Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	41	0	0	0	100	0	80
2022	EC-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	51	49	0	0	0	100	0	20
2020	EC	39	46	5	8	2	85	10	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2020	EC-03	27	55	9	9	0	82	9	11
2020	EC-05	40	47	0	13	0	87	13	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	18	5	0	0	1	0	95	0	80
2022	EC-02	76	19	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	69	26	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	69	15	10	0	0	6	0	89	0	20
2020	EC	72	15	7	2	2	2	2	90	3	61
2020	EC-02	78	6	6	6	0	6	0	88	6	18
2020	EC-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	39	5	1	1	1	0	92	2	80
2022	EC-02	43	46	6	0	0	5	0	93	0	20
2022	EC-03	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	56	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	26	46	8	15	3	0	2	73	18	61
2020	EC-02	28	39	11	17	0	0	6	71	18	18
2020	EC-03	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	EC-05	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	EC	58	28	12	2	0	0	0	86	2	57
2019	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	EC-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	41	6	1	2	91	3	80
2022	EC-02	52	43	4	0	0	96	0	20
2022	EC-03	58	33	9	0	0	91	0	10
2022	EC-04	49	35	12	5	0	84	5	15
2022	EC-05	44	41	5	0	10	85	10	20
2020	EC	38	44	13	2	3	82	5	61
2020	EC-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2020	EC-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	53	20	7	7	13	73	20	15
2019	EC	47	47	4	2	0	95	2	57
2019	EC-02	52	44	0	4	0	96	4	27
2019	EC-05	33	67	0	0	0	100	0	12
2018	EC	42	45	9	2	2	87	4	55
2018	EC-02	50	36	14	0	0	86	0	22
2018	EC-04	23	62	8	8	0	85	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	26	4	1	0	2	95	1	80
2022	EC-02	62	25	6	0	0	6	93	0	20
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2020	EC	40	40	12	7	2	0	80	8	60
2020	EC-02	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	65	35	0	0	0	0	100	0	57
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	21	9	1	0	0	1	90	1	80
2022	EC-02	57	34	4	0	0	0	5	95	0	20
2022	EC-03	83	9	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	61	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EC	44	39	8	0	5	2	2	86	5	61
2020	EC-02	44	39	6	0	6	6	0	88	6	18
2020	EC-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	19	9	4	2	2	0	86	5	57
2019	EC-02	74	15	4	0	4	4	0	92	4	27
2019	EC-05	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	57	20	13	6	2	0	2	79	8	54
2018	EC-02	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	35	12	5	0	0	2	83	5	80
2022	EC-02	38	40	16	0	0	0	6	83	0	20
2022	EC-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	48	23	17	11	0	0	0	72	11	15
2022	EC-05	35	51	5	10	0	0	0	86	10	20
2020	EC	30	52	13	2	2	2	0	83	3	60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	38	7	4	5	0	0	84	9	56
2019	EC-02	33	41	11	4	11	0	0	74	15	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC	24	49	18	9	0	0	0	73	9	55
2018	EC-02	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	EC-04	15	62	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	36	11	2	0	2	87	2	80
2022	EC-02	36	44	13	0	0	6	86	0	20
2022	EC-03	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	63	26	0	10	0	0	90	10	15
2022	EC-05	34	35	31	0	0	0	69	0	20
2020	EC	44	41	13	0	2	0	85	2	61
2020	EC-02	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	49	37	9	4	2	0	86	5	57
2019	EC-02	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	24	45	24	4	4	0	69	7	55
2018	EC-02	27	45	23	0	5	0	73	5	22
2018	EC-04	15	46	38	0	0	0	62	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	51	5	5	0	91	5	80
2022	EC-02	40	55	4	0	0	96	0	20
2022	EC-03	49	51	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	31	48	5	16	0	80	16	15
2022	EC-05	34	56	5	5	0	91	5	20
2020	EC	28	47	22	3	0	75	3	60
2020	EC-02	35	35	29	0	0	71	0	17
2020	EC-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2020	EC-05	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	EC	30	46	9	14	2	75	16	57
2019	EC-02	33	37	19	11	0	70	11	27
2019	EC-05	17	83	0	0	0	100	0	12
2018	EC	20	44	13	16	7	64	24	55
2018	EC-02	23	45	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	31	15	31	8	46	38	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	32	4	1	0	95	1	80
2022	EC-02	55	39	6	0	0	94	0	20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	61	33	6	0	0	94	0	15
2022	EC-05	64	25	5	5	0	90	5	20
2020	EC	51	44	3	0	2	95	2	61
2020	EC-02	56	44	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	61	33	2	4	0	95	4	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	93	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	44	44	7	4	0	89	4	54
2018	EC-02	50	41	5	5	0	91	5	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	92	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	38	6	6	1	87	7	80
2022	EC-02	34	56	6	5	0	90	5	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	56	23	10	6	5	79	10	15
2022	EC-05	50	30	10	10	0	80	10	20
2020	EC	31	49	15	3	2	80	5	61
2020	EC-02	28	39	33	0	0	67	0	18
2020	EC-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	EC-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	37	14	4	0	82	4	57
2019	EC-02	44	30	22	4	0	74	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	25	47	23	6	0	72	6	53
2018	EC-02	29	43	24	5	0	71	5	21
2018	EC-04	15	69	15	0	0	85	0	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	39	8	1	0	91	1	80
2022	EC-02	38	56	6	0	0	94	0	20
2022	EC-03	65	35	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	55	29	16	0	0	84	0	15
2022	EC-05	56	35	5	5	0	90	5	20
2020	EC	33	53	10	2	2	87	3	60
2020	EC-02	39	44	11	6	0	83	6	18
2020	EC-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2020	EC-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	EC	54	32	11	4	0	86	4	56
2019	EC-02	48	26	19	7	0	74	7	27
2019	EC-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	EC	31	52	15	0	2	83	2	54
2018	EC-02	23	50	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	34	18	3	3	0	76	6	80
2022	EC-02	30	29	35	0	6	0	59	6	20
2022	EC-03	24	51	25	0	0	0	75	0	10
2022	EC-04	56	18	16	5	5	0	74	9	15
2022	EC-05	40	44	6	10	0	0	84	10	20
2020	EC	31	51	8	5	3	2	83	9	59
2020	EC-02	22	50	17	11	0	0	72	11	18
2020	EC-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC-05	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2019	EC	39	37	11	12	2	0	75	14	57
2019	EC-02	30	37	11	19	4	0	67	22	27
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	30	46	15	4	6	0	76	9	54
2018	EC-02	14	55	23	5	5	0	68	9	22
2018	EC-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	33	21	4	1	74	5	80
2022	EC-02	29	34	32	5	0	63	5	20
2022	EC-03	58	26	17	0	0	83	0	10
2022	EC-04	45	33	12	6	5	78	10	15
2022	EC-05	45	29	20	5	0	75	5	20
2020	EC	31	48	11	7	3	79	10	61
2020	EC-02	28	44	22	6	0	72	6	18
2020	EC-03	18	55	18	9	0	73	9	11
2020	EC-05	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	EC	41	43	4	13	0	84	13	56
2019	EC-02	33	41	4	22	0	74	22	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	EC	30	41	17	9	4	70	13	54
2018	EC-02	18	45	23	9	5	64	14	22
2018	EC-04	23	46	15	8	8	69	15	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	38	7	1	2	0	1	89	3	80
2022	EC-02	51	44	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	50	34	11	0	5	0	0	84	5	15
2022	EC-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EC	38	45	12	2	2	2	0	85	3	60
2020	EC-02	33	44	17	0	0	6	0	82	0	18
2020	EC-03	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC	46	39	11	5	0	0	0	84	5	57
2019	EC-02	48	33	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	EC-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	43	22	7	2	0	0	69	9	54
2018	EC-02	23	45	23	5	5	0	0	68	9	22
2018	EC-04	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	42	11	1	1	87	2	80
2022	EC-02	39	45	16	0	0	84	0	20
2022	EC-03	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	43	35	16	5	0	79	5	15
2022	EC-05	40	51	5	0	5	91	5	20
2020	EC	41	49	7	2	2	90	3	61
2020	EC-02	44	50	0	6	0	94	6	18
2020	EC-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	EC	47	39	7	7	0	86	7	57
2019	EC-02	41	37	11	11	0	78	11	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	54	13	2	2	83	4	54
2018	EC-02	32	50	18	0	0	82	0	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	92	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	28	7	4	1	88	5	80
2022	EC-02	63	29	9	0	0	91	0	20
2022	EC-03	75	17	8	0	0	92	0	10
2022	EC-04	64	30	0	6	0	94	6	15
2022	EC-05	60	20	10	5	5	80	10	20
2020	EC	41	44	11	2	2	85	3	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2020	EC-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2020	EC-05	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	EC	52	34	11	2	2	86	4	56
2019	EC-02	67	26	7	0	0	93	0	27
2019	EC-05	33	50	8	0	8	83	8	12
2018	EC	55	29	11	2	4	84	5	55
2018	EC-02	77	23	0	0	0	100	0	22
2018	EC-04	46	15	23	0	15	62	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	9	45	25	14	3	41	13	80
2022	EC-02	5	0	43	28	13	11	46	5	20
2022	EC-03	0	8	33	33	26	0	59	8	10
2022	EC-04	5	10	45	25	15	0	40	15	15
2022	EC-05	5	24	46	15	10	0	25	29	20
2020	EC	2	16	43	31	8	0	39	18	61
2020	EC-02	0	11	44	28	17	0	44	11	18
2020	EC-03	0	27	45	18	9	0	27	27	11
2020	EC-05	7	7	53	27	7	0	33	13	15
2019	EC	5	12	37	32	11	4	44	18	57
2019	EC-02	7	7	37	26	15	7	44	16	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	42	17	12
2018	EC	4	18	44	24	11	0	35	22	55
2018	EC-02	0	5	32	41	23	0	64	5	22
2018	EC-04	0	31	46	23	0	0	23	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	22	21	20	22	1	5	44	33	80
2022	EC-02	5	9	19	22	29	0	16	60	17	20
2022	EC-03	8	8	32	27	17	8	0	47	18	10
2022	EC-04	16	10	30	17	26	0	0	44	26	15
2022	EC-05	15	43	5	16	20	0	0	36	58	20
2020	EC	10	5	35	25	22	3	0	48	16	60
2020	EC-02	6	0	33	28	28	6	0	59	6	18
2020	EC-03	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EC-05	7	13	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	EC	5	9	30	28	19	4	5	52	15	57
2019	EC-02	0	11	26	26	22	4	11	57	13	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2018	EC	11	9	35	33	11	2	0	44	20	55
2018	EC-02	9	5	36	27	23	0	0	50	14	22
2018	EC-04	8	15	23	46	0	8	0	50	25	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	7	24	40	25	4	68	7	80
2022	EC-02	0	0	8	35	46	11	91	0	20
2022	EC-03	0	0	25	51	25	0	75	0	10
2022	EC-04	0	5	30	45	15	5	63	6	15
2022	EC-05	0	20	31	35	15	0	50	20	20
2020	EC	3	13	30	33	21	0	54	16	61
2020	EC-02	0	6	17	56	22	0	78	6	18
2020	EC-03	0	18	27	18	36	0	55	18	11
2020	EC-05	7	20	33	27	13	0	40	27	15
2019	EC	4	5	37	33	18	4	53	9	57
2019	EC-02	4	4	30	30	26	7	60	8	27
2019	EC-05	8	8	33	42	8	0	50	17	12
2018	EC	4	13	25	36	20	2	57	17	55
2018	EC-02	0	5	14	45	36	0	82	5	22
2018	EC-04	0	31	31	23	8	8	33	33	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	16	23	27	26	1	5	56	19	80
2022	EC-02	0	4	6	26	44	5	16	88	5	20
2022	EC-03	0	0	33	26	41	0	0	67	0	10
2022	EC-04	5	20	19	42	14	0	0	56	25	15
2022	EC-05	5	35	16	24	15	0	5	41	43	20
2020	EC	8	10	25	30	25	2	2	56	19	61
2020	EC-02	0	0	22	33	39	0	6	76	0	18
2020	EC-03	18	18	18	18	27	0	0	45	36	11
2020	EC-05	7	20	20	27	27	0	0	53	27	15
2019	EC	11	5	20	32	27	2	4	62	17	56
2019	EC-02	0	7	19	30	33	4	7	71	8	27
2019	EC-05	33	0	8	33	25	0	0	58	33	12
2018	EC	15	18	20	22	20	5	0	44	35	55
2018	EC-02	0	14	23	27	27	9	0	60	15	22
2018	EC-04	31	15	31	8	8	8	0	17	50	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	12	16	24	31	7	8	65	16	80
2022	EC-02	0	0	5	23	42	14	16	93	0	20
2022	EC-03	0	16	17	0	51	8	8	61	19	10
2022	EC-04	5	11	5	50	24	0	6	78	17	15
2022	EC-05	5	20	35	10	25	0	5	37	26	20
2020	EC	2	11	16	34	33	2	2	69	14	61
2020	EC-02	0	6	11	44	39	0	0	83	6	18
2020	EC-03	9	9	18	9	55	0	0	64	18	11
2020	EC-05	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	EC	4	16	28	23	23	5	2	49	21	57
2019	EC-02	0	22	15	15	33	11	4	57	26	27
2019	EC-05	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	EC	9	22	27	22	16	4	0	40	32	55
2018	EC-02	0	18	23	27	23	9	0	55	20	22
2018	EC-04	15	23	46	8	8	0	0	15	38	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	11	35	17	25	5	5	46	15	80
2022	EC-02	5	0	23	19	36	0	16	67	6	20
2022	EC-03	0	0	57	26	8	9	0	38	0	10
2022	EC-04	5	17	32	17	21	8	0	42	23	15
2022	EC-05	0	35	24	11	31	0	0	41	35	20
2020	EC	7	11	31	25	25	2	0	50	18	61
2020	EC-02	6	0	44	17	33	0	0	50	6	18
2020	EC-03	9	0	36	27	27	0	0	55	9	11
2020	EC-05	0	27	13	33	27	0	0	60	27	15
2019	EC	4	11	33	30	18	4	2	50	15	57
2019	EC-02	0	7	30	30	22	7	4	58	8	27
2019	EC-05	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2018	EC	9	13	44	13	18	4	0	32	23	55
2018	EC-02	5	5	41	18	27	5	0	48	10	22
2018	EC-04	8	15	46	8	15	8	0	25	25	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	1	4	28	25	37	2	3	65	5	80
2022	EC-02	0	5	39	14	31	0	11	50	6	20
2022	EC-03	0	0	25	17	59	0	0	75	0	10
2022	EC-04	5	5	22	29	39	0	0	68	10	15
2022	EC-05	0	5	34	31	29	0	0	60	5	20
2020	EC	3	13	39	25	20	0	0	44	16	61
2020	EC-02	6	0	33	33	28	0	0	61	6	18
2020	EC-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2020	EC-05	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2019	EC	0	9	26	28	32	2	4	63	9	57
2019	EC-02	0	7	22	30	30	4	7	67	8	27
2019	EC-05	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	28	10	2	1	7	8	84	4	80
2022	EC-02	40	25	9	0	0	21	6	88	0	20
2022	EC-03	41	34	8	0	0	0	17	90	0	10
2022	EC-04	61	6	18	0	5	0	11	75	5	15
2022	EC-05	31	54	0	10	0	5	0	90	10	20
2020	EC	41	31	15	5	2	5	2	77	7	61
2020	EC-02	50	22	17	0	0	6	6	81	0	18
2020	EC-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	EC	33	30	9	2	5	11	11	80	9	57
2019	EC-02	37	26	7	4	4	15	7	81	10	27
2019	EC-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	12
2018	EC	25	36	13	5	5	7	7	72	13	55
2018	EC-02	18	45	9	5	5	9	9	78	11	22
2018	EC-04	23	23	23	15	0	0	15	55	18	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	24	3	1	1	1	2	95	2	80
2022	EC-02	67	22	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	EC-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	12	0	5	5	5	0	89	11	15
2022	EC-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	57	31	7	3	2	0	0	89	5	61
2020	EC-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	61	28	4	4	4	0	0	89	7	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	38	38	13	4	4	4	0	79	8	55
2018	EC-02	32	50	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	22	0	3	0	0	2	97	3	80
2022	EC-02	68	26	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	EC-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	22	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	EC-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	68	27	2	2	2	0	0	95	3	60
2020	EC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	67	25	4	4	2	0	0	91	5	57
2019	EC-02	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	55	33	9	0	2	2	0	89	2	55
2018	EC-02	55	36	5	0	0	5	0	95	0	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	35	7	1	0	0	2	92	1	80
2022	EC-02	46	43	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	EC-03	41	50	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	55	32	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	EC-05	65	29	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC	53	37	8	0	2	0	0	90	2	60
2020	EC-02	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC	54	26	9	5	2	4	0	84	7	57
2019	EC-02	52	19	15	7	0	7	0	76	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	40	40	15	4	2	0	0	80	5	55
2018	EC-02	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	EC-04	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	27	11	1	3	7	7	83	4	80
2022	EC-02	34	23	18	0	0	14	11	76	0	20
2022	EC-03	66	16	9	0	0	8	0	90	0	10
2022	EC-04	42	25	10	0	5	5	13	82	6	15
2022	EC-05	40	40	5	5	0	5	4	89	6	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	8	1	6	6	90	1	80
2022	EC-02	33	45	11	0	4	6	87	0	20
2022	EC-03	84	8	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	36	31	10	5	5	13	82	6	15
2022	EC-05	51	34	5	0	5	4	95	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	29	16	4	3	3	6	75	8	80
2022	EC-02	8	34	20	12	5	5	16	54	21	20
2022	EC-03	40	17	26	0	0	8	9	69	0	10
2022	EC-04	40	41	14	0	6	0	0	81	6	15
2022	EC-05	60	25	10	5	0	0	0	84	5	20
2020	EC	49	26	15	3	3	0	3	78	7	61
2020	EC-02	33	33	17	6	0	0	11	75	6	18
2020	EC-03	64	0	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	EC-05	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	49	25	9	5	2	2	9	82	8	57
2019	EC-02	37	19	11	7	4	4	19	71	14	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	38	9	2	1	0	2	87	4	80
2022	EC-02	39	35	19	0	0	0	6	79	0	20
2022	EC-03	57	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	47	47	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	EC-05	50	35	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	EC	54	28	11	5	2	0	0	82	7	61
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	37	37	19	4	2	2	0	75	5	57
2019	EC-02	33	33	22	7	0	4	0	69	8	27
2019	EC-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	35	35	19	11	0	0	0	70	11	54
2018	EC-02	27	50	23	0	0	0	0	77	0	22
2018	EC-04	15	31	38	15	0	0	0	46	15	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	40	7	1	2	1	2	89	4	80
2022	EC-02	32	41	16	0	0	5	6	82	0	20
2022	EC-03	50	41	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC-04	53	41	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-05	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	49	28	11	2	5	5	0	81	7	61
2020	EC-02	50	28	11	6	0	6	0	82	6	18
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	28	5	2	1	0	2	91	4	80
2022	EC-02	47	32	10	5	0	0	6	85	5	20
2022	EC-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	10	7	5	6	0	0	83	10	15
2022	EC-05	55	40	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	EC	62	18	10	5	2	2	2	83	7	61
2020	EC-02	56	22	6	6	0	6	6	88	6	18
2020	EC-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	51	33	7	5	4	0	0	84	9	57
2019	EC-02	52	26	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	44	30	15	9	0	2	0	75	9	54
2018	EC-02	36	32	18	9	0	5	0	71	10	22
2018	EC-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	16	1	2	6	99	80
2022	EC-02	69	21	0	6	5	100	20
2022	EC-03	83	8	0	0	9	100	10
2022	EC-04	83	10	0	0	7	100	15
2022	EC-05	71	25	5	0	0	95	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	30	3	1	2	0	2	93	4	80
2022	EC-02	41	52	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	EC-03	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	71	18	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	EC-05	66	15	9	0	10	0	0	81	10	20
2020	EC	59	30	7	2	2	2	0	90	3	61
2020	EC-02	61	28	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC	60	28	7	4	2	0	0	88	5	57
2019	EC-02	67	22	4	7	0	0	0	89	7	27
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	43	31	11	13	2	0	0	74	15	54
2018	EC-02	41	41	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	EC-04	38	31	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	83	7	4	5	1	91	6	80
2022	EC-02	91	9	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	92	0	0	8	0	92	8	10
2022	EC-04	72	12	6	11	0	84	11	15
2022	EC-05	74	4	10	6	5	79	11	20
2019	EC	89	7	2	0	2	96	2	57
2019	EC-02	85	11	4	0	0	96	0	27
2019	EC-05	100	0	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	34	1	1	0	5	2	98	1	80
2022	EC-02	56	33	0	0	0	5	6	100	0	20
2022	EC-03	75	16	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	EC-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	45	40	5	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC	52	26	10	5	2	5	0	83	7	61
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	0	81	0	18
2020	EC-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	53	35	7	2	2	2	0	89	4	57
2019	EC-02	52	33	7	0	4	4	0	88	4	27
2019	EC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	29	31	13	4	9	15	0	70	15	55
2018	EC-02	32	18	23	0	5	23	0	65	6	22
2018	EC-04	31	38	8	0	8	15	0	82	9	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	39	8	0	0	5	2	91	0	80
2022	EC-02	46	32	5	0	0	10	6	94	0	20
2022	EC-03	59	24	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	EC-04	48	52	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	36	40	20	0	0	5	0	79	0	20
2020	EC	53	30	10	3	3	0	0	83	7	60
2020	EC-02	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	51	35	7	4	2	2	0	88	5	57
2019	EC-02	48	30	11	4	4	4	0	81	8	27
2019	EC-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	29	44	15	6	6	0	0	73	12	52
2018	EC-02	29	43	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	EC-04	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	31	12	4	0	6	2	82	4	80
2022	EC-02	40	33	10	0	0	11	6	88	0	20
2022	EC-03	50	33	0	8	0	9	0	91	9	10
2022	EC-04	68	21	6	5	0	0	0	90	5	15
2022	EC-05	26	25	31	9	0	10	0	57	10	20
2020	EC	38	33	16	7	5	2	0	72	12	61
2020	EC-02	33	39	28	0	0	0	0	72	0	18
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	EC-05	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	EC	40	39	11	5	0	5	0	83	6	57
2019	EC-02	44	30	11	4	0	11	0	83	4	27
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	EC	7	44	18	7	9	15	0	60	19	55
2018	EC-02	5	41	18	5	5	27	0	63	13	22
2018	EC-04	8	38	23	8	8	15	0	55	18	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	41	10	5	1	4	1	83	7	80
2022	EC-02	36	44	10	0	0	6	5	89	0	20
2022	EC-03	51	33	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	EC-04	48	47	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EC-05	21	35	15	19	0	10	0	62	21	20
2020	EC	31	38	18	10	3	0	0	69	13	61
2020	EC-02	17	44	39	0	0	0	0	61	0	18
2020	EC-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC	30	40	16	11	2	2	0	71	13	57
2019	EC-02	30	41	19	7	0	4	0	73	8	27
2019	EC-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	EC	7	42	36	7	5	2	0	50	13	55
2018	EC-02	14	41	27	9	5	5	0	57	14	22
2018	EC-04	0	31	69	0	0	0	0	31	0	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	24	12	88	80
2022	EC-02	52	36	12	88	20
2022	EC-03	75	25	0	100	10
2022	EC-04	65	22	13	87	15
2022	EC-05	60	15	25	75	20
2020	EC	61	28	11	89	61
2020	EC-02	61	33	6	94	18
2020	EC-03	91	9	0	100	11
2020	EC-05	40	40	20	80	15
2019	EC	75	19	5	95	57
2019	EC-02	85	11	4	96	27
2019	EC-05	67	25	8	92	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	43	6	2	0	92	2	80
2022	EC-02	45	44	11	0	0	89	0	20
2022	EC-03	67	33	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	49	51	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	51	39	5	5	0	90	5	20
2020	EC	36	56	3	3	2	92	5	61
2020	EC-02	28	67	0	6	0	94	6	18
2020	EC-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	33	60	0	0	7	93	7	15
2019	EC	54	32	9	2	4	86	5	56
2019	EC-02	62	23	12	4	0	85	4	26
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	48	13	7	2	78	9	54
2018	EC-02	32	55	9	5	0	86	5	22
2018	EC-04	17	42	25	17	0	58	17	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	45	17	4	4	1	74	8	80
2022	EC-02	29	45	21	0	5	0	74	5	20
2022	EC-03	57	35	0	8	0	0	92	8	10
2022	EC-04	26	50	18	0	6	0	76	6	15
2022	EC-05	10	54	16	10	5	5	68	16	20
2020	EC	27	52	12	7	2	2	80	8	60
2020	EC-02	18	59	12	6	0	6	81	6	17
2020	EC-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	23	39	16	18	2	4	64	20	57
2019	EC-02	30	33	15	19	0	4	65	19	27
2019	EC-05	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	32	18	5	2	2	3	74	7	80
2022	EC-02	33	39	18	5	0	0	5	75	5	20
2022	EC-03	74	9	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	EC-04	31	43	11	0	10	5	0	78	10	15
2022	EC-05	24	26	35	15	0	0	0	50	15	20
2020	EC	28	43	13	8	5	3	0	73	14	61
2020	EC-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2020	EC-03	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	EC-05	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	EC	33	42	16	4	4	0	2	77	7	57
2019	EC-02	44	26	22	0	4	0	4	73	4	27
2019	EC-05	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	28	28	6	11	0	2	55	17	54
2018	EC-02	33	29	24	0	10	0	5	65	10	21
2018	EC-04	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	37	13	3	0	1	0	84	3	80
2022	EC-02	38	51	6	0	0	5	0	93	0	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	56	28	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	EC-05	34	26	30	10	0	0	0	60	10	20
2020	EC	39	38	15	5	0	3	0	80	5	61
2020	EC-02	33	28	28	6	0	6	0	65	6	18
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	EC-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC	39	40	16	4	0	0	2	80	4	57
2019	EC-02	44	33	19	0	0	0	4	81	0	27
2019	EC-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	27	36	22	9	4	2	0	65	13	55
2018	EC-02	32	41	18	5	5	0	0	73	9	22
2018	EC-04	15	31	38	8	0	8	0	50	8	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	25	17	4	3	21	3	69	9	80
2022	EC-02	19	24	18	5	0	29	5	65	7	20
2022	EC-03	58	17	17	8	0	0	0	74	8	10
2022	EC-04	8	40	17	0	5	30	0	69	7	15
2022	EC-05	29	16	24	5	10	16	0	53	18	20
2020	EC	21	26	15	10	10	18	0	58	24	61
2020	EC-02	22	33	6	11	11	17	0	67	27	18
2020	EC-03	36	9	27	0	9	18	0	56	11	11
2020	EC-05	7	33	13	13	7	27	0	55	27	15
2019	EC	25	33	16	9	4	11	4	67	14	57
2019	EC-02	33	30	11	4	4	11	7	77	9	27
2019	EC-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	EC	9	26	26	9	15	11	4	41	28	54
2018	EC-02	5	27	32	14	9	9	5	37	26	22
2018	EC-04	8	25	25	17	17	0	8	36	36	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	40	19	5	1	1	2	75	6	80
2022	EC-02	36	38	26	0	0	0	0	74	0	20
2022	EC-03	49	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	25	43	22	5	5	0	0	68	10	15
2022	EC-05	29	25	24	15	0	6	0	58	16	20
2020	EC	33	33	18	11	2	3	0	68	14	61
2020	EC-02	28	22	28	17	0	6	0	53	18	18
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	EC-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	36	39	14	5	4	2	0	76	9	56
2019	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	26
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	24	36	27	7	4	2	0	61	11	55
2018	EC-02	18	45	27	9	0	0	0	64	9	22
2018	EC-04	15	54	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	17	9	2	1	0	6	88	3	80
2022	EC-02	69	9	4	6	0	0	11	88	7	20
2022	EC-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	65	16	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	EC-05	61	24	11	0	5	0	0	85	5	20
2020	EC	54	20	13	5	3	0	5	78	9	61
2020	EC-02	44	22	22	0	0	0	11	75	0	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC	54	18	23	0	2	2	2	75	2	57
2019	EC-02	67	7	22	0	0	0	4	77	0	27
2019	EC-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	17	14	1	2	1	5	81	4	80
2022	EC-02	56	16	16	0	0	5	7	82	0	20
2022	EC-03	66	17	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	EC-04	62	11	16	6	5	0	0	73	11	15
2022	EC-05	55	25	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	EC	47	25	18	5	3	0	2	73	8	60
2020	EC-02	50	22	17	6	0	0	6	76	6	18
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	53	7	33	7	0	0	0	60	7	15
2019	EC	56	21	12	2	4	2	4	81	6	57
2019	EC-02	52	15	19	4	4	0	7	72	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	81	8	2	3	0	2	3	95	3	80
2022	EC-02	71	9	0	5	0	4	11	94	6	20
2022	EC-03	75	8	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	EC-04	89	0	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	EC-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	83	8	2	0	0	3	3	98	0	60
2020	EC-02	72	11	6	0	0	6	6	94	0	18
2020	EC-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	EC	77	9	5	2	2	2	4	91	4	57
2019	EC-02	74	7	7	4	4	0	4	85	8	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	6	0	3	1	11	97	3	80
2022	EC-02	63	10	0	6	0	20	92	8	20
2022	EC-03	84	8	0	0	0	8	100	0	10
2022	EC-04	88	6	0	0	0	6	100	0	15
2022	EC-05	79	5	0	5	5	5	94	6	20
2020	EC	77	11	3	0	3	5	96	0	61
2020	EC-02	78	6	0	0	11	6	100	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC	75	11	4	0	0	11	96	0	57
2019	EC-02	81	7	7	0	0	4	92	0	27
2019	EC-05	75	17	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	38	15	13	6	1	1	65	20	80
2022	EC-02	20	32	15	20	8	5	0	54	30	20
2022	EC-03	8	50	25	16	0	0	0	59	16	10
2022	EC-04	30	30	15	13	10	0	0	61	24	15
2022	EC-05	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC	16	36	13	21	8	5	0	55	31	61
2020	EC-02	22	22	11	33	6	6	0	47	41	18
2020	EC-03	18	18	27	18	9	9	0	40	30	11
2020	EC-05	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	EC	28	26	11	18	12	4	2	57	31	57
2019	EC-02	22	19	15	19	15	7	4	46	38	27
2019	EC-05	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	EC	15	22	20	18	24	2	0	37	43	55
2018	EC-02	9	27	18	27	14	5	0	38	43	22
2018	EC-04	15	15	38	8	23	0	0	31	31	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	49	18	3	1	2	76	5	80
2022	EC-02	19	40	41	0	0	0	59	0	20
2022	EC-03	33	42	8	8	0	9	83	9	10
2022	EC-04	26	48	16	11	0	0	73	11	15
2022	EC-05	29	51	10	0	5	5	85	5	20
2020	EC	18	54	16	3	3	5	76	7	61
2020	EC-02	11	61	17	6	0	6	76	6	18
2020	EC-03	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2020	EC-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC	28	42	12	12	0	5	74	13	57
2019	EC-02	22	52	7	15	0	4	77	15	27
2019	EC-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	13	42	25	15	2	4	57	17	55
2018	EC-02	14	41	27	14	0	5	57	14	22
2018	EC-04	8	46	23	15	0	8	58	17	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	40	10	3	0	86	3	80
2022	EC-02	43	41	12	4	0	84	4	20
2022	EC-03	76	8	8	8	0	84	8	10
2022	EC-04	37	53	10	0	0	90	0	15
2022	EC-05	39	46	10	5	0	85	5	20
2020	EC	43	38	15	2	3	83	2	61
2020	EC-02	56	22	22	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	18	18	9	9	70	10	11
2020	EC-05	40	53	0	0	7	100	0	15
2019	EC	42	42	12	4	0	84	4	57
2019	EC-02	48	41	11	0	0	89	0	27
2019	EC-05	42	33	8	17	0	75	17	12
2018	EC	35	51	13	2	0	85	2	55
2018	EC-02	36	50	14	0	0	86	0	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	92	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	38	15	5	1	8	0	77	6	80
2022	EC-02	33	45	15	0	0	6	0	84	0	20
2022	EC-03	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-04	38	23	22	6	0	11	0	68	6	15
2022	EC-05	14	40	21	10	5	10	0	60	17	20
2020	EC	46	26	13	2	3	10	0	80	5	61
2020	EC-02	50	22	17	0	0	11	0	81	0	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	EC-05	40	7	13	7	13	20	0	58	25	15
2019	EC	32	39	16	7	0	4	2	75	8	56
2019	EC-02	42	35	15	0	0	4	4	83	0	26
2019	EC-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC	27	49	11	7	2	4	0	79	9	55
2018	EC-02	27	55	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	25	14	11	1	22	1	67	15	80
2022	EC-02	17	25	10	15	0	32	0	62	23	20
2022	EC-03	50	24	8	0	0	9	9	90	0	10
2022	EC-04	24	13	30	13	0	21	0	46	16	15
2022	EC-05	15	30	14	16	5	19	0	56	26	20
2020	EC	23	23	23	10	5	15	2	55	18	61
2020	EC-02	33	22	17	6	0	22	0	71	7	18
2020	EC-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2020	EC-05	20	7	20	13	20	20	0	33	42	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	9	2	2	4	2	85	5	80
2022	EC-02	40	42	7	0	5	0	7	88	5	20
2022	EC-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	42	24	23	6	5	0	0	66	10	15
2022	EC-05	45	39	5	5	0	5	0	89	6	20
2020	EC	38	33	16	5	0	8	0	77	5	61
2020	EC-02	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	EC-05	47	20	13	7	0	13	0	77	8	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	1	2	10	6	49	4	29	80	4	80
2022	EC-02	5	0	21	4	20	4	45	49	10	20
2022	EC-03	0	0	8	0	43	0	49	84	0	10
2022	EC-04	0	0	10	0	68	6	16	87	0	15
2022	EC-05	0	0	5	16	55	4	20	93	0	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	15	13	2	5	55	54	16	80
2022	EC-02	10	4	12	0	9	65	41	25	20
2022	EC-03	8	25	0	0	0	67	100	0	10
2022	EC-04	10	12	19	6	6	47	42	22	15
2022	EC-05	9	5	20	5	0	60	36	12	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	28	4	1	0	95	1	80
2022	EC-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2022	EC-03	67	26	0	8	0	92	8	10
2022	EC-04	59	41	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	55	40	5	0	0	95	0	20
2020	EC	64	33	3	0	0	97	0	61
2020	EC-02	72	28	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	67	26	5	0	2	93	2	57
2019	EC-02	67	22	7	0	4	89	4	27
2019	EC-05	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EC	45	40	11	0	4	85	4	55
2018	EC-02	41	41	14	0	5	82	5	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	85	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	25	8	2	0	0	89	2	80
2022	EC-02	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2022	EC-03	68	16	16	0	0	0	84	0	10
2022	EC-04	54	36	5	5	0	0	90	5	15
2022	EC-05	51	35	10	5	0	0	85	5	20
2020	EC	52	34	11	0	0	2	88	0	61
2020	EC-02	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	49	33	12	4	2	0	82	5	57
2019	EC-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2019	EC-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	39	28	20	7	4	2	68	11	54
2018	EC-02	45	27	18	5	5	0	73	9	22
2018	EC-04	33	25	25	8	0	8	64	9	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	39	6	3	0	91	3	80
2022	EC-02	53	36	11	0	0	89	0	20
2022	EC-03	67	25	8	0	0	92	0	10
2022	EC-04	43	47	0	10	0	90	10	15
2022	EC-05	41	55	0	5	0	95	5	20
2020	EC	55	37	7	2	0	92	2	60
2020	EC-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	EC-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EC	51	35	9	4	2	86	5	57
2019	EC-02	48	37	7	4	4	85	7	27
2019	EC-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	EC	28	44	20	2	6	72	7	54
2018	EC-02	27	45	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	31	38	31	0	0	69	0	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	25	14	3	2	5	80	5	80
2022	EC-02	37	22	20	5	0	16	70	6	20
2022	EC-03	51	16	33	0	0	0	67	0	10
2022	EC-04	56	28	6	5	5	0	84	10	15
2022	EC-05	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC	46	34	16	3	0	0	80	3	61
2020	EC-02	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	33	30	12	18	5	2	64	23	57
2019	EC-02	33	30	11	19	7	0	63	26	27
2019	EC-05	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	EC	27	18	35	15	5	0	45	20	55
2018	EC-02	18	27	32	18	5	0	45	23	22
2018	EC-04	38	8	46	8	0	0	46	8	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	38	29	80
2022	EC-02	53	9	38	20
2022	EC-03	26	50	24	10
2022	EC-04	27	44	30	15
2022	EC-05	25	55	20	20
2020	EC	21	38	41	61
2020	EC-02	22	39	39	18
2020	EC-03	9	45	45	11
2020	EC-05	13	33	53	15
2019	EC	35	30	35	57
2019	EC-02	52	19	30	27
2019	EC-05	33	50	17	12
2018	EC	22	25	53	55
2018	EC-02	27	14	59	22
2018	EC-04	15	23	62	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	23	28	9	16	4	25
2022	EC-02	8	20	32	12	28	0	10
2020	EC	8	38	38	8	8	0	13
2019	EC	15	5	40	0	30	10	20
2019	EC-02	14	7	29	0	43	7	14
2018	EC	17	8	42	8	8	17	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-03	0	100	10
2020	EC	0	100	61
2020	EC-02	0	100	18
2020	EC-03	0	100	11
2020	EC-05	0	100	15
2018	EC	9	91	55

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	7	7	1	4	52	15	66	14	80
2020	EC	13	7	13	2	3	48	15	52	13	61
2020	EC-02	17	6	6	6	0	56	11	67	17	18
2020	EC-03	18	0	36	0	0	36	9	33	0	11
2020	EC-05	7	7	7	0	7	67	7	50	25	15
2019	EC	9	14	14	5	2	37	19	52	16	57
2019	EC-02	4	11	11	4	0	44	26	50	13	27
2019	EC-05	8	17	17	17	8	25	8	38	38	12
2018	EC	11	15	11	5	7	44	7	52	26	55
2018	EC-02	18	23	0	9	9	36	5	69	31	22
2018	EC-04	8	8	31	0	8	38	8	29	14	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	30	9	1	4	9	4	85	5	80
2022	EC-02	34	40	16	0	5	0	6	78	5	20
2022	EC-03	49	18	9	0	0	25	0	88	0	10
2022	EC-04	56	10	5	0	5	18	6	88	6	15
2022	EC-05	29	40	10	5	5	5	5	77	11	20
2020	EC	28	31	16	5	2	18	0	72	8	61
2020	EC-02	44	17	11	6	0	22	0	79	7	18
2020	EC-03	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	38	23	14	7	4	13	2	71	13	56
2019	EC-02	37	19	15	7	0	19	4	71	10	27
2019	EC-05	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	EC	24	35	16	9	7	9	0	64	18	55
2018	EC-02	32	36	9	14	5	5	0	71	19	22
2018	EC-04	15	38	31	0	15	0	0	54	15	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-05	0	100	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	7	11	1	1	52	9	67	6	80
2020	EC	17	13	13	2	0	47	8	67	4	60
2020	EC-02	22	17	6	0	0	50	6	88	0	18
2020	EC-03	30	10	20	0	0	30	10	67	0	10
2020	EC-05	7	13	13	7	0	60	0	50	17	15
2019	EC	12	7	14	2	4	44	18	50	14	57
2019	EC-02	7	7	4	0	4	52	26	67	17	27
2019	EC-05	8	8	33	8	8	25	8	25	25	12
2018	EC	11	16	11	2	5	45	9	60	16	55
2018	EC-02	18	23	9	5	5	36	5	69	15	22
2018	EC-04	15	15	15	0	0	38	15	67	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	36	11	3	1	11	4	82	5	80
2022	EC-02	34	37	13	0	5	5	6	80	5	20
2022	EC-04	32	41	5	5	0	11	6	88	6	15
2022	EC-05	24	40	5	10	0	16	5	81	13	20
2020	EC	25	36	20	3	0	16	0	73	4	61
2020	EC-02	39	22	11	0	0	28	0	85	0	18
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	44	25	12	4	2	12	2	80	6	57
2019	EC-02	48	19	7	0	4	19	4	86	5	27
2019	EC-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC	22	36	20	4	5	11	2	67	10	55
2018	EC-02	23	45	14	5	5	9	0	75	10	22
2018	EC-04	23	38	31	0	0	0	8	67	0	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	27	16	3	4	6	76	7	80
2022	EC-02	29	26	14	5	6	20	69	14	20
2022	EC-03	75	8	0	9	8	0	83	17	10
2022	EC-04	34	33	27	0	6	0	67	6	15
2022	EC-05	50	34	16	0	0	0	84	0	20
2020	EC	39	25	21	8	7	0	64	15	61
2020	EC-02	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2020	EC-03	36	18	45	0	0	0	55	0	11
2020	EC-05	33	33	0	20	13	0	67	33	15
2019	EC	31	40	24	4	2	0	71	5	55
2019	EC-02	36	40	20	0	4	0	76	4	25
2019	EC-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	29	31	29	9	2	0	60	11	55
2018	EC-02	45	18	23	9	5	0	64	14	22
2018	EC-04	23	23	46	8	0	0	46	8	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	39	19	14	3	2	63	17	80
2022	EC-02	39	44	4	6	0	6	89	7	20
2022	EC-03	33	26	24	16	0	0	59	16	10
2022	EC-04	19	38	16	27	0	0	57	27	15
2022	EC-05	15	34	31	10	10	0	49	20	20
2020	EC	20	33	30	10	8	0	52	18	61
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	13	33	20	13	20	0	47	33	15
2019	EC	39	29	18	9	5	0	68	14	56
2019	EC-02	54	27	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	17	33	17	17	17	0	50	33	12
2018	EC	24	31	22	16	7	0	55	24	55
2018	EC-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	23	15	23	31	8	0	38	38	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	28	24	2	4	2	69	6	80
2022	EC-02	50	33	10	0	0	7	89	0	20
2022	EC-03	68	8	24	0	0	0	76	0	10
2022	EC-04	32	45	12	5	6	0	77	11	15
2022	EC-05	26	14	45	5	10	0	40	15	20
2020	EC	34	39	15	5	7	0	74	11	61
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	20	47	7	13	13	0	67	27	15
2019	EC	47	31	11	5	5	0	78	11	55
2019	EC-02	65	23	8	0	4	0	88	4	26
2019	EC-05	25	33	25	0	17	0	58	17	12
2018	EC	31	35	22	9	4	0	65	13	55
2018	EC-02	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2018	EC-04	23	23	38	15	0	0	46	15	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	29	13	13	9	2	64	22	80
2022	EC-02	39	40	10	5	0	6	85	5	20
2022	EC-03	58	34	0	8	0	0	92	8	10
2022	EC-04	36	16	17	13	19	0	51	32	15
2022	EC-05	25	10	14	31	20	0	35	51	20
2020	EC	38	28	18	11	5	0	66	16	61
2020	EC-02	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2020	EC-05	20	40	13	13	13	0	60	27	15
2019	EC	30	43	5	13	9	0	73	21	56
2019	EC-02	46	35	8	12	0	0	81	12	26
2019	EC-05	25	25	8	17	25	0	50	42	12
2018	EC	25	20	20	18	15	2	46	33	55
2018	EC-02	45	18	14	9	9	5	67	19	22
2018	EC-04	8	31	15	15	31	0	38	46	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	29	8	4	0	2	87	4	80
2022	EC-02	59	25	9	0	0	6	90	0	20
2022	EC-03	58	34	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	60	21	5	14	0	0	81	14	15
2022	EC-05	49	36	15	0	0	0	85	0	20
2020	EC	54	30	8	7	2	0	84	8	61
2020	EC-02	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	63	21	13	0	2	2	85	2	56
2019	EC-02	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2019	EC-05	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2018	EC	51	29	13	4	4	0	80	7	55
2018	EC-02	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC-04	62	31	0	0	8	0	92	8	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	23	26	8	1	2	65	9	80
2022	EC-02	50	4	29	16	0	0	54	16	20
2022	EC-03	52	24	24	0	0	0	76	0	10
2022	EC-04	27	42	31	0	0	0	69	0	15
2022	EC-05	41	24	16	14	5	0	65	19	20
2020	EC	31	31	20	10	8	0	62	18	61
2020	EC-02	44	28	22	6	0	0	72	6	18
2020	EC-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2020	EC-05	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	45	29	18	7	2	0	73	9	56
2019	EC-02	54	35	0	8	4	0	88	12	26
2019	EC-05	42	17	33	8	0	0	58	8	12
2018	EC	42	25	22	9	2	0	67	11	55
2018	EC-02	55	9	32	5	0	0	64	5	22
2018	EC-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	36	19	5	2	74	7	80
2022	EC-02	38	40	18	4	0	78	4	20
2022	EC-03	41	42	17	0	0	83	0	10
2022	EC-04	39	34	23	0	5	73	5	15
2022	EC-05	31	29	20	16	5	60	21	20
2020	EC	30	45	15	8	2	75	10	60
2020	EC-02	28	44	22	6	0	72	6	18
2020	EC-03	27	64	0	9	0	91	9	11
2020	EC-05	36	43	14	0	7	79	7	14
2019	EC	42	29	24	4	2	71	5	55
2019	EC-02	40	32	20	8	0	72	8	25
2019	EC-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EC	24	37	15	17	7	61	24	54
2018	EC-02	33	48	10	5	5	81	10	21
2018	EC-04	15	31	31	23	0	46	23	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	29	26	6	4	1	63	10	80
2022	EC-02	39	47	9	0	0	5	91	0	20
2022	EC-03	67	17	16	0	0	0	84	0	10
2022	EC-04	25	30	29	12	5	0	55	16	15
2022	EC-05	20	4	45	15	15	0	25	30	20
2020	EC	27	38	22	12	2	0	65	13	60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	EC	34	41	20	5	0	0	75	5	56
2019	EC-02	35	46	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	24	31	24	17	4	0	56	20	54
2018	EC-02	33	38	24	5	0	0	71	5	21
2018	EC-04	38	31	8	15	8	0	69	23	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	34	15	9	2	1	1	73	12	80
2022	EC-02	34	37	19	5	0	5	0	75	5	20
2022	EC-03	59	33	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	EC-04	39	16	28	12	5	0	0	56	16	15
2022	EC-05	26	35	9	24	5	0	0	61	29	20
2020	EC	38	38	17	5	0	2	0	78	5	60
2020	EC-02	39	50	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	EC-05	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	EC	36	44	9	9	2	0	0	80	11	55
2019	EC-02	46	35	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	EC-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	24	24	28	19	6	0	0	48	24	54
2018	EC-02	29	33	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	EC-04	38	8	15	31	8	0	0	46	38	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	27	8	3	6	3	83	9	80
2022	EC-02	36	35	7	5	5	12	81	11	20
2022	EC-03	67	24	9	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	44	28	5	0	22	0	72	22	15
2022	EC-05	56	30	10	5	0	0	86	5	20
2020	EC	50	37	12	2	0	0	87	2	60
2020	EC-02	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	EC	57	27	5	9	2	0	84	11	56
2019	EC-02	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	22	23	8	1	1	68	9	80
2022	EC-02	43	21	25	6	0	5	67	7	20
2022	EC-03	58	33	9	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	39	16	33	7	5	0	55	12	15
2022	EC-05	45	26	15	14	0	0	71	14	20
2020	EC	25	27	30	15	3	0	52	18	60
2020	EC-02	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2020	EC-03	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2020	EC-05	14	7	57	14	7	0	21	21	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	25	15	6	1	0	1	77	7	80
2022	EC-02	50	30	5	11	0	0	5	84	11	20
2022	EC-03	66	9	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	EC-04	62	11	27	0	0	0	0	73	0	15
2022	EC-05	45	21	20	9	5	0	0	66	14	20
2020	EC	40	30	20	0	8	2	0	71	8	60
2020	EC-02	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	EC	48	34	9	7	0	0	2	84	7	56
2019	EC-02	58	31	0	8	0	0	4	92	8	26
2019	EC-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC	40	28	23	4	4	0	2	69	8	53
2018	EC-02	48	29	10	5	5	0	5	80	10	21
2018	EC-04	42	17	42	0	0	0	0	58	0	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	7	7	3	0	0	5	90	3	80
2022	EC-02	70	16	0	0	0	0	14	100	0	20
2022	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	85	5	6	0	0	0	5	94	0	15
2022	EC-05	81	5	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EC	44	34	15	2	3	2	0	80	5	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	EC	52	27	5	13	0	0	4	81	13	56
2019	EC-02	62	19	4	12	0	0	4	84	12	26
2019	EC-05	50	42	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	59	24	7	4	2	2	2	87	6	54
2018	EC-02	48	24	14	10	0	0	5	75	10	21
2018	EC-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	25	6	4	1	90	4	80
2022	EC-02	54	31	15	0	0	85	0	20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	78	17	0	0	5	100	0	15
2022	EC-05	55	40	0	5	0	95	5	20
2020	EC	26	38	31	5	0	64	5	61
2020	EC-02	44	44	11	0	0	89	0	18
2020	EC-03	36	36	27	0	0	73	0	11
2020	EC-05	13	40	40	7	0	53	7	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	8	3	1	0	9	96	1	80
2022	EC-02	79	10	6	0	0	5	93	0	20
2022	EC-03	76	8	0	0	0	16	100	0	10
2022	EC-04	83	0	5	0	0	12	95	0	15
2022	EC-05	80	10	0	5	0	5	94	6	20
2020	EC	73	10	8	0	3	5	91	0	60
2020	EC-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	73	18	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-05	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	EC	75	11	2	2	2	9	96	2	56
2019	EC-02	81	12	0	4	0	4	96	4	26
2019	EC-05	67	17	0	0	0	17	100	0	12
2018	EC	80	11	2	2	0	6	96	2	54
2018	EC-02	67	14	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-04	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	86	7	2	1	4	96	1	80
2022	EC-02	82	4	0	5	9	95	5	20
2022	EC-03	92	8	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	85	6	5	0	5	95	0	15
2022	EC-05	85	9	5	0	0	95	0	20
2020	EC	90	8	0	0	2	100	0	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	78	13	2	5	2	93	6	55
2019	EC-02	84	4	4	8	0	88	8	25
2019	EC-05	75	8	0	8	8	91	9	12
2018	EC	80	7	4	7	2	89	8	54
2018	EC-02	76	10	0	10	5	90	10	21
2018	EC-04	92	0	0	8	0	92	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	23	4	4	0	3	92	4	80
2022	EC-02	70	16	4	5	0	5	90	5	20
2022	EC-03	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	59	17	6	13	0	5	81	13	15
2022	EC-05	50	40	5	0	0	4	95	0	20
2020	EC	82	13	5	0	0	0	95	0	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	74	20	6	0	0	0	94	0	54
2019	EC-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	58	31	0	5	4	2	91	9	55
2018	EC-02	68	23	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	13	4	4	1	4	91	5	80
2022	EC-02	65	25	0	5	0	5	95	5	20
2022	EC-03	92	0	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	73	5	12	5	0	5	83	5	15
2022	EC-05	76	15	0	5	5	0	90	10	20
2020	EC	69	23	7	2	0	0	92	2	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	16	11	4	2	2	83	6	55
2019	EC-02	80	8	8	0	4	0	88	4	25
2019	EC-05	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2018	EC	53	20	15	4	7	2	74	11	55
2018	EC-02	73	14	5	0	9	0	86	9	22
2018	EC-04	38	23	31	8	0	0	62	8	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	9	7	1	0	2	25	89	2	80
2022	EC-02	48	0	0	0	0	6	46	100	0	20
2022	EC-03	84	0	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	EC-04	54	19	0	0	0	0	27	100	0	15
2022	EC-05	54	11	21	5	0	0	9	71	6	20
2020	EC	62	15	7	0	0	0	16	92	0	61
2020	EC-02	72	11	0	0	0	0	17	100	0	18
2020	EC-03	55	9	9	0	0	0	27	88	0	11
2020	EC-05	67	7	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	EC	65	9	5	0	2	0	18	91	2	55
2019	EC-02	72	4	0	0	0	0	24	100	0	25
2019	EC-05	58	0	17	0	8	0	17	70	10	12
2018	EC	64	7	4	0	0	0	25	95	0	55
2018	EC-02	68	0	0	0	0	0	32	100	0	22
2018	EC-04	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	83	6	1	1	2	6	97	1	80
2022	EC-02	69	4	5	5	6	11	88	6	20
2022	EC-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	84	11	0	0	0	5	100	0	15
2022	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	79	15	3	0	0	3	97	0	61
2020	EC-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	80	7	7	0	0	7	93	0	15
2019	EC	82	13	2	0	0	4	98	0	55
2019	EC-02	80	12	4	0	0	4	96	0	25
2019	EC-05	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	71	15	5	2	0	7	92	2	55
2018	EC-02	68	23	5	0	0	5	95	0	22
2018	EC-04	77	8	8	0	0	8	92	0	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	10	12	4	10	1	74	15	80
2022	EC-02	44	11	15	10	20	0	55	30	20
2022	EC-03	50	17	17	0	8	8	73	9	10
2022	EC-04	68	0	21	0	11	0	68	11	15
2022	EC-05	81	14	0	0	5	0	95	5	20
2020	EC	48	26	16	7	3	0	74	10	61
2020	EC-02	28	39	11	17	6	0	67	22	18
2020	EC-03	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2019	EC	56	16	9	7	9	2	74	17	55
2019	EC-02	48	4	16	16	12	4	54	29	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	51	20	5	9	11	4	74	21	55
2018	EC-02	32	18	9	14	23	5	52	38	22
2018	EC-04	62	23	0	8	8	0	85	15	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	28	18	12	1	0	1	68	14	80
2022	EC-02	35	32	18	11	5	0	0	66	16	20
2022	EC-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	EC-04	30	28	13	24	0	0	5	61	25	15
2022	EC-05	41	25	19	15	0	0	0	66	15	20
2020	EC	51	23	15	5	5	2	0	75	10	61
2020	EC-02	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-03	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	54	31	7	6	2	0	0	85	7	54
2019	EC-02	60	24	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	EC-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EC	45	29	16	4	4	0	2	76	7	55
2018	EC-02	50	27	14	5	5	0	0	77	9	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	39	38	10	1	51	11	80
2022	EC-02	11	48	41	0	0	59	0	20
2022	EC-03	25	26	49	0	0	51	0	10
2022	EC-04	8	39	29	20	5	47	25	15
2022	EC-05	11	34	31	25	0	44	25	20
2020	EC	11	39	41	5	3	51	8	61
2020	EC-02	11	56	33	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	27	45	0	0	55	0	11
2020	EC-05	13	20	53	7	7	33	13	15
2019	EC	25	44	21	9	2	68	11	57
2019	EC-02	33	37	26	4	0	70	4	27
2019	EC-05	8	50	17	17	8	58	25	12
2018	EC	11	47	25	13	4	58	16	55
2018	EC-02	9	59	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	38	23	23	0	54	23	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	10	40	27	16	43	16	80
2022	EC-02	11	0	37	36	16	52	11	20
2022	EC-03	0	8	33	17	42	59	8	10
2022	EC-04	5	20	44	26	6	32	25	15
2022	EC-05	10	21	19	30	20	50	30	20
2020	EC	3	16	43	26	11	38	20	61
2020	EC-02	0	11	44	22	22	44	11	18
2020	EC-03	0	9	27	55	9	64	9	11
2020	EC-05	7	13	53	13	13	27	20	15
2019	EC	11	9	28	33	19	53	19	57
2019	EC-02	11	4	26	33	26	59	15	27
2019	EC-05	17	8	25	33	17	50	25	12
2018	EC	4	23	28	26	19	45	26	53
2018	EC-02	0	14	29	43	14	57	14	21
2018	EC-04	0	31	31	23	15	38	31	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	38	11	12	4	1	0	72	16	80
2022	EC-02	33	34	10	18	5	0	0	67	23	20
2022	EC-03	50	42	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	20	43	13	19	5	0	0	63	24	15
2022	EC-05	29	31	21	14	5	0	0	60	19	20
2020	EC	28	38	26	5	2	2	0	67	7	61
2020	EC-02	28	33	28	6	0	6	0	65	6	18
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC	14	43	18	16	0	5	4	63	18	56
2019	EC-02	4	46	23	12	0	8	8	59	14	26
2019	EC-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	EC	18	40	27	9	4	2	0	59	13	55
2018	EC-02	18	45	23	9	0	5	0	67	10	22
2018	EC-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	29	24	26	8	80
2022	EC-02	9	31	30	19	11	20
2022	EC-03	17	43	24	16	0	10
2022	EC-04	14	15	12	45	15	15
2022	EC-05	11	20	28	36	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	30	7	5	1	2	87	7	80
2022	EC-02	44	28	6	11	5	6	77	16	20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	65	30	5	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2020	EC	51	30	8	5	2	5	84	7	61
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	81	0	18
2020	EC-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	87	7	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	19	9	14	2	4	74	17	80
2022	EC-02	39	24	11	17	5	4	66	23	20
2022	EC-03	75	0	9	16	0	0	75	16	10
2022	EC-04	57	11	16	16	0	0	69	16	15
2022	EC-05	51	20	5	15	5	5	75	20	20
2020	EC	38	34	8	15	3	2	73	18	61
2020	EC-02	56	17	6	22	0	0	72	22	18
2020	EC-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	40	33	7	7	7	7	79	14	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	26	6	4	3	4	0	87	7	80
2022	EC-02	44	24	16	6	5	6	0	71	12	20
2022	EC-03	83	9	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-04	68	20	0	6	0	6	0	94	6	15
2022	EC-05	51	39	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	52	38	3	5	0	0	2	92	5	61
2020	EC-02	67	17	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	42	6	3	1	1	2	89	4	80
2022	EC-02	40	43	0	6	5	0	6	88	12	20
2022	EC-03	67	24	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	EC-05	46	40	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	EC	39	39	11	7	2	2	0	80	8	61
2020	EC-02	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-03	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-05	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	EC	23	48	20	4	2	4	0	74	6	56
2019	EC-02	19	50	19	0	4	8	0	75	4	26
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	EC	24	33	25	13	4	2	0	57	17	55
2018	EC-02	32	23	32	5	5	5	0	57	10	22
2018	EC-04	23	31	23	23	0	0	0	54	23	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	38	14	19	3	0	64	22	30
2022	EC-05	7	34	25	26	8	0	41	34	10
2020	EC	33	27	13	13	13	0	60	27	15
2019	EC	15	23	23	23	8	8	42	33	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	9999	9999	80
2022	EC-02	15	85	9999	9999	20
2022	EC-03	8	92	9999	9999	10
2022	EC-04	15	85	9999	9999	15
2022	EC-05	5	95	9999	9999	20
2020	EC	5	95	9999	9999	61
2020	EC-02	0	100	9999	9999	18
2020	EC-03	9	91	9999	9999	11
2020	EC-05	0	100	9999	9999	15
2019	EC	16	84	9999	9999	55
2019	EC-02	23	77	9999	9999	26
2019	EC-05	9	91	9999	9999	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	31	6	8	1	4	0	85	9	80
2022	EC-02	43	40	0	6	0	11	0	93	7	20
2022	EC-03	67	17	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	EC-04	48	25	15	12	0	0	0	73	12	15
2022	EC-05	51	29	5	9	5	0	0	80	15	20
2020	EC	59	28	7	2	0	3	2	91	2	61
2020	EC-02	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	53	33	7	0	0	0	7	93	0	15

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	73	12	80
2022	EC-02	5	68	27	20
2022	EC-03	17	83	0	10
2022	EC-04	24	71	5	15
2022	EC-05	6	80	15	20
2020	EC	25	64	11	61
2020	EC-02	11	78	11	18
2020	EC-03	36	64	0	11
2020	EC-05	33	47	20	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	34	10
2020	EC	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	42	0	20	24	0	0	57	43	10
2020	EC	7	13	7	53	20	0	0	20	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	7	18	19	34	0	14	17	62	10
2020	EC	0	13	7	47	20	0	13	15	77	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	15	5	4	7	0	17	82	13	80
2022	EC-02	45	10	0	10	11	0	25	73	27	20
2022	EC-03	59	0	0	8	17	0	17	70	30	10
2022	EC-04	47	23	12	0	6	0	13	80	7	15
2022	EC-05	59	16	10	0	0	0	15	89	0	20
2020	EC	39	30	11	5	2	0	13	79	8	61
2020	EC-02	56	28	6	6	0	0	6	88	6	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	33	13	20	0	7	0	27	64	9	15
2019	EC	46	18	14	9	4	0	9	71	14	56
2019	EC-02	62	8	12	8	4	0	8	75	13	26
2019	EC-05	17	17	42	0	0	0	25	44	0	12
2018	EC	40	31	11	4	4	2	9	80	8	55
2018	EC-02	32	41	5	5	5	0	14	84	11	22
2018	EC-04	54	15	8	0	0	8	15	90	0	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	13	0	0	46	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	59	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	40	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	52	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	67	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	79	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	78	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	92	0	0	0	0	0	8	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	0	32	11	42	7	8	63	0	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	6	35	14	31	6	8	53	7	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment