Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau du vérificateur général du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	47	3	13	5	79	18	185
2022	Femme	29	50	4	12	4	79	16	325
2020	Homme	39	48	3	8	2	87	10	171
2020	Femme	41	49	2	7	1	90	8	300

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	24	4	2	0	94	2	185
2022	Femme	77	17	3	2	1	95	3	325
2020	Homme	78	17	3	2	1	95	3	171
2020	Femme	83	13	2	2	0	96	2	300

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	33	9	6	2	1	3	82	9	185
2022	Femme	45	37	7	5	2	1	2	85	8	325
2020	Homme	32	42	14	10	1	0	0	74	12	169
2020	Femme	35	53	5	6	0	0	0	89	6	300
2019	Homme	51	34	7	5	3	0	0	85	8	146
2019	Femme	58	35	2	3	2	0	0	93	5	276

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	41	12	11	6	0	1	71	16	185
2022	Femme	32	46	7	12	2	0	0	78	15	325
2020	Homme	39	34	14	11	2	0	0	73	13	170
2020	Femme	38	45	7	9	1	0	0	83	10	299
2019	Homme	31	41	13	10	5	0	1	72	15	144
2019	Femme	35	47	8	10	1	0	0	82	10	275
2018	Homme	36	43	11	7	3	1	0	79	10	153
2018	Femme	37	51	3	8	1	0	0	88	9	298

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	34	8	4	2	1	86	6	185
2022	Femme	54	34	7	4	1	0	88	5	325
2020	Homme	49	36	8	5	1	1	86	6	171
2020	Femme	52	35	6	8	0	0	87	8	297
2019	Homme	55	30	8	4	3	0	86	6	145
2019	Femme	59	33	4	3	1	0	92	5	274

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	33	10	9	3	0	0	77	12	185
2022	Femme	45	33	7	10	5	0	0	78	16	325
2020	Homme	49	33	8	8	2	1	0	83	9	171
2020	Femme	44	40	8	7	1	0	0	84	8	300
2019	Homme	43	36	11	6	3	0	1	80	10	146
2019	Femme	49	36	5	7	3	0	0	85	10	275
2018	Homme	41	37	10	9	3	0	1	78	12	151
2018	Femme	46	38	5	7	3	0	0	85	10	298

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	41	14	9	2	75	11	185
2022	Femme	42	39	10	6	2	81	9	325
2020	Homme	40	35	16	6	3	75	9	171
2020	Femme	47	39	9	4	1	86	5	300
2019	Homme	28	44	16	7	5	72	12	146
2019	Femme	47	40	6	6	1	87	7	276
2018	Homme	34	37	14	8	7	71	15	153
2018	Femme	44	44	7	3	1	88	5	295

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	40	12	14	7	1	0	67	21	185
2022	Femme	32	40	10	11	7	0	0	72	18	325
2020	Homme	34	38	14	10	3	0	1	73	13	170
2020	Femme	34	43	11	8	4	0	0	77	12	300
2019	Homme	26	38	19	10	6	1	0	64	16	146
2019	Femme	31	45	10	10	4	0	0	76	14	276
2018	Homme	23	43	19	8	6	1	1	66	15	153
2018	Femme	30	42	15	10	3	0	0	72	13	298

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	41	11	10	4	0	76	13	185
2022	Femme	32	46	5	13	4	0	78	16	325
2020	Homme	32	47	10	9	2	1	79	11	170
2020	Femme	36	46	10	8	1	0	82	9	297
2019	Homme	28	42	13	13	4	0	70	17	145
2019	Femme	32	51	9	7	1	0	82	8	275
2018	Homme	27	49	13	7	4	0	76	11	153
2018	Femme	39	43	10	7	1	0	82	8	298

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	41	3	4	3	91	7	185
2022	Femme	56	33	5	6	1	89	7	325
2020	Homme	52	39	6	2	0	92	2	171
2020	Femme	57	36	5	1	1	93	2	300
2019	Homme	50	38	6	5	1	88	6	145
2019	Femme	56	36	4	4	1	92	5	276
2018	Homme	55	37	6	2	1	92	3	154
2018	Femme	60	34	3	2	1	94	3	297

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	39	14	9	6	0	71	15	185
2022	Femme	36	38	9	11	6	0	74	17	325
2020	Homme	34	41	12	8	4	0	76	12	171
2020	Femme	40	42	9	5	2	0	83	8	300
2019	Homme	26	43	16	7	8	0	69	15	146
2019	Femme	40	38	10	9	2	0	79	12	275
2018	Homme	28	47	13	8	3	1	76	11	154
2018	Femme	35	43	12	7	2	0	79	9	297

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	32	15	3	3	79	6	185
2022	Femme	52	35	10	2	1	87	3	325
2020	Homme	52	33	9	6	0	85	6	170
2020	Femme	53	38	6	2	1	91	3	297
2019	Homme	39	40	15	3	3	79	6	145
2019	Femme	54	36	7	1	1	91	2	274
2018	Homme	44	37	12	6	2	81	8	153
2018	Femme	56	35	7	1	1	91	2	295

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	37	17	6	6	0	72	12	185
2022	Femme	35	42	7	11	6	0	77	16	325
2020	Homme	38	40	10	8	2	1	79	10	171
2020	Femme	36	44	11	8	2	0	79	10	299
2019	Homme	32	45	11	7	5	0	77	12	145
2019	Femme	40	39	9	10	2	0	79	12	271
2018	Homme	33	49	10	7	2	0	82	9	154
2018	Femme	38	39	13	9	1	0	77	10	297

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	44	13	8	5	1	0	74	13	185
2022	Femme	38	40	9	10	3	0	0	78	13	325
2020	Homme	34	35	18	7	4	0	1	70	11	171
2020	Femme	47	38	10	4	1	0	0	85	5	300
2019	Homme	32	40	13	8	7	0	0	72	15	146
2019	Femme	47	33	10	7	3	0	0	80	10	276
2018	Homme	32	41	15	5	7	0	0	73	12	154
2018	Femme	38	41	12	7	2	0	0	80	9	294

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	41	13	9	3	1	74	12	185
2022	Femme	37	40	12	8	3	1	77	11	325
2020	Homme	36	42	12	8	1	1	79	9	170
2020	Femme	40	45	8	5	1	0	85	6	296
2019	Homme	31	45	11	8	5	0	76	13	143
2019	Femme	40	43	10	4	1	0	84	6	275
2018	Homme	34	39	15	8	3	1	74	12	154
2018	Femme	38	44	10	6	1	0	83	8	297

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	43	10	6	3	1	82	9	185
2022	Femme	47	36	9	5	3	0	83	8	325
2020	Homme	40	39	13	6	1	0	80	7	171
2020	Femme	50	39	6	3	2	0	90	4	300
2019	Homme	32	48	10	6	3	0	80	10	145
2019	Femme	48	40	9	3	1	0	88	3	276
2018	Homme	35	43	11	7	4	0	78	11	154
2018	Femme	49	38	8	4	1	0	87	5	298

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	33	17	14	5	1	64	19	185
2022	Femme	25	36	20	11	7	0	61	18	325
2020	Homme	28	43	17	9	3	0	71	13	170
2020	Femme	28	37	21	9	6	0	65	15	299
2019	Homme	32	32	24	7	5	0	64	12	145
2019	Femme	31	39	17	10	4	0	70	13	274
2018	Homme	23	45	23	6	2	1	69	8	154
2018	Femme	28	36	20	12	3	0	64	16	298

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	25	40	16	7	0	0	23	36	185
2022	Femme	10	28	36	17	7	0	2	25	38	325
2020	Homme	7	17	38	27	10	0	1	37	24	171
2020	Femme	5	19	41	26	9	0	0	34	25	300
2019	Homme	7	21	29	32	8	2	1	41	29	144
2019	Femme	9	24	31	26	9	0	0	36	33	275
2018	Homme	5	20	37	29	9	0	1	38	25	154
2018	Femme	6	21	40	23	10	0	0	33	27	297

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	22	29	18	7	1	4	27	43	185
2022	Femme	15	25	32	16	8	0	3	25	41	320
2020	Homme	11	17	33	28	7	2	1	37	29	171
2020	Femme	8	16	36	26	12	1	1	39	25	299
2019	Homme	5	17	36	26	10	4	2	38	24	146
2019	Femme	9	14	37	25	13	1	1	39	24	275
2018	Homme	9	14	34	28	13	1	1	41	24	153
2018	Femme	8	20	34	23	14	0	1	38	28	295

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	20	32	22	13	0	1	36	32	185
2022	Femme	12	19	38	22	8	0	0	31	31	325
2020	Homme	6	14	32	35	11	0	1	47	21	170
2020	Femme	6	17	37	32	9	0	0	40	23	298
2019	Homme	6	12	38	32	10	3	0	43	18	146
2019	Femme	3	15	37	33	11	0	0	44	19	275
2018	Homme	5	11	37	36	10	1	1	46	16	154
2018	Femme	7	17	39	27	9	0	0	36	24	295

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	22	32	16	11	1	3	28	39	185
2022	Femme	17	23	29	20	8	1	1	29	42	325
2020	Homme	10	17	31	31	10	1	1	42	27	171
2020	Femme	9	23	33	23	10	0	1	34	33	300
2019	Homme	16	19	28	23	9	3	2	34	37	146
2019	Femme	14	22	35	15	12	0	1	28	37	275
2018	Homme	11	29	37	15	7	1	1	22	40	154
2018	Femme	18	25	31	18	7	0	1	25	44	295

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	21	36	19	9	5	2	31	31	185
2022	Femme	9	22	28	28	9	2	3	39	32	325
2020	Homme	6	8	30	35	17	1	4	54	15	171
2020	Femme	3	13	29	32	18	3	2	53	17	297
2019	Homme	18	25	27	16	9	5	0	27	45	145
2019	Femme	11	22	32	21	12	1	1	33	34	272
2018	Homme	13	21	31	22	10	1	2	34	35	154
2018	Femme	11	24	31	22	10	2	1	33	35	296

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	22	30	22	8	1	0	31	39	185
2022	Femme	13	24	35	19	7	1	1	26	38	325
2020	Homme	9	15	43	22	8	1	2	31	25	170
2020	Femme	4	19	41	24	9	3	0	34	24	300
2019	Homme	11	15	38	22	11	3	1	34	27	145
2019	Femme	7	19	45	20	8	0	0	29	26	272
2018	Homme	10	21	38	25	4	1	1	30	31	154
2018	Femme	10	18	40	20	12	1	0	32	28	296

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	22	30	25	12	1	3	38	30	185
2022	Femme	7	19	40	24	9	0	1	34	26	325
2020	Homme	11	18	35	23	12	0	2	36	29	171
2020	Femme	5	24	44	20	7	0	0	28	28	300
2019	Homme	12	18	34	21	14	0	1	36	30	146
2019	Femme	8	21	40	22	8	0	1	30	30	273

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	36	18	7	0	4	8	71	9	185
2022	Femme	24	38	17	5	5	6	4	70	11	325
2020	Homme	25	38	16	6	2	7	6	73	9	171
2020	Femme	29	35	17	7	3	5	4	70	11	300
2019	Homme	30	28	11	6	5	11	10	73	13	144
2019	Femme	34	32	11	12	4	4	2	71	17	275
2018	Homme	23	41	13	7	3	9	4	74	12	154
2018	Femme	23	34	16	14	4	5	3	63	20	298

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	31	5	3	1	1	91	4	185
2022	Femme	53	33	6	6	1	0	87	7	325
2020	Homme	58	31	5	4	1	1	89	5	170
2020	Femme	57	30	7	3	2	0	87	6	298
2019	Homme	53	29	8	4	3	2	84	8	146
2019	Femme	51	32	5	8	3	0	84	11	276
2018	Homme	52	31	8	3	5	1	84	8	153
2018	Femme	47	35	10	5	2	0	83	7	298

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	31	3	1	0	0	96	1	185
2022	Femme	62	31	3	3	1	0	93	4	325
2020	Homme	61	33	5	0	0	0	95	0	170
2020	Femme	68	25	3	2	1	0	94	3	300
2019	Homme	61	34	1	2	1	1	95	3	145
2019	Femme	61	28	5	5	1	0	89	6	275
2018	Homme	62	27	7	2	1	1	90	3	153
2018	Femme	58	34	3	4	1	0	92	5	298

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	35	9	4	1	0	0	87	4	185
2022	Femme	56	34	4	4	1	0	0	90	6	325
2020	Homme	46	39	10	4	1	0	1	86	4	170
2020	Femme	56	34	6	3	1	0	0	90	4	299
2019	Homme	46	36	11	2	3	1	0	83	6	146
2019	Femme	51	38	6	4	1	0	0	89	5	275
2018	Homme	43	37	9	5	2	2	1	83	7	154
2018	Femme	47	44	6	3	0	0	0	91	3	296

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	29	7	8	6	6	3	76	15	185
2022	Femme	43	30	9	6	2	6	4	81	9	325

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	29	10	8	6	8	2	74	15	185
2022	Femme	38	31	12	7	3	5	5	76	11	325

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	15	4	3	1	4	77	8	185
2022	Femme	55	28	9	3	2	1	2	86	5	325
2020	Homme	48	29	12	3	2	1	4	81	6	171
2020	Femme	58	29	8	1	2	0	3	89	3	299
2019	Homme	42	36	9	7	3	1	2	81	10	146
2019	Femme	55	26	11	1	3	0	4	84	4	276

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	32	17	10	3	0	0	70	14	185
2022	Femme	40	36	11	9	5	0	0	75	13	325
2020	Homme	38	36	15	7	3	0	1	75	10	171
2020	Femme	39	40	10	8	3	0	1	80	11	299
2019	Homme	37	32	15	8	5	1	1	71	14	146
2019	Femme	38	41	9	9	3	0	0	79	12	274
2018	Homme	32	45	13	6	2	0	2	79	8	152
2018	Femme	44	36	8	9	2	1	0	82	11	297

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	32	9	5	3	0	1	83	8	185
2022	Femme	60	24	8	3	4	0	1	85	7	325
2020	Homme	49	30	9	5	4	2	1	82	9	170
2020	Femme	55	31	7	4	1	1	1	87	5	297

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	6	6	1	0	1	86	7	185
2022	Femme	50	38	4	5	3	0	0	88	8	325
2020	Homme	47	34	11	6	1	0	1	82	7	171
2020	Femme	54	33	6	7	1	0	0	87	8	299
2019	Homme	50	30	10	5	3	1	1	81	8	146
2019	Femme	50	33	7	7	2	0	0	83	9	272
2018	Homme	41	43	9	5	2	0	1	84	7	152
2018	Femme	51	32	5	9	2	0	0	83	12	293

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	21	8	1	0	3	0	90	1	185
2022	Femme	71	23	2	1	1	1	1	95	2	325

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	29	17	6	1	0	1	76	7	185
2022	Femme	55	27	8	6	3	0	0	83	9	325
2020	Homme	55	27	13	4	1	0	0	82	5	171
2020	Femme	58	28	5	6	2	0	0	86	8	300
2019	Homme	49	30	9	8	3	0	1	80	12	146
2019	Femme	53	33	8	4	2	1	0	86	6	276
2018	Homme	43	34	11	7	4	0	1	78	11	152
2018	Femme	53	30	8	5	4	0	0	83	9	298

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	18	0	1	1	1	97	2	185
2022	Femme	84	11	3	1	1	1	95	1	325
2019	Homme	86	10	2	0	2	0	96	2	144
2019	Femme	85	9	3	2	2	0	94	3	274

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	39	10	6	4	3	78	11	185
2022	Femme	33	33	15	10	5	4	68	16	325
2020	Homme	54	30	6	4	1	5	88	5	171
2020	Femme	61	28	5	3	2	1	91	5	299
2019	Homme	46	32	8	6	4	4	81	10	146
2019	Femme	45	34	11	4	3	2	81	8	275
2018	Homme	42	37	7	7	3	3	82	11	154
2018	Femme	40	40	7	7	4	2	81	12	298

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	27	21	14	12	1	52	26	185
2022	Femme	19	30	15	20	14	2	50	34	325
2020	Homme	43	30	14	9	3	2	74	12	170
2020	Femme	51	32	8	7	1	1	83	8	299
2019	Homme	31	30	16	14	9	0	61	23	146
2019	Femme	29	38	14	14	5	0	68	19	275
2018	Homme	30	33	18	10	8	1	63	18	153
2018	Femme	35	34	11	12	7	1	69	19	298

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	21	21	22	16	2	40	39	185
2022	Femme	10	27	16	28	19	1	37	48	325
2020	Homme	25	35	17	11	8	4	63	20	171
2020	Femme	31	35	13	16	3	2	67	20	299
2019	Homme	20	29	17	16	16	2	50	32	145
2019	Femme	15	42	17	16	8	2	57	25	275
2018	Homme	20	32	21	14	10	4	54	24	152
2018	Femme	19	39	16	15	10	1	59	25	299

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	26	21	16	12	3	50	28	185
2022	Femme	11	27	18	21	21	1	39	43	325
2020	Homme	32	41	12	12	2	1	73	15	171
2020	Femme	34	38	13	10	4	0	73	14	299
2019	Homme	21	32	17	15	13	2	54	29	146
2019	Femme	16	39	18	18	9	2	55	27	275
2018	Homme	16	36	24	16	7	1	53	23	153
2018	Femme	18	42	14	16	10	1	60	26	299

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	26	10	2	1	1	1	86	3	185
2022	Femme	58	26	12	2	0	0	2	85	2	325
2020	Homme	64	23	6	4	0	0	3	89	5	171
2020	Femme	62	25	8	2	0	1	1	89	2	300
2019	Homme	57	30	7	1	2	2	1	90	3	146
2019	Femme	57	29	10	1	1	1	1	88	2	275

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	47	14	8	7	0	71	15	185
2022	Femme	25	45	13	10	6	1	70	17	325
2020	Homme	37	42	12	8	1	0	79	9	171
2020	Femme	44	45	6	4	1	0	89	5	299
2019	Homme	24	45	15	10	6	0	69	16	146
2019	Femme	29	44	13	9	5	0	74	14	275
2018	Homme	32	43	16	8	2	1	75	9	151
2018	Femme	38	41	10	7	2	1	80	10	294

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	27	20	30	14	1	36	44	185
2022	Femme	5	25	19	28	22	1	30	50	325
2020	Homme	21	43	15	13	7	1	65	20	169
2020	Femme	21	49	9	16	3	2	71	20	296
2019	Homme	16	30	20	21	13	1	45	34	146
2019	Femme	14	37	17	20	11	1	52	31	274

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	34	16	7	3	1	0	74	10	185
2022	Femme	33	44	9	5	5	4	1	81	10	325
2020	Homme	42	36	13	5	1	2	1	80	7	171
2020	Femme	51	29	9	8	1	1	1	82	9	297
2019	Homme	48	38	5	4	3	1	2	88	7	145
2019	Femme	43	38	8	9	2	0	0	81	11	276
2018	Homme	52	37	6	1	1	1	1	91	3	150
2018	Femme	53	32	7	6	2	1	0	86	7	296

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	42	13	4	4	1	79	8	185
2022	Femme	29	37	19	9	4	2	67	14	325
2020	Homme	49	38	9	3	0	0	87	4	170
2020	Femme	49	36	9	5	0	1	86	5	296
2019	Homme	49	35	9	3	3	1	85	6	144
2019	Femme	46	36	11	5	1	1	83	7	274
2018	Homme	53	34	9	2	1	0	87	4	149
2018	Femme	50	33	9	5	2	1	84	7	295

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	29	16	7	7	16	3	64	16	185
2022	Femme	17	23	22	13	8	13	4	48	26	325
2020	Homme	31	26	14	8	6	12	4	66	17	171
2020	Femme	29	25	18	10	3	10	4	63	16	299
2019	Homme	26	27	11	9	8	14	3	65	21	145
2019	Femme	21	30	16	14	7	8	3	58	24	276
2018	Homme	30	25	13	11	6	12	3	65	20	150
2018	Femme	29	24	17	12	7	8	2	60	21	296

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	38	20	11	6	1	64	17	185
2022	Femme	19	44	13	14	8	2	64	23	325
2020	Homme	35	36	16	11	2	1	71	13	171
2020	Femme	29	45	12	9	3	2	76	12	297
2019	Homme	30	33	16	11	10	0	63	21	145
2019	Femme	28	40	13	14	4	1	69	18	275
2018	Homme	30	39	14	10	6	1	70	16	149
2018	Femme	28	42	11	11	6	2	72	17	296

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	24	15	6	5	1	6	72	12	185
2022	Femme	45	26	15	4	5	1	3	75	9	325
2020	Homme	47	25	13	4	5	1	5	77	9	171
2020	Femme	50	23	16	5	3	0	3	75	9	300
2019	Homme	51	26	11	3	5	0	4	80	9	145
2019	Femme	53	26	11	4	3	0	2	81	7	275

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	24	9	8	3	1	4	80	11	185
2022	Femme	52	23	10	6	4	1	3	79	10	325
2020	Homme	55	20	13	4	2	0	4	79	6	171
2020	Femme	55	26	12	4	1	0	2	83	5	300
2019	Homme	53	22	13	5	2	1	5	79	7	145
2019	Femme	54	24	12	4	1	2	3	81	6	274

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	12	2	3	1	10	5	92	5	185
2022	Femme	75	8	3	3	2	4	5	92	5	325
2020	Homme	75	9	2	2	3	3	6	93	6	169
2020	Femme	84	6	3	0	1	1	4	96	1	299
2019	Homme	80	5	3	1	1	5	4	95	2	145
2019	Femme	85	7	1	0	2	2	3	97	2	274

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	8	3	1	2	2	13	93	4	185
2022	Femme	73	9	3	1	1	3	9	94	3	325
2020	Homme	73	10	4	1	1	1	9	93	2	171
2020	Femme	80	7	3	1	1	2	6	95	2	299
2019	Homme	84	4	1	0	2	2	7	96	2	145
2019	Femme	84	4	1	0	0	1	8	98	1	275

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	31	17	16	12	0	1	55	28	185
2022	Femme	25	34	10	13	12	3	2	63	27	325
2020	Homme	30	28	14	9	16	2	1	59	26	171
2020	Femme	27	34	16	12	6	1	3	64	19	300
2019	Homme	30	24	14	14	15	1	2	56	30	146
2019	Femme	27	31	12	18	10	1	2	59	28	276
2018	Homme	29	27	15	11	9	5	4	61	22	151
2018	Femme	24	34	14	11	14	2	2	60	25	293

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	36	22	9	6	1	0	62	15	185
2022	Femme	22	44	19	10	4	1	0	67	14	325
2020	Homme	27	43	15	8	2	4	1	74	11	170
2020	Femme	33	50	10	7	1	1	0	83	7	300
2019	Homme	18	55	11	9	4	3	0	75	14	146
2019	Femme	25	52	10	9	1	2	0	79	11	276
2018	Homme	26	41	18	5	4	6	0	71	9	149
2018	Femme	26	48	15	7	2	1	0	75	10	295

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	36	19	5	5	1	0	70	10	185
2022	Femme	25	46	11	11	6	1	0	72	17	325
2020	Homme	42	36	14	5	1	1	1	79	6	169
2020	Femme	40	44	8	6	1	1	0	85	7	298
2019	Homme	37	41	12	4	5	1	0	79	9	144
2019	Femme	40	41	9	7	1	1	0	82	8	275
2018	Homme	45	40	8	4	2	1	0	85	6	153
2018	Femme	47	42	5	4	1	1	0	90	5	295

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	46	10	4	1	8	0	84	5	185
2022	Femme	24	42	16	11	4	4	0	69	15	325
2020	Homme	42	33	14	5	1	4	1	78	7	171
2020	Femme	43	38	9	7	1	2	0	83	7	299
2019	Homme	53	32	8	4	2	1	0	86	5	146
2019	Femme	50	34	10	4	1	1	0	85	5	273
2018	Homme	49	32	16	1	0	2	0	83	1	153
2018	Femme	46	39	9	3	1	2	0	87	4	296

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	24	20	5	4	19	1	64	11	185
2022	Femme	15	22	28	14	6	15	1	43	24	325
2020	Homme	32	24	24	6	3	10	1	62	11	170
2020	Femme	28	32	19	12	2	7	0	64	15	300

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	10	7	6	5	3	76	13	185
2022	Femme	34	42	8	5	4	4	3	82	9	325
2020	Homme	48	24	13	6	2	5	3	77	9	171
2020	Femme	50	29	8	6	1	4	2	83	8	299

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	7	13	8	40	7	22	67	14	185
2022	Femme	1	3	12	7	43	4	30	76	6	325

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	11	22	3	6	45	6	36	19	185
2022	Femme	6	17	21	4	4	46	3	44	14	325

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	40	5	5	2	0	88	7	185
2022	Femme	49	36	6	7	2	0	85	9	325
2020	Homme	61	28	6	4	0	1	89	5	171
2020	Femme	68	28	2	2	1	0	96	2	300
2019	Homme	54	33	7	4	1	0	87	6	145
2019	Femme	63	29	4	3	0	0	92	4	274
2018	Homme	56	35	5	1	2	0	92	4	153
2018	Femme	57	34	6	2	1	0	92	3	296

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	16	8	5	0	72	13	185
2022	Femme	37	34	10	11	6	1	73	17	325
2020	Homme	53	29	10	7	1	1	82	8	171
2020	Femme	63	27	5	3	1	0	90	4	298
2019	Homme	39	32	16	6	7	0	71	13	144
2019	Femme	47	30	14	8	1	0	77	10	276
2018	Homme	40	41	10	4	5	0	81	9	152
2018	Femme	48	31	11	6	2	1	80	9	296

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	16	8	6	0	70	14	185
2022	Femme	33	36	11	13	6	1	70	19	325
2020	Homme	49	33	9	6	3	1	83	8	170
2020	Femme	61	31	3	4	1	1	93	5	297
2019	Homme	36	36	12	7	8	0	72	15	145
2019	Femme	47	31	12	8	2	0	78	11	274
2018	Homme	35	46	9	7	4	0	80	11	152
2018	Femme	48	34	11	5	3	0	82	8	295

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	23	17	11	11	3	1	60	23	185
2022	Femme	35	25	14	14	8	3	0	63	23	325
2020	Homme	46	23	15	5	6	4	0	72	12	171
2020	Femme	57	26	8	4	3	1	0	84	8	300
2019	Homme	34	27	19	9	10	1	0	62	19	146
2019	Femme	40	31	14	9	4	3	0	73	13	275
2018	Homme	34	32	21	6	5	3	0	67	11	153
2018	Femme	43	23	19	9	5	1	1	67	14	295

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	38	28	185
2022	Femme	28	39	32	325
2020	Homme	16	48	36	171
2020	Femme	13	56	31	300
2019	Homme	24	41	35	146
2019	Femme	17	45	39	276
2018	Homme	19	47	34	154
2018	Femme	15	47	38	297

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	32	46	7	1	5	65
2022	Femme	8	37	38	7	3	7	90
2020	Homme	10	26	42	15	7	0	27
2020	Femme	14	40	32	7	3	4	39
2019	Homme	11	23	41	16	6	3	35
2019	Femme	12	28	48	4	0	7	46
2018	Homme	20	18	40	14	0	7	31
2018	Femme	16	16	61	2	0	4	46

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	185
2022	Femme	7	93	325
2020	Homme	7	93	171
2020	Femme	5	95	300
2019	Homme	8	92	146
2019	Femme	7	93	276
2018	Homme	6	94	153
2018	Femme	11	89	297

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	42	58	25
2020	Homme	39	61	12
2020	Femme	37	63	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	15
2022	Femme	62	38	25
2020	Homme	64	36	12
2020	Femme	54	46	16
2019	Homme	48	52	12
2019	Femme	46	54	19

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	4	96	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	16
2019	Homme	100	12
2019	Femme	100	19
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	34

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	4	96	25

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	0	100	16
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	0	100	34

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	15
2022	Femme	0	100	25
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	46	54	25
2018	Homme	45	55	11
2018	Femme	33	67	34

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	15
2022	Femme	35	65	25
2018	Homme	48	52	11
2018	Femme	31	69	34

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	48	52	25

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	15
2022	Femme	34	66	25

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	15
2022	Femme	18	82	25

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	15
2022	Femme	62	38	25

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	27	73	25
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	40	60	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	16
2019	Homme	100	12
2019	Femme	100	19
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	34

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	0	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	4	96	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	15
2022	Femme	41	59	25
2020	Homme	54	46	12
2020	Femme	50	50	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	14	86	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	15
2022	Femme	17	83	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	15
2022	Femme	53	47	25
2019	Homme	46	54	12
2019	Femme	43	57	19
2018	Homme	55	45	11
2018	Femme	63	37	34

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	20	80	25

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	7	93	25
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	33	67	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	25

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	11	89	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	0	100	34

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	9	91	25

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	10	90	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	15
2022	Femme	36	64	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	4	96	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	15
2022	Femme	25	75	25
2018	Homme	47	53	11
2018	Femme	18	82	33

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	0	100	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	11	89	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	7	93	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	16	84	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	9	91	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	19	81	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	0	100	33

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	14	86	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	44	56	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	0	100	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	15
2022	Femme	46	54	25
2019	Homme	58	42	12
2019	Femme	42	58	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	0	100	25
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	19
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	0	100	33

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	15
2022	Femme	60	40	25
2019	Homme	42	58	12
2019	Femme	59	41	19
2018	Homme	57	43	11
2018	Femme	60	40	33

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	13	87	25
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	15	85	33

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	17	11	2	3	42	9	67	11	185
2022	Femme	9	13	13	5	4	46	11	49	21	325
2020	Homme	25	10	13	3	2	38	8	66	10	171
2020	Femme	16	14	16	6	2	38	8	55	16	299
2019	Homme	21	12	12	4	3	37	12	63	13	146
2019	Femme	19	16	15	7	3	33	7	58	17	276
2018	Homme	25	10	14	3	2	38	7	64	10	154
2018	Femme	19	18	13	5	4	31	9	62	16	298

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	40	9	2	4	9	1	83	7	185
2022	Femme	23	36	16	6	4	13	2	70	11	325
2020	Homme	44	26	14	2	1	11	1	81	4	169
2020	Femme	37	34	14	6	2	8	0	77	8	299
2019	Homme	42	30	9	3	1	11	3	85	5	146
2019	Femme	40	32	11	7	1	8	0	79	9	276
2018	Homme	37	33	13	5	1	10	1	78	7	154
2018	Femme	40	34	17	5	2	4	0	76	6	298

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	185
2022	Femme	4	96	325
2020	Homme	6	94	171
2020	Femme	3	97	299
2019	Homme	5	95	146
2019	Femme	3	97	276

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	15
2022	Femme	29	71	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	15
2022	Femme	83	17	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	0	100	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	15
2022	Femme	17	83	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	15
2022	Femme	15	85	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	15
2022	Femme	15	85	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	15
2022	Femme	7	93	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	28	72	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	15
2022	Femme	14	86	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	6	94	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	26	74	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	18	82	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	25	75	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	15
2022	Femme	37	63	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	6	94	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	0	100	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	15
2022	Femme	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	15
2022	Femme	50	50	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	7	93	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	7	93	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	6	94	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	27	73	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	15
2022	Femme	26	74	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	15
2022	Femme	79	21	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	15	13	2	2	44	6	65	8	185
2022	Femme	9	15	14	4	3	46	10	54	14	325
2020	Homme	26	8	17	3	2	38	6	62	8	170
2020	Femme	18	14	17	2	1	41	6	61	6	297
2019	Homme	22	11	11	1	1	45	9	71	6	146
2019	Femme	20	13	16	2	1	40	8	64	5	276
2018	Homme	27	9	12	0	0	43	9	76	0	152
2018	Femme	19	14	17	1	2	36	12	63	4	298

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	38	14	2	3	12	1	78	6	185
2022	Femme	23	34	16	6	3	16	2	69	11	325
2020	Homme	44	25	15	3	1	11	1	79	4	171
2020	Femme	39	30	16	3	1	11	0	78	4	299
2019	Homme	42	28	8	3	1	14	4	85	5	146
2019	Femme	41	33	13	1	1	10	0	83	2	274
2018	Homme	40	38	10	1	0	10	1	88	1	153
2018	Femme	39	33	17	2	1	7	1	79	3	299

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	21	14	10	7	1	0	69	17	185
2022	Femme	45	28	12	5	8	0	2	75	13	320
2020	Homme	53	25	16	3	3	1	0	79	6	171
2020	Femme	56	31	9	3	1	0	0	87	5	299
2019	Homme	50	25	10	7	5	0	2	76	13	146
2019	Femme	51	32	10	2	5	0	0	83	8	273
2018	Homme	42	32	13	7	4	1	1	76	12	152
2018	Femme	43	30	17	5	4	0	0	74	9	296

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	25	15	21	1	0	39	36	185
2022	Femme	7	26	29	18	19	0	0	33	38	325
2020	Homme	13	27	33	18	9	1	0	40	27	171
2020	Femme	10	25	28	26	11	0	0	35	37	299
2019	Homme	13	35	27	14	8	0	2	49	23	146
2019	Femme	14	25	31	16	13	0	0	39	29	273
2018	Homme	9	26	37	20	8	1	0	35	27	152
2018	Femme	10	23	28	23	15	0	0	33	39	296

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	30	25	14	14	1	0	47	29	185
2022	Femme	13	28	27	18	14	0	0	41	33	325
2020	Homme	18	36	29	7	10	1	0	54	17	171
2020	Femme	21	28	28	15	7	0	0	50	22	299
2019	Homme	17	40	20	13	8	0	2	58	21	146
2019	Femme	21	34	25	13	7	0	0	54	20	274
2018	Homme	12	39	26	14	7	1	1	52	22	151
2018	Femme	15	33	27	15	8	0	1	49	23	296

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	22	29	16	17	2	2	36	34	185
2022	Femme	11	23	26	20	18	0	1	35	39	325
2020	Homme	23	22	32	10	10	2	1	47	20	170
2020	Femme	18	25	31	15	9	0	1	44	25	296
2019	Homme	12	26	28	17	15	0	2	39	32	146
2019	Femme	16	26	30	14	14	0	0	42	28	273
2018	Homme	12	27	26	20	15	0	0	39	35	152
2018	Femme	11	30	22	20	16	1	0	41	36	294

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	29	17	10	8	1	1	64	18	185
2022	Femme	26	32	19	10	11	0	1	59	22	325
2020	Homme	31	33	20	8	7	1	1	65	15	171
2020	Femme	28	32	17	14	7	0	1	61	21	297
2019	Homme	35	30	18	7	7	0	3	66	15	146
2019	Femme	36	30	20	8	5	0	0	67	13	274
2018	Homme	24	35	24	10	5	1	1	61	15	152
2018	Femme	31	27	24	10	9	0	0	58	19	297

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	24	25	12	10	1	1	52	23	185
2022	Femme	23	32	20	12	13	0	0	55	25	325
2020	Homme	24	33	20	14	9	1	0	57	23	171
2020	Femme	21	32	23	14	9	0	0	54	23	299
2019	Homme	27	29	23	11	7	0	2	58	19	146
2019	Femme	30	27	22	12	8	0	0	58	20	275
2018	Homme	26	26	28	10	10	0	0	52	20	151
2018	Femme	29	20	26	14	10	0	0	50	24	294

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	32	23	11	9	0	0	57	20	185
2022	Femme	23	32	22	11	10	1	1	56	22	325
2020	Homme	32	37	15	12	2	1	1	71	14	169
2020	Femme	36	33	20	8	2	1	1	70	10	298
2019	Homme	31	36	18	8	4	0	3	69	13	145
2019	Femme	31	38	19	10	2	0	0	70	11	272
2018	Homme	33	30	22	6	6	1	1	65	12	154
2018	Femme	31	38	19	7	4	1	1	70	10	297

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	25	30	14	11	0	3	44	26	185
2022	Femme	16	30	25	14	15	0	1	46	29	325
2020	Homme	32	35	19	10	3	1	0	67	14	170
2020	Femme	31	35	20	10	2	1	0	67	12	297
2019	Homme	24	32	29	5	6	1	3	58	11	146
2019	Femme	24	35	24	10	6	0	0	60	16	274
2018	Homme	28	35	23	10	4	0	1	63	14	154
2018	Femme	28	31	25	11	4	0	1	60	15	297

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	30	23	13	9	0	0	55	22	185
2022	Femme	24	39	15	9	12	0	1	63	21	325
2020	Homme	36	34	21	4	4	1	0	72	8	168
2020	Femme	38	35	17	9	1	0	0	73	10	296
2019	Homme	29	34	20	8	5	1	2	65	14	145
2019	Femme	29	35	24	9	4	0	0	64	12	272
2018	Homme	34	34	17	9	4	0	1	70	14	154
2018	Femme	32	36	19	10	3	0	0	69	13	297

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	29	14	9	6	2	2	69	16	185
2022	Femme	35	35	12	7	10	0	1	70	17	325
2020	Homme	43	33	12	5	7	1	0	76	12	171
2020	Femme	48	23	16	7	3	0	1	73	11	298
2019	Homme	35	35	13	7	7	1	2	72	15	146
2019	Femme	42	28	18	7	5	0	0	70	12	274

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	29	17	8	4	0	1	71	12	185
2022	Femme	46	27	15	8	4	0	0	73	12	325
2020	Homme	25	28	27	13	7	1	0	53	20	171
2020	Femme	28	30	25	12	5	0	0	58	17	297

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	27	21	10	9	1	2	58	20	185
2022	Femme	28	36	17	11	7	0	1	64	18	325
2020	Homme	29	37	21	9	3	1	0	66	13	169
2020	Femme	31	36	21	10	2	0	0	67	12	297
2019	Homme	38	33	15	6	5	1	2	73	12	144
2019	Femme	37	29	23	6	4	0	1	67	10	271
2018	Homme	34	24	24	14	3	1	1	58	18	153
2018	Femme	32	39	19	6	3	0	1	71	9	297

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	23	10	4	2	2	4	83	7	185
2022	Femme	59	25	9	2	2	0	3	87	4	325
2020	Homme	47	31	11	6	2	2	1	80	8	170
2020	Femme	47	33	14	5	1	0	0	80	6	299
2019	Homme	65	16	10	4	1	1	3	84	6	144
2019	Femme	63	23	9	2	1	0	2	87	4	271
2018	Homme	69	18	6	2	2	0	3	89	4	152
2018	Femme	70	15	9	2	1	0	2	87	4	295

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	30	11	4	1	0	1	83	6	185
2022	Femme	45	39	11	2	1	0	1	85	3	325
2020	Homme	35	35	20	5	5	1	0	70	10	170
2020	Femme	37	40	17	5	1	0	0	77	6	300

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	10	3	1	2	0	10	93	3	185
2022	Femme	72	14	4	1	2	1	6	92	4	325
2020	Homme	71	14	4	2	3	1	6	90	6	171
2020	Femme	74	17	3	1	1	1	2	95	2	297
2019	Homme	81	8	2	1	1	1	5	95	3	145
2019	Femme	81	10	2	1	1	0	6	97	1	273
2018	Homme	80	7	6	1	0	1	6	93	1	153
2018	Femme	84	9	3	1	0	0	3	96	1	298

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	10	6	1	2	4	6	91	3	185
2022	Femme	82	7	4	2	1	1	3	92	4	325
2020	Homme	81	9	3	1	1	3	1	94	3	171
2020	Femme	87	6	4	1	1	0	1	94	2	300
2019	Homme	77	7	3	2	1	4	6	94	3	146
2019	Femme	79	12	4	1	3	0	2	93	4	274
2018	Homme	81	8	3	1	3	1	4	93	3	153
2018	Femme	78	11	4	1	1	0	4	93	2	298

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	22	5	3	1	1	4	90	5	185
2022	Femme	61	27	7	2	2	0	1	90	3	325
2020	Homme	70	20	4	2	1	2	0	92	4	171
2020	Femme	71	17	8	2	1	0	1	89	3	295
2019	Homme	56	23	12	2	2	2	3	82	5	145
2019	Femme	55	27	12	2	2	0	1	83	5	274
2018	Homme	53	28	10	6	2	0	1	82	7	152
2018	Femme	55	26	12	3	1	0	2	83	5	298

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	16	6	8	4	1	3	81	12	185
2022	Femme	58	22	11	4	3	0	2	82	7	325
2020	Homme	67	15	10	5	2	1	0	83	7	171
2020	Femme	70	17	8	3	1	0	1	88	4	299
2019	Homme	60	12	13	8	4	1	1	74	12	145
2019	Femme	59	22	9	6	3	0	1	82	9	272
2018	Homme	46	30	12	5	6	0	1	77	10	151
2018	Femme	53	25	12	6	2	0	1	80	9	297

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	13	5	3	0	1	12	91	4	180
2022	Femme	58	18	4	3	2	0	14	89	6	325
2020	Homme	67	15	5	1	1	1	9	92	3	169
2020	Femme	62	17	7	2	0	0	12	91	2	300
2019	Homme	57	20	6	1	1	1	14	90	3	145
2019	Femme	53	22	9	2	1	0	13	87	3	273
2018	Homme	48	23	7	3	1	0	19	87	4	152
2018	Femme	52	19	7	2	2	0	18	86	5	294

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	15	6	2	1	1	6	90	4	185
2022	Femme	71	18	5	0	1	0	5	94	1	325
2020	Homme	71	19	4	2	1	1	2	93	3	171
2020	Femme	75	19	3	1	0	0	2	96	1	300
2019	Homme	67	14	9	1	1	1	7	88	2	145
2019	Femme	68	23	5	1	1	0	3	93	1	271
2018	Homme	59	20	11	5	2	0	3	82	7	152
2018	Femme	62	23	9	2	0	0	4	89	3	295

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	7	3	2	1	2	89	4	185
2022	Femme	82	8	4	2	1	0	3	93	3	325
2020	Homme	77	12	4	3	3	1	0	90	6	171
2020	Femme	81	12	3	1	1	0	1	95	2	298
2019	Homme	76	10	3	3	2	1	4	92	5	146
2019	Femme	78	14	3	2	0	0	2	94	2	273
2018	Homme	80	11	3	2	1	0	3	94	4	152
2018	Femme	82	10	3	1	2	0	2	95	3	298

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	14	1	2	1	3	82	3	185
2022	Femme	48	30	15	3	3	0	1	79	6	325
2020	Homme	43	31	15	5	3	2	0	76	8	171
2020	Femme	43	34	16	5	1	0	0	77	7	300
2019	Homme	51	31	9	3	1	1	3	86	5	146
2019	Femme	50	37	8	3	2	0	0	87	4	273
2018	Homme	50	25	17	4	1	1	2	77	5	152
2018	Femme	50	28	15	4	2	0	1	79	6	299

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	24	41	19	5	1	35	24	185
2022	Femme	4	27	48	14	7	0	31	21	325
2020	Homme	17	29	35	18	2	0	46	19	171
2020	Femme	7	33	46	12	2	0	40	13	300
2019	Homme	14	35	34	13	4	1	49	17	146
2019	Femme	9	39	40	10	3	0	48	12	276
2018	Homme	13	30	41	13	2	0	43	16	153
2018	Femme	10	28	44	15	3	0	38	18	298

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	24	37	20	14	1	0	34	28	185
2022	Femme	10	20	51	15	5	0	0	20	30	325
2020	Homme	6	20	40	28	5	1	0	33	27	170
2020	Femme	10	24	40	21	5	0	1	26	34	299
2019	Homme	6	14	42	25	12	0	1	37	20	145
2019	Femme	6	21	42	25	6	0	0	31	27	273
2018	Homme	7	19	37	29	9	0	0	37	26	152
2018	Femme	6	21	44	21	8	0	0	29	27	293

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	49	12	6	2	1	80	9	185
2022	Femme	34	46	10	7	4	0	80	10	325
2020	Homme	58	36	3	2	0	1	95	2	170
2020	Femme	60	36	2	2	0	0	96	2	299
2019	Homme	25	41	18	8	5	3	69	13	145
2019	Femme	23	54	13	7	2	1	78	9	275
2018	Homme	14	39	20	15	7	6	57	23	153
2018	Femme	17	39	20	16	5	3	58	21	294

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	27	37	20	5	185
2022	Femme	5	30	40	20	6	325

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	30	10	3	1	2	1	85	5	185
2022	Femme	58	28	6	4	2	2	1	89	6	325
2020	Homme	57	27	10	2	2	2	0	86	4	171
2020	Femme	56	30	9	2	2	1	0	87	4	298

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	26	8	10	4	2	0	77	15	185
2022	Femme	49	31	7	9	4	1	0	80	13	325
2020	Homme	45	26	12	9	5	1	1	73	15	171
2020	Femme	43	31	9	11	5	1	0	75	16	300

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	28	6	5	2	1	87	7	185
2022	Femme	63	26	4	4	3	0	89	7	325
2020	Homme	55	28	8	5	1	2	85	7	171
2020	Femme	58	30	6	5	2	0	87	7	299

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	37	20	12	3	2	64	15	185
2022	Femme	24	40	13	13	9	1	65	22	325
2020	Homme	41	33	13	11	0	1	75	12	169
2020	Femme	40	36	14	7	2	0	77	10	300
2019	Homme	20	40	20	13	5	3	61	18	145
2019	Femme	21	44	16	14	5	0	65	19	276
2018	Homme	15	35	25	14	7	5	52	22	153
2018	Femme	20	41	21	10	6	2	62	17	297

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	49	12	13	6	1	0	68	19	80
2022	Femme	13	53	15	14	4	1	0	67	19	165
2020	Homme	27	45	10	13	6	0	0	72	19	73
2020	Femme	21	49	11	11	5	0	3	72	16	132
2019	Homme	15	44	21	8	9	4	0	61	18	69
2019	Femme	16	37	15	20	8	1	2	55	29	136

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	9999	9999	185
2022	Femme	11	89	9999	9999	325
2020	Homme	17	83	9999	9999	171
2020	Femme	14	86	9999	9999	296
2019	Homme	11	89	9999	9999	146
2019	Femme	17	83	9999	9999	276

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	9999	9999	20
2022	Femme	72	28	9999	9999	35
2020	Homme	47	53	9999	9999	27
2020	Femme	44	56	9999	9999	40

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	20
2022	Femme	92	8	40
2020	Homme	81	19	27
2020	Femme	95	5	40
2019	Homme	87	13	15
2019	Femme	90	10	46

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	41	17	6	5	14	67	13	15
2022	Femme	52	32	8	5	3	0	84	8	35
2020	Homme	56	27	8	0	5	4	86	5	22
2020	Femme	65	29	0	6	0	0	94	6	38
2019	Homme	16	29	26	29	0	0	45	29	13
2019	Femme	50	35	5	10	0	0	85	10	41

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	36	4	5	1	3	3	89	7	185
2022	Femme	49	36	3	4	2	2	5	90	7	325
2020	Homme	57	26	5	5	1	3	3	88	7	170
2020	Femme	52	30	7	5	1	1	2	86	7	298

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	78	14	2	185
2022	Femme	7	79	11	2	325
2020	Homme	4	68	23	4	171
2020	Femme	9	73	16	2	300

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	10
2022	Femme	45	55	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	17	18	7	18	0	8	53	27	10
2022	Femme	23	21	22	17	7	5	4	49	27	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	18	0	17	38	0	27	25	75	10
2022	Femme	8	6	15	11	21	5	34	23	52	20

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	9	5	3	1	5	27	86	7	185
2022	Femme	49	10	5	2	2	2	30	86	6	325
2020	Homme	61	10	4	5	3	1	16	87	9	171
2020	Femme	54	12	7	5	2	1	18	82	9	300
2019	Homme	57	18	8	2	4	1	10	84	7	144
2019	Femme	57	13	9	7	6	0	8	76	14	272
2018	Homme	60	13	8	4	3	2	10	83	8	153
2018	Femme	61	10	8	7	4	1	9	80	12	297

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	14	0	0	19	60
2022	Femme	52	2	1	3	43	100

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	65
2022	Femme	32	68	100

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	65
2022	Femme	46	54	100

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	65
2022	Femme	89	11	100

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	65
2022	Femme	63	37	100

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	65
2022	Femme	34	66	100

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	65
2022	Femme	42	58	100

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	65
2022	Femme	17	83	100

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	65
2022	Femme	11	89	100

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	65
2022	Femme	7	93	100

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	65
2022	Femme	26	74	100

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	65
2022	Femme	32	68	100

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	65
2022	Femme	7	93	100

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	65
2022	Femme	2	98	100

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	20	8	0	0	0	0	92	0	65
2022	Femme	81	15	4	0	0	0	0	96	0	100

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	20	18	23	29	3	3	55	26	65
2022	Femme	10	19	11	13	35	5	6	54	33	100

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	30	17	24	19	0	0	43	40	65
2022	Femme	10	35	16	12	21	5	1	35	48	100

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau du vérificateur général du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources