45
2022	EC-05	11	36	19	20	8	6	0	50	30	60
2022	EC-06	18	50	12	8	10	3	0	69	19	60
2022	EC-07	18	42	17	16	0	5	2	64	17	55
2020	EC	20	41	20	10	5	3	0	63	16	230
2020	EC-02	6	52	29	10	3	0	0	58	13	31
2020	EC-04	22	40	20	9	4	4	0	65	14	45
2020	EC-05	16	44	21	14	2	2	0	62	17	43
2020	EC-06	27	50	9	5	7	2	0	79	12	44
2020	EC-07	25	31	25	10	6	2	0	57	17	48
2019	EC	14	45	21	13	4	4	0	61	18	219
2019	EC-02	23	29	34	6	6	3	0	53	12	35
2019	EC-03	0	70	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	EC-04	2	42	28	23	2	2	0	45	26	43
2019	EC-05	19	49	12	21	0	0	0	67	21	43
2019	EC-06	19	42	14	7	9	9	0	67	18	43
2019	EC-07	15	59	18	5	3	0	0	74	8	39
2018	EC	11	39	25	13	7	4	0	52	22	193
2018	EC-02	10	38	19	14	10	10	0	53	26	21
2018	EC-04	3	53	25	9	3	6	0	60	13	32
2018	EC-05	16	40	27	11	7	0	0	56	18	45
2018	EC-06	7	29	31	19	10	5	0	38	30	42
2018	EC-07	15	37	24	15	7	2	0	53	23	41

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	42	15	8	7	4	0	69	16	280
2022	EC-02	44	34	13	9	0	0	0	79	9	40
2022	EC-03	37	38	0	6	18	0	0	76	24	15
2022	EC-04	23	32	23	10	11	2	0	56	21	45
2022	EC-05	20	45	14	8	8	5	0	69	16	60
2022	EC-06	16	51	15	7	6	5	0	71	14	60
2022	EC-07	19	44	14	7	9	7	0	67	17	55
2020	EC	33	37	16	7	4	3	0	72	12	230
2020	EC-02	19	68	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	EC-04	36	33	16	11	2	2	0	70	14	45
2020	EC-05	35	28	16	9	2	7	2	69	13	43
2020	EC-06	33	40	14	7	7	0	0	72	14	43
2020	EC-07	37	27	20	8	6	2	0	65	15	49
2019	EC	28	41	12	12	5	2	0	70	18	220
2019	EC-02	50	25	6	11	6	3	0	77	17	36
2019	EC-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	14	44	19	21	2	0	0	58	23	43
2019	EC-05	33	33	9	12	9	5	0	68	22	43
2019	EC-06	20	50	9	9	9	2	0	72	19	44
2019	EC-07	24	58	8	8	3	0	0	82	11	38
2018	EC	19	44	17	11	6	3	0	65	18	193
2018	EC-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EC-04	19	50	16	9	6	0	0	69	16	32
2018	EC-05	13	42	20	13	4	7	0	60	19	45
2018	EC-06	17	40	26	7	5	5	0	60	13	42
2018	EC-07	23	40	10	18	10	0	0	63	28	40

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	37	15	10	7	11	0	65	18	280
2022	EC-02	32	30	17	11	3	8	0	67	16	40
2022	EC-03	6	53	10	12	19	0	0	59	31	15
2022	EC-04	24	39	11	14	9	2	0	65	24	45
2022	EC-05	14	39	22	5	8	12	0	61	14	60
2022	EC-06	15	34	11	11	6	20	2	63	22	60
2022	EC-07	24	40	13	9	2	12	0	73	12	55
2020	EC	35	36	14	6	4	4	0	74	11	231
2020	EC-02	29	35	19	3	3	10	0	71	7	31
2020	EC-04	40	27	16	11	4	2	0	68	16	45
2020	EC-05	37	35	9	9	2	7	0	78	13	43
2020	EC-06	30	48	9	5	7	2	0	79	12	44
2020	EC-07	39	37	14	4	4	0	2	77	8	49
2019	EC	34	38	12	6	5	5	0	76	11	220
2019	EC-02	47	33	8	6	3	3	0	83	9	36
2019	EC-03	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	EC-04	23	37	16	16	5	2	0	62	21	43
2019	EC-05	35	30	12	5	7	12	0	74	13	43
2019	EC-06	37	42	12	0	9	0	0	79	9	43
2019	EC-07	36	49	10	3	0	3	0	87	3	39
2018	EC	27	42	17	5	4	4	0	73	9	193
2018	EC-02	38	38	14	0	5	5	0	80	5	21
2018	EC-04	31	41	3	16	6	3	0	74	23	32
2018	EC-05	22	42	18	4	4	9	0	71	10	45
2018	EC-06	14	43	33	5	2	2	0	59	7	42
2018	EC-07	38	50	8	3	3	0	0	88	5	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	26	28	6	5	15	1	53	13	280
2022	EC-02	24	17	37	2	3	18	0	49	6	40
2022	EC-03	14	37	13	31	6	0	0	50	37	15
2022	EC-04	15	20	44	2	2	16	0	42	5	45
2022	EC-05	22	37	17	3	8	12	0	67	13	60
2022	EC-06	15	27	24	6	8	16	3	52	18	60
2022	EC-07	24	25	24	9	2	16	0	58	13	55
2020	EC	35	34	12	8	5	5	1	74	13	231
2020	EC-02	29	39	16	6	3	6	0	72	10	31
2020	EC-04	44	24	11	13	4	2	0	70	18	45
2020	EC-05	28	37	7	9	5	12	2	76	16	43
2020	EC-06	30	43	11	5	7	5	0	76	12	44
2020	EC-07	39	37	12	2	6	2	2	79	9	49

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	30	10	6	5	6	3	78	11	280
2022	EC-02	49	29	8	3	0	7	4	88	3	40
2022	EC-03	51	31	12	0	6	0	0	82	6	15
2022	EC-04	26	35	16	9	5	7	2	67	15	45
2022	EC-05	33	33	13	5	5	8	3	75	11	60
2022	EC-06	43	31	8	0	8	7	3	82	9	60
2022	EC-07	50	22	4	14	5	3	2	75	21	55
2020	EC	43	33	7	5	8	1	3	80	14	229
2020	EC-02	29	52	6	6	6	0	0	81	13	31
2020	EC-04	47	27	11	11	0	2	2	77	12	45
2020	EC-05	44	23	12	5	14	2	0	69	19	43
2020	EC-06	49	30	0	2	12	2	5	85	15	43
2020	EC-07	49	35	6	2	6	0	2	85	8	49

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	6	9	7	34	8	34	70	14	280
2022	EC-02	2	0	6	6	24	2	60	78	6	40
2022	EC-03	6	6	5	20	5	19	38	59	28	15
2022	EC-04	0	11	11	9	35	9	25	67	17	45
2022	EC-05	3	5	11	4	36	10	31	68	13	60
2022	EC-06	3	3	10	5	39	9	31	73	11	60
2022	EC-07	2	11	9	5	43	4	26	69	18	55

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	13	19	5	3	49	5	44	16	280
2022	EC-02	14	4	20	0	0	54	8	47	0	40
2022	EC-03	12	26	7	13	6	35	0	59	30	15
2022	EC-04	4	11	20	5	4	56	0	34	20	45
2022	EC-05	4	13	25	9	1	42	5	33	19	60
2022	EC-06	9	13	17	5	5	44	7	45	21	60
2022	EC-07	5	23	13	2	4	49	4	60	11	55

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	42	8	7	5	0	81	11	280
2022	EC-02	64	29	7	0	0	0	93	0	40
2022	EC-03	58	36	0	0	6	0	94	6	15
2022	EC-04	33	48	7	7	5	0	81	12	45
2022	EC-05	30	48	6	9	6	0	78	15	60
2022	EC-06	32	45	5	8	9	0	78	17	60
2022	EC-07	34	42	15	7	2	0	76	9	55
2020	EC	56	28	9	3	3	1	84	7	231
2020	EC-02	45	42	10	3	0	0	87	3	31
2020	EC-04	67	18	9	4	2	0	84	7	45
2020	EC-05	58	23	12	5	0	2	83	5	43
2020	EC-06	52	34	7	0	7	0	86	7	44
2020	EC-07	51	31	6	6	6	0	82	12	49
2019	EC	39	40	8	8	5	0	79	13	221
2019	EC-02	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	26	49	9	16	0	0	74	16	43
2019	EC-05	42	30	7	14	7	0	72	21	43
2019	EC-06	34	43	9	0	14	0	77	14	44
2019	EC-07	31	51	8	8	3	0	82	10	39
2018	EC	28	43	15	8	6	0	71	14	192
2018	EC-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	EC-04	25	44	22	3	6	0	69	9	32
2018	EC-05	38	33	16	9	4	0	71	13	45
2018	EC-06	20	56	12	7	5	0	76	12	41
2018	EC-07	18	55	8	10	10	0	73	20	40

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	30	20	14	10	1	55	24	280
2022	EC-02	49	28	12	9	2	0	77	11	40
2022	EC-03	25	25	18	19	12	0	50	31	15
2022	EC-04	17	34	25	16	9	0	51	24	45
2022	EC-05	21	21	21	19	14	3	43	35	60
2022	EC-06	17	35	19	13	16	0	52	29	60
2022	EC-07	22	31	27	12	5	2	54	18	55
2020	EC	27	36	18	10	9	0	63	19	230
2020	EC-02	23	48	19	3	6	0	71	10	31
2020	EC-04	38	29	16	13	2	2	68	16	45
2020	EC-05	28	40	21	7	5	0	67	12	43
2020	EC-06	25	41	9	14	11	0	66	25	44
2020	EC-07	23	25	27	10	15	0	48	25	48
2019	EC	21	29	18	16	15	1	50	32	220
2019	EC-02	36	28	14	17	6	0	64	22	36
2019	EC-03	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-04	12	23	30	23	12	0	35	35	43
2019	EC-05	19	26	12	21	21	2	45	43	43
2019	EC-06	19	40	16	5	19	2	60	24	43
2019	EC-07	21	28	18	15	18	0	49	33	39
2018	EC	15	30	22	17	16	1	45	33	193
2018	EC-02	33	33	19	5	10	0	67	14	21
2018	EC-04	6	38	25	16	16	0	44	31	32
2018	EC-05	13	24	16	22	22	2	39	45	45
2018	EC-06	10	33	26	19	12	0	43	31	42
2018	EC-07	18	30	18	18	18	0	48	35	40

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	37	19	13	9	0	59	22	280
2022	EC-02	39	35	14	12	0	0	74	12	40
2022	EC-03	25	38	17	7	12	0	63	19	15
2022	EC-04	19	34	18	18	11	0	53	29	45
2022	EC-05	15	41	19	15	9	0	56	25	60
2022	EC-06	18	40	17	10	16	0	58	26	60
2022	EC-07	22	37	24	13	5	0	59	18	55
2020	EC	27	41	16	8	8	0	68	16	229
2020	EC-02	16	58	10	10	6	0	74	16	31
2020	EC-04	38	36	16	9	2	0	73	11	45
2020	EC-05	29	48	14	5	5	0	76	10	42
2020	EC-06	25	41	18	9	7	0	66	16	44
2020	EC-07	27	29	21	10	13	0	56	23	48
2019	EC	22	34	15	16	13	0	56	29	220
2019	EC-02	36	28	14	22	0	0	64	22	36
2019	EC-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-04	12	35	21	21	12	0	47	33	43
2019	EC-05	21	30	14	16	19	0	51	35	43
2019	EC-06	25	39	14	2	18	2	65	21	44
2019	EC-07	18	38	10	21	13	0	56	33	39
2018	EC	16	35	20	16	13	0	51	30	193
2018	EC-02	38	24	24	5	10	0	62	14	21
2018	EC-04	13	31	34	16	6	0	44	22	32
2018	EC-05	16	36	11	18	20	0	51	38	45
2018	EC-06	10	40	24	17	10	0	50	26	42
2018	EC-07	15	35	13	20	18	0	50	38	40

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	25	21	14	11	9	0	49	28	280
2022	EC-02	27	21	36	8	2	6	0	51	11	40
2022	EC-03	6	25	20	17	19	12	0	35	42	15
2022	EC-04	15	32	15	20	13	4	0	50	34	45
2022	EC-05	16	21	25	11	15	12	0	42	30	60
2022	EC-06	24	23	14	18	14	6	0	51	35	60
2022	EC-07	24	31	17	13	7	9	0	60	21	55
2020	EC	23	28	22	13	12	3	0	52	26	231
2020	EC-02	13	19	42	6	16	3	0	33	23	31
2020	EC-04	22	36	18	20	4	0	0	58	24	45
2020	EC-05	16	33	28	9	7	7	0	53	18	43
2020	EC-06	36	30	11	7	14	2	0	67	21	44
2020	EC-07	24	14	24	18	18	0	0	39	37	49
2019	EC	23	25	15	16	20	1	0	48	37	219
2019	EC-02	37	11	20	23	9	0	0	49	31	35
2019	EC-03	10	10	30	40	10	0	0	20	50	10
2019	EC-04	9	35	7	19	28	2	0	45	48	43
2019	EC-05	33	21	9	16	19	2	0	55	36	43
2019	EC-06	28	28	12	9	21	0	2	57	31	43
2019	EC-07	15	28	26	10	21	0	0	44	31	39
2018	EC	13	24	22	18	18	5	1	39	37	193
2018	EC-02	14	29	33	10	14	0	0	43	24	21
2018	EC-04	6	28	25	22	19	0	0	34	41	32
2018	EC-05	20	18	13	13	24	11	0	43	43	45
2018	EC-06	10	21	33	21	10	2	2	33	33	42
2018	EC-07	13	30	18	18	18	5	0	45	37	40

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	13	31	280
2022	EC-02	65	5	31	40
2022	EC-03	56	13	31	15
2022	EC-04	56	13	31	45
2022	EC-05	58	14	28	60
2022	EC-06	60	14	27	60
2022	EC-07	47	18	36	55
2020	EC	55	20	25	231
2020	EC-02	61	13	26	31
2020	EC-04	62	11	27	45
2020	EC-05	47	9	44	43
2020	EC-06	36	36	27	44
2020	EC-07	61	29	10	49
2019	EC	63	14	24	221
2019	EC-02	53	14	33	36
2019	EC-03	70	10	20	10
2019	EC-04	74	9	16	43
2019	EC-05	47	16	37	43
2019	EC-06	64	14	23	44
2019	EC-07	74	13	13	39
2018	EC	59	14	27	193
2018	EC-02	65	10	25	20
2018	EC-04	66	16	19	32
2018	EC-05	56	13	31	45
2018	EC-06	52	14	33	42
2018	EC-07	63	15	22	41

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	1	27	47	7	7	10	160
2022	EC-02	0	21	31	7	33	7	25
2022	EC-04	0	29	56	0	0	15	25
2022	EC-05	0	42	43	9	0	6	35
2022	EC-06	0	19	61	6	0	14	35
2022	EC-07	7	33	43	9	0	8	25
2020	EC	2	20	66	6	2	5	126
2020	EC-02	0	21	53	11	0	16	19
2020	EC-04	0	29	61	4	0	7	28
2020	EC-05	0	20	80	0	0	0	20
2020	EC-06	6	13	75	6	0	0	16
2020	EC-07	3	13	77	3	0	3	30
2019	EC	1	27	63	4	3	2	139
2019	EC-04	0	22	78	0	0	0	32
2019	EC-05	0	30	55	15	0	0	20
2019	EC-06	4	29	61	0	0	7	28
2019	EC-07	3	28	62	3	3	0	29
2018	EC	2	21	63	4	3	7	112
2018	EC-04	0	19	76	0	5	0	21
2018	EC-05	0	8	80	4	0	8	25
2018	EC-06	0	18	59	5	5	14	22
2018	EC-07	8	36	44	8	0	4	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	280
2022	EC-03	35	65	15
2022	EC-04	12	88	45
2022	EC-05	14	86	60
2022	EC-07	9	91	55
2020	EC	9	91	231
2020	EC-03	0	100	14
2020	EC-06	16	84	44
2019	EC	22	78	221
2019	EC-04	28	72	43
2019	EC-05	21	79	43
2019	EC-06	27	73	44
2019	EC-07	21	79	39
2018	EC	24	76	194
2018	EC-04	22	78	32
2018	EC-05	20	80	45
2018	EC-06	24	76	42
2018	EC-07	22	78	41

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	48	35
2020	EC	45	55	20
2019	EC	49	51	49
2019	EC-06	58	42	12
2018	EC	43	57	46

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	50	35
2020	EC	75	25	20
2019	EC	63	37	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	74	26	46

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	35
2019	EC	16	84	49
2018	EC	15	85	46
2018	EC-06	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	35
2020	EC	100	20
2019	EC	100	49
2019	EC-04	100	12
2019	EC-06	100	12
2018	EC	100	46
2018	EC-06	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	35
2018	EC	13	87	46

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	35
2018	EC	100	46
2018	EC-06	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	35

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	60	35
2020	EC	45	55	20
2019	EC	43	57	49
2019	EC-04	58	42	12
2018	EC	28	72	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	61	35
2020	EC	55	45	20
2019	EC	45	55	49
2019	EC-04	42	58	12
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	50	50	46

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	50	35
2020	EC	50	50	20
2019	EC	47	53	49
2018	EC	65	35	46

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	57	35
2020	EC	30	70	20
2019	EC	37	63	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	46	54	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	35
2020	EC	50	50	20
2019	EC	51	49	49
2019	EC-04	50	50	12
2019	EC-06	50	50	12
2018	EC	54	46	46

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	37	35
2020	EC	45	55	20
2019	EC	51	49	49
2019	EC-04	58	42	12
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	50	50	46

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	59	35
2020	EC	30	70	20
2019	EC	35	65	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	26	74	46

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	35
2020	EC	100	20
2019	EC	100	49
2019	EC-04	100	12
2019	EC-06	100	12
2018	EC	100	46
2018	EC-06	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	35
2019	EC	14	86	49
2018	EC	11	89	46

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	35

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	64	35
2020	EC	60	40	20
2019	EC	41	59	49
2019	EC-04	42	58	12
2019	EC-06	50	50	12
2018	EC	59	41	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	35
2019	EC	22	78	49
2019	EC-04	0	100	12
2018	EC	22	78	46

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	35
2018	EC	15	85	46

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	54	35
2020	EC	50	50	20
2019	EC	53	47	49
2019	EC-04	50	50	12
2019	EC-06	58	42	12
2018	EC	70	30	46

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	35
2020	EC	40	60	20
2019	EC	31	69	49
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	43	57	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	35
2018	EC	22	78	46

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	35
2020	EC	30	70	20
2019	EC	12	88	49
2018	EC	20	80	46

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	35
2018	EC	20	80	46

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	35

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	35
2019	EC	18	82	49
2018	EC	11	89	46

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	35
2020	EC	0	100	20
2019	EC	10	90	49
2018	EC	13	87	46

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	61	35
2020	EC	25	75	20
2019	EC	22	78	49
2018	EC	22	78	46

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	69	35
2018	EC	12	88	43

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	35
2018	EC	12	88	43

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	35
2018	EC	16	84	43

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	35
2018	EC	12	88	43

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	55	35
2018	EC	53	47	43

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	55	35
2018	EC	60	40	43
2018	EC-06	50	50	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	35
2018	EC	0	100	43
2018	EC-06	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	54	46	35
2018	EC	60	40	43
2018	EC-06	50	50	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	35
2018	EC	14	86	43

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	9	9	5	7	47	15	43	32	280
2022	EC-02	20	0	9	2	0	47	22	63	7	40
2022	EC-04	0	9	8	9	5	54	15	30	43	45
2022	EC-07	13	14	11	0	5	48	9	63	12	55
2020	EC	13	10	17	5	7	39	8	45	22	230
2020	EC-02	13	19	19	3	6	35	3	53	16	31
2020	EC-04	16	11	22	7	0	33	11	48	12	45
2020	EC-05	12	5	12	0	12	51	9	41	29	43
2020	EC-06	11	9	16	2	11	43	7	41	27	44
2020	EC-07	18	12	18	6	8	35	2	48	23	49
2019	EC	9	14	20	11	12	29	6	35	35	221
2019	EC-02	17	14	14	8	6	31	11	52	24	36
2019	EC-03	10	20	20	30	0	20	0	38	38	10
2019	EC-04	2	2	42	7	16	21	9	7	33	43
2019	EC-05	12	16	14	14	14	28	2	40	40	43
2019	EC-06	7	14	20	9	14	34	2	32	36	44
2019	EC-07	10	21	10	13	8	31	8	50	33	39
2018	EC	7	9	22	12	16	31	3	25	42	193
2018	EC-02	20	15	15	5	10	30	5	54	23	20
2018	EC-04	6	6	25	13	13	34	3	20	40	32
2018	EC-05	4	4	18	13	24	33	2	14	59	45
2018	EC-06	7	7	29	14	10	31	2	21	36	42
2018	EC-07	7	17	20	12	15	27	2	34	38	41

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	28	13	6	6	27	2	65	16	280
2022	EC-02	31	21	7	5	0	36	0	81	8	40
2022	EC-04	12	28	17	11	5	26	2	55	22	45
2022	EC-05	18	22	17	10	5	27	0	56	20	60
2022	EC-06	9	34	14	2	8	29	5	64	14	60
2022	EC-07	25	36	15	5	5	14	0	71	12	55
2020	EC	27	26	19	7	7	13	1	61	17	230
2020	EC-02	20	30	20	13	7	10	0	56	22	30
2020	EC-04	27	27	20	7	4	16	0	63	13	45
2020	EC-05	23	23	23	0	9	16	5	59	12	43
2020	EC-06	30	25	18	5	11	11	0	62	18	44
2020	EC-07	33	27	16	8	8	8	0	64	18	49
2019	EC	23	25	17	10	11	12	1	56	24	221
2019	EC-02	31	28	22	6	0	11	3	68	6	36
2019	EC-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-04	14	28	19	9	16	12	2	49	30	43
2019	EC-05	26	19	9	12	19	16	0	53	36	43
2019	EC-06	23	16	27	7	14	14	0	45	24	44
2019	EC-07	26	38	5	13	8	8	3	71	23	39
2018	EC	17	28	22	13	12	7	0	49	27	193
2018	EC-02	30	25	20	15	5	5	0	58	21	20
2018	EC-04	16	28	31	6	13	6	0	47	20	32
2018	EC-05	13	24	16	18	16	13	0	44	38	45
2018	EC-06	14	33	31	14	5	2	0	49	20	42
2018	EC-07	22	34	17	10	15	2	0	58	25	41

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	280
2022	EC-02	0	100	40
2022	EC-04	16	84	45
2022	EC-05	8	92	60
2020	EC	11	89	231
2020	EC-04	11	89	45
2020	EC-07	18	82	49
2019	EC	9	91	221
2019	EC-03	0	100	10
2019	EC-04	12	88	43
2019	EC-05	14	86	43
2018	EC	11	89	194
2018	EC-04	19	81	32
2018	EC-05	11	89	45

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	20
2020	EC	32	68	25
2019	EC	39	61	18

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	85	15	20
2020	EC	72	28	25
2018	EC	100	0	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	20
2020	EC	100	25
2019	EC	100	18
2018	EC	100	21

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	20
2018	EC	0	100	21

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2019	EC	0	100	18
2018	EC	0	100	21

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	20
2020	EC	36	64	25
2019	EC	28	72	18

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	20
2020	EC	28	72	25
2018	EC	24	76	21

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	20
2020	EC	24	76	25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	20
2020	EC	40	60	25
2019	EC	39	61	18
2018	EC	29	71	21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	57	20
2020	EC	68	32	25
2018	EC	43	57	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20
2018	EC	0	100	21

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2019	EC	0	100	18

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	20
2018	EC	33	67	21

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	20
2020	EC	100	25
2019	EC	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	20
2020	EC	20	80	25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	20
2020	EC	100	25
2019	EC	100	18
2018	EC	100	21

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	66	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	73	20
2020	EC	28	72	25
2019	EC	39	61	18
2018	EC	38	62	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2020	EC	24	76	25
2018	EC	24	76	21

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2020	EC	20	80	25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	20
2018	EC	0	100	21

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	20
2020	EC	0	100	25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	45	20
2020	EC	56	44	25
2019	EC	44	56	18
2018	EC	57	43	21

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2018	EC	0	100	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	20
2018	EC	25	75	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20
2018	EC	0	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	20
2018	EC	0	100	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	20
2018	EC	0	100	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	20

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	49	20
2018	EC	45	55	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	37	20
2018	EC	65	35	20

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	77	23	20
2018	EC	55	45	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	7	10	3	3	54	13	50	19	280
2022	EC-02	19	0	5	0	0	60	17	80	0	40
2022	EC-04	0	16	11	3	5	55	11	48	21	45
2022	EC-07	13	6	14	0	2	59	7	54	5	55
2020	EC	12	12	16	4	5	44	7	50	19	231
2020	EC-02	6	23	19	0	0	42	10	60	0	31
2020	EC-04	16	11	16	7	2	42	7	52	17	45
2020	EC-05	9	5	14	5	7	51	9	35	29	43
2020	EC-06	11	18	16	0	7	39	9	57	13	44
2020	EC-07	16	12	14	6	8	41	2	50	25	49
2019	EC	12	11	23	4	8	37	5	40	21	221
2019	EC-02	22	6	14	0	3	44	11	63	6	36
2019	EC-03	10	10	30	10	0	40	0	33	17	10
2019	EC-04	5	9	35	9	12	28	2	20	30	43
2019	EC-05	7	16	21	5	14	33	5	37	30	43
2019	EC-06	20	5	25	0	9	34	7	42	15	44
2019	EC-07	10	18	15	5	3	44	5	55	15	39
2018	EC	7	11	23	6	7	43	3	33	24	194
2018	EC-02	24	10	19	5	5	38	0	54	15	21
2018	EC-04	9	13	19	9	6	44	0	39	28	32
2018	EC-05	2	2	22	9	11	47	7	10	43	45
2018	EC-06	5	12	36	2	5	38	2	28	12	42
2018	EC-07	7	22	15	7	7	39	2	50	25	41

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	28	14	5	3	29	3	68	12	280
2022	EC-02	32	26	5	3	0	32	2	88	5	40
2022	EC-05	15	27	16	8	3	28	2	61	17	60
2022	EC-06	14	24	19	3	6	28	5	57	14	60
2022	EC-07	24	30	18	3	2	21	2	70	7	55
2020	EC	31	27	18	4	6	13	1	67	12	229
2020	EC-02	26	35	13	3	3	19	0	76	8	31
2020	EC-04	42	16	18	7	7	11	0	65	15	45
2020	EC-05	23	26	23	5	5	14	5	60	11	43
2020	EC-06	29	31	19	0	10	12	0	68	11	42
2020	EC-07	31	37	16	2	8	6	0	72	11	49
2019	EC	28	24	20	5	7	15	1	62	14	221
2019	EC-02	36	31	14	3	0	14	3	80	3	36
2019	EC-03	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2019	EC-04	21	14	28	12	9	16	0	42	25	43
2019	EC-05	16	28	16	2	16	19	2	56	24	43
2019	EC-06	39	14	23	7	7	11	0	59	15	44
2019	EC-07	31	33	15	0	3	15	3	78	3	39
2018	EC	19	27	24	10	4	16	0	55	16	194
2018	EC-02	33	19	24	10	5	10	0	58	16	21
2018	EC-04	19	22	25	9	9	16	0	48	22	32
2018	EC-05	18	27	18	16	2	20	0	56	22	45
2018	EC-06	10	31	40	2	2	14	0	47	6	42
2018	EC-07	27	34	15	10	2	12	0	69	14	41

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	28	16	8	12	0	4	62	20	280
2022	EC-02	32	27	14	8	15	0	5	62	24	40
2022	EC-03	39	0	6	21	27	0	6	42	51	15
2022	EC-04	21	28	28	14	10	0	0	49	23	45
2022	EC-05	34	27	19	2	13	0	5	65	15	60
2022	EC-06	35	29	15	8	8	0	5	67	17	60
2022	EC-07	39	32	13	7	5	2	2	74	13	55
2020	EC	33	33	14	11	8	0	0	66	20	231
2020	EC-02	32	39	13	6	10	0	0	71	16	31
2020	EC-04	22	47	18	7	7	0	0	69	13	45
2020	EC-05	44	21	14	14	7	0	0	65	21	43
2020	EC-06	34	34	9	11	9	0	2	70	21	44
2020	EC-07	31	31	12	16	10	0	0	61	27	49
2019	EC	20	29	24	12	15	0	0	50	26	220
2019	EC-02	17	33	22	11	17	0	0	50	28	36
2019	EC-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	EC-04	26	12	16	21	23	0	2	38	45	43
2019	EC-05	16	30	33	9	12	0	0	47	21	43
2019	EC-06	19	40	23	12	7	0	0	58	19	43
2019	EC-07	23	31	23	5	18	0	0	54	23	39
2018	EC	19	29	21	14	15	0	1	49	30	194
2018	EC-02	24	24	29	14	10	0	0	48	24	21
2018	EC-04	22	31	16	16	16	0	0	53	31	32
2018	EC-05	18	24	13	13	31	0	0	42	44	45
2018	EC-06	24	29	24	12	10	0	2	54	22	42
2018	EC-07	15	32	24	22	7	0	0	46	29	41

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	26	26	16	18	40	34	280
2022	EC-02	25	46	24	3	2	71	5	40
2022	EC-03	26	47	19	0	8	73	8	15
2022	EC-04	17	22	35	16	9	40	25	45
2022	EC-05	11	26	25	20	18	37	38	60
2022	EC-06	8	22	21	27	21	31	48	60
2022	EC-07	6	6	31	17	41	11	57	55
2020	EC	13	25	27	21	14	37	35	231
2020	EC-02	6	35	35	16	6	42	23	31
2020	EC-04	20	20	24	20	16	40	36	45
2020	EC-05	16	30	26	21	7	47	28	43
2020	EC-06	11	27	23	25	14	39	39	44
2020	EC-07	2	12	35	24	27	14	51	49
2019	EC	18	30	27	14	11	48	25	219
2019	EC-02	31	33	28	6	3	64	8	36
2019	EC-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2019	EC-04	14	33	37	2	14	47	16	43
2019	EC-05	24	26	21	24	5	50	29	42
2019	EC-06	16	33	21	19	12	49	30	43
2019	EC-07	10	13	28	23	26	23	49	39
2018	EC	10	16	29	26	18	26	44	194
2018	EC-02	19	29	33	14	5	48	19	21
2018	EC-04	16	16	34	19	16	31	34	32
2018	EC-05	2	16	29	24	29	18	53	45
2018	EC-06	10	21	38	24	7	31	31	42
2018	EC-07	5	2	17	46	29	7	76	41

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	24	22	18	17	43	35	280
2022	EC-02	39	33	26	0	2	72	2	40
2022	EC-03	31	36	19	6	7	68	13	15
2022	EC-04	17	24	33	16	10	41	26	45
2022	EC-05	17	27	18	21	18	43	39	60
2022	EC-06	10	22	17	23	29	32	51	60
2022	EC-07	8	11	21	36	25	19	61	55
2020	EC	17	33	19	17	13	51	31	231
2020	EC-02	19	42	16	16	6	61	23	31
2020	EC-04	18	40	18	13	11	58	24	45
2020	EC-05	21	33	23	19	5	53	23	43
2020	EC-06	14	34	18	18	16	48	34	44
2020	EC-07	12	24	14	22	27	37	49	49
2019	EC	18	35	21	15	11	53	26	219
2019	EC-02	36	39	14	8	3	75	11	36
2019	EC-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	EC-04	12	40	28	14	7	51	21	43
2019	EC-05	23	23	26	16	12	47	28	43
2019	EC-06	14	33	23	16	14	47	30	43
2019	EC-07	11	29	16	24	21	39	45	38
2018	EC	11	21	29	19	20	31	39	194
2018	EC-02	24	19	29	24	5	43	29	21
2018	EC-04	16	34	28	19	3	50	22	32
2018	EC-05	7	22	27	18	27	29	44	45
2018	EC-06	2	24	38	17	19	26	36	42
2018	EC-07	7	7	27	20	39	15	59	41

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	21	22	19	22	1	0	36	41	280
2022	EC-02	25	35	23	11	4	3	0	61	15	40
2022	EC-03	52	7	17	11	13	0	0	59	24	15
2022	EC-04	13	25	28	14	19	2	0	38	34	45
2022	EC-05	12	21	21	24	22	0	0	33	46	60
2022	EC-06	7	16	22	23	32	0	0	23	55	60
2022	EC-07	6	18	25	23	28	0	0	24	52	55
2020	EC	16	25	24	19	16	0	0	41	35	231
2020	EC-02	29	19	23	19	10	0	0	48	29	31
2020	EC-04	20	24	20	22	13	0	0	44	36	45
2020	EC-05	16	23	28	16	16	0	0	40	33	43
2020	EC-06	14	39	5	25	18	0	0	52	43	44
2020	EC-07	4	20	39	18	18	0	0	24	37	49
2019	EC	19	25	23	17	15	0	0	44	32	218
2019	EC-02	33	33	17	8	8	0	0	67	17	36
2019	EC-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-04	14	29	24	17	17	0	0	43	33	42
2019	EC-05	16	23	28	16	14	0	2	40	31	43
2019	EC-06	21	24	19	17	17	2	0	46	34	42
2019	EC-07	10	8	31	26	26	0	0	18	51	39
2018	EC	11	16	27	21	26	0	0	27	46	192
2018	EC-02	24	10	33	14	19	0	0	33	33	21
2018	EC-04	13	26	19	26	16	0	0	39	42	31
2018	EC-05	2	13	31	13	40	0	0	16	53	45
2018	EC-06	12	17	31	24	17	0	0	29	40	42
2018	EC-07	5	7	27	27	34	0	0	12	61	41

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	30	15	10	11	0	3	63	22	280
2022	EC-02	58	18	12	0	2	0	9	84	2	35
2022	EC-03	56	26	6	5	0	0	6	88	6	15
2022	EC-04	28	48	10	5	6	2	0	78	11	45
2022	EC-05	30	31	15	13	8	0	3	63	21	60
2022	EC-06	19	34	21	13	11	0	1	54	25	60
2022	EC-07	13	19	17	20	29	0	2	33	50	55
2020	EC	30	28	21	10	10	0	1	58	21	229
2020	EC-02	37	43	7	7	7	0	0	80	13	30
2020	EC-04	36	31	20	7	7	0	0	67	13	45
2020	EC-05	37	23	21	9	7	0	2	62	17	43
2020	EC-06	27	25	27	7	14	0	0	52	20	44
2020	EC-07	10	21	27	21	19	0	2	32	40	48
2019	EC	40	32	16	6	6	0	0	72	12	218
2019	EC-02	64	22	14	0	0	0	0	86	0	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	33	36	17	5	7	0	2	71	12	42
2019	EC-05	38	36	14	10	2	0	0	74	12	42
2019	EC-06	42	30	19	7	2	0	0	72	9	43
2019	EC-07	23	28	21	10	18	0	0	51	28	39
2018	EC	21	31	28	9	10	0	1	53	19	193
2018	EC-02	45	5	45	0	5	0	0	50	5	20
2018	EC-04	28	25	31	9	3	0	3	55	13	32
2018	EC-05	13	36	22	11	18	0	0	49	29	45
2018	EC-06	14	50	26	5	5	0	0	64	10	42
2018	EC-07	12	24	32	15	17	0	0	37	32	41

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	29	16	16	14	55	29	280
2022	EC-02	39	38	15	2	5	77	7	40
2022	EC-03	51	33	17	0	0	83	0	15
2022	EC-04	31	31	19	11	8	62	19	45
2022	EC-05	28	35	8	13	16	63	29	60
2022	EC-06	18	26	16	28	13	44	41	60
2022	EC-07	7	16	23	26	29	23	55	55
2020	EC	19	27	22	15	16	47	31	231
2020	EC-02	19	35	23	10	13	55	23	31
2020	EC-04	33	31	22	9	4	64	13	45
2020	EC-05	21	26	19	26	9	47	35	43
2020	EC-06	14	25	23	20	18	39	39	44
2020	EC-07	6	22	24	14	33	29	47	49
2019	EC	28	34	15	15	8	63	23	219
2019	EC-02	44	44	6	3	3	89	6	36
2019	EC-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	EC-04	36	26	17	12	10	62	21	42
2019	EC-05	23	37	14	23	2	60	26	43
2019	EC-06	19	37	19	21	5	56	26	43
2019	EC-07	18	21	21	15	26	38	41	39
2018	EC	18	30	20	16	16	48	32	194
2018	EC-02	38	14	29	5	14	52	19	21
2018	EC-04	22	22	22	25	9	44	34	32
2018	EC-05	18	24	16	20	22	42	42	45
2018	EC-06	10	60	12	10	10	69	19	42
2018	EC-07	10	22	27	15	27	32	41	41

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	30	23	11	12	0	1	53	23	280
2022	EC-02	35	48	10	2	2	0	3	86	4	40
2022	EC-03	24	58	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	EC-04	26	17	26	11	16	2	3	45	28	45
2022	EC-05	24	31	27	8	10	0	1	55	18	60
2022	EC-06	16	23	24	16	20	0	0	39	36	60
2022	EC-07	11	22	31	20	16	0	0	33	36	55
2020	EC	24	31	28	9	8	0	0	55	17	230
2020	EC-02	29	42	26	0	3	0	0	71	3	31
2020	EC-04	38	22	33	4	2	0	0	60	7	45
2020	EC-05	19	30	33	5	14	0	0	49	19	43
2020	EC-06	19	42	19	14	7	0	0	60	21	43
2020	EC-07	16	27	24	20	12	0	0	43	33	49
2019	EC	15	32	31	13	9	0	0	47	22	219
2019	EC-02	28	31	28	6	8	0	0	58	14	36
2019	EC-03	10	40	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	EC-04	9	33	37	12	7	2	0	43	19	43
2019	EC-05	10	38	26	21	5	0	0	48	26	42
2019	EC-06	14	30	26	14	16	0	0	44	30	43
2019	EC-07	18	28	31	18	5	0	0	46	23	39
2018	EC	10	32	26	16	15	1	0	43	31	193
2018	EC-02	19	38	5	19	19	0	0	57	38	21
2018	EC-04	6	38	31	19	3	3	0	45	23	32
2018	EC-05	13	31	29	20	7	0	0	44	27	45
2018	EC-06	5	39	34	10	12	0	0	44	22	41
2018	EC-07	7	22	24	15	32	0	0	29	46	41

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	27	23	20	17	0	0	41	37	280
2022	EC-02	23	41	25	6	2	2	0	66	9	40
2022	EC-03	21	25	29	19	6	0	0	46	25	15
2022	EC-04	13	29	20	30	9	0	0	42	38	45
2022	EC-05	14	24	16	22	24	0	0	38	45	60
2022	EC-06	8	26	24	20	21	0	0	35	41	60
2022	EC-07	7	18	25	21	27	0	2	26	49	55
2020	EC	19	31	27	12	10	0	0	50	23	230
2020	EC-02	23	42	23	6	6	0	0	65	13	31
2020	EC-04	27	33	22	11	7	0	0	60	18	45
2020	EC-05	16	33	33	9	9	0	0	49	19	43
2020	EC-06	21	28	21	19	12	0	0	49	30	43
2020	EC-07	10	29	29	16	14	0	2	40	31	49
2019	EC	17	29	27	16	10	0	0	47	26	220
2019	EC-02	36	19	19	17	8	0	0	56	25	36
2019	EC-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-04	9	28	35	16	9	0	2	38	26	43
2019	EC-05	16	26	26	19	12	2	0	43	31	43
2019	EC-06	19	33	23	14	12	0	0	51	26	43
2019	EC-07	10	33	33	13	10	0	0	44	23	39
2018	EC	10	29	24	21	15	1	0	39	37	194
2018	EC-02	33	24	10	24	10	0	0	57	33	21
2018	EC-04	13	31	28	22	6	0	0	44	28	32
2018	EC-05	2	36	20	18	22	2	0	39	41	45
2018	EC-06	7	29	40	17	7	0	0	36	24	42
2018	EC-07	2	24	17	29	27	0	0	27	56	41

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	32	22	15	17	46	31	280
2022	EC-02	23	43	18	11	5	66	16	40
2022	EC-03	12	25	44	13	5	37	19	15
2022	EC-04	22	25	28	10	16	47	26	45
2022	EC-05	10	38	24	12	15	48	27	60
2022	EC-06	8	19	20	25	28	27	53	60
2022	EC-07	14	35	15	14	21	49	36	55
2020	EC	25	20	23	17	15	45	31	230
2020	EC-02	23	23	26	23	6	45	29	31
2020	EC-04	29	20	24	16	11	49	27	45
2020	EC-05	30	19	26	16	9	49	26	43
2020	EC-06	23	19	26	16	16	42	33	43
2020	EC-07	20	24	18	18	18	45	37	49
2019	EC	18	25	21	19	17	43	36	220
2019	EC-02	28	19	19	19	14	47	33	36
2019	EC-03	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	EC-04	12	35	21	16	16	47	33	43
2019	EC-05	9	23	26	28	14	33	42	43
2019	EC-06	21	19	19	19	23	40	42	43
2019	EC-07	21	26	21	15	18	46	33	39
2018	EC	12	28	21	19	19	41	38	193
2018	EC-02	10	25	30	10	25	35	35	20
2018	EC-04	19	34	25	19	3	53	22	32
2018	EC-05	18	16	27	13	27	33	40	45
2018	EC-06	10	38	17	19	17	48	36	42
2018	EC-07	5	29	12	34	20	34	54	41

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	23	15	8	9	0	0	68	17	280
2022	EC-02	64	20	8	2	6	0	0	84	8	40
2022	EC-03	58	18	6	5	6	0	6	81	12	15
2022	EC-04	35	26	19	7	13	0	0	61	20	45
2022	EC-05	38	25	16	12	10	0	0	62	22	60
2022	EC-06	36	23	21	12	8	0	0	60	20	60
2022	EC-07	43	25	16	9	7	0	0	68	16	55
2020	EC	41	27	16	8	8	0	0	68	16	230
2020	EC-02	35	39	10	6	10	0	0	74	16	31
2020	EC-04	47	24	16	9	4	0	0	71	13	45
2020	EC-05	53	28	12	0	7	0	0	81	7	43
2020	EC-06	40	26	23	5	7	0	0	65	12	43
2020	EC-07	27	20	24	18	10	0	0	47	29	49
2019	EC	42	24	15	10	7	0	0	67	17	220
2019	EC-02	44	22	17	14	3	0	0	67	17	36
2019	EC-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	35	30	16	14	2	0	2	67	17	43
2019	EC-05	45	17	12	12	12	2	0	63	24	42
2019	EC-06	36	25	16	11	11	0	0	61	23	44
2019	EC-07	51	23	18	3	5	0	0	74	8	39

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	28	14	3	6	1	77	9	280
2022	EC-02	54	24	15	5	3	0	77	8	40
2022	EC-03	57	23	13	0	6	0	81	6	15
2022	EC-04	47	32	11	5	6	0	78	11	45
2022	EC-05	44	27	17	3	6	3	74	9	60
2022	EC-06	43	28	16	3	10	0	71	13	60
2022	EC-07	63	21	14	0	2	0	84	2	55
2020	EC	22	25	28	14	10	1	48	24	229
2020	EC-02	16	32	29	6	16	0	48	23	31
2020	EC-04	29	16	27	22	4	2	45	27	45
2020	EC-05	33	23	19	16	9	0	56	26	43
2020	EC-06	19	36	29	12	2	2	56	15	42
2020	EC-07	16	22	33	14	14	0	39	29	49

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	32	20	7	7	0	0	66	14	280
2022	EC-02	45	21	23	3	9	0	0	66	12	40
2022	EC-03	50	39	5	0	0	0	6	95	0	15
2022	EC-04	33	34	20	9	5	0	0	66	14	45
2022	EC-05	38	25	21	9	6	0	0	63	15	60
2022	EC-06	34	36	22	0	8	0	0	70	8	60
2022	EC-07	22	41	16	12	9	0	0	63	21	55
2020	EC	28	26	27	13	7	0	0	54	20	228
2020	EC-02	23	32	29	10	6	0	0	55	16	31
2020	EC-04	30	27	30	7	7	0	0	57	14	44
2020	EC-05	26	29	31	12	2	0	0	55	14	42
2020	EC-06	40	21	14	14	12	0	0	60	26	43
2020	EC-07	24	22	27	22	4	0	0	47	27	49
2019	EC	41	29	17	10	3	0	0	70	13	219
2019	EC-02	50	19	19	8	3	0	0	69	11	36
2019	EC-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-04	23	42	23	9	2	0	0	65	12	43
2019	EC-05	47	21	14	12	5	0	2	69	17	43
2019	EC-06	42	28	16	9	5	0	0	70	14	43
2019	EC-07	42	29	16	11	3	0	0	71	13	38
2018	EC	26	31	26	11	6	1	0	57	17	192
2018	EC-02	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	EC-04	31	38	22	9	0	0	0	69	9	32
2018	EC-05	29	20	27	16	9	0	0	49	24	45
2018	EC-06	34	37	17	7	2	2	0	73	10	41
2018	EC-07	15	24	34	20	7	0	0	39	27	41

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	20	13	3	7	2	3	76	11	280
2022	EC-02	63	14	10	5	5	0	2	79	11	40
2022	EC-03	46	25	6	0	12	0	12	80	13	15
2022	EC-04	56	23	11	4	2	0	4	82	6	45
2022	EC-05	58	18	8	5	8	2	2	78	13	60
2022	EC-06	44	24	17	2	9	2	2	71	11	60
2022	EC-07	44	25	16	2	11	3	0	71	13	55
2020	EC	36	30	19	8	5	0	1	68	14	231
2020	EC-02	23	42	16	6	10	0	3	67	17	31
2020	EC-04	42	33	11	9	2	0	2	77	11	45
2020	EC-05	47	26	14	9	5	0	0	72	14	43
2020	EC-06	43	30	16	5	5	0	2	74	9	44
2020	EC-07	31	27	29	8	6	0	0	57	14	49
2019	EC	47	21	16	7	7	0	1	69	14	217
2019	EC-02	67	8	11	11	3	0	0	75	14	36
2019	EC-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	42	16	19	9	9	0	5	61	20	43
2019	EC-05	43	21	19	2	12	0	2	66	15	42
2019	EC-06	52	21	12	5	10	0	0	74	14	42
2019	EC-07	32	37	21	8	3	0	0	68	11	38
2018	EC	43	26	20	4	6	1	1	70	10	191
2018	EC-02	38	14	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	EC-04	58	23	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	EC-05	42	20	18	2	18	0	0	62	20	45
2018	EC-06	31	40	17	7	0	2	2	75	8	42
2018	EC-07	45	33	15	0	8	0	0	78	8	40

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	33	17	7	4	0	71	11	280
2022	EC-02	46	40	5	7	3	0	85	10	40
2022	EC-03	36	41	6	12	6	0	76	18	15
2022	EC-04	45	31	17	7	0	0	76	7	45
2022	EC-05	36	38	17	3	4	2	75	8	60
2022	EC-06	32	27	24	13	4	0	59	17	60
2022	EC-07	36	29	21	6	9	0	64	14	55
2020	EC	20	32	24	16	8	0	52	24	227
2020	EC-02	23	30	17	27	3	0	53	30	30
2020	EC-04	20	33	18	20	9	0	53	29	45
2020	EC-05	23	21	35	12	9	0	44	21	43
2020	EC-06	14	41	23	14	9	0	55	23	44
2020	EC-07	17	35	26	13	9	0	52	22	46

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	10	6	3	4	1	7	86	7	280
2022	EC-02	78	6	2	5	3	0	6	89	8	40
2022	EC-03	58	7	11	0	6	0	17	79	8	15
2022	EC-04	66	15	2	4	7	0	6	86	12	45
2022	EC-05	68	9	10	4	0	2	7	85	5	60
2022	EC-06	63	16	7	2	5	0	7	85	7	60
2022	EC-07	72	7	3	3	4	2	9	89	8	55
2020	EC	65	16	7	3	4	1	5	86	7	229
2020	EC-02	55	6	16	13	0	0	10	68	14	31
2020	EC-04	69	18	2	0	4	0	7	93	5	45
2020	EC-05	71	10	7	2	5	0	5	85	8	42
2020	EC-06	66	18	5	0	5	5	2	90	5	44
2020	EC-07	60	19	10	2	4	0	4	83	7	48
2019	EC	74	8	5	3	3	0	7	88	6	220
2019	EC-02	83	6	0	0	6	0	6	94	6	36
2019	EC-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	74	2	9	7	0	0	7	83	8	43
2019	EC-05	72	9	7	5	2	0	5	85	7	43
2019	EC-06	77	5	7	0	7	2	2	85	7	43
2019	EC-07	64	15	3	0	3	0	15	94	3	39
2018	EC	65	19	8	1	5	1	2	87	5	194
2018	EC-02	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	EC-04	81	9	6	0	3	0	0	91	3	32
2018	EC-05	62	22	7	2	7	0	0	84	9	45
2018	EC-06	55	26	12	0	2	2	2	85	3	42
2018	EC-07	61	17	7	0	7	2	5	84	8	41

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	8	4	3	3	2	6	90	6	280
2022	EC-02	89	0	3	0	0	2	6	97	0	35
2022	EC-03	46	24	12	6	12	0	0	70	18	15
2022	EC-04	69	11	8	2	4	2	4	85	7	45
2022	EC-05	73	6	1	6	2	3	8	90	9	60
2022	EC-06	73	13	0	0	6	0	8	93	7	60
2022	EC-07	81	5	4	4	0	2	5	92	4	55
2020	EC	77	8	7	1	4	1	3	88	5	227
2020	EC-02	84	3	3	3	3	0	3	90	7	31
2020	EC-04	75	9	14	2	0	0	0	84	2	44
2020	EC-05	86	2	10	0	2	0	0	88	2	42
2020	EC-06	76	10	2	0	7	2	2	90	8	42
2020	EC-07	69	12	8	0	6	2	2	85	6	49
2019	EC	67	13	7	5	6	0	1	81	11	219
2019	EC-02	89	6	3	3	0	0	0	94	3	36
2019	EC-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	53	23	7	7	5	0	5	80	12	43
2019	EC-05	65	5	9	9	12	0	0	70	21	43
2019	EC-06	63	12	12	2	12	0	0	74	14	43
2019	EC-07	68	21	5	0	3	0	3	92	3	38
2018	EC	60	19	6	6	8	0	1	80	15	192
2018	EC-02	55	25	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	EC-04	66	16	9	6	3	0	0	81	9	32
2018	EC-05	60	20	7	7	7	0	0	80	13	45
2018	EC-06	57	26	0	5	12	0	0	83	17	42
2018	EC-07	68	10	3	13	8	0	0	78	20	40

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	18	7	2	1	0	3	89	4	280
2022	EC-02	73	18	5	0	0	0	4	95	0	40
2022	EC-03	70	7	6	11	0	0	6	82	12	15
2022	EC-04	70	16	7	2	2	0	2	89	4	45
2022	EC-05	71	13	7	3	2	0	5	88	5	60
2022	EC-06	68	21	5	2	2	0	3	92	3	60
2022	EC-07	62	26	7	0	2	2	2	91	2	55
2020	EC	68	16	10	1	3	0	3	86	4	231
2020	EC-02	84	10	3	3	0	0	0	94	3	31
2020	EC-04	62	20	11	2	2	0	2	84	5	45
2020	EC-05	74	14	9	0	0	0	2	90	0	43
2020	EC-06	68	14	9	0	5	0	5	86	5	44
2020	EC-07	55	20	14	2	6	0	2	77	8	49
2019	EC	63	25	6	4	2	0	0	88	6	219
2019	EC-02	72	22	3	3	0	0	0	94	3	36
2019	EC-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-04	60	23	12	5	0	0	0	84	5	43
2019	EC-05	65	28	2	0	5	0	0	93	5	43
2019	EC-06	53	30	7	5	5	0	0	84	9	43
2019	EC-07	55	29	8	5	3	0	0	84	8	38
2018	EC	63	25	6	2	4	0	0	88	6	194
2018	EC-02	62	19	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	EC-04	66	28	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	EC-05	67	18	7	4	4	0	0	84	9	45
2018	EC-06	67	26	2	0	5	0	0	93	5	42
2018	EC-07	51	32	10	5	2	0	0	83	7	41

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	62	18	6	6	5	0	3	83	11	280
2022	EC-02	74	17	5	0	0	0	4	95	0	35
2022	EC-03	58	24	0	0	12	0	6	88	12	15
2022	EC-04	62	13	7	2	11	0	4	79	14	45
2022	EC-05	61	19	5	7	4	0	5	84	11	60
2022	EC-06	54	20	5	8	10	0	3	76	19	60
2022	EC-07	61	16	9	11	0	2	0	79	11	55
2020	EC	61	16	11	4	6	0	1	78	11	231
2020	EC-02	74	16	3	3	3	0	0	90	6	31
2020	EC-04	69	13	7	9	2	0	0	82	11	45
2020	EC-05	63	14	14	2	5	0	2	79	7	43
2020	EC-06	66	9	16	0	7	0	2	77	7	44
2020	EC-07	39	24	16	6	14	0	0	63	20	49
2019	EC	48	21	14	9	8	0	0	69	16	219
2019	EC-02	72	6	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	EC-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-04	49	23	14	5	9	0	0	72	14	43
2019	EC-05	42	16	16	16	9	0	0	58	26	43
2019	EC-06	47	21	12	12	9	0	0	67	21	43
2019	EC-07	32	39	18	3	8	0	0	71	11	38
2018	EC	36	24	15	12	13	1	0	60	25	194
2018	EC-02	43	29	10	10	10	0	0	71	19	21
2018	EC-04	47	25	13	9	6	0	0	72	16	32
2018	EC-05	31	22	20	13	13	0	0	53	27	45
2018	EC-06	36	21	14	12	17	0	0	57	29	42
2018	EC-07	24	27	17	17	12	2	0	53	30	41

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	70	8	4	2	1	16	93	3	280
2022	EC-02	91	0	0	0	0	9	100	0	40
2022	EC-03	58	0	0	5	0	37	91	9	15
2022	EC-04	65	9	0	0	0	26	100	0	45
2022	EC-05	73	6	3	0	0	18	96	0	60
2022	EC-06	64	9	5	2	2	18	90	4	60
2022	EC-07	62	20	7	6	2	4	85	8	55
2020	EC	61	10	6	2	2	21	89	4	231
2020	EC-02	77	0	0	0	0	23	100	0	31
2020	EC-04	56	7	0	0	2	36	97	3	45
2020	EC-05	63	5	2	0	0	30	97	0	43
2020	EC-06	68	14	7	0	2	9	90	3	44
2020	EC-07	47	22	18	8	4	0	69	12	49
2019	EC	64	13	6	1	2	13	89	4	217
2019	EC-02	83	0	0	0	0	17	100	0	36
2019	EC-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-04	63	7	9	0	2	19	86	3	43
2019	EC-05	71	5	0	0	0	24	100	0	41
2019	EC-06	58	19	9	5	5	5	80	10	43
2019	EC-07	39	39	16	3	3	0	79	5	38
2018	EC	53	15	7	2	2	23	87	4	194
2018	EC-02	62	0	5	0	0	33	93	0	21
2018	EC-04	56	6	0	0	0	38	100	0	32
2018	EC-05	60	2	2	0	0	36	97	0	45
2018	EC-06	50	26	7	0	5	12	86	5	42
2018	EC-07	37	34	17	7	2	2	73	10	41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	12	5	1	1	0	5	93	1	280
2022	EC-02	87	9	2	0	0	0	2	98	0	40
2022	EC-03	52	36	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	EC-04	66	14	11	0	0	0	9	88	0	45
2022	EC-05	78	9	3	2	0	0	8	95	2	60
2022	EC-06	77	13	3	2	2	0	3	93	4	60
2022	EC-07	76	9	9	0	2	0	4	89	2	55
2020	EC	59	22	9	3	1	0	6	87	4	230
2020	EC-02	74	6	6	3	0	3	6	89	4	31
2020	EC-04	53	31	9	2	0	0	4	88	2	45
2020	EC-05	51	23	9	7	0	0	9	82	8	43
2020	EC-06	65	16	7	2	2	0	7	88	5	43
2020	EC-07	55	31	10	2	2	0	0	86	4	49
2019	EC	71	15	8	4	0	0	2	88	5	220
2019	EC-02	89	6	0	6	0	0	0	94	6	36
2019	EC-03	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	EC-04	67	14	12	2	0	0	5	85	2	43
2019	EC-05	70	16	2	7	0	0	5	90	7	43
2019	EC-06	70	23	5	0	2	0	0	93	2	44
2019	EC-07	53	21	18	8	0	0	0	74	8	38
2018	EC	55	22	13	3	2	0	4	81	5	193
2018	EC-02	52	10	24	5	5	0	5	65	10	21
2018	EC-04	55	16	10	6	6	0	6	76	14	31
2018	EC-05	67	18	9	2	0	0	4	88	2	45
2018	EC-06	55	24	17	2	2	0	0	79	5	42
2018	EC-07	51	29	15	2	0	0	2	83	3	41

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	71	10	6	4	4	0	4	86	8	280
2022	EC-02	57	16	5	10	9	0	3	76	19	40
2022	EC-03	52	18	7	5	6	0	12	79	13	15
2022	EC-04	67	13	4	7	4	0	4	84	12	45
2022	EC-05	80	2	9	0	4	0	5	86	4	60
2022	EC-06	75	15	6	2	0	0	2	92	2	60
2022	EC-07	86	5	0	2	0	0	7	98	2	55
2020	EC	75	12	6	2	1	0	3	91	3	231
2020	EC-02	58	19	16	0	3	0	3	80	3	31
2020	EC-04	78	9	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	EC-05	79	12	2	2	0	0	5	95	2	43
2020	EC-06	77	14	2	2	0	0	5	95	2	44
2020	EC-07	84	8	4	2	0	2	0	94	2	49
2019	EC	82	9	4	1	2	0	2	93	4	219
2019	EC-02	69	8	8	3	11	0	0	78	14	36
2019	EC-03	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	EC-04	86	5	5	0	0	0	5	95	0	43
2019	EC-05	84	12	0	5	0	0	0	95	5	43
2019	EC-06	84	12	2	0	2	0	0	95	2	43
2019	EC-07	84	11	0	0	0	0	5	100	0	38
2018	EC	71	16	5	3	3	0	3	90	5	194
2018	EC-02	52	14	14	5	10	0	5	70	15	21
2018	EC-04	63	25	3	6	0	0	3	90	6	32
2018	EC-05	78	7	7	2	2	0	4	88	5	45
2018	EC-06	71	26	0	0	2	0	0	98	2	42
2018	EC-07	83	7	5	0	0	0	5	95	0	41

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	27	12	3	2	0	2	82	6	280
2022	EC-02	55	16	18	6	3	0	2	72	9	40
2022	EC-03	32	32	19	5	6	0	6	67	12	15
2022	EC-04	44	34	15	2	2	0	2	80	5	45
2022	EC-05	57	25	10	4	2	0	2	84	6	60
2022	EC-06	63	29	5	0	2	0	2	94	2	60
2022	EC-07	55	28	7	2	3	0	4	87	5	55
2020	EC	45	29	15	5	3	0	3	76	9	231
2020	EC-02	39	32	16	6	0	0	6	76	7	31
2020	EC-04	49	29	11	0	7	0	4	81	7	45
2020	EC-05	47	33	14	5	2	0	0	79	7	43
2020	EC-06	48	23	18	9	0	0	2	72	9	44
2020	EC-07	47	31	12	4	6	0	0	78	10	49
2019	EC	57	26	11	4	2	0	0	84	6	219
2019	EC-02	58	31	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	EC-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	53	35	5	5	0	0	2	90	5	43
2019	EC-05	56	23	12	7	2	0	0	79	9	43
2019	EC-06	58	16	21	0	5	0	0	74	5	43
2019	EC-07	53	32	13	0	3	0	0	84	3	38
2018	EC	49	30	9	4	4	1	4	83	8	194
2018	EC-02	43	29	0	10	10	0	10	79	21	21
2018	EC-04	41	28	13	6	3	3	6	76	10	32
2018	EC-05	53	29	9	2	0	2	4	88	2	45
2018	EC-06	52	31	12	2	2	0	0	83	5	42
2018	EC-07	49	32	10	2	5	0	2	83	8	41

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	33	36	18	9	37	27	280
2022	EC-02	5	68	21	3	2	73	5	35
2022	EC-03	0	34	54	12	0	34	12	15
2022	EC-04	6	33	36	17	7	39	24	45
2022	EC-05	3	31	36	21	10	34	30	60
2022	EC-06	3	25	38	22	11	29	33	60
2022	EC-07	2	11	43	25	20	13	45	55
2020	EC	6	31	36	19	8	37	26	231
2020	EC-02	6	42	32	16	3	48	19	31
2020	EC-04	9	31	33	20	7	40	27	45
2020	EC-05	5	40	42	12	2	44	14	43
2020	EC-06	9	20	41	18	11	30	30	44
2020	EC-07	0	22	41	27	10	22	37	49
2019	EC	9	38	33	13	7	47	20	221
2019	EC-02	11	50	28	8	3	61	11	36
2019	EC-03	10	70	10	0	10	80	10	10
2019	EC-04	9	33	37	16	5	42	21	43
2019	EC-05	12	33	37	16	2	44	19	43
2019	EC-06	11	41	34	5	9	52	14	44
2019	EC-07	3	23	38	21	15	26	36	39
2018	EC	5	30	35	23	8	34	31	193
2018	EC-02	0	52	33	0	14	52	14	21
2018	EC-04	6	38	38	19	0	44	19	32
2018	EC-05	9	22	36	27	7	31	33	45
2018	EC-06	5	31	40	19	5	36	24	42
2018	EC-07	0	13	35	38	15	13	53	40

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	25	38	18	5	0	24	38	280
2022	EC-02	5	10	44	31	9	0	40	16	40
2022	EC-03	6	24	37	14	19	0	34	30	15
2022	EC-04	17	26	38	15	2	2	18	44	45
2022	EC-05	18	18	42	13	8	0	21	36	60
2022	EC-06	9	33	36	20	2	0	22	42	60
2022	EC-07	16	41	29	12	2	0	14	57	55
2020	EC	19	19	38	19	4	0	23	39	231
2020	EC-02	13	29	32	26	0	0	26	42	31
2020	EC-04	16	18	33	24	9	0	33	33	45
2020	EC-05	12	21	37	23	7	0	30	33	43
2020	EC-06	20	16	48	16	0	0	16	36	44
2020	EC-07	31	18	43	8	0	0	8	49	49
2019	EC	14	17	40	20	10	0	29	30	220
2019	EC-02	8	6	39	25	22	0	47	14	36
2019	EC-03	10	20	20	50	0	0	50	30	10
2019	EC-04	19	12	40	14	14	0	29	31	42
2019	EC-05	9	19	47	19	7	0	26	28	43
2019	EC-06	14	9	55	18	5	0	23	23	44
2019	EC-07	18	38	26	15	3	0	18	56	39
2018	EC	18	24	37	17	4	0	21	42	193
2018	EC-02	19	10	38	29	5	0	33	29	21
2018	EC-04	13	22	34	22	9	0	31	34	32
2018	EC-05	20	29	29	18	4	0	22	49	45
2018	EC-06	10	17	57	17	0	0	17	26	42
2018	EC-07	28	38	28	5	3	0	8	65	40

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	38	20	13	10	5	56	24	280
2022	EC-02	25	36	23	8	0	8	67	8	40
2022	EC-03	24	26	13	31	6	0	50	37	15
2022	EC-04	7	48	20	13	9	2	56	23	45
2022	EC-05	20	30	18	16	12	6	53	29	60
2022	EC-06	10	40	19	10	13	9	54	25	60
2022	EC-07	13	41	16	12	15	4	55	28	55
2020	EC	26	43	15	12	3	2	70	15	231
2020	EC-02	23	55	10	10	3	0	77	13	31
2020	EC-04	31	42	11	9	4	2	75	14	45
2020	EC-05	23	47	16	7	2	5	73	10	43
2020	EC-06	16	50	14	16	5	0	66	20	44
2020	EC-07	37	33	12	16	0	2	71	17	49
2019	EC	26	40	18	8	4	4	69	12	220
2019	EC-02	33	31	11	11	3	11	72	16	36
2019	EC-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	21	36	21	14	5	2	59	20	42
2019	EC-05	21	44	23	7	2	2	67	10	43
2019	EC-06	30	34	18	7	7	5	67	14	44
2019	EC-07	28	49	18	3	3	0	77	5	39
2018	EC	18	43	17	12	5	4	64	18	192
2018	EC-02	24	24	24	10	14	5	50	25	21
2018	EC-04	16	47	22	9	3	3	65	13	32
2018	EC-05	13	44	20	16	2	4	60	19	45
2018	EC-06	14	50	14	12	10	0	64	21	42
2018	EC-07	28	50	10	8	0	5	82	8	40

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	23	38	25	7	280
2022	EC-02	6	30	27	29	8	40
2022	EC-03	7	30	38	19	6	15
2022	EC-04	5	29	38	26	2	45
2022	EC-05	3	18	49	23	7	60
2022	EC-06	11	21	40	19	9	60
2022	EC-07	11	20	35	25	9	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	27	7	5	3	4	1	84	9	280
2022	EC-02	64	20	11	0	0	5	0	89	0	40
2022	EC-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	49	34	6	6	2	0	2	85	8	45
2022	EC-05	48	23	6	8	5	7	4	79	14	60
2022	EC-06	51	31	3	7	5	4	0	85	12	60
2022	EC-07	46	27	9	9	4	4	2	78	13	55
2020	EC	48	29	12	4	5	1	0	78	9	231
2020	EC-02	35	48	10	0	3	0	3	87	3	31
2020	EC-04	60	20	11	4	2	2	0	82	7	45
2020	EC-05	65	19	12	2	0	2	0	86	2	43
2020	EC-06	43	34	9	5	9	0	0	77	14	44
2020	EC-07	41	24	14	10	8	2	0	67	19	49

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	27	6	12	7	2	0	75	19	280
2022	EC-02	45	29	14	8	2	2	0	75	11	40
2022	EC-03	56	19	12	7	6	0	0	75	13	15
2022	EC-04	44	34	4	12	4	2	0	80	16	45
2022	EC-05	48	21	3	10	13	3	2	72	24	60
2022	EC-06	42	28	6	14	7	3	0	73	21	60
2022	EC-07	46	28	2	17	7	0	0	74	25	55
2020	EC	40	28	11	12	8	0	0	68	21	230
2020	EC-02	27	37	17	13	7	0	0	63	20	30
2020	EC-04	47	22	16	11	4	0	0	69	16	45
2020	EC-05	47	26	14	7	7	0	0	72	14	43
2020	EC-06	43	30	5	11	9	2	0	74	21	44
2020	EC-07	37	24	10	16	12	0	0	61	29	49

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	26	5	7	3	1	1	85	10	280
2022	EC-02	58	24	8	8	0	2	0	84	8	40
2022	EC-03	68	25	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EC-04	63	26	6	2	2	0	0	89	4	45
2022	EC-05	53	22	6	7	7	1	3	78	15	60
2022	EC-06	53	31	1	8	5	2	0	85	13	60
2022	EC-07	53	31	7	7	0	2	0	86	7	55
2020	EC	51	31	8	7	3	0	0	82	10	230
2020	EC-02	39	39	13	6	3	0	0	77	10	31
2020	EC-04	58	29	7	7	0	0	0	87	7	45
2020	EC-05	60	23	12	2	2	0	0	84	5	43
2020	EC-06	52	32	7	5	5	0	0	84	9	44
2020	EC-07	50	29	4	10	6	0	0	79	17	48

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	37	14	15	10	2	0	61	26	280
2022	EC-02	37	45	11	5	2	0	0	82	7	40
2022	EC-03	44	32	11	6	6	0	0	76	12	15
2022	EC-04	15	40	11	18	13	2	0	57	31	45
2022	EC-05	17	31	13	21	14	2	2	50	37	60
2022	EC-06	15	40	17	13	11	4	0	57	25	60
2022	EC-07	17	36	15	22	9	2	0	54	31	55
2020	EC	27	33	18	10	10	2	0	61	21	231
2020	EC-02	16	45	19	10	6	3	0	63	17	31
2020	EC-04	31	27	20	11	9	2	0	59	20	45
2020	EC-05	37	28	16	7	9	2	0	67	17	43
2020	EC-06	34	30	16	11	7	2	0	65	19	44
2020	EC-07	22	39	16	8	14	0	0	61	22	49
2019	EC	17	29	17	18	15	4	0	47	35	220
2019	EC-02	28	28	19	14	6	6	0	59	21	36
2019	EC-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	EC-04	12	26	21	19	19	2	0	39	39	42
2019	EC-05	16	21	12	30	14	7	0	40	48	43
2019	EC-06	16	32	18	11	18	5	0	50	31	44
2019	EC-07	10	38	18	18	15	0	0	49	33	39
2018	EC	12	28	15	25	18	2	0	42	44	193
2018	EC-02	14	29	24	24	10	0	0	43	33	21
2018	EC-04	16	34	6	34	6	3	0	52	42	32
2018	EC-05	11	31	13	11	29	4	0	44	42	45
2018	EC-06	7	29	15	32	17	0	0	37	49	41
2018	EC-07	12	24	20	24	20	0	0	37	44	41

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	37	19	24	5	1	0	51	30	85
2022	EC-06	8	38	20	26	8	0	0	46	34	25
2022	EC-07	15	40	19	23	2	2	0	56	25	55
2020	EC	21	49	10	8	13	0	0	69	21	72
2020	EC-06	14	67	5	0	14	0	0	81	14	21
2020	EC-07	24	41	13	13	9	0	0	65	22	46
2019	EC	8	61	10	8	8	1	3	72	18	71
2019	EC-06	5	59	18	5	9	5	0	67	14	22
2019	EC-07	11	63	5	8	11	0	3	76	19	38

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	9999	9999	280
2022	EC-02	8	92	9999	9999	40
2022	EC-03	12	88	9999	9999	15
2022	EC-04	8	92	9999	9999	45
2022	EC-05	12	88	9999	9999	60
2022	EC-06	6	94	9999	9999	60
2022	EC-07	12	88	9999	9999	55
2020	EC	13	87	9999	9999	229
2020	EC-02	3	97	9999	9999	30
2020	EC-04	14	86	9999	9999	44
2020	EC-05	16	84	9999	9999	43
2020	EC-06	14	86	9999	9999	44
2020	EC-07	16	84	9999	9999	49
2019	EC	12	88	9999	9999	220
2019	EC-02	8	92	9999	9999	36
2019	EC-03	0	100	9999	9999	10
2019	EC-04	2	98	9999	9999	42
2019	EC-05	19	81	9999	9999	43
2019	EC-06	18	82	9999	9999	44
2019	EC-07	15	85	9999	9999	39

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	31	9999	9999	30
2020	EC	52	48	9999	9999	29

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	72	28	30
2020	EC	63	37	30
2019	EC	81	19	27

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	50	15	5	5	75	10	20
2020	EC	42	42	0	16	0	84	16	19
2019	EC	50	36	0	9	5	86	14	22

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	34	8	6	4	4	2	81	11	280
2022	EC-02	45	34	8	3	0	7	3	88	3	40
2022	EC-03	48	45	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EC-04	34	39	7	5	9	4	2	79	14	45
2022	EC-05	45	28	9	6	5	4	4	79	11	60
2022	EC-06	37	38	6	5	8	4	2	79	14	60
2022	EC-07	46	29	9	9	2	4	2	79	11	55
2020	EC	50	27	10	5	3	3	3	82	8	231
2020	EC-02	45	32	13	6	0	0	3	80	7	31
2020	EC-04	67	11	18	0	0	2	2	81	0	45
2020	EC-05	53	30	5	5	0	5	2	90	5	43
2020	EC-06	45	32	11	2	7	2	0	79	9	44
2020	EC-07	43	27	4	10	6	6	4	77	18	49

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	54	14	280
2022	EC-02	27	48	26	40
2022	EC-03	32	68	0	15
2022	EC-04	43	43	14	45
2022	EC-05	30	58	12	60
2022	EC-06	35	52	13	60
2022	EC-07	22	69	9	55
2020	EC	31	49	20	230
2020	EC-02	26	52	23	31
2020	EC-04	33	40	27	45
2020	EC-05	37	56	7	43
2020	EC-06	27	50	23	44
2020	EC-07	33	45	22	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	90
2022	EC-02	62	38	10
2022	EC-04	48	52	20
2022	EC-05	24	76	20
2022	EC-06	14	86	20
2022	EC-07	24	76	10
2020	EC	30	70	71
2020	EC-04	53	47	15
2020	EC-05	38	63	16
2020	EC-06	8	92	12
2020	EC-07	13	88	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	19	12	22	31	1	10	27	59	90
2022	EC-02	0	38	22	22	18	0	0	38	40	10
2022	EC-04	6	17	11	15	32	0	19	28	59	20
2022	EC-05	0	0	10	29	45	5	12	0	88	20
2022	EC-06	5	25	9	22	30	0	10	33	57	20
2022	EC-07	17	16	9	17	33	0	9	36	54	10
2020	EC	8	14	13	17	39	3	6	25	62	71
2020	EC-04	13	0	20	20	20	13	13	18	55	15
2020	EC-05	13	6	6	13	56	0	6	20	73	16
2020	EC-06	0	25	17	33	25	0	0	25	58	12
2020	EC-07	6	19	13	19	38	0	6	27	60	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	21	5	20	48	1	2	24	71	90
2022	EC-02	0	44	0	47	9	0	0	44	56	10
2022	EC-04	0	33	10	5	47	0	4	35	55	20
2022	EC-05	0	12	0	18	70	0	0	12	88	20
2022	EC-06	0	12	14	31	43	0	0	12	74	20
2022	EC-07	0	18	0	17	58	7	0	19	81	10
2020	EC	1	7	13	24	54	0	1	9	79	71
2020	EC-04	7	13	7	33	33	0	7	21	71	15
2020	EC-05	0	6	6	19	69	0	0	6	88	16
2020	EC-06	0	8	25	17	50	0	0	8	67	12
2020	EC-07	0	6	13	31	50	0	0	6	81	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	21	13	7	6	2	14	68	16	280
2022	EC-02	38	15	10	2	0	7	27	81	4	40
2022	EC-03	31	26	0	19	0	0	24	75	25	15
2022	EC-04	27	29	16	16	2	0	9	62	20	45
2022	EC-05	30	24	16	3	11	2	14	64	17	60
2022	EC-06	48	15	14	8	4	3	8	71	13	60
2022	EC-07	43	18	13	7	12	0	7	66	21	55
2020	EC	42	20	16	7	7	0	7	66	16	231
2020	EC-02	68	10	10	0	6	0	6	83	7	31
2020	EC-04	40	27	13	9	9	0	2	68	18	45
2020	EC-05	49	9	23	7	5	0	7	63	13	43
2020	EC-06	36	25	18	7	5	0	9	68	13	44
2020	EC-07	27	29	16	8	10	2	8	61	20	49
2019	EC	32	24	17	13	10	0	3	58	24	219
2019	EC-02	39	17	17	11	8	0	8	61	21	36
2019	EC-03	50	30	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	EC-04	21	28	19	19	14	0	0	49	33	43
2019	EC-05	30	23	23	12	12	0	0	53	23	43
2019	EC-06	30	23	16	14	12	0	5	56	27	43
2019	EC-07	38	28	13	13	8	0	0	67	21	39
2018	EC	35	17	18	11	12	1	6	56	25	194
2018	EC-02	33	14	10	29	0	0	14	56	33	21
2018	EC-04	34	22	19	6	16	0	3	58	23	32
2018	EC-05	31	18	16	4	22	2	7	54	29	45
2018	EC-06	38	19	24	5	7	0	7	62	13	42
2018	EC-07	32	12	15	20	15	2	5	47	37	41

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	26	3	5	26	160
2022	EC-02	45	31	6	0	18	15
2022	EC-04	42	34	0	0	24	30
2022	EC-05	26	26	3	6	39	35
2022	EC-06	42	26	3	6	23	35
2022	EC-07	45	17	6	14	19	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	42	170
2022	EC-02	68	32	15
2022	EC-04	63	37	30
2022	EC-05	68	32	35
2022	EC-06	59	41	40
2022	EC-07	45	55	40

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	58	170
2022	EC-02	62	38	15
2022	EC-04	40	60	30
2022	EC-05	35	65	35
2022	EC-06	43	57	40
2022	EC-07	39	61	40

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	31	170
2022	EC-02	52	48	15
2022	EC-04	78	22	30
2022	EC-05	54	46	35
2022	EC-06	75	25	40
2022	EC-07	77	23	40

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	44	170
2022	EC-02	66	34	15
2022	EC-04	52	48	30
2022	EC-05	46	54	35
2022	EC-06	55	45	40
2022	EC-07	63	37	40

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	170
2022	EC-02	20	80	15
2022	EC-04	20	80	30
2022	EC-05	15	85	35
2022	EC-06	31	69	40
2022	EC-07	30	70	40

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	170
2022	EC-02	19	81	15
2022	EC-04	14	86	30
2022	EC-05	18	82	35
2022	EC-06	42	58	40
2022	EC-07	54	46	40

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	170
2022	EC-02	6	94	15
2022	EC-04	4	96	30
2022	EC-05	6	94	35
2022	EC-06	22	78	40
2022	EC-07	22	78	40

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	170
2022	EC-02	27	73	15
2022	EC-04	16	84	30
2022	EC-05	27	73	35
2022	EC-06	18	82	40
2022	EC-07	17	83	40

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	170
2022	EC-02	12	88	15
2022	EC-04	11	89	30
2022	EC-05	8	92	35
2022	EC-06	12	88	40
2022	EC-07	11	89	40

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	58	170
2022	EC-02	43	57	15
2022	EC-04	39	61	30
2022	EC-05	33	67	35
2022	EC-06	47	53	40
2022	EC-07	57	43	40

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	170
2022	EC-02	19	81	15
2022	EC-04	29	71	30
2022	EC-05	13	87	35
2022	EC-06	25	75	40
2022	EC-07	27	73	40

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	170
2022	EC-02	7	93	15
2022	EC-04	0	100	30
2022	EC-05	6	94	35
2022	EC-06	8	92	40
2022	EC-07	5	95	40

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	170
2022	EC-02	9	91	15
2022	EC-04	10	90	30
2022	EC-05	12	88	35
2022	EC-06	9	91	40
2022	EC-07	13	87	40

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	14	3	2	3	1	3	92	5	170
2022	EC-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	83	13	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	EC-05	70	14	6	3	3	0	5	88	6	35
2022	EC-06	74	9	2	2	7	2	2	87	10	40
2022	EC-07	63	24	5	0	3	0	5	92	3	40

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	26	12	14	31	3	2	48	39	170
2022	EC-02	22	20	6	19	33	0	0	52	42	15
2022	EC-04	10	23	13	27	28	0	0	54	33	30
2022	EC-05	0	25	18	13	38	7	0	54	27	35
2022	EC-06	17	31	9	5	31	5	2	38	52	40
2022	EC-07	10	26	15	14	26	3	7	44	40	40

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	23	17	19	28	4	49	33	170
2022	EC-02	6	25	28	19	22	0	41	31	15
2022	EC-04	9	16	23	25	25	3	51	25	30
2022	EC-05	6	17	12	22	37	7	63	24	35
2022	EC-06	10	27	10	15	39	0	54	36	40
2022	EC-07	13	25	20	17	15	10	36	42	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Sécurité publique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources