Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	41	2	7	4	86	11	595
2022	Femme	48	42	2	6	2	90	8	1045
2022	Un autre genre	36	47	0	17	0	83	17	10
2020	Homme	37	45	5	12	2	81	14	653
2020	Femme	36	45	5	11	2	82	14	1145

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	18	2	3	1	1	93	5	590
2022	Femme	81	14	2	2	1	1	95	2	1045
2022	Un autre genre	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	77	15	2	3	1	1	93	4	650
2020	Femme	79	14	3	2	1	1	94	3	1142

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	10	9	5	1	76	14	590
2022	Femme	45	35	7	9	4	1	81	13	1045
2022	Un autre genre	28	17	19	35	0	0	45	35	10
2020	Homme	32	34	14	14	4	1	67	18	650
2020	Femme	31	40	10	14	4	1	72	18	1142
2019	Homme	44	32	7	10	7	0	76	17	652
2019	Femme	46	31	5	11	7	0	78	17	1097
2019	Un autre genre	28	28	9	27	9	0	55	36	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	15	9	6	0	0	71	15	595
2022	Femme	37	38	12	9	3	0	1	76	13	1045
2022	Un autre genre	26	27	27	11	9	0	0	54	19	10
2020	Homme	31	40	14	10	4	0	1	72	14	650
2020	Femme	36	35	13	12	4	0	1	72	15	1139
2019	Homme	31	42	12	9	3	1	2	75	13	648
2019	Femme	34	38	11	12	5	0	1	72	16	1095
2019	Un autre genre	19	37	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	Homme	24	45	14	11	4	1	1	70	16	513
2018	Femme	29	42	11	13	4	0	1	71	17	840

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	32	10	5	4	1	0	81	10	590
2022	Femme	48	33	8	7	2	1	1	82	10	1045
2022	Un autre genre	18	47	9	16	9	0	0	66	25	10
2020	Homme	43	34	11	8	3	0	1	78	11	649
2020	Femme	42	35	9	9	4	0	1	78	12	1134
2019	Homme	56	33	6	4	1	1	0	89	5	646
2019	Femme	54	31	6	5	2	1	0	87	7	1089
2019	Un autre genre	18	53	9	10	0	10	0	80	11	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	11	8	5	77	13	595
2022	Femme	51	30	7	8	4	81	12	1045
2022	Un autre genre	52	30	9	9	0	82	9	10
2020	Homme	47	30	9	9	6	77	15	649
2020	Femme	46	30	8	10	6	76	16	1140
2019	Homme	49	32	8	6	4	82	10	652
2019	Femme	53	28	7	9	4	81	13	1093
2019	Un autre genre	36	29	9	9	18	65	26	11
2018	Homme	41	36	10	9	4	77	13	513
2018	Femme	51	30	7	7	4	82	11	842

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	39	12	9	4	75	13	595
2022	Femme	46	35	10	7	2	81	9	1045
2022	Un autre genre	25	48	9	10	9	72	19	10
2020	Homme	40	39	10	7	3	79	10	653
2020	Femme	44	36	9	8	3	80	11	1143
2019	Homme	43	40	8	6	2	83	8	652
2019	Femme	44	36	8	8	4	80	11	1096
2019	Un autre genre	27	28	9	28	9	55	36	11
2018	Homme	36	46	8	6	3	83	9	510
2018	Femme	38	40	10	8	4	78	11	838

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	33	10	9	6	0	74	16	595
2022	Femme	48	32	9	7	4	0	80	11	1045
2022	Un autre genre	43	40	17	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	39	38	10	9	4	0	77	13	652
2020	Femme	43	33	11	9	4	0	76	13	1142
2019	Homme	38	37	13	8	4	0	75	12	654
2019	Femme	39	34	10	10	5	0	74	15	1097
2019	Un autre genre	36	19	10	18	9	9	60	29	11
2018	Homme	35	36	15	7	7	1	71	14	510
2018	Femme	35	35	13	11	6	1	70	17	839

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	41	8	9	5	78	14	590
2022	Femme	41	41	6	9	3	82	12	1045
2022	Un autre genre	25	40	0	25	10	64	36	10
2020	Homme	36	40	12	8	3	76	12	646
2020	Femme	39	39	8	10	4	78	14	1136
2019	Homme	34	41	11	10	4	75	14	652
2019	Femme	34	38	9	14	5	72	19	1093
2019	Un autre genre	27	37	0	18	18	64	36	11
2018	Homme	30	40	17	7	6	70	13	512
2018	Femme	31	39	11	13	5	71	19	838

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	35	7	4	3	87	7	595
2022	Femme	56	34	5	4	2	90	5	1045
2022	Un autre genre	35	28	9	28	0	63	28	10
2020	Homme	52	35	6	4	3	88	6	651
2020	Femme	54	33	5	6	2	88	7	1140
2019	Homme	54	32	9	4	1	86	6	646
2019	Femme	50	35	6	6	3	85	9	1093
2019	Un autre genre	36	28	9	10	18	64	27	11
2018	Homme	53	35	6	4	2	88	5	511
2018	Femme	51	38	6	4	2	89	5	837

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	33	10	7	5	78	12	590
2022	Femme	48	34	8	6	4	82	10	1045
2022	Un autre genre	34	49	17	0	0	83	0	10
2020	Homme	43	36	9	7	5	79	11	647
2020	Femme	44	33	10	8	5	78	13	1138
2019	Homme	46	33	9	8	4	79	12	652
2019	Femme	42	35	9	8	6	77	14	1096
2019	Un autre genre	36	28	10	27	0	64	27	11
2018	Homme	40	36	13	6	5	76	11	509
2018	Femme	39	36	9	11	5	74	16	838

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	34	11	4	2	83	5	590
2022	Femme	54	32	9	4	1	87	4	1045
2022	Un autre genre	19	43	19	10	9	62	19	10
2020	Homme	53	32	10	4	1	84	6	645
2020	Femme	55	32	8	3	1	87	4	1132
2019	Homme	55	35	7	2	1	90	3	649
2019	Femme	54	32	9	4	2	85	5	1086
2019	Un autre genre	45	10	27	18	0	55	18	11
2018	Homme	51	36	7	4	1	87	6	507
2018	Femme	52	34	9	2	2	86	4	833

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	36	9	8	4	0	79	12	590
2022	Femme	45	37	8	7	4	0	82	10	1040
2022	Un autre genre	34	29	9	19	9	0	63	28	10
2020	Homme	46	36	8	8	3	0	82	10	649
2020	Femme	42	36	9	9	3	0	79	12	1142
2019	Homme	45	35	10	7	3	0	80	9	648
2019	Femme	40	37	10	9	4	0	77	13	1089
2019	Un autre genre	18	28	18	18	9	9	51	29	11
2018	Homme	43	38	8	7	3	0	81	11	508
2018	Femme	36	38	10	9	6	1	74	15	832

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	31	10	7	5	0	78	13	590
2022	Femme	51	33	7	6	2	0	85	8	1045
2022	Un autre genre	18	45	19	17	0	0	63	17	10
2020	Homme	47	31	11	6	5	0	78	11	652
2020	Femme	47	33	10	6	3	0	80	9	1141
2019	Homme	46	33	11	6	3	0	80	9	651
2019	Femme	45	30	14	6	4	0	76	10	1094
2019	Un autre genre	36	37	10	18	0	0	73	18	11
2018	Homme	43	34	12	6	4	0	78	10	508
2018	Femme	42	34	10	9	5	1	76	14	830

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	35	10	7	4	0	0	79	11	595
2022	Femme	50	33	8	7	2	0	0	83	9	1045
2022	Un autre genre	37	28	17	9	0	0	10	72	10	10
2020	Homme	40	40	10	6	3	1	0	81	9	651
2020	Femme	41	37	9	10	3	0	0	78	13	1137
2019	Homme	40	41	10	6	2	1	0	81	8	641
2019	Femme	41	36	9	9	4	0	1	78	12	1084
2019	Un autre genre	36	18	10	37	0	0	0	54	37	11
2018	Homme	38	40	10	8	4	0	1	78	12	509
2018	Femme	38	36	12	10	4	0	0	74	14	833

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	39	12	6	3	79	9	595
2022	Femme	51	33	9	5	2	84	7	1045
2022	Un autre genre	34	38	28	0	0	72	0	10
2020	Homme	44	40	9	5	2	84	7	651
2020	Femme	49	34	9	5	2	83	7	1140
2019	Homme	50	34	9	6	1	84	7	654
2019	Femme	48	35	8	6	3	83	9	1096
2019	Un autre genre	36	28	18	9	9	64	18	11
2018	Homme	41	41	10	5	2	82	8	510
2018	Femme	43	36	11	6	4	79	10	836

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	37	17	9	6	1	67	16	595
2022	Femme	33	33	19	10	5	0	66	15	1045
2022	Un autre genre	45	46	0	0	0	9	100	0	10
2020	Homme	27	33	19	12	9	0	60	21	649
2020	Femme	29	27	22	12	9	0	57	21	1136
2019	Homme	31	31	23	9	6	0	62	15	652
2019	Femme	33	31	19	10	6	0	64	16	1094
2019	Un autre genre	18	18	55	9	0	0	36	9	11
2018	Homme	26	32	20	14	7	1	59	21	511
2018	Femme	27	34	20	12	7	0	61	19	844

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	26	37	20	9	0	1	29	33	590
2022	Femme	9	26	37	18	8	1	2	26	36	1045
2022	Un autre genre	36	11	37	8	0	0	9	9	51	10
2020	Homme	9	25	36	21	7	1	0	29	35	652
2020	Femme	11	24	36	20	8	0	1	28	35	1140
2019	Homme	10	25	36	21	7	1	1	28	35	653
2019	Femme	12	23	34	19	9	1	1	29	36	1094
2019	Un autre genre	9	47	17	17	10	0	0	27	56	11
2018	Homme	9	31	35	19	5	1	1	24	40	511
2018	Femme	12	27	37	17	5	1	1	23	39	839

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	23	33	18	9	1	2	29	37	590
2022	Femme	14	21	32	20	10	1	2	31	36	1045
2022	Un autre genre	11	45	25	20	0	0	0	20	55	10
2020	Homme	13	22	32	23	9	1	1	33	35	651
2020	Femme	13	23	28	22	11	2	1	34	37	1136
2019	Homme	14	19	32	23	10	1	1	34	34	651
2019	Femme	15	21	29	21	12	1	2	33	37	1098
2019	Un autre genre	18	18	29	28	9	0	0	36	35	11
2018	Homme	16	23	31	18	10	1	1	29	40	511
2018	Femme	18	21	30	19	8	2	3	28	40	834

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	35	23	15	0	2	38	26	590
2022	Femme	10	19	36	22	12	1	1	34	30	1045
2022	Un autre genre	0	17	39	33	10	0	0	44	17	10
2020	Homme	11	22	33	21	11	1	1	32	34	650
2020	Femme	13	22	32	22	9	0	1	32	36	1135
2019	Homme	9	21	37	21	12	0	1	33	30	650
2019	Femme	15	21	30	22	10	1	1	33	36	1100
2019	Un autre genre	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	Homme	10	24	39	20	6	0	1	27	34	506
2018	Femme	15	21	36	18	7	1	2	26	37	828

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	22	25	20	15	1	3	36	38	590
2022	Femme	17	22	25	18	13	2	3	33	41	1045
2020	Homme	15	23	28	20	10	2	1	32	39	648
2020	Femme	18	20	27	20	11	2	2	32	40	1142
2019	Homme	13	21	27	21	14	1	2	37	35	653
2019	Femme	16	21	25	20	13	2	3	35	39	1094
2019	Un autre genre	18	37	27	9	0	10	0	10	61	11
2018	Homme	16	25	28	20	6	1	2	27	44	508
2018	Femme	19	27	25	18	8	2	2	27	48	838

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	18	27	22	16	2	4	41	31	590
2022	Femme	11	19	28	21	13	4	4	36	33	1045
2022	Un autre genre	9	28	46	8	9	0	0	17	37	10
2020	Homme	7	13	26	32	18	3	1	52	21	647
2020	Femme	8	15	26	29	15	3	3	47	25	1137
2019	Homme	11	17	27	25	17	2	2	44	28	652
2019	Femme	14	15	28	22	15	3	3	40	31	1093
2019	Un autre genre	0	19	46	17	18	0	0	36	19	11
2018	Homme	12	22	29	25	8	2	1	35	36	508
2018	Femme	14	23	29	19	9	2	3	30	39	831

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	24	29	21	11	1	2	33	38	590
2022	Femme	11	21	34	18	11	3	2	31	33	1045
2020	Homme	10	21	31	24	11	2	1	36	32	647
2020	Femme	11	18	34	22	12	2	2	35	30	1137
2019	Homme	13	21	34	19	13	0	1	32	33	653
2019	Femme	13	20	34	19	11	2	1	31	34	1093
2019	Un autre genre	10	49	20	11	9	0	0	21	59	10
2018	Homme	13	28	31	17	8	2	1	26	43	510
2018	Femme	14	23	35	17	7	2	2	25	38	832

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	10	31	29	23	2	53	16	590
2022	Femme	3	11	35	28	19	3	48	15	1045
2022	Un autre genre	9	9	29	25	27	0	52	18	10
2020	Homme	6	12	36	30	16	0	46	18	652
2020	Femme	6	17	39	27	11	1	38	23	1143
2019	Homme	12	24	34	18	11	0	30	36	651
2019	Femme	14	30	32	15	8	1	23	45	1098
2019	Un autre genre	18	35	28	19	0	0	19	52	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	29	12	4	4	9	6	76	9	590
2022	Femme	36	27	11	7	3	8	9	76	11	1045
2022	Un autre genre	26	29	36	9	0	0	0	55	9	10
2020	Homme	36	31	15	5	3	7	5	75	8	646
2020	Femme	30	28	14	7	5	8	7	69	15	1142
2019	Homme	39	31	10	7	4	6	4	77	12	650
2019	Femme	36	26	13	7	6	7	5	71	15	1097
2019	Un autre genre	27	27	0	27	10	9	0	59	41	11
2018	Homme	32	32	12	7	6	6	5	72	15	512
2018	Femme	28	29	15	10	7	7	4	64	19	843

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	24	4	5	2	0	89	7	590
2022	Femme	64	23	4	6	2	1	88	8	1045
2022	Un autre genre	36	27	28	9	0	0	63	9	10
2020	Homme	61	23	6	5	3	1	85	8	649
2020	Femme	54	25	8	7	4	1	80	12	1137
2019	Homme	56	29	6	6	3	0	85	9	650
2019	Femme	53	28	7	7	4	1	81	11	1099
2019	Un autre genre	44	37	0	0	18	0	82	18	11
2018	Homme	51	29	6	7	6	1	81	12	510
2018	Femme	45	29	9	11	6	0	74	17	842

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	23	2	2	2	93	4	590
2022	Femme	70	23	2	4	1	93	5	1045
2022	Un autre genre	35	47	17	0	0	83	0	10
2020	Homme	68	24	4	2	1	93	3	640
2020	Femme	64	25	4	5	2	90	6	1134
2019	Homme	63	26	4	6	1	89	7	652
2019	Femme	59	27	6	5	2	87	7	1100
2019	Un autre genre	62	0	18	9	10	62	19	11
2018	Homme	57	32	6	3	2	89	5	511
2018	Femme	51	34	6	6	3	85	9	840

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	30	7	1	1	1	90	3	590
2022	Femme	62	29	4	3	1	1	92	5	1045
2022	Un autre genre	55	28	17	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	61	28	7	3	1	0	89	4	645
2020	Femme	56	31	8	3	2	0	87	5	1140
2019	Homme	55	34	5	5	1	0	90	6	648
2019	Femme	52	33	8	3	2	1	86	5	1098
2019	Un autre genre	46	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	Homme	53	34	7	3	2	1	88	5	510
2018	Femme	44	39	9	5	3	1	84	7	840

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	23	6	5	4	6	5	84	9	590
2022	Femme	50	26	7	5	2	5	4	84	9	1045
2022	Un autre genre	47	27	0	17	0	9	0	81	19	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	23	7	5	4	5	5	83	10	590
2022	Femme	47	26	8	6	3	5	4	81	10	1045
2022	Un autre genre	27	28	0	9	19	9	8	66	34	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	26	8	2	1	1	3	88	4	595
2022	Femme	66	21	7	2	1	1	3	90	3	1045
2022	Un autre genre	26	47	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	Homme	65	23	7	2	1	1	1	90	3	653
2020	Femme	65	22	7	3	2	1	1	88	5	1139
2019	Homme	63	22	8	3	2	1	1	87	5	655
2019	Femme	62	21	9	3	2	1	2	85	6	1101
2019	Un autre genre	55	28	9	0	0	9	0	91	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	9	6	4	0	0	81	10	595
2022	Femme	55	27	7	7	3	1	0	83	10	1045
2022	Un autre genre	27	47	17	8	0	0	0	74	8	10
2020	Homme	49	32	8	6	4	0	0	82	11	653
2020	Femme	52	29	8	7	4	0	1	81	11	1138
2019	Homme	45	32	10	6	4	0	1	78	11	650
2019	Femme	49	26	10	7	5	1	1	77	13	1099
2019	Un autre genre	46	19	0	26	0	9	0	71	29	11
2018	Homme	44	32	11	7	5	0	0	77	12	505
2018	Femme	44	30	11	9	4	1	1	75	13	832

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	21	10	4	3	1	1	83	8	595
2022	Femme	64	20	8	3	2	2	1	86	6	1045
2022	Un autre genre	55	19	17	0	0	0	9	81	0	10
2020	Homme	55	23	12	4	3	2	1	80	7	652
2020	Femme	59	20	9	6	3	2	1	81	9	1137

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	24	7	6	3	0	1	84	9	595
2022	Femme	61	24	6	5	2	1	1	86	7	1045
2022	Un autre genre	37	46	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	58	28	7	4	2	0	0	87	7	653
2020	Femme	58	27	6	6	3	0	0	85	9	1141
2019	Homme	51	30	9	6	4	1	0	81	9	653
2019	Femme	54	27	7	7	4	1	1	82	11	1098
2019	Un autre genre	56	17	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	Homme	47	32	11	5	4	0	0	80	9	503
2018	Femme	50	28	8	8	5	1	0	79	13	831

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	20	3	1	1	1	1	95	2	595
2022	Femme	76	17	3	2	1	1	1	94	3	1045
2022	Un autre genre	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	23	8	4	4	0	84	8	595
2022	Femme	64	22	6	6	2	1	87	8	1045
2022	Un autre genre	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	65	23	5	3	3	0	89	6	654
2020	Femme	63	22	6	5	3	0	86	9	1144
2019	Homme	57	25	6	7	4	0	83	11	655
2019	Femme	58	25	6	7	4	0	83	10	1097
2019	Un autre genre	46	37	9	0	9	0	82	9	11
2018	Homme	51	28	10	5	4	0	80	10	505
2018	Femme	52	24	10	8	5	1	77	13	831

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	12	2	3	2	0	0	94	4	590
2022	Femme	89	7	2	1	1	0	0	96	3	1045
2022	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Homme	84	9	3	2	1	0	1	94	3	651
2019	Femme	87	8	2	1	1	0	1	96	2	1096
2019	Un autre genre	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	30	12	7	5	7	74	13	590
2022	Femme	45	31	9	6	3	6	81	10	1045
2022	Un autre genre	24	49	18	0	0	9	80	0	10
2020	Homme	46	27	11	6	3	6	79	10	654
2020	Femme	46	32	9	6	3	5	82	9	1144
2019	Homme	41	35	10	6	5	4	79	11	651
2019	Femme	40	33	10	7	5	6	77	12	1096
2019	Un autre genre	9	46	9	28	0	9	60	30	11
2018	Homme	37	36	11	5	5	6	78	11	510
2018	Femme	33	35	13	11	4	5	71	15	840

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	32	15	11	9	2	64	21	590
2022	Femme	38	33	12	10	5	2	73	15	1045
2022	Un autre genre	8	37	17	30	0	9	49	32	10
2020	Homme	43	32	10	7	5	2	77	13	649
2020	Femme	41	37	9	8	3	1	79	12	1139
2019	Homme	39	36	11	7	6	2	76	13	651
2019	Femme	36	37	12	8	5	3	75	13	1092
2019	Un autre genre	27	28	18	19	0	9	60	21	11
2018	Homme	34	37	13	9	5	2	73	14	508
2018	Femme	33	35	13	11	6	2	70	17	841

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	32	17	13	11	5	56	26	590
2022	Femme	28	33	14	14	6	4	63	22	1045
2022	Un autre genre	8	11	34	28	11	9	20	43	10
2020	Homme	29	33	17	10	6	4	65	18	651
2020	Femme	29	36	13	13	6	3	67	20	1141
2019	Homme	27	35	15	13	6	4	65	20	650
2019	Femme	26	35	16	12	7	5	64	20	1095
2019	Un autre genre	18	26	28	19	0	9	49	21	11
2018	Homme	21	38	18	12	6	4	62	19	509
2018	Femme	23	35	13	17	7	5	61	25	839

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	33	13	14	13	2	0	59	28	590
2022	Femme	27	33	12	17	10	2	0	61	27	1045
2022	Un autre genre	16	32	9	17	18	9	0	52	38	10
2020	Homme	29	34	18	11	7	2	0	64	18	654
2020	Femme	29	35	15	13	6	2	0	65	19	1144
2019	Homme	24	37	16	13	8	2	0	62	22	651
2019	Femme	25	35	16	15	8	2	0	61	23	1097
2019	Un autre genre	9	18	28	18	19	0	9	29	40	11
2018	Homme	21	39	15	16	8	1	0	61	24	510
2018	Femme	22	34	16	17	9	2	0	57	27	842

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	32	16	7	2	2	75	9	595
2022	Femme	48	27	16	6	1	2	77	7	1045
2022	Un autre genre	9	18	53	0	0	19	35	0	10
2020	Homme	43	30	16	7	1	2	75	9	654
2020	Femme	49	26	16	5	2	1	76	7	1142
2019	Homme	45	28	17	4	2	3	76	7	653
2019	Femme	50	26	15	5	1	3	78	6	1100
2019	Un autre genre	27	18	19	9	0	28	62	12	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	42	14	13	5	1	0	67	19	595
2022	Femme	28	43	13	10	4	2	0	72	14	1045
2022	Un autre genre	26	19	27	28	0	0	0	44	28	10
2020	Homme	29	45	12	9	4	1	0	75	13	651
2020	Femme	35	43	12	7	2	1	0	78	9	1143
2019	Homme	28	45	17	7	3	1	0	73	10	653
2019	Femme	33	43	13	7	2	1	0	77	9	1098
2019	Un autre genre	10	35	29	18	0	9	0	49	19	11
2018	Homme	25	46	17	8	3	0	1	72	11	511
2018	Femme	30	43	15	8	3	1	0	74	11	836

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	30	18	22	10	3	0	48	33	590
2022	Femme	17	32	17	19	11	4	0	51	31	1045
2022	Un autre genre	16	17	9	39	20	0	0	33	59	10
2020	Homme	23	39	20	10	5	3	0	63	16	648
2020	Femme	24	41	15	13	3	3	0	68	17	1135
2019	Homme	20	40	20	13	3	4	1	62	17	650
2019	Femme	21	36	19	14	4	5	0	60	19	1093
2019	Un autre genre	0	27	9	46	9	9	0	30	61	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	33	14	9	5	3	2	70	15	590
2022	Femme	35	36	10	10	3	4	1	76	13	1045
2022	Un autre genre	17	29	19	17	0	17	0	56	21	10
2020	Homme	40	36	10	6	3	2	2	79	10	653
2020	Femme	44	33	10	7	3	2	2	80	10	1142
2019	Homme	41	33	13	6	3	3	1	78	9	652
2019	Femme	45	33	8	7	3	3	1	81	10	1098
2019	Un autre genre	19	28	10	18	18	0	9	51	39	11
2018	Homme	43	35	10	5	4	3	0	80	9	510
2018	Femme	44	34	8	8	4	1	1	80	11	836

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	38	17	4	5	3	0	73	10	590
2022	Femme	33	39	15	7	2	3	0	75	9	1045
2022	Un autre genre	35	0	45	9	0	11	0	39	11	10
2020	Homme	41	37	15	4	2	1	0	79	6	651
2020	Femme	41	35	13	6	1	2	0	79	7	1136
2019	Homme	40	37	14	6	2	1	0	78	8	652
2019	Femme	40	36	14	5	3	2	0	78	8	1095
2019	Un autre genre	11	50	20	0	0	9	9	75	0	10
2018	Homme	38	41	13	4	3	1	0	80	7	510
2018	Femme	39	37	15	5	2	2	0	77	8	834

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	20	17	10	11	17	4	53	25	590
2022	Femme	20	21	18	12	9	15	5	51	26	1045
2022	Un autre genre	17	20	8	9	36	11	0	41	50	10
2020	Homme	26	21	17	8	8	15	4	58	21	651
2020	Femme	25	23	17	12	7	13	4	57	23	1139
2019	Homme	24	21	19	9	9	14	4	54	22	655
2019	Femme	22	21	18	12	12	10	5	50	28	1099
2019	Un autre genre	9	10	26	27	9	19	0	23	44	11
2018	Homme	22	23	16	12	10	15	3	54	26	511
2018	Femme	19	21	19	12	14	12	4	47	30	839

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	39	15	8	8	3	68	16	590
2022	Femme	32	37	12	9	5	5	72	15	1045
2022	Un autre genre	17	47	19	17	0	0	63	17	10
2020	Homme	29	36	18	8	6	3	67	14	652
2020	Femme	34	34	14	10	5	3	70	16	1142
2019	Homme	30	34	17	9	7	3	66	16	652
2019	Femme	33	33	14	10	7	3	69	17	1091
2019	Un autre genre	20	17	18	18	18	9	41	40	11
2018	Homme	27	37	14	11	7	3	66	19	510
2018	Femme	30	32	15	12	7	3	64	20	835

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	14	4	5	0	5	76	9	595
2022	Femme	45	25	13	6	6	1	4	74	12	1045
2022	Un autre genre	43	17	0	11	9	9	11	75	25	10
2020	Homme	50	22	14	7	4	0	2	74	11	652
2020	Femme	48	22	15	7	5	1	3	73	12	1144
2019	Homme	54	23	10	5	4	1	3	80	9	652
2019	Femme	52	23	12	5	4	0	4	78	9	1095
2019	Un autre genre	19	37	26	0	9	0	9	61	10	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	23	12	5	4	1	4	78	9	595
2022	Femme	56	18	13	5	2	2	3	79	8	1045
2022	Un autre genre	25	20	34	0	21	0	0	45	21	10
2020	Homme	52	23	13	6	4	1	2	77	10	651
2020	Femme	53	21	13	6	3	1	3	77	9	1145
2019	Homme	56	22	13	4	2	1	2	81	6	650
2019	Femme	58	21	11	4	3	1	4	82	7	1090
2019	Un autre genre	37	18	9	18	9	0	9	60	30	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	6	3	3	3	2	7	90	6	595
2022	Femme	74	8	4	1	2	5	6	91	4	1045
2022	Un autre genre	26	37	9	0	9	19	0	78	11	10
2020	Homme	81	5	4	2	2	3	3	91	5	650
2020	Femme	78	8	4	1	2	3	4	92	3	1140
2019	Homme	80	7	4	2	3	2	2	91	5	646
2019	Femme	78	7	3	2	2	2	4	91	5	1093
2019	Un autre genre	64	9	10	0	0	0	17	88	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	5	4	2	2	1	11	91	4	590
2022	Femme	72	8	4	1	2	1	11	91	4	1045
2022	Un autre genre	18	35	20	18	0	9	0	59	20	10
2020	Homme	80	7	3	0	1	1	7	95	2	651
2020	Femme	77	7	4	2	1	1	8	93	3	1142
2019	Homme	86	4	2	1	1	1	6	96	2	648
2019	Femme	81	5	2	1	1	1	9	95	3	1091
2019	Un autre genre	64	0	10	0	0	9	17	87	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	35	11	11	14	4	2	62	26	595
2022	Femme	27	36	11	11	10	4	2	67	22	1045
2020	Homme	27	32	14	13	10	3	2	61	24	652
2020	Femme	28	29	14	14	9	3	2	60	25	1144
2019	Homme	27	32	11	14	10	4	2	62	26	655
2019	Femme	29	27	14	14	10	4	3	60	25	1099
2019	Un autre genre	9	19	9	27	18	19	0	34	56	11
2018	Homme	26	30	15	13	12	2	2	59	25	509
2018	Femme	26	28	14	14	14	3	1	56	29	830

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	43	12	8	5	3	75	13	595
2022	Femme	31	43	12	7	3	4	77	11	1045
2022	Un autre genre	35	8	20	11	9	17	52	24	10
2020	Homme	33	45	11	5	2	2	80	8	651
2020	Femme	33	42	13	7	2	3	77	9	1142
2019	Homme	30	46	13	5	4	1	78	9	650
2019	Femme	31	40	16	7	3	3	73	11	1098
2019	Un autre genre	27	37	27	0	9	0	64	9	11
2018	Homme	34	38	15	6	4	4	75	10	512
2018	Femme	28	39	17	8	5	3	70	13	836

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	9	8	5	2	78	14	595
2022	Femme	41	37	8	8	4	2	80	12	1045
2022	Un autre genre	17	29	9	28	9	9	50	41	10
2020	Homme	43	38	9	5	2	2	84	7	650
2020	Femme	44	36	8	7	2	1	82	10	1140
2019	Homme	44	37	10	4	3	1	83	7	649
2019	Femme	44	35	10	7	2	2	80	9	1091
2019	Un autre genre	30	19	21	20	10	0	49	30	10
2018	Homme	48	38	8	3	3	1	86	6	507
2018	Femme	48	34	9	4	3	2	83	7	836

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	34	10	4	3	7	82	7	590
2022	Femme	40	36	9	7	2	5	80	10	1045
2022	Un autre genre	25	19	48	0	0	9	48	0	10
2020	Homme	47	31	12	4	2	4	81	6	647
2020	Femme	45	33	12	5	2	4	80	7	1141
2019	Homme	51	31	11	2	2	4	85	4	651
2019	Femme	50	31	10	4	2	3	84	6	1096
2019	Un autre genre	27	9	28	10	9	17	44	23	11
2018	Homme	49	34	10	3	2	3	85	4	510
2018	Femme	50	31	12	3	1	3	84	4	833

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	20	3	2	12	2	71	6	595
2022	Femme	30	27	23	5	1	13	1	66	8	1045
2022	Un autre genre	0	10	29	9	8	44	0	19	30	10
2020	Homme	43	31	15	5	1	5	1	78	6	653
2020	Femme	43	32	14	5	2	5	0	79	7	1144

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	9	5	4	5	4	81	10	590
2022	Femme	45	33	6	5	3	4	3	84	9	1045
2022	Un autre genre	27	45	0	11	9	9	0	79	21	10
2020	Homme	54	26	8	4	3	4	2	84	7	650
2020	Femme	50	26	9	6	3	4	2	82	9	1139

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	9	8	47	5	23	75	12	595
2022	Femme	3	5	11	7	37	6	32	71	13	1045
2022	Un autre genre	9	29	9	17	0	11	25	26	59	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	17	19	5	4	41	5	49	16	590
2022	Femme	13	19	19	4	3	37	5	56	12	1045
2022	Un autre genre	17	19	28	17	0	19	0	44	21	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	34	8	6	2	0	84	8	595
2022	Femme	58	30	4	5	3	0	88	7	1045
2022	Un autre genre	35	38	17	9	0	0	73	9	10
2020	Homme	61	28	6	3	1	0	89	4	649
2020	Femme	61	28	6	3	2	0	89	5	1141
2019	Homme	59	30	6	3	2	1	89	5	654
2019	Femme	58	31	6	4	2	0	89	5	1095
2019	Un autre genre	36	28	27	9	0	0	64	9	11
2018	Homme	57	32	6	3	3	0	89	6	509
2018	Femme	55	31	8	4	2	0	87	6	835

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	33	12	7	6	0	75	13	595
2022	Femme	45	30	11	7	5	1	76	13	1045
2022	Un autre genre	24	38	28	0	9	0	63	9	10
2020	Homme	46	35	10	5	3	0	81	9	648
2020	Femme	49	30	11	7	3	0	80	10	1137
2019	Homme	48	33	8	6	4	0	81	10	654
2019	Femme	49	30	10	6	3	0	80	10	1094
2019	Un autre genre	18	26	18	9	9	19	55	22	11
2018	Homme	49	30	13	4	4	0	79	8	506
2018	Femme	47	29	12	8	4	1	76	12	834

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	14	8	5	0	0	73	13	595
2022	Femme	44	33	9	9	4	1	0	77	13	1045
2022	Un autre genre	24	28	38	9	0	0	0	52	9	10
2020	Homme	46	36	10	5	3	0	0	81	8	649
2020	Femme	48	34	9	7	2	0	0	82	9	1134
2019	Homme	46	35	10	5	3	0	0	81	9	650
2019	Femme	47	33	10	7	3	0	0	80	10	1091
2019	Un autre genre	18	26	20	18	9	0	9	49	29	11
2018	Homme	45	35	10	5	3	0	0	81	9	506
2018	Femme	46	30	12	8	3	0	0	77	11	829

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	27	18	10	7	5	1	62	19	595
2022	Femme	36	24	15	12	7	5	1	64	20	1045
2022	Un autre genre	8	36	17	21	9	9	0	48	33	10
2020	Homme	38	26	19	9	5	3	1	66	14	649
2020	Femme	41	24	17	9	5	3	1	68	15	1142
2019	Homme	38	30	17	8	6	2	0	69	14	655
2019	Femme	40	23	17	10	6	3	1	66	17	1098
2019	Un autre genre	36	0	36	9	9	10	0	40	20	11
2018	Homme	34	31	19	8	6	2	0	66	14	511
2018	Femme	39	22	14	13	8	3	0	64	22	836

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	21	33	595
2022	Femme	43	24	32	1045
2022	Un autre genre	74	0	26	10
2020	Homme	38	30	32	655
2020	Femme	37	27	36	1145
2019	Homme	44	21	35	655
2019	Femme	42	25	33	1099
2019	Un autre genre	18	18	64	11
2018	Homme	44	23	33	514
2018	Femme	46	22	32	842

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	24	50	3	6	9	265
2022	Femme	6	29	43	5	7	10	445
2020	Homme	7	25	54	4	4	6	258
2020	Femme	6	28	49	3	5	9	436
2019	Homme	6	22	52	5	10	5	288
2019	Femme	8	25	50	3	6	8	465
2018	Homme	7	27	47	6	6	7	229
2018	Femme	10	30	46	3	5	6	392

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	590
2022	Femme	10	90	1045
2020	Homme	6	94	655
2020	Femme	11	89	1145
2019	Homme	12	88	654
2019	Femme	14	86	1099
2018	Homme	13	87	513
2018	Femme	14	86	841

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	45
2022	Femme	41	59	105
2020	Homme	37	63	42
2020	Femme	46	54	133
2019	Homme	41	59	81
2019	Femme	45	55	148
2018	Homme	29	71	65
2018	Femme	48	52	120

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	45
2022	Femme	65	35	105
2020	Homme	77	23	42
2020	Femme	68	32	133
2019	Homme	71	29	81
2019	Femme	65	35	148
2018	Homme	75	25	65
2018	Femme	67	33	120

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	45
2022	Femme	12	88	105

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	45
2022	Femme	100	105
2020	Homme	100	42
2020	Femme	100	133
2019	Homme	100	81
2019	Femme	100	148
2018	Homme	100	65
2018	Femme	100	120

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	8	92	105
2019	Homme	9	91	81
2019	Femme	9	91	148
2018	Homme	8	92	65
2018	Femme	7	93	120

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	4	96	105

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	45
2022	Femme	2	98	105

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	45
2022	Femme	37	63	105
2020	Homme	35	65	42
2020	Femme	37	63	133
2019	Homme	42	58	79
2019	Femme	38	62	147
2018	Homme	32	68	65
2018	Femme	45	55	121

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	45
2022	Femme	38	62	105
2020	Homme	57	43	42
2020	Femme	46	54	133
2019	Homme	39	61	79
2019	Femme	47	53	147
2018	Homme	44	56	65
2018	Femme	40	60	121

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	45
2022	Femme	50	50	105
2020	Homme	53	47	42
2020	Femme	48	52	133
2019	Homme	46	54	79
2019	Femme	58	42	147
2018	Homme	43	57	65
2018	Femme	43	57	121

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	45
2022	Femme	43	57	105
2020	Homme	50	50	42
2020	Femme	47	53	133
2019	Homme	36	64	79
2019	Femme	50	50	147
2018	Homme	36	64	65
2018	Femme	41	59	121

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	45
2022	Femme	33	67	105
2020	Homme	53	47	42
2020	Femme	42	58	133
2019	Homme	28	72	79
2019	Femme	44	56	147
2018	Homme	30	70	65
2018	Femme	35	65	121

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	45
2022	Femme	43	57	105
2020	Homme	62	38	42
2020	Femme	55	45	133
2019	Homme	48	52	79
2019	Femme	58	42	147
2018	Homme	44	56	65
2018	Femme	52	48	121

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	45
2022	Femme	36	64	105
2020	Homme	38	62	42
2020	Femme	32	68	133
2019	Homme	28	72	79
2019	Femme	33	67	147
2018	Homme	20	80	65
2018	Femme	31	69	121

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	0	100	105

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	45
2022	Femme	4	96	105

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	45
2022	Femme	15	85	105
2019	Homme	13	87	79
2019	Femme	4	96	147
2018	Homme	19	81	65
2018	Femme	7	93	121

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	45
2022	Femme	53	47	105
2020	Homme	51	49	42
2020	Femme	52	48	133
2019	Homme	53	47	79
2019	Femme	49	51	147
2018	Homme	46	54	65
2018	Femme	47	53	121

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	45
2022	Femme	21	79	105
2020	Homme	15	85	42
2020	Femme	22	78	133
2019	Homme	18	82	79
2019	Femme	20	80	147
2018	Homme	17	83	65
2018	Femme	27	73	121

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	45
2022	Femme	12	88	105
2020	Homme	16	84	42
2020	Femme	14	86	133
2019	Homme	15	85	79
2019	Femme	17	83	147
2018	Homme	9	91	65
2018	Femme	8	92	121

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	45
2022	Femme	59	41	105
2020	Homme	58	42	42
2020	Femme	58	42	133
2019	Homme	42	58	79
2019	Femme	61	39	145
2018	Homme	53	47	65
2018	Femme	58	42	121

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	45
2022	Femme	31	69	105
2020	Homme	25	75	42
2020	Femme	25	75	133
2019	Homme	19	81	79
2019	Femme	31	69	145
2018	Homme	20	80	65
2018	Femme	28	72	121

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	45
2022	Femme	15	85	105
2018	Homme	10	90	65
2018	Femme	10	90	121

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	45
2022	Femme	9	91	105
2020	Homme	22	78	42
2020	Femme	6	94	133
2019	Homme	12	88	79
2019	Femme	6	94	145
2018	Homme	9	91	65
2018	Femme	4	96	121

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	13	87	105
2020	Homme	15	85	42
2020	Femme	9	91	133
2019	Homme	6	94	79
2019	Femme	20	80	145

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	45
2022	Femme	3	97	105

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	45
2022	Femme	9	91	105
2020	Homme	14	86	42
2020	Femme	11	89	133
2018	Homme	12	88	65
2018	Femme	13	87	121

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	15	85	105
2020	Homme	21	79	42
2020	Femme	14	86	133
2019	Homme	10	90	79
2019	Femme	15	85	145
2018	Homme	12	88	65
2018	Femme	8	92	121

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	45
2022	Femme	23	77	105
2020	Homme	25	75	42
2020	Femme	25	75	133
2019	Homme	42	58	79
2019	Femme	19	81	145
2018	Homme	28	72	65
2018	Femme	26	74	121

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	40
2022	Femme	11	89	105

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	40
2022	Femme	15	85	105
2018	Homme	22	78	62
2018	Femme	22	78	118

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	40
2022	Femme	7	93	105

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	40
2022	Femme	5	95	105

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	40
2022	Femme	14	86	105
2018	Homme	14	86	62
2018	Femme	12	88	118

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	40
2022	Femme	11	89	105

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	40
2022	Femme	25	75	105
2018	Homme	18	82	62
2018	Femme	26	74	118

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	40
2022	Femme	15	85	105
2018	Homme	12	88	62
2018	Femme	11	89	118

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	40
2022	Femme	14	86	105
2018	Homme	11	89	62
2018	Femme	11	89	118

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	40
2022	Femme	28	72	105
2018	Homme	19	81	62
2018	Femme	27	73	118

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	40
2022	Femme	10	90	105
2018	Homme	8	92	62
2018	Femme	7	93	118

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	40
2022	Femme	53	47	105
2018	Homme	42	58	62
2018	Femme	40	60	118

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	40
2022	Femme	4	96	105

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	40
2022	Femme	55	45	105
2018	Homme	52	48	62
2018	Femme	61	39	118

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	40
2022	Femme	1	99	105

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	40
2022	Femme	11	89	105
2018	Homme	15	85	62
2018	Femme	7	93	118

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	12	9	3	3	46	12	64	15	595
2022	Femme	13	11	12	4	3	44	13	56	17	1045
2022	Un autre genre	0	0	0	10	8	82	0	0	100	10
2020	Homme	23	16	14	3	2	35	7	67	9	652
2020	Femme	17	13	14	5	4	39	8	57	16	1142
2019	Homme	21	13	17	5	4	31	9	57	14	654
2019	Femme	18	13	17	6	6	30	9	52	20	1099
2019	Un autre genre	0	0	38	28	0	34	0	0	42	11
2018	Homme	18	18	17	4	3	35	7	61	11	512
2018	Femme	17	15	18	7	4	33	7	52	18	839

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	34	12	3	3	15	2	78	8	590
2022	Femme	32	30	12	5	3	17	1	76	9	1045
2022	Un autre genre	0	18	20	27	0	35	0	28	42	10
2020	Homme	40	30	14	5	1	9	1	78	6	653
2020	Femme	37	26	16	5	3	12	1	72	10	1140
2019	Homme	42	28	15	5	2	7	1	76	8	653
2019	Femme	37	28	15	5	3	11	1	74	9	1098
2019	Un autre genre	18	0	38	18	0	17	9	25	24	11
2018	Homme	35	34	14	3	3	10	1	78	6	511
2018	Femme	33	30	14	7	2	12	1	73	11	842

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	595
2022	Femme	7	93	1045
2022	Un autre genre	44	56	10
2020	Homme	6	94	655
2020	Femme	7	93	1143
2019	Homme	6	94	652
2019	Femme	9	91	1097
2018	Homme	7	93	510
2018	Femme	7	93	840

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	45
2022	Femme	30	70	75
2020	Homme	34	66	39
2020	Femme	35	65	83
2019	Homme	45	55	40
2019	Femme	38	62	97
2018	Homme	38	62	38
2018	Femme	31	69	62

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	26	45
2022	Femme	84	16	75
2020	Homme	75	25	39
2020	Femme	80	20	83
2019	Homme	75	25	40
2019	Femme	80	20	97
2018	Homme	72	28	38
2018	Femme	84	16	62

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	4	96	75
2018	Homme	0	100	38
2018	Femme	0	100	62

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	45
2022	Femme	100	75
2020	Homme	100	39
2020	Femme	100	83
2019	Homme	100	40
2019	Femme	100	97

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	45
2022	Femme	8	92	75

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	45
2022	Femme	4	96	75

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	8	92	75

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	45
2022	Femme	28	72	75
2020	Homme	47	53	39
2020	Femme	25	75	83
2019	Homme	33	67	40
2019	Femme	23	77	97
2018	Homme	26	74	38
2018	Femme	19	81	62

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	45
2022	Femme	17	83	75
2020	Homme	30	70	39
2020	Femme	15	85	83
2019	Homme	25	75	40
2019	Femme	13	87	97
2018	Homme	21	79	38
2018	Femme	19	81	62

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	45
2022	Femme	16	84	75
2020	Homme	23	77	39
2020	Femme	17	83	83
2019	Homme	25	75	40
2019	Femme	20	80	97
2018	Homme	14	86	38
2018	Femme	13	87	62

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	45
2022	Femme	3	97	75

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	45
2022	Femme	23	77	75
2020	Homme	34	66	39
2020	Femme	25	75	83
2019	Homme	44	56	40
2019	Femme	34	66	97
2018	Homme	36	64	38
2018	Femme	32	68	62

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	45
2022	Femme	26	74	75
2020	Homme	20	80	39
2020	Femme	34	66	83
2019	Homme	33	67	40
2019	Femme	31	69	97
2018	Homme	19	81	38
2018	Femme	36	64	62

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	45
2022	Femme	4	96	75

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	45
2022	Femme	6	94	75

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	4	96	75
2020	Homme	15	85	39
2020	Femme	8	92	83

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	45
2022	Femme	20	80	75
2020	Homme	12	88	39
2020	Femme	23	77	83
2018	Homme	15	85	38
2018	Femme	19	81	62

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	45
2022	Femme	100	75
2019	Homme	100	40
2019	Femme	100	97
2018	Homme	100	38
2018	Femme	100	62

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	45
2022	Femme	30	70	75
2020	Homme	15	85	39
2020	Femme	19	81	83
2018	Homme	14	86	38
2018	Femme	21	79	62

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	45
2022	Femme	100	75
2018	Homme	100	38
2018	Femme	100	62

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	14	86	75
2018	Homme	19	81	38
2018	Femme	12	88	62

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	45
2022	Femme	45	55	75
2020	Homme	20	80	39
2020	Femme	40	60	83
2019	Homme	15	85	40
2019	Femme	38	62	96
2018	Homme	33	67	38
2018	Femme	34	66	62

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	20	80	75
2020	Homme	15	85	39
2020	Femme	11	89	83
2018	Homme	14	86	38
2018	Femme	14	86	62

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	7	93	75
2019	Homme	0	100	40
2019	Femme	7	93	96

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	8	92	75

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	45
2022	Femme	11	89	75
2019	Homme	0	100	40
2019	Femme	14	86	96

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	4	96	75

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	45
2022	Femme	6	94	75

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	16	84	75

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	45
2022	Femme	45	55	75
2020	Homme	57	43	39
2020	Femme	52	48	83
2019	Homme	75	25	40
2019	Femme	46	54	96
2018	Homme	49	51	38
2018	Femme	55	45	62

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	45
2022	Femme	6	94	75

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	45
2022	Femme	17	83	75
2018	Homme	14	86	35
2018	Femme	21	79	62

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	1	99	75

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	3	97	75

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	45
2022	Femme	11	89	75

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	9	91	75

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	19	81	75

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	45
2022	Femme	17	83	75

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	45
2022	Femme	13	87	75

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	45
2022	Femme	23	77	75
2018	Homme	31	69	35
2018	Femme	21	79	62

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	45
2022	Femme	5	95	75

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	45
2022	Femme	46	54	75
2018	Homme	49	51	35
2018	Femme	41	59	62

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	6	94	75
2018	Homme	0	100	35
2018	Femme	0	100	62

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	45
2022	Femme	55	45	75
2018	Homme	69	31	35
2018	Femme	59	41	62

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	1	99	75

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	13	87	75

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	13	11	3	2	47	8	63	12	590
2022	Femme	16	10	13	4	2	47	8	57	14	1045
2022	Un autre genre	0	17	28	19	8	29	0	23	37	10
2020	Homme	23	15	14	2	2	38	5	68	8	653
2020	Femme	18	13	14	4	2	41	7	60	12	1142
2019	Homme	25	13	15	3	2	33	10	65	8	655
2019	Femme	19	12	19	4	3	35	9	54	13	1100
2019	Un autre genre	0	0	47	10	0	35	9	0	17	11
2018	Homme	18	15	19	1	2	37	7	59	6	510
2018	Femme	18	13	19	4	2	37	7	55	10	836

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	31	14	4	3	15	2	76	8	590
2022	Femme	34	28	13	4	2	17	1	76	8	1045
2022	Un autre genre	0	35	9	19	8	29	0	49	38	10
2020	Homme	39	31	14	3	1	11	1	80	4	654
2020	Femme	38	27	14	5	2	14	1	76	8	1142
2019	Homme	43	28	14	3	2	9	1	80	5	655
2019	Femme	38	29	15	3	3	12	1	77	6	1099
2019	Un autre genre	18	9	28	10	0	18	17	41	15	11
2018	Homme	36	33	14	2	2	12	1	79	5	511
2018	Femme	33	29	16	4	2	15	1	74	7	838

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	0	6	35	19	33	7	0	90	15
2022	Femme	0	9	19	5	42	25	0	12	63	20
2020	Homme	0	11	30	12	19	28	0	16	42	17
2020	Femme	5	9	13	26	38	9	0	15	71	21

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	29	20	8	8	2	63	17	590
2022	Femme	35	26	18	8	9	3	63	18	1040
2022	Un autre genre	29	26	17	0	17	11	62	19	10
2020	Homme	42	30	16	5	7	0	72	12	649
2020	Femme	37	31	17	7	7	1	69	14	1129
2019	Homme	31	29	19	10	10	1	60	21	653
2019	Femme	25	31	20	11	12	1	57	23	1100
2019	Un autre genre	9	27	27	0	37	0	36	37	11
2018	Homme	22	28	21	15	13	1	51	28	507
2018	Femme	21	27	24	12	15	2	48	28	839

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	26	27	18	12	0	42	31	590
2022	Femme	15	24	29	18	13	1	40	31	1040
2022	Un autre genre	19	36	26	0	19	0	55	19	10
2020	Homme	16	23	30	17	13	0	39	30	655
2020	Femme	15	23	27	20	14	1	38	34	1137
2019	Homme	16	31	26	18	9	0	47	27	653
2019	Femme	19	26	29	15	10	1	46	25	1099
2019	Un autre genre	0	39	35	9	18	0	39	27	11
2018	Homme	10	22	35	19	12	0	32	32	514
2018	Femme	11	24	32	21	12	0	35	33	840

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	27	25	14	11	0	48	26	590
2022	Femme	20	29	23	14	12	1	50	26	1040
2022	Un autre genre	45	39	9	8	0	0	83	8	10
2020	Homme	20	28	25	16	11	0	48	27	651
2020	Femme	19	26	26	16	12	1	45	29	1138
2019	Homme	21	30	23	17	8	0	52	25	651
2019	Femme	20	30	22	15	11	1	51	26	1097
2019	Un autre genre	18	29	26	9	18	0	47	27	11
2018	Homme	12	25	31	21	9	1	38	30	510
2018	Femme	14	27	30	16	12	1	41	28	837

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	23	25	17	17	0	1	41	34	590
2022	Femme	15	24	22	18	19	0	1	40	38	1045
2022	Un autre genre	9	17	31	36	8	0	0	26	44	10
2020	Homme	18	24	25	19	13	0	0	42	33	652
2020	Femme	18	26	22	17	16	0	1	44	33	1134
2019	Homme	22	25	25	16	11	1	1	47	27	650
2019	Femme	22	26	22	16	13	0	1	48	29	1095
2019	Un autre genre	0	28	37	17	18	0	0	28	35	11
2018	Homme	11	25	28	20	15	1	1	37	35	510
2018	Femme	13	21	27	21	16	1	1	35	37	838

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	27	17	6	7	0	3	69	13	590
2022	Femme	35	28	17	8	9	0	4	65	17	1045
2022	Un autre genre	39	44	0	0	0	0	17	100	0	10
2020	Homme	31	27	21	11	9	0	1	58	20	654
2020	Femme	31	23	20	13	11	0	2	55	24	1136
2019	Homme	40	29	14	10	5	0	1	71	15	650
2019	Femme	39	29	16	8	6	0	3	70	14	1093
2019	Un autre genre	37	27	17	0	18	0	0	65	18	11
2018	Homme	30	29	21	11	6	1	3	61	17	508
2018	Femme	30	30	20	9	6	0	4	63	16	829

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	23	26	11	10	1	53	21	590
2022	Femme	27	26	22	12	12	0	54	24	1045
2022	Un autre genre	25	36	29	10	0	0	61	10	10
2020	Homme	23	27	24	14	11	0	51	25	651
2020	Femme	22	25	22	15	15	0	47	30	1140
2019	Homme	31	30	21	10	7	0	62	17	652
2019	Femme	31	30	20	9	9	0	62	19	1096
2019	Un autre genre	19	28	26	9	18	0	47	27	11
2018	Homme	22	30	26	14	9	0	52	22	513
2018	Femme	24	27	25	12	11	0	52	23	838

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	19	9	6	1	1	65	15	590
2022	Femme	35	33	17	8	6	1	1	69	14	1040
2022	Un autre genre	8	53	19	11	9	0	0	61	19	10
2020	Homme	39	33	18	7	2	0	0	72	10	649
2020	Femme	36	31	20	8	3	0	1	68	11	1135
2019	Homme	33	34	19	9	4	0	1	67	13	649
2019	Femme	32	36	18	8	5	0	1	68	13	1099
2019	Un autre genre	10	36	18	27	9	0	0	46	36	11
2018	Homme	25	38	23	9	4	0	1	64	13	508
2018	Femme	26	35	24	8	4	1	1	63	13	836

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	30	25	14	7	0	1	54	21	590
2022	Femme	23	33	20	12	10	0	1	57	22	1045
2022	Un autre genre	8	28	26	11	27	0	0	36	38	10
2020	Homme	26	31	24	12	6	1	0	57	19	651
2020	Femme	24	31	24	13	7	0	1	56	20	1136
2019	Homme	23	31	25	13	7	0	0	54	20	651
2019	Femme	24	36	20	12	7	0	1	61	19	1101
2019	Un autre genre	27	0	28	18	27	0	0	27	45	11
2018	Homme	16	32	33	14	5	0	0	48	19	509
2018	Femme	19	32	26	15	7	0	1	52	22	836

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	18	13	7	0	62	20	590
2022	Femme	31	30	18	10	10	1	62	20	1045
2022	Un autre genre	25	27	28	0	19	0	53	19	10
2020	Homme	32	34	19	9	5	0	67	14	655
2020	Femme	31	30	20	11	7	1	61	18	1137
2019	Homme	28	30	22	12	8	0	58	20	651
2019	Femme	30	29	21	11	8	1	59	20	1101
2019	Un autre genre	26	20	18	10	27	0	46	36	11
2018	Homme	23	35	22	12	7	1	59	19	509
2018	Femme	25	29	25	12	8	1	54	20	834

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	25	11	6	7	1	76	13	590
2022	Femme	55	23	10	5	6	1	79	11	1045
2022	Un autre genre	34	21	36	0	9	0	55	9	10
2020	Homme	54	25	11	5	4	0	80	9	647
2020	Femme	49	25	14	7	5	1	75	12	1128
2019	Homme	50	26	12	6	5	0	77	11	654
2019	Femme	48	25	14	5	6	1	74	12	1095
2019	Un autre genre	53	10	18	18	0	0	64	18	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	29	11	5	3	0	1	81	8	590
2022	Femme	56	24	10	5	3	0	2	82	8	1045
2022	Un autre genre	9	19	36	28	0	0	8	30	31	10
2020	Homme	30	30	23	10	6	1	0	61	16	653
2020	Femme	24	33	24	13	6	0	1	57	19	1137

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	33	20	6	4	1	69	11	590
2022	Femme	37	29	19	8	5	1	67	14	1040
2022	Un autre genre	34	17	39	10	0	0	50	10	10
2020	Homme	34	34	19	9	4	0	68	13	654
2020	Femme	31	33	20	10	5	1	65	15	1137
2019	Homme	37	32	20	7	3	0	70	10	652
2019	Femme	38	34	18	7	4	0	72	10	1100
2019	Un autre genre	47	26	0	9	18	0	73	27	11
2018	Homme	26	33	23	13	5	0	59	18	506
2018	Femme	30	29	25	10	5	1	60	15	829

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	20	15	7	8	0	2	70	15	590
2022	Femme	43	24	16	7	7	1	3	69	14	1040
2022	Un autre genre	43	8	38	11	0	0	0	51	11	10
2020	Homme	47	27	14	7	2	1	1	76	9	643
2020	Femme	44	28	17	6	3	0	1	73	9	1129
2019	Homme	57	21	11	5	5	0	1	79	10	648
2019	Femme	55	21	12	6	5	0	1	76	12	1099
2019	Un autre genre	38	35	10	9	9	0	0	73	18	11
2018	Homme	52	23	14	7	3	0	1	76	10	506
2018	Femme	50	21	13	7	6	0	2	73	14	829

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	12	4	3	0	81	7	590
2022	Femme	46	34	13	3	2	1	81	5	1045
2022	Un autre genre	52	39	9	0	0	0	91	0	10
2020	Homme	34	35	20	7	4	0	69	11	645
2020	Femme	28	38	20	9	5	0	66	13	1125

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	4	2	2	0	7	92	4	590
2022	Femme	69	12	4	2	3	0	10	90	6	1045
2022	Un autre genre	27	29	26	9	0	0	9	62	10	10
2020	Homme	73	14	4	1	1	0	6	93	3	640
2020	Femme	70	13	5	3	1	0	7	90	5	1127
2019	Homme	79	9	3	1	1	1	6	95	2	652
2019	Femme	77	9	4	1	2	0	7	92	4	1096
2019	Un autre genre	55	18	10	0	9	0	9	79	10	11
2018	Homme	74	12	5	1	2	0	6	91	3	509
2018	Femme	71	14	6	2	2	0	6	90	4	833

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	8	3	1	4	1	3	91	5	590
2022	Femme	76	8	4	2	3	1	7	91	5	1045
2022	Un autre genre	43	40	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	82	9	3	2	2	1	2	93	4	633
2020	Femme	78	8	4	3	2	1	4	90	5	1130
2019	Homme	78	9	4	3	4	1	1	89	7	653
2019	Femme	73	10	5	4	5	1	2	85	9	1096
2019	Un autre genre	39	31	10	11	0	0	9	77	12	10
2018	Homme	76	8	5	2	4	1	4	88	7	506
2018	Femme	68	14	6	3	3	1	4	87	7	830

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	16	6	1	1	2	92	2	595
2022	Femme	69	18	6	2	1	4	90	3	1040
2022	Un autre genre	72	19	0	9	0	0	91	9	10
2020	Homme	74	18	6	1	0	0	92	2	641
2020	Femme	70	17	6	4	1	2	89	5	1122
2019	Homme	65	22	9	2	1	1	88	3	649
2019	Femme	62	23	8	2	3	1	87	5	1094
2019	Un autre genre	18	45	19	9	0	9	69	9	11
2018	Homme	61	25	9	3	2	1	87	4	509
2018	Femme	57	23	10	4	3	2	83	7	834

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	14	8	2	5	2	85	7	590
2022	Femme	67	17	7	3	3	3	87	6	1040
2022	Un autre genre	43	47	11	0	0	0	89	0	10
2020	Homme	71	17	6	2	3	0	88	5	641
2020	Femme	68	15	7	5	3	2	85	8	1132
2019	Homme	63	18	7	6	5	1	82	11	650
2019	Femme	61	18	9	5	6	1	80	11	1088
2019	Un autre genre	36	36	9	10	9	0	72	19	11
2018	Homme	60	19	10	5	5	1	79	10	504
2018	Femme	54	20	13	6	5	2	76	11	831

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	12	4	1	2	18	92	3	590
2022	Femme	61	9	4	1	1	23	92	2	1040
2022	Un autre genre	44	11	0	0	0	46	100	0	10
2020	Homme	66	12	4	1	1	16	94	1	645
2020	Femme	62	10	3	2	1	22	92	3	1129
2019	Homme	63	12	5	2	1	18	91	3	649
2019	Femme	60	9	3	2	1	24	92	4	1093
2019	Un autre genre	53	9	10	0	0	27	86	0	11
2018	Homme	55	13	5	2	0	25	90	3	500
2018	Femme	51	11	5	2	1	30	88	4	819

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	18	6	1	1	1	4	92	2	590
2022	Femme	74	14	4	1	1	0	6	93	2	1040
2022	Un autre genre	73	17	0	0	0	0	11	100	0	10
2020	Homme	74	16	6	2	1	0	2	92	2	652
2020	Femme	74	13	6	1	1	0	4	91	2	1142
2019	Homme	71	18	5	1	1	0	3	92	2	651
2019	Femme	71	16	5	2	1	0	5	92	3	1088
2019	Un autre genre	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	Homme	61	20	10	3	1	0	5	86	4	506
2018	Femme	66	17	7	2	1	0	6	89	3	829

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	11	5	3	2	0	3	90	5	595
2022	Femme	75	10	5	2	2	0	4	89	5	1045
2022	Un autre genre	50	17	24	0	0	0	9	73	0	10
2020	Homme	71	14	8	3	3	1	0	87	5	649
2020	Femme	71	12	7	3	4	0	2	86	7	1143
2019	Homme	78	10	6	2	2	0	2	90	4	651
2019	Femme	77	10	4	3	4	0	3	89	7	1097
2019	Un autre genre	46	27	0	0	18	9	0	81	19	11
2018	Homme	71	15	6	2	2	0	4	90	5	509
2018	Femme	73	11	5	3	3	0	4	88	6	833

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	24	15	4	3	2	78	7	595
2022	Femme	47	28	14	5	4	3	77	8	1045
2022	Un autre genre	8	34	21	0	36	0	42	36	10
2020	Homme	49	28	15	4	2	1	78	7	650
2020	Femme	47	28	15	6	3	2	76	9	1142
2019	Homme	54	27	12	3	3	1	83	6	651
2019	Femme	57	26	10	4	2	1	85	6	1091
2019	Un autre genre	37	46	9	0	0	9	90	0	11
2018	Homme	49	27	15	5	2	2	77	7	509
2018	Femme	50	26	16	5	2	2	77	7	833

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	30	39	15	6	39	22	595
2022	Femme	8	31	43	12	6	39	18	1045
2022	Un autre genre	0	25	56	8	10	25	18	10
2020	Homme	13	35	33	15	4	48	19	655
2020	Femme	10	30	38	15	6	41	21	1141
2019	Homme	17	33	36	11	4	49	15	654
2019	Femme	14	33	36	13	5	47	17	1101
2019	Un autre genre	0	29	44	9	18	29	27	11
2018	Homme	12	29	39	16	4	41	20	512
2018	Femme	9	32	39	15	4	42	19	843

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	20	38	25	8	1	33	29	590
2022	Femme	8	24	43	17	7	1	25	32	1045
2022	Un autre genre	8	41	34	17	0	0	17	49	10
2020	Homme	11	23	33	26	7	0	33	34	649
2020	Femme	13	24	37	18	8	0	26	37	1134
2019	Homme	7	20	37	22	13	0	35	27	648
2019	Femme	11	19	41	21	8	0	29	30	1091
2019	Un autre genre	27	19	46	9	0	0	9	45	11
2018	Homme	9	22	42	18	8	0	27	31	507
2018	Femme	10	22	39	20	8	0	28	32	830

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	43	12	8	5	4	73	14	590
2022	Femme	32	43	12	8	3	2	77	12	1045
2022	Un autre genre	8	27	45	11	9	0	35	20	10
2020	Homme	38	41	13	5	2	2	81	6	654
2020	Femme	43	40	9	5	1	2	85	6	1141
2019	Homme	32	40	15	8	2	3	74	10	654
2019	Femme	37	39	13	6	3	3	78	9	1097
2019	Un autre genre	36	28	10	17	0	9	71	19	11
2018	Homme	30	41	16	8	2	3	73	10	511
2018	Femme	36	39	12	7	1	5	79	8	836

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	28	32	19	8	590
2022	Femme	8	27	40	19	6	1045
2022	Un autre genre	0	8	28	37	27	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	26	8	2	2	2	0	87	4	595
2022	Femme	63	23	6	3	2	2	0	88	5	1045
2022	Un autre genre	36	55	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	Homme	54	29	11	3	2	2	1	84	4	649
2020	Femme	57	25	9	5	3	1	0	83	8	1136

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	27	7	6	5	1	81	12	590
2022	Femme	56	23	6	8	6	1	79	14	1045
2022	Un autre genre	25	48	17	0	9	0	74	9	10
2020	Homme	46	27	12	10	4	1	74	14	653
2020	Femme	46	26	8	12	6	1	74	18	1140

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	26	5	4	2	1	88	7	595
2022	Femme	66	22	4	4	3	1	88	7	1045
2022	Un autre genre	25	50	25	0	0	0	75	0	10
2020	Homme	57	29	8	4	2	1	86	6	651
2020	Femme	58	25	7	6	4	0	83	10	1135

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	38	13	9	6	1	72	15	595
2022	Femme	35	40	10	9	5	1	76	14	1045
2022	Un autre genre	17	57	0	17	9	0	74	26	10
2020	Homme	36	36	16	8	4	1	72	12	655
2020	Femme	37	32	14	10	5	1	71	15	1144
2019	Homme	30	40	16	8	5	1	70	13	655
2019	Femme	32	35	13	11	7	2	69	18	1099
2019	Un autre genre	18	18	28	27	0	9	40	30	11
2018	Homme	27	38	18	10	6	1	66	16	514
2018	Femme	29	37	13	12	6	3	68	18	837

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	48	15	10	4	1	0	69	15	215
2022	Femme	23	55	9	10	3	1	0	78	13	345
2020	Homme	21	53	13	10	1	1	0	75	11	231
2020	Femme	32	46	9	10	3	0	1	78	13	340
2019	Homme	23	48	14	9	3	2	1	74	12	211
2019	Femme	31	41	10	11	3	1	2	74	15	290

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	595
2022	Femme	15	85	9999	9999	1045
2022	Un autre genre	67	33	9999	9999	10
2020	Homme	8	92	9999	9999	655
2020	Femme	13	87	9999	9999	1144
2019	Homme	8	92	9999	9999	654
2019	Femme	14	86	9999	9999	1102
2019	Un autre genre	45	55	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	9999	9999	55
2022	Femme	74	26	9999	9999	165
2020	Homme	60	40	9999	9999	52
2020	Femme	53	47	9999	9999	147

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	55
2022	Femme	75	25	165
2020	Homme	77	23	52
2020	Femme	75	25	147
2019	Homme	71	29	50
2019	Femme	83	17	154

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	7	0	12	6	5	79	14	45
2022	Femme	41	36	8	12	3	0	0	77	15	125
2020	Homme	53	27	3	12	5	0	0	80	17	40
2020	Femme	50	30	4	14	2	0	0	80	16	108
2019	Homme	68	12	3	12	3	0	3	82	15	35
2019	Femme	46	33	8	8	3	0	1	80	11	126

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	26	6	4	2	3	4	87	7	595
2022	Femme	56	27	5	6	2	2	2	87	8	1045
2022	Un autre genre	35	48	9	0	0	9	0	91	0	10
2020	Homme	58	27	7	2	2	1	2	89	5	655
2020	Femme	55	26	6	5	2	2	4	86	8	1144

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	58	15	0	595
2022	Femme	30	56	13	1	1045
2022	Un autre genre	33	38	18	11	10
2020	Homme	27	54	18	2	655
2020	Femme	31	53	16	1	1144

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	160
2022	Femme	32	68	310
2020	Homme	38	62	182
2020	Femme	30	70	350

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	24	13	15	27	5	6	37	48	160
2022	Femme	11	23	11	17	27	2	8	38	50	310
2020	Homme	9	21	21	19	26	1	3	31	47	183
2020	Femme	15	20	17	20	19	3	6	39	42	350

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	16	13	15	43	3	6	22	63	160
2022	Femme	6	18	13	22	34	2	6	25	61	310
2020	Homme	6	13	16	22	38	1	3	20	63	183
2020	Femme	6	15	13	27	32	3	4	23	63	350

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	20	13	4	6	1	12	73	12	595
2022	Femme	38	20	11	7	6	2	16	70	16	1045
2022	Un autre genre	36	31	8	17	9	0	0	67	25	10
2020	Homme	44	24	12	7	6	1	6	73	14	654
2020	Femme	39	22	15	8	7	1	9	68	16	1144
2019	Homme	42	18	17	9	9	1	4	63	19	649
2019	Femme	35	20	16	11	12	1	5	59	24	1089
2019	Un autre genre	0	26	9	10	37	9	10	32	57	11
2018	Homme	37	17	17	10	12	2	5	58	24	511
2018	Femme	34	20	14	11	15	1	5	57	28	839

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	87	4	2	1	475
2022	Femme	9	85	3	1	2	865

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	16	495
2022	Femme	80	20	870

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	495
2022	Femme	33	67	870

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	495
2022	Femme	65	35	870

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	495
2022	Femme	49	51	870

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	495
2022	Femme	13	87	870

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	495
2022	Femme	44	56	870

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	495
2022	Femme	19	81	870

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	495
2022	Femme	10	90	870

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	495
2022	Femme	8	92	870

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	495
2022	Femme	23	77	870

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	495
2022	Femme	16	84	870

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	495
2022	Femme	3	97	870

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	495
2022	Femme	18	82	870

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	13	4	1	4	0	3	91	5	495
2022	Femme	78	12	5	2	1	0	2	92	3	870

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	18	13	16	40	1	4	59	27	495
2022	Femme	10	17	12	14	41	3	3	58	29	870

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	19	15	17	37	3	1	56	28	495
2022	Femme	8	22	15	15	38	2	1	54	30	870

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources