Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 29 13 0 2 0 0 85 2 45
2022 Femme 58 38 3 0 1 0 0 96 1 85
2020 Homme 50 43 6 2 0 0 0 93 2 54
2020 Femme 67 28 1 3 1 0 0 95 4 93

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 18 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 Femme 85 11 0 2 1 0 0 97 3 85
2020 Homme 81 17 0 0 2 0 0 98 2 54
2020 Femme 89 11 0 0 0 0 0 100 0 93

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 40 0 2 2 0 0 96 4 45
2022 Femme 48 26 14 9 2 0 0 75 11 85
2020 Homme 43 39 11 6 0 0 2 83 6 54
2020 Femme 57 30 3 8 2 0 0 87 10 93
2019 Homme 43 33 8 10 7 0 0 75 17 41
2019 Femme 72 19 4 1 3 0 1 92 4 79

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 53 8 6 0 0 0 86 6 45
2022 Femme 41 44 8 5 1 0 1 86 6 85
2020 Homme 31 37 20 6 4 0 2 70 9 54
2020 Femme 39 41 6 8 2 0 4 83 10 93
2019 Homme 29 35 12 17 7 0 0 64 24 41
2019 Femme 44 38 11 2 4 0 0 82 6 79

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 27 3 2 0 0 0 95 2 45
2022 Femme 58 37 4 1 0 0 0 95 1 85
2020 Homme 33 52 9 4 2 0 0 85 6 54
2020 Femme 54 30 8 7 0 1 0 86 7 92
2019 Homme 61 25 7 3 5 0 0 86 7 41
2019 Femme 68 25 4 1 1 0 0 94 3 79

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 44 6 6 2 0 0 86 8 45
2022 Femme 50 37 7 5 0 0 1 88 5 85
2020 Homme 54 37 6 4 0 0 0 91 4 54
2020 Femme 61 24 3 6 3 0 2 87 10 93
2019 Homme 51 22 15 5 5 2 0 75 10 41
2019 Femme 64 23 6 4 1 0 1 88 5 79

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 53 10 5 2 0 0 83 7 45
2022 Femme 36 44 11 6 3 0 0 81 8 85
2020 Homme 46 33 11 6 4 0 0 80 9 54
2020 Femme 41 35 16 4 3 0 0 76 8 93
2019 Homme 48 40 10 2 0 0 0 88 2 41
2019 Femme 49 30 8 10 3 0 0 80 13 79

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 41 5 14 0 0 0 81 14 45
2022 Femme 39 36 15 8 2 0 0 75 10 85
2020 Homme 33 43 13 6 6 0 0 76 11 54
2020 Femme 44 39 9 9 0 0 0 83 9 93
2019 Homme 22 54 13 7 3 2 0 77 10 41
2019 Femme 42 38 11 8 1 0 0 80 9 79

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 46 14 4 0 0 0 81 4 45
2022 Femme 44 42 10 4 0 0 0 87 4 85
2020 Homme 26 51 13 8 2 0 0 77 9 53
2020 Femme 51 35 8 4 2 0 0 86 7 92
2019 Homme 29 54 8 7 2 0 0 83 9 41
2019 Femme 47 46 0 5 2 0 0 93 7 79

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 55 9 2 0 0 0 89 2 45
2022 Femme 47 39 9 5 0 0 0 86 5 85
2020 Homme 46 41 7 6 0 0 0 87 6 54
2020 Femme 56 37 2 5 0 0 0 92 5 93
2019 Homme 41 49 3 7 0 0 0 90 7 41
2019 Femme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 78

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 38 16 6 5 0 0 73 11 45
2022 Femme 32 42 15 7 4 0 0 74 11 85
2020 Homme 36 34 17 9 4 0 0 70 13 53
2020 Femme 36 46 8 9 2 0 0 82 11 92
2019 Homme 34 52 3 8 5 0 0 85 12 41
2019 Femme 39 41 10 9 1 0 0 80 10 79

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 50 11 2 3 2 0 84 5 45
2022 Femme 47 46 2 1 4 0 0 93 5 85
2020 Homme 46 37 15 2 0 0 0 83 2 54
2020 Femme 48 38 9 5 0 0 0 86 5 93
2019 Homme 41 44 10 5 0 0 0 85 5 41
2019 Femme 58 27 8 6 1 0 0 85 8 79

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 38 18 10 7 0 0 66 16 45
2022 Femme 31 45 17 5 3 0 0 75 8 85
2020 Homme 31 44 17 6 2 0 0 76 7 54
2020 Femme 38 42 10 8 3 0 0 80 11 93
2019 Homme 37 35 10 12 5 0 0 73 17 40
2019 Femme 41 35 8 14 2 0 0 76 16 79

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 44 11 7 5 0 2 76 12 45
2022 Femme 33 35 18 12 3 0 0 68 14 85
2020 Homme 41 33 17 7 2 0 0 74 9 54
2020 Femme 47 32 9 8 4 0 0 80 12 93
2019 Homme 32 47 7 12 3 0 0 79 14 41
2019 Femme 49 28 11 10 1 0 0 77 11 79

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 53 10 2 0 2 0 88 2 45
2022 Femme 34 45 14 5 2 0 0 79 7 85
2020 Homme 32 43 25 0 0 0 0 75 0 53
2020 Femme 42 47 6 3 1 0 0 89 4 93
2019 Homme 36 47 15 2 0 0 0 83 2 41
2019 Femme 50 36 8 6 0 0 0 86 6 78

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 56 10 2 2 0 0 86 4 45
2022 Femme 37 47 9 1 5 0 0 84 6 80
2020 Homme 44 37 15 2 2 0 0 81 4 54
2020 Femme 43 38 10 7 2 0 0 82 9 92
2019 Homme 43 44 10 0 3 0 0 87 3 41
2019 Femme 44 42 8 5 1 0 0 86 6 79

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 32 10 4 6 0 0 79 10 45
2022 Femme 52 22 18 4 2 1 0 75 6 85
2020 Homme 41 39 7 13 0 0 0 80 13 54
2020 Femme 46 35 12 5 2 0 0 80 8 92
2019 Homme 56 24 12 8 0 0 0 80 8 41
2019 Femme 48 36 11 5 0 0 0 84 5 79

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 19 30 31 14 0 3 46 23 45
2022 Femme 5 15 44 29 6 0 0 35 21 85
2020 Homme 4 32 28 23 11 0 2 35 36 53
2020 Femme 3 17 36 30 12 0 1 43 21 92
2019 Homme 2 25 34 26 12 0 0 38 27 41
2019 Femme 8 18 32 20 20 0 1 41 26 78

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 11 43 23 12 0 0 35 22 45
2022 Femme 11 18 44 16 9 0 2 25 30 85
2020 Homme 4 30 30 22 15 0 0 37 33 54
2020 Femme 18 11 40 15 15 0 0 30 29 92
2019 Homme 15 23 28 27 7 0 0 35 38 40
2019 Femme 16 17 38 18 10 1 0 28 33 78

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 6 35 29 23 3 0 54 10 45
2022 Femme 5 14 27 31 22 0 1 54 19 80
2020 Homme 4 8 32 38 19 0 0 57 11 53
2020 Femme 4 10 28 42 14 0 1 57 14 92
2019 Homme 8 10 27 43 12 0 0 55 17 41
2019 Femme 1 12 29 33 21 1 3 56 13 78

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 26 17 14 30 0 5 47 35 45
2022 Femme 11 10 34 23 19 1 2 43 21 85
2020 Homme 15 19 19 21 19 4 4 43 37 53
2020 Femme 8 11 25 33 17 1 6 53 20 91
2019 Homme 15 28 15 25 12 0 5 39 46 40
2019 Femme 8 17 29 23 21 0 3 45 25 79

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 24 10 26 12 4 0 40 49 45
2022 Femme 15 22 26 17 13 3 3 33 39 85
2020 Homme 15 26 28 15 13 2 2 29 42 54
2020 Femme 16 14 26 23 16 2 1 41 32 91
2019 Homme 30 19 27 17 5 0 3 22 50 41
2019 Femme 17 28 33 11 9 3 0 21 46 79

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 14 37 25 13 3 0 39 22 45
2022 Femme 11 18 31 24 13 0 2 38 30 85
2020 Homme 11 17 33 20 19 0 0 39 28 54
2020 Femme 7 17 39 23 13 0 1 36 24 92
2019 Homme 15 25 32 14 14 0 0 28 40 41
2019 Femme 6 26 33 25 9 1 0 34 33 79

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 2 17 41 35 5 0 80 2 45
2022 Femme 0 5 20 25 50 0 0 75 5 85
2020 Homme 0 4 15 35 46 0 0 81 4 54
2020 Femme 1 3 13 47 33 1 1 82 4 91
2019 Homme 0 15 25 31 29 0 0 60 15 41
2019 Femme 1 9 32 35 21 0 1 57 10 79
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 30 14 7 0 17 8 72 9 45
2022 Femme 28 28 16 6 2 10 10 70 10 80
2020 Homme 22 28 17 7 2 17 7 66 12 54
2020 Femme 37 24 12 9 2 9 9 73 13 93
2019 Homme 31 35 10 7 3 5 10 77 11 41
2019 Femme 41 16 8 14 5 8 9 68 23 78

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 12 2 2 0 0 84 4 45
2022 Femme 58 34 3 5 0 0 0 92 5 80
2020 Homme 57 26 6 6 4 2 0 85 9 54
2020 Femme 64 25 3 8 0 0 0 89 8 93
2019 Homme 56 27 5 3 10 0 0 83 12 41
2019 Femme 67 17 8 6 2 0 0 84 9 79

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 26 2 2 0 0 0 96 2 45
2022 Femme 75 19 3 2 0 0 0 94 2 80
2020 Homme 67 26 6 2 0 0 0 93 2 54
2020 Femme 69 23 6 2 0 0 0 91 2 93
2019 Homme 53 34 10 3 0 0 0 87 3 41
2019 Femme 63 24 4 8 1 0 0 87 9 79

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 28 12 5 0 2 0 83 5 45
2022 Femme 52 33 10 3 1 1 0 87 4 80
2020 Homme 57 32 6 4 0 2 0 90 4 53
2020 Femme 52 38 8 2 1 0 0 89 3 93
2019 Homme 48 37 8 5 3 0 0 85 7 41
2019 Femme 57 32 6 4 1 0 0 89 5 79

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 17 13 6 2 0 5 78 9 45
2022 Femme 56 22 7 2 1 3 8 88 4 85

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 16 8 8 0 2 5 83 9 45
2022 Femme 51 26 8 2 1 3 8 87 4 85
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 41 7 2 0 0 2 91 2 45
2022 Femme 56 32 6 3 0 0 4 91 3 85
2020 Homme 48 33 9 6 0 0 4 85 6 54
2020 Femme 72 15 6 4 2 0 0 87 6 93
2019 Homme 56 29 13 3 0 0 0 85 3 41
2019 Femme 59 31 5 2 1 0 1 91 4 79

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 31 9 0 2 2 0 89 2 45
2022 Femme 50 36 8 5 0 0 0 87 5 85
2020 Homme 44 37 6 9 0 0 4 85 10 54
2020 Femme 67 17 5 7 3 0 0 85 10 92
2019 Homme 56 34 7 0 3 0 0 90 3 41
2019 Femme 56 28 10 4 3 0 0 84 6 79

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 19 13 4 0 2 2 82 4 45
2022 Femme 55 30 10 3 1 0 1 86 4 85
2020 Homme 48 19 20 4 2 2 6 72 6 54
2020 Femme 63 19 10 3 3 0 1 84 7 93

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 28 7 4 0 0 0 89 4 45
2022 Femme 56 34 5 5 0 0 1 90 5 85
2020 Homme 54 32 6 4 2 0 4 88 6 54
2020 Femme 65 26 2 3 4 0 0 90 8 93
2019 Homme 47 50 0 0 3 0 0 97 3 40
2019 Femme 59 27 8 4 3 0 0 86 6 78

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 16 9 2 0 0 4 89 2 45
2022 Femme 66 23 6 0 0 2 2 94 0 85

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 28 5 2 0 2 0 93 2 45
2022 Femme 59 27 8 6 0 0 0 86 6 85
2020 Homme 59 30 6 4 0 0 2 91 4 54
2020 Femme 65 27 2 5 1 0 0 91 6 93
2019 Homme 48 42 7 0 3 0 0 90 3 41
2019 Femme 67 24 4 2 3 0 0 91 5 79

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 95 5 0 0 0 0 0 100 0 45
2022 Femme 94 3 2 0 0 0 0 98 0 85
2019 Homme 96 4 0 0 0 0 0 100 0 41
2019 Femme 96 3 0 1 0 0 0 99 1 79
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 28 13 6 4 5 0 76 11 45
2022 Femme 40 36 10 8 0 5 0 80 9 85
2020 Homme 33 33 17 7 4 6 0 71 12 54
2020 Femme 43 35 11 6 2 2 0 80 9 93
2019 Homme 29 34 20 7 8 2 0 64 15 41
2019 Femme 44 33 11 6 1 4 0 81 8 79

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 30 18 16 6 2 0 59 23 45
2022 Femme 28 39 12 12 7 2 0 68 20 85
2020 Homme 28 38 15 17 2 0 0 66 19 53
2020 Femme 37 29 22 8 2 2 0 68 10 92
2019 Homme 19 39 15 22 5 0 0 58 27 41
2019 Femme 35 40 14 10 1 0 0 74 11 78

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 34 15 23 2 5 0 58 26 45
2022 Femme 17 37 16 18 10 2 0 55 28 85
2020 Homme 24 30 17 17 9 4 0 56 27 54
2020 Femme 27 36 20 11 4 1 0 64 15 93
2019 Homme 14 34 17 29 3 3 0 50 32 41
2019 Femme 28 33 20 15 1 2 0 62 17 79

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 43 18 2 9 0 0 71 11 45
2022 Femme 29 40 17 9 4 1 0 70 13 85
2020 Homme 28 39 19 7 6 2 0 68 13 54
2020 Femme 26 44 16 9 4 1 0 71 13 93
2019 Homme 19 46 20 12 3 0 0 65 15 41
2019 Femme 21 44 17 15 2 0 0 66 18 79

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 17 2 0 0 0 2 98 0 45
2022 Femme 86 10 2 0 0 1 0 98 0 85
2020 Homme 85 11 4 0 0 0 0 96 0 54
2020 Femme 84 14 1 0 0 1 0 99 0 93
2019 Homme 65 30 3 0 3 0 0 95 3 41
2019 Femme 76 18 6 0 0 0 0 94 0 79
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 40 15 4 0 0 0 81 4 45
2022 Femme 37 49 11 1 1 1 0 86 3 80
2020 Homme 39 43 7 9 2 0 0 82 11 54
2020 Femme 52 32 10 5 1 0 0 84 6 93
2019 Homme 31 49 8 8 5 0 0 80 12 41
2019 Femme 54 37 3 6 0 0 0 91 6 79

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 41 21 13 4 5 0 60 18 45
2022 Femme 17 51 21 8 1 1 0 69 10 80
2020 Homme 17 43 19 15 2 6 0 63 18 54
2020 Femme 28 39 11 13 4 4 0 71 18 92
2019 Homme 24 39 20 15 3 0 0 63 17 41
2019 Femme 28 40 20 10 1 1 0 68 11 79

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 44 22 7 4 0 0 67 11 45
2022 Femme 35 36 14 11 3 3 0 72 14 80
2020 Homme 33 43 17 6 2 0 0 76 7 54
2020 Femme 36 35 10 13 2 4 0 74 16 93
2019 Homme 35 30 23 5 8 0 0 65 13 41
2019 Femme 45 33 9 10 1 1 0 79 12 79

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 33 21 10 2 2 0 66 12 45
2022 Femme 21 40 25 7 4 2 0 63 11 80
2020 Homme 22 54 11 11 0 2 0 77 11 54
2020 Femme 38 35 14 10 1 2 0 75 11 93
2019 Homme 33 27 22 10 8 0 0 60 17 41
2019 Femme 38 31 22 5 1 3 0 71 7 78

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 22 23 19 6 15 0 45 29 45
2022 Femme 16 24 23 13 3 17 5 51 20 80
2020 Homme 15 26 24 11 6 15 4 50 20 54
2020 Femme 17 29 22 8 2 16 5 60 12 92
2019 Homme 12 20 29 13 8 14 4 39 25 41
2019 Femme 18 20 21 11 3 21 5 52 19 79

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 34 22 15 4 0 2 59 19 45
2022 Femme 24 42 17 12 3 3 0 68 15 80
2020 Homme 26 37 19 13 4 2 0 64 17 54
2020 Femme 37 35 12 13 2 1 0 73 15 93
2019 Homme 14 37 19 17 8 4 0 54 26 41
2019 Femme 31 36 17 10 5 1 0 68 15 79

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 25 12 8 3 2 6 74 12 45
2022 Femme 44 22 11 10 9 0 3 69 20 80
2020 Homme 67 22 7 4 0 0 0 89 4 54
2020 Femme 59 12 15 5 2 0 6 76 8 93
2019 Homme 61 17 17 0 3 0 3 80 3 41
2019 Femme 61 16 10 2 3 1 6 84 5 79

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 17 14 2 2 2 4 81 4 45
2022 Femme 53 27 11 4 1 1 3 84 5 80
2020 Homme 63 20 11 2 2 0 2 85 4 54
2020 Femme 65 15 11 3 1 0 5 84 5 93
2019 Homme 65 17 7 5 3 0 3 85 8 41
2019 Femme 57 24 11 4 0 3 1 84 4 79

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 5 4 4 4 4 5 87 9 45
2022 Femme 81 7 5 2 0 3 2 92 3 80
2020 Homme 83 4 7 0 4 2 0 89 4 54
2020 Femme 86 4 3 1 0 1 4 95 1 92
2019 Homme 77 10 0 5 3 3 3 92 8 41
2019 Femme 85 5 2 1 1 0 5 95 3 79

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 11 4 0 0 4 9 95 0 45
2022 Femme 75 11 5 0 1 0 8 94 1 80
2020 Homme 81 9 2 0 2 2 4 96 2 54
2020 Femme 85 5 2 0 1 1 5 97 1 93
2019 Homme 83 5 0 0 3 0 10 97 3 41
2019 Femme 83 3 0 0 0 0 14 100 0 79

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 19 18 21 20 10 4 32 48 45
2022 Femme 4 26 17 21 23 5 4 33 48 80
2020 Homme 7 24 20 26 11 4 7 35 42 54
2020 Femme 15 23 14 28 15 0 5 40 45 93
2019 Homme 17 25 12 25 15 5 3 45 42 41
2019 Femme 14 32 11 23 18 0 3 47 41 79

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 45 18 7 5 4 0 68 13 45
2022 Femme 21 48 21 5 3 2 0 71 8 80
2020 Homme 39 31 19 7 4 0 0 70 11 54
2020 Femme 33 45 12 7 2 1 0 79 9 91
2019 Homme 26 47 12 12 3 0 0 73 15 41
2019 Femme 23 54 15 3 2 1 1 79 5 78

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 28 12 8 2 5 0 77 11 45
2022 Femme 35 47 11 2 3 2 0 84 5 80
2020 Homme 30 50 9 9 2 0 0 80 11 54
2020 Femme 43 45 8 2 1 1 0 89 3 93
2019 Homme 31 51 10 8 0 0 0 82 8 41
2019 Femme 40 48 12 1 0 0 0 87 1 78

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 40 11 13 0 17 0 70 16 45
2022 Femme 25 36 15 10 1 12 0 70 12 80
2020 Homme 28 35 19 9 2 7 0 68 12 54
2020 Femme 42 31 13 9 2 3 0 76 11 93
2019 Homme 29 49 15 3 0 3 3 82 3 41
2019 Femme 47 33 13 7 0 0 0 80 7 79

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 9 21 14 2 26 2 48 22 45
2022 Femme 15 13 21 17 7 27 0 39 32 80
2020 Homme 17 24 26 11 4 15 4 50 18 54
2020 Femme 22 29 20 17 2 9 1 57 22 92

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 30 6 2 0 2 7 91 2 45
2022 Femme 43 34 7 2 3 2 8 87 5 80
2020 Homme 43 37 9 7 2 0 2 81 9 54
2020 Femme 44 35 10 3 0 5 2 86 4 93

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 0 2 5 55 7 31 97 0 45
2022 Femme 1 1 9 4 45 5 36 81 4 80

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 10 27 2 2 47 4 36 9 45
2022 Femme 4 11 17 3 4 55 7 37 19 80

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 22 13 2 2 0 0 83 4 45
2022 Femme 58 36 2 4 0 0 0 94 4 80
2020 Homme 48 37 9 6 0 0 0 85 6 54
2020 Femme 70 26 2 1 1 0 0 96 2 93
2019 Homme 53 35 10 3 0 0 0 87 3 41
2019 Femme 67 29 1 2 0 0 0 96 2 79

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 25 14 8 2 2 0 76 10 45
2022 Femme 37 35 15 9 5 0 0 72 13 80
2020 Homme 50 31 7 7 4 0 0 81 11 54
2020 Femme 54 33 8 3 2 0 0 87 5 92
2019 Homme 42 44 11 3 0 0 0 87 3 39
2019 Femme 59 26 8 8 0 0 0 85 8 78

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 26 15 8 2 2 0 74 10 45
2022 Femme 36 41 13 8 2 0 0 77 10 80
2020 Homme 43 33 9 11 4 0 0 76 15 54
2020 Femme 54 35 5 4 1 0 0 89 5 91
2019 Homme 33 52 10 3 3 0 0 85 5 41
2019 Femme 59 28 6 5 1 0 0 87 6 79

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 18 21 12 4 2 0 63 16 45
2022 Femme 43 23 16 11 5 2 0 68 16 80
2020 Homme 33 31 20 6 7 0 2 66 13 54
2020 Femme 44 24 14 8 6 2 2 71 15 93
2019 Homme 36 35 15 5 7 3 0 72 13 41
2019 Femme 40 26 10 10 8 6 0 71 19 79
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 21 27 45
2022 Femme 39 26 34 80
2020 Homme 33 33 33 54
2020 Femme 27 39 34 93
2019 Homme 32 38 29 41
2019 Femme 30 31 38 79

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 5 62 0 20 10 25
2022 Femme 12 16 49 3 10 10 30
2020 Homme 11 6 61 17 6 0 18
2020 Femme 4 20 56 0 16 4 25
2019 Homme 16 16 47 15 0 8 13
2019 Femme 4 13 62 12 8 0 24
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 6 94 80

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 8 7 5 1 63 9 53 21 80
2020 Homme 15 9 20 2 0 50 4 52 4 54
2020 Femme 10 13 13 1 2 53 9 58 8 93
2019 Homme 12 15 17 5 5 43 3 49 19 41
2019 Femme 12 8 14 4 1 42 19 50 13 79

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 39 10 4 0 20 2 82 5 45
2022 Femme 20 33 17 12 0 14 3 65 15 80
2020 Homme 26 30 22 4 0 19 0 68 5 54
2020 Femme 25 41 14 5 3 12 0 74 10 93
2019 Homme 29 32 12 8 3 17 0 73 12 41
2019 Femme 31 35 15 4 0 13 2 77 4 79
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 6 94 80

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 7 20 4 0 52 7 43 9 45
2022 Femme 10 11 14 4 1 55 6 52 12 80
2020 Homme 11 9 19 2 0 55 4 50 5 53
2020 Femme 14 10 11 1 0 58 6 67 3 93
2019 Homme 12 20 17 0 3 43 5 62 5 41
2019 Femme 12 8 13 1 0 48 18 59 3 79

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 24 12 8 0 28 2 72 12 45
2022 Femme 19 33 16 8 4 19 1 65 15 80
2020 Homme 28 20 28 4 2 19 0 59 7 54
2020 Femme 27 38 14 5 1 15 0 76 8 93
2019 Homme 29 27 17 2 3 22 0 72 6 41
2019 Femme 30 31 18 2 0 17 2 75 3 79
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 18 4 0 2 0 2 93 2 45
2022 Femme 71 14 9 2 2 0 1 86 5 80
2020 Homme 52 25 10 4 8 0 2 78 12 52
2020 Femme 59 19 17 0 3 1 0 79 3 93
2019 Homme 46 32 12 10 0 0 0 78 10 41
2019 Femme 47 30 15 4 4 0 0 78 8 79

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 24 26 21 8 0 0 45 29 45
2022 Femme 12 31 35 9 14 0 0 42 23 80
2020 Homme 19 26 26 20 7 0 2 45 28 54
2020 Femme 22 29 23 14 12 0 1 51 26 93
2019 Homme 22 34 15 17 13 0 0 56 29 41
2019 Femme 22 30 21 13 14 0 0 52 27 77

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 42 22 11 4 0 0 63 15 45
2022 Femme 19 43 16 11 11 0 0 61 22 80
2020 Homme 28 33 22 11 4 0 2 62 15 54
2020 Femme 28 38 15 11 5 0 2 68 17 92
2019 Homme 27 41 15 7 10 0 0 68 17 41
2019 Femme 37 30 19 12 3 0 0 67 14 78

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 19 29 17 17 0 0 38 34 45
2022 Femme 21 15 25 17 19 1 1 37 37 80
2020 Homme 17 22 24 22 15 0 0 39 37 54
2020 Femme 29 25 22 10 12 1 1 55 22 91
2019 Homme 19 24 24 19 13 0 0 44 32 41
2019 Femme 24 22 23 15 16 0 0 46 31 78

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 33 2 8 2 0 7 87 11 45
2022 Femme 51 28 9 3 4 0 6 83 8 80
2020 Homme 46 39 6 6 2 0 2 87 8 54
2020 Femme 50 28 9 5 2 1 4 83 8 92
2019 Homme 56 31 5 3 3 0 3 90 5 41
2019 Femme 61 25 8 6 0 0 0 86 6 79

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 32 18 10 11 0 2 60 22 45
2022 Femme 31 33 18 7 11 0 0 63 18 80
2020 Homme 43 33 13 6 4 0 2 77 10 54
2020 Femme 36 28 16 8 11 1 0 65 19 92
2019 Homme 51 25 19 5 0 0 0 76 5 41
2019 Femme 43 24 16 6 9 0 1 68 15 79

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 33 6 10 9 0 2 74 19 45
2022 Femme 24 34 22 12 5 2 1 60 17 80
2020 Homme 33 32 20 13 0 0 2 66 13 54
2020 Femme 40 25 21 8 4 0 2 67 12 92
2019 Homme 27 38 25 10 0 0 0 65 10 40
2019 Femme 31 36 18 10 4 0 1 68 14 79

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 26 25 9 6 0 0 59 15 45
2022 Femme 21 42 20 10 6 0 1 63 17 80
2020 Homme 22 30 33 11 2 0 2 53 13 54
2020 Femme 40 29 17 6 5 0 2 70 12 93
2019 Homme 28 38 23 11 0 0 0 66 11 39
2019 Femme 32 30 24 8 5 0 1 63 13 79

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 26 18 10 2 0 0 70 12 45
2022 Femme 32 30 16 14 6 0 2 63 21 80
2020 Homme 33 37 17 7 4 0 2 72 11 54
2020 Femme 43 30 11 12 3 0 1 74 15 93
2019 Homme 32 45 20 3 0 0 0 77 3 40
2019 Femme 38 35 14 7 5 0 1 73 13 79

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 31 15 4 3 0 0 79 7 45
2022 Femme 43 29 15 3 8 0 1 73 12 80
2020 Homme 48 24 17 4 4 0 4 75 8 54
2020 Femme 50 30 10 5 2 0 2 82 8 92
2019 Homme 45 33 10 5 3 2 2 81 8 40
2019 Femme 49 29 9 10 1 0 1 79 11 79

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 29 14 6 3 0 0 77 9 45
2022 Femme 49 21 11 12 4 0 4 72 17 80
2020 Homme 33 37 18 4 6 0 2 72 9 54
2020 Femme 35 30 19 7 8 0 1 66 14 93

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 13 20 10 4 0 0 65 15 45
2022 Femme 32 32 23 7 5 0 1 65 12 80
2020 Homme 30 39 24 6 0 0 2 70 6 54
2020 Femme 37 26 21 9 5 0 2 64 14 93
2019 Homme 39 28 23 10 0 0 0 67 10 40
2019 Femme 39 35 16 1 8 0 0 75 9 79

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 2 4 4 0 4 90 8 45
2022 Femme 43 18 13 8 18 0 1 61 26 80
2020 Homme 57 22 19 2 0 0 0 80 2 54
2020 Femme 57 20 11 4 3 0 4 80 8 91
2019 Homme 64 15 11 11 0 0 0 79 11 39
2019 Femme 76 15 5 1 1 0 1 92 2 79

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 20 8 0 0 0 0 92 0 45
2022 Femme 65 22 8 1 2 0 1 88 4 80
2020 Homme 65 20 9 4 0 0 2 87 4 54
2020 Femme 62 23 10 3 1 0 1 86 4 92

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 13 2 4 0 0 4 93 4 45
2022 Femme 67 10 7 1 3 1 10 88 4 80
2020 Homme 76 11 6 0 2 2 4 92 2 54
2020 Femme 79 10 3 0 1 0 8 95 1 93
2019 Homme 83 5 3 0 3 0 7 94 3 40
2019 Femme 82 11 0 0 0 0 6 100 0 79

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 7 2 6 0 4 0 92 6 45
2022 Femme 77 7 6 4 0 0 6 90 4 80
2020 Homme 82 9 7 0 0 0 2 92 0 54
2020 Femme 88 6 3 1 0 0 2 96 1 91
2019 Homme 90 3 5 0 3 0 0 92 3 41
2019 Femme 86 5 1 3 3 0 3 93 5 78

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 13 4 0 4 0 0 92 4 45
2022 Femme 71 16 5 3 1 0 5 91 4 80
2020 Homme 62 21 13 0 0 0 4 86 0 53
2020 Femme 72 16 6 3 0 0 2 90 3 93
2019 Homme 58 29 10 3 0 0 0 88 3 41
2019 Femme 66 17 10 1 4 0 1 84 5 78

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 11 8 8 4 4 0 79 13 45
2022 Femme 67 15 7 2 3 0 5 87 6 80
2020 Homme 60 13 17 2 2 0 6 78 4 53
2020 Femme 75 12 5 2 3 0 2 89 6 92
2019 Homme 65 15 17 0 3 0 0 81 3 41
2019 Femme 71 13 8 5 2 0 1 85 8 78

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 10 8 0 0 0 9 91 0 45
2022 Femme 63 7 7 2 1 0 20 87 4 80
2020 Homme 67 13 6 4 2 0 9 88 6 54
2020 Femme 67 11 5 0 0 0 17 94 0 93
2019 Homme 51 17 7 5 3 0 18 82 9 41
2019 Femme 65 5 8 3 0 0 20 87 3 77

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 11 7 0 0 0 0 93 0 45
2022 Femme 77 15 4 0 0 0 5 96 0 80
2020 Homme 67 20 9 2 0 0 2 89 2 54
2020 Femme 78 16 1 1 1 0 2 97 2 92
2019 Homme 61 22 17 0 0 0 0 83 0 41
2019 Femme 77 16 1 0 0 0 5 99 0 78

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 13 6 3 0 2 2 91 3 45
2022 Femme 79 11 3 1 2 0 5 94 3 80
2020 Homme 76 9 6 6 2 2 0 87 8 54
2020 Femme 73 13 1 4 4 0 4 90 9 92
2019 Homme 88 7 0 0 2 0 3 98 2 41
2019 Femme 86 0 4 4 0 1 5 92 4 78

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 22 12 2 5 0 0 81 7 45
2022 Femme 48 30 12 3 6 0 1 79 9 80
2020 Homme 62 23 6 8 0 2 0 87 8 53
2020 Femme 45 30 12 5 4 0 3 77 10 91
2019 Homme 46 22 25 5 0 0 3 70 5 41
2019 Femme 46 37 3 4 5 0 5 88 9 78

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 28 45 10 4 0 0 40 14 45
2022 Femme 7 31 43 13 5 0 1 38 18 80
2020 Homme 24 26 31 17 2 0 0 50 19 54
2020 Femme 18 43 25 10 4 0 0 61 14 93
2019 Homme 19 32 29 18 3 0 0 51 20 41
2019 Femme 21 35 30 8 5 0 0 57 13 79

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 17 30 33 18 0 0 51 19 45
2022 Femme 10 13 49 17 10 0 1 28 22 80
2020 Homme 6 11 39 24 20 0 0 44 17 54
2020 Femme 10 19 30 28 13 0 0 41 29 93
2019 Homme 0 18 43 30 10 0 0 40 18 40
2019 Femme 12 17 26 26 20 0 0 46 28 78

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 39 20 7 4 7 0 67 11 45
2022 Femme 18 46 17 13 2 4 0 66 16 80
2020 Homme 33 37 22 7 0 0 0 70 7 54
2020 Femme 47 33 9 4 5 0 1 82 10 93
2019 Homme 36 32 8 18 5 2 0 69 23 41
2019 Femme 29 52 8 9 1 1 0 82 10 79

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 25 32 19 6 45
2022 Femme 8 24 43 24 1 80

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 26 9 2 0 2 2 89 2 45
2022 Femme 52 31 12 5 0 0 0 83 5 80
2020 Homme 41 38 13 2 2 2 2 82 4 53
2020 Femme 61 24 3 5 4 0 2 87 10 93

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 34 9 9 0 0 0 83 9 45
2022 Femme 44 31 10 9 6 0 1 75 15 80
2020 Homme 42 33 13 6 2 2 2 79 8 54
2020 Femme 47 30 6 9 6 0 1 78 15 93

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 7 2 0 2 0 91 2 45
2022 Femme 50 33 8 5 3 1 0 84 8 80
2020 Homme 46 45 6 0 0 2 2 94 0 54
2020 Femme 60 29 1 8 2 0 0 89 10 92

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 36 8 10 0 2 0 81 11 45
2022 Femme 22 52 16 6 3 0 2 74 9 80
2020 Homme 31 43 17 7 2 0 0 74 9 54
2020 Femme 44 34 11 4 5 0 1 79 10 93
2019 Homme 24 54 5 15 2 0 0 78 17 41
2019 Femme 44 32 14 9 1 0 0 76 10 79

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 52 10 5 0 5 0 84 6 20
2022 Femme 20 50 11 20 0 0 0 69 20 30
2020 Homme 29 42 19 10 0 0 0 71 10 31
2020 Femme 38 33 13 13 4 0 0 71 17 24
2019 Homme 34 36 15 8 8 0 0 70 15 14
2019 Femme 27 46 16 7 0 4 0 76 8 26
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 9999 9999 45
2022 Femme 11 89 9999 9999 80
2020 Homme 19 81 9999 9999 54
2020 Femme 15 85 9999 9999 92
2019 Homme 15 85 9999 9999 41
2019 Femme 14 86 9999 9999 79

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Homme 10 90 9999 9999 10
2020 Femme 38 62 9999 9999 13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Homme 90 10 10
2020 Femme 100 0 14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 25 8 4 0 2 5 87 4 45
2022 Femme 36 39 6 10 2 3 4 80 13 80
2020 Homme 56 31 7 2 0 2 2 90 2 54
2020 Femme 57 32 1 4 2 0 3 92 7 93
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 84 6 2 45
2022 Femme 8 78 13 0 80
2020 Homme 17 67 15 2 54
2020 Femme 17 69 13 1 93

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 9 4 2 2 3 33 88 6 45
2022 Femme 39 22 10 4 4 1 21 79 9 80
2020 Homme 46 18 15 4 6 0 11 73 10 54
2020 Femme 47 14 10 4 9 1 15 73 16 92
2019 Homme 54 18 10 3 10 0 5 76 14 40
2019 Femme 42 15 14 10 10 1 6 63 22 78
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 7 0 2 2 40
2022 Femme 83 8 0 1 8 75

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 40
2022 Femme 42 58 80

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 40
2022 Femme 48 52 80

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 28 40
2022 Femme 57 43 80

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 40
2022 Femme 57 43 80

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 40
2022 Femme 15 85 80

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 40
2022 Femme 20 80 80

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 40
2022 Femme 4 96 80

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 40
2022 Femme 18 82 80

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 40
2022 Femme 9 91 80

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 40
2022 Femme 19 81 80

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 40
2022 Femme 16 84 80

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 40
2022 Femme 1 99 80

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 40
2022 Femme 23 77 80

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 16 10 0 0 0 0 90 0 40
2022 Femme 70 14 5 3 2 1 4 89 6 80

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 8 21 15 41 0 8 62 16 40
2022 Femme 2 12 9 22 47 4 5 76 15 80

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 28 15 16 29 7 2 49 34 40
2022 Femme 6 16 20 22 31 2 1 56 23 80
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