Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 39 6 4 2 0 0 87 6 150
2022 Femme 59 35 1 4 1 0 0 94 5 295
2020 Homme 52 38 3 7 1 0 0 90 8 161
2020 Femme 58 32 3 6 1 0 0 90 7 315

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 16 1 1 0 1 1 98 1 150
2022 Femme 84 12 3 0 1 0 0 96 1 295
2020 Homme 75 17 5 2 1 0 1 92 3 161
2020 Femme 86 10 2 0 1 1 0 97 1 312

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 4 6 3 0 0 87 9 150
2022 Femme 59 31 4 5 1 0 1 90 6 295
2020 Homme 48 37 9 4 2 0 0 86 5 162
2020 Femme 59 31 5 3 1 0 0 90 5 314
2019 Homme 67 25 4 2 1 0 1 93 4 167
2019 Femme 63 27 4 5 1 0 0 91 6 313

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 48 6 7 4 0 2 83 11 150
2022 Femme 41 39 7 8 3 0 1 81 12 295
2020 Homme 39 46 4 9 2 0 0 85 11 162
2020 Femme 48 37 7 6 2 0 0 85 8 312
2019 Homme 44 39 8 7 2 0 0 82 10 169
2019 Femme 40 41 7 10 2 0 0 81 12 313
2018 Homme 38 48 7 6 1 0 0 86 7 152
2018 Femme 41 37 7 11 4 0 0 78 15 278

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 29 5 3 1 1 1 91 4 150
2022 Femme 56 31 7 3 2 0 0 88 5 295
2020 Homme 64 26 7 1 2 1 0 91 2 159
2020 Femme 63 29 4 2 1 0 0 92 4 307
2019 Homme 63 28 4 3 1 0 0 92 4 169
2019 Femme 61 30 5 2 2 0 0 91 4 311

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 29 6 5 1 1 0 88 6 150
2022 Femme 65 23 6 5 1 0 0 88 6 295
2020 Homme 58 33 6 1 3 0 0 91 3 161
2020 Femme 67 23 5 4 1 0 0 90 5 312
2019 Homme 63 26 8 2 1 1 0 89 4 169
2019 Femme 66 24 4 4 2 0 0 90 6 313
2018 Homme 66 29 4 1 1 0 0 95 1 152
2018 Femme 67 26 3 3 1 0 0 93 4 278

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 35 11 3 1 0 0 85 4 150
2022 Femme 57 32 6 4 2 0 0 89 5 295
2020 Homme 54 33 6 5 2 0 0 87 7 160
2020 Femme 61 28 7 3 1 0 0 88 4 315
2019 Homme 52 33 8 4 3 0 0 85 7 169
2019 Femme 51 34 8 6 2 0 0 85 8 314
2018 Homme 50 40 3 6 1 0 0 90 7 151
2018 Femme 52 33 5 5 4 0 0 86 9 276

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 36 9 6 4 0 0 81 10 150
2022 Femme 52 32 7 6 3 0 0 84 9 295
2020 Homme 44 35 9 8 4 0 0 79 11 162
2020 Femme 49 32 8 7 3 0 0 82 10 314
2019 Homme 38 39 13 6 4 0 0 77 10 169
2019 Femme 41 38 9 8 4 0 0 79 11 312
2018 Homme 32 48 8 9 4 0 0 80 13 153
2018 Femme 44 31 11 7 6 0 0 75 13 278

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 44 7 7 2 0 0 83 9 150
2022 Femme 51 36 6 6 1 0 0 87 7 295
2020 Homme 43 37 11 6 3 0 0 81 9 162
2020 Femme 48 38 8 5 1 0 0 86 6 313
2019 Homme 34 45 12 5 4 0 0 79 9 169
2019 Femme 41 37 9 9 4 0 0 78 13 312
2018 Homme 36 50 7 4 2 0 0 86 7 153
2018 Femme 44 37 8 6 4 0 0 81 11 277

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 35 6 1 0 1 0 93 1 150
2022 Femme 66 27 3 3 1 0 0 93 4 295
2020 Homme 57 32 6 3 1 0 0 89 4 162
2020 Femme 61 32 5 2 1 0 0 93 2 311
2019 Homme 56 34 7 1 2 0 1 91 2 169
2019 Femme 51 38 5 2 2 0 0 90 4 312
2018 Homme 58 38 2 2 0 0 0 96 2 153
2018 Femme 60 30 6 3 1 0 0 90 4 277

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 36 8 6 2 0 0 84 8 150
2022 Femme 55 33 4 6 2 0 0 88 8 295
2020 Homme 47 36 7 6 4 0 0 83 10 162
2020 Femme 51 32 7 7 3 0 0 83 10 314
2019 Homme 43 35 11 5 5 0 0 79 10 168
2019 Femme 46 36 8 5 5 0 0 82 10 313
2018 Homme 42 42 7 5 3 0 0 85 8 151
2018 Femme 45 33 8 7 7 0 0 78 14 276

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 28 8 1 0 0 0 90 1 150
2022 Femme 70 23 5 1 0 0 0 93 2 295
2020 Homme 64 25 7 2 2 0 0 89 4 162
2020 Femme 70 24 6 0 1 0 0 93 1 310
2019 Homme 65 26 4 3 2 0 0 91 5 169
2019 Femme 64 29 4 2 1 0 0 93 3 310
2018 Homme 70 25 3 1 0 0 0 96 1 150
2018 Femme 65 26 5 3 0 0 0 91 4 274

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 38 8 5 1 0 0 85 6 150
2022 Femme 54 34 7 3 2 0 0 88 5 295
2020 Homme 49 34 6 7 3 0 0 84 10 161
2020 Femme 50 34 8 5 1 0 0 85 7 313
2019 Homme 45 35 8 9 3 1 0 80 12 167
2019 Femme 43 39 10 5 2 1 0 82 7 313
2018 Homme 45 40 7 4 4 0 0 85 8 152
2018 Femme 42 35 10 8 4 1 0 78 12 277

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 33 9 6 1 0 0 83 7 150
2022 Femme 59 29 8 2 2 0 0 88 4 295
2020 Homme 47 32 9 7 4 0 0 80 11 161
2020 Femme 60 28 6 4 2 0 0 88 6 314
2019 Homme 47 31 10 6 4 1 1 80 10 168
2019 Femme 50 36 8 3 2 0 0 86 5 313
2018 Homme 51 31 9 6 3 0 0 82 9 150
2018 Femme 49 35 8 4 3 0 0 84 8 273

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 40 5 5 1 0 0 88 7 150
2022 Femme 56 33 5 4 2 0 0 90 5 295
2020 Homme 52 33 10 4 2 0 0 85 6 161
2020 Femme 59 29 6 5 1 0 0 88 5 310
2019 Homme 47 38 9 5 2 0 0 84 7 166
2019 Femme 51 37 5 6 1 0 0 88 7 312
2018 Homme 50 37 5 4 4 0 0 87 8 153
2018 Femme 47 38 7 6 2 0 0 85 8 278

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 38 7 3 0 0 0 90 3 150
2022 Femme 65 26 5 3 1 0 0 91 5 295
2020 Homme 62 23 8 4 3 0 0 85 7 161
2020 Femme 67 24 6 3 1 0 0 90 3 313
2019 Homme 63 27 6 2 2 0 0 90 4 169
2019 Femme 61 30 5 2 2 0 0 91 4 314
2018 Homme 58 33 4 4 1 0 0 91 5 152
2018 Femme 60 28 6 3 3 0 0 88 6 278

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 41 18 4 2 0 1 76 6 150
2022 Femme 41 35 13 7 3 0 1 77 10 295
2020 Homme 38 36 19 6 1 0 0 73 7 159
2020 Femme 41 32 17 6 2 0 0 74 9 313
2019 Homme 41 37 14 3 3 0 1 79 7 167
2019 Femme 44 35 14 6 2 0 0 78 7 312
2018 Homme 41 36 14 7 2 0 0 77 9 152
2018 Femme 43 37 12 5 3 0 0 80 9 279

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 25 34 29 7 0 0 36 31 150
2022 Femme 5 21 37 24 12 0 2 36 26 295
2020 Homme 7 19 41 26 8 0 0 34 25 162
2020 Femme 5 19 38 22 15 1 1 38 24 312
2019 Homme 8 21 41 22 8 1 1 30 28 169
2019 Femme 5 17 40 20 16 1 1 37 22 314
2018 Homme 9 24 39 23 4 1 0 27 34 153
2018 Femme 6 20 38 23 12 0 0 35 27 276

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 23 39 15 10 2 0 25 35 150
2022 Femme 8 20 33 23 12 0 2 37 29 295
2020 Homme 14 21 32 25 9 0 0 33 35 161
2020 Femme 7 19 40 18 14 1 1 32 27 314
2019 Homme 14 21 31 25 9 0 1 34 35 167
2019 Femme 7 20 35 18 17 1 2 36 28 314
2018 Homme 16 23 33 21 6 1 0 27 40 153
2018 Femme 9 26 36 17 11 0 1 28 36 276

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 13 32 36 13 1 0 50 18 150
2022 Femme 1 14 32 32 18 0 2 51 16 295
2020 Homme 4 10 35 36 15 0 0 51 14 160
2020 Femme 5 11 32 32 19 1 1 52 16 313
2019 Homme 5 10 33 30 19 0 1 50 16 168
2019 Femme 3 11 36 28 21 1 1 49 14 313
2018 Homme 2 16 36 33 12 0 0 46 18 153
2018 Femme 4 9 32 38 16 0 0 54 14 275

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 19 37 20 11 2 2 33 29 150
2022 Femme 11 17 26 23 19 0 4 43 30 295
2020 Homme 8 17 29 30 15 0 1 46 25 162
2020 Femme 10 17 28 23 22 1 1 45 27 313
2019 Homme 10 19 30 22 16 2 1 40 30 168
2019 Femme 9 19 30 19 21 1 2 40 29 314
2018 Homme 9 23 34 25 8 2 0 34 32 152
2018 Femme 13 19 29 22 15 1 0 38 33 277

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 11 28 33 18 4 2 54 17 150
2022 Femme 6 17 25 23 23 1 4 49 24 295
2020 Homme 2 9 21 37 29 1 1 67 12 160
2020 Femme 3 9 22 32 30 2 1 65 12 311
2019 Homme 3 10 23 31 29 1 2 62 14 168
2019 Femme 3 11 28 29 26 2 1 57 14 313
2018 Homme 3 11 29 42 15 1 0 57 14 151
2018 Femme 7 18 24 26 22 1 2 49 26 274

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 19 40 25 7 0 1 33 27 150
2022 Femme 7 15 36 21 17 1 3 39 23 295
2020 Homme 8 20 39 23 9 1 0 33 28 159
2020 Femme 5 12 40 25 17 1 1 42 18 313
2019 Homme 8 20 39 21 10 1 1 32 28 169
2019 Femme 6 15 38 23 17 2 1 41 21 313
2018 Homme 12 23 38 17 10 0 0 27 35 152
2018 Femme 8 22 39 20 11 1 0 32 30 277

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 4 32 41 19 0 0 60 7 150
2022 Femme 1 8 27 33 29 0 2 64 9 295
2020 Homme 2 8 32 41 17 0 0 58 10 162
2020 Femme 2 6 30 36 24 0 0 61 8 314
2019 Homme 8 15 29 30 16 0 1 46 24 168
2019 Femme 2 12 34 34 17 1 0 52 14 314
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 30 8 5 4 10 4 81 9 150
2022 Femme 39 29 11 5 2 8 7 79 8 295
2020 Homme 34 30 18 5 4 6 3 71 9 161
2020 Femme 39 28 16 6 4 5 3 72 10 315
2019 Homme 40 29 12 9 5 5 1 73 14 169
2019 Femme 35 26 17 8 5 7 2 67 14 312
2018 Homme 34 34 13 7 3 5 3 75 11 152
2018 Femme 29 32 16 10 5 5 3 66 17 276

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 19 4 6 2 0 0 89 7 150
2022 Femme 64 26 4 4 2 0 0 90 6 295
2020 Homme 62 24 5 3 5 0 0 86 8 161
2020 Femme 61 24 6 6 3 1 0 85 9 314
2019 Homme 58 26 7 4 5 0 0 84 9 169
2019 Femme 55 25 7 7 4 1 0 82 11 312
2018 Homme 54 32 5 6 4 0 0 86 10 151
2018 Femme 53 26 8 6 6 1 0 79 13 276

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 20 2 3 1 0 0 94 3 150
2022 Femme 72 22 2 3 1 0 0 94 4 295
2020 Homme 68 25 4 1 3 0 0 93 4 162
2020 Femme 68 25 2 2 2 0 0 94 4 314
2019 Homme 62 28 4 4 2 0 0 90 6 168
2019 Femme 62 26 5 4 3 0 0 88 7 312
2018 Homme 60 32 4 3 1 0 0 92 4 151
2018 Femme 59 30 3 7 1 0 0 90 8 276

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 31 1 2 0 0 0 97 2 150
2022 Femme 62 32 3 3 0 0 0 93 3 295
2020 Homme 60 28 6 4 1 0 0 89 5 159
2020 Femme 65 25 5 2 2 0 0 90 5 314
2019 Homme 52 35 7 4 2 1 0 87 7 169
2019 Femme 54 32 8 3 2 1 0 87 5 313
2018 Homme 51 40 5 2 1 1 0 92 4 153
2018 Femme 56 30 7 5 3 0 0 86 8 277

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 26 8 4 1 2 3 87 5 150
2022 Femme 59 25 6 3 1 3 3 89 4 295

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 25 8 3 1 2 3 88 4 150
2022 Femme 59 21 8 4 1 4 3 87 5 295
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 21 6 3 0 0 3 91 3 150
2022 Femme 70 19 6 1 1 1 2 93 2 295
2020 Homme 66 25 5 3 0 0 1 92 3 162
2020 Femme 70 21 3 2 1 1 2 93 3 315
2019 Homme 66 23 7 3 0 1 0 90 3 168
2019 Femme 65 20 10 2 1 0 2 87 2 313

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 29 6 6 2 1 0 86 8 150
2022 Femme 66 21 9 3 1 0 0 87 4 295
2020 Homme 52 31 8 5 4 0 0 83 9 160
2020 Femme 60 27 5 5 2 0 0 88 7 314
2019 Homme 54 27 8 7 4 0 0 81 11 167
2019 Femme 53 28 10 6 3 1 0 81 9 313
2018 Homme 51 35 5 5 4 0 0 85 9 153
2018 Femme 55 29 7 5 2 1 1 85 7 278

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 19 11 5 2 1 0 82 7 150
2022 Femme 71 16 7 2 1 0 3 90 3 295
2020 Homme 62 19 12 4 3 0 0 81 7 161
2020 Femme 64 19 9 3 2 1 2 86 5 314

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 26 9 2 3 0 0 86 5 150
2022 Femme 68 24 3 3 2 0 1 92 4 295
2020 Homme 59 29 5 6 2 0 0 87 8 161
2020 Femme 62 25 6 4 1 0 1 88 6 315
2019 Homme 58 25 8 7 3 0 0 83 9 169
2019 Femme 58 26 6 6 4 0 1 84 10 313
2018 Homme 58 31 3 4 4 0 0 89 7 152
2018 Femme 61 22 6 8 2 0 1 84 10 276

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 16 3 0 1 0 3 96 1 150
2022 Femme 79 13 3 1 0 1 2 95 1 295

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 22 6 2 3 0 0 89 5 150
2022 Femme 75 17 5 2 1 0 0 92 3 295
2020 Homme 66 22 6 4 1 0 0 89 6 161
2020 Femme 75 16 5 3 1 0 1 91 4 315
2019 Homme 62 27 5 3 3 0 1 89 6 169
2019 Femme 67 20 7 4 2 0 0 87 6 313
2018 Homme 58 30 5 4 4 0 0 88 7 152
2018 Femme 65 20 7 7 2 0 0 85 9 279

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 6 3 1 1 0 3 95 2 150
2022 Femme 87 4 2 2 1 0 3 94 3 295
2019 Homme 84 7 4 0 1 0 4 95 1 164
2019 Femme 89 8 0 1 1 0 1 98 2 312
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 30 7 3 2 5 0 87 6 150
2022 Femme 57 25 7 5 2 2 1 85 7 295
2020 Homme 50 32 9 5 3 1 0 83 8 162
2020 Femme 62 27 6 4 1 1 0 90 5 313
2019 Homme 42 37 13 5 3 1 0 79 8 168
2019 Femme 43 34 10 7 2 2 0 80 10 314
2018 Homme 45 37 8 4 5 2 0 83 9 153
2018 Femme 41 34 10 10 3 1 0 76 13 279

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 7 9 3 1 0 81 12 150
2022 Femme 58 25 7 5 3 1 1 85 8 295
2020 Homme 49 30 11 4 4 1 0 80 8 160
2020 Femme 62 28 4 5 2 0 0 90 6 315
2019 Homme 43 33 11 7 5 1 0 77 12 169
2019 Femme 46 33 10 6 5 0 0 79 11 313
2018 Homme 44 39 7 4 6 1 0 83 10 153
2018 Femme 41 34 10 10 4 1 0 75 15 278

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 38 16 5 5 2 0 73 11 150
2022 Femme 42 37 8 7 3 3 0 82 9 295
2020 Homme 41 36 11 6 5 1 0 78 11 162
2020 Femme 50 35 8 5 2 1 0 85 7 314
2019 Homme 33 38 16 7 5 1 0 72 12 168
2019 Femme 37 35 15 5 5 1 1 73 11 312
2018 Homme 30 46 11 7 6 1 0 76 12 153
2018 Femme 29 39 13 12 4 3 0 70 16 278

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 33 19 10 4 2 0 66 14 150
2022 Femme 37 41 9 7 4 2 0 80 11 295
2020 Homme 30 40 15 10 4 1 0 70 14 162
2020 Femme 43 39 8 7 3 1 0 82 10 315
2019 Homme 30 34 16 15 5 1 0 64 20 168
2019 Femme 28 37 18 10 6 1 0 66 16 311
2018 Homme 30 40 12 11 6 1 0 70 18 153
2018 Femme 25 38 12 13 10 1 0 64 24 278

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 27 15 5 4 5 5 73 10 150
2022 Femme 46 26 10 4 3 4 7 81 7 295
2020 Homme 46 25 11 5 2 3 9 80 8 162
2020 Femme 49 22 9 7 3 4 6 79 10 314
2019 Homme 44 26 10 5 2 7 7 80 8 169
2019 Femme 50 21 12 4 4 4 5 77 9 314
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 45 10 5 1 1 0 84 6 150
2022 Femme 49 40 6 3 1 0 0 89 4 295
2020 Homme 42 45 9 3 1 1 0 87 4 161
2020 Femme 55 34 6 4 0 0 0 89 4 312
2019 Homme 42 42 7 7 1 1 0 85 7 169
2019 Femme 48 37 8 5 2 1 0 85 6 313
2018 Homme 36 50 5 7 2 0 0 86 9 153
2018 Femme 38 43 9 7 3 0 0 81 9 277

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 46 22 9 4 1 0 66 12 150
2022 Femme 31 41 12 12 2 2 0 73 14 295
2020 Homme 25 52 10 9 3 1 0 78 12 161
2020 Femme 42 38 9 8 2 2 0 81 10 314
2019 Homme 23 40 18 14 5 1 0 64 19 169
2019 Femme 26 42 15 11 5 1 0 69 16 314

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 40 8 5 3 2 1 84 8 150
2022 Femme 44 37 12 3 1 2 1 83 4 295
2020 Homme 51 35 8 3 2 1 0 87 6 161
2020 Femme 48 30 11 6 2 2 1 80 9 311
2019 Homme 42 40 6 5 5 2 0 83 11 168
2019 Femme 42 30 14 8 3 3 1 75 11 314
2018 Homme 47 36 6 6 2 1 1 86 8 153
2018 Femme 44 37 9 7 3 1 0 81 10 277

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 44 9 3 0 0 0 88 4 150
2022 Femme 51 32 12 3 0 2 0 85 3 295
2020 Homme 52 32 11 4 1 1 0 84 5 161
2020 Femme 55 29 11 3 1 1 0 85 4 311
2019 Homme 39 44 9 5 3 0 0 83 8 167
2019 Femme 44 32 16 4 3 1 0 78 7 312
2018 Homme 48 33 14 3 3 0 0 80 6 153
2018 Femme 43 36 13 4 3 1 0 80 7 278

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 27 15 9 6 13 4 65 18 150
2022 Femme 33 23 17 10 6 8 3 63 18 295
2020 Homme 35 24 10 11 8 11 2 67 21 161
2020 Femme 30 22 22 11 6 6 2 57 19 315
2019 Homme 31 22 17 8 8 10 4 61 19 168
2019 Femme 23 22 23 10 11 8 2 51 24 313
2018 Homme 30 29 14 6 8 12 1 68 16 153
2018 Femme 23 23 20 13 13 6 2 50 28 279

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 13 6 3 2 1 77 9 150
2022 Femme 47 33 8 7 3 2 0 81 10 295
2020 Homme 37 38 10 11 4 0 0 75 15 161
2020 Femme 45 31 11 8 4 1 1 77 12 313
2019 Homme 38 34 11 13 2 2 0 73 16 168
2019 Femme 43 33 9 9 5 0 1 77 14 312
2018 Homme 38 36 10 12 3 1 0 75 15 153
2018 Femme 44 32 11 7 4 1 0 77 12 277

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 24 10 5 2 1 4 82 7 150
2022 Femme 54 26 10 3 3 0 5 84 6 295
2020 Homme 59 18 13 6 1 0 4 80 6 162
2020 Femme 62 18 10 4 2 1 3 83 6 315
2019 Homme 64 17 12 4 1 0 2 83 5 169
2019 Femme 63 18 9 5 2 0 3 84 6 313

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 20 13 2 0 1 4 84 2 150
2022 Femme 63 21 8 1 2 1 4 88 3 295
2020 Homme 64 16 12 3 1 0 3 83 5 161
2020 Femme 65 19 9 2 1 1 3 87 3 313
2019 Homme 61 21 12 1 2 1 2 85 3 166
2019 Femme 62 18 9 2 1 3 5 87 4 311

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 6 4 0 1 3 2 95 1 150
2022 Femme 79 9 2 2 1 2 5 95 3 295
2020 Homme 86 5 1 1 3 1 3 95 3 162
2020 Femme 80 8 3 1 2 2 4 94 3 315
2019 Homme 84 4 2 1 4 3 2 93 5 167
2019 Femme 78 7 4 0 3 4 4 92 4 312

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 9 1 0 1 1 4 98 1 150
2022 Femme 77 8 2 0 1 0 10 95 2 295
2020 Homme 86 6 4 1 0 1 3 95 1 162
2020 Femme 84 6 2 1 0 1 7 97 1 314
2019 Homme 90 2 1 1 1 1 5 97 1 168
2019 Femme 84 3 3 0 0 1 8 97 0 311

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 33 17 17 10 2 3 53 28 150
2022 Femme 30 33 11 13 7 1 4 67 21 295
2020 Homme 24 34 12 16 11 1 3 60 27 162
2020 Femme 30 26 13 14 9 3 5 60 25 315
2019 Homme 25 26 13 13 19 2 2 53 34 169
2019 Femme 28 31 15 8 13 3 3 62 23 313
2018 Homme 22 29 16 15 15 1 1 52 31 153
2018 Femme 31 26 15 10 16 0 2 58 27 277

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 46 11 6 1 1 0 82 7 150
2022 Femme 47 35 8 6 2 1 0 84 8 295
2020 Homme 42 39 11 7 1 0 0 81 8 162
2020 Femme 44 37 12 5 1 1 0 82 6 315
2019 Homme 35 44 6 11 3 1 0 80 14 169
2019 Femme 36 43 14 5 1 2 0 80 6 313
2018 Homme 41 37 11 8 3 1 0 78 11 153
2018 Femme 38 33 17 6 5 2 0 72 11 278

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 33 8 5 2 0 0 84 7 150
2022 Femme 59 28 6 4 2 2 0 88 6 295
2020 Homme 54 31 8 6 1 1 0 85 7 161
2020 Femme 56 30 5 5 3 1 0 87 8 312
2019 Homme 49 37 7 4 3 0 0 86 8 167
2019 Femme 50 34 7 6 2 1 0 85 8 312
2018 Homme 54 33 5 4 3 1 0 88 7 152
2018 Femme 54 34 5 5 1 1 0 89 6 277

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 36 7 2 1 2 0 90 3 150
2022 Femme 55 35 6 3 1 1 0 90 4 295
2020 Homme 49 38 10 3 1 0 0 86 4 161
2020 Femme 55 30 9 4 1 1 0 86 5 313
2019 Homme 56 31 7 2 4 1 0 88 5 169
2019 Femme 52 34 7 3 1 2 0 88 4 311
2018 Homme 42 46 8 2 2 1 0 88 4 152
2018 Femme 52 32 10 5 1 1 0 85 5 278

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 30 18 2 0 5 0 79 2 150
2022 Femme 47 31 15 4 0 4 0 81 4 295
2020 Homme 50 36 9 1 1 3 1 89 2 161
2020 Femme 51 35 8 2 1 2 0 89 3 314

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 34 5 3 2 2 1 90 5 150
2022 Femme 58 27 7 2 1 3 2 90 3 295
2020 Homme 55 27 7 6 1 2 2 86 7 161
2020 Femme 55 29 7 4 1 2 1 88 5 314

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 2 4 4 60 5 23 89 6 150
2022 Femme 1 2 4 4 57 3 29 90 4 295

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 24 23 2 4 24 2 60 8 150
2022 Femme 26 25 15 1 0 28 4 76 2 295

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 26 7 2 1 0 0 91 2 150
2022 Femme 68 25 3 2 1 0 0 94 3 295
2020 Homme 67 24 4 3 1 0 0 91 4 162
2020 Femme 70 22 6 2 1 0 0 91 3 315
2019 Homme 65 24 8 1 2 0 0 89 3 166
2019 Femme 65 26 3 6 0 0 0 91 6 313
2018 Homme 66 27 2 3 2 0 0 93 5 151
2018 Femme 66 24 3 4 3 0 0 90 7 278

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 24 9 2 1 0 0 89 3 150
2022 Femme 70 24 2 3 2 0 0 93 5 295
2020 Homme 68 18 9 4 1 0 0 86 5 162
2020 Femme 71 20 6 3 1 0 0 91 3 312
2019 Homme 64 22 7 5 1 0 0 86 7 167
2019 Femme 65 21 10 2 1 1 0 87 3 312
2018 Homme 61 26 6 3 3 0 0 87 6 150
2018 Femme 61 26 6 5 2 0 0 86 8 278

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 30 7 4 2 0 0 88 6 150
2022 Femme 66 26 4 3 1 0 0 91 5 295
2020 Homme 61 26 8 3 2 0 0 87 5 162
2020 Femme 68 23 6 2 1 0 0 91 4 310
2019 Homme 62 21 9 6 1 0 0 83 8 169
2019 Femme 62 24 7 5 1 0 0 87 6 312
2018 Homme 59 28 6 3 4 0 0 87 7 152
2018 Femme 59 26 5 7 2 0 0 85 9 276

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 24 13 5 2 3 0 79 8 150
2022 Femme 61 20 9 6 3 1 0 81 9 295
2020 Homme 57 22 12 5 4 1 0 79 9 162
2020 Femme 65 17 11 4 2 2 0 82 6 315
2019 Homme 57 21 9 7 3 3 0 81 10 168
2019 Femme 57 21 12 7 3 1 0 79 10 313
2018 Homme 57 22 9 6 4 1 0 80 10 153
2018 Femme 53 19 13 7 5 3 0 74 12 278
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 35 28 150
2022 Femme 33 45 21 295
2020 Homme 25 47 29 162
2020 Femme 16 48 36 315
2019 Homme 20 49 32 169
2019 Femme 20 46 34 314
2018 Homme 23 50 28 152
2018 Femme 19 43 38 279

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 21 25 3 21 11 55
2022 Femme 15 43 22 3 12 4 95
2020 Homme 35 32 23 3 3 5 40
2020 Femme 31 29 22 0 10 8 50
2019 Homme 18 18 23 15 14 12 34
2019 Femme 18 29 25 5 17 7 63
2018 Homme 32 32 17 0 10 9 34
2018 Femme 32 30 26 7 5 0 54
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 150
2022 Femme 6 94 295
2020 Homme 4 96 162
2020 Femme 4 96 314
2019 Homme 7 93 168
2019 Femme 9 91 313
2018 Homme 5 95 153
2018 Femme 11 89 278

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 49 51 15

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 15
2019 Homme 54 46 11
2019 Femme 64 36 27

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 27

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 27

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 35 65 15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 41 59 27

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 41 59 15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 34 66 27

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 54 46 15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 38 62 27

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 27

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15
2019 Homme 55 45 11
2019 Femme 41 59 27

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 52 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 49 51 27

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 27

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 31 69 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 21 79 27

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 26 74 15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 64 36 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 48 52 27

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 11
2019 Femme 0 100 27

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 58 42 15
2019 Homme 45 55 11
2019 Femme 66 34 27

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 14 9 2 2 45 7 73 9 150
2022 Femme 18 10 10 3 1 44 14 66 11 295
2020 Homme 29 19 17 2 2 27 4 70 5 162
2020 Femme 24 12 18 4 2 32 9 60 10 314
2019 Homme 25 17 15 2 5 27 9 67 10 169
2019 Femme 17 15 16 6 5 30 11 54 19 313
2018 Homme 27 21 16 5 4 20 7 65 13 153
2018 Femme 18 15 21 5 6 29 6 50 17 276

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 6 1 1 7 0 91 2 150
2022 Femme 48 26 12 4 1 9 1 82 5 295
2020 Homme 47 28 13 3 2 6 1 81 5 162
2020 Femme 49 26 13 4 1 7 0 81 5 315
2019 Homme 46 32 10 5 4 2 1 81 9 169
2019 Femme 42 27 14 5 3 8 1 76 9 313
2018 Homme 49 32 11 1 4 3 0 83 6 152
2018 Femme 42 29 15 6 2 6 0 75 9 277
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 295
2020 Homme 3 97 162
2020 Femme 5 95 314
2019 Homme 4 96 168
2019 Femme 4 96 310
2018 Homme 4 96 152
2018 Femme 4 96 278

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 78 22 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 56 44 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 63 15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 32 68 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 16 10 3 1 42 6 73 7 150
2022 Femme 23 11 9 1 1 46 9 75 6 295
2020 Homme 33 21 13 1 1 28 2 77 4 162
2020 Femme 25 11 16 2 2 36 9 65 7 315
2019 Homme 27 14 16 1 3 28 11 67 7 169
2019 Femme 21 11 19 3 2 36 8 57 8 310
2018 Homme 30 17 18 2 3 25 5 67 6 152
2018 Femme 19 12 24 1 4 35 5 51 9 277

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 7 4 1 8 0 88 5 150
2022 Femme 51 29 7 4 0 8 1 88 4 295
2020 Homme 52 32 9 1 2 4 0 87 3 161
2020 Femme 50 25 12 3 1 9 0 83 4 314
2019 Homme 51 31 9 2 2 4 1 85 5 169
2019 Femme 43 26 15 2 2 10 1 78 5 313
2018 Homme 53 27 10 4 2 4 1 84 6 150
2018 Femme 42 26 16 4 2 10 0 76 6 279
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 25 9 3 2 1 0 85 6 150
2022 Femme 66 19 8 3 2 0 1 86 6 295
2020 Homme 60 25 10 4 1 0 0 85 5 161
2020 Femme 63 20 11 4 1 1 1 84 5 313
2019 Homme 60 24 9 3 3 0 0 85 7 168
2019 Femme 63 23 9 2 2 0 0 86 4 313
2018 Homme 46 28 17 6 3 0 1 74 9 153
2018 Femme 60 25 7 3 2 0 3 88 5 277

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 39 26 11 9 0 0 54 19 150
2022 Femme 21 29 27 11 12 0 0 50 23 295
2020 Homme 19 37 26 11 8 0 0 55 19 161
2020 Femme 24 30 22 17 8 0 0 54 25 315
2019 Homme 20 40 25 8 7 0 0 60 15 169
2019 Femme 30 31 21 12 5 0 0 62 17 314
2018 Homme 15 37 29 11 8 0 0 52 19 153
2018 Femme 18 37 27 9 7 0 1 56 16 276

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 37 20 9 7 0 0 64 15 150
2022 Femme 32 36 17 9 6 0 0 68 15 295
2020 Homme 27 40 18 11 4 0 0 67 15 160
2020 Femme 33 35 16 11 5 0 0 68 16 313
2019 Homme 32 35 20 7 5 1 0 68 12 169
2019 Femme 38 33 16 9 3 0 1 72 11 313
2018 Homme 28 32 26 10 4 0 0 60 14 153
2018 Femme 30 36 22 8 3 0 1 67 11 276

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 31 25 12 5 1 0 57 18 150
2022 Femme 27 30 16 13 13 0 0 57 26 295
2020 Homme 31 33 19 13 4 0 0 64 16 161
2020 Femme 34 27 19 14 6 1 0 61 20 314
2019 Homme 30 28 23 10 8 1 0 58 18 165
2019 Femme 35 30 20 8 5 1 1 66 13 313
2018 Homme 27 27 26 12 7 1 1 55 19 153
2018 Femme 27 30 21 12 7 1 1 58 20 276

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 28 10 3 3 0 1 83 7 150
2022 Femme 54 22 12 6 3 0 3 79 9 295
2020 Homme 51 30 14 3 2 0 0 81 5 158
2020 Femme 52 23 13 7 3 0 1 76 10 312
2019 Homme 63 27 9 1 1 0 0 90 1 168
2019 Femme 61 24 7 3 1 0 4 89 4 312
2018 Homme 51 29 12 5 1 0 1 81 7 153
2018 Femme 62 21 9 4 0 0 4 86 4 277

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 28 16 9 6 0 0 69 15 150
2022 Femme 41 27 17 9 6 0 1 68 15 295
2020 Homme 37 34 16 9 3 0 0 71 13 161
2020 Femme 36 29 19 11 5 0 0 65 16 315
2019 Homme 41 36 16 3 4 0 0 76 8 168
2019 Femme 43 31 15 8 3 0 0 74 12 313
2018 Homme 42 30 15 8 5 0 0 72 14 152
2018 Femme 40 36 16 5 2 0 0 76 7 276

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 37 17 5 2 1 1 76 7 150
2022 Femme 46 33 13 4 3 0 1 80 6 295
2020 Homme 35 38 17 7 2 0 0 73 9 162
2020 Femme 44 34 16 5 0 0 1 79 5 314
2019 Homme 30 40 21 4 4 1 0 71 8 169
2019 Femme 37 38 17 4 2 1 1 76 7 311
2018 Homme 24 43 23 9 1 0 0 67 10 153
2018 Femme 34 37 15 7 4 0 2 73 11 279

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 38 20 8 4 0 1 68 12 150
2022 Femme 31 35 19 8 6 0 1 67 14 295
2020 Homme 30 31 25 9 4 0 0 61 14 161
2020 Femme 31 37 20 10 2 0 0 69 12 312
2019 Homme 26 36 21 13 4 1 0 62 17 168
2019 Femme 36 32 21 8 3 0 1 68 11 313
2018 Homme 22 31 29 14 4 0 0 53 18 152
2018 Femme 25 39 24 7 4 0 1 64 11 278

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 39 18 6 4 0 0 72 10 150
2022 Femme 46 31 12 8 3 0 0 77 11 295
2020 Homme 38 31 20 6 6 0 0 68 12 162
2020 Femme 44 32 15 6 1 0 1 77 7 311
2019 Homme 35 33 19 8 5 0 0 68 13 169
2019 Femme 39 32 15 9 4 0 0 72 13 313
2018 Homme 33 25 29 8 3 1 1 59 12 153
2018 Femme 33 32 20 8 4 1 1 66 13 278

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 25 9 5 3 1 0 83 8 150
2022 Femme 60 19 11 6 3 0 1 80 9 295
2020 Homme 49 27 16 4 3 0 0 76 7 161
2020 Femme 55 23 11 7 3 0 1 79 10 312
2019 Homme 50 26 17 4 3 1 0 76 7 168
2019 Femme 53 26 12 5 4 0 0 79 8 313

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 29 10 5 1 0 0 83 6 150
2022 Femme 57 28 9 4 2 0 1 85 6 295
2020 Homme 37 30 19 9 4 0 0 68 13 162
2020 Femme 34 33 21 7 4 0 0 67 11 313

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 35 16 10 7 0 0 67 17 150
2022 Femme 28 38 20 9 5 0 0 66 14 295
2020 Homme 25 39 19 12 5 0 0 64 17 161
2020 Femme 25 35 24 11 4 0 0 61 15 314
2019 Homme 33 38 19 8 3 0 0 71 10 168
2019 Femme 36 37 17 7 3 0 0 73 10 314
2018 Homme 26 36 25 9 4 0 1 63 13 153
2018 Femme 30 38 20 9 3 0 1 68 12 276

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 19 13 3 2 1 0 82 6 150
2022 Femme 68 19 8 2 2 0 0 88 5 295
2020 Homme 61 26 10 1 2 0 0 88 2 161
2020 Femme 61 26 8 3 1 0 1 88 4 312
2019 Homme 77 16 6 1 0 0 0 93 1 168
2019 Femme 73 17 8 1 1 0 1 91 1 313
2018 Homme 71 21 5 1 2 0 0 92 3 152
2018 Femme 67 15 10 2 2 0 2 85 5 279

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 21 8 3 2 1 0 86 5 150
2022 Femme 65 28 6 0 1 0 0 93 1 295
2020 Homme 50 30 15 2 3 0 0 79 5 160
2020 Femme 48 36 11 2 2 0 0 84 4 311

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 90 6 2 0 1 1 1 98 1 150
2022 Femme 79 11 2 1 3 0 5 94 3 295
2020 Homme 79 14 3 2 0 0 2 95 2 161
2020 Femme 81 12 3 1 0 1 2 96 1 312
2019 Homme 87 6 2 1 1 0 3 96 2 167
2019 Femme 83 8 3 1 0 0 5 96 1 310
2018 Homme 84 7 3 2 1 0 3 94 3 152
2018 Femme 81 12 4 1 0 0 2 95 1 278

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 93 4 3 0 0 1 0 97 0 150
2022 Femme 83 9 3 1 1 1 3 95 2 295
2020 Homme 91 5 1 1 2 0 1 96 3 160
2020 Femme 86 7 3 1 1 1 2 96 1 313
2019 Homme 83 7 2 2 3 1 2 92 5 169
2019 Femme 78 10 5 2 3 1 2 90 5 312
2018 Homme 84 6 2 2 2 1 2 93 4 153
2018 Femme 78 9 6 3 1 0 3 89 4 277

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 16 4 0 0 1 0 96 0 150
2022 Femme 76 15 5 1 1 0 1 93 2 295
2020 Homme 72 19 7 1 1 0 0 90 3 160
2020 Femme 77 16 4 1 1 0 1 94 2 309
2019 Homme 69 23 5 1 1 1 1 93 2 169
2019 Femme 65 24 6 2 2 0 1 90 4 312
2018 Homme 62 25 6 5 1 0 1 88 6 153
2018 Femme 58 31 7 3 1 0 1 90 4 279

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 14 5 3 0 1 0 93 3 150
2022 Femme 77 14 5 0 1 1 2 93 2 290
2020 Homme 75 13 9 1 2 0 0 88 3 160
2020 Femme 72 16 6 2 2 0 1 90 4 314
2019 Homme 71 18 4 3 3 0 1 90 6 168
2019 Femme 64 22 7 4 2 0 1 86 6 311
2018 Homme 64 18 7 7 3 1 1 83 10 152
2018 Femme 61 23 9 6 2 0 1 84 8 278

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 10 4 1 0 1 13 95 1 150
2022 Femme 64 5 3 1 1 0 25 93 2 295
2020 Homme 68 9 5 2 2 0 14 90 4 161
2020 Femme 67 9 2 0 0 0 22 98 0 312
2019 Homme 60 13 3 1 1 0 22 94 2 167
2019 Femme 58 12 3 1 0 0 25 94 2 310
2018 Homme 52 15 8 2 0 0 24 87 2 153
2018 Femme 47 14 5 0 0 0 33 91 1 276

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 18 5 1 0 1 2 94 1 150
2022 Femme 80 15 1 1 0 0 2 98 1 290
2020 Homme 66 20 10 1 2 0 1 87 3 161
2020 Femme 81 11 4 1 0 0 2 95 1 314
2019 Homme 66 21 9 2 1 0 1 88 3 167
2019 Femme 79 14 4 0 0 0 3 96 0 310
2018 Homme 59 27 11 3 0 0 1 86 3 152
2018 Femme 72 17 5 1 0 0 4 93 1 276

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 11 8 1 3 1 1 89 3 150
2022 Femme 79 11 1 2 3 0 2 93 5 295
2020 Homme 70 15 9 3 2 0 0 85 6 162
2020 Femme 78 14 4 2 1 0 1 93 3 313
2019 Homme 75 13 6 3 2 0 1 89 5 167
2019 Femme 76 13 3 5 2 1 1 90 7 312
2018 Homme 76 13 7 3 1 0 1 89 4 153
2018 Femme 74 16 4 3 1 0 2 92 4 278

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 18 9 5 1 1 0 85 6 150
2022 Femme 52 32 9 5 1 0 1 86 6 295
2020 Homme 53 24 16 5 2 0 0 77 7 162
2020 Femme 50 29 14 5 0 0 1 80 6 314
2019 Homme 66 22 6 3 2 1 0 88 5 169
2019 Femme 59 29 8 2 1 0 1 89 3 311
2018 Homme 59 25 9 6 1 0 0 84 7 151
2018 Femme 52 30 14 2 0 0 1 83 3 276

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 36 38 8 3 1 0 50 11 150
2022 Femme 16 41 33 7 2 0 0 57 10 295
2020 Homme 14 41 33 11 1 0 0 55 12 162
2020 Femme 20 41 29 9 1 0 0 61 10 315
2019 Homme 18 47 24 8 3 0 0 65 11 169
2019 Femme 27 40 24 8 0 0 0 67 8 314
2018 Homme 15 49 27 8 1 0 0 63 10 153
2018 Femme 23 42 25 9 2 0 0 65 10 279

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 12 50 20 14 0 0 34 16 150
2022 Femme 4 16 39 27 14 0 0 41 20 295
2020 Homme 4 18 41 23 13 0 1 36 22 159
2020 Femme 6 15 43 28 8 0 0 35 22 315
2019 Homme 6 12 39 31 10 1 0 42 19 167
2019 Femme 4 14 40 29 13 0 0 42 17 310
2018 Homme 2 14 42 28 13 0 0 42 16 151
2018 Femme 8 13 38 29 13 0 0 42 21 278

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 45 9 2 2 3 0 86 4 150
2022 Femme 47 38 7 5 2 1 0 86 7 295
2020 Homme 49 43 6 1 0 1 0 92 1 162
2020 Femme 58 34 4 2 1 1 0 93 3 313
2019 Homme 47 39 8 2 2 2 0 88 4 169
2019 Femme 53 35 6 3 1 2 0 89 5 312
2018 Homme 59 29 9 3 0 1 0 88 3 152
2018 Femme 60 29 6 3 1 1 0 90 4 275

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 38 33 10 4 150
2022 Femme 11 37 35 13 3 295

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 20 7 1 2 1 1 90 3 150
2022 Femme 75 17 6 1 1 0 0 92 2 295
2020 Homme 56 25 14 3 1 2 0 82 3 162
2020 Femme 69 18 9 2 1 1 0 89 2 312

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 9 7 4 1 1 80 11 150
2022 Femme 60 23 5 8 3 0 0 84 11 295
2020 Homme 44 27 12 12 4 1 0 71 16 162
2020 Femme 55 23 10 8 4 1 0 78 12 313

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 27 3 4 4 1 0 90 7 150
2022 Femme 69 23 4 3 1 0 0 92 4 295
2020 Homme 61 22 8 8 0 1 0 84 8 160
2020 Femme 71 18 5 4 1 0 0 90 5 313

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 40 6 5 3 1 0 86 8 150
2022 Femme 51 34 9 5 1 1 0 85 6 295
2020 Homme 45 34 14 5 1 0 0 80 6 162
2020 Femme 56 29 8 4 2 0 0 86 6 315
2019 Homme 39 40 10 6 3 2 0 81 10 169
2019 Femme 44 35 12 4 3 1 0 80 8 314
2018 Homme 49 35 8 3 4 1 0 85 7 153
2018 Femme 44 32 11 8 4 1 0 77 12 277

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 61 3 5 2 2 0 90 7 60
2022 Femme 29 53 4 10 4 0 0 82 14 80
2020 Homme 43 33 10 7 7 0 0 76 14 62
2020 Femme 36 44 10 8 2 0 0 80 10 77
2019 Homme 30 52 8 7 4 0 0 82 10 56
2019 Femme 26 57 5 8 1 1 1 85 10 77
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 9999 9999 150
2022 Femme 10 90 9999 9999 295
2020 Homme 7 93 9999 9999 162
2020 Femme 10 90 9999 9999 314
2019 Homme 7 93 9999 9999 169
2019 Femme 10 90 9999 9999 313

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 75 25 9999 9999 30
2020 Homme 54 46 9999 9999 11
2020 Femme 55 45 9999 9999 31

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 86 14 30
2020 Homme 74 26 11
2020 Femme 90 10 31
2019 Homme 49 51 12
2019 Femme 91 9 32

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 54 30 0 12 0 4 0 87 13 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 5 1 1 1 2 92 3 150
2022 Femme 64 25 5 2 1 1 2 92 3 295
2020 Homme 59 26 7 4 0 1 3 88 4 162
2020 Femme 68 19 7 3 0 1 1 90 3 314
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 77 12 3 150
2022 Femme 3 89 7 1 295
2020 Homme 6 74 18 2 162
2020 Femme 6 80 13 1 315

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 10
2022 Femme 74 26 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 20 12 24 0 0 18 57 29 10
2022 Femme 72 10 9 0 0 0 9 91 0 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 11 20 24 17 18 9 15 56 10
2022 Femme 24 0 0 9 48 0 20 30 70 10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 10 4 4 3 6 17 87 9 150
2022 Femme 53 10 6 2 2 3 25 86 6 295
2020 Homme 63 13 3 4 2 3 12 89 7 161
2020 Femme 56 17 8 3 2 2 12 85 6 311
2019 Homme 63 12 9 5 4 1 6 80 10 167
2019 Femme 59 13 10 5 4 0 9 79 10 313
2018 Homme 72 8 11 2 3 1 3 84 5 153
2018 Femme 64 10 9 4 4 1 8 81 9 277
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 32 9 6 3 130
2022 Femme 63 28 4 2 3 250

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 32 140
2022 Femme 66 34 265

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 140
2022 Femme 46 54 260

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 32 140
2022 Femme 76 24 260

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 140
2022 Femme 54 46 260

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 140
2022 Femme 22 78 260

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 140
2022 Femme 43 57 260

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 140
2022 Femme 18 82 260

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 140
2022 Femme 18 82 260

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 140
2022 Femme 11 89 260

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 140
2022 Femme 28 72 260

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 140
2022 Femme 27 73 260

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 140
2022 Femme 2 98 260

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 140
2022 Femme 13 87 260

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 14 3 0 1 1 0 97 1 140
2022 Femme 91 6 3 0 0 0 0 97 0 265

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 19 14 16 41 4 2 61 23 140
2022 Femme 7 16 11 19 39 4 3 63 25 265

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 29 20 13 30 1 1 44 36 140
2022 Femme 9 23 18 17 30 3 0 48 34 265
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