Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 33 5 14 2 0 0 79 16 90
2022 AS-02 55 13 0 24 7 0 0 69 31 15
2022 AS-03 43 41 2 14 0 0 0 83 14 35
2022 AS-04 40 45 0 15 0 0 0 85 15 15
2022 AS-05 51 24 12 6 8 0 0 74 14 15
2020 AS 36 42 6 13 2 0 1 79 15 121
2020 AS-02 41 45 3 10 0 0 0 86 10 29
2020 AS-03 40 40 4 13 4 0 0 79 17 48
2020 AS-04 35 47 0 12 0 0 6 88 13 17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 22 3 2 3 0 0 92 5 90
2022 AS-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-03 79 11 4 4 3 0 0 89 7 35
2022 AS-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 65 16 14 0 6 0 0 80 6 15
2020 AS 76 17 3 0 3 1 1 94 3 119
2020 AS-02 66 28 3 0 3 0 0 93 3 29
2020 AS-03 85 11 2 0 2 0 0 96 2 46
2020 AS-04 76 18 0 0 0 0 6 100 0 17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 27 14 7 2 0 2 76 10 90
2022 AS-02 41 14 13 24 0 0 8 59 26 15
2022 AS-03 44 39 14 0 3 0 0 84 3 35
2022 AS-04 54 17 7 16 8 0 0 70 23 15
2022 AS-05 68 20 12 0 0 0 0 88 0 15
2020 AS 37 35 8 14 4 1 1 73 18 121
2020 AS-02 34 31 14 17 3 0 0 66 21 29
2020 AS-03 44 35 6 10 4 0 0 79 15 48
2020 AS-04 35 35 0 18 6 0 6 75 25 17
2019 AS 49 37 4 8 2 0 0 86 10 122
2019 AS-02 54 33 4 4 4 0 0 88 8 24
2019 AS-03 50 41 0 9 0 0 0 91 9 46
2019 AS-04 30 43 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 AS-05 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 37 29 13 13 8 0 0 66 21 90
2022 AS-02 36 28 15 12 10 0 0 64 21 15
2022 AS-03 39 23 9 19 11 0 0 61 30 35
2022 AS-04 28 48 12 12 0 0 0 76 12 15
2022 AS-05 34 45 12 0 8 0 0 80 8 15
2020 AS 39 31 16 7 5 0 2 71 13 121
2020 AS-02 34 31 21 3 7 0 3 68 11 29
2020 AS-03 40 27 15 10 6 0 2 68 17 48
2020 AS-04 35 41 18 0 0 0 6 81 0 17
2019 AS 30 41 14 9 6 0 0 71 15 122
2019 AS-02 35 17 22 17 9 0 0 52 26 23
2019 AS-03 30 53 4 6 6 0 0 83 13 47
2019 AS-04 22 39 22 13 4 0 0 61 17 23
2019 AS-05 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 AS 32 39 11 10 9 0 0 71 18 114
2018 AS-02 25 39 4 14 18 0 0 64 32 28
2018 AS-03 44 35 10 8 2 0 0 79 10 48
2018 AS-04 35 18 24 12 12 0 0 53 24 17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 25 11 7 3 0 0 78 11 90
2022 AS-02 47 46 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 AS-03 54 13 14 13 5 0 0 67 19 35
2022 AS-04 44 56 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 68 18 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 AS 43 30 11 13 3 0 1 73 16 120
2020 AS-02 36 36 14 11 4 0 0 71 14 28
2020 AS-03 44 31 10 10 4 0 0 75 15 48
2020 AS-04 41 41 0 12 0 0 6 88 13 17
2019 AS 47 40 6 6 2 0 0 87 7 121
2019 AS-02 46 38 4 8 4 0 0 83 13 24
2019 AS-03 48 33 9 9 2 0 0 80 11 46
2019 AS-04 43 43 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 AS-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 27 9 3 12 0 2 75 16 90
2022 AS-02 44 30 7 0 7 0 12 84 8 15
2022 AS-03 47 23 8 6 16 0 0 71 22 35
2022 AS-04 47 46 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 57 11 26 0 6 0 0 68 6 15
2020 AS 50 23 11 11 4 0 1 74 15 121
2020 AS-02 52 28 10 7 3 0 0 79 10 29
2020 AS-03 54 25 10 6 4 0 0 79 10 48
2020 AS-04 53 24 6 12 0 0 6 81 13 17
2019 AS 48 33 8 5 4 2 0 83 9 123
2019 AS-02 42 29 21 4 0 4 0 74 4 24
2019 AS-03 53 28 6 4 6 2 0 83 11 47
2019 AS-04 43 35 9 9 4 0 0 78 13 23
2019 AS-05 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 46 33 9 7 4 1 0 80 11 115
2018 AS-02 50 29 7 7 4 4 0 81 11 28
2018 AS-03 46 33 13 6 2 0 0 79 8 48
2018 AS-04 53 24 0 12 12 0 0 76 24 17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 51 26 9 6 8 0 0 77 14 90
2022 AS-02 45 31 8 7 10 0 0 76 16 15
2022 AS-03 59 16 9 7 8 0 0 75 16 35
2022 AS-04 42 51 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 AS-05 51 38 6 0 6 0 0 89 6 15
2020 AS 41 35 13 8 2 0 1 77 10 121
2020 AS-02 38 38 3 17 3 0 0 76 21 29
2020 AS-03 46 35 15 2 2 0 0 81 4 48
2020 AS-04 41 35 18 0 0 0 6 81 0 17
2019 AS 51 35 7 3 2 1 0 87 6 123
2019 AS-02 33 33 13 8 13 0 0 67 21 24
2019 AS-03 62 26 11 0 0 2 0 89 0 47
2019 AS-04 57 43 0 0 0 0 0 100 0 23
2019 AS-05 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 46 38 7 4 4 0 0 84 9 115
2018 AS-02 36 36 11 7 11 0 0 71 18 28
2018 AS-03 46 44 6 2 2 0 0 90 4 48
2018 AS-04 71 24 0 6 0 0 0 94 6 17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 16 17 13 9 0 0 61 22 90
2022 AS-02 51 16 12 15 7 0 0 67 22 15
2022 AS-03 46 14 20 11 11 0 0 59 21 35
2022 AS-04 53 34 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 AS-05 50 12 12 6 20 0 0 62 26 15
2020 AS 32 37 13 11 7 0 1 69 18 120
2020 AS-02 34 24 24 10 7 0 0 59 17 29
2020 AS-03 40 32 9 13 6 0 0 72 19 47
2020 AS-04 35 41 12 0 6 0 6 81 6 17
2019 AS 33 40 9 11 5 1 1 74 17 123
2019 AS-02 29 38 8 17 8 0 0 67 25 24
2019 AS-03 34 38 9 6 9 2 2 76 16 47
2019 AS-04 30 43 13 13 0 0 0 74 13 23
2019 AS-05 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 AS 41 31 8 13 6 0 1 73 19 115
2018 AS-02 32 36 14 11 7 0 0 68 18 28
2018 AS-03 38 35 6 17 4 0 0 73 21 48
2018 AS-04 53 18 6 12 6 0 6 75 19 17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 30 10 13 3 0 1 73 16 90
2022 AS-02 48 19 8 17 0 0 7 73 19 15
2022 AS-03 47 28 5 17 3 0 0 74 20 35
2022 AS-04 31 45 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 AS-05 30 38 18 14 0 0 0 68 14 15
2020 AS 28 55 8 6 2 0 1 84 8 120
2020 AS-02 24 48 14 10 3 0 0 72 14 29
2020 AS-03 38 49 9 2 2 0 0 87 4 47
2020 AS-04 18 71 0 6 0 0 6 94 6 17
2019 AS 38 37 13 7 4 0 0 76 11 123
2019 AS-02 38 33 0 21 8 0 0 71 29 24
2019 AS-03 45 36 13 2 4 0 0 81 6 47
2019 AS-04 22 48 17 13 0 0 0 70 13 23
2019 AS-05 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 AS 39 41 8 8 4 0 0 80 12 115
2018 AS-02 21 43 11 18 7 0 0 64 25 28
2018 AS-03 48 44 4 2 2 0 0 92 4 48
2018 AS-04 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 27 8 1 4 0 1 86 6 90
2022 AS-02 62 14 8 0 10 0 7 81 10 15
2022 AS-03 60 23 8 3 5 0 0 84 8 35
2022 AS-04 53 40 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 AS-05 41 59 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 AS 56 30 8 3 2 0 1 87 5 120
2020 AS-02 41 41 10 3 3 0 0 83 7 29
2020 AS-03 70 19 6 2 2 0 0 89 4 47
2020 AS-04 41 35 18 0 0 0 6 81 0 17
2019 AS 57 33 5 2 2 0 1 91 4 121
2019 AS-02 54 17 13 8 8 0 0 71 17 24
2019 AS-03 57 37 4 0 0 0 2 96 0 46
2019 AS-04 50 41 5 5 0 0 0 91 5 22
2019 AS-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 65 22 10 2 1 1 0 88 3 115
2018 AS-02 57 21 18 4 0 0 0 79 4 28
2018 AS-03 67 23 8 2 0 0 0 90 2 48
2018 AS-04 65 18 12 0 0 6 0 88 0 17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 23 13 8 14 0 0 66 22 90
2022 AS-02 36 30 19 8 7 0 0 67 15 15
2022 AS-03 49 15 5 14 16 0 0 65 30 35
2022 AS-04 48 37 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 AS-05 45 18 26 0 11 0 0 63 11 15
2020 AS 35 37 13 9 5 0 1 72 14 120
2020 AS-02 28 38 14 14 7 0 0 66 21 29
2020 AS-03 43 32 15 6 4 0 0 74 11 47
2020 AS-04 35 35 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 41 37 11 5 5 1 1 79 10 123
2019 AS-02 21 50 21 4 4 0 0 71 8 24
2019 AS-03 38 36 13 0 9 2 2 78 9 47
2019 AS-04 48 39 0 13 0 0 0 87 13 23
2019 AS-05 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 44 36 5 6 9 0 0 80 15 115
2018 AS-02 36 43 4 7 11 0 0 79 18 28
2018 AS-03 44 38 4 6 8 0 0 81 15 48
2018 AS-04 53 24 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 26 3 1 4 0 0 92 5 90
2022 AS-02 76 15 0 0 10 0 0 90 10 15
2022 AS-03 67 21 6 0 6 0 0 88 6 35
2022 AS-04 42 58 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 74 20 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 AS 57 33 6 3 2 0 1 90 4 120
2020 AS-02 55 28 7 7 3 0 0 83 10 29
2020 AS-03 64 30 4 0 2 0 0 94 2 47
2020 AS-04 65 29 0 0 0 0 6 100 0 17
2019 AS 70 20 7 1 2 0 0 91 2 122
2019 AS-02 48 17 22 4 9 0 0 65 13 23
2019 AS-03 77 19 4 0 0 0 0 96 0 47
2019 AS-04 78 22 0 0 0 0 0 100 0 23
2019 AS-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 64 29 3 1 3 0 0 93 4 115
2018 AS-02 46 39 7 0 7 0 0 86 7 28
2018 AS-03 71 25 0 2 2 0 0 96 4 48
2018 AS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 38 30 12 5 16 0 0 68 21 90
2022 AS-02 36 42 8 8 7 0 0 78 15 15
2022 AS-03 39 22 12 6 21 0 0 61 27 35
2022 AS-04 52 30 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 AS-05 35 48 6 6 6 0 0 83 11 15
2020 AS 37 34 10 10 8 0 1 71 18 120
2020 AS-02 34 21 24 10 10 0 0 55 21 29
2020 AS-03 32 43 6 9 11 0 0 74 19 47
2020 AS-04 41 41 0 6 6 0 6 88 13 17
2019 AS 41 32 13 7 5 1 1 74 12 123
2019 AS-02 33 50 0 8 8 0 0 83 17 24
2019 AS-03 38 19 23 6 9 2 2 60 16 47
2019 AS-04 43 35 13 9 0 0 0 78 9 23
2019 AS-05 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 38 36 8 8 10 0 0 74 18 115
2018 AS-02 43 32 4 7 14 0 0 75 21 28
2018 AS-03 40 31 10 8 10 0 0 71 19 48
2018 AS-04 41 41 0 6 12 0 0 82 18 17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 30 7 12 6 0 2 74 19 90
2022 AS-02 37 30 8 19 7 0 0 67 26 15
2022 AS-03 51 28 0 14 8 0 0 79 21 35
2022 AS-04 42 35 12 0 0 0 12 86 0 15
2022 AS-05 41 42 12 0 6 0 0 83 6 15
2020 AS 45 30 13 8 3 0 1 76 12 120
2020 AS-02 45 17 17 17 3 0 0 62 21 29
2020 AS-03 49 26 17 4 4 0 0 74 9 47
2020 AS-04 35 53 0 6 0 0 6 94 6 17
2019 AS 48 29 16 4 2 1 1 78 7 122
2019 AS-02 50 29 17 0 4 0 0 79 4 24
2019 AS-03 47 26 15 6 4 0 2 74 11 47
2019 AS-04 43 35 13 9 0 0 0 78 9 23
2019 AS-05 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 AS 49 28 9 4 10 0 0 77 15 115
2018 AS-02 57 25 7 4 7 0 0 82 11 28
2018 AS-03 48 21 13 6 13 0 0 69 19 48
2018 AS-04 41 41 0 6 12 0 0 82 18 17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 30 15 8 8 0 1 69 15 90
2022 AS-02 29 37 15 12 7 0 0 67 18 15
2022 AS-03 45 23 14 8 11 0 0 68 19 35
2022 AS-04 44 47 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 AS-05 41 33 6 8 6 0 6 79 15 15
2020 AS 36 38 14 8 4 0 1 74 12 120
2020 AS-02 38 28 21 7 7 0 0 66 14 29
2020 AS-03 49 30 13 4 4 0 0 79 9 47
2020 AS-04 24 47 6 18 0 0 6 75 19 17
2019 AS 47 33 9 6 4 1 1 81 10 123
2019 AS-02 50 21 13 8 8 0 0 71 17 24
2019 AS-03 51 28 11 2 6 0 2 80 9 47
2019 AS-04 43 35 9 13 0 0 0 78 13 23
2019 AS-05 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 46 34 7 5 8 0 0 80 13 115
2018 AS-02 43 36 7 7 7 0 0 79 14 28
2018 AS-03 44 35 4 6 10 0 0 79 17 48
2018 AS-04 53 24 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 49 33 7 4 6 0 0 82 11 90
2022 AS-02 54 29 0 7 10 0 0 84 16 15
2022 AS-03 51 26 9 5 8 0 0 78 13 35
2022 AS-04 35 49 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 AS-05 65 29 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 AS 48 33 11 3 3 0 1 82 7 120
2020 AS-02 41 38 3 7 10 0 0 79 17 29
2020 AS-03 58 25 15 0 2 0 0 83 2 48
2020 AS-04 53 29 12 0 0 0 6 88 0 17
2019 AS 51 37 7 3 2 0 0 88 5 123
2019 AS-02 42 38 4 8 8 0 0 79 17 24
2019 AS-03 60 30 9 2 0 0 0 89 2 47
2019 AS-04 48 43 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 AS-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 51 37 5 1 5 0 0 89 6 115
2018 AS-02 43 39 4 4 11 0 0 82 14 28
2018 AS-03 54 35 6 0 4 0 0 90 4 48
2018 AS-04 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 33 11 10 5 0 0 74 15 90
2022 AS-02 44 26 24 0 7 0 0 69 7 15
2022 AS-03 52 26 7 11 3 0 0 78 14 35
2022 AS-04 41 51 0 8 0 0 0 92 8 15
2022 AS-05 21 30 20 23 6 0 0 51 29 15
2020 AS 42 34 15 6 2 0 1 77 8 121
2020 AS-02 38 41 17 0 3 0 0 79 3 29
2020 AS-03 56 33 10 0 0 0 0 90 0 48
2020 AS-04 41 18 24 6 6 0 6 63 13 17
2019 AS 31 38 19 8 3 0 1 69 12 122
2019 AS-02 42 29 13 8 8 0 0 71 17 24
2019 AS-03 38 45 13 2 0 0 2 85 2 47
2019 AS-04 9 45 27 18 0 0 0 55 18 22
2019 AS-05 18 18 36 9 18 0 0 36 27 11
2018 AS 39 29 19 11 2 0 0 68 12 114
2018 AS-02 18 50 21 7 4 0 0 68 11 28
2018 AS-03 62 21 9 6 2 0 0 83 9 47
2018 AS-04 29 18 35 18 0 0 0 47 18 17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 24 33 21 10 0 1 31 36 90
2022 AS-02 31 21 37 12 0 0 0 12 51 15
2022 AS-03 0 23 34 24 16 0 2 41 24 35
2022 AS-04 7 28 16 37 13 0 0 50 34 15
2022 AS-05 11 30 35 12 12 0 0 24 41 15
2020 AS 11 25 36 20 7 0 1 28 36 121
2020 AS-02 10 28 52 7 3 0 0 10 38 29
2020 AS-03 6 19 31 31 13 0 0 44 25 48
2020 AS-04 18 35 18 18 6 0 6 25 56 17
2019 AS 9 24 33 18 15 1 1 33 33 123
2019 AS-02 8 21 29 21 17 4 0 39 30 24
2019 AS-03 2 15 36 28 17 0 2 46 17 47
2019 AS-04 30 26 26 9 9 0 0 17 57 23
2019 AS-05 9 45 18 18 9 0 0 27 55 11
2018 AS 15 20 28 19 12 2 4 33 37 115
2018 AS-02 18 29 25 11 11 0 7 23 50 28
2018 AS-03 8 13 25 31 21 0 2 53 21 48
2018 AS-04 29 12 29 6 0 12 12 8 54 17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 23 29 24 8 1 1 33 38 90
2022 AS-02 33 31 21 15 0 0 0 15 64 15
2022 AS-03 2 10 34 38 14 0 2 52 13 35
2022 AS-04 7 51 23 12 8 0 0 20 57 15
2022 AS-05 18 26 33 12 6 6 0 19 46 15
2020 AS 7 26 30 19 13 2 3 34 34 120
2020 AS-02 14 31 34 10 10 0 0 21 45 29
2020 AS-03 0 19 23 28 19 4 6 52 21 47
2020 AS-04 12 29 29 12 12 0 6 25 44 17
2019 AS 8 18 28 20 19 5 2 42 28 122
2019 AS-02 8 25 33 8 21 4 0 30 35 24
2019 AS-03 9 6 21 30 21 6 6 59 17 47
2019 AS-04 18 23 27 18 14 0 0 32 41 22
2019 AS-05 0 18 27 18 27 9 0 50 20 11
2018 AS 11 16 24 22 19 2 7 45 29 114
2018 AS-02 11 32 7 25 11 0 14 42 50 28
2018 AS-03 9 6 34 13 32 2 4 48 16 47
2018 AS-04 24 12 12 29 6 6 12 43 43 17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 15 25 34 20 0 1 55 20 90
2022 AS-02 15 17 15 42 12 0 0 54 31 15
2022 AS-03 0 11 30 32 25 0 2 58 11 35
2022 AS-04 0 0 20 50 30 0 0 80 0 15
2022 AS-05 6 18 17 36 24 0 0 59 23 15
2020 AS 3 9 34 34 18 0 2 53 13 121
2020 AS-02 0 3 48 24 21 0 3 46 4 29
2020 AS-03 0 10 25 40 25 0 0 65 10 48
2020 AS-04 0 12 24 41 18 0 6 63 13 17
2019 AS 5 12 31 33 17 0 2 51 18 122
2019 AS-02 8 13 17 33 29 0 0 63 21 24
2019 AS-03 2 11 24 35 24 0 4 61 14 46
2019 AS-04 9 17 48 22 4 0 0 26 26 23
2019 AS-05 9 9 36 45 0 0 0 45 18 11
2018 AS 6 12 30 27 21 1 3 50 19 115
2018 AS-02 4 14 39 29 11 0 4 41 19 28
2018 AS-03 4 4 23 29 40 0 0 69 8 48
2018 AS-04 18 18 29 18 0 6 12 21 43 17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 30 24 11 19 2 1 31 44 90
2022 AS-02 16 39 29 0 15 0 0 15 56 15
2022 AS-03 8 29 16 16 28 0 2 45 38 35
2022 AS-04 0 26 37 24 14 0 0 38 26 15
2022 AS-05 30 23 23 6 12 6 0 19 56 15
2020 AS 8 11 30 25 23 0 4 50 19 120
2020 AS-02 7 3 21 38 24 0 7 67 11 29
2020 AS-03 4 13 25 23 35 0 0 58 17 48
2020 AS-04 13 0 44 25 13 0 6 40 13 16
2019 AS 10 21 26 16 21 2 3 40 33 123
2019 AS-02 0 29 25 21 25 0 0 46 29 24
2019 AS-03 9 13 30 17 26 2 4 45 23 47
2019 AS-04 30 22 17 9 17 4 0 27 55 23
2019 AS-05 9 36 18 9 9 9 9 22 56 11
2018 AS 13 24 25 19 15 1 4 36 39 114
2018 AS-02 14 39 21 11 11 0 4 22 56 28
2018 AS-03 13 17 19 27 21 0 4 50 30 48
2018 AS-04 25 13 31 13 6 6 6 21 43 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 25 18 16 11 4 5 30 51 90
2022 AS-02 41 34 16 8 0 0 0 8 76 15
2022 AS-03 22 20 14 18 17 4 5 39 46 35
2022 AS-04 0 12 23 32 14 13 7 57 15 15
2022 AS-05 12 49 27 0 12 0 0 12 61 15
2020 AS 13 17 25 20 20 4 2 42 31 120
2020 AS-02 18 18 29 14 14 7 0 31 38 28
2020 AS-03 10 15 13 29 25 6 2 59 27 48
2020 AS-04 6 24 35 12 18 0 6 31 31 17
2019 AS 12 14 33 15 18 4 3 36 28 123
2019 AS-02 17 25 21 17 17 4 0 35 43 24
2019 AS-03 9 11 30 19 19 6 6 44 22 47
2019 AS-04 22 13 39 4 22 0 0 26 35 23
2019 AS-05 0 27 36 18 9 9 0 30 30 11
2018 AS 11 18 24 25 18 2 4 44 31 114
2018 AS-02 14 36 25 21 4 0 0 25 50 28
2018 AS-03 9 6 21 32 28 0 4 62 16 47
2018 AS-04 18 12 24 24 6 6 12 36 36 17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 21 33 13 13 8 2 29 35 90
2022 AS-02 16 24 28 6 7 19 0 16 49 15
2022 AS-03 9 16 35 19 15 4 2 36 27 35
2022 AS-04 0 39 32 0 29 0 0 29 39 15
2022 AS-05 12 15 35 12 12 14 0 28 31 15
2020 AS 6 15 38 20 16 2 3 38 22 120
2020 AS-02 4 21 36 14 21 4 0 37 26 28
2020 AS-03 4 13 29 25 23 2 4 51 18 48
2020 AS-04 6 12 59 12 6 0 6 19 19 17
2019 AS 9 15 33 22 17 1 3 41 25 123
2019 AS-02 13 13 29 25 21 0 0 46 25 24
2019 AS-03 9 13 21 28 19 2 9 52 24 47
2019 AS-04 17 17 43 9 13 0 0 22 35 23
2019 AS-05 0 18 45 18 18 0 0 36 18 11
2018 AS 10 22 27 19 17 1 4 37 34 113
2018 AS-02 11 22 26 19 19 0 4 38 35 27
2018 AS-03 6 23 28 19 21 0 2 41 30 47
2018 AS-04 24 24 18 6 6 6 18 15 62 17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 10 29 27 20 12 0 2 33 40 90
2022 AS-02 23 29 6 28 13 0 0 41 52 15
2022 AS-03 5 28 33 23 11 0 0 34 33 35
2022 AS-04 17 23 27 12 22 0 0 34 40 15
2022 AS-05 6 35 30 11 12 0 6 25 44 15
2020 AS 4 19 40 24 12 0 2 36 24 121
2020 AS-02 0 17 52 17 10 0 3 29 18 29
2020 AS-03 4 15 38 27 17 0 0 44 19 48
2020 AS-04 0 29 35 24 6 0 6 31 31 17
2019 AS 7 13 34 26 15 2 2 43 21 123
2019 AS-02 4 17 38 17 21 4 0 39 22 24
2019 AS-03 11 4 34 26 19 2 4 48 16 47
2019 AS-04 9 35 35 17 4 0 0 22 43 23
2019 AS-05 0 9 45 18 18 9 0 40 10 11
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 28 15 10 13 7 4 58 25 90
2022 AS-02 16 35 15 6 7 9 12 65 16 15
2022 AS-03 26 28 16 10 17 4 0 56 28 35
2022 AS-04 44 15 15 20 0 7 0 63 21 15
2022 AS-05 17 24 15 0 20 17 6 54 26 15
2020 AS 24 36 19 5 11 4 2 63 17 121
2020 AS-02 28 28 21 3 21 0 0 55 24 29
2020 AS-03 27 38 15 6 8 6 0 69 16 48
2020 AS-04 29 29 18 6 6 6 6 67 13 17
2019 AS 30 31 15 8 7 4 5 67 17 123
2019 AS-02 25 33 13 17 13 0 0 58 29 24
2019 AS-03 32 23 11 6 13 9 6 65 23 47
2019 AS-04 35 26 17 9 0 4 9 70 10 23
2019 AS-05 36 18 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 AS 33 26 17 11 7 3 3 63 19 115
2018 AS-02 36 32 18 4 7 0 4 70 11 28
2018 AS-03 29 23 19 15 8 4 2 56 24 48
2018 AS-04 47 24 6 6 6 6 6 80 13 17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 31 5 8 10 2 0 77 18 90
2022 AS-02 45 30 6 0 7 12 0 85 8 15
2022 AS-03 44 29 2 13 11 0 0 73 24 35
2022 AS-04 53 40 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 AS-05 41 42 6 6 6 0 0 83 11 15
2020 AS 46 28 7 11 7 0 1 75 18 121
2020 AS-02 34 28 7 21 10 0 0 62 31 29
2020 AS-03 48 29 6 15 2 0 0 77 17 48
2020 AS-04 47 35 6 0 6 0 6 88 6 17
2019 AS 41 37 8 7 6 1 1 79 13 123
2019 AS-02 38 38 17 0 8 0 0 75 8 24
2019 AS-03 32 40 6 11 9 0 2 74 20 47
2019 AS-04 39 30 9 13 4 4 0 73 18 23
2019 AS-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 52 27 7 6 6 1 0 80 13 113
2018 AS-02 54 36 4 4 4 0 0 89 7 28
2018 AS-03 52 24 11 4 9 0 0 76 13 46
2018 AS-04 53 24 0 18 6 0 0 76 24 17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 26 9 9 5 0 0 76 14 90
2022 AS-02 59 28 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 AS-03 43 24 10 14 8 0 0 67 22 35
2022 AS-04 60 34 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 47 33 0 6 14 0 0 80 20 15
2020 AS 43 36 9 9 2 0 1 80 11 120
2020 AS-02 34 34 10 17 3 0 0 69 21 29
2020 AS-03 49 32 11 6 2 0 0 81 9 47
2020 AS-04 47 24 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 50 31 7 9 2 0 1 82 12 122
2019 AS-02 50 17 17 8 8 0 0 67 17 24
2019 AS-03 45 36 6 9 2 0 2 83 11 47
2019 AS-04 50 32 0 18 0 0 0 82 18 22
2019 AS-05 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 AS 49 33 9 6 3 0 0 82 10 115
2018 AS-02 50 32 14 4 0 0 0 82 4 28
2018 AS-03 48 35 4 4 8 0 0 83 13 48
2018 AS-04 53 29 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 33 11 10 4 0 1 75 14 90
2022 AS-02 38 41 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 AS-03 41 29 8 11 8 0 2 71 20 35
2022 AS-04 53 29 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 AS-05 33 55 0 6 6 0 0 89 11 15
2020 AS 40 34 14 5 4 1 2 76 9 121
2020 AS-02 34 28 21 10 3 3 0 64 14 29
2020 AS-03 42 31 17 4 4 0 2 74 9 48
2020 AS-04 47 29 12 0 6 0 6 81 6 17
2019 AS 41 39 11 2 4 2 1 83 6 123
2019 AS-02 42 25 17 4 8 4 0 70 13 24
2019 AS-03 38 34 15 2 4 4 2 77 7 47
2019 AS-04 35 57 4 0 4 0 0 91 4 23
2019 AS-05 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 43 30 14 5 5 2 0 75 11 115
2018 AS-02 43 36 11 7 4 0 0 79 11 28
2018 AS-03 40 33 10 4 10 2 0 74 15 48
2018 AS-04 47 18 29 0 0 6 0 69 0 17

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 17 15 2 6 6 4 74 10 90
2022 AS-02 65 0 21 0 7 0 8 70 7 15
2022 AS-03 52 16 11 5 3 10 3 78 9 35
2022 AS-04 32 44 19 0 6 0 0 76 6 15
2022 AS-05 48 26 6 0 0 12 9 93 0 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 17 16 2 6 6 4 74 8 90
2022 AS-02 63 9 14 0 7 0 8 78 7 15
2022 AS-03 48 18 16 3 3 10 3 75 6 35
2022 AS-04 45 37 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 AS-05 47 20 11 0 0 12 9 86 0 15
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 26 11 8 5 1 7 73 15 90
2022 AS-02 27 36 14 7 7 0 9 69 15 15
2022 AS-03 47 21 11 5 6 2 8 76 12 35
2022 AS-04 47 31 22 0 0 0 0 78 0 15
2022 AS-05 41 33 6 14 6 0 0 74 20 15
2020 AS 42 30 17 4 2 1 3 75 7 121
2020 AS-02 24 31 24 7 7 0 7 59 15 29
2020 AS-03 48 27 15 6 0 2 2 78 7 48
2020 AS-04 41 41 12 0 0 0 6 88 0 17
2019 AS 49 23 15 4 3 2 4 76 8 123
2019 AS-02 33 21 29 8 4 0 4 57 13 24
2019 AS-03 45 19 15 4 4 4 9 73 10 47
2019 AS-04 57 30 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 AS-05 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 26 4 15 7 1 0 73 23 90
2022 AS-02 29 20 0 44 7 0 0 49 51 15
2022 AS-03 59 20 2 8 8 2 0 81 16 35
2022 AS-04 52 39 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 AS-05 35 51 0 0 14 0 0 86 14 15
2020 AS 45 29 11 5 8 0 2 76 13 121
2020 AS-02 38 21 17 7 14 0 3 61 21 29
2020 AS-03 54 23 13 4 6 0 0 77 10 48
2020 AS-04 41 47 0 6 0 0 6 94 6 17
2019 AS 46 26 14 2 10 1 2 74 12 123
2019 AS-02 38 29 13 0 21 0 0 67 21 24
2019 AS-03 53 17 11 2 11 2 4 75 14 47
2019 AS-04 43 35 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 AS-05 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 AS 43 34 10 5 5 2 1 79 11 114
2018 AS-02 36 36 11 11 4 4 0 74 15 28
2018 AS-03 43 32 13 4 6 0 2 76 11 47
2018 AS-04 47 29 6 0 12 6 0 81 13 17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 21 11 5 7 1 5 76 13 90
2022 AS-02 52 13 16 0 7 0 12 74 8 15
2022 AS-03 51 20 13 3 8 3 3 74 12 35
2022 AS-04 63 23 0 6 0 0 7 93 7 15
2022 AS-05 38 34 15 0 6 0 6 77 6 15
2020 AS 45 26 16 6 5 2 1 73 11 121
2020 AS-02 45 24 17 7 7 0 0 69 14 29
2020 AS-03 56 23 8 6 4 2 0 81 11 48
2020 AS-04 24 41 18 6 0 6 6 73 7 17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 34 12 9 4 1 0 75 13 90
2022 AS-02 15 45 21 12 7 0 0 60 18 15
2022 AS-03 47 29 11 8 3 3 0 78 11 35
2022 AS-04 37 47 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 AS-05 51 38 6 0 6 0 0 89 6 15
2020 AS 50 28 11 4 5 0 2 80 9 121
2020 AS-02 41 28 14 3 10 0 3 71 14 29
2020 AS-03 60 25 6 4 4 0 0 85 8 48
2020 AS-04 24 47 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 48 29 9 7 7 0 1 77 14 122
2019 AS-02 35 22 17 13 13 0 0 57 26 23
2019 AS-03 55 19 6 9 9 0 2 76 17 47
2019 AS-04 52 35 13 0 0 0 0 87 0 23
2019 AS-05 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2018 AS 51 26 10 4 7 1 1 79 12 114
2018 AS-02 43 21 14 11 7 4 0 67 19 28
2018 AS-03 55 23 6 4 9 0 2 80 13 47
2018 AS-04 53 29 12 0 6 0 0 82 6 17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 12 3 3 11 2 6 82 15 90
2022 AS-02 49 0 7 14 7 6 18 64 27 15
2022 AS-03 65 14 0 0 16 3 2 83 17 35
2022 AS-04 86 6 0 0 0 0 8 100 0 15
2022 AS-05 62 26 6 0 0 0 6 93 0 15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 27 8 9 5 1 0 78 14 90
2022 AS-02 36 15 21 21 7 0 0 51 28 15
2022 AS-03 54 27 5 8 6 0 0 82 13 35
2022 AS-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 51 35 0 6 0 8 0 94 6 15
2020 AS 60 17 12 7 4 0 1 78 11 121
2020 AS-02 59 17 10 7 7 0 0 76 14 29
2020 AS-03 67 13 15 2 4 0 0 79 6 48
2020 AS-04 53 29 6 6 0 0 6 88 6 17
2019 AS 51 25 11 4 7 0 1 77 11 123
2019 AS-02 38 29 17 8 8 0 0 67 17 24
2019 AS-03 60 21 6 4 6 0 2 83 11 47
2019 AS-04 52 30 13 4 0 0 0 83 4 23
2019 AS-05 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2018 AS 59 18 9 6 7 0 1 78 13 113
2018 AS-02 63 7 11 7 11 0 0 70 19 27
2018 AS-03 60 15 11 4 9 0 2 76 13 47
2018 AS-04 59 24 12 0 6 0 0 82 6 17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 89 9 0 1 1 0 0 97 3 90
2022 AS-02 82 12 0 0 7 0 0 93 7 15
2022 AS-03 93 4 0 3 0 0 0 97 3 35
2022 AS-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 80 15 2 1 0 0 2 97 1 123
2019 AS-02 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2019 AS-03 87 6 2 0 0 0 4 98 0 47
2019 AS-04 70 22 4 0 0 0 4 95 0 23
2019 AS-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 30 25 17 5 9 14 0 64 16 90
2022 AS-02 26 23 35 0 7 9 0 53 8 10
2022 AS-03 31 20 13 8 11 18 0 61 22 35
2022 AS-04 38 47 8 8 0 0 0 85 8 15
2022 AS-05 42 21 20 0 11 6 0 66 12 15
2020 AS 35 30 14 9 6 6 1 69 16 121
2020 AS-02 34 28 7 7 14 10 0 69 23 29
2020 AS-03 44 25 15 10 4 2 0 70 15 48
2020 AS-04 29 35 12 6 0 12 6 79 7 17
2019 AS 34 32 15 6 9 5 0 69 15 123
2019 AS-02 38 29 17 4 13 0 0 67 17 24
2019 AS-03 36 21 15 4 13 11 0 64 19 47
2019 AS-04 26 43 9 13 4 4 0 73 18 23
2019 AS-05 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 31 34 15 5 10 5 0 69 16 115
2018 AS-02 25 29 32 4 7 4 0 56 11 28
2018 AS-03 33 33 13 4 13 4 0 70 17 48
2018 AS-04 29 41 6 6 6 12 0 80 13 17

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 29 18 8 16 4 0 56 25 90
2022 AS-02 16 31 23 10 20 0 0 47 30 10
2022 AS-03 27 23 14 11 19 7 0 53 31 35
2022 AS-04 32 46 15 8 0 0 0 78 8 15
2022 AS-05 24 44 20 6 6 0 0 68 11 15
2020 AS 33 28 16 10 10 3 1 63 21 120
2020 AS-02 32 18 18 11 18 4 0 52 30 28
2020 AS-03 40 25 15 8 10 2 0 66 19 48
2020 AS-04 29 41 6 12 0 6 6 80 13 17
2019 AS 34 34 10 9 9 4 0 71 19 123
2019 AS-02 38 29 4 17 13 0 0 67 29 24
2019 AS-03 32 23 15 4 15 11 0 62 21 47
2019 AS-04 30 48 4 17 0 0 0 78 17 23
2019 AS-05 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 31 30 18 7 9 4 0 65 16 115
2018 AS-02 36 21 29 7 7 0 0 57 14 28
2018 AS-03 35 29 13 6 13 4 0 67 20 48
2018 AS-04 18 41 24 6 6 6 0 63 13 17

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 28 16 16 16 6 0 49 34 90
2022 AS-02 7 26 30 10 20 7 0 36 32 10
2022 AS-03 23 26 5 20 19 8 0 52 42 35
2022 AS-04 25 24 37 15 0 0 0 48 15 15
2022 AS-05 17 53 6 12 11 0 0 70 23 15
2020 AS 21 34 16 10 12 6 1 59 24 121
2020 AS-02 24 24 14 14 17 7 0 52 33 29
2020 AS-03 29 31 17 6 13 4 0 63 20 48
2020 AS-04 12 53 0 12 12 6 6 73 27 17
2019 AS 24 38 13 8 11 7 0 66 20 122
2019 AS-02 25 29 13 13 17 4 0 57 30 24
2019 AS-03 24 33 17 2 11 13 0 65 15 46
2019 AS-04 22 43 9 9 13 4 0 68 23 23
2019 AS-05 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 20 38 17 6 11 7 0 63 19 115
2018 AS-02 25 32 25 14 4 0 0 57 18 28
2018 AS-03 19 40 17 4 17 4 0 61 22 48
2018 AS-04 12 47 12 0 12 18 0 71 14 17

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 21 28 16 17 14 4 0 51 32 90
2022 AS-02 7 24 29 23 7 9 0 35 33 10
2022 AS-03 27 28 8 16 19 2 0 56 36 35
2022 AS-04 25 40 21 14 0 0 0 64 14 15
2022 AS-05 23 33 15 11 18 0 0 56 29 15
2020 AS 23 34 12 13 13 3 1 59 28 121
2020 AS-02 17 31 10 14 21 7 0 52 37 29
2020 AS-03 33 29 13 10 13 2 0 64 23 48
2020 AS-04 24 53 0 6 12 0 6 81 19 17
2019 AS 23 37 12 12 11 4 1 63 24 123
2019 AS-02 21 33 13 17 17 0 0 54 33 24
2019 AS-03 21 34 11 9 13 11 2 63 24 47
2019 AS-04 22 43 13 9 13 0 0 65 22 23
2019 AS-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 22 39 16 7 13 3 0 63 21 115
2018 AS-02 25 32 18 14 11 0 0 57 25 28
2018 AS-03 17 44 15 6 17 2 0 62 23 48
2018 AS-04 18 47 12 6 12 6 0 69 19 17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 18 14 0 3 4 1 82 3 90
2022 AS-02 29 16 21 0 13 20 0 57 16 15
2022 AS-03 68 12 17 0 0 0 3 82 0 35
2022 AS-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 74 21 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 AS 64 20 8 1 4 3 1 87 5 119
2020 AS-02 54 32 11 0 4 0 0 86 4 28
2020 AS-03 69 17 2 2 6 4 0 89 9 48
2020 AS-04 69 6 13 0 0 6 6 86 0 16
2019 AS 65 17 6 2 2 7 1 89 5 123
2019 AS-02 63 21 4 4 8 0 0 83 13 24
2019 AS-03 62 9 6 4 2 15 2 85 8 47
2019 AS-04 78 13 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 AS-05 73 18 0 0 0 9 0 100 0 11
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 30 36 12 11 9 3 0 68 20 90
2022 AS-02 26 27 14 17 7 9 0 58 26 15
2022 AS-03 33 37 6 11 11 2 0 72 22 35
2022 AS-04 22 38 32 8 0 0 0 61 8 15
2022 AS-05 29 47 6 6 12 0 0 76 18 15
2020 AS 31 36 21 6 3 1 1 69 9 121
2020 AS-02 24 34 31 0 10 0 0 59 10 29
2020 AS-03 44 35 17 4 0 0 0 79 4 48
2020 AS-04 24 41 18 12 0 0 6 69 13 17
2019 AS 31 46 13 4 4 1 1 79 8 123
2019 AS-02 25 25 33 13 4 0 0 50 17 24
2019 AS-03 28 47 13 2 6 2 2 78 9 47
2019 AS-04 39 48 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 AS-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 33 40 18 3 6 0 0 73 9 115
2018 AS-02 36 25 32 4 4 0 0 61 7 28
2018 AS-03 33 42 13 2 10 0 0 75 13 48
2018 AS-04 24 53 18 0 6 0 0 76 6 17

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 28 22 14 19 2 0 44 34 90
2022 AS-02 7 23 28 25 18 0 0 29 43 15
2022 AS-03 22 27 16 10 22 4 0 51 33 35
2022 AS-04 22 25 37 15 0 0 0 48 15 15
2022 AS-05 11 29 27 20 12 0 0 40 32 15
2020 AS 17 34 21 18 7 2 1 52 26 121
2020 AS-02 17 28 17 24 14 0 0 45 38 29
2020 AS-03 29 38 13 13 6 2 0 68 19 48
2020 AS-04 6 47 24 12 6 0 6 56 19 17
2019 AS 18 36 19 18 7 2 1 55 26 123
2019 AS-02 17 29 17 21 13 4 0 48 35 24
2019 AS-03 19 40 15 13 9 2 2 62 22 47
2019 AS-04 17 26 17 35 4 0 0 43 39 23
2019 AS-05 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 29 37 9 10 13 2 0 67 23 90
2022 AS-02 21 57 0 16 7 0 0 77 23 15
2022 AS-03 32 27 5 12 19 5 0 62 32 35
2022 AS-04 34 43 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 AS-05 29 41 12 6 11 0 0 71 17 15
2020 AS 37 32 13 10 6 1 1 71 16 121
2020 AS-02 28 34 14 14 10 0 0 62 24 29
2020 AS-03 44 27 15 10 2 2 0 72 13 48
2020 AS-04 29 35 18 12 0 0 6 69 13 17
2019 AS 38 38 11 7 3 1 2 78 10 123
2019 AS-02 33 38 17 8 4 0 0 71 13 24
2019 AS-03 40 32 11 9 4 2 2 76 13 47
2019 AS-04 39 48 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 AS-05 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 36 33 14 4 9 3 2 72 14 115
2018 AS-02 29 43 18 4 4 4 0 74 7 28
2018 AS-03 42 27 13 4 15 0 0 69 19 48
2018 AS-04 24 35 12 6 6 6 12 71 14 17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 23 30 27 7 8 6 0 56 16 90
2022 AS-02 15 29 30 8 7 12 0 49 16 15
2022 AS-03 29 24 24 10 5 7 0 58 17 35
2022 AS-04 15 60 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 AS-05 29 27 26 6 11 0 0 57 17 15
2020 AS 30 31 27 5 4 2 1 62 9 121
2020 AS-02 24 21 41 3 7 3 0 46 11 29
2020 AS-03 42 31 21 4 2 0 0 73 6 48
2020 AS-04 12 47 18 18 0 0 6 63 19 17
2019 AS 36 33 22 2 3 2 1 71 6 123
2019 AS-02 33 33 25 0 8 0 0 67 8 24
2019 AS-03 38 28 23 2 4 2 2 69 7 47
2019 AS-04 30 48 17 0 0 4 0 82 0 23
2019 AS-05 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 29 39 17 5 9 0 1 69 14 114
2018 AS-02 37 30 22 4 7 0 0 67 11 27
2018 AS-03 27 44 10 6 13 0 0 71 19 48
2018 AS-04 29 41 18 0 6 0 6 75 6 17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 21 17 8 17 12 1 52 29 90
2022 AS-02 29 24 21 6 7 12 0 61 15 15
2022 AS-03 27 15 13 8 22 13 3 49 35 35
2022 AS-04 15 55 24 0 6 0 0 70 6 15
2022 AS-05 24 14 18 6 17 21 0 48 30 15
2020 AS 23 16 28 7 13 9 5 45 23 120
2020 AS-02 21 14 31 14 17 0 3 36 32 29
2020 AS-03 29 25 15 4 15 8 4 62 21 48
2020 AS-04 24 6 29 0 6 24 12 45 9 17
2019 AS 22 25 16 6 13 16 2 58 23 122
2019 AS-02 25 29 17 0 17 13 0 62 19 24
2019 AS-03 26 19 13 6 15 17 4 57 27 47
2019 AS-04 13 30 17 9 13 17 0 53 26 23
2019 AS-05 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 AS 21 25 14 12 15 8 5 53 31 115
2018 AS-02 21 25 14 18 4 14 4 57 26 28
2018 AS-03 25 23 15 13 19 2 4 51 33 48
2018 AS-04 18 12 18 6 24 12 12 38 38 17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 27 31 18 7 15 1 0 59 23 90
2022 AS-02 13 38 36 6 7 0 0 51 13 15
2022 AS-03 31 28 10 7 22 3 0 60 30 35
2022 AS-04 40 32 14 14 0 0 0 72 14 15
2022 AS-05 30 23 36 6 6 0 0 53 11 15
2020 AS 24 35 20 11 9 1 1 60 20 121
2020 AS-02 21 28 28 7 17 0 0 48 24 29
2020 AS-03 38 31 19 8 4 0 0 69 13 48
2020 AS-04 6 35 12 29 12 0 6 44 44 17
2019 AS 20 34 23 7 11 5 1 57 18 122
2019 AS-02 21 33 17 8 17 4 0 57 26 24
2019 AS-03 22 28 22 4 13 9 2 56 20 46
2019 AS-04 13 39 30 9 9 0 0 52 17 23
2019 AS-05 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 23 33 20 9 13 3 0 57 22 115
2018 AS-02 18 36 18 18 11 0 0 54 29 28
2018 AS-03 23 33 19 8 17 0 0 56 25 48
2018 AS-04 24 35 18 6 12 6 0 63 19 17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 30 7 6 9 0 5 77 16 90
2022 AS-02 48 31 8 0 7 0 6 84 7 15
2022 AS-03 43 30 5 7 11 0 5 76 18 35
2022 AS-04 40 37 0 7 8 0 8 85 15 15
2022 AS-05 39 24 20 11 6 0 0 63 17 15
2020 AS 53 22 13 4 2 1 6 79 6 120
2020 AS-02 45 31 14 7 0 0 3 79 7 29
2020 AS-03 62 21 6 2 0 2 6 91 2 47
2020 AS-04 35 18 35 0 0 0 12 60 0 17
2019 AS 53 24 13 3 2 1 4 80 6 123
2019 AS-02 67 29 0 0 0 0 4 100 0 24
2019 AS-03 57 17 13 2 4 2 4 80 7 47
2019 AS-04 39 26 30 4 0 0 0 65 4 23
2019 AS-05 36 18 27 9 0 0 9 60 10 11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 23 13 3 6 1 5 77 9 90
2022 AS-02 43 22 17 12 0 0 6 69 13 15
2022 AS-03 55 20 9 0 11 2 3 79 11 35
2022 AS-04 72 14 6 0 0 0 8 94 0 15
2022 AS-05 30 35 18 6 0 0 11 73 7 15
2020 AS 55 20 8 7 4 2 5 80 12 119
2020 AS-02 38 34 7 7 7 0 7 78 15 29
2020 AS-03 68 13 2 6 4 2 4 86 11 47
2020 AS-04 38 25 19 0 0 6 13 77 0 16
2019 AS 51 21 12 4 7 3 2 76 11 122
2019 AS-02 46 17 21 4 8 4 0 65 13 24
2019 AS-03 53 19 11 4 6 4 2 77 11 47
2019 AS-04 41 32 9 5 9 5 0 76 14 22
2019 AS-05 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 4 6 2 6 1 7 84 9 90
2022 AS-02 72 8 7 0 0 0 13 92 0 15
2022 AS-03 76 3 5 3 8 2 3 83 11 35
2022 AS-04 86 0 0 0 0 0 14 100 0 15
2022 AS-05 69 8 0 6 6 0 11 87 13 15
2020 AS 72 11 3 2 5 3 6 90 7 120
2020 AS-02 69 10 3 3 7 0 7 85 11 29
2020 AS-03 74 13 0 0 4 4 4 95 5 47
2020 AS-04 59 18 0 0 0 6 18 100 0 17
2019 AS 76 4 7 3 2 4 4 87 6 123
2019 AS-02 63 8 4 8 8 8 0 77 18 24
2019 AS-03 74 2 11 2 2 4 4 84 5 47
2019 AS-04 83 0 9 0 0 4 4 90 0 23
2019 AS-05 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 12 8 5 3 3 10 82 9 90
2022 AS-02 44 36 7 0 7 0 6 85 7 15
2022 AS-03 58 6 9 7 3 5 12 77 11 35
2022 AS-04 78 14 0 0 0 0 8 100 0 15
2022 AS-05 73 0 0 6 0 0 21 93 7 15
2020 AS 73 9 6 2 2 1 8 90 4 120
2020 AS-02 59 14 10 3 0 3 10 84 4 29
2020 AS-03 81 9 2 2 2 0 4 93 4 47
2020 AS-04 65 6 0 0 0 0 29 100 0 17
2019 AS 78 7 2 2 0 2 9 95 2 122
2019 AS-02 71 13 13 4 0 0 0 83 4 24
2019 AS-03 79 4 0 2 0 4 11 98 3 47
2019 AS-04 86 5 0 0 0 5 5 100 0 22
2019 AS-05 82 0 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 16 33 9 11 23 2 7 53 36 90
2022 AS-02 9 40 6 17 21 0 7 53 40 15
2022 AS-03 17 29 12 10 26 0 5 49 38 35
2022 AS-04 21 26 15 7 16 0 16 56 27 15
2022 AS-05 18 47 6 12 11 6 0 68 25 15
2020 AS 15 24 17 20 17 3 4 42 39 121
2020 AS-02 3 28 24 17 21 7 0 33 41 29
2020 AS-03 29 21 17 13 17 2 2 52 30 48
2020 AS-04 6 29 6 24 24 0 12 40 53 17
2019 AS 19 26 15 15 20 2 2 47 37 123
2019 AS-02 21 17 21 13 25 0 4 39 39 24
2019 AS-03 17 28 9 19 23 2 2 47 44 47
2019 AS-04 22 22 26 13 17 0 0 43 30 23
2019 AS-05 18 36 9 18 9 9 0 60 30 11
2018 AS 17 28 16 13 22 3 2 47 36 115
2018 AS-02 18 29 21 7 25 0 0 46 32 28
2018 AS-03 10 27 15 17 29 0 2 38 47 48
2018 AS-04 24 18 12 18 12 12 6 50 36 17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 23 39 17 9 10 3 0 64 19 90
2022 AS-02 0 78 8 7 7 0 0 78 14 15
2022 AS-03 30 23 20 13 11 4 0 54 25 35
2022 AS-04 28 40 22 0 10 0 0 68 10 15
2022 AS-05 35 47 12 0 6 0 0 83 6 15
2020 AS 19 43 23 4 6 4 1 66 11 120
2020 AS-02 21 31 31 3 14 0 0 52 17 29
2020 AS-03 23 40 17 6 4 9 0 70 12 47
2020 AS-04 12 59 24 0 0 0 6 75 0 17
2019 AS 29 43 8 11 6 2 1 75 17 123
2019 AS-02 29 25 17 21 8 0 0 54 29 24
2019 AS-03 32 38 4 13 6 4 2 75 20 47
2019 AS-04 17 61 4 9 4 4 0 82 14 23
2019 AS-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 26 40 15 7 7 4 0 70 15 114
2018 AS-02 25 43 14 11 4 4 0 70 15 28
2018 AS-03 23 34 21 11 9 2 0 59 20 47
2018 AS-04 18 47 12 0 12 12 0 73 13 17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 33 14 4 9 0 0 74 13 90
2022 AS-02 43 36 14 0 7 0 0 79 7 15
2022 AS-03 45 29 10 5 11 0 0 74 16 35
2022 AS-04 28 45 15 12 0 0 0 73 12 15
2022 AS-05 43 45 6 0 6 0 0 89 6 15
2020 AS 36 32 18 6 5 3 1 70 11 119
2020 AS-02 39 14 29 7 7 4 0 56 15 28
2020 AS-03 38 33 15 8 6 0 0 71 15 48
2020 AS-04 38 38 19 0 0 0 6 80 0 16
2019 AS 43 33 15 4 3 2 1 77 8 122
2019 AS-02 42 29 17 4 8 0 0 71 13 24
2019 AS-03 46 30 13 4 2 2 2 80 7 46
2019 AS-04 35 35 22 4 0 4 0 73 5 23
2019 AS-05 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 49 34 9 3 5 1 0 83 8 115
2018 AS-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 AS-03 42 40 4 4 10 0 0 81 15 48
2018 AS-04 47 24 24 0 0 6 0 75 0 17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 36 35 18 1 2 9 0 77 3 90
2022 AS-02 27 48 18 0 0 7 0 81 0 15
2022 AS-03 37 25 22 3 3 11 0 70 6 35
2022 AS-04 42 42 0 0 0 16 0 100 0 15
2022 AS-05 36 46 12 0 6 0 0 82 6 15
2020 AS 46 26 18 3 2 4 1 76 5 121
2020 AS-02 45 24 17 0 3 10 0 77 4 29
2020 AS-03 52 21 23 2 2 0 0 73 4 48
2020 AS-04 35 35 24 0 0 0 6 75 0 17
2019 AS 50 28 13 3 2 2 2 81 6 123
2019 AS-02 42 17 17 13 8 0 4 61 22 24
2019 AS-03 51 21 21 0 2 2 2 76 2 47
2019 AS-04 48 39 9 0 0 4 0 91 0 23
2019 AS-05 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 54 27 11 2 4 2 0 82 6 114
2018 AS-02 46 43 4 0 4 4 0 93 4 28
2018 AS-03 53 23 13 4 6 0 0 77 11 47
2018 AS-04 47 35 12 0 0 6 0 88 0 17

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 35 13 3 1 7 2 81 5 90
2022 AS-02 27 43 8 0 0 14 8 90 0 15
2022 AS-03 47 34 5 5 3 6 0 86 9 35
2022 AS-04 36 30 25 0 0 10 0 73 0 15
2022 AS-05 41 26 24 0 0 9 0 74 0 15
2020 AS 41 28 20 4 1 4 2 74 5 121
2020 AS-02 41 24 21 7 3 0 3 68 11 29
2020 AS-03 46 25 25 0 0 4 0 74 0 48
2020 AS-04 35 41 18 0 0 0 6 81 0 17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 49 32 7 2 5 2 3 85 8 90
2022 AS-02 65 28 0 0 7 0 0 93 7 15
2022 AS-03 48 25 8 4 3 5 7 83 8 35
2022 AS-04 45 49 0 0 6 0 0 94 6 15
2022 AS-05 47 47 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 AS 52 25 11 4 3 2 4 81 7 120
2020 AS-02 48 28 17 0 7 0 0 76 7 29
2020 AS-03 60 19 9 9 0 0 4 82 9 47
2020 AS-04 47 29 6 0 0 6 12 93 0 17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 6 5 3 8 43 3 33 78 17 90
2022 AS-02 0 0 0 14 62 0 24 100 0 15
2022 AS-03 8 5 3 9 37 5 32 74 21 35
2022 AS-04 0 0 7 0 44 0 49 87 0 15
2022 AS-05 6 0 6 0 56 0 32 82 8 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 20 27 1 1 29 9 54 4 90
2022 AS-02 14 15 23 0 0 28 20 56 0 15
2022 AS-03 11 29 29 3 3 21 5 54 7 35
2022 AS-04 7 14 14 0 0 45 18 60 0 15
2022 AS-05 20 6 24 0 0 50 0 52 0 15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 31 6 5 7 0 0 81 13 90
2022 AS-02 36 38 19 0 7 0 0 74 7 15
2022 AS-03 56 25 2 8 8 0 0 81 16 35
2022 AS-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 57 38 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 AS 53 31 9 5 2 0 1 84 7 121
2020 AS-02 41 34 14 10 0 0 0 76 10 29
2020 AS-03 60 27 6 4 2 0 0 88 6 48
2020 AS-04 53 29 12 0 0 0 6 88 0 17
2019 AS 55 32 7 2 3 0 1 88 5 123
2019 AS-02 46 25 17 4 8 0 0 71 13 24
2019 AS-03 57 28 6 2 4 0 2 87 7 47
2019 AS-04 52 43 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 AS-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 61 27 5 2 5 0 0 88 7 114
2018 AS-02 54 36 4 0 7 0 0 89 7 28
2018 AS-03 65 21 6 2 6 0 0 85 8 48
2018 AS-04 63 19 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 28 15 6 18 2 0 60 25 90
2022 AS-02 22 27 28 6 16 0 0 49 23 15
2022 AS-03 36 28 8 5 23 0 0 64 28 35
2022 AS-04 35 41 8 0 10 7 0 81 10 15
2022 AS-05 42 21 20 6 12 0 0 62 18 15
2020 AS 42 23 19 6 8 1 1 66 14 121
2020 AS-02 34 21 21 7 17 0 0 55 24 29
2020 AS-03 48 23 19 4 6 0 0 71 10 48
2020 AS-04 47 29 12 0 0 6 6 87 0 17
2019 AS 41 30 16 6 7 0 1 71 12 123
2019 AS-02 38 25 17 4 17 0 0 63 21 24
2019 AS-03 45 26 19 2 6 0 2 72 9 47
2019 AS-04 35 43 9 13 0 0 0 78 13 23
2019 AS-05 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 AS 45 27 13 6 9 0 0 72 15 115
2018 AS-02 54 14 14 4 14 0 0 68 18 28
2018 AS-03 46 29 8 6 10 0 0 75 17 48
2018 AS-04 47 24 18 12 0 0 0 71 12 17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 33 28 12 13 14 0 0 61 28 90
2022 AS-02 22 35 15 21 7 0 0 57 28 15
2022 AS-03 39 23 7 8 23 0 0 62 31 35
2022 AS-04 35 49 7 10 0 0 0 84 10 15
2022 AS-05 42 21 12 20 6 0 0 62 26 15
2020 AS 42 24 18 7 7 0 1 67 15 121
2020 AS-02 31 31 14 10 14 0 0 62 24 29
2020 AS-03 52 19 17 8 4 0 0 71 13 48
2020 AS-04 41 29 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 42 36 11 7 3 0 1 79 10 123
2019 AS-02 29 42 13 4 13 0 0 71 17 24
2019 AS-03 49 28 13 6 2 0 2 78 9 47
2019 AS-04 39 43 9 9 0 0 0 83 9 23
2019 AS-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 47 29 12 4 8 0 0 76 12 115
2018 AS-02 50 21 21 0 7 0 0 71 7 28
2018 AS-03 54 25 6 4 10 0 0 79 15 48
2018 AS-04 41 29 12 12 6 0 0 71 18 17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 34 16 14 14 19 3 1 51 34 90
2022 AS-02 24 6 24 22 16 0 7 33 42 15
2022 AS-03 37 17 8 11 22 5 0 57 35 35
2022 AS-04 37 23 19 12 10 0 0 60 21 15
2022 AS-05 51 20 6 0 18 6 0 75 19 15
2020 AS 36 22 26 6 8 2 2 59 14 120
2020 AS-02 29 21 21 7 18 4 0 52 26 28
2020 AS-03 38 23 33 2 2 2 0 62 4 48
2020 AS-04 41 24 18 6 6 0 6 69 13 17
2019 AS 46 22 16 7 7 0 2 69 15 123
2019 AS-02 25 25 25 13 13 0 0 50 25 24
2019 AS-03 55 21 6 9 6 0 2 78 15 47
2019 AS-04 52 30 17 0 0 0 0 83 0 23
2019 AS-05 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 AS 44 22 11 10 10 3 0 68 20 115
2018 AS-02 46 29 4 11 11 0 0 75 21 28
2018 AS-03 48 17 10 8 10 6 0 69 20 48
2018 AS-04 41 29 12 6 12 0 0 71 18 17
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 27 23 90
2022 AS-02 54 18 28 15
2022 AS-03 57 30 13 35
2022 AS-04 50 23 28 15
2022 AS-05 18 53 29 15
2020 AS 29 36 36 121
2020 AS-02 28 14 59 29
2020 AS-03 23 48 29 48
2020 AS-04 29 41 29 17
2019 AS 20 43 37 123
2019 AS-02 50 8 42 24
2019 AS-03 13 53 34 47
2019 AS-04 9 52 39 23
2019 AS-05 9 73 18 11
2018 AS 25 49 26 115
2018 AS-02 25 39 36 28
2018 AS-03 27 50 23 48
2018 AS-04 18 53 29 17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 19 17 45 5 6 7 40
2022 AS-03 23 16 30 10 12 9 20
2020 AS 23 20 40 0 17 0 35
2020 AS-03 36 27 18 0 18 0 11
2019 AS 28 28 28 4 4 8 25
2019 AS-02 17 33 25 8 8 8 12
2018 AS 21 10 52 3 3 10 29
2018 AS-03 23 15 54 0 8 0 13
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 89 90
2022 AS-04 0 100 15
2020 AS 12 88 121
2019 AS 11 89 123
2019 AS-05 0 100 11
2018 AS 16 84 115
2018 AS-03 15 85 48

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 38 62 10
2020 AS 50 50 14
2019 AS 36 64 14
2018 AS 33 67 18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 30 10
2020 AS 50 50 14
2019 AS 64 36 14
2018 AS 72 28 18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 87 10
2019 AS 0 100 14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10
2019 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 95 10
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 59 10
2020 AS 36 64 14
2019 AS 64 36 14
2018 AS 33 67 18

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 31 10
2018 AS 44 56 18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 45 10
2020 AS 50 50 14
2019 AS 43 57 14
2018 AS 33 67 18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 49 51 10
2020 AS 36 64 14
2018 AS 56 44 18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 26 74 10
2020 AS 43 57 14
2018 AS 33 67 18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 54 46 10
2020 AS 57 43 14
2019 AS 43 57 14
2018 AS 67 33 18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 60 10
2019 AS 43 57 14
2018 AS 50 50 18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 80 20 10
2020 AS 43 57 14
2019 AS 50 50 14
2018 AS 56 44 18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 17 83 10
2018 AS 33 67 18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 16 84 10
2019 AS 0 100 14

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 65 10
2020 AS 50 50 14
2019 AS 43 57 14
2018 AS 72 28 18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 86 10
2018 AS 28 72 18

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 89 10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 76 10
2020 AS 0 100 14

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 6 94 10
2020 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 89 10
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10
2018 AS 0 100 18

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 40 10
2020 AS 43 57 14
2019 AS 36 64 14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 14

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 14

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 100 14

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 100 14

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 14

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 0 100 18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 14

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 36 64 14
2019 AS 57 43 14
2018 AS 39 61 18

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 14
2019 AS 0 100 14
2018 AS 0 100 18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 50 50 14
2018 AS 56 44 18

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 61 18

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 8 10 8 10 43 8 43 36 90
2022 AS-03 14 10 9 10 11 37 9 45 38 35
2020 AS 17 20 23 3 8 23 6 51 16 121
2020 AS-02 14 28 31 0 14 7 7 48 16 29
2020 AS-03 23 23 15 2 6 31 0 67 12 48
2020 AS-04 6 12 18 6 0 35 24 43 14 17
2019 AS 16 19 21 7 7 24 7 50 20 123
2019 AS-02 25 21 13 13 13 13 4 55 30 24
2019 AS-03 15 21 19 2 6 28 9 57 13 47
2019 AS-04 9 17 17 9 13 22 13 40 33 23
2019 AS-05 0 18 45 0 0 36 0 29 0 11
2018 AS 14 17 24 9 8 23 6 43 23 114
2018 AS-02 19 11 33 7 4 19 7 40 15 27
2018 AS-03 19 13 19 8 13 25 4 44 29 48
2018 AS-04 6 29 24 6 6 24 6 50 17 17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 27 31 12 9 9 11 1 65 21 90
2022 AS-03 33 25 19 5 11 7 0 62 17 35
2022 AS-05 36 20 17 0 12 6 9 66 14 15
2020 AS 25 34 24 7 5 5 1 62 12 121
2020 AS-02 24 24 28 7 10 7 0 52 19 29
2020 AS-03 35 33 21 4 2 4 0 72 7 48
2020 AS-04 12 47 24 6 0 6 6 67 7 17
2019 AS 32 33 20 4 5 6 1 70 10 123
2019 AS-02 33 21 25 8 8 4 0 57 17 24
2019 AS-03 34 30 17 2 4 11 2 73 7 47
2019 AS-04 26 48 17 0 9 0 0 74 9 23
2019 AS-05 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 30 27 22 7 7 8 0 61 15 115
2018 AS-02 29 18 32 4 7 11 0 52 12 28
2018 AS-03 33 25 15 8 10 8 0 64 20 48
2018 AS-04 18 41 24 0 6 12 0 67 7 17
Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 6 94 90
2022 AS-04 0 100 15
2020 AS 6 94 118
2019 AS 6 94 123
2019 AS-05 0 100 11
2018 AS 4 96 114
2018 AS-02 0 100 28

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 11 18 2 7 43 4 48 18 90
2020 AS 16 18 24 2 5 29 7 53 10 121
2020 AS-02 21 17 34 7 7 14 0 44 16 29
2020 AS-03 19 23 21 0 2 27 8 65 3 48
2020 AS-04 0 12 18 0 0 53 18 40 0 17
2019 AS 20 15 23 3 3 28 9 54 10 123
2019 AS-02 25 17 21 4 8 21 4 56 17 24
2019 AS-03 19 15 21 4 0 30 11 57 7 47
2019 AS-04 9 9 30 4 4 26 17 31 15 23
2019 AS-05 0 18 36 0 0 45 0 33 0 11
2018 AS 17 16 25 0 4 30 8 53 7 115
2018 AS-02 21 14 36 0 0 18 11 50 0 28
2018 AS-03 15 15 27 0 4 33 6 48 7 48
2018 AS-04 18 24 12 0 12 29 6 64 18 17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 29 33 20 0 7 11 0 70 8 90
2022 AS-03 38 32 16 0 8 7 0 75 8 35
2022 AS-05 36 26 12 0 6 21 0 78 7 15
2020 AS 28 35 17 2 4 11 2 72 8 121
2020 AS-02 21 31 28 3 10 7 0 56 15 29
2020 AS-03 40 25 15 0 2 15 4 79 3 48
2020 AS-04 18 41 18 0 0 18 6 77 0 17
2019 AS 37 31 18 2 2 7 2 75 5 123
2019 AS-02 29 29 29 4 4 4 0 61 9 24
2019 AS-03 40 23 15 4 2 11 4 75 8 47
2019 AS-04 26 48 17 0 0 4 4 81 0 23
2019 AS-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 30 26 24 2 3 13 1 66 6 115
2018 AS-02 25 29 29 4 0 14 0 63 4 28
2018 AS-03 31 21 25 2 4 15 2 63 8 48
2018 AS-04 29 35 12 0 6 18 0 79 7 17
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 20 15 9 14 0 2 62 23 90
2022 AS-02 48 8 18 12 14 0 0 56 26 15
2022 AS-03 34 30 11 8 16 0 0 64 24 35
2022 AS-04 44 12 23 14 0 0 7 59 15 15
2022 AS-05 53 18 12 6 11 0 0 71 17 15
2020 AS 43 30 13 4 8 1 1 75 12 120
2020 AS-02 45 28 14 3 7 3 0 75 11 29
2020 AS-03 60 26 11 2 2 0 0 85 4 47
2020 AS-04 29 35 12 12 6 0 6 69 19 17
2019 AS 40 27 16 11 7 0 0 67 18 120
2019 AS-02 29 38 17 17 0 0 0 67 17 24
2019 AS-03 42 22 13 11 11 0 0 64 22 45
2019 AS-04 48 22 17 4 9 0 0 70 13 23
2019 AS-05 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 AS 37 23 18 9 10 2 1 62 20 115
2018 AS-02 39 11 21 7 18 4 0 52 26 28
2018 AS-03 46 25 13 6 8 0 2 72 15 48
2018 AS-04 12 35 29 12 6 6 0 50 19 17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 22 19 18 17 0 1 45 36 90
2022 AS-02 21 30 14 35 0 0 0 51 35 15
2022 AS-03 25 17 18 18 22 0 0 42 40 35
2022 AS-04 33 29 23 0 6 0 9 68 7 15
2022 AS-05 6 30 29 12 23 0 0 36 35 15
2020 AS 20 26 31 13 10 0 1 46 23 121
2020 AS-02 31 28 24 10 7 0 0 59 17 29
2020 AS-03 19 31 33 13 4 0 0 50 17 48
2020 AS-04 24 12 29 18 12 0 6 38 31 17
2019 AS 20 28 29 14 7 1 1 49 21 123
2019 AS-02 29 29 17 13 8 4 0 61 22 24
2019 AS-03 26 30 32 6 4 0 2 57 11 47
2019 AS-04 4 35 26 17 17 0 0 39 35 23
2019 AS-05 0 18 45 27 9 0 0 18 36 11
2018 AS 16 29 30 17 10 0 0 44 26 115
2018 AS-02 14 11 36 32 7 0 0 25 39 28
2018 AS-03 19 46 25 6 4 0 0 65 10 48
2018 AS-04 12 18 24 18 29 0 0 29 47 17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 23 25 8 10 0 2 56 18 90
2022 AS-02 23 18 43 8 8 0 0 41 16 10
2022 AS-03 35 25 22 5 11 0 2 62 16 35
2022 AS-04 48 16 14 13 0 0 9 70 14 15
2022 AS-05 36 35 11 0 17 0 0 71 17 15
2020 AS 31 35 16 8 7 1 2 68 15 121
2020 AS-02 31 41 17 7 3 0 0 72 10 29
2020 AS-03 35 40 15 4 4 2 0 77 9 48
2020 AS-04 35 24 12 12 12 0 6 63 25 17
2019 AS 31 25 24 14 3 2 2 57 18 121
2019 AS-02 43 17 13 17 4 4 0 64 23 23
2019 AS-03 39 26 22 4 2 2 4 70 7 46
2019 AS-04 13 35 17 30 4 0 0 48 35 23
2019 AS-05 18 9 45 18 9 0 0 27 27 11
2018 AS 22 34 29 7 8 0 1 56 15 115
2018 AS-02 14 32 29 11 14 0 0 46 25 28
2018 AS-03 33 40 21 2 4 0 0 73 6 48
2018 AS-04 12 29 29 12 12 0 6 44 25 17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 14 24 14 27 1 5 31 44 90
2022 AS-02 14 16 28 7 28 0 6 33 38 15
2022 AS-03 16 10 29 14 28 0 2 27 43 35
2022 AS-04 22 22 14 19 0 6 16 57 25 15
2022 AS-05 6 12 21 24 37 0 0 18 61 15
2020 AS 27 22 23 12 14 1 3 50 27 120
2020 AS-02 38 17 14 21 10 0 0 55 31 29
2020 AS-03 25 31 21 6 13 0 4 59 20 48
2020 AS-04 24 18 18 12 24 0 6 44 38 17
2019 AS 23 26 29 10 9 1 3 50 20 120
2019 AS-02 39 9 22 9 17 4 0 50 27 23
2019 AS-03 24 30 24 9 7 0 7 58 16 46
2019 AS-04 9 27 32 18 14 0 0 36 32 22
2019 AS-05 9 27 36 18 9 0 0 36 27 11
2018 AS 23 20 29 16 11 0 1 44 27 113
2018 AS-02 19 4 22 44 11 0 0 22 56 27
2018 AS-03 28 30 32 2 9 0 0 57 11 47
2018 AS-04 18 12 41 6 18 0 6 31 25 17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 18 16 6 4 1 5 73 10 90
2022 AS-02 77 6 0 10 0 0 7 90 10 15
2022 AS-03 50 24 21 3 0 0 3 75 3 35
2022 AS-04 47 24 13 0 0 0 16 85 0 15
2022 AS-05 33 15 24 6 17 6 0 51 24 15
2020 AS 47 30 13 3 3 1 3 80 6 120
2020 AS-02 50 32 11 0 4 0 4 85 4 28
2020 AS-03 50 33 13 0 0 2 2 87 0 48
2020 AS-04 47 24 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 49 29 13 5 1 0 3 81 6 122
2019 AS-02 58 21 17 0 0 0 4 83 0 24
2019 AS-03 59 28 7 0 0 0 7 93 0 46
2019 AS-04 30 30 30 9 0 0 0 61 9 23
2019 AS-05 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11
2018 AS 52 21 13 4 4 1 4 77 9 115
2018 AS-02 54 25 7 4 7 0 4 81 11 28
2018 AS-03 60 19 8 4 2 0 6 84 7 48
2018 AS-04 35 6 35 6 6 6 6 47 13 17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 26 26 24 6 17 0 1 52 24 90
2022 AS-02 26 31 27 10 7 0 0 56 16 15
2022 AS-03 19 30 21 5 22 0 2 50 28 35
2022 AS-04 51 35 6 0 8 0 0 86 8 15
2022 AS-05 27 12 30 8 23 0 0 39 31 15
2020 AS 37 25 15 13 7 0 3 64 21 121
2020 AS-02 31 31 14 10 10 0 3 64 21 29
2020 AS-03 40 33 17 2 6 0 2 74 9 48
2020 AS-04 47 6 0 29 6 0 12 60 40 17
2019 AS 38 29 16 8 8 1 0 67 17 122
2019 AS-02 42 33 17 0 4 4 0 78 4 24
2019 AS-03 39 28 13 7 13 0 0 67 20 46
2019 AS-04 35 26 22 9 9 0 0 61 17 23
2019 AS-05 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11
2018 AS 28 28 28 9 7 0 0 56 16 114
2018 AS-02 18 21 32 18 11 0 0 39 29 28
2018 AS-03 31 33 25 4 6 0 0 65 10 48
2018 AS-04 31 19 31 13 6 0 0 50 19 16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 30 31 13 13 12 0 1 62 25 90
2022 AS-02 23 40 16 14 7 0 0 64 21 15
2022 AS-03 30 28 14 8 16 0 3 60 25 35
2022 AS-04 47 18 14 21 0 0 0 65 21 15
2022 AS-05 30 44 14 0 11 0 0 75 11 15
2020 AS 37 24 21 7 9 1 2 63 16 121
2020 AS-02 31 24 21 10 10 0 3 57 21 29
2020 AS-03 35 25 23 2 13 2 0 62 15 48
2020 AS-04 47 18 18 12 0 0 6 69 13 17
2019 AS 31 38 18 6 4 1 2 71 10 123
2019 AS-02 25 33 21 13 4 0 4 61 17 24
2019 AS-03 38 36 6 6 6 2 4 80 14 47
2019 AS-04 30 30 30 4 4 0 0 61 9 23
2019 AS-05 9 64 27 0 0 0 0 73 0 11
2018 AS 36 27 20 10 5 1 2 64 15 115
2018 AS-02 39 25 14 18 4 0 0 64 21 28
2018 AS-03 38 27 21 4 8 2 0 66 13 48
2018 AS-04 24 29 24 6 6 0 12 60 13 17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 34 22 11 9 0 2 58 20 90
2022 AS-02 14 55 0 14 16 0 0 70 30 15
2022 AS-03 27 26 36 6 3 0 3 54 9 35
2022 AS-04 27 36 14 13 0 0 9 70 15 15
2022 AS-05 18 42 11 6 23 0 0 60 29 15
2020 AS 24 36 24 10 6 0 1 60 16 121
2020 AS-02 10 48 24 10 7 0 0 59 17 29
2020 AS-03 35 38 21 2 4 0 0 73 6 48
2020 AS-04 18 29 29 12 6 0 6 50 19 17
2019 AS 30 29 21 9 9 0 2 60 18 123
2019 AS-02 29 38 17 4 8 0 4 70 13 24
2019 AS-03 43 30 11 9 6 0 2 74 15 47
2019 AS-04 17 17 35 13 17 0 0 35 30 23
2019 AS-05 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11
2018 AS 28 26 25 11 8 0 2 55 19 115
2018 AS-02 25 21 36 11 7 0 0 46 18 28
2018 AS-03 38 31 17 10 4 0 0 69 15 48
2018 AS-04 18 12 24 6 29 0 12 33 40 17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 26 17 9 8 0 1 66 17 90
2022 AS-02 42 9 21 19 10 0 0 50 28 15
2022 AS-03 37 32 17 9 3 0 3 71 12 35
2022 AS-04 52 28 14 7 0 0 0 79 7 15
2022 AS-05 45 31 6 0 18 0 0 77 18 15
2020 AS 34 34 17 10 3 1 1 69 13 121
2020 AS-02 28 24 31 14 3 0 0 52 17 29
2020 AS-03 44 33 13 6 2 2 0 79 9 48
2020 AS-04 35 24 24 12 0 0 6 63 13 17
2019 AS 33 33 21 6 6 1 1 67 12 123
2019 AS-02 29 38 25 4 4 0 0 67 8 24
2019 AS-03 49 26 9 6 6 2 2 78 13 47
2019 AS-04 22 26 39 9 4 0 0 48 13 23
2019 AS-05 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2018 AS 36 35 12 10 5 0 2 72 16 115
2018 AS-02 39 25 18 7 7 0 4 67 15 28
2018 AS-03 40 38 6 10 6 0 0 77 17 48
2018 AS-04 29 29 18 12 6 0 6 63 19 17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 22 10 12 11 0 0 66 23 90
2022 AS-02 44 26 10 14 7 0 0 70 21 15
2022 AS-03 44 24 5 13 14 0 0 68 27 35
2022 AS-04 70 17 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 AS-05 45 18 18 8 11 0 0 62 20 15
2020 AS 39 28 13 11 8 0 1 67 19 120
2020 AS-02 32 18 14 21 14 0 0 50 36 28
2020 AS-03 50 27 10 4 8 0 0 77 13 48
2020 AS-04 29 24 29 12 0 0 6 56 13 17
2019 AS 43 22 18 8 6 2 1 67 14 123
2019 AS-02 42 21 8 17 13 0 0 63 29 24
2019 AS-03 47 17 19 4 6 4 2 68 11 47
2019 AS-04 39 26 26 9 0 0 0 65 9 23
2019 AS-05 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 54 27 8 6 4 0 2 82 10 90
2022 AS-02 70 23 0 0 7 0 0 93 7 15
2022 AS-03 53 28 6 8 5 0 0 81 13 35
2022 AS-04 36 35 20 0 0 0 9 78 0 15
2022 AS-05 51 29 6 8 0 0 6 85 9 15
2020 AS 42 28 16 6 7 1 1 71 13 120
2020 AS-02 36 39 11 7 7 0 0 75 14 28
2020 AS-03 52 23 17 2 6 0 0 75 8 48
2020 AS-04 29 18 18 18 6 6 6 53 27 17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 34 30 22 5 6 1 2 66 11 90
2022 AS-02 34 43 6 0 17 0 0 77 17 15
2022 AS-03 38 22 28 6 3 0 2 62 10 35
2022 AS-04 34 17 26 7 0 7 9 61 8 15
2022 AS-05 18 54 17 6 6 0 0 71 11 15
2020 AS 30 35 17 8 7 2 1 66 16 121
2020 AS-02 24 34 17 14 7 3 0 61 21 29
2020 AS-03 31 42 10 8 8 0 0 73 17 48
2020 AS-04 29 29 24 6 0 6 6 67 7 17
2019 AS 37 34 17 6 5 1 1 72 11 123
2019 AS-02 38 33 21 0 8 0 0 71 8 24
2019 AS-03 40 36 15 2 2 2 2 80 4 47
2019 AS-04 26 39 13 13 9 0 0 65 22 23
2019 AS-05 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11
2018 AS 32 31 17 12 6 0 1 64 18 115
2018 AS-02 39 29 14 11 7 0 0 68 18 28
2018 AS-03 25 42 17 13 4 0 0 67 17 48
2018 AS-04 35 18 12 12 18 0 6 56 31 17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 17 18 9 8 0 2 64 18 90
2022 AS-02 41 0 38 0 14 0 8 44 15 15
2022 AS-03 39 23 13 16 8 0 0 63 24 35
2022 AS-04 46 28 12 7 8 0 0 74 14 15
2022 AS-05 68 15 6 6 6 0 0 82 12 15
2020 AS 43 21 19 7 7 1 1 66 15 121
2020 AS-02 38 21 21 10 10 0 0 59 21 29
2020 AS-03 46 21 19 6 6 2 0 68 13 48
2020 AS-04 41 18 18 6 12 0 6 63 19 17
2019 AS 60 23 8 5 2 0 2 85 7 123
2019 AS-02 50 25 13 4 4 0 4 78 9 24
2019 AS-03 64 19 6 6 2 0 2 85 9 47
2019 AS-04 43 30 13 9 0 0 4 77 9 23
2019 AS-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 51 24 13 3 4 1 3 78 8 115
2018 AS-02 43 25 18 4 4 0 7 73 8 28
2018 AS-03 50 25 15 4 6 0 0 75 10 48
2018 AS-04 53 24 12 0 6 0 6 81 6 17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 38 20 24 9 8 0 1 58 17 90
2022 AS-02 30 26 8 14 23 0 0 55 37 15
2022 AS-03 35 15 34 8 8 0 0 50 16 35
2022 AS-04 53 32 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 AS-05 50 18 20 11 0 0 0 69 11 15
2020 AS 25 34 26 5 10 0 1 59 15 121
2020 AS-02 21 38 31 3 7 0 0 59 10 29
2020 AS-03 23 33 23 6 15 0 0 56 21 48
2020 AS-04 47 12 18 6 12 0 6 63 19 17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 19 6 3 4 0 10 85 8 90
2022 AS-02 63 10 6 0 14 0 8 78 15 15
2022 AS-03 51 22 5 5 3 0 14 85 10 35
2022 AS-04 49 39 0 0 0 0 12 100 0 15
2022 AS-05 82 12 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 AS 51 26 10 3 4 1 4 82 8 121
2020 AS-02 45 31 10 7 3 0 3 79 11 29
2020 AS-03 56 25 8 2 4 0 4 85 7 48
2020 AS-04 47 29 6 0 6 6 6 87 7 17
2019 AS 69 15 7 0 0 1 9 93 0 123
2019 AS-02 63 25 8 0 0 0 4 91 0 24
2019 AS-03 74 13 6 0 0 2 4 93 0 47
2019 AS-04 65 17 4 0 0 0 13 95 0 23
2019 AS-05 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 AS 59 18 9 4 1 0 10 85 5 113
2018 AS-02 52 26 11 0 4 0 7 84 4 27
2018 AS-03 60 15 11 6 0 0 9 81 7 47
2018 AS-04 59 12 12 6 0 0 12 80 7 17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 9 9 3 5 0 5 82 8 90
2022 AS-02 80 0 13 7 0 0 0 80 7 15
2022 AS-03 65 12 7 3 8 0 5 81 11 35
2022 AS-04 79 10 0 0 0 0 12 100 0 15
2022 AS-05 62 18 8 0 6 0 6 85 6 15
2020 AS 72 15 4 2 3 1 2 90 6 121
2020 AS-02 55 24 3 7 3 0 7 85 11 29
2020 AS-03 83 10 2 2 2 0 0 94 4 48
2020 AS-04 65 12 12 0 0 6 6 87 0 17
2019 AS 71 11 6 5 2 0 5 86 8 123
2019 AS-02 54 21 4 8 13 0 0 75 21 24
2019 AS-03 77 9 6 2 0 0 6 91 2 47
2019 AS-04 65 13 4 4 0 0 13 90 5 23
2019 AS-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 67 11 8 2 6 1 6 83 8 114
2018 AS-02 70 11 4 4 4 0 7 88 8 27
2018 AS-03 67 8 13 0 8 2 2 78 9 48
2018 AS-04 65 12 6 0 6 0 12 87 7 17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 68 17 10 1 1 0 2 87 3 90
2022 AS-02 87 6 0 0 7 0 0 93 7 15
2022 AS-03 63 15 17 3 0 0 2 80 3 35
2022 AS-04 66 28 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 71 24 0 0 0 0 6 100 0 15
2020 AS 64 26 2 5 1 0 2 92 6 121
2020 AS-02 55 24 3 17 0 0 0 79 17 29
2020 AS-03 71 25 2 0 2 0 0 96 2 48
2020 AS-04 59 18 6 6 0 0 12 87 7 17
2019 AS 51 32 9 3 4 0 1 84 7 123
2019 AS-02 42 33 8 8 8 0 0 75 17 24
2019 AS-03 53 34 6 2 2 0 2 89 4 47
2019 AS-04 57 30 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 AS-05 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 55 26 11 2 4 1 1 83 6 114
2018 AS-02 44 26 11 0 15 4 0 73 15 27
2018 AS-03 56 35 8 0 0 0 0 92 0 48
2018 AS-04 76 6 12 0 0 0 6 88 0 17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 65 10 8 4 10 0 2 77 15 90
2022 AS-02 58 21 7 0 14 0 0 79 14 15
2022 AS-03 65 6 8 4 14 0 2 74 18 35
2022 AS-04 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 AS-05 80 0 8 0 6 0 6 85 6 15
2020 AS 60 23 5 7 4 0 1 83 12 121
2020 AS-02 59 14 0 24 3 0 0 72 28 29
2020 AS-03 60 29 4 2 4 0 0 90 6 48
2020 AS-04 71 18 6 0 0 0 6 94 0 17
2019 AS 66 15 9 5 4 0 2 82 9 123
2019 AS-02 58 17 13 8 4 0 0 75 13 24
2019 AS-03 72 11 9 2 4 0 2 85 7 47
2019 AS-04 65 17 9 4 0 0 4 86 5 23
2019 AS-05 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 AS 50 20 17 5 4 2 1 73 10 113
2018 AS-02 37 22 26 7 4 4 0 62 12 27
2018 AS-03 58 21 13 6 2 0 0 79 8 48
2018 AS-04 56 13 13 0 13 0 6 73 13 16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 59 7 4 1 1 1 27 92 3 90
2022 AS-02 58 12 8 0 7 0 16 83 8 15
2022 AS-03 60 0 0 0 0 0 40 100 0 35
2022 AS-04 59 17 6 0 0 7 12 92 0 15
2022 AS-05 57 6 11 8 0 0 18 76 10 15
2020 AS 48 12 2 4 2 0 32 88 10 121
2020 AS-02 41 7 3 7 3 0 38 78 17 29
2020 AS-03 54 8 0 0 0 0 38 100 0 48
2020 AS-04 41 6 6 12 6 0 29 67 25 17
2019 AS 58 11 3 1 1 2 24 93 2 122
2019 AS-02 58 17 4 0 4 0 17 90 5 24
2019 AS-03 59 7 0 0 0 4 30 100 0 46
2019 AS-04 70 9 0 0 0 4 17 100 0 23
2019 AS-05 45 18 9 9 0 0 18 78 11 11
2018 AS 51 11 9 3 0 0 26 85 4 114
2018 AS-02 46 14 18 0 0 0 21 77 0 28
2018 AS-03 55 6 2 0 0 0 36 97 0 47
2018 AS-04 65 12 0 0 0 0 24 100 0 17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 9 4 3 0 0 7 92 3 90
2022 AS-02 79 6 8 7 0 0 0 85 7 15
2022 AS-03 80 9 0 3 0 0 8 97 3 35
2022 AS-04 59 16 14 0 0 0 12 84 0 15
2022 AS-05 62 14 6 6 0 0 12 86 7 15
2020 AS 79 12 2 0 1 1 5 96 1 121
2020 AS-02 76 10 7 0 3 0 3 89 4 29
2020 AS-03 77 15 0 0 0 0 8 100 0 48
2020 AS-04 76 12 6 0 0 0 6 94 0 17
2019 AS 69 17 5 1 2 1 4 91 3 121
2019 AS-02 70 17 4 0 4 0 4 91 5 23
2019 AS-03 65 17 2 2 4 2 7 90 7 46
2019 AS-04 70 22 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 AS-05 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 67 16 10 2 1 1 4 87 3 115
2018 AS-02 57 18 18 4 0 4 0 78 4 28
2018 AS-03 71 19 4 0 2 0 4 93 2 48
2018 AS-04 76 12 6 0 0 0 6 94 0 17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 75 9 2 1 4 0 8 93 5 90
2022 AS-02 67 14 0 0 12 0 7 87 13 15
2022 AS-03 81 3 0 3 3 0 11 94 6 35
2022 AS-04 72 21 0 0 0 0 7 100 0 15
2022 AS-05 82 12 0 0 0 0 6 100 0 15
2020 AS 74 13 3 1 4 1 3 91 5 121
2020 AS-02 66 14 7 0 7 0 7 85 7 29
2020 AS-03 77 13 4 0 4 0 2 91 4 48
2020 AS-04 82 12 0 0 0 0 6 100 0 17
2019 AS 70 18 5 2 2 0 3 91 4 123
2019 AS-02 67 21 4 4 4 0 0 88 8 24
2019 AS-03 70 13 11 0 2 0 4 87 2 47
2019 AS-04 74 17 0 0 0 0 9 100 0 23
2019 AS-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 75 12 3 3 2 1 4 92 5 115
2018 AS-02 68 21 4 0 4 0 4 93 4 28
2018 AS-03 77 13 4 0 0 0 6 96 0 48
2018 AS-04 76 0 0 6 6 6 6 87 13 17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 20 22 3 4 0 3 70 8 90
2022 AS-02 47 8 38 0 0 0 7 59 0 15
2022 AS-03 38 25 22 7 5 0 2 64 13 35
2022 AS-04 48 34 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 AS-05 69 14 12 0 6 0 0 83 6 15
2020 AS 42 29 16 6 3 1 3 75 9 119
2020 AS-02 31 28 17 17 0 0 7 63 19 29
2020 AS-03 48 31 15 4 2 0 0 79 6 48
2020 AS-04 35 29 24 0 6 0 6 69 6 17
2019 AS 50 24 17 3 2 0 2 77 6 123
2019 AS-02 46 25 21 0 4 0 4 74 4 24
2019 AS-03 47 21 19 6 2 0 4 71 9 47
2019 AS-04 57 26 13 4 0 0 0 83 4 23
2019 AS-05 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 52 25 14 4 3 0 2 79 7 115
2018 AS-02 46 18 25 7 4 0 0 64 11 28
2018 AS-03 63 17 13 4 2 0 2 81 6 48
2018 AS-04 29 53 6 0 6 0 6 88 6 17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 21 41 16 9 0 0 35 24 90
2022 AS-02 6 23 50 14 7 0 0 29 21 15
2022 AS-03 14 16 40 19 12 0 0 29 31 35
2022 AS-04 42 38 13 7 0 0 0 80 7 15
2022 AS-05 6 21 50 11 11 0 0 27 23 15
2020 AS 10 31 36 16 7 0 1 41 23 121
2020 AS-02 7 41 24 14 14 0 0 48 28 29
2020 AS-03 13 35 31 21 0 0 0 48 21 48
2020 AS-04 24 18 29 24 0 0 6 44 25 17
2019 AS 18 29 39 11 2 0 0 47 14 123
2019 AS-02 21 21 42 13 4 0 0 42 17 24
2019 AS-03 21 32 45 0 2 0 0 53 2 47
2019 AS-04 13 30 35 22 0 0 0 43 22 23
2019 AS-05 27 9 36 27 0 0 0 36 27 11
2018 AS 18 31 35 11 5 0 0 48 17 114
2018 AS-02 7 37 37 11 7 0 0 44 19 27
2018 AS-03 29 31 29 8 2 0 0 60 10 48
2018 AS-04 12 18 35 18 18 0 0 29 35 17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 17 41 16 12 0 0 28 31 90
2022 AS-02 16 7 62 0 14 0 0 14 23 15
2022 AS-03 17 20 39 11 14 0 0 24 37 35
2022 AS-04 0 13 24 50 12 0 0 63 13 15
2022 AS-05 11 31 24 33 0 0 0 33 43 15
2020 AS 11 21 41 21 5 0 1 27 32 121
2020 AS-02 7 28 45 21 0 0 0 21 34 29
2020 AS-03 10 17 42 23 8 0 0 31 27 48
2020 AS-04 12 12 41 24 6 0 6 31 25 17
2019 AS 10 20 34 22 13 0 0 35 30 122
2019 AS-02 13 17 35 17 17 0 0 35 30 23
2019 AS-03 11 17 34 21 17 0 0 38 28 47
2019 AS-04 13 13 48 22 4 0 0 26 26 23
2019 AS-05 9 36 27 18 9 0 0 27 45 11
2018 AS 10 15 45 19 12 0 0 30 25 112
2018 AS-02 7 7 56 19 11 0 0 30 15 27
2018 AS-03 7 13 41 22 17 0 0 39 20 46
2018 AS-04 24 18 35 18 6 0 0 24 41 17

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 34 33 16 9 6 2 0 68 15 90
2022 AS-02 29 22 21 0 19 8 0 56 21 15
2022 AS-03 38 29 17 11 5 0 0 67 16 35
2022 AS-04 37 44 12 8 0 0 0 81 8 15
2022 AS-05 24 59 12 6 0 0 0 83 6 15
2020 AS 44 36 12 7 1 1 1 81 8 121
2020 AS-02 31 41 17 10 0 0 0 72 10 29
2020 AS-03 63 19 10 6 2 0 0 81 8 48
2020 AS-04 35 53 0 6 0 0 6 94 6 17
2019 AS 41 37 10 8 0 4 1 81 9 123
2019 AS-02 29 42 21 8 0 0 0 71 8 24
2019 AS-03 47 32 6 9 0 6 0 84 9 47
2019 AS-04 35 48 4 9 0 0 4 86 9 23
2019 AS-05 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 36 37 10 8 5 3 0 76 14 115
2018 AS-02 36 36 14 4 7 4 0 74 11 28
2018 AS-03 42 27 10 15 6 0 0 69 21 48
2018 AS-04 18 65 6 0 6 6 0 88 6 17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 24 31 23 8 90
2022 AS-02 6 29 29 20 16 15
2022 AS-03 11 16 37 31 5 35
2022 AS-04 31 47 14 8 0 15
2022 AS-05 28 18 38 12 6 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 51 26 6 5 8 3 1 81 13 90
2022 AS-02 59 21 0 0 7 8 6 92 8 15
2022 AS-03 42 32 9 5 8 3 0 76 14 35
2022 AS-04 80 8 6 6 0 0 0 88 6 15
2022 AS-05 57 31 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 AS 50 21 16 4 7 2 1 72 12 121
2020 AS-02 34 28 21 7 10 0 0 62 17 29
2020 AS-03 56 19 13 0 8 4 0 78 9 48
2020 AS-04 47 12 29 6 0 0 6 63 6 17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 33 3 6 11 2 0 80 17 90
2022 AS-02 35 39 12 0 7 8 0 80 7 15
2022 AS-03 41 37 0 8 14 0 0 78 22 35
2022 AS-04 72 22 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 62 26 0 6 6 0 0 89 11 15
2020 AS 45 24 8 11 9 2 1 71 21 119
2020 AS-02 36 18 11 14 21 0 0 54 36 28
2020 AS-03 53 23 4 6 9 4 0 80 16 47
2020 AS-04 41 29 6 18 0 0 6 75 19 17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 25 4 4 6 2 0 86 10 90
2022 AS-02 65 21 0 0 7 8 0 93 7 15
2022 AS-03 54 32 7 2 5 0 0 86 8 35
2022 AS-04 85 9 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 62 26 0 6 6 0 0 89 11 15
2020 AS 54 22 6 9 8 1 1 77 17 120
2020 AS-02 41 17 14 14 14 0 0 59 28 29
2020 AS-03 60 25 0 4 8 2 0 87 13 48
2020 AS-04 53 18 12 12 0 0 6 75 13 17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 30 22 11 11 2 0 55 23 90
2022 AS-02 15 22 32 6 16 8 0 40 25 15
2022 AS-03 28 23 25 14 11 0 0 51 24 35
2022 AS-04 22 46 25 6 0 0 0 69 6 15
2022 AS-05 24 50 8 6 11 0 0 74 18 15
2020 AS 31 30 20 8 11 0 1 61 19 121
2020 AS-02 17 24 31 10 17 0 0 41 28 29
2020 AS-03 44 29 10 6 10 0 0 73 17 48
2020 AS-04 24 47 18 6 0 0 6 75 6 17
2019 AS 26 39 16 10 5 3 1 68 15 123
2019 AS-02 17 29 21 21 8 4 0 48 30 24
2019 AS-03 36 36 4 11 6 6 0 77 18 47
2019 AS-04 17 35 43 0 0 0 4 55 0 23
2019 AS-05 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 26 35 18 12 7 3 0 63 19 113
2018 AS-02 26 30 22 7 7 7 0 60 16 27
2018 AS-03 29 29 19 13 10 0 0 58 23 48
2018 AS-04 29 47 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 33 40 4 23 0 0 0 73 23 15
2020 AS 22 48 9 13 4 0 4 73 18 23
2019 AS 43 26 22 9 0 0 0 70 9 23
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 87 9999 9999 90
2022 AS-02 16 84 9999 9999 15
2022 AS-03 10 90 9999 9999 35
2022 AS-04 15 85 9999 9999 15
2022 AS-05 0 100 9999 9999 15
2020 AS 13 87 9999 9999 119
2020 AS-02 18 82 9999 9999 28
2020 AS-03 10 90 9999 9999 48
2020 AS-04 18 82 9999 9999 17
2019 AS 21 79 9999 9999 123
2019 AS-02 13 88 9999 9999 24
2019 AS-03 17 83 9999 9999 47
2019 AS-04 43 57 9999 9999 23
2019 AS-05 0 100 9999 9999 11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 58 9999 9999 10
2020 AS 40 60 9999 9999 15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 68 32 10
2020 AS 80 20 15
2019 AS 96 4 26
2019 AS-04 100 0 10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 33 33 17 8 0 0 8 73 9 12
2019 AS 58 21 17 4 0 0 0 79 4 24
2019 AS-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 24 12 8 3 3 0 76 12 90
2022 AS-02 59 13 15 0 7 6 0 77 7 15
2022 AS-03 43 27 13 11 3 3 0 72 14 35
2022 AS-04 63 30 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 AS-05 59 23 6 11 0 0 0 83 11 15
2020 AS 53 23 9 7 4 0 3 79 11 118
2020 AS-02 43 25 14 18 0 0 0 68 18 28
2020 AS-03 53 23 6 4 9 0 4 80 13 47
2020 AS-04 71 12 6 0 0 0 12 93 0 17
Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 87 7 1 90
2022 AS-02 7 86 6 0 15
2022 AS-03 4 89 5 2 35
2022 AS-04 0 92 8 0 15
2022 AS-05 6 89 6 0 15
2020 AS 18 60 21 2 121
2020 AS-02 7 66 28 0 29
2020 AS-03 13 73 13 2 48
2020 AS-04 29 35 29 6 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 45 55 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 23 41 9 14 14 0 0 64 27 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 18 27 9 5 27 0 14 53 37 22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 9 14 7 3 5 19 69 13 90
2022 AS-02 42 10 25 0 0 8 16 67 0 15
2022 AS-03 49 11 5 8 3 3 22 80 14 35
2022 AS-04 50 0 23 0 0 8 20 69 0 15
2022 AS-05 27 15 18 0 11 6 23 59 16 15
2020 AS 51 15 11 10 5 0 8 72 16 121
2020 AS-02 48 10 21 7 7 0 7 63 15 29
2020 AS-03 65 6 8 13 2 0 6 76 16 48
2020 AS-04 41 35 6 0 12 0 6 81 13 17
2019 AS 46 16 15 8 6 2 7 68 15 123
2019 AS-02 38 21 17 4 13 0 8 64 18 24
2019 AS-03 49 17 17 4 2 4 6 74 7 47
2019 AS-04 52 22 4 13 4 0 4 77 18 23
2019 AS-05 45 9 27 18 0 0 0 55 18 11
2018 AS 48 9 15 7 8 3 11 66 17 115
2018 AS-02 43 11 18 4 11 4 11 63 17 28
2018 AS-03 50 2 19 8 6 0 15 61 17 48
2018 AS-04 35 24 6 12 6 6 12 71 21 17
Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 3 30 16 29 65
2022 AS-03 4 0 45 19 32 25
2022 AS-04 19 0 0 34 47 10
2022 AS-05 22 15 34 12 16 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 59 75
2022 AS-02 62 38 10
2022 AS-03 33 67 30
2022 AS-04 30 70 10
2022 AS-05 54 46 15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 27 73 75
2022 AS-02 41 59 10
2022 AS-03 22 78 30
2022 AS-04 16 84 10
2022 AS-05 37 63 15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 58 75
2022 AS-02 60 40 10
2022 AS-03 31 69 30
2022 AS-04 32 68 10
2022 AS-05 53 47 15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 20 80 75
2022 AS-02 36 64 10
2022 AS-03 6 94 30
2022 AS-04 24 76 10
2022 AS-05 46 54 15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 85 75
2022 AS-02 8 92 10
2022 AS-03 10 90 30
2022 AS-04 32 68 10
2022 AS-05 26 74 15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 61 75
2022 AS-02 63 37 10
2022 AS-03 30 70 30
2022 AS-04 30 70 10
2022 AS-05 53 47 15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 82 75
2022 AS-02 42 58 10
2022 AS-03 8 92 30
2022 AS-04 23 77 10
2022 AS-05 6 94 15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 25 75 75
2022 AS-02 48 52 10
2022 AS-03 23 77 30
2022 AS-04 25 75 10
2022 AS-05 24 76 15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 17 83 75
2022 AS-02 28 72 10
2022 AS-03 10 90 30
2022 AS-04 9 91 10
2022 AS-05 40 60 15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 21 79 75
2022 AS-02 32 68 10
2022 AS-03 12 88 30
2022 AS-04 23 77 10
2022 AS-05 37 63 15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 82 75
2022 AS-02 24 76 10
2022 AS-03 18 82 30
2022 AS-04 16 84 10
2022 AS-05 23 77 15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 87 75
2022 AS-02 15 85 10
2022 AS-03 13 87 30
2022 AS-04 36 64 10
2022 AS-05 0 100 15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 25 75 75
2022 AS-02 25 75 10
2022 AS-03 27 73 30
2022 AS-04 19 81 10
2022 AS-05 20 80 15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 10 4 4 2 0 8 89 6 75
2022 AS-02 57 11 8 0 0 0 24 89 0 10
2022 AS-03 64 13 6 8 3 0 5 82 12 30
2022 AS-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 AS-05 71 16 0 0 6 0 7 93 7 15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 3 12 7 13 43 5 17 72 19 75
2022 AS-02 0 0 18 0 38 8 35 68 0 10
2022 AS-03 0 17 0 16 55 0 12 80 20 30
2022 AS-04 0 14 24 24 19 0 19 53 17 10
2022 AS-05 14 9 7 7 27 13 24 53 36 15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 7 11 12 21 42 7 0 68 19 75
2022 AS-02 9 12 8 34 25 11 0 67 24 10
2022 AS-03 7 9 6 15 56 6 0 76 17 30
2022 AS-04 9 7 8 39 26 11 0 74 18 10
2022 AS-05 7 14 40 7 27 6 0 36 21 15
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :