Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	49	2	7	4	87	11	90
2022	Femme	48	30	6	12	3	78	15	65
2020	Homme	43	41	5	10	1	85	11	112
2020	Femme	54	34	0	12	0	88	12	65

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	18	6	1	1	0	1	91	3	90
2022	Femme	71	19	5	3	0	1	2	92	3	65
2020	Homme	80	13	5	1	1	0	0	93	2	112
2020	Femme	84	9	3	3	0	0	0	94	3	65

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	26	3	3	3	0	0	90	7	90
2022	Femme	60	25	8	2	1	2	3	88	3	65
2020	Homme	58	30	8	2	2	0	1	88	4	112
2020	Femme	58	31	6	5	0	0	0	89	5	65
2019	Homme	60	26	7	5	2	0	0	86	7	100
2019	Femme	51	38	5	6	0	0	0	89	6	54

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	39	5	8	10	0	77	17	90
2022	Femme	49	32	12	5	3	0	80	8	65
2020	Homme	43	29	11	15	3	0	71	18	112
2020	Femme	49	40	8	2	2	0	89	3	63
2019	Homme	38	35	15	10	2	0	73	12	100
2019	Femme	37	39	9	9	6	0	76	15	55
2018	Homme	27	35	11	12	15	0	61	28	91
2018	Femme	41	29	8	15	6	2	72	21	59

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	31	5	1	1	0	0	92	2	90
2022	Femme	63	26	5	2	3	2	0	91	4	65
2020	Homme	59	27	6	6	1	0	0	86	7	111
2020	Femme	65	28	0	6	0	0	0	94	6	64
2019	Homme	55	32	6	6	1	0	0	87	7	100
2019	Femme	46	33	11	6	2	0	2	81	8	55

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	31	5	3	3	0	89	6	90
2022	Femme	57	25	9	1	8	0	82	9	65
2020	Homme	58	26	10	3	2	2	85	5	112
2020	Femme	62	25	7	6	0	0	86	6	65
2019	Homme	54	33	9	1	3	0	87	4	99
2019	Femme	49	27	11	9	2	2	77	11	55
2018	Homme	39	40	8	8	5	0	78	13	87
2018	Femme	56	33	5	4	2	0	89	5	59

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	26	9	6	6	0	79	12	90
2022	Femme	52	34	8	3	3	0	86	6	65
2020	Homme	50	31	9	6	3	1	82	9	111
2020	Femme	52	32	6	9	0	0	84	9	65
2019	Homme	54	28	11	4	3	0	82	7	99
2019	Femme	60	22	7	9	2	0	82	11	55
2018	Homme	40	31	11	13	6	0	71	19	90
2018	Femme	59	33	3	5	0	0	92	5	59

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	24	18	11	5	0	67	15	90
2022	Femme	30	35	17	8	8	2	66	16	65
2020	Homme	41	30	12	13	3	0	71	16	112
2020	Femme	32	33	9	16	6	3	67	23	64
2019	Homme	32	34	18	9	7	0	66	16	100
2019	Femme	30	32	13	11	11	2	63	23	53
2018	Homme	23	27	24	11	15	0	50	26	91
2018	Femme	54	23	6	12	5	0	77	17	59

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	41	8	4	2	0	85	6	90
2022	Femme	43	31	6	12	6	2	75	19	65
2020	Homme	39	45	4	10	3	0	84	13	112
2020	Femme	43	39	5	10	3	0	83	13	64
2019	Homme	36	47	9	5	3	0	83	8	100
2019	Femme	43	24	12	15	4	2	69	20	53
2018	Homme	27	44	14	8	6	0	71	14	91
2018	Femme	47	31	8	8	5	0	78	14	59

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	23	2	3	1	1	94	4	90
2022	Femme	57	26	8	6	3	0	83	10	65
2020	Homme	57	29	8	5	1	1	86	5	112
2020	Femme	64	28	6	2	0	0	92	2	64
2019	Homme	63	26	5	3	3	0	89	6	100
2019	Femme	56	25	12	8	0	0	81	8	53
2018	Homme	55	32	6	5	2	0	87	7	88
2018	Femme	66	27	5	0	2	0	93	2	58

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	36	11	8	5	0	76	12	90
2022	Femme	30	36	12	11	11	0	66	21	65
2020	Homme	41	36	8	10	5	1	77	15	112
2020	Femme	32	44	13	6	5	0	76	11	64
2019	Homme	38	42	7	6	7	0	80	13	100
2019	Femme	44	29	8	16	4	0	73	20	52
2018	Homme	27	29	17	9	18	0	57	26	89
2018	Femme	45	31	10	10	4	0	76	14	58

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	20	4	2	1	92	3	90
2022	Femme	61	33	3	3	0	94	3	65
2020	Homme	70	20	6	3	1	90	4	109
2020	Femme	59	28	9	3	0	87	3	64
2019	Homme	69	18	10	2	1	87	3	100
2019	Femme	71	17	8	2	2	88	4	53
2018	Homme	59	29	6	5	2	87	7	89
2018	Femme	71	24	3	2	0	95	2	58

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	30	9	11	4	0	76	15	90
2022	Femme	39	33	7	12	6	2	73	19	65
2020	Homme	41	32	15	9	4	0	73	13	111
2020	Femme	40	39	11	8	0	2	81	8	64
2019	Homme	42	32	10	10	5	0	74	15	99
2019	Femme	41	39	6	8	6	0	80	14	52
2018	Homme	25	33	15	12	14	0	58	27	90
2018	Femme	46	34	8	7	5	0	80	13	58

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	30	13	6	8	0	72	14	90
2022	Femme	41	30	14	9	5	2	72	14	65
2020	Homme	41	28	19	11	2	0	69	12	112
2020	Femme	48	38	6	3	2	3	89	5	64
2019	Homme	36	38	11	9	6	0	74	15	100
2019	Femme	43	31	8	12	8	0	73	19	53
2018	Homme	22	27	26	13	11	0	49	25	88
2018	Femme	52	25	13	4	5	0	77	9	58

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	6	6	6	2	81	12	90
2022	Femme	38	36	9	9	6	2	75	16	65
2020	Homme	39	35	14	9	3	0	74	12	112
2020	Femme	39	47	6	5	3	0	86	8	65
2019	Homme	39	43	9	7	2	0	82	9	98
2019	Femme	38	40	6	15	2	0	77	17	54
2018	Homme	24	30	22	14	10	0	54	24	89
2018	Femme	49	27	12	9	4	0	76	13	58

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	28	13	1	1	85	2	90
2022	Femme	50	38	6	4	2	88	6	65
2020	Homme	55	31	9	5	1	86	5	112
2020	Femme	50	37	8	5	0	88	5	65
2019	Homme	58	30	8	3	1	88	4	100
2019	Femme	54	27	9	9	0	81	9	55
2018	Homme	38	40	15	4	4	78	8	90
2018	Femme	65	26	5	5	0	91	5	58

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	42	16	5	4	0	1	74	10	90
2022	Femme	38	30	14	13	5	0	2	69	18	65
2020	Homme	32	40	18	6	3	0	1	72	10	111
2020	Femme	32	33	21	5	9	0	0	65	14	65
2019	Homme	33	34	23	6	4	0	0	68	10	100
2019	Femme	31	19	22	13	11	4	0	52	25	53
2018	Homme	33	31	17	14	5	0	0	64	19	89
2018	Femme	33	30	23	10	2	0	2	64	12	58

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	19	42	21	9	0	2	30	26	90
2022	Femme	7	14	36	29	14	0	0	44	21	65
2020	Homme	4	19	38	25	12	0	3	37	24	112
2020	Femme	12	14	23	29	18	2	2	49	27	65
2019	Homme	5	27	42	15	9	1	1	24	32	100
2019	Femme	13	26	26	25	11	0	0	35	39	54
2018	Homme	10	25	38	20	6	1	1	26	35	91
2018	Femme	10	13	44	23	7	0	4	31	24	56

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	22	32	23	9	0	1	32	36	90
2022	Femme	6	20	25	18	23	3	5	44	29	65
2020	Homme	16	15	32	21	12	0	4	33	33	111
2020	Femme	9	14	24	25	26	0	2	52	24	64
2019	Homme	21	9	35	20	11	3	1	32	31	100
2019	Femme	7	17	36	15	19	5	0	37	26	54
2018	Homme	22	22	27	16	10	2	1	27	45	88
2018	Femme	6	10	27	34	15	2	6	54	17	56

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	10	31	30	16	0	1	47	21	90
2022	Femme	5	11	29	33	19	1	2	54	16	65
2020	Homme	10	8	31	32	16	0	3	49	19	110
2020	Femme	9	6	32	23	26	2	2	51	16	65
2019	Homme	4	11	39	33	12	1	0	46	15	100
2019	Femme	13	13	36	20	16	2	0	38	26	55
2018	Homme	12	18	36	23	10	0	1	33	30	89
2018	Femme	10	10	23	41	10	2	4	54	21	57

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	16	29	27	13	0	1	40	31	90
2022	Femme	12	16	32	11	19	0	9	33	31	65
2020	Homme	8	20	29	24	14	1	3	40	29	111
2020	Femme	14	17	13	28	23	2	5	54	33	65
2019	Homme	10	16	38	21	13	1	1	35	26	100
2019	Femme	20	27	24	17	9	2	0	27	49	54
2018	Homme	26	29	27	9	8	1	0	18	55	90
2018	Femme	17	19	34	16	7	0	6	25	39	56

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	7	24	25	29	2	6	59	15	90
2022	Femme	3	11	31	21	21	1	11	49	16	65
2020	Homme	3	6	23	35	28	1	4	66	10	111
2020	Femme	0	17	17	25	35	6	0	64	18	65
2019	Homme	3	11	22	39	20	2	4	62	14	100
2019	Femme	7	19	30	24	11	7	2	38	29	54
2018	Homme	16	23	23	23	14	1	0	37	39	90
2018	Femme	11	18	29	29	3	2	8	36	32	55

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	24	26	24	9	1	1	34	39	90
2022	Femme	12	14	30	22	21	0	1	43	26	65
2020	Homme	13	24	32	15	14	0	2	30	37	112
2020	Femme	6	19	14	35	20	2	5	58	27	64
2019	Homme	17	17	37	15	12	2	0	27	35	100
2019	Femme	8	17	39	11	19	7	0	32	26	54
2018	Homme	21	20	35	16	7	2	0	23	42	90
2018	Femme	7	17	23	36	9	4	4	49	26	56

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	8	34	30	21	1	1	52	13	90
2022	Femme	1	12	29	21	30	0	6	54	15	65
2020	Homme	2	9	41	34	12	1	2	47	11	112
2020	Femme	6	9	34	23	26	0	0	50	16	64
2019	Homme	7	19	27	34	12	1	0	47	26	100
2019	Femme	2	13	35	39	7	4	0	48	16	54

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	33	13	10	6	5	1	69	17	90
2022	Femme	34	22	13	5	6	11	10	71	14	65
2020	Homme	37	26	17	11	5	2	3	65	17	112
2020	Femme	38	18	17	8	2	8	9	68	11	65
2019	Homme	37	20	18	10	12	3	0	59	23	100
2019	Femme	30	22	9	9	18	6	6	58	31	55
2018	Homme	21	24	15	17	20	2	1	47	38	91
2018	Femme	35	22	6	10	10	5	12	68	24	58

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	17	6	12	5	1	0	77	17	90
2022	Femme	60	22	5	6	3	3	2	86	10	65
2020	Homme	55	24	9	7	5	0	0	79	12	111
2020	Femme	72	17	3	8	0	0	0	89	8	65
2019	Homme	52	19	12	6	9	2	0	72	15	100
2019	Femme	54	24	7	9	4	2	0	79	13	55
2018	Homme	37	19	8	16	18	1	0	57	35	91
2018	Femme	53	26	10	5	7	0	0	78	12	58

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	25	4	3	3	0	0	89	7	90
2022	Femme	62	29	5	2	2	0	2	92	3	65
2020	Homme	60	23	5	6	4	0	1	85	10	112
2020	Femme	79	16	3	2	0	0	0	95	2	62
2019	Homme	50	30	5	9	4	1	0	82	13	99
2019	Femme	54	27	4	9	6	0	0	82	15	55
2018	Homme	35	32	9	13	12	0	0	67	25	88
2018	Femme	55	27	3	13	2	0	0	82	14	57

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	27	8	5	3	0	0	83	9	90
2022	Femme	51	33	5	5	2	1	3	88	7	65
2020	Homme	53	28	8	8	3	0	0	81	11	109
2020	Femme	49	42	6	0	2	0	2	92	2	65
2019	Homme	52	27	12	6	1	1	0	80	7	99
2019	Femme	45	31	9	7	6	2	0	78	13	55
2018	Homme	39	33	15	6	5	1	1	73	12	91
2018	Femme	58	28	8	3	2	0	0	87	6	58

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	20	5	4	1	4	0	89	6	90
2022	Femme	56	17	8	3	3	9	3	84	7	65

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	24	5	4	1	4	0	89	6	90
2022	Femme	55	22	6	2	3	9	3	87	5	65

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	11	4	2	0	1	82	6	90
2022	Femme	56	22	9	0	6	0	7	83	7	65
2020	Homme	54	29	7	4	5	0	1	84	9	112
2020	Femme	57	25	9	2	0	0	8	88	2	65
2019	Homme	56	25	8	5	2	1	3	84	7	100
2019	Femme	48	20	13	4	2	4	9	79	6	55

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	6	6	2	0	1	85	9	90
2022	Femme	47	31	6	9	5	0	2	79	14	65
2020	Homme	53	25	11	4	5	0	1	79	10	112
2020	Femme	56	30	6	5	0	2	2	89	5	64
2019	Homme	53	25	8	10	2	0	1	80	12	100
2019	Femme	48	22	9	13	4	0	4	73	18	54
2018	Homme	38	30	18	3	10	1	0	68	13	91
2018	Femme	53	23	5	5	7	2	4	82	13	58

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	21	12	7	2	2	2	78	10	90
2022	Femme	54	18	13	3	5	1	5	78	8	65
2020	Homme	54	13	17	5	5	3	3	72	10	112
2020	Femme	60	22	9	3	2	0	5	85	5	65

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	7	5	1	0	0	87	6	90
2022	Femme	60	26	8	3	1	0	2	87	4	65
2020	Homme	59	22	12	5	3	0	0	81	7	112
2020	Femme	58	28	8	3	2	0	2	87	5	65
2019	Homme	60	19	10	6	5	0	0	78	11	97
2019	Femme	54	19	0	13	10	2	2	76	24	53
2018	Homme	40	32	8	13	7	0	0	72	20	89
2018	Femme	56	20	5	7	7	0	4	80	15	58

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	21	3	1	1	1	1	95	2	90
2022	Femme	67	19	5	0	5	0	5	90	5	65

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	28	5	5	1	1	1	88	6	90
2022	Femme	55	29	5	1	7	2	2	87	8	65
2020	Homme	67	17	8	4	3	1	1	85	6	112
2020	Femme	69	17	6	5	0	0	3	89	5	65
2019	Homme	62	21	9	5	2	0	1	84	7	100
2019	Femme	62	16	6	13	2	0	2	79	15	55
2018	Homme	44	25	13	8	10	0	0	69	18	90
2018	Femme	58	17	3	7	7	0	8	81	15	58

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	10	2	1	1	2	3	96	2	90
2022	Femme	83	8	3	2	3	0	2	92	5	65
2019	Homme	87	6	4	1	0	0	2	95	1	99
2019	Femme	79	15	2	0	2	0	2	96	2	54

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	35	15	6	3	5	0	74	10	90
2022	Femme	43	31	5	10	5	8	0	80	15	65
2020	Homme	44	26	12	5	5	7	1	76	12	112
2020	Femme	44	36	9	6	3	2	0	81	10	65
2019	Homme	32	32	13	7	9	7	0	68	17	100
2019	Femme	32	24	24	15	4	2	0	57	19	55
2018	Homme	28	17	21	14	13	5	1	48	29	91
2018	Femme	36	31	7	11	9	5	0	71	21	59

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	28	22	9	7	3	0	61	17	90
2022	Femme	35	29	11	17	6	1	0	65	24	65
2020	Homme	37	29	15	10	6	2	1	68	17	112
2020	Femme	44	32	11	11	2	0	0	77	12	65
2019	Homme	29	31	14	10	13	2	0	62	24	100
2019	Femme	28	26	26	13	7	0	0	54	20	55
2018	Homme	16	25	14	19	22	2	1	43	42	91
2018	Femme	44	21	15	9	9	2	0	66	19	59

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	39	12	18	7	3	0	61	27	90
2022	Femme	34	27	19	16	3	1	0	62	19	65
2020	Homme	29	31	14	14	5	5	1	65	21	112
2020	Femme	38	33	17	8	2	3	0	73	10	65
2019	Homme	20	30	18	16	13	2	0	51	30	99
2019	Femme	30	28	15	20	7	0	0	57	28	55
2018	Homme	12	25	15	25	15	6	1	40	44	91
2018	Femme	31	26	11	13	9	7	2	63	25	59

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	33	12	11	9	0	0	68	20	90
2022	Femme	32	40	13	11	5	0	0	72	15	65
2020	Homme	30	32	16	9	8	3	2	65	18	112
2020	Femme	38	31	19	6	6	0	0	69	12	65
2019	Homme	21	37	16	8	14	4	0	60	23	100
2019	Femme	19	25	13	28	13	2	0	45	42	55
2018	Homme	16	33	14	16	17	3	1	51	35	91
2018	Femme	32	30	13	9	15	0	0	62	25	58

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	27	4	2	1	1	1	92	3	90
2022	Femme	64	22	11	2	0	2	0	88	2	65
2020	Homme	70	20	5	1	1	1	3	93	2	111
2020	Femme	58	28	8	3	0	2	2	89	3	65
2019	Homme	68	19	6	1	3	3	0	90	4	100
2019	Femme	67	26	2	0	2	4	0	96	2	55

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	35	9	7	4	0	80	12	90
2022	Femme	49	39	5	5	3	0	87	8	65
2020	Homme	45	40	10	5	0	0	86	5	112
2020	Femme	47	46	5	2	0	0	94	2	65
2019	Homme	45	36	9	5	4	1	82	9	100
2019	Femme	41	40	15	2	2	0	82	4	55
2018	Homme	32	32	21	7	7	1	65	14	91
2018	Femme	59	31	5	5	0	0	89	5	59

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	38	27	12	5	0	56	17	90
2022	Femme	21	31	22	19	6	1	53	25	65
2020	Homme	16	42	26	12	3	1	59	15	110
2020	Femme	23	35	20	16	2	5	61	18	65
2019	Homme	18	32	18	22	7	3	51	30	100
2019	Femme	14	22	29	24	7	4	37	33	55

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	41	11	6	3	2	0	80	9	90
2022	Femme	43	28	6	14	4	4	0	74	19	65
2020	Homme	39	32	10	8	5	5	1	75	14	111
2020	Femme	41	31	8	14	2	5	0	76	16	65
2019	Homme	32	30	19	9	8	0	1	63	18	99
2019	Femme	34	31	11	13	6	3	2	69	19	55
2018	Homme	27	36	10	12	10	5	0	67	23	91
2018	Femme	40	34	10	7	7	0	2	75	14	59

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	41	7	6	3	0	83	10	90
2022	Femme	30	34	23	9	1	1	65	11	65
2020	Homme	44	28	15	9	2	2	73	11	111
2020	Femme	40	32	19	8	0	2	73	8	65
2019	Homme	40	29	14	9	5	2	71	15	99
2019	Femme	20	37	15	20	2	6	60	24	54
2018	Homme	27	31	23	9	10	1	58	19	91
2018	Femme	30	48	7	9	6	0	78	15	58

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	17	19	11	2	14	3	62	16	90
2022	Femme	21	20	14	9	15	17	5	52	30	65
2020	Homme	39	19	16	12	9	5	1	61	22	111
2020	Femme	26	19	12	19	3	17	4	56	28	65
2019	Homme	28	20	18	11	10	9	2	55	24	98
2019	Femme	18	22	15	15	15	11	5	47	35	55
2018	Homme	25	15	17	19	13	9	3	45	36	91
2018	Femme	24	22	22	8	6	14	5	57	17	59

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	30	21	12	11	3	0	55	23	90
2022	Femme	30	35	13	11	6	4	2	68	18	65
2020	Homme	23	29	18	12	11	5	3	56	24	111
2020	Femme	33	33	12	14	2	5	2	70	17	65
2019	Homme	29	29	18	10	11	2	0	60	22	99
2019	Femme	22	46	7	6	15	2	2	71	21	55
2018	Homme	15	21	22	14	24	4	0	38	40	91
2018	Femme	34	27	12	11	8	8	2	67	20	59

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	20	8	1	2	1	7	88	3	90
2022	Femme	61	14	11	3	3	0	8	81	7	65
2020	Homme	63	22	6	3	3	2	2	88	6	112
2020	Femme	55	20	12	8	2	0	3	78	10	65
2019	Homme	58	29	10	0	0	1	1	90	0	99
2019	Femme	54	28	7	5	0	2	4	86	6	55

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	19	14	8	3	1	6	72	12	90
2022	Femme	64	12	13	0	5	0	6	82	5	65
2020	Homme	51	17	15	7	4	2	3	72	12	112
2020	Femme	59	25	6	2	3	0	5	88	5	64
2019	Homme	45	25	15	0	7	4	3	76	8	99
2019	Femme	58	13	13	4	9	0	4	73	13	55

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	9	3	1	4	4	4	91	6	90
2022	Femme	72	8	0	5	0	6	9	95	5	65
2020	Homme	80	5	3	1	5	4	3	91	6	112
2020	Femme	70	16	5	2	0	2	6	93	2	65
2019	Homme	72	7	4	2	6	6	3	87	9	99
2019	Femme	65	11	5	4	4	3	7	86	8	55

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	5	3	1	0	2	8	95	1	90
2022	Femme	69	5	3	3	1	3	16	90	6	65
2020	Homme	81	6	1	0	1	4	6	98	1	112
2020	Femme	83	8	2	3	0	0	5	95	3	65
2019	Homme	84	5	3	0	0	2	6	97	0	99
2019	Femme	76	6	6	0	0	5	7	94	0	54

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	18	15	18	32	1	7	30	54	90
2022	Femme	12	31	4	15	22	3	11	51	44	65
2020	Homme	14	12	19	18	23	5	8	30	48	112
2020	Femme	14	22	14	26	16	3	6	39	46	65
2019	Homme	14	16	17	19	23	3	8	34	47	100
2019	Femme	11	15	16	20	26	2	10	29	52	55
2018	Homme	8	13	18	15	39	1	6	23	58	91
2018	Femme	11	23	17	18	18	2	11	39	41	59

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	34	18	11	9	1	0	61	20	90
2022	Femme	26	44	5	13	4	5	3	76	18	65
2020	Homme	24	39	21	14	2	1	0	64	15	112
2020	Femme	26	52	11	5	2	3	2	82	7	64
2019	Homme	26	42	15	8	6	3	0	70	15	100
2019	Femme	21	39	16	11	7	6	0	63	20	55
2018	Homme	19	28	21	18	12	2	0	48	31	91
2018	Femme	29	36	15	8	4	7	2	71	13	59

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	10	9	2	1	0	79	11	90
2022	Femme	41	32	7	9	5	6	0	77	15	65
2020	Homme	45	34	14	2	3	1	1	81	5	112
2020	Femme	37	45	7	9	0	2	0	83	10	65
2019	Homme	45	34	10	7	4	0	0	79	11	98
2019	Femme	27	42	20	5	2	4	0	72	8	55
2018	Homme	35	32	16	5	7	3	1	70	13	91
2018	Femme	41	42	11	2	4	0	0	83	5	58

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	34	15	4	0	8	0	79	5	90
2022	Femme	30	36	11	6	3	14	0	77	11	65
2020	Homme	48	27	15	4	2	4	0	78	7	112
2020	Femme	43	34	14	6	0	3	0	79	6	65
2019	Homme	43	30	14	2	5	4	1	78	7	99
2019	Femme	29	44	9	7	4	8	0	79	12	55
2018	Homme	39	26	17	3	3	8	2	73	8	91
2018	Femme	31	40	14	3	2	10	0	79	5	58

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	30	16	3	1	15	1	76	5	90
2022	Femme	28	14	12	16	5	22	3	56	27	65
2020	Homme	44	27	21	4	1	4	0	74	5	112
2020	Femme	35	29	17	9	0	9	0	71	10	65

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	25	9	3	1	4	3	85	5	90
2022	Femme	47	30	5	6	3	6	3	84	10	65
2020	Homme	59	21	11	6	1	3	0	82	7	110
2020	Femme	52	28	9	2	2	8	0	87	3	65

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	6	4	3	64	6	16	86	9	90
2022	Femme	1	2	8	2	48	8	32	82	5	65

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	9	26	6	3	44	3	33	18	90
2022	Femme	6	9	26	3	1	47	7	33	10	65

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	34	5	3	3	88	7	90
2022	Femme	48	32	8	9	3	80	12	65
2020	Homme	58	27	7	4	4	85	7	111
2020	Femme	56	28	11	5	0	84	5	65
2019	Homme	56	26	6	6	5	82	11	97
2019	Femme	48	33	9	4	6	82	9	55
2018	Homme	41	35	11	4	9	76	13	91
2018	Femme	57	29	6	4	4	86	8	58

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	12	5	4	0	78	10	90
2022	Femme	46	25	13	12	3	0	72	15	65
2020	Homme	50	27	10	8	5	0	77	13	109
2020	Femme	57	22	15	5	2	0	78	6	65
2019	Homme	49	25	11	12	3	0	74	15	100
2019	Femme	35	44	9	5	5	0	80	11	55
2018	Homme	35	18	26	8	13	0	54	21	90
2018	Femme	56	23	12	4	4	2	80	8	58

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	34	10	10	3	76	13	90
2022	Femme	43	29	14	9	5	72	14	65
2020	Homme	48	28	13	7	4	76	11	111
2020	Femme	55	23	17	3	2	78	5	65
2019	Homme	47	29	13	6	5	76	11	99
2019	Femme	41	35	9	13	2	76	15	55
2018	Homme	31	25	22	12	11	55	23	91
2018	Femme	49	33	11	5	2	82	7	58

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	20	14	7	5	2	0	73	12	90
2022	Femme	53	22	3	11	3	3	5	81	15	65
2020	Homme	53	22	9	12	3	0	2	76	15	111
2020	Femme	55	23	8	8	3	2	2	81	11	65
2019	Homme	44	26	15	7	6	2	0	71	14	100
2019	Femme	37	37	6	9	4	4	4	80	14	55
2018	Homme	40	18	18	12	11	1	1	59	23	91
2018	Femme	43	24	15	6	2	5	4	74	10	58

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	47	29	90
2022	Femme	29	43	28	65
2020	Homme	18	55	27	112
2020	Femme	17	58	25	65
2019	Homme	20	47	33	100
2019	Femme	24	50	26	55
2018	Homme	21	40	39	90
2018	Femme	8	53	39	59

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	14	27	0	6	13	20
2022	Femme	45	23	27	0	6	0	20
2020	Homme	36	5	39	10	0	10	20
2020	Femme	0	9	73	0	9	9	11
2019	Homme	55	0	10	10	14	11	20
2019	Femme	31	8	54	0	8	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	90
2022	Femme	10	90	65
2020	Homme	6	94	112
2020	Femme	9	91	64
2019	Homme	12	88	100
2019	Femme	11	89	55
2018	Homme	20	80	91
2018	Femme	15	85	59

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	20	7	5	4	36	9	69	18	90
2022	Femme	11	11	11	8	6	39	14	46	30	65
2020	Homme	25	16	16	8	5	23	5	58	19	112
2020	Femme	21	16	11	6	6	37	3	61	21	65
2019	Homme	15	18	14	10	16	22	5	45	36	100
2019	Femme	11	24	11	4	17	31	4	52	31	55
2018	Homme	13	18	11	15	18	24	3	41	44	91
2018	Femme	6	27	7	8	14	29	9	54	35	59

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	37	10	1	5	11	0	82	6	90
2022	Femme	22	38	8	8	5	17	2	74	16	65
2020	Homme	38	24	19	12	1	6	0	66	13	112
2020	Femme	35	28	20	6	5	6	0	67	12	65
2019	Homme	34	23	15	10	12	4	1	60	24	99
2019	Femme	29	26	21	5	9	8	2	61	16	54
2018	Homme	27	23	23	13	9	3	1	52	23	89
2018	Femme	29	32	5	12	12	8	0	67	27	59

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Homme	5	95	100
2019	Femme	11	89	55

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	22	13	1	2	40	3	71	6	90
2022	Femme	13	11	13	1	1	53	8	60	7	65
2020	Homme	32	14	15	3	3	27	7	69	8	112
2020	Femme	23	11	20	0	0	43	3	62	0	65
2019	Homme	19	14	22	6	5	29	5	49	17	99
2019	Femme	18	13	26	2	6	28	8	49	12	54
2018	Homme	15	9	29	4	6	36	1	38	15	91
2018	Femme	11	21	12	2	6	42	7	63	14	59

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	14	1	2	11	0	81	4	90
2022	Femme	34	26	13	2	3	22	0	78	6	65
2020	Homme	41	28	14	5	2	10	0	76	8	112
2020	Femme	36	30	15	6	0	12	0	75	7	65
2019	Homme	41	30	12	4	6	6	1	76	11	100
2019	Femme	33	27	20	2	6	13	0	69	9	55
2018	Homme	28	27	26	1	7	11	0	62	9	91
2018	Femme	28	28	18	5	6	16	0	66	12	58

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	23	16	15	15	1	54	30	90
2022	Femme	32	22	21	14	8	3	56	23	65
2020	Homme	43	22	19	11	4	1	66	15	112
2020	Femme	54	32	5	6	3	0	86	9	65
2019	Homme	39	35	15	2	9	0	74	11	100
2019	Femme	42	31	13	7	7	0	72	15	55
2018	Homme	23	31	19	13	14	0	54	27	90
2018	Femme	34	18	23	13	8	3	54	22	59

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	33	25	15	6	1	52	22	90
2022	Femme	21	29	14	17	17	1	51	35	65
2020	Homme	18	33	24	16	7	1	52	23	111
2020	Femme	17	29	20	18	14	2	47	33	65
2019	Homme	15	41	26	14	4	0	56	18	100
2019	Femme	17	27	22	9	25	0	44	34	55
2018	Homme	16	31	26	14	13	0	47	27	90
2018	Femme	11	35	23	19	10	2	47	30	58

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	33	28	9	4	0	1	58	13	90
2022	Femme	33	28	25	8	5	0	1	62	13	65
2020	Homme	28	30	29	8	4	0	1	59	12	112
2020	Femme	33	26	22	6	12	0	2	59	19	65
2019	Homme	29	36	25	5	4	0	0	66	9	99
2019	Femme	22	41	5	17	13	0	2	64	30	55
2018	Homme	22	38	16	12	11	0	0	61	23	90
2018	Femme	28	23	27	11	8	2	2	53	20	59

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	23	30	7	13	1	3	48	21	90
2022	Femme	24	23	22	16	12	0	3	48	29	65
2020	Homme	29	21	24	17	6	0	3	51	24	112
2020	Femme	28	21	19	15	15	0	2	50	31	65
2019	Homme	18	31	23	19	8	0	1	50	27	100
2019	Femme	13	21	20	20	24	0	2	35	45	55
2018	Homme	14	26	26	14	18	1	0	40	33	90
2018	Femme	16	22	30	13	13	2	4	40	28	59

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	32	9	6	2	0	3	82	8	90
2022	Femme	50	19	12	6	3	0	9	76	11	65
2020	Homme	63	18	12	5	1	0	2	82	6	112
2020	Femme	47	33	6	6	5	0	3	83	11	64
2019	Homme	57	30	9	2	1	0	0	88	3	100
2019	Femme	36	29	17	7	7	2	2	68	15	55
2018	Homme	57	29	6	2	4	0	1	87	6	89
2018	Femme	45	24	14	8	2	0	7	74	11	59

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	31	12	3	5	1	79	9	90
2022	Femme	42	25	17	6	8	1	68	15	65
2020	Homme	39	36	13	6	5	1	76	11	112
2020	Femme	35	25	22	12	5	2	61	17	65
2019	Homme	47	31	13	7	2	0	78	9	99
2019	Femme	29	31	24	11	5	0	60	16	55
2018	Homme	36	31	19	8	5	1	68	13	89
2018	Femme	36	29	19	8	4	4	68	12	58

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	20	7	6	0	1	67	13	90
2022	Femme	40	23	17	9	6	0	5	66	16	65
2020	Homme	38	29	20	5	5	0	3	69	10	112
2020	Femme	40	29	9	16	2	2	3	72	18	65
2019	Homme	36	31	21	8	4	0	0	67	12	100
2019	Femme	35	31	17	13	4	0	0	67	17	55
2018	Homme	27	27	19	15	12	0	0	54	27	91
2018	Femme	38	34	13	4	8	2	2	74	12	58

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	28	19	11	6	0	1	63	17	90
2022	Femme	35	34	17	9	5	0	0	69	14	65
2020	Homme	36	29	23	6	5	0	1	65	12	111
2020	Femme	37	33	8	14	6	0	3	71	21	65
2019	Homme	22	47	20	7	2	1	0	70	9	99
2019	Femme	20	38	19	11	11	2	0	58	23	55
2018	Homme	20	39	20	12	8	0	0	60	20	91
2018	Femme	31	33	14	12	5	2	4	68	18	58

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	27	17	11	4	1	1	67	15	90
2022	Femme	41	26	15	7	8	0	3	69	15	65
2020	Homme	44	29	16	4	6	0	1	74	10	112
2020	Femme	46	19	19	12	2	0	3	66	14	65
2019	Homme	41	33	20	3	3	0	0	74	6	100
2019	Femme	45	14	20	13	7	0	0	59	20	55
2018	Homme	33	30	15	15	7	1	0	64	22	90
2018	Femme	45	26	11	8	5	0	3	74	14	58

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	15	9	5	0	1	71	14	90
2022	Femme	43	19	18	11	7	0	3	64	18	65
2020	Homme	59	20	6	8	5	0	1	80	14	111
2020	Femme	52	14	16	9	5	2	3	69	15	65
2019	Homme	57	22	9	5	7	0	0	79	12	100
2019	Femme	40	21	20	13	6	0	0	62	18	55

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	12	8	5	0	1	74	14	90
2022	Femme	49	30	12	3	3	0	3	81	6	65
2020	Homme	29	35	17	12	6	0	2	64	18	112
2020	Femme	35	33	18	9	3	2	0	69	13	65

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	37	15	7	2	0	1	76	9	90
2022	Femme	32	48	11	2	6	0	1	81	8	65
2020	Homme	42	32	15	7	1	1	3	76	8	112
2020	Femme	40	34	12	5	6	0	3	76	11	65
2019	Homme	49	28	17	1	4	0	0	77	5	99
2019	Femme	38	36	17	6	4	0	0	74	9	55
2018	Homme	35	34	17	9	4	0	0	70	13	91
2018	Femme	37	36	13	8	2	0	4	76	10	58

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	17	5	2	1	1	92	3	90
2022	Femme	68	15	6	2	3	5	88	5	65
2020	Homme	59	28	9	1	2	1	88	3	111
2020	Femme	67	23	2	3	2	3	94	5	65
2019	Homme	70	15	9	3	2	0	86	5	97
2019	Femme	66	17	13	2	2	0	83	4	54
2018	Homme	63	21	10	2	3	1	85	5	90
2018	Femme	51	27	7	5	5	5	82	11	58

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	10	5	1	1	84	6	90
2022	Femme	57	27	11	1	1	3	86	3	65
2020	Homme	43	34	16	5	2	1	78	6	110
2020	Femme	49	34	11	4	2	0	83	6	65

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	8	1	1	0	1	1	97	2	90
2022	Femme	67	8	2	0	0	0	24	98	0	65
2020	Homme	79	9	3	0	1	1	7	96	1	110
2020	Femme	86	5	6	2	0	0	2	92	2	65
2019	Homme	83	11	1	0	1	0	3	98	1	97
2019	Femme	80	4	9	0	0	2	5	90	0	54
2018	Homme	80	14	1	1	0	0	3	98	1	91
2018	Femme	76	4	7	2	2	0	10	88	4	58

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	7	3	0	3	2	1	93	4	90
2022	Femme	66	9	5	2	1	1	16	91	4	65
2020	Homme	80	8	5	1	3	1	3	91	4	110
2020	Femme	76	9	6	2	0	2	5	92	2	64
2019	Homme	69	14	8	1	7	1	0	84	8	100
2019	Femme	65	15	2	7	11	0	0	80	18	55
2018	Homme	55	20	10	2	10	1	1	77	13	91
2018	Femme	64	12	7	3	7	0	7	82	10	58

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	21	6	1	0	0	1	93	1	90
2022	Femme	63	28	1	0	2	0	6	97	2	65
2020	Homme	77	14	4	2	2	1	1	93	4	110
2020	Femme	70	22	3	2	0	2	2	95	2	64
2019	Homme	65	17	15	2	1	0	0	82	3	100
2019	Femme	56	26	7	7	4	0	0	82	11	55
2018	Homme	51	21	16	2	8	0	1	74	11	90
2018	Femme	66	20	4	2	2	0	7	93	3	59

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	19	9	4	1	0	1	86	6	90
2022	Femme	54	20	10	6	3	0	6	79	11	65
2020	Homme	69	9	9	5	5	1	2	80	10	111
2020	Femme	64	19	6	3	3	3	2	87	7	64
2019	Homme	66	15	12	2	4	0	1	82	6	100
2019	Femme	59	7	17	4	11	0	2	68	15	55
2018	Homme	41	23	13	8	14	0	1	65	22	89
2018	Femme	58	15	6	12	2	0	7	78	15	58

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	10	5	0	0	0	24	93	0	90
2022	Femme	43	16	3	3	0	0	35	90	5	65
2020	Homme	66	7	4	2	0	1	21	93	2	110
2020	Femme	63	14	1	2	3	0	17	93	6	65
2019	Homme	63	9	5	1	0	0	23	92	1	99
2019	Femme	65	8	2	2	4	0	19	91	7	55
2018	Homme	44	12	6	2	5	0	31	81	9	90
2018	Femme	48	14	2	5	0	0	32	91	7	59

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	18	8	0	1	0	2	91	1	90
2022	Femme	71	12	3	0	0	0	14	96	0	65
2020	Homme	72	18	7	0	0	0	3	93	0	112
2020	Femme	77	14	5	0	0	2	3	95	0	65
2019	Homme	76	15	2	3	0	0	4	95	3	100
2019	Femme	80	15	4	0	2	0	0	94	2	54
2018	Homme	68	21	6	4	1	0	1	90	5	89
2018	Femme	74	12	3	0	0	0	11	97	0	59

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	13	3	1	1	0	2	94	3	90
2022	Femme	67	11	1	2	7	2	11	89	9	65
2020	Homme	75	16	5	1	0	1	2	94	1	112
2020	Femme	78	11	3	3	2	0	3	92	5	65
2019	Homme	78	15	4	0	1	0	1	95	1	99
2019	Femme	82	7	4	2	2	2	2	92	4	55
2018	Homme	68	22	3	3	2	0	1	91	6	90
2018	Femme	71	10	2	2	7	0	7	87	10	59

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	24	13	2	2	0	2	83	4	90
2022	Femme	45	28	14	5	0	2	6	80	5	65
2020	Homme	54	29	8	4	3	0	2	85	7	112
2020	Femme	49	28	8	9	3	0	3	79	13	65
2019	Homme	61	22	11	6	0	0	0	83	6	100
2019	Femme	59	28	7	0	4	2	0	89	4	55
2018	Homme	56	24	15	5	1	0	0	80	6	90
2018	Femme	46	34	6	5	2	0	7	86	7	58

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	43	36	9	3	0	52	13	90
2022	Femme	8	40	31	16	5	0	48	21	65
2020	Homme	19	37	31	9	5	0	56	13	111
2020	Femme	20	28	37	9	5	0	48	14	64
2019	Homme	19	33	35	8	4	0	53	12	99
2019	Femme	18	28	27	18	7	2	47	26	55
2018	Homme	13	33	31	11	12	0	46	23	91
2018	Femme	15	41	31	11	2	0	56	13	59

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	14	43	30	9	0	0	40	18	90
2022	Femme	13	14	37	28	7	0	0	36	27	65
2020	Homme	5	16	34	30	14	0	0	45	21	112
2020	Femme	14	18	33	19	16	0	0	35	32	63
2019	Homme	4	16	32	36	12	0	0	48	20	100
2019	Femme	11	12	33	28	15	0	0	43	24	54
2018	Homme	11	21	34	24	11	0	0	35	31	91
2018	Femme	3	18	28	36	11	2	2	49	22	58

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	36	18	2	0	1	80	2	90
2022	Femme	40	42	14	3	0	0	83	3	65
2020	Homme	46	44	5	4	1	0	89	5	112
2020	Femme	38	51	8	2	2	0	89	3	65
2019	Homme	42	33	14	6	4	1	76	10	100
2019	Femme	24	50	11	7	5	2	76	13	55
2018	Homme	38	36	13	12	1	1	75	13	91
2018	Femme	37	41	9	6	5	2	79	12	59

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	34	35	10	1	90
2022	Femme	17	32	42	3	6	65

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	27	9	1	1	2	2	88	2	90
2022	Femme	55	23	16	0	2	1	3	82	2	65
2020	Homme	51	24	13	3	3	5	0	80	6	111
2020	Femme	59	24	9	3	0	2	3	87	3	64

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	24	11	11	2	0	0	76	13	90
2022	Femme	50	27	5	2	13	1	2	80	15	65
2020	Homme	48	20	14	10	5	3	0	70	16	110
2020	Femme	43	34	8	11	3	0	2	78	14	65

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	24	7	4	0	0	0	89	4	90
2022	Femme	60	23	6	2	6	1	2	85	8	65
2020	Homme	61	22	6	5	5	1	1	84	9	111
2020	Femme	65	20	5	5	2	2	2	89	7	64

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	46	11	11	3	0	75	14	90
2022	Femme	41	34	10	8	6	2	76	14	65
2020	Homme	37	34	13	12	4	0	71	16	112
2020	Femme	37	28	15	12	6	2	65	19	65
2019	Homme	31	26	18	12	12	0	58	24	99
2019	Femme	19	29	16	22	13	2	48	35	55
2018	Homme	25	24	19	17	15	0	48	32	91
2018	Femme	33	31	10	12	12	2	66	24	59

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	45	22	0	0	0	78	0	20
2022	Femme	25	54	4	16	0	0	80	16	25
2020	Homme	23	72	0	5	0	0	95	5	22
2020	Femme	24	47	16	9	4	0	71	13	24
2019	Homme	13	55	23	5	0	5	71	5	22
2019	Femme	26	49	5	14	5	0	75	19	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	90
2022	Femme	8	92	9999	9999	65
2020	Homme	9	91	9999	9999	112
2020	Femme	8	92	9999	9999	65
2019	Homme	17	83	9999	9999	100
2019	Femme	17	83	9999	9999	55

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	38	3	2	1	1	1	93	3	90
2022	Femme	45	34	9	3	2	1	5	85	5	65
2020	Homme	57	27	4	3	4	2	4	89	7	112
2020	Femme	64	23	6	2	0	0	5	92	2	65

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	59	20	1	90
2022	Femme	31	53	16	0	65
2020	Homme	31	47	22	0	112
2020	Femme	25	57	18	0	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	15
2022	Femme	40	60	20
2020	Homme	43	57	35
2020	Femme	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	25	11	24	21	0	0	44	46	15
2022	Femme	15	41	10	15	15	5	0	59	31	20
2020	Homme	26	12	26	14	17	3	3	39	33	35
2020	Femme	44	19	6	25	0	0	6	67	27	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	17	31	19	27	7	18	49	15
2022	Femme	6	15	14	19	25	20	26	56	20
2020	Homme	14	11	23	17	31	3	27	50	35
2020	Femme	19	38	6	13	19	6	60	33	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	16	1	7	3	5	13	86	13	90
2022	Femme	47	8	9	8	6	3	20	71	18	65
2020	Homme	62	12	7	6	3	1	9	81	11	112
2020	Femme	60	15	8	8	3	2	5	80	12	65
2019	Homme	56	14	6	7	7	3	6	78	16	100
2019	Femme	48	8	15	9	4	4	13	66	16	54
2018	Homme	60	8	3	7	11	0	11	76	21	91
2018	Femme	46	6	13	9	5	2	19	66	17	58

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	20	19	10	26	55
2022	Femme	31	28	9	4	28	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	60
2022	Femme	46	54	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	60
2022	Femme	34	66	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	60
2022	Femme	56	44	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	60
2022	Femme	48	52	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	60
2022	Femme	29	71	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	60
2022	Femme	42	58	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	60
2022	Femme	27	73	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	60
2022	Femme	16	84	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	60
2022	Femme	7	93	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	60
2022	Femme	39	61	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	60
2022	Femme	35	65	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	60
2022	Femme	6	94	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	60
2022	Femme	14	86	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	14	3	0	0	0	2	97	0	60
2022	Femme	83	10	0	0	3	0	3	96	4	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	2	22	15	48	3	9	72	3	55
2022	Femme	0	7	3	24	44	4	18	87	8	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	24	25	23	20	2	0	44	30	60
2022	Femme	7	20	24	14	31	4	0	46	28	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision