Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	44	9	7	2	82	9	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	48	5	11	4	80	14	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	31	61	6	2	0	92	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	49	5	8	2	85	10	2494

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	24	7	6	2	2	0	85	8	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	3	1	1	1	92	4	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	62	27	3	5	2	0	1	90	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	3	1	0	1	92	4	2489

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	36	7	8	3	0	83	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	1	87	7	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	35	49	11	5	0	0	84	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	10	2	0	78	12	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	63	22	9	3	3	0	85	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	5	6	2	0	86	8	2360

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	33	9	6	4	0	3	81	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	8	4	0	1	76	12	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	6	13	0	0	1	81	13	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	13	7	2	0	1	78	9	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	15	16	2	0	0	67	18	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	4	0	0	74	14	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	9	8	1	0	66	17	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	12	13	5	0	1	69	19	1721

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	19	7	9	2	82	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	5	3	1	91	4	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	43	44	6	7	0	87	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	5	1	87	6	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	58	27	8	6	1	85	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	3	1	89	5	2345

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	29	6	8	5	1	0	81	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	6	4	0	0	78	11	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	5	6	0	0	78	11	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	8	3	0	0	79	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	7	1	0	1	82	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	12	7	4	0	0	77	10	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	11	10	2	0	2	77	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	13	7	4	0	1	76	11	1715

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	35	8	7	6	78	14	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	80	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	33	47	13	4	3	80	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	6	3	82	9	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	47	43	8	2	0	89	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	7	3	79	10	2366
2018	Travaille par postes ou quarts	37	48	13	0	2	85	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	7	3	80	10	1717

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	32	13	16	4	67	20	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	10	7	67	18	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	33	40	10	10	7	73	17	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	10	5	71	15	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	18	18	2	62	20	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	12	6	66	18	2363
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	25	15	8	52	23	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	21	15	9	56	23	1720

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	42	13	5	5	77	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	10	8	4	78	12	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	27	56	10	5	2	83	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	8	3	78	11	2476
2019	Travaille par postes ou quarts	32	49	14	4	0	81	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	10	3	74	13	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	2	9	4	86	12	49
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	12	5	67	17	1722

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	40	9	8	2	80	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	2	84	6	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	44	45	8	3	1	88	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	4	1	86	6	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	15	6	0	79	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	12	6	2	80	8	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	41	49	6	4	0	90	4	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	11	6	2	82	7	1721

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	28	14	10	5	70	15	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	9	5	73	15	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	35	40	16	3	5	76	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	13	8	4	76	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	38	42	15	4	0	80	4	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	13	10	5	73	15	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	32	44	14	8	2	76	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	11	6	68	17	1713

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	36	4	7	2	87	9	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	8	2	1	89	3	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	54	34	12	0	1	87	1	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	2	1	90	3	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	58	36	5	1	0	94	1	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	8	3	1	88	4	2351
2018	Travaille par postes ou quarts	60	30	8	0	2	90	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	7	3	1	89	4	1708

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	36	19	7	6	68	13	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	9	6	74	14	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	29	48	11	8	4	77	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	8	3	77	11	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	22	5	2	71	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	9	5	73	13	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	13	10	4	72	14	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	13	11	6	70	17	1715

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	32	16	7	5	0	71	12	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	5	0	77	11	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	34	39	14	6	6	1	74	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	12	7	3	0	78	10	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	21	6	1	0	71	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	8	4	0	74	12	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	14	6	6	0	74	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	11	4	0	71	15	1709

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	27	17	12	3	3	0	67	15	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	14	8	5	1	1	73	13	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	34	49	15	2	0	0	0	83	2	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	13	7	2	0	0	78	9	2473
2019	Travaille par postes ou quarts	47	38	13	2	0	0	0	85	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	15	9	3	0	0	73	12	2334
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	9	6	0	0	64	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	14	5	0	1	64	19	1714

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	41	5	7	3	85	9	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	84	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	49	41	7	3	0	90	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	88	5	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	55	36	7	2	0	90	2	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	4	1	85	5	2367
2018	Travaille par postes ou quarts	43	53	2	2	0	96	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	11	4	2	83	6	1720

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	35	8	3	5	1	85	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	18	10	6	1	65	16	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	23	3	5	0	70	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	17	11	6	0	66	16	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	19	2	0	0	79	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	10	5	0	67	15	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	15	9	2	0	75	11	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	21	12	6	1	61	18	1722

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	29	30	17	13	0	7	32	36	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	37	21	9	0	2	30	32	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	8	23	43	14	10	0	2	25	32	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	23	39	23	9	1	1	32	29	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	3	27	43	14	12	0	1	26	30	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	38	20	8	1	1	28	33	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	13	21	34	23	4	2	2	28	36	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	36	17	4	1	1	22	42	1717

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	16	23	1	6	41	30	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	32	16	8	1	3	25	42	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	11	25	30	19	12	4	0	32	37	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	20	10	1	2	31	34	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	16	25	25	16	14	2	2	31	43	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	30	16	9	2	2	26	43	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	15	14	7	0	3	22	63	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	30	15	6	1	1	22	47	1709

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	21	25	28	1	7	58	19	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	34	31	15	1	3	47	18	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	33	38	15	0	0	54	14	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	32	35	15	0	1	51	16	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	2	5	31	27	34	0	1	62	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	35	29	15	1	1	46	18	2345
2018	Travaille par postes ou quarts	6	19	30	27	12	3	3	41	26	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	37	27	10	1	2	38	25	1711

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	16	21	15	26	4	6	46	31	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	27	20	12	1	4	33	38	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	9	24	29	17	18	0	2	36	34	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	28	25	15	1	2	41	30	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	7	25	13	23	30	1	1	54	33	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	29	21	14	2	2	36	34	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	30	21	10	2	2	32	37	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	29	17	7	1	2	24	46	1719

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	13	13	24	24	9	11	60	23	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	22	27	24	3	7	57	19	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	0	7	16	42	26	7	2	75	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	20	34	30	3	3	69	10	2479
2019	Travaille par postes ou quarts	2	7	14	29	41	7	1	76	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	23	33	25	3	4	62	14	2344
2018	Travaille par postes ou quarts	3	7	20	33	19	13	5	63	13	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	26	31	21	3	3	55	18	1700

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	18	29	9	30	4	4	42	26	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	31	15	9	2	3	25	42	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	10	20	25	27	12	4	3	42	32	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	33	20	10	2	2	32	34	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	8	14	20	26	25	4	2	55	23	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	16	10	2	2	28	40	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	25	15	12	10	2	31	40	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	14	5	2	2	20	49	1716

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	9	33	22	23	5	6	50	13	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	34	27	14	1	3	44	21	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	4	14	27	38	17	0	0	55	18	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	36	29	12	0	1	42	21	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	1	19	26	21	31	0	3	53	21	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	31	26	15	1	2	42	26	2359

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	23	17	6	7	6	9	65	15	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	7	6	7	5	66	15	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	22	29	25	10	5	5	4	56	17	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	8	5	6	4	66	14	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	12	10	6	5	1	69	18	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	9	5	5	4	65	16	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	22	23	26	11	6	13	0	51	18	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	22	12	7	5	3	56	20	1718

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	35	4	2	6	1	88	8	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	7	5	1	80	12	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	5	7	2	74	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	4	1	80	11	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	58	26	2	11	3	0	83	15	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	9	4	1	76	13	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	13	12	2	2	73	14	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	11	6	1	72	17	1713

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	28	4	6	3	0	88	9	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	7	5	2	0	87	7	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	9	5	3	2	82	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	2	0	89	5	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	57	28	5	9	1	0	84	10	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	86	7	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	36	53	5	5	2	0	89	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	7	6	2	0	84	9	1720

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	4	5	1	0	78	9	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	4	2	1	0	85	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	3	2	0	4	81	5	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	10	4	1	1	0	85	5	2472
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	9	8	1	0	0	82	10	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	2	0	0	83	6	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	15	0	2	8	2	82	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	11	4	2	1	0	83	6	1721

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	31	6	5	5	7	8	81	12	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	11	6	3	6	4	77	10	2615

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	28	6	3	5	9	7	83	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	12	6	3	6	4	77	11	2615

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	34	16	3	4	2	11	73	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	11	4	2	1	3	83	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	30	45	16	2	5	0	1	76	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	13	4	2	1	2	81	6	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	5	1	0	6	82	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	12	4	2	1	2	81	7	2362

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	29	10	9	4	0	77	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	4	0	78	11	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	13	13	1	1	72	15	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	12	6	4	0	79	9	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	8	11	1	0	80	12	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	13	7	4	1	75	11	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	8	9	6	0	77	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	11	5	0	71	17	1720

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	19	10	8	4	6	0	77	12	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	11	6	4	1	1	79	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	21	5	4	0	0	70	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	1	1	79	9	2483

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	41	8	5	3	3	1	84	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	6	3	1	0	81	9	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	34	43	12	6	4	1	0	78	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	5	3	0	1	81	9	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	60	23	5	5	6	0	0	83	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	7	4	1	1	78	11	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	38	26	14	16	4	0	2	66	21	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	9	5	0	0	73	14	1717

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	20	7	2	8	2	6	82	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	22	5	2	1	1	1	91	4	2615

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	30	11	5	3	0	81	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	8	5	4	0	83	9	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	3	4	0	84	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	5	3	0	84	8	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	65	18	4	13	0	0	83	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	10	6	3	0	81	9	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	38	34	3	10	6	8	79	17	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	8	6	0	74	13	1716

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	12	2	2	4	5	92	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	2	3	4	92	5	2615
2019	Travaille par postes ou quarts	80	13	3	2	1	2	94	3	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	2	3	3	90	5	2352

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	24	17	6	1	5	1	75	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	14	6	4	7	0	74	11	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	7	5	2	10	0	84	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	4	3	6	0	81	7	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	7	7	0	13	0	84	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	16	6	3	8	1	72	10	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	12	0	6	20	1	77	8	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	9	4	7	0	67	14	1724

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	28	18	7	2	2	0	72	9	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	11	7	2	0	66	19	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	37	38	11	5	4	3	2	79	10	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	6	4	2	0	76	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	38	29	16	11	1	6	0	71	12	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	12	6	3	1	64	19	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	31	21	15	11	6	14	1	62	21	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	21	14	8	2	0	56	23	1721

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	24	23	8	2	5	0	65	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	20	14	8	5	0	55	24	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	20	4	4	8	0	70	9	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	10	5	5	0	66	16	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	31	22	25	6	4	11	0	60	12	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	22	15	8	6	1	52	25	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	17	26	17	11	9	20	1	54	25	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	26	19	10	5	0	42	31	1719

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	29	18	8	3	5	0	70	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	14	8	3	0	59	23	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	26	41	16	7	4	4	1	71	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	6	2	0	66	17	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	19	15	3	4	0	61	19	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	19	18	10	3	1	52	29	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	21	23	16	19	4	15	1	53	27	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	21	23	14	2	0	40	38	1722

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	26	13	2	9	13	0	72	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	17	6	2	6	3	73	8	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	42	22	17	7	4	7	1	70	12	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	17	6	2	6	3	72	9	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	10	3	1	11	3	84	5	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	15	6	3	8	2	73	10	2365

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	46	17	6	4	0	73	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	15	8	4	1	72	12	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	29	47	15	5	2	2	78	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	14	7	2	1	77	9	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	36	41	15	5	2	1	78	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	16	8	3	1	72	12	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	33	9	2	0	56	11	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	19	12	4	1	65	16	1714

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	33	22	15	3	6	58	19	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	22	17	9	3	50	27	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	21	42	25	8	1	2	65	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	20	13	4	3	61	18	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	12	2	4	64	15	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	24	18	8	3	49	26	2351

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	32	16	11	6	5	2	65	18	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	16	9	5	4	2	68	15	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	22	38	13	14	3	7	3	66	19	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	3	4	2	73	13	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	10	17	2	2	1	70	19	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	9	5	4	2	69	15	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	23	54	6	2	10	0	3	81	13	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	14	6	3	1	62	20	1715

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	41	14	5	2	6	2	78	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	19	7	3	2	0	70	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	30	31	31	2	4	2	0	63	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	17	4	2	2	0	76	7	2480
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	10	7	2	5	1	80	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	20	7	3	3	0	69	10	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	27	0	2	0	0	71	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	26	10	3	2	0	60	13	1718

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	22	16	3	10	13	6	65	16	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	19	11	10	12	3	53	25	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	15	27	24	9	8	15	2	50	21	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	22	20	11	8	12	3	55	22	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	29	22	19	17	5	7	1	55	24	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	21	13	11	12	2	47	28	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	21	27	19	12	4	15	3	58	19	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	21	18	13	10	2	41	35	1716

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	28	15	10	8	7	65	19	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	14	10	2	56	25	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	17	32	28	14	9	1	49	23	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	18	13	7	3	61	20	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	22	15	5	2	56	21	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	19	15	9	3	55	25	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	20	18	31	13	10	8	42	25	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	21	20	13	2	45	34	1718

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	17	9	4	2	2	9	84	7	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	11	4	3	1	5	82	7	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	52	23	10	5	3	1	6	81	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	12	4	2	0	3	81	6	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	52	30	12	2	1	0	3	84	3	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	11	4	1	1	4	83	5	2358

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	20	14	5	4	2	11	74	10	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	14	6	3	2	5	75	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	13	1	4	5	67	15	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	14	4	2	2	2	78	7	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	35	28	14	6	9	4	4	69	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	16	6	3	2	3	74	10	2358

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	5	4	1	1	2	9	94	2	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	10	4	2	3	4	5	90	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	77	8	4	2	0	5	5	94	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	1	1	3	3	93	3	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	73	7	7	0	1	7	5	91	1	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	5	2	2	4	5	91	4	2350

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	8	4	0	2	3	12	94	2	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	3	1	1	2	11	94	3	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	71	12	4	1	3	3	6	91	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	2	6	94	2	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	75	7	4	0	2	5	7	94	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	9	96	2	2346

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	35	11	13	9	8	12	58	27	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	13	16	18	2	3	50	36	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	17	23	27	10	19	1	3	41	30	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	17	15	14	3	3	50	32	2497
2019	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	12	14	5	3	57	28	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	17	16	18	3	3	47	35	2363
2018	Travaille par postes ou quarts	18	17	23	12	17	10	3	40	34	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	16	21	22	1	1	39	44	1718

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	36	14	10	3	6	3	70	15	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	18	9	5	2	0	68	14	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	24	42	20	7	4	2	1	68	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	16	7	2	3	0	74	9	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	29	40	19	5	1	7	0	73	7	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	18	9	3	2	1	69	12	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	23	36	20	5	6	10	0	66	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	23	10	5	3	0	60	16	1719

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	36	12	2	4	2	81	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	6	3	2	78	9	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	36	44	12	4	2	3	82	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	4	2	2	84	6	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	13	3	2	3	81	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	2	81	7	2349
2018	Travaille par postes ou quarts	35	56	7	0	2	1	91	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	13	5	1	1	80	6	1703

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	35	7	6	0	9	1	86	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	5	2	7	1	77	8	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	15	7	1	6	0	76	8	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	15	4	1	5	1	79	5	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	16	8	0	2	0	76	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	16	4	2	4	1	78	5	2348
2018	Travaille par postes ou quarts	29	52	16	2	0	1	0	82	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	5	2	4	0	73	8	1705

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	24	13	7	3	15	3	72	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	21	8	3	13	2	62	13	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	20	2	3	11	0	72	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	6	2	9	2	70	8	2495

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	31	4	7	0	6	4	88	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	10	6	4	5	3	78	11	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	4	2	12	1	80	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	5	2	4	2	81	8	2485

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	5	13	5	47	5	23	72	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	10	6	48	6	22	76	10	2610

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	17	17	4	3	36	9	58	12	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	4	4	37	4	42	13	2615

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	34	6	2	2	90	4	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	4	2	87	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	6	4	1	89	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	6	2	1	90	4	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	65	22	9	4	0	87	4	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	2	88	5	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	45	47	5	2	2	91	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	4	2	83	6	1698

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	23	14	8	5	73	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	7	4	77	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	13	2	3	82	5	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	11	4	2	84	6	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	55	24	11	8	1	79	9	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	6	4	77	10	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	45	45	8	0	2	91	2	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	19	7	4	70	11	1705

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	31	13	6	3	77	9	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	5	76	12	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	14	3	2	81	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	2	83	7	2472
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	16	7	1	75	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	7	3	76	10	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	34	49	16	2	0	83	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	18	9	4	69	13	1700

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	29	16	8	9	4	1	65	18	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	24	14	9	6	4	1	70	15	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	14	11	5	3	0	69	16	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	14	6	3	3	1	76	9	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	11	12	2	4	0	74	15	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	16	8	5	3	1	69	14	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	42	24	11	7	4	11	2	75	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	19	10	6	2	0	64	16	1710

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	32	25	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	46	26	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	13	50	37	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	58	28	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	22	39	40	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	52	29	2368
2018	Travaille par postes ou quarts	11	57	32	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	55	29	1721

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	18	21	4	44	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	22	16	10	19	7	690
2020	Travaille par postes ou quarts	21	21	15	0	36	8	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	14	23	9	22	5	318
2019	Travaille par postes ou quarts	5	4	9	5	77	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	14	22	10	27	6	408

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2361

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	230

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	230

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	230

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	230

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	230

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	230

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	230

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	230

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	230

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	230

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	230

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	230

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	230

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	230

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	230

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	230

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	230

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	230

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	230

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	230

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	230

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	230

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	230

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	230

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	230

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	230

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	230

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	230

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	230

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	210

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	210

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	210

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	210

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	210

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	210

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	210

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	210

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	210

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	210

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	210

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	210

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	210

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	14	11	1	3	34	18	70	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	13	13	5	5	39	10	54	20	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	20	17	17	4	5	32	5	59	14	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	14	15	5	3	34	9	60	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	30	11	17	4	5	27	5	61	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	19	5	4	30	10	53	15	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	7	23	20	0	3	34	13	56	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	21	6	4	31	7	49	17	1718

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	34	9	2	3	16	2	83	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	14	5	3	13	1	73	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	34	29	16	4	3	14	0	73	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	16	4	2	11	1	74	7	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	16	9	1	12	0	71	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	18	4	3	12	1	71	8	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	27	0	4	9	1	65	5	49
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	23	7	4	12	1	61	12	1718

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	2615

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	150

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	150

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	150

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	150

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	150

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	150

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	150

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	150

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	150

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	150

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	150

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	150

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	150

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	150

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	150

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	150

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	150

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	150

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	150

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	150

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	150

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	150

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	150

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	150

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	150

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	150

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	150

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	150

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	150

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	150

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	135

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	135

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	135

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	135

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	135

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	135

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	135

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	135

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	135

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	135

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	135

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	135

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	135

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	135

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	135

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	135

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	25	14	2	2	27	16	68	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	3	2	41	7	57	11	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	16	21	20	1	1	36	5	62	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	14	16	2	1	37	8	64	7	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	36	10	15	1	2	33	3	73	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	13	19	3	2	33	10	58	8	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	9	19	16	0	3	40	14	60	7	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	24	3	2	34	7	50	8	1719

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	32	14	2	1	14	2	80	4	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	16	5	2	13	1	74	8	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	18	3	1	12	3	75	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	16	3	2	12	1	77	5	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	43	25	19	0	2	10	0	77	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	17	3	2	13	1	74	6	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	20	0	2	14	1	74	3	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	24	4	2	15	1	64	7	1719

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	8	22	5	30	16	3	31	43	40

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	22	16	6	5	0	2	72	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	15	7	6	1	1	72	13	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	45	31	16	4	1	1	2	79	5	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	12	4	3	0	1	81	7	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	20	3	5	0	0	72	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	5	4	0	1	77	9	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	31	31	12	11	13	0	2	63	25	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	17	7	4	0	1	72	11	1721

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	28	22	15	6	0	3	56	21	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	26	15	12	1	1	46	28	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	13	33	27	20	6	0	2	46	26	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	25	15	9	0	0	50	25	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	32	8	3	0	0	57	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	27	13	8	0	0	52	22	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	15	36	27	14	6	0	2	52	21	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	29	17	11	1	0	42	29	1724

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	26	21	6	4	1	5	67	11	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	21	10	6	0	1	63	16	2600
2020	Travaille par postes ou quarts	30	32	27	7	2	0	3	64	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	9	4	0	1	66	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	21	7	0	0	0	72	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	9	5	0	1	64	14	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	22	12	6	2	2	58	19	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	25	14	7	1	1	53	21	1719

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	19	22	19	10	1	1	47	30	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	24	16	18	1	2	41	35	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	24	23	28	19	3	0	2	49	22	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	21	15	10	0	1	53	26	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	41	16	19	16	8	0	0	57	25	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	23	15	12	1	0	48	28	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	19	20	23	15	12	10	2	43	31	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	23	20	16	1	1	39	37	1714

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	23	14	1	5	0	5	79	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	15	6	5	0	4	73	12	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	10	7	2	1	2	82	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	16	8	5	0	2	70	14	2479
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	6	1	0	2	83	8	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	13	6	4	0	3	76	10	2347
2018	Travaille par postes ou quarts	37	27	10	9	2	12	4	76	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	17	8	5	0	3	68	14	1718

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	25	20	5	6	0	1	68	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	18	10	7	0	1	65	17	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	15	13	7	1	0	64	21	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	20	11	8	0	0	60	19	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	11	4	0	0	71	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	8	6	0	1	67	14	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	33	31	22	10	2	1	2	66	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	8	1	1	60	19	1722

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	25	14	12	4	2	2	68	17	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	6	1	1	66	15	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	39	35	19	4	0	0	3	76	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	8	3	1	1	71	11	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	24	3	0	0	1	72	3	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	22	8	4	1	1	66	12	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	25	4	6	11	3	59	11	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	27	12	6	0	1	55	18	1715

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	23	20	17	3	0	2	58	21	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	22	12	8	1	1	57	20	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	29	35	23	8	1	0	3	66	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	10	4	1	1	65	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	21	5	3	0	1	70	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	13	6	1	1	57	19	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	23	29	30	8	4	3	3	55	13	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	27	17	10	1	1	45	28	1712

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	33	12	9	5	1	4	73	15	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	19	9	5	1	1	66	15	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	8	0	0	3	80	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	9	3	0	1	70	12	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	15	7	1	0	1	76	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	11	5	0	1	63	16	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	25	47	10	8	6	3	2	75	14	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	24	14	8	0	1	55	21	1714

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	26	10	4	5	1	2	80	10	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	15	8	7	1	1	70	15	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	8	7	6	0	5	79	13	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	7	5	0	1	75	12	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	7	7	2	1	2	83	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	15	8	6	1	1	70	15	2352

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	4	2	1	3	82	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	14	6	5	0	1	75	11	2600
2020	Travaille par postes ou quarts	26	36	23	11	2	0	3	64	13	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	11	4	0	0	62	16	2491

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	33	16	10	1	1	2	72	11	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	18	8	4	1	1	70	12	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	17	9	1	2	2	72	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	9	4	1	1	69	13	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	9	4	0	2	1	87	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	7	4	0	1	71	11	2349
2018	Travaille par postes ou quarts	28	28	35	6	0	1	4	58	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	11	5	0	1	63	16	1708

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	21	7	3	3	0	5	87	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	8	2	2	1	3	88	4	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	13	6	0	0	2	80	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	13	4	1	0	1	81	5	2480
2019	Travaille par postes ou quarts	66	19	9	4	1	0	1	86	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	9	3	1	0	1	87	4	2346
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	8	4	0	3	2	88	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	9	3	1	0	2	87	4	1711

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	30	16	6	2	1	1	75	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	16	5	4	0	1	75	8	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	38	42	10	8	0	0	2	82	8	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	21	8	4	0	0	68	12	2477

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	14	1	0	2	1	6	96	2	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	3	1	1	1	7	95	2	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	73	17	5	3	0	0	2	92	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	5	2	1	1	4	93	2	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	81	10	4	2	0	1	2	94	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	1	1	1	6	95	1	2341
2018	Travaille par postes ou quarts	66	11	9	2	2	3	7	86	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	3	1	1	1	4	94	2	1710

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	4	2	3	2	0	6	92	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	3	2	4	90	6	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	82	8	3	2	1	1	3	94	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	2	2	1	3	94	3	2473
2019	Travaille par postes ou quarts	80	8	5	4	0	1	2	91	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	9	5	2	2	1	2	91	4	2351
2018	Travaille par postes ou quarts	83	5	0	0	4	3	6	96	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	2	2	1	3	90	4	1711

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	12	7	3	2	0	4	87	6	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	7	2	2	0	2	88	4	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	71	15	9	0	2	0	3	88	2	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	6	2	0	0	1	91	3	2466
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	11	2	1	0	1	86	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	9	3	2	0	1	87	4	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	59	17	16	2	2	1	4	80	3	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	10	4	2	0	1	84	6	1722

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	12	3	3	4	0	5	89	8	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	7	4	4	0	2	85	8	2610
2020	Travaille par postes ou quarts	66	18	10	2	2	0	3	86	4	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	3	3	0	1	89	6	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	70	15	10	2	2	0	1	86	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	9	4	3	1	1	83	7	2346
2018	Travaille par postes ou quarts	55	21	9	4	6	1	4	80	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	6	4	0	1	78	10	1719

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	7	1	1	0	0	21	97	2	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	11	4	1	1	0	19	91	3	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	71	3	9	0	0	0	17	90	0	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	11	4	1	1	0	19	94	2	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	82	5	0	0	0	0	13	100	0	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	5	1	1	1	21	91	2	2343
2018	Travaille par postes ou quarts	65	1	8	0	0	1	26	90	0	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	15	5	2	1	0	25	90	3	1709

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	9	3	0	0	0	10	97	0	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	5	1	1	1	5	93	2	2605
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	7	2	0	1	4	91	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	1	0	0	4	94	1	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	82	10	5	1	1	0	1	93	2	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	5	1	1	1	4	93	2	2340
2018	Travaille par postes ou quarts	69	16	2	2	0	1	11	96	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	7	1	1	0	5	91	2	1716

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	16	8	4	6	0	5	82	10	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	8	2	4	1	2	85	7	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	7	2	2	1	2	90	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	4	4	1	1	84	7	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	68	9	9	2	9	1	2	79	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	8	3	3	1	2	86	6	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	53	15	11	2	14	1	3	71	17	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	4	0	1	81	8	1721

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	31	12	4	0	2	6	83	4	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	3	2	1	3	83	5	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	47	28	21	1	0	1	2	77	1	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	13	4	1	0	1	81	6	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	12	3	1	0	2	83	5	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	10	2	1	0	2	86	4	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	6	2	4	1	8	87	7	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	10	3	1	0	2	85	4	1719

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	31	32	9	5	0	54	14	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	39	13	5	0	43	18	2620
2020	Travaille par postes ou quarts	8	32	45	11	3	0	41	14	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	37	34	12	3	0	51	15	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	24	36	30	8	1	0	60	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	32	12	3	0	53	14	2367
2018	Travaille par postes ou quarts	17	38	34	8	2	1	55	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	38	14	3	0	44	18	1727

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	12	36	24	22	0	1	46	18	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	43	23	10	0	0	33	24	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	42	25	9	0	0	34	24	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	38	25	11	0	0	36	26	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	2	3	43	33	18	0	0	52	5	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	39	26	13	0	0	39	21	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	2	12	33	43	8	1	2	52	14	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	24	9	0	0	34	26	1706

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	38	19	7	5	7	66	13	85
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	16	6	4	4	73	10	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	32	44	17	2	2	3	78	4	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	3	1	2	84	5	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	20	38	20	13	2	8	62	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	22	13	4	5	59	18	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	11	31	29	8	14	7	45	24	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	27	19	9	6	42	29	1722

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	32	41	13	6	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	31	18	4	2615

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	33	8	3	4	5	2	84	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	3	2	3	1	82	5	2620
2020	Travaille par postes ou quarts	38	31	20	6	3	2	0	70	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	12	3	3	3	1	81	6	2488

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	35	9	6	8	4	1	76	14	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	10	10	8	2	1	71	18	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	25	33	20	13	6	4	0	60	20	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	13	12	7	2	1	68	19	2487

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	27	8	3	5	2	84	8	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	6	4	3	1	87	7	2620
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	10	10	2	0	78	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	4	1	83	9	2484

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	51	12	8	5	3	75	13	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	9	5	2	71	14	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	30	42	14	6	2	5	76	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	6	3	2	76	10	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	9	3	3	66	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	19	12	5	2	62	18	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	25	40	18	10	4	3	67	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	24	15	7	3	52	23	1721

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	54	15	10	3	2	0	72	13	635

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	9999	9999	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9999	9999	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9999	9999	2476
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	9999	9999	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	2361

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	9999	9999	210

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	210

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	6	6	4	0	0	84	10	165

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	32	12	2	4	1	4	81	7	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	7	4	2	4	3	86	6	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	32	32	16	4	3	9	3	73	8	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	3	1	3	4	85	5	2491

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	75	17	3	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	78	18	1	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	12	64	23	1	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	73	19	3	2498

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	18	14	10	2	8	52	27	75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	18	15	22	3	9	37	42	75

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	9	6	0	0	7	28	90	0	90
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	8	2	1	1	6	25	93	4	2615
2020	Travaille par postes ou quarts	62	10	6	2	0	5	15	90	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	8	3	1	1	4	19	92	3	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	60	11	8	0	4	5	13	85	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	12	6	3	2	2	11	87	6	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	56	11	6	1	0	11	15	90	1	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	8	5	3	3	1	12	88	6	1722

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	15	14	19	26	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	26	19	11	1255

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	2015

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	52	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	2010

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	2010

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	2010

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	2010

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	2010

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	2010

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	48	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	2010

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	2010

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	2010

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	2010

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	2010

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2010

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	18	5	4	3	2	32	81	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	5	3	2	1	10	89	5	2010

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	11	14	16	16	3	34	51	26	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	19	13	29	4	12	50	27	2010

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	18	25	15	11	8	11	32	37	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	19	14	22	6	5	39	40	2010

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources