Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	30	0	5	0	95	5	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	36	4	4	2	91	6	370
2020	Travaille par postes ou quarts	36	47	0	17	0	83	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	42	2	4	2	92	6	362

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	36	7	17	0	0	76	17	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	17	2	1	1	1	96	2	370
2020	Travaille par postes ou quarts	70	13	11	6	0	0	83	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	16	2	2	1	0	95	3	361

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	48	13	0	0	0	87	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	26	3	3	0	2	93	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	6	5	6	0	83	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	6	1	1	84	8	363
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	16	6	21	0	57	27	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	6	2	0	86	8	291

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	37	23	7	6	0	64	13	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	6	2	1	82	8	365
2020	Travaille par postes ou quarts	43	32	25	0	0	0	75	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	8	4	4	0	85	8	360
2019	Travaille par postes ou quarts	18	39	33	0	10	0	57	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	11	13	3	0	74	16	292
2018	Travaille par postes ou quarts	6	67	22	6	0	0	72	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	10	13	4	0	72	17	325

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	29	21	7	0	0	72	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	6	3	1	1	90	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	51	25	11	13	0	0	77	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	3	1	0	89	4	358
2019	Travaille par postes ou quarts	35	49	6	0	10	0	84	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	2	0	85	7	291

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	36	19	7	0	73	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	6	8	3	82	11	365
2020	Travaille par postes ou quarts	64	13	6	13	5	77	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	8	9	3	80	12	361
2019	Travaille par postes ou quarts	30	27	33	0	10	57	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	8	4	79	12	294
2018	Travaille par postes ou quarts	52	32	16	0	0	84	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	6	7	3	85	10	324

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	57	14	7	0	79	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	10	4	2	83	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	53	23	23	0	0	77	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	7	6	1	86	7	362
2019	Travaille par postes ou quarts	30	22	37	0	10	53	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	10	7	4	78	11	294
2018	Travaille par postes ou quarts	27	46	6	10	10	74	20	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	11	9	3	77	12	324

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	27	38	0	0	0	62	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	3	0	81	11	370
2020	Travaille par postes ou quarts	49	47	0	5	0	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	8	7	3	1	83	10	363
2019	Travaille par postes ou quarts	24	39	37	0	0	0	63	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	10	13	5	0	72	18	294
2018	Travaille par postes ou quarts	16	52	32	0	0	0	68	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	13	12	7	0	68	19	324

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	64	7	0	0	6	92	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	6	6	2	0	86	8	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	34	0	17	6	0	77	23	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	8	9	2	0	80	12	355
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	16	10	0	0	73	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	49	11	11	4	0	75	15	294
2018	Travaille par postes ou quarts	16	42	32	10	0	0	58	10	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	12	12	3	0	73	15	323

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	57	0	6	0	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	5	2	1	91	4	365
2020	Travaille par postes ou quarts	55	28	11	0	6	83	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	6	3	1	90	4	361
2019	Travaille par postes ou quarts	41	43	16	0	0	84	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	9	6	1	84	7	294
2018	Travaille par postes ou quarts	42	48	10	0	0	90	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	40	6	4	0	90	4	328

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	46	25	0	0	75	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	10	6	2	82	8	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	47	11	0	0	89	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	7	4	82	11	360
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	16	0	10	73	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	9	7	69	16	291
2018	Travaille par postes ou quarts	36	38	16	10	0	74	10	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	11	6	71	18	326

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	60	8	0	0	92	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	33	4	3	0	92	4	365
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	17	0	0	83	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	7	3	0	90	3	356
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	29	0	0	71	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	9	3	1	87	4	292
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	20	10	0	69	10	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	9	5	1	85	6	325

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	73	7	12	0	81	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	7	7	2	83	10	365
2020	Travaille par postes ou quarts	41	23	36	0	0	64	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	80	9	362
2019	Travaille par postes ou quarts	24	22	43	0	10	47	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	12	12	5	71	17	292
2018	Travaille par postes ou quarts	10	74	16	0	0	84	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	46	13	10	2	75	12	326

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	67	18	0	0	82	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	5	2	84	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	59	0	22	13	6	59	19	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	14	7	2	77	9	361
2019	Travaille par postes ou quarts	18	29	43	0	10	47	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	10	3	75	13	292
2018	Travaille par postes ou quarts	20	54	26	0	0	74	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	9	4	76	13	328

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	72	7	0	0	0	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	6	7	3	0	84	9	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	47	0	11	0	0	89	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	5	1	0	86	6	361
2019	Travaille par postes ou quarts	41	49	10	0	0	0	90	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	15	7	4	0	74	11	288
2018	Travaille par postes ou quarts	20	43	36	0	0	0	64	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	15	12	4	1	69	16	328

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	56	15	0	0	85	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	39	7	2	2	89	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	47	42	6	5	0	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	5	0	87	5	363
2019	Travaille par postes ou quarts	30	49	0	21	0	79	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	8	1	79	9	290
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	11	23	0	66	23	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	12	6	1	81	7	325

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	8	19	5	0	75	5	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	8	7	72	15	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	49	11	6	5	78	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	11	5	70	16	362
2019	Travaille par postes ou quarts	45	18	16	10	10	63	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	11	5	63	16	291
2018	Travaille par postes ou quarts	46	38	10	6	0	84	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	20	9	5	66	14	326

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	8	41	27	20	0	0	47	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	31	21	13	1	1	35	33	365
2020	Travaille par postes ou quarts	6	34	13	25	22	0	0	47	41	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	39	16	8	1	0	25	36	363
2019	Travaille par postes ou quarts	0	12	59	18	10	0	0	29	12	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	35	15	6	0	0	21	44	293
2018	Travaille par postes ou quarts	6	17	30	36	10	0	0	46	23	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	36	16	3	1	1	20	43	327

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	8	35	21	25	0	0	47	18	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	30	12	11	1	1	23	46	370
2020	Travaille par postes ou quarts	6	22	19	38	15	0	0	53	28	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	37	17	7	2	1	24	37	362
2019	Travaille par postes ou quarts	10	37	37	10	6	0	0	16	47	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	30	12	7	1	2	19	50	294
2018	Travaille par postes ou quarts	0	49	20	20	10	0	0	31	49	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	35	20	4	1	1	24	40	325

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	17	23	21	33	0	0	54	23	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	23	17	1	1	41	28	365
2020	Travaille par postes ou quarts	11	11	25	31	22	0	0	53	22	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	37	22	11	1	1	33	30	359
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	39	29	12	0	0	41	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	39	16	9	1	0	25	35	293
2018	Travaille par postes ou quarts	10	12	42	26	10	0	0	36	22	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	40	22	8	1	0	30	30	325

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	19	22	21	28	0	0	49	29	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	15	17	0	3	34	38	370
2020	Travaille par postes ou quarts	15	13	31	19	22	0	0	41	28	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	30	23	13	1	1	37	33	359
2019	Travaille par postes ou quarts	10	21	29	22	18	0	0	41	31	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	29	16	13	1	2	29	42	294
2018	Travaille par postes ou quarts	6	28	36	10	10	0	10	23	37	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	29	19	9	1	2	29	42	323

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	28	16	6	28	0	7	36	47	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	27	16	15	5	5	34	36	370
2020	Travaille par postes ou quarts	20	18	12	20	16	13	0	42	44	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	31	24	11	3	1	37	31	362
2019	Travaille par postes ou quarts	21	27	30	16	6	0	0	22	47	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	17	10	1	1	27	42	291
2018	Travaille par postes ou quarts	22	16	26	0	31	6	0	32	40	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	26	20	8	3	1	29	44	325

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	14	21	26	16	12	0	47	29	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	33	16	11	2	3	28	37	370
2020	Travaille par postes ou quarts	11	13	17	25	34	0	0	59	23	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	35	24	9	2	0	34	30	361
2019	Travaille par postes ou quarts	21	0	39	35	6	0	0	41	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	36	16	7	1	1	24	39	291
2018	Travaille par postes ou quarts	0	12	32	16	31	0	10	52	13	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	39	20	5	2	1	26	33	326

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	0	22	20	53	0	0	73	5	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	23	34	31	1	1	67	10	370
2020	Travaille par postes ou quarts	0	13	47	13	28	0	0	41	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	32	37	19	1	1	57	10	363
2019	Travaille par postes ou quarts	10	0	51	27	12	0	0	39	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	35	29	13	0	1	43	21	293

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	32	37	0	0	0	6	61	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	12	3	4	10	8	77	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	25	47	13	0	5	5	6	81	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	17	8	2	8	4	70	11	361
2019	Travaille par postes ou quarts	33	24	16	0	21	0	6	61	22	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	16	7	6	8	4	67	15	292
2018	Travaille par postes ou quarts	20	62	12	0	6	0	0	83	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	15	8	5	7	6	66	16	326

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	11	21	0	0	0	79	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	5	4	2	1	89	6	370
2020	Travaille par postes ou quarts	47	42	0	0	11	0	89	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	8	4	3	1	84	8	362
2019	Travaille par postes ou quarts	45	35	10	0	10	0	79	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	7	10	5	1	79	14	293
2018	Travaille par postes ou quarts	42	42	6	10	0	0	84	10	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	9	10	4	1	77	14	324

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	11	26	0	0	0	74	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	24	2	2	2	0	95	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	70	25	0	0	5	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	23	4	5	1	0	91	6	360
2019	Travaille par postes ou quarts	51	18	10	10	10	0	69	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	3	4	3	0	90	7	292
2018	Travaille par postes ou quarts	52	42	6	0	0	0	94	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	7	3	1	1	89	4	325

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	17	16	0	0	0	84	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	30	4	2	1	1	92	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	57	38	5	0	0	0	95	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	7	2	2	0	89	4	360
2019	Travaille par postes ou quarts	41	29	21	0	10	0	69	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	5	2	1	85	7	294
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	20	0	0	0	80	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	1	0	85	5	325

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	23	0	17	6	28	5	66	34	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	7	6	5	5	4	81	12	365

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	8	12	11	6	28	0	60	23	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	7	4	4	6	4	83	9	370

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	33	14	13	0	17	68	15	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	7	4	1	3	88	5	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	11	11	0	0	78	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	8	2	1	1	89	3	362
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	22	10	10	0	57	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	10	2	2	2	85	4	294

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	47	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	7	5	2	1	0	86	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	44	42	9	5	0	0	0	86	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	10	6	4	0	0	81	10	363
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	37	0	0	0	0	63	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	9	12	3	0	1	77	14	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	26	12	0	0	0	62	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	11	9	3	1	0	77	13	326

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	38	14	0	0	6	9	83	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	9	4	2	1	0	85	6	370
2020	Travaille par postes ou quarts	61	17	11	6	5	0	0	78	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	9	6	3	1	1	81	10	362

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	54	0	6	0	0	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	7	5	2	0	86	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	49	28	13	11	0	0	77	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	9	5	3	0	83	8	363
2019	Travaille par postes ou quarts	51	29	10	10	0	0	79	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	8	2	1	78	11	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	52	16	6	0	0	78	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	9	3	1	77	13	325

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	17	15	6	6	0	0	73	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	19	3	1	1	2	2	95	2	370

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	45	7	0	0	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	26	5	4	2	89	6	370
2020	Travaille par postes ou quarts	58	25	13	0	5	83	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	5	3	84	8	361
2019	Travaille par postes ou quarts	51	12	0	27	10	63	37	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	6	2	79	9	294
2018	Travaille par postes ou quarts	36	16	42	6	0	52	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	13	7	4	76	11	325

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	10	2	2	1	1	94	3	370
2019	Travaille par postes ou quarts	57	33	0	0	10	0	90	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	5	3	2	1	89	6	291

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	54	8	0	5	12	86	5	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	10	5	4	6	80	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	13	0	5	5	82	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	6	3	5	77	9	363
2019	Travaille par postes ou quarts	39	51	0	0	10	0	90	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	15	7	6	4	71	13	291
2018	Travaille par postes ou quarts	32	32	16	0	0	20	80	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	17	7	3	6	71	11	327

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	62	6	0	0	6	94	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	10	4	2	73	14	365
2020	Travaille par postes ou quarts	47	38	11	0	5	0	85	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	15	9	3	1	73	12	361
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	27	0	0	0	73	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	13	7	2	64	21	292
2018	Travaille par postes ou quarts	22	32	30	6	0	10	60	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	22	12	6	2	59	18	328

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	67	6	0	0	14	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	13	6	5	63	21	365
2020	Travaille par postes ou quarts	45	25	20	5	5	0	70	10	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	19	14	5	2	62	19	359
2019	Travaille par postes ou quarts	30	52	17	0	0	0	83	0	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	18	20	6	3	54	27	293
2018	Travaille par postes ou quarts	22	20	22	6	0	31	60	8	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	25	21	7	3	45	30	327

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	65	0	6	0	0	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	15	15	8	3	61	23	365
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	9	13	0	0	78	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	17	16	6	1	61	22	363
2019	Travaille par postes ou quarts	22	39	39	0	0	0	61	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	16	22	9	1	53	31	294
2018	Travaille par postes ou quarts	22	10	32	20	6	10	35	29	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	25	22	9	2	42	32	328

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	32	20	0	0	14	77	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	25	11	6	3	57	18	370
2020	Travaille par postes ou quarts	66	17	6	5	6	0	83	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	25	13	6	1	55	19	363
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	10	6	10	0	73	16	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	26	9	4	2	60	13	294

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	68	17	6	0	0	78	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	7	5	1	1	86	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	49	41	0	11	0	0	89	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	12	7	2	0	80	9	362
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	16	0	0	0	84	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	46	16	10	3	0	71	13	292
2018	Travaille par postes ou quarts	22	61	6	12	0	0	83	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	46	20	10	4	0	66	14	325

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	58	28	13	0	0	58	13	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	14	19	6	3	60	26	370
2020	Travaille par postes ou quarts	23	47	25	5	0	0	70	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	20	16	5	2	59	21	362
2019	Travaille par postes ou quarts	39	29	16	16	0	0	67	16	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	18	28	10	2	43	39	294

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	69	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	13	11	5	4	1	70	16	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	41	6	6	5	13	0	80	12	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	11	6	3	1	65	18	361
2019	Travaille par postes ou quarts	16	41	33	0	10	0	0	57	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	15	13	7	4	2	63	21	292
2018	Travaille par postes ou quarts	36	48	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	10	5	2	1	71	15	323

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	64	5	0	0	6	95	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	14	6	3	0	77	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	53	30	13	0	5	0	83	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	19	7	2	1	70	10	361
2019	Travaille par postes ou quarts	41	43	10	6	0	0	84	6	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	24	7	5	0	64	12	294
2018	Travaille par postes ou quarts	29	24	36	0	0	11	60	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	18	7	3	1	72	10	325

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	49	12	12	11	0	9	62	25	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	17	10	7	14	4	58	21	370
2020	Travaille par postes ou quarts	36	17	19	6	11	6	5	60	19	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	20	13	7	13	2	53	24	362
2019	Travaille par postes ou quarts	12	39	18	21	10	0	0	51	31	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	19	13	15	13	5	42	35	293
2018	Travaille par postes ou quarts	10	32	26	22	0	10	0	47	24	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	20	11	14	16	4	44	31	323

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	34	33	11	0	0	9	51	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	14	10	5	3	0	70	16	370
2020	Travaille par postes ou quarts	55	30	0	6	5	5	0	89	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	14	3	2	0	66	18	361
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	33	0	10	0	0	57	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	18	18	6	3	0	57	25	293
2018	Travaille par postes ou quarts	10	62	27	0	0	0	0	73	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	19	17	10	2	0	54	27	322

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	25	10	7	0	0	9	81	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	12	4	5	1	4	78	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	58	31	0	0	5	6	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	6	4	1	5	77	10	363
2019	Travaille par postes ou quarts	51	12	0	16	0	10	10	79	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	11	6	4	1	3	78	10	294

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	13	5	18	0	0	9	75	19	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	12	3	2	0	3	82	6	365
2020	Travaille par postes ou quarts	77	13	6	0	5	0	0	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	5	2	0	4	82	7	363
2019	Travaille par postes ou quarts	51	6	16	0	10	0	16	68	12	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	15	4	2	1	3	77	7	294

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	25	0	0	5	0	9	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	4	2	1	5	5	92	3	370
2020	Travaille par postes ou quarts	83	13	0	0	5	0	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	5	2	1	5	5	91	3	362
2019	Travaille par postes ou quarts	35	12	21	6	0	10	16	64	8	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	3	3	2	3	4	91	5	292

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	10	7	0	0	0	9	92	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	3	0	1	2	11	95	1	365
2020	Travaille par postes ou quarts	77	13	6	0	5	0	0	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	1	0	1	8	95	1	361
2019	Travaille par postes ou quarts	61	6	0	6	0	10	16	92	8	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	1	0	1	1	12	98	1	292

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	22	44	8	0	7	9	38	9	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	10	13	9	3	2	67	23	370
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	6	0	15	0	0	78	15	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	16	14	9	2	1	59	24	363
2019	Travaille par postes ou quarts	18	35	27	10	10	0	0	53	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	14	17	16	2	1	52	34	292
2018	Travaille par postes ou quarts	10	22	22	30	16	0	0	32	46	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	17	19	16	1	2	46	36	325

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	69	13	13	0	0	74	13	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	11	5	2	2	81	8	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	47	13	6	5	0	77	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	15	5	3	1	77	8	363
2019	Travaille par postes ou quarts	18	29	33	0	10	10	52	11	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	19	8	4	3	68	12	292
2018	Travaille par postes ou quarts	10	42	48	0	0	0	52	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	23	8	4	2	65	12	325

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	55	11	0	0	0	89	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	1	1	84	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	41	42	0	0	5	13	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	14	4	2	1	79	7	358
2019	Travaille par postes ou quarts	30	33	27	0	10	0	63	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	8	2	1	79	10	291
2018	Travaille par postes ou quarts	35	58	6	0	0	0	94	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	11	3	2	0	84	5	323

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	35	10	7	0	14	80	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	2	3	76	10	370
2020	Travaille par postes ou quarts	31	58	6	0	5	0	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	7	2	4	74	10	359
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	16	0	10	0	73	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	5	2	3	79	7	292
2018	Travaille par postes ou quarts	24	69	6	0	0	0	94	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	12	2	2	2	83	4	324

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	39	23	6	0	15	66	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	22	29	8	3	9	56	12	365
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	19	0	5	17	72	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	18	10	4	6	66	15	362

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	23	12	12	6	12	9	62	22	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	8	6	4	6	3	81	11	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	30	19	6	11	5	0	62	18	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	7	3	2	2	79	10	362

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	13	5	0	33	27	17	58	33	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	10	8	39	5	30	73	11	365

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	18	13	0	0	58	0	68	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	3	3	35	2	49	10	365

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	31	4	3	2	92	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	70	19	6	0	5	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	6	2	1	91	3	361
2019	Travaille par postes ou quarts	24	65	10	0	0	90	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	11	5	0	84	5	292
2018	Travaille par postes ou quarts	42	52	6	0	0	94	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	7	4	2	88	5	324

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	37	7	0	0	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	10	5	3	83	7	370
2020	Travaille par postes ou quarts	64	25	6	0	5	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	4	3	85	7	360
2019	Travaille par postes ou quarts	24	45	31	0	0	69	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	16	11	3	70	14	293
2018	Travaille par postes ou quarts	13	47	40	0	0	60	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	21	8	3	67	12	322

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	39	7	0	0	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	8	6	3	83	9	370
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	13	0	5	83	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	4	3	85	6	358
2019	Travaille par postes ou quarts	24	45	31	0	0	69	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	11	4	70	15	292
2018	Travaille par postes ou quarts	13	58	11	18	0	71	18	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	19	11	3	67	14	322

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	24	12	0	0	8	9	85	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	12	9	5	2	0	73	14	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	23	19	11	5	0	0	66	15	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	13	7	5	3	0	73	13	360
2019	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	6	10	0	0	73	16	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	21	18	19	10	1	0	54	29	293
2018	Travaille par postes ou quarts	24	24	23	18	11	0	0	48	29	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	24	12	7	3	0	56	19	324

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	33	11	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	24	370
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	23	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	32	362
2019	Travaille par postes ou quarts	49	35	16	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	40	294
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	38	326

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	38	34	6	7	6	125

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	370

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	35

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	35

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	35

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	35

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	35

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	35

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	35

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	35

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	35

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	35

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	35

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	35

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	35

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	35

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	35

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	35

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	35

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	35

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	35

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	35

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	35

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	35

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	35

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	35

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	35

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	35

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	8	6	4	42	17	58	23	370
2020	Travaille par postes ou quarts	36	17	0	0	5	30	13	92	8	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	14	3	3	39	9	60	12	363
2019	Travaille par postes ou quarts	45	16	27	6	0	6	0	65	6	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	10	17	7	5	35	14	45	22	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	32	10	6	0	26	0	78	8	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	8	3	30	13	52	19	324

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	14	6	2	9	1	75	9	370
2020	Travaille par postes ou quarts	50	27	0	0	5	12	7	94	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	4	2	12	1	74	7	363
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	0	10	0	0	73	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	14	6	4	11	1	72	11	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	42	20	6	0	6	0	72	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	5	2	10	2	74	8	323

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	365
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	294

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	28

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	30

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	30

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	30

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	30

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	28

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	28

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	28

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	28

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	30

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	28

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	30

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	30

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	28

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	15	0	6	0	35	9	90	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	13	9	5	2	46	12	61	17	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	23	6	0	5	23	13	83	7	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	2	2	43	8	61	7	361
2019	Travaille par postes ou quarts	45	16	16	0	0	16	6	79	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	8	16	4	3	43	11	50	15	293
2018	Travaille par postes ou quarts	26	32	16	0	0	26	0	78	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	17	4	2	37	11	58	10	324

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	36	6	6	0	8	9	86	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	16	5	2	11	1	74	8	365
2020	Travaille par postes ou quarts	41	25	13	0	5	11	6	79	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	15	5	2	13	1	74	8	362
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	10	0	0	0	6	89	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	17	4	3	12	2	72	9	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	52	16	0	0	6	0	83	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	4	1	16	2	75	5	325

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	11	20	13	0	9	64	15	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	11	6	3	1	80	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	59	30	6	0	5	0	89	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	12	4	2	1	82	5	360
2019	Travaille par postes ou quarts	10	49	29	0	6	6	63	6	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	14	8	3	1	76	11	293
2018	Travaille par postes ou quarts	26	68	6	0	0	0	94	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	15	5	4	2	76	9	323

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	23	23	17	15	9	40	35	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	25	15	17	0	43	32	365
2020	Travaille par postes ou quarts	23	23	25	11	17	0	47	28	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	29	18	13	1	40	32	362
2019	Travaille par postes ou quarts	29	18	22	10	21	0	47	31	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	30	17	11	0	42	28	293
2018	Travaille par postes ou quarts	20	10	42	10	17	0	31	27	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	31	22	12	0	35	34	323

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	23	23	13	13	9	47	29	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	23	12	12	0	53	24	365
2020	Travaille par postes ou quarts	41	19	13	11	17	0	59	28	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	25	14	10	1	50	25	362
2019	Travaille par postes ou quarts	35	12	33	10	10	0	47	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	26	15	10	0	49	26	294
2018	Travaille par postes ou quarts	20	52	16	0	12	0	73	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	28	19	8	1	45	27	322

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	8	23	20	25	0	9	25	49	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	22	13	21	0	0	44	34	365
2020	Travaille par postes ou quarts	22	25	13	25	15	0	0	47	41	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	23	19	13	0	1	44	32	361
2019	Travaille par postes ou quarts	16	24	22	0	37	0	0	41	37	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	24	20	13	1	0	42	34	292
2018	Travaille par postes ou quarts	20	20	42	0	17	0	0	41	17	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	22	23	14	1	1	40	37	325

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	29	30	5	0	9	61	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	15	9	9	2	67	18	365
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	6	6	11	5	75	18	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	17	14	8	1	61	22	360
2019	Travaille par postes ou quarts	41	22	27	10	0	0	63	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	16	7	8	2	68	16	293
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	22	12	0	0	67	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	21	10	7	4	61	17	323

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	25	32	0	5	9	59	5	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	16	9	10	1	64	20	365
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	19	6	11	0	64	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	22	13	11	0	54	24	361
2019	Travaille par postes ou quarts	29	24	21	16	10	0	53	27	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	24	8	9	0	59	17	292
2018	Travaille par postes ou quarts	22	20	42	6	10	0	42	16	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	22	13	10	1	55	23	323

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	20	30	7	0	0	14	56	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	9	5	1	1	66	14	365
2020	Travaille par postes ou quarts	39	38	6	0	11	6	0	82	12	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	23	7	4	1	1	65	11	362
2019	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	0	0	0	6	89	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	26	10	5	0	1	58	15	294
2018	Travaille par postes ou quarts	26	51	17	6	0	0	0	77	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	30	10	5	1	1	55	15	327

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	13	40	10	0	0	16	40	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	13	11	0	1	55	25	365
2020	Travaille par postes ou quarts	58	13	6	13	11	0	0	70	23	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	27	16	6	1	1	51	21	358
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	22	0	0	0	0	78	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	29	20	7	0	1	43	27	293
2018	Travaille par postes ou quarts	30	22	32	16	0	0	0	52	16	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	25	19	9	0	1	46	28	327

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	18	33	0	6	9	58	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	9	7	0	69	16	370
2020	Travaille par postes ou quarts	53	23	0	6	17	0	77	23	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	11	4	1	65	15	360
2019	Travaille par postes ou quarts	29	55	6	10	0	0	84	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	25	16	7	0	51	24	294
2018	Travaille par postes ou quarts	20	42	32	6	0	0	62	6	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	24	17	6	0	53	23	323

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	19	25	7	0	14	63	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	5	4	1	81	9	365
2020	Travaille par postes ou quarts	59	19	5	6	11	0	78	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	6	3	1	81	9	360
2019	Travaille par postes ou quarts	29	51	0	10	10	0	79	21	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	16	10	6	0	68	16	293

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	26	31	7	0	9	59	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	14	3	5	1	77	8	370
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	17	6	5	0	72	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	21	9	4	0	66	13	360

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	10	38	7	0	9	50	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	15	10	5	1	69	16	365
2020	Travaille par postes ou quarts	38	43	13	0	5	0	82	5	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	20	10	3	1	67	13	362
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	33	0	0	0	67	0	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	8	5	1	69	14	294
2018	Travaille par postes ou quarts	46	6	32	10	6	0	52	16	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	19	9	3	0	69	12	326

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	18	0	0	0	6	16	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	1	1	4	93	2	365
2020	Travaille par postes ou quarts	59	17	5	13	0	0	6	82	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	13	4	1	0	1	82	5	360
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	16	10	0	0	0	73	10	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	7	2	1	0	2	89	4	293
2018	Travaille par postes ou quarts	55	22	23	0	0	0	0	77	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	6	5	1	0	1	89	6	325

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	10	33	0	0	9	64	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	7	1	2	1	89	3	365
2020	Travaille par postes ou quarts	64	19	17	0	0	0	83	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	13	3	1	1	83	5	361

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	6	7	0	0	0	9	92	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	7	3	0	1	1	9	95	1	365
2020	Travaille par postes ou quarts	82	13	0	5	0	0	0	95	5	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	3	2	0	1	4	95	2	362
2019	Travaille par postes ou quarts	82	6	12	0	0	0	0	88	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	3	1	1	1	9	95	2	293
2018	Travaille par postes ou quarts	83	0	6	0	0	6	6	93	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	4	1	0	0	5	96	1	327

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	10	6	0	5	0	16	87	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	6	2	2	2	4	90	4	370
2020	Travaille par postes ou quarts	83	13	0	0	5	0	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	9	3	1	1	1	3	95	2	360
2019	Travaille par postes ou quarts	55	12	6	10	10	6	0	72	22	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	6	7	5	3	1	2	85	8	294
2018	Travaille par postes ou quarts	73	12	10	0	0	6	0	89	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	9	5	4	3	0	4	87	8	327

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	11	6	0	0	13	9	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	6	2	2	0	2	89	4	365
2020	Travaille par postes ou quarts	89	6	0	0	5	0	0	95	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	21	4	1	1	0	2	94	2	359
2019	Travaille par postes ou quarts	45	43	6	0	0	0	6	94	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	12	3	2	0	0	83	5	293
2018	Travaille par postes ou quarts	73	17	10	0	0	0	0	90	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	3	3	0	2	83	6	327

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	0	6	0	0	0	16	93	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	3	0	2	87	6	370
2020	Travaille par postes ou quarts	75	20	0	0	5	0	0	95	5	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	3	3	0	2	88	6	358
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	6	21	0	6	0	72	22	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	17	13	7	4	0	0	75	12	292
2018	Travaille par postes ou quarts	57	38	6	0	0	0	0	94	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	21	10	9	4	0	2	76	13	326

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	11	0	0	0	0	21	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	13	4	2	2	0	16	91	4	365
2020	Travaille par postes ou quarts	89	6	0	0	0	0	5	100	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	2	1	1	0	17	96	2	360
2019	Travaille par postes ou quarts	71	6	0	0	0	6	16	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	11	5	2	1	0	24	89	4	290
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	6	0	0	0	26	92	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	5	3	1	0	34	88	5	326

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	11	12	0	0	0	16	85	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	6	1	1	0	3	91	3	365
2020	Travaille par postes ou quarts	89	0	5	6	0	0	0	89	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	13	4	1	1	0	3	94	2	362
2019	Travaille par postes ou quarts	82	6	6	0	0	6	0	94	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	2	1	0	4	93	3	292
2018	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	6	4	0	0	5	90	4	324

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	5	0	13	7	6	9	77	23	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	7	3	5	0	2	85	8	365
2020	Travaille par postes ou quarts	59	13	23	0	5	0	0	72	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	9	4	2	0	1	85	6	361
2019	Travaille par postes ou quarts	61	0	12	10	10	6	0	65	22	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	4	3	1	1	86	7	294
2018	Travaille par postes ou quarts	52	16	20	0	12	0	0	68	12	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	8	5	3	0	2	83	9	327

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	13	23	6	0	0	22	63	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	13	3	4	0	2	80	7	365
2020	Travaille par postes ou quarts	66	17	13	0	5	0	0	83	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	13	8	3	0	1	76	11	362
2019	Travaille par postes ou quarts	70	18	0	0	0	6	6	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	12	4	3	0	1	81	7	291
2018	Travaille par postes ou quarts	26	48	10	10	0	6	0	78	11	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	13	5	2	0	1	80	7	325

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	27	46	7	0	47	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	36	13	5	45	18	370
2020	Travaille par postes ou quarts	20	38	25	13	5	58	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	38	15	3	44	17	362
2019	Travaille par postes ou quarts	12	35	22	31	0	47	31	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	33	14	3	50	17	293
2018	Travaille par postes ou quarts	0	36	36	22	6	36	27	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	41	12	4	43	16	328

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	15	46	16	23	39	15	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	25	14	39	27	365
2020	Travaille par postes ou quarts	15	6	30	38	11	49	22	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	36	22	10	32	31	362
2019	Travaille par postes ou quarts	21	10	33	24	12	37	31	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	37	21	9	31	32	291
2018	Travaille par postes ou quarts	6	22	31	26	16	42	27	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	44	16	8	25	31	326

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	58	16	7	0	0	77	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	2	1	81	8	365
2020	Travaille par postes ou quarts	34	36	17	13	0	0	70	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	8	6	1	1	85	7	360
2019	Travaille par postes ou quarts	51	37	0	6	0	6	94	6	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	7	1	1	83	8	294
2018	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	0	0	10	87	0	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	9	4	1	1	86	4	324

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	33	45	22	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	37	18	4	365

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	30	7	7	0	17	83	9	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	3	2	2	89	5	365
2020	Travaille par postes ou quarts	55	17	6	13	5	5	75	18	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	4	3	2	84	7	361

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	30	0	9	6	22	81	19	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	8	9	5	1	77	15	370
2020	Travaille par postes ou quarts	42	41	0	13	5	0	83	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	9	7	0	73	16	363

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	44	6	9	0	8	84	9	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	6	6	3	1	85	9	370
2020	Travaille par postes ou quarts	41	49	0	6	5	0	89	11	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	4	4	1	86	8	363

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	39	12	0	0	7	9	86	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	9	9	3	1	0	78	13	370
2020	Travaille par postes ou quarts	30	41	13	6	11	0	0	70	17	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	16	8	4	2	0	72	12	361
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	21	10	0	6	6	65	12	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	14	15	7	1	0	64	22	292
2018	Travaille par postes ou quarts	10	68	12	10	0	0	0	78	10	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	16	11	7	1	0	65	19	327

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	47	12	12	7	2	2	68	19	125

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	9999	9999	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9999	9999	365
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	9999	9999	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9999	9999	362
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	9999	9999	292

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	30

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	8	0	0	0	83	8	25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	33	0	0	7	20	13	89	11	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	6	4	1	3	2	89	5	365
2020	Travaille par postes ou quarts	53	25	11	0	5	0	6	84	5	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	8	3	3	1	2	86	6	362

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	76	18	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	76	14	2	370
2020	Travaille par postes ou quarts	14	61	25	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	69	17	1	363

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	52	16	10	9	0	0	65	19	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	28	5	22	19	3	16	42	51	30

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	21	0	5	0	6	41	90	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	11	7	3	3	5	26	81	8	370
2020	Travaille par postes ou quarts	49	17	5	6	0	6	17	86	8	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	6	5	2	1	13	85	8	363
2019	Travaille par postes ou quarts	76	0	6	0	0	12	6	93	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	19	11	9	6	0	8	72	16	292
2018	Travaille par postes ou quarts	57	12	0	0	10	16	6	87	13	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	15	9	3	5	1	10	81	9	325

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	15	4	3	39	110

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	115

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	115

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	115

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	115

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	115

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	115

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	115

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	115

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	115

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	115

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	115

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	115

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	115

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	5	0	2	0	1	92	2	115

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	13	21	15	41	3	3	61	17	115

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	25	13	25	3	1	40	34	115

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources