Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 37 4 3 2 0 0 91 5 100
2022 Femme 56 35 3 4 1 0 0 92 5 270
2020 Homme 47 40 4 6 4 0 0 87 10 108
2020 Femme 51 43 1 4 1 0 0 94 5 265

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 19 3 5 0 1 1 92 5 100
2022 Femme 78 17 2 1 1 1 0 97 2 270
2020 Homme 73 19 4 3 2 0 0 92 5 108
2020 Femme 82 14 2 2 0 0 0 96 2 264

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 22 4 4 0 0 5 91 4 100
2022 Femme 64 29 3 3 0 1 1 94 3 270
2020 Homme 48 33 10 5 3 0 1 81 9 108
2020 Femme 48 36 7 7 1 0 0 85 8 266
2019 Homme 55 30 7 6 2 0 0 85 8 94
2019 Femme 52 32 6 6 3 1 0 85 9 209

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 28 11 6 2 0 0 81 8 100
2022 Femme 39 43 8 6 2 0 1 83 8 270
2020 Homme 43 38 10 3 7 0 0 81 9 105
2020 Femme 41 45 8 4 2 0 0 86 6 265
2019 Homme 33 39 15 9 2 0 1 73 12 95
2019 Femme 27 47 9 13 3 0 0 74 17 209
2018 Homme 39 35 12 8 6 0 1 74 14 105
2018 Femme 23 49 11 14 3 1 0 72 17 224

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 24 4 2 0 0 2 93 3 100
2022 Femme 59 29 6 4 1 0 0 89 5 270
2020 Homme 55 30 8 4 3 0 0 85 7 106
2020 Femme 57 33 6 3 1 0 0 90 4 263
2019 Homme 49 41 8 2 0 0 0 90 2 96
2019 Femme 50 32 8 6 3 0 0 83 9 207

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 7 1 3 0 0 89 4 100
2022 Femme 56 24 6 11 2 0 0 81 13 270
2020 Homme 51 32 8 4 5 0 0 83 9 108
2020 Femme 48 31 8 11 2 0 0 79 13 265
2019 Homme 45 39 8 5 4 0 0 83 9 96
2019 Femme 46 30 10 9 4 0 0 77 13 210
2018 Homme 55 33 5 5 2 1 0 88 7 105
2018 Femme 44 39 6 7 3 0 0 84 10 223

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 44 9 2 1 0 0 88 3 100
2022 Femme 40 42 11 5 3 0 0 82 7 270
2020 Homme 46 40 10 2 2 0 0 86 4 107
2020 Femme 44 42 7 6 1 0 0 86 7 266
2019 Homme 37 48 9 3 3 0 0 85 6 96
2019 Femme 32 42 11 9 5 0 0 75 14 210
2018 Homme 37 45 8 6 3 0 0 82 9 105
2018 Femme 34 40 12 11 3 0 0 74 14 223

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 32 6 5 1 0 0 87 6 100
2022 Femme 43 36 11 8 3 0 0 78 11 270
2020 Homme 49 33 8 9 1 0 0 83 10 108
2020 Femme 48 36 6 6 3 1 0 85 9 266
2019 Homme 31 47 8 11 3 0 0 78 14 96
2019 Femme 33 38 11 14 5 0 0 70 19 210
2018 Homme 42 33 13 9 4 0 0 75 12 104
2018 Femme 29 36 15 12 9 0 0 64 21 224

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 35 5 7 0 0 2 87 8 100
2022 Femme 40 47 6 4 2 0 0 88 7 270
2020 Homme 34 47 8 9 2 0 0 80 11 106
2020 Femme 36 44 8 9 3 0 0 80 12 260
2019 Homme 25 53 12 7 3 0 0 78 10 96
2019 Femme 26 48 10 11 4 0 0 74 15 210
2018 Homme 31 43 14 8 5 0 0 74 12 105
2018 Femme 27 45 12 13 3 0 0 72 16 222

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 32 4 0 1 0 0 95 1 100
2022 Femme 58 34 4 2 2 0 0 92 4 270
2020 Homme 59 31 5 1 3 0 1 92 4 107
2020 Femme 55 34 6 4 0 0 0 89 4 265
2019 Homme 44 40 9 5 2 0 0 84 6 96
2019 Femme 42 42 9 6 1 1 0 84 7 210
2018 Homme 57 34 5 4 1 0 0 91 4 107
2018 Femme 47 43 6 4 0 0 0 90 4 225

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 38 2 5 0 0 0 94 5 100
2022 Femme 47 33 13 5 3 0 0 79 8 270
2020 Homme 50 36 5 4 4 1 0 87 8 108
2020 Femme 43 39 8 7 3 0 0 82 10 263
2019 Homme 34 39 13 8 6 0 0 73 14 94
2019 Femme 30 39 14 9 7 0 0 69 16 209
2018 Homme 39 38 11 8 4 0 0 77 12 106
2018 Femme 26 43 12 12 7 0 0 69 19 224

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 40 3 2 0 0 0 95 2 100
2022 Femme 59 32 4 4 1 1 0 92 4 270
2020 Homme 64 29 5 2 0 0 0 93 2 108
2020 Femme 55 34 8 2 0 0 0 89 3 259
2019 Homme 58 34 4 2 2 0 0 92 4 95
2019 Femme 48 36 11 4 1 0 0 84 5 209
2018 Homme 53 34 7 5 1 0 0 87 5 107
2018 Femme 46 38 10 6 0 0 0 84 6 222

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 45 3 6 2 0 0 89 8 100
2022 Femme 36 47 8 7 3 0 0 83 9 270
2020 Homme 44 34 14 4 5 0 0 78 8 108
2020 Femme 37 44 12 5 1 0 0 81 7 265
2019 Homme 27 48 14 7 4 0 0 75 11 96
2019 Femme 27 42 12 13 6 0 0 69 19 208
2018 Homme 34 49 9 6 1 1 0 84 7 107
2018 Femme 25 46 16 11 1 0 1 72 12 223

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 38 5 3 3 0 0 89 6 100
2022 Femme 48 35 11 5 2 0 0 83 6 270
2020 Homme 48 28 14 6 5 0 0 76 10 106
2020 Femme 45 32 14 8 1 0 0 77 9 266
2019 Homme 27 51 12 5 5 0 0 78 10 95
2019 Femme 38 36 12 11 3 0 0 74 14 209
2018 Homme 39 40 13 4 4 0 0 80 7 107
2018 Femme 38 37 12 11 3 0 0 75 14 225

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 35 3 5 2 0 0 90 6 100
2022 Femme 46 37 7 6 3 0 0 84 9 270
2020 Homme 47 41 7 4 2 0 0 88 6 107
2020 Femme 46 40 7 5 1 0 0 86 6 265
2019 Homme 28 54 11 5 2 0 0 83 6 94
2019 Femme 30 42 16 8 4 0 0 72 12 206
2018 Homme 33 43 14 6 2 0 1 77 8 107
2018 Femme 26 41 16 13 4 0 0 67 17 225

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 40 5 1 2 0 0 91 3 100
2022 Femme 48 40 8 1 2 1 0 88 4 270
2020 Homme 55 33 10 3 0 0 0 88 3 108
2020 Femme 47 41 6 5 0 0 0 88 5 266
2019 Homme 40 45 8 5 2 0 0 85 7 96
2019 Femme 35 41 13 9 1 0 0 77 10 206
2018 Homme 46 34 10 8 1 0 0 80 9 106
2018 Femme 36 45 13 6 1 0 0 81 6 222

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 24 19 6 6 0 0 69 12 100
2022 Femme 43 31 11 9 5 0 0 75 14 270
2020 Homme 39 35 14 12 1 0 0 74 12 108
2020 Femme 33 37 13 10 7 0 0 70 17 265
2019 Homme 32 32 24 9 3 0 0 64 12 95
2019 Femme 31 32 18 11 7 0 0 63 18 207
2018 Homme 33 34 18 12 2 0 1 69 14 107
2018 Femme 36 30 21 7 7 0 0 65 14 223

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 20 29 21 17 0 4 39 30 100
2022 Femme 9 22 33 23 12 1 1 35 32 270
2020 Homme 10 23 41 20 6 0 1 26 33 108
2020 Femme 10 28 36 16 10 1 0 26 38 266
2019 Homme 7 30 40 15 7 0 0 22 38 96
2019 Femme 14 30 33 16 6 0 1 22 45 209
2018 Homme 10 29 36 19 4 1 1 23 40 107
2018 Femme 13 29 37 16 3 1 1 20 43 224

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 23 29 11 12 1 4 24 46 100
2022 Femme 19 24 31 12 11 1 1 24 44 270
2020 Homme 13 25 34 17 9 1 2 27 39 108
2020 Femme 13 23 38 18 6 2 0 25 36 265
2019 Homme 14 31 31 15 9 0 0 24 45 96
2019 Femme 23 26 31 11 6 1 2 18 51 210
2018 Homme 9 27 30 22 8 3 1 31 38 106
2018 Femme 15 26 37 18 3 1 1 21 42 223

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 14 29 25 23 0 2 49 21 100
2022 Femme 7 21 32 23 16 1 1 40 28 270
2020 Homme 7 14 37 26 15 0 2 42 20 107
2020 Femme 11 21 36 21 10 1 0 31 33 263
2019 Homme 7 22 32 24 14 0 0 38 30 96
2019 Femme 15 21 43 13 8 1 1 21 36 209
2018 Homme 5 23 36 26 11 0 0 37 27 106
2018 Femme 8 22 42 19 7 1 0 27 30 223

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 22 29 12 23 1 5 38 32 100
2022 Femme 16 21 28 18 16 0 2 35 37 270
2020 Homme 10 21 28 23 16 0 2 39 32 107
2020 Femme 12 20 30 23 13 1 1 37 33 263
2019 Homme 11 27 29 21 11 0 1 32 39 96
2019 Femme 18 23 28 14 14 1 2 29 43 210
2018 Homme 12 24 29 25 7 1 2 33 37 107
2018 Femme 15 27 29 15 10 1 2 26 43 220

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 18 27 16 19 8 5 40 29 100
2022 Femme 12 23 27 15 15 4 4 32 38 270
2020 Homme 12 17 23 28 15 3 3 45 31 108
2020 Femme 10 20 33 23 10 4 0 34 31 264
2019 Homme 21 21 32 15 9 0 1 25 43 96
2019 Femme 16 24 30 17 10 1 1 28 42 207
2018 Homme 14 24 24 23 12 2 1 36 40 106
2018 Femme 16 26 28 18 7 4 2 26 44 223

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 22 33 17 14 3 4 33 31 100
2022 Femme 12 24 32 17 10 2 2 28 38 270
2020 Homme 8 22 32 24 13 0 1 38 30 107
2020 Femme 10 19 36 24 9 2 0 34 29 265
2019 Homme 7 23 37 23 9 1 0 33 30 95
2019 Femme 13 28 36 14 6 2 2 21 42 208
2018 Homme 8 19 40 24 7 1 1 32 28 107
2018 Femme 9 24 39 19 6 2 1 25 34 223

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 3 23 35 34 2 2 72 5 100
2022 Femme 4 7 23 33 30 1 1 65 11 270
2020 Homme 3 8 31 38 19 0 2 58 11 108
2020 Femme 2 9 33 36 19 2 1 56 10 266
2019 Homme 7 11 32 29 20 0 1 49 18 96
2019 Femme 6 16 36 29 10 1 1 40 23 209
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 24 12 2 1 10 8 83 3 100
2022 Femme 31 31 13 4 5 9 8 75 10 270
2020 Homme 37 29 19 4 2 5 5 73 6 107
2020 Femme 34 27 14 9 2 10 4 71 13 265
2019 Homme 32 38 18 3 3 4 3 74 6 95
2019 Femme 32 24 15 8 8 9 5 64 18 209
2018 Homme 32 38 13 5 2 4 6 78 8 107
2018 Femme 24 30 16 10 7 8 5 62 19 223

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 18 3 1 1 1 0 95 2 100
2022 Femme 61 25 6 5 2 0 0 86 7 270
2020 Homme 64 28 3 0 3 1 1 94 3 108
2020 Femme 58 23 9 5 4 1 0 82 9 265
2019 Homme 57 30 5 5 3 0 0 87 8 96
2019 Femme 47 29 7 11 6 1 0 76 17 209
2018 Homme 62 25 6 4 2 1 0 88 6 106
2018 Femme 43 28 10 13 5 1 1 72 18 222

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 16 2 2 0 0 0 97 2 100
2022 Femme 66 27 3 1 3 0 0 93 4 270
2020 Homme 73 26 0 1 1 0 0 98 2 106
2020 Femme 67 22 4 6 1 0 0 90 7 265
2019 Homme 54 38 3 2 3 0 0 92 5 94
2019 Femme 54 34 3 6 2 0 0 89 8 210
2018 Homme 60 32 7 1 0 0 0 92 1 107
2018 Femme 52 35 7 4 1 0 1 88 5 222

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 30 5 0 0 0 0 95 0 100
2022 Femme 62 29 5 3 1 0 0 91 4 270
2020 Homme 59 32 5 3 1 0 0 91 4 108
2020 Femme 55 35 7 2 2 0 0 90 4 263
2019 Homme 48 38 10 3 0 1 0 87 3 96
2019 Femme 47 36 8 5 4 1 0 83 9 210
2018 Homme 56 32 10 1 1 0 0 88 1 107
2018 Femme 46 37 11 5 1 0 0 83 6 222

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 22 5 6 2 7 5 86 8 100
2022 Femme 43 30 6 6 5 5 4 80 13 270

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 22 6 4 2 7 5 86 6 100
2022 Femme 40 33 6 4 6 7 4 82 11 270
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 24 2 2 0 0 4 95 3 100
2022 Femme 59 22 9 5 1 0 4 84 7 270
2020 Homme 67 24 6 1 2 0 1 91 3 107
2020 Femme 60 27 8 3 1 0 1 88 4 266
2019 Homme 52 29 15 1 1 0 2 83 2 96
2019 Femme 54 29 9 2 3 0 2 85 5 210

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 33 5 4 1 0 0 90 4 100
2022 Femme 54 31 7 5 3 1 0 85 7 270
2020 Homme 53 29 8 7 3 0 0 82 10 108
2020 Femme 51 30 10 5 4 0 0 82 9 266
2019 Homme 40 39 7 9 4 0 2 80 13 96
2019 Femme 43 32 10 12 2 0 1 75 14 210
2018 Homme 42 40 10 4 4 1 0 83 8 106
2018 Femme 37 36 12 12 3 1 0 73 14 224

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 24 9 2 1 3 0 89 3 100
2022 Femme 64 19 10 4 2 0 1 84 6 270
2020 Homme 58 22 7 5 4 1 3 83 10 108
2020 Femme 59 20 10 6 3 1 0 80 10 265

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 27 6 3 1 0 1 89 4 100
2022 Femme 57 30 6 5 2 0 0 86 7 270
2020 Homme 62 21 10 4 2 0 0 83 7 108
2020 Femme 55 28 7 6 3 0 0 84 9 266
2019 Homme 46 35 8 5 3 0 3 83 8 96
2019 Femme 45 30 13 9 2 1 1 75 12 210
2018 Homme 51 31 9 4 1 1 2 85 5 106
2018 Femme 41 32 10 12 4 0 0 73 16 223

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 20 3 0 1 3 2 96 1 100
2022 Femme 71 19 3 2 1 1 2 93 3 270

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 29 4 1 0 0 0 95 1 100
2022 Femme 61 27 6 3 3 0 0 88 6 270
2020 Homme 70 16 9 4 1 0 0 86 5 107
2020 Femme 61 24 7 5 3 0 0 85 8 265
2019 Homme 51 29 10 9 1 0 0 80 10 96
2019 Femme 48 30 13 5 3 0 0 78 8 210
2018 Homme 51 32 8 6 3 0 0 83 9 106
2018 Femme 40 31 17 8 4 0 0 72 12 224

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 14 4 2 0 1 0 95 2 100
2022 Femme 85 9 1 2 2 0 1 95 4 270
2019 Homme 67 14 7 7 2 0 3 84 9 95
2019 Femme 83 8 4 2 3 1 0 91 5 208
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 7 4 2 11 0 85 7 100
2022 Femme 42 35 11 3 4 5 0 81 7 270
2020 Homme 35 39 17 4 0 6 0 78 4 108
2020 Femme 39 34 13 6 3 5 0 78 9 266
2019 Homme 36 41 17 1 3 2 0 79 4 93
2019 Femme 31 36 14 9 6 4 0 70 16 210
2018 Homme 35 28 18 7 2 9 1 70 9 106
2018 Femme 29 40 17 6 3 5 0 72 10 225

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 43 11 8 2 3 0 79 10 100
2022 Femme 35 37 13 10 3 2 0 74 13 270
2020 Homme 30 46 12 9 1 2 0 78 11 108
2020 Femme 33 40 15 8 4 0 0 74 12 264
2019 Homme 34 38 14 10 5 0 0 71 15 95
2019 Femme 29 32 16 14 6 2 0 62 21 208
2018 Homme 27 31 25 8 6 2 0 60 14 107
2018 Femme 20 38 21 13 5 2 0 60 19 225

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 36 15 7 7 6 0 69 15 100
2022 Femme 24 37 15 14 5 5 0 65 19 270
2020 Homme 22 41 20 12 3 2 0 65 15 105
2020 Femme 23 37 19 15 5 2 0 61 20 264
2019 Homme 21 37 22 14 4 2 0 59 19 95
2019 Femme 14 38 16 21 6 4 0 54 29 209
2018 Homme 14 26 27 20 6 7 0 43 28 107
2018 Femme 12 33 24 21 7 2 0 46 29 224

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 41 13 13 5 3 0 68 19 100
2022 Femme 25 37 15 14 7 2 0 63 22 270
2020 Homme 26 43 16 11 4 0 0 69 15 108
2020 Femme 20 37 18 18 5 1 0 58 24 266
2019 Homme 19 39 20 15 7 0 0 58 22 96
2019 Femme 14 37 15 24 8 1 0 52 33 210
2018 Homme 14 32 31 12 9 2 0 46 22 107
2018 Femme 11 29 23 27 9 1 0 40 37 225

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 37 19 9 8 3 0 63 18 100
2022 Femme 30 25 27 11 4 3 0 57 15 270
2020 Homme 21 36 24 10 7 1 0 58 17 108
2020 Femme 33 23 24 13 5 1 0 57 19 266
2019 Homme 30 33 27 6 3 1 0 64 9 96
2019 Femme 33 25 25 10 5 2 0 59 15 210
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 45 7 8 1 3 0 83 9 100
2022 Femme 45 43 7 4 1 0 0 88 5 270
2020 Homme 40 42 12 5 1 0 0 82 6 107
2020 Femme 41 40 11 8 2 0 0 80 9 266
2019 Homme 22 47 19 6 5 0 0 69 12 95
2019 Femme 28 45 14 10 2 1 0 74 12 209
2018 Homme 24 41 16 11 7 0 0 65 19 105
2018 Femme 18 49 21 9 2 1 0 67 11 223

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 38 16 21 3 1 0 60 24 100
2022 Femme 22 37 14 17 6 4 0 61 24 270
2020 Homme 22 39 18 14 5 2 0 63 19 107
2020 Femme 18 41 20 16 4 2 0 59 20 266
2019 Homme 13 31 20 27 9 1 0 44 36 95
2019 Femme 11 32 17 27 10 2 0 44 39 210

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 34 13 10 2 5 1 73 13 100
2022 Femme 27 41 13 11 4 3 1 72 15 270
2020 Homme 36 32 12 10 5 3 2 72 15 106
2020 Femme 30 30 17 12 6 4 1 64 18 266
2019 Homme 23 37 18 9 6 5 2 65 16 96
2019 Femme 27 32 14 14 7 4 2 62 22 208
2018 Homme 32 36 16 7 4 4 1 72 11 105
2018 Femme 28 41 13 11 4 2 1 71 16 221

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 48 7 4 1 1 0 88 5 100
2022 Femme 32 44 16 4 4 1 0 76 8 270
2020 Homme 42 35 18 3 0 1 0 78 4 108
2020 Femme 31 37 19 9 3 1 0 69 12 264
2019 Homme 29 43 19 4 5 1 0 72 9 96
2019 Femme 25 38 26 8 4 0 0 62 12 210
2018 Homme 33 47 13 5 1 1 0 81 6 106
2018 Femme 24 44 20 8 3 2 0 69 11 221

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 24 15 8 3 8 5 70 13 100
2022 Femme 19 25 18 10 8 16 4 55 23 270
2020 Homme 27 24 20 8 5 16 0 60 16 107
2020 Femme 21 25 20 13 8 11 3 53 24 266
2019 Homme 24 24 16 9 10 13 4 58 23 96
2019 Femme 10 20 22 15 17 13 5 36 38 209
2018 Homme 21 20 23 4 9 19 3 53 17 105
2018 Femme 11 22 19 15 14 14 5 40 36 221

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 39 21 8 2 0 0 70 10 100
2022 Femme 26 41 13 10 5 3 1 70 16 270
2020 Homme 32 33 19 12 3 2 0 66 15 108
2020 Femme 27 40 14 14 3 2 0 68 18 265
2019 Homme 25 31 20 16 5 2 0 57 22 96
2019 Femme 18 38 18 17 6 3 0 58 24 209
2018 Homme 27 32 26 8 7 0 0 59 15 106
2018 Femme 13 39 16 19 10 2 0 53 30 220

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 20 10 6 3 1 4 80 9 100
2022 Femme 47 27 13 3 4 1 5 79 8 270
2020 Homme 50 23 11 8 2 1 6 78 10 108
2020 Femme 47 27 12 5 4 1 4 78 9 266
2019 Homme 50 24 11 5 4 1 4 78 10 96
2019 Femme 48 26 11 6 4 1 4 77 11 210

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 18 13 3 0 0 2 84 3 100
2022 Femme 56 22 11 4 2 0 4 82 7 270
2020 Homme 55 23 8 6 4 0 4 82 10 108
2020 Femme 61 20 11 4 1 0 4 83 5 266
2019 Homme 43 31 16 6 3 0 2 75 9 96
2019 Femme 48 27 14 3 2 1 5 79 5 210

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 9 2 1 2 2 4 96 3 100
2022 Femme 74 7 4 2 1 5 6 91 4 270
2020 Homme 73 9 6 2 1 6 4 91 3 108
2020 Femme 75 9 4 2 1 5 5 92 3 265
2019 Homme 77 10 3 2 1 2 4 93 4 96
2019 Femme 75 7 4 4 2 4 4 90 6 208

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 6 2 0 0 1 9 98 0 100
2022 Femme 77 5 3 0 1 2 12 95 2 270
2020 Homme 73 9 5 1 1 2 8 92 2 108
2020 Femme 81 8 3 0 0 0 8 96 1 264
2019 Homme 82 6 2 0 1 0 9 97 1 95
2019 Femme 80 5 1 0 1 1 12 98 2 209

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 41 13 12 3 2 2 70 16 100
2022 Femme 29 32 11 12 9 4 2 65 23 270
2020 Homme 29 32 16 10 10 1 2 63 21 108
2020 Femme 26 33 16 13 9 2 1 60 23 266
2019 Homme 21 32 13 18 13 2 1 54 32 96
2019 Femme 18 33 15 16 16 1 1 52 32 208
2018 Homme 26 22 22 16 15 0 0 48 30 106
2018 Femme 17 26 16 21 16 2 3 45 38 222

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 51 4 5 2 2 0 89 7 100
2022 Femme 33 44 14 6 2 1 0 78 8 270
2020 Homme 30 51 10 3 3 1 1 83 7 108
2020 Femme 30 44 15 6 3 2 0 75 9 266
2019 Homme 19 54 20 3 2 2 0 75 5 95
2019 Femme 23 40 20 10 5 3 0 65 15 209
2018 Homme 27 44 20 4 4 1 0 72 8 106
2018 Femme 19 40 25 8 4 3 1 61 12 222

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 42 8 3 1 0 0 88 4 100
2022 Femme 42 41 9 5 1 1 0 85 6 270
2020 Homme 44 42 9 4 1 0 0 86 5 106
2020 Femme 35 41 14 5 3 3 0 78 7 263
2019 Homme 35 45 11 7 2 0 0 81 8 95
2019 Femme 36 42 10 8 2 2 0 79 11 208
2018 Homme 52 36 10 1 1 0 0 88 3 106
2018 Femme 43 40 11 3 3 1 0 83 6 220

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 41 9 7 1 4 0 82 8 100
2022 Femme 33 40 12 7 3 4 0 77 11 270
2020 Homme 36 40 14 5 1 4 0 79 6 106
2020 Femme 33 38 15 7 3 4 0 73 11 264
2019 Homme 40 37 18 2 1 2 0 78 3 96
2019 Femme 39 38 11 6 2 3 0 80 8 208
2018 Homme 47 36 12 0 2 3 0 85 2 106
2018 Femme 44 37 12 3 2 2 0 83 5 221

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 21 26 5 2 13 0 63 8 100
2022 Femme 28 24 30 9 3 6 0 56 13 270
2020 Homme 34 34 18 3 3 9 0 74 7 108
2020 Femme 28 32 17 11 5 7 0 65 17 265

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 28 2 4 3 9 5 90 8 100
2022 Femme 39 33 10 7 3 4 3 78 12 270
2020 Homme 49 28 13 5 1 2 3 80 7 107
2020 Femme 43 33 10 6 4 2 1 79 11 266

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 5 5 5 46 8 29 82 11 100
2022 Femme 3 5 12 8 35 6 31 69 12 265

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 13 27 3 4 41 4 38 13 100
2022 Femme 15 22 23 3 2 34 1 56 8 265

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 36 1 3 0 0 0 96 3 100
2022 Femme 63 29 4 2 2 0 0 92 4 270
2020 Homme 62 28 7 3 0 0 0 91 3 107
2020 Femme 61 31 5 2 1 0 0 92 3 265
2019 Homme 49 37 9 5 1 0 0 86 5 95
2019 Femme 51 34 11 4 0 0 0 85 5 209
2018 Homme 63 28 4 4 1 0 0 91 4 106
2018 Femme 49 38 8 3 2 0 0 88 5 221

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 30 8 3 2 0 0 87 4 100
2022 Femme 54 30 9 5 2 0 0 84 7 270
2020 Homme 48 38 8 3 2 0 1 88 5 106
2020 Femme 48 37 8 4 3 0 0 85 7 265
2019 Homme 40 31 17 9 3 0 0 71 12 96
2019 Femme 38 33 16 11 2 0 0 70 13 209
2018 Homme 39 33 18 7 3 0 0 72 10 106
2018 Femme 31 34 24 8 3 0 0 65 11 220

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 34 8 4 3 0 0 86 6 100
2022 Femme 53 31 8 6 2 0 0 84 8 270
2020 Homme 46 42 7 3 2 0 0 88 5 106
2020 Femme 47 37 9 4 3 0 0 85 6 263
2019 Homme 41 35 12 7 4 0 1 77 11 95
2019 Femme 34 34 16 11 4 0 0 68 16 209
2018 Homme 39 32 14 12 3 0 0 71 15 105
2018 Femme 30 37 20 10 3 0 0 67 13 220

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 28 15 10 3 0 0 72 13 100
2022 Femme 48 24 11 7 5 4 1 76 13 270
2020 Homme 38 35 12 6 5 4 1 77 11 108
2020 Femme 45 26 14 8 5 2 0 73 13 263
2019 Homme 31 23 18 20 7 1 0 54 28 96
2019 Femme 33 21 17 17 10 2 0 55 27 209
2018 Homme 31 26 25 10 7 1 0 58 17 106
2018 Femme 31 23 23 13 6 3 0 56 20 221
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 47 25 100
2022 Femme 40 39 20 270
2020 Homme 27 45 28 108
2020 Femme 26 41 33 266
2019 Homme 37 19 43 96
2019 Femme 31 32 38 210
2018 Homme 27 39 34 107
2018 Femme 35 26 38 223

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 22 41 10 10 4 25
2022 Femme 7 45 29 4 9 6 105
2020 Homme 10 18 54 0 11 6 29
2020 Femme 8 39 37 4 6 6 69
2019 Homme 0 18 65 6 5 6 36
2019 Femme 8 28 52 6 4 3 65
2018 Homme 0 14 64 7 4 11 30
2018 Femme 8 37 39 3 11 3 78
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 270
2020 Homme 5 95 108
2020 Femme 7 93 265
2019 Homme 6 94 96
2019 Femme 12 88 210
2018 Homme 9 91 107
2018 Femme 13 87 222

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 53 47 30
2018 Homme 53 47 11
2018 Femme 49 51 29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 38 62 30
2018 Homme 54 46 11
2018 Femme 61 39 29

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 29

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 30
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 29

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 30

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 52 48 30

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 30

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 52 30

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 52 30
2018 Homme 36 64 11
2018 Femme 20 80 29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 28 72 30

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 65 35 30
2018 Homme 53 47 11
2018 Femme 48 52 29

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 38 62 30

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 3 97 30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 30

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 30

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 74 26 30

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 30

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 30
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 23 77 29

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 30

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 3 97 30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 3 97 30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 30

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 30

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 30

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 30

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 30

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 30

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 30

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 30

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 30

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 30

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 3 97 30

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 30

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 26 74 30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 30

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 43 57 30

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 3 97 30
2018 Homme 0 100 11
2018 Femme 0 100 28

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 41 59 30
2018 Homme 46 54 11
2018 Femme 42 58 28

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 30

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 26 74 30

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 15 3 5 1 41 16 79 14 100
2022 Femme 10 11 10 6 4 42 17 52 24 270
2020 Homme 24 22 13 1 0 32 8 76 2 108
2020 Femme 15 12 14 4 4 42 10 56 16 266
2019 Homme 24 13 14 5 3 30 11 64 13 96
2019 Femme 11 8 18 7 5 36 15 39 25 210
2018 Homme 18 21 17 4 2 25 12 62 10 106
2018 Femme 14 12 16 10 3 32 13 47 23 222

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 36 6 4 1 11 1 88 5 100
2022 Femme 31 32 16 6 3 9 2 72 10 270
2020 Homme 36 38 13 2 0 11 0 83 2 108
2020 Femme 28 33 16 5 3 13 2 72 9 265
2019 Homme 45 29 11 5 1 7 1 81 7 96
2019 Femme 29 32 15 6 4 13 0 70 12 210
2018 Homme 33 39 15 1 2 9 1 80 3 107
2018 Femme 24 39 17 6 2 10 2 72 10 220
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 270
2020 Homme 5 95 108
2020 Femme 4 96 266
2019 Homme 6 94 96
2019 Femme 10 90 210

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 25

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 73 27 25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 35 65 25

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 25

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 25

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 25

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 25

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 25

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 25

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 40 60 25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 49 51 25

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 57 43 25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 12 6 5 0 44 13 74 12 100
2022 Femme 11 14 9 5 3 47 12 60 18 270
2020 Homme 22 21 13 1 1 37 5 74 3 108
2020 Femme 15 12 15 1 2 45 9 59 7 264
2019 Homme 25 17 14 1 3 34 6 70 7 96
2019 Femme 12 5 18 4 3 44 13 40 17 209
2018 Homme 20 19 15 1 0 34 11 70 2 105
2018 Femme 16 12 18 5 2 38 10 54 12 223

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 34 11 4 1 9 1 82 5 100
2022 Femme 31 34 16 5 3 10 1 73 9 270
2020 Homme 33 38 11 3 1 14 0 83 5 108
2020 Femme 31 32 16 5 2 12 2 73 9 265
2019 Homme 43 29 13 2 2 10 1 81 4 96
2019 Femme 31 27 18 5 4 13 3 69 10 210
2018 Homme 35 34 13 0 0 16 2 84 0 106
2018 Femme 29 30 18 4 2 15 2 71 7 223
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 28 9 6 3 0 0 82 9 100
2022 Femme 52 23 13 6 3 1 3 78 9 265
2020 Homme 54 28 11 4 2 0 2 83 6 106
2020 Femme 57 26 12 3 2 0 0 83 5 265
2019 Homme 41 31 15 10 3 0 0 71 13 96
2019 Femme 46 31 13 6 3 0 1 77 9 209
2018 Homme 51 31 11 1 3 0 3 84 4 105
2018 Femme 48 26 15 7 3 0 1 75 10 222

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 27 29 14 13 0 0 44 27 100
2022 Femme 14 28 24 17 17 0 1 43 34 265
2020 Homme 19 24 31 17 9 0 1 43 26 108
2020 Femme 15 24 27 18 15 0 0 39 33 265
2019 Homme 15 29 27 17 12 0 0 44 29 95
2019 Femme 13 29 31 16 11 0 0 42 27 210
2018 Homme 13 28 26 22 10 0 1 41 32 106
2018 Femme 11 21 34 20 14 0 0 32 34 221

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 33 20 11 9 0 1 59 20 100
2022 Femme 25 26 24 13 11 0 1 51 24 265
2020 Homme 22 33 22 10 10 0 3 57 21 108
2020 Femme 23 26 25 16 10 0 0 49 26 265
2019 Homme 20 31 29 12 9 0 0 50 21 95
2019 Femme 16 32 24 17 11 0 0 48 27 210
2018 Homme 15 33 31 14 6 0 1 48 21 105
2018 Femme 12 32 27 19 9 0 1 45 28 221

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 31 22 10 17 0 0 51 27 100
2022 Femme 19 22 22 16 20 0 1 42 36 265
2020 Homme 18 27 22 21 10 0 2 45 32 107
2020 Femme 20 25 23 18 13 0 0 45 32 265
2019 Homme 17 24 26 19 15 0 0 40 34 95
2019 Femme 20 22 23 20 13 1 1 43 34 208
2018 Homme 15 29 22 22 11 0 1 44 33 106
2018 Femme 14 23 23 21 16 1 1 38 38 223

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 26 16 8 5 0 3 71 13 100
2022 Femme 39 26 16 9 8 0 2 66 18 270
2020 Homme 32 33 17 12 3 0 3 66 16 107
2020 Femme 34 25 16 14 9 0 1 60 24 264
2019 Homme 36 32 14 7 7 0 4 71 15 95
2019 Femme 31 33 17 8 8 0 1 66 16 210
2018 Homme 38 29 16 7 5 0 5 70 13 106
2018 Femme 31 26 22 11 7 0 3 58 19 221

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 21 21 7 4 0 1 67 11 100
2022 Femme 36 27 14 10 11 0 1 64 22 270
2020 Homme 27 36 15 12 8 2 0 65 20 108
2020 Femme 23 28 24 13 12 0 0 51 24 264
2019 Homme 30 31 25 7 7 0 0 61 14 94
2019 Femme 24 34 23 10 9 0 0 58 19 210
2018 Homme 31 32 20 10 5 0 1 64 15 106
2018 Femme 24 26 24 14 12 0 1 50 26 221

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 30 21 8 3 1 2 67 12 100
2022 Femme 32 32 22 9 4 0 1 65 13 270
2020 Homme 38 27 20 8 3 1 3 68 11 107
2020 Femme 34 31 24 6 4 1 0 66 10 266
2019 Homme 25 34 28 9 4 0 1 59 13 96
2019 Femme 25 35 24 10 5 1 1 61 15 210
2018 Homme 24 36 25 11 2 0 1 61 13 106
2018 Femme 19 33 32 8 6 1 1 54 14 225

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 29 21 11 10 0 1 58 21 100
2022 Femme 23 31 21 13 10 0 2 55 23 265
2020 Homme 27 23 30 11 7 1 2 51 18 105
2020 Femme 22 30 25 17 6 0 0 53 22 264
2019 Homme 17 32 24 20 6 0 1 49 26 96
2019 Femme 17 26 31 19 6 0 1 43 25 209
2018 Homme 14 34 24 19 7 1 1 49 27 106
2018 Femme 14 31 27 18 9 0 1 45 28 225

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 35 14 5 7 1 0 73 13 100
2022 Femme 32 36 15 9 6 0 1 69 15 270
2020 Homme 35 33 20 7 4 0 2 69 11 107
2020 Femme 33 32 17 11 6 0 0 65 17 264
2019 Homme 18 41 16 18 6 0 1 60 24 96
2019 Femme 19 31 29 14 8 0 0 50 21 210
2018 Homme 17 39 27 13 4 0 0 55 17 105
2018 Femme 20 33 22 18 6 0 1 53 24 222

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 14 0 2 0 3 83 3 100
2022 Femme 51 28 9 7 4 1 1 79 11 270
2020 Homme 56 25 8 4 5 0 3 83 9 106
2020 Femme 51 29 10 7 3 0 0 80 10 265
2019 Homme 45 24 16 9 6 0 1 69 15 96
2019 Femme 36 32 16 9 6 0 0 68 15 209

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 21 18 3 5 0 1 75 8 100
2022 Femme 50 26 15 4 3 1 2 78 7 270
2020 Homme 39 31 19 6 5 0 0 70 11 105
2020 Femme 27 38 22 10 4 0 0 65 14 266

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 15 11 4 0 0 69 15 100
2022 Femme 36 31 17 10 4 0 1 68 15 270
2020 Homme 40 28 22 4 3 0 3 70 8 107
2020 Femme 33 34 19 11 3 0 0 67 14 265
2019 Homme 34 38 16 8 4 0 1 72 12 96
2019 Femme 37 30 18 8 6 0 1 68 14 209
2018 Homme 28 35 22 10 2 0 1 64 13 106
2018 Femme 33 37 18 9 3 0 0 70 12 224

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 18 3 0 1 1 7 96 1 100
2022 Femme 73 14 6 1 0 1 4 93 1 265
2020 Homme 58 25 8 8 1 0 0 84 8 107
2020 Femme 55 25 14 3 1 0 2 81 5 264
2019 Homme 67 22 3 3 1 0 3 93 4 96
2019 Femme 69 17 9 3 1 0 1 87 4 209
2018 Homme 68 16 7 5 3 0 2 85 8 106
2018 Femme 63 26 6 4 0 0 1 90 4 222

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 27 7 1 4 0 1 88 5 100
2022 Femme 66 21 9 2 1 0 2 89 2 270
2020 Homme 41 40 11 4 2 0 2 82 6 108
2020 Femme 46 36 14 3 1 0 0 83 4 264

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 5 3 1 1 0 9 94 2 100
2022 Femme 80 7 3 0 1 1 9 96 1 265
2020 Homme 76 13 2 2 1 2 3 94 4 108
2020 Femme 80 12 3 1 0 0 3 95 1 264
2019 Homme 76 11 3 1 1 1 8 95 2 95
2019 Femme 78 7 3 2 1 1 9 94 2 210
2018 Homme 80 9 5 0 0 0 6 95 0 106
2018 Femme 79 12 3 1 0 0 5 96 1 225

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 4 8 1 0 3 6 90 1 100
2022 Femme 78 8 4 2 3 1 4 90 5 270
2020 Homme 81 9 2 1 2 1 4 95 3 108
2020 Femme 85 9 3 0 1 0 2 96 1 263
2019 Homme 79 4 4 7 3 1 3 86 10 96
2019 Femme 75 8 7 3 3 1 2 86 6 210
2018 Homme 81 6 4 2 2 0 5 91 4 106
2018 Femme 72 12 5 4 4 1 3 87 8 225

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 13 7 2 1 1 4 89 3 100
2022 Femme 65 23 5 2 2 0 2 91 4 270
2020 Homme 68 24 3 2 1 1 2 94 3 108
2020 Femme 73 19 4 1 1 0 2 94 2 262
2019 Homme 52 34 7 3 3 0 1 87 7 95
2019 Femme 58 23 14 3 2 0 0 81 5 210
2018 Homme 57 25 12 1 2 0 3 85 3 106
2018 Femme 53 30 9 4 4 0 1 84 7 225

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 9 9 5 2 0 2 84 7 100
2022 Femme 69 19 4 2 3 0 2 90 5 270
2020 Homme 71 16 6 3 2 0 1 89 5 107
2020 Femme 70 17 6 2 3 0 2 89 6 261
2019 Homme 58 16 15 4 5 1 1 76 9 94
2019 Femme 58 18 12 8 3 0 0 76 12 210
2018 Homme 55 25 10 4 3 0 4 83 7 105
2018 Femme 54 21 11 9 5 0 1 75 14 225

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 13 4 3 2 0 14 89 6 100
2022 Femme 63 14 4 1 1 0 18 93 2 270
2020 Homme 67 14 4 1 0 0 14 95 1 106
2020 Femme 67 12 1 1 1 0 18 96 2 265
2019 Homme 57 14 5 2 2 0 20 88 5 93
2019 Femme 58 9 5 1 1 0 25 90 3 209
2018 Homme 45 14 6 3 0 0 33 88 4 106
2018 Femme 41 17 4 2 1 1 34 89 5 225

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 13 9 2 1 0 2 89 3 100
2022 Femme 74 13 6 1 2 0 5 91 3 270
2020 Homme 76 13 4 2 2 1 2 92 4 107
2020 Femme 78 12 4 2 0 0 4 94 2 266
2019 Homme 70 16 4 0 2 0 7 93 2 94
2019 Femme 76 14 4 3 0 0 3 93 3 210
2018 Homme 62 21 7 2 0 0 7 90 3 106
2018 Femme 67 20 5 4 0 0 4 91 4 223

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 14 6 3 3 1 3 88 6 100
2022 Femme 66 15 6 3 6 0 3 84 10 270
2020 Homme 57 24 10 2 4 0 3 83 7 107
2020 Femme 68 17 9 4 2 0 0 86 5 265
2019 Homme 74 10 8 2 4 0 2 86 6 96
2019 Femme 65 19 7 5 2 1 1 86 8 210
2018 Homme 64 16 9 4 3 1 4 84 7 106
2018 Femme 59 22 8 6 4 0 2 82 10 225

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 26 7 3 3 0 3 87 6 100
2022 Femme 51 23 15 3 4 0 3 76 8 270
2020 Homme 52 23 16 9 1 0 0 75 10 107
2020 Femme 49 27 12 8 3 0 0 77 11 266
2019 Homme 56 24 12 2 4 0 1 81 7 95
2019 Femme 61 21 11 4 2 0 1 83 6 208
2018 Homme 55 21 18 6 1 0 0 75 7 106
2018 Femme 48 34 10 4 1 0 2 84 6 223

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 35 36 8 4 0 1 52 12 100
2022 Femme 12 31 38 13 6 0 0 43 19 270
2020 Homme 15 35 40 7 2 0 0 51 9 107
2020 Femme 10 34 36 17 3 0 0 44 20 266
2019 Homme 16 39 32 10 2 0 0 56 12 95
2019 Femme 14 34 34 15 3 0 0 48 18 210
2018 Homme 14 34 40 10 3 0 0 47 13 107
2018 Femme 8 34 41 13 4 0 0 42 17 224

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 17 31 24 25 0 1 49 19 100
2022 Femme 9 19 36 25 10 0 0 35 28 270
2020 Homme 4 14 39 25 17 0 0 42 18 108
2020 Femme 12 24 34 22 8 0 0 30 36 265
2019 Homme 7 24 30 28 11 0 0 39 31 96
2019 Femme 9 23 41 18 9 0 0 28 32 207
2018 Homme 8 18 42 17 14 0 1 31 26 107
2018 Femme 10 21 46 16 6 1 0 23 31 223

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 35 9 5 1 3 0 84 7 100
2022 Femme 35 46 9 6 2 1 0 82 9 270
2020 Homme 46 41 5 7 0 1 0 88 7 108
2020 Femme 40 44 9 6 1 0 0 84 7 263
2019 Homme 45 40 10 3 1 1 0 85 4 96
2019 Femme 41 43 8 7 1 1 0 84 8 210
2018 Homme 48 33 12 2 2 2 0 83 4 105
2018 Femme 44 44 7 4 0 1 0 89 4 224

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 35 32 15 2 100
2022 Femme 6 29 41 19 5 265

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 22 6 1 0 3 0 92 1 100
2022 Femme 64 22 5 4 2 3 0 88 7 270
2020 Homme 54 33 7 2 1 3 0 89 4 108
2020 Femme 60 22 9 5 3 2 0 83 8 264

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 23 7 7 4 2 0 82 11 100
2022 Femme 50 24 8 10 6 3 1 76 16 270
2020 Homme 43 34 12 5 5 1 0 78 10 108
2020 Femme 44 30 9 11 7 0 0 74 17 266

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 19 7 5 2 1 0 86 7 100
2022 Femme 57 28 5 5 3 1 0 86 9 270
2020 Homme 59 28 5 3 4 0 0 88 7 108
2020 Femme 52 33 6 4 4 1 1 86 8 266

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 38 5 8 3 0 0 84 11 100
2022 Femme 29 46 11 9 3 2 1 76 12 270
2020 Homme 34 45 7 9 3 2 0 81 12 108
2020 Femme 33 36 18 8 4 1 0 70 12 264
2019 Homme 34 34 12 13 6 1 0 69 19 96
2019 Femme 28 35 15 15 6 1 0 63 21 208
2018 Homme 30 40 10 12 5 2 0 71 18 107
2018 Femme 17 45 19 10 7 1 0 64 18 225

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 47 18 14 3 0 3 64 18 35
2022 Femme 18 47 9 12 9 2 2 68 23 85
2020 Homme 9 57 12 14 0 7 0 71 15 33
2020 Femme 23 48 16 9 2 3 0 73 11 71
2019 Homme 18 46 13 15 2 6 0 68 18 35
2019 Femme 26 40 20 7 2 2 1 69 10 48
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 9999 9999 100
2022 Femme 9 91 9999 9999 270
2020 Homme 17 83 9999 9999 108
2020 Femme 9 91 9999 9999 264
2019 Homme 11 89 9999 9999 96
2019 Femme 18 82 9999 9999 208

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 56 44 9999 9999 25
2020 Homme 16 84 9999 9999 19
2020 Femme 49 51 9999 9999 24

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 80 20 25
2020 Homme 81 19 19
2020 Femme 83 17 24
2019 Homme 82 18 11
2019 Femme 88 12 36

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 56 29 5 9 0 0 0 86 9 20
2020 Homme 52 34 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 Femme 53 36 11 0 0 0 0 89 0 20

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 23 7 1 1 3 2 90 2 100
2022 Femme 54 30 4 5 1 4 2 89 7 270
2020 Homme 57 31 4 2 2 1 3 91 4 108
2020 Femme 53 28 9 3 3 2 2 85 6 264
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 83 12 1 100
2022 Femme 9 74 15 3 270
2020 Homme 10 73 17 0 108
2020 Femme 15 66 17 2 266

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 58 42 25
2020 Homme 83 17 11
2020 Femme 66 34 40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 53 18 11 11 0 0 60 22 25
2020 Homme 17 68 7 7 0 0 0 85 7 11
2020 Femme 47 20 16 10 5 0 3 68 16 40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 29 6 25 22 3 11 37 55 25
2020 Homme 0 30 7 15 10 0 38 48 40 11
2020 Femme 25 10 20 10 10 0 25 46 27 40

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 9 6 2 3 3 25 85 7 100
2022 Femme 42 13 8 3 2 5 27 81 7 270
2020 Homme 57 20 5 6 0 0 11 87 7 108
2020 Femme 55 16 7 4 2 2 14 85 8 266
2019 Homme 47 17 13 11 6 1 5 68 18 95
2019 Femme 48 18 10 8 5 1 9 74 15 208
2018 Homme 58 16 10 7 3 2 5 78 11 106
2018 Femme 57 15 8 1 5 1 13 84 7 223
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 27 14 8 18 35
2022 Femme 40 11 1 2 47 75

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 28 35
2022 Femme 54 46 75

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 35
2022 Femme 41 59 75

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 31 35
2022 Femme 78 22 75

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 37 35
2022 Femme 56 44 75

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 35
2022 Femme 28 72 75

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 35
2022 Femme 31 69 75

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 35
2022 Femme 9 91 75

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 35
2022 Femme 14 86 75

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 35
2022 Femme 9 91 75

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 35
2022 Femme 21 79 75

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 35
2022 Femme 19 81 75

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 35
2022 Femme 8 92 75

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 35
2022 Femme 8 92 75

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 18 5 0 4 0 3 91 4 35
2022 Femme 91 4 4 0 1 0 0 95 1 75

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 19 22 12 33 7 7 52 22 35
2022 Femme 4 12 17 20 43 4 0 66 17 75

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 23 20 7 36 7 3 47 30 35
2022 Femme 10 26 28 15 18 3 0 35 37 75
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