Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	32	54	1	12	1	85	13	85
2022	PC-02	24	60	0	16	0	84	16	10
2022	PC-03	28	58	2	11	0	86	11	50
2022	PC-04	35	45	0	15	6	80	20	20
2020	PC	25	55	6	11	2	80	14	123
2020	PC-02	19	42	15	12	12	62	23	26
2020	PC-03	25	57	3	15	0	82	15	68
2020	PC-04	30	65	4	0	0	96	0	23

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	78	13	5	4	0	1	92	4	85
2022	PC-02	75	9	7	9	0	0	84	9	10
2022	PC-03	80	13	4	2	0	0	94	2	50
2022	PC-04	66	19	5	5	0	5	89	5	20
2020	PC	76	19	3	1	1	1	95	2	123
2020	PC-02	77	19	0	0	4	0	96	4	26
2020	PC-03	76	15	6	1	0	1	93	1	68
2020	PC-04	70	30	0	0	0	0	100	0	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	37	10	8	6	2	76	14	85
2022	PC-02	42	34	0	9	16	0	75	25	10
2022	PC-03	33	35	15	11	4	3	70	15	50
2022	PC-04	41	39	10	5	5	0	80	10	20
2020	PC	25	51	7	13	3	0	76	16	123
2020	PC-02	27	46	4	19	4	0	73	23	26
2020	PC-03	28	49	7	12	4	0	76	16	68
2020	PC-04	17	61	13	9	0	0	78	9	23
2019	PC	37	39	4	16	3	1	77	19	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2019	PC-03	45	36	4	13	2	0	81	15	53
2019	PC-04	27	32	5	27	5	5	62	33	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	53	12	8	1	0	0	79	9	85
2022	PC-02	35	49	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	PC-03	17	59	14	11	0	0	0	76	11	50
2022	PC-04	31	44	10	11	5	0	0	74	16	20
2020	PC	30	42	15	12	1	0	0	72	13	119
2020	PC-02	38	42	4	12	4	0	0	81	15	26
2020	PC-03	24	44	20	12	0	0	0	68	12	66
2020	PC-04	32	41	14	14	0	0	0	73	14	22
2019	PC	19	48	19	12	1	1	0	67	13	105
2019	PC-02	29	35	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	PC-03	19	49	17	11	2	2	0	69	13	53
2019	PC-04	9	59	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	PC	16	51	18	12	1	1	1	68	14	89
2018	PC-02	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PC-03	17	54	15	7	2	2	2	74	10	41
2018	PC-04	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	37	14	5	1	0	1	79	6	85
2022	PC-02	42	14	28	16	0	0	0	56	16	10
2022	PC-03	38	46	12	2	2	0	0	83	4	45
2022	PC-04	41	35	14	5	0	0	5	80	6	20
2020	PC	35	40	12	9	2	1	1	77	11	122
2020	PC-02	27	38	23	8	4	0	0	65	12	26
2020	PC-03	36	40	7	12	1	1	1	78	14	67
2020	PC-04	39	39	17	4	0	0	0	78	4	23
2019	PC	34	44	12	8	2	0	1	78	10	103
2019	PC-02	35	53	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	41	37	12	6	2	0	2	80	8	51
2019	PC-04	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	38	8	14	4	0	75	18	85
2022	PC-02	51	26	7	16	0	0	77	16	10
2022	PC-03	32	44	9	15	0	0	77	15	50
2022	PC-04	35	30	10	11	15	0	64	26	20
2020	PC	41	32	12	10	4	1	74	14	121
2020	PC-02	46	35	8	4	4	4	84	8	26
2020	PC-03	39	34	7	13	6	0	73	19	67
2020	PC-04	41	23	27	9	0	0	64	9	22
2019	PC	43	34	11	10	2	0	77	11	105
2019	PC-02	35	24	35	6	0	0	59	6	17
2019	PC-03	47	38	8	6	2	0	85	8	53
2019	PC-04	32	45	9	14	0	0	77	14	22
2018	PC	54	29	7	6	3	1	84	9	89
2018	PC-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	49	34	7	2	5	2	85	8	41
2018	PC-04	43	35	9	13	0	0	78	13	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	43	11	2	3	84	4	85
2022	PC-02	49	34	7	10	0	83	10	10
2022	PC-03	36	47	15	0	2	83	2	50
2022	PC-04	44	40	10	0	6	84	6	20
2020	PC	41	46	7	6	2	86	7	123
2020	PC-02	38	42	8	8	4	81	12	26
2020	PC-03	37	53	6	3	1	90	4	68
2020	PC-04	48	30	9	13	0	78	13	23
2019	PC	36	49	8	8	0	85	8	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	82	12	17
2019	PC-03	28	60	8	4	0	89	4	53
2019	PC-04	50	36	9	5	0	86	5	22
2018	PC	33	51	8	6	2	84	8	86
2018	PC-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PC-03	20	63	10	8	0	83	8	40
2018	PC-04	43	39	4	9	4	83	13	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	35	8	13	4	0	0	75	17	85
2022	PC-02	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	35	37	6	14	8	0	0	72	22	50
2022	PC-04	25	36	15	25	0	0	0	60	25	20
2020	PC	42	45	6	4	3	0	0	87	7	123
2020	PC-02	46	42	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	PC-03	40	44	7	4	4	0	0	84	9	68
2020	PC-04	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	PC	31	46	9	10	3	1	0	78	13	105
2019	PC-02	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PC-03	32	42	11	13	0	2	0	75	13	53
2019	PC-04	23	68	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	PC	29	47	15	8	0	0	1	77	8	89
2018	PC-02	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	27	46	17	7	0	0	2	75	8	41
2018	PC-04	30	39	17	13	0	0	0	70	13	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	51	2	9	1	88	10	85
2022	PC-02	60	33	0	7	0	93	7	10
2022	PC-03	32	56	2	10	0	88	10	50
2022	PC-04	35	49	0	11	5	84	16	20
2020	PC	34	44	17	3	2	78	5	123
2020	PC-02	23	35	31	8	4	58	12	26
2020	PC-03	34	49	15	1	1	82	3	68
2020	PC-04	43	39	13	4	0	83	4	23
2019	PC	31	44	18	4	3	75	7	104
2019	PC-02	29	29	29	6	6	59	12	17
2019	PC-03	33	46	15	6	0	79	6	52
2019	PC-04	27	50	23	0	0	77	0	22
2018	PC	28	55	10	6	1	83	7	89
2018	PC-02	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PC-03	24	59	10	5	2	83	7	41
2018	PC-04	22	57	13	9	0	78	9	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	60	25	6	8	1	85	9	85
2022	PC-02	76	14	10	0	0	90	0	10
2022	PC-03	58	26	6	8	2	84	10	50
2022	PC-04	55	25	5	15	0	80	15	20
2020	PC	54	38	7	1	1	92	2	122
2020	PC-02	46	38	12	0	4	85	4	26
2020	PC-03	55	40	3	1	0	96	1	67
2020	PC-04	48	39	13	0	0	87	0	23
2019	PC	57	34	5	3	1	91	4	105
2019	PC-02	47	41	0	12	0	88	12	17
2019	PC-03	58	36	4	2	0	94	2	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	95	0	22
2018	PC	61	34	1	2	1	95	3	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	65	28	3	5	0	93	5	40
2018	PC-04	52	48	0	0	0	100	0	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	43	9	5	3	83	8	85
2022	PC-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	40	34	12	8	6	74	14	50
2022	PC-04	29	56	10	5	0	86	5	20
2020	PC	41	46	7	4	2	87	7	123
2020	PC-02	42	42	4	4	8	85	12	26
2020	PC-03	37	51	4	6	1	88	7	68
2020	PC-04	39	48	13	0	0	87	0	23
2019	PC	36	45	10	6	4	81	10	104
2019	PC-02	35	41	12	6	6	76	12	17
2019	PC-03	34	47	13	4	2	81	6	53
2019	PC-04	36	59	0	5	0	95	5	22
2018	PC	41	41	10	6	2	82	8	88
2018	PC-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	PC-03	43	40	10	5	3	83	8	40
2018	PC-04	35	48	9	9	0	83	9	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	46	13	6	0	0	81	6	85
2022	PC-02	44	23	33	0	0	0	67	0	10
2022	PC-03	31	48	13	8	0	0	79	8	50
2022	PC-04	39	51	5	5	0	0	90	5	20
2020	PC	46	39	9	5	1	0	85	6	122
2020	PC-02	38	42	8	8	4	0	81	12	26
2020	PC-03	43	42	10	4	0	0	85	4	67
2020	PC-04	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2019	PC	40	43	10	5	1	1	84	6	105
2019	PC-02	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2019	PC-03	38	47	8	6	0	2	87	6	53
2019	PC-04	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2018	PC	40	40	15	2	3	0	80	6	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	38	40	18	3	3	0	78	5	40
2018	PC-04	39	39	17	0	4	0	78	4	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	46	11	8	9	0	72	17	85
2022	PC-02	26	44	15	0	16	0	69	16	10
2022	PC-03	25	45	14	7	8	0	70	16	50
2022	PC-04	31	45	5	10	9	0	76	19	20
2020	PC	33	44	10	11	2	0	77	13	122
2020	PC-02	27	38	4	23	8	0	65	31	26
2020	PC-03	35	43	10	10	1	0	78	12	68
2020	PC-04	23	59	18	0	0	0	82	0	22
2019	PC	28	51	12	7	2	0	79	9	105
2019	PC-02	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2019	PC-03	26	58	9	6	0	0	85	6	53
2019	PC-04	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2018	PC	24	48	15	10	2	1	72	13	88
2018	PC-02	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	PC-03	28	43	15	10	3	3	72	13	40
2018	PC-04	26	65	0	9	0	0	91	9	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	37	14	12	2	0	72	14	85
2022	PC-02	49	32	19	0	0	0	81	0	10
2022	PC-03	23	41	17	16	4	0	64	20	50
2022	PC-04	45	31	9	14	0	0	76	14	20
2020	PC	39	41	10	7	4	0	80	11	123
2020	PC-02	31	38	8	15	8	0	69	23	26
2020	PC-03	43	41	9	3	4	0	84	7	68
2020	PC-04	26	52	13	9	0	0	78	9	23
2019	PC	30	48	13	6	2	1	79	8	104
2019	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	31	40	17	8	2	2	73	10	52
2019	PC-04	23	59	14	5	0	0	82	5	22
2018	PC	31	50	10	8	1	0	81	9	88
2018	PC-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2018	PC-03	25	50	13	10	3	0	75	13	40
2018	PC-04	30	65	4	0	0	0	96	0	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	37	15	8	1	0	76	9	85
2022	PC-02	49	42	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	31	38	19	10	2	0	70	12	50
2022	PC-04	36	34	16	14	0	0	70	14	20
2020	PC	33	44	13	7	2	0	77	10	123
2020	PC-02	38	38	15	0	8	0	77	8	26
2020	PC-03	29	44	13	12	1	0	74	13	68
2020	PC-04	30	57	9	4	0	0	87	4	23
2019	PC	34	43	8	11	4	1	78	15	104
2019	PC-02	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2019	PC-03	33	46	6	10	4	2	80	14	52
2019	PC-04	36	36	9	14	5	0	73	18	22
2018	PC	27	47	11	9	3	2	76	13	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	PC-03	33	43	15	5	3	3	77	8	40
2018	PC-04	26	43	9	17	4	0	70	22	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	49	6	9	0	86	9	85
2022	PC-02	51	49	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	32	47	9	12	0	79	12	50
2022	PC-04	30	55	5	11	0	84	11	20
2020	PC	41	45	11	3	1	85	4	123
2020	PC-02	46	35	12	4	4	81	8	26
2020	PC-03	41	46	9	4	0	87	4	68
2020	PC-04	30	52	17	0	0	83	0	23
2019	PC	39	50	10	2	0	89	2	105
2019	PC-02	47	35	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	40	53	6	2	0	92	2	53
2019	PC-04	36	50	14	0	0	86	0	22
2018	PC	42	42	11	3	1	84	5	88
2018	PC-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PC-03	35	45	18	3	0	80	3	40
2018	PC-04	43	43	4	9	0	87	9	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	40	17	5	4	0	74	9	85
2022	PC-02	43	51	7	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	35	44	17	4	0	0	79	4	50
2022	PC-04	19	25	31	9	16	0	44	25	20
2020	PC	22	30	27	17	3	0	52	21	121
2020	PC-02	40	32	24	4	0	0	72	4	25
2020	PC-03	21	34	25	18	1	0	55	19	67
2020	PC-04	9	22	30	26	13	0	30	39	23
2019	PC	18	40	22	14	6	0	58	19	103
2019	PC-02	24	35	35	6	0	0	59	6	17
2019	PC-03	21	44	17	13	4	0	65	17	52
2019	PC-04	5	29	38	19	10	0	33	29	21
2018	PC	20	43	19	13	3	1	64	16	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	22	39	20	12	5	2	63	18	41
2018	PC-04	4	48	30	13	4	0	52	17	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	25	39	24	4	0	0	29	33	85
2022	PC-02	9	15	58	18	0	0	0	18	24	10
2022	PC-03	2	26	34	32	6	0	0	38	28	50
2022	PC-04	15	25	44	10	5	0	0	15	41	20
2020	PC	3	27	34	25	8	2	0	34	31	123
2020	PC-02	8	27	27	23	12	4	0	36	36	26
2020	PC-03	1	31	32	25	7	3	0	33	33	68
2020	PC-04	4	13	43	30	9	0	0	39	17	23
2019	PC	3	16	45	23	11	1	1	35	19	105
2019	PC-02	0	29	41	24	6	0	0	29	29	17
2019	PC-03	2	11	43	26	13	2	2	41	14	53
2019	PC-04	5	5	64	18	9	0	0	27	9	22
2018	PC	2	19	52	18	8	1	0	26	22	89
2018	PC-02	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2018	PC-03	2	15	54	20	7	2	0	28	18	41
2018	PC-04	4	13	52	26	4	0	0	30	17	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	42	21	11	7	1	0	18	61	85
2022	PC-02	16	42	17	17	9	0	0	25	57	10
2022	PC-03	24	40	17	14	4	2	0	18	65	50
2022	PC-04	5	51	34	5	5	0	0	10	56	20
2020	PC	16	30	32	16	4	1	1	21	47	123
2020	PC-02	19	12	35	23	4	4	4	29	33	26
2020	PC-03	15	38	26	16	4	0	0	21	53	68
2020	PC-04	22	30	39	9	0	0	0	9	52	23
2019	PC	12	25	35	18	6	4	0	25	39	105
2019	PC-02	18	29	29	18	6	0	0	24	47	17
2019	PC-03	9	23	36	17	8	8	0	27	35	53
2019	PC-04	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	PC	10	27	36	17	8	1	1	25	38	89
2018	PC-02	27	36	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	PC-03	10	32	34	15	5	2	2	21	44	41
2018	PC-04	4	22	35	30	9	0	0	39	26	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	30	42	11	6	0	18	41	85
2022	PC-02	7	32	52	9	0	0	9	39	10
2022	PC-03	11	31	38	12	8	0	20	42	50
2022	PC-04	15	29	46	10	0	0	10	44	20
2020	PC	22	25	33	11	8	2	19	48	122
2020	PC-02	23	12	31	12	15	8	29	38	26
2020	PC-03	25	22	34	12	7	0	19	47	68
2020	PC-04	14	45	27	9	5	0	14	59	22
2019	PC	12	30	37	15	5	1	20	42	105
2019	PC-02	18	35	24	18	6	0	24	53	17
2019	PC-03	6	28	38	21	6	2	27	35	53
2019	PC-04	9	45	45	0	0	0	0	55	22
2018	PC	7	33	38	18	3	1	22	40	89
2018	PC-02	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2018	PC-03	7	32	39	17	2	2	20	40	41
2018	PC-04	0	43	43	13	0	0	13	43	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	21	43	13	10	1	0	24	32	85
2022	PC-02	0	25	42	17	9	7	0	27	27	10
2022	PC-03	13	18	46	12	11	0	0	23	31	50
2022	PC-04	20	25	40	10	5	0	0	15	45	20
2020	PC	10	29	29	15	10	3	3	27	42	123
2020	PC-02	8	8	42	15	19	4	4	38	17	26
2020	PC-03	7	35	22	21	7	4	3	30	46	68
2020	PC-04	17	35	35	4	4	0	4	9	55	23
2019	PC	14	20	28	15	16	3	3	34	37	104
2019	PC-02	12	24	12	35	12	6	0	50	38	17
2019	PC-03	13	13	29	15	21	4	4	40	29	52
2019	PC-04	14	32	45	9	0	0	0	9	45	22
2018	PC	11	25	33	20	9	2	0	30	37	89
2018	PC-02	18	18	18	36	9	0	0	45	36	11
2018	PC-03	10	22	37	17	10	5	0	28	33	41
2018	PC-04	9	35	39	13	4	0	0	17	43	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	26	38	12	11	3	0	24	37	85
2022	PC-02	9	23	42	17	9	0	0	26	32	10
2022	PC-03	8	25	39	15	7	6	0	24	35	50
2022	PC-04	11	39	30	5	15	0	0	20	50	20
2020	PC	4	11	32	33	13	3	4	50	16	123
2020	PC-02	4	0	23	35	15	15	8	65	5	26
2020	PC-03	4	13	31	32	16	0	3	50	18	68
2020	PC-04	4	4	48	35	4	0	4	41	9	23
2019	PC	13	15	32	17	19	3	1	38	29	104
2019	PC-02	24	0	29	24	18	6	0	44	25	17
2019	PC-03	9	13	28	21	25	4	0	47	24	53
2019	PC-04	18	23	36	9	9	0	5	19	43	22
2018	PC	1	17	40	24	16	1	0	41	19	87
2018	PC-02	0	20	50	0	30	0	0	30	20	10
2018	PC-03	2	17	34	24	20	2	0	45	20	41
2018	PC-04	0	18	45	32	5	0	0	36	18	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	14	22	41	13	8	1	0	22	36	85
2022	PC-02	23	26	33	0	18	0	0	18	49	10
2022	PC-03	18	22	38	19	2	2	0	21	41	50
2022	PC-04	5	20	50	16	10	0	0	26	25	20
2020	PC	7	15	50	15	11	2	1	26	23	123
2020	PC-02	8	12	38	15	19	4	4	38	21	26
2020	PC-03	6	16	50	19	9	0	0	28	22	68
2020	PC-04	13	13	61	4	4	4	0	9	27	23
2019	PC	10	22	35	20	9	4	0	30	34	105
2019	PC-02	6	29	29	29	6	0	0	35	35	17
2019	PC-03	6	19	36	25	9	6	0	36	26	53
2019	PC-04	14	27	45	5	5	5	0	10	43	22
2018	PC	2	15	47	26	7	3	0	34	18	88
2018	PC-02	0	9	55	18	18	0	0	36	9	11
2018	PC-03	2	17	51	20	5	5	0	26	21	41
2018	PC-04	4	13	39	35	4	4	0	41	18	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	4	1	37	36	20	0	2	57	5	85
2022	PC-02	7	0	28	31	34	0	0	65	7	10
2022	PC-03	2	0	47	33	16	0	2	50	3	50
2022	PC-04	6	5	24	35	25	0	5	63	11	20
2020	PC	2	16	45	26	11	0	1	37	17	122
2020	PC-02	0	19	35	27	19	0	0	46	19	26
2020	PC-03	3	16	46	25	9	0	0	34	19	67
2020	PC-04	0	4	48	35	9	0	4	45	5	23
2019	PC	5	20	34	27	13	1	0	40	25	105
2019	PC-02	0	29	29	24	18	0	0	41	29	17
2019	PC-03	6	11	36	30	15	2	0	46	17	53
2019	PC-04	5	18	41	32	5	0	0	36	23	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	36	19	7	3	12	4	65	12	85
2022	PC-02	36	32	9	7	0	16	0	81	9	10
2022	PC-03	11	34	20	12	6	13	5	55	21	50
2022	PC-04	15	45	30	0	0	10	0	66	0	20
2020	PC	24	33	15	12	3	9	4	65	18	123
2020	PC-02	23	23	12	15	0	15	12	63	21	26
2020	PC-03	22	35	16	12	4	7	3	64	18	68
2020	PC-04	22	39	17	13	4	4	0	64	18	23
2019	PC	25	30	17	7	3	12	6	67	12	105
2019	PC-02	35	24	35	0	0	6	0	63	0	17
2019	PC-03	23	28	15	6	4	19	6	68	13	53
2019	PC-04	27	50	5	9	5	5	0	81	14	22
2018	PC	20	38	12	8	2	13	6	72	13	89
2018	PC-02	18	36	0	9	18	18	0	67	33	11
2018	PC-03	20	37	17	10	0	12	5	68	12	41
2018	PC-04	22	52	17	0	0	4	4	81	0	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	29	8	12	0	0	81	12	85
2022	PC-02	62	29	0	9	0	0	91	9	10
2022	PC-03	46	30	10	13	0	0	76	13	50
2022	PC-04	61	25	10	5	0	0	86	5	20
2020	PC	59	30	2	6	3	0	89	9	123
2020	PC-02	62	27	4	4	4	0	88	8	26
2020	PC-03	53	32	1	9	4	0	85	13	68
2020	PC-04	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2019	PC	47	40	5	6	2	1	88	8	105
2019	PC-02	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	40	43	6	8	2	2	85	10	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	48	35	7	9	1	0	83	10	89
2018	PC-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	27	10	12	0	0	78	12	41
2018	PC-04	43	48	4	4	0	0	91	4	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	67	24	5	2	1	0	91	4	85
2022	PC-02	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	61	23	10	4	2	0	84	7	50
2022	PC-04	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	PC	58	35	3	3	0	0	93	3	122
2020	PC-02	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2020	PC-03	49	40	4	6	0	0	90	6	67
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	66	30	2	2	0	1	96	2	105
2019	PC-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	64	26	4	4	0	2	92	4	53
2019	PC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	PC	63	29	6	1	1	0	92	2	89
2018	PC-02	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2018	PC-03	66	29	2	2	0	0	95	2	41
2018	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	56	31	10	2	0	1	88	2	85
2022	PC-02	67	23	10	0	0	0	90	0	10
2022	PC-03	50	32	12	4	0	2	84	4	50
2022	PC-04	56	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	PC	58	35	4	2	1	0	93	3	123
2020	PC-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2020	PC-03	59	32	4	3	1	0	91	4	68
2020	PC-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	60	30	5	2	1	2	92	3	105
2019	PC-02	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	64	25	4	4	0	4	92	4	53
2019	PC-04	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	52	39	7	0	2	0	91	2	89
2018	PC-02	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	PC-03	59	34	5	0	2	0	93	2	41
2018	PC-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	44	29	10	3	1	10	2	83	5	85
2022	PC-02	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	35	28	10	6	2	15	4	78	10	50
2022	PC-04	35	40	16	0	0	10	0	83	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	32	8	4	1	11	2	84	7	85
2022	PC-02	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	33	32	8	4	2	17	4	82	8	50
2022	PC-04	36	34	10	10	0	10	0	77	11	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	35	8	3	0	0	0	89	3	85
2022	PC-02	49	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PC-03	48	34	12	6	0	0	0	82	6	50
2022	PC-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PC	60	24	7	6	2	1	1	85	8	121
2020	PC-02	62	12	12	12	0	0	4	76	12	26
2020	PC-03	56	28	7	4	3	1	0	85	7	68
2020	PC-04	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	PC	50	30	10	5	1	2	3	83	6	105
2019	PC-02	47	24	18	0	0	0	12	80	0	17
2019	PC-03	45	28	11	9	0	4	2	78	10	53
2019	PC-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	34	7	9	2	0	0	82	11	85
2022	PC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	48	32	4	12	4	0	0	80	16	50
2022	PC-04	35	41	14	10	0	0	0	75	10	20
2020	PC	55	35	5	5	1	0	0	89	6	121
2020	PC-02	54	42	0	4	0	0	0	96	4	26
2020	PC-03	57	29	4	7	1	0	0	87	9	68
2020	PC-04	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PC	39	33	16	8	2	1	1	74	10	105
2019	PC-02	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	42	26	19	9	0	2	2	71	10	53
2019	PC-04	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	PC	34	47	9	6	2	0	2	83	8	89
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	29	39	17	5	5	0	5	72	10	41
2018	PC-04	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	22	13	5	0	1	1	81	5	85
2022	PC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	52	20	19	8	0	2	0	73	8	50
2022	PC-04	59	20	10	5	0	0	5	84	6	20
2020	PC	64	21	8	5	1	1	0	86	6	121
2020	PC-02	65	27	4	4	0	0	0	92	4	26
2020	PC-03	63	22	6	7	1	0	0	85	9	68
2020	PC-04	62	19	14	0	0	5	0	85	0	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	34	8	6	0	1	85	6	85
2022	PC-02	67	24	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	52	34	6	8	0	0	86	8	50
2022	PC-04	31	39	15	10	0	5	74	10	20
2020	PC	56	30	7	6	1	0	86	7	121
2020	PC-02	69	15	8	8	0	0	85	8	26
2020	PC-03	56	31	7	4	1	0	87	6	68
2020	PC-04	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2019	PC	44	32	13	7	3	2	77	10	104
2019	PC-02	53	29	6	6	0	6	88	6	17
2019	PC-03	40	37	15	6	0	2	78	6	52
2019	PC-04	45	27	9	14	5	0	73	18	22
2018	PC	39	47	8	5	2	0	85	7	88
2018	PC-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	25	50	15	5	5	0	75	10	40
2018	PC-04	57	35	0	9	0	0	91	9	23

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	82	14	4	96	85
2022	PC-02	84	16	0	100	10
2022	PC-03	77	17	6	94	50
2022	PC-04	84	11	5	95	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	26	5	10	1	1	84	11	85
2022	PC-02	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	59	18	4	17	2	0	77	19	45
2022	PC-04	45	34	10	6	0	5	84	6	20
2020	PC	72	21	2	4	1	0	93	5	123
2020	PC-02	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	71	19	1	7	1	0	90	9	68
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	50	33	9	6	1	2	84	7	105
2019	PC-02	65	12	12	0	6	6	81	6	17
2019	PC-03	47	36	9	6	0	2	85	6	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	54	30	6	8	1	1	85	9	89
2018	PC-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	37	39	10	12	0	2	78	13	41
2018	PC-04	65	22	4	4	4	0	87	9	23

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	85	5	1	1	1	8	97	2	85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	82	4	2	0	2	10	96	2	50
2022	PC-04	80	6	0	5	0	9	94	6	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	31	13	14	3	11	65	20	85
2022	PC-02	41	16	7	28	0	9	62	30	10
2022	PC-03	20	36	10	16	7	12	63	26	50
2022	PC-04	20	35	30	5	0	10	62	5	20
2020	PC	41	27	11	8	2	11	76	11	123
2020	PC-02	46	15	12	8	8	12	70	17	26
2020	PC-03	41	29	9	10	0	10	79	11	68
2020	PC-04	26	35	22	4	0	13	70	5	23
2019	PC	41	38	12	3	3	4	82	6	103
2019	PC-02	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2019	PC-03	44	37	8	4	2	6	86	6	52
2019	PC-04	32	36	23	5	0	5	71	5	22
2018	PC	49	34	7	3	2	5	87	6	88
2018	PC-02	45	18	18	0	9	9	70	10	11
2018	PC-03	49	39	2	5	0	5	92	5	41
2018	PC-04	39	35	13	4	4	4	77	9	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	36	15	18	7	4	58	26	85
2022	PC-02	41	24	7	19	9	0	65	28	10
2022	PC-03	17	37	10	18	10	7	58	30	50
2022	PC-04	6	34	35	25	0	0	40	25	20
2020	PC	36	31	17	11	2	2	68	14	123
2020	PC-02	42	23	12	12	8	4	68	20	26
2020	PC-03	34	34	15	15	1	1	69	16	68
2020	PC-04	22	35	35	4	0	4	59	5	23
2019	PC	31	46	16	4	1	2	78	5	104
2019	PC-02	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2019	PC-03	34	49	13	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	23	45	18	9	0	5	71	10	22
2018	PC	33	51	8	7	1	0	84	8	88
2018	PC-02	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2018	PC-03	32	54	10	5	0	0	85	5	41
2018	PC-04	26	57	0	17	0	0	83	17	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	34	18	19	5	5	56	26	85
2022	PC-02	32	26	33	9	0	0	58	9	10
2022	PC-03	14	36	12	20	10	7	54	33	50
2022	PC-04	10	35	25	31	0	0	45	31	20
2020	PC	20	41	18	13	2	6	65	16	123
2020	PC-02	23	31	19	4	8	15	64	14	26
2020	PC-03	18	43	15	19	1	4	63	22	68
2020	PC-04	9	52	30	9	0	0	61	9	23
2019	PC	23	41	18	13	0	5	68	13	104
2019	PC-02	29	29	24	12	0	6	63	13	17
2019	PC-03	28	47	11	9	0	4	78	10	53
2019	PC-04	9	36	27	18	0	9	50	20	22
2018	PC	24	48	19	7	1	1	72	8	88
2018	PC-02	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PC-03	20	51	20	7	0	2	73	8	41
2018	PC-04	17	48	26	9	0	0	65	9	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	26	18	28	15	2	38	43	85
2022	PC-02	16	34	16	26	9	0	49	35	10
2022	PC-03	10	25	18	31	13	3	36	45	50
2022	PC-04	5	20	20	25	30	0	25	55	20
2020	PC	20	33	20	23	3	2	54	26	123
2020	PC-02	31	23	15	15	12	4	56	28	26
2020	PC-03	18	32	18	29	1	1	51	31	68
2020	PC-04	13	39	30	17	0	0	52	17	23
2019	PC	15	38	17	20	5	4	56	26	104
2019	PC-02	29	18	18	29	0	6	50	31	17
2019	PC-03	15	43	17	19	2	4	61	22	53
2019	PC-04	9	41	23	9	14	5	52	24	22
2018	PC	17	44	15	18	5	1	62	23	88
2018	PC-02	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PC-03	17	39	17	20	5	2	58	25	41
2018	PC-04	13	52	13	13	9	0	65	22	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	23	23	3	5	9	6	62	10	85
2022	PC-02	35	7	23	0	9	10	16	58	12	10
2022	PC-03	24	30	22	2	4	11	7	66	7	50
2022	PC-04	36	20	30	10	0	5	0	58	11	20
2020	PC	31	31	21	6	1	5	6	69	7	123
2020	PC-02	15	35	19	12	0	8	12	62	14	26
2020	PC-03	41	26	19	3	1	4	4	74	5	68
2020	PC-04	22	30	30	9	0	4	4	57	10	23
2019	PC	28	30	17	11	3	7	5	65	16	105
2019	PC-02	12	24	18	24	6	12	6	43	36	17
2019	PC-03	34	25	15	9	2	9	6	69	13	53
2019	PC-04	27	41	23	5	5	0	0	68	9	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	54	10	11	1	0	78	13	85
2022	PC-02	23	52	16	9	0	0	75	9	10
2022	PC-03	20	54	11	15	0	0	74	15	50
2022	PC-04	21	65	0	9	5	0	86	14	20
2020	PC	27	50	13	9	0	1	78	9	123
2020	PC-02	19	50	23	4	0	4	72	4	26
2020	PC-03	31	47	9	13	0	0	78	13	68
2020	PC-04	22	65	9	4	0	0	87	4	23
2019	PC	30	50	10	7	1	1	82	8	105
2019	PC-02	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	PC-03	38	43	11	6	0	2	83	6	53
2019	PC-04	23	68	5	0	5	0	91	5	22
2018	PC	31	53	7	6	3	0	84	9	89
2018	PC-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	27	54	12	2	5	0	80	7	41
2018	PC-04	26	65	0	4	4	0	91	9	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	26	24	27	14	0	35	41	85
2022	PC-02	9	32	7	34	17	0	41	52	10
2022	PC-03	7	28	23	27	14	0	36	42	50
2022	PC-04	11	10	39	26	15	0	20	41	20
2020	PC	23	45	13	17	1	1	69	18	121
2020	PC-02	19	38	15	23	0	4	60	24	26
2020	PC-03	27	48	12	12	1	0	75	13	67
2020	PC-04	14	50	14	23	0	0	64	23	22
2019	PC	18	40	18	17	4	3	60	22	105
2019	PC-02	24	29	18	12	12	6	56	25	17
2019	PC-03	25	42	13	15	2	4	69	18	53
2019	PC-04	5	50	23	23	0	0	55	23	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	40	17	10	3	2	2	69	13	85
2022	PC-02	25	41	7	19	0	0	8	72	21	10
2022	PC-03	29	35	20	8	6	0	2	65	14	50
2022	PC-04	20	45	14	10	0	10	0	73	11	20
2020	PC	30	32	13	15	6	5	0	65	21	123
2020	PC-02	35	35	12	15	4	0	0	69	19	26
2020	PC-03	29	31	13	13	6	7	0	65	21	68
2020	PC-04	26	30	13	17	9	4	0	59	27	23
2019	PC	31	29	17	10	6	6	2	65	17	104
2019	PC-02	24	18	29	18	12	0	0	41	29	17
2019	PC-03	38	32	8	6	6	9	2	79	13	53
2019	PC-04	29	29	19	10	5	5	5	63	16	21
2018	PC	38	35	16	4	3	2	1	76	8	89
2018	PC-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PC-03	37	32	20	2	7	2	0	70	10	41
2018	PC-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	40	25	6	1	1	67	8	85
2022	PC-02	23	42	26	0	0	9	71	0	10
2022	PC-03	24	42	24	8	2	0	66	10	50
2022	PC-04	26	31	34	10	0	0	56	10	20
2020	PC	36	38	16	9	0	1	75	9	123
2020	PC-02	38	35	15	12	0	0	73	12	26
2020	PC-03	37	41	13	7	0	1	79	7	68
2020	PC-04	30	30	26	13	0	0	61	13	23
2019	PC	35	42	17	4	1	1	77	5	103
2019	PC-02	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	PC-03	45	40	11	2	0	2	87	2	53
2019	PC-04	24	43	24	10	0	0	67	10	21
2018	PC	43	38	14	3	0	2	83	3	88
2018	PC-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	41	39	10	7	0	2	83	8	41
2018	PC-04	39	39	22	0	0	0	78	0	23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	25	21	16	8	18	2	43	31	85
2022	PC-02	9	33	33	9	0	8	8	50	11	10
2022	PC-03	8	16	16	23	16	20	2	30	49	50
2022	PC-04	15	30	23	5	0	26	0	62	7	20
2020	PC	21	27	14	17	3	17	1	58	25	123
2020	PC-02	27	19	23	8	8	15	0	55	18	26
2020	PC-03	24	28	9	18	3	19	0	64	25	68
2020	PC-04	13	30	17	17	0	17	4	56	22	23
2019	PC	14	29	18	8	11	19	1	54	23	104
2019	PC-02	12	29	24	0	12	24	0	54	15	17
2019	PC-03	19	33	13	10	8	15	2	63	21	52
2019	PC-04	9	27	14	14	9	27	0	50	31	22
2018	PC	17	33	19	9	4	15	3	60	16	89
2018	PC-02	36	18	9	0	0	27	9	86	0	11
2018	PC-03	12	37	15	15	7	12	2	57	26	41
2018	PC-04	17	35	35	0	4	9	0	57	5	23

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	29	17	25	11	2	0	47	36	85
2022	PC-02	36	31	0	23	10	0	0	67	33	10
2022	PC-03	12	24	16	27	17	3	0	38	46	50
2022	PC-04	20	35	25	21	0	0	0	54	21	20
2020	PC	26	31	23	15	2	2	0	58	18	123
2020	PC-02	27	27	31	12	4	0	0	54	15	26
2020	PC-03	26	28	22	16	3	4	0	57	20	68
2020	PC-04	22	39	17	22	0	0	0	61	22	23
2019	PC	18	41	12	18	4	7	0	63	23	105
2019	PC-02	29	29	6	24	0	12	0	67	27	17
2019	PC-03	17	43	13	15	4	8	0	65	20	53
2019	PC-04	5	59	18	14	0	5	0	67	14	22
2018	PC	24	41	15	13	5	2	1	67	18	88
2018	PC-02	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PC-03	27	37	12	10	7	5	2	68	18	41
2018	PC-04	17	30	26	26	0	0	0	48	26	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	29	21	7	6	2	1	66	13	85
2022	PC-02	26	40	14	19	0	0	0	67	19	10
2022	PC-03	40	31	17	4	2	4	2	75	7	50
2022	PC-04	19	21	40	5	15	0	0	40	20	20
2020	PC	32	28	20	12	5	1	2	62	18	123
2020	PC-02	35	31	12	19	0	0	4	68	20	26
2020	PC-03	32	28	22	12	3	1	1	62	15	68
2020	PC-04	30	26	22	9	13	0	0	57	22	23
2019	PC	39	19	24	8	4	1	6	62	12	105
2019	PC-02	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17
2019	PC-03	40	21	23	6	2	0	9	67	8	53
2019	PC-04	27	5	41	14	9	5	0	33	24	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	21	17	7	1	5	3	72	9	85
2022	PC-02	51	23	16	10	0	0	0	74	10	10
2022	PC-03	49	24	10	8	0	7	2	80	9	50
2022	PC-04	35	14	36	5	5	5	0	52	11	20
2020	PC	41	32	15	7	2	1	2	75	10	123
2020	PC-02	62	27	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	PC-03	35	32	16	9	3	1	3	71	12	68
2020	PC-04	39	30	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	PC	47	27	13	5	3	3	3	78	8	105
2019	PC-02	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	25	13	8	2	6	6	74	11	53
2019	PC-04	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	71	8	6	0	7	7	92	0	85
2022	PC-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	65	4	10	0	9	12	87	0	50
2022	PC-04	65	20	5	0	10	0	94	0	20
2020	PC	80	9	2	2	6	2	96	2	123
2020	PC-02	85	0	0	4	8	4	96	4	26
2020	PC-03	78	13	1	1	3	3	97	2	68
2020	PC-04	78	4	4	0	13	0	95	0	23
2019	PC	79	8	1	3	6	4	96	3	104
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	72	9	2	4	6	8	93	4	53
2019	PC-04	90	0	0	0	10	0	100	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	67	8	4	0	1	3	16	94	1	85
2022	PC-02	73	0	10	0	0	0	17	88	0	10
2022	PC-03	60	6	4	0	2	4	24	91	3	50
2022	PC-04	75	15	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	PC	76	10	6	0	0	2	7	94	0	123
2020	PC-02	77	12	12	0	0	0	0	88	0	26
2020	PC-03	75	10	4	0	0	0	10	95	0	68
2020	PC-04	78	0	4	0	0	13	4	95	0	23
2019	PC	81	7	2	2	0	3	6	96	2	103
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PC-03	77	6	0	2	0	4	12	98	2	52
2019	PC-04	86	0	9	0	0	5	0	90	0	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	35	9	22	17	1	0	52	39	85
2022	PC-02	25	42	0	16	17	0	0	67	33	10
2022	PC-03	13	31	10	26	18	2	0	45	45	50
2022	PC-04	25	34	10	20	11	0	0	59	31	20
2020	PC	19	28	21	20	7	4	0	49	29	123
2020	PC-02	15	38	23	15	4	4	0	56	20	26
2020	PC-03	21	26	16	25	7	4	0	49	34	68
2020	PC-04	17	17	35	13	13	4	0	36	27	23
2019	PC	23	31	18	19	6	3	0	56	25	105
2019	PC-02	24	29	24	24	0	0	0	53	24	17
2019	PC-03	25	36	11	21	2	6	0	64	24	53
2019	PC-04	14	32	32	14	9	0	0	45	23	22
2018	PC	23	43	11	13	9	0	1	66	22	87
2018	PC-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PC-03	20	44	12	15	10	0	0	63	24	41
2018	PC-04	18	45	5	14	14	0	5	67	29	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	58	6	20	0	1	74	20	85
2022	PC-02	25	56	0	19	0	0	81	19	10
2022	PC-03	10	57	4	27	0	2	68	28	50
2022	PC-04	21	60	9	10	0	0	81	10	20
2020	PC	22	56	12	5	2	3	81	7	122
2020	PC-02	36	32	20	4	0	8	74	4	25
2020	PC-03	18	63	7	7	3	1	82	10	68
2020	PC-04	17	61	17	0	0	4	82	0	23
2019	PC	19	51	18	7	0	5	74	7	105
2019	PC-02	29	35	24	6	0	6	69	6	17
2019	PC-03	17	53	17	8	0	6	74	8	53
2019	PC-04	14	59	23	0	0	5	76	0	22
2018	PC	31	45	12	6	2	3	79	8	89
2018	PC-02	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2018	PC-03	24	49	12	7	5	2	75	13	41
2018	PC-04	39	43	9	4	0	4	86	5	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	41	14	12	2	4	70	15	85
2022	PC-02	44	30	16	10	0	0	74	10	10
2022	PC-03	23	44	14	11	4	4	69	16	50
2022	PC-04	15	57	18	5	0	5	76	5	20
2020	PC	41	43	11	4	0	1	85	4	123
2020	PC-02	42	31	12	12	0	4	76	12	26
2020	PC-03	46	40	12	3	0	0	85	3	68
2020	PC-04	22	70	9	0	0	0	91	0	23
2019	PC	39	43	10	4	1	4	85	5	105
2019	PC-02	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	PC-03	42	40	11	2	2	4	84	4	53
2019	PC-04	23	59	9	5	0	5	86	5	22
2018	PC	52	39	3	2	0	3	94	2	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	58	30	5	3	0	5	92	3	40
2018	PC-04	43	52	0	0	0	4	100	0	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	45	10	8	2	6	1	79	11	85
2022	PC-02	59	34	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PC-03	20	46	12	8	4	8	2	73	13	50
2022	PC-04	21	50	14	10	0	5	0	74	11	20
2020	PC	40	43	10	5	0	2	0	85	5	122
2020	PC-02	46	31	12	8	0	4	0	80	8	26
2020	PC-03	43	45	7	4	0	0	0	88	4	67
2020	PC-04	22	57	13	4	0	4	0	82	5	23
2019	PC	40	38	15	2	2	3	0	80	4	104
2019	PC-02	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	PC-03	45	38	8	0	4	6	0	88	4	53
2019	PC-04	24	43	33	0	0	0	0	67	0	21
2018	PC	43	34	10	6	1	5	1	82	7	88
2018	PC-02	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PC-03	43	30	15	5	0	8	0	78	5	40
2018	PC-04	35	39	13	4	4	4	0	77	9	23

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	23	30	6	2	16	54	10	85
2022	PC-02	33	7	35	0	0	25	54	0	10
2022	PC-03	21	30	24	9	4	12	57	15	50
2022	PC-04	11	20	45	6	0	19	38	7	20
2020	PC	28	39	20	6	2	7	71	8	123
2020	PC-02	31	35	19	8	4	4	68	12	26
2020	PC-03	28	41	18	4	0	9	76	5	68
2020	PC-04	22	35	26	9	4	4	59	14	23

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	32	14	6	2	6	1	76	9	85
2022	PC-02	41	33	10	7	0	8	0	81	8	10
2022	PC-03	34	32	17	7	4	4	2	70	12	50
2022	PC-04	40	30	15	5	0	10	0	78	6	20
2020	PC	48	32	5	6	1	6	2	88	7	122
2020	PC-02	50	27	8	4	4	8	0	83	8	26
2020	PC-03	49	31	6	7	0	3	4	86	8	68
2020	PC-04	36	45	0	5	0	14	0	95	5	22

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	2	11	12	45	6	24	81	3	85
2022	PC-02	0	7	14	62	0	17	91	0	10
2022	PC-03	2	12	16	40	4	26	80	3	50
2022	PC-04	5	15	6	43	16	15	71	7	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	4	13	21	7	2	53	37	19	85
2022	PC-02	9	7	19	0	0	65	46	0	10
2022	PC-03	2	14	23	6	2	52	34	17	50
2022	PC-04	6	15	15	15	5	44	37	35	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	32	7	4	2	86	6	85
2022	PC-02	67	33	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	51	31	10	4	4	82	8	50
2022	PC-04	45	36	10	9	0	81	9	20
2020	PC	65	30	2	1	2	95	2	122
2020	PC-02	73	19	8	0	0	92	0	26
2020	PC-03	63	31	1	1	3	94	4	68
2020	PC-04	59	41	0	0	0	100	0	22
2019	PC	61	27	8	5	0	88	5	105
2019	PC-02	65	18	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	64	23	8	6	0	87	6	53
2019	PC-04	50	50	0	0	0	100	0	22
2018	PC	59	38	3	0	0	97	0	88
2018	PC-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	68	30	3	0	0	98	0	40
2018	PC-04	39	52	9	0	0	91	0	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	38	19	6	2	0	72	9	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	33	33	22	10	2	0	66	12	50
2022	PC-04	26	44	19	5	6	0	70	10	20
2020	PC	48	34	13	4	1	0	82	5	120
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2020	PC-03	42	39	15	3	1	0	81	4	67
2020	PC-04	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC	45	36	8	7	3	2	82	10	104
2019	PC-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2019	PC-03	38	38	12	8	2	2	78	10	52
2019	PC-04	50	41	0	5	0	5	95	5	22
2018	PC	53	35	7	5	0	0	89	5	88
2018	PC-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	48	40	5	8	0	0	88	8	40
2018	PC-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	38	10	14	2	0	0	73	17	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	36	25	16	19	4	0	0	62	23	50
2022	PC-04	21	54	5	20	0	0	0	75	20	20
2020	PC	46	39	8	6	2	0	0	84	7	122
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2020	PC-03	40	41	10	6	3	0	0	81	9	68
2020	PC-04	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	PC	42	39	12	3	3	1	0	82	6	105
2019	PC-02	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	36	45	13	4	2	0	0	81	6	53
2019	PC-04	45	32	18	0	0	5	0	81	0	22
2018	PC	41	45	7	5	0	1	1	88	5	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	35	48	8	8	0	3	0	85	8	40
2018	PC-04	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	21	23	16	6	3	0	53	23	85
2022	PC-02	43	16	34	0	0	7	0	63	0	10
2022	PC-03	28	21	14	24	8	4	0	52	33	50
2022	PC-04	26	30	29	15	0	0	0	56	15	20
2020	PC	41	24	16	12	2	6	0	69	15	122
2020	PC-02	54	27	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	PC-03	38	22	15	16	1	7	0	65	19	68
2020	PC-04	32	27	23	9	0	9	0	65	10	22
2019	PC	42	21	16	7	5	8	1	69	13	104
2019	PC-02	65	12	6	0	6	12	0	87	7	17
2019	PC-03	33	25	19	8	6	8	2	64	15	52
2019	PC-04	55	23	5	9	0	9	0	85	10	22
2018	PC	50	25	10	8	3	2	1	78	12	88
2018	PC-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2018	PC-04	52	22	13	9	0	4	0	77	9	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	15	36	85
2022	PC-02	60	16	24	10
2022	PC-03	51	17	32	50
2022	PC-04	36	15	49	20
2020	PC	19	38	43	123
2020	PC-02	8	38	54	26
2020	PC-03	25	38	37	68
2020	PC-04	9	39	52	23
2019	PC	20	35	45	105
2019	PC-02	12	47	41	17
2019	PC-03	21	30	49	53
2019	PC-04	14	50	36	22
2018	PC	22	36	42	89
2018	PC-02	36	45	18	11
2018	PC-03	22	34	44	41
2018	PC-04	17	43	39	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	27	47	6	15	2	40
2022	PC-03	6	20	57	0	14	4	25
2020	PC	0	48	39	9	4	0	23
2020	PC-03	0	35	47	12	6	0	17
2019	PC	5	43	33	5	5	10	21
2019	PC-03	9	36	36	0	9	9	11
2018	PC	10	35	35	5	15	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC-02	0	100	10
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	5	95	123
2019	PC	10	90	105
2019	PC-02	0	100	17
2019	PC-03	15	85	53
2018	PC	8	92	89
2018	PC-02	0	100	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	8	14	10	4	52	3	37	32	85
2020	PC	10	12	8	9	3	47	11	52	29	123
2020	PC-02	12	12	8	8	4	46	12	55	27	26
2020	PC-03	9	9	4	10	3	53	12	50	38	68
2020	PC-04	4	22	17	9	4	35	9	46	23	23
2019	PC	9	12	14	6	5	42	12	46	23	105
2019	PC-02	18	6	6	6	6	41	18	57	29	17
2019	PC-03	8	13	13	6	6	43	11	46	25	53
2019	PC-04	5	18	18	9	0	36	14	45	18	22
2018	PC	10	15	13	8	1	46	7	52	19	89
2018	PC-02	9	9	9	9	0	36	27	50	25	11
2018	PC-03	12	15	12	10	2	46	2	52	24	41
2018	PC-04	9	26	17	9	0	35	4	57	14	23

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	28	25	7	1	9	64	9	85
2022	PC-02	44	8	33	0	0	15	61	0	10
2022	PC-03	27	34	15	14	2	8	66	17	50
2020	PC	32	33	12	7	2	14	75	10	123
2020	PC-02	38	35	0	8	4	15	86	14	26
2020	PC-03	28	32	16	7	1	15	71	10	68
2020	PC-04	30	35	13	9	0	13	75	10	23
2019	PC	36	22	19	5	5	13	67	11	105
2019	PC-02	41	18	12	0	12	18	71	14	17
2019	PC-03	38	23	13	8	4	15	71	13	53
2019	PC-04	32	18	36	5	0	9	55	5	22
2018	PC	26	40	15	7	0	12	76	8	89
2018	PC-02	27	55	0	9	0	9	90	10	11
2018	PC-03	20	37	20	10	0	15	66	11	41
2018	PC-04	26	39	17	4	0	13	75	5	23

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC-02	0	100	10
2019	PC	6	94	104
2019	PC-04	0	100	22

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	7	11	4	1	60	5	54	15	85
2020	PC	14	5	13	2	1	52	14	55	7	123
2020	PC-02	19	8	12	0	4	42	15	64	9	26
2020	PC-03	13	4	10	1	0	59	12	60	5	68
2020	PC-04	9	4	17	4	0	48	17	38	13	23
2019	PC	11	10	13	0	2	50	13	58	5	105
2019	PC-02	18	12	0	0	6	47	18	83	17	17
2019	PC-03	13	9	15	0	0	47	15	60	0	53
2019	PC-04	5	9	18	0	0	59	9	43	0	22
2018	PC	11	5	16	2	0	58	8	47	7	88
2018	PC-02	18	0	9	0	0	45	27	67	0	11
2018	PC-03	10	5	13	5	0	65	3	46	15	40
2018	PC-04	13	9	26	0	0	43	9	45	0	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	26	21	6	1	16	1	67	8	85
2022	PC-02	51	8	26	0	0	15	0	70	0	10
2022	PC-03	23	29	18	4	2	22	2	68	8	50
2020	PC	36	29	11	3	1	19	2	82	5	123
2020	PC-02	42	19	8	0	4	27	0	84	5	26
2020	PC-03	37	32	9	4	0	18	0	84	5	68
2020	PC-04	26	30	22	4	0	13	4	68	5	23
2019	PC	42	24	13	2	3	15	1	78	6	105
2019	PC-02	41	29	12	0	6	12	0	80	7	17
2019	PC-03	47	25	6	4	2	15	2	86	7	53
2019	PC-04	32	23	27	0	0	18	0	67	0	22
2018	PC	32	39	15	2	0	13	0	81	3	88
2018	PC-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PC-03	28	35	18	5	0	15	0	74	6	40
2018	PC-04	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	32	42	10	10	6	1	74	16	85
2022	PC-02	46	26	9	8	11	0	72	19	10
2022	PC-03	35	44	4	11	6	0	79	17	45
2022	PC-04	20	50	9	11	5	5	74	17	20
2020	PC	37	31	18	6	8	0	68	14	122
2020	PC-02	35	19	31	12	4	0	54	15	26
2020	PC-03	40	31	16	6	7	0	71	13	68
2020	PC-04	23	45	14	0	18	0	68	18	22
2019	PC	15	40	19	11	14	0	55	26	105
2019	PC-02	18	35	12	6	29	0	53	35	17
2019	PC-03	23	38	19	9	11	0	60	21	53
2019	PC-04	5	50	18	18	9	0	55	27	22
2018	PC	17	28	27	15	10	2	47	26	88
2018	PC-02	18	18	27	0	27	9	40	30	11
2018	PC-03	20	32	22	20	5	2	53	25	41
2018	PC-04	13	26	39	9	13	0	39	22	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	20	35	25	15	0	0	25	40	85
2022	PC-02	9	25	34	25	7	0	0	34	32	10
2022	PC-03	4	24	36	21	14	0	0	29	35	50
2022	PC-04	0	10	34	36	20	0	0	10	56	20
2020	PC	11	16	24	28	20	1	0	27	48	123
2020	PC-02	12	23	35	12	15	4	0	36	28	26
2020	PC-03	15	15	21	31	19	0	0	29	50	68
2020	PC-04	0	17	17	30	35	0	0	17	65	23
2019	PC	11	19	24	26	19	0	1	31	45	105
2019	PC-02	24	24	18	24	12	0	0	47	35	17
2019	PC-03	13	23	23	26	13	0	2	37	40	53
2019	PC-04	5	9	18	27	41	0	0	14	68	22
2018	PC	6	20	25	33	14	0	2	27	48	88
2018	PC-02	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PC-03	7	12	32	24	20	0	5	21	46	41
2018	PC-04	0	26	17	48	9	0	0	26	57	23

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	18	33	25	14	0	0	29	38	85
2022	PC-02	0	18	43	39	0	0	0	18	39	10
2022	PC-03	13	26	24	24	13	0	0	39	37	45
2022	PC-04	5	0	56	24	16	0	0	5	39	20
2020	PC	15	13	26	23	21	2	0	29	45	123
2020	PC-02	27	8	27	12	19	8	0	38	33	26
2020	PC-03	16	10	26	26	21	0	0	26	47	68
2020	PC-04	4	22	22	26	26	0	0	26	52	23
2019	PC	8	25	33	16	18	0	0	32	34	105
2019	PC-02	24	6	35	18	18	0	0	29	35	17
2019	PC-03	8	32	34	15	11	0	0	40	26	53
2019	PC-04	0	14	32	27	27	0	0	14	55	22
2018	PC	6	28	33	22	8	0	3	35	31	88
2018	PC-02	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	PC-03	5	27	37	15	10	0	7	34	26	41
2018	PC-04	4	30	30	30	4	0	0	35	35	23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	22	32	18	19	0	0	31	37	85
2022	PC-02	0	10	45	27	18	0	0	10	45	10
2022	PC-03	8	28	31	18	15	0	0	36	33	45
2022	PC-04	11	20	29	20	20	0	0	31	40	20
2020	PC	20	20	22	20	16	2	0	40	38	122
2020	PC-02	23	27	23	8	12	8	0	54	21	26
2020	PC-03	25	18	21	21	16	0	0	43	37	68
2020	PC-04	5	14	23	36	23	0	0	18	59	22
2019	PC	12	24	29	17	18	0	0	36	35	105
2019	PC-02	24	18	47	6	6	0	0	41	12	17
2019	PC-03	15	30	21	15	19	0	0	45	34	53
2019	PC-04	0	23	18	32	27	0	0	23	59	22
2018	PC	7	27	28	17	18	1	1	35	36	88
2018	PC-02	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PC-03	10	20	32	17	17	2	2	31	36	41
2018	PC-04	4	26	30	13	26	0	0	30	39	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	33	18	14	6	0	63	19	85
2022	PC-02	16	44	31	9	0	0	60	9	10
2022	PC-03	39	33	13	9	6	0	72	15	45
2022	PC-04	9	36	19	31	5	0	45	36	20
2020	PC	27	22	22	19	9	1	50	28	122
2020	PC-02	35	27	15	19	4	0	62	23	26
2020	PC-03	29	22	24	13	10	1	52	24	68
2020	PC-04	9	14	32	36	9	0	23	45	22
2019	PC	23	34	19	9	14	1	57	23	104
2019	PC-02	41	18	24	12	6	0	59	18	17
2019	PC-03	23	42	15	8	11	2	65	19	53
2019	PC-04	14	24	24	10	29	0	38	38	21
2018	PC	20	34	22	16	5	3	56	21	88
2018	PC-02	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	17	39	10	20	7	7	61	29	41
2018	PC-04	22	22	35	17	4	0	43	22	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	20	31	12	13	0	0	44	25	85
2022	PC-02	25	0	51	7	16	0	0	25	23	10
2022	PC-03	25	24	29	14	8	0	0	49	22	45
2022	PC-04	10	24	30	15	20	0	0	34	35	20
2020	PC	14	28	22	19	17	0	0	42	36	123
2020	PC-02	15	50	4	19	12	0	0	65	31	26
2020	PC-03	16	28	26	13	16	0	0	44	29	68
2020	PC-04	4	9	30	30	26	0	0	13	57	23
2019	PC	18	26	26	15	13	0	1	45	29	104
2019	PC-02	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2019	PC-03	19	33	23	12	12	0	2	53	24	52
2019	PC-04	9	5	36	23	27	0	0	14	50	22
2018	PC	15	34	24	19	7	1	0	49	26	88
2018	PC-02	27	36	0	36	0	0	0	64	36	11
2018	PC-03	15	39	22	12	10	2	0	55	23	41
2018	PC-04	9	13	39	30	9	0	0	22	39	23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	35	23	10	8	1	0	58	19	85
2022	PC-02	25	47	18	0	9	0	0	73	9	10
2022	PC-03	17	30	29	13	8	2	0	49	21	50
2022	PC-04	16	44	15	14	11	0	0	60	25	20
2020	PC	28	33	29	5	5	1	0	61	10	123
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	0	77	15	26
2020	PC-03	24	29	35	4	6	1	0	54	10	68
2020	PC-04	13	39	43	0	4	0	0	52	4	23
2019	PC	22	35	26	10	6	1	1	58	16	105
2019	PC-02	29	12	35	12	12	0	0	41	24	17
2019	PC-03	19	45	23	6	4	2	2	67	10	53
2019	PC-04	18	32	32	14	5	0	0	50	18	22
2018	PC	20	39	33	5	1	1	1	60	6	88
2018	PC-02	18	18	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	PC-03	22	39	34	0	0	2	2	64	0	41
2018	PC-04	13	39	30	13	4	0	0	52	17	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	39	31	10	5	0	0	53	16	85
2022	PC-02	27	15	41	9	9	0	0	41	18	10
2022	PC-03	15	42	28	13	2	0	0	57	15	45
2022	PC-04	10	41	28	10	11	0	0	51	21	20
2020	PC	17	40	30	7	6	1	0	57	12	123
2020	PC-02	27	31	31	4	8	0	0	58	12	26
2020	PC-03	15	37	35	4	7	1	0	52	12	68
2020	PC-04	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2019	PC	15	37	30	10	6	1	1	53	17	105
2019	PC-02	29	6	35	29	0	0	0	35	29	17
2019	PC-03	15	47	25	6	4	2	2	65	10	53
2019	PC-04	9	45	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	PC	19	47	27	5	0	1	1	67	5	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PC-03	22	46	27	0	0	2	2	72	0	41
2018	PC-04	9	57	26	9	0	0	0	65	9	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	39	14	14	6	0	0	66	20	85
2022	PC-02	27	40	8	25	0	0	0	67	25	10
2022	PC-03	28	37	16	10	9	0	0	65	19	45
2022	PC-04	21	45	9	20	5	0	0	65	26	20
2020	PC	28	33	30	3	6	0	0	61	9	123
2020	PC-02	35	23	31	8	4	0	0	58	12	26
2020	PC-03	28	34	28	1	9	0	0	62	10	68
2020	PC-04	26	30	43	0	0	0	0	57	0	23
2019	PC	20	43	24	8	4	1	0	64	12	104
2019	PC-02	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2019	PC-03	19	45	25	6	4	2	0	65	10	53
2019	PC-04	24	33	33	5	5	0	0	57	10	21
2018	PC	17	44	30	5	2	1	1	63	7	88
2018	PC-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	12	32	44	5	2	2	2	46	8	41
2018	PC-04	9	70	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	44	31	15	4	4	0	1	76	9	85
2022	PC-02	59	17	17	0	0	0	7	82	0	10
2022	PC-03	43	31	12	6	8	0	0	74	14	45
2022	PC-04	31	39	25	5	0	0	0	70	5	20
2020	PC	45	38	11	4	2	0	0	83	7	122
2020	PC-02	58	31	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	PC-03	46	39	9	3	3	0	0	85	6	67
2020	PC-04	26	43	22	9	0	0	0	70	9	23
2019	PC	41	32	13	7	6	2	0	75	13	104
2019	PC-02	41	35	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	PC-03	44	29	13	8	4	2	0	75	12	52
2019	PC-04	32	50	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	31	14	2	1	82	4	85
2022	PC-02	69	24	0	7	0	93	7	10
2022	PC-03	53	29	15	0	2	82	2	45
2022	PC-04	38	36	21	5	0	74	5	20
2020	PC	24	25	31	16	4	48	20	122
2020	PC-02	32	28	16	12	12	60	24	25
2020	PC-03	16	31	32	18	3	47	21	68
2020	PC-04	35	9	43	13	0	43	13	23

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	25	27	8	5	0	0	61	13	85
2022	PC-02	27	17	34	15	7	0	0	44	21	10
2022	PC-03	38	26	26	6	4	0	0	64	10	45
2022	PC-04	26	34	24	11	5	0	0	60	16	20
2020	PC	28	25	30	13	4	0	0	53	17	122
2020	PC-02	31	31	27	8	4	0	0	62	12	26
2020	PC-03	28	25	25	16	4	0	0	54	21	67
2020	PC-04	22	26	39	9	4	0	0	48	13	23
2019	PC	23	37	22	10	8	1	0	61	17	105
2019	PC-02	35	24	29	0	12	0	0	59	12	17
2019	PC-03	23	38	23	9	6	2	0	62	15	53
2019	PC-04	23	36	14	18	9	0	0	59	27	22
2018	PC	18	45	22	11	1	1	1	65	13	87
2018	PC-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	18	38	23	18	0	3	3	58	18	40
2018	PC-04	9	52	30	4	4	0	0	61	9	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	24	9	5	4	1	82	9	85
2022	PC-02	36	40	15	0	10	0	75	10	10
2022	PC-03	60	17	11	8	4	0	78	12	45
2022	PC-04	50	35	5	5	0	5	90	5	20
2020	PC	39	32	19	9	2	0	70	11	122
2020	PC-02	38	23	15	19	4	0	62	23	26
2020	PC-03	37	40	16	6	0	0	78	6	67
2020	PC-04	43	17	26	9	4	0	61	13	23
2019	PC	49	25	13	10	3	1	75	13	104
2019	PC-02	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	52	27	8	8	4	2	80	12	52
2019	PC-04	41	23	18	14	5	0	64	18	22
2018	PC	44	33	14	5	5	0	77	9	88
2018	PC-02	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	32	10	5	2	0	83	7	41
2018	PC-04	35	30	26	4	4	0	65	9	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	31	11	4	5	80	9	85
2022	PC-02	34	30	18	19	0	64	19	10
2022	PC-03	55	27	9	2	6	82	9	45
2022	PC-04	34	45	15	0	6	79	6	20
2020	PC	21	43	22	12	2	64	14	121
2020	PC-02	27	42	8	23	0	69	23	26
2020	PC-03	20	44	24	11	2	64	12	66
2020	PC-04	17	43	30	4	4	61	9	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	72	12	4	0	4	0	8	91	5	85
2022	PC-02	74	16	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PC-03	65	14	0	0	8	0	12	91	9	50
2022	PC-04	81	5	10	0	0	0	5	90	0	20
2020	PC	69	19	6	2	0	1	4	92	2	122
2020	PC-02	62	15	12	8	0	0	4	80	8	26
2020	PC-03	73	15	6	0	0	1	4	94	0	67
2020	PC-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	PC	80	9	3	2	0	1	6	95	2	104
2019	PC-02	76	12	0	0	0	6	6	100	0	17
2019	PC-03	81	6	2	2	0	0	10	96	2	52
2019	PC-04	86	5	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	PC	71	21	2	1	0	2	2	96	1	87
2018	PC-02	55	18	9	0	0	9	9	89	0	11
2018	PC-03	83	13	3	0	0	0	3	97	0	40
2018	PC-04	57	35	0	4	0	4	0	95	5	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	77	13	1	0	1	2	5	97	1	85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	70	20	0	0	2	2	6	97	3	45
2022	PC-04	70	10	5	0	0	5	10	94	0	20
2020	PC	88	7	2	1	0	1	2	97	1	121
2020	PC-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	26
2020	PC-03	91	6	2	0	0	0	2	98	0	66
2020	PC-04	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	PC	80	10	5	4	1	0	1	90	5	104
2019	PC-02	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PC-03	79	8	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	PC-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	PC	76	14	5	0	1	3	1	94	1	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	73	17	5	0	0	2	2	95	0	41
2018	PC-04	65	13	9	0	4	9	0	86	5	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	65	25	8	2	0	0	0	90	2	85
2022	PC-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	58	27	10	5	0	0	0	85	5	45
2022	PC-04	61	29	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PC	61	30	7	1	0	1	0	92	1	122
2020	PC-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	PC-03	48	40	9	1	0	1	0	89	2	67
2020	PC-04	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	PC	62	26	7	5	0	0	1	88	5	105
2019	PC-02	53	24	6	12	0	0	6	81	13	17
2019	PC-03	66	23	8	4	0	0	0	89	4	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PC	64	27	8	0	1	0	0	91	1	89
2018	PC-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	68	24	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	PC-04	52	35	9	0	4	0	0	87	4	23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	68	22	6	1	2	0	91	3	85
2022	PC-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	59	25	10	2	4	0	84	6	45
2022	PC-04	66	30	5	0	0	0	95	0	20
2020	PC	64	25	7	3	1	0	89	4	122
2020	PC-02	81	15	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	51	33	9	6	1	0	84	7	67
2020	PC-04	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	62	22	7	5	3	2	85	8	105
2019	PC-02	71	12	0	0	6	12	93	7	17
2019	PC-03	57	26	9	6	2	0	83	8	53
2019	PC-04	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	61	25	10	2	2	0	85	4	89
2018	PC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	54	29	12	5	0	0	83	5	41
2018	PC-04	52	26	13	0	9	0	78	9	23

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	62	14	6	4	0	0	14	89	4	85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	61	13	4	2	0	0	20	92	3	45
2022	PC-04	41	28	16	5	0	0	10	77	6	20
2020	PC	68	9	2	1	1	2	17	95	2	122
2020	PC-02	69	0	0	0	0	4	27	100	0	26
2020	PC-03	66	9	3	1	0	1	19	94	2	67
2020	PC-04	70	22	0	0	4	0	4	95	5	23
2019	PC	59	12	2	0	1	0	26	96	1	105
2019	PC-02	53	12	0	0	0	0	35	100	0	17
2019	PC-03	68	2	0	0	0	0	30	100	0	53
2019	PC-04	36	41	5	0	5	0	14	89	5	22
2018	PC	52	15	3	1	1	0	28	92	3	89
2018	PC-02	45	9	0	0	0	0	45	100	0	11
2018	PC-03	46	12	0	0	0	0	41	100	0	41
2018	PC-04	52	22	9	4	4	0	9	81	10	23

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	35	9	1	0	0	90	1	85
2022	PC-02	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	49	42	6	2	0	0	91	2	45
2022	PC-04	36	46	19	0	0	0	81	0	20
2020	PC	56	25	15	2	1	1	82	3	123
2020	PC-02	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	51	29	12	4	1	1	82	6	68
2020	PC-04	39	22	39	0	0	0	61	0	23
2019	PC	50	33	10	3	3	1	85	6	105
2019	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	51	30	8	6	4	2	83	10	53
2019	PC-04	32	45	18	0	5	0	77	5	22
2018	PC	44	39	11	3	1	1	84	5	88
2018	PC-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC-03	41	39	12	5	0	2	83	5	41
2018	PC-04	39	30	22	4	4	0	70	9	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	66	16	8	1	5	4	86	6	85
2022	PC-02	75	7	18	0	0	0	82	0	10
2022	PC-03	66	15	7	2	6	4	84	8	45
2022	PC-04	71	15	5	0	0	9	95	0	20
2020	PC	66	17	11	3	2	0	83	6	123
2020	PC-02	50	19	12	12	8	0	69	19	26
2020	PC-03	68	18	12	1	1	0	85	3	68
2020	PC-04	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	71	16	7	0	4	2	89	4	105
2019	PC-02	59	18	12	0	12	0	76	12	17
2019	PC-03	70	17	8	0	4	2	88	4	53
2019	PC-04	86	9	0	0	0	5	100	0	22
2018	PC	71	20	2	3	1	2	93	5	89
2018	PC-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	PC-03	68	24	2	2	0	2	95	3	41
2018	PC-04	78	17	0	0	0	4	100	0	23

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	44	9	6	0	0	0	85	6	85
2022	PC-02	25	75	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	51	34	10	5	0	0	0	85	5	45
2022	PC-04	20	49	16	14	0	0	0	70	14	20
2020	PC	42	27	18	8	2	2	1	71	11	122
2020	PC-02	50	23	15	4	4	4	0	76	8	26
2020	PC-03	40	33	16	9	1	0	0	73	10	67
2020	PC-04	43	13	26	13	4	0	0	57	17	23
2019	PC	45	39	12	2	2	0	0	84	4	105
2019	PC-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	38	17	2	2	0	0	79	4	53
2019	PC-04	41	45	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	PC	39	43	13	2	2	0	0	82	4	89
2018	PC-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	34	49	12	2	2	0	0	83	5	41
2018	PC-04	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	29	41	18	6	0	35	24	85
2022	PC-02	18	25	41	9	7	0	43	16	10
2022	PC-03	7	34	40	14	4	0	41	19	50
2022	PC-04	0	15	45	29	11	0	15	40	20
2020	PC	6	31	41	19	4	0	37	23	123
2020	PC-02	8	46	27	15	4	0	54	19	26
2020	PC-03	7	29	37	21	6	0	37	26	68
2020	PC-04	0	13	70	17	0	0	13	17	23
2019	PC	4	29	42	23	3	0	32	26	105
2019	PC-02	12	24	47	18	0	0	35	18	17
2019	PC-03	4	36	36	21	4	0	40	25	53
2019	PC-04	0	14	55	32	0	0	14	32	22
2018	PC	7	31	38	19	3	1	39	23	89
2018	PC-02	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2018	PC-03	10	27	41	15	5	2	38	20	41
2018	PC-04	0	35	26	35	4	0	35	39	23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	24	43	17	7	24	32	85
2022	PC-02	0	16	58	17	9	26	16	10
2022	PC-03	7	18	44	21	11	31	24	50
2022	PC-04	15	45	34	5	0	5	61	20
2020	PC	8	32	39	16	5	21	40	123
2020	PC-02	4	23	35	23	15	38	27	26
2020	PC-03	10	24	46	18	3	21	34	68
2020	PC-04	9	70	13	9	0	9	78	23
2019	PC	8	27	43	18	4	22	35	103
2019	PC-02	0	24	47	24	6	29	24	17
2019	PC-03	6	25	45	19	6	25	30	53
2019	PC-04	19	33	33	14	0	14	52	21
2018	PC	8	18	46	21	7	28	26	89
2018	PC-02	9	18	45	27	0	27	27	11
2018	PC-03	10	20	46	17	7	24	29	41
2018	PC-04	9	22	48	22	0	22	30	23

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	50	10	10	3	1	2	75	14	85
2022	PC-02	25	35	21	18	0	0	0	60	18	10
2022	PC-03	25	52	6	6	6	2	3	81	12	50
2022	PC-04	11	64	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	PC	44	40	8	7	1	0	0	84	8	123
2020	PC-02	54	27	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	PC-03	40	50	4	6	0	0	0	90	6	68
2020	PC-04	39	26	17	17	0	0	0	65	17	23
2019	PC	27	47	12	8	2	5	0	77	10	105
2019	PC-02	29	29	24	6	0	12	0	67	7	17
2019	PC-03	34	45	4	9	2	6	0	84	12	53
2019	PC-04	14	50	27	5	5	0	0	64	9	22
2018	PC	36	43	16	3	1	1	0	80	5	89
2018	PC-02	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	37	41	15	2	2	2	0	80	5	41
2018	PC-04	30	39	22	9	0	0	0	70	9	23

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	4	25	34	34	4	85
2022	PC-02	9	16	34	41	0	10
2022	PC-03	6	36	34	22	2	50
2022	PC-04	0	9	21	60	10	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	29	7	3	1	2	90	3	85
2022	PC-02	79	15	7	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	53	31	6	4	2	3	89	4	50
2022	PC-04	59	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	PC	55	34	9	2	0	0	89	2	122
2020	PC-02	58	31	12	0	0	0	88	0	26
2020	PC-03	55	33	9	3	0	0	88	3	67
2020	PC-04	48	48	4	0	0	0	96	0	23

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	35	7	13	1	1	79	14	85
2022	PC-02	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	36	37	9	16	2	0	73	18	50
2022	PC-04	40	30	11	14	0	5	74	15	20
2020	PC	43	34	10	10	2	2	78	12	122
2020	PC-02	50	31	4	12	0	4	84	12	26
2020	PC-03	42	34	9	12	3	0	76	15	67
2020	PC-04	39	35	17	4	0	4	77	5	23

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	37	7	3	0	0	89	3	85
2022	PC-02	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	51	35	9	4	0	0	87	4	50
2022	PC-04	51	39	10	0	0	0	90	0	20
2020	PC	58	31	4	4	2	1	89	7	123
2020	PC-02	58	23	8	12	0	0	81	12	26
2020	PC-03	57	34	3	1	4	0	91	6	68
2020	PC-04	57	35	0	4	0	4	95	5	23

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	36	22	11	5	1	62	16	85
2022	PC-02	18	40	42	0	0	0	58	0	10
2022	PC-03	25	38	16	15	6	0	63	21	50
2022	PC-04	18	41	25	11	0	5	62	11	20
2020	PC	34	32	16	14	4	1	66	18	122
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	77	15	26
2020	PC-03	29	38	18	9	6	0	68	15	68
2020	PC-04	23	18	18	36	0	5	43	38	22
2019	PC	16	40	19	17	5	2	58	23	104
2019	PC-02	18	41	6	29	6	0	59	35	17
2019	PC-03	19	42	13	19	4	2	63	24	52
2019	PC-04	9	36	36	9	5	5	48	14	22
2018	PC	25	47	13	10	1	3	74	12	89
2018	PC-02	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	20	54	12	10	2	2	75	13	41
2018	PC-04	22	48	9	22	0	0	70	22	23

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	45	9	30	6	0	5	52	38	20
2022	PC-04	6	50	10	23	6	0	6	59	31	20
2020	PC	8	64	8	12	8	0	0	72	20	25
2020	PC-04	10	60	10	10	10	0	0	70	20	20
2019	PC	8	36	20	20	12	4	0	46	33	25
2019	PC-04	11	39	6	22	17	6	0	53	41	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	9999	9999	85
2022	PC-02	0	100	9999	9999	10
2022	PC-03	8	92	9999	9999	50
2022	PC-04	5	95	9999	9999	20
2020	PC	8	92	9999	9999	123
2020	PC-02	12	88	9999	9999	26
2020	PC-03	9	91	9999	9999	68
2020	PC-04	4	96	9999	9999	23
2019	PC	12	88	9999	9999	105
2019	PC-02	6	94	9999	9999	17
2019	PC-03	8	92	9999	9999	53
2019	PC-04	27	73	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	70	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	90	10	10
2019	PC	92	8	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	39	8	6	0	4	0	85	7	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	37	38	13	8	0	4	0	78	8	45
2022	PC-04	45	35	0	10	0	10	0	89	11	20
2020	PC	46	33	9	5	1	4	2	84	6	123
2020	PC-02	42	27	23	4	0	0	4	72	4	26
2020	PC-03	41	40	7	4	1	4	1	86	6	68
2020	PC-04	61	26	0	9	0	4	0	91	9	23

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	62	10	1	85
2022	PC-02	34	49	17	0	10
2022	PC-03	20	68	10	2	50
2022	PC-04	31	65	5	0	20
2020	PC	22	50	27	1	123
2020	PC-02	27	27	42	4	26
2020	PC-03	25	54	21	0	68
2020	PC-04	9	61	30	0	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	55	20
2022	PC-03	19	81	10
2020	PC	52	48	27
2020	PC-03	53	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	6	28	12	30	5	11	17	50	20
2022	PC-03	0	0	19	9	62	0	9	0	79	10
2020	PC	11	22	19	15	33	0	0	33	48	27
2020	PC-03	12	18	24	6	41	0	0	29	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	4	22	5	18	42	8	29	66	20
2022	PC-03	0	0	0	20	71	9	0	100	10
2020	PC	15	22	15	15	33	0	37	48	27
2020	PC-03	18	29	12	6	35	0	47	41	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	15	6	2	2	3	14	88	5	85
2022	PC-02	67	17	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	PC-03	62	11	4	4	5	3	12	85	10	50
2022	PC-04	45	30	16	0	0	5	5	83	0	20
2020	PC	52	24	6	5	2	2	9	85	8	123
2020	PC-02	50	27	8	4	0	4	8	87	4	26
2020	PC-03	51	24	6	6	1	1	10	85	8	68
2020	PC-04	52	22	4	4	9	0	9	81	14	23
2019	PC	40	22	18	9	4	1	6	67	13	104
2019	PC-02	41	24	6	18	6	0	6	69	25	17
2019	PC-03	43	13	26	8	2	0	8	61	10	53
2019	PC-04	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21
2018	PC	52	25	4	6	6	1	7	83	12	89
2018	PC-02	45	36	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PC-03	54	22	2	7	5	0	10	84	14	41
2018	PC-04	43	26	13	4	4	0	9	76	10	23

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	89	1	65
2022	PC-02	11	89	0	10
2022	PC-03	14	83	3	40
2022	PC-04	0	100	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	55	45	65
2022	PC-02	63	37	10
2022	PC-03	57	43	40
2022	PC-04	40	60	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	78	65
2022	PC-02	19	81	10
2022	PC-03	18	82	40
2022	PC-04	21	79	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	59	41	65
2022	PC-02	38	62	10
2022	PC-03	58	42	40
2022	PC-04	74	26	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	59	65
2022	PC-02	19	81	10
2022	PC-03	49	51	40
2022	PC-04	32	68	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	14	86	65
2022	PC-02	12	88	10
2022	PC-03	16	84	40
2022	PC-04	7	93	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	49	65
2022	PC-02	45	55	10
2022	PC-03	42	58	40
2022	PC-04	74	26	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	14	86	65
2022	PC-02	9	91	10
2022	PC-03	10	90	40
2022	PC-04	22	78	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	91	65
2022	PC-02	10	90	10
2022	PC-03	10	90	40
2022	PC-04	8	92	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	4	96	65
2022	PC-02	0	100	10
2022	PC-03	7	93	40
2022	PC-04	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	65
2022	PC-02	9	91	10
2022	PC-03	15	85	40
2022	PC-04	27	73	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	78	65
2022	PC-02	9	91	10
2022	PC-03	20	80	40
2022	PC-04	25	75	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	97	65
2022	PC-02	0	100	10
2022	PC-03	0	100	40
2022	PC-04	7	93	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	74	65
2022	PC-02	32	68	10
2022	PC-03	29	71	40
2022	PC-04	19	81	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	92	3	4	96	65
2022	PC-02	91	9	0	100	10
2022	PC-03	95	0	5	95	40
2022	PC-04	86	7	7	93	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	26	12	15	32	8	50	37	65
2022	PC-02	0	21	19	0	51	9	56	23	10
2022	PC-03	3	30	9	12	33	13	51	38	40
2022	PC-04	28	26	7	26	13	0	39	54	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	23	18	23	25	1	49	33	65
2022	PC-02	30	0	8	31	30	0	62	30	10
2022	PC-03	0	23	25	29	20	2	51	23	40
2022	PC-04	6	36	13	7	39	0	46	42	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision