Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau du vérificateur général du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	37	4	12	9	76	20	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	50	4	12	4	79	17	520
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	5	15	0	80	15	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	49	3	7	2	89	8	457

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	57	0	0	0	4	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	4	2	1	0	93	3	520
2020	Travaille par postes ou quarts	73	16	6	5	0	0	89	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	14	2	2	1	0	96	3	457

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	40	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	6	3	1	2	83	10	520
2020	Travaille par postes ou quarts	43	51	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	49	9	7	1	0	0	83	8	455
2019	Travaille par postes ou quarts	72	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	4	4	2	0	0	90	6	411

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	67	9	0	4	0	88	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	10	12	3	0	75	15	515
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	9	11	0	0	80	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	10	1	0	79	11	455
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	28	6	0	0	66	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	9	10	2	0	79	12	409
2018	Travaille par postes ou quarts	36	50	8	0	0	7	92	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	48	5	8	2	0	85	10	443

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	4	0	0	79	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	7	4	2	1	87	6	520
2020	Travaille par postes ou quarts	61	19	15	6	0	0	79	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	6	0	1	87	7	454
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	5	3	2	0	90	5	408

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	29	10	5	0	85	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	10	5	76	16	520
2020	Travaille par postes ou quarts	51	39	10	0	0	90	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	8	1	83	9	457
2019	Travaille par postes ou quarts	47	38	15	0	0	85	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	7	7	3	83	10	410
2018	Travaille par postes ou quarts	51	34	15	0	0	85	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	7	8	3	83	11	441

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	44	8	11	0	81	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	8	3	78	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	43	32	25	0	0	75	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	5	2	82	7	457
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	21	0	0	79	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	6	3	81	9	411
2018	Travaille par postes ou quarts	36	50	13	0	0	87	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	3	82	8	440

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	34	16	19	0	65	19	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	11	13	7	69	20	520
2020	Travaille par postes ou quarts	24	55	21	0	0	79	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	9	4	75	13	456
2019	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	7	0	78	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	10	5	71	15	411
2018	Travaille par postes ou quarts	30	41	22	7	0	71	7	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	9	4	70	14	443

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	47	11	8	4	77	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	8	12	4	76	16	520
2020	Travaille par postes ou quarts	39	46	9	5	0	85	5	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	10	9	1	80	10	454
2019	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	8	0	84	8	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	48	10	10	2	78	12	410
2018	Travaille par postes ou quarts	29	65	6	0	0	94	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	11	7	2	80	9	443

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	59	0	4	0	96	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	5	5	2	89	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	28	5	0	0	95	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	37	5	2	0	92	2	457
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	7	0	0	93	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	5	5	1	90	6	410
2018	Travaille par postes ou quarts	50	42	0	8	0	92	8	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	35	4	2	1	94	2	443

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	50	12	4	7	0	77	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	11	6	0	71	17	515
2020	Travaille par postes ou quarts	46	38	16	0	0	0	84	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	7	3	0	80	10	457
2019	Travaille par postes ou quarts	40	32	21	6	0	0	72	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	9	5	0	75	13	410
2018	Travaille par postes ou quarts	22	58	13	0	0	7	86	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	12	8	3	0	78	10	443

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	46	12	0	7	80	7	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	11	3	2	84	5	520
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	18	0	0	82	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	7	3	1	89	4	455
2019	Travaille par postes ou quarts	45	42	14	0	0	86	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	2	2	86	4	407
2018	Travaille par postes ou quarts	36	50	15	0	0	85	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	3	1	88	4	439

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	26	33	0	11	0	55	11	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	10	5	0	75	15	520
2020	Travaille par postes ou quarts	42	45	9	0	0	4	91	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	8	2	0	79	11	456
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	15	6	0	0	79	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	10	9	4	0	77	13	405
2018	Travaille par postes ou quarts	22	50	21	7	0	0	72	7	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	8	2	0	79	10	443

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	26	25	7	4	7	61	12	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	10	10	4	0	76	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	19	14	0	0	0	86	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	13	5	3	0	79	8	457
2019	Travaille par postes ou quarts	65	14	7	7	6	0	79	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	8	5	0	77	12	411
2018	Travaille par postes ou quarts	36	57	6	0	0	0	94	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	6	3	0	77	10	440

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	57	0	9	4	0	87	13	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	9	3	1	75	12	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	9	6	1	1	83	8	453
2019	Travaille par postes ou quarts	32	46	15	6	0	0	79	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	11	5	3	0	81	8	407
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	0	0	0	0	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	8	2	0	79	10	443

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	43	8	11	0	81	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	3	82	8	520
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	21	0	0	79	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	8	4	1	86	6	457
2019	Travaille par postes ou quarts	45	42	14	0	0	86	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	4	2	84	6	410
2018	Travaille par postes ou quarts	44	43	13	0	0	87	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	9	5	2	84	7	444

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	58	4	12	0	0	83	12	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	21	12	7	0	60	19	520
2020	Travaille par postes ou quarts	22	59	4	11	4	0	81	15	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	20	9	5	0	66	14	455
2019	Travaille par postes ou quarts	52	36	5	7	0	0	88	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	19	9	4	0	68	13	408
2018	Travaille par postes ou quarts	44	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	21	11	3	0	65	14	444

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	40	52	8	0	0	0	8	40	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	37	17	7	0	1	24	38	515
2020	Travaille par postes ou quarts	5	29	35	25	6	0	0	31	34	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	40	26	9	0	1	36	24	457
2019	Travaille par postes ou quarts	7	32	21	13	21	0	5	36	42	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	31	29	9	1	0	38	31	408
2018	Travaille par postes ou quarts	0	23	27	22	29	0	0	50	23	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	20	39	25	9	0	0	35	26	443

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	28	45	3	0	0	10	4	46	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	18	8	1	3	26	43	515
2020	Travaille par postes ou quarts	5	19	39	25	11	0	0	36	24	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	35	27	10	1	1	38	27	456
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	42	27	13	5	7	45	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	36	26	11	2	1	38	25	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	27	30	30	7	7	0	39	29	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	34	25	14	0	1	39	26	440

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	11	34	27	10	0	10	41	21	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	35	22	10	0	0	31	33	520
2020	Travaille par postes ou quarts	5	19	40	31	6	0	0	36	24	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	34	33	10	0	0	43	22	454
2019	Travaille par postes ou quarts	7	0	46	34	7	5	0	44	8	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	38	32	11	1	0	44	18	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	12	37	29	15	7	0	47	13	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	39	30	9	0	0	39	22	441

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	13	43	15	0	4	10	17	33	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	29	18	9	1	1	28	42	515
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	45	21	14	0	0	35	20	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	31	26	9	0	1	37	32	457
2019	Travaille par postes ou quarts	15	11	13	21	20	12	7	52	32	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	34	18	11	1	1	29	36	410
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	21	44	7	7	0	55	22	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	33	16	7	0	1	23	43	441

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	30	15	37	10	4	0	50	35	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	32	23	9	3	3	34	32	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	12	25	41	12	6	4	59	13	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	29	33	18	2	2	53	17	455
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	5	49	14	8	0	68	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	18	11	3	0	30	38	407
2018	Travaille par postes ou quarts	7	28	21	23	15	7	0	40	37	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	31	22	10	1	2	33	35	442

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	26	25	38	6	0	0	44	31	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	33	19	7	1	1	27	40	520
2020	Travaille par postes ou quarts	5	4	40	36	6	10	0	46	10	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	42	22	9	2	1	32	25	456
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	42	20	26	0	5	49	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	41	21	8	1	0	30	28	406
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	50	23	15	7	0	40	7	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	39	21	9	0	0	31	30	442

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	35	28	19	8	0	10	30	39	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	37	25	10	1	1	35	27	520
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	65	0	15	0	0	15	20	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	39	23	9	0	1	32	29	457
2019	Travaille par postes ou quarts	0	29	33	6	19	0	12	29	33	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	38	22	10	0	0	33	29	408

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	35	19	0	0	0	17	77	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	18	6	3	5	5	70	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	22	48	15	5	0	10	0	78	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	17	6	3	6	5	71	10	457
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	18	0	0	7	0	81	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	11	10	4	6	5	70	17	408
2018	Travaille par postes ou quarts	14	51	14	0	0	14	7	82	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	15	12	4	6	3	66	17	444

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	15	8	7	0	7	84	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	6	4	1	0	88	6	520
2020	Travaille par postes ou quarts	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	3	2	0	88	5	454
2019	Travaille par postes ou quarts	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	6	7	3	1	83	11	411
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	22	0	0	0	78	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	9	4	3	1	83	7	443

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	35	8	4	0	89	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	31	3	2	1	94	3	520
2020	Travaille par postes ou quarts	86	5	9	0	0	91	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	30	4	1	1	95	2	456
2019	Travaille par postes ou quarts	86	7	0	6	0	94	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	4	4	1	90	5	409
2018	Travaille par postes ou quarts	51	41	8	0	0	92	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	4	4	1	92	4	443

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	36	0	11	0	0	89	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	0	88	5	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	37	5	5	0	0	90	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	3	1	0	88	4	455
2019	Travaille par postes ou quarts	61	32	6	0	0	0	94	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	3	2	0	86	6	410
2018	Travaille par postes ou quarts	25	67	0	9	0	0	91	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	8	4	1	1	88	5	443

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	8	7	6	0	66	16	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	8	7	4	6	4	79	12	515

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	38	12	8	0	14	0	77	9	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	11	8	4	6	4	75	13	520

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	39	22	0	0	7	10	73	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	4	3	0	3	82	6	520
2020	Travaille par postes ou quarts	65	9	5	10	6	0	6	78	16	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	9	2	2	0	3	87	4	456
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	21	0	0	0	7	77	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	3	4	1	3	83	7	411

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	18	32	0	8	0	0	60	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	10	4	0	0	73	14	520
2020	Travaille par postes ou quarts	43	31	20	6	0	0	0	74	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	3	0	1	78	11	456
2019	Travaille par postes ou quarts	46	21	20	7	0	0	5	71	8	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	10	9	4	1	1	76	13	408
2018	Travaille par postes ou quarts	31	60	0	9	0	0	0	91	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	8	2	1	1	80	10	442

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	0	8	0	0	81	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	4	3	0	1	83	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	16	21	6	4	0	0	69	10	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	7	4	2	1	1	86	6	453

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	29	10	8	0	0	82	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	5	5	2	0	87	8	520
2020	Travaille par postes ou quarts	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	7	1	0	85	8	456
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	7	7	0	0	85	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	6	3	1	82	9	408
2018	Travaille par postes ou quarts	47	44	9	0	0	0	91	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	6	8	2	0	83	10	438

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	22	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	5	1	1	2	1	93	2	520

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	29	18	0	0	82	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	11	6	3	80	9	520
2020	Travaille par postes ou quarts	63	17	15	6	0	79	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	8	5	2	85	7	457
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	6	7	0	86	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	5	3	83	8	411
2018	Travaille par postes ou quarts	51	34	0	15	0	85	15	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	9	5	4	81	9	442

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	3	1	1	1	95	2	520
2019	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	10	3	1	2	0	94	3	407

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	21	27	4	0	7	67	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	13	10	6	3	71	16	520
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	0	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	5	3	2	3	89	5	456
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	5	4	3	80	9	410
2018	Travaille par postes ou quarts	29	64	0	0	0	8	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	8	8	4	2	81	11	444

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	16	30	4	15	0	50	19	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	17	18	15	1	50	33	520
2020	Travaille par postes ou quarts	57	26	17	0	0	0	83	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	8	2	1	80	10	456
2019	Travaille par postes ou quarts	39	41	20	0	0	0	80	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	14	7	0	64	21	410
2018	Travaille par postes ou quarts	30	56	6	8	0	0	86	8	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	12	7	1	67	19	443

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	13	26	8	12	7	51	21	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	17	26	20	1	36	47	520
2020	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	6	0	0	82	6	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	15	5	3	65	21	457
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	21	0	0	14	75	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	17	17	12	2	53	29	409
2018	Travaille par postes ou quarts	30	43	21	0	0	7	78	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	17	15	10	2	57	26	443

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	7	23	4	16	7	54	21	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	19	20	18	1	42	39	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	37	5	5	0	0	90	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	11	4	0	72	15	456
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	36	0	0	7	61	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	17	18	11	1	54	29	410
2018	Travaille par postes ou quarts	7	67	20	6	0	0	74	6	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	17	16	9	1	57	26	444

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	29	8	7	0	0	0	84	7	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	12	2	1	1	1	85	3	520
2020	Travaille par postes ou quarts	76	20	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	7	3	0	1	2	89	4	457
2019	Travaille par postes ou quarts	48	44	8	0	0	0	0	92	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	9	1	2	1	1	88	3	411

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	35	15	4	8	4	72	12	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	14	11	7	0	69	18	520
2020	Travaille par postes ou quarts	41	59	0	0	0	0	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	8	6	1	0	85	7	456
2019	Travaille par postes ou quarts	49	43	7	0	0	0	93	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	14	9	6	0	71	15	410
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	14	8	0	0	78	8	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	12	7	2	1	78	10	437

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	37	10	27	4	11	53	35	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	19	29	21	0	30	50	520
2020	Travaille par postes ou quarts	32	62	0	0	0	6	100	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	46	12	15	5	1	68	20	452
2019	Travaille par postes ou quarts	32	40	29	0	0	0	71	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	18	21	13	1	48	34	409

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	42	25	4	4	4	0	66	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	12	7	4	2	0	77	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	5	11	0	4	0	83	12	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	7	1	1	1	81	8	454
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	0	6	6	0	0	87	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	7	2	1	1	83	10	410
2018	Travaille par postes ou quarts	29	64	8	0	0	0	0	92	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	4	2	1	1	88	6	438

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	41	21	8	0	4	70	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	16	8	5	1	71	13	520
2020	Travaille par postes ou quarts	66	19	4	11	0	0	85	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	9	4	0	0	86	4	452
2019	Travaille par postes ou quarts	72	21	6	0	0	0	94	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	11	5	2	1	82	7	407
2018	Travaille par postes ou quarts	43	49	8	0	0	0	92	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	4	1	0	85	6	436

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	35	33	4	0	8	0	59	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	19	11	8	14	4	53	23	520
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	4	11	5	4	10	77	19	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	17	9	4	11	4	64	16	456
2019	Travaille par postes ou quarts	25	27	13	7	6	21	0	66	18	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	15	13	8	10	4	59	24	410
2018	Travaille par postes ou quarts	30	20	29	15	0	7	0	53	16	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	15	12	7	9	3	61	21	438

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	31	13	19	0	4	67	19	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	16	13	8	1	63	21	520
2020	Travaille par postes ou quarts	51	26	11	6	0	7	82	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	13	10	3	1	74	13	456
2019	Travaille par postes ou quarts	58	22	13	0	6	0	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	14	14	6	1	66	20	409
2018	Travaille par postes ou quarts	36	49	8	7	0	0	85	7	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	13	11	6	2	70	17	437

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	11	0	0	0	4	15	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	16	5	6	2	4	72	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	64	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	15	5	4	1	4	75	9	457
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	7	7	0	0	0	85	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	4	4	0	3	80	8	409

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	19	0	4	0	4	10	95	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	10	6	4	2	3	79	10	520
2020	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	0	5	0	0	84	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	13	4	1	0	3	81	6	457
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	15	7	6	0	0	71	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	4	2	1	4	80	6	408

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	11	0	0	0	13	10	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	10	3	3	2	6	5	91	5	520
2020	Travaille par postes ou quarts	80	9	5	0	0	0	6	95	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	3	1	2	2	5	95	3	454
2019	Travaille par postes ou quarts	82	6	0	0	6	5	0	93	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	6	2	1	1	3	4	96	2	408

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	11	0	0	0	8	19	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	8	3	1	2	3	10	93	3	520
2020	Travaille par postes ou quarts	84	0	5	0	0	0	11	94	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	4	1	1	1	7	94	2	456
2019	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	4	2	0	1	1	8	97	1	408

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	34	21	16	8	4	0	54	24	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	12	16	12	2	2	58	29	520
2020	Travaille par postes ou quarts	29	40	21	0	10	0	0	68	10	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	15	12	10	2	2	62	22	457
2019	Travaille par postes ou quarts	47	7	32	0	14	0	0	55	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	12	17	12	1	2	57	30	411
2018	Travaille par postes ou quarts	21	58	6	7	8	0	0	79	15	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	11	12	3	3	60	24	436

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	21	32	8	0	4	58	9	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	20	10	5	1	64	15	520
2020	Travaille par postes ou quarts	46	43	0	11	0	0	89	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	47	12	7	1	2	79	9	456
2019	Travaille par postes ou quarts	25	32	35	0	0	7	62	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	54	10	9	3	3	78	12	411
2018	Travaille par postes ou quarts	29	58	6	0	0	7	93	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	17	7	3	3	73	10	436

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	30	24	7	0	4	67	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	15	9	6	1	70	16	520
2020	Travaille par postes ou quarts	65	24	5	6	0	0	89	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	6	1	1	82	7	453
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	7	13	0	0	80	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	1	80	9	408
2018	Travaille par postes ou quarts	37	56	0	0	0	7	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	6	4	2	0	88	6	440

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	73	16	0	0	0	84	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	9	3	5	73	13	520
2020	Travaille par postes ou quarts	64	24	5	6	0	0	89	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	6	1	3	81	7	456
2019	Travaille par postes ou quarts	73	14	6	0	6	0	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	4	1	2	86	5	408
2018	Travaille par postes ou quarts	44	49	0	0	0	7	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	11	2	1	2	85	3	441

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	21	29	8	5	17	0	49	15	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	25	11	6	16	1	51	20	520
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	16	0	6	9	0	76	7	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	20	10	3	8	0	64	14	456

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	35	16	11	0	0	10	69	13	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	10	6	4	4	3	79	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	60	13	12	5	5	0	5	77	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	6	1	4	2	81	8	456

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	14	5	15	13	11	42	61	29	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	13	7	42	5	25	71	10	520

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	17	29	0	0	44	0	48	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	22	4	6	45	4	40	18	520

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	49	4	7	0	89	7	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	7	6	3	85	9	520
2020	Travaille par postes ou quarts	75	15	5	5	0	90	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	29	3	2	1	94	3	457
2019	Travaille par postes ou quarts	65	22	6	6	0	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	6	4	1	90	4	408
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	0	0	0	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	5	2	1	92	3	441

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	22	16	15	0	0	69	15	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	11	6	1	71	17	520
2020	Travaille par postes ou quarts	75	14	11	0	0	0	89	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	7	5	1	1	87	6	455
2019	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	0	86	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	14	8	4	0	74	12	409
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	20	0	0	0	80	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	6	3	1	81	9	440

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	26	16	11	0	0	73	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	13	6	1	68	19	520
2020	Travaille par postes ou quarts	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	5	5	2	1	89	7	453
2019	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	0	86	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	8	5	0	75	13	408
2018	Travaille par postes ou quarts	50	37	13	0	0	0	87	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	6	3	0	81	9	439

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	23	4	13	22	0	61	35	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	16	13	8	3	61	22	520
2020	Travaille par postes ou quarts	71	8	16	5	0	0	79	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	11	5	5	2	79	9	457
2019	Travaille par postes ou quarts	32	40	28	0	0	0	72	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	15	9	7	3	69	16	410
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	13	8	0	7	78	8	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	20	8	5	1	67	13	440

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	47	22	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	32	520
2020	Travaille par postes ou quarts	10	63	27	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	53	33	457
2019	Travaille par postes ou quarts	13	59	28	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	37	410
2018	Travaille par postes ou quarts	13	50	37	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	47	37	443

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	34	42	7	2	7	155

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	457

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	28

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	28

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	28

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	28

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	28

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	28

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	40

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	28

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	28

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	28

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	28

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	40

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	28

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	28

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	28

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	28

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	40

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	28

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	40

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	40

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	40

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	40

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	40

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	40

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	40

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	40

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	40

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	40

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	40

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	13	4	4	43	10	55	17	520
2020	Travaille par postes ou quarts	20	14	11	0	0	39	15	76	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	15	5	2	38	7	59	14	456
2019	Travaille par postes ou quarts	15	13	28	0	0	31	14	50	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	13	7	4	34	9	59	18	410
2018	Travaille par postes ou quarts	15	13	15	0	0	50	8	65	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	15	14	5	4	33	9	62	15	444

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	32	19	3	4	11	0	71	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	13	5	4	12	2	75	10	520
2020	Travaille par postes ou quarts	55	14	10	6	0	14	0	81	7	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	14	4	1	9	0	78	6	454
2019	Travaille par postes ou quarts	73	20	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	5	2	10	1	80	8	410
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	16	0	0	7	0	83	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	15	5	1	6	0	77	7	444

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	520
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	441

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	30

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	30

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	30

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	30

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	30

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	30

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	30

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	13

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	30

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	13

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	15	14	3	3	44	9	56	13	520
2020	Travaille par postes ou quarts	27	15	5	0	0	37	16	89	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	17	2	2	41	6	61	7	454
2019	Travaille par postes ou quarts	7	6	20	0	6	46	14	34	16	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	12	14	2	1	42	8	66	6	411
2018	Travaille par postes ou quarts	22	13	16	0	0	42	8	69	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	13	15	0	1	38	11	67	3	442

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	5	3	14	2	71	10	520
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	5	6	0	20	0	86	8	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	16	3	1	11	1	78	4	456
2019	Travaille par postes ou quarts	62	24	0	6	0	7	0	93	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	2	1	12	2	83	3	409
2018	Travaille par postes ou quarts	44	40	16	0	0	0	0	84	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	2	0	8	1	82	2	444

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	0	20	10	40	30	0	0	72	10

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	4	32	5	0	4	62	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	12	7	7	1	73	15	515
2020	Travaille par postes ou quarts	62	23	4	6	5	0	85	11	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	11	3	2	0	84	5	457
2019	Travaille par postes ou quarts	80	6	7	0	6	0	86	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	4	5	1	80	10	408
2018	Travaille par postes ou quarts	55	22	24	0	0	0	76	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	15	6	4	0	74	11	441

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	30	34	20	8	0	38	28	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	27	17	21	0	35	38	515
2020	Travaille par postes ou quarts	21	32	11	31	4	0	53	35	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	30	23	10	0	36	34	457
2019	Travaille par postes ou quarts	26	24	21	14	15	0	50	29	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	29	16	11	1	43	27	408
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	30	7	8	0	56	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	31	23	13	0	33	36	441

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	10	40	4	9	0	48	12	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	26	17	15	0	42	32	520
2020	Travaille par postes ou quarts	23	41	11	14	12	0	64	25	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	29	12	8	0	51	20	457
2019	Travaille par postes ou quarts	32	25	28	7	7	0	58	15	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	22	14	7	1	56	21	409
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	37	8	0	0	56	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	36	27	15	8	1	50	23	440

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	47	25	4	20	0	0	51	24	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	27	20	18	1	1	34	39	520
2020	Travaille par postes ou quarts	34	15	21	19	11	0	0	49	29	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	32	13	10	1	1	45	23	453
2019	Travaille par postes ou quarts	33	38	14	0	15	0	0	71	15	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	30	15	14	0	1	40	30	408
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	7	14	8	0	0	72	22	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	29	25	20	16	0	0	39	36	439

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	30	18	4	0	0	78	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	19	11	11	1	58	22	520
2020	Travaille par postes ou quarts	34	41	16	9	0	0	75	9	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	18	12	7	1	62	20	455
2019	Travaille par postes ou quarts	64	14	15	0	7	0	78	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	19	8	6	1	66	14	409
2018	Travaille par postes ou quarts	64	0	21	15	0	0	64	15	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	24	10	8	0	58	17	442

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	12	32	0	4	0	64	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	22	12	13	0	52	25	520
2020	Travaille par postes ou quarts	36	33	12	9	10	0	69	19	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	22	15	9	0	54	24	456
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	21	7	7	0	64	15	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	23	12	8	1	57	20	410
2018	Travaille par postes ou quarts	40	25	14	22	0	0	64	22	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	27	13	10	0	50	23	438

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	11	28	4	4	0	0	64	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	22	12	10	1	1	55	23	520
2020	Travaille par postes ou quarts	57	20	6	0	5	5	6	87	6	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	19	10	2	1	1	70	11	454
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	14	6	0	0	0	80	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	9	3	0	1	68	12	406
2018	Travaille par postes ou quarts	50	37	13	0	0	0	0	87	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	21	6	5	1	1	68	11	443

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	26	28	7	4	0	10	55	13	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	26	14	15	0	1	44	29	520
2020	Travaille par postes ou quarts	42	30	22	0	5	0	0	73	5	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	20	10	2	1	0	67	13	454
2019	Travaille par postes ou quarts	32	40	20	0	7	0	0	72	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	27	9	6	0	1	58	15	409
2018	Travaille par postes ou quarts	57	23	20	0	0	0	0	80	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	25	11	4	0	1	60	15	443

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	35	29	4	4	0	63	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	11	12	1	59	22	520
2020	Travaille par postes ou quarts	51	39	5	5	0	0	90	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	19	7	2	0	72	9	450
2019	Travaille par postes ou quarts	31	47	15	0	7	0	78	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	23	9	5	1	63	14	406
2018	Travaille par postes ou quarts	59	21	20	0	0	0	80	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	18	10	3	1	68	14	443

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	22	24	8	12	0	10	51	22	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	13	8	8	1	1	70	16	515
2020	Travaille par postes ou quarts	56	27	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	15	6	5	0	1	73	11	455
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	19	0	7	0	0	73	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	16	7	6	0	1	70	13	409

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	10	25	11	8	10	51	22	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	8	4	0	73	11	520
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	26	0	11	0	63	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	25	13	5	0	56	19	454

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	24	32	5	4	0	10	55	10	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	18	11	8	1	1	62	19	520
2020	Travaille par postes ou quarts	43	18	30	4	5	0	0	61	9	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	20	10	3	1	0	67	13	452
2019	Travaille par postes ou quarts	23	42	29	6	0	0	0	65	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	20	6	4	0	1	69	11	405
2018	Travaille par postes ou quarts	51	14	29	6	0	0	0	65	6	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	20	9	3	0	1	67	13	442

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	12	21	0	0	0	0	79	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	3	2	1	4	85	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	13	6	2	1	1	79	7	456
2019	Travaille par postes ou quarts	73	14	6	6	0	0	0	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	9	2	1	0	2	87	4	403
2018	Travaille par postes ou quarts	74	20	0	6	0	0	0	94	6	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	8	2	1	0	2	88	4	439

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	39	8	5	0	0	87	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	12	2	2	1	84	4	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	27	15	5	0	0	80	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	18	5	2	0	75	7	456

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	21	11	0	0	0	13	87	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	4	1	2	1	7	92	4	520
2020	Travaille par postes ou quarts	73	21	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	4	2	2	1	4	93	3	454
2019	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	9	2	1	1	0	6	96	2	407
2018	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	1	0	0	4	95	1	443

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	14	14	0	0	7	13	83	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	5	2	2	2	4	92	3	520
2020	Travaille par postes ou quarts	90	5	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	7	4	1	1	1	1	94	2	457
2019	Travaille par postes ou quarts	82	0	6	0	6	0	5	86	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	3	2	2	1	4	93	4	409
2018	Travaille par postes ou quarts	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	4	1	2	0	4	93	3	443

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	14	13	0	0	0	17	84	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	6	3	2	0	1	89	4	520
2020	Travaille par postes ou quarts	76	14	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	19	6	3	1	0	0	90	4	452
2019	Travaille par postes ou quarts	60	21	12	6	0	0	0	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	12	2	2	1	2	83	4	408
2018	Travaille par postes ou quarts	57	14	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	4	1	0	2	83	6	442

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	13	4	7	0	0	10	88	8	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	9	5	4	0	2	81	10	520
2020	Travaille par postes ou quarts	83	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	9	4	2	0	1	86	5	457
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	6	12	0	0	0	81	12	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	7	4	1	1	78	11	407
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	15	6	0	0	0	79	6	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	6	3	0	1	79	9	440

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	10	10	0	0	13	89	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	16	5	3	1	13	89	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	81	10	0	0	0	9	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	6	2	0	11	91	2	455
2019	Travaille par postes ou quarts	71	16	0	0	0	13	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	8	1	1	14	87	3	408
2018	Travaille par postes ou quarts	79	0	14	0	0	7	85	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	21	7	3	2	18	86	5	438

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	4	21	0	0	10	77	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	5	1	1	5	93	2	515
2020	Travaille par postes ou quarts	74	17	5	0	0	4	95	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	19	3	1	0	2	95	1	457
2019	Travaille par postes ou quarts	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	7	1	1	4	90	2	405
2018	Travaille par postes ou quarts	87	6	7	0	0	0	93	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	10	3	1	4	86	4	439

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	83	8	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	5	2	1	0	2	91	4	520
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	0	0	9	0	0	91	9	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	3	2	2	0	0	93	3	456
2019	Travaille par postes ou quarts	68	13	11	0	7	0	0	81	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	3	2	1	1	3	94	3	408
2018	Travaille par postes ou quarts	80	20	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	1	2	0	2	94	3	442

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	25	7	0	0	0	10	92	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	14	2	3	0	1	80	5	520
2020	Travaille par postes ou quarts	40	23	28	4	5	0	0	63	9	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	15	5	2	1	0	77	7	457
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	6	5	0	0	0	89	5	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	3	2	0	2	87	5	408
2018	Travaille par postes ou quarts	44	23	33	0	0	0	0	67	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	15	4	2	0	2	79	6	443

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	38	46	0	0	54	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	25	46	18	6	30	24	520
2020	Travaille par postes ou quarts	15	32	42	6	5	47	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	42	15	1	42	16	457
2019	Travaille par postes ou quarts	12	32	41	7	7	45	15	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	37	38	11	3	48	14	411
2018	Travaille par postes ou quarts	23	50	14	13	0	73	13	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	43	15	3	39	18	443

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	11	23	30	36	66	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	46	15	7	22	32	520
2020	Travaille par postes ou quarts	11	28	9	46	6	52	39	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	41	22	5	27	31	456
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	50	39	5	44	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	20	41	24	8	32	26	407
2018	Travaille par postes ou quarts	0	13	43	21	23	44	13	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	42	24	7	31	27	437

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	47	13	7	0	0	80	7	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	7	3	0	79	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	69	31	0	0	0	0	100	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	36	2	2	0	0	95	2	456
2019	Travaille par postes ou quarts	37	20	35	0	0	7	62	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	50	14	8	3	1	74	11	409
2018	Travaille par postes ou quarts	16	46	8	7	0	22	80	10	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	20	15	6	4	57	22	440

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	45	27	18	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	39	21	5	520

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	18	23	0	0	0	0	77	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	7	4	2	2	1	87	6	520
2020	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	0	0	6	0	93	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	10	2	2	2	0	86	4	455

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	18	15	11	0	0	74	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	7	10	4	1	79	14	520
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	4	16	11	0	68	28	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	10	10	5	1	74	15	457

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	21	9	11	0	0	80	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	4	5	3	0	88	7	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	15	20	0	11	0	68	11	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	6	5	1	1	87	6	456

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	24	35	4	0	4	59	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	15	15	7	1	63	22	520
2020	Travaille par postes ou quarts	56	19	19	6	0	0	75	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	9	2	1	76	10	455
2019	Travaille par postes ou quarts	45	14	33	7	0	0	59	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	17	14	6	1	63	20	410
2018	Travaille par postes ou quarts	30	42	22	7	0	0	71	7	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	22	12	6	3	58	19	442

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	52	13	14	6	1	0	68	20	255

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	9999	9999	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9999	9999	515
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	9999	9999	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9999	9999	453
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	9999	9999	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9999	9999	410

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	9999	9999	55

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	55

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	10	8	4	0	5	77	12	50

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	42	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	4	5	2	3	4	88	7	520
2020	Travaille par postes ou quarts	53	31	6	6	0	4	0	88	6	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	6	5	1	2	3	87	7	454

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	79	17	4	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	79	12	2	520
2020	Travaille par postes ou quarts	11	78	6	5	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	71	19	2	457

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	20	20	14	11	3	6	50	27	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	10	13	27	3	32	24	61	35

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	14	0	4	0	0	27	95	5	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	10	5	2	2	3	29	86	7	520
2020	Travaille par postes ou quarts	58	11	0	0	0	0	31	100	0	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	11	6	5	2	1	17	83	9	457
2019	Travaille par postes ou quarts	61	6	6	7	0	0	19	83	9	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	15	9	5	6	0	8	78	12	407
2018	Travaille par postes ou quarts	65	7	15	0	0	0	13	83	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	8	6	4	1	9	81	11	442

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	6	0	2	31	170

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	175

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	175

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	175

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	175

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	175

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	175

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	175

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	175

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	175

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	175

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	175

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	175

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	175

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	6	0	0	0	0	94	0	170

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	14	16	34	5	5	55	29	175

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	15	15	22	3	1	39	46	175

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau du vérificateur général du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources