Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	50	7	3	9	81	12	25
2022	Travaille à distance	52	37	2	7	2	89	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	43	2	7	3	88	10	1435
2020	Travaille à distance	36	45	5	12	3	81	14	1733
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	48	6	9	0	85	9	88

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	82	15	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Travaille à distance	78	15	3	1	1	1	0	95	3	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	16	2	3	1	1	0	94	4	1435
2020	Travaille à distance	78	15	3	2	1	1	0	94	3	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	15	2	2	1	0	1	94	3	88

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	18	7	10	9	0	0	75	18	25
2022	Travaille à distance	60	24	6	4	3	1	4	87	7	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	9	11	5	0	0	75	16	1435
2020	Travaille à distance	31	38	11	14	4	0	1	70	19	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	13	16	1	0	0	70	17	88

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	31	19	10	0	0	71	10	25
2022	Travaille à distance	37	35	11	13	3	1	73	16	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	38	14	9	5	1	73	14	1435
2020	Travaille à distance	33	37	13	11	4	1	72	15	1724
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	26	18	16	4	2	62	20	88

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	30	10	3	5	0	0	81	8	25
2022	Travaille à distance	51	29	6	7	3	0	3	83	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	10	7	3	1	0	79	11	1435
2020	Travaille à distance	42	35	10	9	3	0	1	78	12	1719
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	20	15	12	1	0	0	72	13	87

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	17	20	13	9	58	22	25
2022	Travaille à distance	61	25	4	5	4	87	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	31	10	8	5	77	14	1435
2020	Travaille à distance	46	30	8	10	6	76	16	1725
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	31	12	9	6	73	15	87

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	38	11	4	8	77	12	25
2022	Travaille à distance	44	34	9	9	4	78	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	37	11	8	3	77	11	1435
2020	Travaille à distance	42	38	9	8	3	79	11	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	31	17	2	2	79	5	87

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	20	9	7	9	4	74	16	25
2022	Travaille à distance	47	29	10	8	5	1	77	14	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	33	9	9	5	0	77	14	1435
2020	Travaille à distance	41	35	11	9	4	0	76	13	1730
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	32	10	9	1	0	80	10	88

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	34	7	14	5	74	19	25
2022	Travaille à distance	37	38	9	8	8	75	16	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	41	7	10	4	80	13	1435
2020	Travaille à distance	37	40	9	10	4	77	13	1717
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	29	14	10	2	74	12	88

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	14	14	6	5	74	11	25
2022	Travaille à distance	51	29	8	6	6	80	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	36	5	4	2	89	5	1435
2020	Travaille à distance	53	34	5	5	2	87	7	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	33	4	6	0	91	6	88

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	27	11	6	9	74	15	25
2022	Travaille à distance	49	31	9	4	8	80	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	9	8	4	79	12	1435
2020	Travaille à distance	43	34	10	8	5	77	13	1721
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	31	16	3	3	78	6	88

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	66	27	4	0	3	93	3	25
2022	Travaille à distance	52	30	11	5	2	82	7	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	34	10	4	1	85	5	1435
2020	Travaille à distance	53	32	9	4	1	86	5	1716
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	24	10	1	0	89	1	85

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	33	6	4	9	81	12	25
2022	Travaille à distance	46	34	8	6	5	80	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	36	8	8	4	79	12	1430
2020	Travaille à distance	43	37	8	9	4	80	12	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	29	13	4	1	82	6	88

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	27	7	3	9	81	12	25
2022	Travaille à distance	52	30	8	5	5	82	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	33	9	7	3	80	11	1435
2020	Travaille à distance	46	33	10	7	4	79	10	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	20	21	4	1	75	5	88

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	35	10	10	5	0	74	16	25
2022	Travaille à distance	51	29	8	6	5	1	81	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	34	9	7	3	0	80	11	1435
2020	Travaille à distance	40	38	9	9	3	0	79	12	1725
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	36	7	10	2	0	81	12	86

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	28	8	3	7	81	10	25
2022	Travaille à distance	51	28	11	6	4	79	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	37	11	6	2	81	8	1435
2020	Travaille à distance	47	35	10	6	2	82	8	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	36	10	0	2	88	2	87

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	23	21	3	21	0	0	55	24	25
2022	Travaille à distance	43	33	15	5	2	0	1	77	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	35	19	12	6	0	0	64	17	1435
2020	Travaille à distance	28	29	21	12	9	0	0	58	21	1721
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	28	14	16	13	1	1	56	29	87

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	27	27	6	28	0	3	35	37	25
2022	Travaille à distance	10	28	32	19	10	0	1	29	39	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	38	18	7	0	2	26	35	1430
2020	Travaille à distance	11	24	36	20	7	1	1	28	35	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	26	31	18	11	0	0	29	39	88

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	17	28	21	22	0	0	43	29	25
2022	Travaille à distance	16	24	27	18	12	1	2	31	41	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	22	34	19	9	1	2	28	36	1430
2020	Travaille à distance	13	23	30	22	10	1	1	33	37	1723
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	19	25	28	17	2	4	49	25	87

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	23	25	24	23	0	4	49	24	25
2022	Travaille à distance	6	15	26	27	25	0	1	53	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	20	37	20	10	0	1	31	31	1430
2020	Travaille à distance	13	22	33	21	10	1	1	31	36	1718
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	24	33	22	10	0	1	33	34	88

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	31	7	19	18	0	4	38	55	25
2022	Travaille à distance	14	17	20	19	25	1	4	46	33	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	23	26	18	11	1	3	31	42	1430
2020	Travaille à distance	17	22	27	20	10	2	2	31	40	1724
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	18	29	18	15	0	0	33	38	88

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	6	28	17	33	0	4	52	18	25
2022	Travaille à distance	9	19	21	25	19	4	3	48	30	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	19	29	20	12	3	4	35	34	1435
2020	Travaille à distance	8	15	26	31	16	3	2	49	24	1718
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	16	24	27	20	4	2	50	24	88

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	6	42	14	21	0	0	35	22	25
2022	Travaille à distance	15	23	24	21	12	2	2	35	40	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	22	33	19	10	2	2	30	36	1435
2020	Travaille à distance	11	19	33	23	11	2	1	35	31	1718
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	27	28	21	19	0	2	40	31	88

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	13	30	25	23	0	48	22	25
2022	Travaille à distance	4	10	25	28	31	2	60	14	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	11	36	28	18	3	47	16	1435
2020	Travaille à distance	6	15	38	28	12	0	40	21	1728
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	20	31	26	20	0	45	23	88

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	32	14	7	9	3	0	69	17	25
2022	Travaille à distance	35	26	11	7	5	7	8	73	15	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	27	12	6	3	9	8	75	11	1435
2020	Travaille à distance	31	30	14	7	4	7	6	71	13	1724
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	19	22	5	3	5	4	68	9	87

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	23	0	7	5	0	88	12	25
2022	Travaille à distance	66	19	4	5	6	0	86	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	24	4	6	2	1	88	8	1435
2020	Travaille à distance	56	25	7	7	4	1	82	11	1721
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	26	9	4	5	1	83	8	88

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	23	0	0	9	91	9	25
2022	Travaille à distance	72	18	2	5	3	90	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	69	24	3	3	1	92	5	1435
2020	Travaille à distance	65	25	4	4	2	91	5	1710
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	69	23	3	5	0	91	5	87

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	31	12	4	0	0	4	84	4	25
2022	Travaille à distance	60	28	5	2	4	1	0	89	6	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	29	5	3	1	1	0	90	4	1435
2020	Travaille à distance	57	30	8	3	2	0	0	87	5	1720
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	23	9	5	1	1	0	85	6	86

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	23	11	8	0	4	0	80	9	25
2022	Travaille à distance	49	23	6	5	6	7	5	81	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	26	7	6	3	5	4	83	10	1435

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	16	8	8	0	0	4	84	9	25
2022	Travaille à distance	46	25	6	6	6	8	5	81	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	25	8	6	4	5	5	80	11	1435

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	28	7	0	9	0	4	83	10	25
2022	Travaille à distance	61	21	8	3	3	1	3	86	6	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	23	7	2	1	1	3	90	3	1435
2020	Travaille à distance	64	22	8	2	2	1	1	88	4	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	20	7	3	0	0	0	90	3	88

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	10	13	3	13	0	71	16	25
2022	Travaille à distance	54	24	11	6	5	0	78	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	30	7	7	3	1	82	11	1435
2020	Travaille à distance	51	30	8	7	4	0	81	11	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	24	11	7	4	0	78	11	88

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	20	10	3	9	4	0	76	13	25
2022	Travaille à distance	62	17	11	3	5	2	1	81	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	21	8	4	3	2	1	84	7	1435
2020	Travaille à distance	57	21	11	5	3	2	1	80	9	1724
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	17	12	2	6	2	2	80	8	88

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	13	7	7	13	0	0	73	20	25
2022	Travaille à distance	60	21	9	4	5	1	1	82	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	25	6	6	2	1	1	86	8	1435
2020	Travaille à distance	57	27	6	5	3	0	0	85	9	1730
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	20	11	3	2	1	0	83	6	87

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	26	7	7	9	0	4	76	17	25
2022	Travaille à distance	78	12	2	2	2	2	2	94	4	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	19	3	2	1	1	1	94	3	1435

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	11	10	3	9	77	13	25
2022	Travaille à distance	61	21	7	6	4	83	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	23	7	5	3	86	8	1435
2020	Travaille à distance	63	23	5	5	3	87	8	1733
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	66	22	9	2	1	88	3	88

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	78	17	0	0	5	0	0	95	5	25
2022	Travaille à distance	85	6	3	2	3	1	1	92	5	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	86	9	2	2	1	0	0	96	3	1435

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	23	14	7	9	7	68	18	25
2022	Travaille à distance	46	26	9	7	5	7	77	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	31	10	7	4	6	77	12	1435
2020	Travaille à distance	45	30	9	6	3	6	80	10	1733
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	29	10	6	3	4	80	10	88

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	33	7	4	16	0	74	19	25
2022	Travaille à distance	37	28	12	13	7	3	67	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	33	13	11	7	2	68	18	1435
2020	Travaille à distance	41	35	10	8	4	2	77	13	1723
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	32	10	5	4	1	81	9	87

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	25	27	11	9	0	0	53	19	25
2022	Travaille à distance	28	23	15	18	9	6	1	54	29	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	33	15	14	9	4	0	60	24	1435
2020	Travaille à distance	29	34	15	12	6	3	0	65	19	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	36	11	13	1	5	0	74	15	88

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	35	14	10	5	0	71	15	25
2022	Travaille à distance	29	28	12	16	12	3	58	29	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	12	16	11	2	59	28	1435
2020	Travaille à distance	28	35	16	12	7	2	64	19	1733
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	35	17	11	1	0	71	12	88

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	11	3	5	7	4	79	9	25
2022	Travaille à distance	40	29	19	6	1	4	0	72	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	28	16	7	2	2	0	75	9	1435
2020	Travaille à distance	47	28	16	6	2	2	0	76	8	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	19	20	4	3	3	2	71	8	87

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	44	6	20	5	0	69	25	25
2022	Travaille à distance	29	41	8	12	8	3	72	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	42	16	11	4	1	69	15	1435
2020	Travaille à distance	32	43	12	8	3	1	76	11	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	42	13	3	0	1	83	3	88

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	38	13	17	15	0	55	32	25
2022	Travaille à distance	21	28	20	17	10	4	51	29	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	32	17	20	12	3	49	34	1435
2020	Travaille à distance	23	40	17	12	4	4	66	17	1719
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	32	23	11	3	1	62	14	87

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	20	7	14	5	3	0	73	20	25
2022	Travaille à distance	33	31	11	11	6	6	2	69	18	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	36	12	9	4	4	2	74	14	1435
2020	Travaille à distance	41	34	10	7	3	2	2	79	10	1730
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	30	12	2	5	0	0	82	6	88

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	6	7	9	3	4	76	17	25
2022	Travaille à distance	39	36	14	3	6	2	0	77	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	38	17	7	3	4	0	72	11	1430
2020	Travaille à distance	40	37	14	5	2	2	0	79	7	1722
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	26	17	5	2	0	0	76	7	87

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	27	13	3	12	13	0	67	18	25
2022	Travaille à distance	21	23	15	10	14	12	5	54	28	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	19	18	12	11	16	4	49	28	1435
2020	Travaille à distance	24	22	17	11	8	14	4	57	23	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	20	17	6	6	7	4	68	13	87

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	36	7	6	13	3	0	73	20	25
2022	Travaille à distance	33	32	14	6	8	6	1	69	15	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	38	14	10	6	3	0	69	16	1435
2020	Travaille à distance	32	34	16	9	6	3	0	68	16	1730
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	36	10	8	5	2	0	77	13	87

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	20	4	3	4	0	8	88	8	25
2022	Travaille à distance	45	25	14	4	5	2	6	76	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	25	14	6	6	1	4	73	12	1435
2020	Travaille à distance	49	22	15	7	5	1	3	73	12	1731
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	58	24	7	4	3	0	4	86	7	88

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	10	18	5	4	0	8	70	10	25
2022	Travaille à distance	55	17	11	5	4	3	4	78	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	21	12	5	3	2	4	78	9	1435
2020	Travaille à distance	52	23	13	6	3	1	2	77	10	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	15	16	3	1	3	4	77	5	87

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	87	0	0	5	0	0	8	94	6	25
2022	Travaille à distance	69	8	3	3	6	5	6	87	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	8	5	2	2	4	6	90	5	1435
2020	Travaille à distance	78	7	4	2	2	3	3	91	4	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	80	4	1	0	4	7	4	94	4	86

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	92	0	0	0	0	0	8	100	0	25
2022	Travaille à distance	64	10	5	3	4	3	11	86	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	8	4	2	2	1	11	91	4	1435
2020	Travaille à distance	78	7	4	1	1	1	7	93	3	1728
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	83	6	3	2	0	1	5	95	2	88

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	29	6	10	13	0	4	69	24	25
2022	Travaille à distance	24	29	12	11	16	6	2	57	30	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	36	11	12	11	4	2	65	24	1435
2020	Travaille à distance	27	30	14	14	10	3	2	60	25	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	24	16	11	6	3	7	64	18	87

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	37	3	7	5	4	0	84	13	25
2022	Travaille à distance	32	37	13	8	5	5	0	72	14	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	43	12	8	4	3	0	75	13	1435
2020	Travaille à distance	32	43	13	7	2	3	0	78	9	1728
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	39	13	5	3	2	2	78	9	88

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	36	3	4	5	0	88	9	25
2022	Travaille à distance	47	31	7	8	5	2	80	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	37	9	8	6	2	77	14	1435
2020	Travaille à distance	43	37	9	6	3	2	82	9	1725
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	35	9	6	4	0	81	10	88

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	26	3	0	9	7	88	9	25
2022	Travaille à distance	45	32	8	6	3	5	82	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	11	6	3	6	79	9	1435
2020	Travaille à distance	44	32	12	5	2	4	80	7	1723
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	58	30	7	2	2	1	88	5	88

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	34	19	0	5	6	0	74	6	25
2022	Travaille à distance	34	25	20	6	2	12	1	68	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	27	23	5	2	13	1	66	7	1435
2020	Travaille à distance	42	32	14	5	2	5	0	78	7	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	27	11	4	4	3	0	80	8	88

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	14	3	3	5	7	0	88	9	25
2022	Travaille à distance	44	28	6	5	7	6	4	80	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	32	8	5	4	5	3	82	10	1435
2020	Travaille à distance	51	26	9	5	3	4	2	82	9	1725
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	7	6	2	2	1	85	8	88

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	7	5	7	54	4	23	83	10	25
2022	Travaille à distance	5	5	12	8	38	5	27	68	15	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	6	10	7	40	6	28	72	13	1435

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	21	22	14	0	31	4	46	21	25
2022	Travaille à distance	11	15	17	5	4	43	5	50	18	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	19	20	5	3	37	5	52	14	1435

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	13	7	12	0	0	81	12	25
2022	Travaille à distance	59	26	5	6	4	1	86	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	33	6	6	3	1	85	9	1435
2020	Travaille à distance	60	29	6	3	2	0	89	5	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	67	24	5	1	3	0	91	4	88

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	25	6	7	8	0	78	15	25
2022	Travaille à distance	48	28	11	7	7	0	76	14	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	13	8	6	1	73	14	1435
2020	Travaille à distance	47	32	11	6	3	0	79	10	1721
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	30	7	1	5	0	87	6	88

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	21	7	7	8	78	15	25
2022	Travaille à distance	48	26	13	7	5	74	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	11	10	5	74	15	1435
2020	Travaille à distance	46	34	10	7	3	81	10	1719
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	34	8	4	1	87	5	88

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	20	6	13	12	4	0	68	26	25
2022	Travaille à distance	41	20	13	9	9	6	0	66	20	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	26	17	12	8	5	1	61	21	1435
2020	Travaille à distance	39	25	17	9	5	3	1	67	15	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	18	18	8	1	2	1	72	9	88

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	25	56	25
2022	Travaille à distance	40	28	32	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	21	33	1435
2020	Travaille à distance	38	27	35	1735
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	34	35	88

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	15	39	11	20	10	115
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	28	47	3	4	11	650
2020	Travaille à distance	6	27	50	3	6	8	672
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	21	55	0	0	11	29

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	1435
2020	Travaille à distance	10	90	1735
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	88

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	48	52	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	135
2020	Travaille à distance	46	54	179

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	71	29	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	135
2020	Travaille à distance	69	31	179

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	135

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	135
2020	Travaille à distance	100	179

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	16	84	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	135
2020	Travaille à distance	7	93	179

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	135
2020	Travaille à distance	4	96	179

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	135
2020	Travaille à distance	6	94	179

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	32	68	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	135
2020	Travaille à distance	38	62	179

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	135
2020	Travaille à distance	49	51	179

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	71	29	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	135
2020	Travaille à distance	48	52	179

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	50	50	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	135
2020	Travaille à distance	51	49	179

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	54	46	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	135
2020	Travaille à distance	44	56	179

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	135
2020	Travaille à distance	55	45	179

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	37	63	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	135
2020	Travaille à distance	33	67	179

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	135

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	135
2020	Travaille à distance	7	93	179

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	135
2020	Travaille à distance	11	89	179

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	76	24	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	135
2020	Travaille à distance	53	47	179

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	135
2020	Travaille à distance	21	79	179

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	135
2020	Travaille à distance	15	85	179

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	61	39	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	135
2020	Travaille à distance	60	40	179

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	31	69	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	135
2020	Travaille à distance	25	75	179

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	28	72	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	135
2020	Travaille à distance	13	87	179

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	22	78	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	135
2020	Travaille à distance	10	90	179

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	135
2020	Travaille à distance	11	89	179

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	135
2020	Travaille à distance	3	97	179

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	135
2020	Travaille à distance	11	89	179

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	135
2020	Travaille à distance	15	85	179

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	135
2020	Travaille à distance	24	76	179

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	130
2020	Travaille à distance	7	93	174

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	130
2020	Travaille à distance	19	81	174

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	130
2020	Travaille à distance	6	94	174

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	130
2020	Travaille à distance	8	92	174

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	130
2020	Travaille à distance	13	87	174

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	130
2020	Travaille à distance	16	84	174

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	130
2020	Travaille à distance	18	82	174

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	130
2020	Travaille à distance	15	85	174

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	22	78	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	130
2020	Travaille à distance	13	87	174

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	42	58	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	130
2020	Travaille à distance	39	61	174

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	130
2020	Travaille à distance	9	91	174

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	67	33	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	130
2020	Travaille à distance	53	47	174

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	95	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	130

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	57	43	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	42	130
2020	Travaille à distance	62	38	174

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	130

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	13	87	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	130
2020	Travaille à distance	15	85	174

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	12	12	3	6	40	15	53	20	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	10	11	4	3	47	12	57	17	1435
2020	Travaille à distance	18	14	15	4	3	38	8	59	14	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	18	10	4	3	27	10	73	11	88

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	36	10	0	5	6	0	84	6	25
2022	Travaille à distance	34	28	11	5	4	16	2	75	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	31	12	5	3	17	2	75	10	1435
2020	Travaille à distance	37	27	16	5	3	12	1	73	9	1728
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	27	11	4	1	8	1	82	5	88

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	1435
2020	Travaille sur place	0	100	12
2020	Travaille à distance	7	93	1733

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	39	61	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	105

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	82	18	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	82	18	105

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	105

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	105

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	105

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	105

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	105

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	30	70	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	105

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	13	87	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	105

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	105

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	105

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	105

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	36	64	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	105

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	105

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	105

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	105

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	13	87	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	105

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	105

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	105

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	105

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	105

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	57	43	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	100

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	26	74	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	100

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	100

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	100

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	100

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	100

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	100

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	100

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	36	64	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	100

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	100

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	100

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	100

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	100

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	22	78	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	100

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	13	87	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	100

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	100

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	100

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	100

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	51	49	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	100

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	100

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	60	40	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	100

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	95	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	100

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	72	28	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	38	100

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	100

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	35
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	100

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	11	12	6	5	39	9	55	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	11	13	3	2	48	7	58	13	1435
2020	Travaille à distance	19	13	15	4	2	41	6	61	11	1730
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	18	11	0	3	29	8	79	4	88

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	27	10	3	5	11	0	80	9	25
2022	Travaille à distance	36	23	13	6	5	16	2	72	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	29	14	5	2	17	2	75	9	1430
2020	Travaille à distance	37	28	15	4	2	13	1	76	7	1731
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	24	12	3	2	8	2	81	5	88

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	8	16	0	51	16	9	11	68	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	3	12	17	36	26	0	10	73	30

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	19	16	8	23	4	50	32	25
2022	Travaille à distance	26	26	22	11	14	2	53	25	290
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	27	19	8	8	3	64	16	1430
2020	Travaille à distance	39	30	17	7	7	1	69	14	1712
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	38	10	6	7	0	77	13	88

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	19	20	23	15	4	40	39	25
2022	Travaille à distance	23	29	27	14	7	0	52	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	24	28	18	15	0	38	33	1430
2020	Travaille à distance	15	24	28	18	14	0	39	33	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	19	31	18	13	1	37	32	88

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	19	10	24	12	4	53	37	25
2022	Travaille à distance	33	27	18	10	11	1	61	21	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	28	26	15	12	1	46	28	1425
2020	Travaille à distance	19	26	25	16	12	1	46	28	1725
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	28	27	16	8	1	48	24	86

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	19	11	12	22	4	54	35	25
2022	Travaille à distance	22	24	23	12	16	2	47	29	290
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	23	23	19	19	1	38	38	1435
2020	Travaille à distance	17	25	23	18	15	1	43	34	1723
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	28	25	13	15	0	47	28	87

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	13	13	13	6	8	65	21	25
2022	Travaille à distance	52	25	10	6	5	2	78	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	28	19	7	9	4	64	17	1435
2020	Travaille à distance	31	24	21	12	10	2	56	23	1724
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	25	26	7	9	2	57	16	88

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	22	28	4	7	4	4	58	12	25
2022	Travaille à distance	38	25	18	10	9	0	1	63	18	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	25	25	12	13	0	0	50	25	1430
2020	Travaille à distance	22	26	23	15	14	0	0	49	29	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	24	26	15	4	0	1	54	19	88

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	23	20	0	9	4	4	69	9	25
2022	Travaille à distance	37	26	17	10	9	0	2	64	19	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	34	18	9	6	1	1	67	15	1430
2020	Travaille à distance	37	32	19	8	3	0	1	69	11	1723
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	37	22	7	0	1	0	71	7	85

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	21	23	12	5	4	57	18	25
2022	Travaille à distance	25	24	26	13	12	1	49	25	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	33	22	13	9	1	56	22	1435
2020	Travaille à distance	24	31	24	12	7	1	56	19	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	27	22	15	7	0	56	22	84

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	23	13	7	5	4	73	13	25
2022	Travaille à distance	28	26	20	11	13	1	55	25	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	31	18	11	8	1	62	20	1435
2020	Travaille à distance	31	32	20	11	6	0	63	17	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	32	15	16	3	0	66	19	86

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	23	3	3	13	4	80	17	25
2022	Travaille à distance	52	21	13	7	7	1	74	13	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	24	10	6	7	1	77	13	1435
2020	Travaille à distance	50	26	13	6	5	0	76	11	1712
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	15	16	9	6	0	69	15	86

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	37	3	3	8	8	84	13	25
2022	Travaille à distance	49	24	14	8	4	1	74	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	26	11	4	3	1	81	8	1435
2020	Travaille à distance	26	32	24	12	6	0	58	18	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	17	17	5	0	61	21	86

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	28	26	0	9	4	63	9	25
2022	Travaille à distance	37	30	18	11	4	1	67	15	290
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	30	20	8	5	1	67	13	1425
2020	Travaille à distance	32	34	20	9	4	1	66	14	1728
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	29	15	8	9	0	69	16	86

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	26	7	6	5	0	4	81	12	25
2022	Travaille à distance	68	13	5	2	3	1	7	89	6	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	24	18	9	9	0	1	64	18	1430
2020	Travaille à distance	45	28	16	6	3	0	1	74	9	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	25	12	11	1	0	2	75	13	86

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	31	7	7	5	4	80	13	25
2022	Travaille à distance	50	31	12	3	2	1	82	6	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	13	4	3	1	80	7	1435
2020	Travaille à distance	30	37	20	8	4	0	67	13	1705
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	34	20	9	3	0	68	13	87

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	92	0	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Travaille à distance	69	10	6	3	4	0	9	86	7	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	11	4	2	3	1	9	90	5	1430
2020	Travaille à distance	71	14	5	2	1	0	7	91	4	1702
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	5	6	1	1	2	7	91	2	87

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	77	6	0	0	13	0	4	87	13	25
2022	Travaille à distance	75	8	4	2	6	0	4	87	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	8	4	1	3	1	6	91	5	1430
2020	Travaille à distance	79	9	4	3	2	1	3	91	5	1697
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	82	8	2	1	2	2	3	95	3	87

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	21	5	4	4	0	4	87	8	25
2022	Travaille à distance	68	16	10	3	1	0	3	86	4	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	71	17	5	2	1	0	4	92	3	1430
2020	Travaille à distance	71	18	6	3	1	0	1	90	4	1699
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	16	5	4	0	1	1	91	4	87

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	14	0	0	13	0	4	87	13	25
2022	Travaille à distance	63	17	8	4	6	1	2	82	9	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	16	8	3	4	0	3	86	7	1430
2020	Travaille à distance	68	16	7	4	3	0	2	86	7	1706
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	11	5	2	4	1	0	89	6	88

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	19	0	11	0	8	88	12	25
2022	Travaille à distance	61	6	4	0	1	27	93	2	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	11	4	1	1	21	92	3	1430
2020	Travaille à distance	63	11	3	2	1	21	93	3	1708
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	19	4	0	0	12	95	0	88

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	23	8	0	0	4	92	0	25
2022	Travaille à distance	74	10	6	3	1	6	90	4	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	16	4	1	1	6	93	2	1430
2020	Travaille à distance	74	15	6	2	1	3	91	2	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	79	11	5	1	0	3	93	1	88

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	75	10	4	7	0	0	4	89	7	25
2022	Travaille à distance	64	11	9	5	6	1	3	79	12	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	11	5	2	2	0	4	91	4	1435
2020	Travaille à distance	71	14	8	3	3	0	1	86	6	1727
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	7	7	3	5	1	3	85	8	88

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	17	20	0	3	0	4	76	3	25
2022	Travaille à distance	47	24	15	5	6	1	2	73	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	27	14	4	3	0	3	78	8	1435
2020	Travaille à distance	46	29	15	5	3	0	1	76	8	1726
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	16	17	4	0	0	1	79	4	88

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	21	30	24	4	42	28	25
2022	Travaille à distance	8	37	40	10	5	45	15	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	29	42	14	7	37	21	1435
2020	Travaille à distance	11	32	37	15	5	43	20	1732
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	33	33	14	4	49	18	88

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	7	40	22	8	4	32	26	25
2022	Travaille à distance	7	21	38	24	9	0	34	28	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	23	41	19	7	1	26	33	1430
2020	Travaille à distance	12	23	36	21	7	0	28	36	1719
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	27	32	17	13	0	30	38	87

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	46	9	10	5	0	76	15	25
2022	Travaille à distance	33	40	12	6	4	4	76	11	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	42	13	8	4	3	73	13	1435
2020	Travaille à distance	40	40	11	5	2	2	83	6	1731
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	34	10	3	2	1	84	6	86

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	36	27	13	7	25
2022	Travaille à distance	9	27	35	22	7	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	38	20	7	1435

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	20	3	3	9	4	84	13	25
2022	Travaille à distance	68	17	6	3	3	3	88	6	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	26	8	3	2	2	86	5	1435
2020	Travaille à distance	55	26	10	4	2	2	83	7	1720
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	21	10	5	5	2	80	10	88

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	24	7	0	16	4	0	76	16	25
2022	Travaille à distance	57	20	7	6	8	2	1	79	14	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	25	7	8	6	1	0	78	15	1435
2020	Travaille à distance	45	27	9	11	6	1	0	73	17	1729
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	19	11	9	8	1	0	71	17	87

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	34	4	0	4	0	92	4	25
2022	Travaille à distance	62	22	5	3	7	1	85	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	23	5	5	3	1	87	8	1435
2020	Travaille à distance	57	27	7	5	3	1	84	9	1721
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	21	7	3	6	0	84	9	88

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	34	7	10	9	0	0	74	19	25
2022	Travaille à distance	39	35	7	9	7	1	1	76	17	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	12	10	5	2	0	72	15	1435
2020	Travaille à distance	36	33	15	10	5	1	0	70	15	1734
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	13	4	6	0	0	77	9	88

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	42	16	8	8	0	0	68	16	10
2022	Travaille à distance	17	57	12	10	4	0	0	74	14	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	51	12	10	4	1	0	74	14	525
2020	Travaille à distance	27	49	11	10	2	1	1	77	12	538

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	9999	9999	25
2022	Travaille à distance	23	77	9999	9999	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	9999	9999	1435
2020	Travaille à distance	12	88	9999	9999	1734
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	9999	9999	88

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	76	24	9999	9999	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	69	31	9999	9999	180
2020	Travaille à distance	53	47	9999	9999	198

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	80	20	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	27	180
2020	Travaille à distance	74	26	198

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	39	25	7	16	10	3	0	66	26	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	38	7	8	5	1	1	80	13	130
2020	Travaille à distance	52	29	4	13	2	0	0	81	15	146

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	20	9	4	3	3	16	80	9	25
2022	Travaille à distance	56	25	7	4	3	2	3	85	8	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	5	5	3	3	3	86	8	1435
2020	Travaille à distance	55	27	6	4	2	2	3	87	7	1734
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	20	5	6	3	0	3	85	10	88

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	58	6	0	25
2022	Travaille à distance	32	49	18	0	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	58	13	1	1435
2020	Travaille à distance	30	53	17	1	1734
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	54	22	3	88

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	31	69	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	400
2020	Travaille à distance	32	68	518

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	25	11	18	31	2	1	38	50	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	22	13	18	26	3	8	36	50	400
2020	Travaille à distance	13	20	19	20	21	2	5	36	44	519

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	16	12	15	41	4	5	26	60	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	16	13	21	38	2	6	22	64	400
2020	Travaille à distance	7	14	14	24	35	2	4	22	63	519

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	13	18	0	11	4	7	67	12	25
2022	Travaille à distance	34	16	9	7	9	2	21	66	22	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	20	12	6	5	2	13	72	14	1435
2020	Travaille à distance	40	23	14	7	7	1	8	69	16	1733
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	23	11	10	2	1	6	75	13	88

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	85	4	1	2	1435

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	0	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	80	20	1435

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	38	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	1435

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	44	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	1435

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	35	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	1435

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	1435

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	1435

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	1435

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	45	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	1435

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	1435

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	1435

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	1435

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	1435

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	1435

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	30	6	3	12	0	21	73	20	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	12	4	1	2	0	2	92	4	1435

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	16	7	4	10	4	30	20	70	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	17	12	15	42	2	3	59	28	1435

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	36	3	0	10	10	11	13	83	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	20	15	16	38	3	0	56	28	1435

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources