Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 38 1 8 5 0 0 86 13 85
2022 Femme 48 39 3 8 1 0 0 88 9 200
2020 Homme 37 44 6 11 2 0 0 82 13 120
2020 Femme 35 50 4 10 3 0 0 84 12 265

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 14 2 1 0 0 0 97 1 85
2022 Femme 81 13 3 2 0 0 0 94 3 200
2020 Homme 85 12 2 0 1 1 0 97 1 120
2020 Femme 80 14 2 3 1 0 0 95 3 264

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 29 6 8 3 0 1 82 12 85
2022 Femme 54 33 4 6 2 0 1 88 8 200
2020 Homme 33 40 8 15 3 1 0 74 18 119
2020 Femme 28 46 10 12 4 0 0 74 16 265
2019 Homme 49 30 4 10 6 0 1 80 16 113
2019 Femme 50 32 4 12 3 0 0 81 15 231

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 41 11 11 2 1 0 75 13 85
2022 Femme 41 39 10 5 4 0 0 80 10 200
2020 Homme 39 34 13 12 1 0 1 74 13 118
2020 Femme 38 37 12 10 3 0 0 75 13 259
2019 Homme 35 38 12 13 2 0 0 73 15 113
2019 Femme 29 41 12 12 5 1 0 71 17 230
2018 Homme 26 43 15 11 4 1 0 69 16 87
2018 Femme 25 48 14 11 2 0 1 73 13 165

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 27 7 5 1 0 0 87 7 85
2022 Femme 50 36 5 5 2 0 1 87 8 200
2020 Homme 47 30 14 7 1 2 0 78 8 119
2020 Femme 41 40 7 8 4 0 1 81 12 262
2019 Homme 57 29 10 3 0 1 0 87 3 112
2019 Femme 48 38 4 8 3 0 0 86 10 226

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 28 6 6 3 0 0 84 10 85
2022 Femme 45 41 3 7 4 0 0 86 11 200
2020 Homme 45 29 12 11 3 1 0 75 14 120
2020 Femme 45 33 11 8 3 0 0 78 11 262
2019 Homme 48 33 11 6 2 0 0 81 8 113
2019 Femme 51 30 7 7 3 0 0 82 11 232
2018 Homme 51 34 7 3 3 1 0 87 6 87
2018 Femme 51 32 7 6 4 0 0 83 10 164

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 39 15 5 6 0 0 74 11 85
2022 Femme 53 30 9 5 2 0 0 83 7 200
2020 Homme 43 37 7 9 4 0 0 80 14 120
2020 Femme 39 41 11 7 2 0 0 79 9 265
2019 Homme 39 44 8 5 3 0 0 83 9 113
2019 Femme 44 39 8 6 2 0 0 84 8 232
2018 Homme 31 51 6 8 5 0 0 82 13 84
2018 Femme 39 43 12 4 2 0 0 82 7 163

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 30 10 9 5 0 2 75 15 85
2022 Femme 50 34 5 6 5 0 0 84 11 200
2020 Homme 49 34 10 4 2 0 0 83 7 120
2020 Femme 43 37 8 9 3 0 0 80 12 265
2019 Homme 42 38 10 5 4 1 0 80 10 113
2019 Femme 41 41 8 7 2 0 0 82 10 231
2018 Homme 28 45 16 7 3 0 1 74 11 87
2018 Femme 37 40 10 10 3 0 0 77 13 165

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 41 6 11 1 0 0 82 12 85
2022 Femme 43 42 5 7 3 0 0 85 10 200
2020 Homme 44 34 12 8 2 0 0 78 10 120
2020 Femme 36 45 10 7 1 0 0 81 9 264
2019 Homme 40 35 13 6 5 0 0 75 11 113
2019 Femme 35 41 11 10 3 0 0 77 13 225
2018 Homme 34 38 12 11 4 0 0 72 16 87
2018 Femme 28 46 13 10 2 0 0 75 12 165

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 29 6 5 0 0 0 88 5 85
2022 Femme 64 28 3 3 2 0 0 91 5 200
2020 Homme 57 33 6 2 1 0 0 91 3 120
2020 Femme 53 37 7 4 1 0 0 89 4 263
2019 Homme 64 26 4 5 2 0 0 90 7 113
2019 Femme 59 32 7 1 1 0 0 91 2 231
2018 Homme 58 32 2 5 3 0 0 90 8 86
2018 Femme 55 36 4 5 0 0 0 91 5 164

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 35 7 5 5 0 0 82 11 85
2022 Femme 51 33 7 5 4 0 0 84 9 200
2020 Homme 49 33 9 6 3 0 0 82 9 120
2020 Femme 43 35 9 9 4 0 0 78 13 264
2019 Homme 52 28 7 4 7 1 0 81 11 112
2019 Femme 42 37 10 8 3 0 0 79 11 231
2018 Homme 47 32 9 6 6 0 0 80 11 86
2018 Femme 37 43 10 9 2 0 0 80 11 165

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 38 14 6 1 0 0 79 7 85
2022 Femme 55 31 9 3 2 0 0 85 5 200
2020 Homme 54 28 12 3 2 1 0 83 5 119
2020 Femme 50 35 9 4 1 0 0 86 6 263
2019 Homme 52 30 12 2 4 0 0 82 5 111
2019 Femme 49 33 10 5 1 0 0 83 6 231
2018 Homme 47 37 10 1 5 0 0 84 6 85
2018 Femme 46 42 10 2 1 0 0 87 3 164

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 50 8 3 6 0 0 83 10 85
2022 Femme 40 36 8 10 6 0 0 76 16 200
2020 Homme 44 40 8 6 2 0 0 85 8 119
2020 Femme 43 31 11 12 3 0 0 75 15 265
2019 Homme 46 36 6 5 7 0 0 81 12 112
2019 Femme 34 41 11 11 3 0 0 75 14 231
2018 Homme 38 44 10 5 2 1 0 83 7 86
2018 Femme 30 41 13 13 3 0 0 71 16 163

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 35 9 7 3 0 0 80 11 85
2022 Femme 51 30 10 7 3 0 0 81 9 200
2020 Homme 46 35 10 6 3 0 0 81 9 120
2020 Femme 48 27 14 6 4 0 0 76 10 265
2019 Homme 44 33 14 5 4 0 0 76 10 113
2019 Femme 38 40 12 6 3 0 0 79 9 230
2018 Homme 39 40 11 9 1 0 0 78 10 85
2018 Femme 39 41 11 6 2 0 0 81 8 165

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 38 9 4 4 0 0 83 8 85
2022 Femme 45 36 10 6 3 0 1 82 9 200
2020 Homme 46 36 9 4 3 0 1 83 8 120
2020 Femme 38 40 11 9 2 0 0 78 11 265
2019 Homme 45 36 6 7 5 1 0 82 12 111
2019 Femme 37 43 6 12 1 0 0 80 13 231
2018 Homme 44 36 9 7 3 1 0 81 10 86
2018 Femme 32 41 12 11 3 1 1 74 14 165

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 39 8 8 1 0 1 82 10 85
2022 Femme 50 35 7 6 2 0 0 85 8 200
2020 Homme 46 38 10 3 3 0 0 84 6 120
2020 Femme 44 38 10 6 1 0 0 83 7 265
2019 Homme 47 39 5 4 4 0 0 86 9 113
2019 Femme 47 40 9 3 1 0 0 87 4 232
2018 Homme 44 37 9 6 5 0 0 81 10 86
2018 Femme 41 47 7 4 1 1 0 88 5 164

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 33 12 3 4 0 0 81 7 85
2022 Femme 38 30 16 9 6 0 0 68 16 200
2020 Homme 29 38 16 13 4 0 0 66 18 119
2020 Femme 21 32 27 15 4 0 0 53 20 262
2019 Homme 27 39 23 6 4 1 0 66 11 113
2019 Femme 25 39 20 12 5 0 0 63 17 230
2018 Homme 31 36 22 4 5 1 0 68 10 87
2018 Femme 30 33 20 10 6 0 0 63 17 164

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 17 32 30 15 0 1 46 22 85
2022 Femme 6 23 39 17 13 0 2 31 30 200
2020 Homme 7 21 34 28 8 2 0 36 29 120
2020 Femme 6 26 37 21 9 1 0 30 33 265
2019 Homme 8 23 43 18 6 1 1 24 31 113
2019 Femme 11 23 33 21 10 1 1 32 35 232
2018 Homme 7 23 42 19 9 1 0 28 30 87
2018 Femme 8 22 45 20 5 0 1 25 30 163

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 28 37 12 13 0 3 26 36 85
2022 Femme 15 24 34 15 9 0 3 25 40 200
2020 Homme 14 27 25 21 12 0 1 34 41 120
2020 Femme 18 22 32 17 9 1 0 27 40 262
2019 Homme 13 24 32 19 8 2 2 28 39 112
2019 Femme 19 25 33 12 9 3 0 22 45 232
2018 Homme 8 21 30 25 14 1 1 40 30 87
2018 Femme 13 23 31 20 12 0 1 33 36 163

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 14 34 27 22 0 0 48 17 85
2022 Femme 10 21 37 15 14 0 2 30 32 200
2020 Homme 10 22 35 21 10 1 0 32 33 120
2020 Femme 19 24 31 17 8 1 1 25 44 262
2019 Homme 11 20 34 26 9 1 0 35 31 113
2019 Femme 14 28 33 18 6 0 0 24 43 230
2018 Homme 5 25 38 23 8 1 0 31 30 85
2018 Femme 11 29 36 18 5 0 1 23 40 164

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 24 26 17 22 2 0 39 34 85
2022 Femme 13 26 26 17 13 1 4 32 41 200
2020 Homme 14 20 27 21 14 1 2 36 36 120
2020 Femme 17 24 27 15 13 2 2 29 42 264
2019 Homme 7 19 25 22 22 3 2 46 28 111
2019 Femme 16 21 22 18 18 3 2 37 39 232
2018 Homme 9 15 38 25 10 2 1 36 25 87
2018 Femme 10 28 30 17 13 0 1 31 39 164

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 13 42 17 15 5 3 33 22 85
2022 Femme 6 25 28 18 16 3 4 36 34 200
2020 Homme 5 11 28 35 17 3 1 54 17 120
2020 Femme 6 12 25 34 17 2 3 54 19 263
2019 Homme 11 22 29 23 12 3 1 36 34 113
2019 Femme 13 13 24 24 21 4 2 47 27 231
2018 Homme 5 15 30 34 13 1 2 49 20 86
2018 Femme 7 14 34 25 15 2 2 42 22 162

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 22 27 24 15 3 0 40 32 85
2022 Femme 11 17 39 16 12 3 2 30 30 200
2020 Homme 8 21 34 24 13 0 0 37 29 120
2020 Femme 11 15 38 19 13 4 1 33 28 261
2019 Homme 8 20 39 21 9 1 2 31 29 113
2019 Femme 14 21 35 16 10 3 1 27 37 232
2018 Homme 10 17 37 24 9 3 0 34 28 87
2018 Femme 5 17 42 23 10 1 1 34 23 163

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 6 36 26 30 0 1 57 7 85
2022 Femme 2 4 30 36 26 0 2 63 6 200
2020 Homme 2 10 39 30 18 0 1 49 12 120
2020 Femme 3 18 38 30 10 0 1 40 21 263
2019 Homme 3 14 38 27 17 0 2 44 17 113
2019 Femme 3 14 33 32 16 1 0 49 17 232
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 32 12 3 3 7 4 80 7 85
2022 Femme 30 35 13 6 3 7 5 74 11 200
2020 Homme 40 25 11 8 2 9 4 76 12 119
2020 Femme 32 32 14 9 4 5 3 70 15 265
2019 Homme 41 27 13 5 3 10 2 76 9 113
2019 Femme 31 31 17 7 3 9 3 69 12 231
2018 Homme 26 35 17 8 4 9 0 68 14 87
2018 Femme 30 30 14 10 5 7 4 68 17 163

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 22 7 1 2 0 0 90 3 85
2022 Femme 59 26 6 7 2 0 0 85 9 200
2020 Homme 66 21 5 6 1 1 0 87 7 120
2020 Femme 57 26 3 8 5 0 0 83 13 264
2019 Homme 61 25 4 7 3 1 0 87 9 113
2019 Femme 52 30 6 7 3 1 0 83 10 231
2018 Homme 61 24 9 2 3 0 0 85 6 87
2018 Femme 44 31 11 11 4 0 0 75 15 162

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 20 3 3 1 0 0 93 4 85
2022 Femme 63 28 4 3 0 0 0 92 4 200
2020 Homme 74 18 5 3 0 0 0 92 3 120
2020 Femme 61 29 4 6 1 0 0 89 7 264
2019 Homme 69 26 4 0 2 0 0 95 2 113
2019 Femme 64 27 4 4 1 0 0 91 5 230
2018 Homme 69 23 3 3 1 0 0 92 4 87
2018 Femme 56 27 11 4 2 0 0 83 6 163

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 25 4 1 1 1 0 93 2 85
2022 Femme 62 28 5 5 1 1 0 90 6 200
2020 Homme 61 29 5 4 1 0 0 90 5 118
2020 Femme 56 32 6 6 1 0 0 88 6 263
2019 Homme 63 26 6 4 0 0 0 90 4 113
2019 Femme 59 28 8 3 1 1 0 88 4 230
2018 Homme 60 26 7 4 1 1 0 88 6 87
2018 Femme 50 36 7 5 1 0 0 86 6 163

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 15 9 5 3 11 4 81 9 85
2022 Femme 51 29 4 3 3 7 4 89 7 200

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 17 8 5 3 11 4 82 9 85
2022 Femme 46 33 3 3 3 7 4 89 7 200
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 25 7 7 0 2 1 85 7 85
2022 Femme 60 25 7 5 1 0 3 87 6 200
2020 Homme 67 22 7 2 0 0 1 91 2 120
2020 Femme 56 25 8 6 2 1 2 84 8 263
2019 Homme 57 25 9 3 2 2 3 86 5 113
2019 Femme 57 23 9 6 2 1 3 83 8 232

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 7 8 4 0 0 81 12 85
2022 Femme 51 31 10 6 1 0 1 83 8 200
2020 Homme 57 27 9 5 3 0 0 83 7 120
2020 Femme 54 30 6 6 3 0 1 85 9 263
2019 Homme 50 30 9 4 4 1 1 82 9 113
2019 Femme 47 29 12 9 2 0 0 77 11 232
2018 Homme 45 37 10 3 2 0 2 84 6 87
2018 Femme 42 37 10 8 3 0 1 79 11 165

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 22 9 7 3 0 3 81 10 85
2022 Femme 62 21 10 3 2 0 1 84 5 200
2020 Homme 60 21 11 4 2 2 1 83 6 120
2020 Femme 61 18 10 5 3 3 1 83 7 263

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 5 7 2 0 0 86 9 85
2022 Femme 60 25 6 6 2 0 1 86 8 200
2020 Homme 60 24 10 4 3 0 0 83 7 119
2020 Femme 57 25 10 5 2 0 1 82 8 263
2019 Homme 61 25 6 5 3 0 0 86 8 112
2019 Femme 51 26 11 9 2 1 0 78 11 230
2018 Homme 48 31 13 6 1 1 0 80 7 86
2018 Femme 47 32 8 8 4 1 0 79 12 164

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 15 4 0 0 1 0 96 0 85
2022 Femme 78 16 2 2 1 1 1 96 2 200

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 18 6 8 2 0 0 83 11 85
2022 Femme 62 22 8 5 3 0 0 84 8 200
2020 Homme 68 18 7 4 2 0 0 87 6 120
2020 Femme 65 20 7 5 3 0 0 85 8 265
2019 Homme 63 24 5 4 3 0 0 87 8 113
2019 Femme 56 27 8 6 2 1 0 84 8 231
2018 Homme 58 24 7 4 6 1 0 83 10 87
2018 Femme 51 30 8 7 4 0 0 81 11 165

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 5 3 3 0 1 4 94 4 85
2022 Femme 89 4 1 2 1 0 3 96 3 200
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 26 10 11 4 7 0 74 16 85
2022 Femme 39 33 10 10 2 5 0 76 13 200
2020 Homme 53 25 9 6 2 5 0 83 8 120
2020 Femme 46 28 9 7 2 8 0 81 9 265
2019 Homme 54 28 5 4 2 7 0 89 6 113
2019 Femme 40 35 15 3 2 4 0 79 6 229
2018 Homme 50 23 15 3 2 7 0 78 6 87
2018 Femme 49 35 7 6 2 1 0 84 9 163

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 22 14 17 5 4 0 62 24 85
2022 Femme 34 37 10 12 4 2 0 73 17 200
2020 Homme 47 26 14 6 3 3 0 76 9 120
2020 Femme 42 32 13 11 2 1 0 74 13 265
2019 Homme 48 33 10 5 3 2 0 82 8 113
2019 Femme 37 38 15 6 2 3 0 77 8 229
2018 Homme 42 37 9 8 3 1 0 80 11 87
2018 Femme 40 40 9 9 2 1 0 80 11 162

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 27 11 19 5 8 0 62 26 85
2022 Femme 28 34 16 11 6 6 0 66 18 200
2020 Homme 33 29 19 7 5 7 0 67 12 120
2020 Femme 32 34 15 13 2 3 0 69 16 263
2019 Homme 33 37 10 10 4 6 0 75 15 113
2019 Femme 27 38 15 13 3 4 0 68 16 228
2018 Homme 27 40 22 4 3 3 0 69 8 87
2018 Femme 29 40 15 10 3 2 0 70 14 162

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 25 17 10 11 5 0 60 22 85
2022 Femme 20 36 14 17 12 1 0 57 29 200
2020 Homme 33 30 16 14 4 2 0 65 19 120
2020 Femme 26 36 14 18 4 2 0 63 22 265
2019 Homme 31 35 10 18 4 2 0 67 23 113
2019 Femme 16 43 16 16 6 3 0 61 23 228
2018 Homme 22 42 16 15 4 1 0 65 19 87
2018 Femme 22 40 16 14 7 1 0 62 22 163

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 27 14 8 1 6 3 74 10 85
2022 Femme 31 24 30 7 3 4 1 58 11 200
2020 Homme 34 37 14 4 2 5 3 78 7 119
2020 Femme 35 29 18 8 3 4 2 69 12 265
2019 Homme 35 32 17 3 4 8 1 74 8 113
2019 Femme 32 26 19 9 4 6 3 64 15 231
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 45 10 7 2 0 0 81 9 85
2022 Femme 22 54 15 7 2 0 0 76 10 200
2020 Homme 39 41 13 5 2 0 0 80 7 120
2020 Femme 33 43 10 11 3 0 0 77 13 264
2019 Homme 45 39 9 6 1 0 0 84 7 113
2019 Femme 35 48 10 4 1 1 0 84 6 232
2018 Homme 35 47 9 6 2 1 0 83 8 87
2018 Femme 36 45 11 4 4 0 0 81 8 165

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 34 21 15 6 1 0 58 21 85
2022 Femme 11 38 10 24 15 1 0 50 40 200
2020 Homme 35 38 14 10 2 2 0 74 12 120
2020 Femme 24 45 15 12 3 1 0 70 15 262
2019 Homme 29 46 13 7 5 0 0 74 12 113
2019 Femme 20 41 16 15 6 3 0 63 21 231

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 29 13 7 3 1 1 76 11 85
2022 Femme 31 38 14 10 4 2 1 71 14 200
2020 Homme 42 28 13 11 3 3 0 73 14 120
2020 Femme 37 33 8 14 5 3 1 72 19 264
2019 Homme 44 26 10 10 5 5 0 75 15 112
2019 Femme 38 29 13 12 4 4 1 70 17 232
2018 Homme 40 29 13 8 2 4 3 75 11 87
2018 Femme 41 28 14 10 5 1 1 70 16 165

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 27 16 3 1 1 0 80 4 85
2022 Femme 35 43 16 4 2 1 0 78 6 200
2020 Homme 49 30 13 7 0 1 0 80 7 120
2020 Femme 41 33 17 8 1 0 0 74 9 265
2019 Homme 46 29 14 5 2 4 0 78 7 111
2019 Femme 42 34 16 6 2 1 0 76 7 230
2018 Homme 38 34 22 2 1 2 0 74 3 86
2018 Femme 43 38 12 5 1 1 0 82 6 164

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 19 13 12 10 17 0 57 26 85
2022 Femme 17 28 15 13 7 15 5 56 25 200
2020 Homme 40 16 12 10 4 18 0 68 17 120
2020 Femme 26 22 13 12 10 13 3 58 26 264
2019 Homme 29 23 17 6 7 17 1 63 16 113
2019 Femme 20 25 19 8 9 16 2 56 21 228
2018 Homme 23 24 25 9 3 13 2 56 14 87
2018 Femme 21 24 20 9 8 15 3 55 21 165

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 22 11 14 10 1 0 65 24 85
2022 Femme 29 38 14 12 5 2 0 69 17 200
2020 Homme 33 33 18 9 3 4 0 68 13 120
2020 Femme 32 29 18 12 5 3 0 63 18 264
2019 Homme 36 34 12 10 5 3 0 72 15 113
2019 Femme 27 37 14 13 4 6 0 68 17 232
2018 Homme 24 41 18 9 7 2 0 66 16 87
2018 Femme 27 39 15 11 5 1 1 68 16 163

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 30 14 9 5 0 0 73 14 85
2022 Femme 40 30 15 6 6 0 4 73 12 200
2020 Homme 41 27 13 11 4 1 2 71 15 120
2020 Femme 41 25 18 8 6 0 3 68 14 265
2019 Homme 49 23 14 11 2 0 2 73 13 113
2019 Femme 48 21 16 5 5 0 5 72 11 232

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 18 8 13 6 1 1 72 19 85
2022 Femme 52 25 11 4 3 1 4 81 7 200
2020 Homme 53 21 12 7 3 2 2 76 11 120
2020 Femme 45 28 15 6 2 0 3 77 8 265
2019 Homme 54 27 11 5 3 0 2 82 7 112
2019 Femme 54 24 11 3 3 2 4 82 6 231

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 11 6 0 5 2 4 89 5 85
2022 Femme 77 7 3 2 1 4 6 93 4 200
2020 Homme 84 3 1 2 0 8 1 97 3 120
2020 Femme 77 8 3 2 2 4 4 92 4 265
2019 Homme 80 8 3 4 1 2 3 93 5 113
2019 Femme 80 7 1 2 1 5 4 95 3 230

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 6 5 1 2 0 12 90 4 85
2022 Femme 75 9 4 1 1 1 9 94 2 200
2020 Homme 86 4 5 0 0 2 3 95 0 120
2020 Femme 73 10 5 1 2 1 8 92 3 263
2019 Homme 86 5 0 2 1 0 6 97 3 113
2019 Femme 77 6 2 3 1 1 10 94 4 229

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 28 4 18 17 4 2 58 38 85
2022 Femme 25 33 10 13 12 4 2 62 27 200
2020 Homme 32 16 17 15 16 3 2 50 32 120
2020 Femme 21 29 17 18 10 4 2 53 30 265
2019 Homme 36 22 15 10 14 4 0 60 24 113
2019 Femme 26 30 14 16 10 4 1 59 27 232
2018 Homme 28 31 18 9 14 0 0 59 23 86
2018 Femme 26 32 13 16 9 2 2 61 26 164

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 45 5 12 3 0 0 80 15 85
2022 Femme 32 47 8 8 2 3 0 82 10 200
2020 Homme 34 48 11 4 2 1 0 83 6 120
2020 Femme 29 45 15 7 2 2 0 75 10 263
2019 Homme 39 41 8 8 1 3 0 83 9 113
2019 Femme 29 44 15 6 1 4 0 77 8 232
2018 Homme 40 34 16 4 3 3 0 76 8 87
2018 Femme 36 40 14 6 2 2 0 77 9 162

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 30 6 6 5 0 0 82 11 85
2022 Femme 43 36 8 8 3 2 0 80 12 200
2020 Homme 52 36 7 3 2 1 0 88 4 120
2020 Femme 42 39 8 6 2 2 0 83 8 265
2019 Homme 53 27 8 6 2 4 0 84 8 113
2019 Femme 45 38 7 5 2 2 0 85 8 231
2018 Homme 47 41 6 3 0 2 0 91 4 85
2018 Femme 52 34 8 2 1 2 0 89 3 165

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 29 8 7 3 2 0 81 11 85
2022 Femme 33 42 11 7 2 5 0 79 9 200
2020 Homme 51 28 13 6 1 2 0 80 7 120
2020 Femme 46 36 8 5 2 3 0 85 7 263
2019 Homme 57 28 11 3 1 0 0 86 4 112
2019 Femme 47 36 10 1 2 3 0 87 3 231
2018 Homme 41 38 14 5 1 2 0 80 6 86
2018 Femme 50 33 10 2 1 4 1 87 2 165

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 24 19 7 1 8 0 70 9 85
2022 Femme 30 22 23 5 4 15 0 62 11 200
2020 Homme 45 26 14 6 2 7 0 76 9 120
2020 Femme 34 34 20 4 3 5 0 72 7 265

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 24 8 4 2 6 3 84 7 85
2022 Femme 42 37 7 4 2 6 2 85 7 200
2020 Homme 55 27 6 1 2 7 3 90 4 120
2020 Femme 51 26 6 6 3 5 2 83 11 264

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 3 10 10 44 7 24 77 9 85
2022 Femme 2 5 9 9 44 4 26 76 11 200

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 19 23 6 2 34 3 49 14 85
2022 Femme 13 15 14 4 2 49 3 58 12 200

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 29 3 4 2 0 0 90 7 85
2022 Femme 59 32 4 4 1 0 0 91 5 200
2020 Homme 70 22 4 2 1 0 0 93 3 120
2020 Femme 62 27 5 3 3 0 0 89 6 264
2019 Homme 73 15 6 5 1 0 0 88 5 111
2019 Femme 62 29 6 2 0 0 0 91 3 232
2018 Homme 65 27 2 5 1 0 0 92 6 85
2018 Femme 56 36 5 2 1 0 0 92 3 165

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 11 7 2 0 0 80 9 85
2022 Femme 53 26 14 4 3 0 0 79 7 200
2020 Homme 52 32 10 4 1 1 0 85 5 119
2020 Femme 54 25 11 7 2 0 0 80 9 263
2019 Homme 55 29 5 5 4 1 0 85 10 112
2019 Femme 51 32 11 5 1 1 0 83 6 231
2018 Homme 59 24 7 7 3 0 0 83 10 86
2018 Femme 48 35 11 5 2 0 0 83 7 164

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 36 7 15 1 0 0 76 17 85
2022 Femme 51 32 6 7 3 0 0 84 10 200
2020 Homme 52 35 4 7 1 1 0 88 8 118
2020 Femme 51 29 9 8 2 0 0 80 10 263
2019 Homme 57 29 5 4 4 0 0 86 9 113
2019 Femme 50 33 12 4 0 0 0 84 5 232
2018 Homme 53 30 8 5 3 1 0 84 8 85
2018 Femme 44 37 11 6 1 0 1 82 7 164

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 17 20 13 4 4 0 61 18 85
2022 Femme 40 22 17 11 7 3 1 65 18 200
2020 Homme 44 30 12 7 3 4 0 78 10 120
2020 Femme 43 20 17 12 5 3 0 65 17 264
2019 Homme 53 18 14 8 5 2 0 72 13 112
2019 Femme 41 23 18 9 3 6 0 68 13 232
2018 Homme 57 15 9 9 6 5 0 75 15 86
2018 Femme 46 24 14 9 6 1 1 71 15 165
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 25 40 85
2022 Femme 44 23 33 200
2020 Homme 29 34 37 120
2020 Femme 33 29 38 264
2019 Homme 36 33 31 113
2019 Femme 32 28 40 232
2018 Homme 31 33 37 87
2018 Femme 25 30 45 165

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 18 48 14 13 0 30
2022 Femme 7 34 43 1 11 5 85
2020 Homme 6 37 40 5 9 3 35
2020 Femme 6 26 44 3 11 10 87
2019 Homme 10 29 29 14 10 8 41
2019 Femme 7 33 30 3 12 16 74
2018 Homme 12 15 48 15 11 0 27
2018 Femme 8 17 42 6 17 10 40
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 200
2019 Homme 11 89 113
2019 Femme 11 89 231
2018 Homme 9 91 87
2018 Femme 10 90 164

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 64 36 10
2019 Homme 50 50 12
2019 Femme 60 40 25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 12
2019 Femme 0 100 25

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10
2019 Homme 0 100 12
2019 Femme 0 100 25

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 45 55 10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 10
2019 Homme 41 59 12
2019 Femme 42 58 24

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 55 45 10
2019 Homme 42 58 12
2019 Femme 45 55 24

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 10
2019 Homme 41 59 12
2019 Femme 33 67 24

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 28 72 10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 57 43 10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 45 55 10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 10
2019 Homme 41 59 12
2019 Femme 58 42 24

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 27 73 10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 27 73 10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 74 26 10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 82 18 10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 63 10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 8 14 5 2 33 14 61 13 85
2022 Femme 11 8 7 7 6 48 14 48 34 200
2020 Homme 24 15 10 4 2 37 8 70 12 120
2020 Femme 16 11 13 8 5 38 9 51 25 265
2019 Homme 22 8 16 6 4 37 7 54 18 112
2019 Femme 17 14 16 7 4 31 11 53 19 231
2018 Homme 21 15 13 8 2 38 2 61 17 87
2018 Femme 17 15 17 7 2 35 8 56 16 165

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 21 14 5 0 7 1 80 5 85
2022 Femme 28 32 13 4 4 18 1 73 10 200
2020 Homme 41 30 11 3 2 11 1 81 6 120
2020 Femme 35 27 15 6 3 13 1 73 10 265
2019 Homme 55 12 14 4 4 11 1 76 8 113
2019 Femme 35 25 17 7 3 12 0 69 12 232
2018 Homme 39 29 16 3 3 9 0 75 7 87
2018 Femme 34 34 16 5 2 8 1 74 9 164
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 85
2022 Femme 5 95 200

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 81 19 10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 31 69 10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 59 41 10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 51 49 10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 57 43 10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 31 69 10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 40 60 10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 11 11 2 1 37 13 73 6 85
2022 Femme 10 10 11 3 2 54 10 56 14 200
2020 Homme 26 8 16 2 1 40 7 65 5 120
2020 Femme 17 12 15 3 3 41 10 58 11 265
2019 Homme 21 9 15 0 1 45 9 65 2 112
2019 Femme 20 10 16 2 2 39 11 60 9 231
2018 Homme 21 14 17 2 0 44 2 65 4 87
2018 Femme 18 11 19 2 2 40 8 56 8 164

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 18 13 5 1 10 0 79 7 85
2022 Femme 33 31 16 3 2 14 0 75 6 200
2020 Homme 46 28 12 3 1 11 0 82 5 120
2020 Femme 36 27 13 4 2 16 3 77 7 265
2019 Homme 55 12 16 0 1 15 0 80 1 112
2019 Femme 40 25 16 2 2 13 1 76 5 232
2018 Homme 40 35 11 1 1 11 0 85 3 87
2018 Femme 35 32 16 4 1 11 1 76 5 163
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 33 14 7 6 0 1 72 13 85
2022 Femme 33 33 15 7 7 1 4 69 14 200
2020 Homme 37 37 17 8 2 0 0 74 9 119
2020 Femme 40 32 15 7 5 0 0 72 13 262
2019 Homme 26 36 15 11 12 0 0 62 23 113
2019 Femme 23 34 19 10 12 0 1 58 22 232
2018 Homme 17 35 21 13 13 0 1 52 27 87
2018 Femme 15 28 26 17 14 0 1 43 31 164

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 23 37 14 7 0 0 42 22 85
2022 Femme 13 23 26 19 18 1 1 37 37 200
2020 Homme 14 21 34 23 8 1 0 35 31 120
2020 Femme 9 19 28 25 19 1 0 28 44 264
2019 Homme 13 21 36 18 12 0 0 34 30 112
2019 Femme 13 23 29 19 15 0 0 37 34 232
2018 Homme 6 32 30 19 11 0 2 39 31 87
2018 Femme 9 23 27 28 13 0 0 32 41 164

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 32 30 9 4 0 1 56 13 85
2022 Femme 22 23 25 15 14 0 1 45 29 200
2020 Homme 21 21 35 14 8 1 0 42 23 120
2020 Femme 14 24 23 19 18 1 0 39 38 263
2019 Homme 14 24 38 15 9 0 0 38 24 113
2019 Femme 14 30 27 15 14 0 0 44 29 231
2018 Homme 15 30 20 27 7 0 2 45 34 86
2018 Femme 12 25 32 22 8 0 1 38 30 164

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 17 24 22 13 0 1 40 36 85
2022 Femme 17 25 28 16 14 0 1 42 30 200
2020 Homme 19 22 22 24 13 1 0 41 37 120
2020 Femme 21 19 24 19 17 1 0 40 36 262
2019 Homme 14 28 27 22 9 0 0 42 31 112
2019 Femme 19 26 24 16 15 0 0 45 31 232
2018 Homme 16 22 34 15 12 1 1 38 27 87
2018 Femme 13 26 26 21 13 0 1 40 34 164

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 29 14 7 2 0 2 77 9 85
2022 Femme 40 20 17 10 10 0 4 62 20 200
2020 Homme 38 30 22 5 4 0 1 69 9 119
2020 Femme 27 28 19 15 9 0 1 56 24 263
2019 Homme 37 32 19 5 6 0 1 70 12 113
2019 Femme 38 28 15 9 8 0 2 67 17 230
2018 Homme 34 31 20 8 5 0 2 66 13 87
2018 Femme 35 31 15 12 5 0 2 67 18 164

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 23 29 10 10 0 0 52 19 85
2022 Femme 23 28 26 11 11 1 1 51 22 200
2020 Homme 20 38 19 13 11 0 0 58 24 120
2020 Femme 16 26 25 18 14 0 0 42 33 263
2019 Homme 19 38 26 11 7 0 0 57 18 113
2019 Femme 27 26 19 17 10 0 0 53 27 230
2018 Homme 25 33 28 10 3 1 0 58 14 87
2018 Femme 26 26 23 14 10 0 1 53 24 163

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 37 8 12 6 0 0 74 19 85
2022 Femme 38 28 16 9 7 1 1 67 16 200
2020 Homme 40 36 16 7 0 0 0 76 7 120
2020 Femme 30 30 24 8 6 0 2 61 14 265
2019 Homme 37 33 14 8 7 1 0 71 15 113
2019 Femme 30 31 23 11 3 1 0 63 14 230
2018 Homme 31 35 21 8 3 1 1 68 11 87
2018 Femme 28 32 29 8 2 0 2 61 10 161

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 32 16 10 8 0 0 66 18 85
2022 Femme 27 31 26 9 4 1 1 60 13 200
2020 Homme 25 40 22 8 5 0 0 65 13 120
2020 Femme 21 33 27 12 7 1 0 54 19 264
2019 Homme 20 42 24 7 7 0 0 61 14 111
2019 Femme 22 33 25 13 6 1 0 56 19 229
2018 Homme 14 48 25 8 3 1 1 63 12 86
2018 Femme 18 40 30 9 3 0 0 58 12 162

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 35 11 10 7 0 1 72 17 85
2022 Femme 35 33 16 10 3 0 2 69 14 200
2020 Homme 40 30 20 8 2 0 0 70 10 120
2020 Femme 30 32 23 9 6 0 0 62 15 265
2019 Homme 27 37 23 7 6 0 0 64 13 112
2019 Femme 26 36 19 15 4 1 0 62 19 228
2018 Homme 24 39 22 6 8 1 1 64 14 87
2018 Femme 21 35 32 9 4 0 0 55 13 162

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 12 13 2 6 0 2 79 8 85
2022 Femme 54 26 8 5 5 0 2 82 10 200
2020 Homme 56 31 8 3 1 0 0 87 4 118
2020 Femme 49 27 12 5 6 0 0 77 11 263
2019 Homme 53 25 10 8 3 0 0 78 12 113
2019 Femme 49 25 13 7 4 1 0 75 11 229

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 22 14 3 2 0 0 81 5 85
2022 Femme 57 27 8 3 5 0 1 84 8 200
2020 Homme 37 24 23 7 9 0 0 61 17 119
2020 Femme 26 30 26 13 5 0 0 56 18 264

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 30 14 3 7 0 0 76 10 85
2022 Femme 41 30 15 8 5 0 1 71 14 200
2020 Homme 30 29 21 14 6 0 0 59 20 120
2020 Femme 29 26 25 13 6 0 1 55 20 263
2019 Homme 31 26 28 12 4 0 0 56 16 112
2019 Femme 31 35 20 9 6 1 0 66 15 229
2018 Homme 24 37 20 14 3 1 1 62 18 87
2018 Femme 23 38 25 13 1 0 0 61 14 159

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 17 10 5 8 1 1 76 13 85
2022 Femme 53 20 13 6 5 1 2 76 11 200
2020 Homme 45 31 12 12 1 0 0 76 13 120
2020 Femme 38 32 19 6 4 0 1 71 10 262
2019 Homme 59 19 12 5 5 0 0 77 11 113
2019 Femme 60 20 10 7 1 1 0 81 8 228
2018 Homme 56 22 10 8 3 0 0 79 11 87
2018 Femme 55 20 15 4 4 0 1 76 8 161

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 17 10 5 2 0 1 83 7 85
2022 Femme 59 29 7 2 2 1 1 90 4 200
2020 Homme 34 36 14 14 2 0 0 70 15 119
2020 Femme 26 41 20 11 2 0 0 66 14 262

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 8 2 1 5 0 8 91 6 85
2022 Femme 74 12 4 0 3 1 5 92 4 200
2020 Homme 72 17 6 4 0 0 1 90 4 120
2020 Femme 66 17 9 2 2 1 4 87 4 263
2019 Homme 80 12 3 1 1 0 4 95 2 113
2019 Femme 78 10 3 3 1 0 4 92 5 227
2018 Homme 75 15 5 1 1 2 1 93 2 84
2018 Femme 74 15 4 1 1 1 4 94 3 162

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 5 5 1 1 2 2 93 2 85
2022 Femme 79 10 2 1 3 0 5 93 4 200
2020 Homme 90 6 2 0 1 1 1 98 1 119
2020 Femme 80 9 3 3 3 0 2 91 5 261
2019 Homme 81 8 5 3 1 1 1 91 4 113
2019 Femme 76 12 3 3 3 0 1 90 7 231
2018 Homme 83 6 2 2 1 4 1 94 4 87
2018 Femme 72 12 6 5 2 1 2 87 7 160

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 13 7 3 0 0 2 89 3 85
2022 Femme 66 21 6 3 2 0 2 89 5 200
2020 Homme 72 20 3 3 2 1 0 92 4 119
2020 Femme 61 27 8 1 1 0 1 89 3 263
2019 Homme 70 18 7 4 1 0 0 88 5 113
2019 Femme 62 25 8 4 1 0 0 87 5 232
2018 Homme 68 25 5 2 0 0 0 93 2 87
2018 Femme 58 24 12 2 1 1 2 84 3 164

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 14 5 2 2 1 0 90 4 85
2022 Femme 66 19 7 3 2 0 3 88 5 200
2020 Homme 72 19 7 2 1 0 0 91 2 119
2020 Femme 65 17 8 6 3 0 1 83 9 264
2019 Homme 67 18 7 4 3 0 0 85 8 113
2019 Femme 62 21 7 5 3 0 1 85 8 232
2018 Homme 65 19 9 6 1 0 0 84 7 87
2018 Femme 57 25 9 5 4 0 1 82 9 165

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 16 2 1 0 0 12 96 1 85
2022 Femme 60 16 4 2 1 0 16 91 4 200
2020 Homme 67 17 3 1 3 0 9 92 4 120
2020 Femme 64 11 7 2 0 1 16 90 2 264
2019 Homme 67 13 4 1 0 0 15 95 1 113
2019 Femme 61 10 2 2 1 0 24 93 4 230
2018 Homme 60 16 5 2 0 0 18 92 2 87
2018 Femme 55 13 6 1 1 0 23 89 3 164

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 24 8 1 1 0 0 90 2 85
2022 Femme 69 20 5 1 2 0 3 92 3 200
2020 Homme 66 21 10 2 1 0 0 88 2 120
2020 Femme 67 20 8 2 1 0 2 89 3 265
2019 Homme 67 23 5 2 2 0 1 91 4 111
2019 Femme 66 23 6 1 0 0 3 92 2 232
2018 Homme 57 22 14 2 1 0 3 82 3 87
2018 Femme 61 25 6 4 1 1 2 89 5 163

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 13 7 1 6 0 1 86 7 85
2022 Femme 77 10 4 2 4 0 3 91 5 200
2020 Homme 75 17 3 0 4 0 0 93 4 120
2020 Femme 68 16 7 3 4 0 2 86 7 264
2019 Homme 73 13 5 4 4 0 2 87 8 112
2019 Femme 77 8 6 2 6 0 2 87 8 231
2018 Homme 79 11 6 3 0 0 1 91 3 87
2018 Femme 77 13 3 2 1 0 4 94 3 163

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 26 17 4 2 0 0 77 7 85
2022 Femme 51 28 13 5 3 0 1 79 8 200
2020 Homme 49 22 21 7 1 0 1 72 7 120
2020 Femme 37 32 19 8 3 1 0 69 12 264
2019 Homme 55 32 10 3 0 0 0 87 3 113
2019 Femme 49 30 16 2 2 0 1 80 4 231
2018 Homme 50 28 18 1 1 0 1 80 2 87
2018 Femme 46 35 14 3 1 0 1 81 4 164

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 37 36 12 5 0 0 47 17 85
2022 Femme 10 31 38 17 4 0 1 41 22 200
2020 Homme 13 33 39 9 6 0 0 46 15 120
2020 Femme 8 26 42 18 5 0 0 34 24 265
2019 Homme 9 33 38 16 4 0 0 42 20 113
2019 Femme 11 30 39 17 3 0 0 41 20 231
2018 Homme 16 30 35 15 3 0 1 46 18 87
2018 Femme 11 26 44 15 4 0 0 37 19 165

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 24 36 27 9 0 0 36 28 85
2022 Femme 9 24 44 16 7 0 1 23 33 200
2020 Homme 10 23 33 24 10 0 0 33 33 120
2020 Femme 10 29 42 14 5 0 0 19 39 264
2019 Homme 9 22 42 22 5 0 0 27 31 113
2019 Femme 10 20 41 21 9 0 0 29 30 229
2018 Homme 4 24 39 17 16 0 0 32 28 87
2018 Femme 7 19 44 25 5 0 0 30 25 163

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 37 7 8 5 1 1 80 13 85
2022 Femme 35 38 13 7 4 2 0 74 12 200
2020 Homme 47 41 6 3 1 2 0 90 4 120
2020 Femme 48 38 7 6 1 0 0 86 7 265
2019 Homme 44 32 9 5 5 4 0 80 11 113
2019 Femme 35 43 11 6 1 3 0 81 8 231
2018 Homme 41 35 16 2 3 2 0 78 6 87
2018 Femme 37 44 10 6 3 0 0 81 9 164

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 26 26 24 8 85
2022 Femme 7 21 42 27 2 200

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 24 5 4 0 2 1 90 5 85
2022 Femme 59 28 5 3 2 3 0 89 5 200
2020 Homme 58 26 11 2 2 0 0 84 5 118
2020 Femme 58 26 9 6 1 0 1 84 7 264

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 27 8 9 7 0 0 76 16 85
2022 Femme 51 27 7 11 4 1 0 78 15 200
2020 Homme 52 27 9 6 4 3 0 81 10 118
2020 Femme 46 28 12 10 4 0 0 74 14 264

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 22 5 6 3 0 0 86 9 85
2022 Femme 59 26 6 5 1 1 1 87 7 200
2020 Homme 59 29 7 3 1 1 0 89 4 120
2020 Femme 56 27 8 6 3 0 0 83 9 264

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 41 14 13 2 0 0 70 15 85
2022 Femme 29 48 9 7 4 3 0 79 11 200
2020 Homme 44 29 15 8 2 1 0 74 11 120
2020 Femme 39 30 12 14 3 0 0 70 17 264
2019 Homme 30 39 17 8 6 1 0 69 14 113
2019 Femme 25 40 15 13 4 3 0 67 17 231
2018 Homme 33 36 14 9 6 2 0 71 15 87
2018 Femme 34 39 13 9 3 2 0 74 12 164

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 50 7 15 4 0 4 73 20 25
2022 Femme 17 52 12 17 2 0 0 69 18 65
2020 Homme 19 56 11 11 3 0 0 75 14 35
2020 Femme 24 44 10 18 3 0 2 69 21 71
2019 Homme 32 35 12 12 6 3 0 69 18 34
2019 Femme 24 35 11 17 7 6 0 62 26 54
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 9999 9999 85
2022 Femme 11 89 9999 9999 200
2020 Homme 9 91 9999 9999 119
2020 Femme 12 88 9999 9999 264
2019 Homme 18 82 9999 9999 113
2019 Femme 17 83 9999 9999 232

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 75 25 9999 9999 20
2020 Homme 50 50 9999 9999 10
2020 Femme 42 58 9999 9999 31

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 66 34 20
2020 Homme 70 30 10
2020 Femme 88 12 31
2019 Homme 72 28 21
2019 Femme 84 16 38

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 29 6 14 13 0 0 66 28 15
2019 Homme 74 20 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 Femme 54 31 0 9 6 0 0 84 16 32

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 29 2 11 1 1 2 86 12 85
2022 Femme 46 37 7 4 0 3 3 88 5 200
2020 Homme 59 27 4 3 0 3 3 92 3 120
2020 Femme 50 28 10 5 1 3 2 83 7 265
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 66 11 0 85
2022 Femme 25 61 11 3 200
2020 Homme 26 54 20 1 120
2020 Femme 25 52 22 0 265

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 20
2022 Femme 41 59 50
2020 Homme 46 54 31
2020 Femme 45 55 67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 18 26 6 18 0 5 47 26 20
2022 Femme 18 18 15 23 18 2 4 39 44 50
2020 Homme 23 32 3 19 20 4 0 56 40 31
2020 Femme 18 18 19 19 16 0 9 40 39 67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 32 17 15 28 0 0 40 43 20
2022 Femme 6 23 14 15 28 5 10 34 49 50
2020 Homme 16 20 7 37 19 0 0 37 56 31
2020 Femme 15 12 20 20 28 0 5 29 51 67

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 14 4 4 3 1 15 86 9 85
2022 Femme 52 16 8 2 1 1 21 86 4 200
2020 Homme 52 25 10 5 3 2 4 81 8 120
2020 Femme 48 21 7 5 6 1 11 79 13 263
2019 Homme 48 13 21 6 5 1 5 65 12 112
2019 Femme 40 19 11 11 7 1 11 67 20 230
2018 Homme 39 21 14 8 10 1 7 65 19 87
2018 Femme 43 18 14 10 10 0 5 64 21 165
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 91 4 2 0 65
2022 Femme 14 82 1 0 3 160

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 16 65
2022 Femme 61 39 160

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 65
2022 Femme 20 80 160

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 40 65
2022 Femme 58 42 160

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 65
2022 Femme 35 65 160

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 65
2022 Femme 21 79 160

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 65
2022 Femme 46 54 160

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 65
2022 Femme 16 84 160

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 65
2022 Femme 8 92 160

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 65
2022 Femme 7 93 160

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 65
2022 Femme 18 82 160

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 65
2022 Femme 21 79 160

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 65
2022 Femme 2 98 160

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 65
2022 Femme 23 77 160

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 6 5 0 0 0 4 94 0 65
2022 Femme 85 9 3 1 1 0 2 96 1 160

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 31 9 13 29 6 3 46 44 65
2022 Femme 8 14 13 20 39 4 2 63 23 160

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 28 17 21 23 1 0 44 39 65
2022 Femme 11 15 21 17 33 3 1 51 27 160
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