Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	48	10	13	3	0	74	16	55
2022	Femme	42	36	5	10	6	1	79	16	145
2020	Homme	21	57	2	18	2	0	78	20	52
2020	Femme	28	44	6	18	3	0	72	22	144

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	13	7	5	0	0	88	5	55
2022	Femme	74	18	3	1	2	2	94	4	145
2020	Homme	69	23	2	4	2	0	92	6	51
2020	Femme	80	10	4	5	1	0	91	5	143

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	53	4	0	4	8	92	4	50
2022	Femme	54	31	4	6	3	3	87	9	145
2020	Homme	37	36	7	20	0	0	73	20	51
2020	Femme	35	42	10	10	3	1	78	12	143
2019	Homme	57	35	3	3	2	0	92	5	34
2019	Femme	52	35	5	8	0	0	87	8	105

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	40	12	6	6	0	0	76	12	50
2022	Femme	49	38	4	7	2	1	0	88	9	145
2020	Homme	31	54	8	5	0	0	2	87	5	52
2020	Femme	41	31	14	9	3	1	1	74	12	144
2019	Homme	43	43	9	3	2	0	0	86	5	34
2019	Femme	46	36	6	10	2	0	0	82	12	105
2018	Homme	39	39	10	8	2	2	0	80	10	41
2018	Femme	40	41	4	12	2	0	1	82	14	94

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	37	4	2	0	0	2	94	2	55
2022	Femme	66	21	8	4	1	0	0	87	5	145
2020	Homme	51	29	12	8	0	0	0	80	8	51
2020	Femme	50	27	14	5	3	1	1	78	7	144
2019	Homme	51	44	3	0	2	0	0	95	2	33
2019	Femme	57	29	10	4	0	0	0	86	4	103

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	23	11	2	2	2	0	85	4	55
2022	Femme	59	26	6	5	3	0	0	86	8	145
2020	Homme	46	30	12	7	2	0	2	78	10	51
2020	Femme	53	30	7	8	2	1	0	83	10	143
2019	Homme	55	28	9	3	2	0	3	85	5	34
2019	Femme	67	21	4	5	2	0	1	89	7	104
2018	Homme	57	24	2	10	2	3	3	85	13	41
2018	Femme	64	21	7	7	0	1	0	85	7	95

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	38	4	2	2	92	4	55
2022	Femme	58	28	6	6	3	85	9	145
2020	Homme	47	33	10	8	2	80	10	52
2020	Femme	61	28	7	3	1	89	5	144
2019	Homme	52	30	13	3	2	82	6	34
2019	Femme	54	35	6	3	1	90	4	105
2018	Homme	53	40	2	0	5	93	5	41
2018	Femme	45	42	4	6	3	87	9	95

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	32	4	2	4	0	0	90	5	55
2022	Femme	57	25	10	6	1	0	0	83	7	145
2020	Homme	50	30	9	8	4	0	0	79	12	52
2020	Femme	45	35	9	8	1	1	1	81	10	143
2019	Homme	52	36	6	3	2	0	0	88	6	34
2019	Femme	44	32	15	7	2	0	0	75	9	105
2018	Homme	56	30	7	2	2	2	0	88	5	41
2018	Femme	42	32	10	10	6	0	0	74	16	95

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	47	4	4	4	0	0	88	8	55
2022	Femme	49	34	6	7	4	0	0	83	11	145
2020	Homme	34	42	16	7	0	0	0	77	7	52
2020	Femme	40	40	6	11	3	0	1	80	13	143
2019	Homme	36	47	8	3	6	0	0	83	9	34
2019	Femme	43	37	10	9	1	0	0	80	9	105
2018	Homme	40	38	7	12	3	0	0	78	15	41
2018	Femme	35	39	10	13	1	1	0	75	15	95

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	24	2	4	0	0	94	4	55
2022	Femme	60	31	5	3	1	0	91	4	145
2020	Homme	65	29	2	2	2	0	94	4	52
2020	Femme	64	25	7	2	2	0	90	4	142
2019	Homme	52	40	3	0	6	0	91	6	34
2019	Femme	61	32	6	1	1	0	93	2	105
2018	Homme	69	24	3	0	2	2	95	2	41
2018	Femme	59	30	8	2	1	0	89	3	93

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	6	6	0	88	6	55
2022	Femme	56	26	10	5	3	82	9	145
2020	Homme	46	39	2	7	7	84	14	51
2020	Femme	51	27	10	7	5	77	13	143
2019	Homme	52	36	6	0	6	89	6	34
2019	Femme	53	30	11	4	3	82	7	105
2018	Homme	57	32	9	0	2	89	2	41
2018	Femme	44	36	10	6	5	79	11	93

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	23	7	2	0	0	91	2	55
2022	Femme	67	23	5	5	0	1	90	5	145
2020	Homme	56	32	4	6	2	0	88	8	51
2020	Femme	69	21	5	3	2	1	90	5	143
2019	Homme	58	30	6	3	2	0	88	6	34
2019	Femme	68	25	6	0	1	0	93	1	102
2018	Homme	61	34	0	0	5	0	95	5	41
2018	Femme	62	28	9	1	0	0	90	1	93

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	31	0	10	0	0	0	90	10	55
2022	Femme	54	31	7	7	0	1	1	86	7	145
2020	Homme	53	27	4	10	6	0	0	80	16	50
2020	Femme	50	28	10	7	3	2	1	80	10	142
2019	Homme	46	40	6	6	2	0	0	86	8	34
2019	Femme	46	40	7	7	1	0	0	85	8	103
2018	Homme	50	38	2	2	5	2	0	90	8	41
2018	Femme	50	32	5	8	4	1	0	83	12	93

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	32	6	4	0	0	0	90	4	55
2022	Femme	60	27	7	5	1	0	0	87	5	145
2020	Homme	52	32	12	2	2	0	0	84	4	52
2020	Femme	57	24	10	5	2	1	1	83	7	143
2019	Homme	52	36	9	0	2	0	0	89	2	34
2019	Femme	55	32	9	4	1	0	0	86	5	105
2018	Homme	50	35	5	8	2	0	0	85	10	41
2018	Femme	56	29	10	4	1	0	0	85	5	92

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	35	10	2	4	0	84	6	55
2022	Femme	55	28	9	6	1	1	84	7	145
2020	Homme	45	42	7	4	2	0	87	6	52
2020	Femme	40	43	7	7	2	1	84	9	143
2019	Homme	42	40	16	0	2	0	82	2	34
2019	Femme	47	38	9	4	2	0	86	6	105
2018	Homme	46	35	12	4	0	2	83	5	41
2018	Femme	43	40	6	9	2	0	83	11	92

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	44	0	2	2	0	96	4	55
2022	Femme	59	25	8	6	2	0	84	8	145
2020	Homme	52	36	6	2	4	0	88	6	52
2020	Femme	62	26	6	5	1	0	89	5	144
2019	Homme	46	46	3	3	2	0	91	6	34
2019	Femme	54	37	7	2	1	0	91	3	105
2018	Homme	52	36	7	0	2	3	91	2	41
2018	Femme	57	29	7	6	1	0	86	7	93

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	5	17	2	0	0	76	19	55
2022	Femme	35	36	15	9	5	0	0	71	14	145
2020	Homme	33	39	18	10	0	0	0	73	10	52
2020	Femme	23	34	21	9	11	0	1	58	21	143
2019	Homme	40	38	13	6	3	0	0	78	9	34
2019	Femme	42	26	15	10	7	0	0	68	17	105
2018	Homme	31	38	18	8	2	0	3	71	10	40
2018	Femme	37	32	14	8	7	1	0	70	15	95

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	21	36	28	15	0	0	43	21	55
2022	Femme	8	23	28	25	12	1	4	39	32	145
2020	Homme	2	23	26	36	12	2	0	48	25	52
2020	Femme	7	14	37	29	10	2	1	40	21	144
2019	Homme	3	14	36	35	11	0	0	47	18	34
2019	Femme	7	20	35	24	13	1	0	38	27	105
2018	Homme	7	12	37	26	15	2	0	42	20	41
2018	Femme	7	32	23	19	14	1	3	35	41	95

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	19	30	29	18	0	2	48	21	55
2022	Femme	6	12	31	23	21	1	5	48	20	145
2020	Homme	9	0	42	22	25	0	2	48	9	52
2020	Femme	5	9	34	24	20	5	4	48	15	143
2019	Homme	0	11	29	40	17	3	0	59	11	34
2019	Femme	6	13	26	34	19	2	0	54	20	104
2018	Homme	0	7	30	38	23	2	0	62	8	40
2018	Femme	3	14	32	29	18	4	0	49	17	95

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	11	24	30	31	2	2	64	12	55
2022	Femme	5	9	25	31	26	0	4	60	14	145
2020	Homme	4	5	26	35	30	0	0	65	10	52
2020	Femme	3	7	29	36	21	3	1	59	11	144
2019	Homme	2	0	28	46	24	0	0	70	2	34
2019	Femme	1	5	21	38	34	0	1	73	6	105
2018	Homme	0	5	25	36	31	2	0	69	5	40
2018	Femme	3	8	24	31	29	3	1	63	12	95

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	26	33	18	17	0	2	36	30	55
2022	Femme	10	19	32	17	17	0	4	36	31	145
2020	Homme	7	18	26	19	29	2	0	49	25	52
2020	Femme	12	22	22	21	16	3	4	40	37	144
2019	Homme	18	13	26	24	20	0	0	43	31	34
2019	Femme	11	19	26	25	14	2	3	42	31	105
2018	Homme	13	22	18	25	19	0	3	45	36	40
2018	Femme	18	20	28	19	12	2	0	32	39	95

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	11	27	28	25	2	4	56	16	55
2022	Femme	5	20	27	23	17	3	5	43	27	145
2020	Homme	5	18	19	19	31	2	7	55	24	50
2020	Femme	7	16	22	24	18	7	7	49	26	143
2019	Homme	3	8	26	30	32	0	0	62	11	34
2019	Femme	4	10	25	29	29	3	0	60	14	105
2018	Homme	3	2	33	31	29	2	0	61	5	41
2018	Femme	4	15	23	37	16	4	1	56	20	95

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	11	35	25	22	2	0	48	17	55
2022	Femme	5	11	31	27	19	3	4	49	17	145
2020	Homme	2	15	23	29	29	0	2	59	18	52
2020	Femme	1	8	38	28	18	4	4	50	10	143
2019	Homme	6	10	38	25	17	3	0	44	17	34
2019	Femme	4	9	35	29	21	2	0	51	13	105
2018	Homme	3	9	39	27	20	2	0	48	12	41
2018	Femme	3	14	36	23	20	3	1	45	18	95

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	19	45	24	7	0	0	31	25	55
2022	Femme	11	23	31	18	13	1	3	32	35	145
2020	Homme	11	23	40	16	10	0	0	26	34	52
2020	Femme	15	33	31	15	4	0	2	20	49	143
2019	Homme	6	12	42	20	20	0	0	40	18	34
2019	Femme	11	21	32	20	17	0	0	36	32	105

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	9	6	0	8	9	82	7	55
2022	Femme	41	23	17	2	2	10	5	76	5	145
2020	Homme	42	22	12	9	2	4	8	73	13	52
2020	Femme	37	24	17	6	4	9	5	70	11	144
2019	Homme	33	33	19	6	0	6	3	73	6	34
2019	Femme	43	27	7	13	2	3	6	76	16	105
2018	Homme	37	36	10	8	0	7	3	80	9	40
2018	Femme	33	20	16	11	8	8	4	60	22	95

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	20	2	2	0	2	0	96	2	55
2022	Femme	68	15	6	6	3	2	0	85	9	145
2020	Homme	59	23	4	12	2	0	0	83	14	52
2020	Femme	60	23	7	7	2	1	1	85	9	143
2019	Homme	57	33	3	6	0	0	0	90	6	34
2019	Femme	56	32	3	6	3	1	0	88	9	105
2018	Homme	61	19	9	8	3	0	0	80	10	40
2018	Femme	51	26	11	9	1	1	0	78	10	94

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	22	2	0	0	0	98	0	55
2022	Femme	75	18	4	2	1	0	93	3	145
2020	Homme	75	19	6	0	0	0	94	0	52
2020	Femme	68	24	2	4	1	0	93	5	142
2019	Homme	71	23	3	3	0	0	94	3	34
2019	Femme	68	23	3	6	1	0	90	7	103
2018	Homme	59	31	10	0	0	0	90	0	41
2018	Femme	64	22	8	3	1	1	87	4	95

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	26	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Femme	68	22	8	2	1	0	0	89	3	145
2020	Homme	58	28	2	6	4	2	0	88	10	52
2020	Femme	58	29	8	3	1	1	1	88	4	143
2019	Homme	57	40	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	Femme	60	29	5	2	2	2	0	91	4	105
2018	Homme	56	33	10	0	0	0	0	90	0	41
2018	Femme	55	32	4	4	3	1	0	89	7	95

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	25	4	4	2	2	7	89	6	55
2022	Femme	57	24	5	3	2	3	5	89	6	145

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	30	4	4	2	2	6	89	6	55
2022	Femme	58	21	6	3	4	3	5	86	7	145

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	21	6	0	2	2	2	91	2	55
2022	Femme	61	23	7	3	1	3	1	88	4	145
2020	Homme	63	18	5	8	2	0	4	85	10	52
2020	Femme	57	23	14	2	1	2	2	83	2	144
2019	Homme	51	33	13	0	3	0	0	84	3	34
2019	Femme	67	20	7	4	0	0	3	89	4	105

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	23	10	8	0	0	0	82	8	55
2022	Femme	57	28	8	5	1	1	0	85	7	145
2020	Homme	51	32	9	6	2	0	0	83	8	51
2020	Femme	57	29	6	5	1	1	1	87	7	144
2019	Homme	38	50	9	3	0	0	0	88	3	34
2019	Femme	56	30	8	5	0	0	1	87	5	105
2018	Homme	49	33	15	0	3	0	0	82	3	41
2018	Femme	53	33	4	4	3	2	1	88	7	95

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	24	6	4	0	2	0	90	4	50
2022	Femme	69	18	7	3	2	1	0	88	5	145
2020	Homme	59	23	8	5	0	4	0	86	5	51
2020	Femme	56	23	8	7	1	3	1	83	9	144

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	28	4	6	0	0	0	90	6	55
2022	Femme	65	27	6	1	1	0	0	91	2	145
2020	Homme	56	23	11	8	0	2	0	81	8	52
2020	Femme	57	26	7	5	3	2	1	85	8	144
2019	Homme	45	42	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Femme	61	27	7	4	0	0	1	89	4	104
2018	Homme	51	39	5	6	0	0	0	89	6	41
2018	Femme	57	31	4	5	1	1	1	89	7	95

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	28	4	2	0	3	2	94	2	55
2022	Femme	76	13	5	1	1	3	2	93	2	145

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	20	8	2	2	0	0	88	4	55
2022	Femme	67	23	5	2	3	0	0	90	5	145
2020	Homme	63	19	17	2	0	0	0	81	2	52
2020	Femme	68	22	5	3	1	0	2	91	4	144
2019	Homme	52	35	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Femme	68	19	8	3	1	0	1	88	4	105
2018	Homme	64	26	10	0	0	0	0	90	0	41
2018	Femme	63	24	7	3	1	1	1	88	4	95

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	15	4	0	0	0	96	0	55
2022	Femme	88	5	4	1	2	0	93	2	145
2019	Homme	79	16	2	3	0	0	95	3	34
2019	Femme	85	10	2	2	0	1	96	2	105

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	36	2	8	0	2	0	90	8	55
2022	Femme	60	22	7	3	3	4	1	87	6	145
2020	Homme	50	30	6	5	0	9	0	88	6	52
2020	Femme	57	21	6	4	4	6	1	84	9	143
2019	Homme	45	39	13	0	0	3	0	87	0	34
2019	Femme	51	22	10	10	4	2	0	75	14	105
2018	Homme	50	29	17	2	0	2	0	80	2	41
2018	Femme	51	27	13	3	3	3	0	80	7	95

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	38	8	5	2	0	0	85	8	55
2022	Femme	56	28	5	7	4	0	1	84	11	145
2020	Homme	49	28	14	4	2	4	0	80	6	52
2020	Femme	55	26	8	3	4	3	1	84	8	143
2019	Homme	38	41	12	6	0	3	0	82	6	34
2019	Femme	45	25	13	12	4	1	0	71	16	102
2018	Homme	38	38	13	7	0	5	0	79	7	40
2018	Femme	32	39	14	9	3	2	1	73	12	95

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	10	10	4	2	0	76	15	55
2022	Femme	39	33	11	7	4	5	1	77	11	145
2020	Homme	34	36	15	8	2	5	0	74	10	51
2020	Femme	41	34	11	7	2	5	1	79	9	143
2019	Homme	29	38	15	9	0	9	0	74	9	34
2019	Femme	29	34	18	12	5	3	0	65	17	105
2018	Homme	33	27	20	15	0	3	2	64	16	40
2018	Femme	18	33	29	13	1	5	0	54	14	95

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	43	14	8	4	0	0	74	12	55
2022	Femme	41	36	10	10	2	1	1	78	12	145
2020	Homme	34	39	12	12	2	2	0	74	14	52
2020	Femme	41	31	13	8	3	4	1	75	12	141
2019	Homme	30	33	18	12	3	3	0	66	15	34
2019	Femme	31	31	15	16	6	2	0	62	22	105
2018	Homme	29	37	9	15	5	3	2	70	21	41
2018	Femme	19	36	23	15	4	3	0	56	20	95

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	39	8	2	0	0	90	2	55
2022	Femme	69	17	10	1	2	1	88	3	145
2020	Homme	60	28	6	0	2	4	92	2	52
2020	Femme	67	18	13	2	0	0	85	2	144
2019	Homme	51	43	6	0	0	0	94	0	34
2019	Femme	64	25	9	1	1	0	89	2	105

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	50	5	4	0	0	91	4	55
2022	Femme	53	33	5	7	1	1	86	8	145
2020	Homme	51	35	11	4	0	0	85	4	52
2020	Femme	54	35	6	2	1	2	90	3	142
2019	Homme	39	51	0	10	0	0	90	10	33
2019	Femme	39	42	8	9	1	1	82	10	105
2018	Homme	33	43	14	8	0	2	78	8	41
2018	Femme	35	43	11	8	2	1	79	11	95

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	20	10	4	2	0	65	14	55
2022	Femme	31	40	11	13	4	2	0	72	17	145
2020	Homme	32	25	23	13	0	4	2	61	14	52
2020	Femme	34	31	14	12	1	7	2	71	14	143
2019	Homme	25	36	15	25	0	0	0	60	25	34
2019	Femme	31	29	15	16	5	4	0	62	22	104

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	11	8	4	2	2	76	12	55
2022	Femme	40	20	17	7	8	7	1	66	16	145
2020	Homme	32	38	17	2	4	2	4	75	7	51
2020	Femme	42	30	8	9	6	4	1	76	16	144
2019	Homme	44	32	7	9	0	0	9	82	10	34
2019	Femme	49	31	8	12	0	1	0	81	12	104
2018	Homme	34	36	16	9	0	2	3	74	10	41
2018	Femme	44	27	13	8	4	2	2	74	12	94

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	28	14	2	2	2	0	83	3	55
2022	Femme	49	30	11	6	2	1	0	80	9	145
2020	Homme	45	35	14	6	0	0	0	80	6	52
2020	Femme	53	28	8	5	1	4	0	85	7	140
2019	Homme	42	44	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Femme	48	34	11	4	1	2	1	84	5	105
2018	Homme	30	42	17	8	0	2	0	74	8	40
2018	Femme	42	37	16	2	1	2	0	81	3	92

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	18	16	6	2	17	6	70	10	55
2022	Femme	34	19	17	7	5	11	6	64	15	145
2020	Homme	35	25	9	10	6	10	4	71	19	52
2020	Femme	32	24	10	5	8	13	7	71	16	142
2019	Homme	39	28	10	3	6	6	8	78	11	34
2019	Femme	28	24	15	11	6	13	3	62	20	105
2018	Homme	27	22	27	7	0	12	5	59	9	41
2018	Femme	28	26	17	9	6	9	5	63	17	95

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	46	9	6	2	4	0	83	8	55
2022	Femme	42	33	10	7	5	3	0	78	12	145
2020	Homme	23	36	20	8	2	10	2	66	11	52
2020	Femme	34	30	11	13	4	6	1	70	18	143
2019	Homme	34	32	25	6	3	0	0	66	9	34
2019	Femme	31	31	15	11	8	4	1	64	20	105
2018	Homme	33	32	17	12	3	3	0	67	15	41
2018	Femme	31	29	14	14	6	4	1	63	21	94

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	16	14	5	0	0	4	79	6	55
2022	Femme	57	19	15	3	2	0	2	78	6	145
2020	Homme	55	23	12	4	2	0	4	82	5	52
2020	Femme	47	20	14	9	1	3	6	73	11	143
2019	Homme	52	20	16	6	0	0	6	77	6	34
2019	Femme	62	23	8	3	1	0	3	88	4	104

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	22	9	5	2	2	2	83	7	55
2022	Femme	57	18	13	6	2	1	3	78	9	145
2020	Homme	59	24	14	2	0	0	0	84	2	52
2020	Femme	49	20	15	4	2	5	6	77	6	142
2019	Homme	67	17	7	7	0	0	3	86	7	32
2019	Femme	61	17	8	9	0	2	3	83	9	105

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	88	2	0	0	3	0	8	97	3	55
2022	Femme	82	5	4	3	0	3	3	92	3	145
2020	Homme	83	8	2	0	2	0	4	95	2	51
2020	Femme	82	5	5	2	3	1	3	90	5	142
2019	Homme	91	3	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	Femme	82	8	2	1	2	2	4	95	3	105

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	7	2	0	0	0	10	98	0	55
2022	Femme	76	11	4	1	1	2	5	94	2	145
2020	Homme	80	12	4	0	0	0	4	96	0	50
2020	Femme	70	15	5	2	1	1	7	92	3	142
2019	Homme	85	9	0	0	0	0	6	100	0	34
2019	Femme	90	2	1	0	0	0	7	99	0	104

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	35	17	7	9	2	2	65	17	55
2022	Femme	27	31	12	18	7	2	3	61	26	145
2020	Homme	29	26	17	12	8	6	2	60	21	52
2020	Femme	28	25	14	15	9	4	5	59	26	144
2019	Homme	37	13	27	14	7	0	2	51	21	34
2019	Femme	21	29	10	17	14	4	5	55	35	104
2018	Homme	18	16	25	23	7	3	8	39	33	40
2018	Femme	20	12	15	30	12	6	4	36	47	95

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	33	16	2	0	0	82	2	55
2022	Femme	45	35	14	4	1	0	81	5	145
2020	Homme	46	39	4	5	4	2	87	9	52
2020	Femme	46	31	13	4	1	5	81	5	144
2019	Homme	26	59	13	0	0	3	87	0	34
2019	Femme	36	42	14	4	1	3	81	5	103
2018	Homme	45	33	10	5	6	2	79	11	41
2018	Femme	33	39	15	7	1	4	76	9	94

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	28	3	2	0	0	0	95	2	55
2022	Femme	66	21	8	3	1	0	0	88	4	145
2020	Homme	56	38	2	4	0	0	0	94	4	52
2020	Femme	58	25	8	5	1	3	0	86	6	143
2019	Homme	70	30	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	Femme	59	31	5	4	0	1	0	90	4	101
2018	Homme	67	23	2	2	0	0	5	95	2	41
2018	Femme	59	24	9	5	1	2	0	85	6	94

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	27	4	0	0	4	0	96	0	55
2022	Femme	61	26	7	3	1	2	0	88	5	145
2020	Homme	49	31	10	4	0	6	0	86	4	51
2020	Femme	53	24	8	6	4	5	1	81	10	144
2019	Homme	61	36	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	Femme	57	24	7	3	4	3	1	85	8	104
2018	Homme	61	32	2	2	0	2	0	95	2	41
2018	Femme	65	20	6	7	1	0	0	85	8	93

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	26	2	2	0	6	0	96	2	55
2022	Femme	70	15	13	1	0	1	1	86	1	145
2020	Homme	55	28	10	2	0	4	0	87	2	52
2020	Femme	59	20	11	2	3	4	0	82	6	143

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	20	6	2	0	0	2	92	2	55
2022	Femme	65	20	6	3	3	2	2	88	5	145
2020	Homme	49	34	2	2	2	2	9	93	5	52
2020	Femme	59	22	7	3	5	1	2	84	9	143

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	4	9	5	60	3	17	82	7	55
2022	Femme	4	6	7	5	43	5	30	73	15	145

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	31	17	2	0	20	4	75	2	55
2022	Femme	32	26	14	2	1	20	3	77	5	145

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	25	0	2	0	0	98	2	55
2022	Femme	73	21	3	3	0	0	94	3	145
2020	Homme	66	22	6	4	2	0	88	6	52
2020	Femme	80	12	2	4	1	1	93	5	141
2019	Homme	67	27	6	0	0	0	94	0	34
2019	Femme	72	23	1	3	0	1	96	3	104
2018	Homme	74	19	7	0	0	0	93	0	41
2018	Femme	66	24	4	4	1	0	90	5	94

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	24	4	4	2	0	91	6	55
2022	Femme	66	22	7	3	2	0	88	5	145
2020	Homme	55	26	11	4	4	0	80	9	52
2020	Femme	72	16	6	1	3	1	89	5	144
2019	Homme	60	28	12	0	0	0	88	0	34
2019	Femme	59	22	12	6	1	0	81	7	104
2018	Homme	61	17	17	5	0	0	79	5	41
2018	Femme	55	30	9	3	2	1	86	6	94

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	28	0	5	2	92	8	55
2022	Femme	64	19	9	5	2	84	7	145
2020	Homme	51	33	4	7	4	84	12	52
2020	Femme	67	23	6	1	3	90	5	143
2019	Homme	60	31	6	0	3	91	3	34
2019	Femme	58	27	6	7	2	85	9	104
2018	Homme	59	27	9	5	0	86	5	41
2018	Femme	54	33	7	3	3	87	7	94

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	20	11	7	2	0	0	79	10	55
2022	Femme	56	21	10	6	4	2	0	79	10	145
2020	Homme	53	20	13	10	4	0	0	73	14	52
2020	Femme	62	21	8	4	4	1	1	84	8	143
2019	Homme	48	33	13	3	3	0	0	81	6	34
2019	Femme	54	19	15	9	3	0	0	73	12	105
2018	Homme	59	15	14	7	5	0	0	74	12	41
2018	Femme	48	24	12	9	3	4	0	75	13	94

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	46	33	55
2022	Femme	37	34	28	145
2020	Homme	20	57	23	52
2020	Femme	18	50	32	144
2019	Homme	16	40	44	34
2019	Femme	13	44	43	104
2018	Homme	21	34	45	41
2018	Femme	13	46	41	95

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	9	65	0	17	9	10
2022	Femme	9	37	39	0	9	7	55
2020	Homme	8	21	42	11	11	8	10
2020	Femme	23	21	35	0	12	9	26

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	145

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	16	7	2	4	37	12	74	12	55
2022	Femme	27	13	7	2	2	38	11	78	8	145
2020	Homme	23	10	12	4	2	32	17	65	12	52
2020	Femme	28	10	12	3	3	33	10	67	12	144
2019	Homme	26	9	27	3	3	25	6	51	10	34
2019	Femme	31	9	15	5	3	31	7	63	13	104
2018	Homme	26	19	16	3	0	26	10	71	4	41
2018	Femme	26	15	9	3	5	35	7	70	14	94

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	38	4	2	0	10	0	94	2	55
2022	Femme	56	23	10	2	1	7	0	86	3	145
2020	Homme	55	29	8	2	2	4	0	87	5	52
2020	Femme	52	18	11	4	3	12	2	80	7	144
2019	Homme	42	25	19	0	0	10	4	78	0	33
2019	Femme	55	19	10	7	3	6	1	79	11	105
2018	Homme	47	36	7	5	0	5	0	87	5	41
2018	Femme	49	21	16	3	2	9	0	77	5	94

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	145

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	14	8	0	0	42	6	85	0	55
2022	Femme	33	13	11	3	1	29	8	74	7	145
2020	Homme	31	8	8	6	4	30	13	69	17	52
2020	Femme	36	15	12	2	4	25	5	74	9	144
2019	Homme	26	21	15	3	3	25	6	69	9	34
2019	Femme	37	7	17	2	2	29	6	68	6	105
2018	Homme	35	14	14	5	0	27	5	72	7	41
2018	Femme	38	10	14	2	1	29	6	74	5	95

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	24	2	2	0	8	2	96	2	55
2022	Femme	62	21	8	3	1	4	1	88	4	145
2020	Homme	58	27	4	5	0	7	0	91	5	52
2020	Femme	61	16	9	2	3	8	1	84	6	144
2019	Homme	57	24	9	0	0	10	0	90	0	34
2019	Femme	58	16	8	4	2	8	4	84	7	105
2018	Homme	55	38	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	Femme	57	24	10	4	0	5	1	85	4	95

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	32	11	4	6	0	79	10	55
2022	Femme	51	24	12	3	8	3	77	11	145
2020	Homme	55	18	13	4	9	0	73	14	52
2020	Femme	47	26	16	5	6	0	72	11	142
2019	Homme	40	37	14	3	6	0	77	9	34
2019	Femme	34	26	22	7	10	1	60	18	104
2018	Homme	42	17	17	10	14	0	59	24	41
2018	Femme	28	30	18	16	7	1	58	23	94

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	29	20	22	9	0	2	47	32	55
2022	Femme	20	24	23	17	17	0	0	44	34	145
2020	Homme	28	29	21	12	7	0	4	58	20	52
2020	Femme	15	28	21	21	14	1	0	43	35	142
2019	Homme	28	21	24	25	3	0	0	49	28	34
2019	Femme	20	29	26	13	11	0	0	49	24	105
2018	Homme	27	27	19	18	10	0	0	54	28	41
2018	Femme	18	27	22	17	17	0	0	45	34	94

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	40	20	5	2	0	2	73	7	55
2022	Femme	34	24	22	9	9	0	2	59	18	145
2020	Homme	42	28	11	7	8	0	5	73	15	51
2020	Femme	35	27	21	6	8	1	1	63	14	144
2019	Homme	45	34	16	5	0	0	0	79	5	33
2019	Femme	42	28	15	8	5	0	2	72	13	105
2018	Homme	30	33	24	13	0	0	0	63	13	41
2018	Femme	36	31	11	12	7	0	3	69	20	93

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	27	19	21	20	0	0	40	41	55
2022	Femme	14	23	28	15	18	1	1	38	34	145
2020	Homme	28	29	23	12	7	0	2	58	19	52
2020	Femme	18	26	18	18	17	1	2	45	36	143
2019	Homme	35	15	15	35	0	0	0	49	35	33
2019	Femme	18	26	26	17	12	1	0	44	29	105
2018	Homme	25	30	7	25	12	0	0	56	37	40
2018	Femme	18	20	23	19	18	0	1	39	38	94

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	19	14	11	2	0	4	73	13	55
2022	Femme	50	20	16	4	8	0	2	71	12	145
2020	Homme	51	25	15	0	4	0	4	80	5	52
2020	Femme	42	22	17	9	9	1	1	65	19	144
2019	Homme	53	29	5	10	0	0	3	85	10	34
2019	Femme	58	18	9	7	4	1	3	80	11	105
2018	Homme	47	24	9	8	2	0	9	79	11	41
2018	Femme	52	24	10	4	5	0	4	79	10	93

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	27	7	11	5	0	2	76	16	55
2022	Femme	42	22	19	7	9	1	0	65	17	145
2020	Homme	38	21	20	12	8	0	2	60	20	52
2020	Femme	30	27	14	18	12	0	0	57	29	144
2019	Homme	46	19	25	9	0	0	0	65	9	34
2019	Femme	38	34	17	6	4	1	0	73	10	104
2018	Homme	33	31	17	9	5	0	5	67	15	41
2018	Femme	40	20	13	16	10	0	1	61	26	93

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	29	15	7	0	4	0	77	7	55
2022	Femme	47	30	12	7	2	1	1	78	9	145
2020	Homme	49	29	16	0	6	0	0	78	6	52
2020	Femme	43	29	16	5	4	3	1	75	9	142
2019	Homme	57	28	10	5	0	0	0	85	5	34
2019	Femme	39	37	15	6	1	2	1	78	7	105
2018	Homme	45	36	12	8	0	0	0	80	8	41
2018	Femme	33	35	19	10	2	1	0	69	12	93

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	41	21	11	0	0	0	68	11	55
2022	Femme	30	33	19	9	7	0	2	65	16	145
2020	Homme	29	31	24	6	6	2	2	62	13	52
2020	Femme	34	33	20	5	4	2	1	69	10	144
2019	Homme	40	33	16	9	3	0	0	72	12	34
2019	Femme	27	39	26	4	3	0	1	67	7	104
2018	Homme	39	25	29	5	2	0	0	64	7	41
2018	Femme	25	30	22	17	6	0	0	55	23	93

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	33	18	4	0	0	0	79	4	55
2022	Femme	51	22	11	9	4	1	1	75	13	145
2020	Homme	36	36	16	6	4	0	2	73	10	52
2020	Femme	46	28	14	8	1	1	1	76	10	143
2019	Homme	48	31	9	11	0	0	0	79	11	34
2019	Femme	45	27	19	5	3	0	1	73	8	105
2018	Homme	41	39	14	7	0	0	0	79	7	41
2018	Femme	34	36	18	9	4	0	0	69	13	93

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	17	6	0	5	0	2	89	6	55
2022	Femme	60	19	7	8	5	0	1	80	13	145
2020	Homme	59	23	9	4	4	0	2	82	8	52
2020	Femme	56	19	12	8	4	1	1	76	12	144
2019	Homme	73	15	6	3	0	0	3	91	4	34
2019	Femme	56	25	11	4	5	0	0	80	8	104

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	3	4	6	0	2	86	11	55
2022	Femme	47	27	15	7	3	1	1	75	10	145
2020	Homme	31	36	19	12	2	0	0	66	15	52
2020	Femme	33	34	18	9	6	0	1	67	15	143

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	25	14	8	4	0	0	74	12	55
2022	Femme	39	29	18	9	5	0	1	68	14	145
2020	Homme	39	28	15	14	4	0	0	67	18	52
2020	Femme	36	31	17	8	6	1	1	68	14	144
2019	Homme	47	41	6	3	3	0	0	87	6	34
2019	Femme	54	21	16	4	3	0	1	76	7	103
2018	Homme	41	44	5	10	0	0	0	86	10	41
2018	Femme	31	33	21	11	4	0	0	64	15	92

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	20	2	0	2	0	0	96	2	50
2022	Femme	62	18	7	3	3	1	6	86	6	145
2020	Homme	42	37	13	7	2	0	0	79	9	52
2020	Femme	53	23	14	4	4	0	1	78	7	144
2019	Homme	79	18	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	Femme	67	16	10	3	1	0	2	85	4	105
2018	Homme	60	38	0	2	0	0	0	98	2	40
2018	Femme	69	16	8	3	2	0	1	87	5	91

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	39	18	5	6	0	0	71	11	55
2022	Femme	36	25	21	10	7	1	1	62	17	145
2020	Homme	25	39	21	5	10	0	0	64	15	52
2020	Femme	16	30	23	14	17	0	1	46	32	144

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	9	0	0	0	0	8	100	0	55
2022	Femme	73	10	2	1	2	2	9	94	4	145
2020	Homme	72	15	5	0	2	0	5	92	2	51
2020	Femme	68	13	9	2	2	1	4	86	4	143
2019	Homme	88	9	0	0	0	0	3	100	0	34
2019	Femme	83	9	3	1	1	0	3	95	2	104
2018	Homme	86	9	0	2	0	0	3	98	2	41
2018	Femme	79	10	2	4	0	0	5	93	4	93

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	6	3	2	0	0	6	95	2	55
2022	Femme	81	7	2	3	2	1	4	93	5	145
2020	Homme	81	9	0	2	7	0	2	92	8	51
2020	Femme	82	5	5	1	3	0	4	91	4	143
2019	Homme	88	6	0	0	3	0	3	96	4	34
2019	Femme	88	4	2	2	3	0	1	93	5	105
2018	Homme	84	5	5	3	0	0	3	92	3	40
2018	Femme	82	8	6	1	0	0	3	93	1	93

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	15	5	0	0	0	95	0	55
2022	Femme	71	17	6	3	1	2	90	4	145
2020	Homme	76	12	6	2	2	2	90	5	51
2020	Femme	76	14	6	1	2	1	91	3	143
2019	Homme	85	12	3	0	0	0	97	0	34
2019	Femme	68	19	7	3	2	1	88	5	104
2018	Homme	75	15	5	3	3	0	89	5	39
2018	Femme	53	33	5	4	3	1	87	8	94

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	11	5	4	0	0	91	4	55
2022	Femme	70	16	5	5	3	1	87	8	145
2020	Homme	72	17	3	6	2	0	89	8	51
2020	Femme	76	10	8	1	2	2	88	4	143
2019	Homme	82	14	3	0	0	0	97	0	34
2019	Femme	68	16	10	2	3	2	85	5	104
2018	Homme	77	19	2	3	0	0	95	3	40
2018	Femme	69	15	8	2	3	2	86	6	95

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	17	2	0	2	0	7	96	2	55
2022	Femme	68	12	4	1	0	1	14	94	2	145
2020	Homme	64	10	6	0	2	0	17	90	3	52
2020	Femme	67	7	6	2	1	0	17	89	3	142
2019	Homme	77	9	9	2	0	0	3	89	2	34
2019	Femme	71	3	5	1	0	0	20	93	1	104
2018	Homme	63	15	10	0	2	0	10	86	3	40
2018	Femme	54	13	1	3	0	1	28	94	4	93

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	25	8	2	0	0	0	90	2	55
2022	Femme	68	15	8	4	1	1	4	87	5	145
2020	Homme	62	25	8	3	0	0	2	89	3	52
2020	Femme	69	19	8	2	1	1	1	89	3	144
2019	Homme	79	18	0	0	2	0	0	98	2	34
2019	Femme	63	18	9	3	3	0	5	84	6	105
2018	Homme	73	20	5	2	0	0	0	93	2	40
2018	Femme	58	23	12	1	3	0	2	83	4	93

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	11	4	3	2	0	3	91	5	55
2022	Femme	83	7	3	1	1	1	4	95	2	145
2020	Homme	73	15	5	2	4	0	0	88	6	52
2020	Femme	70	17	5	2	3	1	2	89	6	144
2019	Homme	100	0	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	Femme	80	8	6	0	2	1	4	92	2	105
2018	Homme	86	4	0	0	5	2	3	95	5	39
2018	Femme	81	10	3	3	2	0	1	92	5	94

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	24	7	2	4	0	0	87	5	55
2022	Femme	50	25	15	7	2	1	0	76	9	145
2020	Homme	45	42	12	2	0	0	0	87	2	51
2020	Femme	46	25	19	4	4	0	2	72	8	144
2019	Homme	73	18	4	3	0	0	3	93	3	33
2019	Femme	59	24	15	0	1	0	1	84	1	105
2018	Homme	64	17	15	0	3	2	0	83	3	40
2018	Femme	33	37	25	4	1	0	0	70	5	95

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	31	36	9	5	0	0	49	15	55
2022	Femme	14	29	41	11	4	0	1	43	15	145
2020	Homme	19	37	29	12	4	0	0	56	15	52
2020	Femme	13	31	35	15	5	0	0	44	21	143
2019	Homme	18	43	27	9	0	0	3	63	9	34
2019	Femme	18	42	27	12	1	0	0	60	13	105
2018	Homme	28	31	26	10	5	0	0	59	15	41
2018	Femme	11	39	26	17	6	1	0	50	23	95

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	20	39	18	21	0	0	39	22	55
2022	Femme	10	18	37	20	14	0	0	34	29	145
2020	Homme	8	22	32	18	20	0	0	38	30	52
2020	Femme	13	22	34	22	9	0	0	31	35	144
2019	Homme	3	8	31	28	27	0	3	56	12	34
2019	Femme	10	13	40	33	4	0	0	37	23	105
2018	Homme	3	21	37	19	18	2	0	38	24	41
2018	Femme	13	18	35	26	9	0	0	35	30	95

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	45	4	6	2	0	0	89	7	55
2022	Femme	40	40	13	3	3	1	1	81	5	145
2020	Homme	38	47	10	2	2	0	0	85	4	52
2020	Femme	55	29	6	4	1	3	1	87	6	144
2019	Homme	62	28	6	0	0	3	0	93	0	34
2019	Femme	53	30	11	5	0	1	0	84	5	105
2018	Homme	60	40	0	0	0	0	0	100	0	41
2018	Femme	52	37	6	5	1	0	0	89	5	94

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	31	45	4	2	55
2022	Femme	14	24	37	19	7	145

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	18	4	2	0	2	2	94	2	55
2022	Femme	70	18	7	3	1	1	0	89	4	145
2020	Homme	59	24	7	2	2	6	0	88	5	52
2020	Femme	66	18	10	3	2	1	1	86	4	142

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	20	6	4	6	0	2	84	10	55
2022	Femme	60	18	9	9	3	1	0	79	13	145
2020	Homme	45	30	6	11	8	0	0	75	19	52
2020	Femme	61	17	12	4	4	1	1	79	8	144

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	25	3	4	2	0	0	92	6	55
2022	Femme	66	23	4	5	2	0	1	90	7	145
2020	Homme	57	24	6	4	6	2	0	83	10	51
2020	Femme	63	21	7	5	3	0	1	85	7	144

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	46	4	2	7	2	87	9	55
2022	Femme	40	39	9	10	2	0	79	12	145
2020	Homme	47	35	7	8	2	0	83	10	52
2020	Femme	51	30	12	4	3	0	81	7	141
2019	Homme	41	50	9	0	0	0	91	0	34
2019	Femme	43	31	13	11	2	1	74	13	105
2018	Homme	49	36	14	0	0	0	86	0	41
2018	Femme	38	29	16	11	4	2	68	15	95

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	57	9	5	0	0	0	85	5	20
2022	Femme	25	42	17	12	5	0	0	67	16	40
2020	Homme	37	20	30	0	7	7	0	61	7	17
2020	Femme	17	41	29	5	0	4	4	63	5	33
2019	Homme	24	41	16	5	7	7	0	69	14	15
2019	Femme	34	56	5	5	0	0	0	90	5	21

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	55
2022	Femme	23	77	9999	9999	145
2020	Homme	14	86	9999	9999	52
2020	Femme	29	71	9999	9999	142
2019	Homme	21	79	9999	9999	34
2019	Femme	39	61	9999	9999	105

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	66	34	9999	9999	35

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	88	12	35

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	54	36	0	3	4	4	0	93	7	30

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	20	2	2	0	0	2	96	2	55
2022	Femme	64	26	5	3	1	0	1	91	4	145
2020	Homme	60	32	0	0	4	0	4	96	4	52
2020	Femme	69	18	7	4	1	1	2	88	5	142

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	60	21	4	55
2022	Femme	18	66	14	1	145
2020	Homme	23	62	15	0	52
2020	Femme	23	55	19	2	144

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	49	51	25
2020	Homme	33	67	12
2020	Femme	62	38	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	26	28	9	7	19	8	4	61	29	25
2020	Homme	27	16	36	0	7	0	15	50	8	12
2020	Femme	35	21	12	12	17	0	4	58	30	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	30	7	11	30	4	12	44	48	25
2020	Homme	9	9	9	0	40	0	33	27	60	12
2020	Femme	15	11	12	19	13	5	25	36	47	34

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	17	5	5	12	0	21	72	21	55
2022	Femme	49	11	6	4	6	2	22	79	13	145
2020	Homme	51	16	2	8	10	0	14	78	20	52
2020	Femme	46	14	12	7	5	1	16	72	14	144
2019	Homme	56	8	14	9	10	0	2	66	19	34
2019	Femme	50	12	10	6	10	0	11	70	18	105
2018	Homme	40	20	13	7	17	0	3	62	25	40
2018	Femme	43	17	14	9	7	0	10	67	18	95

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	23	8	9	31	15
2022	Femme	63	4	9	5	19	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	15
2022	Femme	59	41	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	37	63	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	15
2022	Femme	77	23	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	15
2022	Femme	57	43	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	15
2022	Femme	30	70	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	44	56	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	11	89	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	15
2022	Femme	22	78	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	15
2022	Femme	15	85	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	15
2022	Femme	42	58	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	26	74	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	15
2022	Femme	8	92	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	4	96	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	0	0	7	0	12	92	8	15
2022	Femme	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	6	12	18	44	0	7	67	20	15
2022	Femme	7	15	11	11	36	11	8	59	28	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	18	13	18	31	0	0	49	38	15
2022	Femme	11	26	9	23	18	10	4	46	43	25

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision